Това е медицински преглед. Задължителни медицински прегледи на работещите Лечебни заведения за периодични медицински прегледи

Преминаването на лекари е задължително за всички работещи в медицината. Характеристиките на преминаването на медицински преглед зависят от това дали сте служител на държавна или частна клиника.

За държавни агенции

Центровете за лечение и профилактика са длъжни всяка година да организират медицински преглед за всички свои служители. Тази процедурае задължително, независимо от ранг, докторска степен или ниво на умения. Всички попадат в тази категория общински организациии държавни медицински центрове. Ако по някаква причина специалист не е преминал теста, той не се допуска до работа.

Някои специалисти могат да проверяват здравословното състояние на всеки 6 месеца, както и ако има оплаквания от общото състояние на организма. Освен това, непланирани проверкиможе да се предписва, когато има заплаха от епидемия, както и по-чести случаи на поява на опасни заболявания. За служителите, получаващи заплати от държавния бюджет, не е необходимо да имат медицинска книжка. Задължителен байпас на лекари и тестване веднъж годишно:

. дерматолог;
С анализ на RW;
OAM и UAC;
Намазка по време на преминаването на гинеколог или андролог;
Анализ на изпражненията; ваксинация срещу дифтерия;
Терапевт.

За работещите в клиниката

Медицинският преглед за лекарите, работещи в клиники, е задължителен, но при посещение при специалисти няма хигиенна подготовка. В края на проверката на здравните работници се издава удостоверение за преминаване лекарска комисия, където се посочва информация за здравословното състояние и се поставя печат. Всички данни за служителя се дублират в личната му медицинска карта.

За медицинския персонал на частни санаториуми и медицински центрове прегледът се записва в специална медицинска книжка. Закупува се заедно с трудовата книжка и се попълва за постъпване на работа. Шефът е отговорен за добавянето на всеки нов служител към екипа, поради което е длъжен да не допуска до работа кандидати, чиито медицински книжки нямат съответните подписи и печати. Съгласно изискванията на Rospotrebnadzor, ръководителят осигурява доставката на всички медицински досиета на служителите за партньорска проверка.

За служители на родилни болници, детски лечебни заведения, патологични клиники прегледът се извършва по стандартния начин, предписан за медицински работници. Програмата за проверка включва посещение при следните лекари: нарколог, психиатър, невролог, ендокринолог, УНГ, дерматолог, офталмолог, гинеколог, онколог, алерголог и терапевт. Освен това е необходимо да се преминат редица тестове: OAM, KLA, кръвен биоскрининг. Необходим е и анализ за сифилис, гонорея, хепатит, коремен тиф и стафилококус ауреус.

За фармацевтите и аптечните работници медицинските прегледи се извършват строго по график. Ежегодно се провеждат планови обиколки на лекарите. AT без провал, фармацевтите трябва да преминат следните изпити:

. контрол на лекарствата;
Психиатрична оценка;
Стоматологичен преглед;
проверка на УНГ;
Дермато преглед;
Контрол от психиатър;
Преглед на терапевта.

Стандартните анализи за фармацевти и служители, работещи с лекарства са следните: КВС, ОАМ, изследване за ХИВ и хепатит, биоскрининг, цитонамазка, изпражнения, за жени - мамография.

Провеждането на годишен медицински преглед на работниците и служителите е изискване на закона и ако то не бъде спазено, това може да доведе до неблагоприятни ситуации за работодателя. Как да организираме медицински преглед и да спазим изискванията на закона? Тази статия ще опише всички нюанси на организирането и провеждането на това събитие.

Необходим е преглед на служител от медицински специалисти:

Преди работа. Факт е, че работодателят трябва да е сигурен, че по здравословни причини служителят отговаря на заеманата длъжност и може да изпълнява поверената му работа. Оказва се, че заключението, че гражданинът е преминал медицински преглед за първи път, показва, че той е здрав.
По време на работа в предприятието. Служителят е зает с извършване на определена дейност и в същото време влиза в контакт с опасни производствени фактори, т.е. може да получи влошаване на здравето. В тази връзка се организира периодичен преглед с цел проследяване на динамиката на здравословното му състояние.

Каква е необходимостта от годишен медицински преглед

Медицинските прегледи се организират на базата на изискванията на заповедта на МЗ от 2012г. И основните разпоредби относно провеждането на медицински преглед се съдържат в трудовото законодателство, 212 член от Кодекса на труда.

