Може ли съпругът да бъде уволнен, ако съпругата е бременна. Може ли ръководството на фирмата да уволни съпруга, когато съпругата е в отпуск по майчинство? Може ли съпругът да бъде уволнен, ако съпругата

В момента, поради спада на производството, много предприятия оптимизират персонала, което неизбежно води до намаляване на работниците. Естествено в намалението попадат различни категории служители. Много имат семейства, деца, а някои имат бременни съпруги, които поради положението си не могат да осигурят семействата си. В статията ще ви кажем дали съпругът може да бъде уволнен, ако съпругата е бременна? Такъв служител има ли допълнителни гаранции?

Какво казва законът

Мъжете и жените са равни в очите на закона, те имат равни права, но при определени обстоятелства на някои категории работници се предоставят допълнителни гаранции. По-специално, невъзможно е да се намали бременна жена, но мъжът може да бъде намален. В тази ситуация не говорим за дискриминация от страна на работодателя, тъй като бъдещият татко няма право на редица гаранции, които се предоставят на бременна жена по закон, следователно уволнението се извършва само по оперативни причини.

Въпреки това, има изключение от всяко правило, съответно, и в такава ситуация бъдещият баща не може да бъде намален при определени обстоятелства, които са посочени в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че мъжът не подлежи на намаление, ако има дете с увреждания или непълнолетно дете под три години в семейство, в което се отглеждат най-малко три непълнолетни деца, при условие че съпругата му не работи, а мъжът е единственият хранител на семейството. В същото време фактът на бременността на съпругата не е важен, основното е, че малките деца не страдат.

Също така член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че по време на процедурата за съкращаване се взема предвид преимущественото право да останете на същата позиция. Тоест, на първо място, ръководството взема предвид квалификацията и производителността на труда на всеки освободен служител на идентични длъжности и при равни показатели се дава предимство на семейните хора, както и служителите, които са единствените изхранващи семейството или са получили промишлена нараняване в това предприятие.

Разбира се, трудно е да си представим, че всички бъдещи бащи имат бременни жени, които не работят и си почиват спокойно преди раждането. Повечето жени са наети и очакват да получат съответните гаранции, като този факт напълно лишава съпрузите от допълнителни гаранции в случай на съкращаване.

Не бива обаче да забравяме, че самата процедура по съкращаване не е толкова проста, колкото изглежда на пръв поглед, а служителите, уволнени в резултат на съкращенията, имат определени права и гаранции, в случай на нарушаване на които в съда, могат да бъдат възстановени на предишната си длъжност, както и да получат обезщетение.

По-специално съкратените служители трябва да знаят, че служителят трябва да бъде уведомен писмено за предложеното съкращаване два месеца преди уволнението, като в уведомлението се посочи не само датата на уволнението, но и да се предложат други свободни позиции в предприятието, т.к. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това предложените длъжности могат да бъдат с по-ниска квалификация или заплащане, както и да имат различна специализация, ако служителят има подходяща диплома (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След като получи уведомлението, служителят трябва да се запознае с него, да постави подписа си, потвърждавайки факта на запознаване, както и да посочи дали е съгласен да бъде преместен на друга длъжност. Ако предизвестието не бъде връчено или услугата се забави, служителят може да оспори такова уволнение в съдакоето води до възстановяване на предишната му длъжност.

Някои нюанси

Въз основа на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право след получаване на предизвестие за съкращаване да прекрати трудовото правоотношение предсрочно, без да чака два месеца преди освобождаването, което предполага изплащане на обезщетение при уволнение пропорционално на оставащите работни дни. Има обаче един нюанс в такова уволнение.

Служителят, който ще бъде уволнен, трябва да посочи в писмото за напускане, че е съгласен с намалението и във връзка с настоящата ситуация иска предсрочно прекратяване на трудовия договор въз основа на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация. Тази формулировка е много важна, тъй като те могат да бъдат уволнени по собствено желание, което лишава служителя от правото на обезщетение и възможността да се регистрира в Службата по заетостта.

След уволнение съкратеният служител трябва да се регистрира в службата по заетостта в рамките на 14 дни, което му дава право да получи обезщетение след два месеца от датата на уволнението, при условие че няма да бъде нает.

При представяне на трудова книжка без нова трудова книжка бившият работодател ще бъде длъжен да плати на служителя друга средна месечна заплата.

Също така, въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да извърши пълно парично разплащане със служителя в последния работен ден. Тази сума включва:

заплата от последното плащане,
обезщетение за всички дни неизползван отпуск (както основен, така и допълнителен),
обезщетение в размер на средната месечна заплата.

Ако служителят на сетълмента не получи заплащане в рамките на определения срок, към работодателя може да бъде приложена както административна, така и наказателна отговорност.

№ 401570 Елена Астрахан

Съпругът е работил в организацията 20 години като шофьор.Имат четири шофьорски длъжности в организацията.Иде заповед за съкращаване на две длъжности шофьори и съпругът е съкратен.Консултирахме се...

Съпругът е работил в организацията 20 години като шофьор.Те имат четири шофьорски позиции в организацията.Дойде заповед за съкращаване на две длъжности шофьори и съпругът е съкратен.Консултирахме се с адвокат и ни казаха,че не са имат право да го съкратят, тъй като съпругата на издръжка не работи и има две деца (едното е на 7 години, другото на 1,5 г.) Адвокатът каза, че все още има служители, които могат да бъдат уволнени, защото вече имат деца над 18 г. Съпругът се обърна към отдела по персонала по този въпрос, те отговориха, че имат заповед да намалят двама дежурни шофьори. Факт е, че съпругът и неговият партньор работят на дежурна кола, а други двама служители работят на обикновени коли.Но в трудовите книжки всеки има длъжност само водач.Затова смятам че няма разлика дали шофьора е дежурен или не нали?Кажете ми моля те имат ли право да ме съкратят съпруг, защото в момента той е единственият хранител в семейството?

Здравейте!!! Наистина се надяваме, че ще ни помогнете!! Моля, кажете ни какво да правим??!! Преди 12 години родителите ми купиха къща, но домакинята не даде касови бележки и документи, тя каза, че да дадем пари, а засега аз ще направя документите и тя изчезна за 12 години, откакто решихме да намерим я през съда и съдим къщата, тъй като имаме свидетели, че наистина сме я купили. но загубихме съда, защото дори не изслушаха свидетелите ни. Как можем да докажем, че наистина сме го купили и домакинята е получила определена сума от нас, след като сега тя просто иска да ни изгони. Може ли тя да направи това, ако семейството ми и аз сме регистрирани тук от 12 години --- съпруг, майка, аз и 2 малки деца

Здравейте! моля да ми кажете дали съпругът ми може да бъде уволнен или намален, ако не работя (получавам обезщетения за отглеждане на дете в социалното осигуряване, не получавам обезщетения за безработица) и имаме дете на 8 месеца.

Уволнението на служител в момент, когато съпругата му е в отпуск по майчинство, е особено трудно за оцеляване.

Наистина, в този щастлив, но в същото време много вълнуващ период, семейството ще се сблъска със значителни разходи, а доходите им ще бъдат значително намалени.

Можете да научите дали съпругът може да бъде уволнен, ако съпругата е в отпуск по майчинство от тази статия.

Имат ли право да уволнят служител, чиято съпруга е в отпуск по майчинство? Известно е, че служител, излязъл в отпуск по майчинство, не може да бъде уволнен от ръководството на предприятието, освен може би в случай на ликвидация на предприятието.

Ето защо почти всички жени са сигурни, че това предимство се отнася и за издръжката на семейството.

За тяхно съжаление това далеч не е така. Факт е, че съпругът по майчинство е обикновен служител, което означава, че той не се ползва с привилегии, следователно има право да бъде намален на същата основа като всеки друг служител, дори ако съпругата му е в отпуск по майчинство.

Законодателството на Руската федерация е установило списък с причини, поради които ръководството на предприятието може да уволни служител против волята му (съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на гражданите, които не могат да бъдат намалени по инициатива на работодателя, се съдържа в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За прилагането на горния член фактът, че съпругата е в отпуск по майчинство, сам по себе си не е основателна причина за прилагането на привилегии и обезщетения.

Уволнение през 2019 г. - законодателна рамка

Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация определя кръга от лица, които имат предимства по време на намалението. В този случай на първо място се взема предвид производителността на труда.

Ако е равно, тогава предимствата са:

Колективният трудов договор може да съдържа посочване на други служители, които ще могат да се възползват от привилегиите при съкращаване. Служител, чийто съпруг е в отпуск по майчинство, също трябва да се запознае с него.

Съгласно горния списък служителите с двама или повече лица на издръжка се ползват от предимства при намаляване на броя на служителите. Какво се има предвид с този израз?

Семейният кодекс постановява, че членове на семейството без стабилен доход, които се нуждаят от материална помощ, трябва да се считат за зависими: съпруг или съпруга, непълнолетни деца, баща или майка, други роднини.

Ако служител разбере за предстоящото намаление, тогава той трябва да предостави на комисията, която се занимава с този въпрос, документи, които потвърждават неговите предимства: например трудова книжка на съпругата му, удостоверения за раждане на деца.

Мъж не може да бъде уволнен, ако е единственият издържател в семейство с дете под 3 години или с дете под 18 години, ако последното е с група инвалидност.

Този параграф от кодекса е валиден само ако съпругата не е имала работа преди отпуск по майчинство.

Ако съпругата е отишла в отпуск по майчинство от работа, откъдето получава редовни плащания, тогава съпругът й в този случай не може да бъде единственият източник на храна в семейството, следователно този параграф от Кодекса на труда няма да му помогне по никакъв начин при намаляване на персонала .

Разбира се, дори от тази ситуация можете да намерите много реален изход: преди да бъде уволнен, човек може да има време да отиде в отпуск по майчинство. Съпрузите имат това право, а съпругите винаги могат да се върнат на работа след отпуск по майчинство.

Тогава, след като съпругът напусне да работи след отпуск по майчинство, те няма да могат да го уволнят известно време, докато не се намери подходяща причина.

Недостатъкът на този метод е, че има вероятност отношенията с работодателя да бъдат развалени, следователно, докато е в отпуск по майчинство, мъжът може да потърси подходяща нова работа.

Същият метод може да се използва, ако трудовият договор приключи и няма перспективи за неговото удължаване. Ако служителка е в отпуск по майчинство, тя не може да бъде уволнена и договорът се подновява автоматично за 1 година.

Ако подчинен е извършил грубо нарушение на задълженията си по време на работа, той може да бъде уволнен, дори ако служителят има дете под 3-годишна възраст (параграф 6, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай работодателят ще може да прекрати трудовия договор дори със самотен баща или майка.

И така, член 81 от Кодекса на труда съдържа списък от следните престъпления:

извършване на кражба, повреда или присвояване на имущество на работното място;
присъствие на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение;
разкриване на защитени от закона тайни;
многократен отказ да изпълняват преките си задължения;
неспазване на правилата за защита на труда, което е довело до сериозни последици;
предоставяне на фалшифицирани документи по време на работа.

В допълнение към това е възможно уволнение по инициатива на ръководството на предприятието при отсъствие.

Липсват следните случаи:

В същото време трябва да се има предвид, че доказателства за отсъствие от работното място по уважителни причини могат да бъдат представени дори след липса на работа.

Помислете за списък с добри причини за това:

участие в стачка;
извънредни ситуации (ураган, пожар, земетресение);
заболяване;
роднината на служителя е отведен в болница;
медицински преглед.

Въз основа на това, ако служител не дойде на работното място, но след това предостави удостоверение от болницата или написа основателна причина за забавянето в обяснителна бележка, тогава той не трябва да бъде уволнен.

Ако въпреки това служителят е подложен на уволнение като дисциплинарна мярка, тогава трябва да се спазва специална процедура:

Ако съдебният орган установи, че поне една от горепосочените точки не е изпълнена, тогава служителят трябва да бъде възстановен на работа, а работодателят може да бъде таксуван с определена сума за морални щети в случай на незаконно уволнение.

Освен това Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможността за прекратяване на трудов договор поради обстоятелства, които не зависят от волята на двете страни.

Така член 83 от Кодекса на труда предоставя списък с основателни причини:

По този начин анализът на трудовото законодателство помага да се стигне до извода, че работодателят има голям списък от основания за прекратяване на трудовия договор, докато наличието на съпруг, който е в отпуск по майчинство, не дава на служителя никакви предимства или привилегии.

Ако гражданинът не е съгласен с уволнението и смята, че действително няма основания за прекратяване на договора с него, тогава той има право да подаде жалба до упълномощените органи (инспекция по труда, прокуратура и / или съд), за да да защити правата си. Порталът bukva-zakona.com напомня, че служител може да бъде уволнен, ако се наложи намаляване на персонала, но не винаги. Ако говорим за намаление, то на първо място правото да запазят работата си в този случай принадлежи на граждани с по-висока производителност и квалификация. Ако те са равни, тогава работодателят трябва да даде предимство на:

Граждани, които имат 2 или повече лица на издръжка

Зависимите включват роднини с увреждания, които се издържат изцяло от гражданин или редовно получават помощ от него, без която съществуването им ще бъде трудно.

Може ли ръководството на фирмата да уволни съпруга, когато съпругата е в отпуск по майчинство?

разкриване на защитени от закона тайни;
неспазване на стандартите за защита на труда, което е довело до сериозни последици;
многократен отказ да изпълняват задълженията си;
предоставяне на фалшифицирани документи при кандидатстване за работа.

В тези случаи уволнението се прилага като дисциплинарна мярка, следователно трябва да се спазва специална процедура:

Наличието на документни доказателства за вината на служителя.
Писмено обяснение от служителя или документ, потвърждаващ отказа за даване на обяснения.
Уволнение не по-късно от един месец от момента, в който ръководството е разбрало за виновните действия на служителя.

Ако съдът установи, че една от точките не е изпълнена, тогава служителят ще бъде възстановен на работа, а работодателят може да възстанови моралните щети за незаконно уволнение. Член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят има ли право да уволни съпруг, ако съпругата е в отпуск по майчинство?

И така, служител може да бъде уволнен, ако:

Ликвидация на фирма.
Ако той не отговаря на позицията си.
Смяна на собствеността на фирмата.
Повторно неизпълнение на служебните задължения (но само ако има наказание - забележка или забележка).
Еднократно нарушение на трудовите задължения, но грубо. Такива нарушения включват:

Появата на служител на работното му място (на работната му смяна / ден) в състояние на опиянение (няма значение - наркотично, токсично или алкохолно).
отсъствие от работа, т.е.

отсъствието на служител в предприятието без основателна причина по време на цялата смяна или повече от 4 часа подред (преди това беше общо).
Разкриване на тайна, станала известна на гражданин в процеса на работата му.

Възможно ли е да се уволни единственият хранител в семейството, ако съпругата е в отпуск по майчинство?

Жена ми е просто в отпуск по майчинство 9 тя е в моя персонал като цяло). Така че измислих заплаха, че ще излезете в отпуск по майчинство.Написах две изявления, едното за отпуск по майчинство, другото за уволнение по споразумение на страните.Това е толкова малко кръвопролитие.

докато други бяха уволнени по статията! Толкова за беларуския капитализъм, ако 70-90 процента от персонала напусне! azzy 30:03:2010, 22:28 » Въпросът е следният. Договорът на съпруга ми изтича. Отказаха да го подновят с него .. Какво казва законодателството за това, ако съм в отпуск за гледане на дете под 3 години (бебето е на 8 месеца) .. Тоест съпругът ми има жена на издръжка и малко дете и той всъщност е изхвърлен на улицата ... освен това той разбра за това 2 седмици преди изтичането на договора ...

DARINA 31:03:2010, 16:26 » Съжалявам, но действаха законно. Можете да се обърнете към ръководителя на организацията и да обсъдите този въпрос с него, че имате такава ситуация.

В същото време е важно да се има предвид, че фактът на кражбата трябва да бъде записан и данните трябва да бъдат предадени на правоприлагащите органи и едва след като делото бъде разгледано от съда и присъдата влезе в сила, работодателят може да уволни.

Нарушения на защитата на труда в случай, че са довели до достатъчно сериозни отрицателни последици, а именно злополука или злополука.
В случай, че е налице загуба на доверие от страна на ръководството на предприятието.
Извършването на действие, което се счита за неморално, когато човек по силата на трудовите си задължения изпълнява образователни функции.
Ако се установи, че по време на работа служителят е предоставил фалшиви документи (например удостоверение за образование).

Във всички горепосочени случаи служителят ще бъде уволнен - независимо дали има бременна жена или не.

Може ли съпругът да бъде уволнен, ако съпругата е в отпуск по майчинство с второ дете

Facebook Vkontakte Odnoklassniki © TUT BY MEDIA LLC, 2000-2018 Условия за използване на материалите Вчера: 88 684 посещения, 157 255 показвания на страници. Може ли съпругът да бъде уволнен, ако съпругата е в отпуск за отглеждане на дете до 3 години? Модератори: Skrepka, Severnaya zvezda, Lennie, VITMIH 0 членове и 2 госта разглеждат тази тема.
Страници: 12 2 rniaginia 01:11:2009, 01:49 » Въпросът е много мъчителен. Имат ли право да уволнят съпруга ми от работа, ако съм в отпуск по майчинство? Тъй като семейството е лишено от основния източник на доходи.
Чух, че не могат. Вярно ли е? « Последна редакция: 29:12:2011, 15:19 от North Star » Nadya 01:11:2009, 11:56 » Много съжалявам, но могат. Не могат само ако е на договор без негово съгласие, без наличие на нарушение (отсъствие, кражба на имущество, пиянство ...).

За повечето семейства периодът, когато съпругата е в отпуск по майчинство, е един от най-трудните финансово, т.к. всъщност само съпругът извършва трудова дейност. Но има ли работодателят право да уволни служителя в тази ситуация? Помислете по-долу.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да уволнява бременна жена, както и служител, който отглежда деца под 3-годишна възраст или дете под 14-годишна възраст с увреждане. Същото се отнася и за останалите граждани, които отглеждат дете без майка – сами.

Информация

Въпреки това, работодателят може да уволни мъж, чиято съпруга е в отпуск по майчинство, ако има основателни причини за това. Пълният списък на тези основания е посочен в кодекса на труда.

Може ли съпругът да бъде уволнен, ако съпругата е в отпуск по майчинство с второ дете в Беларус

Само ние, жените, можем да готвим супа с едната ръка, да бършем праха с другата, да гледаме децата с едното око, интернета с другото, да бършем пода с краката си и в същото време да подпираме телефона с рамото си и кажете на приятел: „Не, ти изобщо не ме разсейваш! Byaka 05:04:2010, 13:18 » Цитат: azzy от 30:03:2010, 22:28 Въпросът е следният. Договорът на съпруга ми изтича. Отказаха да го подновят с него .. Какво казва законодателството за това, ако съм в отпуск за гледане на дете под 3 години (бебето е на 8 месеца) .. Тоест съпругът ми има жена на издръжка и малко дете и той всъщност е изхвърлен на улицата ... освен това той разбра за това 2 седмици преди изтичането на договора ...

От Кодекса на труда на Република Беларус Член 38. Прекратяване на срочен трудов договор. Трудовият договор, сключен за неопределено време (член 17, параграф 2), се прекратява с изтичане на срока му.

…. Така че, уви, законът по отношение на вашия съпруг не е нарушен.

Може ли съпругът да бъде уволнен от работа, ако съпругата е в отпуск по майчинство? Работодателят има право да освободи служителя от длъжност на основанията, предвидени от трудовото законодателство. Кодексът на труда обаче съдържа някои изключения за лица със семейни задължения.

На кого се предоставят привилегии и гаранции?

Какво е отпуск по майчинство? Законодателството не съдържа термин като "отпуск по майчинство", това понятие се използва в разговорната реч, а не в правната терминология. Законодателството разделя отпуска по майчинство на два социални отпуска, които се предоставят на жена един след друг:

Ваканционен период за бременност и раждане с издаване на временен отпуск по болест, този период продължава 140 дни.
Отпуск за отглеждане на дете под тригодишна възраст.

Отпуск по майчинство се полага на жена, независимо дали е в трудово правоотношение с работодател или е безработна.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Списъкът на лицата, които не подлежат на уволнение по инициатива на работодателя, е установен в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. За прилагането на този член фактът, че съпругата е в отпуск по майчинство, сам по себе си не е основание за прилагане на обезщетения и привилегии.

Служител не може да бъде уволнен само ако той е единственият, който издържа голямо семейство с три и повече деца. Възрастта на едно от децата трябва да е под 3 години, ако детето е с увреждане, тогава възрастта не трябва да надвишава 18 години. В този случай съпругата не трябва да е в трудово правоотношение.

Ако служителят принадлежи към лицата, посочени в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава работодателят няма право да го намалява или уволнява поради недостатъчна квалификация. В случай, че служител заема длъжността управител или главен счетоводител, тогава при смяна на собственика на предприятието новият собственик няма право да прекрати договора с него.

Основания за уволнение

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължение.

Въпреки че има определени гаранции за служители, които имат семейни задължения, работодателят може да уволни служител на други основания, които не се покриват от обезщетения и гаранции.

За справка! Ако организацията бъде ликвидирана, тогава трудовото правоотношение се прекратява с всички служители.

Служителят подлежи на уволнение поради извършените от него виновни действия. Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на такива престъпления:

отсъствие от работа;
присъствие на работа в нетрезво състояние;
извършване на кражба, присвояване или увреждане на имущество по време на работа;
разкриване на защитени от закона тайни;
неспазване на стандартите за защита на труда, което е довело до сериозни последици;
многократен отказ да изпълняват задълженията си;
предоставяне на фалшифицирани документи при кандидатстване за работа.

Наличието на документни доказателства за вината на служителя.
Писмено обяснение от служителя или документ, потвърждаващ отказа за даване на обяснения.
Уволнение не по-късно от един месец от момента, в който ръководството е разбрало за виновните действия на служителя.

Член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда прекратяване на трудовите отношения при обстоятелства, които не зависят от волята на страните. Член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява такива причини:

наборна служба в армията;
признаване от съда на служителя за напълно некомпетентен;
възникване на извънредни обстоятелства;
възстановяване на работа на служител, който е бил незаконно уволнен от работа;
наказание, поради което е невъзможно да се продължи работа;
лишаване от специални права или разрешения, необходими за изпълнение на трудови функции за повече от 2 месеца.

След анализ на трудовото законодателство можем да заключим, че работодателят има голям списък от основания за прекратяване на трудовите правоотношения, докато присъствието на съпруга, която е в отпуск по майчинство, не засяга напускането на работа на служителя.