Пълната финансова отговорност идва в случаите. Служителят и причинените материални щети: когато отговарят със заплата. Освобождаване от наказание за материални щети

За загуби, причинени на предприятието, служителят може да носи материална, а в някои случаи и пълна отговорност. Тази статия ще ви помогне да разберете понятията материална отговорност” и „пълна отговорност” и кой и в какъв размер може да носи отговорност за причиняване на щети на предприятието.

Какво е отговорност?

Ако няма DOPMO

Основанията за използване на ПМО без сключване на договор са изброени в Изкуство. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, Не може да бъде:

• умишлено причиняване на вреда, това се отнася за случаите, когато служителят съзнава възможността за причиняването й и го желае;
• причиняване на вреда в нетрезво състояние, което трябва да бъде потвърдено медицинско мнение. Изследването може да се извърши със съгласието на служителя в медицински специализирани институции или при напускане на специалисти;
• съдебна присъда. Трябва да се има предвид, че работодателят има право да сезира съда в рамките на една година от датата на влизане в сила на съдебното решение за обезщетение за вреди от служителя ( Изкуство. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• разпространяване на информация, представляваща служебна тайна, в законоустановени случаи. Въпреки това, задължението на служителя е да компенсира действително причинената вреда. Когато се разкрие тайна, е много трудно да се определи размерът на тези щети, може да се оцени на цената на хартия или дискета, съдържаща секретна информация. Основната вреда от разкриването е пропуснатата печалба. Можете да го съберете само чрез сключване на GPA за неразкриване на търговска тайна, към който 139 от Гражданския кодекс на Руската федерацияза пълно обезщетение за загуби, включително пропуснати ползи;
• причиняване на щети при използване на повереното имущество за лични цели.

Действия на работодателя

Преди да вземе решение за обезщетение за вреди, работодателят трябва:

• установете размера на загубата от действията на служителя и причините за нейното възникване ( Изкуство. 246, 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на загубата се определя от действителните загуби, въз основа на пазарни ценина датата на увреждането;
• изисква писмено обяснение за причините за действията, които са причинили загуби за предприятието. При отказ за даване на обяснение се съставя съответен акт.

Възстановяването от виновното лице на размера на причинените щети в рамките на месечните му доходи се извършва въз основа на заповед на ръководителя, изготвена в рамките на един месец от датата на определяне на размера на щетата ( Изкуство. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съдебното възстановяване се извършва, ако:

• месечният период е изтекъл;
• служителят не е съгласен доброволно да компенсира загубата;
• размерът на загубата надвишава средната месечна заплата на служителя.

Важно: ако работодателят не спази процедурата за довеждане до PMO или ако служителят не е съгласен с наказанието, служителят има право да се обърне към съда, за да защити интересите си.

Така че списъкът на лицата, които могат да бъдат подложени на пълна отговорност, е установен от закона. Той е затворен и не подлежи на тълкуване.

Сключването на DPMO е доброволно и неговото присъствие или отсъствие не влияе върху възникването или прекратяването на отговорността за загуби, причинени от служител на предприятието.

Вписването в трудовия договор за PMO също не е задължително.

В момента, поради интензивното развитие пазарни отношенияУвеличава се броят на организациите, в които на служителите до известна степен са поверени инвентарни позиции за по-нататъшната им продажба, съхранение и използване в процеса на работа.

И желанието на работодателя да защити своите интереси по отношение на безопасността на тези ценности е съвсем естествено. Въпреки това, преди да поверите на служител каквато и да е задача, свързана с достъп до материални ценности, е необходимо ясно да разберете цялата процедура за налагане на пълна отговорност на служителя.

В съответствие с чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация пълната отговорност на служителя се състои в задължението му да компенсира напълно преките действителни вреди, причинени на работодателя.

Така се изключват случаите на пълна материална отговорност, ако говорим за пропуснати ползи (пропуснати доходи).

Пряка действителна вреда се разбира като реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и като необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество или обезщетение за щети, причинени от служителя на трети страни.

В съответствие с чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, пълният размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи (при условие че навърши 18 години):
1) когато в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или др федерални законислужителят носи пълна отговорност за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения на служителя;
2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
3) умишлено причиняване на вреда;
4) причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
5) причиняване на вреда в резултат на престъпните действия на служителя, установени със съдебна присъда;
6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако това е установено от съответния държавна агенция;
7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
8) причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.
Отговорността в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместниците на ръководителя на организацията, главния счетоводител.
По този начин горният член установява изчерпателен списък от основания, при възникването на които служителят може да носи пълна отговорност.

В първия случай става дума за конкретни случаи на пълна отговорност, които могат да бъдат предвидени само от федералните закони и директно от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, в съответствие с чл. 34 от Федералния закон от 17 юли 1999 г. N 176-FZ „За пощенските съобщения“ установява пълната отговорност на пощенските оператори за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията за предоставяне на пощенски услуги или тяхното изпълнение по неправилен начин. Отговорността на пощенските оператори идва при загуба, повреда (щета), липса на прикачени файлове, недоставяне или неспазване на сроковете за изпращане пощенски пратки, пощенски парични преводи Пари, други нарушения на установените изисквания за предоставяне на пощенски услуги. Понастоящем в законодателството на Руската федерация няма допълнителни основания за настъпване на пълна отговорност за служителите на малкия бизнес.

Вторият случай на възникване на пълна отговорност- липса на ценности, поверени на служителя въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ, - предполага наличието на такъв еднократен документ или специално писмено споразумение като предпоставка, и в допълнение , фактът на липсата на имущество трябва да бъде документиран. Еднократен документ е документ, въз основа на който материалните активи са прехвърлени на служител. Такъв документ може да бъде например фактура, според която служителят е приел определени материални ценности от името на предприятието, което от своя страна му е издало пълномощно за получаване на такива ценности. В случай на установяване на недостиг на тези стойности, служителят носи пълна финансова отговорност. Освен това служителите могат да получават пари под отчета за различни икономически нужди (например командировки). В този случай, в съответствие с параграф 11 от Процедурата за поддържане парични операции V Руска федерация(одобрено с решение на Съвета на директорите на CBR от 22 септември 1993 г. N 40) лицата, получили пари в брой по отчета, са длъжни не по-късно от 3 работни дни след изтичането на периода, за който са издадени, или от в деня на завръщането си от командировка да представят отчет в счетоводството на предприятието за изразходваните суми и да направят окончателен разчет по тях. Ако служителят наруши посоченото условие, към него може да бъде приложена пълна отговорност.

Третият случай на възникване на пълна отговорност включва умишленото причиняване на вреди от служителя на работодателя. В този случай работодателят е този, който ще трябва да докаже, че служителят е причинил такава вреда умишлено.
В случай на причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение трябва да се документира, че служителят е бил в състояние на интоксикация по време на причиняване на вредата. Разбира се, най-силните доказателства в този случайще бъде справка лечебно заведениеили медицински работник, потвърждаващ факта на интоксикация, но на практика това може да се направи, като правило, ако предприятието има собствен пункт за първа помощ или медицински работник. В други случаи, при липса на възможност за медицински преглед, може да се препоръча съставянето на подходящ акт, който да записва интоксикацията на служителя и причинените му щети.

