Ваканция и време за почивка. Отпуск и почивка Кодекс на труда 1 ч 124

Текстът на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация в нова редакция.

Ако служителят не е бил платен навреме за годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на тази ваканция по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг период, договорен със служителя.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организацията, индивидуален предприемач, е разрешено, със съгласието на служителя, да прехвърли отпуска на следващия работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя.

Забранява се непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години, както и непредоставянето на платен годишен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, актуална редакция.

Коментар на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментарите по членовете на Кодекса на труда ще помогнат да се разберат нюансите на трудовото законодателство.

§ 1. Добавя се част 1 на чл. 124 трябва да се признае за значимо. Съгласно новата му редакция платеният годишен отпуск следва не само да се удължи, но и да се пренасрочи за друг период. Освен това този период се определя от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя.

В ал. 3 и 4 думите "закон" и "закони" се заменят с думите "трудово законодателство".

Част 2 чл. 124 в новата редакция е формулиран по-строго по отношение на работодателя. Ако по-рано в случаите, посочени в тази част, платеният годишен отпуск се отлагаше за друг период по споразумение между работника или служителя и работодателя, сега работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи платения годишен отпуск за друг период. Освен това периодът, за който се отлага ваканцията, трябва да бъде съгласуван със служителя.

В новата редакция, част 3, чл. 124 се прилага напълно не само за организации, но и за индивидуални предприемачи.

§ 2. В част 1 на чл. 124 се посочват периодите, които се изключват от момента на действителното изпълнение на ваканцията, ако попадат във времето на годишния платен отпуск, предоставен на служителя.

В тази връзка ваканцията следва да бъде удължена с подходящ период от време.

§ 3. Удължаване на отпуска се предвижда при временна неработоспособност на работник или служител. Времето, прекарано в грижи за болно дете или други членове на семейството, не е основание за удължаване на платения годишен отпуск.

§ 4. Кодексът (виж част 1, член 170) предвижда запазване на работното място (длъжност) по време на изпълнението на обществените задължения от служителя. Такива задължения включват например изпълнение на задълженията на член на избирателната комисия, преминаване на военно обучение.

Ако времето на изпълнение на държавните задължения съвпада с времето на годишния платен отпуск, отпускът се удължава със съответния брой дни.

§ 5. Кодексът (виж чл. 173 - 177), като една от гаранциите, предоставени на служителите, които съчетават работа с образование, предвижда допълнителен отпуск за подготовка за прием в образователни институции, полагане на тестове и изпити, подготовка на дипломен проект. Тези празници, според тяхното предназначение, на практика се наричат образователни.

Ако времето на отпуска за обучение съвпада с времето на ползване на платения годишен отпуск, последният се прехвърля в друго време, определено по споразумение между работника или служителя и работодателя. Също така, по споразумение между тях, учебният отпуск може да бъде добавен към годишния платен отпуск (вижте част 2 на член 177 от Кодекса на труда).

§ 6. Пълна или частична комбинация от годишни платени отпуски е разрешена за лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони, но не повече от две години (вижте част 3 от член 322 от Кодекса на труда). Това означава възможност за прехвърляне на ваканция от една работна година в друга.

§ 7. Нарушаването от страна на работодателя на срока за уведомяване на служителя за предстоящия отпуск (вж. чл. 123, част 3 от Кодекса на труда, част 2 от член 124 от Кодекса на труда) може да доведе до отлагане на ползването на годишен платен отпуск, както и ако служителят не е бил платен навреме за почивка (вижте част 9 от член 136 от Кодекса на труда).

В такива случаи отпускът по чл. 124 поръчка се отлага за друга дата.

Въпреки това, при определени обстоятелства, служителят може да бъде заинтересован да използва отпуска в определеното от графика време. Изглежда, че в такива случаи, при писмено заявление от страна на служителя и споразумение между работника или служителя и работодателя, би било възможно да не се прехвърля платеният годишен отпуск.

§ 8. В резултат на промяна в обстоятелствата може да се наложи служителят и организацията да отложат ваканцията за друг период.

В такива случаи, с подходяща обосновка от всяка страна и по взаимно съгласие, времето за предоставяне на годишен платен отпуск може да бъде променено и необходимите промени могат да бъдат направени в графика за ваканции по начина, установен за неговото одобрение.

Препоръчително е да се предвидят обстоятелствата (основателни причини), поради които графикът на отпуските може да бъде променен в колективния трудов договор, местния регулаторен акт на организацията, приет по начина, установен от Кодекса на труда (членове 8, 371, 372 от Кодекса на труда).

Следващият коментар към член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси по чл. 124 от Кодекса на труда, можете да получите правна консултация.

1. В случаите, посочени в параграф 1 от коментирания член, платеният годишен отпуск се удължава с броя на календарните дни, през които са били в сила обстоятелствата, послужили като основание за удължаването, или се отлага за друг период. При удължаване на ваканцията размерът на заплатите, изплатени на служителя по време на ваканцията, не се променя, а плащането за дни на временна неработоспособност, изпълнение на обществени задължения се извършва в съответствие със закона (вижте членове 170, 183 от Кодекса на труда). и коментар към него).

При отлагане на отпуска в тези случаи за друг период, времето, за което се прехвърля отпускът, се определя от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя. Ако обстоятелствата, предвидени в част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда, не е дошла през периода на отпуска, но непосредствено преди работникът или служителят да излезе в отпуск по график, отпуската също трябва да бъде пренасрочена за друг период през текущата работна година.

2. Нарушаването от работодателя на крайния срок за изплащане на отпуска (вижте член 136 от Кодекса на труда и коментара към него) или периодът на предупреждение служи като основание за отлагане на отпуска за друг период и този период трябва да бъде договорен между служителя и работодателя.

