Име на документа:
Номер на документ:	101
Тип документ:
Орган на домакина:	Правителството на Руската федерация
Статус:	текущ
Публикувано:
Дата на приемане:	14 февруари 2003 г
Ефективна начална дата:	28 февруари 2003 г
Дата на контрол:	24 декември 2014 г

За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

Относно работното време медицински работницив
в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност

Документът е изменен от:
Постановление на правителството на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. N 49 (Сборник на законодателството Руска федерация№ 7, 14 февруари 2005 г.);
(Сборник на законодателството на Руската федерация, N 37, 09/10/2012);
(Официален интернет портал правна информация www.pravo.gov.ru, 30 декември 2014 г., N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

В съответствие с член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация

решава:

1. Установете следното намалено работно време за медицински работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност:

36 часа седмично - по списък съгласно Приложение No 1;

33 часа седмично - по списък съгласно Приложение No 2;

30 часа седмично - по списък съгласно Приложение No 3;

24 часа в седмицата - за медицински работници, които непосредствено провеждат гама-терапия и експериментално гама-облъчване с гама-препарати в радиоманипулационни кабинети и лаборатории.

2. Министерството на здравеопазването на Руската федерация, съвместно с Министерството на труда и социална защитаРуската федерация да предостави разяснения относно прилагането на тази резолюция.
(Клауза, изменена с Указ на правителството на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. N 49; изменена с Указ на правителството на Руската федерация от 4 септември 2012 г. N 882.

министър председател
Руска федерация
М. Касянов

Приложение № 1. Списък на длъжностите и (или) специалностите на медицински работници, организации, както и отдели, отделения, офиси и условия на труд, работата в които дава право на намалена 36-часова работна седмица

Приложение No1
към решението на правителството
Руска федерация
14 февруари 2003 г
N 101

I. Инфекциозни болници, отделения, отделения, кабинети; кожно-венерически диспансери, отделения, кабинети
Лекар, включително лекар - началник на структурния дивизии (освен статистик); средно аритметично медицински персонал (различен от медицински регистратор архив, медицинска статистика) и младши медицински персонал		работи директно върху осигуряване медицински грижии грижа за пациента
II. Прокажени колонии
Лекар, включително лекар - ръководител на институцията структурна единица; среден и младши медицински персонал

III. Медицински заведения (болници, центрове, отделения, отделения) за превенция и контрол на СПИН и инфекциозни заболявания, държавни организации санитарно-епидемиологична служба и техните структурни дивизии, както добре структурни звенаорганизации здравеопазване, включително специализирано диагностика, лечение, провеждане съдебномедицинска експертиза и друга работа с пациенти Инфектирани със СПИН и ХИВ
Лекар, включително лекар - Ръководител на организацията, структурна единица	работи директно върху диагностика и осигуряване медицински грижи за пациенти със СПИН и ХИВ-инфектирани; провеждане съдебномедицинска експертиза и друга работа с болни от СПИН и ХИВ-инфектирани
Медицински персонал	работи директно върху медицински грижи и услуги за пациенти със СПИН и HIV-инфектирани; работя върху криминалистика прегледи и друга работа с Болни от СПИН и ХИВ-инфектирани
Младши медицински персонал	работи директно върху обслужване и грижа за пациентите Инфектирани със СПИН и ХИВ

IV. Лаборатории (отдели, отдели, групи) на здравни организации и държавни санитарни и епидемиологични Услуги, предоставящи лабораторна диагностика на HIV инфекции
Лекар, включително лекар - Ръководител на организацията, структурна единица; сестрински персонал	диригентска лаборатория кръвни изследвания и материали, идващи от болни от СПИН и ХИВ-инфектирани
Младши медицински персонал	работят директно с кръв и материали на болни от СПИН и ХИВ-инфектирани

V. Психиатрични (психоневрологични), неврохирургично, наркологично лечение и профилактика организации, институции, отдели, камари и служби, институции социални услугинаселението и тяхното структурно отдели, посветени на обслужването на гражданите, психично болни, както и институции социална защита на лица в екстремни условия без определено местоживеене и занятие
Лекар, включително лекар - (с изключение на лекаря-статистик); сестрински персонал медицински регистратор архив) и младши лекар персонал	работи директно върху медицински грижи и грижа за пациента

VI. Детска психиатрична (психо-неврологична) медицински и превантивни организации, институции, ведомства, камери и офиси; институции за социални услуги население и техните структурни подразделения, включително за глухо-сляпо-нем; домове (групи) за деца с увреждания централен нервна системаи психични разстройства,  организации, изпълняващи образователни дейности(групи),   за умствено изостанали деца, деца с увреждане на централната нервна система и психично разстройство
Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2014 г. N 1469.
Лекар, включително лекар - началник отдел, офис (с изключение на лекаря-статистик); сестрински персонал (с изключение на медицинска статистика, медицински регистратор архив) и младши лекар персонал	работят директно за медицински грижи и грижа за пациентите

