Мога ли да ме наемат без медицински преглед? Задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Мога ли да ме уволнят, ако не издържа теста?

Здравейте! В тази статия ще говорим за провеждането на медицински прегледи за служителите на предприятието.

Днес ще научите:

Какви видове медицински прегледи са установени от трудовото законодателство;
За работещите с какви професии медицинските прегледи са задължителни и с каква честота;
Как правилно да се подготвите за медицински преглед на служителите на вашата организация;
Какви са последиците от непреминаването на първичен или периодичен медицински преглед за предприятието и за специалистите.

Защо да изпращате служители на медицински прегледи

Терминът "медицински преглед" в професионално направлениезамени понятието "диспансеризация". Всъщност и двете означават набор от мерки за изследване на здравето на служител, идентифициране на възможни патологии и предотвратяването им.
От физическото състояние на служителя ще зависи колко е годен да изпълнява определени задачи. работни задължения. За да разбере дали здравето на подчинения съответства на длъжността и платената дейност, работодателят изпраща служители на своята компания на задължителен медицински преглед.

Преди всичко, периодичен медицински прегледнеобходими за работещи в професии, свързани с опасност: пожарникари, спасители, миньори. Категорията на опасните производства включва и предприятия, чиято дейност е свързана с химически смеси, биологични вещества, алергени, токсини, ултравиолетова радиация.

Здравословното състояние на служителите на такива компании трябва да се следи, за да се избегне рязко влошаване и да се предотврати увреждане или евентуално производствени наранявания. Ако поне един от факторите засяга производствените работници, трябва да се организира медицински преглед веднъж годишно или по-често.

Хранителни работници, търговия или организации Кетъринг, учителите в училищни и предучилищни институции преминават медицински преглед, за да опазят собственото си здраве и безопасността на здравето на тези, с които служителят контактува. В допълнение, целите на медицинските прегледи включват наблюдение на динамиката на здравето на служителите, предотвратяване на развитието на заболявания, свързани с професионалните дейности.

Контролът върху този аспект на труда е законно възложен на ръководителя на компанията. Именно той е длъжен да определи колко често служителите трябва да преминават задължителни медицински прегледи, дали е необходим медицински преглед за кандидат преди встъпване в длъжност и други организационни въпроси.

Видове медицински прегледи на служителите

В предприятието има три основни вида медицински прегледи в зависимост от времето на тяхното провеждане:

Задължителен първичен медицински преглед;
Периодичен медицински преглед;
Извънредно.

Задължителен предварителен медицински преглед

Предварителен медицински преглед- Това е еднократен изпит, който се провежда за приемане на нов служител в щата. Индивидуално му се дава направление за преглед при специалисти. Инициативата може да идва от вас като лидер, но понякога предварителният медицински преглед е задължителна стъпка за заключение, което е залегнало в законодателството на Руската федерация. Това засяга определени видове трудова дейност. Незадоволителни резултати от медицински прегледи водят до отказ за заключение трудов договорс потенциални служители.

Първоначален медицински преглед е необходим за:

Кандидати под 18 години;
Кандидати за тежка или опасна работа;
Кандидатите за работа в Далечния север;
Спортисти;
Служители, работещи с транспорт (пилоти, машинисти, шофьори).

Мениджърите, които пренебрегват това правило, рискуват да получат административно наказание и глоба за своята компания. Освен това има области на дейност, за чиито служители също се изисква първичен медицински преглед. Тази категория включва служители на Министерството на извънредните ситуации, митници, съдии, железопътни служители.

Ако по време на прегледа се установи несъответствие на кандидата за длъжността по отношение на здравето, трябва да съставите писмен отказ за наемане. Ако кандидатът откаже да се подложи на медицински преглед, ръководителят има пълното право да откаже да заключи трудови отношенияс него.

За други видове бизнес може да се организира предварителен медицински преглед по желание на управителя. Струва си да се помни, че компанията ще трябва да плати за посещения на специалисти. Най-често целият комплекс от заключения за здравословното състояние на кандидата се извършва в клиниката, с която компанията е сключила договор.

Периодичен медицински преглед на служителите

Можете да изберете организацията, на която да поверите провеждането на медицински преглед. Единственият критерий е притежаващ подходящ лиценз.

Специалистите, които служителите ще трябва да преминат, анализите и тестовете ще бъдат различни различни професии, за мъже и жени, за работници различни възрасти. Въпреки това общият списък от процедури и специалисти остава непроменен по време на всеки периодичен медицински преглед в предприятието.

На първо място, служителят трябва да бъде прегледан от терапевт, след което се дават обичайните тестове: общ анализизследване на кръв и урина. Много е важно в медицинския преглед да се включи флуорография. Това ще позволи да се направи заключение за състоянието на белите дробове и бронхите и да се идентифицира туберкулозата, която в ранните етапи всъщност е безсимптомна.

Задължителните изследвания включват ЕКГ и посещение при невролог, хирург, офталмолог. Данните от прегледа се записват в медицинската книжка.

За определен списък от служители се предвижда задължителен медицински преглед:

Служители на производството, където има един или повече фактори, вредни или опасни за здравето;
Служители на заведения за обществено хранене;
участващи в работа на висока надморска височина;
Медицински работници, служители на санитарно-хигиенни предприятия, фармацевтични компании;
Служители на образователни институции;
Служители, чиято дейност е свързана с животновъдство, птицеферми и ВиК.

Независимо от спецификата на вашия бизнес, всички служители под 21 години трябва да преминават задължителни периодични медицински прегледи.

Има дейности, които изискват проверка преди началото на всяка смяна. Те включват шофьори, преди всеки полет те са длъжни да преминат специални тестове. Медицински прегледи преди смяна са необходими и за служители, чиято дейност е свързана с големи физически и емоционални разходи (пилоти, машинисти).

Дори ако дейността на служителите на вашата компания е свързана със стандартна офис работа, кодексът на труда предвижда задължителни периодични медицински прегледи.

Това се отнася за онези служители, които прекарват повече от 50% от времето си пред компютърен монитор. В този случай можете да използвате услугата медицински преглед на място: много клиники имат мобилна бригада, който идва в кабинетите и провежда необходимите изследвания.

Правилата за извършване на извънредни медицински прегледи са регламентирани най-малко от закона. Тези събития нямат честота. Те могат да бъдат инициирани от самия служител в случай на влошаване на здравето, ако има съмнение, че е свързано с професионални дейности.

Вторият случай на непланиран медицински преглед са препоръките на специалистите след заключение на периодичен преглед. Може би планираните тестове не са били достатъчни, за да се определи съответствието на служителя с неговите дейности и е необходима допълнителна експертиза. Също така специалистите по защита на труда могат да изпратят всички или някои служители на непланиран преглед. Такива случаи могат да възникнат при рязко влошаване на условията на труд, появата на подозрителни симптоми при един или повече служители на компанията.

Кой плаща медицинските прегледи на служителите

Фирмата поема изцяло разходите за целия набор от мерки за преглед на служителите. В допълнение, служителят на организацията за периода на преминаване на медицинската комисия запазва средна работна заплата. Лична медицинска книжка се прехвърля на вас, като работодател, за цялото време, през което служителят работи във фирмата.

Цената на медицинския преглед на един специалист може да варира от 1500 до 5000 рубли, в зависимост от региона и необходимите тестове. Повечето клиники предоставят отстъпка, пропорционална на персонала.

Разходите за първичен медицински преглед на кандидата също са за сметка на работодателя.Заплащането за медицински преглед за работа се извършва по същия начин, както за периодичен преглед. Ако здравословното състояние на кандидата не позволява сключване на договор с него, медовата книжка остава за негово лично ползване.

Ако потенциален или настоящ служител е платил за преминаването на специалисти, законодателството предвижда компенсация за разходите за медицински преглед от работодателя. За да направите това, достатъчно е служителят да напише заявление в свободна форма и да прикачи документи, потвърждаващи плащането.

В случай, че служителите не преминат медицински преглед по вина на работодателя и последващото им отстраняване от задължения, компанията е длъжна да им изплати сума, равна на 2/3 от заплатата.

Част от сумата за медицинския преглед се компенсира от фонда за задължително осигуряване.

Инструкции стъпка по стъпка за подготовка за периодичен медицински преглед

Тъй като цялата подготовка за медицински преглед в предприятието е отговорност на работодателя, ще трябва да разберете нюансите.

Има алгоритъм, който ви позволява бързо и правилно да се подготвите за медицински преглед:

Етап 1.Избор на фирма, която ще извърши медицински преглед, и сключване на договор с нея. Повечето клиники имат лиценз за прегледи на служители. След сключването на договора е необходимо да се изберат и договорят условията за медицински преглед.

Стъпка 2Съставяне на списък на служителите, които изискват медицински преглед. Този документ се изпраща до отдела на Роспотребнадзор във вашия район. Посочете в списъка всички служители по професии, които са засегнати от негативните фактори, разгледани по-горе.

Стъпка 3Когато списъкът на контингента бъде съгласуван с Rospotrebnadzor, ще трябва да съставите втори списък, в който са изброени имената на специалистите на компанията, изпратени за медицински преглед. Посочете пълното им име и влияещ негативен фактор. Този списък също трябва да бъде одобрен.

Стъпка 4След заверка изпратете този списък на фирмата, с която сте сключили договор за медицински преглед. Това трябва да стане не по-късно от два месеца предварително.

Стъпка 5Страната, предоставяща услугите на лекарската комисия, ще изготви план за действие по дати. Обикновено отнема около десет дни. Вие, като работодател, трябва само да одобрите този план.

Стъпка 6След като планът за изпълнение бъде изготвен и съгласуван, ще трябва да запознаете персонала на вашата компания с него. Тази стъпка трябва да бъде извършена не по-късно от две работни седмици преди медицинския преглед.

Стъпка 7На всички специалисти, които трябва да преминат медицински преглед, се издава направление. Получаването му се потвърждава с боядисване. Направлението съдържа информация за предприятието, медицинската организация, пълните данни на служителя, включително професията, според наличието на вредни фактори. Документът се заверява от упълномощено лице на работодателя.

Стъпка 8След преминаване на медицинския преглед се издават подкрепящи документи: заключение въз основа на резултатите от прегледа и акт. Заключението се съставя в два екземпляра. Единият се прехвърля на служителя, вторият остава вътре лична карта. Четири екземпляра от актовете се съставят от комисията съвместно с Роспотребнадзор. Един от тях се изпраща на работодателя.

Служителите са отговорни само за идването в медицинската организация в определеното време с паспорт и направление.

Последици от непреминаване на медицински преглед

Кодексът на труда регламентира не само честотата и нюансите на медицинските прегледи от служителите, но и мерките за служителите и работодателите, ако медицинският преглед не е преминат.

Често кандидатът не е съгласен да премине предварителен медицински преглед. При такива обстоятелства работодателят няма право да сключва трудов договор със служителя.

Работодателят подписва писмен отказ за приемане на работа и ако здравословното състояние на кандидата не отговаря на предвидените задължения, той не може да бъде допуснат до предложената дейност.

Пренебрегването на тези условия е изпълнено с глоба за компанията. Сумата може да варира в зависимост от формата на дружеството. За индивидуални предприемачиминимален глобен праг 15 000 r., за организации - 110 000 рубли.

Какво да направите, ако подчинен не е преминал периодичен медицински преглед?Кодексът на труда задължава временно да преустанови професионалната дейност на служител.

Ако медицинският преглед не е преминат по вина на служителя, тогава заплатане е таксуван. В случай, че медицинският преглед не е преминал по уважителни или независещи от служителя причини, частта от заплатата му се изплаща за целия период на принудителна безработица.

В издадения акт на медицинската комисия може да се констатира невъзможност за продължаване на работата на длъжността, заемана от служителя. Ако здравословни проблеми му попречат да изпълнява задълженията си, можете да му предложите друга длъжност. Кодексът на труда предвижда и преместване на по-нископлатена работа в предприятието в такива случаи. Ако това не е възможно, сътрудничеството със служителя трябва да бъде прекратено.

Планираните медицински прегледи ще ви помогнат не само да избегнете санкции и глоби, но и да запазите увереността, че всички служители могат да изпълняват преките си задължения без риск за здравето си.

Получавайки работа в предприятие, в организация, всеки кандидат е длъжен да премине медицински преглед. Списъкът на лекарите, които трябва да бъдат прегледани и да получат заключение, може да е различен. Всичко зависи от вида дейност, от това какво точно трябва да се прави на работното място.

Забележка

Преминаването на медицински преглед, от една страна, позволява на работодателя да се увери, че поверява отговорен бизнес на физически и психически здрав човек. От друга страна, самият кандидат ще знае дали е готов да изпълнява възложените му задачи. Годишните медицински прегледи също ще помогнат за проследяване на динамиката на здравословното състояние.

Кога е необходим скрининг преди наемане на работа?

Задължителното преминаване на медицински преглед за хора от определени професии е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация (изложено в член 69,,,,, 348.3.)

Според член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да наема лице, което не е преминало медицински преглед.Необходимо е преди сключване на трудов договор да получите медицинско заключение под формата на свидетелство или медицинска книжка.

Допълнителна информация

Необходим е медицински преглед при кандидатстване за такива видове работа, които са свързани с управление на транспорта, взаимодействие с деца, с голям брой хора, където има специални условиятруд, където се изискват решаващи решения или използването на оръжие.

Кой е длъжен да премине предварителен медицински преглед?

Кодекс на трудаВ Руската федерация определени категории служители са длъжни да преминат медицински преглед при кандидатстване за работа:

под 18 години:
чиято професия е свързана с вредно и опасно производство;
които работят в хранително-вкусовата промишленост;
който предоставя медицински услуги;
търговски работници;
участващи в транспорта;
учители, съветници, възпитатели, учители;
работа в екстремни условия;
обслужващ персонал, например: сервитьори, фризьори, козметолози, спортисти;
съдии, служители на реда, други служители на държавни институции;
които работят в Далечния север или в онези места, които са приравнени към него.

Такъв медицински преглед преди наемане се нарича първичен.Позволява ви да определите дали човек е готов по здравословни причини да изпълнява работата, за която е нает, дали има хронични и наследствени заболявания, които могат да повлияят на здравето му в бъдеще и да попречат на изпълнението на възложените задачи. Подобен физически преглед също предпазва екипа от инфекциозни заболявания, които нов служител може да донесе.

форма

При приемане на нов служител управителят срещу подпис му дава направление за медицински преглед от лекари. Документът се издава от служител на предприятието, в което кандидатът ще работи. Няма единен образец на формуляр за медицински преглед при кандидатстване за работа.Но има определени изисквания за неговия дизайн. Тя трябва да съдържа:

име на организацията, предприятието;
вид дейност и форма на собственост;
името на клиниката, в която трябва да се подложите на медицински преглед, като посочите номера за контакт и адреси;
вид медицински преглед;
Трите имена на лицето, което се изпраща и неговата дата на раждане;
името на бъдещата му професия;
рискови фактори в предприятието.

внимание

Времето на медицинския преглед се договаря предварително.

Отговорност на работодателя

Ръководителят е длъжен съгласно закона да изпрати служителя да премине медицински преглед, ако длъжността и спецификата на работата предвиждат такава необходимост. Това е изискване на трудовото законодателство (параграф 12, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация), в противен случай ръководителят на предприятието ще подлежи на санкции за наемане на лице, което не е проверило здравето си преди да започне работа.

Сега се обръща голямо внимание на медицинските прегледи. Надзорните органи (Роспотребнадзор, Инспекция по труда) следят за спазването на процедурата за наемане на граждани и налагат на нарушителите на трудовото законодателство санкции. Глобите не са малки (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Отговорност на служителите

Кандидатът няма право да откаже да премине медицински преглед при кандидатстване за работа или част от нея. Той трябва да бъде прегледан от всички необходими специалисти, да премине всички необходими диагностични изследвания, да вземе тестове и да получи подходящи ваксинации, ако е необходимо. В противен случай договорът с него няма да бъде подписан, той няма да бъде назначен. Жените допълнително трябва да посетят мамолог и гинеколог.

внимание

Фактът, че кандидатът за позицията все още не е назначен, не е в щата, не е основание за отказ. ОТ 69 от Кодекса на труда предвижда, че медицинският преглед се извършва едновременно със сключването на трудовия договор.

Необходимо е да се премине медицински преглед в сроковете, определени от закона. Лице, насочено за медицински преглед, има право да премине прегледи във всяко лечебно заведение. Но по правило служителят се изпраща в амбулаторното отделение по местоживеене.

Инструкции стъпка по стъпка за преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа

Ако кандидатът получи положителен отговор на автобиографията си, тогава от мястото бъдеща работадава му се направление за медицински преглед. Какво следва да направи служителят:

В определеното време трябва да дойдете в клиниката, да се свържете с кабинета, от който започва медицинският преглед (обикновено това е кабинетът на терапевта).
На същия ден човек получава направление за диагностични изследвания и изследвания. Можете да ги преминете в същия ден (ако имате време сутринта).
Решете да посетите други лекари (като правило терапевтът дава препоръка как бързо да преминете медицински преглед, без да губите време, кои лекари и по кое време да дойдете).
Вземете медицински протокол или медицинска книжка. Обработката на медицинската книжка отнема известно време, но можете да получите удостоверение от лечебното заведение, че медицинският преглед е преминат, а самата медицинска книжка се издава.
Донесете готовото заключение на работодателя. Един екземпляр остава в личното досие на служителя в предприятието. Друг екземпляр е в лечебно заведение.

Допълнителна информация

Както показва практиката, медицинският преглед при кандидатстване за работа може да бъде заобиколен за два до три дни. В тази процедура няма нищо сложно.

През какви лекари трябва да минеш?

Стандартният списък с лекари, през които трябва да преминете, когато кандидатствате за работа, изглежда така:

терапевт (започват с него и завършват с него, като получават окончателен сертификат);
хирург;
невропатолог;
офталмолог;
отоларинголог.

Ще трябва също да вземете тест за кръв и урина, да се подложите на ЕКГ и флуорография, за жените - допълнително посещение на мамолог и гинеколог.

Това е стандартът. Но освен тези лекари, за някои видове професии се изисква преглед и на други специалисти. Може да бъде нарколог, психиатър, гастроентеролог, кардиолог, алерголог.

Пример за помощ

Сертификат, потвърждаващ това бъдещ служителпредприятието е преминало медицински преглед е окончателното заключение на терапевта, издадено въз основа на заключенията на други специалисти лечебно заведение.
Най-често се издава сертификат под формата 086 / г.

Срок на валидност на сертификата

Ако човек за първи път, тогава обикновено се издава сертификат 086 / y. Валидна е половин година. За държавните служители сертификатът е различен - 001-GS \ y. Срокът му на валидност е една година.

Въпреки това, работодателят може да поиска медицинският преглед да бъде подложен отново, дори ако сертификатът не е изтекъл. Факт е, че понякога човек преминава медицински преглед за едно предприятие и след това решава да отиде на работа в друга организация. И може да има изисквания.

Забележка

Не бъркайте изискваното удостоверение преди започване на работа и годишното профилактичен прегледслужители. Това са различни документи и различни изисквания. Както и допълнителен медицински преглед за определени професии.

Заплащане на медицински преглед при постъпване на работа

Законодателството изисква от работодателя да заплати разходите, свързани с медицински прегледи при наемане на работа, в съответствие с чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Илида върне на служителя средствата, изразходвани за медицинския преглед.Освен това в срок от не повече от 10 дни от датата на представяне на всички оправдателни документи при получаване медицински доклад. Най-често хората се подлагат на медицински преглед за своя сметка, за да получат по-късно компенсация за изразходваните пари. Въпреки че този начин не е напълно законен. Компанията трябва да плати веднага, а не да компенсира разходите по-късно.

ВАЖНО

Понякога на практика хората се сблъскват с факта, че никой не им връща парите за медицински преглед при кандидатстване за работа. Това е нарушение на закона. И говорим за сумата, която за някои е много значителна. Особено когато човек все още не е успял да спечели нито една рубла, а само се урежда. В зависимост от региона тази сума варира от 1000 до 3000 рубли.

Можете да опитате да върнете парите, като напишете жалба на Инспекция по трудаили прокуратурата. Но търсещите работа рядко предприемат такава стъпка. Подобно спазване на принципите обаче понякога им позволява да се чувстват по-добре и по-уверени на работното място.

Ами ако служител не премине медицински преглед?

Понякога се случва такава неприятност, че кандидатът не е преминал медицински преглед. Ще му бъде дадено заключение за определени медицински противопоказания, които могат да бъдат както временни, така и без указание за време.

внимание

Ако здравословните нарушения са временни - не повече от 4 месеца, тогава служителят може определен периодпредложи друга свободна позиция и след това се премести на желаната позиция. Ако противопоказанията са по-сериозни, тогава работодателят няма право да наема такъв служител (). Той може да му даде алтернативно свободно място само ако има такова.

За самия кандидат медицинските противопоказания са предупреждение, че тази работане му подхожда и ще доведе до още по-големи здравословни проблеми. Така че не бива да пренебрегвате медицинското мнение – не само по силата на закона, но и във ваш интерес.

Мога ли да ме уволнят, ако не мина медицински преглед при кандидатстване за работа?

Съгласно закона служител, който не е преминал задължителен медицински преглед при постъпване на работа,. Всичко зависи от периода на противопоказания, посочен в медицинското свидетелство: повече от 4 месеца или по-малко от 4 месеца. При краткотрайни здравословни проблеми може да бъде предложен служител временна работав друга позиция.При дългосрочни проблеми те могат да предложат позиция, която ви позволява медицински показанияи по професионални данни служителят да работи. Или ги уволняват, тъй като медицинските противопоказания са сериозна причина за това.

Забележка

Ако служител по здравословни причини бъде преместен на друга длъжност с по-ниска заплата, но без смяна на ръководителя, тогава той трябва да получи същата заплата в рамките на един месец. И ако бъде уволнен, тогава трябва да му се изплати всичко, което се изисква от закона, включително и за неизползван отпуск.

Нюанси

Ако медицинският преглед при кандидатстване за работа не се изисква по закон и кандидатът го е преминал така или иначе, тогава никой няма да го компенсира за разходите. Въпреки това, понякога работодателят изисква да бъде прегледан от лекари, въпреки факта, че тази сфера на дейност не предвижда задължителен медицински преглед. Мениджърът може да има свои собствени изисквания и критерии за подбор на служители. Но в този случай работодателят е длъжен да заплати разходите на кандидата, когато го наема.

Допълнителна информация

Човек не трябва да се подлага на медицински преглед в конкретно лечебно заведение. Работодателят може да го изпрати на организацията, с която компанията има споразумение. Или човек сам избира къде да отиде. Основното е, че тази медицинска институция има всички лицензи за право на работа и провеждане на определени изследвания и анализи.

Известно е, че здравната информация е медицинска тайна. Но в случай на преминаване на медицински преглед, работодателят може и трябва да е наясно със здравословното състояние на кандидата. Това не е нарушение на закона.

Списъкът с лекари и необходими изследвания може да бъде коригиран, за да отговаря на конкретен регион или документиран в организацията, където търсещият работа търси работа.

Това е доста важно събитие, което трябва да се извърши в съответствие с изискванията на кодекса на труда. AT определени случаиОт служителите се изисква да се подложат на здравен преглед преди наемане на работа. Необходимо ли е да се провежда за служители, работещи на компютър?

Позиция за предпазливи работодатели

Повечето служители на организацията по някакъв начин работят в офиса на компютъра, докато някои от тях прекарват повече от 50% от работното си време на него.

Ако служител получи такава работа, трябва ли да премине, дори ако проведеният SOUT не изисква това?

Според специалисти от Министерството на труда на Русия е необходимо да се проведе медицински преглед за такива работници. Становището им се основава на списъка с вредни и (или) опасни фактори, одобрен от Министерството на здравеопазването, параграф 3.2.2.4.

Медицинският преглед е необходим при наличие на два фактора:

Служител взаимодейства с компютър, за да въвежда и чете информация в режим на диалог за общо най-малко половината от своите ден на труда.
На работното място е забелязано наличие на електромагнитно поле от честотния спектър, излъчвано от персонален компютър.

Най-често тези работници включват:

Програмисти.
Касиер счетоводител.
Офис персонал като офис мениджъри, секретар, мениджър продажби, компютърен оператор и др.
Ръководен персонал
и т.н.

внимание!За такива служители е необходимо да се провежда медицински преглед веднъж на две години.

Ако сте готови да отстоявате позицията си

Втората позиция може да предизвика въпроси. Възможно е да се провеждат медицински прегледи на служители, които работят на компютри повече от половината от работното си време, само ако според резултатите от специална оценка мястото на работа е признато за опасно или вредно. Тази позиция се обяснява по следния начин.

Според списъка на опасните и вредни фактори, при работа на компютър повече от половината от работното време е необходимо за такива категории работници, за да преминат медицински прегледи. AT този случайсъгласно бележка под линия "2" над посочения списък се казва, че такива работни фактори принадлежат към опасни и (или) вредни класове, въз основа на действащите регулаторни правни актове.

Всеки работодател трябва да провежда на работното си място специална оценказа определяне на условията на труд (УТТ). Резултатът от него ще бъде, съгласно член 3, част 2 федерален закон№ 426-FZ от 28 декември 2013 г. Оценка на работните места и присвояване на опасност и (или) класове на опасност за тях. Класовете от своя страна могат да бъдат разделени на опасни, вредни, допустими и оптимални (член 14, част 1 от Федералния закон за специална оценка).

В тази връзка необходимостта от медицински прегледи ще зависи от това какви класове на опасност ще бъдат определени за всяко работно място, оборудвано с персонален компютър. Ако се открие електромагнитно излъчване и се определи клас на опасност, медицинските прегледи ще бъдат задължителни. Ако не се открият вредни фактори, тогава няма нужда и от медицински прегледи.

03.09.2018

Медицинският преглед е комплекс от медицински мерки, насочени към идентифициране на възможни патологии при гражданите.

Работниците трябва да преминат такава проверка.

Честотата на преминаването му, видът и списъкът на необходимите лекари във всеки случай е индивидуален.

В този случай спецификата на трудовата дейност играе ключова роля.

Трябва ли служителите да преминат медицински прегледи?

Дейностите на офис служителите са пряко свързани с работата на компютри.

Необходимостта от медицински прегледи се определя от Министерството на труда на Русия.

Според установените правила в този случай трябва да се ръководите от условията на труд. За тази цел работодателят трябва да ги оцени - СОУТ.

В резултат на оценката на условията на труд на мястото, където служителят работи, се присвоява определен клас на опасност или опасност.

Въз основа на тази информация се взема решениеотносно наличието или липсата на необходимост от преминаване и.

Например, ако одитът разкрие това работно мястоотговаря на който и да е клас на опасност или съдържа електромагнитно излъчване, работодателят е длъжен да изпрати служителя на медицински преглед. При липса на вредни фактори ситуацията е различна.

Прочетете също за медицинските прегледи:

В какви случаи се изисква?

Въпросът за преминаване на медицински прегледи от работещи граждани се регулира от заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302n.

Документът съдържа приложения, в които е посочен списъкът обстоятелства, приравняващи се към опасни и вредни условия на труд.

Ако поне един такъв фактор присъства на работното място на офис служител, той е длъжен да премине медицински преглед.

Важно е да се отбележи, че най-често вреден фактор при офис служителите е работата с компютър.

Само специалисти от съответните органи, а именно експерти, участващи в прилагането на SAUT, могат да оценят работното място на служителя.

AT без провалофис служители на редовни интервали се изпращат на периодични медицински прегледи, ако са изпълнени следните условия:

дружеството не е извършило специален одит за оценка на работата на служителите;
предприятието извърши SAOT, в резултат на което експертите установиха наличието на фактори, които влияят отрицателно върху тялото на работниците

Ако специалистите са стигнали до извода, че съществуващите условия на труд отговарят на минимално допустимите, работодателят не е длъжен редовно да изпраща служители на медицински прегледи.

По време на одита експертите, оценяващи условията на труд на служителите, проучват информацията, отразена в длъжностни характеристикии провеждане на проучвания сред служителите. Въз основа на това те правят съответните изводи.

Ако бъдат открити нарушения, работодателят може да бъде подведен под отговорност и глобен в размер на 20 хиляди рубли.

За да се елиминира възможността от проблеми, ръководството на предприятието трябва да се грижи за грамотността на изготвянето на длъжностната характеристика.

Препоръчително е също така да се посочи времето, през което работникът работи на компютъра, и продължителността на почивките в работата му. Трябва също да се отбележи, че нормата за работа на компютър в този случай е почасова почивка с продължителност 10-15 минути.

Освен това информация за необходимостта от медицински прегледи може да бъде намерена в Кодекса на труда на Руската федерация. 213 нормативен акте посочен списък на служителите, които трябва редовно да посещават медицински специалисти.

Кои лекари са необходими?

Списъкът на лекарите, които трябва да преминат, също се определя със заповед № 302n.

В съответствие с информацията, посочена в него, офис служителите, работещи в присъствието на електромагнитно излъчване, излъчвано от компютър, трябва редовно да посещава 2 здравни специалиста. Те включват:

офталмолог;
невролог.

По време на прегледа лекарите имат право да провеждат различни изследвания.Сред най-често срещаните са следните:

определение зрителна острота;
цветоусещане;
скиаскопия;
определяне на обема на настаняване;
офталмотонометрия;
биомикроскопия.

Ако се установят определени здравословни проблеми, офис служител може да бъде отстранен от изпълнение на задълженията си.

Противопоказания за управление професионална дейност от това естество са както следва:

патология на ретината (дегенеративно-дистрофичен тип);
явни нарушения на автономната нервна система;
усложнена катаракта.

Колко често се провеждат?

Трудовото законодателство определя честотата на медицинските прегледи за служителите, работещи в офис среда. Според наличните данни, офис служителите трябва да посещават лекари веднъж на всеки 2 години.

В същото време е важно да се има предвид, че за работниците, под 21 години се прилагат различни правила. Младите специалисти да се изпращат ежегодно на преглед.

За да направите това, прекият ръководител на компанията трябва да кандидатства пред FSS на Руската федерация за финансиране на това събитие.

По време на отсъствието на работника на работното място се запазва средната му месечна заплата.

За служители, работещи на компютър

Служители, които прекарват времето си пред компютъра трябва да преминат медицински прегледи при определени обстоятелства.Това са:

взаимодействие с компютър с цел въвеждане и четене на информация;
наличието на работното място на електромагнитно излъчване, излъчвано от компютъра.

В този случай трябва да се спазва още едно важно условие. Същността му се крие във времето, прекарано пред компютъра.

Условия на работа на офис служител може да се счита за вредно, при условие че работи за компютър повече от 50%от общата продължителност на дневното работно време.

Продължителното взаимодействие с компютър включва такива професии:

касиер счетоводител;
икономист;
управител;
програмист;
управител;
РС оператор и др.

Честота на преминаване медицинският преглед остава непроменен - на всеки 2 години. Списъкът на лекарите, които трябва да преминат, е подобен.

Полезно видео

Необходими ли са медицински прегледи?за офис работници, описани в това видео:

заключения

Трудовата дейност на работещите граждани е свързана с взаимодействие с различни фактори, които влияят неблагоприятно на тялото. Дори и най-безобидната, изглежда, професия може да бъде вредна за здравето.

Всеки работодател трябва да гарантира, че служителите преминават медицински прегледи своевременно. Офис служителите не са изключение.

Особено внимание се обръща на служителите, които прекарват повече от половината от работното си време пред компютъра. В такива ситуации прегледът е задължително събитие, което трябва да се извършва поне веднъж на всеки 2 години.

Няколко лекари трябва да оценят състоянието на служителя - невролог и офталмолог. При установяване на здравословни проблеми медицинският специалист изготвя заключение, в което отбелязва необходимостта от преустановяване на професионалната дейност.

Процедурата за преминаване на медицински преглед на водача 2017 Задължителни медицински прегледи: основните видове Трудовото законодателствоидентифицира следните видове медицински прегледи:

предварителен

Това е посещение на терапевт и тесни специалисти и доставка на тестове от кандидати за свободни позиции в организацията. Целта на събитията е да се определи дали даден кандидат е подходящ за свободна позиция. За някои категории лица медицинският преглед е задължителен съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, за други се извършва по желание на работодателя.

Периодични

Те са предназначени да идентифицират възможните професионални заболявания на ранен етап, да идентифицират факторите, които правят отделните специалисти негодни за работа, и да помогнат на ръководството да проследи динамиката на състоянието на здравето. Необходимо ли е преминаване на медицински преглед на работното място? Да, ако служителят е на възраст под 21 години, ако условията му на труд са признати за вредни или опасни.

Медицински преглед на служителите: за кого е задължителен?

Задължителните периодични медицински прегледи изпълняват следните задачи:

помощ за избягване на производствени наранявания и епидемии;
дават възможност за идентифициране на професионалните заболявания на ранен етап и своевременно започване на лечението им;
повишаване на производителността на труда в предприятието: известно е, че показателите за ефективност зависят от здравословното състояние на персонала;
ви позволяват да проследявате динамиката на здравето на държавата;
са част от концепцията на компанията и допринасят за професионалното израстване на персонала и др.

Контрол на преминаването лекарски комисиизаконно възложени на ръководителя на организацията. Съгласно разпоредбата на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, финансирането на тези събития е задача на компанията работодател. Дните за медицински прегледи и тестове не се считат за почивни дни или почивни дни, служителите запазват средните си доходи.

Медицински преглед при постъпване на работа

Обработката на медицинската книжка отнема известно време, но можете да получите удостоверение от лечебното заведение, че медицинският преглед е преминат, а самата медицинска книжка се издава.

Донесете готовото заключение на работодателя. Един екземпляр остава в личното досие на служителя в предприятието. Друг екземпляр е в лечебно заведение.

В тази процедура няма нищо сложно. През какви лекари трябва да минеш? Стандартният списък с лекари, през които трябва да преминете, когато кандидатствате за работа, изглежда така:

терапевт (започват с него и завършват с него, като получават окончателен сертификат);
хирург;
невропатолог;
офталмолог;
отоларинголог.

Ще трябва също да вземете тест за кръв и урина, да се подложите на ЕКГ и флуорография, за жените - допълнително посещение на мамолог и гинеколог. Това е стандартът.

Задължителни предварителни и периодични медицински прегледи

внимание

Ако изберете оценка на условията на труд, консултирайте се с адвокат или опитен служител по персонала как да уредите всичко във вашия случай. Следвайте позициите на отделите, за да се адаптирате навреме към новите тенденции. Rostrud защитава интересите на работниците и иска те да бъдат здрави.

Разбира се, за предприемачите е по-евтино да не провеждат медицински прегледи и тези изисквания на Rostrud са допълнителна тежест за бизнеса. Но, от друга страна, здравето е по-скъпо. И тези изисквания са от много години. Те не са измислени вчера. Беше необходимо да се спазват тези правила и да се провеждат медицински прегледи дори за офис служители преди.
Може би нямаше да пишем за това, ако Роструд не беше променил позицията си.

Задължителен медицински преглед

Информация

Министерството на здравеопазването на Руската федерация състави списък на професиите, чиито представители трябва да преминат задължителни медицински прегледи. Списъкът включва 34 дейности. Агенцията идентифицира и четири групи вредни производствени фактори, които също са основа за изследване от лекарите. Публикуваният на сайта на агенцията проект на заповед е разработен въз основа на анализ на жалби на граждани.

На редица служители и сега се извършват предварителни и периодични проверки. В момента обаче контактът на хората с вредни производствени фактори и опасни видове работа не се взема предвид. нов документпредназначени да запълнят тази празнина. Материали по темата Преминаването на медицински преглед ще бъде задължително при работа на височина, поддръжка и ремонт на съществуващи електрически инсталации, изсичане на дървета, в нефтената и газовата промишленост, в аварийните служби.

Медицински прегледи: права и задължения на работодателя

Това също включва преподавателски състав; съдии, прокурори, служители на вътрешните работи, държавни и общински служители в сила от 01.01.2012г. Ако не принадлежите към някоя от тези категории, можете спокойно да откажете медицински преглед.Но ако вече работите и съгл. вътрешен документработодател ( колективен договор, правилник за вътрешния ред, заповед, с която сте се съгласили срещу подпис) трябва да премине преглед - ще трябва да го преминете Ако кандидатствате за една от горните работни места и в същото време откажете медицински преглед, законно ще ви бъде отказана работа .

Кои служители са задължени да преминат медицински прегледи?

Счита се за завършено, когато човек е посетил всички специалисти, чието мнение е от значение за неговата специалност, и е преминал тестовете. Лекарската комисия издава заключение за годност за упражняване на професията. Единият екземпляр се връчва на гражданина за представяне на потенциален работодател, вторият се завежда в личния картон на пациента, който се въвежда веднага след представяне на направлението.
Според резултатите от задължителен медицински преглед, при кандидатстване за работа фирмата работодател трябва да представи един от следните документи:

заключението на лекарите със заключение за съответствието или несъответствието на предложената позиция;
удостоверение 086 / г - за непълнолетни кандидати;
медицинска книжка - ако работата го изисква.

Не може да бъде приет на работа служител, който не е преминал задължителен периодичен медицински преглед. свободна позициянезависимо от знанията и квалификацията.

Ако не организирате медицински преглед за офис служители, можете да получите глоба

Това възражение е несъстоятелно, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че медицинският преглед е предварителен и се извършва преди сключването на трудов договор, тоест с кандидата. За преминаване на медицински преглед на постъпващото на работа лице се издава индивидуално направление. В направлението се посочва името на работодателя; форма на собственост и вид стопанска дейност; име на медицинската организация, адрес на нейното местоположение и код съгласно OGRN; вид на медицинския преглед (предварителен или периодичен), трите имена и дата на раждане на лицето, което постъпва на работа; Име структурна единица(ако има такива), в която ще бъде назначен постъпващият на работа; длъжност (професия) или вид работа; вредни и/или опасни производствени фактори, както и вида работа в съответствие с утвърдения от работодателя контингент от служители, подлежащи на предварителни прегледи.

Задължителен медицински преглед

Rostrud позволи на работодателите да не провеждат медицински прегледи на офис служители, ако има заключение, че всичко е наред на работното място с радиационни стандарти от компютри. Всъщност не означава много, но си струва да го имате предвид. Изглежда, че вече можете да направите преглед и да не харчите пари за медицински прегледи на секретарки, счетоводители, копирайтъри, програмисти, мениджъри и оператори в кол центрове. И тогава компанията не трябва да бъде глобена със 110 хиляди рубли. Във всеки случай пригответе пари: за преглед, медицински прегледи или глоби По закон всички работодатели трябва да извършват медицински прегледи на служителите, когато това се изисква от закона. Това трябва да стане преди да бъде нает човек и след това, когато вече работи.
Колко често - зависи от позицията и условията на работа, но всичко е разписано в закона. Медицинските прегледи трябва да се извършват не за всички служители, а за много.
Кой е длъжен да премине предварителен медицински преглед? Кодексът на труда на Руската федерация изисква определени категории работници да преминат медицински преглед при кандидатстване за работа:

под 18 години:
чиято професия е свързана с вредно и опасно производство;
които работят в хранително-вкусовата промишленост;
който предоставя медицински услуги;
търговски работници;
участващи в транспорта;
учители, съветници, възпитатели, учители;
работа в екстремни условия;
обслужващ персонал, например: сервитьори, фризьори, козметолози, спортисти;
съдии, служители на реда, други служители на държавни институции;
които работят в Далечния север или в онези места, които са приравнени към него.

Такъв медицински преглед преди наемане се нарича първичен.

Кой не е задължен по закон да премине медицински преглед?

Агенцията раздели тези фактори на четири групи:

химически;
биологични;
физически;
фактори трудов процес.

Химичните фактори, по-специално, включват контакти с вещества, които имат изразени ефекти върху тялото (алергени, канцерогени и др.). Групата на биологичните фактори включва замърсени и заразени материали, патогенни микроорганизми, токсини. Физическите фактори са електромагнитно или топлинно излъчване, вибрации, промишлен шум, безтегловност. Факторите на трудовия процес включват физическо претоварване. Според резултатите от прегледите лекарите определят професионалната пригодност на служителите. Работодателят е отговорен за провеждането на задължителни прегледи на своите служители. Той трябва да сключи споразумение с медицинска организациякоито ще отговарят за качеството на медицинските прегледи.