3. Кодексът на труда не разкрива понятието "извънредни случаи", които позволяват на работодателя, със съгласието на служителя, да прехвърли ваканцията за следващата работна година. Част 3 от коментираната статия съдържа само общ критерий, от който следва да се ръководи работодателят. При получаване на съгласието на служителя за отлагане на ваканцията, работодателят трябва да посочи конкретни извънредни обстоятелства, които могат да доведат до нарушаване на нормалната работа на организацията, индивидуален предприемач.

4. Служители на възраст под 18 години и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, във всеки случай трябва да се предоставя отпуск годишно. Всички останали служители подлежат на правило без отпуск за две последователни години.

5. Специален ред е предвиден за работниците, работещи в тежки климатични условия. За лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони, се разрешава пълна или частична комбинация от празници, но не повече от две години. В същото време общата продължителност на предоставения отпуск не трябва да надвишава шест месеца, включително времето на отпуск без заплащане, необходимо за пътуване до мястото на използване на отпуска и обратно (виж член 322 от Кодекса на труда и коментара към него). .

ST 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или пренасрочен за друг период,
определя се от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в следните случаи:

временна неработоспособност на служител;
изпълнение от служителя по време на годишния платен отпуск на държавни задължения, ако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа за това;
в други случаи, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби.

Ако служителят не е получил плащане навреме през годишния
платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на тази ваканция по-късно
повече от две седмици преди началото му, работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен
отлагане на платения годишен отпуск за друг период, договорен със служителя.

В изключителни случаи при предоставяне на отпуск на служител в текущата работа
година може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, индивида
предприемач, е разрешено, със съгласието на служителя, да прехвърли ваканцията на следващия работен
година. В този случай отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на този работен ден.
година, за която се предоставя.

Непредоставянето на платен годишен отпуск за две години е забранено.
подред, както и непредоставяне на платен годишен отпуск на работници и служители под навършени години
осемнадесет години и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Коментар на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. В случаите, посочени в параграф 1 от коментирания член, платеният годишен отпуск се удължава с броя на календарните дни, през които са били в сила обстоятелствата, послужили като основание за удължаването, или се отлага за друг период. При удължаване на ваканцията размерът на заплатите, изплатени на служителя по време на ваканцията, не се променя, а плащането за дни на временна неработоспособност, изпълнение на държавни задължения се извършва в съответствие със закона (вижте членове 170, 183 от Кодекса на труда). на Руската федерация и коментар към него).

При отлагане на отпуска в тези случаи за друг период, времето, за което се прехвърля отпускът, се определя от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя. Ако обстоятелствата, предвидени в част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, не дойде по време на ваканционния период, но непосредствено преди служителят да излезе на почивка според графика, ваканцията също трябва да бъде пренасрочена за друг период през текущата работна година.

2. Нарушаването от страна на работодателя на крайния срок за изплащане на отпуска (вижте го) или срока на предизвестието служи като основание за отлагане на отпуска за друг период, като този период трябва да бъде договорен между служителя и работодателя.

5. Специален ред е предвиден за работниците, работещи в тежки климатични условия. За лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони, се разрешава пълна или частична комбинация от празници, но не повече от две години. В същото време общата продължителност на предоставения отпуск не трябва да надвишава шест месеца, включително времето на неплатен отпуск, необходимо за пътуване до мястото на използване на отпуска и обратно (виж член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация). и коментар към него).

Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в следните случаи: временна неработоспособност на служителя; изпълнение от служителя по време на годишния платен отпуск на държавни задължения, ако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа за това; в други случаи, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби. Ако служителят не е бил платен навреме за годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на тази ваканция по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг период, договорен със служителя. В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организацията, индивидуален предприемач, е разрешено, със съгласието на служителя, да прехвърли отпуска на следващия работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя. Забранява се непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години, както и непредоставянето на платен годишен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Правна консултация по чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация

Константин Рогаля

Ваканция от 18 март до 4 април, последвана от уволнение, детето се разболя, отвори лист по болест. Казаха ми, че няма да плащат, защото детето се разболя, а не аз! Наистина болничният ми няма да бъде платен и какво да правя в тази ситуация?

Евгения Богданова

учител в училище. Получих отпуск и излязох на почивка. Стигнах до болницата. Актьорът знаеше за факта, че тя е отишла в болница. директор. Получих болничен месец след изписването (нямаше формуляри). Имам ли право да кандидатствам за удължаване на ваканцията, докато имам болничен в ръцете си?

Отговор на въпроса по телефона

Станислав Тяжких

Добър ден! Тя отиде на друга ваканция от 04.09 до 12.09, от 12.09 беше освободена от отпуск по майчинство за 140 дни, написа заявление за отлагане на част от ваканцията за периода след ваканцията в Бир и за предоставяне на отпуск на Бир от 12.09. На работа предложиха два варианта или Бир от 28 септември, или записване за преглед от следващата ваканция и връщане на отпуска, позоваване на факта, че бременността не е болест. Верни ли са тези! Благодаря

Отговор на въпроса по телефона

Елизабет Попова

Здравейте! Имах планирана годишна ваканция за август. Но по семейни причини в началото на годината трябваше да го отложа за юни, но сега през юни също не мога да отида на почивка по семейни причини, мога ли отново да отложа ваканцията за август 2017 г.

Отговор на въпроса по телефона

Владислав Лисовски

Лицето работи повече от година. Не беше на почивка. Какво трябва да се направи, ако той не отива на почивка? Лицето работи повече от година. Не беше на почивка. Какво трябва да се направи, ако не излиза в отпуск? Работодателят трябва ли да плаща нещо?