Причиняването на щети в резултат на престъпни действия на служител предполага пълна отговорност на служителя само ако има влязла в сила съдебна присъда, която ще установи вината на служителя. По правило обаче в рамките на наказателния процес увредената страна (в случая работодателят) има право да предяви граждански иск за обезщетение, като съдът, като разгледа посочения иск, може да постанови съдебно акт за възстановяване на размера на щетите от служителя.

В случай на вреда, причинена в резултат на административно нарушение, пълна отговорност възниква само ако такова нарушение е установено от съответния държавен орган, т.е. става дума и за документално потвърждение на извършено нарушение от страна на служител, в резултат на което е нанесена вреда от служителя.

Например, органите на милицията надлежно са регистрирали факта на хулигански действия на служител на предприятието, в резултат на което са причинени някакви щети на имуществото на предприятието (например счупено прозоречно стъкло). В този случай служителят може да носи пълна отговорност.

Настъпването на пълна материална отговорност на служител е възможно и в случай на разкриване от него на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони. Както вече беше споменато в предишния раздел, работодателят има право да сключи споразумение за неразкриване на информация със служителя.

В случай на нарушение на такова споразумение от страна на служителя и при условие, че това разкриване е причинило пряка действителна вреда на предприятието, служителят може да носи пълна отговорност. Но в същото време работодателят ще трябва да докаже наличието на факта на разкриване от страна на служителя на информация, представляваща търговска тайна, както и факта на наличието на щети от такива действия (бездействие) на служителя.
Служителят може да носи пълна имуществена отговорност и в случай на причиняване на щети при неизпълнение на трудовите задължения. Например, служителка в края на работното време реши да използва копирна машина, за да копира някои лични документи, които не са свързани с нейната работа.

Копирната машина се счупи по време на употреба. В този случай служителят ще носи пълна отговорност, ако работодателят докаже, че вредата действително е причинена не при изпълнение на трудовите задължения на служителя.
Особено внимание трябва да се обърне на възможността за привличане към пълна отговорност на заместниците на ръководителя на организацията и главните счетоводители. В чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация понастоящем не предвижда установяване на пълна отговорност за ръководителите на организацията. В тази връзка, ако такъв договор бъде сключен, той ще се счита за незаконен и следователно няма да има правна сила. Освен това трябва да се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация установява възможността, но не и задължението за установяване на пълна отговорност за определени работници. По този начин, ако се вземе решение за необходимостта от налагане на пълна отговорност на заместник-ръководителите на предприятието и (или) на главния счетоводител на предприятието, условието за това трябва да се съдържа в трудовия договор, сключен с посочените служители.

В съответствие с чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността на служителя е изключена в случаите на щети поради непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение на задължението на работодателя да осигури подходящи условия за съхранение собственост, поверена на служителя.

Необходимо е да се обърне внимание на последно условие- неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество. Всъщност тази разпоредба се прилага както за индивидуалната, така и за колективната отговорност.

За да се избегнат различни спорове в бъдеще, при които ще бъде трудно да се докаже дали предприятието е създало подходящи условия за съхранение на имущество, се препоръчва при сключване на споразумение за пълна отговорност със служител (служители) да го запознае ( тях) със съществуващите условия в предприятието, създадени за осигуряване на правилно съхранение на имуществото, и след това подпишете двустранен акт за оценка на необходимите условия за гарантиране на безопасността на ценностите, поверени на служителя (служителите), съдържанието на които трябва да отразява следните разпоредби.

Работодателят създаде за служителя (служителите) всички необходимите условияза нормална работа и осигуряване безопасността на поверените му (им) инвентарни позиции.
Служителят (служителите) признава (признава) условията, създадени от Работодателя, като достатъчни за осигуряване на неговата (тяхната) нормална работа и безопасността на поверените му (им) инвентарни позиции.

Служителят (служителите) се задължава (задължава) незабавно да информира Работодателя писмено за всички случаи, които могат да повлияят на промяната на тези условия или тяхното влошаване, а Работодателят се задължава незабавно да предприеме мерки за отстраняване на такива случаи.

Този документ позволява, първо, да се фиксира предоставянето от страна на работодателя на подходящи условия по време на поверяване на инвентара на служителя, и второ, той ясно установява процедурата, по която служителят може да предявява всякакви искове при посочените условия само в писмена форма, което не позволява на страните впоследствие да се позовават на наличието или липсата на каквито и да било устни изявления.
По този начин, за да се привлече служител към пълна отговорност, е необходимо не само да се предоставят фактически и документални доказателства за факта на причиняване на щети на предприятието, но и липсата на обстоятелства, изключващи материалната отговорност на служителя.

Отговорност за вреди, причинени на работодателя (организация, предприятие, институция и индивидуален предприемач), може да носи всеки служител - както обикновен служител, така и ръководител. Основният законодателен акт, който определя задължението на служителя да компенсира вредите, причинени на работодателя, е Кодексът на труда на Руската федерация, който в гл. 39 „Имуществена отговорност на служителя“ установява какви щети подлежат на обезщетение и при какви условия служителят е длъжен да компенсира тези вреди. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация определя границите и процедурата за възстановяване на щети, предвижда гаранции при налагане на отговорност на служител, както и правото на работодателя да откаже възстановяване на щети. Познаването на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация ще позволи на ръководителите на организации и индивидуални предприемачиправилно определя случаите на прилагане на един или друг вид отговорност, нейните граници, както и вината на конкретен служител (служители), на когото е възложена.

Съгласно част 1 на чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е длъжен да компенсира преките действителни вреди, които е причинил на работодателя.

Отговорността за вреди, причинени на работодателя, се възлага на служителя само ако вредата е причинена по негова вина. Само тези служители, с които е сключен писмен договор за пълна отговорност, са обезщетени в пълен размер. Отговорността за причинените вреди не се освобождава от служителя и след прекратяването работни отношенияако вредата е причинена по време на действието трудов договор. Отговорността предполага приспадане на средства от служителя за компенсиране на причинените му материални щети по начина и размера, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. При определяне на размера на щетите се вземат предвид само преките действителни щети и не се вземат предвид пропуснатите доходи, които работодателят би могъл да получи, но не е получил в резултат на незаконните действия на служителя. пропусната печалба. Пряка действителна вреда се разбира като реално намаляване (влошаване) на паричното имущество на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта от работодателя за извършване на разходи за възстановяване или придобиване на имущество.

Размерът на щетата се изчислява на база пазарните цени, действащи в района към деня на нанасяне на щетата. Но тя не може да бъде по-ниска от остатъчната стойност на загубеното или повредено имущество съгласно счетоводство. При определяне на щетите не се вземат предвид действителните загуби в рамките на установените норми на естествена загуба.

