Всеки работещ човек в нашата държава има право да получава заплатата, от която се нуждае, за да живее достойно и да издържа семейството си. Кодексът на труда на Руската федерация говори за реда и условията за изплащане на трудовото възнаграждение. В допълнение, тази разпоредба на закона гласи, че работодателят, когато прехвърля заплатите, трябва да уведоми всеки служител за всички направени удръжки от дохода и общия размер на печалбата. По правило, преди да получат възнаграждението си, всички подчинени получават фишове за заплати. Повече подробности за всичко това ще бъдат написани в статията.
Основното нещо
Почти всички граждани на нашата страна отиват на работа, за да получат определена сума Париза осигуряване на нормални условия на живот. В момента много рядко се срещат хора, които работят само заради факта, че просто се интересуват да правят това, което обичат. Поради това законодателят защитава правата на работниците и служителите и задължава ръководителите на предприятия и институции да изплащат възнаграждение на служителите си за постигнатото от тях. Информация за времето и мястото на изплащане на заплатите съдържа чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който също гласи, че паричната сума трябва да се издава на подчинения два пъти месечно. В противен случай това ще бъде против закона.
Какво трябва да знаете
При спазване на разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на предприятието, когато прехвърля възнаграждение за работа на служителите, трябва да уведоми последните за следните транзакции с техните доходи:
документално известие
По правило, преди компанията да преведе заплати на служителите, те получават фишове за заплати в ръцете си, които съдържат пълна информация за доходите за отработения период. Тези действия се извършват от счетоводния отдел на предприятието. Формата на фишовете за заплати трябва да бъде одобрена от работодателя. В същото време последният задължително взема предвид мнението на представителния орган на служителите. Това правило е закрепено в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
място
В момента всеки служител на всяка организация получава заплата на карта, издадена от кредитна институция. Лично възнаграждението за работа се прехвърля на служителите доста рядко. Следователно, преди да постъпи на работа, гражданинът е поканен да напише заявление, в което е необходимо да посочи подробности за прехвърляне на заплати. Така е по-удобно за лидера и подчинените.
В случай, че служител реши да промени данните за организацията, написани по-рано за прехвърляне на заплати, тогава той трябва да изрази искането си до шефа в писанене по-късно от пет дни от датата на изплащане на трудовото възнаграждение. Това правило е заложено в част 3 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
важно
Понякога служителите на една организация могат да получат компенсация за трудова дейностне само в парична форма, но също така и продукти, неща, всякакви материали. Така че такива правила за изплащане на заплати се определят само от договор за услуга или колективен трудов договор.
Нюанси
Заплата винаги се изплаща на гражданин, който работи в организация. В някои случаи, предписани в споразумението за услуга или законов, възнаграждението за труд може да се прехвърля по друг начин на други лица. Например, ако гражданин работи в организация по присъда съдебна власт, след което доходите му се прехвърлят в приход на държавата и за плащане на неустойки.
Освен това не забравяйте, че от доходите на лице, което е родител, но не живее с детето, се удържа издръжка като процент или във фиксиран размер. Ако ръководителят на организацията не следи за навременното прехвърляне на средства съгласно изпълнителни документи, тогава той може да има проблеми от закона.
Процедура за плащане
Част 6 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че заплатите трябва да се изплащат на служителите най-малко два пъти месечно. Конкретната дата за прехвърляне на дохода се определя от договора за услуга или местните актове на институцията. Но заплатата не трябва да се издава на служители по-късно от петнадесет календарни дниот датата на приключване на периода, за който се начислява. Тази процедура е установена от част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако не навреме
Какво заплашва ръководителя на институцията, в случай че не преведе възнаграждението за работа на служителите в определения период от време? Този въпрос е от интерес за почти всички служители, които са изправени пред забавяне на изплащането на заплатите по необясними причини. В случая е ясно, че от страна на работодателя това би било нарушение на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. За това той може да бъде привлечен към административно и дори наказателно наказание.
Ето защо, ако всички служители са заинтересовани да получат средствата си навреме и в пълен размер, е необходимо да се обърнат към прокуратурата, съда и инспекцията по труда. В крайна сметка някои бизнес лидери започват да спазват изискванията на закона едва след като властите наложат на компанията задължението да плати голяма глоба.
Плащане в неработен ден
Ако крайният срок за превод на заплатите падне през уикенда, тогава счетоводният отдел е длъжен да издаде дължимите средства на служителите предния ден. В противен случай това ще бъде нарушение на закона и повод за обжалване на подчинените пред компетентните органи.
За ваканция
Средствата трябва да бъдат преведени на служителя три дни преди началото на ваканцията му. Но въпреки това много ръководители на предприятия не искат да спазват изискванията на трудовото законодателство. Повечето работници получават заплащане за отпуск само в края на отпуската си или по време на нов работен период. В този случай е необходимо да напишете жалба до инспекцията по труда и до прокуратурата.
