Работата на непълен работен ден става все по-популярна през последните години. Разбираемо е. От една страна, има ясен дефицит на пазара квалифициран персонал, а от друга страна, желанието на работодателите да получат по-евтино компетентен служител. Работата на непълен работен ден просто прави възможно изпълнението на тези две желания. Трудовото законодателство урежда работата на непълно работно време доста повърхностно, което води до много въпроси.
Въвеждаща информация
Първо, нека дефинираме терминологията. Много често се бъркат две различни форми на представяне на служител допълнителни отговорности- Съвместимост и комбинация. Основната разлика между тях е дали се сключва допълнителен трудов договор със служителя. При комбинирането на този документ този документ не е необходим (достатъчно е допълнително споразумение към съществуващ договор), а когато се комбинира, той е основен (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Има и други разлики. Така че комбинацията е възможна само в рамките на една организация, но заетостта на непълно работно време може да бъде вътрешна и външна. Освен това служителят извършва съвместна работа „успоредно“ с основната си работа, т.е. в рамките на „едно“ работно време. Докато работата на непълно работно време включва работа извън обичайния работен ден. Ето защо за работа на непълно работно време се установяват много строги условия за броя на работните часове (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Така че в някои случаи вероятно ще бъде по-изгодно да регистрирате служител специално за комбиниране - това също ще намали броя документи за персонала, и ще премахне необходимостта от внимателно проследяване на времето за работа за втората позиция. Да, и ограниченията за работа на непълно работно време, такъв подход може да помогне за заобикаляне.
Забрана за партньорство
Нека се спрем по-подробно на темата за забраните за работа на непълно работно време. Говорейки за това, трябва да се има предвид, че в повечето случаи тези забрани всъщност се отнасят само за вътрешното непълно работно време, тоест когато се сключва договор за непълно работно време със същия работодател, който е основен за служител. Факт е, че голяма част от забраните са свързани с работата, която служителят вече извършва на основно място. И според правилата за наемане на непълно работно време, служителят не е длъжен да предоставя на работодателя трудова книжка или друга информация за основната си работа (с изключение на наемането за вредни и опасна работакогато член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да изисква удостоверение от служителя). Това означава, че работодателят, с цялото си желание, няма да може да контролира законността на наемането на служителя.
Въпреки това, за да се предпазите най-накрая от искове от регулаторните органи, когато кандидатствате за външни работници на непълно работно време, препоръчваме да попълните заявление за работа, отделен параграф, в който ще има индикация, че служителят няма основание които правят работата на непълно работно време невъзможна (директно изброяване на всички тези условия; вижте по-долу за повече информация). Съответно, като постави подписа си под такава декларация, служителят освобождава организацията от отговорност за незаконното му наемане.
Трудова книжка на непълно работно време
от общо правило, непълно работно време не се отразява в трудовата книжка. Всъщност, съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да бъде включен запис на непълно работно време в трудовата книжка, служителят трябва да поеме инициативата. За целта той трябва да занесе при основния си работодател трудов договор за непълно работно време и заверена от работодателя заповед за работа – „непълно работно време“. Освен това той трябва да напише заявление с искане за вписване на тази информация в трудовата книжка.
Самата процедура за извършване на такова вписване в законодателството обаче е разписана много пестеливо (последният параграф на параграф 3.1 от Инструкцията, одобрена с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 10.10.03 г. № 69) . И по-нататъшната съдба на този запис, когато служител е уволнен от основната си работа, обикновено е покрита с мъгла. Ето защо препоръчваме да направите запис на непълно работно време в трудовата книжка само ако служителят наистина настоява за това. И първо, на служителя трябва да се обясни, че може да има проблеми с наемането на друга работа, тъй като при уволнение от основния работодател записът за работа на непълно работно време няма да бъде „затворен“.
Уволнение и промяна на статута
С ред на регистрация трудова книжкаТясно свързан е друг, може би най-значимият, слой от проблеми, свързани с промяната на статута на работник на непълно работно време. Нека разгледаме възможните ситуации.
Ситуация 1. Работещият на непълен работен ден напусна работа. Основният въпрос тук е дали той може да продължи да работи на половин работен ден в този случай? Отговорът на него ще бъде положителен. Факт е, че въпреки че самото определение за работа на непълно работно време, дадено в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, предполага, че работата на непълно работно време има и основна работа, такава причина за уволнение на непълно работно време работа е освобождаването му от основното място на работа Кодекс на трудане предоставя. Това означава, че работодателят има правно основание да прекрати трудов договорс работник на непълно работно време в тази ситуация не възниква.
Ситуация 2. Партньорът на непълно работно време трябва да бъде регистриран за основната работа. В този случай първото нещо, което трябва да направи работникът на непълно работно време, е да напусне основната си работа. Всъщност за работа на основната работа вече ще се изисква трудова книжка, „затворена“ от предишния работодател. По-нататъшното регистриране на трудовата книжка от новия работодател не се различава от приемането на служител „от улицата“ - поставя се печат на организацията и се прави запис за работа, като се посочва длъжността, подробности за поръчката и др.
Но документацията за персонала в този случай може да бъде издадена по различни начини. Първият начин е да заключим допълнително споразумениена трудов договор на непълно работно време, превръщайки го в трудов договор на основна работа. Тоест, издава се заповед за наемане на служител (а не прехвърляне!), А съответните промени просто се правят в личната карта.
Но според нас по-правилният начин за регистрация все още би бил пълното прекратяване на отношенията в комбинация с прекратяване на договора и издаване на заповед за уволнение. И последващото наемане на служител на основна работа с подписване на нов трудов договор. Нека обясним защо.
От гледна точка на Кодекса на труда работата на непълно работно време и основната работа са различни по своята същност и области на регулиране на правоотношенията, които възникват между служител и работодател. Тези отношения са много специфични и се регулират от различни норми на Кодекса на труда на Руската федерация (член 60.1, глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно прекратяването на едни правоотношения и преминаването към други според нас не е достатъчно да се формализира само със заповед. Това означава, че трябва да прекратите договора за непълно работно време и да сключите нов договор за основното място на работа.
Ситуация 3. Основният служител трябва да стане работник на непълно работно време. Тази ситуация по същество е огледален образ на предишната. Но, за разлика от нея, това не предполага различни варианти за проектиране на документация за персонала. Това се дължи на факта, че за такова „прехвърляне“ работодателят ще трябва да „затвори“ трудовата книжка на служителя. В крайна сметка само основният работодател може да води трудова книжка.
Така че има само един вариант за действие – уволнение и последващо приемане. Това, между другото, допълнително потвърждава, че в предишния случай е по-добре да се действа по този начин.
Колко да платя
И в края на нашата екскурзия в работата на непълно работно време, няколко думи за възнаграждението на работниците на непълно работно време. Тук най-честият въпрос е дали може да им се изплати повече от половината от предвидената заплата персонал? Корените на този проблем са, че максималното време, което работник на непълно работно време може да прекара на работното си място, е равно на половината от седмичната норма (член 284 TKR F).
Нека разгледаме този въпрос по-подробно. Член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата на работник на непълно работно време може да се заплаща не само пропорционално на отработеното време, но и при условията, определени в трудовия договор. Това ни дава формална основа за определяне на заплата на непълно работно време във всякакъв размер - както повече от половината от „персонала“, така и по-малко.
Тук обаче има един нюанс, който трябва да се вземе предвид. Въз основа на разпоредбите на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, заемащи една и съща длъжност, трябва да получават еднакво заплащане за работата си. Оказва се, че ако освен работника на непълно работно време основният служител заема същата длъжност, тогава установяването на повишена заплата за работника на непълно работно време ще наруши правата на основния служител. Обратно, установяването на намалена заплата ще наруши правата на работника на непълно работно време. Тези ситуации вече са изпълнени с глоба от 50 хиляди рубли съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Изходът тук може да бъде например въвеждането на отделна длъжност в списъка на персонала, която ще бъде заета само от работа на непълно работно време.
Който не може да бъде взет на задочно
Съгласно член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация служители на възраст под 18 години не могат да бъдат приемани като служители на непълно работно време (работодателят може да получи тази информация от паспорта), лица, наети в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условиятруд, ако работата на непълно работно време е свързана със същите условия (тази информация ще бъде в сертификата, предоставен от работата на непълно работно време).
Следващи в списъка със забрани за работа на непълно работно време са работниците, които работодателят вече не може да проверява. Това са хора, чиято работа е пряко свързана с управлението превозни средстваили контрол на движението на превозни средства, ако на основната си работа извършват подобна работа (член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация), ръководители (част 1 от член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация), държавни и общински служители, съдии , адвокати, служители на прокуратурата и полицията, военнослужещи и дори охранители (член 12 от Закона от 11 март 1992 г. № 2487-1 „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“).
Освен това е невъзможно да се работи на половин щат за държавните и общинските ръководители образователни институции, техните филиали (отдели), както и всички други преподавателски състав, заедно с медицински, фармацевтични и културни работници (клауза 1 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30.06.03 № 41 „За характеристиките на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работниции културни дейци).
задочно - извършване от служителя на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа.
Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.
Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели.
С други думи, работата, извършена от служителя, се счита за непълно работно време, ако:
- сключен е трудов договор със служител, който вече е в трудово правоотношение;
по този трудов договор се полага и друга работа, освен основната, като работата е редовна и платена;
тази работа се извършва от служителя в свободното му време от основната работа.
Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда два вида работа на непълно работно време:
домашен труд - работа извън нормалното работно време за техния работодател. Възможна е вътрешна заетост на непълно работно време, ако същият работодател има свободни работни места;
външна - работа извън работното си време при друг работодател.
Преди това работата по условията на вътрешно съчетание беше разрешена само в друга професия, специалност или длъжност. Сега няма такива ограничения. Нормата на член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на служителя да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа, без да уточнява, че тази работа трябва да бъде в друга професия , специалност или длъжност.
Работата на външна работа на непълно работно време не изисква допълнителни разрешения, с изключение на разрешение за ръководителя на организацията и членовете на колегията изпълнителен органорганизации, ако за тях федерални закони, учредителни документиустановени са особености на трудовото регулиране (членове 276, 281 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работата на непълно работно време изисква сключване на писмен трудов договор. За трудови договори с непълно работно време се прилагат Общи изискванияустановени от Кодекса на труда на Руската федерация за трудови договори (глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация). В трудовия договор трябва да е посочено, че работата е на непълно работно време.
Срокът на трудовия договор за работа на непълно работно време се определя по споразумение на страните.
В съответствие с разпоредбата на член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато кандидатства за работа на непълно работно време при друг работодател, служителят е длъжен да представи паспорт или друг документ за самоличност. При наемане на работа на непълно работно време, изискваща специални знания, работодателят има право да изиска от служителя да представи диплома или друг документ за образование или професионално обучение, или техните надлежно заверени копия, а при наемане на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд - удостоверение за естеството и условията на труд на основното място на работа.
Когато наемате работник на непълно работно време, препоръчваме да оформите личното му досие общ редпредоставени за управление кадрова деловодна работа. В допълнение към документите, изброени в член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация, личното досие трябва да съдържа: копие от трудовия договор, заповед за работа и други документи, които определят естеството на трудовото правоотношение между работодателя и работник на непълен работен ден.
За лица, работещи на непълно работно време (вътрешно или външно), има ограничение за продължителността на работното време, установено от работодателя - не повече от четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трябва да се отбележи, че нормите на работното време при непълно работно време са значително променени в посока на увеличаване. Сега, вместо „максимална седмична норма - 16 часа“, се прилага нормата „в рамките на един месец (друг отчетен период)“, продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време ( норми работно време за др отчетен период), установени за съответната категория работници. В същото време в дните, когато служителят е свободен от работа на основното място на работа работни задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна), тоест повече от четири часа на ден.
В същото време нормите за работно време при работа на непълно работно време не се прилагат в случаите, когато служителят на основното място на работа е спрял работа в съответствие с част втора на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация или има е отстранен от работа в съответствие с втора или четвърта част на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Не се допуска работа на непълно работно време на лица под осемнадесет години, тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия, както и в други случаи, предвидени за от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони " (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация може да работи на непълно работно време при друг работодател само с разрешение на упълномощения орган. юридическо лице, или собственикът на имуществото на организацията, или лице (орган), упълномощено от собственика.
Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация установява допълнително основание за прекратяване на трудов договор, сключен за неопределено време с работници на непълно работно време: ако за работно мястозает от работник на непълно работно време, служител е приет, за когото това място на работа е основното, работодателят има право да уволни работника на непълно работно време. Освен това работодателят трябва писанеуведоми посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
По споразумение на страните за основната работа в тази организация може да бъде нает служител, работещ на непълно работно време. В този случай трудовият договор за непълно работно време се прекратява и се сключва друг трудов договор при нови условия.
Комбинация- това е изпълнението от служителя, наред с основната му работа, предвидена в трудовия договор (длъжностна характеристика), допълнителна работа по друга професия в същото предприятие или институция в определеното за основната работа време по доброволно съгласие на служителят, тоест служителят не е освободен от основната си работа.
Това се допуска, ако комбинираната длъжност е утвърдена с щатното разписание и е свободна. Трябва да се отбележи, че работата при условията на комбиниране на професии (позиции) е много лесно да се обърка с подобни видове трудови отношения, като изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, увеличаване на обема на работа. Много е важно да се разграничат ясно тези видове трудови отношения, тъй като управлението на персонала зависи от правилното определение на статуса. документиране, процедурата за възнаграждение, данъчно облагане, изчисляване на "отпуск по болест" и заплащане за почивка.
Помислете за тези видове трудови отношения.
Изпълнението на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основните задължения предвижда изпълнението служебни задълженияслужител за период на болест, ваканция или командировка и по други причини, когато за него се запазва работно място, обикновено се предписва в описание на работатаи се издава със заповед на предприятието.
Увеличаването на обема на работата е изпълнението наред с основната работа, предвидена в трудов договор, на допълнителен обем работа по същата професия или длъжност.
| задочно Изкуство. 60.1, чл. 282-288 от Кодекса на труда на Руската федерация |
Комбинация Изкуство. 60.2, чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация |
|
| концепция | - това е извършването от служител на друга редовна платена работа в свободното му време от основната му работа при условията на трудов договор. Евентуално при същия работодател вътрешна комбинация), и различни (външна комбинация) |
- това е извършването от служителя, наред с основната му работа, предвидена в трудовия договор, на допълнителна работа по друга професия (длъжност), без да бъде освободен от основната си работа през установения работен ден (смяна). Може би само при същия работодател. |
| Съгласие на служителя | Необходимо е съгласието и на двете страни – и на работника, и на работодателя | |
| Декор | Отделен трудов договор, заповед на работодателя | Писмено съгласие на служителя за срока, съдържанието, обема на допълнителната работа, заповед на работодателя |
| Времетраене, продължителност | Трудовият договор за работа на непълно работно време може да бъде срочен и за неопределено време (членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнението на трудовите задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (нормата на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Ограниченията за работното време при работа на непълно работно време, установени в част първа от този член, не се прилагат в случаите, когато служителят на основното място на работа е спрял работа в съответствие с част втора на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация или е отстранен от работа в съответствие с част втора или четвърта от член 73 на TK RF. |
Срокът, през който служителят ще полага допълнителен труд, се определя от работодателя с писменото съгласие на служителя. Работата се извършва през установената продължителност на работния ден (смяна) заедно с работата, определена в трудовия договор. |
| Плащане | Заплащането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове в зависимост от продукцията или други условия на трудовия договор. | При комбиниране на професии (длъжности) без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор, на служителя се заплаща допълнително заплащане. Размерът на допълнителното заплащане се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа. |
| Заемани позиции | При външна комбинацияДопустимо е заемането както на различни, така и на еднакви позиции. При вътрешно съвместяване - има възможност за заемане на различни позиции. Законодателят не е разрешил еднозначно въпроса за заемането на еднакви длъжности при вътрешно съвместяване на длъжностите. | При съвместяване на професии (длъжности) се извършва допълнителна работа в друга професия (длъжност). |
| Прекратяване на работа | В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трудовият договор, сключен за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратен, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основен, за което работодателят писмено предупреждава посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор. | Работникът или служителят има право да откаже предсрочно да изпълнява допълнителна работа, а работодателят - да отмени заповедта за изпълнението й предсрочно, като уведоми писмено другата страна не по-късно от три работни дни. |
Необходими документи при кандидатстване за почасова работа:
Основните документи са паспорт, копие от трудовата книжка (с външна работа на непълно работно време),
- документи за образование, ако длъжността на непълно работно време изисква специални знания и умения (например медицински работник или учител).
При кандидатстване за работа с вредни условия на труд те могат да поискат медицинско свидетелство (негово копие от основното място на работа) и удостоверение от основния работодател колко часа работите, т.к. невъзможно е да се превишат установените норми на работа с вредни условия на труд, които могат да бъдат вредни за здравето.
Разбира се, вземайки шофьор на непълно работно време, те изискват шофьорска книжка от съответната категория и медицинско свидетелство, а диплома за образование не се изисква.
Ако искате да печелите допълнителни пари като пазач, портиер или чистач на офиси, имате нужда само от копие от работата си и паспорт.
Няма регламентиран списък на необходимите документи за работа на непълно работно време.
Елена Ковалева
Защо работодателят, който е определил на служителя допълнително заплащане за комбиниране, не може да го оттегли? Защо работодателят беше принуден да върне пълния обем работа на служител, който не можеше да се справи със задълженията си? Защо служителят на непълно работно време е работил по време на основната работа и кой е виновен за това? Отново и отново практиката се връща към въпросите за ясното разграничаване на съвместителството от работата на непълно работно време.
И въпреки че този проблем е обсъждан в правната преса повече от веднъж, държавните инспектори по труда продължават да установяват нарушения по този въпрос, чиито решения може да не са толкова недвусмислени.
Малко теория
Комбинация и комбинация - понятията са толкова различни, че изглежда невъзможно да ги объркате една с друга.
Но на практика дори опитен служител по персонала прави грешки.
Да започнем с това, че работата на непълно работно време и комбинацията са понятия, които се използват само във връзка с трудовия отрасъл на правото. Но тук свършва тяхната общност.
В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда Руска федерациянепълно работно време е втората работа, при която се сключва втори трудов договор, издава се втора заповед за работа, предоставя се втора ваканция, води се график за работа на непълно работно време, по искане на служителя , се прави запис в трудовата книжка.
В съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, комбинацията е извършването от служител, с неговото писмено съгласие, на допълнителна работа заедно с работата, определена от трудовия договор, по време на установената продължителност на работния ден (смяна).
По този начин, ако работата на непълно работно време е втора работа, тогава комбинацията не е отделна работа, а само допълнително задължение към основната работа. Следователно, ако работата на непълно работно време може да съществува без основната работа, тогава комбинацията не означава това: комбинацията може да бъде само при наличие на основна работа, самата комбинация е невъзможна.
В съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, заетостта на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа. Подчертаваме: в свободното от основната работа време. Това означава, че за служител, работещ в една и съща организация на вътрешно непълно работно време, се водят два работни листа: за основната работа и на непълно работно време. Да приемем, че основната работа в организацията е служител - "възпитател", а на непълно работно време е сключен трудов договор за длъжността "музикален ръководител". В едната ведомост са отбелязани работните му дни като възпитател, в другата - като музикален ръководител. В тази връзка е необходимо да се прави разлика между поддържането на график за време за служител, който извършва работа на комбиниран принцип. Въз основа на гореизложеното, ако работата на непълно работно време се извършва в свободното от основната работа време, тогава комбинираната работа се извършва в рамките на работното време - следователно не се отразява допълнително в графика за време. И ако заплатите се изплащат за работа на непълно работно време, тогава се установява допълнително плащане за работа на комбинирана основа. Когато по време на проверки за съответствие трудовото законодателстводържавните инспектори по труда разследват този въпрос, често има проблем при тълкуването на предоставените документи: например служител, съгласно трудов договор, извършва работа на непълно работно време и само основната работа е отразена в график, поради което не е ясно защо служителят не ходи на работа на непълно работно време и за какво в този случай му се изплаща трудово възнаграждение. Или обратното: служител работи през деня, да речем, като портиер, през нощта отива на работа като пазач.
И листът за време се води сам, заплатите се изплащат сами, докато се установява допълнително заплащане за комбиниране, въпреки че всъщност има признаци на работа на непълно работно време, тъй като втората работа (пазач) се изпълнява в свободното му време от основната работа.
Тъй като работата на непълно работно време е втора, независима работа, служителят трябва да получава заплати за нея заедно с всички надбавки, регионални коефициенти (в тези региони, където се предоставят), допълнителни плащания, бонуси.
За комбинацията се установява доплащане, чийто размер, съгласно чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, се установява по споразумение на страните. Тази такса е само част от заплати, но не заплатаизцяло.
|
задочно |
Комбинация |
|
|
Декор |
Редът за приемане на работа; трудов договор |
Ред на комбиниране |
|
Работно време за заетост |
Извън установеното работно време |
В рамките на установеното работно време |
|
Инициатива за трудови отношения |
Инициатива на служителите |
Инициативата на работодателя с писменото съгласие на служителя |
|
График за време |
Отделен график за време |
Един лист за време |
|
Плащане |
Заплата |
Доплащане, чийто размер се определя от страните |
|
ваканция |
Втора ваканция предоставена |
Отделен отпуск за изпълнение на допълнителни задължения не се предоставя. |
|
Прекратяване на договора |
Заповед за прекратяване на трудовия договор |
Заповед за теглене на допълнително плащане за комбинация във връзка с прекратяване на изпълнението на допълнителни задължения |
|
Правна обосновка |
Изкуство. 60.2, чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация |
Изкуство. 60.1, чл. Изкуство. 282-288 от Кодекса на труда на Руската федерация |
Всичко по-горе може да се обобщи в таблица виж по-горе).
Какво ще каже практиката?
Помислете за няколко ситуации, възникнали на практика при различни работодатели.
Комбинация или комбинация?
Служител, повишен в младши изследовател. С него е сключен трудов договор, в съответствие с който работникът е определен да работи на 1,5 щ.д.
Въз основа на трудовия договор е издадена заповед за приемане на работа, по която служителят е назначен на работа държавна агенцияза длъжност младши научен сътрудник за 1 ставка и 0,5 хонорар. В същото време трудов договор на непълно работно време със служителя не е сключен. В същото време в действителност служителят е извършвал работа в рамките на нормата на работното време, воден е един график за него, което е признак на съвместна работа, а не на непълно работно време. Със заповед, въз основа на лично заявление на служителя, надбавката в размер на 0,5 ставки е отменена.
В тази ситуация възниква спор: при какви условия - комбинация или работа на непълно работно време - работи служителят?
първо,съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, заповедта за наемане на работа трябва да съответства на трудовия договор, което не се спазва в този случай: в трудовия договор - 1,5 ставки; в заповедта за приемане на работа 1 ставка - за основна работа и 0,5 ставка за работа при непълно работно време.
второ,има очевидно несъответствие. От една страна, заповедта за наемане на работа съдържа пряко указание, че работата в размер на 0,5 ставки е работа на непълно работно време. От друга страна, липсата на втора заповед (за работа на непълно работно време) за наемане, липсата на трудов договор за работа на непълно работно време, действителното изпълнение на работата от служителя в рамките на работното време показват, че работата е извършена на комбиниран принцип. Изглежда необходимо по този въпрос страните да приведат документите в правилната форма, като решат условията, при които се извършва допълнителна работа. Склонни сме да вярваме, че допълнителната работа в този случай се извършва комбинирано, тъй като се извършва в рамките на едно работно време, за което на служителя не се изплаща заплата, а допълнително заплащане от 0,5 пъти ставката.
Основна работа или работа на непълен работен ден?
Не по-малко объркваща беше ситуацията и в друга бюджетна институция- училище.
Служителят е назначен от училището на длъжността главен учител, съгласно трудовия договор от 2003 г. Съгласно този трудов договор тази работае основният.
През 2006 г. служителят е преместен на 0,5 от ставката на директора и работи при тези условия до 2009 г. Същевременно в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, споразумение за промяна на условията на трудов договор със служител не е надлежно изпълнено.
Така от 2006 до 2009 г. служителят реално се развива трудови отношенияпри условията на трудов договор на 0,5 щ. Този факт се потвърждава и от фишовете за заплати, фактурирането му за съответните години, от които следва, че работникът е натоварен с 0,5 ставка и в същия размер са начислени заплати. Като се има предвид, че в действителност страните са продължили трудовите си отношения при такива условия в продължение на 3 години, можем да кажем, че именно при такива условия са се развили тези отношения, въпреки че не са били правилно приведени в съответствие със закона.
В същото време, по споразумение с работодателя, служителят започва да преподава уроци в 10-11 клас в размер, съответстващ на заплатата на учител в средни училища - 18 часа седмично, за това трудов договор на непълно работно време е съставен с нея.
На 1 септември 2009 г. служителят е прехвърлен на 0,25 от ставката на директора, което се потвърждава от нейното фактуриране за учебната 2009–2010 г. година, лична сметка. Служителят, също по установения от закона ред, не обжалва тази промяна в условията на трудовия договор. Страните са продължили трудовите си правоотношения при тези условия за още една година. Считаме, че това може да се разглежда като устно съгласие на служителя за промяна на условията на трудовия договор, които отново в нарушение на закона не са надлежно изпълнени. В същото време служителят продължи да преподава уроци в размер на 18 часа седмично.
Накрая, през септември 2011 г., със заповед на директора, 0,25 от заплатата на главния учител е премахната от служителя и прехвърлена на друг служител. Работодателят мотивира това с факта, че служителят не се справя с трудовата функция на директора, не е съставил своевременно учебен график и не е съставил редица необходими методически документи. Но този път служителят пише в заповедта, че не е съгласна с тази заповед и работодателят е принуден да върне първоначалната позиция: „връщане“ на служителя 0,25 от ставката.
Какво получаваме в резултат? Първоначално натоварването на основната работа беше намалено от обема на ставката на работната заплата до 0,25 от ставката на работната заплата. Обстоятелствата ни позволяват да кажем, че всъщност и двете страни са съгласни с това, никой не е обжалвал промените в трудовите отношения и страните са работили по тези условия дълго време. Ако работодателят беше премахнал последните 0,25 от ставката, тогава на служителя нямаше да бъде осигурена работа на основното място на работа в нарушение на чл. Изкуство. 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, които гарантират на служителя правото да предоставя работа на условна трудова функция и в същото време задължават работодателя да осигури на служителя работа. Всъщност трудовите отношения за основната работа биха били прекратени, но като се знае предишното развитие на историята, може спокойно да се предположи, че никой не би го формализирал отново правилно.
Освен това в крайна сметка страните стигнаха до извода, че в момента основната работа на длъжността главен учител за служителя се е развила в размер на 0,25 от ставката, а работата на непълно работно време на длъжността учител - в броя часове, съответстващи на ставката на работната заплата на средния учител средно училище. И това при тези условия ни позволява да говорим за замяна на видовете трудови договори: основни и непълно работно време. Би било по-логично през 2009 г. да се приведат действителните условия на трудови отношения в правилната форма: да се организира работата на главния учител на непълно работно време в размер на 0,25 ставки, а работата на учителя като основно място труд в размер на работната заплата.
Непълен работен ден по време на основната работа?
Служителят беше приет от товарача при работодателя както на основното място на работа, така и на непълно работно време. В трудовия договор за непълно работно време е посочено, че работното време на служителя се определя в съответствие с Правилника за вътрешния ред. работен график, в което от своя страна е имало условие за петдневен работна седмицаслужители на предприятието от 08.00 до 17.00ч. В същото време, съгласно чл. 282 от Кодекса на труда непълното работно време се полага в свободното от основната работа време.
По този начин не е ясно в колко часа е трябвало да работи служителят, ако при работа на непълно работно време работният ден за него е започвал, когато е приключвал. Всъщност служителят е работил от 08.00 до 17.00 часа.
След това работодателят издава акт за неявяване на служителя на работа от датата на сключване на трудовия договор в комбинация и анулира трудовия договор в комбинация. И това беше направено, за да не се плаща болничен: във връзка с трудова злополука служителят представи болничен лист за плащане и на двете места на работа. Служителят е работил в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред, за който в трудовия договор се говори за непълно работно време, но всъщност е бил в работно времеопределени за основната работа.
Ако приемем, че служителят е изпълнявал тази работа на съвместно (през основното работно време), а не на непълно работно време (извън работно време), то той е следвало да заплати допълнително заплащане за съвместяване, което би било включен в средни доходислужител по негово изчисление. И това обаче не беше направено. Същевременно от клаузите на договора за работа при непълно работно време не ставало ясно в кое време служителят следва да постъпи на работа при непълно работно време, а той е постъпвал на работа по реда на Правилника за вътрешния трудов ред. Добавяме, че в съда на първа инстанция служителят не можа да докаже факта на работа на непълно работно време. Служителят е подал касационна жалба.
Вътрешната почасова работа като бягство от извънредния труд?
Насаме охранителна фирмаОт Държавната инспекция по труда са извършили проверка по спазване на трудовото законодателство по жалба на една от служителките. Работникът се оплака от огромния извънреден труд. По време на одита този факт беше потвърден: пазачите наистина работеха по 200 или повече часа на месец. Държавният инспектор по труда издаде заповед за заплащане на извънреден труд на служителите, съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация в увеличен размер.
Работодателят обясни, че има новооткрито предприятие и няма да може да плаща на служителите в този размер за извънреден труд. Той обаче изпълни заповедта и оттук нататък официализира трудовите отношения с охранители както за основната работа, така и за работа при условията на вътрешно съчетание. След това същите 250 часа работа на месец в резултат на това бяха съставени, както следва: 178 часа - нормата от часове на месец, която служителят е отработил, а останалите 72 часа - това е работа на непълно работно време, което се заплаща пропорционално на отработеното време в еднократен размер.
Често работата на вътрешен непълен работен ден се превръща в начин да се избегне заплащането на извънреден труд с повишена ставка. В съответствие с Кодекса на труда извънреден трудплаща се за един и половина (първите два часа), а след това - в двоен размер. Непълно работно време - пропорционално на отработеното време - в един размер.
Следователно работодателят, като взема предвид, че служителят ежемесечно обработва установената за него норма от часове, сключва с него трудов договор на непълно работно време и тези часове вече не са часове извънреден труд, и часове на непълно работно време.
На практика такива случаи често се срещат при работници, които работят на длъжностите охранители, пазачи, оператори на котелно - тоест работници, работещи на смени.
Съвместяване при условията на трудов договор?
Когато комбинацията е включена в трудовия договор, това понякога се превръща в истинско главоболие за работодателя. И само той е виновен.
Служителят се приема в организацията от счетоводител.
При кандидатстване за работа работодателят й предлага, докато длъжността касиер е временно свободна, да извършва допълнителни и трудова функциякасиер, докато служителят не бъде приет за тази ставка. Служителката се съгласи и в трудовия й договор беше въведено условие, че получава допълнително заплащане за съвместяване в размер, определен от страните, като не беше направено пояснение, че това допълнително плащане се изплаща на служителя само ако изпълнява допълнителни задължения .
Служителката е полагала тази допълнителна работа, за което е получавала допълнителното си заплащане.
След известно време вече не й се плаща това допълнително плащане, тъй като всъщност изпълнението на тези допълнителни задължения от служителя е преустановено, за което е издадена подходяща заповед.
Но служителят, несъгласен с тази заповед, се обърна към Държавната инспекция по труда. държавен инспектортруд, като се има предвид, че доплащането е установено с трудовия договор и премахнато едностранно със заповед на работодателя, докато в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация не е сключено споразумение за промяна определени партииусловия на трудовия договор, издал заповед на работодателя за заплащане на това допълнително възнаграждение на служителя и отменил заповедта за оттеглянето й като издадена в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Смятаме, че в този случай работодателят трябваше да изготви условие за установяване на допълнително заплащане за комбиниране не на трудов договор, а на отделна поръчка. Всеки документ може да бъде променен, отменен само с документ от съответното ниво: трудов договор - споразумение за трудов договор, тъй като това е двустранен акт, заповед - заповед. Следователно, променяйки реда на условията на трудовия договор относно допълнителното заплащане за комбинацията, установена за служителя, работодателят е действал едностранно. Във връзка с гореизложеното вярваме повече целесъобразно условиеда се установи съвместителство не в трудов договор, а в заповед.
Така че за правилно изпълнениев практиката на комбинация и комбинация се препоръчва:
- за да се избегне документално объркване, е необходимо незабавно да се определи в кое време служителят ще извършва допълнителна работа: в рамките на работното време - тогава говорим за комбиниране (съответна заповед / инструкция, съгласие на служителя, допълнително заплащане, еднократен график) ; в свободното си време от основната работа - съставяме работа на непълно работно време (трудов договор, заповед за работа, отделен график за време, отделна заплата, отделна ваканция с нейното плащане и др.);
- съставете комбинация не като поставите условие в трудовия договор, а като издадете отделна заповед, тъй като можете да отмените, промените поръчката по заповед и е необходимо споразумение между двете страни за промяна на условията на трудовия договор ;
- ако заповедта за комбиниране съдържа конкретен период, за който е валидно условието за комбиниране на работници от професии (позиции) с изчисляване на съответното допълнително заплащане, тогава условието за комбиниране се прекратява с изтичането на този период, докато се издава отделна заповед да попречи на служителя да изпълнява задълженията си за съвместяване и премахване на не се изисква допълнителна такса. Ако заповедта е издадена за неопределен период от време и страните първоначално не са обсъдили срока (например „работете засега и ще се види там“), тогава, за да премахнете допълнителната такса и да прекратите допълнителните задължения за комбиниране, изисква се издаване на отделна заповед с предварително уведомяване на втората страна не по-късно от три дни.
Руското трудово законодателство в своите членове разделя понятията комбинация и комбинация.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Нюансите и разликите в тях са очевидни, но на практика често възникват въпроси, тъй като трудовият стаж, плащането на отпуски и болнични и предоставянето на друга ваканция зависят от правилното им определяне. Ето защо по-долу разглеждаме всички възможни ситуации, свързани с тези понятия. Да започнем с тези, продиктувани от Кодекса на труда на Руската федерация.
Да поставяме точки
Концепцията за комбинация (вътрешна и външна)
В глава 44 от Кодекса на труда са уредени достатъчно подробно правата и задълженията на работещите при непълно работно време.
Това трябва да се направи според длъжностната характеристика в момент, когато основната работа е завършена или служителят има почивен ден.
Не в почивките между тях и не през текущия работен ден, а точно в края му или през почивните дни, които се падат на основната работа.
В същото време член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация прави разлика между две различни концепциикомбинации: вътрешни и външни.
- Първият означава работа при един работодател по-дълго от установените граници на работното време, като това изисква наличието на свободни работни места.
- Второто означава работа и извън установените граници. ден на труда, смени, но в друго предприятие, в организация.
Преди имаше ограничение, което не винаги се спазваше и от двете страни, работата да е по професия, различна от основната специалност. В момента няма такива ограничения.
Какво е комбинация според Кодекса на труда на Руската федерация?
Разширявайки зоните на обслужване, увеличавайки обема на работа на конкретен служител или служител, получаваме следната концепция трудовото законодателствокато комбинация. Тази част от отношенията наскоро беше уредена от член 60.2.
Работодателят инструктира да изпълнява задължения по време на смяна или работен ден на допълнителна работа, без прекъсване от основната специалност.
Това се заплаща допълнително, в допълнение към сумата, която се плаща на служителя по основната ставка. Това е възможно само със съгласието на служителя, в писмена форма. През какъв период от време и какъв обем ще се извърши, се решава по споразумение на страните и се издава със заповед.
Служителят може да откаже допълнителна работа по всяко време и преди датата, когато отсъстващият служител започне работа. Той обаче трябва да напише заявление до директора и да уведоми за отказа си не по-малко от 3 дни предварително.
Какво е по-добре за служителя?
Трудно е да се назове по-изгодна позиция за служител поради разликата между понятията работа на непълно работно време и комбинация.
Предимствата на първия са:
- възможност за работа по друга професия;
- по-стабилна позиция на пазара на труда;
- по-високо ниво на заплати, отколкото при комбинация.
Предимствата на комбинирането са:
- възможност за получаване на по-високи заплати от един работодател за една смяна или работен ден;
- повишаване на квалификацията чрез замяна на служител с по-висок ранг;
- покажете собствената си лоялност към работодателя, освобождавайки го от необходимостта да приема временен служител „отвън“.
Съчетаване и почасова заетост в трудовото право
Правното поле на разглежданите понятия според Кодекса на труда на Руската федерация е ясно определено, но най-често се смесва, когато се избира приоритет между вътрешна комбинация и комбинация. Каква е разликата между изследваните форми на организация на труда?
Комбинацията е в рамките на един трудов договор.Заплащането и условията му се определят от реда, създаден след постигане на споразумение със служителя, формализирано с неговото писмено изявление или допълнително споразумение.
Непълната заетост създава нов, пълноценен трудов договор, съобразен с всички норми и правила на закона. Член 282 не ограничава работника или служителя в броя на сключените договори и в резултат на това в броя на работодателите трети страни. Специален законови разпоредбиопределят възможността за почасова работа на лекари, фармацевти, учители и служители в областта на културата и образованието.
Кога е възможно?
Най-често комбинация от професионални, служебни задължениявлиза в сила, когато по волята на обстоятелствата е необходимо за кратък или дълъг период от време да се замени служител, който е излязъл в отпуск, постановление, в отпуск по болест.
Увеличаването на обема на работа обикновено се случва в професия, съседна или близка до основната специалност.Всеки, който съвместява длъжности и специалности, без да прекъсва основната си работа и без да увеличава броя на отработените часове, се издава с писмено съгласие и съответна заповед от основния работодател.
Работникът на непълно работно време получава работа като самостоятелна единица ведомост за заплати, с всички произтичащи от това последствия. И това е регистрация, плащане, друга ваканцияи трудов договор, независимо дали е външен или вътрешен.
Ограничения и забрани
Има определени категории лица, с които е забранено да се сключва договор на непълно работно време:
- на възраст под 18 години, в съответствие с параграф 5 от член 282.
- Работа в опасни вредни условияна основното място на работа в случай, че работата на непълно работно време включва подобни условия на труд.
- Оператори или ръководители на превозни средства, координиращи движението на превозни средства, част 1 от член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Държавни служители, списъкът на които е даден в резолюцията.
При съчетаване на такива ограничения и забрани такива ограничения няма, тъй като служителят съчетава професии, които са близки по задължения в рамките на нормалната продължителност на работното време.
Работата на службата за персонал
Службата за управление на персонала или отделът по персонала провежда работен процес за приемане, обучение, повишаване на квалификацията, прехвърляне и освобождаване на служители. От способността за правилно квалифициране на ситуации с персонала, които възникват по време на работата му в предприятието, зависи жизнената активност на екипа и липсата на проблеми с надзорните органи.
Регистрация на непълно работно време и комбинация: каква е разликата?
Документацията за персонала за комбиниране на професии започва с Правилника за възнагражденията и бонусите, който предписва размера и реда за плащане за комбиниране.
Освен това ръководителят на отдела, в който е необходимо да се извърши комбинация за служителя, устно съгласува всички условия с евентуален кандидат. И след постигане на споразумение, той изготвя бележка, адресирана до главата. Въз основа на него се изготвя заповед и служителят, назначен да работи по съчетаването, собственоръчно изписва, че е съгласен, поставя дата и подпис.
Заетостта на непълно работно време започва с факта, че служителят предоставя документите, необходими за изпълнение на трудов договор, се запознава с местни актовеи подписва заповед за приемане на работа на непълно работно време. Съществуващата концепция за „комбинация с работа на непълно работно време“ е изготвена в трудова книжка, заповед и споразумение като двойна професия, например „счетоводител със задълженията на касиер“.
Счетоводни и лични карти
Личното досие на служител, работещ съвместно, се отваря еднократно. Там се въвеждат всички необходими данни, включително характеристиките на работата.
Работник на непълно работно време, работещ допълнително при същия работодател, се брои два пъти в ведомостта под различни номера и му се вписват две лични карти, всяка с пълен пакетдокументи, необходими за работа по специалността.
При броене среден брой служителиотчита се два пъти, цяла единица или част, в зависимост от продължителността на работното време.
Външен работник на непълно работно време заема длъжност или професия според щатното разписание в друго предприятие, съответно за него се отваря лично досие. Трудовата книжка се съхранява на основното място на работа и при желание, въз основа на удостоверение от основното място на работа, в нея ще бъде направен запис под следващия номер за работа на непълно работно време. При комбиниране служителят работи въз основа на поръчка от организацията.
Оставете за тези категории
Помислете как се плаща този отпуск.
Следващият платен отпуск за лице, комбиниращо професии, се предоставя в пълно съответствие с графика на ваканциите. Когато размерът на надбавката се взема предвид при изчислението.
Законодателството изисква работникът на непълно работно време да уведоми работодателя за ваканционния период на основното място на работа, така че ваканцията на допълнителното място да бъде издадена за същия период. Ако отпускът е по-дълъг на основното място на работа, тогава „допълнителният“ работодател трябва да организира отпуск без заплащане за липсващите дни.
Уволнение или освобождаване от допълнителна работа
Терминът „уволнение“ в този член се отнася за работници на непълно работно време, външни или вътрешни. Можете да ги уволните по различни причини, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, но има и причини, които са подходящи само за тях.
Това е допускане до мястото на служител, заето от служител на непълно работно време, за когото работата ще бъде единствената и основна.
Заслужава да се отбележи, че самият работник на непълно работно време е с предимство и при подаване на заявление може да остане на работното място, ако реши, че то ще бъде основно за него.
Освобождаване от задължения и допълнителна работа има за тези, които съвместяват задълженията.Това се случва, когато служител е готов да започне работа, който е отсъствал до момента поради болест, командировка или др. основателни причини. В този случай работодателят уведомява служителя. Последният също може да инициира освобождаването си, като също уведоми администрацията три дни предварително.
За изпълнителен директор
Ръководителят на предприятието има възможност да бъде външен и вътрешно задочно(чл. 276 от Кодекса на труда), ако това е одобрено от по-горестоящ орган: събрание на учредителите, съвет на директорите, собственик въз основа на писмено заявление. изпълнителен директори е документиран.
След това има стандартна процедура за наемане, като в договора и поръчката се посочва формулировката "на непълно работно време". Няма ограничения за съвместяване и това се отнася за ситуация, която е често срещана в малкия бизнес, когато директорът съвместява задълженията на главен счетоводител.
За преподавателски състав
Общуване в училище и детска градинане е забранено от закона, но тук има тънкости.
Педагогическите работници се подчиняват не само на разпоредбите на членове 282 и 60.1 от трудовото законодателство, но и на следните актове:
- Закон за образованието.
- Указ „За особеностите на работата ..“.
- други федерални закони.
Според тях учителите могат да работят на непълно работно време по основно място или в друга организация както по своята, така и по друга специалност.
Времеви ограничения: не повече от ½ от нормата на месец, която се изчислява въз основа на броя часове на седмица.
Постановлението съдържа и списък на работите, чието изпълнение не се квалифицира като работа на непълно работно време.
Счетоводни функции
Счетоводството при наличие на служители на непълно работно време или такива, които съчетават длъжности и професии, не е трудно.
Необходимо е само да знаете някои аспекти, например:
- при непълно работно време размерът, определен от щатното разписание, се заплаща пропорционално на отработените часове;
- при комбиниране, съгласно Правилника за заплатите и бонусите, към заплатата се добавя сума като процент от заплатата на временно отсъстващ служител или се договаря надбавка в солидно парично изражение.
Компенсации за работници на непълно работно време
Заплатата на работник на непълно работно време се изчислява от сумата, посочена в трудовия договор за работа на непълно работно време.
Приспаднати стандартни данъци, добавени, ако има такива областен коефициенти служителят получава получената сума на ръце или на карта. Ако работи на непълно работно време, на непълно работно време или на парче, тогава заплатата се изчислява пропорционално на отработеното време.
Нюанс: когато плащате отпуск по болест, трябва да предоставите удостоверение за опит и копие от трудовата книжка на работодателя, който няма възможност да изчисли опита.
Плащането за отпуск се начислява съгласно общите правила.
Данъчно облагане
Приспадането на данъка върху доходите на физическите лица, ако служителят има право на това, потвърдено с документи, се предоставя в организацията по избор на служителя - външна работа на непълно работно време.
Вътрешните работници на непълно работно време получават приспадане от цялата сума на приходите.Другите данъци се изчисляват според Общи правиладанъчно законодателство.
Каква е разликата?
В заключение представяме малка таблица, в която сравняваме основните етапи на двете форми на организация на труда:
| 60/1 | 60/2 | |
| Необходим ли е договор? | Да, има нов | Не, взаимодействия по настоящия договор |
| Как да кандидатствам за работа? | Както всеки новоназначен служител | Няма прием, има писмено съгласие, заповед за предприятието |
| Как се предоставя редовен годишен отпуск? | Предоставя се едновременно с отпуск по основно място | Според графика на отпуските |
| Как става уволнението или прекратяването на трудов договор? | По общи причини, плюс при наемане на служител, за когото ще бъде основен | По общи причини |
В момента, предвид ниското ниво на заплатите, мнозина се опитват да получат допълнителен доход, като работят на непълно работно време или комбинират няколко вида доходи. В статията ще се опитаме да разберем как комбинацията се различава от заетостта на непълно работно време, какви са предимствата на всеки вид и какви са недостатъците. Всеки гражданин трябва да бъде разбираем по такива въпроси и нашата статия ще помогне с това.
Така че, нека се спрем на основните точки на темата: „Комбинация и работа на непълно работно време: разликата“. Таблицата по-долу ясно и подробно ще демонстрира основните разлики между тези видове допълнителна заетост.
Трудова комбинация
Във всяка страна има Кодекс на труда, който регулира отношенията между служител и ръководител на предприятие или институция, а също така описва подробно правата на двете страни. Глава 44 от Кодекса на труда на страната ни съдържа подробна информацияотносно правата и задълженията на работниците и служителите, решили да работят при непълно работно време.
Още тук можете да видите, че има разлика между комбинация и комбинация.
Трябва да се има предвид, че служителите образователна сфераса предмет не само на членове 282 и 60.1 от Кодекса на труда, но и на следните закони:
- Закон за образованието.
- Федерални закони, свързани с тази индустрия.
Именно там е предвидено, че учителят може да работи на половин работен ден не само в своя образователна институция, но и в друга, както и да опитате силите си в друга специалност, ако има потвърждение за неговите умения и способности в тази област.
Непълно работно време за здравни работници
Разгледахме каква е вътрешната комбинация и комбинация, каква е разликата - подредихме я и сега ще разберем какви стандарти съществуват за медицинските работници.
В Кодекса на труда има член 350, който гласи, че с решение на правителството на Руската федерация продължителността на работния ден в комбинация медицински работницикоито работят в провинция, може да се увеличи. Това се дължи на факта, че в тези области по правило има остър недостиг медицински персонал. В този случай са възможни както работа на непълно работно време, така и комбинация (каква е разликата не е толкова важна, тъй като тези видове заетост са доста често срещани в селото).
Нюанси
Ако вземем предвид педагогически, медицински служители и културни работници, тогава за тези категории граждани следните работи няма да се считат за непълно работно време:
- Извършване на различни прегледи с еднократно плащане.
- Ако учителят провежда допълнителни уроци по условията почасово заплащанено не повече от 300 часа годишно.
- Провеждане на консултации в техните организации в обем не повече от 300 часа годишно.
- Преподавателска дейност в същото учебно заведение, ако има допълнително заплащане за това.
Специалистът може да извършва всички тези видове дейности през основното си работно време, но има изключения:
- научни и творческа дейностако няма такава щатна единица;
- организиране и провеждане на екскурзии без назначаване на такава длъжност.
Но трябва да се уточни, че извършването на всяка друга работа, ако в момента не сте ангажирани с основната дейност, е разрешено и не изисква съгласие от работодателя.
Прекратяване на трудов договор
И така, в предишните параграфи бяха разгледани подробно следните въпроси: комбинация и комбинация, разлика (таблица), заплати за тези видове дейности. Сега нека да разберем при какви условия договорът може да бъде прекратен с работа на непълно работно време.
Ако трудовият договор е съставен правилно, тогава в него се посочва за колко време е нает кандидатът. Ако възникне такава ситуация, тогава лицето, което работи на непълно работно време, трябва да бъде предупредено писмено за прекратяването на договора или споразумението с него след две седмици.
Но има член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва допълнителни основания за прекратяване на трудов договор. Тази основа е наемането на специалист, който ще счита тази работа за своя основна.
Кодексът на труда съдържа и указания за категориите лица, които не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя:
- ако служителят е вътре законен отпускили в отпуск по болест;
- не можете да уволнявате жени, които са в интересна позиция или имат бебета под три години.
- самотна майка, която отглежда дете под 14 години или дете с увреждане;
- настойници, които се занимават с отглеждане на деца в отсъствието на собствената си майка.
Ако служител изпълнява определено количество работа за комбиниране, тогава също е възможно да го освободите от това предсрочно. Обикновено това се случва, когато заместеният от него специалист е готов да започне работа и да изпълнява пълноценно задълженията си. Обикновено работодателят трябва да даде няколко дни предизвестие. 
Самият служител има право да откаже да изпълнява задълженията по съчетаване, само той трябва да уведоми ръководството за това най-малко три дни предварително, за да може да се намери заместник.
Статията се занимава с актуалната днес тема: „Почасова работа и съвместяване“. Каква е разликата между тях, обяснихме подробно. Вече само самият служител може да избере кой вид дейност е подходящ за него, за да подобри своята материално благополучие. Познаването на всички нюанси ще застрахова служителя от неочаквани и неприятни изненади. В момента всеки човек трябва да е юридически разбираем, това определено ще бъде полезно в живота.