Служителят има право на 28 дни платен отпуск годишно. Ако служителят напусне, без да си вземе почивните дни, тогава той има право на заплащане неизползван отпускпри уволнение. Как да изчислим и платим през 2019 г., ще кажем в статията.
Моля, имайте предвид, че счетоводителите трябва да изчислят компенсациите по новите правила от 1 януари. Можете да го направите за една минута на калкулатора на програмата "Опростено 24/7".
Изчислете обезщетението онлайн
Кой има право да получава
Основания за прекратяване трудов договорне засяга правото на служителя да получи това плащане от работодателя (включително ако е отсъствие или отиване на работа в нетрезво състояние).
Ако служителят е уволнен по реда на прехвърляне в друга компания, тогава плащането също се изплаща. Новият работодател не взема предвид неизползваните ваканции на предишното място на работа (параграф 2, клауза 1 от Правилата за редовни и допълнителни празнициот 30 април 1930 г. № 169).
Обезщетение се дължи и на партньора.
Помислете за случаите, когато работодателят е освободен от задължението да компенсира неизползваната ваканция:
- служител е във фирмата от по-малко от месец
- служителят е преместен в друго отделно подразделение на компанията (тъй като обособени поделенияне са отделни юридически лица)
- имаше реорганизация във фирмата (плащането не се дължи, тъй като трудови отношенияс работодателя не спират. Служителят продължава да работи по същество в същата компания)
В съответствие с чл. 122 и 126 от Кодекса на труда на Руската федерация обезщетение не се дължи:
- Служители на компанията под 18 години
- бременни жени
- Осиновители на дете до 3 месеца
- специалисти, вредни за живота и здравето на предприятията
В допълнение към този списък не е необходимо да се изплаща обезщетение на служители, които са били осъдени от работодателя за кражба, увреждане на имущество или други незаконни действия, насочени срещу работодателя.
Какви документи са необходими за получаване
Първата стъпка по пътя към получаването е кандидатстването.
Формуляр за кандидатстване (виж по-долу).
Образец на заявление за обезщетение
Изтегляне на формуляр за иск за обезщетение
Как да изчислим
Изчислението за неизползвана ваканция при уволнение през 2019 г. е дадено по-долу.
Половината от месеца и повече от половината се считат за цял месец. От изчислението се изключват само периоди, по-малки от месец.
Пример за изчисление
Продавач-консултант Иванова Г.П., подава оставка собствена воляс отработени 7 месеца през текущата работна година. Заплата - 50 000 рубли.
- Заплата за година = 50 000 x 12 = 600 000 рубли \ Средна дневна печалба = 600 000: 12: 29,3 = 1706,48 рубли.
- Брой неизползвани дни отпуск = 28 дни х 7 месеца. : 12 месеца = 16,33 дни.
- Компенсация \u003d 1706, 48 x 16,33 \u003d 27 866,82 рубли.
- Дължима сума \u003d 27 866,82 - 3 622,69 \u003d 24 244,13 рубли. (включително данък общ доход)
Калкулатор
За да опрости работата, счетоводителят може да използва специален онлайн калкулатор за изчисление.
USN разходи
Възможно ли е да се вземе предвид при изчисляване на опростената данъчна система обезщетението, изплатено при уволнение на служител за ваканции, които не са използвани в рамките на две години?
Да, можеш. Такова обезщетение подлежи на включване в разходите на опростената данъчна система за заплати на общо основание, тъй като съгласно част 1. Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да компенсира напускащия служител за всички неизползвани отпуски, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако данъкоплатецът е избрал „доход“ като обект на данъчно облагане, тогава плащането няма да повлияе на изчисляването на данъка.
Говорим само за платци, които плащат данък върху разликата между приходите и разходите.
Обезщетението облага ли се с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии?
В съответствие с ал. 6 т. 3 чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да удържа данък върху дохода от обезщетение за неизползван отпуск. Данъкът върху доходите на физическите лица се превежда в бюджета не по-късно от деня, следващ деня на плащането му (клауза 6, член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Обезщетението също зависи от застрахователните премии на PFR и FSS.
Отговорност на работодателя
Когато служител бъде уволнен, работодателят е длъжен да извърши пълно разплащане с него (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно служителят трябва да получи обезщетение за неизползваната си ваканция не по-късно от последния работен ден.
Ако по някаква причина работодателят не е изплатил просрочените заплати на служителя, тогава в съответствие с част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, той има право на глоба:
- на длъжностни лица- от 10 000 rub. до 20 000 rub.
- за компания - от 30 000 рубли. до 50 000 рубли = -0
За различни ситуациив рамките на трудова дейностИма опции за изчисления. Обезщетението за почивка се използва в няколко случая.
И трябва да разберете кога е разрешено да използвате тази опция за изчисление със служител и как да я извършите. За тази цел са създадени както електронни инструменти, така и стандартни формули.
Указания за употребата му
Основният обхват на този метод за компенсиране на отпуск без ваканция е при уволнение. В хода на работа има възможност за същия вариант. Но не важи за всички ваканционни дни - само за допълнителните.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Ограничен за получаване Париследните категории работници:
- бременни жени;
- жертви на аварията в Чернобил;
- непълнолетни;
- заети на вредна или опасна работа.
В тези случаи се предполага само ходене календарни дни. Основната ваканция в размер на 28 дни също трябва да почива напълно.
По отношение на получателя на обезщетение за почивка се излага позицията за необходимостта от работа за определен период.
Трябва да е повече от половин месец, в противен случай е невъзможно да се натрупат осигурителни дни, както и да се водят съответните отчети.
Можете да го използвате, за да разберете какво е обезщетението за неизползван отпуск онлайн калкулатор.
В интернет има много такива инструменти и е възможно да изберете най-удобния и разбираем интерфейс.
Принципът на действие е еднакъв за всички - все пак те се основават на нормите на закона.
Най-популярната платформа за извършване на изчисления е уебсайтът Glavkniga. Там са публикувани различни калкулатори, включително тези относно обезщетението за дни отпуск.
Алгоритъмът за изчисление трябва да се използва, както следва:
След като посочите този вид информация, трябва да кликнете върху бутона "покажи" и системата ще покаже крайния резултат.
Заслужава да се отбележи, че тази структура използва калкулатор за изчисляване на средните доходи. И следователно, освен това, полученият коефициент трябва да се умножи по броя на ваканционните дни.
За да се определи броят на дните, които могат да се считат за неизползвани в плана за почивка, има и отделни калкулатори.
Например този на уебсайта Assistantus, който предлага публикуване на информация само по отношение на счетоводните дати - по отношение на отработените часове.
Въз основа на тях се правят изчисления:
Този алгоритъм изглежда така:
За компенсиране на отпуск по време на уволнение има отделни инструменти. Онлайн те могат да бъдат намерени на същите сайтове като главния счетоводител.
Вярно е, че тази система предполага платено използване на инструмента. Необходимо е да се плати за достъп до счетоводни материали, което ще направи възможно използването на помощните програми на портала.
В същото време неговата система и интерфейс практически не се различават от безплатните версии:
В същата Главна книга е позволено да видите всички полета за обозначаване и въвеждане на информация, без да се налага няколко пъти да щракнете върху „продължи“:
Стъпка по стъпка ред на изчисления според формулата сами
Финансирането на този вид начисления е за сметка на работодателя. За да инсталирате правилно съотношениеза да зададете гражданин, трябва да разберете цялата структура на формулата.
Самоизчисленията трябва да се извършват в крайни случаи и с необходимия опит и внимание.
чл.114 Кодекс на труда Руска федерацияопределя се размера на плащането. В него се посочва, че всеки работник трябва да получава заплащане в съответствие със средните показатели на доходите му.
При такива условия е наложително да намерите няколко стойности, които се коригират към формулата:
- каква е продължителността на периода;
- размера на средствата, изплатени на служителя за прогнозния период;
- средните доходи на гражданин на ден.
Не забравяйте да вземете предвид опциите, когато по време на датите на сетълмент е имало промени в размера на плащането или начисляването на бонуси.
Стандартно се прилага формулата K \u003d Sz * Do,
където са зададени следните елементи:
За да разберете какъв е размерът на средния индикатор, трябва да използвате формулата:
Zp:12:29.3,
Системата за възлагане на плащания се различава в ситуация с наличие на премийни плащания или промени в размера на плащанията:
| За премии | За промяна на приходите |
Вземат се предвид само тези показатели, че:
Включва годишни бонуси, ако попадат на датите от годината, предхождаща начисляването |
В този случай трябва да активирате операцията тарифна ставка, възнаграждение само при увеличаване на сумите. Ако те намалеят, тогава плащанията не се вземат предвид. Не забравяйте да отразите увеличението чрез преизчисляване със стойности на коефициента. Особеност е фактът, че такава промяна трябва да се извърши за всички служители в клона, подразделението или цялото предприятие. |
Видео: за 10 минути ще научите всички тайни за изчисляване на ваканции в програмата Info Accountant
Примери за изчисляване на обезщетение при уволнение
В стандартна ситуация трябва да разчитате на основни формули. Например, ако служител е постъпил на работа на 15 април 2016 г. и към момента на уволнението е на 19 октомври 2019 г., той има право на 28 дни.
Ако при тези условия не се използва нито един ден почивка, тогава алгоритъмът изисква няколко пояснения:
| През 2017 г. има отпуск от 14 дни без заплащане | В този вариант няма нужда да изваждате периода от основния. След всичко средни доходитогава служителят не е бил таксуван. За първата работна година не е ползвана пълния размер на изискуемата платена почивка - в размер на 28 календарни дни. |
| През втората година не беше изработен пълен период | Тъй като уволнението се случва през октомври, изчисляването на периода трябва да бъде правилно изчислено. Заетостта е извършена не на 1, а на 15. Новата работна година започва на 15 април. В резултат на това получаваме, че остават пет дни преди уволнението на служителя на 14 октомври. Този коефициент е по-нисък от половин месец, което прави невъзможно отчитането им при по-нататъшни изчисления. Съвсем лесно е да се определи сумата за 2019 г. - 28:12 месеца * 6 месеца = 14 дни |
След това определяме средната печалба:
- 45 хиляди граждани, получени в рамките на 12 месеца;
- 45 хиляди умножаваме по 12, след което делим на 12 и умножаваме по 29,4;
- резултатът е индикатор за дневен доход от 1,5 хиляди рубли.
Въз основа на това ниво на дохода трябва да се изплатят предписаните 42 дни в размер на 1,5 хиляди за всеки. Окончателното плащане трябва да бъде 63 хиляди рубли.
Тази сума на парично обезщетение за дни без ваканция се изплаща на гражданина преди уволнението.
За да бъде крайният индикатор подходящ, трябва да спазвате правилата:
Възможна е компенсация под формата на парични средства за почивка специални условия. Гражданите трябва да разберат как се изчислява финансирането.
В зависимост от характеристиките се очаква увеличение или намаление на общата сума. Разрешено е да се извършват изчисления както ръчно, така и чрез специални инструменти.
Можете да използвате всеки от методите, основното е да въведете само надеждна и точна информация.
внимание!
- Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
- Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.
На кого да изплатите обезщетение за неизползван отпуск при уволнение. Как да изчислим общия размер на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение. Прочетете за това в статията.
Въпрос:В материалите, представени в програмата, Главбух намери препратка към факта, че в Русия има Конвенция на МОТ от 24.06.1970 г. № 132, според която след 21 месеца отпускът без ваканция изгаря. В същото време прочетох, че според правилата за отпуските № 169 от 30.04.1930 г., при уволнение, дните трябва да се броят за всеки 12 месеца, считано от деня на работа. Моля, изяснете Благодаря ви. С най-добри пожелания, Антонина
Отговор:По-добре е да плащате компенсация за цялото време на работа в организацията. Rostrud в своите обяснения посочва: при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции (материална и административна отговорност (, част 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Конвенцията казва, че непрекъснатата част от платения годишен отпуск (най-малко две седмици) трябва да бъде предоставена в рамките на една година, а останалата част - в рамките на 18 месеца след края на годината, за която е предоставен отпускът (параграф 1 на чл. 9 от Конвенция на МОТ от 24 юни 1970 г. № 132). От това някои съдилища заключават, че ваканциите, натрупани за период от повече от 18 месеца преди уволнението, се губят (вижте препоръката в пълния отговор).
Конвенция № 132 на МОТ относно „горящите празници“. Следователно, ако работодателят загуби в съда, той ще бъде длъжен да плати не само сумата на обезщетението за неизползван отпуск, но и
морална вреда;
Следователно, пребройте неизползваните ваканционни дни за всеки 12 работни месеца, считано от деня на работа (клауза 1 от Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от TNK на СССР на 30 април 1930 г. № 169).
Обосновка
Кой има право на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение
При уволнение служител, който не е използвал правото си на отпуск, има право на парично обезщетение за всички неизползвани празници (клауза 28 от Правилника за редовните и допълнителните празници от 30 април 1930 г. № 169). Подобни обяснения са дадени в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1921-6.
При изчисляване на обезщетението, свързано с уволнението на служител, вземете предвид всички негови основни и допълнителни неизползвани ваканции за цялото време, през което е работил в организацията () *. Правото на служителя на обезщетение не зависи от причината за неговото уволнение.
Само служители, които са работили в организацията поне половин месец, имат право на обезщетение при уволнение. В същото време броят на дните работа, които са по-малко от половин месец, трябва да бъде изключен от изчисляването на трудовия стаж, даващ право на обезщетение. Тази процедура е установена с параграф 35 от Правилника за редовни и допълнителни празници от 30 април 1930 г. № 169.
Внимание:Много съдии смятат, че правото на отпуск може да се използва не по-късно от 18 месеца. Съответно при уволнение обезщетение за неизползван отпуск трябва да се изплаща само за година и половина. Обяснението е следното.*
Непрекъсната част от платения годишен отпуск (най-малко две седмици) трябва да бъде предоставена в рамките на една година, а остатъкът - в рамките на 18 месеца след края на годината, за която се полага отпускът. Това е посочено в параграф 1 на член 9 от Конвенцията на МОТ от 24 юни 1970 г. № 132 „За платените отпуски“, която Русия ратифицира през 2010 г. Тоест година и половина е максималният период, за който може да бъде отложен отпускът на служител.
Но ваканциите, натрупани за период, по-дълъг от 18 месеца преди уволнението, изгарят. Тези заключения са в обжалващите решения на съда на Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра от 28 април 2015 г. по дело № 33-1904 / 2015, Московския градски съд от 6 март 2015 г. по дело № 33-7255 , Върховният съд на Република Башкортостан от 3 март 2015 г. по дело № 33-3295/2015, Самарски окръжен съд от 13 август 2014 г. по дело № 33-7970/2014 и др.
Въпреки това, не всички съдилища прилагат разпоредбите на Конвенция № 132 на МОТ относно „изгарящия отпуск“, а тримесечният давностен срок за събиране на обезщетение за неизползван отпуск се изчислява от датата на уволнението. По-специално, това се доказва от решението на Президиума на Ставрополския областен съд от 7 ноември 2014 г. по дело № 44g-299/14, решението на градския съд на Санкт Петербург от 7 август 2012 г. № 33- 10599/2012.
Ако работодателят загуби в съда, тогава той ще бъде длъжен да плати не само сумата на обезщетението за неизползвана ваканция, но и лихва за забавяне на плащането на обезщетението (). В случай на загуба в съда най-вероятно ще трябва да възстановите:
морална вреда;
загуби, свързани с инфлацията;
съдебни разноски (включително разноски за представител в съда).
Разбира се, ако бившият служител вече е заявил тези изисквания (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация, чл.
Не забравяйте също, че Rostrud в своите обяснения посочва: при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции (писмо на Rostrud от 2 юли 2009 г. № 1917-6-1). Ако бивш служител, който е получил само част от обезщетението за неизползван отпуск, се обърне към инспекцията по труда за защита на правата си, а не към съда, тогава работодателят едва ли ще може да избегне
Представяме ви инструкции стъпка по стъпка, което ще помогне да се изчисли обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение на служител.
При прекратяване на служителя се заплаща парично обезщетениеза всички неизползвани отпуски. е равен на: броя на дните неизползван отпуск, умножен по средната дневна заплата на служителя.
Изчислете броя на дните неизползван отпуск
Изчислението се извършва за всяка работна година по формулата:
| през деня | = | Co. | : | 12 месеца | х | км | - | Ключ |
където Kdn е броят на дните неизползван отпуск; Km - броят на месеците работа за една работна година (с изключение на периодите, изключени в съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация) (ако служителят е работил 11 месеца, тогава Km = 12 месеца); Ko - броят на дните отпуск, които служителят има право за работната година; Ki е броят на дните отпуск, които служителят е използвал през работната година.
Освен това, ако служителят е работил точно половината или повече от месец, месецът трябва да се вземе предвид като пълен; ако е отработен по-малко от половин месец, не се зачита.
Определете период на фактуриране
Ако служител е работил в компанията 12 или повече месеца, тогава периодът на фактуриране е 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който служителят е уволнен.
Ако служител е работил в компанията за по-малко от 12 месеца, тогава компанията сама определя кой период да вземе предвид. Вариантите могат да бъдат от кога да се брои този период. Може да е първият работен ден. Или 1-во число на месеца, следващ този, в който лицето е назначено. А периодът винаги приключва в края на месеца, предхождащ този, в който служителят е напуснал.
Изчислете размера на печалбата за периода на фактуриране
Ние вземаме предвид всички плащания в периода на фактуриране, които са предвидени от системата за заплати. При увеличаване на заплатите обезщетението трябва да се изчисли, като се вземе предвид коефициентът на преобразуване ( нова заплатаслед увеличението, разделено на старата заплата на служителя). Ако заплатата е била увеличена в рамките на периода на фактуриране, тогава плащанията преди увеличението се умножават по коефициента на преобразуване. Ако заплатата е била увеличена през месеца, в който служителят е напуснал, тогава умножаваме обезщетението, изчислено от предишната заплата, по коефициента на преобразуване.
Изчислете средната си дневна печалба
Периодът на фактуриране е разработен изцяло:
| От дз | = | 3 | : | 12 месеца | : | 29,3 |
където Cdz - средна дневна печалба; Z - печалба за отчетния период.
Периодът на фактуриране не е напълно разработен:
| Sdz | = | 3 | : | (29,3 | х | Kp | + | 1,4 | х | Knp) |
където Kp - броят на напълно отработените месеци в отчетния период; Knp - брой отработени дни в непълно отработени месеци.
Изчислете обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение
Изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение се извършва по формулата:
| Да се | = | Kdn | х | Sdz |