Образец на допълнително споразумение за индексиране на трудовия договор. Компанията издаде заповед за индексиране и повишаване на тарифните ставки. Необходимо ли е сключване на доп споразумение с всеки служител в този случай? Примерно допълнително споразумение към трудовия договор

Въпрос

Фирмата е издала заповед за индексация и увеличение тарифни ставки. Необходимо ли е сключване на доп споразумение с всеки служител в този случай. При индексиране заплатитрябва ли да се индексират личните надбавки за квалификация, доплащания?

Отговор

Индексирането на заплатите поради инфлация не е увеличение на заплатите, то е задължение на работодателя и се извършва от него едностранно на основание чл. 134 Кодекс на труда RF, без да взема предвид мнението на служителите, по този начин, не се изисква споразумениесъс служителя относно индексирането на заплатите. ( (Въпрос: Организацията реши в края на годината да индексира заплатите на служителите с 8,5 процента. Необходимо ли е да се сключат допълнителни споразумения със служителите за промяна на условията на възнаграждение по начина, установен в член 74 от Кодекса на труда на Руска федерация? (Експертна консултация, Министерство на труда на Русия, 2013 г.) (ConsultantPlus)) -т.1 Избори.

Обосновка:В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на заплатата ( официална заплата), тарифната ставка е едно от задължителните условия на трудовия договор.

Всякакви промени в условията на трудовия договор се допускат само по споразумение на страните, изготвено в писанеи подписан от страните по трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация под индексиране на заплатите във връзка с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите се разбира повишаване на нивото на неговото реално съдържание.

По този начин индексирането на заплатите във връзка с инфлацията не е увеличение на заплатите, тъй като реалното съдържание на заплатите остава непроменено. Индексацията е само един от начините за защита на доходите от заплати на работниците от инфлация, дължаща се на нарастващите цени на суровините. потребителски стокии услуги.

Действащото законодателство не установява процедура за индексиране. Законодателят установява само задължението на работодателя да извърши индексация.

Работодателите индексират заплатите по начина, предписан от колективния трудов договор или друг местен регулаторен акт. Тоест, достатъчно е ръководителят на организацията да издаде местен регулаторен акт, например заповед за индексиране на заплатите на служителите. Няма значение дали трудовият договор предвижда условие за индексиране на заплатите или не.

Организациите, финансирани от съответните бюджети, индексират заплатите по начина, предписан от трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, други работодатели - по начина, предвиден от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби.

Източник - (Въпрос: Организацията реши в края на годината да индексира заплатите на служителите с 8,5 процента. Необходимо ли е да се сключат допълнителни споразумения със служителите за промяна на условията на възнаграждение по начина, установен в член 74 от Кодекса на труда на Руска федерация? (Експертна консултация, Министерство на труда на Русия, 2013 г.) (ConsultantPlus))

Има мнение, че е възможно да се индексират заплатите без съставяне допълнително споразумение. В същото време организацията трябва да има местен акт, установяващ процедурата за индексиране. Служителите трябва да бъдат запознати с местния акт срещу подпис. В този случай е достатъчна само една команда.

Този метод не е опроверган от никакви официални пояснения, нито съдебна практика. Освен това има практика на съдилищата, че служителят автоматично се подчинява на местен акт, въз основа на който заплатата му ще бъде индексирана дори без подписване на допълнително споразумение. Липсата на индексиране е нарушение.

Друг вариант за формализиране на отношенията също е възможен без изготвяне на допълнителни споразумения всеки път по време на индексацията. Към трудовия договор се прави допълнение чрез допълнително споразумение за индексацията, извършена в компанията, като се посочват нейната честота и размер. Например: "Индексацията се извършва веднъж годишно, през януари в размер на 20% от официалната заплата." При нови служители веднага включете такова условие в трудовия договор.

Позиция 1.

Индексирането на заплатите на служителите във връзка с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите има за цел да осигури повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служител, допълнителни плащания, надбавки и стимули) са предпоставка за включване в трудов договор.

В резултат на индексацията се увеличават заплатите на служителите, което е едно от задължителните условия за промяна на възнагражденията.

промяна определени партииусловията на трудовия договор се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива случаи не се отнасят за промени в заплатите в резултат на индексация.

Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, задължително условие за промяна на размера на заплатите на служителите е сключването от страните на трудовия договор на съответното писмено споразумение.

Документацията за индексиране на заплатите на служителите трябва да се извършва, както следва:

1) издаване на заповед за индексиране на заплатите на служителите и запознаване на служителите с нея срещу подпис;

2) сключване на допълнителни споразумения със служителите към трудов договоротносно промени в заплатите.

Конкретният ред на индексиране трябва да бъде фиксиран в местни документи, например в колективен договор, Правилник за възнагражденията или трудовия договор със служителя.

Позиция 2.

Привържениците на различна позиция смятат, че индексирането на заплатите във връзка с инфлацията не е нейното увеличение, тъй като реалното съдържание на заплатите остава непроменено. Индексацията е само един от начините за защита на доходите от заплати на работниците от инфлация поради нарастващите цени на потребителските стоки и услуги. Ето защо не е необходимо допълнително споразумение.

Освен това индексирането не се отнася за условията на възнагражденията, поради факта, че не е пряко посочено в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация като задължително условие на трудовия договор, като например размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули. Използването на индексация има за цел да предотврати намаляване на реалните заплати или да сведе до минимум степента на спада им поради нарастващите цени. Следователно увеличаването на нивото на реалното съдържание на заплатите в резултат на прилагането на индексацията не е същото като увеличаването на неговия размер в резултат на промяна в условията на трудов договор за заплати.

Тази позиция е в съответствие със заключението на Конституционния съд на Руската федерация, който в своето решение от 17 юни 2010 г. № 913-O-O отбелязва, че по своята правна природа индексацията е държавна гаранция за възнаграждението на служителите и е насочена към поддържане на покупателната способност на заплатите на служителя.

Работодателите индексират заплатите по начина, предписан от колективния трудов договор или друг местен регулаторен акт. Тоест, достатъчно е ръководителят на организацията да издаде местен регулаторен акт, например заповед за индексиране на заплатите на служителите.

В същото време, дори и да не сключите допълнително споразумение, служителят автоматично се подчинява на местния акт, въз основа на който заплатата му ще бъде индексирана.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Системен юрист" .

Ситуация: Необходимо ли е да се сключват допълнителни споразумения към трудовите договори на служителите при индексиране на заплатите

„Да трябва*.

Индексацията на заплатите предполага повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите поради повишаване на потребителските цени на стоките и услугите (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условията за заплащане са задължителни условиятрудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно промяната в размера на заплатата (включително поради индексация) се формализира по същия начин като промяната във всякакви други условия на трудов договор - чрез сключване на допълнителни споразумения със служителите (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Процедурата и основанията за промяна на нивото на възнаграждението на служителите

По силата на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), условията на трудовия договор (наричан по-нататък ТД) могат да бъдат променяни само по споразумение на страните. В същото време всичко, свързано с възнагражденията, съгласно ал. 10 ч. 1 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация е задължително включено в съдържанието на трудовия договор между работодателя и служителя. Следователно всякакви промени могат да бъдат направени само чрез изготвяне на допълнително споразумение към TD за промяна на заплатите.

Иновациите могат да се изразят както в повишаване, така и в понижаване на нивото на заплащане. Ясно е, че в първия случай е малко вероятно служителят да е недоволен от направените промени, така че няма да има трудности при подписването на споразумението. Що се отнася до втория вариант, тук всичко не е толкова просто.

Първо, единствената причина за намаляване на заплатите, съгласно чл. 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да има нововъведения в организационната или технологичната сфера на предприятието (оптимизиране на персонала, преразпределение на натоварването, модернизация на производството и др.). На второ място, самата процедура е доста сложна по отношение на зачитането на правата и интересите на служителя и не винаги резултатът от нея удовлетворява желанията на участниците в трудовите отношения.

В резултат на това делото може да приключи с уволнението на гражданин по параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служител да работи при нови условия). Ако все пак е възможно да се намери компромис, тогава страните по трудовия договор, както в ситуацията с увеличение на заплатите, сключват допълнително споразумение за промяна на заплатите.

