Характеристики на регулирането на непълното работно време на педагогическия персонал. Хоноруван и съчетаващ преподавателски състав. Тези документи можете да изтеглите от тук

В. В. Егоров, консултант по ТРЗ
социални помощи и тяхното облагане

сп. "Счетоводство в образованието" бр.11, ноември 2012 г

Законът за образованието не ограничава правото на учителя да работи при непълно работно време в други учебни заведения. Но не всички видове педагогическа работасе признават за партньорства.

Нюансите на работата на непълно работно време

Характеристиките на работата на лицата, работещи на непълно работно време, се регулират от глава 44 Кодекс на труда RF. В същото време член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че за преподавателския състав могат да бъдат установени допълнителни характеристики за регулиране на тяхната работа. В тази връзка Министерството на труда на Русия издаде резолюция от 30 юни 2003 г. № 41 „За характеристиките на работата на непълно работно време ...“.

Учителите имат право да работят на непълно работно време на мястото на основната си работа или в други организации, включително подобна позиция, специалности, професии. Но в същото време продължителността на работата на непълно работно време за учители (включително обучители-учители или обучители) не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица. А за учителите, които имат половината от месечната норма работно време за основната си работа под 16 часа седмично - 16 часа работа седмично.

Изплащания на непълен работен ден

Външен учител на непълно работно време трябва да получава месечно заплащане парично обезщетениеда насърчава предоставянето на книгоиздателски продукти и периодични издания, установен с параграф 8 на член 55 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. № 3266-1 „За образованието“. В края на краищата член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че гаранциите и компенсациите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, се предоставят на лицата, работещи на непълно работно време, в пълен размер.

А какво да кажем за напускането на външните хонорувани учители – учители в отпуск по майчинство? Трудността е, че до края на 2012 г. жената има право да избере реда за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане, но избраният ред трябва да бъде един и същ, независимо от броя на осигурителите, които назначават и изплащат обезщетения. FSS на Русия в писмо от 24 май 2012 г. № 15-03-14 / 12-4664 каза, че работодателят има право, когато приема заявление за назначаване и изплащане на обезщетения от служител, който е външен работник на непълно работно време, за да се свържете с друг работодател и да разберете каква е процедурата за изчисляване на обезщетенията, избрани за друга работа.

Когато няма партньорство

Трябва да се има предвид, че за учителите не се счита за работа на непълно работно време и не изисква заключение (регистрация) трудов договорработа:

- по условията почасово заплащанене повече от 300 часа годишно;

– в същата институция (общообразователна, начална или средна професионално образование, допълнително образованиедеца, както и в предучилищна образователна или друга детска институция) с допълнително заплащане;

- няма класа позицияв същата институция и друга организация, включително изпълнение на задължения по управление на класни стаи, лаборатории и отдели, преподавателска работа на служители на образователни институции, ръководство на предметни и циклови комисии, работа по управление на производственото обучение и практика на студенти и други студенти ;

- в същата образователна институция или друга детска институция над установената норма от часове педагогически труд за размера на заплатата.

Важно е да запомните

По време на ваканциите трудът на учителите от хонорираните учители се заплаща по обичайния начин, ако през този период извършват педагогическа работа. Такова обяснение е дадено от Министерството на образованието на Русия в писмо от 3 април 1998 г. № 20-53-1053 / 20-4.

Коментирайте
към регулаторни правни актове, регулиращи работата на непълно работно време, при комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител в образователни институции

Формите на организация на труда, използвани в трудовите отношения със служители на образователни институции, като заетост на непълно работно време, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, имат свои собствени фундаментални различия и регулаторни характеристики, които, за съжаление, не винаги се вземат предвид от работодателите при вземането на решение за назначаване на персонал.
Все още има случаи, когато служител действително работи на непълно работно време в същата образователна институция, т.е. работи извън основното работно време със заплата въз основа на заплатата за втората позиция, но трудови отношенияне е форматиран правилно. Работодателят, вместо да сключи друг трудов договор със служителя на непълно работно време, по правило се ограничава до издаване на заповед за допускане на работа на непълно работно време.
Трудовият договор със служителя по никакъв начин не отразява изпълнението на работата от него по реда на комбиниране на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на работата.
Настоящият коментар има за цел да предостави подробни разяснения за всички различия и особености на прилагането на тези форми на организация на работа в образователните институции, включително по отношение на педагогическия персонал.
Трябва да се отбележи, че понастоящем въпросите за привличане на служители за работа на непълно работно време, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се регулират главно от Кодекса на труда. . Руска федерация(с измененията федерален законот 30 юни 2006 г. № 90-FZ, влязъл в сила на 6 октомври 2006 г.) (наричан по-долу съкратено Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. № 197 „За характеристиките на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работниции културни работници” характеристиките на непълното работно време за тези категории работници се определят с постановление на Министерството на труда и социално развитиена Руската федерация от 30 юни 2003 г. № 41 „За особеностите на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 7 август 2003 г. Регистрационен номер. 4963) (наричано по-нататък решение на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41).

I. РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ЛИЦАТА НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЪЩЕСТВО
Когато се използва такава форма на организация на труда като работа на непълно работно време, е необходимо да се изхожда от факта, че работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна работа при условията на трудов договор в свободното му време от неговия основна работа. От това следва например, че когато служител в същата институция изпълнява работа на друга щатна длъжност в реда вътрешна комбинацияс него трябва да бъде сключен друг трудов договор.
Регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, в Кодекса на труда на Руската федерация е предвидено в членове 11 (регулиране на характеристиките на работата на непълно работно време), 59 (възможността за сключване на срочен трудов договор с работа на непълно работно време), 60¹ (с право на работа на непълно работно време, както вътрешна, така и външна), 65 (документи, които се представят при приемане на работа на непълно работно време), 66 (при влизане в трудова книжкаработа на непълно работно време), 229 (формиране на комисии за разследване на злополуки със служители на непълно работно време), 276 (работа на ръководител на непълно работно време при друг работодател), 282-288 (особености на трудовото регулиране на служителите на непълно работно време: работещи часове, заплащане, отпуск, гаранции, допълнителни основания за прекратяване на трудов договор), 321 (ваканция за лица, работещи на непълно работно време в районите на Далечния север и в райони, еквивалентни на тях), 329 (забрана за работа на непълно работно време свързани с управлението превозни средства, за служители, чиято работа на основното им място на работа е свързана с управление на превозни средства), 332 (случаи на заместване на научни и педагогически работници, без да бъдат избрани чрез конкурс при наемане на работници на непълно работно време), 350 (продължителност на работа на непълно работно време медицински работници).

Сключване и прекратяване на трудов договор на непълно работно време
При сключване на трудов договор за работа на непълно работно време е необходимо да се основава на новия член 60¹ от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя понятието работа на непълно работно време, разграничава работата на непълно работно време във вътрешно (с при същия работодател) и външни (при друг работодател).
В съответствие с този член служителят има право да сключва трудови договори за изпълнение в свободното си време от основната си работа на друга редовна платена работа, както при същия работодател в процедурата за вътрешно съчетаване, така и (или) с друг работодател в процедурата за външно съвместяване.
В същото време трябва да се обърне внимание на факта, че член 98 от Кодекса на труда на Руската федерация беше обявен за невалиден, според който до 6 октомври 2006 г. вътрешната заетост на непълно работно време беше разрешена само в друга професия ( длъжност), поради което работодателят не е имал право да привлече процедурата за вътрешно съчетаване на служители по професия и длъжност с едно и също име. Например с помощник-възпитател, лаборант, инженер и дори с чистач на офис помещения беше невъзможно да се сключи друг трудов договор на основното място на работа на непълно работно време на подобна длъжност (професия), която създава необосновани допълнителни затруднения за осигуряване на нормалната дейност на учебните заведения или води до нарушения на закона.
Изключение е установено само за педагогическите, медицинските, фармацевтичните работници, както и културните работници, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация предвижда установяването на характеристиките на работата на непълно работно време за тях.
Например, в съответствие с член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, на педагогическите работници е разрешено да имат вътрешни съвместни работи на подобна позиция. Сега чл. 333 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа това изключение, тъй като като цяло ограниченията за работа на непълно работно време в подобна професия (позиция) са премахнати и работодателите могат свободно да включват работници в работа на непълно работно време както чрез професия (длъжност) с различно наименование и в сходна професия (позиции).
В съответствие с член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго. Това означава, че работникът или служителят има право да работи при непълно работно време при няколко работодателя въз основа на сключени от тях трудови договори.
Един и същ работодател, освен основния трудов договор, може да сключи само един трудов договор за работа по реда на вътрешното съвместяване.
В трудов договор (с вътрешен и външна комбинация) трябва да посочи, че работата се извършва на непълно работно време.
В съответствие с част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация срочен трудов договор може да бъде сключен с лица, работещи на непълно работно време по споразумение на страните. Това означава, че работодателят може, но не е длъжен да сключва срочен трудов договор с лицата, кандидатстващи за работа на непълно работно време, което означава, че трудовият договор на непълно работно време може да бъде сключен и за неопределено време.
Някои работодатели, когато наемат работници на непълно работно време, все още предпочитат да сключат срочен трудов договор с тях, за да улеснят прекратяването на трудовите правоотношения с такива работници. И обратното, те се сблъскват с проблеми, когато краят на срока на трудовия договор все още е много далеч и стана възможно да се наеме служител, за когото тази работа ще бъде основната. Такива проблеми възникват поради факта, че срочният трудов договор, при липса на виновни действия от страна на служителя, не може да бъде прекратен преди изтичането на срока по инициатива на работодателя, освен ако самият служител изрази желание за прекратяване на трудовото правоотношение по своя инициатива.
В същото време трудов договор, сключен с работа на непълно работно време за неопределено време, може да бъде прекратен от работодателя две седмици след възникване на необходимост, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация въвежда допълнително основание за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време.
По този начин, в съответствие с член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към основанията, предвидени в други членове на кодекса и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може се прекратява по инициатива на работодателя в случай на наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основна, за което работодателят в писанепредупреждава посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
На това основание не може да се прекратява срочен трудов договор при непълно работно време.
По този начин, ако позицията е свободна, но все още не е възможно да поканите постоянен служител, по-целесъобразно е в такава ситуация да сключите трудов договор с работник на непълно работно време за неопределен период от време.
Пример
В началото на учебната година учителят по физическо напуска. Други учители не могат да преподават този предмет. Треньор-учител на деца и младежи спортно училищее съгласен да провежда уроци по физическо възпитание на непълно работно време, като в същото време директорът на училището счита за необходимо да покани на работа постоянен служител с подходяща квалификация, но това е въпрос на време.
В такава ситуация сключването на срочен трудов договор с работник на непълно работно време може да бъде възпиращ фактор при наемане на постоянен служител. Двуседмичният период, необходим за предупреждение на работник на непълно работно време, с който е сключен трудов договор за неопределено време, няма да окаже значително влияние върху решението за назначаване на персонал.

