В обявите за свободни работни места, заедно с информация за заплатите, все по-често можете да видите послеписа: „плюс социален пакет“. Напоследък социалният пакет се превърна в неразделна част от имиджа на работодателите, с които е престижно да си сътрудничат. Съдържанието на пакета в различните компании обаче може да е различно и понякога се споменава само „за шоу“ ...
Всичко, но не и заплатите
Социален или, както се нарича още, компенсационен пакет е възнаграждение за работа, което служител на компания получава в допълнение към заплатата. Цената на социалния пакет може да бъде от една трета до половината от размера на приходите. В същото време всяка компания предлага свой собствен списък с компенсации: някои са ограничени до прилагане на разпоредбите на трудовото законодателство, изплащане на отпуск по болест и ваканции на служителите; други - включват в пакета безплатно хранене, медицинска застраховка, транспортни разходи, ваучери до курорта, занимания в спортни клубове; трети предоставят за ползване кола, облекчени кредити, апартаменти и др.
За младите служители с малък опит ниските заплати понякога се компенсират от възможността за стажове и допълнително обучение. По принцип социалният пакет може да включва всички видове компенсации за разходите за поддържане на живота на служителя, изразени под формата на безкасово плащане на стоки и услуги или различни отстъпки и предимства.
Защо този вид възнаграждение се практикува толкова активно от много работодатели?
В момента на пазара на труда има остър недостиг на висококвалифицирани кадри. Много е трудно да намериш правилния специалист, но още по-трудно е да го задържиш в конкурентна среда. Затова, освен подходящо заплащане, е необходимо да му предложите нещо, което да го привлече в компанията за дълго време.
Освен това, за да се постигне стабилна позиция на компанията, работодателят не може да увеличава заплатите за неопределено време, а социалният пакет може да бъде разширен и попълнен с ново съдържание, стимулиращо повишаване на производителността на труда и оптимизиране на разходите за управление на персонала.
По този начин социалният пакет служи като допълнителен лост за административно въздействие върху служителите.
Ако служителят не е доволен от възнаграждението, той може или да напусне компанията, или съзнателно да намали производителността си, или да влезе в конфликт с ръководството. Всичко това се отразява пагубно на дейността на дружеството като цяло. Следователно компенсацията е необходима преди всичко на самата компания, за да мотивира ефективната работа на служителите.
Обратно в СССР
Нищо чудно, че казват, че всичко ново е добре забравено старо: дори в дните на Съветския съюз всички граждани активно използваха компенсационни пакети. Служители на предприятия, институции, организации имаха възможност да се хранят безплатно или на намалени цени в столове, децата им почиваха в пионерски лагери и посещаваха ведомствени детски градини. Възможно е да прекарате ваканция със семейството в санаториум, да се занимавате със спортни секции. Бизнесът построи жилища за служителите си. Уви, с разпадането на СССР почти целият натрупан опит в областта на социалните гаранции беше решително изхвърлен.
Няколко години по-късно, вече в новите независими държави, включително Украйна, те започнаха да се връщат към практиката да предоставят на работниците компенсационни пакети. Оказа се, че този метод за организиране на стабилна и продуктивна работа се използва широко от предприемачите в западните страни. Именно те, създавайки предприятия в Украйна, започнаха да въвеждат своите принципи на отношения със служителите тук: високите заплати в чуждестранните компании, като правило, се съчетават с атрактивен социален пакет.
В страните с пазарни отношения разходите за труд на работодателите са по-широки от компенсациите на работниците. Структурата на разходите е одобрена от Международната организация на труда (МОТ). Той включва десет групи показатели:
2) заплащане на неотработено време;
3) еднократни премии и стимули;
4) разходи за храна, гориво и други обезщетения в натура;
5) разходи за осигуряване на жилища на служителите;
6) разходи за социална защита;
7) разходи за професионално обучение;
8) разходи за културно-битови дейности;
9) разходи, които не са включени в предварително дадените класификационни групи;
10) данъци, свързани с разходите за труд.
Въз основа на тези показатели се изчислява средният разход за единица отработено или платено време, който се взема предвид от държавните органи при предоставяне на данъчни облекчения на предприемачите. Тоест за работодателите на Запад е изгодно да предоставят социален пакет.
Например Procter & Gamble предлага на своите служители следния компенсационен пакет:
- здравна осигуровка;
- застраховка живот и инвалидност;
- безплатни обеди;
- Коледни подаръци;
- възможност за закупуване на фирмени продукти с отстъпка.
На всеки според възможностите
Съдържанието на компенсационния пакет в много компании зависи от това каква длъжност заема служителят. Работодателите подхождат диференцирано към предоставянето на допълнителни придобивки. Те могат например да плащат обучение или да отпускат облекчен кредит за закупуване на апартамент, но при условие, че служителят действително е доказал професионализъм и отдаденост на интересите на компанията.
По правило пакетът от компенсации е по-широк в онези отдели, които печелят пари за компанията, например в отдела за продажби. За топ мениджърите на компанията обикновено има отделен компенсационен пакет.
Най-простият начин за разграничаване на компенсаторните обезщетения е традиционното парично възнаграждение - различни бонуси и бонуси. Такава система се използва широко както от западни, така и от местни компании. Бонусите могат да се изплащат месечно или тримесечно, ако специалистът е изпълнил поставения му план. Някои фирми предпочитат да плащат бонуси веднъж годишно.
Има няколко подхода, използвани за определяне на съдържанието на компенсационния пакет за служителите.
Първият подход предполага ясна структура на ползите. Служителят знае, че на това стъпало от кариерната стълбица има право на пейджър и карта за пътуване, а на следващото стъпало - автомобил от представителна класа.
Второто – определя се от индивидуалната нагласа. Служителят се обръща към ръководството с молба за някаква компенсация, а работодателят сам решава дали този служител има някаква стойност за компанията, дали да го посрещне наполовина.
Третият подход тепърва се заражда на нашия пазар на труда, но според HR експерти той е бъдещето. Всяка година всеки служител на компанията преминава окончателно сертифициране и въз основа на резултатите от него получава определен брой точки - в зависимост от успеха на работата. Предоставените предимства могат да се комбинират както желаете, но в рамките на спечелените точки.
безплатно сирене
Защо един работодател като Дядо Коледа раздава подаръци? Да, не от добротата на душата и не от стремеж към съвършенство. Всичко е много по-прозаично - защото е печелившо!
Персоналът е основният ресурс на организацията и компанията започва да инвестира в него, когато има нужда от конкурентни предимства, когато иска да постигне някакви резултати. Колкото по-голяма е конкуренцията, толкова по-важна е лоялността на служителите за компанията.
В допълнение, много компоненти на социалния пакет по един или друг начин компенсират разходите, свързани с работата. Мобилният телефон дава възможност за връзка със служител по всяко време на денонощието. Служебният автомобил за мениджъра не е привилегия, а производствена необходимост.
Същото може да се каже и за обученията, корпоративните обучения - те са еднакво полезни както за специалиста, така и за работодателя. Между другото, работодателите плащат за обучения и семинари в много компании, но само големи компании с чужд капитал могат да си позволят да платят за основното образование на специалист.
Стабилните и силни компании работят за бъдещето. В много от тях основната част от компенсационния пакет е инвестиция в персонала, а оттам и в собственото им бъдеще. Например здравна застраховка, безплатни абонаменти за фитнес зали, насочване към усъвършенствано обучение се предоставят с много специфична цел: всяка компания се нуждае от компетентни специалисти с професионални познания и добро здраве.
Ако една компания предлага широк социален пакет, това означава, че тя отговаря за управлението на персонала и вероятно служителите имат добри възможности за развитие и растеж.
Правни аспекти на социалния пакет
Като се има предвид всичко по-горе, заключаваме: социалният пакет е само начин за привличане на работници. Ето защо, когато кандидатствате за работа, не трябва да се фокусирате само върху нейната наличност. Не забравяйте, че само вие можете да се погрижите за вашите интереси. В крайна сметка работодателите преследват целта си - да получат добър служител. Може да се обещае много. И по-често неспазването на обещанията дори не може да се нарече измама.
Бъди внимателен. Вашата лековерност и невнимание могат да се обърнат във ваша собствена вреда. Преди да се "втурнете" към рекламите, обещаващи високи заплати и щедри социални пакети, опитайте се да оцените реалността на тези обещания.
Попитайте за условията на труд и наградите. Разберете дали съществуването на допълнителни компенсаторни обезщетения е законово фиксирано в колективния трудов договор. Ще бъде ли сключен трудов договор лично с вас и в него ще бъдат ли изброени полагащите се придобивки. Във ваш интерес е ясно да определите в договора какъв вид компенсационен пакет се задължава да предостави работодателят. В този случай правната уредба на тези въпроси ще бъде в областта на трудовото законодателство.
Като най-често срещаните предимства на компенсационния пакет помислете за следните: бонуси, предоставяне на собственост върху апартамент, обучение и предоставяне на преференциален заем.
Бонуси.Ясно дефинирайте условията и реда за отпускане на бонуса, както и неговия размер. Ако е невъзможно да се посочи конкретна сума, препоръчително е да се установи процедурата за изчисляване на размера на бонуса (например може да бъде определен процент от печалбата на компанията).
Ако размерът на бонуса или процедурата за изчисляването му могат да бъдат установени от трудовия договор, служителят има право да се обърне към съда с искане към работодателя да извърши съответните плащания.
Предоставяне на собственост върху апартамент.Препоръчва се в трудовия договор да се предвидят всички условия за предоставяне на апартамент, да се запишат данните, които позволяват идентифициране на апартамента с посочване на лицата, живеещи в него, тогава трудовият договор в тази част ще се счита за предварителен договор за продажба на апартамент. Ако апартаментът е регистриран като собственост на служителя, работодателят няма право да иска връщането му.
образование.Препоръчително е да посочите цената на обучението в трудовия договор, тогава ще бъде възможно да поискате плащане на определена сума пари, ако работодателят откаже да плати за обучение.
Предоставяне на облекчени кредити.Ако работодателят се ангажира да предостави на служителя преференциален заем, тогава в трудовия договор трябва да бъдат посочени подробно неговите условия. Необходимо е да се определи размерът, лихвеният процент за ползване, редът за плащане на лихвата, сроковете за погасяване на кредита и др.
За да съставите такова споразумение, трябва да сте добре запознати с действащото законодателство. Ето защо, преди да подпишете този важен документ, консултирайте се с адвокат и тогава много спорове и проблеми могат да бъдат избегнати.
- Мотивация, стимули и възнаграждения
Ключови думи:
1 -1
В общ смисъл социалният пакет за служителите е списък от различни предимства, гаранции и компенсации, насочени към социална подкрепа на служителите. Всяка организация има свой собствен списък.
Руското законодателство практически не регулира какво е включено в социалния пакет. Работодателите сами определят какво да включите в него и без какво можете.
Въпреки това, на конкурентен пазар на труда, фирмите трябва да прилагат система от обезщетения и компенсации, за да привлекат квалифицирани работници. Сега кандидатите оценяват не само нивото на заплатите и престижа на позицията / компанията, но и списъка на това, което е включено в социалния пакет на служителя.
Социален пакет - какво включва?
Често можете да срещнете понятията „стандартен социален пакет“ и „пълен социален пакет“. пакет". Каква е разликата?
Обичайният социален пакет включва обезщетения, предоставяни на държавно федерално ниво. Те са задължителни и не могат да бъдат пренебрегнати от работодателя. Иначе инспекцията по труда може да се заинтересува от тях.
Стандартният пакет, който е гарантиран за всички без изключение, включва:
- платен отпуск по болест;
- предоставяне на платен годишен отпуск;
- предоставяне на учебен отпуск;
- предоставяне на отпуск по майчинство;
- Почивка за отглеждане на детето;
- трансфери към пенсионния фонд;
- плащане на данъци и осигуровки;
- осигуряване на обедна почивка и др.
Изброените социални гаранции се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Непредоставянето на нищо от този стандартен списък заплашва работодателя с административни санкции.
Пълен социален. пакет - какво включва?
Не всички работодатели предлагат допълнителни придобивки и социални гаранции. Приблизително 25% от компаниите обаче привличат квалифициран персонал, като предлагат пълен пакет от предимства. Вече разбрахме какво представлява социалният пакет при кандидатстване за работа, предвиден в закона. Сега нека разберем какво включва пълна социална мрежа. пакет.
Допълнителните предимства трябва да привлекат и мотивират персонала.
Работодателите често се възползват от следните предимства:
- такси за обучение в университет, курсове за повишаване на квалификацията и др.;
- превоз на служителите от и до работното място или изплащане на обезщетение за пътуване;
- осигуряване на място за настаняване на служители извън града или изплащане на компенсация за жилище под наем;
- придобиване на апартамент за служител, при условие че той се ангажира да работи в компанията за определен брой години или предоставяне на заем за закупуване на жилище при изгодни условия;
- обедно хранене за сметка на работодателя;
- организиране на свободното време на персонала;
- осигуряване на абонаменти за фитнес зала, басейн;
- заплащане на ваучери за санаториуми или домове за почивка;
- допълнително здравно осигуряване;
- парични плащания при настъпване на важни събития - брак, раждане на дете, смърт на близък роднина;
- подаръци за празниците, билети за представления или коледни елхи за децата на служителите.
Това не е изчерпателен списък. Работодателите имат пълна свобода при формирането на социалния пакет. Тя може да бъде различна за различните нива на работа.
Списъкът на всички обезщетения и обезщетения е отразен в колективния трудов договор или друг вътрешен документ.
Много хора, които търсят работа, са привлечени от свободни позиции с гарантиран социален пакет. Какви характеристики са включени в тази концепция? Какво може да очаква служител, който кандидатства за професии с пълен социален пакет?
За да проучите подробно този въпрос, трябва да обърнете внимание на следните тънкости на отношенията между служителя и работодателя:
- По закон определени задължения на работодателя към подчинените (посочени в Кодекса на труда и други правни документи);
- Традиционната система за Русия предоставя на служителите определени облекчения и помощ.
Колкото по-висока е позицията, толкова повече привилегии
Колкото и да е странно, понятието "социален пакет" не фигурира в основния нормативен акт, регулиращ трудовите отношения - Кодекса на труда. Този термин не е документиран, но все пак някои разпоредби на документа могат да се считат за информация, която изисква вниманието на работодателя.
Струва си да се спрем на членове 164 и 165, които се отнасят до "гаранции" и "", обещани на служителя. В Трудовия комплекс са посочени ситуации, при които се прилагат тези преференции.
Гаранциите определят средствата, методите и начините за осигуряване на правата на човека в областта на социалните и трудовите отношения. Компенсацията се счита за плащания, чрез които на служител се възстановяват разходи, свързани с изпълнението на определени задачи от дадено лице.
Важни гаранции са свързани с популярни процедури за наемане, прехвърляне на друга позиция. На държавно ниво са обещани преференции в следните случаи:
- Служителят е принуден да отиде в командировка.
- Географията на работа става различна.
- Служителят е принуден да извършва операции от държавен и социален характер.
- Служителят съчетава работа и обучение.
- Служителят трябва да спре да извършва дейност не по собствена инициатива.
- Човекът си отива.
- Прекратяване на договора поради определени обстоятелства.
- Работодателят се отнася безотговорно към задълженията си и не издава в срок.
правна страна
Всяка организация има своя система за възнаграждение.
Законът предвижда и други ситуации, при които наемащата компания трябва да изпълни определени задължения към служителя. Тези задължения се изпълняват за сметка на работодателя.
В изключителни случаи, когато се извършват държавни и социални операции, компенсациите могат да се извършват за сметка на институции.
Основните задължения на работодателя по отношение на компенсациите и гаранциите са фиксирани, те могат да бъдат отразени в договора. Но тази информация често отразява инициативата на работодателя, а не буквата на закона. Въпреки личната инициатива на работодателя, задълженията, записани в договора, са обвързващи.
Изброените гаранции и компенсации съставляват социалния пакет, който се насърчава активно от работодателите и привлича служителите. На работодателя е възложена ролята на отговорен изпълнител. Социалният пакет не може да бъде предоставен частично. Всички компании, предлагащи различни форми на заетост и схеми на заплащане, трябва да спазват законовите задължения.
Нивото на квалификация на служителите влияе върху конкурентоспособността на предприятията. Квалифицираният специалист е добре дошъл във всяка компания. Те го ценят и се опитват да осигурят на такъв служител достойна заплата, която не го кара да мисли за смяна на работа. Активно работят програми, които формират социални гаранции.
Много бонуси не са предвидени в Кодекса на труда, но такава мярка за стимулиране бързо се превръща в традиционна не само за висококвалифицирани специалисти, но и за други работници в дадена индустрия.
Ако една компания пренебрегне системата за възнаграждение на клиентите, тя става непривлекателна за търсещите работа и заема по-ниска позиция на пазара на труда. Много професионалисти ще предпочетат компания, която се грижи за живота на своите служители. Бонусите и програмите за лоялност са факторите, които говорят в полза на компанията.
Привилегии, предоставени от пълния социален пакет
Пълният социален пакет е добри условия за служителите
Какви компенсации и мерки за подкрепа на служителите са популярни в Русия и ценени от служителите на много компании? Можете да говорите за такива привилегии:
- Безплатна храна;
- Предоставяне на служителите на неограничена клетъчна комуникация;
- Предоставяне на служителите на абонаменти, които им позволяват да се занимават с фитнес;
- Възстановяване на разходи по време на полети и пътуване по време на празници;
- Осигуряване на възможност за безплатно посещение на някои търговски лечебни заведения.
Социалният пакет за мениджъри може да бъде оборудван със следните привилегии:
- Наличие на автомобил и личен шофьор;
- от фирма;
- Решаване на жилищен въпрос;
Служителите на средно ниво могат да кандидатстват за:
- Безплатен достъп до фитнес центрове;
- Безплатна храна;
- Плащане на бензин;
- Възможност за получаване на безлихвен заем.
Обикновените служители могат да разчитат на:
- Храна;
- Заплащане на билета;
- гащеризони;
- Финансова компенсация в определени ситуации.
Тук не са изброени всички възможни мерки за подкрепа: в много компании социалният пакет е разширен с други интересни и важни предложения, които улесняват живота на служителите. В някои фирми финансовата подкрепа обхваща членовете на семейството; в този случай е предвидена възможност за лятна ваканция.
В допълнение към заплащането за физическа активност може да се предложи посещение на състезания. В някои компании феновете имат възможност да присъстват на футболното първенство.
Социалният пакет е проява на загриженост към служителите!
Определението за "пълен социален пакет" може да включва списък от компенсации и привилегии, определени от различни норми. От една страна, съдържанието на социалния пакет може да се определя от информацията, съдържаща се в законите с федерално значение.
От друга страна, характеристиките на социалния пакет могат да зависят от ръководството на конкретна компания, която се стреми да наеме квалифициран персонал. Руското законодателство не е безразлично към съдбата на хората, влизащи в.
Кодексът на труда изброява задълженията, които работодателят има към своите подчинени. Те трябва да се изпълняват безпроблемно. Някои компании независимо инициират програми за стимулиране и нови ангажименти, които насърчават служителите да се представят добре. Много от задълженията, включени в социалния пакет, значително улесняват живота на служителите, правят го по-разнообразен и по-богат.
Ето защо, когато кандидатствате за работа, няма да е излишно да се поинтересувате за капацитета на социалния пакет в конкретна компания и броя на привилегиите, които получават служителите на позиция, която ви привлича. В крайна сметка може да се наложи да ги използвате и да получите подкрепа от компанията финансово или по друг начин.
Но как да получите IP социален пакет, ще научите от тематичното видео:
Привличането на служители само със заплати и възможности за кариера сега е доста трудно. Фирмите започват борба за квалифицирани кадри. И сред многобройните системи за мотивация от страна на работодателя, тя се откроява социален пакет.Тази практика в руските организации започна да се оформя сравнително наскоро. И досега повечето работодатели предпочитат да не харчат допълнителни пари за персонал, считайки социалния пакет за незадължителен елемент. Но тези фирми, които знаят как да броят парите си, все пак се опитват да привлекат ценен персонал с допълнителни гаранции. Традиционно най-пълните пакети се предлагат от големи руски и чуждестранни компании. Тук социалният пакет се възприема като начин за повишаване на привлекателността на компаниятана пазара на труда и печелете лоялността на специалистите.
All Inclusive
Социалният пакет е набор от придобивки или допълнителни услуги, които работодателят заплаща. Има държавно гарантирани помощи, които са задължителни за всички институции. Това е плащане за годишен отпуск, временна неработоспособност, обезщетения за млади служители и жени. „Социалният пакет е нещо допълнително, което една компания може да предложи към основната заплата. Във всяка компания подобни компенсации изглеждат различно, - казва Наталия Усолцева, мениджър човешки ресурси на веригата магазини Bizon-Laplandia в Екатеринбург. - Ако говорим за нашата компания, ние действаме в съответствие с Кодекса на труда, тоест плащаме болнични и отпуски, отделяме средства за пенсионни и осигурителни фондове, а също така осигуряваме медицинско осигуряване. В края на краищата наскоро беше издаден закон за задължителното здравно осигуряване. „Съгласно закона работодателят трябва задължително да компенсира използването на лично имущество за целите на работа. Тоест, ако служителят използва личен автомобил или клетъчна комуникация за своята работна дейност, тогава той има право на възстановяване на разходите. Какво още да включите в социалния пакет зависи изцяло от самата компания. Други предимства могат да включват пътуване, грижи за деца, курсове за продължаващо обучение, отстъпки за продукти, спорт или жилище.
Три подхода към социалния пакет
Ако обобщим опита на компаниите, включително Екатеринбург, тогава има три подхода за формиране на социален пакет. Първият е, че набор от привилегии се установява в зависимост от заслугите на служителя: колкото по-висока е неговата длъжност и колкото по-дълъг е трудовият стаж, толкова повече различни предимства той има. Служителите на компанията са определени в определена категория, което предполага определен пакет от предимства. При втория подход придобивките, които са включени в социалния пакет, се разделят на основни и допълнителни. В същото време се предоставят основни или защитни обезщетения на всички служители (здравно осигуряване, животозастраховане и пенсионни плащания). А допълнителните предимства (кредити за закупуване на жилище, безплатни обеди, правото да купуват фирмени продукти на намалени цени) могат да се използват само от определени категории служители, например топ мениджъри или служители, които са работили в компанията повече от пет години. Друга възможност за формиране на социален пакет е независимият избор от служителя на списъка с обезщетения от списъка в рамките на установения размер. Например, един би предпочел да плати за обучение, друг би предпочел допълнителна здравна застраховка, а трети би предпочел да плати абонамент за фитнес клуб.
Приятно и полезно
Наличието на социален пакет за много служители е гаранция за надеждност и стабилност. В зависимост от това, което работодателят предлага в социалния пакет, потенциалният служител може да реши колко удобно ще се чувства в тази компания. „Допълнителните социални придобивки са много важни при избора на място на работа“, казва Светлана Галба, директор „Човешки ресурси“ в Sima-Land в Екатеринбург. - Компенсационният пакет обикновено е първият въпрос при кандидатстване за работа. Кандидатите ще разберат дали обезщетенията отговарят поне на изискваното по Кодекса на труда.“ Като социални придобивки служителят получава определена подкрепа от работодателя. И следователно предприятието повишава производителността на труда, подобрява атмосферата в екипа и намалява текучеството на персонала. Социалният пакет обаче е от полза и за самата компания. Предоставяйки допълнителни предимства и гаранции, работодателите често задържат ценни служители без значително увеличение на заплатите. Психологическият фактор също е важен - сплотеността на екипа, приятелската атмосфера в компанията. Наистина, за служителите проявата на грижа от страна на работодателите понякога е много по-важна от финансовите стимули.
Обезщетения или заплата?
Много често кандидатите се губят, избирайки между атрактивен социален пакет с по-ниска заплата и висока заплата без допълнителни придобивки. Решението, като правило, се взема индивидуално, но напоследък в много компании в Екатеринбург предпочитанието все повече се дава на първия вариант. Понякога е много трудно самостоятелно да отделите пари за допълнителни нужди: да получите медицинска застраховка или да закупите абонамент за фитнес. И всички хора са доволни да работят в компания със силна корпоративна култура и кадрова политика, която отчита интересите на всеки служител.
|
Какво трябва да включва социалният пакет? Най-значимите фактори
Втората група включва следните социални придобивки:
|
Много работодатели в съобщенията за скърцането на служителите пишат за социалния пакет, който могат да получат, ако с тях бъде сключен трудов договор. Въпреки че самият термин се отнася за социалната сфера, той няма нищо общо със социалните гаранции от държавата. И на всяко работно място или за определени категории граждани това са свои собствени, различни от другите условия за предоставяне на безплатна помощ или от самия работодател, или набор от определени услуги, гарантирани от държавата. В статията ще говорим какво включва социалният пакет.
Какво е социален пакет за служители на организации, който включва
И ако в далечните съветски времена никой не беше изненадан от безплатната медицина и образование или раздаването на безплатни ваучери в санаториуми и домове за почивка, днес социалните ценности са се променили. И концепцията се превърна в общ бонус за предоставяне на своите служители на вид обезщетения или компенсации, тоест социална помощ или от работодателя, или от държавните агенции.
Нашето работещо население наивно бърка понятието социален пакет със социални гаранции, като във втория случай те са квалифицирани от трудовото законодателство и гарантират на всички служители, например нормализирана обедна почивка или заплащане за отпуск по болест, грижи за непълнолетен член на семейството и т.н. Какви обезщетения се предоставят на пенсионерите за старост.
Всеки ръководител на предприятие или търговска структура има право да създаде списък за помощ на своите служители, тъй като нашето законодателство не регулира този въпрос по никакъв начин, въпреки че самата концепция отдавна е част от живота ни.
Какво ще ви осигури работодателят по социалния пакет можете да разберете от текста на сключения трудов договор, като зависи само от това колко пари могат да бъдат отпуснати за всеки служител поотделно.
Тази клауза от договора значително намалява данъчната тежест върху предприятието, така че контролиращите структури могат да задължат ръководството да посочи пълна информация за възможна помощ във всеки отделен трудов договор. Той ще разкаже за обезщетенията за работещите пенсионери.
На видеото - какво включва социалният пакет:
Какво е включено в пакета за придобивки на служителите
Социалният пакет е ефективен стимул за служителя да подобри представянето си, защото ако например е внедрил иновативно решение, което значително повишава производителността на продуктите, тогава на такъв служител не само ще бъдат предоставени типични придобивки и заплащане за различни услуги за сметка на работодателя, но може да бъде предоставено престижно пътуване до курорта или изпратено на пътуване в чужбина. Той ще ви разкаже за застрахователните премии по задължителната медицинска застраховка.
Или ако ръководството е важно за здравето на служителите, тогава може да плаща абонаменти, например за плувен басейн или фитнес зала. Въпреки че всичко тук е строго индивидуално и абсолютно всеки може да не се нуждае от еднакви безплатни услуги. За какво можете да получите данъчно приспадане, ще ви каже.
Пълният социален пакет може да включва, въпреки че това не е пряко задължение на работодателя:
- Плащане на обеди на персонала.
- Регистрация на медицинска застраховка.
- Пенсионни вноски за осигуряване за сметка на работодателя.
- Отделни плащания в случай на увреждане в предприятието или допълнителни плащания за жени, излизащи в отпуск по майчинство.
- Безплатно предоставяне на превозни средства за пътуване до работа, например от най-близкото метро или частично възстановяване на разходите за билети за пътуване.
- Безплатно предоставяне на детски коледни подаръци или билети за коледните елхи.
- Отпускане на средства за заплащане на ваучери за санаториуми, детски оздравителни лагери или пансиони.
- Частично или пълно заплащане на издръжката на деца в предучилищни институции, включително.
- Безплатни жилища за някои от служителите.
- Предоставяне на безлихвени заеми, например за закупуване на жилищни имоти.
- Придобиване за сметка на дружеството на абонаменти за спортни секции, фитнес зали, басейни и др.
- Организиране на безплатни опреснителни курсове, семинари, обучения.
Работодателят има право да предостави на своя служител всякакви обезщетения, ако разполага с налични средства за тези цели.
Ползите от частични пакети, които обикновено са достъпни за временни служители, могат да включват:
- Безплатни обеди.
- Частично възстановяване на цената на билетите за пътуване.
- Получаване на униформи.
- В случай на спешност, получаване на средства от фонда на работодателя, например за погребение на близък човек.
И отново, всички те могат да бъдат установени само от ръководството на компанията, просто няма законови изисквания за задължително предоставяне на определени гаранции. Прочетете за член 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация за социални данъчни облекчения.
Социален пакет за пенсионери
Тъй като хората в пенсионна възраст обикновено вече не работят, социалният пакет им се предоставя за сметка на държавата, обикновено включва:
- Реализиране на възможността за получаване на безплатни лекарства, предписани от лекар по рецепта.
- Осигуряване на санаториално-курортен ваучер 1 път на 2-3 години.
- Пътни разходи до мястото на лечение и обратно.
- Заплащане на пътуване в наземен и подземен градски транспорт.
Това е основният списък с получени обезщетения, но някои регионални власти правят допълнително плащане на своите възрастни граждани, например за титлата на герой или за изключителни заслуги към малката си родина, например, ако пенсионер е патентовал такива изобретения от които неговият регион или регион се нуждае.
Всичко това е прерогатив на местните власти и само те могат да решат какви социалноосигурителни услуги са им достъпни за изпълнение по отношение на всяко лице в пенсионна възраст.
Съставът на пълния социален пакет за хора с увреждания
Хората с увреждания са най-уязвимата група от населението, поради което държавата предоставя собствен социален пакет за тях, който включва следните услуги:
- Закупуване на безплатни лекарства.
- Предоставяне на годишни санаториално-курортни ваучери на рехабилитационни центрове.
- Безплатни билети за пътуване, за разлика от всички видове градски транспорт, градски железопътен транспорт или заплащане на пътуването до мястото на лечение и обратно.
Във видеото - обща информация за обезщетенията за хора с увреждания:
Някои категории хора, като например, могат да имат предимства за плащане на сметки за комунални услуги и стационарен телефон, безплатно обаждане до домашен лекар по тясна специалност или безплатен преглед при специалист в медицински център. Но всичко това може да бъде предоставено само от местната администрация и тъй като услугите от основния пакет в други региони може да не са налични.
Дали работодателят или държавата ви предоставя услуги по социалния пакет няма никакво значение, основното е да знаете на какво можете да разчитате в дадена ситуация.