Заплатата е неразделна част трудов процесвсеки служител на всяко правителство или частна организация. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на работа с получаване на заплата, установена от работодателя. В същото време правителството на Руската федерация регулира минимален размерзаплати, така че работодателят не може да изплаща на служителя заплата под установения лимит.
Руското законодателство ви позволява да плащате заплати по няколко начина:
- Изцяло в парично изражение, съобразно действащия трудов договор или гражданскоправен договор между служителя и работодателя.
- По смесен начин, при който 80% от приходите се изплащат в брой, а 20% в продуктите на предприятието. Процентът на издаване на продукти за сметка на заплатите може да се регулира от вътрешните актове на организацията, но не може да надвишава една пета от всички средства, получени от служителя за изпълнение на трудовите задължения.
Плащанията за изпълнение на трудовите задължения трябва да се извършват в националната валута на Русия - рубли, но транснационалните корпорации могат да плащат заплати в други валути. Регулирането на този вид удръжки се извършва в рамките на законодателството на страната, в която е регистрирана фирмата или се намира офисът на предприятието.
Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство, в допълнение към установената заплата в предприятието, служителят може да има право на стимулиращи плащания под формата на:
- бонусни удръжки въз основа на заетост и представяне;
- квоти за обработка;
- допълнителни такси за ненормирано работно време или затруднения и др.
Бонусните плащания могат или не могат да се начисляват на служител в зависимост от решението на ръководството на организацията, тъй като директорът или друг мениджър е този, който решава за допълнителна подкрепа за служителя на организацията, включително като награда за упорит труд.
Какво казва Кодексът на труда за изплащането на заплатите?
Регламентът за извършване на плащания поради изпълнение на трудови задължения се извършва в съответствие с глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на тази глава установяват задълженията на служителя и работодателя при регистрацията, формирането и предоставянето на заплати.
В рамките на разпоредбите на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да изплаща заплати под минималната работна заплата, установена в региона. Изключения са случаите на изпълнение на трудови задължения при 0,25 и 0,5 ставки, но при преизчисление до пълната ставка гражданинът ще трябва да получи минималната ставка, установена от държавата.
Ако е необходимо, сетълментът може да се извърши в брой или с участието на банкова организация, която служителят може да избере по свое усмотрение без натиск от ръководството.
Периоди и условия на плащания
Условията за изплащане на трудовите възнаграждения са регламентирани в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява максимума възможен периодначисляване на спечелените средства на всеки служител. В съответствие с тези стандарти нарушението на установените срокове задължава работодателя да прехвърли на служителя определен размер на обезщетение, което трябва да бъде посочено в трудовия договор.
Като общо правило, работодателят трябва:
- изплащат заплати два пъти в рамките на един месец, като превеждат авансово плащане и остатъка от фонд работна заплата;
- изплащат заплатите в срока, определен от местните разпоредби, но не по-късно от петнадесетия ден на всеки отработен месец;
- спазвайте честотата на плащанията в съответствие с трудовия договор и местните актове на организацията, но разликата между аванса и заплатата не трябва да бъде повече от петнадесет дни.
Ако има производствена необходимост, работодателят има право да назначи на различни категории служители различни дни за изплащане на заплатите, но при спазване на установената периодичност на плащанията. С други думи, с голям персонал от служители, ръководството може да изплаща заплати на някои служители на 11 и 26, на други на 14 и 29, без да навреди на предприятието.
Установяването на различни условия на плащане не дискриминира служителите, следователно позицията на ръководството по такива въпроси е законна и не подлежи на наказателно преследване.
На ръководителите на организациите не се препоръчва да определят дни за плащане на 15-то и 30-то число, тъй като в някои месеци 30-то число се пада на последния ден от месеца и задължава счетоводния отдел да подаде няколко данъка върху доходите на физическите лица на данъчните власти за един календарен месец работа , а също така създава трудности при изчисляването на заплатите през февруари, тъй като има 28 или 29 дни.
Процедура за изплащане
Процедурата за изплащане на трудовото възнаграждение се регулира в съответствие с установените правила на трудовото законодателство. Работодателят трябва стриктно да спазва сроковете за превеждане на плащанията, размера, съгласно трудовия договор и Указа за минималната работна заплата и документацията.
В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да уведоми писмено служителя за начислената заплата и да посочи:
- компоненти на работната заплата, т.е. в какви пропорции на служителя се предоставя парична и материална помощ, както и основанията за такива манипулации;
- периодът, за който се кредитират средствата;
- размера на другите плащания, които работникът или служителят има право в съответствие със закона или местните разпоредби за съответния период, както и основанието за назначаване на тези плащания;
- пълен отчет за направените удръжки, по-специално при приспадане на средства към различни фондове, както и при изпращане на определена сума за издръжка или погасяване на дълг, определени изпълнителни документи;
- обща заплата преди направените удръжки, така че служителят да може да провери действителния размер на удръжките.
Формата на фиша, който служителят получава при изплащане на трудовото възнаграждение, се урежда от разпоредбите на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член установява задълженията на работодателя да въведе формата на листа в местните актове на предприятието и да се ръководи от тях, за да вземе решение за назначаване на определена заплата. Изкуство. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че плащанията трябва да се извършват в руски рубли, освен ако такова възнаграждение е невъзможно.