Необходими документи при сключване на трудов договор за непълно работно време
Когато кандидатства за работа на непълно работно време при друг работодател, служителят, в съответствие с член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да представи паспорт или друг документ за самоличност. При наемане на работа на непълно работно време, изискваща специални знания, работодателят има право да изиска от служителя да представи диплома или друг документ за образование или професионално обучениеили техни надлежно заверени копия, а при наемане на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условиятруд - удостоверение за характера и условията на труд на основното място на работа. Тази статия не предвижда представянето на други документи.
В същото време член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че в някои случаи, като се вземат предвид спецификите на работата, кодексът, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и укази на правителството на Руската федерация Руската федерация може да предвиди необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор.
По този начин представянето на допълнителни документи ще бъде необходимо при кандидатстване за работа в учебно заведение, включително на непълно работно време, на основание членове 331 и 351.1. Кодексът на труда на Руската федерация, в съответствие с който се установява или забрана за преподавателска дейност, или ограничения върху заетостта трудова дейноств областта на образованието, възпитанието, развитието на непълнолетни, организацията на техния отдих и рехабилитация, медицинска помощ, социална защитаи социални услуги, в областта на младежкия спорт, културата и изкуството с участието на непълнолетни лица.

Въвеждане на информация за работа на непълно работно време в трудовата книжка
В съответствие с член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на служителя информация за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време .
Ако в трудовата книжка на служителя е направено вписване за работа на непълно работно време, тогава вписването на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да се извърши в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация. или друг федерален закон с позоваване на съответния член, част от член, параграф от член от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

Ограничения за работа на непълно работно време
Ограниченията на непълното работно време са свързани преди всичко с продължителността на работното време, която съгл общо правилов съответствие с член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация за един и същ работодател не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от работа на основното място на работа работни задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (норми на работното време за друг отчетен период), установени за съответната категория работници.
Ограниченията за работното време при работа на непълно работно време, установени в част 1 на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилагат в случаите, когато служителят е спрял работа на основното място на работа в съответствие с част втора от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация (т.е. в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни, ако служителят е уведомил работодателя писмено за това) или отстранен от работа в съответствие с части 2 или 4 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация (поради отказ за прехвърляне на друга работа по медицинска справка или поради липса на подходяща работа от работодателя) .
В същото време трябва да се подчертае, че ограниченията при непълно работно време са свързани именно с продължителността на работното време, а не с размера на трудовото възнаграждение, което до голяма степен зависи от обема и качеството на извършената работа.
Освен това с лицата, работещи на непълно работно време, трудовият договор се сключва за работа на съответната длъжност, а не в нейната част или част от ставката (например на длъжността водещ инженер, а не за 0,5 ставки или 0,5 длъжности водещ инженер). Разделите на трудовия договор, които определят продължителността на работното време и условията на възнаграждение, трябва да посочват съответно конкретната продължителност на работното време (на ден, на седмица, на месец), както и размера и условията на възнаграждението (за например с възнаграждение от 0,5 официална заплатаосигурени от длъжността водещ инженер). Ако има други плащания, те също са посочени в трудовия договор, сключен на непълно работно време.
Съществените ограничения, предвидени в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация при работа на непълно работно време (в допълнение към ограничението, свързано с неговата продължителност), включват също забрана за работодателите да включват лица под 18-годишна възраст отчасти -работно време, както и лица за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия на труд и в други случаи, установени от федералните закони.
Максималната продължителност на работата на непълно работно време, установена в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, общо в размер на половината от месечната норма на работното време, предоставя на работодателя възможност да привлече работниците на работа на непълно работно време за които е установена 40- или 36-часова работна седмица, в размер на 20 или 18 часа седмично, съответно 82,75 или 74,45 часа месечно при средномесечна норма на работното време през 2012 г. при петдневна работна седмица. ).
Трябва да се отбележи, че разпоредбата, предвидена в буква "б" на параграф 1 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, постановяваща, че продължителността на работата на непълно работно време на педагогическите работници (вкл. обучители, учители, обучители), които имат половината от месечната норма на работното време за основната работа е по-малко от 16 часа седмично, може да бъде 16 часа седмично за един месец, не трябва да се използва, тъй като противоречи на член 284 от Кодекса на труда. на Руската федерация, изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.
От това следва, че непълно работно време при условия на тарифиране при друг работодател може да се извършва от учители само в размер на половината от месечната норма на работното време, която по отношение на седмичната норма е 9 часа. По-голям обем преподавателска работа в училището, където учителят работи на непълно работно време, може да се извършва само на почасова база в размер на 300 часа годишно, както е установено с буква "в" на параграф 2 от резолюцията на Министерството на Труд на Русия от 30 юни 2003 г. № 41.

Ограничения за работа на непълно работно време (характеристики за извършване на друга платена работа) за определени категории служители (ръководители на организация, държавни и общински служители)
За определени категории служители, в допълнение към ограниченията, предвидени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация и свързани с продължителността на работата на непълно работно време, други федерални закони предвиждат други ограничения и характеристики за извършване на друга платена работа.
А) Ограничения за работа на непълно работно време за ръководители на образователни институции и други характеристики на тяхното изпълнение на друга платена работа
В съответствие с член 35 от Закона на Руската федерация „За образованието“ ръководителите на държавни и общински образователни институции нямат право да съвместяват длъжностите си с други ръководни длъжности (с изключение на научни и научно-методически ръководства) във или извън образователни институции . Установено е още, че служебни задълженияръководители на едни и същи институции, техните клонове (отдели) не могат да се изпълняват съвместно.
В същото време за ръководителите на други институции и организации, които не са държавни и общински учебни заведения, законодателството не предвижда такава забрана, тоест забрана за съвместяване на длъжностите им с други ръководни длъжности.
В същото време, в съответствие с член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация (но при спазване на ограниченията, предвидени в член 35 от Закона на Руската федерация „За образованието“), ръководителите на образователни институции, като ръководителите на други организации, могат да работят на непълно работно време за друг работодател, което изисква разрешение от упълномощения орган юридическо лице, или собственикът на имуществото на организацията, или лице (орган), упълномощено от собственика. В същото време този член не предвижда никакво регулиране на работата на непълно работно време на ръководителя на същия работодател, тоест в неговата организация.
Очевидно регламентирането на работата на управител на непълно работно време само при друг работодател се дължи на факта, че същият работодател за управителя всъщност няма страна, която да сключи трудов договор, както и възможността за обективен контрол на извършената работа.
Например, от една страна, ръководителят на учебно заведение, който е упълномощен да сключва трудови договори със служители от името на работодателя, не може да бъде страна при сключването на трудов договор със себе си на друга длъжност. От друга страна, основателят или органът Изпълнителна власт, упълномощен да сключва трудов договор с ръководителя на образователна институция, няма право да сключва трудови договори със служители на образователна институция, включително на длъжност, за която ръководителят може да кандидатства в допълнение към основната работа.
В същото време има възможност мениджърът да извършва друга платена работа в собствената си образователна институция.
Така че, в съответствие с буква "g" на параграф 2 от Указа на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, ръководителят на образователна институция има право да извършва преподавателска работа в същата образователна институция, без да притежава щатна бройка, тъй като това не изисква сключване на трудов договор. Условията за извършване на преподавателска работа от ръководителя на образователната институция и заплащането за нея се определят от основателя или друг упълномощен орган, който прави подходящи допълнения към трудовия договор, сключен с ръководителя.
В същото време трябва да се отбележи, че преподавателската работа на ръководител без заемане на щатна длъжност е възможна само като учител, преподавател, учител по допълнително образование, обучител-учител в образователни институции, които прилагат общ. образователни програми, програми за основно и средно професионално образование, както и допълнително образование за деца, тъй като персоналът на тези категории не се извършва на базата на персонал, и въз основа на броя часове учебни програмии програми, кадрови и други условия. Възнаграждението на ръководителите на образователни институции за извършване на такава преподавателска работа се извършва въз основа на нормите за преподавателска работа, установени за определените длъжности за ставката на заплатите, които се изчисляват за изчисляване на заплатите за действителния му обем.
Б) Особености при извършване на друга платена работа (непълно работно време) за държавни и общински служители
Установяват се особености при извършване на друга платена работа за държавни и общински служители, включително служители на държавни и общински органи, осъществяващи управление в областта на образованието:
- Федерален закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“ (с измененията) (наричан по-долу - Федерален закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ);
- Федерален закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавата публичната службаРуска федерация” (с изменения и допълнения) (наричан по-нататък Федералният закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ).
Така че, в съответствие с член 1, параграф 2 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ, общински служител, с изключение на общински служител, който замества длъжността ръководител на местна администрация по договор , има право да извършва друга платена работа с предварително писмено уведомяване на представител на работодателя (работодателя). , освен ако това не води до конфликт на интереси и освен ако не е предвидено друго в този федерален закон.
Същевременно с чл.14 се установяват забрани за общинските служители, свързани с общинската служба. Например забранява се смяната на позиция общинска службапри избиране на платена изборна длъжност в органите на синдиката, включително в изборния орган на първичната синдикална организация, създадена в органа на местното самоуправление, апарата на избирателната комисия на общината.
14, ал. 2 гласи, че общински служител, който заема длъжността ръководител на местна администрация по договор, няма право да упражнява друга платена дейност, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност. В същото време преподавателска, научна и др творческа дейностне може да се финансира изключително за сметка на чужди държави, международни и чуждестранни организации, чужди граждани и лица без гражданство, освен ако не е предвидено друго. международен договорРуската федерация или законодателството на Руската федерация.
В съответствие с член 14, параграф 2 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ държавният служител има право, с предварително уведомяване на представителя на работодателя, да извършва друга платена работа, ако това не водят до конфликт на интереси (по-рано беше установена забрана за държавните служители за всяка друга платена работа, с изключение на педагогическа, научна или друга творческа дейност).

Характеристики на регулирането на непълното работно време.
Продължителност на непълно работно време
Характеристики на регулирането на работата на непълно работно време в съответствие с член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения, могат да се създават за педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници.
Понастоящем характеристиките на работата на непълно работно време за тези категории работници, както вече беше споменато по-горе, се определят от Постановление на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, което е прието в съответствие с Постановлението Правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. № 197 „За особеностите на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници“, като се вземе предвид становището на RTK.
Описвайки резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, трябва да се отбележи, че особеностите се състоят преди всичко във факта, че за отделни педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници е разрешена работа на непълно работно време по-дълъг от предвидения в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Друга съществена особеност, установена за педагогическите, медицинските, фармацевтичните и културните работници е, че определени видовеработата, извършвана в допълнение към основната, не се счита за работа на непълно работно време и не изисква сключване (изпълнение) на трудов договор.
Нека се спрем по-подробно на характеристиките на работата на непълно работно време на педагогическите работници.
За някои категории педагогически работници друга педагогическа работа в същото или друго учебно заведение се счита за непълно работно време, а за други непълно работно време е педагогическа работа само в друго учебно заведение.
Педагогическите работници, за които другата редовна преподавателска работа в същото или друго учебно заведение е непълно работно време, включват:
служители от преподавателския състав на институции за висше професионално образование (университети) или образователни институции за допълнително професионално образование (повишено обучение) на специалисти (IPK);
друг преподавателски състав на университети и IPC (методисти, психолози, учители по допълнително образование и др.).
За тези категории учители педагогическата работа, извършвана на друга щатна длъжност в същото или друго учебно заведение, е непълно работно време и се оформя със сключване на друг трудов договор.
Педагогическите работници, за които друга редовна педагогическа работа се счита за непълно работно време, само ако се извършва в друго учебно заведение, включват:
учители, преподаватели, учители-дефектолози, логопеди, учители-организатори на основите на безопасността на живота, предназовна подготовка, ръководители на физическо възпитание, майстори на промишлено обучение, възпитатели, учители, библиотекари и други педагогически работници на институциите за начално или средно професионално образование, предучилищни образователни институции, общообразователни образователни институции, институции за допълнително образование за деца и други детски институции.
Като правило веднага възникват въпроси: защо само в други? Тези работници не могат ли да изпълняват друга педагогическа работа на непълно работно време в същата институция?
AT този случайне говорим за забрана, а само за различен ред за регламентиране на друга педагогическа работа в същата институция.
Така, в съответствие с параграф 2 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, друга редовна педагогическа работа в същата институция за начално или средно професионално образование, предучилищна образователна институция, образователни институции от общ образование, институции за допълнително образование за деца и други детски институции не е работа на непълно работно време и следователно не изисква сключване на отделен трудов договор.
(За спецификата на извършване на такава педагогическа работа вижте раздела „Условия за извършване на работа, която не се счита за работа на непълно работно време“).
Що се отнася до въпросите на работата на непълно работно време, тогава, както вече беше отбелязано, продължителността на работното време при работа на непълно работно време в съответствие с член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация за един и същ работодател не трябва да надвишава общо половината месечната норма на работното време.
Примери
1. Методистът на IPC работи на щатна длъжност доцент в същата институция. Продължителността на работното му време като доцент не трябва да надвишава 18 часа седмично, тоест половината от месечната норма на работното време, установена за преподавателска длъжност, изчислена от неговата 36-часова работна седмица.
2. Доцент от университета в същото и/или в друго висше училище се приема на друга редовна преподавателска длъжност по съвместителство.
С такъв преподавател и в същия, и в друг университет (един или повече), във всеки случай трябва да се сключи трудов договор на непълно работно време на преподавателска длъжност (асистент, учител, старши учител, доцент, професор) с работно време не повече от 18 часа седмично, което съответства на половината от официалната заплата, предвидена за заеманата длъжност на непълно работно време (като се вземат предвид компенсациите и / или стимулиращите плащания, прилагани в институцията).
В съответствие с буква "b" на параграф 1 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, културни работници, ангажирани съвместно като учители по допълнително образование, корепетитори, хореографи, хормайстори, корепетитори, художествени ръководители , може да изпълнява тази работа с продължителност не по-голяма от месечната норма на работното време, изчислена от продължителността на работната седмица, установена за съответната длъжност.
Културните работници включват работници, чиято основна работа е да работят на длъжности ръководители и специалисти различни институциикултура (театри, музеи, клубове, циркове, галерии, концертни организации, библиотеки и др.).
Педагогическите работници за допълнително образование, в качеството на които могат да бъдат привлечени културни работници (заедно с работниците, пряко изброени в параграф 8 на буква "b" на параграф 1 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41), могат да включват служители на образователни институции, чиито педагогическа дейносте пряко свързано с изпълнението на допълнителни образователни програми: учители по допълнително образование, обучители-учители, учители-организатори, методисти на институции за допълнително образование за деца.
Примери
1. Театралния артист работи на непълно работно време като учител по допълнително образование в общообразователно училище или в институция за допълнително образование за деца. Обемът на преподавателската работа и следователно нормираната част от неговата педагогическа работа по реда на непълно работно време на тази длъжност може да бъде 18 часа седмично, което не надвишава месечната норма на работното време, изчислена от седмичното норма на часовете педагогическа работа, установена от учителя по допълнително образование. Заплатата за 18-часово седмично натоварване ще се изплаща в размер на месечната заплата на учител по допълнително образование (като се използват компенсациите и / или стимулиращите плащания, установени в институцията).
2. Балетистът работи на непълно работно време на позицията художествен ръководителансамбъл в Дома на детското творчество. Продължителността на работното му време на посочената длъжност не трябва да надвишава 40 часа седмично със съответно възнаграждение, пропорционално на отработените часове. При 40-часова работна седмица заплатата на художествения ръководител на образователна институция трябва да се изплаща в размер на официалната заплата, установена за тази длъжност (като се използват компенсации и / или стимулиращи плащания, установени в институцията).
В съответствие с буква "в" на параграф 1 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, със съгласието на работодателя, педагогическата работа на висококвалифицирани специалисти на непълно работно време в учебни заведения за повишаване на квалификацията и преквалификация на кадри в осн работно времесъс запазване на заплатите на основното място на работа.
Трябва да се отбележи, че тази резолюция не предвижда списък на висококвалифицирани специалисти, които могат да изпълняват педагогическа работа на непълно работно време в тези образователни институции. Също така няма срокове за извършване на такава работа, нито конкретен списък с учебни заведения за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала.
Следователно работодателят на мястото на основната работа има право да реши сам при оценката на квалификацията на специалиста, на когото ще позволи да изпълнява такава работа на непълно работно време, като запазва заплатите си, както и времето за нейното изпълнение .
Постановлението на Министерството на труда на Русия също не регулира въпроса, свързан с формата (устна или писмена), в която трябва да бъде изразено съгласието на работодателя, и следователно, за да се избегнат възможни недоразумения и последствия, е препоръчително да издаде писмено разрешение (възможно е под формата на допълнително условие, съдържащо се в писмена форма на трудов договор за основната работа).

Компенсация за работа на непълно работно време
В съответствие с член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва:
пропорционално на отработените часове;
в зависимост от производството;
при други условия, определени с трудовия договор.
При установяване на лица, работещи на непълно работно време с повременно заплащане, стандартизирани задачи, заплатите се изплащат според крайните резултати за количеството действително извършена работа.
Лицата, които работят на непълно работно време в области, където са установени регионални коефициенти и добавки към заплатите, възнаграждението се извършва, като се вземат предвид тези коефициенти и добавки.
Както бе отбелязано по-горе, няма ограничения за размера на възнаграждението при непълно работно време. На лицата, работещи на непълно работно време за половината от месечната норма на работното време, но извършващи работа в по-голям обем от предвидения от длъжността на служител, нает за половината от месечната норма, може да се извършва възнаграждение за действително извършената работа, включително чрез установяване на допълнително заплащане за увеличаване на обема на извършената работа, трудови или други компенсации и/или стимулиращи плащания.
При работа на непълно работно време заплащането на труда на служителя трябва да се изчислява от установената за него заплата не по-ниска от минималната работна заплата пропорционално на установеното непълно време. Ако, например, служител извършва работа в размер на половината от месечната норма на работното време (20 часа седмично при 40-часова работна седмица), тогава неговата заплата трябва да бъде най-малко 2305,5 рубли. на месец (4611 х 20:40).
При изчисляване на заплатите на служителите, работещи на непълно работно време в районите на Далечния север и в районите, еквивалентни на тях, трябва да се вземе предвид позицията, изразена от Съдебната колегия по граждански дела на Върховния съд на Руската федерация (от 8 април 2011 г. № 3-B11-4 от 29 април 2011 г. № 3-B11-5 от 24 юни 2011 г. № 52-B11-1) във връзка с регионалните коефициенти и северните квоти.
Въз основа на позицията, изразена от съда, следва, че при установяването на система за възнаграждение всеки работодател трябва еднакво да спазва като норма, която гарантира служител, който е изработил напълно нормата на работното време за един месец и е изпълнил трудовите стандарти ( трудови задължения), заплати не по-ниски от минимален размерзаплати (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация) и правилата на членове 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително правилото за заплатите извършвани в районите на Далечния север и приравнените към тях райони в увеличен размер в сравнение със заплащането на идентичен труд, извършен при нормални климатични условия.
В съответствие с членове 315, 316 и 317 от Кодекса на труда на Руската федерация, неблагоприятните фактори, свързани с работата в тези условия, трябва да бъдат компенсирани със специален коефициент и добавка към заплатата, във връзка с което заплатите на служителите на организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони трябва да се определя в размер не по-малък от минималната работна заплата, след което да се начислява областен коефициенти надбавка за трудов стаж в тези райони или населени места.
Трябва също така да се има предвид, че ако работата, в допълнение към основната, се извършва от служител във вътрешна комбинация, тогава изчисляването на неговата заплата, като се вземат предвид горните принципи, трябва да се извършва за всяка позиция отделно .

Годишни основни и допълнителни празнициработници на непълно работно време
В съответствие с член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително, т.е. пълната продължителност, установена за длъжността, заемана на непълно работно време. Не се допуска пропорционално изчисляване на продължителността на отпуска за времето, отработено на непълно работно време.
В случай, че платеният годишен отпуск на служителя на работа на непълно работно време е по-кратък от продължителността на отпуска на основното място на работа, работодателят по искане на служителя му предоставя отпуск без заплащане за липсващата продължителност.
В съответствие с член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация общата продължителност на годишния платен отпуск за работниците на непълно работно време се определя на обща основа, включително на лицата, работещи в районите на Далечния север, се предоставя допълнителен платен отпуск от 24 календарни дни, а лицата, работещи в райони, еквивалентни на райони на Далечния север - 16 календарни дни.
Ако за служителите на организацията са предвидени гаранции и компенсации от закони и други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, тогава в съответствие с член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация лицата, работещи на непълно работно време, са предоставени в пълен размер (с изключение на гаранциите и компенсациите, установени за лица, съчетаващи работа с обучение, както и лица, работещи в районите на Далечния север и в райони, еквивалентни на тях).

Условия за извършване на работа, която не се счита за работа при непълно работно време
Параграф 2 от постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 за педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници, т.е. категориите работници, предвидени в параграф 1 от този указ, определя видовете работа, която не е работа на непълно работно време и не изисква сключване на трудов договор.
Те включват следните видове работа.
1. Педагогическа работа при условията на почасово заплащане в размер на не повече от 300 часа годишно (алинея "в" на параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия).
В съответствие с тази алинея педагогическата работа може да се извършва:
- преподавателски състав на институции за висше професионално образование (университети) или образователни институции за допълнително професионално образование (повишено обучение) на специалисти (IPK), други преподавателски съставтези институции (методисти, образователни психолози и др.). тази работамогат да се извършват от тези служители в същата или друга образователна институция, включително като допълнение към вътрешно или външно непълно работно време;
- учители, учители, възпитатели и друг преподавателски персонал на институции за основно и средно професионално образование, предучилищни образователни институции, общообразователни образователни институции, образователни институции за допълнително образование за деца и други детски институции, но само в друга образователна институция, тъй като педагогическа работа в една и съща институция във всякакъв обем, сама по себе си не се счита за работа на непълно работно време и се заплаща за цялата педагогическа работа по условията на тарифирането (с изключение на заместването на отсъстващ преподавателски състав, което е продължило не повече от два месеца );
- педагогически работници измежду служителите на институции, организации (включително служители на органи, упражняващи управление в областта на образованието), с които първоначално образователна институцияе сключен трудов договор за работа на непълно работно време (в произволен размер, но не повече от половината от месечната норма).
Например специалист от орган за управление на образованието е сключил трудов договор с училище за работа на непълно работно време като учител с учебен обем 1 и повече седмично. Тъй като в този случай той вече ще бъде педагогически работник, за когото се прилага параграф 2 от решението на Министерството на труда, в този трудов договор може да се въведе допълнително условие за извършване на педагогическа работа в размер на 300 часа годишно. на почасово заплащане, което няма да бъде почасово.
300 часа годишно по отношение на седмичния обем на учебното натоварване е 8-9 часа (в зависимост от броя на учебните седмици), което може да бъде отразено и в допълнение към посочения трудов договор. Заплащането за цялата педагогическа работа в този случай ще се извършва за броя на часовете действително извършена педагогическа работа на месец при условията на почасово заплащане, чийто размер се определя въз основа на ставките на заплатите, установени от длъжността на учителя, като се вземе като вземе предвид приложимата система на заплатите.
2. Педагогическа работа на подобна или различна позиция в една и съща институция за основно или средно професионално образование, в предучилищна образователна институция, в общообразователна образователна институция, в институция за допълнително образование за деца и в друга детска институция (ал. "д" на параграф 2 от решението на Министерството на труда на Русия).
Във връзка с буква "д" педагогическа работа може да се извършва:
- на щатни длъжности (със същото или друго наименование), за които не се установява нормата от часове за ставка, а конкретната продължителност на работното време (например учител-психолог може да работи в едно и също учебно заведение като социален педагог, магистър по индустриално обучение, методист (което означава методолог, който е в персонала на образователна институция); магистър по индустриално обучение има право да работи на друга длъжност на майстор по индустриално обучение; старши учител по предучилищна или друга детска институция - възпитател, педагог-психолог, социален педагог);
- на длъжности, за които (една или и двете) са установени часови норми за ставката на заплатите (например учител в предучилищна образователна институция може да работи в същата институция като музикален ръководител и / или учител логопед; учител на музикално-педагогически колеж - като корепетитор, учител в общежитие на същата институция).
Възможни са и други варианти за извършване на педагогическа работа в същата институция. Всички горепосочени и други педагогически работници могат да провеждат преподавателска работа, класове в кръгове и други асоциации на ученици в една и съща образователна институция.
3. Работа без заемане на пълно работно време в една и съща институция за изпълнение от учители на образователни институции на задълженията за ръководство на класни стаи, лаборатории и катедри, ръководство на предметни и циклови комисии, работа за управление на производственото обучение и практика на студентите и други студенти и т.н. (алинея "g » параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия).
В учебните заведения видовете работа без заемане на редовна длъжност (освен изброените) са:
- допълнителна работа, която по своето съдържание е свързана с учебния процес, но не е включена в трудовите задължения на педагогическите работници (ръководство на класната стая, ръководство на групата, проверка писмени работи, управление на учебни и експериментални обекти, извънкласна работа по физическо възпитание, управление на образователни и консултантски центрове, интернати към общообразователни институции, изпълняващи задълженията на майстор на учебни работилници);
- други видове допълнителна работа (при липса на служители в персонала на институцията, чиито задължения включват нейното изпълнение).
Посочената допълнителна работа се определя при сключване на трудов договор за основната работа или в допълнително споразумение към трудовия договор.
4. Работа без заемане на длъжност на пълен работен ден в същата институция, свързана с преподавателската работа на ръководители и други служители на образователни институции (алинея "g" на параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия).
В съответствие с тази алинея преподавателската работа (включително в кръгове и други асоциации на студенти) може да се извършва:
- директори, техните заместници, ръководители на структурни подразделения, преподавателски състав на щатни длъжности (педагоги-психолози, социални педагози, библиотекари, методисти и др.), библиотекари, инженери, лаборанти, други служители от специалисти, административни и икономически и преподавателски и помощен персонал.
Обемът на преподавателската работа се определя при сключване на трудов договор за основната работа (ако проблемът с преподавателската работа е решен едновременно) чрез подходящи допълнения към него или чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.
Трябва да се обърне внимание на факта, че правото на упражняване от ръководителите на федерални образователни институции (структурни подразделения), които изпълняват общообразователни програми, програми за основно професионално, средно професионално образование, както и допълнителни образователни програми, преподавателска работа без заемане на пълен работен ден в класове, групи, кръжоци, секции в същата образователна институция при условията на допълнително споразумение към трудовия договор , е залегнало в Отрасловото споразумение за организации, намиращи се под юрисдикцията на Министерството на образованието и науката на Руската федерация, за 2012-2014 г., сключено между Министерството на образованието и науката на Русия и Профсъюза на работниците в общественото образование и наука на Руската федерация на 22 февруари 2012 г. (регистриран в Федерална службапо труда и заетостта 27.03.2012г. регистрационен номер №204/12-14).
В същото време страните изхождаха от факта, че предоставянето на преподавателска работа на тези лица, както и на педагогически, ръководни и други служители на други образователни институции (структурни подразделения), служители на предприятия, институции и организации (включително служители на органи, упражняващи управление в областта на образованието и учебно-методически кабинети, центрове) се извършва, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и при условие, че учители, преподаватели, за които тази образователна институция е основно място работа, им се осигурява преподавателска работа по специалността в размер не по-малък от ставката на работната заплата.
Подобни разпоредби могат да бъдат въведени в регионални и териториални споразумения и колективни договори, за да се регулира единно този въпрос.
5. Работа в същата образователна институция или друга детска институция над установената норма от часове педагогически труд за ставка на заплатата, включително за часове за заместване на учители, които отсъстват поради болест и други причини (алинея "з" от параграф 2 от решението на Министерството на труда на Русия).
Например:
- училищен учител извършва преподавателска работа в размер на 27 часа седмично, т.е. повече от установената 18-часова норма педагогическа работа на седмица, за която се заплаща ставката на заплатата;
- учителят в колежа провежда преподавателска работа в размер на 1000 часа годишно, т.е. в размер, надвишаващ установената годишна норма на часове за ставка на заплата от 720 часа педагогически труд;
- възпитател на предучилищна образователна институция, чиято норма на работната заплата е 36 часа седмично, извършва педагогическа работа на тази длъжност в размер на 72 или 60 часа седмично;
- учител по допълнително образование извършва преподавателска работа в кръг, секция в размер на 36 часа седмично, т.е.