Отговорът на адвоката:
Трудовото законодателство забранява непредоставянето на платен годишен отпуск за повече от две последователни години, както и непредоставянето на платен годишен отпуск на работници и служители на възраст под осемнадесет години и работници, извършващи опасна работа (чл. 124, част четвърта от Кодекса на труда). на Руската федерация). Ако служителят не е използвал ваканцията за съответната календарна година, тази ваканция се натрупва, т.е. реално се прехвърля във всички случаи. Ако не се използва, тогава при уволнение работодателят е длъжен да изплати на служителя парично обезщетение за неизползвани ваканционни дни въз основа на средната заплата за целия период на работа.

Наталия Гусева

служителят не е спазил графика на отпуските, дошъл е голям брой дни за отпуск, тя отказва какво да прави. Според графика на отпуските служителката не е била изпратена на почивка, сега тя отказва да отиде. . голям брой дни, какво да правя?

Отговорът на адвоката:
На почивка под напрежение Във всяка организация има така наречените работохолици: „Не искам да ходя на почивка точно сега... Имам важен проект... Ще си взема почивка по-късно...”. И такива служители трупат няколко неизползвани отпуски. Отговорност на работодателя за непредоставяне на отпуск. От гледна точка на трудовото право доброволният отказ на служителя да ползва правото си на годишен отпуск не е извинение за работодателя. Независимо от причините, непредоставянето на отпуск на служител е сериозно нарушение както на трудовото законодателство, така и на законодателството за защита на труда. Освен това отговорността за такова нарушение е на работодателя. Той може да бъде подложен на административна глоба в размер от 300 до 500 пъти минималната заплата или дейността на компанията може да бъде спряна за срок до 90 дни (клауза 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Член 124, част 4 от Кодекса на труда забранява непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години. По този начин максималната продължителност на неизползваната ваканция не може да надвишава 56 календарни дни. Как да "изгоним" служител на почивка? Кодексът на труда не изисква служителят да пише молба за отпуск. Основата за предоставяне на следващата ваканция е графикът на ваканциите. Какво да направите, ако служителят не е излязъл на почивка според графика? Предлагаме следния алгоритъм: - първо издайте заповед за промяна на графика на отпуските; - второ, уведомете служителя срещу подпис за началото на ваканцията най-малко две седмици предварително; - трето, издайте заповед за отпуск и също така запознайте служителя с нея срещу подпис. Ако служителят откаже да подпише, съставете подходящ акт за отказ от запознаване. И в заключение - да изплатите на служителя заплащане за почивка най-малко три дни преди началото на ваканцията.

Юрий Бордуков

въпрос за отпуск по болест. По време на следващата ваканция (с продължителност 24 дни) попаднах в катастрофа и си счупих ръката, в резултат на това отпуск по болест за поне месец. Кажете ми как сега се плаща отпускът по болест и ще бъде ли удължен отпускът (не е свършил 15 дни)? общият опит е 3 години, а на последното място на работа година и 2 месеца.

Отговорът на адвоката:
отпускът, съгласно чл.124 от Кодекса на труда, трябва да бъде удължен или пренасрочен за друг период. В какви случаи ваканцията се удължава и в кои се прехвърля, няма пряк отговор на този въпрос в закона ... прехвърлянето на ваканция за друг период е разрешено само въз основа на писмено заявление от служителя. В същото време неговият нов срок се определя от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя (част първа, член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е удължаване на ваканцията (ако има отпуск по болест) както по искане на служителя, така и без него. Отпускът по болест се изчислява въз основа на доходите за предходните 2 календарни години (което означава, че във вашия случай трябва да вземете удостоверение за доход за годината от последното място на работа - само удостоверение, а не 2-лични данък общ доход!). Въз основа на вашия осигурителен стаж се изплащат болнични в размер на 60% (при осигурителен стаж до 5 години). Разделете доходите, получени за 2 години на 730 и умножете по броя на дните по болест, от получената сума имате право на 60%, от които ще бъдат удържани още 13% (данък върху доходите на физическите лица) .. тогава броя на дните отпуск, които трябваше да се разболеете могат да бъдат удължени или разсрочени, но във всеки случай вече няма да се плащат, защото вече са ви изплатени преди да излезете на почивка (вече ще има само разделяне или прехвърляне на вече платена почивка дни).

Алла Кузнецова

отпуск по болест. През следващата ваканция взех отпуск по болест, за да гледам внука си (на възраст 4,5 години), за период не повече от 10 дни. Длъжен ли съм да го платя?

Отговорът на адвоката:
Служител се разболява по време на платен годишен отпуск. Трябва ли да плащам болнични в този случай? Да нужда. FSS на Русия в писмо от 5 юни 2007 г. N 02-13 / 07-4830 обясни, че съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на временна неработоспособност на служител, годишно платеният отпуск трябва да бъде удължен или пренасрочен за друг период. Член 9, параграф 1 от Федералния закон N 255-FZ гласи, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се отпускат, ако заболяването е настъпило по време на периода на годишен платен отпуск. Това означава, че в случай на заболяване (нараняване) на служител по време на периода на посочената ваканция, удостоверението за неработоспособност, издадено му за този период, се изплаща по общоприетия начин. Въз основа на параграф 8 от член 6 от Федералния закон N 255-FZ обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигуреното лице за всички календарни дни, включително почивните дни и празниците, попадащи в периода на временна неработоспособност. В тази връзка, в случай на заболяване (нараняване) на служител и представяне на удостоверение за инвалидност за плащане, съставено по установения ред, годишният платен отпуск трябва да бъде удължен с броя на календарните дни на временния увреждане (като се вземат предвид почивните дни и празниците), което съвпадна с периода на ваканция или, в съгласие със служителя, отложено за друг период. Моля, обърнете внимание: има такъв нюанс. Ако по време на годишния платен отпуск не самият служител, а детето му се разболее, в този случай отпускът по болест не се изплаща и ваканцията не се удължава. Както съвсем правилно отбелязват служителите на FSS на Русия в писмо от 9 август 2007 г. N 02-13 / 07-7422, в съответствие с член 5 от Федералния закон N 255-FZ на осигуреното лице се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност в случаи, когато е необходимо да се грижи за болен член на семейството. а ето и самото писмо: Писмо от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 9 август 2007 г. N 02-13 / 07-7422

