В какви случаи работодателят има право да не определя часа на обедната почивка? Какви нови норми се появиха в статиите относно заплатите над нормата на работното време, както и през почивните дни и неработните празници?
На 29 юни 2017 г. влязоха в сила измененията, направени в Кодекса на труда с Федерален закон № 125 FZ от 18 юни 2017 г. (наричан по-долу Федерален закон № 125 FZ). Законът изяснява редица членове, отнасящи се по-специално до работата на непълно работно време и заплатите над нормата на работното време. Повече за иновациите ще научите от представената статия.
В обяснителната бележка към проекта на този закон се посочва, че той е разработен с цел изпълнение на заповедите на Министерството на правосъдието на Руската федерация № 28 и 33 относно включването на правни актове на СССР и РСФСР или техните отделни разпоредби в законодателството на Руската федерация.
Също така обяснителната бележка съдържаше изискване за приемане във връзка с влизането в сила на този закон на заповедта на Министерството на труда за признаване за невалидна на територията на Руската федерация:
- Укази на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111/8 51 „За утвърждаване на Правилника за реда и условията за наемане на работа на жените с деца и работа на непълен работен ден работно време“ (наричано по-нататък Решение № 111/8-51);
- Укази на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. № 465 / P-21 „За одобряване на Разяснение № 13 / p-21 „Относно обезщетението за работа на празници” (по-нататък - Указ № 465 / P-21).
Указ № 111/8 51 стана невалиден след издаването на Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 29 декември 2016 г. № 848 „За обявяване за невалиден на територията Руска федерацияи анулира някои нормативни правни актове на СССР и РСФСР.
Що се отнася до Указ № 465 / P-21, той е в сила от 10 май 2017 г., изменен със Заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 415 от 10 май 2017 г. Тази заповед е обявена за невалидна:
- изясняване Държавен комитетСъветът на министрите на труда на СССР и заплатии президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. № 13 / P-21 „Относно компенсацията за работа през празниците“ (по-нататък - Обяснение № 13 / P-21);
- параграф 1 от Резолюция № 465 / P-21.
Работа на непълно работно време: както на непълно работно време, така и на непълно работно време
Въпросите за установяване на непълно работно време са уредени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Преди измененията на тази статияЧаст 1 предвижда, че по споразумение между служителя и работодателя може да се установи както по време на наемане на работа, така и впоследствие:
- или на непълно работно време (смяна);
- или непълна работна седмица.
Федерален закон № 125 FZ, част 1, чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация е изложен в нова редакция, въз основа на която по споразумение на страните по трудовия договор на служителя, както при наемане, така и впоследствие, може да бъде назначена работа на непълно работно време ( непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, включително с разделяне на работния ден на части).
В същото време работата на непълно работно време може да бъде установена както без ограничение във времето, така и за всеки период, договорен от страните по трудовия договор.
Освен това се появи нова част 2, в която са изброени случаите на задължително установяване на непълно работно време.
Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на:
- бременна жена;
- един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);
- болногледач на болен член на семейството в съответствие с медицинско мнениеиздадени по установения ред федерални законии други нормативни правни актове на Руската федерация.
Припомнете си, че по-рано подобен списък на лица се съдържаше в част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Новата редакция ясно определя условията за установяване на работа на непълно работно време: работата на непълно работно време се определя за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелствата, послужили като основа за задължително установяване на работа на непълно работно време и режим на работно време и почивка, включително продължителността дневна работа(смени), началният и крайният час на работа, времето за прекъсване на работата се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) за този работодател.
Други характеристики при установяването на работа на непълно работно време остават непроменени:
- Възнаграждението на служителя се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- няма ограничения за продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 4 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Установяване на ненормирано работно време
Федерален закон № 125 FZ беше допълнен с нова част на чл. 101 „Ненормиран работен ден“ от Кодекса на труда на Руската федерация.
В част 1 на този член ненормираното работно време се определя като специален режим на работа, според който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват от време на време в изпълнението на техните задължения. трудови функцииизвън работното им време.
Забележка:
Създава се списък на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден колективен договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Трябва да се определи условието за работа при ненормиран работен ден трудов договорсъс служител (параграф 6, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Какъв е редът за установяване на ненормирано работно време, ако служителят работи на непълно работно време? Отговорът на този въпрос се съдържа в новата част 2 на чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация: в този случайнередовен работен ден може да се установи само ако по споразумение на страните по трудовия договор е установена непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна).
Припомнете си основните правила за работа при ненормирано работно време:
- за включване в такава работа е достатъчна заповедта на работодателя, не се изисква допълнително съгласие на служителя;
- Ангажирането на работа е възможно както преди началото на работния ден, така и след края му. Законодателството също така не ограничава продължителността на обработката при ненормирано работно време;
- Възможно е привличането на работници и служители с ненормиран работен ден да работят извън нормалното работно време само за изпълнение на работата, предвидена в трудовия договор, като работодателят не може да им възлага друга работа.
