Възможно ли е една жена да си намери работа на 30 години, когато децата вече са пораснали, но липсата на опит и трудов стаж е непреодолима пречка за изграждането на успешна кариера? По правило свободните работни места в сайтовете за работа са предназначени за млади хора без трудов стаж, а 30-годишен служител, според работодателя, вече трябва да има известен опит.
Да, психологията на работодателите не винаги е ясна, но въпреки това все още можете да намерите работа след 30. Дори ако вашият трудов стаж не е дълъг, на тридесет години можете да намерите Добра работаако се фокусирате върху предимствата си.
Добре установен семеен живот, най-силната мотивация за печелене на пари и изграждане на кариера, способност за бързо учене, реагиране на новите изисквания на пазара - донесете тези аргументи във ваша полза и може би психологията на властите ще се промени и работата искаш ще получиш.
✔ 5 стъпки, които ще ви донесат успех
За жените над 30 години писането на автобиография е много важно. Психологията на служителите в човешките ресурси, които трябва да избират измежду десетки и стотици кандидати, им позволява да проверяват откровено слаби автобиографии. Следователно младо момиче без трудов стаж може да отстъпи в равна битка на жени след 30 години. Опишете вашия опит, дори и малък, съсредоточете се върху вашето специализирано образование, подчертайте вашия професионализъм, отговорност и амбиция, направете портфолио - и работата в компанията на вашите мечти ще се превърне в реалност;
жените на 35 години могат да работят усилено, те могат да станат най-съвестните и надеждни служители. На интервюто изразете готовност да останете в офиса, за да изпълнявате отговорни задачи, имайте предвид, че няма да забравите за времето на проекта и няма да объркате имената на вашите бизнес партньори. Не забравяйте, че вашият събеседник търси точно такъв служител, така че му дайте възможност да разпознае тези качества във вас;
въпросът как да си намеря работа след 35 години ще престане да бъде актуален, ако една жена знае как да използва компютър, знае чужди езици, посещава семинари, занимава се със самообучение, използва в своята професионална дейносттекущи умения и нови знания. Не забравяйте за вашите външен вид, защото една жена на 35 просто трябва да изглежда толкова добре, че въпросът за нейната възраст изглежда най-малкото неуместен;
работа за жени над 30 може да намерите не само в сайтовете за работа. Опитайте се да разширите кръга си на търсене, включете вашите приятелки и бивши колеги, активно общувайте в социалните мрежи и определено ще има работа в областта, която ви интересува;
понякога си струва да намалите очакванията си, защото след 35 години наистина е трудно да се намери подходяща работа. За съжаление работните места за жени, предлагани от работодателите, не винаги отговарят на желаното ниво на заплащане. Но вашата цел е да получите конкретна работа и разговорът за вашето заплащане може да продължи след известно време.
✔ Как да се държим на интервю?
Не се опитвайте да се комплексирате заради възрастта си. Липсата ви на самочувствие ще се отрази на резултатите от интервюто и явно не във ваша полза. Една жена след 30 години трябва да може да изглежда достойна и балансирана във всяка ситуация.
Питането за размера на заплатата е напълно приемливо, но не се опитвайте веднага да разберете перспективите за нейното нарастване - целта на интервюто за вас е заетостта и твърде очевидният интерес към финансовия въпрос може да изплаши работодателя. Работата за жени на всяка възраст е начин да повишат самочувствието си и да получат възможност за себеизразяване. Продължете диалога от тази гледна точка и проблемът с намирането на работа ще бъде разрешен с безпрецедентна лекота.
Наскоро един мой приятел реши да смени работата си. Той е добър специалист, просто му писна от отбора и дългите пътувания до другия край на града. Мислех, че ще си намеря работа в друга организация без никакви проблеми, но всичко се оказа различно. Възрастта беше единственият препъни камък. Мъж на 42 години, изглежда на 30 и нещо, винаги елегантен, спретнат, стилно облечен, занимава се със спорт.
Той дори не подозираше, че ще попадне в списъците на "старите". В продължение на шест месеца той изпраща автобиографии, обажда се, ходи на интервюта. Всичко е неуспешно. На всички места, където кандидатстваше, имаше един отговор: „имам нужда от служител на възраст 25-35 години“. В резултат на това той се върна на предишната си работа, където по време на отсъствието му осъзнаха всичките му предимства като служител.
Познавам една дама, тя е над 40, но на нейните години е трудно да се намери по-стилен и енергичен човек. Такова момиче без възраст. Тя е творческа личност: рисува картини, пише поезия, опита се в модния дизайн, но накрая стигна до извода, че иска да бъде интериорен дизайнер и това е всичко. Доброто портфолио веднага привлече потенциални работодатели, те веднага я повикаха обратно, но щом чуха числото 47, веднага отказаха. Първоначално жената беше обидена от подобни атаки, възмутена и объркана. И в един прекрасен ден, без обаждане, тя пристигна в централния офис на дизайнерската компания N с нейните творби, като взе със себе си творби от други области (мода, поезия и графика). Всички така ахнаха! Започнаха да се оплакват колко време са търсили точно такъв специалист и вече не се надяват да открият, че точно сега я вземат на щат, правят комплименти и пеят хвалебствия.
Нашата героиня изслуша всичко спокойно и след това каза, че им се е обаждала многократно, че е изпратила автобиографията си, но те отказаха дори да се срещнат с нея, наивно предполагайки, че на 47 години една жена изглежда като стар оръфан галош. Всички онемяха и същата тази тъпа сцена увисна във въздуха. Как така? На външен вид дамата е на 30-35 години, не повече.
И дамата събра творбите си от масата и преди да затвори вратата след себе си, каза: „Никога не съдете хората по номерата в паспорта. Можеш да станеш пенсионер по душа и на 25, а някой на 70 твори, радва се на живота и дава таланта и опита си на следващите поколения! Сега нашата героиня живее и работи в Санкт Петербург.
До каква възраст се наемат Днес отидох на няколко сайта за работа и се уверих, че във всички области работодателите посочват възрастта за кандидати от 20-35 години. Според мен за някои професии дори е смешно! Дали 40-годишен мениджър продажби за същата реклама би се справил по-зле от 20-годишен? Или мозъкът му не е толкова креативен?
Да, че има мениджъри! Невъзможно е да получите работа като обикновен товарач, ако сте на 37 години. Възрастта от 18-30 години е посочена при прости работни места! Представяте ли си 18-годишно момче да носи мебели? Защо 37-годишен опитен мъж, който е служил половината си живот в армията, е по-лош по отношение на товаренето? Да си намериш работа след 40 вече е фантазия в наше време. Кой постави тези граници? За кого са полезни? Кажете, че работодателят не иска да наеме човек преди пенсиониране? Но възрастта за пенсиониране на нашите мъже започва от 60, а не от 40! Простите изчисления показват, че 20 години преди пенсионирането на кандидата.
Ако можем да си намерим работа безпроблемно само в периода 20-40 години, тогава какъв е животът ни тогава? Помислете, ние ходим на детска градина до 6 години, от 7 до 17-18 учим в училище, от 18 до 23 учим в университет. От 23 до 26 ни наричат „млад специалист без опит“, а след 40 никой не се нуждае от нас. Това означава, че живеем пълноценно от гледна точка на себереализация 14-15 години! по дяволите!
Много е глупаво и недалновидно да се измерват всички хора по една скала. Възраст - той също има повече от една скала! Има следните видове човешка възраст: биологична, психологическа и действителна. Действителното е посочено в паспорта. Биологичната възраст е състоянието на вашето тяло, снабдяването с физиологични и енергийни ресурси, физическа форма и др. Психологическата възраст характеризира колко холистичен и хармоничен е човек, на колко години е вашето вътрешно дете и вътрешен възрастен.
По паспорт човек може да е на 25 години, но биологичната възраст е 60, а психологическата е 14 (това се нарича инфантилизъм). Имате ли нужда от такъв служител? Малко вероятно... И ето още една подредба: според паспорта, 45, биологична възраст 25, психологическата съвпада с биологичната, т.е. също 25. Бих взел такъв служител, т.к има опит и прилично образование и мисли модерно и креативно.
Какво мислите, струва ли си да се поставят толкова строги възрастови граници като 20-35 години?
Хората, които търсят работа, много често с изненада установяват, че проблемът с намирането на работа след 35-годишна възраст пречи на професионалното им развитие. Предпочитание на работодателпо някаква причина, без колебание, го дава на млади служители. И понякога дори по принцип не разглежда кандидатите над определена възраст. От къде е? В крайна сметка е очевидно, че те имат много по-малко работен опит. Този въпрос е уместен, дори ако сте далеч от 35 години, защото рано или късно той определено ще се издигне пред вас в цялата си слава.
Съгласете се, че в наше време едва ли някой може да се похвали с гаранция стабилна работаи постоянен доход. Следователно разбирането на тънкостите на намирането на добра работа е привилегия на образованите и осъзнати хора, които искат сами да управляват живота си. След това нека поговорим за актуалния въпрос: "Проблемът със заетостта след 35 години. Каква е причината за неуспехите?".
Колкото и да звучи парадоксално, проблемът всъщност не е възрастта като такава. Факт е, че в някакъв момент от живота на всеки идва период, в който иска повече комфорт и по-малко стрес. След 35 години започваме да гледаме на живота по-трезво, спокойно и уравновесено. Много рядко се случва някой да запази в себе си младежкия ентусиазъм и дързост постигане на цели. Повечето от нашите амбиции избледняват. Вместо да се стреми да реализира мечтите си, човек започва да цени комфортния престой на работа, иска да има:
- лоялно ръководство,
- възможно най-мек работен график,
- печелете повече и правете по-малко.
Работодателите го наричат просто - служителят започва да "виси".
Енергичните млади хора, които обикновено имат големи планове да "завладеят света, да направят милион долара, да станат президент и т.н.", са неуморими. Те не вземат предвид умората, по-малко мислят за почивка, по-готови са да се отдадат без следа на работа. Такива служители са готови да пожертват комфорта, за да реализират целите си. грандиозни проекти. В крайна сметка те със сигурност изглеждат по-ефективни за работодателя, просто защото са готови да изразходват повече енергия на предложеното работно място. В живота на всеки човек има такъв период, за повечето той продължава 5-10 години. 
Статията ще бъде от значение: "Планиране на времето - как да се справим и да работим и да си почиваме?"
Двата споменати по-горе периода се различават само по това, че на първо място за служителя е личен комфорт, а във втория успех в работата. Това е единствената причина работодателите да предпочитат младите хора. Какво да направите, ако вече сте навършили 35 години и проблемът с наемането на работа е станал остър пред вас? Запомнете основното:
за работодателя не е важна възрастта, а винаги само личните качества на човек.
За да получите работата, която искате, бъдете готови да покажете на интервю, че имате същата амбиция като 25-годишен човек. Разбира се, не е необходимо да демонстрирате желание за постигане фантастични резултати, или още по-лошо, цели, които вече не са подходящи за вашата възраст.
За личната ефективност. В него бизнес консултант, бизнес треньор, блогър, автор на книги за управление на времето и успех, както и за здравословен начин на живот и загуба на тегло Ф. Агаев подчертава 4 убиващи кариерата професионални грешки и казва как да ги избегнете, така че във всяка възраст, за да победите млади състезатели:
Икономическа криза, промени в потребителски пазари, новите технологии, които изискват нови знания, усложняват търсенето на работа. А най-трудно им е на хората на средна възраст. Първо, понякога дори не могат да останат без няколко месеца. стабилен доходтъй като е необходимо да се издържа финансово семейството. Второ, не е тайна, че повечето компании предпочитат да не наемат хора над 35 години. Самото разбиране, че трябва да се състезаваш с млади амбициозни кандидати, които са готови да приемат по-ниска заплата, може да причини стрес и чувство на вътрешен дискомфорт. Но лично аз съм сигурен, че в зряла възраст има добри шансове на пазара на труда, ако следвате определени правила и принципи в кариерата си, не се отпускайте и не забравяйте, че вече постигнатият статус и ниво на заплащане не са гаранция, че утре всичко ще бъде същото.
1. Отпуснете се в зоната си на комфорт
Какви са основните аргументи на компаниите срещу възрастовите специалисти? Труден характер, пълна или частична липса на физическа и психологическа енергия, липса на амбиция, слаба мотивация, негъвкавост, нежелание за развитие, недостатъчна отвореност към нова информация, особено техническа или технологична. Има риск по-възрастен кандидат да не пасне на по-млад отбор. Често това са съвсем обективни недостатъци и рискове. И най-изненадващото е, че хората, на които е отказано по причина, преди пет до осем години, доста успешно работиха в избраната посока и дори се разраснаха. Какво са пропуснали? Какви грешки ги изхвърлиха в кулоарите на кариерата им? В кой момент човек преминава онази невидима граница, отвъд която трудно се намира работа? В момента, в който влезе в зоната си на комфорт.
В интервюта със специалисти по набиране на персонал възрастните кандидати често заявяват: „Имам опит“, имайки предвид значителния брой години професионално направление. Но има едно малко "но". Броят на годините не е мярка за опит. И най-важното, не трябва да забравяме, че опитът е много гъвкаво понятие.
Ще ви дам пример. Веднъж един мой приятел се обърна към мен с оплакване, че са се разделили с него след 12 години работа. По време на срещата най-често се чуваха думите: „опитен съм”, „моят опит”, „моите години”. Зададох на моя приятел два въпроса. Първият въпрос: „Колко време отнема, ако желаете, да се научите да вършите работата си на нормално, приемливо ниво?“. Отговор: Една година. Въпрос втори: „Какво означава вашият 12-годишен опит? Бихте ли, например, след края на осмата година, казал, че вашите теоретични знания, умения, техника са се подобрили през последните 12 месеца? Развили ли сте се професионално през курс от 12 години?Или продължаване всеки ден Правете едно и също нещо всеки ден? – Разбира се, всеки ден правех това, което се изискваше от мен. "Всичко е ясно - отговорих. - Всъщност вие нямате дванадесет години опит. Имате само една година опит, която сте повторили 11 пъти. И поради тази проста причина е доста лесно да ви заменят с млад специалист, по-енергичен, амбициозен, с по-съвременни знания и с по-ниска заплата“.
След като са си намерили работа и са изпълнили ежедневните си задължения, някои хора подсъзнателно се отпускат. От този момент, когато желанието да се чувстваш сигурно, в зоната на комфорт, става най-силно, започват проблемите. Често срещам млади хора, които се радват, че приключват работата си в пет или шест вечерта, че през деня винаги имат няколко часа свободно време за сядане в социалните мрежи. Наричат го "добра работа". Но всъщност това ги излага на риск.
Какво да правя?Осъзнайте, че 10-15 години в зоната на комфорт ще се отразят тежко на бъдещата ви кариера. Премахнете всяко безделие в ума си работно време. Именно тази жажда за безделие, след години престой в удобна "пещера", води до факта, че нейните сводове се срутват.
2. Спрете да се развивате
Светът на бизнеса се движи напред с такава огромна скорост, че дори след шест месеца бездействие в професионалното развитие можете да изостанете. Едно основно образование, получено преди 20 години, очевидно не е достатъчно, за да се поддържате в професионална форма.
В същото време професионалното развитие предполага не само технически познания, но и голям брой хуманитарни умения, които понякога влияят върху кариерата повече от конкретни специални умения. Например комуникационните умения, уменията за представяне и себеизразяване, способността да се контролира стресът и познаването на техники за лична ефективност са мощни катализатори на кариерата. Всичко това може да се научи. И е необходимо.
Мой приятел от доста време се оплаква, че няма време за четене. Да, той разбира колко е важно да се придобиват нови знания, но има твърде много работа. И след само половин час разговор се оказва, че всеки ден той прекарва час и половина на път, слуша радио, може да се слушат книги. Заедно с това се оказва, че правилното планиране на работния му ден и срещи ще му освободи още до два часа на ден. И тогава ще има време, което силно липсва, за да се обърне внимание на семейството и приятелите.
Какво да правя?Първо, планирайте развитието си. Трябва да се правят планове за всеки месец и година и периодично да се обобщават резултатите от изпълнението им, за да не се забиете в зона на комфорт. Редовният анализ на вашите постижения ще ви позволи да сте в крак с кариерата си, да я коригирате в зависимост от външните условия.
Четете специализирани списания и статии. Има много от тях в интернет. Прост пример: ако отделяте 20 минути на ден, за да прочетете само две статии, с годините ще добавите 400-500 статии към инвентара си и заедно с тях - много нова информация, мнения, критики, знания, техники и инструменти. И ако слушате аудиокниги на път, ще ви бъде осигурена поне една книга на месец. Сега си спомнете колко книги сте прочели? И колко време прекарахте на път?
Направете професионалното си развитие приоритет всеки ден. Ако не е възможно да се запишете за обучения, семинари, майсторски класове, гледайте всичко това в Интернет. В края на всяка седмица се запитайте: Какво направих през последните дни за моето бъдеще? И след известно време това ще стане навик за вас - всеки ден да инвестирате в бъдещето си тухла по тухла. И запомнете един важен момент: това, което изглеждаше непоклатимо вярно преди няколко години, може да няма никакво значение днес.
3. Загубете баланса работа-личен живот
Друг аргумент срещу по-възрастните кандидати е намаляването на активността във всички области, както и психологическата и емоционална умора. Какво означава това?
С възрастта има повече неща за вършене и грижи както в професионалния, така и в личния живот: семейство, живот, деца, работа. Човек, който не знае как да управлява времето си и не притежава техники за лична ефективност, умората се натрупва всеки месец. И това засяга всичко: лице, интонация, темперамент и поведение както в ежедневието, така и по време на интервю като търсещ работа.
Години наред не обръщат внимание на качеството и диетата, насърчавайки ги лоши навициКато не отделя време за спорт, човек подкопава тялото си. Първите обаждания за здравословни проблеми започват едва на средна възраст, тоест в най-решаващия момент, когато активността е изключително важна. И ако към това добавим и възможната психологическа умора, тогава такъв кандидат едва ли ще даде на работодателя гаранция за активност, динамика и ефективност с външния си вид и психологическата си нагласа. Напротив, по силата на всичко по-горе, такива хора ще се стремят към по-премерена работа, ще обръщат малко по-малко внимание на клиентите, ще бъдат малко по-малко търпеливи с колегите. И проблемите в организацията започват от сбора на всички тези "леко".
Какво да правя?Първо, от младостта се грижете за здравето си, водете здравословен начин на животживот, хранете се правилно, научете се да почивате ефективно. Второ, всеки ден поне половин час да бъдете физически активни, за да прекарате останалите 23,5 часа по-ярко и цветно. Нямате време за спорт? И кой ви пречи да правите само по 20 клякания на час? През деня ще правите 150-200 от тези упражнения, ще разпръснете кръвта, ще загубите калории и ще направите краката си по-стройни, ще помогнете да разтегнете гръбнака си, който боли от часове седене. Дори такива прости действия могат да направят магически промени във външния вид и психологическото състояние на човек.
4. Забравете за работата в мрежа
Базата от връзки и контакти, заедно със знанията и опита, са един от най-важните активи на професионалист във всяка област. Какво се случва с някои хора? От години работят в една фирма и не общуват с никого извън нея. Никой не знае за тях. И не се изявяват. Дори най-добрият, но непознат специалист трудно ще си намери работа, ако никой не знае за него и знанията му.
Какво да правя?Посещавайте семинари, бизнес закуски, конференции. Създайте правило: поне едно събитие на месец. Запознайте се с тези събития интересни хора, разменяйте визитки и не забравяйте да поддържате връзката. За да си припомните, на следващия ден след първата среща пишете на нови познати, благодарете им, изразете желание да се срещнем отново на чаша кафе. Не забравяйте да участвате в различни индустриални общности, за да можете да обменяте идеи и новини. Връзките са най-важният капитал, който трябва редовно да се увеличава чрез инвестиране на вашето време.
Кой е отговорен?
Едно от основните оплаквания на хората, които изостават в професионалното развитие, е, че компанията не обърна внимание на моето израстване. Да, напълно възможно е. Много е вероятно компанията да не е разполагала с бюджет за обучение на служители. Какво от това? Не можете да оставите вашето бъдеще, финансово благополучие, кариера в грижата на компанията. Вашата компания безсрамно ще се раздели със специалист, който е изчерпал ресурса си, заменяйки го с млад обещаващ кадър. Много е лесно да се разделите с човек, който не отговаря на съвременните изисквания и реалности.
Справедливо ли е това отношение към професионалистите "на години"? Като човек, който дълго време е работил като лидер в компании, които обръщат изключително внимание на човешкия капитал, мога да кажа с увереност, че има голяма разлика между биологичната и психологическата възраст. Трупайте опит, развивайте се, стремете се към нещо ново, грижете се за здравето си, останете млади по душа - няма да има бариери пред вас.
Кариерата е като сърфирането. Това, че днес си на гребена на вълната, изобщо не означава, че ще е завинаги. Нови големи вълни редовно ще се търкалят върху вас: задачи, проекти, дела, кризи. И за справянето с тях ще са необходими нови умения и знания. Поради тази причина, докато все още сте на текущата вълна, е важно да мислите за следващата и да се подготвите за нея. И ако се отпуснете в момента на най-високото излитане, нова вълна ще ви хвърли на дъното, от което е по-трудно да се издигнете.
Не толкова отдавна навърших 33 години и съм близо до първия сериозен етап - 35 години. Именно тази възраст е първата, отправна точка, след която може да не бъдат наети поради възраст. Ще се опитаме да изтъкнем някои от най-основните и обективни причини, поради които работодателят ще откаже на кандидати над 35 години.
Защо ги наемат след 35?
Може би това са най-обективните и основни четири причини да не наемат след 35 години. Какво можем да кажем за заетостта след 40 години и след 50 години. Там всички тези четири причини само се засилват и намирането на работа след 40-50 става още по-трудно. А с възрастта загубата на работа често кара потенциалните кандидати да изпадат в дълготрайна депресия.
Има и такъв неприятен момент като внезапната безполезност на служител. Изглежда, че той е бил необходим, той е бил в бизнеса и изведнъж направлението е затворено, по-висок мениджър е уволнен или нещо друго и вие сте изпратени на улицата. В идеалния случай държавата задължава работодателите да понасят социална отговорности се опитват да прикачат служител на правилното място, да го преквалифицират, но работодателите правят това рядко и неохотно. Изхвърлят човек на улицата като ненужен. Това са минусите на капитализма, при социализма това нямаше да се случи. Но това е съвсем различна история, ще я обсъдим някак по-късно.
Има някои много положителни неща в този мрак на неразбиране и трудностите при намирането на работа. За щастие и за наша радост много перспективи се отварят точно след 35 години.
За да бъдете търсени на пазара във всяка възраст, трябва да отговаряте на редица изисквания и да ги предявявате преди всичко към себе си. Тези правила са доста очевидни и прости, но често забравяме за това, по-лесно ни е да обвиняваме жестокия свят за всичко, а не себе си за неуспехите си. Нека да разгледаме тези правила за успех в работата, независимо от възрастта.
Ако все още не сте наети след 35 години, време е да си зададете въпрос, може би в себе си ще отговорите честно и без да се оправдавате пред никого. Така, признавайки грешките си, можете да започнете отначало и никога да не се отчайвате, продължавайте да опитвате и късметът ще ви се усмихне и ще ви наемат дори след 60 години.
p.s.с всичко положително, на което завърших поста си, признавам, че проблемът за заетостта след 35, 40, 50 и 60 години е актуален. Наистина намирането на работа на 25 години е много по-лесно, но обикновено тя ще бъде платена по-ниско, отколкото ако подобна работа се плаща на служител над 35 години, въпреки че, разбира се, има изключения.