Време за изпълнение на работа, която не се счита за работа на непълно работно време, и нейният обем
В съответствие с параграф единадесет на клауза 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, работата, посочена в букви "b" - "h", която не се счита за работа на непълно работно време, е допуска се през основното работно време със съгласието на работодателя. Следователно работодателят има право самостоятелно да определя видовете работа, предвидени в букви "б" - "з", които, без да се засяга основната работа, могат да се извършват през основното работно време, както и техния обем.
В същото време трябва да се отбележи, че всъщност е практически невъзможно да се извършват определени видове педагогическа работа през основното работно време, въпреки правилото, съдържащо се в споменатия параграф относно възможността за извършване на работата, предвидена в алинеи „ д” и “з” през основното работно време.
Така че учителят не може едновременно да работи в група за удължен ден (HPA) като възпитател, а възпитателят, когато работи в GPA, не може да провежда преподавателска работа през работното си време и т.н.
Освен това педагогическата работа, предвидена в буква "з", не може да се извършва през основното работно време, тъй като тази работа е обусловена от изпълнението й над установената норма от часове, за които се заплаща ставката на заплатата.
В същото време, съгласно установената практика, работодателят, ръководен от тази резолюция, има право да разреши на отделни педагогически работници да извършват друга педагогическа работа през основното си работно време (например учители библиотекари, учители психологи, учители организатори, старши консултантът може да провежда преподавателска работа, включително в обема, който той ще установи (изцяло или частично) в рамките на установеното работно време). Решението по този въпрос трябва да се вземе, като се вземат предвид изпълненият обем, смяната на класовете и други условия за неговото изпълнение.
Като се вземат предвид същите условия, преподавателската работа може да се извършва в същата институция от други педагогически работници, които със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 24 декември 2010 г. № образователни институции ", а не нормите часове педагогически (преподавателски) труд за ставката на работната заплата, но конкретната продължителност на работното време от 30 или 36 часа седмично (параграф 1 от приложението към посочената заповед), т.е. от старши възпитатели, психолози по образование, социални педагози, учители-организатори, както и ръководители по физическо възпитание, учители-организатори по безопасност на живота над учебното натоварване, което в съответствие с квалификационна характеристикавключени в техните задължения.
По време на основното работно време, както е отбелязано по-горе, преподавателска работа без заемане на пълно работно време може да бъде разрешена за ръководители на учебни заведения, както и на техните заместници и ръководители на структурни подразделения.
В същото време едва ли е възможно да се извършва допълнителна работа по управление на класната стая, проверка на писмени работи и друга допълнителна работа, посочена в буква "ж" на параграф 2 в рамките на редовното работно време.
Трябва да се отбележи, че постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 за видовете педагогическа (преподавателска) работа, предвидени в букви "e", "g", "h", не установява неговия максимален обем, тъй като в съответствие с член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация натоварването на педагогическия работник на образователна институция, предвидено в трудовия договор, може да бъде ограничено до горната граница само в случаите, предвидени моделна разпоредбана образователна институция от подходящ вид и тип, одобрена от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.
Понастоящем горната граница на преподавателското натоварване (т.е. максималният обем преподавателска (педагогическа) работа, която може да се извършва в една и съща образователна институция) за учители в институции за основно професионално образование, предучилищни образователни институции, образователни институции за общо образование, образователни институции за допълнително обучение на деца и други детски институции в съответните примерни разпоредби не са установени.
За учители в институции за основно и средно професионално образование е определена горната граница.
И така, в Примерния правилник за образователна институция за средно професионално образование (средно специализирано учебно заведение), одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 18 юли 2008 г. № 543, и в Примерния правилник за образователна институция на основното професионално образование, одобрено с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 юли 2008 г. № 521, се определя, че учебното натоварване за учебната година за учителите, предвидено в трудовия договор, не трябва да надвишава 1440 академични часа.
Трябва да се отбележи, че учебната натовареност от 1440 часа годишно за учителите от тези учебни заведения съответства на две работни ставки, тъй като нормата на учебните часове за една работна заплата е 720 учебни часа годишно.
От това следва, че решенията на органите, упражняващи управление в областта на образованието, други органи на изпълнителната власт, предвиждащи всякакви ограничения върху учебното натоварване на учителите, както и ограничаване на преподавателското натоварване на учителите в размер по-малък от 1440 часа годишно, са незаконни.
Изпълнението на педагогическата работа, предвидена в параграфи "e", "g" на параграф 2 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, се формализира чрез подходящи допълнения към трудовия договор за основната работа (чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор), като например служителят поема отговорността да изпълнява:
- допълнителна педагогическа работа по длъжност (посочете длъжността, на която ще се извършва друга педагогическа работа) с продължителността на работното време или в броя на часовете преподавателска (педагогическа) работа (или продължителността на работното време, или броя на часовете на посочва се преподавателска (педагогическа) работа);
- допълнителна работа, която не е включена в обхвата на основните задължения (например ръководство на класа, проверка на писмена работа и др.).
Работодателят се задължава да заплати за посочените видове работа в размер (размерът му е посочен), а също така определя възможността за извършване на работа през основното работно време (изцяло или частично) или извън него.

Плащане за отпуск при извършване на работа, която не се счита за непълно работно време
Като се има предвид, че трудовият договор за педагогическа работа, предвиден в букви "e", "g" и "h" на параграф 2 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, не е сключен , възникват въпроси, свързани с предоставянето на отпуск, изчисляване на отпуска, намаляване (отмяна) на преподаване и друга допълнителна работа.
Трябва да се има предвид, че отпускът за служители, които извършват преподавателска работа заедно с основната си работа, се предоставя с продължителността, установена за основната длъжност, а изчисляването на плащането за ваканция се извършва въз основа на начислените заплати в периода на фактуриране, като се вземат предвид възнагражденията за преподавателска работа, както и като се вземат предвид установените доплащания. В случаите, когато продължителността на отпуска за основната работа е по-малка от тази за длъжността учител или преподавател, съгласно установената практика, заплащането за почивка се изчислява отделно за всяка длъжност, т.е. съответно въз основа на начислените заплати в фактурирането периода и продължителността на отпуска, установен за основната и преподавателската работа.
Ако през учебната година или за новата учебна година по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, обемът на учебната работа бъде намален или отменен. допълнителни плащания, тогава се правят подходящи промени в трудовия договор за основната работа, както е установено в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, както и за причините, които са наложили такива промени, не по-късно от два месеца предварително, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация. .
Заплащането на труда на ръководителите и другите служители на образователните институции за преподавателска работа, която не е непълно работно време, се извършва по начина и при условията, установени за учители, преподаватели, учители по допълнително образование, обучители-преподаватели, включително на условията на фактурирането им за тази работа.
Трябва също така да се отбележи, че в Приложение № 1 към Отрасловото споразумение за организациите под юрисдикцията на Министерството на образованието и науката на Руската федерация за 2012-2014 г. е фиксирана разпоредба, че по време на работния период през есента, зимата , пролетни и летни ваканции, студенти, както и в периоди на отмяна на учебни сесии ( учебен процес) за студенти, ученици по санитарно-епидемиологични, климатични и други причини, възнаграждението на лицата от управленския, административния, стопанския и учебно-помощния персонал, които провеждат преподавателска работа през учебната година, включително класове в кръжоци, се извършва въз основа на заплати таксата, установена по време на тарифирането, предшестващо началото на ваканциите или периода на отмяна на обучение (образователен процес) поради посочените причини.

Заместване и заплащане на уроци на отсъстващи (поради болест и други причини) учители
За решаване на въпроси, свързани със заместване и заплащане на уроци на отсъстващи (поради болест и други причини) учители, могат да се използват следните варианти, приложени на практика.
Часовете на временно отсъстващите учители по правило се заместват от учители от същата специалност, на които се заплаща почасово допълнителния брой часове по същия предмет.
В изключителни случаи, когато такова заместване е невъзможно, отсъстващите учители могат да бъдат замествани от учители, преподаващи по други предмети, които във временно свободните часове да преминат програмата по своя предмет малко напред, така че след това за сметка на преподаването часа по предмета на заместващия учител, отсъстващият може да навакса пропуснатата програма вече по своя предмет.
Съгласно установената практика, заплащането на учителите при такова заместване ще става по следния начин.
Учител, който е замествал отсъстващ учител и е водил предварително занятия по своя предмет, не получава допълнително възнаграждение през този период, тъй като при прехвърляне на учебните си часове на завърналия се учител, той запазва заплатата, установена при фактурирането.
На отсъстващия учител, който след завръщането си ще дирижира тренировъчни сесиипо собствен график и по график на учителя, който го замества през периода на отсъствие, в допълнение към трудовите възнаграждения, установени при тарифирането, почасово заплащане на учебните часове над установената при тарифирането му учебна натовареност. трябва да се направи.
Тази поръчка за заместване ви позволява да компенсирате пропуснатата програма, без да претоварвате учениците.

II. КОМБИНАЦИЯ НА ПРОФЕСИИ (ПОЗИЦИИ),
РАЗШИРЯВАНЕ НА ПЛОЩИТЕ НА ОБСЛУЖВАНЕ, УВЕЛИЧАВАНЕ НА ОБЕМА НА РАБОТА, ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ОТГОВОРНОСТИТЕ НА ВРЕМЕННО ОТСУТСТВАТЕЛНИ СЛУЖИТЕЛИ
Такива форми на организация на труда като комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа и изпълнение на задълженията на временно отсъстващите служители се регулират от федералния закон.
В съответствие с член 60² от Кодекса на труда на Руската федерация, с писменото съгласие на служителя, той може да бъде поверен на работата през установената продължителност на работния ден (смяна), заедно с работата, определена от трудовия договор. , допълнителна работа в друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане, чийто размер се определя по начина, предвиден в член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време допълнителната работа, възложена на служителя в друга професия (длъжност), може да се извършва чрез комбиниране на професии (позиции). Допълнителна работа, възложена на служител със същата професия (позиция), може да се извършва чрез разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа.
За да изпълни задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от работа, посочена в трудовия договор, на служителя може да бъде възложена допълнителна работа както в друга професия, така и в същата професия (длъжност).
В случаите, когато посочената работа се изпълнява поради неявяване на заместващия служител до края на смяната и е невъзможно той да бъде заменен с друг служител, заплащането се извършва като за извънреден труд (чл. 152 от Кодекса на труда). Руската федерация).
Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти. Може да се определят конкретни ставки за заплащане на извънреден труд колективен договор, местен нормативен актили трудов договор. По желание на служителя извънреден трудвместо повишено заплащане, то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Периодът, през който служителят ще полага допълнителна работа, нейното съдържание и обем се определят от работодателя с писменото съгласие на служителя.
Работникът или служителят има право предсрочно да откаже извършването на допълнителен труд, а работодателят - да отмени предсрочно заповедта за извършването му, като уведоми писмено другата страна не по-късно от три работни дни.
В съответствие с член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, при комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа без освобождаване от работа, определена от трудовия договор, на служителя се изплаща допълнително заплащане, сумата което се установява по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа.
Трябва да се отбележи, че с Постановление на правителството на Руската федерация от 10 март 2009 г. № 216 (с изменения и допълнения) Постановление на Съвета на министрите на СССР от 4 декември 1981 г. № 1145 „За процедурата и условия за комбиниране на професии (позиции)" е признат за невалиден на територията на Руската федерация ”(СП СССР, 1982 г., № 2, чл. 7), в съответствие с което имаше ограничения за използването на такъв форма на организация на труда като комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа за ръководителите на организации.
Понастоящем е възможно да се възложи изпълнението при установената продължителност на работния ден (смяна), наред с работата, определена с трудовия договор, допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане, възможно е за всеки служител с негово съгласие, включително ръководители на организации.
Изключенията от това правило все още са свързани само със забраната ръководителите на държавни и общински образователни институции да съвместяват длъжностите си с други ръководни длъжности (с изключение на научната и научно-методическата) във или извън образователните институции.
Разлики в прилагането на формите на организация на труда при непълно работно време и при комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа
Поради съзвучието на понятията „непълно работно време“ и „комбинация“ възникват неточности в разбирането и дизайна на работата в тези две различни видовевзаимоотношения между служител и работодател. Основните характерни различия в условията на непълно работно време и в реда на съвместяване на професиите (длъжностите) са илюстрирани в таблицата по-долу.

До каква степен един училищен учител може да запази часове за преподаване в друго училище? И зависи ли от обема на учебното натоварване на основното място на работа?

Какво е работа на непълен работен ден?

Работата по договор на непълно работно време включва изпълнение на трудови задължения в свободно от основната работа време и получаване на заплати. Работата на непълно работно време може да се извършва през почивните дни, по време на празници или извън работно време.

В съответствие с работата на непълно работно време се установяват следните характеристики:

Почасовата заетост може да бъде вътрешна и външна (при един и същ работодател и при различни)

Педагогическите работници имат право да работят на непълно работно време - изпълнението на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време от основната си работа на основното си място на работа или в други организации, включително в подобни длъжност, специалност, професия и в случаите на намалено работно време (с изключение на работа, за която са установени санитарни и хигиенни ограничения от нормативните правни актове на Руската федерация).

При работа на непълно работно време между служителя и работодателя се сключва обикновен трудов договор, който гарантира на служителя изпълнението на всички задължения от страна на работодателя, включително предоставянето на ваканция.

Външна работа на непълно работно време позволява на служителя да изпълнява задълженията си при друг работодател, като същевременно има основно място на работа. За да получите работа на непълно работно време в друга организация, не е необходимо съгласието на ръководителя на основното място на работа. Законът ви позволява да имате неограничен брой такива допълнителни работни места, основното е, че служителят може да ги комбинира. Отчитането на работното време се води от всеки работодател поотделно и не подлежи на съвместно отчитане (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вътрешното непълно работно време е вид дейност, която служителят извършва на основното място на работа в свободното си време. За целта служителят трябва да даде своето писмено съгласие и да сключи втори трудов договор с работодателя. Веднага след изтичане на срока на това споразумение вътрешната комбинация се прекратява.

Ако работник на непълно работно време замества друг специалист, тогава с него може да се сключи срочен трудов договор.

Продължителността на работното време на учителя при непълно работно време

Продължителността на работата на непълно работно време през месеца се определя по споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава

• за учители - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица (т.е. за учители 18 часа седмично) (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• за учители, чиято половина от месечната норма работно време по основната им работа е под 16 часа седмично - 16 часа работа седмично;

Възможна почасова работа

Педагогическата работа на висококвалифицирани специалисти на непълно работно време, със съгласието на работодателя, може да се извършва в образователни институции за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала в редовно работно време със запазване на заплатите на основното място на работа.

Следните видове работа не се считат за непълно работно време и не изискват сключване (изпълнение) на трудов договор:

а) литературна дейност, включително работа по редактиране, превод и рецензиране на отделни произведения, научна и друга творческа дейност без заемане на щатна длъжност;

б) медицински, технически, счетоводни и други експертизи с еднократно заплащане;

в) педагогическа работа при условия на почасово заплащане в размер на не повече от 300 часа годишно;

г) консултиране от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в обем не повече от 300 часа годишно;

д) изпълнение от служители, които не са в персонала на институцията (организацията), ръководството на специализанти и докторанти, както и ръководителя на катедрата, ръководството на факултета на учебно заведение с допълнително заплащане по споразумение между служителя и работодателя;

е) педагогическа работа в същата институция за основно или средно професионално образование, в предучилищна образователна институция, в общообразователна институция, в институция за допълнително образование за деца и в друга детска институция с допълнително заплащане;

ж) работа без заемане на пълно работно време в същата институция и друга организация, включително изпълнението от педагогическите работници на образователните институции на задълженията за управление на класни стаи, лаборатории и отдели, преподавателска работа от ръководители и други служители на образователни институции, ръководство предметни и циклови комисии, работа по ръководството на производственото обучение и практика на студенти и други студенти, дежурство на медицински работници над месечната норма на работното време по график и др.;

з) работа в същата образователна институция или друга детска институция над установената норма от часове педагогически труд за размера на заплатите на педагогическите работници, както и корепетитори, корепетитори за обучение на артисти;

и) работа по организиране и провеждане на екскурзии на почасово или на парче, без да заема щатна длъжност.

Изпълнението на работата, посочена в букви "б" - "з", се допуска през основното работно време със съгласието на работодателя.

Задължително ли е записването на работа на непълно работно време в трудовата книжка?

Когато кандидатствате за работа на непълно работно време, не е необходимо да представяте трудова книжка и работодателят няма право да я изисква. По искане на служителя в трудовата книжка може да бъде вписан запис за работа на непълно работно време, като в този случай служителят трябва да донесе съответното удостоверение на основното място на работа.

Внимание В случай, че отпускът на непълно работно време е по-малък от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава тези дни се регистрират като отпуск без заплащане. Нарушение трудовото законодателствоще бъде разгледан отказ за предоставяне на отпуск на работник на непълно работно време по негово искане през периода на отпуск на основното място на работа. Преподавателски опит на непълно работно време Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация № 781 преподавателският опит дава право на служителя да се пенсионира по-рано, но само ако са изпълнени законово установените стандарти за работно време в образователните институции. Преференциална пенсия се отпуска, ако човек е работил в тях най-малко 25 години. В същото време мястото на работа на учителя трябва да бъде посочено в държавния специален регистър.

Учителска работа на непълно работно време

Така служителите в детските заведения имат възможност да „изкарат някой лев“ при един и същи работодател, без да сключват нов договор, т.е. без да правите съдружие. Служители на университети Не са ограничени във възможността да намерят работа на непълно работно време и служители на университети - и за тях Указът предвижда някои предимства. Например допълнителна работа, свързана с управлението на факултет или катедра, ръководство екскурзиястуденти, работата като преподавател за специализанти и докторанти не е почасова работа.