Забележка:
Работата извън нормалното работно време не трябва да бъде системна, т.е. включването в допълнителни часове е възможно само от време на време и в случаите, когато наистина е необходимо. Ако работодателят злоупотребява с правото си на полагане на труд в рамките на ненормирано работно време, работникът или служителят може да сезира инспекцията по труда или съда. Ако се докаже, че обработката е системна, Инспекция по трудаили съдът може да признае такава работа за извънреден труд и да разпореди на работодателя да плати подходящо обезщетение.
При работа не повече от четири часа на ден - работете без обяд
Съгласно част 1 на чл. 108 „Почивки за почивка и хранене“ от Кодекса на труда на Руската федерация по време на работния ден (смяна), на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Такава почивка обаче не се включва в работното време. Вътрешен правилник работен графикили по споразумение между служителя и работодателя трябва да бъде установено (част 2 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- почивка;
- специфичната му продължителност.
На практика разпоредбите на част 1 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация повдигна въпроси. Най-често те са свързани с установяването на обедни почивки за работниците на непълно работно време.
Преди измененията отговорите на въпросите относно осигуряването на време за обяд бяха недвусмислени: независимо от продължителността на работното време на служителя (например два часа за външно непълно работно време), той има право на обедна почивка от най-малко 30 минути. Това се дължи на следното:
- член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа изключения от правилата;
- в съответствие с част 3 чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (в новата редакция - от част 4), работата на непълно работно време не води до никакви ограничения на трудовите права на служителите;
- по силата на ч. 2 чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективни договори, споразумения, местни наредби, се предоставят на лицата, работещи на непълно работно време, в пълен размер.
Забележка:
В определение от 07.07.2015 г. № 33-5626/2015 г. Приморският окръжен съд заключава, че нормата на част 1 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация е задължително за работодателя, независимо от работното време, установено в организацията, продължителността на работния ден (смяна).
Въпреки това, след влизането в сила на измененията, предвидени от Федерален закон № 125 FZ, ситуацията се промени. Част 1 чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация беше допълнен със следната разпоредба: вътрешните трудови разпоредби или трудовият договор могат да предвиждат, че посочената почивка не може да бъде предоставена на служителя, ако продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за него, не повече от четири часа.
По този начин, с правилното документиранеза работещите по-малко от четири часа на ден не е необходимо да се предвижда време за обяд.
Заплащане за извънреден труд
Съгласно правилата на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд се заплаща:
- за първите два часа работа - поне един път и половина;
- за следващите часове - не по-малко от двоен размер.
Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да се определят с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор.
Вместо повишено заплащане извънредният труд може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, положено извънредно. Такава подмяна може да се извърши само по искане на служителя.
По какъв ред се изплаща извънреден труд, ако служителят е работил през почивните дни и неработните празници? Вземайки предвид новата част 3 на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, въведен с Федерален закон № 125 FZ, работа, извършена в повече от работното време през почивните и празнични дни и платена с повишена ставка или компенсирана чрез предоставяне на друг ден почивка в съответствие с чл. . 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд, който се заплаща с повишена ставка по силата на част 1 на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Припомнете си, че по-рано разпоредбата, че при изчисляване на извънредния труд, работата по празниците, извършена над нормата на работното време, не трябва да се взема предвид, тъй като вече е била платена в двоен размер, се съдържаше в клауза 4 от Разяснение № 13 / П-21, изгубило сила 09.05.2017г.
Забележка:
Съгласно част 6 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на извънредния труд не може да надвишава 120 часа годишно и четири часа за два последователни дни. В същото време извънредният труд трябва да се заплаща въз основа на действителната му продължителност, а не въз основа на установените допустими норми (клауза 1 от писмото на Министерството на финансите на Руската федерация от 22.05.2007 г. № 03 03 06 /1/278). Контролерите признават възможността да вземат предвид разходите за такива плащания при изчисляване на данъка върху дохода (писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 23.05.2013 г. № 04/1/724, Федералната данъчна служба на Руската федерация от 23 септември , 2005 № 02 1 08 / [имейл защитен]).
Относно реда за заплащане през почивните дни и неработните празници
Съгласно част 1 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
- работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
- служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
- служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на поне една дневна или почасова ставка (част от заплатата ( официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебна заплата), ако работата през уикенд или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойно дневно или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.
Забележка:
Съгласно позицията на Върховния съд на Руската федерация, изложена в Определение от 21 ноември 2016 г. № 56-KG16 22, по силата на част 1 на чл. 153 във връзка с част 4 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти в размер въз основа на фиксирания размер на заплатата на служителя за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец. Следователно други плащания (компенсаторни, стимулиращи и социални) не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за работа през уикенда или празника.
Конкретните размери на заплащането за работа в почивен или неработен ден могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.
По искане на служител, който е работил през уикенда или празника, може да му бъде даден още един ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
Как да платите за работа през уикенда или празника, ако служителят не е работил през цялата смяна? Нека се обърнем към новата част 3, въведена в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерален закон № 125 FZ: плащането в увеличен размер се извършва на всички служители за действително отработени часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.