Изплащането на заплати в смесена форма - в брой и материални ценности - трябва да се извършва в съответствие с трудовия договор. Ако такива препратки и клаузи не са посочени в договора, служителят има право да откаже да получи заплата по този начин и да настоява за превеждане на необходимите суми пари.
Начини и място на плащане
Работодателят трябва да уведоми служителя за начислените му заплати, като посочи всички данни, установени от закона. Уведомяването на работника или служителя се извършва под подпис чрез предаване на писмен документ - фиш за заплати, който той получава след издаване на трудовото му възнаграждение.
Днес работодателите могат да плащат заплати в брой по два начина:
- в брой, чрез издаване на средства в касата на организацията;
- превод на установения размер на заплатата по текущата сметка на служителя във всяка банкова организация.
Изплащането на заплатите в касите на организацията се извършва със задължителна поддръжка касови документида потвърди целевото използване на средствата, получени от работодателя. Средствата за изплащане на заплатите на служителите се превеждат от банкови организации, с които компанията си сътрудничи. Те могат да се използват само за изплащане на заплати и не могат да се изразходват за други цели.
Малките предприятия, които имат постоянен доход, могат да плащат заплати от получените средства, но при такива обстоятелства е необходима координация с банкова организация.
Заплатите се изплащат в съответствие с изискванията, установени от закона, следователно:
- за големи организации се създава формуляр за заплати № T-53, ако преводите са постоянни;
- за малки предприятия и малки предприятия - № Т-49, при изплащане на заплати на постоянни служители;
- за предприятия, които изплащат еднократно възнаграждение на служител - № КО-2.
Изплащането на заплати чрез превод на определена сума по разплащателна сметка на служител е потенциално ново явление в бизнеса. Всяка година все повече и повече работодатели преминават към такава система за изчисление, тъй като ви позволява значително да спестите времето на счетоводителите. Правилата и характеристиките на прехвърлянето на възнаграждение за работа се регулират от колективен или трудов договор между служителите и ръководството на организацията. Служителят може самостоятелно да определи банковата организация, към която ще бъде преведена заплатата му, като по този начин установи мястото на получаване на средства.
Изчисляване на RFP с пример
Размерът на заплатите, получени от служител в ръцете му, може да се изчисли по няколко формули, в зависимост от методите на неговото назначаване. Преди да издаде възнаграждение, работодателят удържа 13% от данъка върху дохода.
Най-простата формула е:
(Заплата⁄(Брой отработени дни))/(100%)×13%=Нетна заплата
Такива ситуации почти никога не се срещат на практика, тъй като освен заплатата, служителят има право на допълнителни плащанияпод формата на бонуси, социални плащания или обезщетения и др., като служителят може също да има право на данъчно приспадане.
В този случай формулата за изчисление ще изглежда така:
(Заплата+Бонус+Други плащания-Данъчно приспадане (ако има такова))/(100%)×13%=Данък
Например Иванов I.N. има заплата по трудов договор от 58 000 рубли, докато за текущия месец му е изплатен бонус в размер на 9 540 рубли за успешно завършен проект. Той има две непълнолетни деца на издръжка, които дават данъчно облекчение от 1400 рубли за всяко дете (има фиксирано приспадане от 3000 рубли от третото).
Въз основа на това Иванов трябва да заплати:
(58 000+9 540-(1400×2))/(100%)×13%=8 416,2 рубли данък общ доход
Той ще получи:
58 000+9 540-8 416,2=59 123,8 рубли
Не е необичайно служителят да работи не през всички дни в месеца. Тогава размерът на заплатата се изчислява по различен начин:
Заплата / (Брой работни дни) × Брой отработени дни \u003d RFP (без данък върху доходите на физическите лица)
Например Кравцова A.B. получава заплата от 48 700 рубли. Месецът има 22 работни дни, но поради лични обстоятелства Кравцова си взе отпуск за период от 4 дни, без да спестява заплатата си.
Въз основа на това Кравцова ще получи:
(48 700 рубли) / (22 работни дни) × (22 дни-4 почивни дни) \u003d 39 845,45 рубли
Тази сума е получена без приспадане на данък върху доходите на физическите лица, следователно след всички удръжки тя ще получи „нетна“ заплата в размер на:
39 845,45-(39 845,45/(100%)×13%)=34 665,54 рубли
Ако има непълнолетни деца, може да получи данъчно облекчение за всяко дете.
Изчисляване на авансово плащане
Авансът може да се изчисли по няколко начина. Най-простият вариант за изчисление е като се вземат предвид почивните дни и празниците, въз основа на период от половин месец.
В този случай формулата ще изглежда така:
(Заплата+Бонус+Добавки)/(100%)×50% (половин доход)=Авансово плащане
Например Рябинов А.Б. работи необходимите 15 дни до издаване на авансовото плащане без почивка. Заплатата му е 54 000 рубли, а надбавката за прослужено време е още 8 000.
Въз основа на това Рябинов ще получи като аванс:
(54 000+8 000)/(100%)×50%=31 000 рубли
Ако се вземат предвид само работните дни, с изключение на празниците и почивните дни, тогава изчисляването на аванса в този случай е малко по-трудно.
Втората форма изглежда така:
(Заплата + Надбавки + Бонуси) / (Нормално работно време за месеца) × Норма работно време за миналия период \u003d Авансово плащане
Например, Козлов B.A. получава заплата от 34 000 рубли и надбавка за прослужено време от 6 000. Изчислението се извършва преди 15 май. През май 2018 г. с петдневен работна седмицазададен на 20 работни дни. До 15-ти Козлов е работил 8 дни от 20.
Въз основа на гореизложеното Козлов може да очаква да получи авансово плащане в следната сума:
(34 000+6 000)/(20 дни)×8 дни=16 000 рубли
При изчисляване на втория метод, ако в месеца има празници и има достатъчно от тях, размерът на аванса ще бъде много по-малък.
Изплащане на заплати при уволнение
Работодателят е длъжен да осигури на служителя пълно заплащане в последния ден от престоя му на работното място, съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, ако е необходимо, периодът на плащане и прехвърляне трудова книжкаможе да бъде прехвърлен на следващия работен ден след уволнението на гражданин.
В случай на умишлено забавяне на плащането, работодателят може да носи отговорност под формата на административно преследване, както и глоба в размер на 1/300 от курса на Централната банка за всеки ден забавяне.
При прекратяване на служителя се заплаща:
- заплата за отработения период;
- 13-та заплата, ако такъв стимул е предвиден в трудов или колективен договор;
- компенсация за ваканция, ако служителят не е отишъл на нея;
- обезщетениепри уволнение поради намаляване или ликвидация на организацията.
Работодателят трябва да спазва правилата трудовото законодателствопо отношение на служителя, тъй като в случай на системни и сериозни нарушения към ръководителя могат да бъдат приложени различни правни методи на въздействие и наказание.
Изплащането на заплатите е задължителен процес, тъй като в съответствие с нормите на трудовото право и Конституцията всяка работа трябва да бъде платена от работодателя.
Ще се научиш:
- Какво са подобрили законодателите в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и какви много желани промени, очевидно, не можем да чакаме
- Как да се затегне отговорността за нарушения, свързани с заплата
- Как е увеличен срокът за особени искове и как кадровиците трябва да реагират на всичко това
ПРОМЕНИ В ЧЛ. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация
Къде са датите за плащане?
Накрая. Готово е. И на нашите законодатели отне „само“ десетилетие и половина, за да видят несъвършенството на формулировката на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и коригиране на дефекта. Въпреки това ще се радваме, че това се случи - освен това формулировката наистина е подобрена, но можеха да променят формулировката й към по-лошо ...
Дискусията за това какъв прочит на нормата на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е правилен, той премина между практикуващи и инспектори през всичките години на Кодекса на труда на Руската федерация.
екстракция
от Кодекса на труда Руска федерация
Член 136. Ред, място и условия за изплащане на заплатите
Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните правила работен график, колективен трудов договор, трудов договор.
Възникна спор около запетаите между изброените документи:
... правилник за вътрешния трудов ред , колективен договор , трудов договор.
Какво се има предвид с тези запетаи? Дали е разделителен съюз „или“, или свързващ „и“?
Елементарната логика подсказва, че няма смисъл да се дублират датите на изплащане на заплатите в два (или дори три) документа. Освен това най-адекватният документ в този случай е несъмнено правилникът за вътрешния трудов ред (наричан по-долу PWTR), тоест местният регулаторен акт (наричан по-нататък LNA), в който работодателят едностранно определя подходящия дати. Всъщност работодателят не винаги е напълно свободен да избира тези дати, тъй като това често зависи от възможностите, предлагани от банката. В тази връзка има ситуации (особено при прехвърляне на сметка в друга банка), когато работодателят просто е принуден да промени датите, на които се изплащат заплатите на служителите.
В тази връзка е очевидно, че няма абсолютно никаква нужда да се съгласуват тези дати със синдикален или друг представителен орган на работниците чрез колективен трудов договор (още повече, че не всички работодатели имат такъв орган), тъй като това изисква много непродуктивно време, много документи ...
Що се отнася до посочването на датите за изплащане на заплатите в трудовия договор, това е очевидна глупост, тъй като трудовият договор е индивидуален договор и е трудно да си представим, че работодателят и различните служители ще се договорят за различни дати, на които ще получават заплати, а след това служителите по персонала ще бъдат всеки служител поотделно, за да съставят график на работното време по свои дати, а счетоводителите - да броят, изчисляват и превеждат заплатите на отделни дати. Това е толкова абсурдно, че дори не е смешно...
Трябва да отдадем почит на Роструд, който многократно е обяснявал в писмата си, че работодателят има право да избере един - всеки - документ, в който да бъдат посочени датите на изплащане на заплатите. И в писмото от 06.03.2012 г. № PG / 1004-6-1 беше специално подчертано, че е оптимално да се посочат тези дати в PVTR.