VII. Физиотерапевтични лечебно-профилактични организации, институции, ведомства, служби
Доктор, среден и младши медицински екип	работа на пълен работен ден в помещения на сероводород и сярни бани; работа пълноценна работен ден на закрито клиники за кал и торф и озокеритни клиники
Среден и младши медицински персонал	работа, свързана изключително с подготовка на изкуствени сероводородна вода и анализ на сероводород и кисел газ сероводород и сяра вани, смесители, резервоари, помпени станции и глави сондажи
Младши медицински персонал	извозване и отоплителна работа мръсотия и почистване на мушами от лечебна кал и озокерит

IX. Линейки (отделения), станции (отделения) за спешна и спешна медицинска помощ, спешни и консултативни медицински отделения съдействие на районни, областни и републикански болници
Старши лекар на станцията (отделението) линейка, станция (отделение) линейка и спешна медицинска помощ gg. Москва и Санкт Петербург; фелдшер или медицинска сестра за приемане и прехвърляне на повиквания гостуващ екип на гарата (отделения) по спешна медицинска помощ помощ, гари (отдели) спешна и спешна медицинска помощ помогнете на господата Москва и Петербург
Психиатър; среден и младши медицински екип	медицинска работа помощ и евакуация на граждани, психично болен заболявания
Среден и младши медицински персонал	работи директно върху евакуация на инфекциозно болни

X. Организации на държавата санитарно-епидемиологична служба
лекар, включително лекар - водач, среден и младши медицински персонал бактериологични и вирусологична лаборатория (клонове); бактериолог, вирусолог
Епидемиолог, пом епидемиолог, дезинфектолог, инструктор-дезинфектор, вкл включително главата отделения, медицински дезинфектор, камерна сестра дезинфекция (вкл началник отдел)	превантивна дезинфекция, дезинсекция, дератизация
епидемиолог, вирусолог, бактериолог, включително лекар - началник структур медицински екип	работят директно с живите култури (заразени животни): бруцелоза, вирусна хепатит, хеморагичен треска, жълта треска, Ку-треска и други рикетсиоза, мелиоидоза, менингит, едра шарка, орнитоза, полиомиелит, пситакоза, сап, антракс, тиф, туларемия, ул бяс и енцефалит и в огнища и ензоотични области тези заболявания
Лекар, включително лекар - началник на структурния подразделения; среден и младши медицински екип	работа в отдела за особено опасни инфекции
лаборант, инструктор по дезинфекция, медицински дезинфектор	работа в ентомологични екипи за борба с енцефалит, пренасян от кърлежи и векторни болести
епидемиолог; среден и младши медицински персонал	работа в обсерваторията и изолатора пункт за санитарна карантина
лаборант	готварска работа дератизационни примамки
Среден и младши медицински персонал	работа по евакуация на инфекциозни болен
Инструктор-дезинфектор, медицински дезинфектор	работа по опаковане и съхранение дезинфектанти
Епидемиолог, пом епидемиолог, лекар, среден и младши медицински бактериологичен персонал лаборатории на центровете състояние санитарно-епидемиологични услуги	работи директно с материал, който е заразен Mycobacterium tuberculosis

XI. Противочумни институции (центрове, станции, отделения, отдели, лаборатории, институти)
Лекар, включително лекар - началник на структурния отдели (лаборатории, отдел, филиал); инструктор по дезинфекция, лаборант; младши медицински персонал	работа в помещения, където са патогенни биологични агенти от групи I-II патогенност, както и работа по производство на медицински имунобиологични препарати

XII. Станции и отделения за кръвопреливане
Лекар, включително лекар - началник на структурния подразделения; среден и младши медицински екип	прибиране, обработка за компоненти на непроверени кръв; лабораторни изследвания събрани непроверени кръв; работа по бракуване продукти с положителен маркери за инфекциозни заболявания (ХИВ, хепатит B, C, сифилис) производствен процес и карантина на кръвни съставки; работа по производството на лекарства кръв и кръвозаместители

XIII. Лечебни и поправителни заведения за принуд лечение на хора, страдащи от наркомания и хроничен алкохолизъм
Лекар, включително лекар - директор на отдела, кабинет; средно медицинско персонал (с изключение на медицински статистика) и младши медицински екип

XIV. Организации, здравни и социални институции обществени услуги
Доктор, среден и младши медицински екип		работа в барокамери и кесони; работа в центрове и отдели микрохирургия, пластична микрохирургия, микроваскуларна операция за извършване под микроскоп (директно) микрохирургични операции за реплантация на пръсти, ръка, сегменти на крайниците; работи в отделения и отделения за пациенти с увреждане на гръбначния мозък и гръбначен стълб (гръбначен болен); събирателска работа и кръвообработка, работа в боксове
Медицински дезинфектор		работа върху фокусни, камерни и превантивна дезинфекция, дезинсекция, дератизация терапевтични и профилактични институции

XV. Работа с радиоактивни вещества и източници йонизиращо лъчение 1. Работа с рентгенови лъчи
Доктор, среден и младши медицински екип	С рентгенова терапия, експериментално облъчване с рентгенови лъчи; работа, пряко свързана с лъчева терапия с използване на бета-апликатори; работа, пряко свързана с електронна дифракция и електронни микроскопи с напрежение над 30 kV