* * *
В заключение изброяваме основните нововъведения, които засегнаха трудовото законодателство и влязоха в сила на 29.06.2017 г.:
- когато работите на непълно работно време, на служителя може да бъде назначен както непълен работен ден, така и непълна работна седмица. Ново изданиеИзкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да определени случаиустановете работа на непълно работно време за служителя за удобен за него период (но не повече от периода на наличие на съответните обстоятелства). В същото време режимът на работно време и почивка се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) за този работодател;
- за служители, работещи на непълно работно време, нередовен работен ден може да се установи само ако споразумението на страните по трудовия договор установи непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна);
- за служители, които имат дневна продължителност на работа (смяна) не повече от четири часа, е възможно да не се определя време за обедна почивка. Съответната разпоредба трябва да бъде фиксирана в трудовите договори или правилника за вътрешния трудов ред;
- ако на служителя е платено за извършената от него работа над нормата на работното време през почивните дни и неработните празници, в увеличен размер съгласно правилата на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация тази работа не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд, който се заплаща с повишена ставка в съответствие с част 1 на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- при наемане на работа през почивните дни и празниците се изплаща увеличено плащане на всички служители за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работната смяна се пада на такъв ден, действително отработените часове през уикенда или празника (от 0 до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.
Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 6 март 2013 г. № 28 „За одобряване на Плана за действие за включване на правни актове на СССР и РСФСР или техните отделни разпоредби в законодателството на Руската федерация и ( или) за признаването на тези актове за невалидни на територията на Руската федерация за 2013 г. и списъка на правните актове на СССР и RSFSR или техните отделни разпоредби, които да бъдат включени в законодателството на Руската федерация през 2013 г.“.
Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 20 март 2014 г. № 33 „За одобряване на плана за действие за включване на правни актове на СССР и РСФСР или техните отделни разпоредби в законодателството на Руската федерация и ( или) за признаването на тези актове за невалидни на територията на Руската федерация за 2014 г. и списъка на правните актове на СССР и РСФСР или техните отделни разпоредби, подлежащи на включване в законодателството на Руската федерация през 2014 г.“.
Учредяването е форма на рационализиране на законодателството, състояща се във външна обработка на всички издадени нормативни актове, без да се променя тяхното нормативно съдържание.E. Л. Джабазян,
Работното време е времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява своите трудови задължения(определя се в съответствие с вътрешните трудови разпоредби - PWTR, както и условията на трудовия договор) и други периоди, които съгласно законодателството на Руската федерация се отнасят до работното време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива периоди са например специални почивки за отопление и почивка, предоставени на служители, които работят през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения (член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация), почивки за хранене на дете, предоставени на работещи жени, които имат деца на възраст под 1,5 години (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация) и т.н. В допълнение, периодите, включени в работното време, могат да бъдат предвидени в колективен договор.
Видове работно време
В зависимост от продължителността на работното време има:
- нормално работно време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Посочената максимална норма на работното време не може да се увеличава нито по инициатива на работодателя, нито по инициатива на служителя, нито по споразумение между тях. Въпреки това Кодексът на труда на Руската федерация съдържа редица изключения, когато е възможно да се привлекат служители за работа извън установеното работно време. Например за извънреден труд или ако служител работи в организация на нередовен работен ден (членове 97, 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Така при 40-часова петдневна работна седмица работният ден според Кодекса на труда – 2017 г. е 8 часа на ден.
„Намалена“ и непълна работа
За определени категории работници се установява намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например работно време преподавателски съставе не повече от 36 часа седмично (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация). Между другото, поради естеството на трудова дейностза педагогическите работници те определят работното време на седмица, както и педагогическото (преподавателско) натоварване в часове на седмица или през учебната година (Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 22 декември 2014 г. N 1601).
В Кодекса на труда на Руската федерация няма отделен член, който да регулира продължителността на работния ден. Той обаче предписва максималните норми за продължителност на дневната работа (смяна) за служителите, на които е назначено намалено работно време. Например работници, заети с работа с вредни и/или опасни условиятруд, при 36-часова работна седмица те трябва да работят не повече от 8 часа на ден (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Що се отнася до работата на непълно работно време, за разлика от съкратеното работно време, тя може да бъде установена за всеки служител по споразумение между страните по трудовия договор (
Глава 15. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Член 91. Концепцията за работно време. Нормално работно време
Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със законите и други регулаторни правни актове, са свързани с работното време.
Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.
Член 92. Намалено работно време
Нормалното работно време се намалява с:
16 часа седмично - за служители под шестнадесет години; 5 часа седмично - за служители с увреждания от I или II група; 4 часа седмично - за служители от шестнадесет до осемнадесет години; 4 часа седмично или повече - за работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, по начина, определен от правителството на Руската федерация. Работно време на студентите образователни институциина възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си време, не може да надвишава половината от нормите, установени в първата част на този член. Федералният закон може да установи намалено работно време за други категории служители (педагогически, медицински и други служители).
Член 93. Работа на непълно работно време
По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания на възраст под 12 години). осемнадесет), както и лице, полагащо грижи за болния член на семейството в съответствие с медицинското заключение.
