трудовото законодателствовръзката е правоотношение между служителя и работодателя в процеса на изпълнение на задълженията, възложени му от служителя.
Трудовото правоотношение е доброволно правна връзкаслужител при работодателя, при което и двете страни в производствения процес се подчиняват на вътрешния правилник работен график, трудово законодателство, колективни и индивидуални трудови договори.
Самите отношения имат специфични особености: протичат при условия на подчинение на правилата на вътрешния трудов график; работникът обикновено е включен в трудовия колектив.
Субекти на трудовите правоотношения
Участници (субекти) на трудовите правоотношения са работниците и служителите и работодателите. Субект на трудово правоотношение може да бъде чужденец (както като служител, така и като представител на работодателя), а работодател може да бъде и отделен гражданин, който приема служител като икономка, личен шофьор, градинар и др.
Обекти на трудовите правоотношения
Обектът на трудовото правоотношение са уменията, способностите, способностите на служителя, които той предлага да използва на работодателя и които представляват интерес за работодателя в процеса на организирания от него труд. Именно за тях работодателят е готов да плаща заплати. AT пазарни отношенияЦената на работника, като всяка стока, се определя от търсенето и предлагането.
Видове трудови отношения
Зависи от вида на съответната връзка и конкретния тип трудов договорстоящи в основата на възникването и съществуването на това правоотношение. Следователно в същото производство е възможно различни видоветрудови правоотношения, тъй като са възможни различни видове трудови договори (срочни, с неопределен период, за времето на сезонна работа, на непълно работно време и др.).
От тях се разграничават два специфични вида трудови отношения: във връзка с работата на непълно работно време; по студентски договор.
Тяхната специфика е, че работата на непълно работно време създава второ трудово правоотношение за служителя наред с основната му работа. А студентското правоотношение задължава студента, за разлика от другите трудови правоотношения, да не работи по специалността, длъжността, а да овладее тази професия, специалност на работното място. Тогава, след полагане на квалификационен изпит, студентското правоотношение изцяло се трансформира в трудово правоотношение, но по получената специалност или професия.
Основните функции:
1) се основават на споразумение между служителя и работодателя
2) включва лична работа от страна на служителя срещу заплащане трудова функция(работете според позицията в съответствие с персонал, професии, специалности, показващи квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя)
3) се основават на подчинението на служителя на правилата на вътрешния трудов ред
4) работодателят осигурява на служителя предвидените условия на труд трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор.
Извършването на строителни работи и услуги е възможно въз основа не само на трудов договор, но и на гражданскоправен договор (договор за работа, договор за предоставяне на услуги срещу заплащане, договор за извършване на научноизследователска и развойна работа). В тази връзка е важно да се прави разлика между обхвата на трудовото и гражданското право.
Понятието трудови отношения
Трудовото правоотношение е правоотношение между служител и работодател в процеса на изпълнение на задълженията, възложени му от служителя.
Трудово правоотношение- това е доброволно правоотношение между работник или служител и работодател, при което и двете страни в производствения процес са подчинени на трудовото законодателство, колективните и индивидуалните трудови договори.
Самите отношения имат специфични характеристики:
- действа в условия на подчинение на правилата на вътрешния трудов ред;
- работникът обикновено се включва в .
Участници (субекти) на трудовите отношения са работници и работодатели. Субект на трудово правоотношение може да бъде чужденец (както като служител, така и като представител на работодателя), а работодател може да бъде и отделен гражданин, който приема служител като икономка, личен шофьор, градинар и др.
Обекти на трудовите правоотношения
Обект на трудовото правоотношение е умения, способности, умения, които той предлага да ползва на работодателя и представляват интерес за работодателя в организирания от него процес. Именно за тях работодателят е готов да плати. В пазарните отношения цената на служителя, както всяка стока, се определя.
Видове трудови отношения
Те зависят от вида на съответното правоотношение и от спецификата, която стои в основата на възникването и съществуването на това правоотношение. Следователно в едно и също производство са възможни различни видове трудови отношения, тъй като са възможни различни видове трудови договори (срочни, с неопределен период, за продължителността на сезонна работа, работа на непълно работно време и др.).
От тях се разграничават два специфични вида трудови отношения:
- във връзка с непълно работно време;
- по студентски договор.
Тяхната специфика е, че почасова работасъздава второ трудово правоотношение за служителя заедно с основната му работа. НО ученически отношениязадължава студента, за разлика от други трудови отношения, да не работи по специалността, длъжността, а да овладее тази специалност на работното място. Тогава, след полагане на квалификационен изпит, студентското правоотношение изцяло се трансформира в трудово правоотношение, но по получената специалност или професия.
Особености на трудовите отношения
Отличителна черта на трудовите отношения е, че трудовите отношения са личнит.е., с развитието на свободата на трудовия договор се развива индивидуализацията на трудовите отношения на работника или служителя.
Друга особеност е, че тези отношения са изградени върху компенсирани започнати,свързано със задължително възнаграждение за работа във формата заплати.
Третата особеност е, че трудовите отношения имат непрекъснат характерт.е. те не спират, след като служителят е изпълнил определена трудова задача, а са свързани с изпълнението на определена трудова функция (работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочване на квалификация; или уточняване на вида работа възложено на служителя) – чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Законодателството установява, че трудовите отношения въз основа на сигурността и стабилността на труда функции на служителите, и забранява на работодателя да изисква от служителя да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор (член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Както трудовият договор, така и възникналото от него трудово правоотношение са винаги взаимно и двустранно.
И двете страни по трудовото правоотношение имат право да изискват от другия субект да изпълни своите работни задълженияпредставено правоотношение.
Тъй като работодателят има право на дисциплинарна власт, той сам може да накаже служителя, ако не изпълнява задълженията си в съответствие с трудовото законодателство, да го привлече към дисциплинарна и отговорност, и двете страни могат да прибягнат до принудителната сила на държавата. Това характеризира волевото съдържание на трудовите отношения, което се подкрепя от норми на трудовото право, които осигуряват нормално, безопасно, подходящо заплащане, обезщетение за вреда (вреда), възможност за уволнение и др.
Възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения
, определяне възникването, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения, обикн свързани с момента на сключване, изменение и прекратяване(Член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но трябва да се отбележи, че тези юридически факти не винаги представляват вид действие (наемане и уволнение на служител), понякога това са обстоятелства, които имат характер на събития (смърт на служител, извънредни обстоятелства и др.) . Освен това често юридическите факти могат да предоставят на участниците алтернативен избор (например основания за уволнение) или да имат сложен състав, който включва няколко обстоятелства заедно (например наличие на вина, противоправност на деянието, наличие на вреда и причинно-следствената връзка между противоправното виновно поведение и материалните щети).
Основата за появатаТрудовото правоотношение обикновено се счита за трудов договор. За служителите, заемащи изборни длъжности, основанието за възникване на техните трудови правоотношения е фактът, че са избрани на тази длъжност. За някои категории работници основанието за възникване на трудовите правоотношения е сложна съвкупност от юридически факти, когато освен трудов договор той се предхожда или следва от някакъв вид юридически факт. Така че за лицата, приети по конкурс, сключването на трудов договор следва да бъде предшествано от избирането им по конкурс за тази длъжност. Сложният състав на възникване на трудови правоотношения при 14-годишните, когато трудовият договор трябва да бъде предшестван от съгласието на родителите.
Фактът на възникване на трудово правоотношение може да бъде действителна толерантностда работишдори ако наемането не е обработено правилно.
Промяна на трудовите отношенияможе да се дължи на законосъобразно действие. Промените ще се считат за обстоятелствата, посочени в глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трудовото правоотношение се прекратявафактът на прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в закона (глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовото правоотношение е доброволно правоотношение между работник или служител и работодател относно прилагането на неговите знания, умения, способности и умения в трудовия процес. Служителят се задължава лично да изпълнява определена трудова функция и да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в тази организация, а работодателят се задължава да осигури работа, предвидена в договора, да заплати за работата си и да създаде необходимите условияв съответствие с трудовото законодателство, колективния и трудовия договор.
За разлика от гражданските правоотношения, които могат да възникнат от всички юридически факти (събития, законни и незаконни действия), трудовите отношения възникват само от легитимно волеизявление, правен акт, насочен към създаване на трудово правоотношение, тоест от трудов договор.
Страни и субекти по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят. В допълнение към страните, синдикатите, други представителни органи на работниците и служителите, представителните органи на работодателите, включително ръководителите на организации, се признават като субекти на трудовите отношения.
Субектите на трудовото право са участници в обществените отношения, надарени от законодателството и определени договори с определени права и задължения в процеса на изпълнение на възложените им функции и нормативни изисквания.
Правата и задълженията на участниците в трудовите отношения са залегнали в членове 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с които
служителят има право на:
Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от този кодекс, други федерални закони;
Осигуряване на работа по трудов договор;
Работно място, което отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор;
Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за индивидуални професиии категории служители, предоставящи седмични почивни дни, неработни официални празнициплатен годишен отпуск;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от този кодекс и други федерални закони;
Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
Участие в управлението на организацията във формите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и колективния трудов договор;
Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения;
Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
Резолюция на индивидуално и колективно трудови спорове, включително правото на стачка, в съответствие с процедурата, установена от този кодекс и други федерални закони;
Обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони;
Задължителен социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони.
Служителят е длъжен:
Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;
Спазвайте вътрешния трудов правилник на организацията;
Спазвайте трудовата дисциплина;
Спазвайте установените трудови стандарти;
Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
Грижи се за имуществото на работодателя и другите служители;
Незабавно информирайте работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.
Работодателят има право:
Сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от този кодекс, други федерални закони;
Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;
Насърчаване на служителите за съвестна ефективна работа;
Изисквайте служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат собствеността на работодателя и другите служители, да спазват вътрешните трудови разпоредби на организацията;
Привеждане на служителите към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони;
Приемайте местно регламенти;
Създайте сдружения на работодателите, които да представляват и защитават техните интереси и се присъединете към тях.
Работодателят е длъжен:
Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори;
Осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;
Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;
Осигурете на служителите оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;
Осигурете на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;
Изплащайте изцяло дължимите заплати на служителите в сроковете, установени от този кодекс, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията, трудовите договори;
Води колективни преговори, както и сключва колективен трудов договор по начина, предвиден в този кодекс;
Предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;
Своевременно да изпълнява инструкциите на държавните надзорни и контролни органи, да плаща глоби, наложени за нарушения на закони, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
Разглежда заявленията на съответните профсъюзни органи, други представители, избрани от служителите, относно разкритите нарушения на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняването им и докладва за предприетите мерки на тези органи и представители;
Създайте условия, които гарантират участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и колективния трудов договор;
Осигуряват ежедневните нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералните закони;
Обезщетяване на вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и компенсиране на морални вреди по начина и при условията, установени от този кодекс, федералните закони и други нормативни правни актове;
Изпълнява други задължения, предвидени в този кодекс, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения и трудови договори.
Списъкът с права и задължения може да бъде допълнително конкретизиран и конкретизиран с колективни и индивидуални трудови договори.
Ядрото представляват пряко произтичащите от закона субективни права и задължения легален статутпредмет на трудовото право и се наричат законови, тоест основни, непроменени,
гарантирани и поддържани от цялата мощ на принудителния апарат на държавата. Например, правата на гражданите в областта на труда са законови, залегнали в член 37 от Конституцията на Руската федерация, в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, в федерални закони Руска федерациярегулиращи трудовите и други правоотношения, пряко свързани с тях.
Трудовите отношения са волеви обществени отношения, които се развиват в резултат на прилагането работна силакъм средствата за производство.
Тези взаимоотношения възникват там и когато служителят е включен в персонала на организацията за лично представяне. определени от договоратрудова дейност срещу заплащане, като се подчинява на трудовия график, установен в организацията.
Специфичните особености на трудовите правоотношения са следните:
Записване на гражданин в персонала на организацията;
Лично изпълнение на трудовите си задължения;
Изпълнение на правомощия в рамките на определена трудова функция1;
Подчинение на трудовия режим, установен в организацията (правила за вътрешния трудов ред, графици на смени, инструкции за безопасност, заповеди на ръководители и др.);
Компенсация на трудовите отношения, т.е. безусловното задължение на работодателя да заплати за работата на служителя.
Характерни особености на трудовите отношения са, че те винаги са:
Двустранен;
персонализирани;
траен;
Насочени.
Определение 1
В основата си, трудово правоотношениее вид социална връзка, основана на изпълнението на определена работа. Урежда се от трудовото законодателство в рамките на споразумение, сключено между работника или служителя и работодателя. В този случай първият е длъжен да спазва вътрешните правила, действащи в предприятието или организацията. И второто е осигуряване на условията на труд, предвидени в трудовото законодателство, колективните и трудовите договори.
Признаци на трудово правоотношение
Различават се следните основни характеристики на трудовите отношения:
- личния характер на правата и задълженията на служителя;
- предварително определена трудова функция;
- спазване на трудовата дисциплина;
- възмезден характер на трудовото правоотношение;
- всеки от субектите има право да прекрати трудовото правоотношение.
Нека разгледаме по-подробно горните характеристики.
- Работникът или служителят е длъжен да участва в производствените или други дейности на работодателя само със собствения си труд. . В гражданското право няма такова ограничение, при което изпълнителят има право да привлече други лица в изпълнението на работата.
- Съдържанието на труда се определя от специалността, квалификацията или длъжността на работника. При трудовото правоотношение не става дума за изпълнение на отделна индивидуална задача до определена дата, което е характерно за гражданскоправните задължения, свързани с трудовата дейност.
- Тъй като изпълнението на трудовата функция се извършва в екип, тогава служителят е длъжен да спазва изискванията на трудовата дисциплина и правилата за вътрешния ред инсталирани в предприятието или в организацията. С други думи, трудовото правоотношение съчетава елементи на координация и субординация. Принципът на свобода на труда е съчетан с подчинение на по-висшите власти.
- Възмезден характер на трудовото правоотношение изразява се в изплащането на заплати, което се извършва от работодателя, като правило, в парична форма. Особеността на трудовото правоотношение е, че за работата, извършена от служителя, се заплаща систематично през установеното работно време.
- Трудовото правоотношение е сложно, тъй като всяка от страните по него има съответни права и задължения. Както работникът, така и работодателят могат да прекратят правоотношението си без санкции, ако не са нарушени разпоредбите на глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Снимка 1.
Видове трудови отношения
Всички видове трудови отношения могат да бъдат разделени на три групи:
- основен;
- свързани и организационно-управленски;
- защитен.
Основните трудови отношения са отношенията между работника или служителя и работодателя.
Съпътстващи и организационно-управленски са отношенията, свързани с въпросите на заетостта, организацията и управлението на труда, както и дейността на синдикатите за защита правата на работниците и правоотношенията на социалното партньорство. Тази група включва подготовка, професионална преквалификацияи развитие на персонала.
Защитните правоотношения са свързани с контрола и надзора за спазване на трудовото законодателство, отговорността на служителите и работодателите, разрешаването на трудови спорове и въпроси на социалното осигуряване.
AT съвременна РусияИма следните основни видове трудови отношения:
- насърчаване на заетостта и заетостта;
- взаимоотношения между служител и работодател;
- организация и управление на труда;
- професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на персонала;
- отношения между синдикати и работодатели за защита правата на работниците;
- отношения на социално партньорство;
- контрол и надзор по спазване на трудовото законодателство;
- материална отговорност на страните по трудовия договор;
- разрешаване на трудови спорове;
- социална осигуровка.
Всички горепосочени видове правоотношения се определят от предмета на трудовото законодателство. Те се различават помежду си по предмет, съдържание, както и по основания за възникване и прекратяване на отношенията.
Обект на трудовото правоотношение
Извършването на определена работа, чийто характер се определя от специалността, квалификацията или длъжността на работника или служителя, е предмет на трудово правоотношение.
Забележка 1
Така различните придобивки, създадени в процеса на работа, са практически неотделими от производствени дейности. Например, полезният ефект от даден урок, преподаван от учител, е трудно да се определи в действителност. Следователно материалното съдържание на трудовото правоотношение е действителното поведение на неговите участници, регулирано от комбинация от техните права и задължения.
Възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение
Основание за възникване на повечето трудови правоотношения е сключването между работника или служителя и работодателя на трудов договор. Правното значение на този документ се състои в това, че той представлява основната основа за по-нататъшното развитие на трудовото право.
Забележка 2
Съдържанието на трудовия договор включва всички условия, които определят правата и задълженията на страните по него. Разновидност на този документ е трудов договор, който може да бъде сключен от работодателя с представители на творчески, научни или спортни професии. Промяната в трудовото правоотношение се изразява в преместване на служител на друга работа по инициатива на администрацията на предприятие или организация. Такова прехвърляне е възможно само със съгласието на служителя или в случай на производствена необходимост, както и във връзка с престой по една или друга причина.
Служителят може също да се обърне към работодателя с молба да го премести на друга работа, например по здравословни причини или в случай на временна неработоспособност.
Прекратяването на трудовото правоотношение е възможно както по взаимно съгласие на страните, така и по инициатива на служителя или работодателя. Трудовото законодателство дава право на служител да прекрати трудов договор, който не му е подходящ по всяко време. Гражданинът е длъжен да уведоми администрацията на предприятието или организацията за намерението си две седмици преди уволнението, като направи това в писане. Работодателят обаче има право да прекрати трудовия договор със служителя преди двуседмичния срок, установен от закона.
§ 2.2 Обект и видове трудови отношения
Обектът на трудовото правоотношение е извършването на определен вид работа, характеризираща се с определена специалност, квалификационна длъжност.