Ето откъси от някои писма на Роструд:
екстракция
от писмо на Rostrud от 27 ноември 2008 г. № 2642-6-1
Редът и условията за изплащане на заплатите на служителя са установени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовия договор.
Документите, които могат да установят дните на изплащане на заплатите, са изброени в тази статия, разделени със запетаи, т.е. законодателподчертава се равностойността на тези документи, във всеки от които може да бъде решен въпросът за дните на изплащане на заплатите.
екстракция
от писмо на Rostrud от 24 януари 2012 г. № PG / 484-6-1
Относно документи, установяващи дните на изплащане на заплатите
Въпрос. Съгласно част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния трудов договор, трудовия договор. Нашата организация има колективен трудов договор и правилник за вътрешния трудов ред. Ще бъде ли нарушение на трудовото законодателство установяването на дни за изплащане на заплати само с един от документите, изброени в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (или колективен договор, или вътрешни трудови разпоредби, или трудови договори със служители). Или е необходимо да се установят дните на изплащане на заплатите с всички документи, изброени в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация?
Отговор. Редът и сроковете за изплащане на заплатите на служителя са установени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовия договор.
Кодексът на труда не урежда конкретните срокове за изплащане на трудовото възнаграждение, както и размера на частите му. По този начин, по отношение на конкретните условия на изплащане на заплатите (конкретни дати от календарния месец), както и размера на частите от заплатите, те се определят от правилата за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор, трудовия договор.
Документите, които могат да установят дните на изплащане на заплатите, са изброени в тази статия, разделени със запетаи, т.е. законодателят подчертава еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да бъде разрешен въпросът за дните на изплащане на заплатите.
По този начин дните за изплащане на заплатите могат да бъдат посочени във всеки от изброените в част 6 на чл. 136 от Кодекса на документите.
екстракция
от писмото на Rostrud от 06.03.2012 г. № PG / 1004-6-1
В съответствие с част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор.
Документи, които могат да установят дните на изплащане на заплатите, в посочения член са изброени разделени със запетаи, т.е. законодателят подчертава еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да се реши въпросът за дните на изплащане на заплатите.
По този начин дните за изплащане на заплатите могат да бъдат посочени във всеки от изброените в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация документи.
В същото време, от наша гледна точка, е за предпочитане да се установи процедурата за изплащане на заплатите чрез вътрешния трудов правилник, тъй като колективен трудов договор може да не съществува в една организация, а трудовият договор регулира отношенията на конкретен служител.
Въпреки това, практиците са добре наясно, че много служители инспекция по трудаупорито продължаваше да смята, че запетаята в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация крие съюза „и“, в резултат на което работодателите, които са използвали в работата си, са наказани административно здрав разуми обяснения на Rostrud.
Изглежда, че държавните инспекции по труда (наричани по-нататък GIT) в субектите, които са териториални органи на Rostrud, трябва да се ръководят от обясненията на техния висш орган? Обаче не. Много инспектори на GIT предпочетоха да декларират своята независимост (законно - да, всъщност - в никакъв случай не винаги, както показва практиката), че писмата на Rostrud не са нормативни - задължителни - документи (което е вярно) и следователно, че тези писма за инспектори ( което като цяло също е вярно - и не само за инспекторите, но и за работодателите). Така че плащайте, господа, работодатели, посочили датите за изплащане на заплатите само в един от изброените документи, глоби на държавата!
Любопитно е, че дори обжалването на глобените работодатели в съда не винаги дава положителен резултат, защото, както виждаме от редица съдебни решения, здравият разум също понякога променя съдиите и те тълкуват донякъде буквата на закона, меко казано, странно. Пример за такова невероятно съдебно решение е решението на Челябинския окръжен съд:
Поне окуражаващо е, че съдът, който счете за необходимо да посочи датите на изплащане на заплатите в цели три документа, все пак призна липсата на вина на работодателя, който се ръководи от официалните обяснения на Rostrud - тези обяснения, които ГИТ игнорира.
И накрая се роди законопроект № 983383-6 " Относно въвеждането на изменения в някои законодателни актове на Руската федерация по въпросите на увеличаване на отговорността на работодателите за нарушения на закона в частта, свързана със заплатите”, който предложи да се коригира редакцията на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, добавяйки към него съюза "или":
Заплатите се изплащат поне на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор илитрудов договор
Към днешна дата законопроектът вече е преминал и трите четения, одобрен от Съвета на федерацията, подписан от президента на Русия и стана Федерален закон № 272-FZ от 3 юли 2016 г. „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация относно Повишаване на отговорността на работодателите за нарушения на законодателството в частта, отнасяща се до възнагражденията” (наричан по-долу Федерален закон № 272), който влиза в сила на 03.10.2016 г.