При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.
Член 94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)
Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
За работници на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа; за ученици от общообразователни институции, начални и средни учебни заведения професионално образованиетези, които съчетават обучение с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 3,5 часа; за инвалиди - съгласно медицинското заключение. За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на дневната работа (смяна) не може да надвишава: при 36-часова работна седмица - 8 часа; при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа. За творчески работници на кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове, съоръжения средства за масова информация, професионални спортисти в съответствие със списъците на категориите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, продължителността на ежедневната работа (смяна) може да бъде установена в съответствие със закони и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, колективен договор или трудов договор.
чл.95
Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.
В непрекъснато експлоатационни организациии за някои видове работа, при които е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в почивния ден, обработката се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане според нормите установени за извънреден труд. В навечерието на почивните дни продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.
Член 96. Нощен труд
Нощното време е от 22:00 до 06:00 часа.
Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час. Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор. Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективния договор, местния нормативен акт. До нощна работа не се допускат: бременни жени; хора с увреждания; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жените с деца под тригодишна възраст, служителите с деца с увреждания, както и работниците и служителите, полагащи грижи за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение, майките и бащите, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг (съпруга), т.к. както и настойниците на деца на посочената възраст могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхно писмено съгласие и ако тази работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. При което казаха служителитрябва да е вътре писанеосъзнават правото си да отказват да работят през нощта. Процедурата за нощен труд на творчески работници на кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове, медии и професионални спортисти в съответствие със списъците на категориите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, може се определя с колективен трудов договор, местен нормативен акт или споразумение на страните по трудовия договор.
97. Работа извън нормалното работно време
Работа извън нормалното работно време може да се извършва както по инициатива на работника или служителя (непълно работно време), така и по инициатива на работодателя (извънреден труд).
чл.98
По искане на служителя работодателят има право да му позволи да работи по друг трудов договор в същата организация по друга професия, специалност или длъжност извън нормалното работно време по реда на вътрешното съвместяване.
Работникът или служителят има право да сключи трудов договор с друг работодател за работа при условията външна комбинацияосвен ако не е предвидено друго в този кодекс или други федерални закони. Работата извън нормалното работно време не може да надвишава четири часа на ден и 16 часа седмично. Вътрешната работа на непълно работно време не е разрешена в случаите, когато е установено намалено работно време, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Чл. 99. Работа извън нормалното работно време по инициатива на работодателя (извънреден труд)
Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период.
Участието в извънреден труд се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя в следните случаи: 1) при изпълнение на работа, необходима за отбраната на страната, както и за предотвратяване на производствена авария или отстраняване на последствията от промишлена авария или природно бедствие; 2) в производството на публични необходима работаза водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, съобщения - за отстраняване на непредвидени обстоятелства, нарушаващи нормалното им функциониране; 3) при необходимост да извърши (завърши) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради спецификациипроизводството не може да бъде изпълнено (завършено) през нормалния брой работни часове, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя, държавата или общинска собственостили застрашават живота и здравето на хората; 4) в производство временна работаза ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато повредата им може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници; 5) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител. В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания профсъюзен орган на тази организация. Не се допуска участието на бременни жени, работници под осемнадесет години и други категории работници в извънреден труд в съответствие с федералния закон. Привличането на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години в извънреден труд е разрешено с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено запознати с правото си да откажат извънреден труд. Извънреден трудне трябва да надвишава за всеки служител четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Работодателят е длъжен да гарантира, че извънредният труд, положен от всеки служител, е точно регистриран.
Глава 16. РАБОТНО ВРЕМЕ
Член 100. Работно време
Режимът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с предоставяне на почивни дни по ротационен график), работа с ненормиран работен ден за определени категории работници, продължителността на ежедневната работа (смени), времето на началото и края на работата, времето на почивките в работата, броя на смените на ден, редуването на работни и неработни дни, които се установяват от колективен договор или вътрешни трудови разпоредби на организацията в съответствие с този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения.
Характеристиките на режима на работното време и времето за почивка на транспортните работници, комуникационните работници и други, които имат специален характер на работа, се определят по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Член 101. Ненормиран работен ден
Ненормирано работно време - специален режим на работа, при който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън нормалното работно време. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден се установява с колективен трудов договор, споразумение или вътрешни трудови разпоредби на организацията.
Член 102. Работа в режим на гъвкаво работно време
При работа с гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работния ден се определят по споразумение на страните.
Работодателят гарантира, че служителят изработва общия брой работни часове през съответните отчетни периоди (работен ден, седмица, месец и други).
Член 103. Работа на смени
Работата на смени – работа на две, три или четири смени – се въвежда в случаите, когато прод производствен процеснадвишава допустима продължителностежедневна работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.
По време на работа на смени всяка група работници трябва да работи през установеното работно време в съответствие с графика на смените. При изготвянето на графиците на смените работодателят взема предвид мнението на представителния орган на служителите. Графиците на смени по правило са приложение към колективния трудов договор. Графиците за смени се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила. Работата на две смени подред е забранена.
чл.104
В организации или при изпълнение определени видоверабота, когато поради условията на производство (работа) дневното или седмичното работно време, установено за тази категория работници, не може да бъде спазено, се допуска въвеждането на сумирано отчитане на работното време, така че работното време за отчетния период (месец, тримесечие и т.н.) не надвишава нормалното работно време. Отчетен периодне може да надвишава една година.
Процедурата за въвеждане на обобщено отчитане на работното време се определя от вътрешния трудов правилник на организацията.
Член 105. Разделяне на работния ден на части
На тези работни места, където това е необходимо поради специалния характер на работата, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че че общата продължителност на работното време не надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Такова разделение се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация.
Какво е работно време, как да разберете колко трябва да работите през деня, седмицата или месеца, когато можете да си починете - всеки служител си задава тези въпроси, тъй като заплатата му пряко зависи от правилните отговори на тях. Актуална информация за стандартите за работния ден, месец и година, методите за отчитане на времето е необходима и за служителите в счетоводството и персонала, които трябва да могат да отчитат работното време различни категорииперсонал в съответствие с изискванията на действащото законодателство.
Време за работа
При наемане се обсъждат задълженията на служителя, неговата заплата, която пряко зависи от отработеното време. В допълнение към трудовия договор е полезно за начинаещ да проучи вътрешните правила на компанията, тези документи съдържат всички основни разпоредби относно графика на труда.
Работният ден трябва да е достатъчно дълъг, за да осигури необходимата продуктивност и да включва време за почивка преди нова смяна. И държавата също ограничава времето на работа със закон.
Работният ден включва време за подготвителна, основна и заключителна работа
Функции на работното време: защитна (има време за почивка), производствена (има време за производство на продукт или предоставяне на услуга), гаранция (работа не повече от разрешеното от държавата).
Обичайната продължителност на работното време е не повече от четиридесет часа седмично. Въз основа на тази норма се счита продължителността на работа на месец, тримесечие или година. Невъзможно е да се увеличи седмичната ставка, въпреки че работната седмица от 40–48 часа понякога се счита за приемлива.
Продължителността на работната седмица е установена за първи път на законодателно ниво през 30-те години на XX век. Тогава в международни документи се появиха съответните норми.
За тези, които се нуждаят от закрила от държавата, е установена намалена продължителност на работа. За хора с увреждания, работещи деца, кърмещи майки е важно да се вземе предвид как се използва работният ден. Тези категории работници трябва да имат възможност за почивка, поддържане на здравето и личностно развитие.
Следователно през седмицата децата на възраст 14–16 години могат да работят не повече от 24 часа, юноши на възраст 16–18 години и хора с увреждания (I, II група) - не повече от 35 часа, при опасна работа - не повече от 36 часа седмично.
Намалено работно време за хора с увреждания
Вредното производство предполага наличието на фактори, които при излагане на човешкото тяло водят до заболявания. Сред тях: шум, вибрации, електромагнитно излъчване, химични ефекти, които причиняват канцерогенни и мутагенни промени в тялото.
Друг вариант е почасовата работа. При кандидатстване за работа се договарят за график на непълно работно време, но е възможно по всяко време да се премине към почасова заетост. Частичният ден се определя за неопределено време или за определен период.
Нормата на работното време е 40 часа седмично, намаленото работно време може да бъде 24, 35 или 36 часа (за определени категории работници).
Правилно водене на записи на работното време в интерес както на работодателя, така и на служителите
Работен ден (смяна)
Работният ден при 40-часова седмица продължава 8 часа (Кодекс на труда на Руската федерация). За да изчислим продължителността на работа през деня, разделяме нормата на работното време на 5 (пет дни). В навечерието на празника те работят с час по-малко.
Вижте нашето пълно ръководство за прилагане на графици на смени:
За тези, които работят шест дни в седмицата, работният ден в събота не трябва да надвишава 5 часа.
Работната смяна може да продължи до 12 часа (работна седмица - 36 часа) или до 8 часа (работна седмица - 30 часа или по-малко), това е фиксирано в споразумението между ръководството и служителите и индустриалните стандарти.
Таблица: работен ден и работна седмица за различните категории работници
| Категория | Работна седмица, часове | Работен ден (смяна), часове |
| Общ случай | 40 | 8 |
| Деца от 14 до 15 години | не повече от 24 | 4 |
| Деца от 15 до 16 години | не повече от 24 | 5 |
| Деца от 16 до 18 години | 35 | 7 |
| Инвалиди от I и II група | 35 | в съответствие с медицинското заключение |
| Работа с вредни и опасни условия на труд | 36 | 8 |
| Работа с вредни и опасни условия на труд (почасова работа) | 30 | 6 |
Работно време за периода (месец, тримесечие, година)
Седмичното работно време (нормално 40 часа или намалено - 24, 25, 36 часа) се дели на 5 и се умножава по броя на работните дни на месеца (пет дни), изваждаме от частното тези часове, с които работните дни бяха намалени преди празниците (ако празникът следва уикенд, те работят както обикновено в деня преди празника).
