производство. Материалните фактори на производство са собственост на отделни граждани, капиталисти и собственици на земя. Производството във фабрики и ферми се организира от предприемачи и фермери, т.е. лица или сдружения на лица, които или сами притежават капитал, или са го заели или наели от собствениците. характерна особеносткапитализмът е свободно предприемачество. Целта на всеки предприемач, независимо дали е индустриалец или фермер, е да реализира печалба.
Като използвате текста, посочете всеки два характерни признака пазарна икономикапрегледано от автора!
Капитализмът, т.е. пазарната икономика е система на социално взаимодействие и разделение на труда, основана на частна собственост върху околната среда.производствени линии. Материалните фактори на производство са собственост на отделни граждани, капиталисти и собственици на земя. Производството във фабрики и ферми се организира от предприемачи и фермери, т.е. лица или сдружения на лица, които или сами притежават капитал, или са го заели или наели от собствениците. Отличителният белег на капитализма е свободното предприемачество. Целта на всеки предприемач, независимо дали е индустриалец или фермер, е да реализира печалба.
Истинските господари в капиталистическата система на пазарната икономика са потребителите. Купувайки или некупувайки, те решават кой да притежава капитала и да управлява бизнеса. Те определят какво трябва да се произвежда, както и колко и какво качество. Техният избор се превръща в печалба или загуба за предприемача. Правят бедните богати, а богатите бедни. С тези собственици не е лесно да се разберете. Те са пълни с капризи и странности, те са непостоянни и непредвидими. Те не слагат нито стотинка върху предишните заслуги. Щом им предложат нещо, което им е по вкуса или по-евтино, те напускат старите доставчици. Основното за тях е собственото им благополучие и удовлетворение. Те не се интересуват от финансовите разходи на капиталистите, нито от съдбата на работниците, които губят работата си, като потребители те спират да купуват това, което са купували преди.
Когато казваме, че производството на определена стока А не се изплаща, какво имаме предвид? Това показва, че потребителите вече не са склонни да плащат на производителите колко теми са необходими, за да покрият необходимото производствени разходи, в същото време печалбите на другите производители са по-високи от разходите за производство. Потребителите искат игра важна роляв разпределението на производствените ресурси между различните отрасли на производството на потребителски стоки. По този начин потребителите решават колко суровини и труд ще бъдат използвани за производството на А и колко други стоки ще изискват. Следователно няма смисъл да се противопоставят производството в името на печалбата и производството в името на потреблението. Желанието за печалба принуждава предприемача да доставя на потребителите онези стоки, за които има търсене на първо място. Ако предприемачът не се ръководеше от мотива за печалба, той би могъл да произвежда повече елементиИ въпреки предпочитанията на потребителите да има нещо друго. Желанието за печалба е факторът, който принуждава бизнесмена най-ефективно да осигури производството на най-предпочитаните от самите потребители стоки.
По този начин капиталистическата система на производство е икономическа демокрация, където всеки цент има право на глас. Суверенният народ е потребителят. Капиталистите, предприемачите и фермерите са представители на народа. Ако не отговарят на поставената задача, ако не са в състояние да произведат с минимални разходи стоките, търсени от потребителите, те губят постовете си. Тяхната отговорност е да обслужват потребителите. Печалбата и загубата са инструментите, чрез които потребителите контролират всички видове стопанска дейност.
използвайки текста, дайте три обяснения на идеята на автора, че собственикът на пазара е потребителят
За какво е пазарът на труда?Как работят задаващите въпроси на пазара на труда?
Защо е трудно да се постигне равновесие на пазара на труда?
Какви са причините за безработицата?
Какви са характеристиките различни видовебезработица?
Защо безработицата е неизбежен спътник на пазарната икономика?
Как държавата регулира заетостта на населението?
Специалност, квалификация? Какви са разликите между труда и играта в човешкия живот?
Моля, помогнете ми да проверя дали съм го направил правилно. 1. Социалните последици от научно-техническата революция се обсъждат в решението:Благодарение на научно-техническия прогрес е възможно да се повиши производителността и качеството на труда
продукти
в ерата на научно-техническата революция предметът на труда се променя качествено - материалите, които се обработват в производствения процес
под влияние на NTR изменения професионална структураработническа класа
2. Интензивният икономически растеж се характеризира най-вече с:
участие в производствения процес на допълнителни производствени фактори: природни ресурси, работна сила
Използване на постиженията на научно-техническия прогрес
подобряване на качеството на стоките
3. Екстензивният икономически растеж се характеризира най-вече от:
+ участие в производствения процес на допълнителни производствени фактори: природни ресурси, труд
Използване на постиженията на научно-техническия прогрес
Увеличаване на броя на произвежданите продукти
4. Противници на икономическия растеж:
вярват, че икономическият растеж е в конфликт с универсалните човешки ценности
се отнасят до ефектите от замърсяването на околната среда
Те смятат, че икономическият растеж предизвиква безпокойство у хората
5. Необходимостта от държавна намеса в пазарната икономика се свързва с:
идеология
необходимостта от ефективно използване на ресурсите
Неравномерно икономическо развитие
6. Социалното регулиране на пазарната икономика означава:
Поддържане на бедните
равномерно разпределение на доходите
по-високи данъци за богатите
7. Правна уредбапазарна икономика означава:
издаване на закони, стриктно регулиращи поведението на участниците на пазара
процес
издаване на закони, насочени към защита на интересите на всички участници пазарни отношения
Издаване на закони, насочени към ограничаване на монополите
8. На кой етап от икономическия цикъл се наблюдава рязък спад в търсенето на стоки и услуги?
депресия
+Криза
възраждане
9. Коя от следните характеристики съответства на етапа на съживяване?
Производството на количеството стоки достига предкризисното състояние
+ Изходът на броя на стоките надвишава предкризисно ниво
Безработицата и инфлацията растат
10. Коя от характеристиките най-точно отразява същността на кризата на свръхпроизводството?
Кризата води до несигурност на хората за бъдещето
Кризата се характеризира като негативно явление в икономиката
+ Кризата е естествен етап на развитие, дисбаланс в икономиката
11. икономическа функциязаявява:
осигуряване на отбраната на страната
защита на законността и реда
+ подпомагане на инвалиди и пенсионери
12. Предизвикателство Централна банкав регулирането на паричната сфера на държавата:
+ борба с инфлацията
разпределение на държавния бюджет
финансиране големи сделки
13. Ще спечели от по-висока инфлация:
военнослужещи с фиксиран доход
+ длъжници, взели пари назаем срещу фиксиран процент
кредитори с фиксирана лихва
14. Емисията е:
нежелано явление в икономиката
Процесът на емитиране на банкноти за регулиране на размера на паричното предлагане
Процесът на емитиране на банкноти, неизбежно води до инфлация
работа- това е целесъобразна дейност на хората, насочена към създаване на материални и културни ценности.Трудът е основа и необходимо условие за живота на хората. Влияещи околен святПроменяйки и адаптирайки го към своите нужди, хората не само осигуряват своето съществуване, но и създават условия за развитие и прогрес на обществото.
Труд и Работ - понятията не са еквивалентни, не са идентични. Трудът е социално явление, той е присъщ само на човека. Както животът на човека е невъзможен извън обществото, така не може да има труд без човек и извън обществото. Работата е физическа концепция, тя може да се извършва от човек, животно или машина. Трудът се измерва с работно време, работата с килограми.
Задължителни елементи на труда са трудът и средствата за производство.
Работна силае комбинация от физически и духовни способности на човек, които се използват от него в трудовия процес. Работната сила е основната производителна сила на обществото. Средства за производствосе състои от предмети на трудаи средства на труда. Предмети на труда- това са продукти на природата, в процеса на работа претърпяват една или друга промяна и се превръщат в потребителска стойност. Ако предметите на труда образуват материалната основа на продукта, тогава те се наричат основни материали, а ако допринасят за самия трудов процес или придават нови свойства на основния материал, тогава се наричат спомагателни материали. Предметите на труда в широк смисъл включват всичко, което се търси, добива, обработва, формира, т.е. материални ресурси, научни знания и др.
Средства на труда- това са средствата за производство, с помощта на които човек въздейства върху предметите на труда и ги видоизменя. Средствата на труда включват инструменти и работно място.
трудов процесе сложно и многостранно явление. Основните форми на неговото проявление са разходите на човешка енергия, взаимодействието на служителя със средствата за производство (предмети и средства на труда) и производственото взаимодействие на работниците помежду си както хоризонтално (отношения на съучастие в един трудов процес). ) и вертикално (отношения между лидер и подчинен) . Ролята на труда в развитието на човека и обществото се проявява в това, че в процеса на работа се създават не само материални и духовни ценности, за да задоволят нуждите на хората, но и самите работници се развиват, придобиват умения , разкриват своите способности, попълват и обогатяват знанията. Творческият характер на труда намира израз в появата на нови идеи, прогресивни технологии, в по-модерни и високопроизводителни инструменти на труда, нови видове продукти, материали, енергия, които от своя страна водят до развитие на потребностите.
Така в процеса на трудова дейност се произвеждат не само стоки и услуги, културни ценностии т.н., но се появяват. Нови потребности с изисквания за по-нататъшното им задоволяване (фиг. 1).
Във всички времена работата е била и остава най-важна производствен факторвид човешка дейност.
Дейност- това е вътрешната (психическа) и външната (физическа) дейност на човек, регулирана от съзнателна цел.
Водеща е трудовата дейност, основна дейностчовек. Тъй като по време на живота във всеки момент човек може да бъде в едно от двете състояния - активност или бездействие, тогава дейността действа като активен процес, а бездействието - като пасивен.
Основните критерии, които отличават трудовите от нетрудовите дейности са:
връзка към създаване на богатство, т.е. създаване и растеж на материални, духовни, битови блага. Дейностите, които не са свързани с творчеството, не са труд. Например разходки, пътувания, игри като форма на релаксация, хранене, медицински процедури. Такава дейност е свързана с потреблението на стоки за възстановяване на работоспособността, развитие, възпроизвеждане на живота;
целенасоченост на дейността. Безцелната дейност няма нищо общо с работата, защото е загуба на човешка енергия и не дава положителни резултати;
легитимност на дейността. Работата включва само забранени дейности, а забранените престъпни дейности не могат да бъдат трудови, тъй като са насочени към присвояване на резултатите от чужд труд и се преследват от закона;
търсене на дейности. Ако човек е отделил време и усилия за производството на продукт, който се е оказал безполезен за никого, тогава такава дейност не може да се счита за труд.
Целите на трудовата дейностможе да е производство потребителски стокии услугите или съоръженията, необходими за производството им.
В процеса на труда човек се влияе от голям брой външни производствени и непроизводствени фактори, които влияят върху неговата работоспособност и здраве. Комбинацията от тези фактори се нарича условия на труд.
Под условията на трудразбира се като съвкупност от елементи на производствената среда, които влияят върху функционалното състояние на човек, неговата работоспособност, здраве, всички аспекти на неговото развитие и най-вече отношението към работата и нейната ефективност. Условията на труд се формират в процеса на производството и се определят от вида и нивото на оборудването, технологията и организацията на производството.
Човек прекарва значителна част от времето си на работа, извършвайки един или друг вид трудова дейност. Социалните аспекти на труда се проявяват в това, че хората, въздействайки върху природната среда, осигуряват своето съществуване, а също така създават условия за по-нататъшното им развитие и напредъка на обществото. Ролята на труда в развитието на човека и обществото се състои в това, че в процеса на труда не само се създават материални и духовни ценности, за да задоволят нуждите на хората, но и се развиват самите работници, които разкриват техните способности, попълват и обогатяват знанията, придобиват нови умения.
Освен това е важно да запомните, че в процеса на труда хората, взаимодействайки помежду си, влизат в определени социални отношения - трудови отношения.
Обществените отношения, за които говорихме по-горе, в крайна сметка са отношения относно условията за формиране и развитие на индивида, социалните общности. Те се проявяват в положението на отделни групи работници в трудовия процес. Например в трудовия колектив служителите следват определени правила, адаптират се поради обективна необходимост и по този начин влизат в трудови отношения, независимо от това кои са техните колеги, кой е лидерът, какъв стил на дейност има. Но по-късно всеки работник неизбежно се проявява по свой начин в отношенията си с другите работници, с ръководителя, във връзка с работата, с реда на разпределение на работата и т.н.
Какво определя характера на трудовите отношения? На първо място от способността на хората да задоволяват основните си потребности и интереси в процеса на работа. Сред тях могат да се разграничат следните: необходимостта от самочувствие (човек съвестно изпълнява задълженията си в името на положително мнение за себе си); необходимостта от себеизразяване (творческото отношение към работата определя нейното високо качество; работата ви позволява да получите нови идеи и знания, да покажете индивидуалност); необходимостта от активност (чрез трудова дейностжеланието за поддържане на здравето се реализира); необходимостта от създаване на необходимите материални условия за размножаване (ценностна ориентация към благополучието на семейството и близките, повишаване на техния статус в обществото); необходимостта от стабилност (работата се възприема като начин за поддържане на съществуващия начин на живот, материално благополучие); необходимостта от общуване (способността за общуване в трудовата дейност като самоцел). Помислете какви други нужди могат да определят трудова мотивациячовек.
Потребностите, осъзнати от служителите, стимулират тяхното поведение. В този случай, както беше споменато по-горе, те приемат специфична форма - формата на интерес към определени видове дейности, обекти и субекти. Интересът е насочен към онези обществени отношения, от които зависи задоволяването на потребностите на работника. Ако потребностите показват от какво се нуждае човек за нормалния си живот, тогава интересът отговаря на въпроса как да действа, за да задоволи тази потребност.
Има материални и нематериални интереси. Първите включват интереси от парични и материални средства за задоволяване на потребностите. Именно те определят желанието на служителите за подходящо ниво на възнаграждение, бонуси, обезщетения и компенсации за неблагоприятни условия на труд, условия на труд, удобни графици на работа на смени, жилищни възможности, добри медицински грижиПоследните могат да включват интереси към знанието, науката, изкуството, комуникацията, културата, социалните и политически дейности и др.
И така, възможността за задоволяване на основните нужди и интереси на човек в процеса на работа е ключов фактор, което определя възможностите за личностно развитие, фокуса на трудовите умения, реализацията на творческите, физическите и други способности на човек. Влияе върху отношението към работата и удовлетворението от работата, степента на интерес към работата, нивото на производителност и качество на работата, нейната култура.
Замърсяването на част от морето и крайбрежието, причинено от инцидент с петролен танкер, служи като пример за връзката между 1) цивилизация и култура 2) технологии и технологии 3) общество и природа 4) права и морал Значителни взаимодействия на хората, които причиняват определени емоциите се наричат 1) взаимни отстъпки 2) творческа дейност 3) сфери на обществения живот 4) междуличностни отношения Ирина се подготвя за изпита по химия: чете учебник, справочна литература, решава задачи и изпълнява тестове. При затруднения тя се обръща за съвет към учителя. Един от резултатите от тази дейност е 1) изпит 2) учебник 3) химия 4) отлична оценка Правилни ли са следните преценки за развитието на обществото? А. Развитието на обществото е свързано с наличието или липсата на природни ресурси. Б. Развитието на обществото до голяма степен се определя от творческия потенциал на хората. 1) само А е правилно 2) само Б е правилно 3) и двете преценки са верни 4) и двете преценки са неправилни дали следните преценки за патриотизма? А. Патриотизмът включва любов и уважение към историческите традиции на страната. Б. Патриотизмът предполага добри познанияНационална история и култура. 1) само А е правилно 3) и двете преценки са правилни 2) само Б е правилно 4) и двете преценки са неправилни Всеки продукт, предназначен за продажба или размяна на пазара, се нарича 1) пари 2) ресурс 3) цена 4) стока Южна Африка . Цяла година отделяла определена част от заплатата си за последващо закупуване на туристически ваучер. Каква функция изпълняват парите даден пример? 1) средство за плащане 3) мярка за стойност 2) средство за размяна 4) средство за натрупване В страната Z има стоково производство и паричен оборот. Който Допълнителна информацияще ни позволи да заключим, че икономиката на страната Z има команден (планов) характер? 1) Страната има фиксиран валутен курс. 2) Повечето работници работят за индустриални предприятия. 3) Държавата определя обема и структурата на произведената продукция. 4) Факторите за производство са частна собственост. Верни ли са следните твърдения за пазарния механизъм? А. Пазарният механизъм се основава на свободата предприемаческа дейност. Б. Важен елемент от пазарния механизъм е конкуренцията на производителите на стоки и услуги. 1) само А е правилно 3) и двете съждения са правилни 2) само Б е правилно 4) и двете съждения са неправилни Семейството на К. има традиция: да се събират вечер и да говорят за всички проблеми. Каква роля на семейството в живота на човек илюстрира този пример? 1) Семейството предоставя емоционална подкрепа. 2) Семейството осъществява първична социализация. 3) Семейството се грижи за поддържането на здравословен начин на живот. 4) Семейството осигурява икономическа подкрепа на своите членове. Верни ли са следните твърдения за социалния конфликт? НО. Социални конфликтипомогнете на всеки от участниците да разкрие своите цели и очаквания. Б. Разрешаването на конфликт често включва преход към взаимноизгодно сътрудничество между страните. 1) само А е вярно 2) само Б е вярно 3) и двете съждения са верни 4) и двете съждения са неправилни Демократичен ред за избор на органи държавна властразграничава 1) предоставяне на допълнителен глас на ветерани на труда 2) наличие на имуществен ценз за избирателите 3) предоставяне на кандидатите на информация за източниците на техните доходи 4) номиниране на един, най-достойният кандидат в изборите Върховната власт в държавата Z е наследени. Каква допълнителна информация би ни позволила да заключим, че държавите
В процеса на труда хората влизат в определени социални отношения, взаимодействайки помежду си. Социалните взаимодействия в сферата на труда са форма на социални отношения, реализирани в обмен на дейности и взаимно действие. Обективната основа за взаимодействието на хората е сходството или разминаването на техните интереси, близки или далечни цели, възгледи. Посредниците на взаимодействието на хората в сферата на труда, неговите междинни връзки са инструменти и предмети на труда, материални и духовни блага. Постоянното взаимодействие на отделни индивиди или общности в процеса на трудова дейност в определени социални условия формира специфични обществени отношения.
Социалните отношения са отношенията между членовете на социални общности и тези общности относно техния социален статус, начин на живот и начин на живот, в крайна сметка относно условията за формиране и развитие на личността, социалните общности. Те се проявяват в позицията на отделни групи работници в трудовия процес, комуникационните връзки между тях, т.е. във взаимния обмен на информация за влияние върху поведението и представянето на другите, както и за оценка на собствената си позиция, което влияе върху формирането на интересите и поведението на тези групи.
Тези отношения са неразривно свързани с трудовите отношения и са обусловени от тях от самото начало. Например работниците свикват с организацията на труда, адаптират се поради обективни нужди и по този начин влизат в трудови отношения, независимо от това кой ще работи наблизо, кой е лидерът, какъв стил на дейност има. Тогава обаче всеки работник се проявява по свой начин в отношенията си помежду си, с ръководителя, по отношение на работата, към реда на разпределение на работата и т.н. Следователно на базата на обективни отношения започват да се формират отношения от социално-психологически характер, характеризиращи се с определено емоционално настроение, естеството на комуникацията и взаимоотношенията на хората в трудовата организация, атмосферата в нея.
По този начин социалните и трудовите отношения позволяват да се определи социална значимост, роля, място, социален статус на индивид и група. Те са връзката между работника и господаря, лидера и група подчинени, определени групи работници и отделни техни членове. Нито една група работници, нито един член на трудова организация не може да съществува извън такива отношения, извън взаимни задължения по отношение един към друг, извън взаимодействия.
Както виждате, на практика има разнообразие социално-трудови отношения. Те, както и различни социални явления и процеси в условията на съществуващия пазар, се изучават от социологията на труда. Следователно социологията на труда е изследване на функционирането и социалните аспекти на пазара в света на труда. Ако се опитаме да стесним тази концепция, тогава можем да кажем, че социологията на труда е поведението на работодателите и служителите в отговор на действието на икономически и социални стимули за работа.Точно този вид стимули, от една страна, насърчават индивидуалния избор, а от друга от друга страна, ограничете го. В социологическата теория акцентът е върху стимулите, които регулират трудово поведение, които не са безлични по своята същност и се отнасят за работници, широки групи от хора.
Предмет на социологията на труда е структурата и механизмът на социалните и трудовите отношения, както и социални процесии явления в света на труда.
Целта на социологията на труда е изучаването на социалните процеси и разработването на препоръки за тяхното регулиране и управление, прогнозиране и планиране, насочени към създаване на оптимални условия за функциониране на обществото, колектива, групата, отделен индивидв сферата на труда и постигане на тази основа на най-пълна реализация и оптимално съчетаване на техните интереси.
Задачите на социологията на труда са:
проучване и оптимизация социална структураобщество, организация на труда (колектив);
анализ на пазара на труда като регулатор на оптимална и рационална мобилност трудови ресурси;
намиране на начини за оптимална реализация на трудовия потенциал на съвременния работник;
оптималното съчетаване на морални и материални стимули и подобряване на отношението към работата в пазарни условия;
усилване социален контроли борбата с различни видове отклонения от общоприетите морални принципи и норми в сферата на труда;
проучване на причините и разработване на система от мерки за предотвратяване и разрешаване на трудови конфликти;
създаване на система социални гаранциизащита на работниците в обществото, организация на труда и др.
С други думи, задачите на социологията на труда се свеждат до разработването на методи и техники за използване на социалните фактори в интерес на решаването на най-важните социално-икономически проблеми на обществото и индивида, които включват създаването на система от социални гаранции, поддържане и укрепване на социалната защита на гражданите с цел ускоряване на социалната преориентация на икономиката.
За събиране и анализ на информация в социологията на труда се използват широко социологически методикоито се появяват в:
придобити знания за предмета на изследване (разбиране на същността на труда и отношенията в сферата на труда);
процесът на методите за събиране на факти;
начин да се направи заключение, т.е. формулират изводи за причинно-следствените връзки между явленията.
Трябва да се отбележи, че изследванията, проведени в рамките на социологията на труда, предоставят необходимата и достатъчно надеждна информация за формирането социална политика, разработване на научно обосновани програми за социално-икономическо развитие трудови организации(колективи), за решаване социални проблемии противоречия, които постоянно съпътстват трудовата дейност и служителите. По този начин социологията на труда е призвана, от една страна, да разшири знанията за реално съществуващата реалност, от друга страна, да съдейства за установяването на нови връзки и процеси, протичащи в сферата на труда.
Науките за труда от социологически профил съществуват в рамките на социологията като цяло, но не са непременно съставни части на социологията на труда. Те са социологически не само като методи, но и като предмет на изследване. тях обща черта– изследване на социалните аспекти на социалния труд. Появата на дисциплини в рамките на социологията на труда стана възможна благодарение на факта, че тази наука анализира социалния труд на макро и микро ниво. Първият засяга институционалния аспект на труда, а вторият – мотивационно-поведенческия.
Икономическата социология принадлежи към младите отрасли на знанието, нейният предмет са ценностните ориентации, потребностите, интересите и поведението на социални групи(демографски, професионални и др.) на макро и микроравнища при условия пазарни условия. Как става съкращаването и наемането на административен апарат, неквалифицирани работници, инженери, лекари и др.? Как се променя оценката на възнаграждението (морален и материален) труд в различните социални групи, в областта на индивидуалните и колективен труд, държавно, частно и кооперативно производство? Тези и други въпроси поставя и отговаря на икономическата социология. Предмет на изследване на социологията на труда е именно кръгът от нейните научни проблеми в пресечната точка с други социологически дисциплини.
Икономиката на труда изучава механизма на действие на икономическите закони в сферата на труда, формите на тяхното проявление в обществена организациятруд. Икономиката се интересува от самия процес на създаване на стойност. За нея разходите за труд са важни на всички етапи. производствен цикъл, докато социологията на труда разглежда трудовите взаимодействия на работниците и трудовите отношения, които възникват между тях. Например при стимулирането на труда икономиката се интересува от заплатите. В този случай се изучава тарифната система, заплата, връзката между тях. Социология на труда, като отделя необходимото внимание на проблема финансови стимули, разглежда на първо място съвкупността от мотиви за работа, такива стимули като съдържанието на труда, неговата организация и условия, степента на независимост в работата, характера на взаимоотношенията в екипа и др.