Така че сега ние, колеги, вече няма да се налага да дублираме разпоредбата на PWTR в колективни и трудови договори - дори преди влизането в сила на Федералния закон № 272-FZ, тъй като сега всеки инспектор, както ни се струва, трябва да бъде ясно за значението (все още) на действащата норма Част 6 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно работодателите ще могат да променят при неотложна необходимост датите за изплащане на заплатите своевременно и без да прилагат нормите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
ЗАБЕЛЕЖКА
Изискването на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за предупреждение на служителите най-малко два месеца предварително се отнася за промени в условията трудов договор, както и условията на труд, определени от ЗНА (в частност ПВТР), работодателят има право да променя без ограничения във времето и със съгласието на служителите. Необходимо е само да се запознаят служителите с новото издание на LNA.
Посочете конкретни или ориентировъчни дати?
Говорейки за датите на изплащане на заплатите, не може да се пренебрегне самата важен аспект: някои работодатели формулират тези разпоредби в своите документи не конкретно, неясно, например: „ от такъв и такъв до такъв и такъв номер" или " не по-късно от тази и тази дата», « не преди такава и такава дата” и т.н. Това е грешно. Върховният съд на Руската федерация в Резолюция № 3-AD14-1 от 15 май 2014 г. посочи, че такива опции не отговарят на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Министерството на труда на Русия също изрази становище относно необходимостта от посочване на точните дати:
екстракция
от писмо от Министерството на труда на Русия
от 28 ноември 2013 г. No 14-2-242
По прилагането на трудовото право
В съответствие с част шеста от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор. За определени категории служители могат да бъдат установени други условия за изплащане на заплатите. федерален закон(член 136, част седма от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин Кодексът на труда на Руската федерация установява изискване за максимално допустимия интервал между изплащанията на заплатите, когато регулира въпроса за конкретните условия за изплащането му в местен регулаторен акт, колективен договор, трудов договор. От това изискване следва, че интервалът между плащанията не трябва да надвишава половин месец, докато няма връзка с календарния месец и възможността за изплащане на заплати на всички служители по-често от съответния интервал не е ограничена.
Според нас, ако не е определен конкретен ден за изплащане на заплатите, а период, през който може да се извърши изплащане, изпълнението на това изискване няма да бъде гарантирано.
Такива разяснения бяха необходими поради неяснотата във формулировката бившияиздания на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Заплатата се изплаща поне на половин месец в определения денправилник за вътрешния трудов ред, колективен трудов договор, трудов договор.
В новияиздания на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация вече не говорим за „дни“, а за конкретни дати- съвсем очевидно е, че трябва да се посочат точно определени дати:
Заплатите се изплащат поне на половин месец. Точната датаизплащането на заплатите се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор.
Пример за правилната формулировка в PVTR:
„Заплатите се изплащат на служителите на 5-то и 20-то (авансово) число на всеки месец.“
Кога да се плащат заплати?
Федерален закон № 272-FZ предписва датата за изплащане на заплатите да бъде определена не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена. По този начин законодателят е определил максималния период, през който е необходимо да се плаща на служителите за тяхната работа - 15 календарни дни. Следователно последната дата за плащане е 15-то число на месеца, следващ месеца, за който се дължи плащането.
Остава неясно обаче дали това изискване обхваща и плащането на аванс. Интервалът между плащанията обаче не трябва да бъде повече от половин месец и това обяснява всичко.
кратко име Федерална службапо труда и заетостта, който е упълномощен да дава официални разяснения по прилагането на трудовото законодателство.
Писмото е написано от Rostrud в отговор на искане от LLC Professional Publishing House и е публикувано преди това в списание Personnel Solutions.
Както можете да видите, изводът напълно съответства на извода от по-ранно писмо - отговор до нашия издател.
При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:
1) върху компонентите на заплатите, дължими му за съответния период;
2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетениеза нарушаване от работодателя на установения краен срок, съответно за изплащане на заплати, ваканция, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
3) за размера и основанието за направените удръжки;
4) върху общата сума за плащане.
Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен за приемане на местни разпоредби.
Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да смени кредитната организация, към която трябва да бъдат преведени заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превода на заплатите не по-късно от петнадесет календарни дни преди деня на изплащане на заплатите.
Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.
Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор.
Заплатите се изплащат поне на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е начислена.
Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.
Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.
Коментар на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Задължението на работодателя да уведомява писмено работника за компонентите на трудовото му възнаграждение при всяко плащане, размера и основанието за удържане, както и общата сума на парите, дължими на работника, е в съответствие с разпоредбите на Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.).
2. Горната информация се съдържа в фиш за заплата, чиято форма се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите (виж).
3. Мястото на плащане на заплатите, паричната или безкасовата форма на плащане, въпросите на възнаграждението в непарична форма (виж) се определят от колективен или трудов договор, а честотата на плащанията се определя от вътрешните трудови разпоредби. , освен ако не е предвидено друго от федералния закон.
