Стартира общоруският професионален конкурс за информационната система 1C: ITS от 1C и партньори. Квалификационен кръг до 31 юли 2015 г. включително.
„Най-добър потребител информационна система 1C:ITS" е общоруско професионално състезание за опитни и начинаещи потребители на програми 1C. Конкурсът се провежда ежегодно от 1C и неговите партньори.
Участието е безплатно.
Счетоводители, икономисти, 1C консултанти, IT-специалисти, специалисти по кадрови досиета, юристи и студенти от съответните области. Могат да участват и представители на други професии, любители на интелектуалните състезания.
Участниците ги очакват интересни тестове, интелектуални и творчески задачи. Ще създадете нови приятели - ще станете част от огромна общност от 1C професионалисти.
В конкурса има три професионални номинации:
- Счетоводно и данъчно счетоводство
- Кадрово счетоводство и трудово право
- "1C:Enterprise 8" - разработка и администриране
Състезанието включва три кръга: квалификационен, регионален и финален.
- Квалификационен кръг от 08 април до 31 юли 2015 г. онлайн на уебсайта
- Регионално турне през септември 2015 г. в десетки руски градове
- Финал през октомври 2015 г. в Нижни Новгород. Пътуването, храната, настаняването и културната програма за финалистите се заплащат от 1C.
Всички участници имат пълен достъп до .
За високи резултати в квалификационния кръг състезателите се награждават с престижни лични сертификати „Професионален 1C: ITS“.
Победителите в регионалния кръг ги очакват ценни подаръци. И на финала се играят три супер награди от по 100 000 рубли!
Подробна информация за конкурса и регистрация на сайта
Конкурс за читатели на списание "Кадровое дело". Изпращайте ни интересни кадри от живота на вашите домашни любимци и няма значение кой ще е той - куче или котка, хамстер или костенурка, заек или папагал!
Със сигурност онези читатели, които имат домашни любимци, се опитват да ги заснемат на камерата. Изпращайте ни интересни кадри от живота на вашите домашни любимци и няма значение кой ще е той - куче или котка, хамстер или костенурка, заек или папагал!
Как да участвате в състезанието
Изпратете заявление в свободна форма до Анна ВАСЕНИНА на адрес електронна пощадо адреса [имейл защитен]
Моля, посочете в писмото си:
- Фамилия, собствено име, бащино име.
- Длъжност.
- Името и породата на домашния любимец, неговата възраст.
- Любимо и най-малко любимо занимание на домашен любимец.
- Любимото лакомство на животните.
- Какъв е характерът на домашния любимец.
- Нежен прякор за животно, измислен от членове на семейството.
Прикачете 5 снимки на вашия домашен любимец към писмото и не забравяйте да споделите снимка с него. Снимката трябва да бъде добро качество, изображението не трябва да е размазано (размерът на файла е поне 1 MB, форматът е tiff или jpg). Имената на файловете трябва да бъдат представени в следната форма: 001, 002, 003, 004, 005.
Направете забавни надписи към всяка снимка (според схемата: 001 - надпис; 002 - надпис и т.н.). внимание! Редакторите си запазват правото да редактират подписите!
В края на всеки месец редакторите определят победителя, който получава награда - месечно количество храна. В края на годината, сред победителите на месеца, редакцията определя абсолютния победител и се награждава с награда - годишно предлагане на фураж. Условието за наградата е активен абонаменткъм сп. "Кадрови бизнес". Не се допускат изплащания на парични еквиваленти на награди.
Победителят на месеца се публикува във всеки брой на сп. "Кадровое дело". Победител 2014 - в №1, 2015г.
Подробни условия на конкурса можете да намерите.
В съответствие със заповедта на правителството Руска федерацияот 9 юли 2014 г. № 1250-р и плана за работа на Съвета за Професионални квалификациив областта на управлението на персонала на Националния съвет към президента на Руската федерация за професионална квалификация се обявява конкурс професионално съвършенство:
„Най-добър професионален специалист по човешки ресурси“
Конкурсът е обявен в 8 номинации:
„Най-добър в професията – директор „Човешки ресурси” (код на номинация – 01)
„Най-добър в професията – гл структурна единицав областта на управлението на персонала” (номинационен код – 02)
«Най-добър в професията - Специалист по корпоративен социална политика» (номинационен код - 03)
„Най-добрият в професията – Специалист по възнаграждения и придобивки“ (код на номинация – 04)
"Най-добър в професията - Специалист в развитието и обучението на персонал" (номинационен код - 05)
„Най-добрият в професията – Специалист по оценка и атестация на персонал” (номинационен код – 06)
„Най-добър в професията – специалист по подбор на персонал“ (номинационен код – 07)
„Най-добрият в професията – Специалист по кадрова деловодна работа» (номинационен код - 08)
Състезанието ще се проведе в 3 етапа. През декември 2016 г. номинираните и победителите ще бъдат наградени в рамките на III ОТКРИТА ВСЕРУСКА КОНФЕРЕНЦИЯ „Практиката на прилагане професионални стандартии перспективите за тяхното развитие в Русия”.
1 етап на състезанието
Предоставяне на материали за селекционния кръг.
Краен срок за 1-ви етап на конкурса: материалите трябва да бъдат изпратени преди 30 май 2016 г. на имейл: [имейл защитен]с надпис „Квалификационен кръг – номинация (код на номинация).
Материалът на селекционния кръг трябва да описва успешната практика, която номинираният е приложил в своята професия и да съдържа:
Раздел 1. Описание на фирмата (отрасъл, брой служители, специфика на дейност).
Раздел 2. Проблемът, който трябва да бъде разрешен (описание на ситуацията, цели, задачи, утежняващи фактори и т.н. - по преценка на номинирания).
Раздел 3. Описание на решението на проблема (срокове на решение, начин на решаване, трудности при изпълнението, получени резултати и др. - по преценка на номинирания).
Раздел 4. Информация за номинирания (име, трудов стаж, образование, постижения, публикации (ако има такива) и др. - по преценка на номинирания).
Форма за подаване на материали: безплатно, в зависимост от съдържанието на разделите.
Дизайн: шрифт - Time New Roman 12, разстояние - единично.
2 етап на състезанието
Всички номинирани, изпратили творби в първия етап на конкурса, ще бъдат допуснати до втория етап на конкурса.
Условията на втория етап ще бъдат изпратени на номинирания преди края на юни 2016 г. и ще съдържат практически казуси и задачи.
Краен срок за 2-ри етап на конкурса: до 30 септември 2016 г.
3 етап на състезанието
Номинираните, включени в списъка на първите 100 в 1-ви и 2-ри етап на конкурса, ще бъдат допуснати до третия етап на конкурса.
Етап 3 на състезанието ще се проведе лично в Москва. Участниците ще участват в присъствени професионални състезания.
Етап 3 на конкурса ще се проведе през ноември 2016 г.
Какво ще получат номинираните?
1. Достъп до преглед на успешни практики въз основа на резултатите от 1-ви етап на състезанието.
2. Възможност да публикувате своята успешна практика с автобиографията на кандидата на официалния уебсайт на Съвета за професионални квалификации в областта на управлението на персонала на Националния съвет за професионални квалификации към президента на Руската федерация (www.sovetHR.ru ), както и на сайтовете на инфо-партньорите на Съвета.
Какво ще получат номинираните, които са включени в топ 100 номинирани според резултатите от 1-ви и 2-ри етап на конкурса?
1. Включване на номинирания в Златния кадрови резерв HR» Съвет за професионални квалификации в областта на управлението на персонала към Националния съвет към президента на Руската федерация за професионални квалификации.
2. Включване в състава на експертите на Съвета за професионална квалификация в областта на управлението на персонала на Националния съвет към президента на Руската федерация за професионална квалификация и възможност за участие в събитията, провеждани от Съвета, и възможност за пряко влияние върху развитието на професията в страната.
Какво ще получат победителите в номинациите?
1. Ценна награда и купа на победителя.
2. Възможност за публикуване на статия с описание на успешни практики и кратко резюме във водещи професионални издания в областта на управлението на персонала.
3. Възможност за изказване на събития на Съвета и партньори, четене на майсторски класове.
4. Всички посочени предпочитания за номинирани.
Общоруски годишен конкурс "HR ОФИЦЕР НА ГОДИНАТА"
Организатор - сп. "Кадровое дело"
Регламент за състезанието
Идеи за състезания
Повишаване на професионалното ниво на специалистите по персонала
Участниците в състезанието по-бързо следят промените в трудовото законодателствои най-новите тенденциив управлението на персонала;
Научете практическото приложение на нормите трудовото законодателство, водене на кадрово деловодство и съвременни методи за управление на персонала
Асоциация на професионалисти от всички региони на Русия
всички специалисти, които участват в конкурса, получават широки възможности за по-нататъшно професионално и кариерно развитие
Членове
В конкурса може да участва всеки специалист с опит в работата с персонал.
Номинации и награди
Всички състезатели
получавате правото да се присъедините безплатно към Международната асоциация на служителите по персонала и получавате съответстващдиплома.
Златни победители в състезанието
|
Номинация |
награда |
|
Кадри на годината Гран При |
почетна грамота MBA обучение в един от престижните столични университети |
|
Кадри на годината най-добрият специалист по трудово право |
почетна грамота туристическо пътуване до Турция |
|
Кадри на годината най-добър HR специалист |
почетна грамота туристическо пътуване до Египет |
|
HR на годината Най-добър специалист по човешки ресурси |
почетна грамота безплатно фирмено парти |
Сребърни лауреати на конкурса
20 участници в състезанието, които ще бъдат най-добри след победителите, получаватценни награди от сп. "Кадри бизнес" исертификат, потвърждаване на високо ниво на професионална подготовка.
Най-внимателният читател
За да спечелите в номинацията, трябва да отговорите правилно на максималния брой въпроси, отговорите на които се съдържат в публикациите на списание Kadrovoe Delo. Въпросите ще бъдат публикувани в сп. "Кадровое дело" и на сайтаwww. kdelo. enзаедно с всяко състезание.
Състав на журито
Председател на журито:
Александър САФОНОВ - директор на отдел трудови отношенияи държавна службаМинистерствата на здравеопазването и социално развитие RF, член експертен съветсписание "Кадрови бизнес"
Експерти на списание "Персонален бизнес":
Анна Васенина – Главен редакторсписание "Кадрови бизнес"
Тамара Федорова - водещ експерт на правния отдел
Елена Ширимова - Водещ експерт на отдел „Бизнес администрация“.
Светлана Тарановская - експерт от отдела за управление на персонала
Независими експерти:
Юрий Орловски - доктор по право, професор, заслужил деец на науката на Руската федерация, заместник-директор на Института по законодателство и сравнително право към правителството на Руската федерация, член на експертния съвет на списание "Кадровое дело"
Валентин Ершов - доктор по право, професор, ректор Руска академиясправедливост
Лариса Санкина - Кандидат на историческите науки, доцент в катедрата по документация на Руския държавен хуманитарен университет, член на експертния съвет на списание "Кадровое дело"
Александър Кримов - Кандидат на психологическите науки, професор, директор на Академията по практическа психология към Московския държавен университет. М.В. Ломоносов
Вероника Ярных - кандидат икономически науки, управляващ партньор на Центъра управленски компетенции, постоянен автор и експерт на сп. "Кадровое дело"
Състезателна процедура
Конкурсът се провежда от януари до декември и се състоиот три кръга и финал . Всяка обиколка се състои оттри задачи:
Задача 1 „Трудово законодателство”;
Задача 2 „Кадрово деловодство”;