Как се изписват 21 календарни дни. Какви части можете да ползвате годишен отпуск

Увеличението на окончанието трябва да е еднобуквено ако последното писмоцифрата в този случай се предшества от гласна („първа, втора“) и двубуквена, ако последната буква от цифрата в този случай е предшествана от съгласна („първа, втора“). Трибуквените разширения са грешка. 2 момчета и 10 момичета 2 момчета и 10 момичета Числата под 10 се пишат с думи, от 10 и нагоре - с цифри. училище № 3 училище № 3 Икона и цифра заместват думите, затова между тях е необходим интервал; думите на руски винаги са разделени с интервали: „училище номер три“, а не „училище номер три“. 2,5 милиона рубли 2,5 милиона рубли Прочетете "две цяло пет милиона". 17-годишни момичета от 56 региона 17-годишни момичета от 56 региона Увеличаването на падежното окончание се добавя само към редните числа.

Четиринадесет календарни дни/дни

Също така Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за това колко календарни дни трябва да падат през почивните дни и колко в работните дни. Следователно, когато използвате ваканция на части, ваканционните дни могат да паднат както в работни дни, така и в почивни дни. Има ли ограничения за разделянето на почивката на части? Но в допълнение към възможността за разделяне на ваканцията на части, член 125 Кодекс на трудаРуската федерация също установява ограничения - споделянето на ваканция е възможно само по споразумение между служителя и работодателя.

По този начин, ако служител иска да вземе ваканция на части, той ще трябва да се съгласи с шефа си за нейната продължителност, т.к. работодателят си запазва правото да не се съгласи с тази възможност за разпределение на отпуска. Всъщност от гледна точка на работодателя подобно разбиване на ваканцията на части не е рационално.

Освен това платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части само по споразумение между служителя и работодателя. Въпреки това няма изискване за продължителността на остатъка от отпуска. По този начин се оказва, че на служителя не е забранено да разделя втората половина на ваканцията по свое усмотрение, като съгласува продължителността на всяка част с работодателя.

Следователно, ако работодателят не възрази, тогава служителят има право да си вземе ваканция за 5 календарни дни (без почивни дни). Освен това, със съгласието на работодателя, служителят може да почива няколко пъти за 2-3 дни. Възможно е да използвате годишния отпуск по друг начин: първо, разделете 14 календарни дни на няколко периода на почивка и след това издайте останалите 14 дни наведнъж.

Възможно ли е да се вземе ваканция за 5 календарни дни?

внимание

Също така препоръчваме да прочетете Федерална службапо труда и заетостта от 17 юли 2009 г. N 2143-6-1. Забележка: Работодател общо правилосе признава физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител (член 20, част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако организацията е влязла в трудови правоотношения, правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се упражняват от нейните управителни органи или упълномощени от тях лица по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документиюридическо лице (организация) и местн регламенти(Шестата част на чл.

20 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Грамота.ru

важно

Следователно другата част от ваканцията може да бъде разделена по споразумение на страните на части, които могат да бъдат с произволна продължителност.Съгласно чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на ваканцията се изчислява в календарни дни. Законът не определя колко календарни дни ваканция трябва да се падат на почивните дни и колко на работните дни. Следователно ваканционните дни, надвишаващи 14, могат да бъдат предоставени на служителя на части по такъв начин, че да се падат само на работните дни или само на почивните дни, или и на двете в произволно съотношение.Затова служителят и работодателят могат да се споразумеят колко почивни дни и колко работни дни ще паднат върху частта от ваканцията, надвишаваща 14 календарни дни.

Служителят е написал заявление за ваканция за 5 работни дни (5-дневен работна седмица), работодателят от своя страна издаде тази ваканция за 7 календарни дни, като улови 2 почивни дни на служителя Законни ли са действията на работодателя? Продължителността на годишния основен платен отпуск е 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно част първа на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни , Както се вижда от горната норма, трудовото законодателствобеше установено изискване за минимална продължителност само на една част от ваканцията, когато тя е разделена на части. В Кодекса на труда на Руската федерация нищо не се казва за продължителността на другата част от годишния платен отпуск.

За 5 календарни дни или дни, както е правилно

Влезте, за да публикувате коментари Отговори (8) Бих написал "на 21-ия календарен ден". Влезте, за да оставите коментари Напишете така: Искам да ходя двадесет дни и след това още един. Влезте за да коментирате Правилно е да не пишете дни, просто поискайте друг трудов отпуск от такава и такава дата.
Те са длъжни да осигурят всички дни и да издадат съответната Заповед. Ако е необходимо, ще можете да отговорите: или тя, или ръководството, но само с вашето съгласие. Влезте, за да оставите коментар Да, не е нужно да пишете това.
Просто от такъв и такъв номер ... Влезте, за да оставите коментари За 21 календарни дни, но за 23 календарни дни, 28 календарни дни)))))))))) Това е нашият руски език. Влезте, за да оставите коментари. Моля ви да ми предоставите друга (извънредна) ваканция в рамките на двадесет и един календарни дни. .

Информация

Кадрови служител. трудовото законодателствоза служител по персонала”, 2010 г., N 9 Въпрос: В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация една от частите на ваканцията трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Останалите 14 календарни дни могат да бъдат разделени на части. Някои от нашите служители кандидатстват за друга ваканцияза 5 календарни дни (т.е.

д. без почивни дни). Работодателят има ли право да настоява служителят да включи почивни дни в заявлението за ваканция, ако използва една седмица като ваканция? Може ли работодателят да настоява ваканцията на служителя да бъде разделена на 14 и 14 дни, ако е удобно за служителя да раздели втората част от ваканцията? Отговор: По силата на пряко тълкуване на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да заключим, че основното правило за разделяне на ваканцията на части е, че една част от ваканцията трябва да бъде най-малко 14 дни.

За 5 календарни дни или дни как се пише правилно

Интервалите в средата на думата са абсурдни. през 2010 г. и през 2011 г. през 2010 г. и през 2011 г. В календарни дати, ако присъства думата „година“ или „година“ не се добавя натрупване в края на регистъра, а при липса на думата "година" натрупването е задължително. 1 септември, сряда 1 септември, сряда или сряда 1 септември В календарните дни, ако има име на месеца, падежното окончание не се добавя. 40% разтвор 40% разтвор или 40% разтвор или 40% разтвор Интервалите в средата на думата са абсурдни. в 5, 6 клас в 5, 6 клас в 5, 6, 7 клас; в 5–6 клас в 5–7 клас С две редни числа се поставя увеличение за всяко от тях, с три или повече в ред - само последният. См.
Нашата редакция доста често получава въпроси от читатели с молба да изясни дали е възможно да си вземете ваканция от 5 календарни дни, от понеделник до петък, като по този начин си спестите два дни ваканция, защото събота и неделя са законни почивни дни? Или отпускът трябва да се вземе 7 календарни дни предварително? Нека разгледаме този въпрос. Колко дни е позволено да отидете на почивка: 1, 2, 5 дни? Разделянето на ваканцията на части позволява член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че при разделяне на ваканция на части поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Що се отнася до продължителността на другата част от ваканцията, Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо. Тоест трудовото законодателство ви позволява да вземете ваканция, например за един ден, два дни, пет дни, десет дни и т.н.
Ако служителят и работодателят са се договорили да предоставят на служителя ваканция, чийто последен ден е петък, следващите два почивни дни (събота и неделя) не се включват в броя на почивните дни и не се заплащат. Обърнете внимание, че работодателят винаги си запазва правото да не се съгласи с предложената от служителя опция за разбивка на ваканцията.Моля, имайте предвид, че в съответствие с чл. 8 от Конвенция № 132 на МОТ относно платените отпуски (наричана по-нататък Конвенцията), при разделянето на ваканцията на части една от частите на ваканцията трябва да бъде най-малко две последователни работни седмици. С други думи, член 8 от Конвенцията, както и член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват минимална продължителностсамо една част от празника.

E.T. Лобазова, икономист

Още един празничен сезон настъпи. Въпреки факта, че трудовото законодателство по отношение на трудовите отпуски в последно време значителни променине издържа, съдейки по обажданията на читателите в редакцията, остават въпроси. В тази статия даваме отговори на някои от тях.

Служителят излиза в отпуск на 7 юни 2010 г. Има право на 44 календарни дни отпуск: неизползван отпуск за периода на работа от 14 юни 2008 г. до 13 юни 2009 г. в размер на 15 календарни дни, за периода работа от 14 юни 2009 г. до 13 юни 2010 г. - 29 календарни дни. Правата на допълнителен отпуск във връзка с вредни и (или) опасни условияработникът няма работа.

Предприятието се нуждае от присъствието на служител на работното място. В допълнение, самият служител, поради трудното финансово положениемоли да компенсира максимално полагащите му се дни отпуск в парична форма.

Как, без да се нарушава действащото законодателство, от една страна, да се осигурят на служителя всички дължими му трудови отпуски, от друга страна, да се заменят в максимален размер с парично обезщетение?

На първо място, нека обърнем внимание на факта, че ваканцията е предназначена за почивка, възстановяване на работоспособността, укрепване на здравето и други лични нужди на служителя, но не и за решаване на неговите материални проблеми.

Съгласно чл. 170 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - КТ), работодателят е длъжен да предостави на служителя трудов отпуск, като правило, през всяка работна година (годишно).

Правото на прехвърляне на ваканция за следващата работна година е залегнало в чл. 170 и 174 от Кодекса на труда.

Прехвърлянето на част от отпуска за следващата работна година е възможно със съгласието на служителя в изключителни случаи, когато предоставянето на пълен отпуск през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалната дейност на организацията. В този случай работодателят е длъжен да осигури до края на текущата работна година, а работникът или служителят да ползва най-малко 14 календарни дни отпуск (чл. 170 от Кодекса на труда).

Забранено е да не се предоставя отпуск на служители под 18-годишна възраст и служители, които имат право на допълнителен отпуск поради вредни и (или) опасни условия на труд.

По този начин трудовото законодателство предвижда възможност за прехвърляне на част от ваканцията към следващата работна година. В същото време задължително условие е използването от служителя през всяка текуща работна година на 14 календарни дни трудов отпуск.

Процедурата за заместване на ваканция с парично обезщетение е предвидена в чл. 161 от Кодекса на труда, според който част от трудовия отпуск (основен и допълнителен), надвишаващ 21 календарни дни, по споразумение между работниците и служителите и работодателя може да бъде заменен с парично обезщетение.

Замяната на отпуска с парично обезщетение следва да се разглежда като изключение общо правилоползване на отпуск, а не задължително правило.

Замяна с парично обезщетение на авансово предоставения отпуск на бременни жени, служители с призната инвалидност, служители под 18 години и работници и служители за работа в зони с радиоактивно замърсяване в резултат на бедствие при АЕЦ Чернобил, както и допълнителни отпуски за работа с вредни и (или) опасни условия на труд и за специалния характер на работата не е позволено(чл. 161 от Кодекса на труда).

Обезщетение за трудов отпуск се изплаща, ако служителят е работил цялата работна година (12 месеца минус общата продължителност на трудовия отпуск, на който служителят има право), и най-малко 21 календарни дни отпуск трябва да се използват по предназначение, т.е. всъщност.

Изплащането на парично обезщетение в случай на разделяне на ваканцията на части не се извършва, т.к. в този случай не говорим за заместване на ваканцията с парично обезщетение, а за разделяне на ваканцията на части, което урежда част 1 на чл. 174 ТЗ.

В нашата ситуация са налице всички условия, предвидени в чл. 161 ТК, за периода на работа 2009-2010г. и съответно част от дните на трудов отпуск в този работен период, с изключение на 21 календарни дни, могат да бъдат компенсирани в пари.

Оставащи дни ваканция за 2008-2009г замяна на парично обезщетение не подлежи, т.к. имаше разделяне на почивката на части.

Въпросът за замяна на част от трудовия отпуск с парично обезщетение се решава при предоставянето на отпуска, като се изисква писмено заявление от служителя и съгласието на работодателя, съставено с решение по заявлението и издаване на заповед. изисква се.

Пример 1

"Заповядвам:

Дайте на Ирина Анатолиевна Мичко, главен счетоводител на ОДО "Фортуна", трудов отпуск в размер на 36 (тридесет и шест) календарни дни от 07 юни 2010 г. до 13 юли 2010 г., включително:

част от трудовия отпуск в размер на 15 (петнадесет) календарни дни за периода на работа от 14.06.2008 г. до 13.06.2009 г.;
част от отпуска в размер на 21 (двадесет и един) календарни дни за периода на работа от 14 юни 2009 г. до 13 юни 2010 г.

Остатъкът от отпуска в размер на 8 (осем) календарни дни за периода на работа от 14.06.2009 г. до 13.06.2010 г. да се компенсира в брой.

Друг практичен механизъм за заместване на част от отпуска с парично обезщетение, вкл. ваканцията, предоставена предварително, е отзоваване от ваканцията.

Не се допуска отзоваване от ваканция на служители под 18-годишна възраст и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (член 174 от Кодекса на труда).

Оттеглянето от трудов отпуск се регулира от част 2 на чл. 174 от Кодекса на труда и включва прекъсване на ползването на отпуска по предложение на работодателя и със съгласието на работника или служителя.

Частта от ваканцията, която не е използвана във връзка с отзоваването, се предоставя по споразумение между служителя и работодателя през текущата работна година или по искане на служителя се добавя към ваканцията за следващата работна година или се компенсира в парични средства, освен ако в колективния трудов договор е предвидено друго. Колективният договор може също така да уточнява обстоятелствата, при които е разрешено оттегляне от отпуск.

В случай на отзоваване на служител от отпуск и изплащане на обезщетение за неизползвани дни отпуск, работодателят трябва да се ръководи от чл. 170 и 174 от Кодекса на труда. Условията, посочени в чл. 161 от Кодекса на труда, в случая не намират приложение, т.к. не се изисква за обезщетение. задължителна работащатен служител и ползване на 21 календарни дни отпуск в натура.

Съгласно част 3 на чл. 170 от Кодекса на труда оставащата част от трудовия отпуск (частта от отпуска, която работодателят е длъжен да предоставя на работника или служителя ежегодно) не може да бъде по-малка от 14 календарни дни, т.е. изтеглянето на служител от ваканция е възможно само след като е използвал 14 календарни дни ваканция в натура.

Първо, нека се справим с оставащите дни трудов отпуск за 2008-2009 г. От основно значение тук е дали служителят е използвал 14 дни календарен отпуск през 2008-2009 г. по предназначение (т.е. за почивка) (дали е имало например оттегляне от отпуск).

Опция 1:не са използвани 14 календарни дни, т.е. 14 дни през този период през 2010 г. трябва да се използват в натура и съответно може да се направи изземване за 1 ден.

Вариант 2:Използвани са 14 календарни дни ваканция в натура, в който случай е възможно да се издаде отзоваване от ваканция за всичките 15 дни.

И така, в нашия случай се оказва:

Опция 1:

Служителят трябва да вземе 28 календарни дни ваканция и да получи парично обезщетение за 16 календарни дни:

14 календарни дни (ваканция в натура, 2008-2009) + 1 календарен ден (отзоваване, 2008-2009) + 8 календарни дни (парично обезщетение, 2009-2010) + 14 календарни дни (ваканция в натура, 2009-2010) + 7 календарни дни (преглед, 2009-2010 г.).

Вариант 2:

Служителят трябва да вземе 14 календарни дни ваканция и да получи парично обезщетение след 30 календарни дни:

15 календарни дни (оттегляне, 2008-2009 г.) + 8 календарни дни (парично обезщетение, 2009-2010 г.) + 14 календарни дни (отпуск в натура, 2009-2010 г.) + 7 календарни дни (оттегляне, 2009-2010 г.).

Въпросът за оттегляне от ваканция се инициира от работодателя, но отзоваването е възможно само със съгласието на служителя, което служителят трябва да даде писане(пример 2, за вариант 2).

Пример 2

„Изявление

18 юни 2010 г. бр.

Съгласен съм на преглед от ваканция от 21.06.2010 г.

Моля да замените неизползваната част от ваканцията в размер на 22 (двадесет и два) календарни дни с парично обезщетение.

Главен счетоводител Мичко И.А.

Ако служителят се съгласи да прекъсне ваканцията, работодателят издава заповед (пример 3, за вариант 2) за отзоваване на служителя от ваканция, в която без провалпосочва необходимостта от отзоваване (настъпва в процеса на ползване на трудовия отпуск) и условията за ползване на останалата част от отпуска.

Пример 3

„Във връзка с необходимостта от изготвяне на междинен финансови отчетиза получаване на заем от Беларусбанк

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Отзоваване на Мичко Ирина Анатолиевна, главен счетоводител, от отпуск от 21 юни 2010 г.

2. Парично обезщетение за неизползваната част от отпуска в размер на 22 (двадесет и два) календарни дни, от които: 15 (петнадесет) календарни дни за периода на работа от 14.06.2008 г. до 13.06.2009 г. и 7 (седем) календарни дни дни за периода на работа от 14 юни 2009 г. до 13 юни 2010 г.

Причина: изявление на Мичко И.А.

Освен това бих искал да обърна внимание на факта, че в случай на обезщетение за голям брой дни трудов отпуск в брой, дори при относително ниска заплата на служителя, сумата на натрупаната Париможе да е достатъчно голям.

Заплата, бонуси и други видове плащания, вкл. обезщетение за неизползван отпуск, паричните помощи се включват в доходите за месеца, през който са получени. Месецът на тяхното получаване е месецът, в който се падат по документите за начислени трудови възнаграждения.

Плащане за отпуск, изчислено в съответствие със закона, горен лимитНямам.

Член 2 от Закона на Република Беларус от 29 февруари 1996 г. № 138-XIII „За задължителните осигурителни вноски във фонда социална защитанаселението на Министерството на труда и социалната закрила на Република Беларус“ предвижда, че обектът за изчисляване на задължителните осигурителни вноски във Фонда за социална защита (наричан по-нататък Фондът) е за работодатели и работещи граждани плащания от всички видове в пари и (или) в натура, начислени в полза на служители граждани по всякакви причини, независимо от източниците на финансиране, включително възнаграждение за гражданскоправни договори, с изключение на видовете плащания, предвидени в списъка, за които е задължително застрахователни премиикъм фонда, одобрен от Министерския съвет на Република Беларус, но не по-висок от четири пъти средната заплата на служителите в републиката за месеца, предхождащ месеца, за който се плащат задължителните осигурителни премии.

Така от 1 януари 2009 г. посоченият закон определя максималния размер на плащанията, над който те не се признават като обект за изчисляване на задължителните застрахователни премии. Това означава, че когато общата сума на начислените плащания към конкретен служител за текущия месец надвиши посочения четирикратен размер, задължителните застрахователни премии трябва да бъдат начислени само за тази сума (превишената сума на задължителните застрахователни премии не се облага с данък) .

Пример 4

На 16.04.2010 г. служителят е излязъл в трудов отпуск за 38 календарни дни, от които 14 дни отпуск са ползвани в натура, за 24 дни е изплатено обезщетение в брой. Заплатата на един служител е 2 500 000 рубли. През април са отработени 10 дни от 21, за които са начислени 1 190 476 рубли. За 38 календарни дни ваканция той получи 3 208 650 рубли.

Според данните, предоставени от Националния статистически комитет на Република Беларус, изчислената средна заплатаслужители на Република Беларус през март 2010 г. възлиза на 1 095 257 рубли.

Следователно ограничението за размера на задължителните осигурителни вноски във фонда, начислено за април 2010 г., е 4 381 028 рубли. (1 095 257 рубли е средната заплата на служителите за март 2010 г. × 4 и съответно задължителните осигурителни вноски във фонда трябва да се изчислят въз основа на тази сума.

В счетоводството на предприятието през април се правят следните записи:

Дебит на сметка 20, 26, 92 и т.н. - Кредит на сметка 70 - 4 399 126 рубли. - начислени заплати, отпуски и обезщетения за неизползван отпуск;

Дебитна сметка 70 - Кредитна сметка 69 - 43 810 рубли. — удържан 1% към пенсионния фонд (4 381 028 × 1%);

Дебит на сметка 20, 26 и т.н. - Кредит на сметка 69 - 1 489 550 рубли. — начислени 34% към фонда (4 381 028 × 34%);

Дебит на сметка 20, 26 и т.н. - Кредит на подсметка 76-2 - 17 597 рубли. - начислени 0,4% (условно) в Belgosstrakh (4 399 126 × 0,4%) - няма ограничение за максималния размер на удръжките в Belgosstrakh.

В отчета на формуляр 4-фонд на страница 003 от раздел II за април 2010 г. е необходимо да се посочи сумата от 4 381 028 рубли.

Контролът на максималния лимит на плащанията трябва да се извършва по отношение на всички плащания, начислени на всеки служител поотделно, минус плащанията, предвидени в Списъка на плащанията, за които не се начисляват вноски по държавата социална осигуровка, включително за професионално пенсионно осигуряване, към фонд "Социална закрила" на Министерството на труда и социалната защита и за задължително осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболяваниякъм Беларуското републиканско единно застрахователно предприятие "Белгосстрах", одобрено с постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 25 януари 1999 г. № 115.

Във връзка с тежкото финансово състояние по сметките на предприятието през текущия месец има недостиг на средства. Срокът за изплащане на заплатите е 15-ти. Служител, работещ на безсрочен трудов договор, излиза в отпуск на 16-ти. Какво е минималното заплащане, което работодателят трябва да направи на този работник в този случай?

В съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда трудовите възнаграждения се изплащат редовно в дните, определени в колективния трудов договор, спогодбата или трудовия договор, но най-малко два пъти месечно. изплащам средни доходипо време на ваканцията, работодателят е длъжен не по-късно от 2 дни преди началото на ваканцията (чл. 176 от Кодекса на труда). Параграф 4 от Указ на президента на Република Беларус от 26 юли 1999 г. № 29 „За допълнителни мерки за подобряване трудови отношенияукрепване на трудовата и изпълнителската дисциплина" (с изменения и допълнения) предвижда изплащане на заплатите на лицата, с които са сключени трудови договори, редовно в дните, определени от колективния договор (споразумение), трудовия договор (договор), но най-малко веднъж на месец и изплащане на средната заплата за периода на трудов отпуск не по-късно от 1 ден преди началото му.

Ако времето за изплащане на заплатите съвпада с уикенда или официални празницизаплатите трябва да бъдат изплатени в деня преди тях.

Тези норми не подлежат на промяна, вкл. по споразумение на страните и са задължителни за всички наематели, независимо от формата на собственост.

По този начин, като общо правило, работодателят е длъжен не по-късно от 15-то число (по-рано, ако 15-то число се пада на уикенд / празник) да изплати на служителя, който излиза на почивка, заплатите за предходния месец и средните доходи, спестени по време на ваканцията. Работодателят има право да изплаща заплати за дните, отработени от служителя съгласно работния график на организацията в месеца на излизането му във ваканция (от 1 до 15 число на текущия месец), в рамките на периода, определен за изплащане на заплати за отработения месец, т.е. не по-късно от 15-ия ден на следващия месец, освен ако не е предвидено друго в колективния или трудовия договор (договор).

Неизплащането на заплатите в сроковете, определени от предприятието, води до просрочени заплати. Гаранцията за навременно изплащане на заплатите е приспадането от работодатели, които имат просрочени заплати в съответствие с Указ на президента на Република Беларус от 27 ноември 1995 г. № 483 „За осигуряване на навременното изплащане на заплатите“ по безспорен начин , сумата, съответстваща на 1,5 от бюджета за издръжка (наричан по-нататък - BPM) за населението в трудоспособна възраст, коригирана между одобряването на неговия размер чрез индекса на потребителските цени за всеки служител, като се вземат предвид коефициентите за увеличаване на тарифните ставки на работници за технологични видове труд, отрасли и сектори на икономиката, базирани на ведомост за заплатислужители и размера на заплащането за отпуск, плащането на застрахователни премии за тези суми към Фонда за социална защита на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус, обезщетение, издръжка, обезщетения от държавното социално осигуряване, както и данък върху дохода изчислени от сумите, удържани по безспорен начин и подлежащи на данъчно облагане.

Процедура за уреждане между юридически лица, индивидуални предприемачив Република Беларус, одобрен с Указ на президента на Република Беларус от 29 юни 2000 г. № 359 (с изменения и допълнения), ви позволява да разрешите проблема с просрочените заплати в рамките на 1,5 BPM чрез извършване на извънредни плащания по сметка за спешни нужди в размер на до 20% от средствата, получени по текущи (разплащателни) сметки в беларуски рубли (с изключение на банкови заеми) за предходния месец.

BPM се одобрява тримесечно от правителството на Република Беларус в цените на последния месец на всяко тримесечие. Така за периода от 1 май до 31 юли 2010 г., на месец, BPM за трудоспособното население е 284 860 рубли. (Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 29 април 2010 г. № 651). От 1 май 2010 г., когато се изчисляват средствата, които трябва да бъдат преведени извън реда на плащанията за изплащане на просрочени заплати, работодателите трябва да осчетоводят 427 290 рубли на служител.

При изчисляване на размера на удръжката от работодателите за навременно изплащане на заплатите на месечна база трябва да се използва следната формула:

за месеци, в цените на които е утвърден БПМ - 1,5 БПМ;
за всички останали месеци - 1,5 пъти BPM, коригиран с индекса на потребителските цени, определен за съответния месец.

Индексът на потребителските цени се изчислява в съответствие с процедурата, определена от Министерския съвет на Република Беларус, и се публикува ежемесечно (не по-късно от 20-то число на следващия месец) в републиканските средства за масова информация.

Внасянето на задължителните осигурителни вноски и данък върху доходите се извършва едновременно с получаването от работодателя на средства за изплащане на заплатите.

При резервиране на средства се съставя отчет за начисляване на средства, които трябва да бъдат преведени извънредно.

При наемане на служител на непълно работно време работно времеи (или) непълен месец, изчисляването на средствата за прехвърляне се извършва пропорционално на отработеното време през съответния месец.

Пример 5

Служителят излиза на почивка на 16 юни 2010 г. През май 2010 г. той е работил 10 дни от 21, за които са му начислени 680 850 рубли, както и обезщетения за временна неработоспособност - 204 000 рубли. Плащането за отпуск за юни-юли възлиза на 1 080 000 рубли. Срокът за изплащане на заплатите за май е 15 юни.

Изчисляването на средствата, които трябва да бъдат осчетоводени на 14 юни за сетълменти с конкретен служител и прехвърлени (плащане) извънредно на 15 юни, е представено в таблицата.

На 15 юни 2010 г. индексът на потребителските цени все още не е публикуван, така че изчисляваме 1,5 BPM в цените от май 2010 г. без корекция - 284 860 × 1,5 = 427 290 рубли.

Таблица

Индекс	Сума, търкайте.
1. Сумата от 1,5 BPM за работещото население (427 290 / 21 × 10)
2. Размер на заплащането за отпуск
3. Обезщетение за временна нетрудоспособност
4. Данък общ доход ((ред 1 + ред 2 + ред 3) × 12%) (с изключение на стандартните данъчни удръжки)
5. Размерът на вноските във фонда ((ред 1 + ред 2) × 35% - ред 3)
6. Удръжки в Belgosstrakh ((ред 1 + ред 2) × 0,4% (условно))
7. Общо за прехвърляне извънредно (сума в редове 1-6)

Справка: При прехвърляне на застрахователни премии трябва да се имат предвид следните точки:

1. Застрахованите лица плащат застрахователни премии не по-късно от 25-ия ден на месеца, следващ тримесечието, през което се начисляват плащанията в полза на застрахованите лица, за които се начисляват застрахователни премии в съответствие със закона (клауза 5 от Резолюцията на Съвета на Министрите на Република Беларус от 26 декември 2009 г. № 1710).

2. Платци измежду търговски организациико среден бройслужители за една календарна година до 15 души включително плащат задължителни застрахователни премии, премии за професионално пенсионно осигуряване и други плащания към фонда най-малко веднъж на тримесечие, но не по-късно от деня на изплащане на заплатите за последния месец на отчетното тримесечие ( Подточка 1.1 от Указ на президента на Република Беларус от 13 февруари 2010 г. № 64).

При натрупване на средства работодателят трябва да изплати останалата част от заплатата във възможно най-кратък срок.

Така че, ако колективният трудов договор предвижда, че заплатите трябва да бъдат изплатени на 15 юни, то от 1 юли възникват просрочени задължения за изплащане на заплатите.

При закъсняло плащанезаплата, тя трябва да бъде индексирана (член 69 от Кодекса на труда) в съответствие с индекса на потребителските цени, публикуван от Националния статистически комитет на Република Беларус, докато основата за индексиране е забавянето на изплащането на заплатите за един календарен месец или повече в сравнение с крайния срок, определен от местния нормативен правен акт на работодателя, трудовия договор (договор) на служителя (клауза 3 от Указа на президента на Република Беларус от 30 август 1996 г. № 344, т.к. изменен и допълнен). В нашия случай от 16 юли работодателят е длъжен да индексира размера на заплатите, ако не е изплатен преди този момент.

Индексацията на ненавременно платените суми се извършва изцяло за всеки месец поотделно, като се коригират с индекса на потребителските цени, изчислен на натрупана база за периода на забавяне.

Навременността на изплащане на заплатите е обект на държавен контрол и надзор и се отнася до държавните гаранции за възнаграждението на служителите (клауза 7, член 56 от Кодекса на труда).

Забавянето на изплащането на заплатите може да струва скъпо на работодателя.

Така че, в допълнение към административната отговорност, санкции за забавено плащане на данъци и такси към бюджета и извънбюджетни средстваИма редица негативни страни за работодателя.

Първо, неизплащането на заплати на служителя по време на ваканцията в рамките на установения период е правното основание за прехвърляне на трудовия отпуск от служителя (клауза 5 от член 171 от Кодекса на труда).

Освен това служител, който не получава заплата навреме, може да подаде молба за уволнение.

При прекратяване на трудов договор поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор, работодателят заплаща на уволнения служител обезщетениев размер на двуседмична средна заплата (част 3 от член 41 от Кодекса на труда). Освен това в случая предсрочно прекратяванедоговор поради неизпълнение или неправилно изпълнение на условията му по вина на работодателя, освен изплащане на обезщетение по чл. 41 от Кодекса на труда се изплаща обезщетение в размер най-малко три средни месечни работни заплати за влошаване. легален статутслужител (клауза 2 от Постановлението на Министерския съвет на Република Беларус от 2 август 1999 г. № 1180, с измененията и допълненията).

През 2009-2010г поради редица причини предприятието изпитва намаляване на производствените обеми и съответно увеличение на разходите. За минимизиране на разходите по инициатива на работодателя и със съгласието на работниците и служителите им се предоставя неплатен отпуск с различна продължителност.

Който максимална продължителностможе да има такива празници, как дните на тези празници ще се отразят на продължителността на работната година на служителите, както и на изчисляването на средната печалба, задържана по време на ваканцията?

Ограниченията за броя на дните отпуск без заплащане са предвидени в чл. 190 TK. По семейни и битови причини, за работа върху дисертация, писане на учебници и други основателни причинив допълнение към предвидените в част 1 на чл. 189 от Кодекса на труда на служителя, по негово писмено заявление, се предоставят не повече от 30 календарни дни през календарната година, освен ако в колективния трудов договор, споразумението не е предвидено друго. По съображенията, посочени във въпроса, няма ограничения в броя на дните отпуск без заплащане.

В съответствие с чл. 163 от Кодекса на труда работна година е период от време, равен по продължителност на календарна година, но се изчислява за всеки работник или служител от датата на постъпване на работа. Но в работната година, към която се приравнява, се зачитат само действително отработените часове (чл. 164 от Кодекса на труда):

1) времето, през което служителят не е работил, но след него, в съответствие със закона или колективен договорпредишната работа и трудовото възнаграждение са запазени или са изплатени обезщетения от държавното обществено осигуряване, с изключение на отпуска за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето;

2) времето на неплатен отпуск, предвидено от законодателството или колективния трудов договор, ако тези отпуски не надвишават 14 календарни дни през работната година;

3) време на платено принудително отсъствие;

4) други периоди, които не са посочени по-горе, но по отношение на които законодателството или колективният договор, споразумението предвиждат включването им в работната година.

Всички останали периоди, когато служителят не е работил (отсъствие, дълги неплатени отпуски и др.), Освободен от основната работа с частично заплащане или без заплащане (член 164 от Кодекса на труда), не се включват в работната година. В същото време, както беше отбелязано по-горе, ако след изключване на такива периоди от работната година, останалата част стане по-малка от 12 пълни календарни месеца, работната година на служителя се измества с липсващото време.

По този начин, ако служителят е бил в отпуск без заплащане за повече от 14 календарни дни, периодът на този отпуск не се включва в работната година и работната година се измества.

Пример 6

През работната година от 06.04.2009 г. до 05.04.2010 г. служителят е ползвал отпуск без заплащане общо 35 календарни дни. Служителят е написал заявление за предоставяне на трудов отпуск за срок от 21 календарни дни от 29.03.2010 г., като останалите 5 календарни дни моли да му бъдат компенсирани в брой.

Въз основа на нормите на параграф 2 на чл. 164 ТС работна година този служителще се измести с 21 календарни дни (35 - 14). Следващата работна година на служителя ще се изчислява от датата, до която е изместена предходната работна година, т.е. от 26 април 2010 г

Не се допуска замяна на предоставения предварително отпуск с парично обезщетение (чл. 161 от Кодекса на труда). Предварително осигурена ваканция е ваканция, предоставена преди края на работната година, намалена с общата продължителност на трудовия отпуск, на който служителят има право. И така, част 2 на чл. 179 от Кодекса на труда предвижда, че финансова компенсацияза пълен отпуск се изплаща, ако до деня на уволнението служителят е работил цялата работна година (12 месеца минус общата продължителност на ваканцията, на която служителят има право). По този начин, ако продължителността на трудовия отпуск на служителя е 26 календарни дни, тогава отпускът, предоставен преди 31 март, датата, от която правото на служителя на пълен отпуск (работна година минус продължителността на трудовия отпуск), ще се счита за предоставя се предварително, независимо дали за коя работна година се полага трудов отпуск (за първата или следващите години работа).

Така служителят не е работил цяла година и отпускът му е предоставен предварително и съответно работодателят няма право да го компенсира за 5 календарни дни отпуск.

Член 191 от Кодекса на труда дава право на работодателя при необходимост временно да спира работа или временно да намалява обема й, както и при липса на друга работа, на която е необходимо временно да премести работника или служителя в съответствие с медицинско мнение, със съгласието на служителя, наред с отпуска без заплащане, предоставя отпуск с частично заплащане, чийто размер се определя по споразумение между работодателя и служителя. В този случай работната година на служителя ще включва целия период на частично платен отпуск, а за периода на частично платен отпуск по инициатива на работодателя служителите ще имат право на трудов отпуск.

След това ще разберем в какъв ред трябва да се изчисли средната заплата, запазена по време на ваканцията, ако в периода, приет за нейното изчисляване, е имало месеци, в които на служителя, с негово съгласие, са били предоставени ваканционни дни без заплащане.

Параграф 13 от Инструкцията за процедурата за изчисляване на средната заплата, задържана в случаите, предвидени в закона, одобрена с постановление на Министерството на труда на Република Беларус от 10 април 2000 г. № 47 (наричана по-долу Инструкция № 47), определя, че когато сред 12 месеца, приети за изчисляване на средните доходи за заплащане на отпуск, е имало месеци, в които в съответствие със законаслужителят е бил освободен от основната работа с частично заплащане или без заплащане, тези месеци се изключват от изчислението. Ако в месеците, когато служителят е бил освободен от работа, той е имал доходи, по-високи от или на нивото на пълните месеци, тогава тези месеци не се изключват.

По този начин, ако, както е посочено във въпроса, служителят не е работил пълен месец по инициатива на работодателя(което се разглежда в съответствие със закона) и в резултат на това плащане този месецсе оказа по-нисък от напълно отработените месеци, тогава при изчисляване на средната заплата, задържана от служителя по време на ваканцията, този месец изключениот периода, взет за изчисляването му.

Съгласно клауза 14 от Инструкция № 47, ако в периода, приет за изчисляване на средната заплата, запазена по време на ваканцията, по споразумение между служителя и работодателя, е имало ваканционни дни без заплащане, тогава средната заплата ще бъде определена въз основа на реално начислените трудови възнаграждения.

Така, ако в периода, приет за изчисляване на средната заплата за отпуск, е имало месеци, в които в съответствие с чл. 190 от Кодекса на труда на служителите на организацията, по тяхно писмено заявление, е предоставен социален отпуск без заплащане, след което се взема основателността на причините и съответно се взема решение за включването на тези месеци или изключването им от изчисляването от работодателя независимо в съответствие с местните регулаторни правни актове, действащи в организацията (колективен договор, споразумение).

Често повтарящи се краткотрайни отпуски без заплащане, поради липса на пълна натовареност на служителите, тежко финансово състояние и др. може да се квалифицира като престой без вина на служителя, т.к има временно отсъствие на работа по производствени и икономически причини (чл. 34 от Кодекса на труда).

В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда при престой не по вина на работника или служителя трудовото възнаграждение не може да бъде по-ниско от 2/3 от установеното. тарифна ставка(заплата).

За периода от 18.07.2007 г. до 17.07.2008 г. служителката е ползвала 14 календарни дни трудов отпуск от полагащите й се 30 (от които 21 календарни дни основен минимален отпуск и 9 календарни дни). допълнителен отпуск: 5 - за ненормиран работен ден и 4 - за дълъг трудов стаж).

На 19 юни 2008 г. жената е взела отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

От 26 януари 2008 г. на този служител е предоставен отпуск от 27 календарни дни (от които 24 календарни дни основен и 3 календарни дни допълнителен отпуск: 2 за ненормиран работен ден и 1 за дълъг трудов стаж).

От 12 октомври 2009 г. служител работи в предприятието на базата на половината месечна помощ и получава 100% от държавната помощ за отглеждане на дете.

На 7 юни 2010 г. детето става на 3 години. От 8 юни 2010 г. служителят планира да вземе отпуск.

Ако жената не ползва част от отпуска до навършване на 3-годишна възраст на детето, тя може да използва остатъка от отпуска, когато напусне такъв отпуск.

На първо място е необходимо да се определи каква ще бъде работната година на жената.

В една работна година (период от време, равен по продължителност на календарна година) могат да се броят само действително отработените дни от служителя или еквивалентните на тях дни. Между другото, действително отработеното време не включва отпуска за отглеждане на дете до тригодишна възраст (чл. 164 от Кодекса на труда).

Ако жена, която се грижи за дете, е била наета на работа за не повече от половината от месечната норма на работното време с плащане на обезщетения от държавното социално осигуряване в размер на 100%, това означава, че тя е продължила да бъде в отпуск за отглеждане на дете и, съответно този период (от 12 октомври 2009 г. до 7 юни 2010 г.) също не се включва в работната година.

И така, работната година в този случай ще бъде периодът от 18 юли 2007 г. до 18 юни 2008 г. (до датата на излизане в отпуск за отглеждане на дете) и от 8 юни 2010 г. (от края на отпуска за отглеждане на дете до 6 юли, 2010 г.) до календарната година (14 юли 2008 г.) не достигат 29 календарни дни.

Когато на служителите се предоставя неизползван трудов отпуск (неговата част) за 2007-2008 г. от 1 януари 2009 г., трудовият отпуск (неговата част) се изчислява само съгласно новите норми на Закона на Република Беларус от 20 юли 2007 г. №. изменения и допълнения в Кодекса на труда на Република Беларус”.

Новите правила предвиждат следните ограничения.

Продължителност основна ваканцияе задължителен за всички работодатели и не може да бъде по-кратък от 24 календарни дни (чл. 155 от Кодекса на труда). Предоставянето на по-дълъг основен отпуск за определени категории служители е предвидено с Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 24 януари 2008 г. № 100.

Допълнителни празници:

отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд (член 157 от Кодекса на труда) - от 4 до 28 календарни дни, се предоставя само въз основа на сертифицирането на работните места;
отпуск при ненормиран работен ден (чл. 158 от Кодекса на труда) - до 7 календарни дни; предоставянето му е право на работодателя;
отпуск за продължителен трудов стаж (чл. 159 от Кодекса на труда) - до 3 календарни дни; осигуряването му също е право на работодателя;
стимулиращ отпуск (чл. 160 от КТ) - продължителността на отпуска не е ограничена, предоставянето е право на работодателя;
стимулиращ отпуск, предоставен като допълнителна мярка за стимулиране на труда в съответствие с ал. 2.5 от Указа на президента на Република Беларус от 26 юли 1999 г. № 29 - до 5 календарни дни, в случай на договор е отговорност на работодателя.

Ако служителят има право едновременно на основна ваканция от 24 календарни дни и допълнителни ваканции, те се сумират (член 162 от Кодекса на труда), образувайки пълната трудова ваканция на служителя.

От 26 януари 2008 г. общата продължителност на ваканцията на служителя за периода на работа от 18 юли 2007 г. до 25 януари 2008 г. трябва да бъде 32 календарни дни (от които 24 календарни дни основна ваканция и 8 дни допълнителна ваканция : 5 - за ненормиран работен ден и 3 - за дълъг трудов стаж).

Неизползвана (оставаща) част от трудовия отпуск за работната 2007-2008г. през 2010 г. се предоставя, като се вземе предвид изчисляването на продължителността на трудовия отпуск пропорционално на отработените часове спрямо датата 26 януари 2008 г.

И така, за периода на работа от 18 юли 2007 г. до 25 януари 2008 г. (192 дни) служителят е имал право на отпуск в размер на 32 календарни дни, от 26 януари 2008 г. до 18 юни 2008 г. и от 8 юни , 2010 г. до 6 юли 2010 г. (174 дни) - 27 календарни дни.

Чрез изчисление определяме, че за периода от 18 юли 2007 г. до 25 януари 2008 г. са отработени 6 пълни месеца (192 дни / 29,7 \u003d 6,464 - това са 6 пълни месеца и 0,464 × 29,7 \u003d 13,7 дни, което по-малко от 15 календарни дни, така че изключваме от изчислението).

Размерът на ваканцията за 1 месец е 2,667 (32/12). Умножаваме го по 6 месеца: 2,667 × 6 = 16,002. Закръглете до 16 (изключваме по-малко от 0,5 от изчислението).

Така за периода преди влизане в сила ново изданиеот Кодекса на труда работник или служител през 2010 г. има право на 16 календарни дни отпуск.

От 26 януари 2008 г. са отработени 6 пълни месеца (174 дни / 29,7 = 5,858 са 5 пълни месеца и 0,858 × 29,7 = 22,5 дни, което е повече от 15, така че закръгляме до пълен месец).

Размерът на ваканцията за 1 месец е 2,25 (27/12). Умножаваме го по 6 месеца: 2,25 × 6 = 13,5. Закръглете до 14.

Така за периода след влизане в сила на новата редакция на Кодекса на труда служителят има право на 14 календарни дни отпуск.

Общият брой на календарните дни ваканция е 30 (16 + 14).

Така през месец юни 2010 г. на работника или служителя може да бъде разрешен остатъкът от отпуска от 16 календарни дни (30 - 14 = 16), като се вземат предвид ползваните през 2008 г. 14 календарни дни отпуск.

Разходите за заплащане на допълнителни отпуски, които се правят на служителите по решение на работодателя и (или) трудовия колектив и се предоставят за сметка на собствените средства на работодателя, т. за ненормиран работен ден, дълъг трудов стаж, както и поощрителни отпуски, предвидени в чл. 160 от Кодекса на труда са свързани със социалните придобивки. Изплащания лицаработа в организации трудови договори, в пари и в натура, имащи характер на социални помощи, предоставени допълнително по решение на работодателя и (или) трудовия колектив над обезщетенията, предвидени в закона, вкл. заплащане за допълнително предоставени по колективен трудов договор извън празниците, предвидени в закона, когато облагаемите печалби не се вземат предвид (член 131 от Данъчния кодекс) и не се включват в себестойността на продуктите (работите, услугите) на основание на ал. 15.13 от Основните разпоредби за състава на разходите, включени в себестойността на продуктите (работи, услуги), одобрени с постановление на Министерството на икономиката на Република Беларус, Министерството на финансите на Република Беларус, Министерството на Труд и социална защита на Република Беларус от 30 октомври 2008 г. № 210/161/151.

Така за периода на работа от 18 юли 2007 г. до 25 януари 2008 г., който се изчислява на базата на 32 календарни дни отпуск (включително 8 дни допълнителен отпуск), се падат 0,5246 години (192 / 366). Оказва се, че броят на дните допълнителен отпуск в този период е 4 календарни дни (0,5246 × 8).

Оставащият период от 26 януари 2008 г., който се изчислява на базата на 27 календарни дни отпуск (включително 3 дни допълнителен отпуск), възлиза на 0,4754 години (174 / 366). Броят на дните допълнителен отпуск в този период е 1 календарен ден (0,4754 × 3).

По този начин, тъй като общият брой календарни дни отпуск - 30 сметки за 5 дни допълнителен отпуск, може да се приеме, че останалите 16 календарни дни отпуск, който ще бъде предоставен на служителя през юни 2010 г., ще представляват 3 дни допълнителен отпуск (16 × 5/30).

Защото Петък се управлява от Венера, този ден, като правило, ни радва с мечти, свързани с романтични преживявания. Именно в този ден можете да видите насън онези хора, с които най-много се стремим да се сближим, а също така в петък можете да почувствате влиянието на нашата собствена творческа енергия върху сънищата.

Добър знак за този ден е получаването на парични суми, в такъв случай пригответе се за бързо удовлетворение собствени желания . Отрицателното за този ден е сюжетът, свързан със загубата на нещо, намеква за недостига на личен живот в бъдеще и общото недоволство от себе си. В сънища, в които присъстват любими хора, трябва да се обърне внимание на какъв нюанс носи самият сън, ако емоциите са положителни, тогава няма да има проблеми във връзката.

Какъв е ефектът на 21-ия ден от месеца върху съня?

В този ден можете да видите различни сънища, но не много от тях са значими. Работата е там, че в този ден трябва да обърнете внимание само на тези сънища, които са добре запомнени. Ако сънят в паметта не може да бъде напълно пресъздаден, но е по-добре да не се приема за тълкуване, тъй като можете да направите много грешки и да се подведете.

Отличителна черта на мечтите на този ден- е, че те не са пряко свързани с мечтателя, но показват бъдещи събития в живота на неговата среда в бъдеще. Сънят ще се сбъдне, ако сънуващият не може да го изгледа до края, тоест сънят ще бъде прекъснат в някакъв ключов момент от сюжета.

Ако сънят на този ден беше пълен със запомнящи се сюжети, ярки или плашещи- със сигурност ще се сбъдне, но не толкова скоро, а след дълъг период от време. Негативните символи на сънищата на този ден включват всякакви изображения, които могат да изплашат или да оставят сутрин чувство на отчаяние или страх у спящ човек.

Сънища, в които се срещат неярки събития и символични образи- по правило в този ден те са безсмислени и не бива да им обръщате внимание.

Добър ден. Има одобрен текст, не може да се променя. Моля, посочете правилната опция за делова кореспонденция. 1. Срокът за предоставяне на услугите е от 15 до 31 работни дни. 2. Срокът за предоставяне на услугите е от 15 до 31 работни дни. 3. Срокът за предоставяне на услугите е от 15 до 31 работни дни.

дясно: Срок на предоставяне при служители - от 15 до 31 работни дни.


	Въпрос #286725

Изплащане на обезщетение за 4, 67 календарни дни (дни) ? неизползван отпуск.