Отговор на въпроса:
Условията за възнаграждение са сред задължителните условия на трудовия договор.
Условията за възнаграждение включват не само размера на заплатата, надбавките, но и други условия на възнаграждение. Това е посочено от фразата: включително, което прави списъка с условията на заплащане, даден в скоби, не изчерпателен, а отворен.
Съответно промяната в условията на начисляване заплатиза първата половина на месеца влияе необходимо условиетрудов договор.
За да изключите всички спорове със служители и GIT в тази ситуация, се препоръчва:
Направете подходящи промени в Правилника за заплатите, като вземете предвид становището на проф. кома (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Запознайте служителя с промените (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Подпишете със служители допълнително. споразумения (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), в които да се отрази: „ Възнаграждението, включително ведомостта за първата и втората половина на месеца, се извършва по начина, определен от Правилника за възнагражденията "Алфа" от "___" ______". Заплатите се изплащат на служителите на всеки половин месец в сроковете, определени от Правилника за вътрешния ред работен графикработодател»
Въпросът за приложението на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случайизглежда противоречиво, т.к нямате никакви организационни или технически промени, Вие просто привеждате документите си в съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се вземат предвид разясненията на Министерството на труда. В тази връзка не се изисква задължително уведомяване на служителите 2 месеца предварително. Но ако уведомите служителите, тогава такова уведомяване също няма да е нарушение. В същото време уволнете служители по параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация в описаната ситуация е незаконосъобразно.
Подробности в материалите на персонала на системата:
Състояние: Актуално издание
Писмо на Министерството на труда на Русия от 23 септември 2016 г. № 14-1 / OOG-8532
На документите, които могат да установят дните на изплащане на заплатите
отдел заплати, трудови отношенияи социално партньорствоМинистерство на труда Руска федерацияразгледа жалбата и съобщава по компетентност.
В съответствие с Правилника на Министерството на труда и социална защитана Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. № 610, Министерството на труда на Русия дава разяснения по въпроси от компетентността на министерството в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация. Федерация.
Становището на Министерството на труда на Русия по въпросите, съдържащи се в писмото, не е разяснение и нормативен правен акт.
Федерален закон № 272-FZ от 3 юли 2016 г. „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация за увеличаване на отговорността на работодателите за нарушаване на законодателството в частта, свързана с възнагражденията“ (наричан по-долу - Закон № 272-FZ) изменен част шеста член 136 Кодекс на трудаРуската федерация, според която конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешните трудови разпоредби, колективен договорили трудов договорне по-късно от 15 календарни дни от датата на края на периода, за който се начислява.
В съответствие с действащата част шеста на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовия договор.
Тези изисквания са установени за изплащане на заплатите, начислени на служителя за извършената работа през определен период. работно време, изпълнение на трудовите стандарти (служебни задължения).
Закон № 272-FZ не променя процедурата за изплащане на заплатите. Изисквания за ограничаване на сроковете за изплащане на заплатите до петнадесет календарни днисе отнасят до плащания на служителя на начислени заплати, които се извършват най-малко на всеки половин месец.
Като се вземат предвид ново изданиеЧлен 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите за първата половина на месеца трябва да се изплащат в определения ден от 16 до 30 (31) на текущия период, за втората половина - от 1 до 15 на следващия месец.
Стимулиращите плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания) са един от компонентите на заплатите и могат да се изплащат за други по-дълги периоди от половин месец (месец, тримесечие, година и други).
По силата на част втора на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация системите за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и системите за бонуси се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби.
Бонуси и други стимули се начисляват за резултатите от работата, постигането на съответните показатели, т.е. след оценка на резултатите.
По този начин времето за изплащане на стимулиращи плащания на служителите, натрупани за месец, тримесечие, година или друг период, може да бъде установено с колективен трудов договор, местен регулаторен акт. Така че, ако наредбата за бонусите установява, че изплащането на бонуси на служителите въз основа на резултатите за период, определен от бонусната система, например за месец, се извършва през месеца, следващ отчетния, или определен период за плащането му е посочено, а въз основа на резултатите от работата за годината - през март следващата годинаили е посочена и конкретна дата за плащането му, тогава това няма да е нарушение на изискванията на част шеста от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация в нова редакция.
Документите, които могат да установят дните на изплащане на заплатите, са изброени в тази статия, разделени със запетаи, т.е. законодателят подчертава еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да бъде разрешен въпросът за дните на изплащане на заплатите.
По този начин дните на изплащане на заплатите могат да бъдат посочени във всеки от изброените документи.
Заместник директор -
ръководител на разплащателния отдел
Заплащане на Министерството на труда
труд, трудови отношения
и социално партньорство
Авансови плащания: Министерството на труда и социалната защита с писмо № 14-1/Б-725 от 10.08.2017 г. изрази становище какви плащания следва да бъдат включени в аванса на работната заплата.
Министерството на труда припомни, че в съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е начислена.
Така Кодексът на труда не е определил конкретните срокове за изплащане на авансовата заплата, както и нейния размер за половин месец. Тези въпроси са отнесени към правно (колективно-договорно) регулиране на ниво организация.
Министерството счита, че служителят има право да получи авансово възнаграждение за първата половина на месеца, пропорционално на отработените часове.
Длъжностните лица смятат, че за първата половина на месеца служителят трябва да получи: заплата (тарифна ставка) за отработени часове; надбавки за отработени часове, чието изчисляване не зависи от оценката на резултатите от работата за месеца като цяло, както и от изпълнението на месечната норма на работното време и трудовите норми ( работни задължения).
Например, изплащане на обезщетениеза нощен труд, надбавка за съвместяване на длъжности, за професионално съвършенство, за трудов стаж и други. В същото време, стимулиращи плащания, начислени въз основа на резултатите от изпълнението на показателите за изпълнение (които се оценяват въз основа на резултатите от работата за месеца), както и компенсационни плащания, чието изчисляване зависи от изпълнението на месечната норма на работно време и е възможно само в края на месеца, изчисляват се и се изплащат в края на месеца.
Тези плащания включват плащания за извънреден труд, за работа в почивни и неработни дни почивни дни. Защо е важно? От Министерството на труда подчертават, че в това писмо са изразили само своето становище, което не може да се счита за разяснение на законодателството. Подобно обяснение обаче може да се използва като ориентир при изчисляване на авансовото плащане за първата половина на месеца и на пълната заплата за месеца.
Министерство на труда и социалната защита на Руската федерация
ОТДЕЛ РАЗПЛАЩАНЕ, ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО
[Относно условията за изплащане на заплатите]
Отделът за възнаграждения, трудови отношения и социално партньорство на Министерството на труда на Русия разгледа писмото на LLC по въпроса за възнаграждението (наричано по-долу писмото) и информира според своята компетентност. В съответствие с Правилника за Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 610 от 19 юни 2012 г., Министерството на труда на Русия дава разяснения по въпроси от компетентността на Министерството в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация. Становището на Министерството на труда на Русия по въпросите, съдържащи се в писмото, не е разяснение и нормативен правен акт.
Съгласно член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация), заплатата (заплатата на служителя) е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условия на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е начислена. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация не определя конкретни срокове за изплащане на заплатите, както и неговия размер за половин месец. Тези въпроси са отнесени към правно (колективно-договорно) регулиране на институционално ниво.
Смятаме, че служителят има право да получи заплата за първата половина на месеца, пропорционална на отработените часове. В същото време смятаме, че при определяне на размера на плащането на заплатата за първата половина на месеца е необходимо да се вземе предвид заплатата (тарифната ставка) на служителя за отработените часове, както и надбавките за отработените часове , чието изчисляване не зависи от оценката на резултатите от работата за месеца като цяло, както и от изпълнението на месечната норма на работното време и трудовите норми (трудови задължения) (например заплащане на компенсация за нощувка работят в съответствие с трудов стаж и др.).
По отношение на стимулиращите плащания, начислени въз основа на резултатите от изпълнението на показателите за изпълнение (които се оценяват въз основа на резултатите от работата за месеца), както и компенсационните плащания, чието изчисляване зависи от изпълнението на месечната норма на работното време и е възможно само в края на месеца (например за извънреден труд, за работа през почивните дни и неработни празници в съответствие с членове 153 от Кодекса на труда на Руската федерация и 152 ), считаме, че тези плащания се извършват при окончателното изчисляване и изплащане на заплатите за месеца.
Според нас намаляването на размера на заплатите за първата половина на месеца, когато е начислено, може да се разглежда като дискриминация в сферата на труда, влошаване трудови праваработници. В същото време ви информираме, че руското министерство на труда предоставя разяснения относно заплатите в съответствие с трудовото законодателство. В същото време предоставянето на тези разяснения не предполага оценка на предложените в жалбата варианти за отговор.
Директор на отдел
заплати, трудови отношения
и социално партньорство
М. С. Маслова
Ако информацията се оказа полезна, оставете коментари, споделете връзка към тази статия във вашия в социалните мрежи. Благодаря
Стимулиращи плащания, които се начисляват въз основа на резултатите от изпълнението на показателите за изпълнение, които се оценяват въз основа на резултатите от работата за месеца, както и компенсационни плащания, чието изчисляване зависи от изпълнението на месечната норма на работното време и е възможно само в края на месеца, се правят при окончателното изчисляване на работната заплата за месеца.
Например плащания за извънреден труд, за работа през почивните дни и неработните празници.
Министерството на труда също смята, че намалението на заплатите за първата половина на месеца може да се разглежда като дискриминация в сферата на труда и влошаване на трудовите права на работещите.
Публикуваме писмото на Министерството на труда на Русия от 10 август 2017 г. № 14-1 / B-725:
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
ПИСМО
Отделът за възнаграждения, трудови отношения и социално партньорство на Министерството на труда на Русия разгледа писмото на LLC по въпроса за възнаграждението (наричано по-долу писмото) и докладва за компетентността.
В съответствие с Правилника на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 19 юни 2012 г. N 610, Министерството на труда на Русия дава разяснения по въпроси от компетентността на Министерството в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
Становището на Министерството на труда на Русия по въпросите, съдържащи се в писмото, не е разяснение и нормативен правен акт.
Съгласно член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация), заплатата (заплатата на служителя) е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условия на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е начислена.
По този начин Кодексът на труда на Руската федерация не определя конкретни срокове за изплащане на заплатите, както и неговия размер за половин месец. Тези въпроси са отнесени към правно (колективно-договорно) регулиране на институционално ниво.
Смятаме, че служителят има право да получи заплата за първата половина на месеца, пропорционална на отработените часове.
В същото време смятаме, че при определяне на размера на плащането на заплатата за първата половина на месеца е необходимо да се вземе предвид заплатата (тарифната ставка) на служителя за отработените часове, както и надбавките за отработените часове , чието изчисляване не зависи от оценката на резултатите от работата за месеца като цяло, както и от изпълнението на месечната норма на работното време и нормите на труд (трудови задължения) (например компенсация за нощувки работа в съответствие с член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, надбавки за съвместяване на длъжности, за професионални умения, за трудов стаж и други).
По отношение на стимулиращите плащания, начислени въз основа на резултатите от изпълнението на показателите за изпълнение (които се оценяват въз основа на резултатите от работата за месеца), както и компенсационните плащания, чието изчисляване зависи от изпълнението на месечната норма на работното време и е възможно само в края на месеца (например за извънреден труд , за работа през почивните дни и неработни празници в съответствие с членове 152 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация), считаме, че тези плащания са направени при окончателното изчисляване и изплащане на заплатите за месеца.
Според нас намаляването на размера на заплатите за първата половина на месеца по време на начисляването може да се счита за дискриминация в сферата на труда, влошаване на трудовите права на работниците.
В същото време ви информираме, че Министерството на труда на Русия предоставя разяснения относно заплатите в съответствие с трудовото законодателство. В същото време предоставянето на тези разяснения не предполага оценка на предложените в жалбата варианти за отговор.
Директор на отдел
заплати, трудови отношения
и социално партньорство
Министерството на труда промени изчисляването на аванса през 2017 г. В писмо № 14-1/Б-725 от 10.08.2017 г. специално се подчертава, че е недопустимо намаляване на авансовата заплата в сравнение с реално заработените пари. За да е ясно на работодателите колко точно да плащат, служителите предложиха определена схема за изчисление. И така, заплатата за първата половина на месеца трябва да включва:
- заплата () на служителя за отработени часове;
- надбавки за отработени часове, чието изчисляване не зависи от оценката на резултатите от работата за месеца като цяло, както и от изпълнението на месечната норма на работното време и трудовите стандарти (трудови задължения). Става дума за обезщетение за Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация), надбавки за, за професионални умения, за трудов стаж.
В края на месеца работодателят прави стимулиращи и компенсационни плащания, тъй като тяхното изчисляване е възможно само след като месецът е „затворен“. Както уточняват служителите, такива плащания включват допълнителни такси за ( Изкуство. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация), на ( Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Какво гласи законът за авансовите заплати?
изисква от предприемачите. Понятието "аванс" в трудовото законодателство отсъства, така че длъжностните лица и експертите обикновено работят с фразата "заплата за първата половина на месеца".
Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация казва, че работодателят самостоятелно определя процедурата за изплащане на заплатите, включително за първата половина на месеца, организациите имат право, като вземат предвид собствените си характеристики, да решат колко да плащат на служителите като аванс. Някой предпочита да одобри конкретна сума, някой предпочита да плати като процент от общата заплата.
И двете горни опции имат право да съществуват. Основното е, че служителят получава за първата половина на месеца не по-малко, отколкото действително е спечелил за отработените часове. В противен случай това ще наруши правата на служителя, което означава, че ще доведе до дискриминация в областта на труда, подчертават служителите.
Отговорност на работодателите
Анализирайки позицията на Министерството на труда, можем да заключим, че право имат работниците, които получават предварително по-малко от реално заработеното. Това заплашва работодателите минимум със заповед за отстраняване на нарушението, максимум - с глоба. Ако няма други престъпления, тогава съгласно част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация - в размер на 30-50 хиляди рубли (размерът на глобата за юридически лица).
Припомняме също, че работодателите са длъжни да определят процедурата за изчисляване на заплатите за първата половина на месеца в трудов договор със служител или в местен нормативен акт, например, в . За неправилна документация те също могат да бъдат глобени, но вече по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Наказанието в този случай за организации също варира от 30 до 50 хиляди рубли.
Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор
Отделът за възнаграждения, трудови отношения и социално партньорство на Министерството на труда на Русия разгледа писмото на LLC по въпроса за възнаграждението (наричано по-долу писмото) и докладва за компетентността.
В съответствие с Правилника за Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 610 от 19 юни 2012 г., Министерството на труда на Русия дава разяснения по въпроси от компетентността на Министерството в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
Становището на Министерството на труда на Русия по въпросите, съдържащи се в писмото, не е разяснение и нормативен правен акт.
Съгласно член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация), заплатата (заплатата на служителя) е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условия на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е начислена.
По този начин Кодексът на труда на Руската федерация не определя конкретни срокове за изплащане на заплатите, както и неговия размер за половин месец. Тези въпроси са отнесени към правно (колективно-договорно) регулиране на институционално ниво.
Смятаме, че служителят има право да получи заплата за първата половина на месеца, пропорционална на отработените часове.
В същото време смятаме, че при определяне на размера на плащането на заплатата за първата половина на месеца е необходимо да се вземе предвид заплатата (тарифната ставка) на служителя за отработените часове, както и надбавките за отработените часове , чието изчисляване не зависи от оценката на резултатите от работата за месеца като цяло, както и от изпълнението на месечната норма на работното време и нормите на труд (трудови задължения) (например компенсация за нощувки работа в съответствие с член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, надбавки за съвместяване на длъжности, за професионални умения, за трудов стаж и други). По отношение на стимулиращите плащания, начислени въз основа на резултатите от изпълнението на показателите за изпълнение (които се оценяват въз основа на резултатите от работата за месеца), както и компенсационните плащания, чието изчисляване зависи от изпълнението на месечната норма на работното време и е възможно само в края на месеца (например за извънреден труд , за работа през почивните дни и неработни празници в съответствие с членове 152 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация), считаме, че тези плащания са направени при окончателното изчисляване и изплащане на заплатите за месеца.
Според нас намаляването на размера на заплатите за първата половина на месеца по време на начисляването може да се счита за дискриминация в сферата на труда, влошаване на трудовите права на работниците.
В същото време ви информираме, че Министерството на труда на Русия предоставя разяснения относно заплатите в съответствие с трудовото законодателство. В същото време предоставянето на тези разяснения не предполага оценка на предложените в жалбата Варианти за отговор.
Преглед на документа
Кодексът на труда на Руската федерация не определя конкретни условия за изплащане на заплатите, както и техния размер за половин месец. Тези въпроси са отнесени към правно (колективно-договорно) регулиране на институционално ниво.
Според Министерството на труда на Русия служителят има право да получава заплата за първата половина на месеца пропорционално на отработените часове.
При определяне на размера на изплащането на заплатата за първата половина на месеца е необходимо да се вземе предвид заплатата (тарифната ставка) на служителя за отработените часове, както и надбавките, чието изчисляване не зависи от оценка на резултатите от работата за месеца като цяло, както и за изпълнението на месечната норма на работното време и трудовите стандарти (например компенсация за нощен труд, надбавки за комбиниране на длъжности, за професионални постижения, за трудов стаж и т.н.).
По отношение на стимулиращите плащания, начислени въз основа на резултатите от изпълнението на показателите за изпълнение, както и компенсационните плащания, чието изчисляване зависи от изпълнението на месечната норма на работното време (например за извънреден труд, за работа през почивните дни и не -работни празници), те се предоставят при окончателното изчисляване и изплащане на месечната заплата.
Както обясни Министерството на труда на Русия, намаляването на размера на заплатите за първата половина на месеца при начисляването може да се счита за дискриминация в сферата на труда, влошаване на трудовите права на работниците.