За определяне на броя на основните производствени работници е необходимо да се изчисли ефективният фонд на работното време на един среден работник, който се определя въз основа на баланса на работното време.

Балансът на работното време се съставя на три етапа.

На първия етап се определя номиналният (полезен) фонд работно време в дни.

За да направите това, празниците и почивните дни се приспадат от календарния фонд (365 дни), получаваме персоналния фонд на работното време. в условно предприятие фондът за персонал ще бъде:

F раздел = 365 - 69 = 296 дни

Като от фонда на персонала се извадят планираните отсъствия от работа, се определя фонд полезно работно време. Отсъствието, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, включва: редовен, допълнителен, учебен отпуск, отпуск по майчинство, отсъствие поради болест, във връзка с изпълнение на държавни задължения (преквалификация на мъже, които са в резерва на руската армия). , участие в съдебни заседания, в изборни кампании). За условно предприятие фондът полезно работно време ще бъде:

F етаж \u003d 296 - 38 \u003d 258 дни

На втория етап се определя средната продължителност на работния ден, съобразена с съкратения работен ден по празниците. В референтното предприятие средната продължителност на работния ден е 7,87 часа.

На третия етап се изчислява ефективният фонд работно време на един средностатистически работник, като се умножи фондът полезно работно време в дни по средния работен ден в часове. За условно предприятие ефективният фонд работно време на един среден работник ще бъде:

о. темп. = 258 * 7,87 = 2030,46 часа.

Резултатите от изчисленията са представени в таблица 2.

Таблица 2.

Балансът на работното време на един среден работник

Изчисляване на числеността на персонала

Трудовите ресурси (персонал) на предприятието са основният ресурс на всяко предприятие, качеството и ефективността на използването на които до голяма степен определят резултатите от дейността на предприятието и неговата конкурентоспособност. Трудовите ресурси задвижват материала

материални елементи на производството, създават продукт, стойност и принаден продукт под формата на печалба.

Персоналът на предприятието, пряко свързан с процеса на производство на продукти (услуги), т.е. нает от осн производствени дейности, са индустриални производствен персоналпредприятия.

Съставът му включва:

l работници;

l мениджъри;

l специалисти;

b служители.

Работниците от своя страна се делят на две групи: производствени (основни) и спомагателни. Първата група включва всички работници, прикрепени към производствено оборудванеи извършване на всички технологични и транспортни операции в производствения процес. Втората група (спомагателни) включва работници, извършващи товаро-разтоварни, ремонтни, транспортни и други работи.

Мениджърите включват служители, които заемат ръководни длъжности в компанията и техните структурни подразделения, както и техните заместници (директор, началници, управители, ръководители, главни специалисти ( Главен счетоводител, Главен инженер, главен икономист) и т.н.).

спестявания при изчисляване на производствената програма

Специалистите са служители, занимаващи се с инженерни, технически, икономически, счетоводни, правни и други дейности.

Изчисляването на броя на основните работници се основава на

трудоемкост производствена програмаи ефективния фонд работно време по следната формула:

където Tpr. пр. - интензивност на труда на производствената програма, n. - часа;

о. темп. - ефективен фонд от работно време на един средностатистически работник, часове;

К в. н. в. - коефициент на изпълнение на нормата за изработка.

Трудоемкостта на производствената програма се определя по формулата:

Tpr. пр. \u003d Q "*t, n. - h.,

където t е трудоемкостта на единица продукция, стандартен час.

За условното предприятие са налични следните данни:

t = 24,4 стандартни часа.

Тогава сложността на производствената програма ще бъде равна на:

Tpr. пр. \u003d 24696 * 24,4 \u003d 602582,4 стандартни часа.

Така, за да се изпълни производствената програма

(общото време, изразходвано за изпълнението му е 602582,4 стандартни часа)

предприятието, когато нормата на изработка на работник е 1,17% и

ефективен фонд работно време 2030,46 часа са необходими 254 души.

Броят на помощните работници, ръководителите и специалистите се определя като процент от броя на основните работници.

Така броят на помощните работници е 9% от основните (23 души), ръководителите - 3% (8 души), специалистите - 7% (18 души). Общият брой на ППП на условното предприятие ще бъде 303 души.

Изчисляването на броя на промишления и производствения персонал на предприятието е представено в таблица 3.

Таблица 3

Изчисляване на броя на ПЧП

Фонд работно време

планираното време на работа на един работник през определен календарен период (година, тримесечие, месец). Изчислено за определяне на необходимия брой работници, както и за определяне на степента на използване трудови ресурсив действащи предприятия. Мерните единици са човекочас , човекоден .

Номиналният (максимално възможен или график) годишен фонд на работното време на един работник се определя чрез изваждане на неработни (почивни и празнични) дни и часове от пълния календарен фонд време за годината. Той представлява максимално възможното време, през което може да се работи при установения режим, ако няма загуби на работно време. За да се определи необходимия брой работници в планирането на производството и проектирането на предприятия, се изчислява полезният или действителният F. r. век, получен чрез изваждане от номиналния F. r. в. планирано отсъствие на работниците и вътрешносменно съкращаване на работния ден. Сравнение на отчетния баланс на работното време на работещите магазини с планирания F. r. в. ви позволява да определите нивото на използване на трудовите ресурси в предприятието.

Б. Ф. Никонов.

Велика съветска енциклопедия. - М.: Съветска енциклопедия. 1969-1978 .

Вижте какво е "фондът на работното време" в други речници:

Енциклопедия по социология

фонд работно време- Работно време на един служител през определен календарен период (година, тримесечие, месец). Счетоводни теми...

ФОНД РАБОТНО ВРЕМЕ- Английски. фонд, работно време; от кого. Arbeitszeitfonds. Времето на работа на един работник през определен календарен период (година, тримесечие, месец). F. r. в. изчислени за определяне на необходимия брой служители и показатели ... ... Обяснителен речник по социология

ФОНД РАБОТНО ВРЕМЕ- времето на работа на един служител през определен календарен период (година, тримесечие, месец) ...

максимален фонд работно време- Максималното време, което може да се работи на определен периодв съответствие с трудовото законодателство. Този показател се изчислява чрез изваждане на времето на празниците и почивните дни от календарния фонд, както и ... ... Наръчник за технически преводач

Максималното време, което може да се работи за даден период в съответствие с трудовото законодателство. Този показател се изчислява чрез изваждане на времето на празниците и почивните дни от календарния фонд и ... ... Голям счетоводен речник

ФОНД РАБОТНО ВРЕМЕ МАКСИМАЛНО ВЪЗМОЖЕН- максималното време, което може да бъде отработено за определен период в съответствие с трудовото законодателство. Този показател се изчислява чрез изваждане на времето на празниците и почивните дни от календарния фонд, както и ... ... Голям икономически речник - време, до Крим тази или онази група от населението или цялото население има, в c.l. период (месец, година и т.н.) за завършване на целия или в. л. части от дейността. Тази концепция се използва при анализа на бюджети и времеви баланси (вижте Времеви баланс, ... ... Руска социологическа енциклопедия

За да се определи необходимостта от персонал, е необходимо да се вземе предвид такъв общ показател като фонд за работно време, тоест общото планирано или действително работно време на един служител през годината, тримесечието, месеца (Фонд за работно време на служителите) . Различават се календарен, номинален и полезен фонд работно време.

Календарен фонд на работното време- номер календарни днипланиран или отчетен период. Структурата на календарния фонд време като изходен показател за определяне на фонда работно време е представена под формата на фигура:

Фигура - Структура на календарния фонд на работното време

Табель (номинален) фонд работно време– календарен фондработно време без почивните и празнични дни за същия период.

Максимално възможен фонд работно време- максимум работно време, които могат да бъдат разработени в организацията през отчетния период в съответствие с трудовото законодателство с определен брой служители:

Максимално възможен времеви фонд= Календарен фонд от време - почивни дни и празници - годишен отпуск.

Тези показатели, необходими за изчисляване на средния брой дни и часове работа на работник за година (тримесечие, месец), се определят въз основа на баланса на работното време на работник.

трудовото законодателство RF регулира продължителността работна седмицав часове (40 часа като базова линия). За някои категории работници обаче законодателството предвижда намаляване на продължителността на работното време на седмица:

За служители, работещи с вредни условиятруд - не повече от 36 часа;

За служители от 16 до 18 години - не повече от 36 часа;

За юноши от 15 до 16 години, както и за ученици от 14 до 15 години, работещи през ваканциите - над 24 часа.

Наличието в организацията на такива категории персонал, както и служители, които имат обезщетения за продължителността на работното време през деня (кърмачки; майки с деца с увреждания под 16 години; лица, които се грижат за болни членове на семейството в съответствие с медицинско мнение, и т.н.) води до факта, че номиналната продължителност на работния ден ще бъде малко по-малка от тази, предвидена от работното време на организацията, например 7,8 часа вместо 8 часа на ден.

Полезен фонд от работно времесе определя, като от номиналния фонд работно време се извади броят на отсъствията (отсъствията) от работа в дни през същия период.

Баланс на работното време на работник за година(при 40-часова работна седмица):

№	Работни часове	Кол
1.	Календарен фонд време, дни
2.	Количество неработни дниВключително: - Уикенди - Празници
3.	Номинален фонд работно време, дни (стр. 1-стр. 2)
4.	Отсъствия от работа, дни - общо Включително: - редовни и допълнителни празници- отпуск за обучение - отпуск по майчинство - отсъствия поради болест - други отсъствия, разрешени от закона - отсъствия с разрешение на администрацията	18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,1
5.	Фонд полезно работно време, дни (стр. 3-стр. 4)
6.	Номинален работен ден, час	7,67
7.	Загубено време поради по-кратко работно време, часове - общо Включително: - почивки за кърмачки - съкратено работно време за тийнейджъри	0,03 0,01 0,02
8.	Среден работен ден, час (стр.6-стр.7)	7,64
9.	Полезен фонд от работно време на един работник, час (стр. 8 * стр. 5)	1665,5

Разработването на баланс на работното време също е важно за анализиране на структурата на фонда за работно време, идентифициране на резерви за по-ефективното му използване в резултат на намаляване на престоя, загубата на време както в организацията като цяло, така и за отделни категории персонал. В зависимост от конкретните условия на труд в организацията, номенклатурата на статиите на баланса на работното време може да се промени.

Коефициенти за използване на средствата за работно време

Гъвкаво работно време

Гъвкаво работно време (GDV)- установяване на фиксирана продължителност на работното време на седмица, десетилетие, месец, с възможността самият служител да променя продължителността на работния ден.

В съответствие с чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация при работа в режим GDV началото, краят или общата продължителност на работния ден се определят по споразумение на страните.

Работодателят гарантира, че служителят изработва общия брой работни часове през съответните отчетни периоди (работен ден, седмица, месец и др.).

1. GDV се въвежда в подразделения с цел повишаване на ефективността на работното време, по-успешна комбинация служебни задълженияи лични нужди.

2. Правото на работа по GDV се предоставя на напреднали работници, които съвестно изпълняват производствените задачи и нямат нарушения трудова дисциплинаи обществения ред.

3. В зависимост от спецификата на работа в отделите могат да се установят: гъвкав работен ден, гъвкава работна седмица, гъвкав работен месец.

4. График за начало и край на работа при условията на ГДВ:

При гъвкаво работно време служителите имат право да избират начален и краен час на работа по свое усмотрение, съобразявайки се с производствените нужди. Максималната продължителност на работния ден не трябва да надвишава 10 часа.

Всички работници са длъжни да работят на местата си в определено работно време.

При условията на гъвкава седмица (месец) служителите имат право частично да прехвърлят работното време (гъвкаво) от един ден на друг, като спазват установената продължителност на работната седмица (месец).

5. Ръководството на подразделението има право при производствена необходимост временно да отмени режима на ГРВ за отделни служители или екипи на обект, цех, бюро, лаборатория, отдел.

1. календарен фонд(T k) е равен на броя на календарните дни за определен календарен период (месец, тримесечие, година). Може да се изчисли за целия брой работници, група работници от едно предприятие (цех, обект) и средно на работник (в човекодни или човекочасове).

В лице/дни: T K = D K x R SS;

В човекочасове: T K = D K x R S x P S,

където D до - броят на календарните дни в даден период;

P ss - средният брой на работещите през този период (човека);

P s - средната зададена продължителност на смяната (час).

2. Персонал (номинален)фонд работно време (T tab) се определя като разликата между календарния фонд на работното време на работниците (в човек / дни или човек / час) и броя на празниците (T prz) и почивните дни (T в) човек / дни ( човеко часове):

T раздел \u003d (T до - T prz - T in) × R ss (човек / ден)

T tab \u003d (T до - T prz - T in) × R ss × P s (човек / час).

3. Максимално възможнофонд работно време (T max) характеризира потенциалната стойност на максимално възможното използване на фонда работно време на работниците в даден период, с изключение на почивните дни, празниците и времето за редовни празници(T o) и се определя:

На лице/дни:

T max \u003d T до - (T prz + T in + T o) × R ss

T max \u003d T tab - T около × R SS;

На лице/часове:

T max \u003d T до - (T prz + T in + T o) × R ss × P s

T max \u003d T tab - T o × R SS × P s.

4. Планирано ефективнофонд работно време (T rv) е по-малък от максималния възможен фонд с размера на планираното отсъствие на работниците за работа на основателни причини(отсъствие от работа поради болест и раждане, време за изпълнение на състоянието и обществени задължения, продължителност учебни ваканциии т.н.). Продължителността на планирания ефективен фонд работно време може да се определи въз основа на баланса на работното време по следната формула:

T rv \u003d (T до - T in - T prz - To - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s) (човек / час),

където T k е броят на календарните дни в годината;

T in - броят на почивните дни в годината;

T prz - броят на празниците в една година;

T около - продължителност на следващите и допълнителни празници (дни);

T b - отсъствие от работа поради болест и раждане (дни);

T y - продължителността на учебните ваканции (дни);

T g - време за изпълнение на държавни и обществени задължения (дни);

Т пр - други разрешени от закона отсъствия (дни);

P cm - продължителността на работната смяна (часове);

T km - загуба на работно време поради намаляване на продължителността на работния ден за кърмачки (часове);

T p - загуба на работно време поради намаляване на продължителността на работния ден за подрастващите (часове);

T с - загуба на работно време във връзка с съкратения работен ден на празници (часове).

Броят на неработните дни по уважителни причини (T b, T y, T g, T pr, T km, T p) се определя, като правило, въз основа на средните данни на отчета за изминалата година и в съответствие с трудовото законодателство. Пример за изчисляване на планирания ефективен фонд работно време е представен в таблицата.

Изчисляване на планирания ефективен годишен фонд работно време

	Обозначаване		Гледам
календарен фонд
Уикенд
Почивни дни
Номинален фонд
Отсъствие от работа Включително: а) редовен и допълнителен отпуск; б) болест и раждане; в) учебен отпуск; г) изпълнение на държавни и обществени задължения; д) други отсъствия, разрешени от закона
Загуба на работно време през работния ден по уважителни причини Включително: а) почивки за хранене на децата; б) съкратено работно време за подрастващите; в) съкратено работно време на официални празници Планиран ефективен фонд Среден работен ден

Средната установена продължителност на работния ден се изчислява като средноаритметична стойност, претеглена, като се вземе предвид официално установената продължителност на работния ден от броя на отделните групи работници.

Пример

В предприятието работят 55 души на 8 часов работен ден при 5 дневна работна седмица и 50 души на 7 часов работен ден. Ефективният фонд е 219 дни. След това средният работен ден, като се вземат предвид 8 предпразнични днигодишно за всяка категория работници е равно на:

Средният работен ден за една компания е:

За някои категории работници (работещи в опасни производствени зони, за юноши и други групи) продължителността на работната седмица и съответно работният ден е намалена. Правете разлика между пълната продължителност на работния ден, т.е. като се вземат предвид отработените часове извънреден труд, и нормалната продължителност на работния ден (с изключение на отработените часове извънреден труд).

Извънреден труд- отработени часове над законоустановеното работно време, включително отработените през почивните и празнични дни, освен ако за тях не са предвидени други дни за почивка.

Разликите между планираните и действителните средства за работно време са показани на фигурата.

Годишен фонд работно време Определя се от продължителността на работния ден (седмицата) и броя на работните дни в годината. За 2002 г.: при 40-часова работна седмица - 2001 часа, при 36-часова работна седмица - 1806 часа.		Планирана загуба на работно време- годишен отпуск, допълнителен отпуск (учене, раждане), болест (като се вземат предвид превантивните мерки), изпълнение на държавни задължения и др.		Фактически фонд работно време По-малко от годишния фонд работно време с размера на планираните и непланирани загуби. Включва действително работещи извънреден труд
		Непланирана загуба на работно време- отсъствие с разрешение на администрацията, разсейване от работа, несвързана с основната дейност, отсъствие (отсъствие от работа); закъснения, закъснения и т.н.

При изчисляване на броя на служителите, като правило, се използва планираният ефективен фонд за работно време.

Въз основа на данните, съдържащи се в баланса на работното време, е възможно да се изчислят коефициентите за използване на средствата за работно време: календарни, времеви, максимално възможни, планирани ефективни. Всички те се изчисляват по един и същ начин по следната формула:

Те показват каква част от съответния времеви фонд действително е използван.

VC. Скляренко, д.ф.н. икономика науки, проф. REA ги. Г.В. Плеханов

Броят на заетите в предприятията се определя към определена дата и като среден брой за определен период от време.

При определяне на числеността в статистиката се взема предвид ведомост за заплатиработници.

Разходите за жив труд се характеризират по-точно с разходите за работно време, които се измерват в човекочасове и човекодни.
Човекочасът е времето, което един работник работи на час.
Човекоден е времето, прекарано от един работник през деня.

Статистическото отчитане предоставя описание на използването на календарно време от работниците в следния контекст:

1. броят на отработените човекодни от работниците;
2. брой човекодни целодневен престой;
3. брой човекодни отсъствия;
4.Човекодни празници и почивни дни;
5. Общо човекодни присъствие и отсъствие от работа (сумата от параграфи 1,2,3,4).

Предприятието разполага със следните фондове работно време, които се изразяват в човекодни.

1. Календарен фонд.

2. Фонд "Личен състав".

3. Максимално възможен фонд работно време.

4. Производствен фонд работно време.

Календарен фонд работно време -е сумата от явките и отсъствията.

Може да се определи като продукт среден брой служителислужители по броя на календарните дни в периода.

Времеви фонд -това е календарният фонд минус броя на почивните дни и празниците за всички служители.

Максимално възможен фонд работно време- това е календарният фонд минус броя на почивните дни и празниците за всички служители.

Изключителен фонд на работното време- това е максималният възможен фонд минус отсъствия (отпуск за обучение, във връзка с раждане, отсъствие поради болест, отсъствие, разрешено от закона, с разрешение на администрацията, отсъствие).

Определяне на средната фактическа продължителност на работното време.Като се разделят отработените човекочасове на отработените човекодни, се определя средният действителен работен ден в часове. Тази схема е приложима при шестдневна работна седмица.

В условията на петдневна работна седмица средната действителна продължителност на работния ден се изчислява, както следва.

Полученият показател за средната продължителност на работния ден, тъй като включва часовете на престой между смените, отразява действителната продължителност на престоя на работника на работа.
Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Сравнявайки средната действителна продължителност на работното време с установената (предвидена от закона), получаваме коефициента на използване на работното време.

Коефициенти за използване на максимално възможния фонд работно време, продължителността на работния период и деня.

1. Коефициент на използване на максимално възможния фонд работно време

2. Коефициентът на използване на продължителността на работния период

3. Коефициент на използване на работното време