Уволнение от собствена воляпо здравословни причини се извършва въз основа на медицински протокол. От една страна, този край трудови отношенияпрактически не се различава от обичайното уволнение по инициатива на работника. От друга страна, в случай на влошаване на здравето, служителят е длъжен да информира властите за това, които, за да избегнат санкции и съдебни спорове, трябва да спазват определен алгоритъм от действия, доколкото е възможно. Как правилно да спрете трудов договорпоради влошаване на здравето на служителя, ще научите допълнително, като прочетете статията.
Законодателна уредба
Въпросът за уволнението на служител по здравословни причини не е разрешен от нито един отделно подчертан член от Кодекса на труда на Руската федерация. Напротив, нормите, по един или друг начин свързани с разглеждания проблем, са разпръснати в Кодекса на труда на Руската федерация, както и в други правни актове.
И така, в рамките на Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на описаните обстоятелства, можете да използвате следните разпоредби: чл. 73 (правила за преместване на служител по медицински показания), чл. 76 (правила за отстраняване от работа), чл. 77 (общи причини за прекратяване на трудовия договор), чл. 80 (как може да се прекрати трудовото правоотношение по искане на работника или служителя), чл. 83 (при възникване на обстоятелства извън волята на страните (т. 5)), чл. 137, 178, 182 (гаранции и обезщетения при уволнение).
Цял блок от нормативни актове урежда въпросите за преминаване на медицински прегледи или медицински и социални прегледи, както и получаване на съответните медицински доклади. Те включват различни заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие и Министерството на труда на Руската федерация.
И накрая, Конституцията на Руската федерация (част 2, член 37) и Кодексът за административните нарушения на Руската федерация (член 5.27) съдържат понятията за принудителен труд и отговорност за използването на такъв.
Действия на служителите: писмо за напускане (образец)
Ако служител, чието здраве се е влошило, не желае да продължи работата си, не е уверен в способностите си или се ръководи от други мотиви, той има право да напусне по собствено желание. В същото време фактът, че причината за уволнението е влошено здравословно състояние, внася известна особеност.
В съответствие с част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация организацията прекратява трудовите отношения точно от датата, посочена от самия служител. Тоест, ако има условие служителят да напусне по собствено желание поради невъзможност да продължи работа по здравословни причини, задължението да работи две седмици се отменя.
При тези обстоятелства служителят пише писмо за напускане по здравословни причини. Както всички жалби, идващи от работещи граждани, той се изготвя в произволна форма. Но за удобство и еднаквост на офис работата в предприятието отделът за персонал може да разработи специална форма.
След получаване на това заявление ръководството на организацията издава подходяща заповед, изчислява и издава всички необходими документи.
Не знаете правата си?
Идентифициране на влошаване на здравето на служител
Влошаването на здравето на служителя не трябва да се бърка с временната неработоспособност. Ако последното се издава с удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест), тогава първата концепция се потвърждава от медицинско свидетелство, което се издава в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация „Относно утвърждаване на Процедурата ...” от 02.05.2012 г. № 441н.
Информация за здравето на служител може да се появи при ръководителя на организацията във връзка с текущото му заболяване или лекарска комисия(инспекция). Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация „За одобряване на списъците ...“ от 12 април 2011 г. № 302n, както и чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация определя списък от дейности, при които преминаването на периодични медицински прегледи е задължително.
В случай на влошаване на благосъстоянието, което се потвърждава от медицинско заключение или друг документ, издаден от органите на медико-социалната експертиза (заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 29 януари 2014 г. № 59n) , работникът или служителят незабавно уведомява своя работодател за това обстоятелство. Това задължение е предвидено в чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тези предприятия, където медицинските прегледи са задължителни, мениджърите автоматично научават определената информация. След получаване на съответната информация от служителя, работодателят започва определена процедура, която ще разгледаме по-късно.
Действия на работодателя: уведомяване, преместване или уволнение на служител
 |
Освен това работодателят трябва стриктно да спазва всички нюанси на взаимодействие със служител, чието здравословно състояние се е влошило до такава степен, че той не може да продължи да работи на позицията си. Сроковете за извършване на това или онова действие не са нормативно установени, следователно те трябва да се извършват в разумни граници и без забавяне. Процедурата ще бъде както следва:
- Администрацията на предприятието уведомява гражданина за наличието на свободни работни места, които могат да му подхождат по отношение на здравето. Уведомлението се изготвя във всякаква форма, но трябва да съдържа подробности за запознаване от страна на служителя. Имайте предвид, че работодателят е длъжен да предлага дори по-ниски и по-малко платени свободни работни места (част 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят приеме предложението за друга длъжност, той изпраща на ръководителя писмено съгласие, въз основа на което служителят се премества на друга длъжност (част 1 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Ако гражданин откаже да се прехвърли или организацията не може да му предложи друга свободна позиция, възможни са следните опции:
- При условие, че възстановяването на здравето се очаква в рамките на 4 месеца, работодателят просто отстранява служителя от работа. Тогава длъжността остава за служителя, но той няма да получава заплата по време на отстраняването (част 2 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако говорим за такива позиции като ръководител на предприятието, неговите заместници и Главен счетоводител, тогава спирането е възможно за срок, определен по споразумение на страните.
- Ако медицинските прогнози не включват възстановяване, тогава компанията може да прекрати договора с лицето въз основа на параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 3 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Когато служителят напълно загуби работоспособност и това се потвърждава от медицинско заключение, работодателят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение поради обстоятелства извън контрола на страните (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Гаранции и обезщетения
Уволнението поради лошо здраве е мрачно събитие. Поради това законодателят предприе някои компенсаторни мерки. За съжаление обезщетение може да се получи само когато прекратяването на трудовия договор е направено по инициатива на властите или поради обстоятелства извън контрола на страните. Те включват по-специално следното:
- При окончателното уреждане не се прави приспадане за получения, но неотработен годишен платен отпуск (параграф 4, част 2, член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Изплаща се при прекратяване обезщетение, което е равно на средна работна заплатаслед две седмици (параграф 1, част 3, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В допълнение към обезщетението при уволнение има гаранция, дори ако служителят остане в предприятието, но бъде прехвърлен на по-ниско платена работа. Това се дължи на факта, че служителят запазва предишната си заплата за един месец (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Така че фактът, че здравето на служителя се влошава, е обстоятелство, което съвестният работодател трябва да вземе много внимателно. Най-важното в тази ситуация е да се действа незабавно и стриктно да се спазват правата на гражданите. В съответствие с Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация продължаването на трудовото правоотношение с болен служител може да се квалифицира като принудителен труд. Това от своя страна може да стане повод за образуване на административно производство срещу предприятието.
Млада жена се чувства зле и болна в офиса
В живота на всеки служител има момент, когато трябва да си вземе почивка от ръководството, за да реши редица лични проблеми. Една от тези ситуации е посещението на центъра медицински грижи. Повече подробности за формулярите, документацията и последствията са описани в тази статия.
Един от важни документив тази процедура, заявление за семейни обстоятелства. Подробности за неговия дизайн са в статията на линка.
Трябва ли да взема отпуск, за да посетя лекаря?
Основания за непланиран почивен ден (с изключение на опциите "за предишно отработено време": подробности):
- Посещение на лекар (часът на консултацията попада във вашия график);
- Бременност (служителят не е имал време да вземе отпуск по майчинство);
- Преминаване на медицински преглед (служителят желае да се подложи на преглед по време на работния си график).
В случай на заболяване на служителя се назначава не почивен ден, а отпуск по болест. Разликата е във втория вариант по-дълъг период. Служителят може да вземе отпуск за определен период от време само в случай на заболяване на близък роднина.
Заслужава да се отбележи, че нашето законодателство не установява такова нещо като „отпуск“. В Кодекса на труда на Руската федерация това понятие е както следва:
- Оставете без запазване заплати;
- Почивен ден, включен във ваканцията;
- Допълнителен непланиран почивен ден със задължително проследяване.
Само ръководителят на предприятието има право да даде съгласие на служител за непланиран почивен ден. Работодателят е длъжен да освободи служителя само в случаите, когато второто:
- сватбено тържество;
- Близък роднина е починал;
- Раждане на дете.
Има два начина да получите непланиран почивен ден - лично споразумение с мениджъра. В случай, че директорът на предприятието не е съгласен с някоя от точките на вашето предложение, можете да прибегнете до втория вариант - молба за отпуск за посещение на лекар. Съставя се от самия служител в писмен вид и се изпраща на бюрото на мениджъра.
Не забравяйте да посочите:
- Пълно име на ръководителя;
- Лични данни на служителя;
- Периодът от време, от който се нуждаете;
- Посочване на точната дата на освобождаването Ви от трудови задължения;
- Причината за непланираната почивка;
- Подпис;
- Датата.
Като доказателство работодателят може да изиска от служителя медицинско свидетелство или протокол за отпуск по болест. Ако наистина сте посетили здравния център, тогава няма да ви е трудно да доведете управителя този документ.
Как да напиша заявление за отпуск за посещение на лекар?
Заявлението е написано във всякаква форма, защото няма конкретно документална форма. На лист А4, за предпочитане в разпечатан вид.
В горния десен ъгъл напишете:
- Лицето, до което е адресирано вашето писмо, което посочва името на компанията, както и името на ръководителя;
- Пълно име на служителя, от когото е написан документът, длъжност, номер на персонала
Името на документа е посочено в центъра на листа - „приложение“. След това, на следващия ред - основният текст , където се отбелязва причината (в нашия случай отсъствие поради посещение при лекар) и необходимия период от време. В долния ляв ъгъл е датата на написване на заявлението. Долу вдясно - подпис и препис на служителя.
Примерна молба за разрешение за посещение при лекар
Заявлението е законова разпоредба за непланиран краткосрочен отпуск. Основното текстово поле показва причината и определен периодвреме.
Като основа за непланирана почивка можете да напишете:
- Моля за почивен ден във връзка с посещение при лекар;
- Моля ви да ми дадете още един ден почивка (ако сте работили в друг ден, когато е бил вашият почивен ден).
Имайте предвид, че в случаите, когато на служител е предоставен непланиран отпуск за негова сметка, ръководството изготвя и публикува подходяща заповед.
Почивка за посещения при лекар по време на бременност
Почивните дни за посещение на лекари за бременни жени имат известно отклонение от основните правила.Съгласно член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, преминавайки задължителен планов преглед, бременна служителка запазва не само работно мястоно и заплати. Разбира се, преди да посетите лекар, служителят трябва писанеуведомете управителя.
По преценка на бременната служителка може да бъде предоставено удостоверение за посещение при гинеколог в отдела за персонал. Това обаче не е задължително.
По този начин предоставянето на непланиран отпуск на служител е възможно по два начина - по споразумение с ръководството или чрез официално определяне на непланиран почивен ден. Трябва да се отбележи, че непланираният краткосрочен отпуск не се заплаща и не се компенсира по никакъв начин. Ако лидерът не прави „контакт“, тогава е по-добре да документира всичко. В крайна сметка тогава вашият директор няма да има причина и причина за последващо уволнение.
Прекратяването на трудовите правоотношения е регламентирано от Кодекса на труда в член 77. Съгласно неговите указания изискването на работодателя за изп. функционални задълженияна работа, която застрашава здравето и живота му, се включва в броя на принудителния труд.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
В Конституцията Руска федерациячлен 37 установява разпоредба, забраняваща принудителния труд под всякаква форма в резултат на нарушаване на правата на гражданите.
Как се извършва уволнението по здравословни причини?
Включването на служител в производството на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини, противоречи на нормите на законодателните актове. Работодателят е привлечен към административна отговорност чрез налагане на наказание. Размерът му варира от 5 до 50 минимални заплати въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който одобрява принудителните мерки, прилагани за нарушаване на нормите на трудовото законодателство и неговата защита.
Какво казва законът?
В съответствие с Федералния закон на Русия за основите на законодателството, използвано за защита на здравето на лицата, участващи в определени видове професионална дейност 21, работникът или служителят може да бъде отстранен от работа временно за срок до пет години. Дава му се право на повторен преглед в бъдеще, в резултат на което може да се върне на работа.
Не се изключва възможността служител да бъде обявен за неподходящ за работа, свързана с трудова дейност, поради усложнение на здравословното състояние.
Решението се взема въз основа на заключението на Комисията за медико-социална експертиза в съответствие със списъка на медицинските противопоказания. Заключението се издава по начина, одобрен от федералните закони, нормативните правни актове, действащи в Руската федерация.
Отговаря за прилагането на социална експертиза Федерална лечебни заведенияопредели степента на загуба професионална годност, способност за правилно извършване на производствена дейност. Заключението се съставя по образец, съдържащ унифицирана форма, който беше одобрен с резолюция на Министерството на труда на Федерацията през март 2004 г., номер 41.
Основания за прекратяване на трудовото правоотношение
Видове трудова дейностизискват от служителя не само знания, умения в работата, но и определено здравословно състояние. Неспазването на критерия за здраве води до сериозни последици, водещи в крайни случаи до инвалидност. Съгласно указанията на Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение по отношение на физическото състояние на служителя е необходимо ръководителите и служителите кадрово обслужванесъсредоточете се върху причините, посочени в членове 83, 77, 81 от Кодекса.
Те могат да бъдат наречени:
- несъответствие на служителя с длъжността, която заема, в резултат на влошаване на здравето в съответствие медицински доклад;
- пълна загуба на възможността да изпълнява служебни задължения в бъдеще, потвърдена от резултата от годишния преглед на медико-социалната експертна комисия.
Медицинският доклад е документално доказателство, че служителят не е годен по здравословни причини да изпълнява длъжността си, поради което със заповед на предприятието е необходимо той да бъде освободен от изпълнение на функционални задължения в основната дейност.
По-добре е да документирате липсата на искове към служителя при уволнение. Вижте. как изглежда.
Продажбата на имущество при ликвидация на предприятие не е задължителна процедура. Разберете как е тя.
Действия на работодателя
След получаване на медицинско свидетелство работодателят е длъжен незабавно да прехвърли служителя на друго работно място с промяна на функционалните задължения, ако има свободни места.
Ако в предприятието няма подходяща за него работа или служителят откаже да се премести на предложената му длъжност, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор, като прекрати трудовото правоотношение с него.
Съгласно указанията на член 73 от Кодекса на труда отказът на служителя да премине към друг вид дейност се формализира с акт в писмена форма и неговото съгласие също се формализира.
Той е длъжен лично да направи запис в акта, например „Отказвам предложенията на работодателя, тъй като предлаганата работа не отговаря на изискванията“. Освен това той трябва да постави своя подпис и дата. Процедурата за прекратяване на трудов договор, извършена с формулировката "по здравословни причини" в този случайсе счита за непротиворечащо на нормите на действащите законодателни актове.
Трудовият договор се прекратява в случай на отказ на служителя или поради липса на подходяща работа в предприятието за:
- на общите основания, посочени в член 77, поради отказ на служителя да се премести на друга длъжност;
- независимо от волята на страните по съображения по чл.83, свързани с решението на лекарската комисия, че служителят не може да работи на тази длъжност поради неработоспособност.
Ако е взето решение за прекратяване на работа на служител, без провалтрябва да бъдат представени доказателства, потвърждаващи истинското му здравословно състояние.
В този случай медицинският протокол става такъв документ.
Ако служителят се съгласи да остане в предприятието, тогава е необходимо да го прехвърлите подходяща работада му организира приемливи условия на труд. Прехвърлянето се извършва по взаимно съгласие на страните. При преместване на по-нископлатена работа за един месец той получава своето средни доходиотговарящ на предишния пост.
Уволнение на войник по здравословни причини
Войникът има право да се пенсионира предсрочно в съответствие с разпоредбите на Федералния закон, който се нарича „За военна службаи военна служба“, ако здравето му се влоши. Потвърдено е от медицински преглед от Военномедицинска комисия, която е наложила ограничение за последваща военна служба.
Това обаче не го задължава да уволни, лишавайки го от правото да продължи да работи на военна длъжност, което му позволява да изпълнява военен дълг в съответствие със здравословното му състояние.
При уволнение на военнослужещ, пострадал при преминаване военна служба, обезщетението се изплаща въз основа на действащите законодателни актове.
Те включват:
- Федерален закон „За парична помощвоеннослужещи и предоставянето им на отделни плащания”;
- Постановление на правителството на Руската федерация „За изплащане на бонуси на военнослужещи за добросъвестни и ефективно изпълнение служебни задълженияи годишна материална помощ”, издадена под номер 993, приета за изпълнение през декември 2011г.
Военнослужещ за споменатия документНеобходимо е да платите средства, които се състоят от:
- парична надбавка към датата, която съответства на деня на изключването му от списъка на персонала, регистриран във военното поделение;
- еднократно плащане, чийто размер е две месечни заплати, ако военнослужещият е служил не повече от 20 години, и седем заплати при общ стаж на военна служба 20 и повече години;
- парични плащания в размер на една месечна заплата, ако военнослужещият е заемал военна длъжност;
- бонуси за безупречно изпълнение на задълженията, възложени на военнослужещия;
- при наличие на опит, равен на 20 години или повече, се заплаща гаранция за облекло за годината на уволнение.
Как правилно да напиша изявление?
За разрешаване на проблеми, възникващи в трудовите отношения между служителя и работодателя, се използват различни видове правно обвързващи официални документи. Заявлението се позовава на един от тези документи. Неграмотното му съставяне може да доведе до разногласия между страните. Понякога посочената в него недостоверна информация се превръща в неправилна и грешна формулировка в поръчката.
Понятието "изявление" от гледна точка на законодателството
Официален документ, изискващ подкрепа за прилагането на права, свободи, законни интереси на лицето, което го е написал, несвързани с техните нарушения. Заявлението е писмена жалба, която съдържа молба за уволнение с формулировката "по здравословни причини".
Той съдържа информация:
- Име на фирмата;
- официални данни на ръководителя, пълното му име, длъжност;
- име на хартия;
- текстът на жалбата;
- дата на написване на документа;
- лични данни на кандидата, трите имена, неговата длъжност $
- подпис на кандидата.
Службата за персонал на предприятието може да разработи и одобри формуляри за кандидатстване в зависимост от характеристиките на вътрешната работа в офиса.
Писмото за напускане има за цел да упражни правото на служителя на прекратяване трудови отношенияс работодател. Трябва да бъде написано на бяла хартия А-4 собственоръчно със синьо мастило без граматически и правописни грешки.
По-долу е примерно заявление, според което можете да напишете всяко.
Директор на ОАО "Огни Нарын".
Бурмистров В.А.
мениджър
Шевелева Т.К.Изявление
Моля ви да ме уволните на 18 март 2020 г. съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по здравословни причини, поради факта, че не мога да изпълнявам трудови задълженияспоред инструкциите.
Към заявлението прилагам медицинския протокол на експертната комисия.
Подпис от 18 март 2020 г
окончателно уреждане
В последния работен ден служителят трябва да бъде запознат със заповедта за прекратяване на трудовия договор, да му даде трудова книжка в ръцете му и да извърши дължимите плащания в пълен размер. Уволнението по някой от изброените членове е придружено от издаване на двуседмично обезщетение на служителя.
Следователно, когато служител използва част трудов отпускпредварително, работодателят е лишен от възможността за приспадане Паридадени му като отпуск.
Ако служител е бил наранен по време на работа в резултат на професионални задължения, след което се изплаща средната месечна заплата до пълното му възстановяване или до признаване на инвалидност. Ако служител се е разболял в резултат на излагане на професионална болест, тогава плащането се извършва по горния ред.
Вписване в трудовата книжка
Управлението на досиетата на персонала се извършва в съответствие с инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени от Министерството на труда на Руската федерация през октомври 2003 г. При издаване на трудова книжка за служител, уволнен поради влошаване на здравето, е необходимо стриктно да се спазват инструкциите. Вписването в него се извършва съгласно текста на заповедта и трудовия договор, с цел избягване на конфликтни ситуации.
В колоната „Информация за работа, прехвърляне“ е задължително да се посочи причината за уволнението, да се посочи медицинският доклад като основа, да се обоснове с препратка към съответния член от Кодекса на труда.
В колоната „Име“ поставете датата, номера на заповедта, която служи като основа за съставяне на запис за уволнение. AT трудова книжказаверено е с печат в съответствие с правилата, въведени с Указ на правителството на Руската федерация № 225 от април 2003 г.
Ефекти
В тази статия искам да засегна въпроса за съкращения по здравословни причини. Ще ви кажа кои категории работници и по какви причини могат да бъдат уволнени по здравословни причини. Ще обясня тънкостите и нюансите на този вид уволнение.
Много служители са загрижени за проблема: „Могат ли да бъдат уволнени по здравословни причини или докато са в отпуск по болест?“
Ако организацията, в която работите, повдигне въпроса за вашето уволнение от позицията ви, поради тези причини, не се паникьосвайте.
Тази статия ще ви помогне да защитите правата и интересите на тези от вас, които са изправени пред подобен проблем.
○ Характеристики на уволнение по здравословни причини, болест.
Отбелязвам, че работодателят не може да уволни служител по здравословни причини, тъй като тази разпоредба отсъства в Кодекса на труда на Руската федерация като основание за прекратяване на трудовите задължения.
За да защити правата си, служител на организация може да се позове на нормата на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че трудовият договор не може да бъде прекратен по искане на работодателя.
Изключение в този случай е ликвидацията на предприятието, прекратяването на дейността му. Всякакви незаконно уволнениеможе да се обжалва.
○ Може ли служител да бъде уволнен по искане на работодателя?
Може да бъдете уволнен, ако:
- Признат за инвалид от медицинската комисия (клауза 5, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- В съответствие със заключението на медицинската комисия, ако трябва да бъдете преместени на друга работа за период над 4 месеца или за постоянно, вие отказвате преместване (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руска федерация).
- | Повече ▼ лека работане може да осигури.
Уволнение поради влошено здравословно състояние на гражданите различни категорииима своите специфики, които ще разгледаме по-долу.
○ Нюанси на уволнение на различни категории граждани.
✔ Войник.
Решението дали един войник е годен или не за служба се взема въз основа на Заключения на VVK.
Всеки договорен военнослужещ има право в съответствие с клауза 6, клауза 6, член 51 от Федералния закон „За военната служба за военна служба“ да се оттегли по здравословни причини, както и да заеме друга длъжност, съответстваща на здравословното му състояние.
За целта VVK трябва да го признае за частично годен за служба. За уволнение по тази точка е необходимо съгласието на военнослужещия.
Основанията за безусловно освобождаване по здравословни причини от военна служба ще бъдат:
- Обявяване на войник за негоден за служба.
- Признаването е ограничено до годни военнослужещи, изпълняващи задълженията си по договор за длъжност, за която е предвидено звание до старшина на наборна служба.
- При уволнение военнослужещият има право на държавни плащания и обезщетения.
✔ Бременна.
Законодателят забранява по искане на работодателя да уволнява бременна жена!
Така че, ако срокът на договора е изтекъл, работодателят, съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да го удължите до края на бременността, за това ще ви трябва вашето писмено съгласие и удостоверение, че сте бременна.
Пригответе се за факта, че работодателят може да изисква този документ от вас веднъж на всеки 3 месеца. В края на срока на договора имате право да бъдете уволнен.
Отново изключение може да бъде ликвидацията на предприятието. Не забравяйте, че трудовите правоотношения могат да бъдат прекратени по искане на служителя на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация или по споразумение на страните.
Не е необичайно жена, която е написала писмо за напускане, да разбере за бременността си. В такава ситуация имате право да го оттеглите в рамките на 2 седмици от датата на подаване на заявката.
Ако обаче друг работник е бил преместен на вашето място по здравословни причини, тогава не можете да поискате възстановяване на работа. Ето защо, преди да кандидатствате за уволнение, помислете за всички нюанси и правни последици от вашите действия.
✔ Самотна майка, голямо семейство.
Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят по свое желание не може да уволни майка по здравословни причини, която има дете под 14 години или непълнолетно лице с увреждания, както и ако тя е единственият износител на прехраната в голямо семейство.
Ако принадлежите към тази категория служители, тогава не сте заплашени от уволнение поради факта, че не отговаряте на позицията си, вашата организация е в процес на намаляване на персонала или промяна на собствеността.
Причината за изчислението може да послужи като параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се случва въз основа на резултатите от медицинския преглед, ако не искате да се преместите на друга свободна позиция, по-подходяща за здравето на служителя.
Уволняват се и ако служителят е признат от експертната комисия за пълен инвалид.
✔ Пенсионер.
Законодателството приравнява пенсионерите към други категории служители, така че уволнението им по здравословни причини се извършва на обща основа.
Следователно работодателят ще трябва да се раздели с вас, ако медицинската комисия ви признае за недееспособен.
Освен това, ако сте признат за инвалид, работодателят ще бъде длъжен да ви предложи друга позиция, която можете да заемете в съответствие с вашето здравословно състояние.
✔ Компенсации и плащания.
Ако сте отказали да се преместите на друга длъжност съгласно параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, вие сте инвалид (клауза 5 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава организацията в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация изплаща надбавка. Неговият обем ще бъде средната двуседмична печалба.
Войниците получават следните плащания:
- Парично обезщетение до деня на изключване от списъка на персонала.
- Ако напуснете, след като сте служили по-малко от 20 години, обезщетението ви ще бъде 2 заплати, ако сте служили повече от 20 години, тогава 7 заплати.
- Финансова помощ, която е една заплата, ако заемате военна длъжност.
- Награда за отлично представяне.
Прекратяването на трудовото правоотношение между служител и работодател е възможно поради няколко основни причини:
- Желанието на служителя
- По инициатива на властите
- Поради непредвидени обстоятелства
Уволнение от медицински показаниявъзможно, както по инициатива на самия пациент, така и по решение на работодателя. Ако желанието е изразено от самия служител, той може да не работи за период от две седмици. Единственото, което работодателят може да поиска, е да посочи причината в заявлението и да я потвърди с медицински документ.
важно! Законът не забранява на работодателя да уволни болен служител, но това изисква основание.
Какви са случаите на уволнение на болни?
1. Заключение на медико-социалната комисия за пълен инвалид
2. Здравните показатели са такива, че човек не може повече да заема тази длъжност и да изпълнява функционалните си задължения
- Продължаването на работата поради лошо здраве може да бъде опасно както за самия гражданин, така и за хората около него.
Уволнение по здравословни причини
- Ако служителят почувства влошаване на здравословното си състояние, той трябва да се консултира с лекар и да премине всички предписани изследвания, както и да информира работодателя за ситуацията.
- Всичко, което прави шефът, трябва да бъде подкрепено с подходящи документи.
- В бъдеще, когато бъде получено заключението, работодателят трябва внимателно да прочете препоръките на лекарите и да вземе решение за по-нататъшната работа на служителя
Какво трябва да направи служителят?
Служителят трябва да следи здравето си, редовно да се подлага на медицински прегледи, дори ако това не се изисква от длъжността
- при влошаване на състоянието се обърнете към специалист
- при получаване на заключението е задължително да го предоставите на работодателя не по-късно от три дни, ако не бъде прехвърлен на работа, тогава предприятието не носи отговорност за служителя
– въз основа на резултатите от изследването лекарят трябва да даде мнение и препоръки относно по-нататъшната работа
Действия на работодателя при получаване на заключение от лекар
- След преглед на препоръките на лекаря, ако назначението препоръчва прехвърляне на друга работа, работодателят трябва да обмисли възможностите за прехвърляне на друга позиция
- Също така в заключението трябва да се посочи периодът, за който служителят трябва да бъде преместен или отстранен от работа.
Предложения, които работодателят може да направи:
1. Оферта за преместване на друга свободна позиция: подписана от служителя и трябва да бъде регистрирана в съответния регистър
- В случай на несъгласие на служителя, той ще трябва да бъде отстранен за определен период без заплащане или, ако периодът не е посочен, да го уволни
3. Ако възникне отказ, той също трябва да бъде документиран
важно! Според Кодекса на труда работодателят има право да уволни работник или служител по здравословни причини, ако е отказал предложените варианти за работа за период от четири месеца.
Оставка по здравословни причини
Заявлението се пише в свободна форма на името на ръководителя на организацията, името на предприятието, фамилията, собственото име, бащиното име на уволненото лице, причината и подкрепящия документ.
до главен изпълнителен директорООО "Меркурий"
Шпак О.П.
Инженер Сидоров И.Л.
Изявление
Моля да ме освободите по собствено желание от заеманата длъжност поради здравословни проблеми от 01.02.2017г. Приложено е заключението на лекарската комисия.
Извършване на запис в трудовата книжка
| номер на записа | датата | Информация за наемане, прехвърляне на друг постоянна работа, квалификации, уволнения (като се посочват причините и се позовава на член, параграф от закона) | Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването |
| 2 | 10.06.2016 | Трудовият договор е прекратен поради отказ за преместване на друга длъжност, изисквана от медицинско заключение, параграф 8 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация | Заповед от 10.06.2016 г. № 8 |
| Счетоводител Сафонова О.В. Служителят Кирилов М.П. |
Вписването трябва да се извърши по смисъла на закона, накрая се полага печат и подпис на отговорния служител и уволнения служител.
Кадрови мерки за уволнение по медицински причини
- След приемане на заявлението, издаване на заповед за уволнение, вписване в трудовата книжка, се прави маркировка в личната карта
- При неявяване лично се съставя предизвестие за уволнение
- Известието е изпратено с препоръчана пощас бележка за получаване, която след това се съхранява заедно с личното дело;
- Необходимо е също така да се издадат удостоверения по формуляри 2 на данък върху доходите на физическите лица за целия период на работа, SVZM и SZV ЕТАП
Изчисление във връзка с уволнението
При уволнение по здравословни причини служителят може да не работи две седмици, но има пълното право да получи необходимата заплата за периода на работа, както и обезщетение за почивка, ако има натрупани такива. За всеки пълен месец се изискват два дни ваканция.
важно!! Не по-малко важно е правото на обезщетение в размер на средната заплата за две седмици работа.
За да изчислите обезщетението, имате нужда от средната дневна печалба, броя на дължимите дни и размера на заплатите за времето на работа.
Според закона уреждането трябва да стане в последния работен ден.В случай, че работодателят откаже да изплати обезщетение, служителят има пълното право да се обърне към съда. За нарушение на правата на служител е предвидена административна, материална и наказателна отговорност, както и обезщетение за морални вреди.
Отговорността предполага плащане, в допълнение към обезщетението, на една тристотна от лихвения процент на рефинансиране за всеки ден забавяне на това плащане. Както и морални щети в парично изражение.
Административната отговорност заплашва с глоба за образуваниеот 30 000-50 000 хил. и отстраняване от работа за 90 дни, за изпълнителенот 1000-5000r.
Наказателна мярка за неотклонение се взема за целенасочено неправомерно действие срещу служител, когато работодателят целенасочено избягва плащането.
Отговори на често задавани въпроси
Въпрос номер 1: Какво заплашва работодателя да продължи работата на служител, на когото е забранено да работи по медицински причини?
Отговор: Това се счита за принудителен труд, който е забранен от закона, за това е предвидена административна отговорност, а именно глоба от 5 до 50 минимален размерзаплати.
Въпрос номер 2: Какви са действията на работодателя в случай на получаване на заключението на комисията за по-нататъшната работа на служителя?
Отговор: Прочетете внимателно. Разберете дали служителят ще може да продължи да работи, за колко време е необходимо да го прехвърлите на друга работа или дали е напълно признат за неработоспособен.