Втори коментар на чл.136 от Кодекса на труда
1. Значителни променистатията не е преминала. Съставът на работната заплата настоящ етапстана изключително трудно. В допълнение към основната ставка (заплата), тя включва различни видове надбавки, допълнителни такси, компенсационни плащания, чийто размер често служителят не знае. Поради това въведеното за първи път с Кодекса задължение на работодателя да уведомява писмено всеки работник или служител за съответните части от дължимите му трудови възнаграждения за съответния период, както и за размерите и основанията за направените удръжки и общата дължима сума, ще позволи на служителя да контролира правилността на начислените му суми и законосъобразността на извършените плащания от удръжки от заплати. За удръжки от заплати вижте.
Тази норма е важна и във връзка с факта, че позволява на служителя да води собствена документация за изплатените му суми за заплати и въз основа на тази информация да има представа за застрахователните премии по реда на задължителното пенсионно осигуряване, които следва да постъпват по сметката му лична сметка в териториален органпенсионен фонд.
2. Кодексът не установява единна, задължителна за всички работодатели форма на фиш за заплати. Този формуляр се одобрява от самия работодател чрез приемане на местен регулаторен акт, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Направено е допълнение в чл.136 от Кодекса на труда, с което се утвърждава образецът на фиша за заплати по установения ред.
3. Задължението на работодателя да изплаща заплатите, като правило, на мястото, където работникът извършва работа, е от особено значение за служителите на тези предприятия, организации, структурни звенакоито са географски разположени на различни места. Задължение на работодателя е да организира изплащането на заплатите на всеки работник на мястото, където той изпълнява задълженията си. трудови задължения. Това важи и за случаите, когато служител изпълнява своите трудова функцияна територията на друга организация или по време на командировка. Колективните договори обикновено съдържат условие за мястото, където се изплащат заплатите на служителите в цеховете, отделите на организацията.
4. Заплатите могат да се изплащат на служител и чрез превод по разплащателната му банкова сметка, с пощенски запис чрез комуникационни предприятия. AT посочени случаиизисква се декларация на служител. Заплащането на услугите за прехвърляне и изплащане на заплати се извършва за сметка на работодателя, ако условието за това е предвидено в колективния или трудовия договор.
5. За първи път Кодексът предвижда изплащане на заплати в непарична форма (виж). Мястото и условията за изплащане на заплатите в тази форма се определят от колективния или трудовия договор. Очевидно в посочените договори трябва да се определят и условия относно видовете обезпечения в натура, подходящи за личното потребление на работника и семейството му, и стойността на натуралната част от трудовото възнаграждение, която да бъде справедлива и разумна.
6. Чрез общо правилозаплатите се изплащат директно на самия служител, освен ако федерален закон или трудов договор не предвижда друг начин на плащане. Трудовият договор може например да предвижда, че чрез пълномощно, издадено от служител на друго лице, това лице може да получи заплатите, дължими на служителя. Надлежно оформеното пълномощно е задължително за работодателя.
7. Подобно на предишното законодателство, Кодексът задължава работодателя да изплаща заплати поне на всеки половин месец.
Нарушаването на тази норма на трудовото законодателство стана широко разпространено и проблемът с навременното изплащане на заплатите във всички сектори на икономиката се превърна в национален проблем. Забавянето на заплатите се дължи както на обективни, така и на субективни причини.
в обобщение съдебна практикаразглеждане на граждански дела от съдилищата по спорове за заплати, се посочва, че статистиката за цялата Руска федерация показва значително увеличение на броя на случаите на искови производства за заплати и висок процент на искове, удовлетворени от съдилищата. Искове за обезщетения се подават предимно от служители акционерни дружества, производствени кооперации, банки, застрахователни компании и др търговски организации. Сред причините за големия брой искове за трудови възнаграждения, особено при забавени възнаграждения, често се срещат такива като присвояване длъжностни лицаорганизации на средства, тяхното злоупотреба официална позиция(Вж. Бюлетин на въоръжените сили на Руската федерация. 1997. N 2. С. 24).
В тази връзка нормите за отговорността на работодателя за нарушаване на условията за изплащане на заплати и други суми, дължими на служителя, и относно задължението на работодателя да обезщети служителя материални щетипричинени в резултат на незаконно лишаване от работоспособността му (вж
Условия за изплащане на заплатитестрого регламентирани трудовото законодателство. Всяко отклонение от законови разпоредбивлошаването на позицията на служител е неприемливо, дори и да е фиксирано регламентиработодателска организация. Повече за условията, реда, мястото и формите на изплащане на работната заплата можете да прочетете в тази статия.
Редът, мястото и условията за изплащане на заплатите
В съответствие със Кодекс на трудаВ Русия всички въпроси относно мястото на изплащане на заплатите, реда и сроковете за издаването им се определят в местните документи на компанията работодател или в трудов или колективен договор. Кодексът на труда на Руската федерация обаче съдържа редица ограничения, които работодателят няма право да пренебрегва.
Заплата
Част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява на работодателя да определя заплати под минималната работна заплата, установена на федерално ниво. В регионите на Русия тази сума може да бъде по-висока, но в никакъв случай по-малка.
Условия за изплащане на заплатите
Определя се конкретната дата за издаване на заплатите вътрешни документиорганизация, но съгласно част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация се изплаща най-малко 2 пъти месечно. В същото време той трябва да бъде издаден не по-късно от 15 дни от края на периода, за който е начислен.
Процедурата за изплащане на заплати
Начин на доставка надбавказависи от много фактори, включително източника на финансиране на организацията работодател. Част 3 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява плащане както в брой в касата на предприятието, така и чрез прехвърляне на пари по банкова сметка чрез кредитна институция.
ВАЖНО! От 2014 г. служителите имат право самостоятелно да избират банката, която държи сметката за заплати. При смяна на кредитна институция е необходимо да уведомите работодателя писмено най-малко 5 дни преди деня на изплащане на заплатата, като предоставите всички необходими данни за превод на пари.
Изчисляване на заплати и авансови плащания
Кодексът на труда не съдържа понятието "аванс": от гледна точка на закона това е част от заплатата, изплатена през първата половина на месеца. Съгласно Постановлението на Министерския съвет на СССР „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“ № 566 от 23 май 1957 г. минималното авансово плащане трябва да съответства на тарифна ставкаслужител за действително отработени часове.
Размерът на аванса може да бъде променен по решение на работодателя или в съответствие с местните актове на предприятието само нагоре.
Важно: въпреки предписанието на Постановление на Министерския съвет № 566, този документ все още е валиден и е задължителен за служителите, упълномощени да изчисляват и изплащат заплати, независимо от формата на собственост и източника на финансиране на предприятието работодател.
Пример за изчисляване на размера на авансовото плащане и заплатата
Размерът на заплатата по тарифната ставка: 30 000 рубли.
Условията за изплащане на заплатите са 16-ти ден от текущия (за първата половина на месеца) и 1-ви ден от следващия (за втората половина) месец.
Не знаете правата си?
Сетълмент месец: 30 календарни дни, 22 работни дни и 8 почивни дни.
Броят реално отработени дни към 16-то число на текущия месец: 11.
30 000 / 22 \u003d 1363 рубли 64 копейки (заплата за 1 ден).
1363,64 × 11 \u003d 15 000 рубли 4 копейки (авансово плащане, изчислено от печалбата за 11 дни).
Данъкът върху доходите на физическите лица, в съответствие с параграф 2 на член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, се удържа при окончателното разплащане въз основа на резултатите от отработения месец, т.е. при изплащане на втората част от заплатата. Така размерът на обезщетението, дължимо за издаване на 1-во число на следващия месец, ще бъде:
30 000 (обща заплата) - 15 000,04 (авансово плащане, издадено на 16-то число на предходния месец) - 3 900 (данък върху доходите на физическите лица 13% от 30 000 рубли) = 11 099,96. Така общият размер на заплатите без данък върху доходите на физическите лица ще бъде 15 000,04 + 11 099,96 = 26 100 рубли 00 копейки.
Издаване на заплати по продукти
Член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава руските работодатели да изплащат заплатите на служителите си в национална валута, тоест в рубли. Въпреки това, същото правило допуска възможността за сетълменти в други форми, които не са забранени от действащото законодателство на Руската федерация и международното право.
ВАЖНО! Делът на непаричните заплати не може да надвишава 20% от размера на натрупаните месечни доходи.
Издаването на част от заплатата в продукти е възможно, ако последните не принадлежат към категорията артикули, чието обращение в Русия е забранено или ограничено:
- спиртни напитки и други форми на алкохол;
- оръжия (включително компоненти) и боеприпаси;
- наркотични, отровни, вредни и други токсични лекарства и вещества.
Освен това е забранено издаването на заплати чрез фиксиране на дългови задължения: в облигации, купони, IOU и др.
Важно: работодателят има право да изплаща част от заплатите с продукти само ако такава възможност е посочена в трудовия или колективния договор. Освен това могат да бъдат сключени подходящи допълнителни споразумения между служителите и работодателя. Тоест служителят по един или друг начин трябва да изрази съгласието си за изчислението в непарична форма.
Изплащане на заплати при уволнение
По силата на част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на прекратяване на трудовия договор със служител, работодателят е длъжен да му осигури пълно плащане незабавно в деня на уволнението. Ако по някаква причина това не е възможно (например служителят е отсъствал в този момент), изплащането на заплатите (Кодекс на труда на Руската федерация, част 1 на член 140) се извършва максимум на следващия ден след служителя подава съответното искане.
Важно: тази разпоредба се прилага не само за изплащане на заплати, но и за други видове дължими плащания: обезщетение за неизползван отпуск, бонус в края на годината и др.
Ако има спор относно размера на паричните плащания, дължими на уволнения служител, неоспорената част от сумата подлежи на незабавно издаване. Съдбата на останалия дял се решава в съда.
ВАЖНО! Необоснован отказ за изплащане на заплати както на уволнените, така и на настоящ служителводи до привличане на работодателя към отговорност - от материална до наказателна. Ето защо в такива ситуации трябва незабавно да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата или съда (вижте: