Държавният сектор на Русия е огромна област, в която голяма сумаот хора. Според статистическата информация от началото на 2017 г. около 5,4 милиона руснаци работят на длъжности директно с държавни служители и като служители на държавни институции, които получават заплати от. Спомнете си, че през последните няколко години (а именно от 2014 г.) заплатадържавните служители и общинските работници беше подложен на мораториум върху повишенията.

Въпреки това, въз основа на майските укази на Владимир Путин, през 2018 г. те трябва да компенсират повече от периода на чакане, като индексират заплатите един път и половина наведнъж. Естествено, моментът на повишаване на заплатите интересува както самите представители на публичния сектор, така и обикновените руснаци, тъй като, т.к. Руска практика, техните реални доходи често са тайна.

Въпреки това, не толкова отдавна, бившият ръководител на руското министерство на финансите Алексей Кудрин каза, че консолидираният бюджет на страната днес няма достатъчно средства за такова значително увеличение на заплатите. Това твърдение обаче не е изненадващо - кризата в икономиката, нестабилността, необходимостта от изплащане на външни дългове и нестабилните котировки на пазара на черно злато не предоставят съответната възможност.

Изглежда, че кризата в страната пречи на увеличението на заплатите на държавните служители

Разбира се, възможно е да се използват средства от регионалните бюджети за увеличаване на заплатите, но нивото им на запълване също оставя много да се желае. Освен това тези средства са необходими за ремонт на училища, детски градини и лечебни заведения. В резултат на това беше казано, че президентските укази ще бъдат изпълнени, но най-вероятно не изцяло и само по отношение на определени категории служители. Увеличението няма да стане изведнъж, а постепенно. Да видим какви заплати да очакват държавните служители през 2018 г.

Кой принадлежи към категорията държавни служители?

Преди да преминем към обсъждане на възможно увеличение на заплатите на представителите на обществените услуги, нека видим какви категории граждани са от значение за този сектор. Съгласно нормативното тълкуване държавните служители включват специалисти, изпълняващи задължения в рамките на службата в организации и институции от публичния сектор. Тази категория в Руска федерацияпредставлявано от работници, работещи в полза на законодателната, изпълнителната и съдебната власт.

Всъщност това са служители на президентския апарат и данъчен офис, специалисти, заети в миграционната служба, лица, работещи в митнически власти, специалисти от Роспотребнадзор и Росреестр, граничари, сенатори, представители на министерства, прокурори, служители на кметството, депутати и др.

Текущите заплати на държавните служители

Както вече споменахме, през последните няколко години в Русия имаше мораториум върху увеличаването на заплатите на държавните служители. Указът, който определя тази норма, беше издаден и влезе в сила на 1 януари 2016 г., след което беше удължен до 2017 г. Причините за тази стъпка бяха негативни както на вътрешния, така и на световния пазар, както и инфлационният растеж и увеличаването на безработицата. Припомняме, че този указ само разшири действието на въведената по-рано забрана.

Правителството на Руската федерация предлага да се увеличат заплатите на чиновниците с 38%

Забраната отмени индексирането на заплатите на държавните служители още през 2014 г. Въпреки това през 2018-2019 г. заплатите на тези, които служат в публичния сектор, могат да скочат до небето - като част от компенсацията за щети през годините на мораториума се предлага увеличение от 38% от текущото ниво на заплатите. Средната заплата на длъжностните лица днес се измерва с цифрата от 99,9 хиляди рубли. В същото време, според информация от източници на Росстат, текущите заплати на държавните служители се характеризират със следните цифри:

• най-високи са заплатите на служителите в президентската администрация - те имат право на около 216 000 рубли на месец, а тази категориядлъжностни лица включва повече от 1700 души;
• в органите, представляващи изпълнителната власт, водещи са служителите на Спецстрой, чиято заплата се измерва в размер на 122 000. В този орган работят повече от 150 души;
• високо място в заплатите заемат висшите чинове на Министерството на извънредните ситуации, получавайки до 114 000 месечно. Персоналът на този отдел се измерва от 428 служители;
• 410 души, които работят във Федералната служба за екологичен, технически и ядрен надзор, получават до 112 000 рубли месечно;
• служителите на федералните съдилища и прокурорите също не се обиждат от заплатата. Така средната заплата в Конституционния съд, състояща се от 251 души, е 135 000 рубли, във Върховния съд средно 862 души получават по 119 000 рубли, в Съдебния отдел към Върховния съд на Руската федерация получават 436 души по 75 000 рубли, в Генералната прокуратура 451 служители получават по 84 000 рубли, а 16 000 души, заети в Следствения комитет, имат средна заплата от 66 000 рубли;
• 275 души служат в Централната избирателна комисия, които получават по 89 000 рубли;
• Сметната палата е представена от повече от хиляда души, които получават 122 000 рубли на месец;
• В Службата на комисаря по правата на човека работят 180 души, които получават 64 000 рубли всеки месец;
• „Аутсайдери“ по отношение на заплатите са служители на Федералния архив със заплати от 53 000 рубли, както и представители на Министерството на Севернокавказки регионсъс заплата от 38 000 рубли на месец.

