Какво е социален пакет, какво включва той? Въпрос, който често тревожи хората не само за получаване на работа и пенсиониране, но и за други категории граждани, които са изправени пред тази концепция. Не всеки ще може да обясни какво представлява социалният пакет, какво е неговото съдържание.
Държавата предоставя на различни категории граждани различни обезщетения, които зависят от статута на лицето. Има социални пакети, които стимулират раждаемостта, които са стимул за работа, което ви позволява да получите гаранция за надеждност. Тези мерки за подкрепа на хората са необходими за подобряване на качеството на живот. Социалният пакет по същество е набор от придобивки и услуги, създадени да подкрепят човек в обществото.
Социалните пакети се предоставят под формата на държавна помощ за социално уязвими слоеве от населението (тук имаме предвид помощ за деца, неработещи граждани, хора с увреждания и други социално уязвими категории хора). Или работодател към служител (този пакет се разработва от работодателя независимо).
Днес при избора на работа е обичайно да се обръща внимание на паричния еквивалент на извършената работа, а на допълнителните предимства, предлагани от потенциалния работодател - на съдържанието на социалния пакет. Често съдържанието на този пакет е решаващ фактор за намиране на работа.
Повечето от това, което бъдещите работодатели ни казват под формата на социален пакет, не са пряко свързани с него. Те включват: медицинска застраховка, отпуск по болест (ваканция), вноски за пенсионен фонд - това, което е предвидено в задължителния социален пакет. Работодателят просто не може да не предостави тези услуги.
Възстановяване на разходи за личен транспорт, клетъчна комуникация и обучение (или повишаване на квалификацията) в този профил - всичко това е само компенсация. Друго нещо е, ако работодателят предложи нещо друго към този задължителен набор.
Обезщетенията и компенсациите по време на работа също са различни, но всички те могат условно да бъдат разделени на компенсаторни и задължителни.
Задължителни - тези, които са предвидени в Кодекса на труда:
- Лихва, удържана от работодателя към пенсионния фонд (PF);
- Безплатни медицински услуги (медицински преглед, болнични).
Компенсаторни, тоест тези ваши разходи, свързани с работата, които работодателят може да ви възстанови (компенсира). Може да включва:
- Такса за хранене, пътни разходи до и от работа;
- Доброволно медицинско осигуряване (ДМС);
- Недържавно пенсионно осигуряване;
- Плащане на битови сметки;
- Ваучери за детски лагери, други места за отдих;
- Плащане на жилища под наем;
- Отпускане на безлихвен заем (например за покупка на жилище).
И освен това, за всеки отделен служител може да се създаде отделен списък с обезщетения, който може да се прилага и за семействата на служителя.
Работодателят може сам да изготви конкретен социален пакет, като размерът на социалния пакет може да зависи от спецификата на предприятието и финансовите възможности на компанията. Списъкът на услугите се определя в трудовия или колективния договор. Значението на социалния пакет на работното място е много голямо, тъй като често компенсира недостатъчните заплати.
Като цяло социалният пакет, предоставен при кандидатстване за работа, включва изпълнението на няколко вида функции, които могат да бъдат разделени на декларирани и реални. Декларираните функции включват:
- Атракция (заплащане на пътуване до и от работа, заплащане на комуникационни услуги, безплатна медицинска застраховка);
- Задържане (възможност за получаване на всякакви услуги, различни от стандартния набор от социален пакет - преференциално ипотечно кредитиране);
- Мотивация (заплащане на почивка, осигуряване на места в предучилищни институции, ваучери).
Но в действителност тези функции не винаги се изпълняват, така че тези, които действително се изпълняват и помагат на човек, се наричат истински.
Наличието на добър социален пакет на тази работа служи като допълнителен стимул за служителя. Това помага не само за привличането на нови служители, но и за задържането на стария квалифициран персонал.
Разбира се, социалните пакети на различните категории държавни служители се различават значително. Един обикновен служител може да получи само минимален набор от услуги в рамките на социалния пакет: униформа (ако работата му включва определен дрескод), заплащане за пътуване до работа, частично (или пълно) плащане за клетъчни комуникации, храна, понякога това включва възможността за получаване на финансова помощ в случай на извънредни ситуации (смърт на близък роднина или брак).
Служител на средно ниво има възможност да получи по-пълна гама от услуги по социалния пакет. Осигурени са му ваучери, напълно платени за клетъчни комуникации, също така обикновено се компенсират разходите за бензин и храна, възможно е да се плащат за класове в спортен клуб, доброволната медицинска застраховка е частично платена, дори можете да разчитате на лихва- безплатен заем.
Топ мениджърите, в допълнение към всичко по-горе, могат да получат медицинска застраховка за всички членове на семейството, увеличение на пенсиите от самото предприятие, ваучери за цялото семейство, личен или служебен автомобил с шофьор и редица други услуги , чийто списък е индивидуален.
Като цяло в законодателството няма дефиниция на понятието „социален пакет“, но има друго понятие – „стандартен социален пакет“. Това предполага наличието на такива обезщетения като: задължителни удръжки за служител (в PF), плащане за отпуск по болест и майчинство и предоставяне на годишен платен отпуск. Всичко това е предвидено при официална заетост и е задължително за работодателя.
Така наречената работа без официална заетост означава липса на задължителни услуги и обезщетения, предвидени в закона.
Социален пакет от държавата - кой има право
Предоставянето на социална подкрепа на гражданите от държавата е залегнало в закона. Какви категории граждани могат да го получат:
- Инвалиди или ветерани от войната, които са станали инвалиди, и лица, които са били приравнени към тях;
- Военен персонал (това включва пожарникари и полицаи);
- Бивши затворници от концентрационни лагери;
- Ветерани от войната;
- Жителите на обсадения Ленинград;
- Членове на семействата на починали военноинвалиди (участници или ветерани от военни действия);
- Инвалиди от 1-3 групи;
- Деца с увреждания;
- Участници в събитията в Чернобил и приравнени към тях.
Видове социални пакети за различни категории граждани
Съдържанието на социалния пакет за хора с увреждания трябва задължително да включва получаване на безплатни лекарства (списъкът е одобрен от закона, а при получаване на лекарства се изисква рецепта), билет за санаториум за лечение и плащане за пътуване до мястото на лечение. , ползи за пътуване в крайградските зони. Той дори предвижда възможност за получаване на част от ползите в парично изражение, когато човек откаже да използва тези услуги.
Пенсионерите за старост също имат свой собствен вид социален пакет, който задължително включва: безплатни лекарства за основното заболяване (списъкът е утвърден със закон и се изисква рецепта за получаване), ваучер за санаториум за лечение, плащане за пътя до мястото на лечение, преференциално пътуване по крайградски маршрути. Пенсионерите, заедно с хората с увреждания, имат право да откажат услугите на социалния пакет в полза на парите.
Процедурата за издаване на социален пакет
За да използвате необходимия пакет от социални услуги, първо трябва да се регистрирате в Пенсионния фонд по мястото на регистрация. Следващата стъпка е да напишете заявление, което трябва да бъде предоставено на служителя на институцията преди 1 октомври на текущата година - в този случай социалният пакет ще започне на 1 януари следващата година. Ако кандидатът не е използвал преди това пакета от услуги, посочени в социалния пакет, и заявлението е подадено през годината, тогава обезщетенията могат да се използват до края на текущата година.
Заявлението за предоставяне на услуги трябва да съдържа следната информация:
- ПФ (численост и териториална принадлежност);
- SNILS (застрахователен номер на индивидуална лична сметка);
- пълно име;
- Пълни паспортни данни.
Ако заявлението е подадено от попечител, а не от лице, претендиращо за обезщетение, тогава в него се посочват и данните на попечителя. Също така е необходимо да се запише колко трябва да бъде предоставеният социален пакет - пълен или частичен. Това означава, че човек има възможност да откаже част от услугите, ако не са необходими, и да получи възстановяване на стойността им в парично изражение.
Служителят на PF, който приема заявлението, издава разписка, в която се посочват датата на получаване, регистрационен номер, подпис и препис от подписа.
Тази разписка е гаранция, че заявлението е прието, ще бъде разгледано и гражданинът ще може да използва предоставените му предимства.
Анулиране на социален пакет
Случва се услугите, включени в социалния пакет, да не са търсени. След това трябва да документирате и отказа от тези услуги. Често причините за възникналия отказ от предписаните обезщетения е нуждата от финансови средства. Възможността за замяна на услуги с паричен еквивалент също е предвидена в закона, а размерът на обезщетението се определя от местния пенсионен фонд.
За да получите парична стойност на социалните услуги, трябва да бъдат изпълнени редица изисквания. Тъй като отказът от социални услуги може да бъде пълен или частичен, първо трябва да решите кой вариант предпочитате. След това донесете следния пакет документи в Пенсионния фонд на мястото на регистрация:
- Заявление за отказ (пълен или частичен);
- SNILS;
- Паспортът;
- Лична карта на пенсионер;
- Удостоверение за инвалидност (когато гражданин, който отказва социален пакет, принадлежи към такава категория).
До коя дата мога да се откажа от социалния пакет? Отказът трябва да бъде издаден преди 1 октомври на текущата година (както и заявлението за получаване). Ако човек промени решението си относно отказа от социални помощи, той отново е длъжен да подаде пакет документи в Пенсионния фонд преди 1 октомври.
Социалният пакет всъщност е предназначен да улесни живота на някои категории граждани и да направи извършваната работа по-привлекателна. Не винаги очакваната социална помощ е осезаема, но се надяваме всяка година ситуацията да се променя към по-добро. Социалните пакети за уязвимите слоеве от населението ще се увеличат, а списъкът с обезщетения и услуги, предоставяни на работниците, ще се разшири.
Тези, които са се занимавали с търсене на работа, знаят, че когато представят свободна позиция, работодателите винаги предлагат на кандидатите социален пакет в допълнение към заплатите. При равни заплати именно богатството на социалния пакет може да изиграе решаваща роля при избора на една от алтернативите за заетост. И така, какво е включено в социалния пакет?
Социален пакет: с какво грешат специалистите по подбор на персонал?
Уви, не всички работодатели разбират какво е социален пакет на работа. Напомняне за служителя - компонентите на пакета не могат да бъдат:
- Платен отпуск с продължителност 28 дни (или два пъти по 14).
- Плащане за отпуск по болест.
- Обезщетение за пътни и транспортни разходи.
- Социална осигуровка.
Важно: всичко изброено по-горе са безусловните права на служителите, които са залегнали в Кодекса на труда. Например в членове 167-168 от Кодекса на труда се казва, че командировъчните трябва да бъдат компенсирани. Похвално е, ако една компания спазва стриктно буквата на закона, но другите фирми трябва да правят същото и следователно зачитането на правата на служителите не може да се представя като конкурентно предимство.
Социалният пакет включва бонуси, които работодателят не е длъжен по закон да предоставя. Какво е включено в социалния пакет на работа зависи от позицията на какъв ранг заема служителят на предприятието:
- Топ мениджмънт.Топ мениджърите могат да разчитат на корпоративна кола (и веднага с нает шофьор), предоставяне на апартамент (а не общежитие за n-ти брой хора), собствена медицинска и семейна застраховка и ваучери за годишна ваканция.
- среден мениджмънт.Средните мениджъри, като правило, получават от работодателя доброволна медицинска застраховка (частично платена), плащане за мобилни комуникации и храна, възможност за получаване на безлихвен заем, а понякога и пътувания до морето.
- Други работнициможе да разчита на компенсация за пътуване и храна, частично плащане за мобилни комуникации и задължителна здравна застраховка.
Реалностите в Русия са такива, че много работници не получават нищо от горното, но вече са доволни, че правата им по Кодекса на труда се спазват и затова смятат, че имат късмет със социалния пакет.
Какво предлагат по-често родните работодатели?
Трябва да се каже, че за Русия понятията „социален пакет“ и „нематериална мотивация“ са сравнително нови - това е причината за невежеството както на кандидатите, така и на работодателите за това какво е социален пакет при кандидатстване за работа. Преди това в Русия само клонове и дъщерни компании на чуждестранни организации предлагаха постоянна допълнителна мотивация - в местните предприятия мотивацията имаше епизодичен характер и беше под формата на неочаквани подаръци за празниците. Сега практиката на мотивация със социален пакет стана общоприета - едно от последните социологически проучвания (Агенция за мониторинг ROMIR) показа, че какво най-често е включено в социалния пакет на служител в Русия:
- Доброволно медицинско осигуряване (VHI)– 70% от служителите. VHI е сравнително евтин начин за допълнителна мотивация и затова работодателите активно го използват.Важно: уви, много служители дори не предполагат, че VHI е много полезно нещо. Политиката ви позволява да спестите значителни суми от скъпо лечение (например при посещение при зъболекар), както и да избегнете досадното чакане на опашки.
- Професионално образование- 39%. Тук има и важен момент: професионалното обучение във фирма трябва задължително да бъде придружено от издаване на диплома или сертификат, потвърждаващ квалификацията - с една дума всеки документ, който може да бъде полезен на служител след уволнение. Ако една компания се ръководи от собствения си егоизъм и обучава служител „за себе си“, това не може да се нарече благодат за служителя.
- Възстановяване на разходи за мобилен телефон- 34%. При наемане компанията издава корпоративна SIM карта на служителите - цената й е по-ниска поради специален тарифен план.
- Заплащане на храна – 25%.
- Предложение за заем за служител– 23%. Важно е да се прави разлика между понятията „заем“ и „кредит“: заемът не предполага лихва и може да има материална форма. Кредитът се дава само в брой и само срещу лихва. Възможността за заемане на пари от предприятие може да бъде много подходяща: служителите спестяват не само пари (от лихви), но и времето, което би било изразходвано за събиране на документи при контакт с банката. Някои компании предлагат и частично ипотечно покритие.
- Транспортно заплащане – 20%.
- Доброволно здравно осигуряване на близки – 10%.
- Заплащане на екскурзии- 9%. Този тип мотивация става все по-малко популярен сред работодателите: цените за ваканции в чужбина растат главоломно поради колебания в обменните курсове, а изпращането на служител на почивка в условната Краснодарска територия се счита за недостойно.
- Плащане на паркинг услуги – 7%.
Между другото, чуждестранните социални пакети са малко по-различни от руските: "отвъд хълма" се обръща повече внимание на културните и развлекателни дейности, така че на служителите се издават абонаменти за фитнес зали, басейни, а в някои страни и за посещение на мачове на местен футболен отбор.
Мотивацията за опции е широко разпространена в САЩ, докато руските работници не знаят какво е това. Опция е възможност за закупуване на дял от компания (малка) на намалена фиксирана цена. Работодателите убиват две птици с един камък: първо, диверсифицират социалния пакет за служителите и второ, мотивират служителите да участват в развитието на компанията, тъй като увеличаването на разходите за бизнес води до увеличаване на стойността на акциите че служителите могат да купуват и веднага да препродават няколко пъти по-скъпо. Например, опции се дават на всички служители на корпорацията за кафе Starbucks, с която изпълнителният директор Хауърд Шулц се гордее изключително много.
Голяма ли е ролята на допълнителната мотивация?
Ролята на социалния пакет в мотивацията на трудовата дейност е голяма и това се потвърждава от множество научни изследвания. Например, компанията Ecopsy Consulting проведе проучване сред 200 служители на голяма руска компания (от топ мениджъри до обикновени изпълнители) и получи невероятни резултати: оказа се, че за служителите заплатите са едва 4-тият най-важен фактор в заетостта. Много по-високо ценен, да речем, удобен работен график.
С помощта на богат социален пакет компанията показва, че е загрижена за своите служители и извън офиса или цеха, а това допринася за еманципацията на служителите и подобряването на корпоративната култура. Няма съмнение, че социалният пакет днес е значително конкурентно предимство и следователно броят на предимствата, предлагани от руските предприятия, нараства с всеки изминал ден.
Всички трябва да работим, за да осигурим живота си. За този модерен свят социалният пакет е от голямо значение. Вярно, какво е социален пакет и какво включва, малцина могат да кажат веднага. Ние ще поправим това с вас.
Това, което се нарича социален пакет
Половината от предлаганото от работодателите не попада в тази категория. И така, медицинско осигуряване, годишен отпуск и отпуск по майчинство, вноски в пенсионния фонд - това са всички изисквания, посочени от закона по отношение на работодателя. Дори разходите за личен транспорт, професионално обучение и мобилни комуникации са просто компенсация за личните средства на служителя.
Тогава какво е социален пакет на работа? Това включва безплатна храна, абонаменти за басейни и фитнес зали, жилищни кредити, ваканционни пакети и др. Социалните пакети са изцяло зависими от желанията и възможностите на отделните компании. Поради значителни разходи едва около 15% от работодателите ги предоставят на служителите си. Ето защо, когато преминавате интервю, е много препоръчително да се интересувате какво има в социалния пакет.
Разлики
Социалният пакет може да варира в зависимост от длъжността, както и от физиологичните характеристики на дадено лице. И така, говорейки за това какво е социален пакет за пенсионери, трябва да се отбележи, че според действащото законодателство те могат да го получат от държавата в парично изражение или под формата на услуги.
Например, висшите ръководители на големи предприятия имат изпълнителен или служебен автомобил с шофьор, семейна здравна застраховка, допълнителна пенсия за сметка на компанията, пътувания, предназначени за цялото семейство и много други (отново всичко зависи от всеки човек случай).
Какво получават обикновените служители и средният мениджър?
Ако вече сме засегнали тази тема, нека я доведем до края. Служителите на средно ниво могат да се похвалят със социален пакет, който включва следните предимства:
- ваучери;
- заплащане на мобилни комуникации и класове във фитнес центъра;
- компенсация за разходи за бензин и храна;
- доброволно здравно осигуряване (въпреки че по правило се извършва само частично плащане);
- предоставяне на безлихвени заеми или кредити (дори е възможно да се издаде част от сумата за ипотека).
За обикновените служители в социалния пакет са включени следните елементи:
- Издаване на гащеризони.
- Заплащане за пътуване до работа.
- Частично плащане на мобилни услуги.
- Осигуряване на храна на работното място.
- Плащания в случай на извънредна ситуация (сватба или смърт на близък роднина).
Социален пакет за пенсионер
Осигурява се от държавата и мнозина ще се интересуват какво е включено в него. Трябва да се отбележи, че през 2016 г. правителството предостави 930,12 рубли за него. Ако го разделите на отделни елементи, получавате:
- Лекарства, предписани от лекар - 716,40 рубли.
- Санаториално лечение (само ако има медицински показания) - 110,83 рубли.
- Пътуване с крайградски и междуградски железопътен транспорт до мястото на лечение и обратно - 102,89 рубли.
Между другото, можете да откажете предоставените от държавата обезщетения (частично или напълно) и да получите техния паричен еквивалент в ръцете си. В края на краищата, трябва да признаете, когато говорим за социалния пакет на пенсионера, никой не се впечатлява от особена щедрост.
Авторът смята, че е по-добре да държите парите под свой контрол, отколкото да тичате с куп документи в различни офиси, като същевременно губите времето си. И ако има желание, тогава през 2016 г. с молба за това действие трябва да кандидатствате в пенсионния фонд строго преди 1 октомври. Ако заявлението е подадено по-рано, не е необходимо да се прави нищо.
Социални пакети за определени категории граждани
Те включват ветерани с увреждания от Втората световна война, получили наранявания по време на военни действия, както и непълнолетни затворници от германски лагери. Размерът на тази помощ е равен на хиляда рубли - и от това можете да разберете какво е социален пакет за хора с увреждания.
Предвиден е и социален пакет в размер, който могат да очакват да получат категории граждани, участвали във Втората световна война и пострадали в концентрационните лагери. Ако човек попада и по двата критерия, може да разчита само на едно плащане.
Какво най-често може да се намери в модерен социален пакет от работодател
Това, което описахме по-рано, беше чисто теоретична информация. И като говорим за това какво е социален пакет, нека изясним как стоят нещата в съвременните реалности:
- Безплатни лекарства при издаден болничен лист.
- Изхранването, както и пътуването до работното място са за сметка на работодателя.
- Преминаване на курсове за напреднали за сметка на компанията (обучението за работа с персонални компютри е най-популярно).
- Плащане на сметки за мобилен телефон.
Изпращането на спа почивка също започва да набира популярност. Някои работодатели се грижат не само за своите служители, но и за техните семейства. Всичко това се използва като средство за мотивиране на дейността. Освен това могат да се използват индивидуални подходи за повишаване на интереса на хората. По правило те са насочени към най-успешните или опитни служители на компанията.
От юридическа гледна точка
Сега помислете какво е социален пакет от малко по-различна гледна точка. Първоначално трябва да се отбележи, че самата концепция за социален пакет отсъства в законодателството. Често използвайте такова определение като "стандартен социален пакет". Какво се разбира под него?
Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да направи различни удръжки за служителя, както и да му осигури плащане в случай на различни обстоятелства (например отпуск по болест, бременност, раждане). Освен това всеки официално работещ може да разчита на годишен такъв, следователно, когато говорим за стандартен социален пакет, това предполага официална заетост.
Имайте предвид, че от гледна точка на законодателството това е норма, която трябва да се спазва от всички работодатели, без нито едно изключение. Но дори и в такива случаи могат да се добавят индивидуални приятни опции към служителя. Така например могат да бъдат предоставени полици за доброволно здравно осигуряване, което предвижда разширен списък от услуги (най-често това означава стоматологично лечение).
Социалните пакети от гледна точка на световната практика
Много успешни фирми дори създават свои собствени фитнес зали за своите служители. По правило те се намират в близост до производствени или офис помещения, където служителите могат да тренират напълно безплатно. Но най-често за обикновените работници те предоставят безплатни ваучери и безлихвени заеми.
Като пример ще бъдат разгледани развитите страни, тъй като там е най-разпространено. Имайки предвид, че ваучерите там са по-евтини от гледна точка на фирмите, могат да се раздадат на почти всички. Положително е и наличието на ниска инфлация, което води до факта, че компаниите имат сравнително малко за губене, когато предоставят безлихвени заеми.
Предоставянето на материална помощ и безплатна храна също е доста популярно (особен показател за качествено отношение се счита, ако служителят може да избира какво ще яде). Въпреки че като цяло трябва да се отбележи, че ако един обикновен служител се разглежда като пример, тогава той няма да може да се похвали с нещо толкова значимо, докато висококвалифицираните и опитни специалисти получават голям пакет от предимства. В крайна сметка компаниите се интересуват от факта, че служителите работят възможно най-ефективно за тях.
Заключение
Както можете да видите, социалният пакет е един от начините да улесните работата и да я направите възможно най-удобна. Използва се и като мотивационен инструмент, но засега в нашата реалност това не е много често срещано състояние на нещата. Въпреки че можем да се надяваме, че ще се промени през следващите десетилетия.
Какво включва пълният социален пакет при кандидатстване за работа?
Пълният социален пакет е:
- официална работа, при която трудовият стаж ще бъде взет предвид в бъдеще (при изчисляване на пенсия)
- платен отпуск по болест
- платен отпуск 1 път годишно (поне 30 дни)
- плащане на отпуск по майчинство за жени и месечни плащания за отглеждане на дете до 1,5 години
- застрахователно покритие при трудова злополука
- месечни вноски в пенсионния фонд.
Предлага се на всеки, който получи нова работа социален пакет. Но както търсещите работа, така и работодателите влагат грешен смисъл в това понятие. Обикновено социалният пакет означава официална работа, платен отпуск по болест, месечни заплати. Но всичко това са права на работника, които са длъжни да изпълнят във всеки случай.
НО социален пакет- това са някои допълнителни бонуси, които работодателят може да предостави на служителя. Те са компенсаторнакогато на служител например се плаща за използване на личен автомобил за служебни цели: компенсират се амортизация и разход на гориво.
И мотивиращ:
По този начин, пълен социален пакетвключва пълен набор от различни бонуси, предназначени да мотивират дейността на служителя.
Повече подробности за социален пакетможете да намерите тук.
Социалният пакет е набор от предимства и компенсации, които работодателят ви предоставя по желание. Пакетът може да включва следните предимства:
плащане за отпуск по майчинство и отпуск по майчинство до навършване на 1,5 години на детето,
болнични,
пътни разходи до и от работа
ваучери за лагери и санаториуми,
плащане на храна,
пенсионно осигуряване,
предоставяне на безлихвени заеми,
битови сметки и други.
Надеждният отговорен работодател гарантира на кандидата за позиция в неговата компания пълен социален пакет от гаранции. Това обикновено означава плащане на годишна такса. почивни днии отпуск по болестлист. Други разширения на социалния пакет (бонуси, пътувания до санаториум, заплащане на храна и т.н.) може да не се предоставят от работодателя, така че е по-добре да се консултирате с него какво има предвид.
Факт е, че законодателството на Руската федерация не закрепва такова понятие като пълен социален пакет. всеки работодател може да ви каже, че при кандидатстване за работа има пълен социален пакет, но можете да инвестирате всичко в това понятие. така че тук. обикновено понятието социален пакет се разбира като наемане на работа и изпълнение на трудов договор. Разбира се, може да има допълнителни опции. следователно е необходимо незабавно да се изясни с работодателя какъв пълен социален пакет е.
Пълният социален пакет обикновено осигурява:
Допълнителна здравна застраховка,
Корпоративни събития,
Заплащане за фитнес,
Осигуряване на безплатно хранене
Ваучери за санаториум,
Предоставяне на заеми при изгодни условия,
Системата от бонуси и подаръци за служителите.
Социалните гаранции могат да бъдат различни в различните организации.
Обикновено пълният социален пакет за всяка работа се състои от следните елементи:
Пътни разходи до и от работа.
Ваучери за санаториуми и различни почивни станции.
Заплащане на дневна храна в производството.
Платен отпуск по майчинство до навършване на година и половина на детето.
Разбира се, това включва и отпуск по болест.
И в някои случаи плащането на сметки за комунални услуги.
Социалният пакет включва най-важното е изплащането на болнични и за жените, заплащане при запазване на работа, отпуск по майчинство.
веднъж годишно платен отпуск (добре, или го разбийте на две половини)
медицинско обслужване (медицински преглед, ваксинации, лечение и предоставяне на ваучери за лечение)
застрахователно покритие в случай на нараняване в предприятието
запис в трудовата книжка, вноски в пенсионния фонд
добре, другото е посочено в колективния договор, може да има нещо допълнително
По принцип концепцията за пълен социален пакет не е залегнала в законодателството.
Често казват – стандартен социален пакет. Какво означава това?
Според Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има правата, предвидени в кодекса. За него трябва да се правят удръжки във Фонда за социално осигуряване, Пенсионния фонд на Руската федерация, фонда за медицинско осигуряване, той има право да плаща отпуск по болест, Жените - на отпуск по майчинство. Също така служителите имат право на годишен платен отпуск и могат да разчитат на предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до 3 години. Работодателят трябва да начислява пенсионни вноски към заплатата на служителя и да ги превежда, което гарантира, че служителят ще получава пенсия в бъдеще.
Като цяло, когато се говори за пълен или стандартен пакет, обикновено се има предвид официална работа, със сключване на трудов договор. Трябва да знаете, че това е законодателна норма за всички работодатели без изключение.
Но в допълнение към задължителния стандартен пакет могат да се добавят и някои допълнителни приятни опции. Например полица за доброволно здравно осигуряване, която също така предоставя разширен списък от услуги, като например лечение на зъбите в добра клиника. Или дори платени от компанията услуги на хиропрактор. Много богати предприятия дори оборудват свои собствени фитнес зали в близост до промишлени, офис помещения, където служителите могат да тренират безплатно. Или дори безплатни билети. Безплатно пътуване до работа. Помогне. Безлихвени заеми за служители. Безплатна храна.
Но все пак списъкът с допълнителни опции в различните предприятия варира. Някъде работниците са доволни от поне някаква допълнителна възможност, а някой служител, който е търсен поради висока квалификация, ще избере предприятие с възможно най-широк списък от допълнителни предимства.
При пълния социален пакет се предполага, че работодателят ще изпълни честно задълженията си към вас и държавата: ще плаща данъци и ще прехвърля 1% в пенсионния фонд, ще плаща отпуск по болест и ще ви предоставя платен отпуск. Освен това той може да ви плати пътя до работното ви място, да ви даде неплатен отпуск в съответствие с трудовото законодателство. Но може да не направи това, ако не е посочено в хартата.
Ще ви кажем какво трябва да знае HR за VHI, как да оптимизирате разходите за здравно осигуряване на служителите. Нашите съвети ще помогнат за намаляване на цената на застрахователна полица с 50%.
От статията ще научите:
3 полезни документа от експерт:
Какво трябва да знае HR за VHI
VHI (доброволно медицинско осигуряване) е част от социалния пакет на служителя. Не всички мениджъри го предлагат. Според статистиката миналата година 60% от руските компании не са използвали VHI (данни от проучването на портала Superjob). В същите фирми, които използват VHI за служители на компанията, това е основното предимство на социалния пакет. Вижте съвета как да намалите цената на VHI с 50% в края на статията▼
Някои компании изготвят политика веднага след наемане на служител. Някои, само след като новодошлият е преминал изпитателен срок.
Наредба за доброволно медицинско осигуряване на служителите
3 въпроса, на които HR трябва да е готов да отговори
- Кой е застрахованият?
Те са организация, която застрахова служителите си.
- Откъде идват застрахователните премии?
Средствата за осигуряване на политика на VHI за служители на организация, в съответствие с член 17 от Закона на Руската федерация N1499-I, идват от печалбите на предприятие или организация.
- Как се определят условията на VMI?
Основният документ е застрахователната програма. В него са посочени видовете предоставяни допълнителни медицински грижи, институцията, отговорна за предоставянето им, както и размера на застраховката.
Пример за предоставяне на VHI в различни компании
В "Промсвязбанк" разработи девет VHI програми за възрастни и четири за деца на служители. Това бяха различни комбинации от клиники, които се различаваха както в списъка с услуги, така и в цената на VHI за служителите на компанията.
В групата компании "Новард" всеки служител избира какво представлява неговата индивидуална програма от медицински услуги. Разполага с повече от 40 лечебни заведения и разнообразни видове медицинска помощ: амбулаторни, кабинетни лекарски услуги, личен лекар, домашна помощ, линейка и др. Самият служител завършва програмата си VHI. Ако допустимата граница е надвишена, служителят прави допълнително плащане.
Плюсове и минуси на DMS
|
Предимства на VHI |
Минуси на VHI |
|
Повишена лоялност на служителите |
Сложен процес на регистрация: изисква се събиране и подготовка на много документи |
|
Подобряване на имиджа на компанията (външен бранд) |
Липсата на фиксирана такса за полицата и действителните трудности при прогнозиране на нейния размер. |
|
Има възможност за привличане на ценни кадри към сътрудничество |
В някои случаи застрахователната компания може да откаже изплащане на обезщетение. |
|
Данъкът върху дохода е намален |
Условията на програмата VHI трябва да бъдат съгласувани с всеки служител |
5 съвета за оптимизиране на разходите за VHI
В период на криза или временно намаляване на приходите на компанията, главният изпълнителен директор моли HR да намали разходите на VHI преди всичко. Как да запазим най-търсените услуги и да запазим лоялността на персонала на същото ниво? Експертният съвет ще ви помогне.
1. Осигурете пълен пакет VHI само на тези, които имат необходимия опит или са постигнали определени резултати в работата си
Това не само ще спести от VHI, но и ще намали текучеството на персонала. Например, ако служител не е работил една година, тогава му се предоставя само амбулаторно лечение, след 2 години работа - пълен пакет VHI.
В отделите, участващи в продажбите, въведете правило - VHI се издава само след достигане на определено ниво на продажби.
Пример
В една капиталова застрахователна компания беше установено правило: агентът се включва в програмата VHI за служители само след като достигне определено ниво на продажби. Ако начинаещ изпълни това условие, той ще получи социален пакет, който включва VHI и отстъпки за застраховка.
2. Варирайте състава на опциите за VHI в зависимост от позицията на служителя.Например въведете три вида VHI пакети - V.I.P. (за топ мениджъри), стандартен (за среден мениджър) и икономичен (за обикновени служители).
★ За да не плащате вноски в държавните фондове с VHI, сключете договор за доброволно медицинско осигуряване със застрахователна компания за поне една година. Тогава няма да е необходимо да се начисляват вноски във фонда за плащания по споразумението - пенсия, социално осигуряване и задължително медицинско осигуряване (клауза 5, част 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ) .
3. Откажете се от ненужни скъпи медицински услуги.Например домашни посещения, бременност и раждане, стоматология, козметика и профилактика.
4. Заплащане за прием в болници и постфактум.С други думи, не включвайте разходите за хоспитализация и болнични грижи в цената на VHI, но плащайте за тези услуги, когато са необходими.
5. Изберете клиники, които са по-скъпи от другите, но имат малко търсене на служители и ги изключете от VHI.Опция - изберете услугите на клиника от по-ниска ценова категория. Следете баланса между оптимизация и качество на услугата. За да направите това, направете проучване сред служителите.
Въпросник за оценка на качеството на медицинските услуги
Ако вашата фирма е сключила договор със застрахователна компания за една година, в края на този период не забравяйте да поискате отчет за това как служителите са използвали VHI и изчисление на новата цена.
Това е необходимо, за да получите представа колко пъти и в коя клиника са се обърнали служителите през изминалия период, колко струва. Когато изчислявате новата цена на VHI, помолете застрахователя да опише в кои клиники и какви услуги, колко се е повишила цената.
Анализирайте клиниките по два параметъра: броя на посещенията и цената на услугите. Незабавно определете кои от медицинските центрове не са търсени и ги изключете от VHI за следващата година.
★ И не забравяйте, че дори да сте малка компания и бюджетът ви да е ограничен, винаги има изход. Партнирайте си с голяма организация, за да получите здравна застраховка за по-малко пари. Колкото повече лица са застраховани по програмата, толкова по-изгодна е цената за един. Например агенция с персонал от само 30 души се споразумя с голяма холдингова компания за съвместно издаване на програма за доброволно медицинско осигуряване. Поради това цената на полицата VHI за служителите на агенцията намаля с 50%.