Предсрочни плащания при съкращение. Предсрочно прекратяване. Санкции за закъснял превод на плащанията при уволнение

Предсрочно уволнение за съкращаване (основна информация)

Предварителното предупреждение за предстоящи съкращения е една от гаранциите, които се дават на служителите при съкращения. Преди изтичане на предизвестието за прекратяване (2 месеца), спрете трудови отношенияне може да звучи така общо правило, закрепени в част 2 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но вече в следващата част от нормата е дадено изключение от него: с одобрението на служителя уволнението е разрешено дори по-рано, при условие че се прехвърли подходящо парично обезщетение на последния.

Работодателите обикновено се интересуват от бързото провеждане на организационни събития, поради което по правило те незабавно включват в известието за предстоящото намаление предложение за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение. Не са редки обаче ситуациите, в които компанията няма желание да уволни бързо служителя, следователно не прави предложение за това, но служителят настоява за предсрочно уволнение поради съкращаването. Кодексът на труда на Руската федерация говори за възможността за уволнение на служител по-рано от два месеца с одобрението на последния, следователно в такива случаи ръководителят има право да реши този въпрос по свое усмотрение.

Тъй като работодателят няма задължение да удовлетвори искането на служителя за предсрочно уволнение за съкращаване, той може по-специално да му предложи да подаде заявление за желание за напускане или прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Вярно е, че в този случай служителят няма право на паричните суми, предвидени от закона за намалението (включително обезщетение за предсрочно уволнение).

Обезщетения за предсрочно прекратяване при съкращаване

Служител, уволнен поради предсрочно съкращаване, трябва по закон да получи подходящо обезщетение. Важно е да се разбере, че плащането му не означава освобождаване от задължението за плащане на други суми, дължими на конкретни служители (както и други плащания, които се дължат на целия уволнен персонал).

По-долу даваме всички възможни видове парични суми, които са задължителни за изплащане на служители, съкратени предсрочно:

1. Обезщетение за предсрочно уволнение, чийто размер зависи от средната заплата на служителя и броя на работните дни, оставащи до момента на уволнението преди изтичането на срока на предизвестието за намаление (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Обезщетение в размер на средната печалба за 1 месец (част 1 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Плащания за 2 месеца след уволнението, определени от закона за търсене на работа, в размер на средната месечна печалба (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). При което обезщетениесе брои за първото такова плащане, а следващото трябва да се направи при условие, че дори през 2-рия месец след намалението, служителят все още не е намерил нова работаи го потвърди с трудова книжка.
4. Плащане за 3-ия месец от намиране на подходяща работа, ако са изпълнени условията за навременно кандидатстване на трудовата борса и липсата на факт на заетост за 3-ия месец след уволнението (част 2 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). За да получи плащане, служителят трябва да представи удостоверение от трудовата борса.
5. Компенсация за платена почивка, чиито дни не са били използвани от служителя (част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
6. Неизплатени суми към деня на уволнението, свързани със заплати.
7. Други суми, дължими на служителя в съответствие с условията на трудовия договор или колективния договор.

Всички изброени плащания се извършват за сметка на компанията и трябва да се извършат в последния работен ден на служителя (единствените изключения са параграфи 3 и 4). Ако това не е възможно, плащането трябва да се извърши не по-късно от деня след искането на уволненото лице (част 2 на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма конкретни срокове за изплащане на средна заплата за времето, през което уволненото лице търси работа, така че работодателят може да ги направи по всяко време в рамките на 2 (при кандидатстване за 3-то плащане - 3) месеца от датата на уволнението .

Не знаете правата си?

Пример за изчисляване на обезщетение за предсрочно уволнение

За по-голяма яснота разгледайте пример. Да предположим, че служителят е бил уведомен за намалението на 30.05.2019 г. Предизвестието за прекратяване в този случай изтича на 01.08.2019 г., но той се съгласи да подаде оставка на 04.07.2019 г.

