В съответствие със заповедта на правителството Руска федерацияот 9 юли 2014 г. № 1250-р и плана за работа на Съвета за Професионални квалификациив областта на управлението на персонала на Националния съвет към президента на Руската федерация за професионална квалификация се обявява конкурс професионално съвършенство:
„Най-добър професионален специалист по човешки ресурси“
Конкурсът е обявен в 8 номинации:
„Най-добър в професията – директор „Човешки ресурси” (код на номинация – 01)
„Най-добър в професията – гл структурна единицав областта на управлението на персонала” (номинационен код – 02)
«Най-добър в професията - Специалист по корпоративен социална политика» (номинационен код - 03)
„Най-добрият в професията – Специалист по възнаграждения и придобивки“ (код на номинация – 04)
"Най-добър в професията - Специалист в развитието и обучението на персонал" (номинационен код - 05)
„Най-добрият в професията – Специалист по оценка и атестация на персонал” (номинационен код – 06)
„Най-добър в професията – специалист по подбор на персонал“ (номинационен код – 07)
„Най-добрият в професията – Специалист по кадрова деловодна работа» (номинационен код - 08)
Състезанието ще се проведе в 3 етапа. През декември 2016 г. номинираните и победителите ще бъдат наградени в рамките на III ОТКРИТА ВСЕРУСКА КОНФЕРЕНЦИЯ „Практиката на прилагане професионални стандартии перспективите за тяхното развитие в Русия”.
1 етап на състезанието
Предоставяне на материали за селекционния кръг.
Краен срок за 1-ви етап на конкурса: материалите трябва да бъдат изпратени преди 30 май 2016 г. на имейл: [имейл защитен]с надпис „Квалификационен кръг – номинация (код на номинация).
Материалът на селекционния кръг трябва да описва успешната практика, която номинираният е приложил в своята професия и да съдържа:
Раздел 1. Описание на фирмата (отрасъл, брой служители, специфика на дейност).
Раздел 2. Проблемът, който трябва да бъде разрешен (описание на ситуацията, цели, задачи, утежняващи фактори и т.н. - по преценка на номинирания).
Раздел 3. Описание на решението на проблема (срокове на решение, начин на решаване, трудности при изпълнението, получени резултати и др. - по преценка на номинирания).
Раздел 4. Информация за номинирания (име, трудов стаж, образование, постижения, публикации (ако има такива) и др. - по преценка на номинирания).
Форма за подаване на материали: безплатно, в зависимост от съдържанието на разделите.
Дизайн: шрифт - Time New Roman 12, разстояние - единично.
2 етап на състезанието
Всички номинирани, изпратили творби в първия етап на конкурса, ще бъдат допуснати до втория етап на конкурса.
Условията на втория етап ще бъдат изпратени на номинирания преди края на юни 2016 г. и ще съдържат практически казуси и задачи.
Краен срок за 2-ри етап на конкурса: до 30 септември 2016 г.
3 етап на състезанието
Номинираните, включени в списъка на първите 100 в 1-ви и 2-ри етап на конкурса, ще бъдат допуснати до третия етап на конкурса.
Етап 3 на състезанието ще се проведе лично в Москва. Участниците ще участват в присъствени професионални състезания.
Етап 3 на конкурса ще се проведе през ноември 2016 г.
Какво ще получат номинираните?
1. Достъп до преглед на успешни практики въз основа на резултатите от 1-ви етап на състезанието.
2. Възможност да публикувате своята успешна практика с автобиографията на номинирания на официалния уебсайт на Съвета за професионални квалификации в областта на управлението на персонала на Националния съвет за професионални квалификации към президента на Руската федерация (www.sovetHR.ru ), както и на сайтовете на информационните партньори на Съвета.
Какво ще получат номинираните, които са включени в топ 100 номинирани според резултатите от 1-ви и 2-ри етап на конкурса?
1. Включване на номинирания в Златния кадрови резерв HR» Съвет за професионални квалификации в областта на управлението на персонала към Националния съвет към президента на Руската федерация за професионални квалификации.
