Стойността на продукцията на 1 служител е един от основните производствени показатели, използвани както за планиране на производството, така и за оценка на резултатите от труда и неговата ефективност. В същото време продукцията на един работник може да се изследва и установява по различни начини и да включва различни периоди - смяна, месец, час или други времеви периоди. Познавайки формулата за продукцията на 1 работник, можете да я изчислите доста лесно - но в различни видоведейности може да изискват различни изчисления.

Продукция на 1 служител - какво е това

В много предприятия най-удобният механизъм за разпределяне на задачите между служителите е назначаването на производствена норма. Производствената норма е съвкупност от работа, която служителят трябва да извърши с наличното условията на труд. В същото време механизмите за определяне на производствени стандарти могат да се прилагат за почти всяка категория служители, но това решение ще бъде най-ефективно и просто, ако се прилага за работници, заети в производството на същия вид стоки.

Продукцията на работник от своя страна е показател, който се използва в много изчисления - както за определяне на производителността на самия служител, така и за определяне на потенциала на организацията или нейното структурно звено да произвежда необходимите обеми стоки. Също така, анализът на продукцията на 1 работник на смяна може да се прилага с цел последваща модернизация на производството - както чрез технически нововъведения, така и чрез въвеждане на промени в процеса на организация на работното място.

Трябва да се прави разлика между продукция на работник и продукция на основен работник или работник. По този начин продукцията на работник е показател, който се прилага за целия персонал на предприятието - както пряко, така и косвено участващ в производството, и не. Тази ситуация също взема предвид обслужващ персонал. Продукцията на основен работник означава общата продукция на служител, пряко участващ в крайния производствен процес. Продукцията на един работник пък предвижда участието в калкулациите именно на производствения персонал, но включително и на косвено свързаните с производството.

Тъй като понятието продукция на 1 служител не е регламентирано в закона, може да има различни тълкувания. Например, продукцията на работник може да се приложи както към цялата компания като цяло, така и към отделен човек структурни подразделенияили конкретни служители за изчисляване на тяхната лична и трудова производителност.

Как да зададете производителността на 1 работник

Трябва да се отбележи, че продукцията на 1 служител може да се използва като индикатор, използван за планиране на бъдещето икономически показателии нормиране на труда в предприятието, както и показател, определен постфактум въз основа на резултатите от определен период. Независимо от конкретната ситуация, определянето на продукцията на работник включва две основни стъпки:

По този начин може да се получи конкретен показател за продукция на служител - като се раздели отчетният период на нормата време. Това обаче е само общ принцип, защото на практика служителите рядко извършват изключително еднотипни действия. В същото време е възможно да се определят норми на производство на 1 служител дори в професии, които не са свързани с производството.

За някои видове дейности законодателството установява приблизителни производствени стандарти. Те обаче са само препоръчителни за употреба, а не задължителни – могат да се правят само определени изключения. държавни институциии компании, където съответните изисквания могат да бъдат фиксирани чрез конкретни регламентии документи.

Продукция на 1 работник - формула за по-сложни ситуации

Общата формула за продукция на работник, описана по-рано, ще изглежда така:

• V = FV / NV

Б - продукция, ПВ - общ фонд време, НВ - норма време за една единица продукция.

Ако директното производство изисква известно обучение, тогава работодателят също трябва да вземе предвид подготвителен етаппри разработване на нормата на изработка за 1 работник. формула в този случайкакто следва:

• B \u003d (VS - VP) / HB

Нд - време за смяна, ВП - време за подготовка, НВ - времева норма.

В случаите, когато служителят се занимава с решаване на различни задачи по време на работата си, работодателят трябва да вземе предвид допълнителен коефициент в нормата на производство. Например, трябва да определите минималната разчетна единица - най-простата работна операция. При определяне на производствените норми трябва да се вземе предвид времето, изразходвано за производството на конкретен продукт по отношение на минималната разчетна единица.