Юрий Полутяглов

Остават ми 23 дни от миналата година (2013). от миналата година (2013) ми остават 23 дни непразнични отпуски. тази година работодателят все още трябва да ми даде още 28 дни въпрос 1. могат ли 23 дни да изгорят? ако да, колко време е въпросът 2 . Искам монетизация. за 23 дни! мога ли да напиша молба? ако не, защо не?

Отговорът на адвоката:
1. Празниците не изтичат. Напротив, в член 124, част 4 от Кодекса на труда се забранява непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години, както и непредоставянето на платен годишен отпуск на работници и служители на възраст под осемнадесет години и на работници и служители, наети по трудово правоотношение. с вредни и (или) опасни условия на труд. 2. Работодателят няма задължение да ви изплаща обезщетение за неизползван отпуск, само при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но в същото време част 1 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда: „Част от годишния платен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, по писмено заявление на служителя може да бъде заменен с парично обезщетение“. Тоест, по взаимно съгласие с работодателя, можете да получите парично обезщетение за 23 дни.

Ярослав Громихалов

Отпуск по болест за татко .. Сестра ми току-що си намери работа, детето беше на 1,5 години и бебето се разболя. Решихме, че татко ще вземе отпуск по болест, следващата му ваканция беше към края си. Татко беше предупреден на работа, че няма да плащат отпуск по болест и той трябваше да напусне ваканцията по график. Държавно предприятие. Правилно ли е или не?

Отговорът на адвоката:
Отпускът не се удължава. Съгласно член 124, част първа от Кодекса на труда платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен в случай на временна неработоспособност на самия служител. Ако дете се разболее през период, когато жената не трябва да бъде освободена от работа (по-специално, тя е в годишен платен отпуск), се издава удостоверение за инвалидност за гледане на дете (ако то продължава да се нуждае от грижи) от денят, в който майката трябва да започне работа 42 от Процедурата за издаване на листове за неработоспособност 514 от 01.08.2007 г. Когато детето се разболее през период, когато майката (друг член на семейството, който действително се грижи за детето) не необходимост от освобождаване от работа (годишен платен отпуск, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, неплатен отпуск, почивни дни или неработни празници и др.), отпуск по болест за отглеждане на дете (в когато то продължава да се нуждае от грижи) се издава от деня, в който майката (друг член на семейството, който действително се грижи за детето) трябва да започне работа

Иля Минин

кодекс на труда. st124 в детайли

Отговорът на адвоката:
- Отговорът на адвоката:
  И в бъдеще планирате ли секретарката да решава проблеми вместо вас? Платеният годишен отпуск може да бъде пренесен както през работната година, така и за следващата година. В първия случай ваканцията трябва да бъде отложена по писмено заявление на служителя, ако: - на служителя не е изплатена заплатата за отпуск своевременно; - служителят не е бил предупреден навреме за началната дата на ваканцията. За информация как да подадете молба на служител вижте Какви документи трябва да се издадат при отпускане на платен годишен отпуск на служител. Във втория случай ваканцията може да бъде отложена със съгласието на служителя, ако заминаването му на почивка ще се отрази неблагоприятно на дейността на организацията. В този случай работникът или служителят трябва да ползва отпуска не по-късно от 12 месеца след изтичане на работната година, за която се полага отпускът. Тоест можете да прехвърлите ваканцията само за следващата работна година. Това е посочено в части 2 и 3 на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако организацията не предостави на служителя отпуск, тогава инспекцията по труда може да го глоби. Санкциите за нарушение на трудовото законодателство (включително правилата за празниците) са установени от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация по отношение на: - организации - в размер от 30 000 до 50 000 рубли. ; - длъжностни лица на организацията (например ръководител) - в размер от 1000 до 5000 рубли. (повторното нарушение води до лишаване от права за период от една до три години).

Мария Комарова

ако учебният отпуск съвпада със следващия, удължава ли се почивката, как се заплаща в този случай

Отговорът на адвоката:
В случай, че платената годишна ваканция (глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация), предназначена за отдих, съвпада с платения отпуск за обучение (глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация), служителят, който съчетава работа и е необходимо обучение, за да вземете платен образователен отпуск. Платеният годишен отпуск не се удължава с броя на дните отпуск за обучение, за разлика от случаите, изброени в член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, но се прекъсва. Служителят пише две изявления: а) с молба да прекъсне следващата си ваканция; б) с молба за предоставяне на учебен отпуск въз основа на удостоверение-обаждане. При спазване на горните условия работодателят е длъжен да предостави платен учебен отпуск на служителя въз основа на удостоверение-повикване. Служителят ще използва остатъка от следващия платен отпуск в края на отпуска за обучение или ще съгласува с работодателя реда за използване на остатъка от следващия платен отпуск по друго време в съответствие с изискванията на части 3 и 4 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тимур Химатулин

Обезщетение за почивка. Работил в организацията 1 година и 11 месеца. През това време си взех една двуседмична почивка (след година и два месеца работа). Ще мога ли да получа обезщетение за всички дни без почивка при уволнение?

Отговорът на адвоката:
можеш! слухове, че "отпуските горят" - това най-вероятно можете да използвате отпуска не по-късно от една година след края на годината, за която се полага отпуската (чл. 124 от КТ) и след влизане в сила на Женевската конвенция (септември 2011 г.), ще бъде възможно да се използва остатъкът от ваканцията не по-късно от година и половина, но нищо не се променя по отношение на компенсацията за всички ваканции при уволнение

Валентина Фролова

Изкарал е 7 дни с детето, В БОЛНИЧНИ по време на РЕДОВНАТА си ВАКАНЦИЯ, тези дни КОМПЕНСИРАТ ЛИ СЕ?. Изкара 7 дни с детето, В БОЛНИЧНИ през РЕДОВНАТА си ВАКАНЦИЯ, тези дни се КОМПЕНСИРАТ? Имам предвид ваканцията ми удължава ли се с броя на дните поради болестта на детето ми ???

Отговорът на адвоката:
НЕ. В съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация годишният отпуск трябва да бъде удължен: 1) в случай на временна неработоспособност на служителя. Ако служител се разболее по време на ваканция, последният се удължава с броя на дните на неработоспособност, съвпадащи с дните на почивка. Служителят трябва да уведоми отдела по персонала на организацията за временна нетрудоспособност: за това не е необходимо да отидете на работа, но е достатъчно да изпратите телеграфно, факсимилно или друго писмено съобщение или просто да се обадите, а когато тръгвате за работа на край на ваканцията, представете удостоверение за временна нетрудоспособност. При непредоставяне на отпуск по болест, времето, за което е удължена ваканцията, се счита за използвано предварително с всички произтичащи от това последици;

Кирил Валенков

помогнете за решаването на проблема. Стругарят на завода е бил в годишен отпуск от 9 юни до 7 юли и в отпуск без заплащане от 8 до 14 юли. В празничния период на 12 юни той получава стомашно заболяване и не може да работи до 11 юли. За какъв период ще се изплаща обезщетението?

Отговорът на адвоката:
Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в следните случаи: временна неработоспособност на служителя; Член 183. Гаранции за служител в случай на временна неработоспособност В случай на временна неработоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетение за временна неработоспособност в съответствие с федералните закони. Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ Член 9. Периоди, за които не се предоставят обезщетения за временна нетрудоспособност. Основания за отказ за назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност 1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност не се отпускат на осигуреното лице за следните периоди: 1) за периода на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на случаите на инвалидност от служител поради заболяване или нараняване по време на периода на годишен платен отпуск; Следователно за периода от 12 юни до 7 юли ще му бъдат назначени обезщетения за временна нетрудоспособност за периода на заболяване през ваканцията, а заплащането за отпуск ще бъде преизчислено и ваканцията ще бъде удължена или пренасрочена. Проблемът вероятно е измислен от самия учител? Лява задача. Не можете да бъдете изпратени на почивка, без да спестите заплата по инициатива на работодателя. Това означава, че служителят е написал заявление за предоставяне на такъв отпуск за периода от 8 до 14 юли. А служителя като е болен защо да иска такава отпуска???? той губи и правото на обезщетения за периода от 8 юли до 11 юли. Това са някакви глупости.

Николай Табачников

ако по време на ваканция те бъдат приети в болница и им бъде издаден лист по болест, тогава ваканцията се удължава за времето на заболяването. в отпуск по болест???

Отговорът на адвоката:
„Ако по време на ваканция те бъдат приети в болница и им бъде издаден отпуск по болест, тогава ваканцията“ в съответствие с член 124 от Кодекса на труда (Кодекс на труда на Руската федерация) „трябва да бъде удължена или пренасрочена за друг период определя се от работодателя, като се вземат предвид желанията на работника или служителя" в случай на "временна неработоспособност". Приложено е извлечение от Кодекса на труда на Руската федерация. Чл. 124. Удължаване или отлагане на платения годишен отпуск Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на работника или служителя, в следните случаи: временна неработоспособност на служителя; изпълнение от служителя по време на годишния платен отпуск на държавни задължения, ако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа за това; в други случаи, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби. Ако служителят не е бил платен навреме за годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на тази ваканция по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг период, договорен със служителя. В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организацията, индивидуален предприемач, е разрешено, със съгласието на служителя, да прехвърли отпуска на следващия работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя. Забранява се непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години, както и непредоставянето на платен годишен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Владислав Смирнов

Удължаване на ваканцията. Бях в отпуск по болест поради заболяване на детето ми. Ваканцията ще се удължава ли с броя на болничните?

Отговорът на адвоката:
Няма да. В съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация годишният отпуск трябва да бъде удължен в случай на временна неработоспособност на СЛУЖИТЕЛЯ. Тоест, ваканцията се удължава само ако самият служител не е бил в състояние да работи. При кандидатстване за отпуск по болест за гледане на член на семейството с увреждания, ВАКАНЦИЯТА НЕ ПОДЛЕЖИ НА ПРОДЪЛЖАВАНЕ Освен това издаването на болничен лист през периода на отпуска е грубо нарушение от страна на лечебното заведение. Вероятно не сте казали на лекаря, че сте на почивка - ПОРЪЧКА за издаване на болнични листове от одобрени медицински организации. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01 август 2007 г. № 514, клауза 41. Сертификат за неработоспособност не се издава за грижи: за болен член на семейството на възраст над 15 години със стационарно лечение; през периода на ГОДИШЕН ПЛАТЕЕН ОТПУСК и отпуск без заплащане;

Оксана Борисова

Удължава ли се ваканцията, ако през нея сте в отпуск по болест с дете?

Отговорът на адвоката:
не, не се удължава и дните отпуск по болест за отглеждане на дете, които съвпадат с ваканцията, не подлежат на заплащане. Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда удължаването или отлагането на платения годишен отпуск е възможно в следните ситуации: - при временна неработоспособност на работника или служителя; В Определението на Апелативния съвет на Върховния съд на Руската федерация от 28 февруари 2013 г. N APL13-18 се посочва, че съгласно чл. 124 от Кодекса на труда задължението за удължаване на отпуска с броя на календарните дни неработоспособност, ако е настъпила през периода на престоя в платен годишен отпуск, възниква от работодателя само в случай на временна неработоспособност на самия служител. Болестта на дете или друг член на семейството не е основание за удължаване на платения годишен отпуск, дори ако има издаден лист за неработоспособност, на който служителят е трябвало да започне (в края на отпуска) да работи (клауза 1). , част 1, член 9 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ). По принцип трябва да се издаде лист за неработоспособност само за този период.

Светлана Сергеева

Остават 3 години ваканция. Възможно ли е да се използват всички празници при изчисляване на заплащането за отпуск? Или има някакви ограничения? Не мога да получа възстановяване. тъй като всяка ваканция е 28 календарни дни. И се дължи обезщетение. ако е повече (((

Отговорът на адвоката:
Глупости. Отпуските не изтичат. Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява да не се предоставя на служител платен годишен отпуск за две последователни години. Така, позволявайки на служител да не излиза във ваканция две или повече години, организацията нарушава трудовото законодателство, което се обрича на глоби. Така че работодателят е ДЛЪЖЕН да изпрати служителя на почивка, така че да няма повече от 2 години в касичката. И за 3 години - така се съгласявате. Теоретично възможно. Можете също така да опитате да поискате предварително за 4-ия месец))) Законодателството не забранява.

Възможно ли е да се предостави на служител през 2009 г. неизползвана ваканция за 2004-2005 г.?
- Отговорът на адвоката:
  Съгласно член 124 от Кодекса на труда - в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организация, индивидуален предприемач, се допуска със съгласието на служителят да прехвърли отпуска за следващата работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя. Забранено е непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години. А съгласно член 125 - при отзоваване на служител от отпуск, неизползваната част от отпуска във връзка с това трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или приложена към отпуска за следващата работна година. Във всеки случай има нарушение на Кодекса на труда и е по-добре да се предоставят неизползваните отпуски (или да се изисква тяхното предоставяне) колкото по-рано, толкова по-добре, за предпочитане през 2009 г.

Едуард Чеботаев

Може ли към текущата отпуска да се добави непланиран отпуск от минали години? Добър ден! Кажете ми, за предпочитане с посочване на члена от закона, възможно ли е да се вземе почивен ден за всички предишни празници, които не са били взети през една година? Например, ако служител не е отишъл на почивка през 2007 г. , 2008 г., може ли да си вземе всички 56 почивни дни през 2009 г.?

Отговорът на адвоката:
Съгласно член 124 от Кодекса на труда - в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организация, индивидуален предприемач, се допуска със съгласието на служителят да прехвърли отпуска за следващата работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя. Забранява се непредоставянето на платен годишен отпуск в продължение на две последователни години.А съгласно чл.125 - при отзоваване на служител от отпуск, неизползваната част от отпуска във връзка с това се предоставя по избор на служителя в удобно за него време. време за него през текущата работна година или към отпуск за следващата работна година.Във всеки случай има нарушение на Кодекса на труда, но е по-добре да се избере по-малката от двете злини и да се осигурят всички неизползвани отпуски през 2009г.

Антонина Блинова

Въпрос за годишен отпуск и болничен? Ако по време на следващата ваканция излезете в отпуск по болест, за да гледате дете (7 години). Ваканцията удължена ли е? Моля, избройте статии. Благодаря предварително.

Отговорът на адвоката:
Ваканцията не се удължава и НЕ СЕ ПЛАЩА Съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на временна неработоспособност на служител по време на ваканция, годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или пренасрочен за друг период. Така при гледане на болно дете или друг член на семейството по време на платения годишен отпуск не се издава лист за неработоспособност. Ако служителят не е предупредил лекуващия лекар, че е в отпуск и е издадено удостоверение за неработоспособност, тогава не му се плаща. Съответно ваканцията не се удължава или прехвърля. Това се обяснява с факта, че летовникът вече е освободен от работа и следователно не се изисква допълнително освобождаване, за да се грижи за болно дете или друг член на семейството.

Никита Козицин

Кадрови въпроси. Издадена заповед за напускане. Служителят все още не е излязъл в отпуск, но вече има нужда да го извика за периода на ваканцията. Как може да стане това?

Отговорът на адвоката:
Работодателят има право да отмени заповедта за предоставяне на ваканция, която е насрочена по график, само с писменото съгласие на служителя. Част 3 от член 124 от Кодекса на труда гласи, че в изключителни случаи, които са продиктувани от интересите на организацията, ваканцията на служителя (с негово съгласие) може да бъде отложена за по-късен момент. Впоследствие обаче такъв отпуск трябва да се ползва и то не по-късно от 12 месеца след края на годината, за която е предоставен. В същото време трябва да се помни, че работодателят няма право да не предоставя на служителя годишен платен отпуск за две последователни години (част 4 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че във вашата ситуация всичко зависи от това колко време служителят не е почивал. Ако миналата година не му е дадена почивка, нямате право да отлагате следващата ваканция. Ако сте си починали, тогава няма да има „престъпление“ във вашето решение. Ако служителят е съгласен, тогава заповедта за отмяна на ваканцията се изготвя под всякаква форма, с обяснение на причините за отлагане на ваканцията за друг период (с посочването му). Не забравяйте да се запознаете със заповедта на служителя срещу подпис. Ако служителят не е съгласен, тогава не можете да направите нищо. Законът е на негова страна.

Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в следните случаи:

временна неработоспособност на служител;

изпълнение от служителя по време на годишния платен отпуск на държавни задължения, ако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа за това;

в други случаи, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби.

В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организацията, индивидуален предприемач, е разрешено, със съгласието на служителя, да прехвърли отпуска на следващия работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя.

Коментар на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Платеният годишен отпуск подлежи на продължаване или отлагане за друг срок, определен от работодателя съобразно желанието на работника или служителя, когато поради определени обстоятелства отпускът не може да се използва за отдих в случаите, посочени в Кодекса на труда. и други закони, местни разпоредби.2 . В случай на нарушение от страна на работодателя на правилата за предоставяне на отпуск (късно предизвестие за времето на предоставяне на отпуск, забавено изплащане на отпуск - вижте член 136 от Кодекса на труда), отпускът се отлага по споразумение на страните по трудовото правоотношение. договор за друг период.3. Работодателят може да прехвърли годишния платен отпуск за следващата работна година само със съгласието на служителя и само в изключителни случаи със задължително предоставяне на отпуск на служителя в рамките на периода, определен в част 3 от този член.4. Независимо от каквито и да било причини, е забранено да не се предоставя на служителите годишен платен отпуск в продължение на две последователни години, а за някои категории служители (непълнолетни, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд), отпускът не може да бъде прехвърлен на следващия работна година.

Съдебна практика по член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 24 септември 2012 г. по дело № AKPI12-1107

С оглед на горните аргументи Блинова А.Г.Н. че решението на квалификационната колегия на съдиите не може да бъде взето преди края на трудовия му отпуск, подлежащ на удължаване с броя на дните, през които жалбоподателят не е бил в състояние да работи, както е предвидено в член от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на служителите, не се основават на закон.

Определение на Върховния съд на Руската федерация от 04.10.2013 г. N 69-KG13-4

В съответствие с чл. от Кодекса на труда на Руската федерация платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случай на временна неработоспособност на служителя.

Отхвърляйки исковете, съдът изхожда от факта, че Сюлейманова A.C. не е предупредила работодателя за болестта по време на ваканцията, във връзка с която е извършила нарушение на трудовата дисциплина, тъй като, както следва от клауза 4.8 от Правилника за вътрешния труд на Управлението на социалните заведения LLC, основните задължения на служителя са включват, наред с други неща, своевременно докладване на ръководството за причините за отсъствие. Съдът счита, че като не е представила болничен лист на работодателя, ищцата е злоупотребила с правото си да удължи отпуска си, поради което уволнението й поради отсъствие без уважителна причина е законосъобразно.

„Преглед на съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация за третото тримесечие на 2013 г.“

В съответствие с чл. В Кодекса на труда на Руската федерация платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случай на временна неработоспособност на служителя.

Отказвайки да удовлетвори исковете, съдът изхожда от факта, че С. не е предупредила работодателя за заболяването по време на ваканцията, във връзка с което е извършила нарушение на трудовата дисциплина, тъй като, както следва от правилата за вътрешния трудов ред на В организацията основните задължения на служителя включват своевременно съобщаване на ръководството за причините за отсъствие. Съдът счита, че като не е представила лист за неработоспособност на работодателя, ищцата е злоупотребила с правото си да удължи отпуска си, поради което уволнението й поради отсъствие без уважителна причина е законосъобразно.

Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 23 октомври 2014 г. N 2302-O

на член втора част от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят, по писмено искане на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг период, договорен със служителя, ако служителят не е бил платени навреме по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на тази ваканция по-късно от две седмици преди нейното начало;

Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 29 май 2014 г. N 1030-O

част четвърта от член от Кодекса на труда на Руската федерация, според която е забранено, наред с други неща, да не се предоставя годишен платен отпуск за две последователни години;

Част първа от член 127 от посочения кодекс, който установява, че при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции;

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 01.08.2017 г. N 18-AD17-15

В нарушение на член от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят Петриков Н.Ю. платен годишен отпуск за две последователни години.

Тези нарушения на трудовото законодателство послужиха като основание за привличане на компанията към административна отговорност с решение на длъжностно лице по част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 27 септември 2018 г. N 2228-O

ЧЛЕН ПЪРВИ ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Конституционният съд на Руската федерация в състав председател В.Д. Зоркин, съдиите К.В. Арановски, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, С.Д. Князев, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчикова, С.П. Маврина, Н.В. Мелникова, O.S. Хохрякова, В.Г. Ярославцев,

Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 20 декември 2018 г. N 3308-O

ЧЛЕНОВЕ ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Конституционният съд на Руската федерация в състав председател В.Д. Зоркин, съдиите К.В. Арановски, А.И. Бойцова, Н.С. Бондар, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, С.М. Казанцева, С.Д. Князев, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчикова, Н.В. Мелникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохрякова, В.Г. Ярославцев,

Определение на Апелативния съвет на Върховния съд на Руската федерация от 20 ноември 2012 г. N APL12-679

Аргументите на Блинов А.Н. че решението на квалификационната колегия на съдиите ... е незаконосъобразно поради нарушение на изискванията на членове , Кодексът на труда на Руската федерация, правилно е признато от първоинстанционния съд за неоснователно, тъй като тези норми не са предмет за прилагане при вземане на решение за прекратяване на пълномощията на съдия на основание като влизане в сила на осъдителна присъда срещу съдия.

Определение на Върховния съд на Руската федерация от 06.02.2014 г. N APL13-606

Член от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи на удължаване или отлагане на годишен платен отпуск за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя.

Както правилно е отбелязано в обжалваното решение, параграф 15.12 от Инструкциите предвижда предоставянето на следващия годишен отпуск въз основа на доклада на служителя, който показва неговата воля да избере вида на отпуска (основен и (или) допълнителен); продължителност на ваканцията; мястото на почивка, от което зависи увеличаването на продължителността на ваканцията, свързано с компенсирането на дните, прекарани по пътя до мястото на почивка, както и членовете на семейството, които трябва да получат парично обезщетение за санаториално лечение и отдих , с цел осигуряване правата на служителите, предвидени в чл.45, 46 от Правилника.

Член 124 от Кодекса на труда предвижда случаи, когато задължителната може да бъде увеличена или пренасрочена за друго време. Продължителността на почивката и редът за нейното използване се определят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и условията на трудовия договор, сключен между лицето и компанията. Последователността, в която работниците отиват на почивка, се определя от реда, установен и одобрен от ръководителя на компанията.

Понякога обаче възникват непредвидени житейски ситуации, когато продължителността на ваканцията може да бъде променена или почивката се отлага.

Причините за промяна на графика или увеличаване на продължителността са посочени в част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Те включват:

Ограничаване на способността на лицето да изпълнява пълноценно задълженията си. Най-често това се свързва с.
Обстоятелства, при които лицето е изпълнило задълженията си към държавния бюджет, докато е на почивка.

Вътрешните правила на компанията могат да предвиждат други ситуации, когато ваканцията се удължава или.

Основното условие в такива ситуации е намерението на самия човек. На практика то се изготвя писмено, под формата на петиция с подходящо съдържание.

Изключение правят ситуации, при които липсата на специалист може да повлияе неблагоприятно на дейността на компанията като цяло. В тези случаи със съгласието на специалиста отпускът може да бъде прехвърлен за следващата работна година.

Временна неработоспособност на служител

Една от причините за промяна на графика за ваканция, която е посочена в част 1 на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, е временно ограничение, което създава пречка за дадено лице и не му позволява да работи пълноценно. Такава разпоредба трябва да бъде подкрепена с писмени доказателства, издадени от медицинско заключение.

Това може да включва:

заболяване в хода на професионалната им дейност;
нараняване или нараняване, което човек е получил в процеса на работа;
грижа за болен роднина;
временно изолиране от други хора, по медицински съвет, както на самия човек, така и на неговото бебе, ако последното е под седем години;
извършване на протезна хирургия;
превантивен престой в организацията, предоставяща санаториални услуги.

Ако са налице обстоятелства, които лицето не е могло да предвиди предварително, продължителността на задължителния му отпуск може да бъде удължена.

Изпълнение на обществени задължения

Друга причина за увеличаване или, която също е посочена в част 1 на член 124 от Кодекса на труда, е изпълнението от специалист на държавни бюджетни задължения по време на почивка и възстановяване.

При такива обстоятелства служителят запазва позицията си. Но тъй като той не използва личното си време за почивка, почивката му трябва да бъде удължена. Действащите разпоредби не установяват ясен списък на такива обстоятелства. На практика примери за такива ситуации са:

участие в процеси като съдебен заседател;
съдействие на надзорни и регулаторни органи;
изборна кампания;
изпълнение на задълженията по военна служба;
назначаване въз основа на изборни резултати;
включване в синдикалния орган.

Кога работодателят е длъжен да пренасрочи ваканция?

Едно от задълженията на ръководителя по отношение на спирането на дейността на служителя е своевременно да информира лицето за началото на временното спиране на дейността и изплащането на финансова помощ. При нарушение на това задължение почивката се отлага за друго време, по писмено искане на служителя. Времето за преместване се определя от работника. Това правило е залегнало в част 2 на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основното условие в такава ситуация е писмена петиция на служителя. В този случай лидерът не може да откаже на лицето. В противен случай ще бъде приложен шефът.

Ненавременно уведомяване за началото на ваканцията

Съгласно съдържанието на част 2 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се заключи, че ръководителят е длъжен да информира служителя за момента на напускане за временна почивка не по-късно от четиринадесет дни преди началото на работата. прекъсвам. Тоест можете да уведомите човек за по-ранен период, например месец. Това няма да е нарушение. Но по-късно известие ще бъде причина за трансфера.

Освен това настоящите правила не установяват изключения. Тоест не са посочени обстоятелствата, при които се допуска пропускането на срока за уведомяване. Във всеки случай управителят е длъжен да информира лицето своевременно.

Късно изплащане на отпуск

Същият принцип важи и за ситуация, в която служителят не е пристигнал навреме.

Съгласно правилата на действащите норми необходимите средства трябва да бъдат преведени на служителя или кредитирани по личната му банкова сметка не по-късно от три дни преди началото на ваканцията.

В противен случай, освен прехвърлянето, има риск от рекламация и в следствие.

Оставете ограниченията за прехвърляне

Както е посочено в член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към задължителните случаи на прехвърляне, той установява друга възможност за промяна на времето на спиране на дейността. Това се дължи на факта, че временното отсъствие на специалист ще затрудни дейността на организацията. В такава ситуация, със съгласието на работника, е възможно да се промени периодът на прекъсване на дейността. Действащите разпоредби не определят критериите за подобни обстоятелства. Всичко се решава по взаимно съгласие във всеки отделен случай.