Служителите на университетите имат право да се занимават с литературна дейност, преводи, както и поведение научна дейност. Цялата тази работа не изисква отделна длъжност на пълен работен ден и ще бъде платена като допълнителна печалба.

Меню

Указ N 41 не уточнява как в този случай да се формализира изпълнението на такава работа, тъй като по смисъла на параграф 2 работата, изброена в него, се извършва от служителя през редовното работно време.Ръководени от установените общи правила от Кодекса на труда на Руската федерация, извършването от възпитател на предучилищна образователна институция на работа на същата длъжност в същата институция, повече от 36 часа е възможно въз основа на трудов договор за вътрешна работа- времева основа (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 21 декември 2006 г. N GKPI06-1518) едновременно не може да надвишава 18 часа седмично (параграф "b", параграф 1 от Резолюция № 41). Пример 1. Учителят иска да има обща работна натовареност 72 часа седмично, от които 36 часа на основното място на работа.

Хоноруван и съчетаващ преподавателски състав

внимание

Те уреждат отношенията между работодателя и работника или служителя, възникващи при изпълнение на възложените му функции в повече от тези, които се определят в трудовия договор за вече заеманата длъжност. Но преподавателският състав принадлежи към професионалната каста, за която чл. 282 се прави уговорка, че за него възможността за комбиниране или комбиниране може да има свои собствени характеристики, установени с отделни държавни актове. Основен нормативна уредбаза регулиране на трудовите задължения, изпълнявани от учителите извън основните, са Законът „За образованието“ № 273-FZ и Указът на Министерството на труда на Руската федерация № 41.

Последният дава най-ясни разяснения за длъжностите, на които педагогическите работници могат да работят при непълно работно време, в какви обеми и с каква продължителност.

Може ли учител да работи на непълно работно време?

Федерации: член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация и Указ на Министерството на труда от 2003 г. Освен преподавателите законът включва в отделна група медицинските представители и фармацевтите.

• 1 Непълно работно време на педагогическите работници съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
  • 1.1 Включва ли се почасовата работа в преференциалния стаж за учителска пенсия?
  • 1.2 Непълен отпуск на педагогическия работник
  • 1.3 Норматив часове за хонорувани учители
  • 1.4 Може ли учител на непълен работен ден да работи на пълен работен ден?
• 2 Трудов договор на непълно работно време с учител - образец

Работа на непълно работно време за учители съгласно Кодекса на труда на Руската федерация Кодексът на труда на Руската федерация казва, че в допълнение към основните правила за работа на непълно работно време от член 282, тези, установени от законодателните институции на Руската федерация, могат също да се прилага към учителите.

Характеристики на работата на непълно работно време на педагогическите работници 2018 г

Информация

Основните разпоредби и характеристики на работата на непълно работно време са залегнали в закона. Особеностите, които се отнасят конкретно за педагогическите работници, обаче не са подробно посочени.

• 1 Характеристики на непълното работно време на педагогическите работници
  • 1.1 Колко часа може да работи учител на непълно работно време?
• 2 Как се съставя трудов договор на непълно работно време с учител?
  • 2.1 Трудов договор при съвместяване с учител - образец
  • 2.2 Работата на непълно работно време включва ли се в преференциалния стаж за учителска пенсия?
  • 2.3 Прочетете повече

Характеристики на непълното работно време на преподавателския състав Нормите на закона установяват такова право на педагогическия персонал.

Работа на непълно работно време за учители: как да кандидатствате (Комарова V.V.)

Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 7 август 2003 г. N 4963 Указ на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 За характеристиките на непълното работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници в съответствие с член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, част I, член 3) и Указ на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г.
N 197 „За особеностите на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2003 г., N 15, чл.

Адвокат по образование

Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813 „За продължителността на непълно работно време в здравни организации на медицински работници, живеещи и работещи в провинцияи в селища от градски тип. Нещатен педагогически персонал и културни дейци За учители pp. "b" клауза 1 от Резолюция N 41 установява следните ограничения за работа на непълно работно време: - за преподавателски състав (включително треньори, учители, обучители) - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица; - за педагогическите работници (включително обучители-учители, обучители), чиято половина от месечната норма на работното време за основната им работа е по-малко от 16 часа седмично - 16 часа работа седмично.
Работата на учителите има свои собствени характеристики. Това важи с пълна сила и за непълно работно време. Не е лесно обаче да се съпоставят нормите на законодателството с практиката - тя мълчи за някои аспекти. Нека разгледаме няколко типични въпроса, които възникват, когато учителят работи с допълнително натоварване. Отделно споразумение: да се състави или не По силата на част 1 на чл. 333 от Кодекса на труда на Руската федерация за учителите се установява намалено работно време - не повече от 36 часа на седмица. Съгласно част 2 от този член преподавателското натоварване на педагогическия работник, предвидено в трудовия договор, може да бъде ограничено до горната граница в случаите, предвидени от примерната наредба за образователна институция.Както всички други служители, учителите имат право на работа на непълно работно време, т.е.

Недостатъчен преподавателски състав nr rf

Отдел човешки ресурси бюджетна институция”, 2008, N 4 Непълно работно време на педагогическите, медицинските, фармацевтичните и културните работници В N 3 на списание „Отдел „Персонал на бюджетна институция” за 2008 г. са общите норми на законодателството, уреждащи работата на работниците на непълно работно време. разгледани подробно. В същото време законодателят плаща Специално внимание. В тази статия ще се съсредоточим върху характеристиките на заетостта на непълно работно време на тези категории работници.
Намалено работно време Работата на непълно работно време се извършва във време, свободно от основната работа и като общо правило се ограничава до половината от месечната норма на работното време (работни часове за друг отчетен период), установена за съответната категория работници ( Член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преподавателски състав на непълно работно време по Кодекса на труда на Руската федерация

В трудовия договор, уреждащ работата на непълно работно време, могат да бъдат установени други условия за заплащане. Ако на учителя са поверени нормализирани задачи (и това е посочено в договора), тогава ще бъде извършено плащане за количеството работа. Важен момент! При изчисляване на средните доходи на учители и възпитатели на непълно работно време, работещи в няколко училища, детски градини и други институции, изчислението включва заплатите за всички места на работа.
Освен това размерът на средните доходи включва и заплащане за допълнителна работа, която не се счита за работа на непълно работно време. Пример за изчисляване на заплатата на учител на непълно работно време: Учител по физика средно училищеработи на непълен работен ден десет часа седмично в интернат. Назначена му е 11-та категория на ETS (ставка - 3500 рубли).
Стандартното работно време за ставка е 20 часа.

правна помощ!

Москва и региона

Санкт Петербург и региона

Федерален номер

1. Установете следните характеристики на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници:

а) тези категории служители имат право да извършват работа на непълно работно време - извършването на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време от основната им работа на мястото на основната им работа или в други организации , включително на подобна длъжност, специалност, - професии и в случаите, когато е установено намалено работно време (с изключение на работи, по отношение на които са установени санитарни и хигиенни ограничения от нормативните правни актове на Руската федерация);

б) продължителността на работата на непълно работно време на посочените категории служители през месеца се определя по споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава: -

за педагогически работници (включително обучители-учители, обучители) - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица; -

за педагогическите работници (в т.ч. обучители-учители, обучители), чиято половина от месечната норма на работното време за основната им работа е по-малко от 16 часа седмично - 16 часа работа седмично;

в) педагогическата работа на висококвалифицирани специалисти на непълно работно време, със съгласието на работодателя, може да се извършва в образователни институции за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала през основното работно време със запазване на заплатите на основното работно време. месторабота. 2. За категориите работници, посочени в клауза 1 от настоящата резолюция, следните видове работа не се считат за работа на непълно работно време и не изискват сключване (изпълнение) на трудов договор:

а) литературна дейност, включително работа по редактиране, превод и рецензиране на отделни произведения, научна и друга творческа дейност без заемане на щатна длъжност;

б) медицински, технически, счетоводни и други експертизи с еднократно заплащане;

в) педагогическа работа при условия на почасово заплащане в размер на не повече от 300 часа годишно;

г) консултиране от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в обем не повече от 300 часа годишно;

д) изпълнение от служители, които не са в персонала на институцията (организацията), ръководството на студенти и докторанти, както и ръководителя на катедрата, ръководството на факултета на учебното заведение с допълнително заплащане по споразумение между работника и работодателя;

ж) работа без заемане на пълно работно време в същата институция и друга организация, включително изпълнението от педагогическите работници на образователните институции на задълженията за ръководство на класни стаи, лаборатории и отдели; преподавателска работа на ръководители и други служители на образователни институции; управление на предметни и циклови комисии; работа по управление на производственото обучение и практика на студенти и други студенти; дежурство на медицински работници над месечната норма на работното време по график; и т.н.;

з) работа в същата образователна институция или друга детска институция над установената норма от часове педагогически труд за размера на заплатите на педагогическите работници, както и корепетитори, корепетитори за обучение на художествени работници;

и) работа по организиране и провеждане на екскурзии на почасово или на парче, без да заема щатна длъжност.

Извършване на работата посочена в подс.

"б" - "я", се допуска през основното работно време със съгласието на работодателя.

Списък на учебни и други институции, предприятия и организации и длъжности, в които работата дава право на годишен удължен платен отпуск

ОДОБРЕНО С РЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 13 септември 1994 г.

(ИЗВЛЕЧЕНИЯ)

No Име на институции Продължителност

празници в календарни дниДлъжности на служителите ()

7 Учебни заведения за средно и висше професионално образование и съответно допълнително образование 56 Ректори (директори); първи зам.-ректори; заместник-ректори (заместник-директори); директори (ръководители) на клонове; учители; преподавателски състав; ръководители на: докторанти, аспирантури, научни отдели (сектори), департаменти, учебни отдели (части), учебно-консултантски центрове; ръководители (ръководители) на производствена практика; научни секретари на съвета 8 Учебни, методически, методически кабинети (центрове), включително включени в структурата на учебните заведения 42 Директори (ръководители), техните заместници; началници на отдели и др структурни подразделения; методисти; психолози по образование 2. Заместник-ректори (заместник-директори), [с изключение на първи зам.-ректор, зам.-ректор (зам.-директор) научна работа, за вечерно и дистанционно обучение, повишаване на квалификацията]; декани на факултети и техните заместници, директори (ръководители) на филиали, ръководители на: катедри, докторанти, аспирантури, научни отдели (сектори), учебни отдели (части); ръководители (ръководители) на производствена практика; академичните секретари се ползват от удължения годишен отпуск, предвиден в параграф 7 от този списък, при условие че провеждат най-малко 150 часа преподавателска работа в същата образователна институция за висше професионално образование и съответно допълнително образование, както и в институции за средно професионално и съответно допълнително образование образование - минимум 240 часа преподавателска работа.

При неизпълнение на преподавателска работа в посочения обем годишен отпусктези служители се осигуряват на общо основание.

На заместник-ректорите (заместник-директори) по административно-стопанската работа се предоставя годишен отпуск на общо основание, независимо от тяхната педагогическа работа.

4. Годишните удължени ваканции, установени с този списък със същата продължителност, се предоставят на учителския персонал на едноименни длъжности със заглавие "старши" или "началник".

Правилник за реда и условията за осигуряване на преподавателски кадри

учебни заведения с дългосрочен отпуск до една година

ОДОБРЕНО СЪС ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ОБРАЗОВАНИЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ ОТ 7.12.2000 г. 1.

Тази наредба установява реда и условията за предоставяне на дълъг отпуск до една година на преподавателския състав на образователните институции, чийто основател е Министерството на образованието на Русия или по отношение на които Министерството на образованието на Русия упражнява правомощията на основател. 2.

Педагогическите работници на образователните институции в съответствие с параграф 5 от чл. 55 от Закона на Руската федерация „За образованието“ имат право на дълга ваканция до една година (наричана по-долу дълга ваканция) поне на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа. 3.

Стажът от непрекъсната учителска работа, даващ право на дълга ваканция, включва времето на работа в държавни, общински образователни институции и недържавни образователни институции с държавна акредитация, на длъжностите и при условията, предвидени в приложението към това Регламент. четири.

Продължителността на непрекъснатия учителски опит се установява в съответствие с вписванията в трудовата книжка или въз основа на други надлежно оформени документи.

Въпросите за изчисляване на трудовия стаж на непрекъсната преподавателска работа се разглеждат от администрацията на учебното заведение в съгласие с профсъюзния орган.

5. Стажът от непрекъсната учителска работа, даващ право на продължителна ваканция, се зачита:

Реално отработени часове;

Времето, когато учителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност) и заплатите си изцяло или частично (включително времето на платено принудително отсъствие в случай на неправомерно уволнение или прехвърляне на друга работа и последващо възстановяване на работа ); -

времето, през което педагогическият работник е имал стаж на платени учителски длъжности по време на обучение в учебни заведения за средно и висше професионално образование, следдипломна квалификация и докторантура; -

времето, когато учителят всъщност не е работил, но работното му място (длъжност) е запазено за него и е получавал държавни помощи социална осигуровка, с изключение на времето, когато учителят е бил в частично платен отпуск и е получавал обезщетение за отглеждане на дете до навършване на година и половина.

6. Стажът на непрекъсната преподавателска работа не се прекъсва в следните случаи: -

при преместване на служител по предписания начин от една образователна институция в друга, ако прекъсването на работата не надвишава един месец; -

при приемане на преподавателска работа след уволнение от преподавателска работа след изтичане на срока на трудовия договор (договор) на лица, които са работили в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца ; -

при допускане до преподаване след освобождаване от образователните органи във връзка с реорганизацията или ликвидацията на тези органи, съкращаване на персонала, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца, при условие че преподавателската работа е предшествала работата в образователните органи; -

при кандидатстване за учителска работа след уволнение от военна службаили приравнена на нея служба, ако службата е била непосредствено предшествана от преподавателска работа и интервалът между деня на освобождаване от военна служба или приравнена служба и постъпването на работа не надвишава три месеца; -

при приемане на учителска работа след уволнение поради ликвидация на образователна институция, намаляване на персонала на преподавателския състав или неговия брой, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца; -

при постъпване на учителска работа след уволнение от учителска работа поради собствена волявъв връзка с преместването на съпруга (съпругата) на работа в друга област, независимо от прекъсването на работата; -

при кандидатстване за учителска работа след завършено висше или средно педагогическо образователна институцияако обучението в образователна институция е непосредствено предшествано от преподавателска работа и интервалът между деня на завършване на образователната институция и деня на започване на работа не надвишава три месеца; -

при приемане за преподаване след освобождаване от работа по специалността в руски образователни институции в чужбина, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца; -

при приемане на преподавателска работа след освобождаване от преподавателска дейност поради установяване на увреждане, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца (тримесечният период в тези случаи се изчислява от датата на възстановяване на работоспособността); -

при постъпване на учителска работа след уволнение от учителска работа поради установено несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа по здравословни причини (според медицинско заключение), възпрепятстващи продължаването на тази работа, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца; -

при постъпване на учителска работа след уволнение по собствено желание във връзка с пенсиониране.

При преместване от една учителска работа на друга поради смяна на местоживеенето прекъсването на работата се удължава с времето, необходимо за преместването. 7.

Дълъг отпуск може да бъде предоставен на учител по всяко време, при условие че това не се отразява неблагоприятно на дейността на образователната институция. осем.

Последователността и времето за предоставяне на дълга ваканция, продължителността, присъединяването към годишния платен отпуск, възможността за заплащане на дълга ваканция за сметка на извънбюджетни средства и други въпроси, които не са предвидени в тази наредба, се определят от устава на образователна институция.

9. Дълъг отпуск се предоставя на учител по негово желание и се издава със заповед на учебно заведение.

Удължен отпуск за ректора, директора, ръководителя на образователна институция, ръководителя на образователна институция се издава със заповед на Министерството на образованието на Русия.

10. За учител, който е на дълга ваканция, мястото на работа (длъжността) се запазва по установения ред.

За педагогически работник, който е в дълга ваканция, по установения ред, учебно натоварванепри условие, че през това време не е намалял хорариумът по учебните планове и програми или броят на учебните групи (паралелки). единадесет.

По време на дълга ваканция не е разрешено преместването на учител на друга работа, както и уволнението му по инициатива на администрацията, с изключение на пълната ликвидация на образователна институция. 12.

За учител, който се разболее по време на дълга ваканция, дългата ваканция подлежи на удължаване с броя на дните на неработоспособност, удостоверени с лист за отпуск по болест, или, в съгласие с администрацията на учебното заведение, се отлага за друга месечен цикъл.

Дълга ваканция не се удължава или прехвърля, ако педагогическият работник се е грижил за болен член на семейството през определения период от време.

Приложение

към Правилника за реда и условията за предоставяне на продължителен отпуск на учители в учебни заведения до една година

Списъкът на длъжностите, работата в които се отчита в опита на непрекъсната преподавателска работа

1. Списъкът на длъжностите, работата в които се отчита в опита на непрекъсната преподавателска работа, независимо от обема на преподавателската работа: -

професор; -

Старши преподавател; -

учител; -

асистент; -

учител; -

учител дефектолог; -

учител логопед; -

учител-организатор (основи на безопасността на живота, преднаборна подготовка); -

учител по допълнително образование; -

ръководител физическо възпитание; -

магистър по производствено обучение; -

старши треньор-преподавател; -

обучител-преподавател; -

концертмайстор; -

музикален директор; -

възпитател.

2. Списъкът на длъжностите, работата в които се отчита в опита на непрекъсната преподавателска работа при определени условия: -

ректор, директор, ръководител на учебно заведение; -

ръководител на учебно заведение; -

заместник-ректор, заместник-директор, заместник-ръководител на учебно заведение, заместник-ръководител на учебно заведение, чиято дейност е свързана с учебния процес; -

директор, ръководител на филиал на учебно заведение; -

ръководител на филиал на учебно заведение; -

главен майстор; -

управител на учебно заведение; -

декан, зам.-декан на факултета; -

ръководител, зам.-ръководител на катедра, докторантура, аспирантура, отдел, сектор; -

началник, зам.-началник на кабинет, лаборатория, отдел, учебно-консултативен център, логопедичен център, интернат към общообразователно заведение; -

научен секретар на академичния съвет; -

ръководител (ръководител) производствена практика; -

методист; -

инструктор-методист; -

старши методист; -

старши учител; -

класен; -

социален педагог; -

образователен психолог; -

учител-организатор: -

старши съветник; -

инструктор по труда; -

инструктор по физическо възпитание.

Времето на работа на длъжностите, посочени в параграф 2 от този списък, се зачита в стажа на непрекъсната преподавателска работа, при условие че през всяка учебна година преподавателят изпълнява преподавателска работа на длъжностите, посочени в параграф 1 от този списък (както със, така и без трудово правоотношение редовна длъжност) в следния обем: -

най-малко 150 часа - в институциите за висше професионално образование и съответното допълнително професионално образование (повишено обучение) на специалисти; -

най-малко 240 часа - в институции за основно и средно професионално образование и съответно допълнително образование; -

най-малко 6 часа седмично в общообразователни и други учебни заведения.