Търсени специалисти на пазара на труда. На пазара на труда в Руската федерация и търсените професии. Педагогически работници

Трудно е да се характеризира съвременната икономика без такъв съществен компонент като пазара на труда, който е нейната първоначална основа. Значението на този механизъм е трудно да се подценява, тъй като огромното мнозинство от хората получават доход чрез продажба на труда си, независимо от държавата.

Следователно познаването не само на същността, но и на условията за функциониране на пазара на труда става важно за всеки човек днес.

Пазар на труда: същност и характеристики

Трябва да се отбележи, че пазарът на труда няма едно определение, а няколко. Но ако ги обобщим, можем да кажем, че пазарът на труда е пазар, на който трудът се разменя срещу заплати. Може да се опише и като място, където търсещият работа обикновено се среща с работодател, който от своя страна търси служител за сключване на трудов договор.

В сравнение с други пазари, пазарът на труда има отличителни черти:

Основни видове пазар на труда

Като комплексно явление пазарът на труда днес се представя от няколко модела и няколко бази се използват за разграничаване на видовете му. Например външният пазар се отделя от вътрешния въз основа на професионални критерии. Факт е, че първият тип обединява работници в професията или чиято квалификация може да се използва не от една, а от няколко фирми. Във втория случай, тоест на вътрешния пазар, движението на персонала се извършва в рамките на предприятието, което, наред с други неща, не изключва възможността за получаване на по-висока позиция. Естествено външният пазар е по-мобилен от вътрешния.

Можете също така да говорите за пазара на труда на отделните професии, който разграничава високо професионалните работници и тези, чиято работа е от физическо естество. Първите са малцинство, но имат стабилна работа. Автономно положение имат служителите от професии, които са в излишък на пазара на труда. И, разбира се, появата на международен пазар на труда е закономерност.

Структурни промени на пазара на труда

Пазарът на труда, както и неговата структура, претърпяват постоянни промени. Не толкова отдавна гъвкавият пазар на труда стана широко разпространен. Появата му може да се обясни с реакцията на пазара към преструктурирането на икономиката, предимно в развитите страни, където производственият сектор е загубил водещата си позиция от сектора на услугите. А в сектора на услугите ефективен резултат може да се получи чрез гъвкави форми на заетост.

Ситуацията е такава, че промишленото производство расте бавно и Русия не е изключение в това отношение. Минната и преработвателната промишленост бяха особено силно засегнати. Междувременно именно този сектор включва 1/5 от всички свободни позиции. Делът на компаниите, които възнамеряват да съкратят персонал, тук е най-висок и възлиза на 31,6%. Естествено това е силен удар за пазара на труда.

При такива обстоятелства други области бяха в по-изгодна позиция. Сред тях трябва да се отбележат търговията, логистиката, транспортът, храните и, разбира се, строителството. Всичко гореизложено предполага, че е налице постоянна адаптация на пазара на труда под влиянието на икономическото преструктуриране.

Като цяло беше установено, че руснаците сменят работата си по-често от европейците, но това има положителен ефект върху икономиката. Особеността на местния пазар на труда е неговата гъвкавост. Вливайки се в по-привлекателни сектори на икономиката, работната сила я съживява. Така че в транспортния сектор няма да е трудно да се намери работа предимно за шофьори, автомонтьори, както и за миячи на автомобили. Строителният сектор остава най-стабилен, а заварчиците и електротехниците не се притесняват, че ще останат без работа.

Логистичният сектор се отличава с факта, че днес кандидатите тук изобщо не се сблъскват с конкуренция. Освен това, въпреки търсенето на такива специалисти, от тях не се изисква висше образование. Става дума за професиите склададжия, товарача, шофьора, спедитора и пикера. Областта на храните по отношение на набирането на персонал може уверено да се нарече оскъдна. Затова смело можем да кажем, че и в условията на криза търсенето на готвачи, бармани и сервитьори ще продължи.

Така търсенето на технически специалисти, инженери и дори работници, но винаги висококвалифицирани, на пазара на труда ще остане непроменено. Мениджърите по продажбите ще бъдат в изгодна позиция, търсенето на които ще продължи да расте. Факт е, че компаниите им отреждат основна роля за увеличаване на продажбите. Положителната динамика на търсенето остава в ИТ индустрията, където днес много специалности са в недостиг. На първо място, това са оператори, програмисти и продавач-консултанти. Това означава, че служителите, които са в състояние да произведат качествен продукт или услуга и впоследствие ефективно да ги рекламират, ще останат търсени. Те ще станат обект на „борба за таланти“ и следователно могат да разчитат на ръст на заплатите.

Прогнози: заплати и безработица

Според прогнозата на международната консултантска компания Hay Group относно заплатите в Русия ще има забавяне на растежа им. В резултат на това динамиката на заплатите ще се изравни с инфлационните показатели, които възлизат на 7,8%. В търговския сектор обаче тази цифра ще бъде с няколко процента по-висока. Така че трябва да очакваме намаляване на доходите на служителите.

В това отношение тенденцията, която беше ясно изразена през изминалата година, ще продължи да се развива. Компаниите ще мотивират служителите с атрактивна бонусна част от възнаграждението, която зависи от представянето на служителите, както и от успеха на самата компания. Основната част от възнагражденията са фиксирани и ще се увеличат по-малко спрямо предходната година – със 7,8%.

Стагнацията не може да не засегне пазара на труда, по-специално търсенето на работна сила, спадът в търсенето на който през последната година възлиза на около 10%. Това е много по-малко, отколкото в Европа. Това ниво на безработица се предвижда и за настоящата година. Въпреки че някои източници съобщават за по-нисък процент на безработица от 6%. Последното твърдение е съмнително, тъй като 25% от големите работодатели обещават да намалят наемането на служители, а други 5% да съкратят напълно персонала.

Големите спортни и инфраструктурни проекти са много полезни за пазара на труда. А се знае, че през първото тримесечие на годината ще се проведе Олимпиадата, след което предстои подготовка за друго мащабно събитие - футболното първенство. Също така работни места ще възникнат поради изпълнението на обявените проекти в развитието на пътната и съответно транспортната инфраструктура.

СТО и пазар на труда

Пазарът на труда и структурата на заетостта на него са обект на анализ. За да дадат прогноза, специалистите изхождат от следните фактори. На първо място се взема предвид външната политика и икономическата ситуация в самата Русия. Освен това е взето предвид състоянието на демографските проблеми, както и проблемите, свързани с трудовата миграция. Технологиите, чрез които се извършва подборът и последващото обучение на персонала, имат все по-голямо влияние в тази материя.

Присъединяването към СТО няма как да не се отрази на пазара на труда. В края на годината резултатите са смесени и има проблеми, които трябва да бъдат решени. От една страна, външните пазари станаха по-достъпни за компаниите, което благоприятства разкриването на работни места. Имаше нужда от промяна на кадровата политика и самата структура на персонала. Това явление трябва да се класифицира като положително, тъй като компаниите по този начин повишават своята конкурентоспособност и овладяват нови технологии.

От друга страна, има съкращения на персонал или социални програми, които според компаниите са причинени от присъединяването към СТО. Въпросът за квалификацията на персонала стана все по-актуален, тъй като изискванията към нея станаха по-строги. Всичко това потвърждава, че пазарът на труда ще има нужда само от висококвалифицирани работници.

Решение на проблеми

Руският пазар на труда и неговите особености изискват разработването на собствено решение на проблемите. Намаляването на заетостта може да повлияе негативно на структурата на работните места и да доведе до деградация на човешкия потенциал. Става дума за отрасли, в които се изисква висококачествена работна ръка, тъй като обхватът на пазара на труда от търговска и посредническа дейност нараства.

За регулиране на търсенето на работна сила са необходими активни мерки, които са свързани със значителни финансови разходи и следователно могат да се прилагат частично. Те включват например изплащането на субсидии на онези предприятия, които осигуряват работа на дългосрочно безработни. Сред другите активни мерки голямо значение има рационалното използване на гъвкави форми на заетост.

Сред мерките за пасивна заетост за Русия по-актуални са принудителните отпуски, които ще съвпаднат с преквалификация, например. Освен това професионалното обучение или преквалификация трябва да се комбинира с получаването на надбавка.

Набиране и подбор, Пазар на труда

Ключови думи:

1 -1

Винаги искате да вземете правилното решение, за да се озовете впоследствие безпроблемно на пазара на труда. Освен това трябва да мислите стратегически за няколко години напред, защото е необходимо време за получаване на образование, промяна на квалификацията и придобиване на нови умения.

Най-големите трудности възникват, ако човек няма лични предпочитания. В такива ситуации е обичайно да се фокусира върху пазарните условия, което не е съвсем вярно. В крайна сметка работата трябва да е забавна.

Последни тенденции

За да вземете решение за присъединяване към професия, можете да проучите резултатите от проучване на пазара на труда. Социологическите данни показват, че ТОП опциите сред обявените от работодателя свободни позиции включват следните специалности:

Инженери и специалисти по технически професии, които обикновено са необходими за фирми и организации, занимаващи се със строителство, високотехнологични индустрии и индустрия. През последните години те са най-високо платените.
ИТ специалисти, чиито познания са необходими както за организиране на работата на офиси, така и за изграждане на интернет бизнес и за популяризиране на компания.
Еколози и специалисти в областта на охраната на труда. От страна на държавата се повишават изискванията за извършване на дейности, които могат да причинят потенциална вреда на околната среда или здравето на работещите. За да не плащат огромни глоби и да изградят правилните вътрешни дейности, организациите се нуждаят от подходящи специалисти. Полезно е да знаете кои предприятия в града вече са привлекли млади служители, за да разберете дали си струва да се преквалифицирате.
Учители и учители в детските градини. По принцип ниското търсене от страна на кандидатите за тези позиции е свързано с ниските заплати. Но малко хора знаят, че когато изграждате кариера в тази система, можете бързо да преминете на ново ниво. Това ще ви позволи да получите повече, отколкото, например, в търговията. Ако си припомним приятния бонус от законодателството за почти два месеца платен годишен отпуск, става ясно защо подобни позиции са все по-търсени сред младите хора.
Медицински екип. Това далеч не са високо платени позиции, но са необходими за организиране на лечебния процес. Такива позиции са подходящи за хора без образование, които искат да имат социални гаранции и да вършат добри дела до известна степен.
Химици и физици, които могат да изпълняват приложни или фундаментални задачи. Кой да избере, всеки решава за себе си. В края на краищата, фундаменталните изследвания водят до придобиване на напълно нови знания, които след това се търсят в много области на дейност. Имайки такъв опит, специалист лесно ще намери работа на пазара.
Логистици, които ви позволяват да оптимизирате складовото пространство, транспортирането на стоки и стоки, така че организацията да получи по-висока рентабилност от своите дейности.

Работни места, които са застрашени от изчезване

Специалистите, занимаващи се с изследване на процесите на пазара на персонал, правят прогнози кои професии скоро могат да изчезнат напълно. Дори от класификатора на длъжностите.

Агенцията за стратегически инициативи в своите прогнози не вижда смисъл да се фокусира върху такива позиции:

Нотариусите, тъй като повечето от процесите са прехвърлени в онлайн режим и разпространението на цифрови подписи прави дейността им без значение.
Пощальони, които могат да бъдат частично заменени от куриерски услуги. Обичайно е да се пишат писма повече чрез интернет, така че скоро тази професия ще се чете или чува само на екскурзии.
Касиерите. Смята се, че техните работни функции ще могат да изпълняват компютърни системи, а преходът към банкови карти ще направи възможно без такива специалисти. Но трябва да разберете, че това няма да се случи скоро. В крайна сметка делът на тези, които обичат да плащат в брой, все още е твърде висок.
Принтери и принтери. Най-уникалните специалисти в областта на печата са принудени да се преквалифицират поради ниското търсене на печатни издания. Напредъкът в технологиите прави възможно производството на продукти с по-малко служители. Изобилието от онлайн книги също доведе до факта, че високоплатените специалисти в миналото са принудени да намерят други приложения на силните си страни.
Туристическите агенти също влязоха в ТОП на неподходящите професии в бъдеще. Смята се, че с помощта на системите за онлайн резервации клиентите ще могат да работят директно с туроператорите или с участниците на пазара в хотелиерската индустрия. Нуждата от посредници ще изчезне от само себе си.

Кой е необходим в бъдеще?

Виждането в бъдещето не е толкова трудно, колкото изглежда. Съвсем лесно специалистите, които провеждат изследвания по въпросите на заетостта, могат да определят къде ще се случи напускането на персонал поради възраст, да създадат връзки между развитието на икономиката и пазара. Какви професии ще бъдат популярни след пет или десет години?

Най-нестандартните и популярни сред тях:

Урбанисти. Това са специалисти, които са заети да създават градския облик и инфраструктура.
Биотехнолози и биоинженери, които ще отговарят за намирането на средства за удължаване на живота, отстраняване на вредни вещества от тялото, подмладяване, борба с рака и др.
Инженери в областта на нетрадиционната енергия. Ще има все по-малко източници на енергия и за да спасите човечеството, трябва да се научите как да използвате алтернативи.
Работници в сектора на сигурността, включително информация. Наличието на цифрови данни и лесното проникване в чужда територия увеличават търсенето на контрамерки. Такива специалисти ще намерят приложение както в областта на фирмената сигурност, така и в разработването на домакински уреди и схеми за защита.

ТОПът на онези, които ще намерят приложение за себе си в бъдеще, също включва:

3d дизайнери;
специалисти по маркетинг и промоция;
мениджъри на съдържание;
Интернет разработчици и програмисти;
специалисти в хранително-вкусовата промишленост;
фармацевти;
инженери;
нанотехнологии;
оператори на автоматизирани устройства, включително почистване на помещения.

Къде мога да получа информация за правилните специалисти?

За да проведете независимо проучване на пазара и да намерите работа по ваш вкус, можете да използвате следните инструменти:

да се запознаете с материали, които са предоставени в публичното пространство от агенции за подбор на персонал или списания и уебсайтове, посветени на персонала;
изучава докладите на министерствата, натоварени с функциите по заетостта;
потърсете рейтинги на конкурси за специалности сред кандидатите за университети и колежи, както и техните доклади за заетостта на завършилите;
анализирайте бази данни със свободни работни места в портали за работа или центрове по заетостта;
посещават индустриални конференции, където задължително говорят за проблемите с недостига на персонал, ако има такъв.

Трябва да се помни, че популярните и търсени свободни позиции не винаги могат да представляват интерес за конкретен човек. Винаги е по-добре да изберете какво искате да правите. В противен случай ще възникне психологически дискомфорт и няма да работи да останете в работна позиция.

Полезно е да се вслушате в мнението на други хора, заети в дадена област, или на по-старото поколение. Тяхната мъдрост и опит са най-безценните източници на знания за вземане на решения.

Какво трябва да имате предвид, за да не се объркате с избора на специалност?

Независимо какви прогнози се правят за бъдещето, човек трябва да разбере, че хората с определени качества винаги могат да намерят приложение на пазара на труда. Трябва да се обърне внимание на тяхното развитие. Тогава лесно можете да си намерите работа.

Следните служители са търсени сред работодателите:

общителен;
умее да работи самостоятелно и в екип;
инициативност;
честен;
отговорен;
изпълнителен;
творчески;
готов за промяна;
стремеж към постигане на резултати;
мислене и анализиране.

Хората с такива качества ще могат да се откроят и да започнат кариерно израстване в компании. Не е необходимо да притежавате всички характеристики от списъка. Изборът зависи от областта, в която се очаква да продължи растежа и развитието си.

Няма нужда да се страхувате, че изборът на програмата за обучение ще бъде направен неправилно. Наистина, често хората не могат да намерят работа по специалността си, защото не я търсят или я правят погрешно. Във всяка професия можете да станете отличен специалист. Тогава най-големите компании ще "ловят" такъв служител.

Освен това не мислете твърде много за престижа на позицията. В края на краищата дори работните специалности ви позволяват да печелите доходи, понякога много повече от позицията на служител в системата на местното управление.

Пазарът на труда, подобно на много други пазари, се трансформира, следвайки развитието на технологиите и промените в различни сфери на дейност. В момента двигателите на тази трансформация са, разбира се, нанотехнологиите, роботиката, ИТ и инженерството, изкуственият интелект, машинното обучение, архитектурата, биотехнологиите, енергетиката, генетиката и медицината. Освен това те няма да се развиват самостоятелно, а взаимно се допълват. Именно на промените в тези области пазарът на труда ще реагира незабавно в близко бъдеще. Обичайният офис и административен персонал постепенно ще отстъпи място на нови професии. И това е естествено развитие, за което трябва да се подготвим сега. Ангажирайте се с обучение и развитие на техните умения, следете промените в професията си, адаптирайте се към новите пазарни тенденции.

Тези умения, според нашите резултати, във връзка с която и да е от професиите на бъдещето трябва да бъдат програмиране, моделиране, изчислително мислене, критично мислене, креативност, управление на хора, комуникационни умения, фокус върху клиента, умения за преговори, когнитивно мислене, многостепенно решаване на проблеми умения. Тоест, освен технически умения, ще е необходимо да притежавате умения, свързани с работата на мозъка и умението да общувате с хора.

В хода на нашето проучване ние идентифицирахме онези обещаващи професии и професии на бъдещето, които според нас ще станат масови през следващите 10 години. Нашият списък включва:

Биоинженер- специалист, който изучава и променя свойствата на жив организъм (както и разработва нови), използвайки инженерни принципи в биологията и медицината за решаване на различни медицински проблеми и защита на здравето.
- специалист в създаването, внедряването и внедряването на системи, захранвани от слънчева и вятърна енергия.
Интелигентен дизайнер на среда- специалист в създаването на технологии за помещения, които отговарят на действията на техните потребители.
Специалист по роботика(включително медицински) - специалист в създаването и поддръжката на роботи за различни индустрии, както и различни автоматизирани технически системи.
- специалист, занимаващ се с поддръжка на инфраструктура / услуги и създаване на защитни системи, отговорен за оперативността, подобряването, модернизацията, сигурността.
Специалист по алтернативна енергия- специалист, занимаващ се с търсене и използване на алтернативни нетрадиционни източници на енергия.
Психолог / невропсихолог- специалист, чиято работа е в пресечната точка на психологията и неврологията. Изучава връзката между структурата и принципите на функциониране на мозъка с психичните процеси и поведението на човека.
биоинформатик- специалист, занимаващ се с изследване и анализ на данни в биологията (включително молекулярна) и фармакология с помощта на компютърни програми, разработване на нови програми за анализ на биологични данни.
Програмист / разработчик (различни профили)- специалист, занимаващ се с изучаването и разработването на различни алгоритми, базирани на различни изчисления.
Инженер-конструктор (различни профили)- специалист, занимаващ се с разработване на различни строителни (водоснабдителни, канализационни, ел., телефонни и интернет кабели, вентилация и климатизация, пожарна безопасност) и авиационни системи.
Инженер по 3D печат- специалист по триизмерен дизайн, използващ математически и творчески способности.
Специалист по генно инженерство- специалист, който изучава и променя свойствата на живия организъм (както и развитието на нови) на нивото на техните гени.
- Специалист в създаването на виртуална реалност.
- специалист в проектирането на решения, които ви позволяват да "живеете" във виртуална реалност.
Биофармаколог- Специалист в създаването на нови биологични продукти.

Разбира се, почти невъзможно е напълно да се предвидят професиите на бъдещето, а съществуващите кандидати за влизане в този списък са единични професии.

Този списък може да бъде продължен, фантазиране и измисляне на нови професии, но тези, изброени по-горе, отговарят на всички тенденции, които сега се наблюдават в света.

Много експерти, с които успяхме да разговаряме, също отбелязват влиянието на Запада върху формирането на руския пазар на труда. Според тях професиите, които съществуват или се появяват в Америка, с голяма степен на вероятност ще бъдат популярни в Русия след 5-10 години.

методология на изследването

Различни организации и медии вече публикуваха много различни рейтинги и „списъци с„ професии на бъдещето “. За да не се повтаряме и да не съставяме подобен списък, решихме да дадем нашата експертна оценка и да потвърдим позициите на кандидатите за влизане в тези рейтинги.

За целта анализирахме 13 различни списъка и рейтинги, посветени на обещаващи професии и професии на бъдещето, публикувани през последните три години (6 англоезични и 7 рускоезични източника).

На първия етап направихме анализ на съдържанието, като анализирахме повече от 750 професии, които бяха споменати в тези списъци. Премахнахме дублиращи се позиции и след това преброихме броя на споменаванията на всяка професия, като по този начин получихме консолидиран рейтинг на професиите на бъдещето.

От окончателния списък на професиите, в който останаха около 350 елемента, условно бяха обособени 4 групи въз основа на рейтинг и опит:

„Остарели професии“ (умерено търсене на специалисти, но деформация до 2020-2025 г. и изчезване в обичайната ни форма) - те представляват 26% от съществуващите професии.
„Търсени професии“ (високо търсене сега и още 2-3 години, умерено търсене ще остане до 2025 г.) - 30%.
„Обещаващи професии“ (високо търсене за тях ще се появи през 2020-2023 г.) - 25%.
„Професии на бъдещето“ (високо търсене ще се появи след 2024-2025 г.) - 19%.

Към групата "Стари професии"Получихме такива познати позиции като дизайнери, еколози, счетоводители, финансисти, полицаи, търговци, икономисти, козметолози, техници, одитори, адвокати, медицински сестри, медицински сестри и др.

В списъка "Търсени професии"се оказаха архитекти на информационни системи, бизнес анализатори, специалисти по човешки ресурси, разработчици на мобилни приложения, инженери от различни профили, зъболекари, анализатори, програмисти, ръководители на проекти, разработчици на игри, специалисти по големи данни, тестери, техници, електротехници и др.

В група "Перспективни професии"идентифицирахме 15 професии, а в групата "Професиите на бъдещето"- 20 професии, които най-често се срещат в съставния рейтинг на професиите и ги представят за оценка на членовете на HeadHunter Лигата на HR експертите. В резултат на това бяха проведени 54 интервюта (виж Бележка), в които експертите оцениха доколко са съгласни, че изброените професии са в списъците, дадоха своите аргументи по този въпрос, а също така предложиха свои варианти за „търсени професии“ и „ бъдещето на професиите“.

Освен това проверихме същите списъци с професии, които бяха изпратени за оценка от експерти, спрямо базата данни на HeadHunter със свободни работни места и автобиографии, за да видим дали има свободни работни места или автобиографии с подобни заглавия през последните две години. Така съпоставихме експертните оценки с реалната ситуация на руския пазар на труда.

Резултати от изследванията

В групите „Обещаващи професии“ и „Професии на бъдещето“ лидерите по отношение на броя на споменаванията в съществуващите списъци и рейтинги бяха следните позиции:

Перспективни професии	Професии на бъдещето
Урбанист	архитект на виртуална реалност
градски фермер	Мениджър на космическия туризъм
Мениджър на платформи за групово финансиране и краудинвестиране	Специалист по медицинска роботика
Биоинженер	биоинформатик
Композитен инженер	дизайнер на виртуална реалност
Оператор на дрон	Специалист по киберсигурност
Инженер по възобновяема енергия	Специалист по роботика

Към първата група за експертна оценка добавихме още 8 позиции, които също се срещнаха в рейтингите. Той е дизайнер на носими енергийни устройства, ИТ проповедник, дизайнер на интелигентна среда, разработчик на 3D мастило, съветник по цифрови валути, специалист по адаптиране на мигранти, инженер по 3D печат и консултант по сигурността на личните профили.

Към втората група бяха добавени още 13 професии: дизайнер на емоции, архитект на живи системи, биоетик, инженер с добавена реалност, дизайнер на микроорганизми, кибер изследовател, невропсихолог, специалист по алтернативна енергия, агроинформатик/агрокибернетик, консултант по метална кожа, дизайнер на интерфейс за безпилотен самолет, интелигентен разработчик специалист по системи за пътуване и лечение на цифрови зависимости.

Според резултатите от интервюОказа се, че далеч не всички водещи професии се оценяват от експертите като наистина перспективни професии или професии на бъдещето.

Положително оцененкато наистина обещаващи професии като инженер по 3D принтиране, биоинженер, инженер по възобновяема енергия, дизайнер на интелигентна среда. Повече от 70% от експертите отбелязват, че са съгласни, че това са перспективни професии.

Експертите, които съгласенс инженер по 3D печат, инженер по възобновяема енергия, биоинженер, дизайнер на интелигентна среда в списъка с професии, коментира:

Алла Гайдукова, мениджър човешки ресурси в Prestige-Internet (Воронеж): „Тъй като в момента 3D графиките, движението на населението и използването на електронни медии и програми получават голямо развитие.“
Алла Кошелкова, ръководител на отдела за набиране на персонал, Reforming Center LLC (Толиати): „Някои технологии в момента се развиват с бързи темпове, например 3D печат. Също така нуждата от специалисти е продиктувана от ръста на потреблението на електроенергия.”
Ирина Преображенская, HR директор на финансова организация (Санкт Петербург): „Всички професии са свързани с цифровите технологии. Вярвам, че това е нашето бъдеще." С настъпването на дигиталната ера и съответно с търсенето на професии в тази област, и аз съм съгласен Алина Злобина, ръководител на отдел "Човешки ресурси", ANM-group (Волгоград).
Вероника Еприкова, HR директор на OOO PO Aquamash (Волгоград): „Тъй като някои от тези области се развиват активно и има голяма вероятност да бъдат въведени в основните области на живота. Дори и да отнеме малко повече време."
Артьом Смоляной, HR директор, IBS Platformix (Москва): „Вече е ясно, че тези професии присъстват на пазара под една или друга форма. Те все още не са се оформили напълно, но някои въпроси, които могат да бъдат отнесени към посочените от мен професионални области, вече се занимават от специалисти от сродни области. Той също така отбеляза, че „медицински специалисти, които ще участват в имплантирането на различни устройства в човешкото тяло, може да са търсени. И не само медицински изделия, но и джаджи.”
Константин Куликов, основател на компанията "LLC "Kadrovy Portal"" (Волгоградска област): "Посочените професии вече де факто присъстват на пазара. Очаква се по-нататъшно развитие.“
Сергей Новосад, директор по човешките ресурси в PJSC Razgulay Group (Москва), просто отбеляза, че обещаващите професии са бета анализатори, роботика, психотерапевти и ИТ специалисти.
Наталия Саморукова, специалист по подбор на персонал в TSK Avtomobilny (Барнаул), вярва, че всички професии, свързани с ИТ средата, ще бъдат търсени.
Анастасия Желудкова(Москва) вярва, че след 3-7 години разработчиците на виртуална реалност, биоинженерите, инженерите на нанороботи ще бъдат търсени. Приблизително същото мнение Вероника Еприкова, HR директор на LLC PO Aquamash (Волгоград), добавяйки, че инженерните и биоинженерните професии ще бъдат търсени.

С перспективаили „бъдещето“ на професии като специалист по адаптиране на мигранти, дизайнер на носима енергия, градски фермер, урбанист, ИТ евангелизатор, нашите експерти несъгласен. Освен това IT евангелистът и градският фермер изглеждат като най-големите аутсайдери тук, т.к. всеки трети интервюиран експерт отбелязва, че не е съгласен с присъствието на тези позиции в категорията перспективни.

Експертите, които несъгласенсчитат за перспективни професиите урбанист, градски фермер, ИТ евангелизатор, аргументират позицията си по следния начин:

Алла Гайдукова, HR мениджър в Prestige-Internet (Воронеж): „Не разбирам къде биха били полезни такива специалисти.“
Алла Кошелкова, ръководител на отдела за набиране на персонал, Reforming Center LLC (Толиати): „Списъкът включваше специалисти, свързани с индивидуални нужди, а не масови. Най-вероятно те няма да получат масово разпространение.
Сергей Степанов, HR директор на EDI-Sphere Company (Москва): „Не е ясно какви са тези професии (все още не съм ги срещал).“

Но на консултант по сигурността на личния профил, съветник по цифрова валута, разработчик на 3D мастило и инженер по композиране лекувани с повишено внимание. Например, 33% от експертите отбелязват, че консултантът по цифрова валута все още е неразбираема позиция за тях. 31% от тези, които са оценили по един и същи начин консултанта по сигурността на личния профил и разработчика на 3D мастило.

Да се "професии на бъдещето"почти всички експерти носениспециалисти по роботика, киберсигурност, алтернативна енергия и психолози, включително невропсихолози. Те също вярват в биоинформатици, дизайнери и архитекти на виртуална реалност и различни плановици.

Експертите, които съгласенс присъствието в списъка на "професиите на бъдещето" специалисти по роботика, киберсигурност, алтернативна енергия, невропсихолог, биоинформатика, коментира това по следния начин:

Алла Гайдукова, мениджър човешки ресурси в Prestige-Internet (Воронеж): "Вярвам, че специалистите ще бъдат полезни в развитието на области в бъдеще - биотехнологии, кибернетика."
Алла Кошелкова, ръководител на отдела за набиране на персонал, Reforming Center LLC (Толиати): „Всичко, свързано с информационното развитие, има тенденция да ражда нови професии.“
Артьом Смоляной, HR директор, IBS Platformix (Москва): „Очевидно е, че днес има хора, които се занимават както с киберсигурност, така и с проектиране на дронове и т.н. Да, това все още не е формализирано в отделни професии и специалисти от подобни области се занимават с тези проблеми, но тъй като търсенето на такива стоки и услуги очевидно ще расте, регистрацията в отделна професия не е далеч.
Елена Толстих, HR директор на Trio Group LLC (Липецкая област): „Виждам реалното развитие на технологиите в тази област и тяхното приложение в Русия.“
Татяна Мухаметшина, ръководител на отдела по човешки ресурси на клиниката SL (Казан): „Основно отбелязах специалистите по алтернативна реалност. Според мен това направление ще се развива активно”.

Но позицията на мениджър на космическия туризъм, популярна в много рейтинги, според представители на HR индустрията, няма да се превърне в професия на бъдещето. Половината от експертите в списъка не са съгласни с тази професия. Има съмнения и относно дизайнерите на емоции, биоетиците, дизайнерите на микроорганизми. Останалите позиции получиха неутрална оценка, т.е. присъствието им в класацията на професиите на бъдещето не е потвърдено или опровергано.

Експертите, които несъгласенсмятайте мениджъра на космическия туризъм, дизайнера на емоции, консултанта по метална кожа като „професии на бъдещето“:

Алла Кошелкова, ръководител на отдела за набиране на персонал, Reforming Center LLC (Толиати): „Твърде тесен фокус на специалисти в области, които все още не са широко разпространени.“
Дмитрий Бехтерев, основател на компанията "Always Is!" (Нижни Новгород), просто каза, че „тези професии са фантастични“.
Елена Толстих, HR директор на Trio Group LLC (Липецкая област): „Вярвам, че професиите, които отбелязах, няма да бъдат търсени в руските компании поради катастрофалното изоставане в развитието на руските технологии и системи за организация (управление) в бизнеса. ”
Александра Яковлева,Мениджър човешки ресурси на Tranio: „Няма да има масов космически туризъм през следващите 15 години.“

Анализът на базата данни hh.ru и сайта за свободни работни места или автобиографии през последните 2 години показа, че само 11 позиции могат да се похвалят, че имат поне 1 свободна позиция. В същото време за някои от тези професии, чиито перспективи не бяха високо оценени от експертите, имаше няколко автобиографии.

Данните за техния брой са представени в таблицата по-долу:

Група	Професия	Свободни работни места (2 години)	Резюме (2 години)	Бележки
Професии на бъдещето	Специалист по киберсигурност	892	4219	Само информационна сигурност, кибер - 0
Професии на бъдещето	невропсихолог	51	171
Професии на бъдещето	Специалист по роботика	48	97
Професии на бъдещето	биоинформатик	27	75
Обещаващо	IT евангелист	7	4
Обещаващо	Оператор на дрон	6	27
Обещаващо	Урбанист	3	47
Обещаващо	Биоинженер	1	19
Обещаващо	Инженер по 3D печат	1	3
Професии на бъдещето	дизайнер на виртуална реалност	1	0
Професии на бъдещето	Специалист по алтернативна енергия	1	1
Обещаващо	Инженер по възобновяема енергия	0	2
Професии на бъдещето	Дизайнер на емоции	0	1
Професии на бъдещето	биоетик	0	1	Учител по биоетика

Забележка:
Проучването е проведено от 8 до 10 ноември 2016 г. сред 54 членове на Лигата на HR експертите HeadHunter от 18 региона на Русия. Москва беше представена от 16 експерти, Санкт Петербург - 11, Москва, Нижни Новгород и Пензенска област - по 3 експерти, Алтайски край, Волгоградска и Воронежска области, Самарска област и Република Татарстан - по 2 експерти. От други региони - един по един.

Въпросът "Къде да отида да уча?" стои рязко пред завършилите: често, когато постъпят в учебно заведение, те не разбират напълно каква професия избират. Това недоразумение може да продължи до дипломирането.

За разлика от руските училища, учениците в чужбина не само се подготвят за прием в конкретни университети, но и извършват сериозна работа по кариерно ориентиране, идентифицирайки техните таланти и наклонности. Учениците от чуждестранни училища изучават широк спектър от предмети: от класическата цивилизация и психология до роботиката и най-новите бизнес технологии. Те могат да тренират гребане или дебат, да играят шах или да посещават Шекспиров клуб.

За да намерите средно училище в чужбина за вашето дете, моля свържете се с IQ Consultancy. Ние ще ви помогнем да изберете учебната институция, която ви подхожда, както и да подготвим детето по език и предмети, така че да се чувства комфортно от самото начало на обучението.

Колкото по-големи стават учениците, толкова повече дисциплини опитват. Това означава, че толкова по-голям е изборът – какво ги интересува като бъдеща професия, към какво имат наклонности. В резултат на това до 16-годишна възраст 90% от чуждестранните студенти вече знаят кои искат да станат.
Освен това кариерните консултанти работят с ученици в средни училища в Европа и Америка. Също така образователните институции си сътрудничат с големи компании. Учениците получават възможност да работят на стартови позиции през ваканцията и да си поставят конкретни кариерни цели.

Но не е достатъчно да влезеш в интересна специалност – важно е да разбереш как и къде да приложиш придобитите знания. Често руските възпитаници с дълбоки фундаментални познания нямат достатъчно практика. Това води до факта, че повече от половината от нашите възпитаници до края на обучението си губят интерес към ученето и работят извън специалността си.

Ако вече сте завършили руски университет, но искате да смените специалността си или да получите по-модерно образование във вашата област, помислете за влизане в чуждестранен университет. Можете да получите бакалавърска степен в нова област, да продължите специализираното си обучение в магистърска програма или да вземете интензивни професионални курсове по вашата специалност. Научете повече от нашите консултанти.

Чуждестранните университети предлагат съвременни знания и развиват практически умения на студентите. Повечето висши учебни заведения са и изследователски центрове със собствени лаборатории, където студентите работят по свои проекти и участват в развитието на големи компании.

Обучението в чуждестранен университет дава възможност да останете в друга страна (например Канада има меки имиграционни условия за млади специалисти) и да изградите кариера на световно ниво. За тези, които не искат да напуснат страната си завинаги, обучението в чуждестранен университет е отлично изживяване и важно предимство за работа в Русия, особено след като много чуждестранни университети преподават тесни специалности, които все още не са налични в руските университети.