Индексация на печалбата

Това е още едно обстоятелство, което налага промени по отношение на заплатите. Индексацията е предназначена да поддържа баланс между заплатите и нарастващите цени. Можете да прочетете повече за това в специална публикация на нашия ресурс. Индексирането е задължително за работодателите, пренебрегването на това изискване води до административно наказание по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Процедурата за неговия законодател обаче не е предписана, така че ръководството на организацията решава как да индексира. Алгоритъмът за индексиране, както и честотата му се определят от местните актове на работодателя. В същото време Rostrud в писмото си „Относно индексирането ...“ от 19 април 2010 г. № 1073-6-1 настоява за необходимостта от предписване на тези норми в вътрешни документипредприятия.

На практика съществуват 3 варианта за прилагане на изискването за индексиране на заплатите:

1. Това условие е включено в трудовия договор. В този случай не е необходимо допълнително споразумение. Достатъчно е само да издадете заповед за индексиране и да запознаете персонала с нея.
2. В текста на ТД липсват норми. В този случай всеки път се подготвя споразумение за промяна на размера на заплатата.
3. В основния договор няма правило, но при първата индексация допълнителното споразумение въвежда условие за последващи случаи, когато вече няма да има нужда от специални промени.

Процедурата за промяна на заплатите

Можете да реформирате заплатите колкото пъти искате, ако има обективни причини за това. Няма унифицирана процедура, но като цяло всички случаи са доста сходни.

Не знаете правата си?

Началото на процеса на увеличаване / намаляване на заплатите е бележка от прекия началник на ръководителя на организацията. Резултатът от приемането му е местна заповед за извършване на подходящи промени в щатното разписание.

След това се подготвя допълнително споразумение за промени в заплатите. След формирането му (при липса на разногласия) се подписва от страните.

Накрая се издава вътрешна заповед за увеличаване или намаляване на заплатите на конкретни лица. Именно въз основа на този документ в бъдеще се извършва начисляването на новата тарифа.

Форма и съдържание на договора

Допълнително споразумение трябва да бъде изготвено в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), подписано от двете страни трудови отношенияи става неразделна част от основния трудов договор. Съставен е в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила (по един за всяка страна по сделката).

• информация за мястото и датата на съставяне;
• Заглавие на документа;
• преамбюл, който повтаря текста на основния договор (име на организацията, данни за работодателя, информация за служителя);
• посочване на реквизитите на първоначалния ТД, който се променя (дата, номер);
• указание, че страните са се съгласили да приемат условията за възнаграждение в новата редакция;
• текста на изменените клаузи на трудовия договор;
• посочване на момента, от който договорът започва да действа;
• подробности и подписи.

Примерно допълнително споразумение за промени в заплатите можете да изтеглите от връзката:

Така че, ако работодателят реши да промени условията на възнаграждението, той ще може да направи това само чрез подписване на подходящо споразумение. Изготвя се в писмен вид, съдържанието трябва да отразява същността на иновациите. Ако служителят не иска да подпише документа, тогава администрацията има възможност да го уволни поради отказ да продължи да изпълнява своите работни задълженияпоради промени в условията на трудовия договор.

Какви нарушения разкрива държавната инспекция по труда (ГИТ) при проверки? Местните разпоредби (LNA) често не казват нищо за индексирането на заплатите на служителите. За да се коригира ситуацията, трябва да се направят подходящи промени в LNA. Но как да го направим правилно?

Кодекс на труда Руска федерациязадължава всички работодатели да индексират заплатите. Това становище се подкрепя от Rostrud и Конституционния съд на Руската федерация. Ами ако няма разпоредби за индексиране на заплатите в LNA или в колективния трудов договор? Тогава държавните агенции го смятат за нарушение на трудовото законодателство. Индексацията е една от основните държавни гаранции за възнаграждението на служителите (член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация). Установява се във връзка с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация):

чл.134

Осигуряването на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите включва индексиране на заплатите във връзка с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите. Държавни органи, местни власти, държавни и общински институциизаплатите се индексират по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - по начина, установен от колективния договор, споразумения, местни разпоредби.

Ако работодателят не индексира какво го чака?

• заповед за отстраняване на нарушението;
• изискването за допълване на съществуващия ЗНА;
• привличане на организацията и нейния ръководител към административна отговорност.

Индексация на заплатите- нейното увеличение, като се вземе предвид нарастването на цените на потребителските стоки и услуги (от тълкуването на правните норми).

Индекс на потребителските цени- показател, който характеризира колко са се променили разходите на населението за стоки и платени услуги през текущия период в сравнение с предходния за отделните региони и за Русия като цяло (раздел II от Постановление на Goskomstat на Русия № 23) .

Отговорност или право на работодателя?

Съгласно чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, индексирането на заплатите за търговска организация е задължение на работодателя. В ЗНА или в колективни договори и споразумения, работодателят самостоятелно установява условияиндексиране. Като се вземат предвид, разбира се, законодателните актове:

1. Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация определя понятието "индексация на заплатите" и документи за неговото прилагане.
2. Член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява основните гаранции на служителите за заплати.
3. Членове 236-237 от Кодекса на труда на Руската федерация, 5.27, 5.31 от Кодекса на Руската федерация по административни нарушения(Кодекс за административните нарушения на Руската федерация).

Те предвиждат отговорност на работодателя за нарушение на закона. Включително и за отказ от индексиране.

1. Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 17 юни 2010 г. № 913-О-О.

Той излага становището на съдилищата по спорове относно индексирането на заплатите.

1. Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 25 март 2002 г. № 23 „За одобряване на „Основни разпоредби за реда за наблюдение на потребителските цени и тарифи за стоки и платени услуги, предоставяни на населението и определяне на индекса на потребителските цени“ .

• разпоредбите установяват целта и реда за наблюдение на промените в цените и тарифите за стоки и платени услуги потребителски пазар. Както и процедурата за определяне на индекса на потребителските цени на територията на Руската федерация.

1. Писмо на Rostrud № 1073-6-1 от 19 април 2010 г. „Относно индексирането на заплатите и възможността за установяване на нередовни работни дни за работници на непълно работно време.“

При разглеждане на чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, Rostrud стигна до извода, че законодателят е установил безусловно задължение за работодателя да извърши индексация.

Въз основа на това писмо е необходимо да се направят съответните промени във вече валидни документи. Следователно може да се твърди, че писмо на Rostrud от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 и решението на Конституционния съд на Руската федерация от 17.06. 2010 г. № 913-О-Оот 2010 г. тълкуването на чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. А именно: този член налага на всеки работодател задължението да индексира заплатите.

Много работодатели заменят индексирането с бонуси или изобщо не го предвиждат. Така спестяват от заплати и осигуровки. Но такова нарушение рано или късно води до административна отговорност.

Всъщност процедурата за индексиране на заплатите не е фиксирана със закон. Работодателят има право самостоятелно да определя честотата и размера на индексацията. Основата е преди всичко финансови показателиорганизации.

Работодателите със синдикален орган правят промени, като вземат предвид становището на представителния орган на работниците (част 4 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как ще бъде наказан работодателя за неиндексиране?

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на служителите увеличение на заплатите. По-специално, той задължава работодателите да индексират заплатите с нарастващите потребителски цени. Работодатели, които не извършват задължителна индексация на заплатите, могат да се окажат в съда. Всички мерки за насърчаване на служителите не се считат за индексиране на заплатите.

Избягването на работодателя от индексиране на заплатите може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство, по-специално на чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. И за това работодателят може да носи административнонаказателна отговорност (глоба) по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:

• за длъжностни лица- от 1000 до 5000 рубли. Ако човек вече е бил наказан за това нарушение, е възможна глоба от 10 000 до 20 000 рубли. или лишаване от право за период от една до три години (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
• за организация - от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни. При повторно нарушение - глоба от 50 000 до 70 000 рубли. (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Какви показатели се вземат предвид при индексирането?

Трябва да се използват само официални индикатори:

• Инсталиран от Росстат индекс на потребителските ценив цялата страна или в отделен регион. Индексите на потребителските цени (месечни) се публикуват на официалния уебсайт на Росстат www.gks.ru.
• Ртемп на инфлация. Посочено е в годишния федерален закон за федералния бюджет или бюджета на съответния регион, в който организацията работи.

И така, в параграф 1 на чл. 1 Закон № 371-FZ от 30 ноември 2011 г. № 371-FZ « За федералния бюджет за 2012 г период на планиране 2013 и 2014 г.” инфлацията е определена на ниво не по-високо от 6%.

• Процентно увеличение на жизнения минимумработещо население. Публикувано на официалния уебсайт на Росстат http://www.gks.ru/.

Съгласно ал.2 на чл. четири федерален законот 24 октомври 1997 г. № 134-FZ „За жизнения минимум в Руската федерация“, жизненият минимум за Русия като цяло се определя от правителството на Руската федерация (вижте например Постановление на правителството на Руската федерация от 28 март 2012 г. № 247 „За установяване на жизнения минимум на глава от населението и за основните социално-демографски групи от населението като цяло в Руската федерация за IV тримесечие на 2011 г.“).

На регионално ниво жизненият минимум се определя от съставните единици на Руската федерация.

• Друг индикаторнарастващите цени на стоките и услугите.

Как да направите промени в LNA за индексиране на заплатите?

Ако индексирането на заплатите се извършва за първи път:

- необходимо е изменение на Наредбата за възнагражденията и бонусите;

- но в същото време подредете текста като отделен раздел.

Работодателят също има право да приеме самостоятелен документ. Например Правилник за индексиране.

Процедурата за обработка на документи при индексиране на заплатите

стъпка. един.Издаване на заповед за основната дейност "За индексиране на заплатите".

Пример за заповед за индексиране на заплатите

(ООД "Алтернатива")

20.09.2015 № 57

Относно индексирането на заплатите

Във връзка с производствената необходимост и с цел спазване изискванията на чл. 130, чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Допълнете Правилника за възнагражденията и бонусите от 23 август 2013 г. с раздел 8 и текста, както следва:

8.2. Заплатата на служителя се индексира във връзка с ръста на потребителските цени на стоките и услугите.

2. Да наложи контрол върху изпълнението на тази заповед на началника на отдела по персонала Удалцова E.N.

изпълнителен директор ОреховВ.В. Орехов

Запознат с поръчката:

Началник човешки ресурси УдалцоваЕ.Н. Удалцова

В случай No. 07-03

Яковлев 20.09.2015г

Стъпка 2Въвеждане на допълнения относно индексирането на заплатите в Правилника за заплатите и бонусите. Запознайте служителите с този документ срещу подпис.

Пример за Правилника за възнагражденията и бонусите

Общество с ограничена отговорност"Алтернатива"

(ООД "Алтернатива")

Аз одобрявам

Генерален директор на Alternativa LLC

ОреховВ.В. Орехов

20.09.2015

ПОЗИЦИЯ

_______ № _______

върху заплатите и бонусите

8.1. Заплатата, като се вземе предвид индексацията, се изплаща на служителя от първия месец на всяко тримесечие.

8.2. Заплатата на служителя се индексира във връзка с ръста на потребителските цени на стоките и услугите.

8.3. В края на всяко тримесечие Работодателят увеличава заплатите на служителите в съответствие с индекса на растеж на потребителските цени, определен въз основа на данни на Росстат.

8.4. Размерът на индексирането на заплатата на служителя се извършва чрез увеличаване на официалните заплати с прогнозния процент на инфлация.

8.4.1. Размерът на увеличението на заплатата се определя по формулата: размерът на заплатата (рубли) x коефициентът, съответстващ на прогнозираното ниво на инфлация, определено от закона за федералния бюджет за следващата календарна година.

8.5. За новонаетите служители индексирането на заплатите се извършва по общоприетия начин, независимо от броя на пълните (непълните) месеци, отработени от тях през тримесечието, за което се прави индексация за първи път за тях.

Запознат със ситуацията:

Позиции заинтересовани странилични подписи дешифриране на подписи

Стъпка 3Въз основа на заповедта „За индексирането на заплатите блата“ и Наредбите за заплатите и бонусите се правят промени в щатното разписание.

Пример за заповед за изменение на щатното разписание

Дружество с ограничена отговорност "Алтернатива"

(ООД "Алтернатива")

22.09.2015 № 17

Относно промените в щатното разписание

Въз основа на раздел 8 от Правилника за заплатите и бонусите, за да се повиши нивото на реалното съдържание на заплатите в съответствие с изискванията на чл. 130 и 134 от Кодекса на труда на Руската федерация и като се вземе предвид нивото на инфлация

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Увеличете заплатите на всички служители на Alternativa LLC с индекса на растеж на потребителските цени през 4-то тримесечие на 2015 г. по начина, предписан от раздел 8 от Правилника за възнаграждението и бонусите на Alternativa LLC от 20.09.2015 г.

2. Одобрява и въвежда в действие от 01.10.2015 г. новото щатно разписание на Алтернатива ООД.

3. Щатното разписание, утвърдено със заповед № 08 от 28 декември 2013 г., да се счита за невалидно от 01 октомври 2015 г.

4. Главен счетоводител Иванова I.N. за начисляване на индексирани заплати на служителите на Алтернатива ООД от 01.10.2015 г.

5. Директор HR Илиина V.S. да подпише със служителите на Alternativa LLC допълнителни споразумения към трудовите договори за увеличаване на заплатите.

5. Да се ​​възложи контрол по изпълнението на настоящата заповед на директор ЧР В.С. Илин.

изпълнителен директор ОреховВ.В. Орехов

Запознат с поръчката:

Главен счетоводител ИвановаИ.Н. Иванова

Директор Човешки ресурси ИлинСРЕЩУ. Илин

Началник човешки ресурси УдалцоваЕ.Н. Удалцова

Стъпка 4. Сключване на допълнително споразумение за индексиране на заплатите.
С всяко ново изменение относно индексирането на заплатите към вече съществуващи разпоредби, например „Наредбата за заплатите и бонусите“, колективен трудов договор, споразумение, работодателят в съответствие с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки път трябва да сключва със служителите допълнително споразумение към трудовия договор. Споразумението трябва да посочва условието за индексиране, т.е. посочете новия размер на официалната заплата (ставка).

Пример за допълнително споразумение към трудовия договор

Допълнително споразумение № 1 към трудовия договор № 67 от 14.01.2013 г.

22.09.2015 Москва

Дружество с ограничена отговорност „Алтернатива“, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от изпълнителен директорОрехов Виктор Владимирович, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Гаврилова Ирина Петровна, наричана по-долу „Служител“, от друга страна, заедно наричани „СТРАНИТЕ“, сключиха това допълнително споразумение към трудовия договор от 14.01.2013 г. № 67 (наричан по-нататък – Споразумение) за следното:

1. Във връзка със заповедите „За индексирането на заплатите“ от 20 септември 2015 г. № 57 и заповедта „За промени в щатното разписание“ от 22 септември 2015 г. № 17 от 01.10.2015 г., изложена клауза 1.6 от Трудовия договор от 14.01.2013 г. № 67 в следващата редакция:

„Заплатата на служителя е индексирана и е определена заплата от 34 000,00 рубли.“

Това споразумение е в сила от 22.09.2015 г. и е неразделна част от Трудовия договор от 14.01.2013 г. № 67.

« Заплатата на служителя се индексира вразмер 102.5% официалнозаплата вдобре,под раздел8 Наредби за заплатите иLLC бонуси « Алтернатива" от 20.09.2015 г.".

РАБОТОДАТЕЛ СЛУЖИТЕЛ

Какви разходи ще понесе работодателят във връзка с индексацията?

Основната причина работодателите да избягват индексирането е задължението за изчисляване и плащане на данъци по време на извънбюджетни средства. В таблицата можете да видите какви реални разходи ще понесе работодателят.

№ п / стр	Данък	Основи
	Застрахователни премии	Част 1 чл. 7, чл. 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, федерален фондзадължително здравно осигуряване. Част 1 и 2 чл. 20.1, чл. 20.2 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания»
	данък върху доходите на физическите лица	Плащанията, получени от служителя от индексация, се добавят към основния доход. На основание чл. 208 данъчен кодексРуската федерация, те подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица в общ ред. Тоест, организацията, когато изплаща заплати (включително размера на индексацията) за месеца на фактуриране, трябва да удържи от дължимите суми на данък върху доходите на служителите в размер на 13% (клауза 1 на член 224, параграфи 1, 2 , 3, 4 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация )

И така, разпоредбите на чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на работодателя самостоятелно да решава въпроса за индексирането на заплатите на служителите. Разбира се, само при спазване на приложимите закони. търговска организацияне може да лиши служителите си от гаранции съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Нито може да игнорира процеса на индексиране. Законодателството вече предвижда определянето на неговия размер и условия в колективен трудов договор, трудов договор, споразумение или LNA.

И.И. Наделяева, зам HR директор

Абонат "KP"
Л.Ю. улица,
Воронеж

В търговска (неправителствена) организация беше решено да се индексират заплатите на служителите с 6,5 процента в края на годината. Необходимо ли е да се сключват допълнителни споразумения със служителите за промяна на условията на възнаграждение по начина, предвиден в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация?

KP консултант
Л.В. Щур-Труханович

На първо място, трябва да се отбележи, че всички въпроси, свързани с такава индексация, трябва да бъдат решени в решението на работодателя да индексира заплатите.

Съгласно член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, осигуряването на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите включва индексиране на заплатите във връзка с повишаване на потребителските цени на стоките и услугите; организации, финансирани от съответните бюджети, индексират заплатите по начина, предписан от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - по начина, предписан от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби. Следователно решението, посочено във въпроса, трябва или да се основава на релевантното
местна наредба или да бъде такава местна наредба.

Що се отнася до тълкуването на разпоредбата на посочената норма на член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация като задължение или право на работодателя, такова е дадено от Конституционния съд на Руската федерация. В Решение № 913-О-О от 17.06.2010 г. за отказ да се приеме за разглеждане жалбата на Coca-Cola HBC Eurasia Company Limited Liability Company за нарушаване на конституционни права и свободи по член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, Конституционният съд на Руската федерация посочи, че заплатите за индексиране на заплатите имат за цел да осигурят повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите, тяхната покупателна способност и по своята правна природа е държавна гаранция за възнаграждението на работниците (чл. 130 от Кодекса на труда на Руската федерация). По силата на разпоредбите на членове 2, 130 и 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, индексирането на заплатите трябва да се предоставя на всички лица, работещи по трудов договор. Наредбите, които дават на работодателите, които не получават бюджетно финансиране, правото самостоятелно (включително с участието на представители на работниците и служителите) да установят процедурата за индексиране на заплатите, им предоставят (за разлика от работодателите, финансирани от съответните бюджети) възможност да вземат предвид целия набор обстоятелства, които са значими както за служителите, така и за работодателя.

По този начин работодателят в местния нормативен акттрябва да определи процедурата за индексиране на заплатите, включително, наред с други неща, последващото изпълнение на съответните документи.

Според нас, тъй като промяната в заплатите поради индексирането на заплатите, като се вземе предвид растежът на потребителските цени (увеличаване на индекса на потребителските цени), не е свързана с промяна в организационните или технологичните условия на труд по инициатива на работодателя и , по принцип не зависи от преценката на работодателя, последният не е длъжен да се ръководи от разпоредбите на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация относно предварителното уведомяване на служителите за промени в условията на трудовите договори относно възнаграждението, получаване на съгласие за продължаване на работата с индексирани заплатаи предприемане на определени действия при липса на такова съгласие.

Освен това, тъй като решението на работодателя за индексиране на заплатите се взема от него едностранно и не изисква съгласие със служителите (освен ако, разбира се, колективният трудов договор не предвижда друго), работодателят не е длъжен да получи съгласието на служителя за промяна на условията на трудовия договор относно възнаграждението. Неговото задължение да съобщи на служителя информация за решението (индексиране на заплатата) може да бъде
се извършва чрез изпращане на служителя на подходяща бележка, издадена в два екземпляра, единият от които с разписка от служителя за получаване на копието му остава в личното досие на служителя.

Ако персоналът на организацията е малък, отделът по персонала може да организира подписването на допълнителни споразумения към трудовите договори на служителите; ако откажете да подпишете такива допълнителни споразумения, които предвиждат само увеличение на размера на заплатите в резултат на нейната индексация, без да променяте други условия на трудовия договор, можете да направите съответните бележки върху копието на допълнителното споразумение, заверено от подписите на служителите на отдела за персонал.

Във всички случаи заповедите (инструкциите) се прехвърлят в счетоводния отдел за увеличаване на размера на заплатите (тарифните) ставки, надбавки и допълнителни плащания, предвидени от организацията. персонал, и (или) заповеди (инструкции) за прехвърляне на служители на друга работа, които отразяват само промяната в размера на заплатите.