2. Работа по изследвания, транспорт, енергетика, пилотни промишлени, ядрени реактори и ядрени прототипи електроцентрали, ускорители и неутронни източници
Доктор, среден и младши медицински екип	пряко свързана работа с неутронни източници (радий-берилий, полоний-берилий и др.);
	пряко свързана работа с циклотрони, бетатрони, линейни ускорители и други ускорители

XVI. Работа с открити радиоактивни източници
Доктор, среден и младши медицински екип	пряко свързана работа с открити радиоактивни вещества (производство, обработка, съхранение, опаковане, изследване, приложение и други видове работа), чиято дейност на работното място място съответства на III, II и I клас на работа; работа директно към готвенето и поддържане на естествени и изкуствени радонови бани

Приложение № 2. Списък на длъжностите и (или) специалностите на медицински работници, организации, както и отдели, отделения, офиси и условия на труд, работата в които дава право на намалена 33-часова работна седмица

Приложение No2
към решението на правителството
Руска федерация
14 февруари 2003 г
N 101

I. Медицински и профилактични организации, институции (поликлиники, амбулатории, диспансери, медицински центрове, станции, клонове, офиси)
	провеждане извънболнична	единствено и само прием на пациенти

Приложение N 3. Списък на длъжностите и (или) специалностите на медицински работници, организации, както и отдели, отделения, офиси и условия на труд, работата в които дава право на намалена 30-часова работна седмица

Приложение No3
към решението на правителството
Руска федерация
14 февруари 2003 г
N 101

I. Туберкулозни (противотуберкулозни) организации здравеопазване и техните структурни поделения; медицински и производствени (трудови) работилници при туберкулозни (противотуберкулозни) организации; клиники (клинични отделения) за болни от туберкулоза медицински, научен, образователни организации; организации, извършващи образователна дейност (подразделения),   за деца с туберкулоза; институции социални услуги за населението, предназначени за грижи за пациенти с туберкулоза
(Името е изменено, влязло в сила на 7 януари 2015 г. с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2014 г. N 1469.
Лекар, включително лекар - ръководител на институцията (отдели, служби, лаборатории), средни и младши медицински екип

III. институции обществена услугамедицински и социални експертиза (главното бюро за медицинска и социална експертиза, Бюро за медико-социална експертиза), извършване преглед на граждани с туберкулоза
Лекар, среден и медицински екип

VI. Работа с радиоактивни вещества и източници йонизиращо лъчение 1. Използване на радиоактивни вещества като източници гама лъчение
Доктор, среден и младши медицински екип	пряко свързана работа с гама терапия и експериментален гама радиация: работа в отделения за пациенти със насложени радиоактивни лекарства; работа, свързана с гама настройки

2. Рентгенови лъчи

Лекар и среден медицински персонал	пряко свързана работа с рентгенова диагностика флуорография; работя върху ротационен с визуален контрол
рентгенова снимка на медицинска сестра, стаи за флуорография и инсталации	поне половината от работата ден, пряко свързан с подпомагане на лекаря при изпълнение на работата по рентгенова диагностика, флуорография, на отделение за лъчетерапия с визуален контрол

Ревизия на документа, като се вземе предвид
изготвени промени и допълнения
АД "Кодекс"

За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност (изменен на 24 декември 2014 г.)

Име на документа:	За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност (изменен на 24 декември 2014 г.)
Номер на документ:	101
Тип документ:	Указ на правителството на Руската федерация
Орган на домакина:	Правителството на Руската федерация
Статус:	текущ
Публикувано:	Руски вестник, N 33, 20.02.2003 Сборник на законодателството на Руската федерация, N 8, 24.02.2003 г Приложение към "Российская газета", N 16, 2003 г
Дата на приемане:	14 февруари 2003 г
Ефективна начална дата:	28 февруари 2003 г
Дата на контрол:	24 декември 2014 г

Текст

Анна Савина

В края на юли един от най-богатите хора в света Карлос Слим предложи да се намали работната седмица до 3 дни - той обаче смята, че работният ден в този случай трябва да продължи 11 часа, а пенсията да започне от 70-75 години. Слим не е първият, който иска хората да работят по-малко от стандартните 40 часа на седмица. Разбрахме какви версии на идеалната работна седмица съществуват и защо, според техните привърженици, те ще направят хората щастливи и икономиката просперираща.

Защо стандартната работна седмица е 40 часа?

Веднага след индустриална революциянямаше закони, защитаващи правата на работниците, а собствениците на фабриките искаха да получат максимална печалба: машините бяха много скъпи и за да покрият разходите, те принудиха своите подчинени да работят по 12-16 часа на ден, 6 дни седмица.