Като цяло производителността на 1 работник е изключително важна за специалистите по човешки ресурси, тъй като на нейна база могат да бъдат привлечени или обратно стимулирани служители. В допълнение, този показател се използва и при по-задълбочени икономически изследвания в рамките на предприятието.

Например, когато търсите решения за оптимизиране на труда, тъй като увеличаването на производителността на служител ще означава общо увеличение на извършването на работни дейности.

Производителността на труда за годината или месеца за предприятието се изчислява по формулата: PT \u003d B / R, където

• ПТ - средногодишно или средномесечно производство;
• B - приходи;
• P - средният брой на служителите за годината или месеца.

Например: за една година същото предприятие печели 10 670 000 рубли. Както вече споменахме, работят 60 души. Така: пт = 10 670 000/60 = 177 833. 3 рубли. Оказва се, че за една година работа всеки служител носи средно 177 833,3 рубли печалба. Среднодневно изчисление Можете да изчислите средната дневна или средна почасова производителност, като използвате следната формула: PTC=W/T, където

• T - общата цена на работното време за производство на продуктите в часове или дни;
• B е приход.

Например едно предприятие е произвело 10 657 металорежещи машини за 30 дни. Така средната дневна продукция е равна на: PST=10657/30=255. 2 машини на ден.

Продукция на 1 служител: формула, норми и изчисления

Формулата за изчисляване на производителността на труда според баланса е, както следва: PT \u003d (ред 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Анализ Изчислените показатели позволяват извършване комплексен анализпроизводителност на труда в предприятието. Оценяват се производствената и трудоемкостта истинска работаперсонал, според резултатите от анализа е възможно да се идентифицират ресурси за развитие и растеж на производителността, както и за спестяване на работно време и намаляване на броя на служителите.
Индексът на представяне отразява промяната в представянето през текущия период спрямо предходния. Той е изключително важен за оценка на ефективността. Нивото на производителност зависи не само от компетентността и способностите на служителите, но и от нивото на материално оборудване, финансови потоци и други фактори. Като цяло производителността на труда трябва постоянно да се подобрява.

Анализ на ефективността на предприятието, страница 10

Наличие на ресурси Броят на заетите в предприятието е от голямо значение. При анализа на сигурността трудови ресурсифактическата численост се съпоставя с планираната и показателите за предходния период за всяка група работници. Положителна тенденция е тази, при която средногодишното производство расте на фона на промяна (намаляване) на броя на някоя от групите заети лица.

внимание

Намаляването на помощния персонал се постига чрез повишаване на нивото на специализация на лицата, ангажирани в настройката и ремонта на оборудването, увеличаване на механизацията и подобряване на труда. Числеността на персонала се определя според отрасловите стандарти и рационално използванеработно време, необходимо за изпълнение на определени функции: 1. Работници: H = Интензивност на труда: (Годишен фонд работно време * Коефициент на норми за изпълнение).

Методи за изчисляване на производителността на труда

важно

По този начин се вижда, че през 2008 г. планът не е изпълнен с 10 рубли, т.е. хората не се вписват в планираните стойности и произвеждат по-малко, но вече през 2009 г. всъщност годишната продукция се е увеличила със 101 рубли, т.е. е, планът беше преизпълнен. Неизпълнението на плана се обяснява основно с реално отработените дни. Вместо планираните 220 дни, всеки работник е работил средно по 215 дни, съответно предприятието е загубило 5 дни (или 27,6 рубли средногодишна продукция).

Как да изчислим производителността на труда в предприятието?

Трудоемкостта на производствената поддръжка (Tobsl) е набор от разходи за спомагателни работни цехове на основното производство (Tvspom) и всички работници на спомагателни цехове и услуги (ремонт, енергиен цех и др.), заети в обслужванетопроизводство (Tvsp): Tobsl \u003d Tvsp + Tvsp. Интензивността на производствения труд (Tpr) включва разходите за труд на всички работници, както основни, така и спомагателни: Tpr \u003d Ttechn + Tobsl. Трудоемкостта на управлението на производството (Tu) е разходите за труд на служителите (мениджъри, специалисти и самите служители), заети както в основните и спомагателните магазини (Tsl.pr), така и в общите производствени услуги на предприятието (Tsl.zav): Ту = Тсл.пр + Цсл.
Общата интензивност на труда (Ttot) отразява разходите за труд на всички категории промишлен и производствен персонал на предприятието: Ttot = Ttechn + Tobsl + Tu.

Средна годишна продукция на работник

В зависимост от характера и предназначението на разходите за труд всеки от посочените показатели за интензивност на труда може да бъде проектен, прогнозен, нормативен, планов и фактически. При планираните изчисления се прави разлика между трудоемкостта на производството на единица продукция (вид работа, услуга, част и т.н.) и трудоемкостта на търговската продукция на продукти ( производствена програма). Трудоемкостта на единица продукция (вид работа, услуга), както вече беше отбелязано, се разделя на технологична, производствена и обща в зависимост от разходите за труд, включени в изчисленията.
Трудоемкостта на единица продукция в натурално изражение се определя за цялата гама произведени продукти и услуги в началото на плановия период. При голям асортимент интензивността на труда се определя от представителните продукти, към които са изброени всички останали, и от продуктите, заемащи най-голям специфично теглов общото производство.

Формулата за средната годишна продукция на един работник

Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - ежедневно.

• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - почасово.

Причините за такива загуби могат да бъдат отсъствие от работа с разрешение на администрацията, поради болест, отсъствие, престой поради липса на суровини или неизправност на оборудването. Всяка от тези причини е анализирана подробно. Резервът за увеличаване на PDF е намаляване на загубите, които зависят от работната сила. Отделно се изчисляват загубите на време във връзка с производството и коригирането на бракуваните продукти по следния алгоритъм: - делът на заплатите на работниците в себестойността на продукцията; - размерът на заплатата в цената на брака; - делът на заплатите на работниците в себестойността минус материалните разходи; - делът на заплатите на работниците, участващи в корекцията на брака; - средночасово заплащане; - време, изразходвано за създаване и отстраняване на дефекти.

Основни показатели и формула за изчисляване на производителността на труда

Производителността на труда се характеризира като един от основните показатели, отразяващи действителното представяне на персонала на предприятието. Битие относителен показателпроизводителността на труда дава възможност да се сравнява ефективността на различните групи хора, заети в производствен процеси планирайте числови стойности за следващите периоди. Съдържание: 1. Понятието производителност на труда2. Алгоритъм за изчисление3.

Индикатори4. Формулата за изчисляване на производителността на труда5. Анализ Понятието производителност на труда Производителността на труда характеризира ефективността на разходите за труд за единица време. Например, показва колко продукция ще произведе един работник за един час. В предприятието производителността се определя чрез два основни показателя:

• производство;
• трудоемкост.

Те са най-подходящи при оценка на степента на ефективност на разходите за труд за единица време.

Производителност на труда, производство и интензивност на труда

Концепцията за средната годишна продукция на един работник. Формулата за средната годишна продукция на един работник е от голямо значение и се използва при изчисляването на такъв показател като производителността на труда в предприятието. Продукцията е правопропорционална на производителността на труда. Поради тази причина, колкото повече продукти произвежда всеки работник (единица разходи за труд), толкова по-висока става производителността. Формулата за средната годишна продукция на един работник е представена, както следва: B \u003d Q / T Тук B е показателят за продукцията, Q е общата цена (количество) на произведените продукти за година; T - разходите за труд за освобождаването на даден обем продукти. Характеристики на изчисляването на продукцията За да се изчисли производителността на труда, предприятието измерва разходите за труд и обема на продукцията.

Анализ на производителността на труда

Показателят за интензивност на труда е обратен на показателя за производство. Изчисление в зависимост от изминалото време: Тр=Т/Q. Изчисление в зависимост от средната численост на персонала: Тр=Ч/Q

• B - производство;
• Tr - интензивност на труда;
• Q е обемът на продукцията в натурални единици (бройки);
• T - разходите за платено работно време за производството на този продукт;
• H е средната численост на персонала.

Има още многословен начинизчисление на производителността: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• където PT е производителността на труда;
• Кп - коефициент на престой;
• Т1 - разходите за труд на служителя.

Влиянието на фактора продължителност на работния ден се определя по формулата: ΔСредногодишно. изход DWP = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0 Влияние на фактора брой дни работа: ΔСредна година. производство FDR \u003d 0,70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22,6 рубли / човек. 123,2 + 0 - 22,6 = 1210 - 1109 101 = 101 2009: Име на индикатора Отчетен периодКоремни мускули. изключено Влияние на факторния план факт 1. Средна годишна продукция, rub./човек. 1109 1210 + 101 + 101 2. Брой заети лица, нач. 277 260 - 17 3. Брой работни дни 220 216 - 4 - 22,6 4. Продължителност на работния ден, часове 8 8 0 0 5. Почасова продукция, rub./човек. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 Средната годишна продукция на един работник показва колко средно един човек може да произведе годишно (в рубли) с определени условия, като например броя на работните дни в годината, продължителността на работния ден и средната часова продукция на един работник.

Nch \u003d M × S × Ksp,

където M е броят на работните места.

Броят на чистачите може да се определи от площта на помещенията, които са им назначени, гардеробните - от броя на обслужваните хора и др.

Фонд за трудови ресурсив човекодни или човекочасове (Frt) може да се определи чрез умножаване на средния брой служители (Asp) по средния работен период в дни или часове (Trv):

F rt \u003d H sl × T r

Работно време в (Т р ) в период на планиранеможе да се определи по следната формула:

T rv \u003d (T до - T in - T prz - To - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s)

където Tk е сумата календарни днина година; TV - броят на почивните дни в годината; Тпрз - количество официални празницина година;

T0 е продължителността на следващия и допълнителни празници, дни; Tb - отсъствие от работа поради болест и раждане, дни; Tu - продължителност учебни ваканции, дни;

Tg - време за изпълнение на състоянието и обществени задължения, дни;

Тпр - други разрешени от закона отсъствия, дни; Psm - продължителността на работната смяна, часове;

Tkm - загуба на работно време поради намаляване на продължителността на работния ден за кърмачки, часове;

Tp - загуба на работно време поради намаляване на продължителността на работния ден за подрастващите, часове;

Тс - загуба на работно време поради съкратен работен ден в предпразнични дни, з

5.3. Производителност на труда. Интензивност на производството и труда

Производителността на труда характеризира ефективността, ефективността на разходите за труд и се определя от количеството произведени продукти за единица работно време или от разходите за труд за единица продукция или извършена работа.

Разграничаване на производителността на живота от производителността на обществения (съвкупен) труд. Производителността на живия труд се определя от разходите за работно време във всяко отделно производство, а производителността на обществения (общ) труд се определя от разходите за жив и материализиран (минал) труд.

Производителността на обществения (съвкупния) труд по отношение на цялото народно стопанство се изчислява като национален доход на един зает в отраслите на материалното производство.

В предприятията производителността на труда се определя като ефективност на разходите само на жив труд и се изчислява чрез показатели за производство и трудоемкост на продуктите, между които има обратно пропорционална зависимост.

Продукцията (B) е количеството продукти, произведени за единица работно време или за едно среден служителили работник за определен период(час, смяна, месец, тримесечие, година). Изчислява се като съотношение на обема на произведените продукти (OP) към разходите за работно време за производството на тези продукти (T) или към средния брой на служителите (H):

V \u003d OP / T или V \u003d OP / H.

По подобен начин се определя почасовата (Wh) и дневната (Vdn) производителност на работник:

H = OP месец / T час; В дни \u003d OP месеци / T дни,

където OP месец - обемът на производството за месец (тримесечие, година); T час, T дни - броят човекочасове, човекодни (работно време),

изработени от всички работници на месец (тримесечие, година).

При изчисляване на почасовата производителност съставът на отработените човекочасове не включва вътрешносменен престой, така че най-точно характеризира нивото на производителност на живия труд.

При изчисляване на дневната производителност обработените човекодни не включват целодневен престой и отсъствия.

Обемът на произведените продукти може да бъде изразен във физически, разходни и трудови мерни единици. Съответно съществуват три метода за определяне на производството: естествен (условно естествено), цена и според стандартното работно време.

Годишната производителност на труда (годишно производство на един работник) е основният планово-счетоводен показател за предприятията.

Трудоемкостта (Tr) е разходите за жив труд за производството на единица продукция. Той установява пряка връзка между обема на производството и разходите за труд и се определя по формулата:

T p \u003d T / OP,

където T е времето, изразходвано за производството на всички продукти, стандартни часове, човекочасове;

ОП - обемът на произведените продукти в физическо изражение. Разграничете технологична сложност, сложността на поддръжката

производство, производствена трудоемкост, производствено-управленска трудоемкост и обща трудоемкост.

Технологична сложност(Ttehn) отразява разходите за труд на работниците на парче (Tsd) и работниците на работното време (Tpovr):

T tech \u003d T sd + T щети

Трудоемкостта на производствената поддръжка (T услуга ) е набор от разходи за спомагателни работни цехове на основното производство (Тспомагателни ) и всички работници от спомагателни цехове и услуги (ремонтни, енергийни и др.), Заети с обслужването на производството (Т vsp):

T услуга \u003d T спомагателна + T спомагателна

Интензивност на производствения труд(Tpr) включва разходите за труд на всички ра-

странични ефекти, както основни, така и спомагателни:

T pr \u003d T tech + T услуга

Трудоемкостта на управлението(Tu) представлява разходите за труд на служителите (мениджъри, специалисти и самите служители), заети както в основните и спомагателните цехове (Цл.пр), така и в общите фабрични служби на предприятието (Цл.зав):

T y \u003d T sl. pr + T sl. глава

Като част от пълна интензивност на труда(Ttot) отразява разходите за труд на всички категории промишлен и производствен персонал на предприятието:

T пълен \u003d T tech + T service + T y

AT в зависимост от характера и предназначението на разходите за труд може да бъде всеки от посочените показатели за интензивност на трудадизайн, обещаващ, норм-

съзнателно, планирано и действително.

5.4. Планиране на производителността на труда. Върховна производителносттруд

Увеличаването на производителността на труда се проявява в това, че делът на живия труд в произведените продукти намалява, а делът на миналия труд се увеличава, докато абсолютната стойност на разходите за жив и материализиран труд за единица продукция намалява. Промяната в производителността на труда (индекс Ipt) за определен период по отношение на продукцията (B) или интензивността на труда (T) може да се определи по следните формули:

I pt \u003d V 0 / V b или I pt \u003d T b / T 0

PT \u003d (V 0 / V b) × 100 или PT = (T b / T 0) × 100 PT = [(V 0 - V b) / V b] × 100 или PT \u003d [(T b - T 0) /T 0 ] × 100

където B0 и Wb - произведената продукция през отчетния и базисния период в съответните мерни единици;

Т0 и Тб - трудоемкостта на изделията през отчетния и базисния период, нормочасове или човекочасове;

PT е темпът на нарастване на производителността на труда, %; PT - увеличение на производителността на труда,%.

Планиране на производителността на труда за секции, работилници, работни места се извършва по формулите, посочени по-горе. Като цяло за предприятието планирането на производителността на труда се извършва според основнитетехнически и икономическифактори в следния ред:

определят се спестяванията в броя на заетите от разработването и прилагането на всяка мярка за повишаване на производителността на труда (Ei);

общите икономии в броя на служителите (Ech), получени под влиянието на всичкитехнически и икономически фактори и мерки

изчислява се увеличението на производителността на труда (PT) в предприятието (в цеха, на обекта), постигнато под въздействието на всички фактори и мерки по формулата:

PT \u003d E h × 100 / (Ch r − E h),