Характеристиката на обекта на трудовото правоотношение понастоящем не е еднозначна, тъй като в трудовите отношения обектът е по същество неделим от тяхното материално съдържание (поведение на задължения и др.). Полезният ефект, предоставен от служителя (изнасяне на лекции и др.), По правило може да се изразходва по време на производствения процес. И тъй като в трудовото право материалните блага (предмети) са практически неотделими от трудова дейностслужител, то характеристиката на материалното съдържание на трудовите правоотношения изчерпва въпроса за техния обект.
Материалното съдържание на трудовото правоотношение се разбира като действителното поведение на неговите участници (субекти), което се осигурява от субективни трудови права и задължения. Фактическото винаги е вторично и е подчинено на правното (волевото) съдържание на трудовото правоотношение, което се формира от субективните права и задължения на участниците в тях. Съдържанието на тези права и задължения се изразява в правната възможност в установените от закона граници да се действа, изисква, иска, ползва облаги и др. и задължението за задоволяване на взаимните интереси и потребности на други субекти.
Въз основа на единството на материалните и правните (волевите) компоненти можем да кажем, че субективните права и задължения на служителите, включени в съдържанието на трудовото правоотношение, са реализирани и конкретизирани законови права и задължения, които съставляват съдържанието на правното правоотношение. статус на служителите. Тези права и задължения на субектите на трудовите отношения ще бъдат разгледани в следващия раздел на работата. Съществува материален интерес от резултатите от трудовата дейност, удовлетворение от икономическата, социални потребностислужител и работодател, защита на съответните трудови права на субектите.
Такова понятие за трудови отношения изглежда по-широко, то включва действителното трудово правоотношениеработник и работодател и други обществени отношения, пряко свързани с труда. Всяко от тези правоотношения се различава по предмет, съдържание, основание за възникване и прекратяване.
Видовете трудови правоотношения се определят от предмета на трудовото право, като сред тях са:
Правни отношения за насърчаване на заетостта и заетостта;
Трудови отношения между работник или служител и работодател;
Правоотношения по организацията на труда и управлението на труда;
Правоотношения съгл професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;
Правоотношения на синдикатите с работодателите за защита на трудовите права на работниците и служителите;
Правоотношения по надзор и контрол;
Правоотношения по материалната отговорност на страните по трудовия договор;
Правоотношения по разрешаване на трудови спорове;
Всички видове правоотношения могат да бъдат разделени на:
Основни (трудови отношения);
Свързани и организационно-управленски (по заетостта, организацията и управлението на труда);
Защитни правоотношения (по надзор и контрол, отговорност на страните по трудовия договор, разрешаване на трудови спорове, задължително социално осигуряване).
Идентифициране и анализ на особеностите на трудовите правоотношения
Трудовото законодателство
трудово право законодателство на служителите Теорията на правото определя правоотношенията като обществени отношения, регулирани от правни норми ...
Основания за възникване на трудовите правоотношения
Основанията за възникване на трудови отношения са юридически факти и сложни правни структури, които съществуват поради наличието на подходяща правна норма ...
Основания за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, описани по-долу...
Понятие, структура, норми на трудовото право
Основно място сред обществените отношения, съставляващи предмета на трудовото право, заемат трудовите отношения. Те се формират както в самия процес на производство на материални и духовни блага, така и в сферата на услугите и услугите ...
В процеса на живот хората влизат в контакт помежду си, органи държавна власти управление различни организациив различни видове отношения: икономически, включително материални ...
Правен анализ на трудовите отношения
Основното правоотношение в трудовото право е същинското трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя. Има доста основания за класифициране на трудовите отношения ...
Правен анализ на трудовите отношения
Гражданското право урежда основни в живота на обществото отношения - отношения между граждани и организации, легален статутучастници в гражданския оборот...
Регулиране на труда на непълнолетни
Промяната в трудовите отношения винаги е свързана с една или друга промяна в трудовия договор, чиито условия могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма (част 4 от член 57 от Кодекса на труда). Кодекс на трудаРуската федерация от 30.12...
Системата на трудовите отношения и проблемите на тяхното подобряване в Русия
Субектите на трудовото правоотношение са работникът или служителят ( индивидуален) и работодателя. Известно е, че субектът на правото е лице, признато от закона за способно да встъпва в правоотношение и да придобива (да бъде носител на) права и задължения ...
Теоретичен анализ на правоотношенията в областта на трудовото право
Субектите на трудовите правоотношения са участници в обществените отношения, регулирани от трудовото законодателство, които могат да имат трудови права и задължения и да ги упражняват ...
Трудови отношения
Правното определение на трудовите отношения е дадено от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудови правоотношения...
Характеристика на правата и задълженията на страните по трудовия договор
Домашната правна наука под субектите на правото разбира такива участници в обществените отношения /граждани, организации/ ...