Като цяло се оказва, че работодателят е длъжен да организира медицински преглед в предприятието.

Във всеки организационна структурасъбитието трябва да се организира ежегодно, но не е факт, че служителят трябва да се подлага на медицински преглед всяка година.

Трябва да се съсредоточи върху нормативен акт- заповед на Министерството на здравеопазването, която посочва колко често за определена професия или при работа с вредни фактори е необходимо да се подложи на медицински преглед. Например, при работа на височина е необходимо да се подлагат на прегледи веднъж годишно, а при работа с компютър - веднъж на две години.

Основи на организиране на професионален изпит

Прегледът на служителите от медицински специалисти е събитие, което изисква не само усилията на работодателя, но и разходи Пари. Според законодателна рамкаплащането за такива услуги се извършва от предприятието и не трябва да се говори за плащане от служители. Дори специалист да изпрати за допълнителен преглед, той трябва да бъде безплатен за служителя.

Някои работници се обръщат към частни клиники, за да имат положителни тестове, въпреки че това е изключително погрешно. Този момент се препоръчва да бъде ясно наблюдаван от отговорното лице. Освен това самите служители трябва да информират ръководството, че са изпратени на платени допълнителни прегледи, за да могат последните да спрат своевременно тези незаконни действия.

Вижте следния видеоклип за периодичните медицински прегледи:

Как да организираме преминаването на работници? Този въпрос възниква пред много лидери. Препоръчителната последователност за организиране на пасажа може да бъде зададена в следния ред:

разработва подходящ регламент или стандарт на предприятието за преминаване на медицински преглед;
сключват договори с медицински институции, които имат право да провеждат това събитие;
ежегодно издава заповеди за полагане на професионални изпити;
контролират провеждането на събитието от отговорни лица;
въз основа на актове от лечебни заведения издава разпоредителни документи за изпълнение на препоръките на специалистите.

Сега нека разгледаме по-отблизо всеки елемент.

За да се организира преминаването на медицински преглед в организационната структура, е необходимо да се ръководи от един документ. За целта се предлага да се разработи и одобри Правилата със заповед.

Информация, съдържаща се в документа:

Основни раздели	Описание
Общи положения	В този параграф се препоръчва да се отрази целта за разработване на разпоредбата и да се посочи списъкът на нормативните и законодателни актове, въз основа на които тя се разработва. Целта е да се гарантират изискванията на законодателството, а документите са Кодексът на труда на Руската федерация и заповедта на Министерството на здравеопазването.
Ключови точки	Те трябва да определят процедурата за организиране и преминаване на медицински преглед, а именно: кой сключва договори с лечебни заведения, как се организира прегледът, например специалистите идват директно в организацията или служителите се изпращат в клиниката. Как се извършват допълнителните прегледи, включително за чия сметка се извършват тези дейности.
Отговорност	Ако медицинският преглед не е преминат или не е организиран правилно, какви последствия следват от това и как се наказва виновното лице.

Проектодокументите се изготвят от службата, съгласувани с първичната синдикална организация и правния отдел. Всички служители без изключение са запознати със ситуацията.

Как да подадем списъци на служителите за медицински преглед

Важно е своевременното представяне на списъци на всички служители за медицински преглед. Препоръчително е да направите това в следния ред:

Подгответе списък на всички служители в отдела, за да не пропуснете някой. Може да се поиска от отдел „Човешки ресурси“.
Когато съставяте списъците, се ръководете от картите за специална оценка на условията на труд, а именно в тези документи има клауза за преминаване на медицински преглед. Ако няма такива, тогава можете да използвате приложенията от. Той подробно описва списъка на вредните фактори и опасна работакоито са длъжни да преминат медицински преглед. В същото време всеки трябва да вземе предвид какви вредни фактори присъстват на работното място и излишъкът им показва, че служителят трябва да бъде включен в списъка за преминаване на комисията.
Препоръчително е също така в списъка за медицински преглед да се включат данни от паспорта на служителя, номера на пенсионното и медицинско свидетелство, както и местоживеенето на служителя по регистрация.
Списъците трябва да бъдат одобрени от отговорния инженер по защита на труда и прехвърлени на организацията, провеждаща медицински прегледи.
Преди директното организиране на медицинския съвет се уточняват списъците, тъй като е възможна ротация на служителите.