Първо трябва да изчислите средни доходиуволнен служител на ден съгласно правилата на наредбата за средните доходи, одобрена. ПМС № 922 от 24 декември 2007 г. (наричан по-долу Наредбата). За това:

1. Ние определяме периода на фактуриране в съответствие с клауза 4 от Правилника. В нашия случай това ще бъде периодът от 01.07.2018 г. до 30.06.2019 г., т.е. 12 месеца (календарно, от 1 до 30/31 число), предшестващи уволнението.
2. Отчитаме броя на работните дни в периода. Необходимо е да се съсредоточите върху работния график в организацията. При условие, че за този служителбеше установена 5-дневна работна седмица с почивни дни в неделя и събота и той не работеше само на всички руски неработни и почивни дни, за отчетния период е 246 работни дни.
3. Ние изчисляваме отработените дни (клауза 5 от Правилника). Да предположим, че за периода на фактуриране от 3 работни дни служителят е бил болен, а 28 е бил на почивка. Така от 246 дни само 215 се считат за отработени.
4. Ние определяме основата за изчисляване на обезщетението в съответствие с параграфи. 2-3 Регламент. Да предположим, че за периода на фактуриране на служителя са начислени 430 000 рубли, от които заплатата е 400 000 рубли, заплащане за отпуск - 27 000 рубли. и плащания за отпуск по болест - 3000 рубли. Базата в този случай е 400 000 рубли. (Други плащания не са включени).
5. Изчисляваме средната заплата на ден, като разделяме базата на броя на отработените дни. В нашия случай средната дневна печалба в крайна сметка ще възлезе на 1860,47 рубли.

След това компенсацията се изчислява чрез умножаване на средните дневни доходи по броя на работните дни, оставащи преди прекратяването на предизвестието за прекратяване. За посочения в примера период от 05.07.2019 г. до 31.07.2019 г. ще има 18 работни дни. По този начин, чрез умножаване на 1860,47 рубли. на 18 ще получим обезщетение в размер на 33 488,46 рубли.

Предлагане на свободни работни места за предсрочно уволнение

Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя до момента на уволнението да предлага намалени свободни работни места, където могат да работят, като се вземат предвид квалификацията и здравословните показатели (част 1 на член 180). Възможно е служител да е дал писмено съгласие за предсрочно уволнение, но в периода преди уволнението да са се появили подходящи свободни работни места. Работодателят длъжен ли е да ги предлага?

Съдебната практика по този въпрос е противоречива. По този начин решението за обжалване на Московския градски съд от 26 февруари 2013 г. по дело № 11-6190 / 2013 показва, че съгласието на служителя за предсрочно съкращаване показва намерението му да прекрати трудовото правоотношение с този работодател и да не се премества на друга длъжност . Следователно работодателят не е длъжен да предложи работа на такъв служител. Други съдилища изхождат от факта, че Кодексът на труда на Руската федерация не прави изключения за работодателите при изпълнение на въпросното задължение (решение на Красноярския окръжен съд от 19 юни 2013 г. по дело № 33-5018 / 2013).

Заключение: предвид липсата в закона на разпоредба относно възможността за предлагане на свободни работни места на предсрочно уволнени служители, както и като се има предвид противоречивата съдебна практика, все още се препоръчва да се предлагат такива служители подходяща работадо момента на уволнението им.

Как да бъдете уволнени по-рано

Законът не установява конкретен метод за регистриране на предсрочно уволнение в случай на намаление. Посочено е само, че съгласието на служителя трябва да е писмено.

Може да се получи по различни начини:

• сключване на писмен договор;
• чрез поставяне на бележка за съгласие с предсрочно уволнение върху известието за предстоящото намаление;
• чрез подаване на молба от служителя и др.

Самият процес на уволнение протича в общ ред: издава се заповед, прави се подходящо вписване в трудовата книжка и др.

Служител, който се съгласи на предсрочно намаление, може да бъде уволнен дори в деня, в който получи известие за намаление. Вярно е, че работодателят трябва да е готов в същия ден да изплати напълно уволненото лице, тъй като в противен случай чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация и за това работодателят може да носи гражданска и административна отговорност.

Да обобщим: за да може работодателят да извърши безпроблемно предсрочно уволнение на служителя, той трябва да изплати всички дължими суми на уволнения в пълен размер и навреме. Също така е важно да не пренебрегвате правилото за предлагане на подходящи свободни позиции до деня на уволнението.

Ако работодателят е получил писмено съгласие от служителя, което му позволява да не спазва крайния срок за уведомяване за предстоящото намаление (поне 2 месеца преди него), тогава уволнението се извършва предсрочно. В същото време служителят губи заплатата си за този период, поради което законът предвижда задължението на работодателя да му изплати обезщетение пропорционално на това време. Освен това се определят стандартни плащания, както при редовно намаление.

Предсрочно уволнение при съкращаване

Параметрите, на които ще се основава цялата следваща информация, са посочени в таблицата:

Параметър	Описание
Законодателство	Член 180 от Кодекса на труда е от ключово значение за нас, тъй като в него са изброени условията за законосъобразност на предсрочното намаление, а именно: съгласието на служителя, изразено в писмена форма, за напускане, без работодателят да спазва 2-месечния срок за предизвестие за уволнение. Освен това инициативата по този въпрос може да дойде от всяка една от страните; изплащане на парична равностойност пропорционално на намалената част от периода, посочен по-горе, въз основа на размера на средната месечна заплата.
	Под намаляване на служителите се има предвид намаляване на броя на персоналните единици на отделни позиции. Пример: вместо 5 щатни документооборотници остават 3 бр. Съкращаването е пълното премахване на длъжностите. Например, длъжността "ръководител" е напълно премахната от щатното разписание. Разликата е, че при първия вариант е необходимо да се спазва гаранцията за първи приоритет за напускане на позицията, при втория - това не се изисква, тъй като мястото е напълно изключено. За нас няма значение какво се прилага, тъй като гаранциите за плащания са еднакви при всички опции.
Функции за плащане	Те изброяват всички задължителни суми (замяна на пари с неползван отпуск, всъщност заработен, обезщетение) плюс средства, ако служителят по споразумение с работодателя се съгласи да напусне по-рано, тоест без да спазва сроковете за информиране за предстоящото намаляване.

Процедура за уволнение

Обмислете етапите, както и опишете техните нюанси и действия, необходими за законосъобразността на процедурата.

Решението да започне рязане.Наемателят има пълното право да го приеме по свое усмотрение и да избере всеки точното време. Освен това той не е длъжен да обяснява причините или да докладва на когото и да било.

Дефиниция на бенефициенти.Има граждани, които при съкращаване на първо място трябва да бъдат оставени на местата си.

Заповед за намаляване. В 3-дневен срок след публикуването се предава на уволнените за преглед, всеки поотделно. Това все още не е заповед за уволнение във формата T-8 или T-8a, а само за планирано събитие.

Информация

Може да съдържа и заповед за създаване на специална комисия за предстоящото намаление и да очертае планираните мерки.

уведомление. При стандартни обстоятелства работодателят е длъжен да уведоми персонала за намалението поне 2 месеца предварително. до последния работен ден.

Ако има съгласие с намаления, тогава той има право да не спазва това правило, но тогава той е длъжен да компенсира този период или неговия остатък с пари, въз основа на средната месечна заплата. Това е основният нюанс на плащанията за предсрочно уволнение по време на намаление. Всяка от страните има право да предложи да не се спазват сроковете за уведомяване, като служителят трябва да има писмено съгласие за това.

Заповедта за уволнение по ал. 2 на чл. 81 ТЗ. Може да се публикува не само на последната дата на произведението, но и няколко дни преди нея. Възлага се срещу подпис до 3 дни. от датата на подписване до всеки изх. Това важи и за формуляр T-8a ( намаляване на масата) - присъжда се на всеки намален.

крайни мерки.В последния работен ден се попълва лична карта (T-2), поставя се отметка в трудовата книжка, която се предава на служителя. В същия ден той е изплатен изцяло.

Изплащания

Нека разгледаме по-отблизо плащанията. Изчислете и издайте следното:

• за разработено всъщност;
• обезщетение на служителя, ако той се съгласи да напусне без спазване на срока на предизвестие от работодателя;
• за празници;
• обезщетение.

Средства за действително отработени часове

Почти винаги при уволнение остават няколко дни до края на месеца, съответно през това време не се изплаща цялата заплата, а средства, пропорционални на отработените дни. Те се изчисляват по следния начин: средният размер на доходите на ден се изчислява въз основа на средната месечна заплата за годината. Освен това сумата на дохода, получен на ден, се умножава по действително отработените дни.

Обезщетение, ако страните се споразумеят да не спазват срока на предизвестието

При предсрочно освобождаване на персонала при съкращаване по чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, с тяхно писмено съгласие, имат право на паричен еквивалент на времето, дадено на ръководството, за да информира персонала за уволнението (за 2 месеца или пропорционално на техния баланс).

Размерът на тези средства се определя по същия начин, както описахме в параграфа по-горе.

Обезщетение за почивка

Съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация на всеки се гарантира паричен еквивалент на неизползваните дни почивка за цялото време на работа. Всички платени отпуски ще бъдат възстановени.

Размерите се определят съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, Резолюции № 169 („Правила за празниците“) и № 922 („За процедурата за изчисляване на средната заплата“).

Първо, доходът се изчислява в средна форма на ден съгласно нормите на Указ № 922. Той също така съдържа списък, който не е включен в изчислението (пътни надбавки, социални помощи, финансова помощ).

Информация

Уравнението изглежда така: първо сумират целия годишен доход, разделят го на 12 - това е средната стойност за месеца. След това се разделя на 29,3 (среден брой дни в месеца) - те получават доход средно на ден. Умножава се по броя на непразничните дни, информацията за които се посочва в отдела за персонал.

Ако вземат предвид работното (не календарното) време, тогава уравненията са същите, но средните стойности за месеца са разделени на дни в работни седмици.

обезщетение

В допълнение към обезщетението в размер на средната месечна заплата, служителят запазва дадени печалбиза 2 месеца, 3 - ако лицето се регистрира в органите по заетостта в рамките на 2 седмици. от момента на уволнението; до 6 - заети в Далечния север.

Информация

Правилата са стандартни: първото се дава предварително веднага след напускане, следното - за период отзаетост на месец.

Условия за плащане

Изчислението се извършва на последната дата на работа. На този ден всички суми трябва да бъдат изчислени и преведени по сметките на служителите. Парите се появяват по тях в рамките на 3 банкови дни или според правилата на обслужващата банкова институция.

Информация

Ако човек не се е появил на мястото си на последната работна дата, тогава изчисляването и издаването на труда става след неговото явяване и писмено искане. Срокът за това е не по-късно от следващия ден след подаване на заявлението.

Какво да направите, ако плащанията не са платени?

Ако работодателят не е превел средствата навреме, той е длъжен да ги компенсира и неустойка в размер на най-малко 1/150 от основната ставка (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) за всеки ден закъснение.

Ако правата на служителя са нарушени, той се обръща към инспекцията по труда или към комисията по трудови спорове. Но тези органи нямат право да възстановяват материални и морални щети от работодателя, те могат само да налагат глоби и да издават инструкции, които работодателят може да пренебрегне.

Намаляването на персонала остава най-популярната мярка за оптимизиране на разходите сред работодателите. По правило служителите се предупреждават за предстоящото уволнение на това основание лично и срещу подпис най-малко два месеца предварително ( т.2част първа на чл. 81, част двеИзкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, когато определени условияМожете да уволните служител по-рано. Помислете как да го направите правилно, за да избегнете съдебни спорове.

При какви условия служител може да бъде уволнен предсрочно?

В текста на предизвестието за уволнение или в друг документ работодателят има право да предложи на служителя да прекрати трудовия договор преди изтичането на двумесечния срок за предизвестие ( част трета на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предсрочно уволнение е възможно, ако са изпълнени две условия:
– намаляването се извършва по установения от закона ред;
- служителят се съгласи да напусне по-рано с изплащане на допълнително обезщетение.

Законът не забранява на служителя да оттегли съгласието си за предсрочно уволнение. Работодателят обаче не е длъжен да следва примера му. Оттеглянето на съгласието не е съществено, тъй като служителят се уволнява за съкращаване на персонала, а не за собствена воля. Следователно работодателят има право да не вземе предвид промяната в длъжността на служителя и да го уволни на уговорената дата. Това потвърждава и арбитражна практика (решение на Московския градски съд от 26 май 2011 г. по дело № 33-15827).

Понякога самият служител изисква да бъде уволнен предсрочно. Ако тълкувате Кодекс на трудаБуквално работодателят не е длъжен да прави това ( част трета на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). До изтичане на срока на предизвестието за съкращаване служителят има право да напусне по свое желание ( параграф 3 на първия член. 77 Кодекс на труда на Руската федерация). Но тогава той ще загуби правото на обезщетение и средна печалба за периода на работа (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация). По този начин тази ситуация неизбежно ще доведе до конфликт и съдебни спорове. Затова ви препоръчваме да се съгласите с предсрочното освобождаване на съкратения служител в случай, че такава инициатива идва от него.

Как се издава заповед за уволнение

Забраната за уволнение по инициатива на работодателя по време на ваканция или болест е валидна и в случай на предсрочно намаление ( част шеста на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, ако служител подаде отпуск по болест на датата на предсрочното уволнение, съдът ще го възстанови на работа ( апелативно решение на Върховния съд на Република Башкортостан от 18 юни 2015 г. по дело № 33-10177/2015 г.).

Заповедта за уволнение се изготвя съгласно унифициран или друг разработен в организацията (образец по-долу). Трудовият договор се прекратява параграф 2 81 част първа Кодекс на труда . Като документи - основанията посочват известие за предстоящо уволнение за намаляване на персонала, писмено съгласие (изявление) на служителя за предсрочно уволнение.

Изтеглете и отпечатайте образец

Какви плащания се дължат на служител в случай на предсрочно съкращаване

В деня на уволнението на служителя се изплаща окончателното плащане (чл. 84.1, Кодекс на труда на Руската федерация). Тя включва заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение в размер на средната месечна заплата.

Намаленият служител запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението). В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва за третия месец от датата на уволнението. Решението за това се взема от службата по заетостта. На практика възниква въпросът от коя дата при предсрочно съкращаване да се изчислява периодът на трудовия стаж, за който работникът или служителят има право на средна месечна заплата. В крайна сметка датата на уволнението е различна от посочената в известието. Както следва от Кодекс на труда, този период се изчислява от действителния ден на уволнението, а не от датата, посочена в предизвестието ( Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В допълнение към горните предимства за предсрочно прекратяване служителят има право на допълнителна компенсация. Изчислява се от средните доходи пропорционално на оставащото време до края на периода на предизвестието за прекратяване (формулата по-долу). За да изчислите средната дневна печалба, приложете установената процедура Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Пример

На 14 септември 2016 г. на счетоводителя Олга М. е връчено предизвестие за уволнение поради съкращаване на персонала на 15 ноември 2016 г. Служителят се съгласи на предсрочно уволнение на 3 октомври 2016 г. Средната дневна заплата е 1138 рубли. Олга работи по петдневен календар работна седмица. По този начин допълнителното обезщетение трябва да бъде изчислено в рамките на 30 работни дни.

Размерът на обезщетението ще бъде 34 140 рубли. (1138 рубли × 30 дни).

Ако работодателят не изплати допълнително обезщетение, това няма да повлияе на законността на уволнението. Въпреки това, уволненият служител ще може да възстанови сумата на обезщетението чрез съда ().

Как да направите запис в трудовата книжка и личната карта

Трудовата книжка се попълва в съответствие с одобрената поддръжка и съхранение на трудови книжки Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225и одобрен Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69. Вписването в трудовата книжка на служител, уволнен предсрочно поради намаляване на персонала, няма да се различава от записите в трудовите книжки на служители, уволнени по същата причина в рамките на периода, посочен в известието (образец по-долу).

Записът в личната карта на служителя също ще бъде стандартен (образец по-долу). Работната книжка и личната карта не включват информация, че уволнението е предсрочно.

Когато работник или служител остане без работа без вина, законът му гарантира получаването на дължимото обезщетение, тъй като е принуден да постъпи на работа предсрочно. Но това не е единственото плащане, предвидено от закона.

Кодексът задължава работодателя да начислява на подчинени, уволнени поради съкращаване на персонала, следните суми:

• Уволнен поради преждевременно прекратяване трудова дейностизплащане на обезщетение. Размерът му се влияе от средните доходи и колко дни може да работи служителят от деня, в който е подписана заповедта за прекратяване. съвместна работадо датата, на която изтича определеният срок за предупреждение.
• Гарантирана парична стойност поради прекратяване на договора по инициатива на ръководството (обезщетение). Стойността му трябва да съответства на размера на средните месечни изчисления (част 1 от Кодекса на труда).
• Парите, изплатени за месеците след месеца на уволнението, се начисляват, за да се увеличи способността на служителя да намери нова работа.

  Първата част на член 178 определя стойността на това плащане със сума, равна на средната печалба за периода на работа. Възстановяване на разходите може да бъде получено, ако са изпълнени следните условия:

1. бившият подчинен не успя да намери нова длъжност за себе си в рамките на два месеца, предоставени след подписването на заповедта за споразумение;
2. е представил в счетоводството трудова книжка, в която не е отбелязан нов трудов стаж.

Сумата, преведена като обезщетение при напускане, се счита за подходящо плащане за първия месец от търсенето на работа.

Ако уволненото лице е получило работа през месеца, подлежащо на изплащане на обезщетение, тогава, като предостави заверено копие от трудовата книжка, той може да поиска начисляване на плащания за дните, изминали от първия ден на месеца до деня на официално приемане на нова работа.

Ако съкратеният служител е взел отпуск за следващия трудова година(авансово), то сумите за него не се удържат, за разлика от редовното уволнение.

1. Предвидени суми за начисляване в трудовия процес, които по различни причини са забавени.
2. Плащанията, предвидени в случай на уволнение от вътрешни споразумения (например Колективния договор).

Изчисляване и примери

Среден месечен доход

Изчисляването на средната спечелена сума на месец се регулира от наредба № 922 за средните доходи (одобрена през декември 2007 г.). Това включва изпълнението на определени действия:

Средната месечна заплата включва:

• заплатата на служителя почасово заплащанеработни часове);
• стимулиращи плащания (надбавки, коефициенти, бонуси);
• суми, изплатени като компенсация за разходи, свързани с труда.

При изчисляването на средния месечен доход не се включват:

1. заплащане за отпуск;
2. плащане на отпуск по болест;
3. суми, изплатени като компенсация за разходи, които не са свързани с изпълнението на трудовите задължения (компенсация за ваканция, която не е взета от служителя и др.).

Пример за изчисляване на средната месечна заплата:

Условният работник е уведомен за предстоящото предсрочно прекратяване на договора за съкращаване на персонала от 1 юни 2016 г. Неговият залог е 25 000 рубли. По взаимно съгласие служителят е готов да напусне на 20 април.

25 000 * 11 месеца +17 250 = 292 250 рубли - спечелената сума за отчетния период или базата за изчисление.

Изчисляваме средната дневна заплата: 292 250 / 248 = 1178,43 рубли.

Ние считаме средната месечна заплата: 1178,43 * 22 \u003d 25 925,46 рубли.

Обезщетение за неизползван отпуск

За да разберете какво обезщетение се дължи на уволненото лице за работата, предназначена за него отчетен периодваканция, извършете следните изчисления:

1. Броят на пълните месеци работа за отчетния период се умножава по коефициент, който се приема като среден брой дни в месеца -29,4.
2. Изчислете дните в непълно отработени месеци (ако има такива).
3. Добавяйки дните от изчислителна точка 1 и 2, получете числото календарни днив отчетния период, за който се полага ваканция.
4. Изчислете средното дневно плащане за начисляване на заплащане за отпуск: сумата на базата за изчисление се разделя на броя дни (точка 3 от изчислението).
5. Изчислете размера на компенсационната такса за отпуск без ваканция, като умножите броя на ваканционните дни по средната печалба от параграф 4.

Пример за изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск:

Помислете за уволнено лице, което е работило за отчетен период от единадесет пълни месеца. Един месец се счита за непълен, тъй като служителят е бил болен пет дни през октомври.

• 11 месеца *29,4=323,4 дни.
• Минус 5 дни болест, вземаме 26 дни за изчисляване през октомври: 29,4 / 31 * 26 \u003d 24,66 дни.
• Отчетният период включва следния брой работни дни: 323,4+24,66=348,06 дни. Това е колко дни трябва да възстановите като неизползван отпуск.
• Изчисляване на средната дневна заплата за отпуск на ден: 292 250/348,06=849,42 рубли.
• Компенсаторното плащане за нереализирана ваканция (28 календарни дни) ще бъде: 849,42 * 28 = 23 783,76 рубли.

Печалби за последния период

При изчисляване на заплатите за работа месецът на подписване на заповедта за уволнение не се различава от другите периоди. Всички надбавки и коефициенти остават непроменени. Изчисляването включва действително отработените дни от началото на месеца до последния ден на изпълнение на трудовите задължения.

Служител, взет като пример, след като напусна през април, успя да изработи 13 дни от 21. Заплатата му за април ще бъде изчислена, както следва: 25 000 рубли (заплата) / 21 * 13 \u003d 15 476,19 рубли.

Такси за възстановяване

Изправен пред уволнение от длъжността си в резултат на съкращения, Бивш подчинен може да разчита на следните начисления за възстановяване:

1. обезщетение, равно на средна месечна заплата. В горния пример - 25 925,46 рубли;
2. плащане на дните, оставащи до датата на прекратяване на договора. В нашия пример това са 19 дни през май и 8 оставащи дни през април. Компанията трябва да компенсира 8+19=27 дни: 1 173,09*27=31 673,43 рубли;
3. такса за заместване на дължима и неизползвана ваканция - 23 783,76 рубли;
4. плащане за дните, отработени в месеца на уволнението - 15 476,19 рубли;
5. плащане за втория месец от времето за търсене на работа. В предложената опция за изчисление има 42 работни дни за два месеца, следователно: 1173,09 * 42 = 49 269,78 рубли - включително обезщетение (25 925,46 рубли). Като го извадим, получаваме: 49 269,78-25 925,46 \u003d 23 344,32 рубли.

Условия след прекратяване на договора

Плащането в брой за първите 30 дни след подписване на поръчката е задължително. Неговият размер не се влияе, когато бившият подчинен бъде нает отново.

През следващите 30 дни, съгласно част първа на чл.178 от Кодекса на труда, ще се изплащат само тези, които са се регистрирали на борсата по труда не по-късно от 14 дни след официалното прекратяване на работата.

Възможност за получаване компенсационни плащанияпри условие, че има подходящо заключение на Трудова борса и труд.

След като е започнал нова работа, уволненото лице може да получи обезщетение на мястото на предишната си дейност за дните, изминали от началото на месеца до датата на преместване на ново място. Необходимо е само да предоставите копия от трудовата книжка, заверено от новото ръководство, със запис на датата на официалното начало на новия трудов етап.

През колко време работодателят е длъжен да направи изчислението (какво да направите, ако изчислението не е направено или не е изплатена цялата сума).

Трудовото законодателство (втората част на член 140 от Кодекса на труда) задължава ръководителя на дружеството да начислява гарантирани парични плащания в деня, в който служителят последно изпълнява служебните си функции, или в деня след искането на бившия служител.

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Срокове за уволнение

При прекратяване трудов договоризплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.

В случай на спор относно сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

За плащанията по време на трудовия договор законът не предвижда ясни срокове, те могат да се издават във всеки ден, включен в периода.

Размерът на сумите, които трябва да бъдат изплатени, е установен със закон, поради което намаляването на сумите се счита за нарушение на същото и се преследва по съответния начин. Всякакви спорни въпросимогат да бъдат разрешени по съдебен път.

Заключение

В обобщение, безпроблемното прилагане на процедурата за съкращаване на персонала изисква своевременно изплащане на всички компенсаторни плащания в размера, предвиден от одобреното изчисление.

Ако самият служител настоява за предсрочно уволнение, работодателят трябва да изхожда от производствената ситуация и собствените си предпочитания, тъй като в кодекса няма директни инструкции по този въпрос.

Ако служителят се интересува от ранно напускане и шефът изисква присъствието му в компанията за целия срок, законов, той може да предложи да формализира уволнението на служител по собствено желание.

Напускащият трябва да знае, че подобна възможност го лишава от всички гарантирани парични суми, които са предвидени за защита на правата на служителя.

Трудовото законодателство му дава право на инициатива в този случай. Едно от проявленията на тази инициатива е, че служител, който попада под намалението, няма да може да напусне работа предсрочно без съгласието на непосредствения ръководител на организацията или предприятието.

И причините на служителя могат да бъдат доста основателни. Например, той намери нов работно мястои желае незабавно да поеме задълженията си. За да получите одобрение от ръководството за ранно разтварянетрудов договор, служителят трябва да напише и подаде заявление.

В същото време наличието на такъв документ не гарантира, че служителят ще получи желаното. Законодателството дава право на ранна грижа в съответствие с федерален закон 197 обаче не вменява такова задължение на работодателите. Тоест решението в случая ще зависи от добрата воля на ръководството.

Основание за предсрочно прекратяване на трудовия договор е заявление, подадено от служителя.

В този документ той моли ръководството да разреши сетълмента по негово искане, като се позовава на основната причина за подаване на документа, тоест предстоящата и промяна в персонала много график.

Съгласно член 180 от Кодекса на труда съгласието на служителя, записано в заявлението, дава право на ръководителя да издаде предсрочно уволнение. Без такова съгласие работодателят няма право да прекрати трудовия договор. Това ще се счупи обща процедуранамаления, предвидени в закона.

Няма унифициран формуляр () за изготвяне на заявление по закон. Поради тази причина служителят изготвя петиция по свое усмотрение. Въпреки това, получаването на ранно споразумение ще зависи от правилността на всички формулировки. Следователно в документа са включени следните елементи:

• В горната част се посочва името на документа и се отправя обжалване до ръководителя на организацията или предприятието (име юридическо лицепасват напълно).
• По-долу има искане за разрешаване на предсрочно прекратяване на трудовия договор във връзка с предстоящо намаляване на работната сила (посочени са номерът и датата на полученото уведомление от работодателя).
• Не забравяйте да въведете информация, че са били, но служителят ги е отказал. Също така е записано, че служителят, въпреки ранното уреждане, изисква всички плащания, изисквани от закона (това е много важен момент, който ви позволява да избегнете несъответствия в документа!).
• След това въведете желаната дата за прекратяване на трудовия договор.
• Документът е подписан с декодирането на името и бащиното име. Датата на съставянето му е посочена по-долу.

Трябва да се разбере, че за определени категории работници такава грижа не е от особена стойност. Стандартната процедура за съкращаване включва изпращане на служители два месеца преди планираното прекратяване на трудовите договори.

Това правило важи изключително за лица, с които е сключен безсрочен договор.

Срочните договори изискват от работодателя да изпрати предизвестие седмица преди планираното уволнение. Ако договорът е за сезонна работа или е с кратък срок на действие (два-три месеца), се изпраща предизвестие три дни предварително. Очевидно ранно заселване с такива краткосрочене малко вероятно служителят да изчака прекратяването на трудовия договор и окончателното плащане.

Също така е необходимо да се разбере, че в повечето случаи работодателят се интересува от ранното напускане на служителя. Въпреки задълженията за допълнителна компенсация за ранно изчисление, работодателят ще може да избегне проблеми с работните места. В края на краищата намаляването на единица персонал предполага премахване на определена длъжност или прехвърляне на част от нейните функции на други служители (структурни подразделения).

Поради липсата на необходимата позиция (работа), за работодателя ще бъде по-лесно да се сбогува със служителя предсрочно, отколкото да му плати още два месеца преди деня на уволнението, обявен в известието.

Процедура за предсрочно прекратяване

Намаляването на работния персонал се извършва, като се вземат предвид няколко члена от Кодекса на труда наведнъж.

По-голямата част от процедурата за предсрочно напускане на служител не се различава много от стандартното прекратяване на договора. Работодателят предприема следните стъпки:

1. Издадена е заповед за започване на процедурата по съкращаване на щатни единици. Тоест промяна персонал, от които в резултат ще бъдат оттеглени определени позиции (работни места).
2. Отделът по персонала, получил тази заповед, съставя списък на длъжностите и служителите, които подлежат на съкращаване (съгласно член 179 от Кодекса на труда).
3. След това служителите, които са в списъка, се уведомяват писмено.
4. Уведомленията, изготвени от служителите по персонала, се подписват от ръководителя на организацията или предприятието и след това се предават на съкратените служители за преглед.
5. При получаване на такова уведомление служителят трябва да го подпише. Отказът за подписване на ситуацията няма да се промени, тъй като всъщност длъжността на този служител вече е изключена от списъка с персонал и предстоящото уволнение се счита за юридически факт.
6. Но въпреки това отказът се записва с отделен акт, който след това се прилага към личното досие на служителя.
7. След подписване или неподписване на предизвестието, работодателят разговаря с уволнените служители, като им предлага избор от различни свободни позиции.
8. Трябва да се отбележи, че тези, свързани с преференциални категории (например бременни служители).
9. На този етап служителят, който реши да напусне предварително, изготвя заявление и го подава на мениджъра. Документът подлежи на задължителна регистрация в счетоводната книга, извършва се от секретар или друго отговорно лице. След това приложението пада на масата до главата.
10. След като разгледа искането на служителя, работодателят го удовлетворява или отказва да го удовлетвори. След това върху заявлението се налага резолюция.
11. При положително решение се изготвя отделна заповед. Въз основа на него счетоводните служители и отдел персонализвършват набиране на средства.
12. Начислените се издават на уволнения служител в деня, който той е посочил в заявлението (и след това се дублира в заповедта на ръководството).

Какви плащания се дължат?

За работодателя е по-икономично, ако служителят напусне. Ако обаче тази формулировка не е посочена в заявлението, написано от служителя, който напуска, плащанията се начисляват в пълен размер. Те се формират: