Въпрос 47 работно време
Трудовото законодателство предвижда 3 вида работно време: нормално работно време (40 часа седмично), намалено работно време и непълно работно време.
Всички служители имат нормална продължителност на работното време, с изключение на тези, за които е установен друг вид работно време - намалено или непълно работно време.
Намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда) се установява за определени категории работници, чиято работа по различни причини (възраст, здравословно състояние, висока интензивност на работа, тежки условия на труд и др.) се нуждае от специална правна защита.
Намаленото работно време се характеризира със следните особености: - кръгът от лица, на които работодателят е длъжен да го установи, се определя от закона; поради което се забранява на работодателите да ограничават кръга на лицата, ползващи това обезщетение;
- законът определя максималната продължителност на намаленото работно време за определени категории служители, което също изключва възможността за увеличаване на ограниченията, установени от закона;
- по правило намаляването на работното време не се отразява на размера заплатислужител, което се установява на база нормално работно време.
Намалено работно време по чл. 92 ТК е:
- за непълнолетни под 16 години - не повече от 24 часа седмично;
- за непълнолетни от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;
- за хора с увреждания от I и II група - не повече от 35 часа седмично;
- за работници, заети на работа с вредни и опасни условияработа, - не повече от 36 часа седмично;
- за студенти образователни институциина възраст под 18 години, работещи през учебната година в свободното си време - не повече от половината от нормите, установени за непълнолетни (до 16 години - 12 часа, от 16 до 18 години - 17,5 часа).
Намаленото работно време е установено със закон и за някои други категории работници: - за преподавателски състав- от 18 до 36 часа седмично (чл. 333 от Кодекса на труда);
- за медицински работници- не повече от 39 часа седмично (чл. 350 от Кодекса на труда);
- за работниците, заети с работа с химическо оръжие - в зависимост от групата работи, които се класифицират като вредни - 24-часова или 36-часова работна седмица;
- за някои други категории служители, установени със закон.
Намаленото работно време може да бъде установено в колективни трудови договори за отделни служители или категории служители, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя.
Непълното работно време (чл. 93 от Кодекса на труда) се установява по споразумение между работника или служителя и работодателя и е условие на трудовия договор. Може да се въведе както при наемане, така и впоследствие. Възможностите за установяване на непълно работно време по споразумение на страните по трудовия договор не са ограничени от закона.
Някои категории работници имат право да работят на непълно работно време (бременни жени; един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14 години, дете с увреждания - до 18 години; служители, които се грижат за болен член на семейството в съответствие с медицинско мнение). Работодателят трябва да им осигури тази възможност.
Работата на непълно работно време не води до ограничения за продължителността на ваканцията, изчисляването на стажа и други права на служителя. В съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда по искане на жена, която е в отпуск за отглеждане на дете, или лице, което фактически полага грижи за дете (баща, баба, дядо, настойник и др.) и е в такъв отпуск, може да работи на на непълно работно време или вкъщи, като запазват правото си на обезщетения за отглеждане на дете.
Заплащането при непълно работно време се извършва за действително отработеното време или действително извършената работа.
Работата на непълно работно време до 6 месеца може да бъде въведена от работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалния орган, ако промените в организационните или технологичните условия на труд могат да доведат до масови съкращения на работници с цел запазване на работни места. Отмяната на този режим може да се извърши и от работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалния орган (чл. 73 от Кодекса на труда).
Rostrud изясни на работодателите разликата между намалено и непълно работно време. Коментарите на агенцията са достъпни на портала Onlineinspektsiya.rf. Трудовото законодателство определя намалено работно време за няколко категории служители:
- за служители от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;
- за служители в предприятия, където според резултатите от специална оценка опасни или вредни условиятруд (3 или 4 степени) - не повече от 36 часа седмично.
За тези категории служители намаленото работно време всъщност е пълно работно време (максималния възможен брой работни часове на седмица за тези служители, в съответствие със закона). Непълно работно време означава по-малко работни часове на седмица или на работен ден (смяна) от предвиденото в закона.
Каква е разликата между работа на непълен работен ден и намалено работно време?
Работа на непълно работно време по инициатива на служителя Ако служител изрази желание да работи на непълно работно време, той пише молби с искане за преминаване от пълна смяна към намалена. Препоръчително е да приложите документ към заявлението като доказателство, че той може законно да поиска промяна на рутината.
Ако работодателят е съгласен да промени условията на труд на служителя, той издава заповед. Трябва да се отбележи, че промените ще засегнат размера на заплатите.
Шефът ще заплати само времето, за което служителят е свършил необходимото количество работа. Примерен трудов договор на непълно работно време За да издадете бързо променени условия на труд за служител, шефът трябва да може да попълни правилно заповедта и трудовия договор.
Има ли разлика между намалено работно време и непълно работно време?
TK); - за работници, заети с работа с химически оръжия, - в зависимост от групата работни места, които се считат за вредни, - 24-часова или 36-часова работна седмица; - за някои други категории работници, установени със закон , Съкратеното работно време може да се установи в колективни трудови договори за отделни служители или категории служители, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя Работата на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда) се установява по споразумение между служителя и работодателя и е условие на трудовия договор. Може да се въведе както при наемане, така и впоследствие.
Характеристики на непълно работно време и намалено работно време
Да, в без провалнепълно работно време се определя по искане на:
- бременна жена;
- един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждане под 18 години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по установения ред. федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
Работодателят няма право да откаже на посочените служители в искането за установяване на непълно работно време. Трябва да се има предвид, че работата на непълно работно време може да се установи и в случай на заплаха от масово уволнение на работници поради промени в организационните или технологичните условия на труд в организацията.
Каква е разликата между работа на непълен работен ден и работа на непълно работно време?
Възможността за установяване на работа на непълно работно време по споразумение на страните по трудовия договор не е ограничена от закона.Някои категории служители имат право да работят на непълно работно време (бременни жени; един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14 години, дете с увреждания - до 18 години; работници, които се грижат за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение). Работодателят трябва да им предостави тази възможност.Работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за продължителността на ваканцията, изчисляването на стажа и други права за служителя.
В съответствие с чл.
Непълно работно време – особености
внимание
По молба на жена, която е в отпуск за отглеждане на дете, или лице, което действително се грижи за дете (баща, баба, дядо, настойник и др.) и е в такъв отпуск, те могат да работят на непълно работно време или вкъщи, докато запазване правото на получаване на обезщетение за отглеждане на дете.Заплащането на непълно работно време се извършва за действително отработеното време или действително извършената работа.Непълно работно време до 6 месеца може да се въведе от работодателя, като се вземе предвид становището на профсъюзния орган, ако промените в организационните или технологичните условия на труд могат да доведат до масови съкращения на работници с цел запазване на работни места. Отмяната на този режим може да се извърши и от работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалния орган (чл.
Работата на непълно работно време не води до други ограничения за служителите. Те получават годишен основен платен отпуск със същата продължителност като на работещите на пълен работен ден.
Информация
Времето на работа на непълно работно време се зачита в трудовия стаж като работа на пълно работно време (част 3 на член 93 от Кодекса на труда). На кои служители работодателят е длъжен по тяхно желание да установи непълно работно време? от общо правилоНепълно работно време се установява по споразумение на страните по трудовия договор, но в случаите, установени от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да го установи по искане на служителя.
Каква е разликата между непълно работно време и намалено работно време
За кого се намалява работният ден Намаленият работен ден се предоставя или преди празника, или само за определени категории работници. Всеки от тях е разгледан подробно в Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално в член 92. Те включват: юноши (до навършване на 16-годишна възраст могат да работят максимум 16 часа седмично; до навършване на пълнолетие , максимумът ще бъде 35-часова работна седмица); хора с увреждания от I или II група (седмичната им норма е 35 работни часа); работници, чиито условия на труд са признати за вредни и (или) опасни. За тях работната седмица не трябва да надвишава 36 часа. Въпреки по-малкия брой отработени часове (спрямо нормата), служителите, работниците, чийто работен ден е съкратен, се заплащат в пълен размер. Специален режим: работен ден, но непълно работно време. Работата по условията на работния ден, наречена непълно работно време, се заплаща по различен начин.
ТС е: - за непълнолетни под 16 години - не повече от 24 часа седмично; - за непълнолетни на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично; - за хора с увреждания от I и II група - не повече от 35 часа седмично; - за работници, заети на работа с вредни и опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично; - за студенти от учебни заведения на възраст под 18 години, работещи през учебната година в свободното от обучение време - не повече от половината от нормите, установени за непълнолетни (под 16 години - 12 часа, от 16 до 18 години - 17,5 часа) Намаленото работно време е установено със закон и за някои други категории работници: - за педагогическия персонал - от 18 до 36 часа седмично (чл. 333 от Кодекса на труда); - за медицинските работници - не повече от 39 часа седмично (чл.
Въз основа на разпоредбите Кодекс на труда, при намален график, служителят трябва да работи не повече от шест часа. Намалено работно време и работа на непълно работно време - разликата Можете да промените условията на труд на:
- Намалено работно време;
- Частичен работен график.
Основните разлики между двете настроикиза работа включват:
- При намален график работодателят трябва да заплати на служителя изцяло;
- Ако работникът не работи през целия ден, шефът ще заплати само отработените часове, за които е свършил необходимото количество работа;
- Намаленият график и работата на непълно работно време не влияят на трудовия стаж и ваканционните дни, предвидени в закона.
Намаленото работно време се характеризира със следните особености: - кръгът от лица, на които работодателят е длъжен да го установи, се определя от закона; по този начин на работодателите е забранено да ограничават кръга на лицата, ползващи това предимство; - законът определя максималната продължителност на намаленото работно време за определени категории служители, което също изключва възможността за увеличаване на ограниченията, установени от закона; - като правило, намаляването на работното време не се отразява върху размера на трудовото възнаграждение на служителя, установено при нормално работно време.Намаленото работно време съгласно чл.
Следващ въпрос » Понятието работно време. Счетоводство Под режим на работно време (режим на труд) се разбира разпределението на работата за определен период от време.Така при непълно работно време,както при намалено работно време,продължителността на работата намалява. Работата на непълно работно време обаче се различава от намалената по редица съществени признаци. Ако законът предвижда намалено работно време или колективен договорза определени категории работници, тогава може да се установи работа на непълно работно време за всеки служител по споразумение между страните по трудовия договор.
- Кога е разрешена работата на непълно работно време?
- Какви документи трябва да бъдат издадени?
- Каква е разликата между непълно работно време и намалено работно време?
Борис Берхин,одитор, Александра Чаусова,одитор, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
почасова работа
Създаването на режим на непълно работно време може да се наложи не само за самия търговец, за да поддържа бизнеса или да го разшири, когато промяна в производството освобождава част от персонала. Режим на непълно работно време може да бъде поискан от служители по различни причини. Търговецът може да ги срещне, необходимо е да се съставят само няколко документа.
Първо, нека разберем какво е какво. Факт е, че понятията „намалено работно време“ и „непълно работно време“ се бъркат, тъй като и двете означават намаляване на работното време. Тези термини обаче имат различни значения.
Работното време е времето, през което работникът или служителят изпълнява своята трудови задължения(Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормалното работно време за обикновен служител не може да надвишава 40 часа на седмица. За определени категории работници кодексът установява намалено работно време. За такива „изключителни“ служители намалената ставка се счита за нормална. Това са хора с увреждания от група I или II, непълнолетни служители, лица, наети на работа с вредни или опасни условия (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест намаленото работно време е нормата (по-малко от 40 часа), установена със закон за определени категории работници.
Непълното работно време е намалено работно време. За лицата с нормално работно време 40-часовата седмица се намалява до някаква граница, определена от общо решениеслужител и работодател. За лицата с намалено работно време работното време се намалява въз основа на нормативно установената норма. Освен това, ако търговецът е длъжен да определи намалено време на служителя, то частичното зависи изцяло от волята на страните. Основните разлики между непълно работно време и намалено работно време са обобщени в таблица 1.
Таблица 1. Основни разлики между работата на непълно и намалено работно време
| № п / стр | знак | Намалено работно време | почасова работа |
|---|---|---|---|
| 1 | Категории служители | Установява се по отношение на определени категории служители, посочени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, други нормативни актове. По-специално непълнолетни, хора с увреждания от I или II категория, педагогически и медицински работници | Може да се въведе по отношение на всеки служител, включително тези, на които е назначено намалено работно време |
| 2 | задължително | Ако Кодексът на труда на Руската федерация или друг регулаторен акт установява намалено работно време за служител, предприемачът е длъжен да спазва изискването | Не е задължително, установява се с решение на страните. Инициаторът може да бъде както служител, така и работодател. Работодателят няма право да откаже, ако бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години), лице, което се грижи за болно семейство член в съответствие с медицинското заключение |
| 3 | Работни часове | Продължителността на работния ден и седмицата се определя от Кодекса на труда на Руската федерация или друг нормативен акт | Продължителността може да бъде всяка (по споразумение на страните). Може да се настрои на непълно работно време или седмица или комбинация |
| 4 | Създаване и срок на действие | Установява се при наемане на работа за целия срок на трудовия договор ( непълнолетни служители- до 18 години) | Може да се създаде при сключване на трудов договор (регистрация за работа) или по-късно по инициатива на някоя от страните. Срокът се договаря от страните. Ако режимът се въвежда по инициатива на работодателя, максималният срок не може да надвишава 6 месеца |
| 5 | Какво е инсталирано | Кодекс на труда и др регламенти. В някои случаи трудов или колективен договор. По-специално за жените, работещи в районите на Далечния север (член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация) | Търговецът съставя поръчка, съставя допълнително споразумение към трудовия договор |
| 6 | Заплата | В цял размер. За непълнолетни - като се вземе предвид намалената продължителност на работа (член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация) | Пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа |
Общите основания за непълно работно време са определени в член 93 от Кодекса на труда. Непълното работно време се въвежда по споразумение между работника или служителя и работодателя. Освен това инициаторът може да бъде както бизнесмен, така и самият служител. Непълен работен ден или непълна работна седмица може да се установи както при наемане на работа, така и впоследствие по споразумение между служителя и работодателя.
Има три варианта за почасова работа. Първият е почасова работа (смяна). В този случай се определя графикът на работа за всеки ден. Например при петдневна работна седмица служителите работят по 8 часа на ден от 9.00 до 18.00 часа. Търговецът намалява броя на часовете на ден и определя продължителността на работния ден на пет часа от 10.00 до 15.00 часа, като запазва продължителността на седмицата - 5 дни. Вторият вариант е работа на непълно работно време. Тук се запазва продължителността на работния ден, но се намалява броят на работните дни. Да речем, вместо петдневна седмица да се въведе тридневна работна седмица с осемчасов работен ден. Третият вариант предполага смесване на първите два, тоест въвеждане на непълно работно време с непълна работна седмица.
Инициатива на служителите
Когато служител кандидатства, търговецът може, а в някои случаи е длъжен да определи непълен работен ден или непълна работна седмица за подчинения. Работодателят е длъжен да предостави възможност за работа на непълно работно време (седмица) по искане на бременна жена, един от родителите (настойници, попечители), който има дете под 14-годишна възраст (ако детето е с увреждане, след това до 18 години), лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинското заключение. В останалите случаи търговецът има право да откаже искане на служител за непълно работно време.
Сега нека се заемем с документирането на инициативата на служителя. Подчиненият трябва да напише заявление за възможност за работа на непълно работно време (непълно работно време). Уточнява за какъв период, колко часа на ден или колко дни в седмицата би искал да работи. Бизнесменът сключва допълнително споразумение със служител към трудов договор за промяна на условията на труд. Споразумението определя продължителността на работния ден (седмицата), начина на плащане (пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа) и срока (по споразумение на страните) на допълнителното споразумение. В края на периода, посочен от страните, служителят автоматично започва да работи на пълен работен ден. Ако не е посочен конкретен период, тогава краят на периода на работа на непълно работно време се установява по споразумение на страните въз основа на заявление от служителя или по предложение на работодателя. Между другото, когато страните не определят конкретна дата за изтичане на споразумението, документът може да предпише процедурата за неговото прекратяване и прехода на служителя към нормална работа. Въз основа на допълнително споразумение търговецът издава заповед за установяване на индивидуален режим. Във връзка с установяване на непълно работно време не са постъпили в трудова книжканяма нужда да.
Последици за служителя
Установяването на работа на непълно работно време не засяга продължителността и процедурата за предоставяне на служител на годишен платен отпуск, плащане за отпуск по болест (включително за бременност и раждане) и изчисляване на трудовия стаж. Всички трудови права на служителя, установени от кодекса, се запазват (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но заплатите за непълно работно време ще намалеят. Заплащането се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа по споразумение между работодателя и работника или служителя.
При установяване на режим на непълно работно време размерът на заплатите се намалява независимо от системата на заплащане ( официална заплата, тарифна ставкаи т.н.). Това е посочено в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1619-6. Тоест, за да промените системата на заплатите, да направите корекции персоналняма нужда.
Пример
Служителят е нает със заплата от 20 000 рубли. с 40 часова работна седмица. От 1 септември 2009 г. служителят преминава на непълно работно време - 25 часова работна седмица, 5 часа на ден. Заплащането се извършва пропорционално на отработените часове. Това означава, че за пълно отработено (непълно) време служителят има право на заплата от 12 500 рубли. (20 000 рубли / 40 часа 5 25 часа).
Да предположим, че през септември подчинен е отнел 4 дни за своя сметка. През септември - 22 работни дни, 18 (22 - 4) са работили, което означава, че заплатата ще бъде 10 227,27 рубли. (12 500 рубли / 22 дни 5 18 дни).
Инициатива на работодателя
Въвеждането на непълно работно време по инициатива на работодателя е допустимо само в случаите, предвидени в член 74 от Кодекса на труда. А именно, ако има промени в организационните или технологичните условия на труд и тези причини могат да доведат до масови съкращения на работници. Например, въвежда се ново оборудване, производствената технология се променя, съответно за извършване на работа ще е необходимо да се намали персоналът (масови съкращения) или да се намали режимът на работа. Разбира се, всички тези процеси трябва да бъдат документирани. Финансовото състояние, въпреки че може да доведе до масово уволнение на подчинени, не е причина търговецът да установи работа на непълно работно време за своите подчинени. Друг случай, когато икономическа ситуацияподтикна бизнесмена да въведе други технологии, да промени производствения процес, използването и поддръжката на оборудването. В този случай въвеждането на непълен режим е напълно възможно.
Какво е масово уволнение? Член 82 от Кодекса на труда се отнася до отрасловите и териториалните споразумения, където трябва да се определят критерии масови съкращения. Например в строителството и производството на строителни материали това се счита за намаляване на персонала с 10 на сто от общия брой, в сферата потребителски услуги- 5 процента.
Така че, за да запази работни места, бизнесменът може да въведе режим на непълно работно време (непълно работно време работна седмица). За да направите това, трябва да изготвите подходяща заповед за въвеждане на работа на непълно работно време. Няма специален формуляр за това, поръчката се изготвя във всякаква форма. Срокът, за който се допуска намаляване на режима по инициатива на работодателя, е строго ограничен - не може да надвишава 6 месеца.
Търговецът е длъжен да уведомява служителите за предстоящи промени в условията на трудовия договор. Освен това е необходимо да се докладва за причините, които са причинили необходимостта от промени (таблица 2). Това се прави в писанене по-късно от два месеца преди предложеното започване на работа на непълно работно време. Това може да стане чрез запознаване на служителя (срещу подпис) със заповедта за въвеждане на непълно работно време или чрез отделно известие. Вторият вариант е за предпочитане - служителят ще получи документ, съдържащ всички необходимата информация, като по този начин търговецът изпълнява задължението си да информира служителя за предстоящите промени. Освен това решението на подчинения е по-добре да бъде в писмен вид. Забележка: съгласието на служителя в този случай не е необходимо, необходимо е само да се получи подпис, че служителят е запознат с предстоящите промени. Но отказът трябва да бъде писмен.
Таблица 2. Информация, която трябва да бъде включена в известието на служителя за въвеждане на непълно работно време
| № п / стр | Интелигентност | Примерен текст |
|---|---|---|
| 1 | Периодът от време, за който се въвежда режимът | Уведомяваме Ви, че поради стартирането на нов производствена системаза периода от 1 септември до 30 ноември 2009 г. се въвежда непълно работно време. Определено е следното работно време: 4 часа дневно от понеделник до петък. От тях: – от 9.00 до 15.00 ч. понеделник, вторник, сряда; - от 13.00 до 18.00 часа четвъртък, петък. През работния ден се осигурява почивка за почивка и хранене с продължителност 1 час. Работата на непълно работно време няма да води до ограничения върху продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права(Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатите ще се изплащат пропорционално на отработените часове. Дайте писмено решението си. При несъгласие е възможно преместване на друга работа. При отказ от прехвърляне, както и при липса на подходящи свободни работни места, трудовият договор с вас ще бъде прекратен в съответствие с параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на обезщетение в размер на две седмици средна заплата |
| 2 | Основания за въвеждане на непълно работно време | |
| 3 | Какъв вид непълно работно време е зададено: непълно работно време, непълна работна седмица или смесен вариант | |
| 4 | Условия за плащане | |
| 5 | Запазване на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж, плащания за отпуск по болест | |
| 6 | Последици, свързани с решението на служителя да откаже да продължи да работи на непълно работно време (прекратяване на договора съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
Служителят има право да не се съгласи на работа на непълно работно време. В този случай едноличният търговец трябва писмено да предложи на подчинения друга работа, която е на разположение на търговеца, която служителят ще може да изпълнява, като вземе предвид здравословното му състояние, включително по-ниска длъжност или по-ниско платена работа(Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Индивидуалният предприемач е длъжен да предлага налични свободни работни места в други области, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор. Ако търговецът няма свободни работни места или служителят откаже предложения, трудовият договор с него се прекратява по реда на чл.77 от КТ, т.7 от КТ - отказ на служителя да продължи работа поради промяна. определени партииусловията на трудовия договор.
При установяване на режим на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица, търговецът е длъжен да информира службата по заетостта за това в рамките на три работни дни след решението за въвеждане на непълно работно време (клауза 2, член 25 от Законът на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1, изменен с Федералния закон от 25 декември 2008 г. № 287-FZ). Няма формуляри за това, съобщението е написано във всякаква форма.
За организациите има още едно изискване - да съгласуват въвеждането на режима с представители на първичната синдикална организация (член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но търговецът няма такъв, така че не е необходимо съгласуване. И последното нещо, което един предприемач трябва да направи, е да състави допълнителни споразуменияда се трудови договориза промяна на условията за установяване на продължителността на работното време.
Установяването на намалено работно време е отговорност на администрацията. При сключване на трудов договор страните нямат право да увеличават продължителността на работното време, установена със закон.
В съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация нормалното работно време се намалява с 16 часа седмично за работници под 16-годишна възраст; 5 часа седмично - за служители с увреждания от I и II група; 4 часа седмично - за служители от 16 до 18 години; 4 часа седмично или повече - за работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, по начина, определен от правителството на Руската федерация.
Работното време на студенти под 18-годишна възраст, работещи през учебната година в свободното си време, не може да надвишава половината от нормата, установена за лица на съответната възраст.
федерален законза други категории работници (педагогически, медицински и др.) може да се установи намалено работно време.
Освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, възнаграждението за намалено работно време се извършва като пълно работно време. По тази основа намаленото работно време се различава от непълното работно време, при което заплатите се изплащат пропорционално на установените и отработените часове или в зависимост от продукцията.
Работата на непълно работно време включва работа на непълно работно време или работа на непълно работно време. При работа на непълно работно време служителят работи по-малко часове, отколкото е установено в организацията за тази категория работници. При непълно работно време броят на работните дни в седмицата се намалява. Работата на непълно работно време може да се състои в едновременно намаляване на работния ден и работната седмица.
Съгласно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време или непълна работна седмица. Този член обаче предвижда случаи, когато работодателят е длъжен да установи служител, по негово искане, на непълно работно време.
Л. Степанюк
Адвокат
Подписано за печат
26.11.2003
"Финансов вестник. Регионален брой", 2003, N 48
На практика често има ситуации, при които работата на непълен работен ден и намаленото работно време се смесват, въпреки че трябва да е ясно, че това са напълно различни правни категории. Работата на непълно работно време, както беше отбелязано по-горе, може да бъде част от намаленото работно време, но не е същото като намаленото работно време.
За намаленото работно време се прилагат правилата на членове 113 и 114 от Кодекса на труда.
Намаленото работно време в съответствие с част 1 на член 113 от Кодекса на труда се установява за работници с вредни и (или) опасни условия на труд и като общо правило не надвишава 35 часа седмично.
Да, за непълнолетни работницина възраст от 14 до 16 години работното време не може да надвишава 23 часа седмично, а за служители от 16 до 18 години - 35 часа седмично. Същата максимална продължителност (35 часа) е определена за хора с увреждания от група I и II, както и за тези, които работят в зоната за евакуация (изключване) поради повишено радиоактивно замърсяване на територията, включително тези, които са временно изпратени или командировани в тези зони. . Намаленото работно време също се установява в съответствие с част 5 от член 114 от Кодекса на труда от правителството на Република Беларус или упълномощен орган за определени категории работници (учители, лекари и др.), Заемащи определени длъжности.
По-специално, списъците на категориите педагогически работници, за които са установени нормите за педагогическа (преподавателска) работа в размер, са одобрени с решение на Министерството на образованието на Република Беларус от 06.07. 2001 г. № 41 „За установяване на намалено работно време и норми на педагогическа (преподавателска) работа в размер на определени категории педагогически работници.“
Списъкът на служителите на здравни организации от всякакви организационни и правни форми на собственост, за които е установено намалено работно време, е одобрен с постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 05.04. 2000 г. № 6 „За намаленото работно време на служителите на здравни организации от всякакви организационни и правни форми на собственост“. Например, съгласно посоченото решение се установява 33-часова работна седмица за стоматолози, лекари от лекарски консултативни комисии (VKK), лекари - съдебно-психиатрични експерти. При 6-дневна работна седмица работният ден на тези работници е 5 часа и 30 минути, при 5-дневна работна седмица - 6 часа и 36 минути.
Трябва да се отбележи, че за служителите, които в съответствие със закона имат намалено работно време, посочената продължителност не е нищо повече от преференциална пълна норма на работното време.
Междувременно работата на непълно работно време, както вече беше отбелязано по-горе, е само част от пълното или намаленото работно време. Оттук произтичат специалните правила, установени от законодателя за заплащане на работниците на непълно или непълно работно време (виж по-долу).
И накрая, полезно е да се обърне внимание на следните разлики между непълно работно време и намалено работно време.
Ако намаленото работно време е установено със закон, тогава работата на непълно работно време може да бъде установена само от страните по трудовия договор.
Само определени категории служители, предвидени от трудовото законодателство, докато работата на непълно работно време може да бъде установена за почти всеки работник.
Продължителността на намаленото работно време е установена със закон и е строго определена. Споразумението между служителя и работодателя за установяване на непълно работно време зависи от преценката на страните и постигнатото споразумение за намаляване съответно на работния ден или работната седмица с произволен брой часове или работни дни или и двете.
И накрая, на което вече беше обърнато внимание, работата на непълно работно време може да бъде установена за служител както при наемане, така и впоследствие по споразумение (споразумение) между служителя и работодателя, докато изпълнението на служителя трудова функцияпри условията на намалено работно време не зависи от желанието и волята на страните по трудовия договор.