Не се събира от служителя материални щетиако е възникнало в резултат на непреодолима сила - извънредно и неизбежно събитие, премахване на опасност, застрашаваща човек, поради необходимата отбрана. Отговорност също не възниква, ако самият работодател не изпълни задълженията си за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество (член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин трудовото законодателство изрично предвижда, че служителят може да се счита за виновен за причиняване на щети, ако действията му са извършени умишлено или поради небрежност, т. незаконно. Трябва да се плати Специално вниманиекъм разпоредбата на чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда правото на работодателя по свое усмотрение да реши въпроса за привличане на служителя към отговорност: да възстанови от него разходите за щети или да откаже напълно или частично да възстанови от виновния служител причинените от него вреди.

В случай, че работодателят реши да възстанови от служителя причинената от него вреда, тогава обезщетението му се извършва в размер на два вида отговорност, предвидени трудовото законодателство, - ограничено и пълно (членове 241, 242 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на ограничена материална отговорност щетата се обезщетява в размер, който не надвишава средната месечна заплата на служителя. Тоест избира се по-малката от двете суми: ако щетата е по-малка от заплатата, тя ще бъде напълно възстановена. Ако заплатата е по-малка от щетата, се възстановява сума, равна на заплатата, т.е. част от щетите няма да бъдат възстановени. И този - общо правило. Пълната материална отговорност е изключение и е възможна само за тези служители, които пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество. При пълната отговорност вредите се обезщетяват без ограничения, но този вид отговорност може да се прилага само в случаите, предвидени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. когато в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя;
2. липса на ценности, поверени на служителя въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
3. причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;
4. разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (официална, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

Лица под 18-годишна възраст могат да носят пълна отговорност само за умишлено причиняване на вреди под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение (например в случай на престъпление). отговорност за кражба).

При приемане на служители за определени длъжности или работа, свързана с поддържането на парични, стокови ценности, ръководителите на организации (индивидуални предприемачи) трябва да сключат споразумения с тях за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност (част 1 на член 244 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Ако материалната отговорност е установена от федералния закон, тогава в този случай не се изисква сключване на споразумение за пълна материална отговорност.

Постановление на Министерството на труда и социално развитиена Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85 одобри Списъците на длъжностите и работата, заместени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени договориза пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност (наричани по-нататък Списъците), както и Типови форми на договори за пълна отговорност. Работодателите трябва да се ръководят от списъците при сключване на договори за пълна имуществена отговорност, както индивидуална, така и колективна. Колективната (бригадна) пълна отговорност за причиняване на вреди на работодателя е предвидена в чл. 245 от Кодекса на труда на Руската федерация. Договорите могат да се сключват в организации от всякакви организационни и правни форми и форми на собственост. Със служителите, посочени в списъците, могат да се сключват договори за пълна отговорност при задължителното наличие на следните условия:

• навършване на 18 години от служителя;
• директно прехвърляне на парични, стокови ценности или друго имущество за съхранение, обработка, продажба (ваканция), транспортиране или използване в производствения процес, т. за обслужване или употреба.

Списъците на длъжностите и работите, заместени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна отговорност за липсата на поверено имущество, не подлежат на разширено тълкуване. При комбиниране на професии (длъжности) може да се сключи споразумение със служител, ако основната или комбинирана професия (длъжност) е предвидена в списъците. Споразумение за пълна отговорност, сключено със служител, чиято длъжност (работа) не е в списъците, няма правна сила.

Служител, който е сключил споразумение за пълна отговорност с частен предприемач, носи пълната отговорност за осигуряване на безопасността на онези ценности, които той лично е получил съгласно фактура или друг счетоводен документ, въпреки факта, че в някои случаи и други лица имат достъп до тези стойности (например, помощни работници).

Споразумение за пълна отговорност се сключва със служител въз основа на трудов договор и заповед в стандартна форма, одобрена с Указ на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85. уточнява задълженията на служителя и работодателя за осигуряване на безопасността на ценностите. Неизпълнението от страна на работодателя на задълженията за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имуществото, поверено на служителя, е основание за освобождаване на служителя от отговорност и в подходящи случаи за налагане на задължението за обезщетяване на щетите на виновния ръководител, негов заместник или главен счетоводител.

Договорът между ръководителя и служителя се съставя и подписва от страните в два екземпляра, единият от които е в администрацията, а вторият - в служителя. Предпоставкавалидността на договора е датата на сключването му, тъй като от този момент договорът влиза в сила и служителят става отговорен за неспазване на поверените му ценности. За липсата, образувана преди предаването на ценностите, служителят не носи отговорност. При липса на датата на сключване на договора, последният се счита за невалиден.

Действието на сключеното споразумение за пълна отговорност се разпростира върху цялото време на работа с материалните активи, поверени на служителя. Финансово отговорен служител, в съответствие с договора, трябва своевременно да докладва за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното му имущество, да води записи, да съставя и предава на счетоводния отдел стоково-парични и други отчети за баланса и движението на повереното му имущество (стокови отчети). В предприятията, където не се водят стокови отчети, операциите по движението на стойностите се записват в счетоводните регистри съгласно първични документипредставлявано от материално отговорни лица.

Финансово отговорно лице трябва да участва в инвентаризацията на поверените му ценности, а администрацията на фирмата работодател е длъжна да създаде условия за нормална работа на служителя и да гарантира пълната безопасност на поверените ценности на него, да го запознае с действащото законодателство за отговорността, както и др регламентиотносно реда за съхранение, получаване, обработка, продажба, издаване, транспортиране и други операции с ценности.

Служителят не носи отговорност, ако вредите от липсата или повредата на ценности са настъпили не по негова вина. Това условие трябва да бъде посочено в договора. Освен това това споразумение предвижда пълна отговорност само за липсата и повредата на ценности. Във всички останали случаи щетите се обезщетяват в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация относно ограничената отговорност.

За пълна финансова отговорност

Като начало, нека да определим какво е пълна отговорност в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Общи положенияотносно отговорността на работниците и служителите към работодателя се съдържат в гл. 39 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация пълната отговорност на служителя се състои в задължението му да компенсира напълно преките действителни вреди, причинени на работодателя.

Член 243. Случаи на пълна отговорност

Отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя в следните случаи:

1. когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения от служителя;
2. липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
3. умишлено увреждане;
4. причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
5. причиняване на вреда в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;
6. причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
7. разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
8. причиняване на вреди не при изпълнение на трудовите задължения от служителя.

За да може работодателят компетентно да осъди служителя за причиняване на материални щети, той трябва да докаже редица обстоятелства:

1. противоправност на поведението (действие или бездействие) на причинителя на материални щети;
2. вината на служителя за причиняване на щети;
3. наличие на преки действителни щети;
4. размера на причинените материални щети;
5. спазване на правилата за сключване на споразумение за пълна (индивидуална или колективна (екипна)) отговорност.

Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност могат да се сключват със служители, които са навършили 18 години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество. Списъци на работите и категории служители, с които посочените договори, както и типовите форми на тези договори се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Служителят, на основание чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да обезщети работодателя само за причинените му преки действителни вреди. Неполучените доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от служителя.

Пряка действителна вреда се разбира като реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и като необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за щети, причинени от служителя на трети страни.

Освен това чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация установява редица обстоятелства, които изключват отговорността на служител:

• настъпването на щети поради непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана;
• неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

Ограничаване на удръжките от заплатите

Спазването на процедурата за привличане на служител към отговорност включва възстановяване от виновния служител, при липса на негово съгласие, размера на причинените щети, не повече от средната месечна заплата (по нареждане на работодателя, което може да се направи в рамките на срока установен от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай ограниченията върху размера на удръжките от заплатите, установени в чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Извлечение от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 138. Ограничаване на размера на удръжките от заплатите

Общият размер на всички удръжки за всяко плащане на заплата не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от федералните закони, 50 процента от дължимата заплата на служителя.

При удържане от заплати за няколко изпълнителни документивъв всеки случай на работника трябва да се задържат 50 процента от заплатата му.

Ограниченията, установени от този член, не се прилагат за удръжки от заплатите при извършване на поправителен труд, събиране на издръжка за непълнолетни деца, обезщетение за вреди, причинени на здравето на друго лице, обезщетение за вреди на лица, които са претърпели щети поради смъртта на прехраната и обезщетение за вреди, причинени от престъпление. Размерът на удръжките от заплатите в тези случаи не може да надвишава 70 процента.

Член 248. Процедура за възстановяване на щети

Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.

Горният подход е от общо значение и затова се използва при привличане към отговорност на всеки служител, с който е сключено споразумение за пълна индивидуална отговорност.

Нарушаването на тези правила е достатъчно основание да се признае решението на работодателя да търси отговорност на служителя като незаконно.

Служителят не е изпълнил задълженията си

Разгледайте специален случай от съдебна практикаотносно пълната индивидуална отговорност на служител на длъжността касиер-контрольор на голям магазин.

И така, служител (ищец), работещ в LLC (ответник) като касиер-контрольор, заведе дело срещу работодателя си за незаконно, според нея, удържане на парична сума от нейната заплата.

Позицията на ответника

Представителят на работодателя обясни в съда това приспадане от заплатата на служителя. Ищецът работи в LLC като касиер-контрольор повече от година, сключено е споразумение с нея за пълна индивидуална отговорност.

Фалшиви банкноти са открити при внасяне на парите в банката. На това основание работодателят, при наличие на споразумение с касиер-контрольора за пълна индивидуална отговорност, има пълното право да удържи от заплатите на провинилия се служител сумата на недостига, възникнал поради наличието на фалшиви банкноти в приходите, предадени на банката, ако в описание на работатаслужителят е длъжен да провери платежоспособността на банкнотите. Такава длъжностна характеристика е налична и подписана от служителя (работодателят предостави своето копие за разглеждане по време на съдебното заседание).

В съответствие с изискванията на параграф 5 ч. 2 чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят предоставя на служителя специален технически средстваконтрол на автентичността на банкнотите, за да се изключи възможността за приемане на фалшиви банкноти.

Обосновка на позицията на съда

Съгласно чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността на страна по трудов договор възниква съгласно общо правилоза вреди, причинени от него на другата страна по това споразумение в резултат на виновно неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. Всяка от страните по трудовия договор е длъжна да докаже размера на причинените й вреди.

За да възстанови вреди от служител, работодателят е длъжен преди всичко да установи:

1. противоправност на поведението (действие или бездействие) на причинителя на вредата;
2. наличието на прека действителна щета и нейния размер;
3. причинно-следствена връзка между поведението на служителя и настъпилата вреда;
4. липсата на обстоятелства, изключващи отговорността на служителя.

В същото време съдът изхожда от факта, че легитимността на сключването на споразумение със служителя за пълна отговорност и наличието на недостиг, потвърден от работодателя, освобождава последния от необходимостта да докаже вината на служителя.

Това обаче не означава, че непредоставянето на доказателства за невиновността на работника или служителя в причиняването на вреди на работодателя непременно сочи негово виновно поведение. Понякога фактът, че служителят не е виновен, може да се установи само въз основа на доказателства, предоставени от работодателя.

Например, съдът отказа да удовлетвори иска за възстановяване на недостиг, тъй като ищецът не установи причината за недостига и не представи доказателства за вината на ответника в това. Освен това липсват правни основания за налагане на имуществена отговорност на ответника поради неизпълнение от страна на ищеца на разпоредбата на чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация (преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да определи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване). За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя да предостави определеното обяснение се съставя съответен акт, подписан от няколко служители на компанията, включително прекия ръководител.

В този случай, за да се удържи от трудовото възнаграждение на касиер-контрольора, който носи пълна индивидуална имуществена отговорност на основание съответния писмен договор, както и подписаната длъжностна характеристика, размерът на липсата, произтичаща от наличието на фалшиви банкноти в приходите, работодателят трябва да спази определения ред за обезщетяване на вреди и да установи конкретни правно значими обстоятелства.

При това трябва да се има предвид следното, когато се взема това решение.

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители не включва задължението за проверка на платежоспособността на банкноти в трудовата функция на касиер-контрольор. Наредбите за реда за извършване на касови операции с банкноти и монети на Банката на Русия на територията на Руската федерация също не установяват такива изисквания.

В същото време незаконността на поведението на служителя се състои в неизпълнението или неправилното изпълнение на служебните задължения, които са предписани в длъжностната характеристика и подписани от служителя.

В тази връзка, за да признае поведението на служителя за неправомерно, работодателят трябва да представи доказателства, че това или онова задължение е част от трудовата функция на служителя и е предвидено в длъжностната му характеристика. Липсата на такова потвърждение не позволява на работодателя да компенсира причинените вреди за сметка на служителя.

По този начин, за да се удържи от касата сумата на недостига, възникнал поради наличието на фалшиви банкноти в приходите, е необходимо задължението за проверка на платежоспособността на банкнотите да е включено в трудовата функция на служителя и да е предвидено от длъжностната му характеристика, с която трябва да се запознае с подпис.

Това обстоятелство от своя страна задължава работодателя да предостави на служителя технически средства за наблюдение на автентичността на банкнотите (параграф 5 от част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация показва, че работодателят е длъжен да предостави на служителите оборудване , инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения).

Неизпълнението или неправилното изпълнение на тази разпоредба изключва отговорността на служителите, по-специално на ищеца (касиер-контрольор).

Изявление на съда

Претенциите на служителя (касиер-контрольор на LLC) бяха отхвърлени. В този случай работодателят наистина има право да задържи от касиера-контрольор сумата на недостига, възникнал поради наличието на фалшиви банкноти в постъпленията, предадени на банката.

Работодателят успя да докаже в съда, че задължението за проверка на платежоспособността на банкнотите е част от трудовата функция на служителя и е предвидено в длъжностната му характеристика.

В същото време работодателят успя да се съобрази напълно правилна подредбапривличане на служителя към отговорност и установяване на всички правно значими обстоятелства.

Размерът на материалните щети трябва да бъде удържан при спазване на ограниченията, установени в чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Щети под формата на административна глоба, получена по вина на служител

Помислете за друг пример от съдебната практика относно отговорността, но в този случай ще говорим за иска на работодателя срещу служителя.

Позиция на ищеца

Работодателят (ООД) заведе дело срещу свой служител за възстановяване на материални щети от него. Работодателят мотивирал исканията си с това, че за поемане административно нарушениепо вина на служителя дружеството е привлечено към административна отговорност.

Ищецът счита, че претърпените от дружеството имуществени вреди под формата на административна глоба са причинени в резултат на некоректно изпълнение на трудовите задължения от администратора на хранителния магазин. Задълженията на този служител, съгласно подписаната от него длъжностна характеристика, включват спазване на сроковете за продажба на стоките. Подписал е договор за пълна гражданска отговорност.

Обосновка на позицията на съда

Съгласно параграф 6 от част 1 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация може да възникне пълна отговорност в случай на вреда в резултат на административно нарушение, ако това е установено от съответния държавен орган.

Ако служителят е освободен от административна отговорност за извършване на административно нарушение поради неговата незначителност, за което е издадено решение въз основа на резултатите от разглеждането на случая и е обявена устна забележка на служителя, тогава той може да бъде задържан носи пълна отговорност за обезщетение за причинените вреди, тъй като дори при незначителността на административно нарушение фактът на извършването му се установява от съда и се разкриват всички признаци на нарушението, а служителят се освобождава само от административно наказание (чл. 2.9, 29.9 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (CAO RF)).

Служител, който е сключил споразумение за отговорност с работодателя, не може да носи пълна отговорност за щети под формата на административна глоба, наложена на организацията.

Изявление на съда

Съдът установи факта, че ответникът наистина работи в LLC като администратор на магазин за хранителни стоки и според длъжностната характеристика неговите задължения включват спазване на сроковете за продажба на стоки. Въз основа на резултатите от ревизията се оказа, че посоченият магазин продава хранителни продуктипросрочен.

В тази връзка LLC е признат за виновен в извършване на административно нарушение по част 2 на чл. 14.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация му е наложено административно наказание под формата на глоба, която е платена в сроковете, установени от закона.

По време на съдебното заседание служителят призна частично вината си и не отрече факта, че стоките с изтекъл срок на годност се продават свободно. Тъй като юридическо лице е привлечено към административна отговорност и от него е събрана глобата, съдът заключава, че ответникът не може да носи пълна отговорност за причинените вреди (размера на административната глоба), тъй като ответникът е физическо лице и в спрямо него се прилагат различни размери санкции в сравнение с юридическите лица.

Съдът постанови подсъдимият да носи отговорност в размер на средното си месечно трудово възнаграждение.

Горните примери от съдебната практика показват, че е необходимо внимателно да се проучат всички обстоятелства на материалните щети, причинени от служителя. Работодателят трябва правилно да се подготви за съдебно заседание, преди да подаде иск.

Типични нарушения при сключване на договори за пълна имуществена отговорност от страна на работодатели и служители

Сключване на договори за пълна имуществена отговорност с непълнолетни

Често срещани нарушения в практиката са случаите на незаконно сключване на споразумения за пълна отговорност с непълнолетни, чиято работа не е пряко свързана с поддържането на инвентара (например с помощник-секретарки).

В съответствие с чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите на възраст под осемнадесет години носят пълна отговорност само за умишлено причиняване на щети, за щети, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, т.е. за обезщетение на работодателя за щети, причинени в пълен размер поради липса на имущество, поверено на служителите, се сключват със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности и друго имущество.

По този начин, като се вземат предвид горните разпоредби на трудовото законодателство, следва да се отбележи, че сключването на споразумения с непълнолетни за пълна отговорност за използването и запазването например на офис оборудване е незаконно и съответно такива споразумения са невалидни. В тази връзка служителите могат да се обърнат към правната инспекция по труда с изявление за нарушаване на техните трудови права.

Служителят отказва да сключи споразумение за пълна имуществена отговорност

Член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация установява условията, при които се сключват споразумения за пълна отговорност. Параграф 36 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ изяснява редица въпроси, които възникват в случай на отказ на служител да сключи споразумения за пълна отговорност. И тук трябва да обърнете внимание на следното:

• при разрешаване на спорове, възникнали във връзка с прилагането на мерки дисциплинарни меркина служители, които са отказали да сключат писмено споразумение за пълна отговорност за недостига на имущество, поверено на служителите, в случай че не е сключено едновременно с трудов договор, е необходимо да се изхожда от факта, че ако изпълнението на задълженията за обслужване материални активи е основната трудова функция на служител, това, което е договорено при наемане, и в съответствие с действащото законодателство може да се сключи споразумение за пълна отговорност с него, за което служителят е знаел, че отказът да сключи такова споразумение следва да се счита за неизпълнение на трудовите задължения с всички произтичащи от това последици;
• ако необходимостта от сключване на споразумение за пълна отговорност е възникнала след сключването на трудов договор със служител и се дължи на факта, че поради промяна в действащото законодателство заеманата от него длъжност или извършената работа е включена в Списъкът на длъжностите и работите, заменени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна отговорност, но ако служителят откаже да сключи такова споразумение, работодателят по силата на част 3 от чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да му предложи друга работа и при липса на такава или при отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 7 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Отказ на служител да продължи работа поради промяна съществени условиятрудов договор."

Търговска организация ангажира лица по трудови договори за извършване на определени работи и в същото време изисква от тях да сключат споразумения за пълна отговорност

Както следва от чл. 243 и 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността в пълния размер на причинената вреда се възлага на служителя при изпълнение на трудовите му задължения. Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, не се прилагат за лица, работещи по граждански договори.

По този начин правните основания за сключване на споразумения за пълна отговорност в такава ситуация с горното лицаНе е наличен. В същото време, в рамките на Гражданския кодекс на Руската федерация, организацията може да включи в трудов договор с тези лица разпоредби, предвиждащи отговорност за безопасността на материалните активи, принадлежащи на организацията.

Служител, работещ в склад на голям магазин и имащ достъп до материални ценности, отказва да сключи споразумение за пълна отговорност

В съответствие с чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмени споразумения за пълна отговорност се сключват със служителите, в допълнение към други условия, също и в случай на пряка поддръжка или използване на парични, стокови ценности и друго имущество.

Списъците на длъжностите и работите, замествани или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключва писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) отговорност, както и стандартни форми на договори за пълна отговорност, са одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85. В съответствие с посочените списъци, работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална отговорност, ако организацията наема по-специално агенти за доставки и (или) доставки, спедитори за транспорт и други служители, които получават, доставят, съхраняват, записват, издават, транспортират материални ценности. По този начин работодателят има право да сключва споразумения с горепосочените служители за пълна отговорност.

Както вече беше споменато, по отношение на отказа на служителите да сключат споразумения за пълна отговорност, трябва да се има предвид параграф 36 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Организацията сключва споразумение за пълна отговорност с пазача за защитеното от него имущество

Както следва от чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да се сключи споразумение за пълна отговорност, в допълнение към други условия е необходимо споразумението да бъде сключено със служители, които пряко обслужват парични или стокови ценности. Следователно не трябва да се сключват договори например с пазачи, тъй като те не обслужват пряко тези ценности.

Примерен договор със служител на пълна индивидуална отговорност.

Като допълнение № 2 към постановлението на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85 е даден стандартен формуляр на споразумение за пълна индивидуална отговорност. Като общо правило такова споразумение може да бъде допълнено с условия, които могат само да подобрят положението на служителя в сравнение с действащото законодателство, но в никакъв случай да не го влошат, в противен случай такова споразумение ще бъде обявено за невалидно.

Въз основа на примерен договор се разработват и подписват индивидуални договори в организациите. Именно подписването на такова споразумение е основание за пълна отговорност. В този случай договорът е валиден, ако трудова функцияслужителят е посочен в съответния списък, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85. Още веднъж обръщаме внимание на факта, че за да възникне такава отговорност, е необходимо както да бъдат посочени в Списъка, така и да подпишат индивидуален договор.

По отношение на налагането на отговорност на служителя за неспазване на безопасността на повереното му имущество, трябва да се има предвид, че ако други лица имат достъп до имуществото и правото да се разпореждат с него, съдът може да освободи служителя от отговорност.

Размерът на щетата по чл. 246 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя от действителните загуби, изчислени въз основа на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-малко от стойността на имуществото според счетоводните данни, като се вземат предвид отчетете степента на амортизация на този имот.

Съгласно чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация обезщетението за щети чрез удържане от заплатата се извършва, ако размерът на щетите не надвишава месечните доходи на служителя. Това важи и за пълната отговорност. Ако работникът или служителят е причинил вреда над месечното му възнаграждение и носи пълна отговорност, работодателят няма право да удържи размера на месечното му възнаграждение по безспорен начин, такъв спор се разглежда само в съда.

Приложение

Приблизителна форма на споразумение за пълна индивидуална отговорност

Договор за пълна индивидуална отговорност

Москва "__"______2006 г

Общество с ограничена отговорност(наричан по-долу Работодател), представляван от изпълнителен директорИванова I.I., действаща въз основа на Хартата, и гражданин Петров V.V., заемащ длъжността "Управител на склад" (наричан по-долу Служител), имащ следните паспортни данни (___________), за да гарантира безопасността на стоките принадлежащи на Работодателя, са сключили този Договор, както следва:

1. Служител, заемащ длъжността началник склад, пряко свързана със съхранението на стоки, принадлежащи на Работодателя, поема пълна отговорност за недостига на поверените му стоки, както и за щети, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за щети на други лица.

2. Служителят се задължава:

• да се грижи за стоките на Възложителя, предадени му за съхранение, и да вземе мерки за предотвратяване на щети;
• своевременно да информира Възложителя или прекия ръководител за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на поверените му стоки;
• водят записи, компилират и изпращат своевременностоково-парични и други отчети за движението и салдата на поверените му стоки;
• участва в инвентаризация, одит, друга проверка на безопасността и състоянието на поверените му стоки.

3. Работодателят се задължава:

• създава необходимите условия за нормална работа на Служителя и осигурява пълна безопасност на поверените му стоки. За тези цели Работодателят е длъжен да предостави на Служителя подходящи помещения и оборудване, необходими за осигуряване безопасността на поверените му стоки;
• да запознае Служителя с действащото законодателство относно отговорността на Служителите за вреди, причинени на Работодателя, както и други регулаторни правни актове (включително местни) относно процедурата за съхранение, приемане, обработка, продажба (ваканция), транспортиране, използване в производствения процес и други операции с прехвърлените му стоки;
• извършва по установения ред инвентаризация, одити и други проверки на безопасността и състоянието на стоките.

4. В случай на невъзможност да се осигури безопасността на поверените му стоки по вина на служителя, определянето на размера на щетите, причинени от Служителя на Работодателя, както и щетите, понесени от Работодателя в резултат на на обезщетение за вреди на други лица и процедурата по тяхното обезщетяване се извършва в съответствие с приложимото законодателство.

5. Работникът или служителят не носи отговорност, ако вредата е причинена не по негова вина.

6. Този договор влиза в сила от момента на подписването му. Това споразумение се прилага за целия период на работа със стоките на Работодателя, поверени на служителя.

7. Настоящият Договор е съставен в два екземпляра, от които първият се съхранява от администрацията на Работодателя, а вторият - от Работника.

8. Промяната на условията на настоящото споразумение, допълването, прекратяването или прекратяването му се извършват с писмено споразумение на страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

Адреси и подписи на страните по Договора.

Параграф 2, клауза 4 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № 52 „За прилагането от съдилищата на законодателството, уреждащо отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя“ (както изменен на 28 септември 2010 г.).

Отговорността е един от основните правни термини, който обозначава правното задължение на лицето, виновно за причиняване на имуществени вреди, да ги обезщети на увреденото лице. Размерът и процедурата за обезщетение за вреди се регулират от трудовото законодателство. Този видзадължения е отговорът на една страна бизнес отношенияза нарушения на др.

Отговорност на страните трудово правоотношениеима свои отличителни черти.

1. Първо, винаги е лично. Това означава, че служителят трябва самостоятелно да компенсира причинените от него щети. Това също важи непълнолетни служителис когото е сключен.
2. Второ, задължението за обезщетение за вреда възниква само след установяване на вината на самото лице директно. Собственикът на повереното имущество трябва да докаже наличието на нарушение.
3. Трето, при установяване на вината на служител границата на отговорност съответства на неговата заплата. Размерът на плащанията за компенсиране на причинените щети не трябва да надвишава средния месечен доход на дадено лице.
4. Четвърто, този вид отговорност заплашва само за действителни имуществени щети. Невъзможно е да се задължи служител да извършва плащания за неспазване на плановете и доходи, които не са получени от компанията.

   И накрая, ако няколко служители са виновни, размерът на плащанията трябва да се разпредели, като се вземе предвид степента на вина на всеки от тях. Това явление се нарича споделена отговорност.

Ако искате да научите повече за Mr. заповеди и разпоредби, давай. представяме анализ на законодателството на Руската федерация по тази тема. След като говорихме за понятието отговорност, нека да преминем към видовете.

Има този термин. Според предмета може да се разграничи задължението на работника или служителя и на работодателя.

И по отношение на размера на плащанията в брой, той включва:

1. . Лицето трябва да обезщети в пълен размер причинените имуществени вреди. Този вид задължения често възникват в случай на умишлено увреждане, в нарушение на състоянието на алкохол или наркотична интоксикацияили при разкриване на защитени от закона фирмени тайни. Прочетете за такова споразумение.
2. . Размерът на плащанията в този случай не трябва да надвишава месечния доход на лицето (съгласно член 241 от трудовото законодателство). Този вид отговорност е най-често срещаният.

Условия на възникване

1. Наличие на реални имуществени вреди.
2. Вината на нарушителя (една от страните по трудовото правоотношение) е доказана.
3. Установени са точният размер на щетите и сумата на плащанията.
4. Няма обстоятелства, които да освободят нарушителя от отговорност.

Накратко за мат. отговорности на страните по трудовото правоотношение:

Знаейки какво е отговорност, струва си да се занимаваме с онези случаи, когато тя не се прилага. Има определени обстоятелства, които освобождават служителя от задължението да компенсира причинената му вреда. Първият от тях е имуществени щети поради непреодолима сила. Те могат да бъдат приписани природни бедствия(наводнение, земетресение), обстоятелство техногенен характер(авария в предприятието, пожар) или обществени бедствия (терористична атака, война, въоръжено нападение и др.).

Второто обстоятелство е нормалният икономически риск. Критерии тази концепцияможе да се тълкува по различни начини. Ако служителят е положил всички усилия и точност по отношение на имуществото, изпълнил е всички инструкции, възложени му от ръководството, ако щетата е причинена в полза на здравето и живота на хората или ако целта не може да бъде постигната по друг начин, тогава се премахва.

Третото обстоятелство е причиняване на вреда при крайна необходимост.В тази позиция се включва самозащита, в резултат на която са причинени имуществени щети.

И последното обстоятелство е неизпълнението на задълженията на работодателя. Ако властите са нарушили съхранението на имуществото и условията за неговото съхранение, тогава служителят не носи отговорност за причинената вреда.

Практически във всяка организация има специална система от стимули и критерии за оценка на резултатите от работата на служителите. Такива системи се поддържат от основния принцип на отговорността. Тя се състои в това, че всеки служител, който има пряко отношение към имота, носи отговорност за резултатите трудова дейност. В предприятията се цитират 2 форми на организация на този вид отговорност: и колективна.

Най-често срещаната е 1 форма. Това означава, че служителят, който отговаря за имуществото на организацията:

ще трябва да компенсира щетите, причинени от определени стоки. Писахме за такова споразумение. представлява отговорност не на едно лице, а на група материално отговорни лица (от този вид).

Що се отнася до тях, принципът на този вид задължения се изразява в система от глоби и наказания за неспазване на данъчните закони.

Време

Ръководството може да търси отговорност от служителя за имуществени вреди в рамките на една година от откриване на нарушението. Ако служителят откаже да компенсира действително причинените му щети, той може да бъде привлечен към такива задължения в съда.

При съгласие на двете страни, съгласно трудовото законодателство, може да се извърши разсрочено плащане. Служителят е длъжен да предостави на властите документ, в който посочва точното време на погасяване на дълга.

Мишена

Има две основни цели на този вид задължения. първо, привличане към отговорност официалензначително намалява броя на нарушениятакоито водят до имуществени щети.

Второ, трудовото законодателство ясно посочва условията за този вид отговорност, нейните видове, специална процедура и принцип. Това помага за спестяване заплатислужител от незаконни и необосновани наказания от страна на работодателя.

граници

Съгласно член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация размерите месечни плащанияза причиняване на имуществени вреди не трябва да надвишава средния доход на служителя. Това е основната граница на отговорността.

Правото на работодателя да откаже обезщетение за вреди от служителя

Работодателят, съгласно член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да откаже обезщетение за вреди, причинени от служителя. За да направи това, той трябва да се позове на определени обстоятелства. Вместо пълно или частично събиране на дълга, работодателят може да наложи дисциплинарно наказание на служителя.

Тази статия е актуализирана. Собственикът на имота може да отмени желанието на работодателя и да принуди нарушителя да плати обезщетение.

Юридически лица, които са пряко свързани с имота, също имат някои задължения. Например, работодател, който не е спазил правилата за съхранение и експлоатация на стоки, трябва да компенсира собственика за всички причинени щети.

Така, отговорността е термин, без който е невъзможно да си представим трудовото законодателство . Задължението за обезщетение за имуществени вреди може да бъде наложено както на физически, така и на юридически лица.

Размерът на месечните плащания, процедурата за събиране, видовете отговорност се регулират от трудовото законодателство. Всяко теглене е незаконно.

Основната цел на този вид трудова отговорност е обезщетяване на причинените вреди. Всяко дисциплинарно действие трябва да бъде предприето или на доброволна основа, или чрез съда.

Отношенията „служител-работодател” не се ограничават само до изпълнение на задълженията, поети от страните по трудов договор. Свързва ги и взаимната финансова отговорност. Не са редки случаите, когато служител със своите действия или поради невнимание причинява щети на работодателя.

Повечето от тези ситуации се разрешават приятелски. Виновният доброволно, без никакви последствия за по-нататъшната си работа, компенсира причинената вреда. И някои незначителни загуби по вина на служителите са напълно простени от работодателя: много организации лесно отписват повредено офис оборудване или корпоративен мобилен телефон, случайно изгубен в такси.

Това обаче не се отнася за инциденти, включващи значителни щети, особено ако са свързани с умишлени действия или грубо неправомерно поведение. В такива случаи, разбира се, работодателят има право да поиска обезщетение за загубите и такова право е залегнало в закона. Материалната отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя, се урежда от действащото трудово законодателство.

Основание за отговорност

Служителят е длъжен да обезщети работодателя за вреди, в случай че е причинил пряка действителна вреда на организацията със своите действия или бездействие. От гледна точка на Кодекса на труда на Руската федерация такива случаи включват действителна загуба на имуществото на дружеството и значително влошаване на състоянието му. Това включва и всички разходи, направени от организацията за ремонт, замяна на повредено имущество, както и обезщетение за загуби на трети страни, свързани с това. В този случай пропуснатите ползи на работодателя не подлежат на обезщетение от работника или служителя.

По този начин основанията за възникване на материална отговорност на служител за щети са:

• недостиг на пари в брой;
• загуба на счетоводни ценности;
• увреждане на имуществото на дружеството;
• увреждане на имущество на трети лица, прехвърлено на работодателя за използване и съхранение;
• глоба, наложена на организацията по вина на служителя.

При какви условия възниква отговорност?

За да носи справедлива отговорност един служител, работодателят трябва да спазва няколко условия:

1. Запишете причинените щети.
2. Докажете, че служителят е извършил незаконни действия: нарушил е работни инструкции, клаузи от трудовия договор, законови норми, пренебрегнал е своите служебни задълженияи т.н.
3. Определете причинно-следствената връзка между действието на виновното лице и настъпилата вреда.
4. Установете вината на служителя, тоест наличието на умисъл или небрежност в действията му. В първия случай служителят е напълно наясно с незаконността на своите действия и техните последици. Във втория има недискретност, несериозно отношение, когато човек не разбира напълно вредата от действията си и се надява да избегне отрицателен резултат.

Освобождаване от наказание за материални щети

Причиняването на вреди на работодателя може да възникне при такива обстоятелства, които освобождават служителя от отговорност за вреди:

• форсмажорни обстоятелства (природни бедствия, тероризъм, военни сблъсъци);
• ако служителят по време на изпълнение на трудовите си задължения не е успял да запази имуществото, въпреки всички положени усилия и е било невъзможно да се направи друго;
• ситуации на крайна необходимост и необходима отбрана - материални щети, настъпили при условия, създаващи опасност за имуществото на дружеството, живота и здравето на служителите, трети лица;
• загубата на отчетно имущество е настъпила поради факта, че работодателят не е осигурил на служителите условия за безопасно съхранение на поверените му ценности (охрана, аларма, индивидуални сейфове и др.).

Граници на отговорността на служителя

Сумата, в рамките на която служителят се задължава да обезщети компанията, зависи от това дали има или не споразумение за пълна отговорност. Ако такова споразумение не е подписано със служителя, тогава неговата отговорност е ограничена до средната месечна печалба.

Пълна имуществена отговорност възниква за служителя при постъпване на работа и при преместване на длъжност, свързана с експлоатация на отчетни ценности. Списъкът на длъжностите, с които работодателите сключват споразумение за пълна отговорност, се определя от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. За управителите и главните счетоводители имуществените задължения възникват автоматично и не зависят от наличието на споразумение.

В пълен размер служителите обезщетяват щетите на работодателя в случаите, ясно определени от закона:

1. Липса на поверено имущество, получено по еднократно пълномощно или поради естеството на работа.
2. Извършване на престъпление с умисъл.
3. Имуществени щети в нетрезво състояние.
4. Причиняване на вреди в резултат на престъпление, извършено от служител, доказано от съда.
5. Причината за нанесените материални щети е административно нарушение.
6. Разкриване на поверителна информация, служебна, търговска тайна.
7. Щетите са причинени от използване на служебно имущество за лични цели.

В допълнение към индивидуалната имуществена отговорност има и колективна форма (бригада), която възниква при сключване на подходящ колективен трудов договор. Тази форма е подходяща, когато съвместна работагрупи служители не е възможно да се определи степента на отговорност на всеки от тях.

Как да държа служител отговорен за щети?

При разкриване на факта на причиняване на вреда работодателят е длъжен да издаде заповед за създаване на комисия. Целта му е да разследва обстоятелствата на инцидента и да установи размера на загубите за организацията по вина на служителя. Членовете на комисията разглеждат всички значими факти, събират доказателства за вината на служителя и оценяват имуществените щети.

В този случай извършителят е длъжен да даде писмено обяснение по съществото на инцидента в 2-дневен срок. Той също така има право да наблюдава хода на разследването и да участва в него: да изучава документи, да оспорва фактите, да включва независими експерти.

Отказът на извършителя да даде показания се определя със специален акт. Заключенията на комисията също се документират (актове за инвентаризация, ревизии, равнения и др.).

Обезщетението за установени загуби, които не надвишават средния месечен доход на служителя, се възстановява със заповед на ръководителя, независимо от съгласието на извършителя. Те компенсират щетите от заплатата на служителя, като удържат не повече от 20% от нея, като по този начин разтягат плащането за няколко месеца.

Доброволното обезщетение се издава по споразумение на страните: може да бъде еднократно плащане или частични плащания по определен график. Ако работодателят няма възражения, служителят може да компенсира загубите по друг начин, например чрез закупуване на нов имот, извършване на ремонт за своя сметка и др.

В този случай длъжникът има право да се откаже, но дългът му ще продължи до пълното му изплащане. В този случай прекратяването на трудовия договор е придружено от подписване на задължение за обезщетение за вреди, което е основание за завеждане на делото, ако бивш служителотказват да платят обезщетение.

Нежеланието на виновния доброволно да върне направените разходи на организацията често води страните до съд - това е единственият начин, по който работодателят може да възстанови дължимите му средства от своя служител. Съдията приема иск за имуществени вреди в такива ситуации:

• работодателят не е събрал своевременно обезщетение от служител с непълна отговорност (това трябва да стане не по-късно от месец от датата на заключението на ревизионната комисия);
• виновният не е готов да компенсира щетите, чийто размер надвишава размера на заплатата му;
• напусналият служител се отказал от задълженията си за покриване на загубите на бившия работодател.

Обжалването пред съда не гарантира удовлетворяване на иска от засегнатата организация. Съдията има право да промени размера на плащането, като вземе предвид намерението на извършителя, като вземе предвид доходите му, финансова ситуациясемейства и др. Работодателят от своя страна може да обжалва това решение.

Как да избегнем материални щети и отговорност?

Както знаете, повечето от фактите за загуба на имущество се разкриват в резултат на ревизии и инвентаризации. Работодателите трябва внимателно да контролират процеса на отчитане на материалните активи. Може би има смисъл по-често да се извършват проверки на отчетните стойности на служителите, включително внезапни одити. Такива мерки позволяват своевременно откриване на случаите злоупотребаслужебна собственост и предотвратяване на големи щети. В същото време материално отговорен служител ще има по-дисциплинирано отношение към ценностите, които са му поверени.

От своя страна работниците могат да се предпазят от евентуални неволни щети, като работят с материални ценности. За да направите това, е важно независимо да проверите уместността на данните за отчетния имот и да контролирате наличието на всички придружаващи документи:

• при получаване на имущество е необходимо да се провери не само неговото количество, но и изправност, пълнота, съответствие на инвентарните номера и баркодове и други характеристики;
• приемо-предавателните сертификати и други документи трябва да бъдат надлежно оформени, да съдържат всички необходими подробности, дати, подписи, правилното наименование на прехвърлените ценности и техните идентификационни разлики;
• съхранявайте документация за отчетното имущество, актуализирайте инвентаризациите и ги съхранявайте на работното място;
• систематично провеждайте одит / инвентаризация, проверявайте имуществото за целостта и липсата на щети;
• своевременно информирайте счетоводния отдел / мениджър за необходимостта от ремонт на имущество, замяна, отписване.

Тези прости правилаработата с ценности ще помогне на организацията да реши два важни проблема: да гарантира безопасността на своето имущество и да защити материалните интереси на служителите на компанията в случай на имуществени спорове, свързани с щети.