През 1922 г. Хенри Форд решава да съкрати работната седмица до 40 часа, така че работниците да имат свободно време и да харчат повече пари. С други думи, Форд взе това решение не защото искаше да улесни живота на работниците, а защото искаше да увеличи търсенето. В интервю за списание World's Work през 1926 г. Форд обяснява защо е заменил 48-часовата работна седмица с 40-часова работна седмица, като запазва заплатите на работниците: „Отдихът е неразделна част от нарастващия потребителски пазар, защото работещите хора трябва да имат достатъчно свободни време за потребителски стоки, включително автомобили.

Вярно, сега е 40 часа работна седмицаТова е по-скоро мит, отколкото реалност. 85,8% от мъжете и 66,5% от жените в САЩ работят по-дълго. Това до голяма степен се улеснява от разпространението цифрови технологии(все повече хора работят дистанционно, водят бизнес кореспонденция в работно времеи т.н.) и икономически затруднения, които пречат на работодателите да осигурят на служителите такива обезщетения.

Колко часа седмично работят хората в различните страни?

В някои развити европейски страни работната седмица дори е по-кратка от 40 часа. Във Франция е 35 часа, а в Холандия е 27 часа. В средата на 2000-те холандското правителство беше първото в света, което въведе работна седмица от по-малко от 30 часа. Не всички страни обаче намаляват работното време: например в Гърция се работи средно по 43,7 часа на седмица (но това не допринася за икономическия растеж), в Израел - 44 часа, в Мексико - 48, а в Северна Корея работни лагери – никак.112 часа седмично.

Какви са алтернативите?

4 часа

Тимъти Ферис, автор на бестселъра на 4-часовата работна седмица, говори за 4-часовата работна седмица. Самият известен американски писател и активист някога е работил по 14 часа, но осъзнава, че това го прави нещастен и решава да разработи система, която ще му позволи да работи много по-малко. В книгата Ферис описва различни доказани начини, които му позволяват да работи ефективно, докато пътува и се самоусъвършенства. Един от ключови принципиАвторът се основава на факта, че 20% от планираното време са необходими за изпълнение на 80% от работата. Ето защо основната тайна на Ferriss е правилното приоритизиране и делегиране на не много важни и отнемащи време задачи на асистенти.

21 часа

Привържениците на 21-часовата работна седмица вярват, че този подход към работата може да реши няколко проблема наведнъж: безработицата, свръхпотреблението, високите въглеродни емисии и неравенството. Тази опция се предлага от Британската фондация за нова икономика, която се застъпва за преструктуриране на икономиката по начин, който да направи живота на хората по-щастлив и да запази природата. Докладът на фондацията казва, че по-кратката работна седмица ще промени навиците и ще прекъсне цикъла на съвременния живот, в който всеки живее, за да работи, и работи, за да печели, за да консумира.

30 часа

През 1930 г., в разгара на Голямата депресия, царевичният магнат Джон Харви Келог провежда експеримент: той заменя 8-часовия работен ден с 6-часов в своя завод в Мичиган. В резултат на това компанията трябваше да наеме стотици нови служители, себестойността падна, служителите започнаха да работят по-ефективно и получиха повече свободно време. Сега подобен експеримент се провежда в Гьотеборг, Швеция. Тази година държавните служители бяха разделени на две групи: едните работят по 6 часа, другите работят по 8 часа на ден и получават същата заплата за това. Организаторите на експеримента се надяват хората, които работят по-малко, да боледуват по-рядко и да се чувстват по-добре. Експериментът е подкрепен от Лявата партия, а шведският премиер Йон Фредрик Рейнфелд от Умерената коалиционна партия смята, че реформата може да струва милиард долара и да доведе до рецесия.

32 часа
(4 дни)

Има и много привърженици на 4-дневната работна седмица. Колумнистът на Forbes Ричард Айзенберг смята, че подобен график би бил особено важен за бейби бума (т.е. хората, родени между 1946 и 1964 г.), тъй като допълнителният почивен ден ще им даде възможност да се грижат повече за възрастни родители или внуци, да научат нови умения и се подгответе за пенсиониране. Досега само 36% от американските компании позволяват на служителите да работят по-малко от 40 часа седмично.

33 часа

Говорейки на бизнес конференция в Парагвай в края на юли, Карлос Слим, един от най-богатите хора в света, каза, че според него по-голямата част от работата е организирана неправилно. Той е сигурен, че хората трябва да се пенсионират не на 50 или 60 години, а на 70-75 години, но в същото време хората с дълъг стаж трябва да работят по-малко от 5 дни в седмицата. Вярно, предложената от Слим работна седмица не е много по-кратка от 40 часа - милиардерът смята, че хората трябва да работят по 11 часа на ден. Слим вярва, че такъв график ще ни позволи да си почиваме повече, ще подобри стандарта си на живот и ще ни поддържа здрави. Магнатът вече прилага идеята си в действие: в неговата компания Telmex служителите, които работят от ранна възраст, могат да се пенсионират преди 50-годишна възраст или да продължат да работят 4 дни в седмицата и да запазят заплатите си.

6 дни

2 дни са твърде дълъг уикенд за много хора. Така казва изпълнителният редактор на Business Insider Джо Уайзентал, който забеляза, че в неделя хората са по-активни в Twitter и четат повече онлайн медии. Освен това Вайзентал, подобно на много професионалисти, сам работи в неделя - така той най-добре започва седмицата. Вярно е, че множество проучвания показват, че 6-дневната работна седмица може да бъде вредна за здравето и общото състояние: увеличава риска от депресия, инфаркт и появата на много заболявания. Освен това, обработвайки, рискувате да се откажете от добрите навици поради липса на време и енергия. Учените също са доказали, че прекомерната работа може да повлияе негативно на ерудицията: проучването показва, че тези, които работят 55 часа седмично вместо 40, имат по-малък речников запас и е по-малко вероятно да аргументират своята гледна точка.

7 дни

Въпреки факта, че никоя страна в света няма 7-дневна работна седмица, някои хора работят толкова много - обикновено тези, които работят творческа работа(например пише книги), и тези, които започват собствен бизнес. Вярно, не много от тях работят по 8 часа всеки ден. Например, съоснователят и главен изпълнителен директор на Buffer Джоел Гаскойн се опитва да работи по-кратко време всеки ден, като си взема двучасова почивка в средата на деня. Джоел описа експеримента си в статия на Lifehacker.com: според него това беше интересно преживяване, но той не можеше да свикне да работи през уикендите и нямаше време да се възстанови след работа. Но такъв график помогна на Джоел да разбере, че му трябва само един ден, за да се възстанови, и сега работи 6 дни в седмицата.

ИЛЮСТРАЦИИ.

В съответствие с член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, чл. 3; 2004, N 35, чл. 3607; 2006, N 27, чл. 2878; 2008, N 30) , чл. 3616 ) и клауза 5.2.78 от Правилника на Министерството на образованието и науката на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 15 май 2010 г. N 337 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 21, член 2603; N 26, член 3350), Заповядвам:

1. Установете за педагогическите работници, в зависимост от длъжността и (или) специалността, като вземете предвид характеристиките на тяхната работа, продължителността на работното време (норма за часове педагогическа работана залог заплати) съгласно приложението към тази заповед.

2. Тази заповед влиза в сила от датата на влизане в сила на постановлението на правителството на Руската федерация за признаване за невалидно постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 2003 г. N 191 „За продължителността на работа часове (норма за часове педагогически труд за ставката на работната заплата) преподавателски състав(Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003, N 14, чл. 1289; 2005, N 7, чл. 560; 2007, N 24, чл. 2928; 2008, N 34, чл. 3926).

Министър А. Фурсенко

Приложение

Работно време (норма за часове педагогически труд за ставката на работната заплата) на педагогическите работници

Продължителността на работното време (нормата часове педагогически труд за ставката на работната заплата) на учителския персонал се определя въз основа на намалено работно време не повече от 36 часа седмично.

Педагогическите работници, в зависимост от длъжността и (или) специалността, като се вземат предвид характеристиките на тяхната работа, се установяват:

1. Работно време:

36 часа седмично:

служители от преподавателския състав образователни институциипо-висок професионално образованиеи образователни институции за допълнително професионално образование (повишено обучение) на специалисти;

старши възпитатели на предучилищни образователни институции, образователни институции допълнително образованиедеца и сиропиталища;

учители-психолози, социални учители, учители-организатори, майстори на производствено обучение, старши съветници, инструктори по труда;

методисти, старши методисти на образователни институции;

преподаватели на образователни институции (с изключение на учители, заети в областта на висшето и допълнителното професионално образование);

ръководители на физическото възпитание на образователни институции прилагане образователни програмиосновно професионално и средно професионално образование;

учители-организатори на основите на безопасността на живота, преднаборна подготовка;

инструктори-методисти, старши инструктори-методисти на образователни институции за допълнително образование за деца от спортен профил;

30 часа седмично - за старши възпитатели на образователни институции (с изключение на предучилищни образователни институции и образователни институции за допълнително образование за деца).

2. Норма на часовете преподавателска работа за ставката на работната заплата (нормирана част от педагогическата работа):

18 часа седмично:

учители от 1-11 (12) класове на образователни институции, изпълняващи общообразователни програми(включително специални (коригиращи) образователни програми за студенти, ученици с увреждания);

учители на образователни институции, които изпълняват образователни програми за средно професионално образование с педагогическа ориентация (с изключение на учители на такива образователни институции, които имат норма на учебни часове за ставка на заплата от 720 часа годишно);

учители по специални дисциплини 1-11 (12) класове на музикални, артистични образователни институции;

учители от 3-5 клас на училища за общо музикално, художествено, хореографско образование с 5-годишен срок на обучение, 5-7 клас на училища по изкуствата със 7-годишен срок на обучение (детски музикални, художествени, хореографски и други училища ), 1-4 клас на детските школи по изкуствата и общообразователните училища по изкуства с 4-годишен срок на обучение;

учители по допълнително образование, старши учители по допълнително образование;

треньори-учители, старши треньори-учители на образователни институции за допълнително образование за деца от спортен профил;

учители чужд езикпредучилищни образователни институции;

логопеди на здравни и социални заведения;

24 часа седмично - учители от 1-2 клас на училищата за общо музикално, художествено, хореографско образование с 5-годишен срок на обучение, 1-4 клас на детски музикални, художествени, хореографски училища и училища по изкуствата със 7-годишен срок на обучение. срок на обучение;

720 часа годишно - за учители от учебни заведения, изпълняващи образователни програми за основно и средно професионално образование.

3. Нормата на часовете педагогическа работа за ставката на заплатата:

20 часа седмично - учители-дефектолози, учители-логопеди, логопеди;

24 часа в седмицата - музикални ръководители и корепетитори;

25 часа седмично - за възпитатели, работещи директно в групи с ученици (ученици, деца) с увреждания;

30 часа седмично:

инструктори по физическо възпитание;

възпитатели в интернати, домове за сираци, следучилищни групи, интернати към общообразователни институции (училищни интернати), специални образователни институции за деца и юноши с девиантно поведение, предучилищни образователни институции (групи) за деца с туберкулозна интоксикация, здравни институции и социални услуги;

36 часа седмично - на възпитатели в предучилищни образователни институции, предучилищни групи на общообразователни институции и образователни институции за деца от предучилищна и начална училищна възраст, в образователни институции за допълнително образование за деца, в общежития на образователни институции, изпълняващи образователни програми за начално професионално образование и средното професионално образование, други институции и организации.

Бележки.

1. Продължителността на работното време на педагогическите работници включва преподавателска (възпитателна) работа, възпитателна, както и друга педагогическа работа, предвидена за квалификациипо длъжности и характеристики на режима на работното време и времето за почивка на педагогическите и други служители на образователните институции, одобрени по предписания начин.

2. Нормата на часовете педагогическа и (или) преподавателска работа за размера на заплатите на педагогическите работници се установява в астрономически часове. За учители, преподаватели, учители по допълнително образование, старши учители по допълнително образование, обучители-преподаватели, старши обучители-учители нормата на часовете преподавателска работа за ставката на работната заплата включва уроците (часовете), които провеждат, независимо от тяхната продължителност, и кратки паузи (смени) между тях.

3. За преподавателска (педагогическа) работа, извършена със съгласието на преподавателския състав над установената норма от часове за ставката на заплатата, допълнителни таксиспоред получената работна заплата в еднократен размер.

4. На учителите, на които не може да бъде осигурена учебна натовареност в размер, съответстващ на нормата от учебни часове за седмичната ставка, се гарантира заплащане на годишната работна заплата в пълен размер, при условие че се допълни до установената норма от часове от друга педагогическа работа в следните случаи:

учители от 1-4 клас при прехвърляне на учебни часове по чужд език, музика, визуални изкустваи физическо възпитаниеучители специалисти;

учители от 1-4 клас на селски общообразователни институции с роден (не руски) език на обучение, които нямат достатъчно подготовка за провеждане на уроци по руски език;

учители по руски език в селските начални общообразователни училищас роден (не руски) език на обучение;

учители по физическа култура на селски общообразователни институции, учители по чужд език на общообразователни институции, разположени в селата на предприятия за дърводобив и рафтинг и химически горски предприятия.

5. Учителите, както и учителите на образователни институции, които изпълняват образователни програми за средно професионално образование с педагогическа ориентация (с изключение на учителите на такива образователни институции, които имат норма на учебните часове за ставка на заплата от 720 часа годишно) , на които по независещи от тях причини през учебната година учебната натовареност намалява спрямо учебно натоварване, установени в началото на учебната година, до края на учебната година, както и през ваканционното време, което не съвпада с годишния основен удължен платен отпуск, се изплащат:

трудови възнаграждения за действително оставащия брой учебни часове, ако той надвишава нормата учебни часове седмично, установена за ставката на работната заплата;

заплата в размер на месечната ставка, ако обемът на преподавателското натоварване преди намаляването му съответства на нормата учебни часове на седмица, установена за ставката на работната заплата, и ако те не могат да бъдат натоварени с друга педагогическа работа;

заплатата, установена преди намаляването на преподавателското натоварване, ако е установена под нормата от часове преподавателска работа на седмица, установена за ставката на работната заплата, и ако не могат да бъдат допълнени с друга педагогическа работа.

Посочените педагогически работници трябва да бъдат информирани за намаляването на учебната натовареност през учебната година и за допълнителната натовареност с друга педагогическа работа не по-късно от два месеца предварително.

6. Учители от образователни институции, които изпълняват образователни програми за основно професионално и средно професионално образование, за които по независещи от тях причини през учебната година се намалява учебното натоварване в сравнение с учебното натоварване, установено в началото на академичния година до края на учебната година, както и във ваканция, която не съвпада с годишния основен удължен платен отпуск, заплатите се изплащат в размера, установен при фактурирането в началото на учебната година.

В Руската федерация продължителността на работното време е строго регламентирана от нормите на Кодекса на труда .