Въпросът с регионални решенияза 2017 г. изисква отделна дискусия. Разбира се, повечето от местните власти не посмяха да нарушат президентския указ за удължаване на мораториума - регионите Омск, Тюмен, Ростов, Ставропол и Приморски регион потвърдиха, че в местните бюджети не са предвидени средства за индексиране на заплатите. В президентския указ обаче има малка вратичка, от която чиновниците не пропуснаха да се възползват.

В документа се казва, че е забранено заплатите да се подлагат на индексация, тоест да се увеличават за всички категории с един и същи коефициент. Но нито дума не се казва нито едно увеличение на заплатите. И така, въз основа на данните, предоставени от Roskomstat, коефициентът средно месечно нивозаплатите на заетите в представителствата на министерството и централните ведомства, през 2016 г. бележат ръст от 103,5%, а на служителите от регионалните ведомства - със 107,7%.

Въпреки мораториума, заплатите на държавните служители продължават да растат!

Ако говорим за ситуацията на място, която се наблюдава в регионите през 2017 г., можем да цитираме следните данни:

• в Омска област ще бъде извършено увеличение на заплатите на държавните служители като част от индустриален план. Властите на този регион няма да увеличават заплатите на длъжностните лица, оставяйки средната заплата на ниво от 39 727 рубли. Напълно възможно е лекарите и учителите, чиито заплати в момента се измерват съответно на 37 944 рубли и 25 774 рубли, да получат леко увеличение;
• не се планира индексиране на заплатите на представителите на местните власти в Тюменска област. Отбелязва се само увеличение на заплатите на някои категории държавни служители - например заплатите на преподавателите от Тюменския държавен университет са се увеличили с 8,8%. Този регион по принцип може да се нарече един от лидерите по отношение на заплатите. Петролната и газовата индустрия допринася за високите заплати, така че средно нивозаплатите в предприятията се характеризират с цифра от 45 800 рубли, а до края на 2018 г. е обещано да се увеличи до 51 400 рубли;
• администрацията на Ростовска област също каза, че служителите няма да видят увеличение на заплатите през 2017 г. и дори през 2018 г. Предвижда се увеличение само на заплатите на някои категории държавни служители, които ще включват социални работници, медицински работници, служители на предучилищни институции и представители на културния сектор. Въпреки това, въпреки средната заплата от 25 720 рубли, техните реални доходи са намалели с 3% поради инфлационни прояви;
• Властите на Ставрополския край обявиха необходимостта от повишаване на нивото на възнагражденията на длъжностните лица. От регионалното министерство на финансите не съобщиха размера на увеличението с аргумента, че всичко зависи от държавата местен бюджет. В същото време стана известно, че в региона е отменена индексацията на плащанията социален характерспестяване на 320 милиона рубли в бюджета;
• Приморски край също не извърши индексация, но от началото на 2017 г. заплатите на общинските служители на държавните институции са увеличени с 4,3%, а в края на годината се планира същото увеличение на заплатите за заетите в бюджета и автономни организации. Тоест увеличение на заплатите се наблюдава при служителите от кметството, строителната дирекция и служителите, представляващи агенцията за продажба на общинска земя. Ако говорим за "прости" държавни служители, те обещават да увеличат заплатите на служителите в музикалните и художествените училища;
• чиновниците не са се обидили Свердловска област, планирайки 4% увеличение на заплатите през 2017 г. В същото време в региона се наблюдава намаление с 2% на индексацията на социалните помощи;
• в Пермска областсъщо така реши, че заплатите на държавните служители трябва да бъдат увеличени през 2017 г. с 5,3%, за което ще бъдат отделени 64 милиона рубли от местния бюджет. А през 2018-2019 г. те ще отделят още 130 милиона рубли за тази цел. Между другото, в отговор на въпроса дали тези федерални траншове трябва да бъдат насочени към развитието социални програми, беше казано, че заплатите на чиновниците вече са твърде много подложени на инфлационно влияние, така че средствата ще бъдат разпределени за "изпълнение на задължения по държавни правомощия", което означава заплащане на бюрократичен труд.

Както показват последните новини, е напълно възможно през 2017 г. някои категории длъжностни лица все пак да получат увеличение на заплатите на федерално ниво. Те могат да включват съдебни и министерски служители, сенатори, депутати и представители на Генералната прокуратура на Руската федерация. Предполага се, че за постигането на тази цел ще бъдат отделени 47,5 милиарда рубли.

Ще бъдат ли увеличени заплатите на държавните служители?

През 2018 г. служителите трябва да се подготвят за факта, че системата за възнаграждение за тяхната работа ще бъде подложена на някои промени. В допълнение към факта за увеличаване на гарантираната част от заплатите, правителството съобщи, че тази област чака иновации. Те са насочени към идентифициране на зависимостта на заплатите от това колко ефективно работи отделен представител на публичния сектор. Законопроектът за бюджетната политика за 2018 г. предвижда двойно увеличение на заплатите на държавните служители.

Това ще бъде изразено в размер на 450 милиарда рубли. В същото време около 380 милиарда са предвидени като част от допълнителните стимули за държавните служители, от които 193 милиарда ще бъдат изплатени още през 2017 г. Ако текущата средна заплата под формата на 99900 r. ще се увеличи с 38%, месечната заплата ще бъде приблизително 140 000 рубли. Според Олег Митвол, който преди това е заемал длъжността заместник-ръководител на Росприроднадзор, сред служителите има доста рязка диференциация в доходите, така че заплатите не могат да бъдат увеличени в същите пропорции.

Например, средната заплата в администрацията на президента е 208 000 рубли, заплатата на високопоставени служители достига 750 000, а специалист от 1-ва категория в столичните служби получава 26 000 рубли на месец, което води до желанието млад специалистпечелят незаконни доходи. Именно на тази категория специалисти трябва да се увеличат заплатите, за да се стимулират младите хора да постъпват на държавна служба и да работят там честно и ефективно.

Съгласно новото законодателство получаването на максимална заплата и допълнителни плащанияпрез 2018 г. ще изисква официаленотговарят на набор от изисквания. Всеки служител ще се подпише трудов договорс ясно дефинирани стандарти и показатели, на които трябва да отговаря, както и критерии за оценка на ефективността на работата му. Тези, които не успеят да „докажат“ своята полезност на работното място, ще получат намаление на заплатите и ще се лишат от допълнителни стимули.

Припомнете си, че сега заплатите на държавните служители се комбинират от следните елементи:

• дължима заплата;
• заплата според съществуващия класен ранг;
• надбавка за прослужено време, която е 10% за стаж от една до 5 години, 15% за 5-10 години, 20% за 10-20 години, 30% за стаж над 30 години работа;
• допълнителни плащания за специални условия, секретност и сложни типовеработи, което може да бъде до 60% от заплатата за тези, които са наети на младши длъжности, 60-120% от заплатата - за представителите старша групадлъжности, 150-200% от заплатата - за тези, които принадлежат към най-високата длъжностна група.

Днес първите два елемента са основната част от финансирането на работата на чиновниците, което често възлиза само на около 1/8 от цялата заплата. От 2018 г. се планира да се увеличи чрез намаляване на динамичната част под формата на надбавки и бонуси.

Между другото, въпросът за оценката на качеството на работата на служителите остава сложен и открит. Правителството казва, че за всяко ведомство ще бъде разработен отделен списък с показатели за изпълнение. Що се отнася до сегашната ситуация, нито едно от министерствата не може ясно да отговори на въпроса как сега се определя качеството на работа на хората, заети в тези ведомства.

Представители на Министерството на далекосъобщенията, Министерството на финансите, Министерството на образованието и науката и Министерството на икономическото развитие се изказват доста бегло за някои планирани показатели от работата на горепосочените институции, за които предоставят годишен отчет. Служителите на министерствата изпълняват функциите си в съответствие с нормативната уредба, която определя образователни критерии, необходими умения, компетенции и трудов стаж. Ако погледнете тези разпоредби, ще забележите, че няма нито една дума за обвързване на нивото на възнаграждението с някакви конкретни показатели.

Проучванията показват, че днес нивото на заплащане на бюрократичния труд по никакъв начин не е обвързано с качеството и количеството на извършената работа.