2. Включване в състава на експертите на Съвета за професионална квалификация в областта на управлението на персонала на Националния съвет към президента на Руската федерация за професионална квалификация и възможност за участие в събитията, провеждани от Съвета, и възможност за пряко влияние върху развитието на професията в страната.
Какво ще получат победителите в номинациите?
1. Ценна награда и купа на победителя.
2. Възможност за публикуване на статия с описание на успешни практики и кратко резюме във водещи професионални издания в областта на управлението на персонала.
3. Възможност за изказване на събития на Съвета и партньори, четене на майсторски класове.
4. Всички посочени предпочитания за номинирани.
Общоруски годишен конкурс "HR ОФИЦЕР НА ГОДИНАТА"
Организатор - сп. "Кадровое дело"
Регламент за състезанието
Идеи за състезания
Повишаване на професионалното ниво на специалистите по персонала
Участниците в състезанието по-бързо следят промените в трудовото законодателствои най-новите тенденциив управлението на персонала;
Научете практическото приложение на нормите трудовото законодателство, водене на кадрово деловодство и съвременни методи за управление на персонала
Асоциация на професионалисти от всички региони на Русия
всички специалисти, които участват в конкурса, получават широки възможности за по-нататъшно професионално и кариерно развитие
Членове
В конкурса може да участва всеки специалист с опит в работата с персонал.
Номинации и награди
Всички състезатели
получавате правото да се присъедините безплатно към Международната асоциация на служителите по персонала и получавате съответстващдиплома.
Златни победители в състезанието
|
Номинация |
награда |
|
Кадри на годината Гран При |
почетна грамота MBA обучение в един от престижните столични университети |
|
Кадри на годината най-добрият специалист по трудово право |
почетна грамота туристическо пътуване до Турция |
|
Кадри на годината най-добър HR специалист |
почетна грамота туристическо пътуване до Египет |
|
HR на годината Най-добър специалист по човешки ресурси |
почетна грамота безплатно фирмено парти |
Сребърни лауреати на конкурса
20 участници в състезанието, които ще бъдат най-добри след победителите, получаватценни награди от сп. "Кадри бизнес" исертификат, потвърждаване на високо ниво на професионална подготовка.
Най-внимателният читател
За да спечелите в номинацията, трябва да отговорите правилно на максималния брой въпроси, отговорите на които се съдържат в публикациите на списание Kadrovoe Delo. Въпросите ще бъдат публикувани в сп. "Кадровое дело" и на сайтаwww. kdelo. enзаедно с всяко състезание.
Състав на журито
Председател на журито:
Александър САФОНОВ - директор на отдел трудови отношенияи държавна службаМинистерствата на здравеопазването и социално развитие RF, член експертен съветсписание "Кадрови бизнес"
Експерти на списание "Персонален бизнес":
Анна Васенина – Главен редакторсписание "Кадрови бизнес"
Тамара Федорова - водещ експерт на правния отдел
Елена Ширимова - Водещ експерт на отдел „Бизнес администрация“.
Светлана Тарановская - експерт от отдела за управление на персонала
Независими експерти:
Юрий Орловски - доктор по право, професор, заслужил деец на науката на Руската федерация, заместник-директор на Института по законодателство и сравнително право към правителството на Руската федерация, член на експертния съвет на списание "Кадровое дело"
Валентин Ершов - доктор по право, професор, ректор Руска академиясправедливост
Лариса Санкина - Кандидат на историческите науки, доцент в катедрата по документация на Руския държавен хуманитарен университет, член на експертния съвет на списание "Кадровое дело"
Александър Кримов - Кандидат на психологическите науки, професор, директор на Академията по практическа психология към Московския държавен университет. М.В. Ломоносов
Вероника Ярных - кандидат икономически науки, управляващ съдружник на Центъра за управленски компетенции, редовен сътрудник и експерт на сп. Кадрово дело
Състезателна процедура
Конкурсът се провежда от януари до декември и се състоиот три кръга и финал . Всяка обиколка се състои оттри задачи:
Задача 1 „Трудово законодателство”;
Задача 2 „Кадрово деловодство”;
Всеруският професионална конкуренцияспоред информационната система 1C: ITS от компанията "1C" и партньори. Квалификационен кръг до 31 юли 2015 г. включително.
„Най-добър потребител информационна система 1C:ITS" е общоруско професионално състезание за опитни и начинаещи потребители на програми 1C. Конкурсът се провежда ежегодно от 1C и неговите партньори.
Участието е безплатно.
Счетоводители, икономисти, 1C консултанти, IT-специалисти, специалисти по кадрови досиета, юристи и студенти от съответните области. Могат да участват и представители на други професии, любители на интелектуалните състезания.
Участниците ги очакват интересни тестове, интелектуални и творчески задачи. Ще създадете нови приятели - ще станете част от огромна общност от 1C професионалисти.
В конкурса има три професионални номинации:
- Счетоводно и данъчно счетоводство
- Кадрово счетоводство и трудово право
- "1C:Enterprise 8" - разработка и администриране
Състезанието включва три кръга: квалификационен, регионален и финален.
- Квалификационен кръг от 08 април до 31 юли 2015 г. онлайн на уебсайта
- Регионално турне през септември 2015 г. в десетки руски градове
- Финал през октомври 2015 г. в Нижни Новгород. Пътуването, храната, настаняването и културната програма за финалистите се заплащат от 1C.
Всички участници имат пълен достъп до .
За високи резултати в квалификационния кръг състезателите се награждават с престижни лични сертификати „Професионален 1C: ITS“.
Победителите в регионалния кръг ги очакват ценни подаръци. И на финала се играят три супер награди от по 100 000 рубли!
Подробна информация за конкурса и регистрация на сайта
През октомври всяка година, на 12-ти, се отбелязва важен празник - Денят на кадровия офицер. Известно е, че кадрови органи започват да съществуват на територията на Русия още през 1918 г. Работата на такива органи беше инициирана от инструкцията "За организацията на работническата и селската милиция". За първи път органите започнаха работа след подписването на тази инструкция. На първо място те изиграха важна роля за апарата на вътрешните работи.
Инициативата за отбелязване на професионалния празник бяха кадровите служители на органите на вътрешните работи. Мина време и традицията да се празнува Денят на кадровика се разпространи в други кадрови апарати, в други области.
Мнозина спорят на кой ден трябва да се празнува празникът, защото има няколко по-модерни опции за дата, които са свързани с трудовото законодателствореформи, регулиране на работата на отделите по персонала. Но колкото и да спорят хората, този празник, по един или друг начин, остава важен за всички. Провежда се от служители отдел персоналзаедно, фокусирайки се върху игрите и състезанията като начин да се забавлявате, да релаксирате и да опознаете по-добре колегите си в неформална обстановка.
Да даде най-много добро настроениеслужителите трябва да засилят истинско чувство за близост и солидарност. Това със сигурност се отнася за всички успешни компании. Изграждането на екипен дух е важно за сплотяване на служителите и повишаване на морала им. И отборни игри в професионален празник - По най-добрия начиннакарайте служителите не само да се забавляват, но и да си спомнят колко е важно да работят добре заедно.
"Познай кой"
Всеки пише името си на лист хартия и го хвърля в голям съд. Листата, след като се смесят, се сортират от служителите. Всеки трябва да носи името на друго лице. Групата от хора е разделена на два отбора. Всеки на свой ред се опитва да изобрази възможно най-реалистично човека, чието име е написано на неговия лист хартия. Противниковият отбор трябва да познае. Печели този, който познае най-много хора.
"Какво има на масата ти"
Всеки член на екипа носи по един предмет от своята маса. Елементът ще бъде техният продукт и че те трябва да измислят забавно име, лого, слоган и маркетингов планза този обект за определено време. Това може да се направи индивидуално или в малки групи, ако е необходимо. Печели човекът с най-смешното представяне. Играта позволява за миг на служителите от персонала да се пробват в ролята на супер изобретателен търговец. Защо не?
Играта на смеха
Помолете всички да застанат в кръг. Всеки играч се редува да разказва виц или да прави нещо забавно. Всеки, който започне да се смее, бива нокаутиран. Продължете да играете, докато остане само един човек, който ще бъде победител.
„Познай песента“
Както подсказва името, тази игра е посветена на песни. Песен от произволен избран жанр се пее от един член на екипа в рамките на първите пет секунди. Който знае каква е песента, извиква името.
"Импровизация"
Тази игра е чудесен начин да включите всички в релаксираща, забавна игра. Разделете участниците на отбори (8 или по-малко). Дайте на всеки отбор набор от шест произволни обекта и им дайте пет минути да измислят две до три минути история, в която се споменават всички предоставени предмети. Можете да оставите групите да изберат своята тема или можете да им позволите да изберат своя собствена тема. В края на събитието помолете всички да гласуват за любимата си история.
Играта "Статуя"
В тази игра един човек се брои за статуя. В определен момент в определеното време този човек се превръща в статуя, спира всяко движение. Когато хората започнат да забелязват, те също стават статуи. Последният, който забележи статуята, е извън играта. Можете да замръзнете във всеки момент, по средата на разговор, всяко друго действие. Страхотен начин да тествате вниманието си и чудесен начин да се забавлявате с колеги в Деня на човешките ресурси.
„Познай какъв филм“
Изрежете списък от няколко филмови заглавия и ги разбъркайте. След това изберете първата двойка, за да започнете играта. Те вземат хартията и имитират сцената от филма, написана на бележката, тихо, без думи и звук. Всички останали трябва да познаят името на филма. След това победителят избира партньор и издърпва лист със записаното име на филма, изобразява го. И така нататък. Играта приключва, когато всички участници се възползват от възможността да представят филма.
Игра на стол
Да, всички сме играли тази игра детска градинано всъщност не излиза от мода, нали?
"Лов на съкровища"
Кой не обича да търси съкровища? Тази игра ще се хареса на всички служители на отдела за персонал, независимо от тяхната възраст. Лидерът на групата, обикновено ръководителят на отдела, крие условно съкровище, може би хубав подарък под формата на бутилка шампанско или кутия шоколадови бонбони. За да бъде играта по-интересна, около периметъра са оставени улики под формата на гатанки. Разделете служителите на екипи и ги оставете да се почувстват като ловци на съкровища.
„Назовете този служител“
Разделете персонала си на екипи и поставете имената на всеки служител, записани на листчета хартия, в шапка. Всеки екип трябва да се редува да изважда име и да използва думи, за да опише този конкретен служител и да накара другите да познаят името на този човек.
"Игра за оцеляване"
Всеки получава лист хартия, на хартията пише "Y" (за убиеца), на другия - "D" (детектив). Останалите са обозначени със знак "Ж" (жертва). Детективът трябва да намери убиеца, който убива жертвата си с намигване. Жертвите трябва да умрат, тоест да изхвърлят картите веднага щом забележат намигване в тяхна посока. Играта приключва, когато убиецът бъде открит.
"Рисуване на сляпо"
Групата от хора е разделена на два отбора. Нека всеки седне с гръб към другия отбор. Единият ще има снимка, картина, другият ще има празен лист и химикал. Човекът със снимката не трябва да я показва на партньора си. Вместо това изображението трябва да бъде описано, без да се използват думите, които го описват, а съотборникът трябва да нарисува това, което се описва.
„Намиране на изгубените неща“
На лист хартия записват всички неща, без които един кадровик не може да работи. Те трябва да са лесни за скриване. Всеки работи по двойки, за да намери възможно най-бързо всички липсващи елементи, изброени в списъка, които са необходими за работа. Задайте ограничение на разстоянието. След това задайте времеви лимит и обявете началото. Победител е най-бързият отбор, събрал нещата от списъка най-бързо.
"дърпане на въже"
Кадрови служители, които са уморени от офиса и искат да прекарват времето си активно и да се забавляват, няма да се справят без тази игра. Разделете всички служители на 2 групи. Накарайте всяка група да държи единия край на дълго, здраво въже. И двете групи ще трябва да дърпат въжето от двете си страни. Отборът, който бъде изтеглен над контролната линия, ще загуби играта. Победителите получават награда, но трябва да се погрижите и за утешителна награда за губещия.
— Какво е това странно нещо?
Поставете различни предмети в купа. Можете да изберете най-необичайните предмети, хлъзгави играчки или други странни предмети. Участниците със завързани очи ще трябва да напипат и идентифицират предмета, който са извадили от купата.
"противоположности"
Целта на тази игра е да се направи обратното на това, което казва водещият. Например, той казва „отидете“, тогава участниците в играта трябва да стоят неподвижно или лидерът казва „седнете“, всички трябва да станат. Който не прави обратното, е аут. Последният играч печели.
"Игра на възможности"
Тази игра няма да отнеме много време, но ще донесе много забавление на всеки, който реши да я играе. В играта могат да участват два или повече малки отбора. Необходими инструменти: произволни обекти. Това е наистина забавна игра, при която на члена на водния екип се дава произволен предмет. Един по един хората с предмети трябва да се появят пред екипа и да покажат как се използва този или онзи предмет. Останалите от отбора трябва да познаят какво показва играчът. Човекът не може да опише действието с думи или звуци, жестовете му трябва да са интересни, но все пак позволяващи на всеки да отгатне какво е изобразено.
"Човешкият възел"
Един от най забавни игри, което е идеално за празнуване на Деня на служителя по персонала. В играта могат да участват от 8 до 20 човека. Всички застават в кръг, рамо до рамо. Фасилитаторът моли участниците да подадат една ръка и да хванат произволно ръката на друг участник. След това трябва да се обърнете към играчите, като ги помолите да протегнат лявата си ръка и отново произволно да хванете ръката на някой наблизо. За определено, предварително определено време, групата трябва да разплете възела, без да освобождава ръцете си. Ако екипът е голям, трябва да го разделите на няколко малки групи.
По принцип тази игра е до голяма степенще ви позволи да се смеете и да си разбиете главата, както и да установите комуникация, дух на колективност. Освен това ще създаде страхотна забавна история, която всеки човек от отдела за човешки ресурси ще обича да преразглежда в съзнанието си.
Конкурс за читатели на списание "Кадровое дело". Изпращайте ни интересни кадри от живота на вашите домашни любимци и няма значение кой ще е той - куче или котка, хамстер или костенурка, заек или папагал!
Със сигурност онези читатели, които имат домашни любимци, се опитват да ги заснемат на камерата. Изпращайте ни интересни кадри от живота на вашите домашни любимци и няма значение кой ще е той - куче или котка, хамстер или костенурка, заек или папагал!
Как да участвате в състезанието
Изпратете заявление в свободна форма до Анна ВАСЕНИНА на адрес електронна пощадо адреса [имейл защитен]
Моля, посочете в писмото си:
- Фамилия, собствено име, бащино име.
- Длъжност.
- Името и породата на домашния любимец, неговата възраст.
- Любимо и най-малко любимо занимание на домашен любимец.
- Любимото лакомство на животните.
- Какъв е характерът на домашния любимец.
- Нежен прякор за животно, измислен от членове на семейството.
Прикачете 5 снимки на вашия домашен любимец към писмото и не забравяйте да споделите снимка с него. Снимката трябва да бъде добро качество, изображението не трябва да е размазано (размерът на файла е поне 1 MB, форматът е tiff или jpg). Имената на файловете трябва да бъдат представени в следната форма: 001, 002, 003, 004, 005.
Направете забавни надписи към всяка снимка (според схемата: 001 - надпис; 002 - надпис и т.н.). внимание! Редакторите си запазват правото да редактират подписите!
В края на всеки месец редакторите определят победителя, който получава награда - месечно количество храна. В края на годината, сред победителите на месеца, редакцията определя абсолютния победител и се награждава с награда - годишно предлагане на фураж. Условието за наградата е активен абонаменткъм сп. "Кадрови бизнес". Не се допускат изплащания на парични еквиваленти на награди.
Победителят на месеца се публикува във всеки брой на сп. "Кадровое дело". Победител 2014 - в №1, 2015г.
Подробни условия на конкурса можете да намерите.