Този регулаторен документ урежда всички други отношения между служителя и работодателя. В същото време Кодексът на труда определя само общи разпоредбинорми за работно време. Часовете и се определят директно в предприятието, като се вземат предвид общите изисквания, предвидени на законодателно ниво.

Някои членове ясно казват: урежда се с трудов договор. Но, от друга страна, документът не може да противоречи на нормите на действащото законодателство. В този случай за основа се вземат индустриални и регионални норми, които определят стандартите за определен вид дейност и място на работа. Причината е ясна: за вредни условияработното време ще бъде намалено в сравнение с стандартни условия. Следователно не йерархията е взета като основа тук. нормативни документи- върховенството е предвидено специално за секторните актове.

Може да е различно за някои категории от населението (например за непълнолетни). За някои категории те могат да намалят времето по тяхно желание, за други - при без провал.

Отделно разпределете работата през нощта. Обикновено трябва да се създаде допълнително специални условиятруд.

Колко можете да работите обикновено се разглежда в няколко аспекта:

• часове на седмица;
• максимален брой часове на ден;
• норма на труд в дни на месец;
• колко часова смяна.

Освен това е важно да се идентифицират допълнителни регулаторни разпоредби: например почивка между смените. Не може да бъде по-малко от 12 часа. Също така за различните категории работници е предвиден максималния брой служители на един ред.

В същото време е невъзможно да се ограничи работното време в тълкуването само според тази норма. Тук е посочено, че такова понятие трябва да се разбира като времето, което служителят изразходва за изпълнение на своето работни задълженияв съответствие с трудовите разпоредби.

Директно в статията е посочено, че всички други ситуации, предвидени от доп законови разпоредбии обяснения.

С други думи, не може ясно да се каже, че се взема предвид само времето на работа в производството. Трудовият договор може да предвижда работа от дома или от разстояние. В този случай местоположението на служителя няма да бъде засегнато по никакъв начин. Тоест концепцията трябва да бъде детайлизирана директно в трудовия договор.

Необходимо е да се ръководите от допълнителни разпоредби. Работното време не винаги е определено колективен договор. Това може да включва и време за пътуване.

Отделно трябва да се обърне внимание на факта, че при определяне на броя на отработените часове се взема предвид и принудителният престой на производството. Това включва и времето, през което служителят е бил принуден да не работи, ако е бил уволнен незаконно. В този случай трябва да се обърнете към съда. В исковата молба се съдържат основни данни за същността на трудовия спор, поради което решението на работодателя е незаконосъобразно. Цената на иска е следната - материални щетисе събират от работодателя. Обезщетението е размерът на средната заплата за периода от момента на уволнението до решението по делото. Дори ако служителят е получавал обезщетение за безработица през цялото това време или вече го е намерил, това няма да повлияе на размера на обезщетението. С такива искове е по-добре незабавно да се обърнете към съда. Инспекцията по труда, дори и да разгледа спора, няма да може да принуди нещо да се плати - принудителното събиране се извършва само с решение на съда.

Работни часове

В него е фиксирано колко и по какъв график трябва да работи човек. В същото време тези изисквания не могат да противоречат на действащото законодателство. За различните категории работници дневната работна седмица, както и броят на часовете на седмицата ще бъдат различни, така че е необходимо ясно да се определят тези точки веднага, защото въз основа на това заплатите ще бъдат изчислени в бъдеще. Дори ако служителят се съгласи да работи по-дълго, това вече ще се счита за обработка и следователно той има право на повече средства за извършената работа.

Работното време е строго контролирано. Но за това трябва да можете да проверите колко всъщност продължава работният ден. Цялата тази информация се вписва в дневника. Въз основа този документЗаплатата и заплащането за извънреден труд се разглеждат в счетоводния отдел. Дневникът записва цялата информация за началото ден на труда, нейния край и продължителност, както и броя смени (часове) на седмица и часове на месец.

Трябва обаче да се разбере, че може да има изключения от правилото. Понякога може да има повече от 40 часа на седмица.Нормата часове на месец също може да бъде превишена. Това се отнася за служители, които имат график на дежурствата. Например, според нормите, лекарят трябва да изработи пълно дежурство (24 часа). Работното време е различно всеки месец. Това е записано в съответния регламентии инструкции. Но много често не е възможно точно да се раздели броя на часовете на 24. В този случай служителят ще има повече часове работа на месец. Не може да работи по-малко часове, защото тогава няма да може да натрупа цял месец трудов стаж. В този случай извънреден труд се заплаща като извънреден труд.

Изчислява се и седмичната ставка. Макар и работно време Кодекс на трудаи се регламентира не само на месечна, но и на седмична или дневна база, но и за такива категории работници ще има изключения. Например, през една седмица човек може да изработи по-голямата част от смените за един месец и след това да не работи една седмица. Въпреки че е възможно да работите само определен брой часове на седмица, отново в този случай няма да е възможно те да бъдат ясно разпределени между смените.

Единственото условие: според нормите за работа и почивка трябва стриктно да се спазват интервалите между смените. Не е възможно да поставите всички работни часове в една седмица и да работите няколко дни подред без почивки.

нормално

Работата по 40 часа седмично се счита за нормална. В същото време трябва незабавно да се направи резервация: тук не се вземат предвид почивките! Тоест, ако много предприятия и публични институцииако е осигурен труд от 8 до 17 часа, то за реално отработени се считат 8 часа, като часът на почивката не се заплаща.

Между другото, тук има една уловка: много частни компании, които сами управляват работния процес, често се съгласяват с исканията на работниците и им позволяват да напуснат час по-рано, работейки без прекъсване. Всъщност това е грешно и грубо нарушениезаконодателство. Такъв график е валиден само за определени категории работници (например). За останалите това не може да стане дори и по тяхно желание.

Непременно ръководството трябва да води записи колко точно служители са работили в предприятието в даден ден. Отчетната карта се проверява от регулаторните органи. Отсъствието му е грубо нарушение.

съкратено

Член 92 предвижда нормата на работа за всяка конкретна категория работници:

• , както и лицата от 16 до 18 години работят максимум 35 часа седмично;
• Лица под 16 години могат да работят максимум 24 часа седмично (съответно от 14);
• ако лице под 18-годишна възраст учи редовно и в същото време работи в свободното си време, тогава максималната възможна ставка е половината от предвидената за тази възрастова категория.

В същото време членът предвижда, че други кодекси и норми могат да установяват намалено работно време за други категории служители. Това се отнася особено за лекарите и учителите. За тях трудовите стандарти се определят директно от правилник, одобрен за всеки отделен отдел. Същото важи и за работниците от Севера, както и за тези, които участват в сложни и опасни производства (металургия, химия).

почасова работа

Правото на намаляване на работното време е залегнало в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време ясно е посочено, че страните могат да уговорят това при наемане, подписване на трудов договор. Можете също да направите промени в него по-късно. За да направите това, не е необходимо да подписвате отново трудов договор - просто съставете допълнително споразумение.

Ако работодателят няма възражения срещу това, тогава е напълно възможно да се установи подобен график за всеки служител. В същото време се допуска както съкратен работен ден, така и съкратена седмица.

В същото време има редица категории работници, на които работодателят няма право да откаже такова искане. Те включват:

• Настойник на лице с увреждания (ако има медицинско свидетелство).
• Родител на дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години. Тук е интересно да се отбележи, че не става дума за семейства, в които бебето се отглежда само от единия родител. Дори семейството да има пълни права, само един от родителите може да го ползва (семейството решава по свое усмотрение).

Плащане в този случайще бъдат направени в ясна пропорция на времето, което служителят ще работи (или количеството работа, което ще бъде извършено). Всякакви ограничения по отношение на годишен отпускне е за такива работници.

За да упражните това право, трябва да подадете официално искане до управителя за прехвърляне към подобен график. В случай на отказ, служителят има пълното право на контакт Инспекция по трудаза възстановяване на справедливостта. Както всяко друго изявление, това обжалване може да бъде датирано само в работен ден.

Продължителност на ежедневната работа

Член 94 от Кодекса подробно разглежда каква точно може да бъде максималната продължителност на работния ден (или смяна) за различните категории работници:

• за лица под 16 години - 5 часа, от 16 до 18 години - 7 часа;
• ако човек учи и в същото време съчетава обучение и работа, тогава за лица под 16 години продължителността на смяната не може да надвишава 2,5 часа, а за лица на възраст 16-18 години - 4 часа;
• за хора с увреждания смяната е ограничена до предвидения период от време медицинско мнениев съответствие с диагнозата.

За заетите в службата с особено тежки условия на труд се предвижда първоначално съкратена седмица. В същото време се регулира и нормата на тренировка на ден:

• ако работната седмица е 36 часа, тогава смяната може да бъде максимум 8 часа на ден;
• ако нормата е 30 или по-малко работни часа на седмица, тогава могат да се работят максимум 6 на ден.

В същото време членът ясно предвижда, че служителят и работодателят, по споразумение помежду си, могат да включат в трудовия договор клауза за увеличаване на продължителността на работното време. Това се отнася за тези категории служители, които участват в сложно производство.

Моля, имайте предвид, че за творчески професии и журналисти продължителността на смяната се определя изключително от трудовия договор.

За други категории работници е строго забранено увеличаването на нормата. Можете да го намалите, но не можете да го увеличите. Това би било грубо нарушение на закона. Единствените изключения са тези позиции, при които трудовият договор предвижда различен график на смени (например 2-дневни смени по 12 часа).

По този начин продължителността на работното време се регулира от законодателството на Руската федерация. Но в този случай са фиксирани само общата продължителност и общите моменти. Останалата част от графиката може да бъде детайлизирана въз основа на трудов договор. След това в графика за време трябва да въведете цялата информация за това колко човек трябва да работи и колко е работил всъщност. Много е важно всички тези норми да се приемат сериозно, тъй като всяко отклонение може да доведе до отговорност. Ако нормите на закона са нарушени, тогава служителят има пълното право да се свърже, за да възстанови справедливостта.