Те работят с един час по-малко, ако дните 31 декември, 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември са делнични дни.
Изчислете работното време за февруари 2018 г.
Имаме: 28 календарни дни, неделя се пада на числата: 4, 11, 18, 25.
Февруари има 4 пълни седмици по 40 часа, един празничен и един предпразничен ден (минус един час).
40 * 4 - 8 - 1 = 151 часа.
Общо през февруари ще работим 151 часа.
По същия принцип се определя и годишният размер на работното време. Разделяме седмичния фонд (40, 36, 35, 24 часа) на 5, умножаваме по броя на делничните дни в годината за петдневен период. От общата сума изваждаме часовете, с които сме намалили работните дни преди празниците.
Как да попълните правилно графика за време:
И така, работната седмица е 40 часа (нормална) или 36, 35 или 24 часа (съкратена), работният ден продължава съответно 8, 7, 6 или 4 часа. Понякога работният ден се удължава до 12 часа, такова решение е фиксирано във вътрешните правила.
Таблица: фонд за работно време за IV тримесечие на 2017 г. (пет дни)
| 2017 г., IV тримесечие | Работно време, часове | Време за почивка, дни | ||
| 40 часа седмица | 36 часа седмица | 24 часа седмица |
||
| октомври | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| ноември | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| декември | 168 | 151,2 | 100,8 | 10 |
Да изчислим работното време и продължителността на почивката при нормална и намалена продължителност за 2018г.
Таблица: фонд работно време за 2018 г. (пет дни)
| 2018 г | Работно време, часове | Време за почивка, дни | ||
| 40 часа седмица | 36 часа седмица | 24 часа седмица |
||
| януари | 136 | 122,4 | 81,6 | 14 |
| февруари | 151 | 135,8 | 90,2 | 9 |
| Март | 159 | 143 | 95 | 11 |
| април | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| Може | 159 | 143 | 95 | 11 |
| юни | 159 | 143 | 95 | 10 |
| Юли | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| Август | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| Септември | 160 | 144 | 96 | 10 |
| октомври | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| ноември | 168 | 151,2 | 100,8 | 9 |
| декември | 167 | 150,2 | 99,8 | 10 |
Нормалната работна седмица продължава пет дни в седмицата или 40 часа, със средно 21-22 работни дни или 160-170 часа на месец.
Време за релакс
Служителят прекарва свободното си време, като взема предвид личните си нужди, като не работи през този период.
Времето за почивка включва:
- обедна почивка (през деня),
- почивка след работа
- ваканция,
- неработни дни
- почивните дни.
В допълнение към обяда през деня може да има и други почивки, например свързани с особеностите на производството (технология на работа), или време за отопление и почивка. Но времето за хранене на дете до година и половина (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация) не е почивка за почивка. Ако работят не повече от четири часа на ден, тогава може да няма обедна почивка (за да изясните това, вижте правилата за вътрешния ред).
Почивка през работния ден, почивка след работна смяна, ваканция, почивни дни са видове почивка
Отдих: видове и ограничения
Обедната почивка може да отнеме от 30 минути до 2 часа неработно времетака че не се плаща. Кога можете да си дадете почивка и колко време е тя се определя от вътрешни фирмени правила (договори).
Почивният ден е период, който започва от момента на завършване на работата (смяната) и до началото на работата (смяната) на следващия ден след почивния ден. Продължителността на почивните дни е не повече от 42 часа (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всички работници имат почивни дни, при шестдневна седмица неделя е почивен ден, при петдневна седмица е неделя и още един ден, определен от вътрешните правила на компанията (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Почивният ден в една организация не трябва да съвпада с традиционния почивен ден. Ако това се изисква от производството или организацията на труда в предприятието, всеки друг ден от седмицата може да стане почивен ден.
Затворени дни поради празници:
- Новогодишни празници (1-8 януари).
- Коледа (7 януари).
- Ден на защитника на отечеството (23 февруари).
- Международен ден на жената (8 март).
- Празник на пролетта и труда (1 май).
- Ден на победата (9 май).
- Ден на Русия (12 юни).
- Ден на народното единство (4 ноември).
Ако празникът се пада в почивен ден, както например през 2017 г. на 4 ноември - Ден на народното единство (събота), то следващият работен ден след празника - 6 ноември (понеделник) става почивен ден. Понякога почивните дни могат да бъдат преместени в други дни, като в този случай правителството издава подходяща инструкция.
Наличието на празничен неработен денв работния месец не трябва да се отразява на заплатата на служителите.
Можете да бъдете извикани на работа в почивен или празничен ден с писменото съгласие на работника. Но при извънредни ситуации, като предотвратяване на бедствия или отстраняване на последствията от тях, трудова злополука, ходенето на работа е задължително (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Наемането на работник за изпълнение на трудови функции през почивните и празнични дни се заплаща допълнително.
В така наречените непрекъснато работещи организации дори на празници служителите отиват на работа и изпълняват функциите си (например спешни ремонти, обществени услуги). В същите предприятия е невъзможно да се намали работното време с един час преди празник, така че на служителите се дава допълнително време за почивка или (с тяхно съгласие) им се заплаща това работно време като извънреден труд.
Сега за празниците. Всяка година служителят има право на почивка от 28 календарни дни.За някои професии има допълнителен отпуск, продължава поне 7 дни. Член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява кой има право на това:
- всички хора, работещи в опасни и опасни производства;
- които имат ненормиран работен ден или специални условия на труд;
- работници в Далечния север.
Всяка година всеки служител трябва да почива поне 14 последователни дни.
Работа над установената норма
Въпросите за увеличаване на работното време се разглеждат в член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация. Варианти за работа над нормата - извънреден труд или ненормиран работен график.
Ако човек работи повече от 40 часа седмично, изпълнявайки задълженията си по това време, тогава такъв труд се нарича извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда). Извънредният труд обикновено не трае дълго (когато спешно трябва да завършите някакъв незавършен бизнес или проект), докато ръководството изготвя подходяща заповед.
Периодично според указанията на работодателя отделни служителиучастват в извършването на допълнителен труд в режим на ненормиран график (чл. 101 от Кодекса на труда). За някои позиции е предвиден ненормиран график, който се обсъжда при кандидатстване за работа.
Почасова работа
В свободното си време от основната си работа служителят може да работи на друга работа, която се заплаща редовно. Такава заетост се нарича работа на непълно работно време. В трудовия договор за работа на непълно работно време ще има бележка, че работата се извършва на непълно работно време.
Можете да работите в комбинирана позиция с основното място за не повече от 4 часа на ден.В дните, когато служителят почива на основната работа, е възможно да работите на непълно и пълно работно време. За един месец работникът на непълно работно време може да работи не повече от 50% от нормата на работното време, тоест с установените 40 часа работна седмицаОказва се, че не повече от 20 часа.
Но можете също така да комбинирате позиции на основната си работа, ако през работния ден за допълнителна таксаслужителят се съгласява да върши повече работа. Можете да съвместявате работа по същата или друга професия (длъжност). Това е възможно, ако обслужваните площи се увеличат, количеството работа се увеличи или някой трябва временно да бъде заменен. Съгласието за извършване на допълнителното количество работа служителят изготвя писмено.
Ако всеки ден количеството на работното време е винаги едно и също, неговата продължителност е установена със закон, тогава се водят дневни записи на отработените часове.
Ако предприятието работи по график или работи на смяна и се спазва само седмичната норма на работното време, тогава се водят седмични записи.
Случва се, поради особеностите на производството, нормата на работното време през деня и седмицата да не се поддържа, тогава отчитането на работното време се извършва за определен период - месец, тримесечие или година. Тази възможност за контрол се нарича обобщено счетоводство, при което общото работно време за периода трябва да бъде в рамките на определените от закона интервали.
Отчитането на работното време се извършва с помощта на график под формата на T-12
Видео: инструкции за отчитане на работното време
Времето, отделено за работа, може да има нормално, намалено или непълна продължителност. Обикновено седмичната заетост не надвишава 40 часа, това съответства на осемчасов работен ден, обедната почивка продължава от 30 минути до 2 часа. Всяка година един служител има право на отпуск от 28 дни, а хората с ненормиран график имат и допълнителен отпуск. Заплатите се изчисляват въз основа на отработените часове, за отчитането им се попълва специален формуляр за отчитане на работното време.
Работното време е важен показателза всички специалности. В крайна сметка именно тя определя възможността за натрупване на извънреден труд и основата за изготвяне на жалба срещу работодателя. Също така на този показателзасегнати от условията на трудовия договор.
Регламенти
Тази разпоредба е регламентирана от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, предвижда той определение на работния ден.
Съгласно тази разпоредба работно време е периодът от деня, през който служителят изпълнява непосредствените си трудови задължения в съответствие с установения правилник за вътрешния трудов ред и условията, посочени в трудовия договор.
Трябва да се отбележи, че тази статия не посочва общата продължителност на работното време.
Тези показатели са частично отразени в. То определя максимална продължителностработна смяна за посочените категории работници. В същото време не се показват условията за работа на други категории специалисти.
AT Кодекс на трудаРуската федерация е определила разпоредбите за продължителността на седмичния труд. Така че, в съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време през седмицата не може да бъде повече от 40 часа, а времето за почивка трябва да бъде най-малко 48 часа.
Нормално време за смяна и почивка
В Кодекса на труда и нормите за максимална продължителност на работното време не е посочено кога график на смени. Поради това доста често има случаи, когато продължителността на една смяна ще бъде равна на един ден. В същото време такъв график няма да се счита за нарушение, при условие че седмичният брой работни часове да не надвишава 40.
Тук е важно да се отбележи, че назначаването на две дневни смени би било нарушение на закона, тъй като общото седмично работно време би било 48 часа. Ако седмичното време надвишава четиридесетчасовата норма, това трябва да се договори отделно с всеки служител. Най-добрият вариант би бил назначаване на една дневна смяна и втора шестнадесетчасова.
От горното можем да заключим, че стандартната продължителност на работната смяна в трудовото законодателствоне е предоставено. В същото време при назначаването й трябва да се обърне внимание на седмичната норма на работното време.
Като правило, когато стандартни условияРаботната седмица на служителя ще бъде или петдневна, или шестдневна.
Също така си струва да се отбележи, че е възможно да се състави и по-малък брой работни дни, всичко ще зависи от приетите вътрешни правила в организацията (в съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време петдневният график на работната седмица обикновено се счита за такъв стандартен.
При петдневна работна седмица в една организация служителите работят за 5 дни по 8 часа. Човешки ресурсипредполага се, че този режим е оптимален, тъй като в съответствие с научно изследванеработниците ще покажат максимална производителност. Също така не забравяйте за почивните дни, които по правило се падат на събота и неделя, което също има положителен ефект върху нивото им на почивка.
Струва си да се отбележи, че може да има друго разпределение на работното време при работа на смени. В този случай може да има празници плаващ.
При непълно работно време служителят може да работи в организация дори само един ден в седмицата - всичко ще зависи от работното му време, установено в трудовия договор. Така че, ако един специалист има само 5 работни часа седмично, тогава ще бъде най-лесно да ги отработите за един ден.
Важно е, че работодателят има право самостоятелно да разпределя работното време по дни от работната седмица. Важно е в същото време общият брой отработени часове да не надвишава 40, а останалите да са поне 48 часа.
Характеристики на смятането
Непълнолетни
Както беше отбелязано по-горе, законът не определя максималния брой работни часове на ден. Въпреки това, в съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, категории граждани, които няма да могат да работят повече от установения лимит. Те регулират и продължителността на смяната.
Тъй като непълнолетните са много по-податливи на влияние върху тялото и психиката им външни фактори, тогава законодателството в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ги възлага намалено време ден на труда (те също предвиждат намаляване на седмичния труд в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Не се допускат до работа работници на възраст между 15 и 16 години повече от 5 часана ден (смяна). За възрастовата група от 16 до 18 години законът предвижда продължителност на работния ден в 7:00 часа.
Струва си да се отбележи, че за непълнолетни, които работят едновременно с обучение в училище или колеж, се установява по-кратък работен ден. Равнява се на 2,5 часа за възрастовата група от 14 до 16 години. За непълнолетни от 16 до 18 години - 4 часа.
хора с увреждания
В съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено на хората с увреждания да работят повече от установената дневна норма, но тази разпоредба не отразява самата норма.
Този нюанс се крие във факта, че всяко заболяване е индивидуално, в резултат на което един човек с увреждания може да работи без ограничения, а другият не може.
Съгласно закона, лице с увреждания преди наемането му трябва да отиде в болницата, което трябва да издаде заключение в съответствие със Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 441n.
AT този документда се изложи оценка на здравословното състояние на лицето с увреждане след прегледа му. Освен това заключението трябва да включва противопоказания за определени условиятруд.
В съответствие с гореизложеното, лекарят определя въз основа на резултатите от прегледа продължителността на работния ден на лице с увреждания, той може също да му забрани да работи.
Работници в опасни и опасни производства
За работещите в области, свързани с вредни и опасни условия на труд, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничения на максималното дневно работно време. В същото време е необходимо работодателят да определи с помощта на специална комисия степента на вредност на условията на труд.
След това, в съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, той ще бъде приет работни часове на седмица. Той е равен на 36. Заслужава да се отбележи, че работодателят може да зададе по-малък брой часове, например 30.
За тези, които работят 36 часа седмично, максималните часове отработени на ден не трябва да надвишава 8 часа. За служители, които работят 30 часа седмично, дневното натоварване трябва да бъде не повече от 6 часа. Законът обаче оставя възможността работодателят при сключване на допълнително споразумение с работниците да увеличи дневното работно време на 8 или 12.
Преди почивните дни или празниците
В съответствие с член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация общото дневно работно време трябва да бъде намален с един час. Съдържа и изключения.
Например, ако работата в една организация трябва да бъде непрекъсната, тогава липсата на съкратен работен ден за служителите може да бъде компенсирана финансово.
Ако фирмата е приела петдневна работна седмица, тогава работното време преди празниците не трябва да бъде повече от пет часа.
През нощта
Ако служител работи в предприятието през нощта, тогава неговият определен брой работни часове ще бъде намален с един час. Единствените изключения са професионалистите, които са били наети да извършват служебни задълженияпрез нощта.
други
Също така продължителността на работния ден е определена за:
- Граждани, които работят на непълно работно време (максимум 4 часа на ден).
- Корабни работници - 8 часа при петдневната система.
- Жените, които съставляват екипажа на кораба по време на плавания в Северния ледовит океан (7,2 часа).
- Лицата от 17 до 18 години, работещи на кораби - 7,2 часа.
- Шофьори при петдневна работна седмица - 8 часа, при шестдневна работна седмица - 7 часа.
почасова работа
В лекцията е представено влиянието на работното време върху здравето и работата на служителя.