Изготвяне на медицинска документация

Много работници се чудят защо ги преглеждат различни специалисти и ги разпределят различни анализиако работят в един магазин. Всичко това е разбираемо и описано в заповедта на МЗ. Факт е, че за всяка професия и вреден фактор е одобрен собствен списък от специалисти, анализи и инструментални изследвания.

В този случай има някои нюанси:

преминаването на флуорография се изисква за всички служители без изключение;
жените трябва да бъдат прегледани от гинеколог.

Без тези анализи и изследвания професионалният патолог няма да даде резултат. В описанието на нормативната документация специалистите изготвят медицинска карта за всеки служител поотделно, където предписват различни лекари за медицински преглед.

Първият етап от организирането на медицински преглед

Организацията на медицинския преглед на служителите на предприятието трябва да се погрижи предварително:

Разработете график за медицински преглед и флуорографски преглед.
Определете кой ще сключва договори с лечебните заведения.
Изготвяне на разпоредителен документ за организацията на събитието в отделните отдели.

Трябва да се планират медицински прегледи на служителите

Документът е подписан заинтересовани странии одобрени от ръководителя на обекта.

Поръчката на събитието трябва да включва следната информация:

в рамките на 10 дни преди началото на медицинския преглед е необходимо да се запознаят служителите на предприятието с необходимостта от преминаване на медицински преглед под подпис;
назначава лица, отговорни за преминаване на медицински преглед и издаване на направления на служителите.
определяне на времето на прегледа;
административният документ може да отразява и други точки, свързани с медицинския преглед на служителите: например доставката на специалисти до мястото на събитието, ако на територията има пункт за първа помощ и има всички условия за преминаване.

Трети етап

Сега медицинският преглед е приключил, но не е приключил, следващата стъпка ще бъде обработката на резултатите. Това се прави от експерти.

При съмнения за здравословното състояние на служителя се извършват допълнителни прегледи.

Резултатите от прегледите на лекарите, анализите и инструменталните изследвания се обобщават и въз основа на това се прави заключение, например:

Ако въз основа на резултатите служителят няма, тогава, съответно, професионалният патолог осигурява допускане до работа.
Ако има съмнения относно здравословното състояние на служителя, тогава се назначават допълнителни прегледи.
Цялата информация се предава на лицето, отговорно за медицинския преглед.
За допълнителни прегледи се организира доставка на работници до клиниката. На служителите се назначават инструментални изследвания, включващи ултразвук, кръв и урина, ЕХО-кг, холтер и др.
Ако според резултатите от допълнителните прегледи резултатите от здравословното състояние са нормални, тогава професионалният патолог пише заключение за допускане на работа на служителя. Ако, напротив, здравните показания на служителя не отговарят на нормалните стойности, тогава служителят се отстранява от работа или се регистрира професионална болест, което ще се отрази неблагоприятно на предприятието като цяло.

Как да контролираме поведението, отговорността

За да се гарантира, че резултатите от медицинския преглед не са отрицателни и възможно най-малко хора трябва да бъдат отстранени от работа и изпратени на допълнителни прегледи, на работодателя се препоръчва да осигури следното:

назначете лице, отговорно за преминаването на медицинския преглед и в същото време изберете отговорен служител, който да докладва за всяка стъпка от събитието;
по време на проверката отговорното лице трябва да се свърже с всички служители и специалисти, за да разреши своевременно съществуващите проблемни ситуации и, ако е възможно, да отстрани тези проблеми.

Струва си да се отбележи, че проблеми могат да възникнат и по време на медицински преглед, а именно, записва се професионална болест, която, както беше отбелязано по-рано, може да донесе проблеми на дейността на цялото предприятие като цяло. Във връзка с това обстоятелство се препоръчва постоянно да общувате със специалисти по време на медицинския преглед, може би ще бъде възможно да се избегнат ненужни проблеми.

Ако проверката не приключи навреме, работодателят може да има проблеми. Първоначално лицето, отговорно за организирането на събитието, трябва да докладва на ръководството за непреминаването на медицински преглед.

Ако не се предприемат действия, последствията могат да бъдат различни, например:

наказание от държавен инспекторчрез труд;
при разследване на последиците работодателят и прекият ръководител ще бъдат наказани.

Наказанието може да бъде административно и наказателно. Затова се препоръчва правилното организиране на събитието и спазване на всички препоръки на специалистите, а при установяване на професионално заболяване разследването трябва да се извърши своевременно и качествено и е възможно самият служител да вина за болестта.

Научете за гаранциите за служители, изпратени на медицински преглед в това видео:

Формуляр за въпроси, напишете своя

Статията съдържа процедурата за провеждане на медицински преглед, като се вземат предвид последните промени, алгоритъмът за провеждане на периодичен медицински преглед, обяснение кога е необходимо да се проведе непланиран и какви санкции заплашват за непровеждане на медицински преглед.

Прочетете нашата статия:

Медицински прегледи на служители на предприятия по нов начин през 2019 г

Медицински преглед (МО) е цялостен преглед на служител с цел идентифициране на негативни промени в неговото здраве и определяне на неговата годност за изпълнение работни задължения. На първо място е необходим медицински преглед за персонала, който е изложен на въздействието на вредни и опасни производствени фактори (ВОПФ) на работните си места. Списъкът с такива фактори и процедурата за преминаване на медицински прегледи от служителите са установени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n.

През март 2018 г. одобрените промени влязоха в сила. Той беше разширен (клауза 20 от Приложение № 2): вместо служители на социални приюти и домове за възрастни, служителите на организациите вече трябва да бъдат изпратени в Московска област социални услугипредоставяне на социални услуги:

в стационарна форма на социално обслужване;
полустационарна форма на социално обслужване;
под формата на социални услуги у дома.

Процедурата за провеждане на медицински преглед в Приложение № 3, както и изискванията за документи, потвърждаващи преминаването му, не са променени.

Услугата е създадена с цел да опрости рутинните задачи, включително тези, свързани с организирането на медицински преглед. Услугата автоматично ще генерира попълнени списъци на контингента, направления за медицински преглед и график за медицински прегледи, освен това в услугата можете да видите артикула на поръчка 302n и честотата на медицинските прегледи, просто като напишете името на конкретна позиция .

Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация - медицински прегледи

Каква е целта на задължителните периодични медицински прегледи?

Следните служители трябва да преминават периодичен профилактичен медицински преглед.

Изложени на вредни или опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи.
Извършване на работата, посочена в списъка, при изпълнението на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на служителите.
. Ако в тези работи участват лица под 21-годишна възраст, те преминават медицински прегледи ежегодно (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Участвал в подземна работа. Такива работници се подлагат на периодични медицински прегледи годишно (клауза 12 от Приложение 2 към Заповед № 302n).
Заети в организации Хранително-вкусовата промишленост, Кетъринги търговия, ВиК, медицински организациии детски заведения (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Периодичността на медицинските прегледи за определени професии е дадена в Приложение № 2 към Заповед № 302н.
Спортисти. Те се подлагат на медицински прегледи ежегодно (член 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Лица под 18 години. Ежегодно преминаване на медицински прегледи (член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В списъка се посочват длъжностите и професиите, при изпълнението на които работниците и служителите трябва да преминават задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, независимо от установените на тези работни места и наличието на HSPF.

Име на произведения и професии	Честота на проверките
	1 път годишно
10. Бягайте директно механично оборудванес отворени движещи се (въртящи се) конструктивни елементи (стругови, фрезови и други машини, преси за щамповане и др.)	1 път на 2 години
11. Под вода, извършвана от работници в газова среда при условия на нормално налягане	1 път на 2 години
12. Под земята	1 път годишно
13. Извършва се с използване на изолационни и филтриращи противогази с пълно лице	1 път на 2 години
14. В организации на хранително-вкусовата промишленост, млечни и разпределителни пунктове, бази и складове хранителни продуктикъдето има контакт с хранителни продуктив процеса на тяхното производство, съхранение, продажба, включително работа по хигиенизиране и ремонт на инвентар, оборудване, както и работа, при която има контакт с хранителни продукти по време на транспортирането им с всички видове транспорт	1 път годишно
15. В организации за обществено хранене, търговия, бюфети, заведения за хранене, включително транспорт	1 път годишно
16. Извършва се от студенти от образователни организации от общ и професионално образованиепреди и по време на стажа в организации, чиито служители подлежат на медицински прегледи	1 път годишно
17. медицински персоналлечебни заведения, както и родилни болници (отделения), детски болници (отделения), детски клиники, отделения по патология на новородени, недоносени	1 път годишно
18. В образователни организацииот всички видове и видове, както и детски организации, които не извършват образователни дейности(спортни секции, творчески, развлекателни детски организации и др.)	1 път годишно
19. В сезонни организации за отдих на деца и юноши	1 път годишно
20. В предучилищни образователни организации, домове за сираци, организации за сираци и деца, останали без родителска грижа (лица, които ги заместват), образователни институции от интернатен тип, здравно-образователни организации, включително санаториуми, детски санаториуми, целогодишни ваканционни лагери, както и социални приюти и старчески домове	1 път годишно
21. В организации потребителски услуги(баняри, служители на душове, фризьори)	1 път годишно
22. В басейни, както и балнеории	1 път годишно
23. В хотели, общежития, пътнически вагони (кондуктори), като стюардеса	1 път годишно
24. В организации медицинска индустрияи аптечна мрежа, свързана с производство, опаковане и продажба на лекарства	1 път годишно
25. При хидротехнически съоръжения, свързани с пречистване на водата и поддържане на водоснабдителните мрежи	1 път годишно
26. Свързани с преработката на мляко и производството на млечни продукти	1 път годишно
27. За управлението на земята превозни средства	1 път на 2 години

* Ако лица под 21-годишна възраст участват в изброените работи, те преминават медицински прегледи ежегодно (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Медицинските прегледи трябва да се извършват вече на работното място за вредни или опасни производствени фактори, посочени в списъка, докато нивото им няма значение.

Следните фактори са изключени:

3.5. – ;
3.8., 3.9. - температура на въздуха;
3.12. – светла среда;
4.1. - физическо претоварване;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- сензорни натоварвания.

За тези фактори медицинските прегледи се извършват само ако според резултатите от SOUT условията на труд са класифицирани като вредни или опасни.

Как да организираме предварителен медицински преглед

При наемане например на счетоводители, програмисти, управленски персонали други офис служители, които работят на компютър повече от 50 процента от работното си време, работодателят е длъжен да ги изпрати на медицински преглед (клауза 3.2.2.4 от Списъка на вредните и (или) опасни производствени фактори, одобрен от Поръчка № 302n). Честотата на МО е веднъж на две години.

Преминаване на периодичен медицински преглед

Процедурата за провеждане на периодични МО се регулира от Заповед № 302n. Алгоритъмът е следният:

Лекарската организация в рамките на 30 дни след приключване на периодичните медицински прегледи обобщава резултатите от тях. След това, заедно с териториалните органи на Роспотребнадзор и представители на работодателя, съставя четири екземпляра, които се изпращат в рамките на пет работни дни от датата на одобрение:

работодател
в центъра за професионална патология на субекта на Руската федерация;
до териториалния орган на Роспотребнадзор.

Един екземпляр от окончателния акт се съхранява в медицинската организация 50 години.

Кога се извършват извънредни медицински прегледи на служителите?

Извънредните медицински прегледи се извършват въз основа на медицински препоръки, посочени в заключителния акт на медицинския преглед.

при работа с вредни или опасни условиятруд, включително подземен;
на работа, свързана с трафика;
спортисти ();
работещи в организации на хранително-вкусовата промишленост, обществено хранене и търговия, водоснабдителни съоръжения, медицински организации и детски заведения и др.

Работодателят има право да изпрати служител на извънреден МО в следните случаи:

по искане на самите служители (член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация);
в съответствие с препоръките на специалисти, участвали в предварителните или периодичните прегледи, както и по епидемиологични показания;
в съответствие със ;
според заключението на териториалните органи на Роспотребнадзор със задължителна обосновка в посока на причините;
при откриване на вътреболнична инфекция по решение на специалисти от органите и институциите на Роспотребнадзор.

При липса на горните основания работодателят няма право да изпрати работника или служителя на извънреден медицински преглед без негово съгласие.

Служителят е длъжен незабавно да уведоми своя непосредствен или висшестоящ ръководител за влошаване на здравето му, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят, ако има очевидни признаци, показващи намаляване на работоспособността на служителя, може да го изпрати на извънреден медицински преглед.

Кой да изпрати на медицински преглед

Отговорност за непреминаване на медицински преглед в организацията

Работодателят носи отговорност не само за своевременното организиране за сметка на Министерството на отбраната на служителите за своя сметка, но и за допускането до работа на лица, които не са преминали предварителния или периодична проверка, или не е допуснат до работа по медицински показания. Ако инспекторите на регулаторните органи установят такъв факт, работодателят може да понесе административна отговорност.

Съгласно част 3 на чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, глобата ще бъде както следва:

за длъжностни лица - от 15 000 до 25 000 рубли;
за лица, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от 15 000 до 25 000 рубли;
за юридически лица- от 110 000 до 130 000 рубли.

Размерът на глобата се изчислява въз основа на броя на служителите, които не са преминали задължителната MO. Ако поради липса на медицински преглед е увредено здравето на служител тежка вредаили смъртта му ще дойде, длъжностни лицастрадат (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Как да проведем медицински преглед медицински работници, какви тестове трябва да преминат здравните работници, през какви лекари да преминат? Има ли закон за медицински прегледи в Русия? Прочетете как да организирате медицински преглед на различни категории медицински работници в нашия материал.

От тази статия ще научите:

Законът за медицинските прегледи: съществува ли такъв нормативен акт в Русия;
Редът на процедурите, който включва медицински преглед (медицински преглед) на медицински работници;
Какви анализи задължително включват медицински преглед на различни категории медицински работници;
Медицински преглед на медицински работници: какви са характеристиките на процедурата.

Преминаване на медицински преглед от медицински работници

Кодексът на труда описва категориите работници, които трябва при постъпване на работа и по време на работа трудова дейностпреминават медицински прегледи. Документът регламентира и действията на работодателите, както и финансовата страна на медицинските прегледи. За държавните лечебни заведения се очакват обезщетения и бюджетни субсидии за прегледи.

Законът за медицинската експертиза, ако бъде одобрен, ще регламентира изцяло цялата процедура за преминаване на медицински преглед.

Медицински преглед на медицински работници: процедурата за процедурата

Преминаването на медицински преглед от медицински работници зависи преди всичко от това дали самата медицинска институция или организация е публична или частна.

Медицински преглед на медицински работници на държавни институции

Общинските организации, държавните медицински институции трябва да организират медицински преглед (медицински преглед) веднъж годишно за подчинени от всякакъв ранг, квалификация, академична степен. Някои хора могат да се изследват два пъти годишно или по здравословни причини, показания или при епидемии и зачестили случаи на заразяване с опасни заболявания. За категории работници и служители, заети на работа, заплащана от държавния им бюджет ( държавни организации, институции, центрове) не е необходимо да се води медицинска книжка.

За специалисти от всички професии:

преглед при дерматолог;
преглед при венеролог с предварителен анализ за RW;
проверка от терапевт;
ваксинация (имунитет срещу дифтерия);
кръвен тест (откриване на коремен тиф);
анализ (намазка) за полово предавани болести (генитални инфекции);
анализ за наличие на чревни инфекции.

Медицински преглед на медицински работници на клиники

За работещите в клиниките медицинският преглед е задължителен, но не се провежда професионален преглед и хигиенно обучение на служителите (независимо от тяхната длъжност).

Програмата за професионален преглед на лекари, санитари, други здравни работници включва следния списък от специалисти, които трябва да бъдат прегледани:

специалист по наркология;
офталмолог;
оториноларинголог;
психиатър;
невролог;
дерматовенеролог;
онколог;
алерголог;
ендокринолог;
терапевт.

Преглед от невролог, алерголог, ендокринолог и офталмолог е необходим за тези категории лекари и медицински персонал, които в работата си са в пряк контакт с химически и биологично опасни среди.

Програмата изисква тестване:

кръв (клинична) общ анализ);
урина (общ клиничен анализ + захар + протеин);
кръв (биохимичен скрининг);
кръв (тест за сифилис);
анализ за гонорея;
анализ за хепатит В, С*;
анализ за откриване на коремен тиф**;
анализ за стафилококи ***.

*Според списъка необходимите анализи, което включва медицински преглед на медицински работници, включва анализ за хепатит. Този анализ се дава от всички работници без изключение, чиято работа включва контакт с пациенти с тези заболявания или с материал, носител на тази инфекция. Според тока на територията на Руската федерация регламенти(които се наричат общо „закон за медицински прегледи“), анализът трябва да се извърши след получаване на съгласие служителят да даде кръв.

** Изследването за коремен тиф и други чревни инфекции трябва да е задължително при постъпване на работа на медицинския работник. По време на работа анализът може да се даде само ако има индикации за това или е възникнала епидемия.

*** Анализът за стафилококи се извършва чрез тест от назофаринкса. Такъв клиничен анализ трябва да се извърши при приемане на лекарска длъжност. В бъдеще служителят е поканен да премине този преглед на всеки шест месеца.

Характеристика на резултатите от медицинските прегледи е стриктното вписване на данните в медицинската книжка. За специалисти, работещи с новородени, в родилния дом, както и отделения по патология и детски отделения, наличието на този документ е предпоставка. Такива изисквания се предполагат.

Съгласно действащите разпоредби и закони, нито държавни, нито търговски медицински центрове, институциите нямат право да допускат на работа граждани, които нямат медицинска книжка или тя не е попълнена надлежно.

Медицински преглед за фармацевти

Служителите, които работят в аптеките, имат близък контакт с маса хора. Следователно те могат да бъдат както потенциални разпространители на инфекции, така и да бъдат изложени на различни заболявания, предавани по въздушно-капков път и чрез допир. Необходимо е да се проведе медицински преглед на медицински работници (фармацевтични работници) от лекари преди поемане на задължения, както и медицински преглед (медицински преглед) в съответствие с одобрения график. Този график не трябва да включва планирани посещения при поликлиникични специалисти по-малко от 1 път на календарна година. Такива условия са заложени в.

По отношение на процедурата за преминаване на медицински преглед работниците, заети в медицинската индустрия, също се приравняват към аптечните служители. Медицинският преглед на медицинските работници е еднакъв за фармацевти, опаковачи на лекарства, лица, занимаващи се с продажба на лекарства.

Медицинският преглед на медицинските работници, предвиден за тази категория работни специалности, включва следните процедури:

задължителен контрол на състоянието от нарколог;
провеждане на психиатричен преглед;
терапевтичен преглед в клиниката;
посещение на зъболекар;
преглед при оториноларинголог;
дерматовенерологичен преглед.

Освен медицински преглед, работниците в тази категория професии трябва да преминат следните тестове:

кръв (клинични изследвания за инфекциозни агенти, както и изследване на хемоглобин, тромбоцити, еритроцити, еритроцити, скорост на утаяване на еритроцитите) и биохимичен кръвен скрининг;
кръв за изследване на RW и HIV;
анализ на HBs и HCV (хепатит В и хепатит С);
урина (анализ на протеин, захар, седимент)
тампон за инфекция с гонорея;
радиография (разрешена е цифрова флуорография);
анализ за откриване на хелминтиаза;
за жени - преглед от акушер-гинеколог, а след 40 години - допълнителна ехография на гърди или мамография.

При приемане на нова длъжност, човек е длъжен да премине намазка от гърлото, носа (дефиниция на стафилококус ауреус). По-късно този анализ може да бъде поискан само ако е предшестван от лекарско показание. Основният списък от задължителни лекари и изследвания се извършва по план и по време на работа. При необходимост медицинският преглед може да се повтаря по-често от веднъж годишно. Причината за това е епидемично тежката обстановка в региона или индикации за здравословното състояние на служителя.

Данните от медицинския преглед се записват в личен здравен паспорт, който се издава на всеки служител в клиниката. The медицински документслед преминат медицински преглед трябва да се съхранява в регистратурата на лечебното заведение, в което се провежда годишният планов преглед. След заключението на терапевта, "паспортът" трябва да бъде даден на собственика.

Разрешение за работа на здравни работници

След приключване на медицинския преглед на медицинските работници трябва да се проверят заключенията от медицинския преглед и правилността на попълване на сертификати или медицински книжки. Ако заключението няма противопоказания за работа или продължаване на медицинска практика, работа на медицински длъжности и професии, специалистът се допуска до работа.

Списъкът на тези заболявания, които са пречка за възможността за работа в лечебни заведения, е посочен изцяло в (параграф 48 от Приложение 3).

Законодателството не съдържа данни за носители на ХИВ, така че допускането на такива работници също е възможно.

Приемането на работа в лечебните заведения след завършен медицински преглед на медицинските работници може да се извърши и след преглед от професионален патолог. Неговата задача е да разкрие връзката между откритите отклонения в здравето или очевидни заболявания и професионалните условия на труд. Ако връзката бъде разкрита, служителят трябва да бъде изпратен в център за професионална патология, където се дава професионално заключение на комисията. Упълномощеният орган трябва да бъде уведомен за диагнозата. федерална агенциякойто следи за санитарното и епидемиологичното благосъстояние.

Също така ще намерите следните ресурси за полезни: