По време на тяхното служебни задължениякогато се занимавате с проблеми със заплатите членове на персоналавсички счетоводители в определени ситуации трябва да решат проблема с определянето на размера на средната печалба за годината, тъй като такава стойност е необходима за определяне на различни видове плащания.
Как да изчислим средни доходислед година? На пръв поглед това не е трудно: настоящите разпоредби законодателна рамкадефинира се доста прост ред на изчисление, предполагащ използването на формула, състояща се от няколко стойности. Въпреки това, когато извършват първите си изчисления, всеки нов служителще можете да се досетите, че въпросът за определяне на средната годишна заплата на всеки служител изисква познаване на много различни нюанси.
В основата си принципът за определяне на средната печалба за годината не е нищо сложно. Размерът на средната заплата трябва да се определи при изчисляване на размера на обезщетенията за инвалидност, пътуванията и други плащания.
Следователно, когато определяте средната стойност, трябва да се придържате към правилата, определени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и издадения Указ на правителството на Руската федерация № 922. Тези правила се считат за общи за всички видове изчисления, с изключение на определянето на размера на ваканционното заплащане.
Независимо от начина, по който служителят изпълнява служебните си задължения, определянето на размера на средната му заплата винаги ще се извършва, като се вземат предвид действително изплатените обеми Парикато заплати, както и отработени смени през последните 12 месеца. Това изчисление никога не включва всички видове социални плащания, пенсии или други видове обезщетения.
За изчисления се използват само заплати и бонуси, определени от индивидуалното щатно разписание на всяка отделна организация. В резултат на това размерът на доходите трябва да се раздели на 12, съответстващ на броя на месеците в годината, за да се определи средната месечна заплата на работещите отчетен период. В някои случаи се изисква да се определи реалният доход на служител за една година.
За да определите точно средните доходи на отделен служител, ще трябва да сравните таблицата с персонала и да съберете цялата информация за плащанията. Например, бонусите в някои организации винаги се начисляват само след обобщаване на резултатите от извършената работа за годината. Плащанията на такива бонуси често се извършват само на следващата година, обаче, в размерите средна работна заплатаза годината, тези данни трябва да се вземат предвид.
Често новите служители на счетоводния отдел се интересуват дали заплащането за почивка трябва да бъде включено в изчисляването на средната годишна печалба. При определяне размера на дължимите плащания се вземат предвид последните 12 календарни месеца. Винаги се вземат предвид само отработените смени. Ако за един месец служителят е бил на почивка, този период никога няма да бъде взет предвид.
Принципът за определяне на размера на ваканционното заплащане предполага отчитане на два основни показателя: продължителността на ваканцията в дни, както и средната дневна печалба за изминалия отчетен период. Броят на дните, които служителят е прекарал във ваканция, трябва да се умножи по неговия среден дневен доход. В резултат на това можете да получите сумата, която служителят ще получи най-малко 3 дни преди началото на ваканционния период. в ситуации, когато денят дължимо плащанесе пада на празник или уикенд, служителят може да очаква да получи пари по-рано.
Счетоводните служители са длъжни стриктно да спазват общоприетото правило за „три дни“, дори в ситуации, когато служителите трябва да издават пари преди датата на падежа. Поради тази причина във всяка организация е обичайно да се съставя предварително точен график за отпуски, който може да се регулира само при спазване на точно определени правила.
За да определите размера на обезщетението, дължимо на служител за неизползван период на ваканция, трябва да изчислите средната печалба на ден.
За да извършите изчислението, трябва да разделите общия годишен доход на 12 работни месеца, а след това на 29,3. Случва се, че по време на уволнението служителят е бил в персонала на организацията за по-малко от 12 месеца. В такава ситуация при определяне на периода на сетълмент следва да се вземат предвид всички работни дни от момента на сключване на трудовия договор до последния ден в месеца, в който е прекратено изпълнението на служебните задължения.
Включени са и социални осигуровки.
Едно от важните правила за определяне на средните доходи е необходимостта да се определи размерът на социалните плащания, както и възстановяването на разходите, необходими за изпълнение на служебните задължения. Освен това такива плащания не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи. Всички счетоводители трябва да отчитат само парични средства, свързани със заплатите.
Пълен списък на плащанията, които се вземат предвид при изчисляване на средната годишна печалба на служителите на пълен работен ден, е представен в клауза 2 от Наредба № 922. Този списък включва всички видове заплати, както и финансови награди и всички видове хонорари, получавани от определени категории служители.
Примерите за отчитане на различни бонуси, бонуси и всички видове надбавки изискват индивидуално изясняване:
- Бонус, получен след изчисляване на резултатите от работата за последния месец;
- Бонуси, дължими на служителите за период над месец;
- Бонуси, присъждани на служители на пълен работен ден въз основа на резултатите от работата, извършена за една година.
Законодателството предвижда всички видове плащания, взети предвид при определяне на средните доходи на служителите за годината.
Ако по време на периода на фактуриране размерът на месечната заплата се промени, законодателството предвижда следните действия за оптимизиране на изчисляването на средната годишна печалба:
- Когато стандартната месечна ставка се увеличи през един период на фактуриране, размерът на обезщетенията, дължими на служителя преди промените, задължително се увеличава чрез умножаване по определен коефициент. Такъв коефициент се определя, като актуализираната тарифна ставка се раздели на предишната;
- Когато заплатата се увеличи след края на периода на фактуриране, но до деня на получаване на плащанията, средният доход се определя, като се вземе предвид новата ставка;
- Ако заплатата се увеличи през периода, в който се извършват плащанията, като се вземат предвид средните доходи, сумата на парите, предназначена за издаване на служителя, се увеличава от деня на увеличението.
При определяне на всички видове обезщетения се изключват следните дни:
- Част от отчетния период, прекаран в командировка;
- Отсъствие от работа поради болест;
- Работни дни, през които е ползван отпуск;
- престой;
- Намиране в неплатен отпуск;
- Време, прекарано в стачки.
Средната заплата на служител за годината се изчислява лесно независимо или с помощта на конвенционален калкулатор. Често счетоводният персонал използва специални онлайн калкулатори за изчисления, където можете да въведете всички данни за бърза компютърна обработка.
В случай, че служителят има право на заплащане на парче, тарифната ставка, посочена в списъка на персонала и посочена в трудовия договор, трябва да бъде умножена по броя на произведените продукти. За да получите информация за количеството продукти, произведени от отделен служител, можете да използвате предварително изпълнени актове за извършена работа или друг вид документация, която записва съответните данни.
Определянето на размера на средната годишна печалба на служителя е необходимо за възможността за изчисляване на обезщетения за инвалидност, както и за обезщетение пътни разходи. Среден доходна служителите на пълен работен ден винаги се определя въз основа на действително отработените часове и до голяма степен се определя от заплатата, надбавките, бонусите, определени в персонала на търговските организации.
Забелязахте грешка? Изберете го и щракнете Ctrl+Enterза да ни уведомите.
Съдебномедицинска експертиза - каква професия, специфика, необходими качества и знания
Какво трябва да знаете, за да станете адвокат - особености на образованието и необходими знания
Лиценз за продажба на алкохолни напитки - инструкции за получаване, права и отговорности на продавача
Как да спечелите търг за строителство или ремонт - препоръки за подготовка, представяне и предотвратяване на грешки
Закъснение на самолет - правата на пътниците и какво да правим, ако бъдат нарушени
- Елена относно Какво е гъвкав работен график? Правни и финансови аспекти
- Дима за Сертификат за качество на храните: за какво се издава, от кого и за колко време
- Експерт на JuristPomog Какво може да се носи в кабината на самолета - разрешени вещи и продукти, забрани, формиране на ръчен багаж за дете
- Актуален експерт на JuristHelp Срокове за изплащане на еднократна помощ при раждане на дете. Какви документи трябва да бъдат подготвени?
119296, Москва, ул. Вавилова, д. 54, бл. 4, оф. 406 | Контакти
може ли да ми кажеш индивидуален предприемачкогато съставяте таблицата с персонала, в колоната „заплата“ посочете следното: „90 рубли на час работа + 50% от размера на плащането за индивидуални уроци“ или „21% от размера на продадените абонаменти и плащане за един -часови уроци и 50% от сумата на индивидуалните уроци"? Или при акордна система на заплащане на труда работната заплата трябва да се определя в твърда парична сума, не по-малка от 1 МРЗ? и
Отговор
Отговор на въпроса:
Заплата - необходимо условиетрудов договор. В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация в текста на трудовия договор е необходимо да се посочи размерът на заплатата, а не процедурата за нейното установяване. Следователно цената на парче трябва да бъде посочена в трудов договор.
За изчисляване на заплатата на служител, работещ на срочен договор(сключен за срока на определена работа), използвайте акта според (одобрен).
Повече за компилирането първични документисм. .
Пример за изпълнение на акт за извършена работа за изчисляване на заплатите на служител. Организацията използва система на заплащане на парче
CJSC "Alfa" се занимава с продажба, монтаж и поддръжкавидеодомофони.
Организационен работник L.I. Петров ремонтира оборудване по заявка на клиенти. Заплащането на служителя се извършва по системата на парче. За заплати се използва формулярът, разработен от Алфа.
Директна система на парче
Когато изплащате заплати, изчислете заплатите по формулата:
Цените на парче за единица продукция (вид работа) се определят от администрацията на организацията. Ставките трябва да бъдат посочени в местни документи (Наредби за заплатите, колективен договор, трудов договор и др.).
Пример за заплати с директна система на заплащане на парче
В АД“ Производствена компания„Магистър” е установил директна акрометна система на заплащане. Цена на парче за обработка на една част - 1 руб./бр., За монтаж на машината - 200 руб./бр.
В продължение на месец работникът Л.И. Петров е обработил 3000 детайла и е сглобил 30 машини. Заплатата му ще бъде:
3000 бр. × 1 руб./бр. + 30 бр. × 200 rub./бр. = 9000 рубли.
Ще ви бъде полезно да знаете за как да въведете бонус заплати на парче,в материала на линка.
парче-бонус система
С, в допълнение към заплатата, служителят получава бонус. Процедурата за изчисляване на заплатите в този случай е същата като при системата на директна работа на парче. Въпреки това, в допълнение към заплатата, служителят ще трябва да натрупа бонус.
Пример за разплащателна ведомост за система на заплати на парче
В ОАО „Производствена компания „Мастер“ е създадена система на възнаграждение на парче. Наредбата за бонусите гласи, че за производството на продукти без брак служителите имат право на бонус от 10 процента от заплатите на парче.
За производството на една част на работника се заплаща 1 rub. В продължение на месец работникът Л.И. Петров произвежда 13 000 части без дефекти.
Заплатата на Петров, като се вземе предвид бонусът, ще бъде:
13 000 бр. × 1 руб./бр. + 13 000 бр. × 1 руб./бр. × 10% = 14 300 рубли.
покройно-прогресивна система
работна заплата се характеризира с това, че изработката над нормата се заплаща по по-високи ставки. Следователно заплатата на служителя трябва да се изчислява отделно:
- за продукти произведени в рамките на нормата (по редовни цени);
- за продукти, произведени над нормата (на по-високи цени).
Пример за ведомост при прогресивна система на заплащане на парче
ЧАО „Производствена фирма „Мастер”” има въведена покройно-прогресивна система на заплащане. За обработка на една част на служител се заплаща 1 rub. Обемът на производство е 7000 части на месец. Ставката на парче за всеки артикул, обработен над нормата, е 1,4 рубли.
В продължение на месец работникът Л.И. Петров е обработил 13 000 части, в т. ч. над нормата - 6 000 части (13 000 части - 7 000 части). Месечната заплата на Петров ще бъде:
7000 бр. × 1 руб. + 6000 бр. × 1,4 rub. = 15 400 рубли.
Система на непряка работа на парче
При възнаграждението заплатата на служител от една категория персонал се поставя в зависимост от заплатата на служителите от друга категория персонал. Препоръчително е да се установи непряка система на работа на парче за служителите в обслужващи и спомагателни отрасли (настройчици, ремонтници и др.). Тогава те ще се интересуват от повече производство на служители от основното производство.
Няма единен метод за изчисляване на заплатите с непряка система на парче. Организацията може да го разработи сама. Обикновено се използват следните опции.
1. Заплатата на помощния персонал се изчислява с помощта на косвени ставки на парче.
В този случай непряката цена на парче се определя по формулата:
Заплатата на служител от помощния персонал се изчислява по формулата:
2. Заплатата на помощния персонал се изчислява, като се използва средната степен на съответствие със стандартите.
3. Заплатата на помощния персонал се изчислява като процент от доходите на служителите от основното производство.
Това използва следната формула:
Пример за ведомост при използване на непряка система на заплащане на парче
Работата на регулатора на OJSC "Производствена компания "Мастер"" L.I. Заплатата на Петрова е по системата на непряко заплащане. На него се начисляват 5 процента от общата заплата на работниците в основното производство. През април Master произведе 100 000 части. За производството на една част работниците получават 1 rub. Общата заплата на работниците в основното производство беше 100 000 рубли. (100 000 бр. × 1 руб./бр.).
Заплатата на Петров за април е:
100 000 rub. × 5% = 5000 рубли.
Нина Ковязина,
Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политикав здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия
07.10.2015
С уважение и пожелания за комфортна работа, Светлана Горшнева,
Персонал за експертни системи
Най-важните промени тази пролет! Пет лоши навика на кадровиците. Разберете какво не е наред с вас
Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи никога не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.
Ако плащате отпуск, заплащане за деня късен, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи подготви безопасни препоръки за вас.
Въпрос:
Повечето от работниците имат система на заплащане на парче.
Как правилно да формулирате условията на възнаграждение (система на парче) в трудов договор?
Как се попълват съответните графи в щатното разписание и заповедта за приемане на работа?
Отговор:
1. Трудов договор
Заплатата на служителя се установява с трудов договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение за даден работодател (част първа, член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Системи за възнаграждения, включително тарифни ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, се установяват системи за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и бонусни системи. колективни договори, споразумения, местни регламентив съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство(част втора на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По силата на чл. 8, части седми чл. 12 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право самостоятелно да приема местни разпоредби, задължителни за служителите този работодател, както и да прави промени в приети по-рано актове, както и да одобрява нови, които да заменят старите. В същото време, ако организацията има представителен орган на служителите, тогава местните разпоредби, установяващи системи за заплати, се приемат от работодателя, като се вземе предвид неговото мнение (част втора на член 8, част четвърта на член 135 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Съгласно втора част на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания) "се изискват да бъдат включени в трудовия договор .
По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължително посочване в трудовия договор на размера само на тарифната ставка или заплатата. Нормите, задължаващи работодателя да посочи конкретния размер на ставки на парче или норми на труд, предвидени в чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в трудовия договор, трудовото законодателствоне съдържа. Следователно в трудов договор, сключен със служител, чиито доходи ще зависят от броя на произведените от него единици продукция, като се вземе предвид тяхното качество, е достатъчно да се посочи система на заплащане на парче с позоваване на местния регулаторен акт на организацията който установява ставки на парче и норми на производство (например разпоредбата за заплатите). В същото време служителите трябва да бъдат запознати с посочения местен регулаторен акт срещу подпис (част втора на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Обезпечаване с персонал
Унифицираната форма на щатната таблица N T-3 е одобрена с постановление на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 01.05.2004 г. N 1 (наричано по-нататък постановлението). По смисъла на Насоките за кандидатстване и завършване на ОУ счетоводна документация(наричани по-нататък Инструкциите), също одобрени с постановлението, щатното разписание включва всички структурни подразделения, имената на всички длъжности, специалности, професии, достъпни за работодателя, посочващи квалификации, както и информация за броя на персоналните единици . Ако някой от служителите изпълнява задължения по определена длъжност или професия, това означава, че работодателят има такава длъжност или професия и следователно трябва да бъде предвиден в щатното разписание – независимо от предвидената за тази длъжност система на заплащане. Следователно в разглежданата ситуация работодателят е длъжен да включи в щатното разписание длъжностите или професиите на работниците, за които е установена система на заплащане на парче.
3. Заповед за приемане на работа
Унифицираните форми N T-1 „Заповед (инструкция) за наемане на служител“ и N T-1a „Заповед (инструкция) за наемане на служители“, одобрени с постановлението, предвиждат посочване в тях на размера само на тарифната ставка ( заплата) и надбавки, определени за служителя. Смятаме, че в тази ситуация е препоръчително работодателят да изготви заповеди за работа по аналогия с таблицата с персонала: в колоната "с тарифна ставка (заплата) от ____ рубли, надбавка от ___ рубли." - поставяне на тирета, а в колоната "условия за наемане на работа, характер на работа" - посочване на "заплащане на парче".
За съжаление формуляр N T-1a (за разлика от формуляр N T-1) не предвижда колона „условия на работа“ или друга колона, в която може да се посочи система на заплащане на парче. Инструкциите, обясняващи процедурата за попълване на двата формуляра, предполагат, че и в двата те посочват „условията за наемане и естеството на работата, която трябва да се извърши (на непълно работно време, по реда на прехвърляне от друга организация, за временно заместване на отсъстващ служител, за извършване на определена работа и др.)", без да се уточнява в коя колона на формуляр N Т-1а може да се направи това.
В същото време Процедурата за прилагане на унифицирани форми на първични счетоводни документи, одобрена с Резолюция № 20 на Държавния статистически комитет на Русия от 24 март 1999 г., предвижда възможност за въвеждане на допълнителни данни в унифицирани форми (освен за формуляри за отразяване на касови операции) при необходимост. Ето защо смятаме, че работодателят има право самостоятелно да допълва унифицирания формуляр N T-1a с колона 11 „Условия за наемане на работа, естество на работа“ чрез издаване на подходящ административен документ (например със заповед на ръководителя на организацията ) и при попълване на този формуляр във връзка със служители със система на заплащане на парче в тази колона посочете такава система в тази колона. В колона 5 "Тарифна ставка (заплата), надбавка" се поставя тире.
В таблицата с персонала в колона 10 посочете „Заплати на парче“ и дайте връзка към документа, който регулира размера на заплатите.
Ако цените са определени местен акт, тогава в трудовия договор посочете: „За Служителя се установява система на заплащане на парче. При системата на заплащане на парче служителят се заплаща за количеството продукти (работи, услуги), които е произвел, въз основа на ставки на парче, установени в Наредбите за заплатите, с които служителят е запознат преди подписване на трудовия договор.
Независимо къде е посочена тарифата (цените) в трудовия договор или в местния акт, организацията е длъжна да плаща за работа въз основа на тарифата, установена от трудовия договор или местния акт.
За подробности относно това вижте материалите в обосновката.
Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Система за персонала" .
1. Ситуация: Как да отразим заплатите на парче в щатното разписание. В организацията се прилага унифицирана форма на щатно разписание
„В щатното разписание са посочени месечните заплатаслужител в рубли. При заплащане на парче служителите нямат фиксирана заплата, а нейният размер зависи от резултатите от извършената работа, количеството и асортимента на произведената продукция. По този начин е невъзможно да се посочи в таблицата с персонала заплатата или ставката за плащане на парче. Ако е невъзможно да се попълнят колони 5-9 от таблицата с персонала в рубли поради използването на други системи на заплащане (безтарифни, смесени и др.), Тези колони се попълват в съответните мерни единици (процент, коефициенти и др.). Заплатите на парче не включват такива единици.
Следователно, трябва да процедирате, както следва: поставете в колона 5 "Тарифна ставка (заплата) и т.н., търкайте." тире, а в колона 10 „Бележки“ посочете „Заплати на парче“ и дайте връзка към документа, който регулира размера на заплатите (например Правилника за възнаграждението на служителите на организацията) *.
Това заключение следва от част 2 на член 150 Кодекс на трудана Руската федерация и раздел 1 от директивите, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.
2. Ситуация: Как да се предпише условие за система на заплащане на парче в трудов договор със служител
„При наемане на служители с система на заплащане на парче, конкретните ставки се посочват директно в трудовия договор (част 2 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, ако в местните документи на организацията са установени голям брой ставки на парче, тогава в трудовия договор на служителя е достатъчно да се посочи системата на заплащане на парче с позоваване на местния акт, който установява ставки на парче. Например наредбата за заплатите. В същото време служителят трябва да бъде запознат с такъв местен акт под подпис преди подписване на трудовия договор * (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Формулировката на условията за възнаграждение в трудовия договор може да бъде следната:
"четири. Условия за плащане
4.1. За Служителя е установена система на заплащане на парче. При системата на заплащане на парче служителят се заплаща за количеството продукти (работи, услуги), които е произвел, въз основа на ставките на парче, установени в Наредбата за заплатите, изменена на 15 септември 2016 г., с която служителят е бил запознат преди подписване на трудовия договор "".