Според Сергей Филатов, президент на Фондацията за социално-икономически и интелектуални програми, системата за оценка на работата на служителите е актуална и необходима за Русия. Той каза, че стъпката под формата на намаляване на надбавките и увеличаване на заплатите е много разумна, но не трябва да се увличаме с въвеждането на много коефициенти и критерии - това само ще усложни и обърка системата за оценяване. Освен това не винаги е възможно да се определи количествено работата на длъжностно лице, а качественият признак не винаги е ясен.

Според Дмитрий Абзалов, президент на Центъра за стратегически комуникации, идеята може да се нарече правилна, но той не вижда възможност за нейното прилагане по отношение на държавните агенции. Например, ако за служителите в икономическия сектор може да се предложи индикатор под формата на привличане на капитал или създаване на нови мощности в производството, за представители на Министерството на труда - намаляване на броя на безработните или броя на новите работни места, тогава просто няма какво да измерваме ефективността в политическия блок.

Отделно отбелязваме, че през новия календарен период се очакват съкращения на държавни служители. След внедряване договорна системаправителството възнамерява да преразгледа правомощията на държавните органи, така че да се изключи дублирането им в различни институции и ведомства. Така че е възможно така в бюджета да постъпят средства за увеличение на заплатите.

През май 2017 г. също беше обявено, че в бюджета може да се намерят средства за индексиране на заплатите на държавните служители - спрямо фиксираната инфлация може да бъде около 4-5%.

Днес само напълно безразличен човек не обсъжда вероятността от увеличение на доходите на държавните служители, защото този аспект от живота на руснаците в светлината на последните икономически събития непрекъснато се променя. И от особено значение е въпросът за какво ще бъде увеличението на заплатите на общинските служители през 2018г, тъй като те също са от категорията държавни служители и доходите им пряко зависят от субсидиите от държавната хазна.

Обичайно е да се наричат ​​общински служители онези хора, които се занимават с решаването на всички видове държавни въпроси на населението на място (което означава в градските думи на градовете и областните центрове). Всъщност те са клонове на Държавната дума и директно предават на руснаците всички онези законопроекти, които се приемат от представители на държавната власт. Освен това техните задължения включват разглеждане и приемане на жалби от населението, както и наблюдение на функционирането на целия апарат на общинското управление.

Въпросът относно какво какво ще стане със заплатите на общинските служители,нараства не напразно, защото днес техният доход е свързан с размера на заплатата, установена от държавата на законодателно ниво (както всички държавни служители) и, за съжаление, никой няма да може да го нарече голям.Има допълнителни плащания, бонуси и повишаващи коефициенти, но те също са незначителни, особено като се има предвид, че представителите на местната община са длъжностни лица, те принадлежат само към най-ниското ниво на управление.

Противно на общоприетото схващане на повечето руснаци, те печелят много малко - около 15 000 рубли, което е само малко над жизнения минимум. Следователно е невъзможно да се нарече тази категория силни богати служители, но представителите на най-високия ешелон на общината печелят повече, но има много малко от тях. Отговорностите на тази категория са доста обширни, но работата им се заплаща несправедливо, не е изненадващо, че днес много хора предпочитат да се запитат дали растежът на заплатите на общинските служители през 2018 г. в Русия и последните новинипо този въпрос са доста разочароващи.

Можем ли да очакваме ръст на доходите?

Можете да разчитате на увеличение на доходите на държавните служители, тъй като 2018 г. е последната от шестте години, разпределени с президентски укази от май през 2012 г. за увеличаване на заплатите. Според указите заплатите на общинските служители трябваше да удвоят нивото от 12 години (тогава те печелеха средно около 10 хиляди рубли). Това обаче не се случи, тъй като в страната започна криза, която предизвика развитието на сериозен бюджетен дефицит.

Всъщност и днес хазната няма средства за увеличение на заплатата на общински служител в Русия, но в навечерието на следващите президентски избори те едва ли ще могат да се откажат от обещанията си, така че все още можете да разчитате на растеж, макар и незначителен. Какъв ще бъде той? Времето ще отговори най-добре на този въпрос, но с почти стопроцентова вероятност можем да очакваме, че растежът ще се дължи на годишна индексация.

Какво друго си струва да знаете?

Въпросът е колко значимо увеличение на заплатите на общинските служители в Русияпрез следващата година стана повече или по-малко ясно, но това не са всички иновации, на които си струва да се обърне внимание.Членовете на правителството наскоро приеха законопроект, който насърчава руснаците да се отличават в избраните от тях професии. Законът съдържа информация, която позволява на всички специалисти, дори и без висше образование, да потвърдят своята професионална пригодност чрез полагане на съответния изпит и да разчитат на кариерно израстване.

AT съвременна Русияднес има доста „самоуки“ хора, които сами са усвоили основите на професията, но по някаква причина не са получили диплома за висше образование. Сега те могат да получат удостоверение, което могат да представят на работодателя за официално потвърждение на квалификацията и заетостта. Процедурата по сертифициране ще бъде напълно доброволна, но ще трябва да се плати, въпреки че в този случай има място за маневриране - както лицето, което се атестира, така и работодателят, който иска наистина да работи за него, може да плати добър специалист. Изпитът ще потвърди това, защото ще може да се издържи само ако има определено нивознания.

служители публичния секторсъставляват значителна част от всички трудоспособни хора в Русия, а заплатите им зависят от държавата и днес оставят много да се желае. Въз основа на това дори леко увеличение на заплатата за такива хора ще бъде много важно и значително. Ето защо новините за увеличение на заплатите на общинските служители винаги са от особен интерес за обществото.

Заплатата на общинските служители през 2018 г. - последни новини

Поради тежката ситуация с икономиката в страната, значителна част от предвидените индексации на заплатите за 2018 г. бяха замразени. Според бюджетния разчет и наредбите за 2018 г. на увеличение на ставката могат да разчитат:

• одитори;
• депутати от регионите;
• прокурори;
• членове на съдебната система;
• служители на министерството.

За да могат изброените граждани да получават повишена заплата, от държавния бюджет бяха отделени над 47,5 милиарда рубли. Новината за увеличението на заплатите на общинските служители обаче не е от най-утешителните, тъй като отпуснатите средства няма да стигнат за всички категории работници. Следователно надбавката може да бъде отложена до 2018 г. В крайна сметка именно за този период е планиран растеж. икономически показателиВ руската федерация.

Общи принципи на заплащане на общинския служител

Наредби за заплащане на труда, действащи на територията на държавата, закони и регламентистриктно регулира заплатите на работниците. Формирането на фонда за заплати на руските държавни служители в съответствие с разпоредбите за заплатите се извършва:

• от заплати за звание;
• от официални заплати;
• от заплащане за дългогодишен труд;
• от надбавки за специални условия;
• от награди за определени заслуги;
• от допълнителни стимули за работа с класифицирана информация;
• от редовни месечни награди.

Служителите, изпълняващи задълженията си в селските населени места, получават заплати в съответствие с местните разпоредби, одобрени от градските и областните администрации.

Каква е динамиката на възнагражденията на държавните и общинските служители?

Има много проблеми в областта на разходите за изплащане на заплати на руските обществени служби. Мерките, предвидени в решенията, наредбите и указите на президента от 2012, 2013 г. значително увеличиха доходите на държавните служители. Но през 2015 г. ситуацията се промени, редица служители спряха индексирането на заплатите и го намалиха с 10%. В същото време през 2017 г. ситуацията практически не се промени и заплатите на общинските служители не бяха увеличени.

Въпреки обещанията на правителството за индексиране през 2018 г., надежди за значително подобрение на заплатите на служителите не трябва да се очакват. Тази ситуация се дължи на нестабилността икономическа системастрана и не затворен въпросза евентуални съкращения работни места. Тъй като законодателството и наредбите за изплащане на заплатите предвиждат увеличение на заплатите до 2018 г., специалистите публична сфераможе да очаква обещаните промени да бъдат направени в рамките на една година.

Кой определя размера и условията на възнагражденията на общинските служители?

Нивото на заплатите, както и условията и редът за тяхното изчисляване се регулират от местните власти. В същото време размерът официална заплата, допълнителен, месечни плащанияопределени от федералните общини. В допълнение към определянето на размера и условията за изчисляване на заплатите, правителството е изправено пред следните задачи:

• подобряване на условията, в които работят общинските и държавните специалисти;
• актуализиране на техническа поддръжка;
• въвеждане на нови технологии;
• подобряване на ефективността на служителите;
• повишаване на привлекателността на професията за младите специалисти.

Правителството не отстъпва от необходимите реформи в държавната служба и промяната на разпоредбите за заплатите, но редовно забавя планираните дейности.

Правилник за трудовите възнаграждения на общинските служители за 2018г

Ситуацията, в съответствие с която се одобряват и изчисляват заплатите на служителите в публичния сектор през 2018 г., в сравнение с предходни периоди, няма да се промени съществено. Служителите все още могат да разчитат на основната, допълнителната част от заплатата, както и на полагащите се бонуси и надбавки. Нивото на заплатите на много държавни служители във всички части на страната е значително под средното и е много трудно да се живее с плащаната сума.

Правилник за комисията по защита на труда

Създаване безопасни условия професионална дейности предотвратяването на наранявания и наранявания на служители е един от...

Почивките на общинските служители от 2018 г. - промени

Общинските служители се различават от останалите работници само по местоработата, а основните им права са тези ...

Правилник за заплащане на труда на служителите

Възнаграждението за извършване на определена работа е в основата на взаимоотношенията между работодателя и служителя. при което…

Примерна наредба за възнагражденията и бонусите на служителите 2018 г

Всяка институция, независимо от нейната посока на дейност, сред основните местни документи задължително трябва да ...

Наредба за защита на труда в организацията 2018

Списъкът със задълженията на работодателя включва осигуряване на най-удобните условия за всички служители. Преди всичко,…

Слуховете за безпрецедентните заплати на чиновниците вълнуват умовете на обикновените граждани. Мнозина ще бъдат шокирани от новината, че от януари 2019 г. заплатите на държавните служители се индексират с 38%. Росстат посочва средната заплата на длъжностните лица на 99 900 рубли. Ако добавим толкова голям процент към тази сума, тогава всеки от държавните служители ще получи около 140 хиляди. Размерът на „добавката“ ще надвишава цялата заплата на учител от най-висока категория или лекар с малък опит. Отвън може да изглежда, че това е астрономическо процентно увеличение на плащанията за служители, но има доста обективни причини за това и изчислението ще се извърши малко по-различно.

Причини за рязък скок в заплатите на чиновниците

От 2014 г., с указ на Путин V.V., на всички държавни служители беше отказано индексиране на заплатите спрямо инфлацията. По-рано издадени заповеди задължаваха тази индексация, но нямаше средства за нея. Първоначално премахването на увеличенията на заплатите на служителите на държавния апарат беше планирано само за 2014-2015 г. По-късно беше решено да се удължи премахването на индексацията за длъжностните лица.

Според Росстат от 2014 г. се наблюдава инфлация от 5,68% до 15,58% за 12 месеца. Съвкупността от тези проценти за няколко години е стойността на индексацията. Безобразно високите 38% не изглеждат твърде убедителни, когато се разделят на броя години без повишение. Заслужава да се отбележи също, че тази индексация няма да бъде значително допълнение към заплатите за всички служители.

Разликата в доходите между служителите на общинските и централните органи

Това не е първият път, когато статистиците обръщат внимание на разликата в заплатите на различните служители на държавния апарат. Медиите обичат да обсъждат нивото на доходите на лица от средите на министрите и президентската администрация. Тази категория чиновници е най-високо платената - техните доходи могат да бъдат няколко пъти по-високи от заплатите на служители в отдалечени районни общини или млади служители.

Например, можете да сравните доходите на различни категории служители:

• 208 хиляди рубли - президентската администрация;
• 100-120 хиляди рубли - регионални власти;
• 26-40 хиляди рубли - служители от 1-ва категория.

От списъка ясно се вижда 5-кратна разлика в заплатите между президентския апарат и обикновения държавен служител. Индексирането е насочено към обикновената категория служители, но ще го получат всички длъжностни лица. Това не означава, че заплатата на всички ще се увеличи с 38% - ще се начисляват частични доходи.

С колко ще се увеличат заплатите на държавните служители?

Въпреки същия процент на индексация, нивото на заплатите ще нараства неравномерно. Това се дължи на факта, че се планира да се увеличи само частта от дохода, без да се засягат другите плащания. За хора с малък стаж и най-висока категория този подход е от полза - размерът на заплатата в техните заплати е основна част.

Използвайки този подход, правителството се опитва поне частично да изглади голямата разлика между държавните служители от различните ведомства. Дори в Москва начинаещ служител от 1-ва категория получава не повече от 40 хиляди рубли, в регионите заплатата е още по-скромна. Само увеличението на частта от заплатите ще позволи на обикновените служители да получат по-високо процентно увеличение от служителите на регионалните власти, служителите на президентския апарат и министрите.

Подобна мярка ще допринесе не само за леко намаляване на разликата в заплатите. В същото време по-значителното увеличение на доходите на общинските служители ще намали нивото на корупция по места. Това важи особено за малките градове, отдалечени от централната част на Русия и селски селища. Принципът е прост - за такива служители заплатата се състои почти изцяло от заплатата, което означава, че нейният ръст ще бъде почти същата индексация от 38%. Общият доход на висшите служители ще се увеличи с много по-скромна сума - заплатата в техните заплати заема малка част, съответно в процентно изражение увеличението ще бъде доста малко.

Които са държавни или общински служители, може би тези, които по нареждане на държавата или местните общини извършват някаква важна и необходима работа, това ще бъде верният отговор, както и фактът, че във всяка уважаваща себе си държава тази категория работниците са на специална сметка, в приоритет и се считат почти за елита на обществото.

При държавните служители, естествено в развитите страни, най-много квалифициран персоналкоито са не само активни, но и ефективни, проактивни, способни да общуват с хората, да установяват взаимоотношения, с една дума, държавният служител трябва да бъде общителен, професионално разбираем и прогресивен, това е поне.

Работата на държавния служител в такива държави се оценява поне един път и половина по-високо средна работна заплатаиз страната. На държавните служители не им е лесно по естеството на дейността им, но заплащането им е подходящо, както и социалните придобивки, които държавата им осигурява. Между другото, броят на държавните служители в една нормална държава достига 15%, а това е много, защото страната трябва да се управлява ефективно.

По какъв принцип се избират държавните служители в Русия, ние не знаем, това не е известно със сигурност и не се рекламира особено никъде, освен понякога провеждани конкурси за заместване свободни позициидават някакво основание да мислим, че нямаме "блат" държава, тоест всичко се прави на дърпане, но все пак има поне някаква справедливост, в ограничено количество.

Няма да сравняваме заплатите на руските държавни служители и работещите в общините с чуждестранни. Едно нещо е ясно, след като имаме работа като държавни служители, о, какъв проблем, това означава, че те "не работят под земята", като миньорите. Не това е важно, а самият принцип, по който се подбират кадри за такава работа.

Това, което бих искал да кажа, преди да премина към темата за заплатите на държавните служители и заплатите на общинските служители през 2018 г., тяхното увеличение и последните новини, е колко в Русия са тези, които служат на нейните интереси, работят за нея, както и сравнение с други страни, така че това успяхме да разберем.

Колко държавни служители има в Русия и необходими ли са в такъв брой?

Държавата е основният работодател в Русия, почти половината от трудоспособното население работи за страната в различните му форми - не произвежда някакъв брутен продукт, а просто служи на нейните интереси. Тоест, представете си, че получаваме следното - един работи за двама, това е немислимо в една нормална държава, а защо, ще разберете по-долу...

Тези, които работят за държавата, са преди всичко професии като учители (учители от всички образователни институции), лекари с целия медицински персонал, културни работници, санитарна и епидемиологична станция, военни (всички видове войски, национална охрана и др.), правоприлагащите органи на МВР (прокуратурата, съдилищата, следствието, пенитенциарната система и т.н.), общинските служители, Министерството на извънредните ситуации, цялата бюрокрация (вкл. Изпълнителна власт), Държавната дума с всички депутати и тези, които ги обслужват, всички думи на републиките, териториите и много други.

Цялата тази огромна бройка, която се равнява на половината от трудоспособното население, трябва да се осигури достойна заплата, откъде ни искате такива пари и това не е наш въпрос, а към ръководството на държавата, но ние ще кажем за това колко държавни служители има в други страни и как се третира това в тези страни.

От това, което научихме, в Испания, Португалия и САЩ нивото на заетост на трудоспособното население в публичния сектор е съответно 18, 18 и 17 процента, тоест броят на държавните (общинските) работници е много по-малко, отколкото в Русия. Между другото, властите на САЩ дори декларират необходимостта от намаляване на тази цифра, те смятат, че това не позволява на икономиката да се развива.

Струва си да се отбележи, че в тези страни, особено в Испания и Португалия, висшето образование не е на голяма почит, но като се има предвид фактът, че те се наемат за обществена служба само с висше образование, тогава за тези, които са го получили, пътят към работа в държавните органи е практически отворен.

Що се отнася до нивото на възнаграждението на държавните служители в тези страни, то е по-високо от средната заплата, около един и половина до два и половина пъти. Факт е, че в Испания, Португалия и Съединените щати са възприети следните системи - специалист, след като е работил в службата пет, след това десет и т.н., автоматично получава увеличение на заплатата, което в крайна сметка може да бъде равно на двойно повече от , което получава младият му колега на същата позиция, но без трудов стаж.

Между другото, за това един държавен служител не трябва да получава нова длъжност (да увеличава заплатата, както е обичайно у нас), основното в тези страни е, че с годините той става по-ценен работник и , с повече трудов стаж, съответно е оценен от материална гледна точка. След това ще говорим за последните новини относно заплатите на държавните и общинските служители през 2018 г., ще бъдат ли увеличени в Русия, кога и с колко, какво ново успяхме да разберем по този въпрос?

Ще се увеличат ли заплатите на държавните служители с 4% през 2018 г.?

Ако се доверим на последните новини, както и на информацията, която е в свободен достъп, през 2018 г. заплатите на държавните служители ще бъдат увеличени, като увеличението на заплатите ще стане на нивото на официалната инфлация, която се очаква да бъде в рамките на 4-5 процента. Това е, за което всички говорят сега, макар и не официално, и какво ще бъде наистина, все още не се знае, но със сигурност скоро ще разберем всичко по-подробно, но засега имаме това, което имаме.

Увеличение на заплатите на държавните и общинските служители през 2018 г

Както вече разбрахте, увеличението на заплатите на държавните и общинските служители през 2018 г. във вида, в който те очакваха, тоест не индексиране спрямо официалната инфлация от 4%, а реално увеличение, не може да бъде изчислено и това всъщност е разрешен проблем, но защо сме толкова сигурни в това, нека да го разберем заедно с вас, това не е толкова трудно да се направи, но вие сами ще разберете.

Нека не се успокояваме, а да се обърнем към фактите, а те са такива икономическа ситуацияв Русия всеки ден става по-лошо и този процес се задълбочава, освен това президентските избори са точно зад ъгъла, които също изискват много пари и щом те свършат, веднага ще започне Световното първенство по футбол, което също ще "извадете много пени" от федералния бюджет. Така че седнете и помислете сами - откъде идват парите на Ван?

Последни новини за увеличение на заплатите на държавните служители през 2018 г

Според наличната и доста достоверна информация, която идва от доста достоверни източници, държавните и общинските служители едва ли трябва да разчитат на значително увеличение на заплатите през 2018 г., дори и за леко, но за еднократно плащане, като изплатеното на руските пенсионери в началото на годината (за пет хиляди рубли), те може да се надяват.

Може би такова плащане ще бъде извършено, като се вземе предвид реалното състояние на нещата, тоест не официалната инфлация, а реално покачване на разходите за живот, увеличение на цените за потребителски стокии включително всичко необходимо, както и всички видове услуги. Подобна стъпка от ръководството на страната ни е предвидима и може да бъде направена например на 1 февруари или 1 март, точно през този период подобен ход е съвсем логичен и възможен.

Ръководството на нашата страна може и да отиде на такъв вариант, особено под описания по-горе претекст, тоест ще плати на държавните служители еднократно обезщетение в размер на 10-15-20 процента от заплатата (това е предполагаме), или всички еднакво, например пет -десет хиляди, възможни са и други опции ...

Никой не знае как всъщност ще бъде днес, може би Министерството на финансите е получило такова задание и търси средства, със сигурност всичко е вярно, макар че кой знае. Остава да чакаме и да се надяваме, че ръководството на нашата страна и нейното правителство все пак ще намерят резерви и ще могат по някакъв начин да компенсират покачването на цените, което би било правилно от тяхна страна.

Ще бъдат ли реформирани държавните служители и общинските служители през 2018 г.?

AT последно време„Пропълзяха“ слухове за реформата при назначаването и възнагражденията на държавните служители, която предвижда договорна основа за заплатите и възнагражденията. За какво говорим - руско министерствотруд и социална политикаще измени закона за " обществена услугав Русия, питайте Държавна думада ги одобри, което ще осигури договорна основа в отношенията с длъжностното лице. Все още е неясно и неразбираемо как ще изглежда това на практика.

С други думи, те ще се опитат да принудят държавните служители, както и общинските служители, да работят по-качествено, да се отдават на задълженията си с повишена отговорност, ще видим какво ще излезе от това, но подозираме и има добри причини за това, че резултатът няма да се промени от промяна на местата на условията, че Русия многократно "успешно" доказа ...

Последните новини за заплатите на държавните служители през 2018г

Мир на вас и семейството ви, надяваме се, че ръководството на държавата ни, тъй като поддържа държавни служители и общински служители, всякакви чиновници, смята, че са необходими и важни за нея, също ще се отнася към тях, ще плаща за труда им не само навреме, но и на приемливо ниво, което е достатъчно и отговаря на високия ранг на руски служител, който служи на родината си Русия!

В заключение, знаете ли, че заплатата на държавния служител в Русия също зависи от мястото на неговата работа, където живее и работи, тоест от региона на страната. Така че, за сравнение, нека дадем пример - един и същ държавен служител, работещ в Оренбургска, Курганска, Псковска област или, например, в Република Удмуртия, получава наполовина по-малко за същата работа като същия служител като него в Москва или Тюмен.