Премии в Газпром. Колко получава Газпром: митове и реалност. Социални гаранции от компанията

Професионалисти в работата

Заплатата се изплаща незабавно и е по-висока за електротехниците от Релейна защита и автоматика (RPA) и електротехниците от Тестове и измервания на високо напрежение (HVI), работещи в GAZPROM, отколкото за техните колеги инженери, работещи в селските електрически мрежи. Ето защо, настройващи инженери, инженери на RZA и VVI от "светски" предприятия лесно и с удоволствие отиват на работа в "небесното" предприятие GAZPROM като обикновени електротехници, излагайки Единната енергийна система на Русия ...

Отрицателни страни

1. Ръководството на ГАЗПРОМ не разбира, че без електричество няма да има нито газ, нито кондензат, нито петрол! Ще има само мрак, студ и тракане на зъби в студения мрак. 2. Ръководството на ГАЗПРОМ не разбира, че сред всички енергетици най-компетентни и най-подготвени за всякакви електрически аварии и електрически аварии са инженерите по РЕЛЕЙНА ЗАЩИТА И АВТОМАТИКА (РЗА) и инженерите по ИЗПИТВАНИЯ И ИЗМЕРВАНИЯ НА ВИСОКО НАПРЕЖЕНИЕ (ХВИ). ), както и инженери – ОПЕРАТОРИ, които съвместяват работата на РПА и ВВИ. На тези специалисти всъщност се крепи цялата електроенергетика у нас и в частност ГАЗПРОМ. 3. Ръководството на GAZPROM не разбира, че е невъзможно да се спести от заплатите на горните специалисти на RZA, VVI и Пускане и настройка. Вместо инженери, ръководството на ГАЗПРОМ "от съображения за икономия" назначава ЕЛЕКТРОТЕХНИЦИ с ранг не по-висок от 5-ти или 6-ти. За всеки компетентен енергетик, ръководител на електроцех или сервиз на електропреносната мрежа е ясно, че никой електротехник никога няма да се справи със задълженията на инженер по релейна защита и ПВО. Ето защо, за да не се съсипе енергетиката, ТАЙНО ОТ РЪКОВОДСТВОТО НА ГАЗПРОМ, вчерашните ИНЖЕНЕРИ-НАСТРОЙЧИЦИ, РЗА и ВВИ от всички категории от 3-та до водещия инженер са взети на работа като "прости" ЕЛЕКТРОТЕХНИЦИ от 5-та и 6-та категория и значителен трудов стаж. 4. Ръководството на ГАЗПРОМ не разбира, че за да се предотвратят аварии в електроенергетиката и колапсът на цялата енергийна система, е НЕВЪЗМОЖНО да се наемат "крадци" за работа в RZA, VVI, ETL, PETL, MSRZAI, MSIZPI и подобни услуги и работилници. Освен това не бива да се слагат тъпаци начело на тези служби и цехове и да ръководят дейността им в името на моментната изгода на някой висш началник !!! 5. И тъй като ръководството на GAZPROM не разбира спецификата на работата на специалистите от RZA, VVI и SETUP, не е съгласно с факта, че е НЕВЪЗМОЖНО да се залепят „крадци“, „роднини“ и „лица, близки до император" там, тогава беше решено тези специалисти да направят най-ниските заплати в сравнение с всички останали магазини и услуги, спускайки електротехниците на RZA, VVI и Настройки под цокъла. ПАРАДОКС: КАК ДА ОТКРИВАМЕ И ОТСТРАНЯВАМЕ АВАРИИ, ВЪЗСТАНОВЯВАМЕ СТАРО ЕЛЕКТРООБОРУДВАНЕ, ПУСКАМЕ НОВИ ИЛИ НАЙ-ОТГОВОРНИТЕ ЕНЕРГИЙНИ СЪОРЪЖЕНИЯ, ДАВАМЕ ПИСМЕНИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ НА ЕНЕРГИЙНИЯ НАДЗОР И ИЗПРАЩАМЕ ДОКЛАДИ-ПРОТОКОЛИ НА ПОТРЕБИТЕЛИТЕ РЗА и ВВИ - най-новото! !! Всеки гаечен ключ и маслобойник, който цял живот носи със себе си само 3 гаечни ключа и никога не отговаря за нищо и не мисли за нищо, получава по-висока заплата от релейните работници и тестери !!! РЪКОВОДСТВО НА ГАЗПРОМ, КЪДЕ ГЛЕДАТЕ?

Има много митове и легенди за нивото на заплатите и материалната подкрепа в Газпром в Русия. Те са особено разгорещени от голямо разнообразие от съобщения в медиите: или чантата на чистач ще бъде открадната за големи пари, или ще бъде намерена златна тоалетна чиния от шофьора. Затова мнозина са убедени, че дори работниците в компанията получават почти милиони долари на месец. Въпреки че в действителност това не е съвсем вярно.

В същото време би било наивно да се смята, че доходите на служителите на газовия монопол са сравними с доходите на служителите от други области, дори в Москва. Самата нефтена и газова индустрия вече е печеливша, а ако говорим за работа на смени на север, тогава само ставката се удвоява автоматично (тази разпоредба е предвидена от действащото законодателство), да не говорим за наличието на всички видове индексации , компенсации, обезщетения и други неща. Днес ще говорим за заплатите, получавани от служителите на Газпром на север и в други региони, в зависимост от позицията, която заемат.

Колко печели ръководството на една компания?

Започвайки да говорите за доходите на служителите на организацията, първо трябва да разберете колко получава мениджърският екип. Мнозина се интересуват от въпроса каква е заплатата на ръководителя на газовия монопол Алексей Милер и цялото висше ръководство на компанията. Разбира се, приходите тук са просто космически в сравнение с много други жители на нашата страна.

Общо около 200 милиона рубли на месец се разпределят в бюджета на компанията за изплащане на заплати на представители на борда. Чрез прости математически операции можете да разберете, че един от лидерите на компанията получава около 12 000 000 рубли. на месец. Тази сума надвишава средния доход на обикновените руснаци около 330 пъти. Подобен доход има и Алексей Милър. Умножете 12 милиона по 12 месеца и ще получите около 144 милиона рубли годишно. Кой не би искал да печели толкова много?

Все пак трябва да се отбележи, че заплатата в Газпром далеч не е единственият източник на доходи за Алексей Милер.

Плащат му пари и дъщерни дружества от структурата на газовия монополист, където е член на Борда на директорите. Сигурната сума, която Милър успява да получи, не е известна на никого, освен на самия него и на някои близки до него хора.

Разбира се, обикновеният руснак може само да мечтае за такъв доход. Въпреки това, на други позиции в компанията можете да получите добри пари. Колко получават служителите на по-ниски позиции? Нека поговорим за това по-нататък.

Доходите на работниците и низшите ръководители

Газпром е много богата компания и не пести от заплатите на своите служители. Всъщност нивото на доходите на гражданите, заети в организацията, е много по-високо от средното за страната, независимо дали работят на север или в нашите географски ширини. Помислете за динамиката на увеличението на заплатите в компанията през последните години:

  • 2008 г. - 44 000 рубли;
  • 2012 г. - 95 000 рубли;
  • 2015 г. - 110 000 рубли;
  • 2017 г. - 150 000 рубли.
  • 2018 г. - 160 000 рубли.

Данните за 2019 г. все още не са налични, така че ще трябва да се задоволите с информация от предишни години. Малко вероятно е ситуацията да се е променила драматично през първите месеци на тази година. Въпреки това, като цяло среден доходслужители на Газпром е много относително понятие. Средната заплата не показва кой печели много и кой малко. Тук се вземат предвид както висшият мениджмънт с техните доходи, както говорихме по-горе, така и чистачите или шофьорите, чиито доходи са относително ниски. Въпреки това, дори и това статистикани помага да разберем, че средните доходи в компанията са на доста високо ниво.

И така, кой е ядрото на компанията? 17 топ мениджъри представляват хиляди работници и мениджъри, заемащи различни позиции в структурата на компанията. Колко печелят? Помислете за доходите на представителите на някои професии.

  1. Среден мениджър - около 300 000 рубли.
  2. Ръководител на секцията - около 200 000 рубли.
  3. Бормашина - около 200 000 рубли.
  4. Секретар - до 120 000 рубли.
  5. Майстор - от 80 000 рубли.

По този начин дори неквалифицираните работници в Газпром получават доход, който е 2,5 пъти по-висок от средни доходижителите на страната ни. Трябва обаче да се отбележат и някои характеристики. Например, ако служител възнамерява да работи на ротационен принцип, доходът му ще бъде удвоен до 160 000 рубли. Освен това служителите на газовия монополист получават всякакви предимства и бонуси за работа в Далечния север. По-специално, има специално изчисляване на стажа, което означава, че те имат право да се пенсионират по-рано от основния дял на руснаците. Трябва да се отбележи, че други групи служители на организацията имат заплати не по-ниски от средния доход на жителите на нашата страна. Изключенията от това правило са доста редки.

Да очакваме ли увеличение?

За съжаление, възможното увеличение на заплатите на служителите на организацията през 2018 г. не попада твърде често във фондовете. средства за масова информация. Въпреки това заместник-министърът на финансите Татяна Нестеренко наскоро каза, че липсата на подходящи икономически реформи може да бъде огромен проблем за години напред. Следователно средства за увеличаване на доходите на служителите държавна фирмаможе просто да не се намери. Сегашната ситуация в руската икономика, според Нестеренко, е подобна на епицентъра на буря, където рано или късно ще има вихър. И трябва да сте готови за това. Заместник-ръководителят на Министерството на финансите отбеляза, че трябва да се повиши ефективността на работата на жителите на Русия. Най-добрият стимул за това ще бъде последващото увеличение на заплатите, което ще настъпи след излизане от кризата.

Газпром обаче е далеч отвъд финансовата буря. Въпреки факта, че печалбата на компанията е леко намаляла, няма особени проблеми със стабилността. Съответно политиката на газовия монополист по отношение на собствения си персонал най-вероятно ще остане същата. Топ мениджърите на организацията вече направиха изявления в пресата, че доходите на служителите на Газпром през 2019 г. ще се увеличат, макар и леко. Ориентировъчно служителите на газовия монополист ще получат с 5-7% повече заплати от 2018 г. Парите за това вече са заложени в бюджета на компанията. Ръководителите на Газпром, въпреки всички финансови проблеми, правят всичко, за да гарантират, че доходите на служителите растат.

Елена Демакова

Актуализирано: 30.09.2019 г

ШрифтА А

Всеки знае, че Газпром - сбъднати мечти. Всички служители на компанията имат ли сбъднати мечти за високо заплащане и перспективна работа? Каква е реалната заплата в Газпром и каква позиция трябва да имате, за да живеете в изобилие?

публичен акционерно дружествоГазпром е руска търговска компания, повече от 50% от акциите на която са собственост на държавата. Първоначално, когато корпорацията е основана през 1989 г., организацията е планирана като държавно предприятие, но по-късно през 1993 г. поради приватизация се преобразува в АД.

В момента Газпром е монополист в производството и продажбата на нефт и газ Руска федерацияс няколко дъщерни дружества.

Към 31 декември 2017 г. организацията има 469 600 служители, от висш мениджмънт до портиери и чистачи.

От тях 248.8 хил. души са работници, 151.3 хил. души са специалисти и служители и 66 хил. души са ръководители.

Брой служители на PJSC Gazprom в края на 2018 г

Газпром е не само безспорен лидер в газовия сектор, но и работодател, предлагащ на своите служители най-добрите условия на труд, при пълно спазване на трудовото законодателство. Това означава, че не може да става въпрос за „сива“ заплата, а целият социален пакет ще бъде предоставен в 100% обем.

Тъй като този монополист е лидер, заплатите там изглеждат различни: дори портиерът, който почиства помещенията на Газпром, може да има 2 пъти по-висока заплата от останалите си колеги. Но този фактор зависи от много нюанси: работен график, трудов стаж, регион на пребиваване и др.

Според официалните данни на RAS през първото полугодие на 2019 г. приходите на членовете на борда, а те са 14, възлизат на 791 милиона рубли. Това е два пъти по-малко от миналата година. Основната причина за това състояние е тежката икономическо състояниеорганизации. Следователно за 6 месеца всеки мениджър получи 56,5 милиона рубли и само 9,4 милиона на месец.

Структурата на компанията разделя целия персонал на 3 групи със съответния доход:

  • долната връзка - от 7 до 30 хиляди рубли - работници, обслужващ персонал;
  • средно звено - от 30 до 300 хиляди рубли - специалисти, топ мениджъри, ръководители на отдели;
  • най-високото ниво - от 300 хиляди до 56 милиона рубли - членове на борда и по-ниски мениджъри.

Следователно средният доход в компанията, съответно, се разделя на 3 групи:

  • долната връзка - около 20 хиляди рубли на месец;
  • средно звено - около 170 хиляди рубли на месец;
  • най-високото ниво - около 28 милиона рубли на месец.

Но не трябва да забравяме това средна работна заплатасе изчислява, като общият доход на всички служители в съответната връзка се раздели на общия им брой. Така например, за да се определи средният доход в долната връзка, се вземат заплатите на чистачка, която получава много малко пари, и контролер на инструменти, чийто доход може да бъде 2-3 пъти по-висок от предишния показател.

Разпределение на служителите на PJSC Gazprom по категории

Как се формира работната заплата в компанията

Възнаграждението на един служител или мениджър в Газпром не е само фиксирана месечна заплата.

В съответствие със Секторното тарифно споразумение за електроенергийната индустрия на Руската федерация за 2019-2021 г., по което ПАО "Газпром" е страна, това са:

  • всички видове отглеждане тарифни ставки, доплащания, надбавки компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните;
  • система от допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер;
  • бонусни системи, установени директно от компанията въз основа на руското трудово законодателство.

В допълнение към специалните надбавки за Добра работа, Кодекс на трудаОсигурен RF допълнителни плащанияза работа при специални климатични условия, при вредни и опасни условиятруд, за труд в извънреден труд- почивни дни, почивни дни, обработка на час и през нощта.

Също така на всички служители, без изключение, се гарантират допълнителни плащания в случай на болест, бременност и раждане, ваканции и други допълнителни плащания въз основа на социални, икономически и демографски причини.

Какви професии са необходими в газпром

ПАО Газпром е глобална мрежапредприятия в цялата страна, така че се нуждаят от хора от почти всяка професия. Единственото условие за работа в организация е да сте висококвалифициран, целеустремен и трудолюбив служител, винаги готов да помогне на приятел и да се раздаде на 100% за постигане на резултат.

Трудно е да се изброят всички професии, от които се нуждае един монополист, тъй като списъкът включва около 600 позиции.

Но ето някои от тях:

  • управител;
  • секретарка;
  • майстор;
  • електротехник;
  • заварчик;
  • газаджия;
  • бормашина;
  • ключар;
  • електротехник;
  • механик;
  • икономист;
  • адвокат - адвокат, юрисконсулт;
  • еколог;
  • мазач;
  • мелачка;
  • почистващ препарат;
  • фреза;
  • лекар с различни специалности;
  • чистач, портиер;
  • охранител;
  • стругар;
  • тракторист;
  • треньор;
  • техник;
  • шофьор;
  • дърводелец;
  • инженер;
  • администратор;
  • управител;
  • биолог и др.

Следователно, за да получите престижна позиция в Газпром, не е необходимо да се специализирате като газов работник или производител на петрол. Достатъчно е да проверите отворените свободни позиции, да анализирате пазара и да изберете посоката, от която компанията се нуждае и вие сами харесвате.

Заплата по категория персонал

Средната работна заплата в акционерно дружество, произвеждащо нефт и газ, е по-висока от заплатите в други предприятия и сфери на дейност. Корпорацията практикува не само пълно спазване на трудовото законодателство на Руската федерация, но и всички видове материално стимулиранеработници. Един от основните начини е изплащането на бонуси, които могат да достигнат 50% от заплатата за работници и 75% за ръководни позиции.

Също така трябва да запомните, че заплатата в предприятието се състои не само от заплатата. Има различни коефициенти, които се увеличават месечен приходспециалист.

Размерът на тези усилващи единици зависи от:

  • места за работа в централен офис, Москва, Санкт Петербург, на север или в други градове;
  • графични изкуства - постоянна заетост, комбинация или работа на ротационен принцип;
  • длъжност - обслужващ персонал или ръководство.

Ръководен и административен персонал

Ръководството на дружеството и неговия административен състав са както следва:

  • съвет на директорите - управление;
  • Изпълнителен директор, ръководител на отдел, топ мениджъри - административен персонал.

Ако сумирате всички заплати и бонуси, посочени в отчетите за доходите на ръководството на компанията за годината, тогава сумата излиза 2,17 милиона рубли. Съветът на директорите за 2019 г. включва 17 души, следователно всеки от тях получава приблизително 10,6 милиона рубли на месец, като се вземат предвид всички надбавки, бонуси и стимули.

Но някои от Съвета имат повече от един източник на доходи. Така, например, председателят борд на PJSCАлексей Милър работи не само в основната организация, но и в някои от нейните дъщерни дружества. Например, според списание Forbes, през 2016 г. той е спечелил 17,7 милиона долара, в рубли за 2016 г. - 1,3 милиарда.

Тази сума включва всички надбавки и премии, изплатени по празници и за трудови заслуги. За един месец приходите му възлизат на 105,5 милиона рубли. В момента, след бурната реакция на медиите и населението на публикуваните цифри, официалните доходи на Алексей Милър не се рекламират.

Топ мениджърите, според компанията, получават заплата от около 36,9 милиона долара годишно, в рубли за 2019 г. това е 2,4 милиарда.В списъка има 76 души, следователно всеки от тях получава около 2,5 милиона рубли на месец. Ако някой работи допълнително в дъщерни дружества"Газпром", тогава той получава плюс от още 2 милиона рубли на месец.

Заплати на мениджърите и административния персонал в PJSC Gazprom

Работници и специалисти по добив на нефт и газ

Под ръководния екип са тези служители, които се занимават с добив на нефт и газ, както и тези, които регулират дейността им. Например, тази връзка включва следните професии.

Както можете да видите, дори обикновен секретар, работещ в престижния офис на Газпром, е в състояние да получи такива заплати, за които колегите му могат само да мечтаят. Например в други компании секретарките получават 5 пъти по-малко.

Пример заплатиподобни работни места в други компании

Същото е положението и с други свободни позиции. Например обичайната заплата на майстор в други компании рядко надвишава 20 хиляди рубли, докато в акционерно дружество тази цифра е равна на 100 хиляди рубли на месец.

Друг персонал

Долната връзка е заета от свободни работни места, които се считат за обслужващ персонал на предприятието. Те включват:

  • чистачи;
  • чистачки;
  • пазачи;
  • шофьори;
  • камериерки;
  • танкери;
  • мрежови роботи;
  • диспечери;
  • ремонтници и др.

Заемайки такава позиция, не можете дори да мечтаете за високо заплащане. Обикновено тези работници получават заплати, приблизително равни на средните в Русия.

Различна ли е заплатата в дъщерните фирми

Монополистът в областта на производството на нефт и газ има много дъщерни дружества в цялата страна, около 200 единици.

Ето някои от тях:

  • ООО Газпром Трансгаз Волгоград;
  • ООО Газпром Трансгаз Екатеринбург;
  • ООО Газпром Трансгаз Краснодар;
  • ООО Газпром Трансгаз Махачкала;
  • ООО Подземгазпром;
  • "Газпром Межрегионгаз";
  • Газпром трансгаз Югорск.

Поради факта, че тези компании са дъщерни, възнагражденията на служителите в тях се различават значително от основното предприятие. Например, бормашина основна организацияте обещават заплата от около 80 хиляди рубли, но в клон тази цифра може да бъде 2 пъти по-малка.

Пример за заплати в дъщерни дружества PJSC компанииГазпром

Пример за заплати в дъщерни дружества на PJSC Gazprom

Надбавки и бонуси

Публичното акционерно дружество отговаря на всички принципи не само на Русия трудовото законодателство, но също международни стандартивъз основа на конвенциите на МОТ. Всички въпроси относно свободата на сдружаване, възнаграждението, продължителността и условията на работа, както и възнаграждението за качествена работа, социална осигуровкаа други се решават само в рамките на закона.

Системата за стимулиране на служителите съчетава материални и нефинансови стимулинасочени към привличане и задържане на висококвалифициран персонал, както и повишаване на интереса на работниците към резултатите от тяхната работа. Тази система включва следното:

  • официални заплати;
  • тарифни ставки, като се вземат предвид квалификациите на служителя;
  • бонуси за резултатите от работата през месеца и годината;
  • еднократна премия - 13-та заплата;
  • парично възнаграждение въз основа на резултатите;
  • система за стимулиране на служителите с държавни награди на Руската федерация, Министерството на енергетиката на Руската федерация и PJSC Gazprom.

13-та заплата е допълнително плащане в размер на 150-300% от фиксираната заплата. Зависи от официалния стаж, трудовия стаж и региона. Например, за да разберете доходите, е необходимо да умножите заплатата по следните коефициенти, ако те са предвидени в условията на договора:

  • Тюменска и Оренбургска област - 1,15;
  • Томска област - 1,3-1,7;
  • Ямало-ненецки автономна област - 1,7-1,8;
  • Ханти-Мансийски автономен окръг - 1.7.

Следователно, ако официалната заплата на служител е 50 хиляди рубли, тогава, като се вземе предвид работата в Тюмен, нивото на заплащането му ще се увеличи до 57,5 ​​хиляди рубли на месец.

За мотивиране на управленския екип са предвидени:

  • годишна бонусна система за изпълнение на общи корпоративни и индивидуални показатели, например за намаляване на разходите за закупуване на стоки и услуги, увеличаване на продажбите и др.;
  • програма за участие на мениджърите в уставния капитал на корпорацията.

Социални гаранции от компанията

В допълнение към високите заплати и много финансови стимули, служителите получават широк социален пакет, който включва:

  • Основна медицинска застраховка, от лекарски консултации до лечение, ако е необходимо, във водещи руски клиники.
  • Застраховка срещу злополука.
  • Увеличено обезщетение при временна неработоспособност на служители.
  • Осигуряване на социален отпуск при необходимост.
  • Обезщетение за балнеолечение.
  • Материални плащания за семейни събития: раждане на деца, смърт на роднини, брак и др.
  • Ипотека от Газпром: основната лихва е 12% за 20 години, а след раждането на 3-то дете компанията изплаща 50% от сумата на кредита на банката. Като се вземат предвид всички компенсации, служителите на организацията могат да вземат ипотека при 5% годишно.
  • Недържавна пенсия.
  • Открити са възможности за деца на служители да посещават частни детски градини и средни учебни заведения.
  • Посещение на спортни съоръжения, басейни, фитнес зали с отстъпки.

Разбира се, всички тези привилегии ще бъдат достъпни за конкретни служители, условията трябва да бъдат обсъдени директно с вашия работодател. Но такава система от обезщетения в организацията съществува и е достъпна.

Пенсионно осигуряване

След 15 години работа в Газпром всеки служител има право на недържавна пенсия, която варира от 10 до 40% от официалните доходи на служителя. Но тази система получи изключително негативна обратна връзка. Например финансово-икономическото списание Forbes казва:

"Недържавният пенсионен фонд "Газфонд", който управлява пенсионни резерви, беше класиран на второ място от дъното по доходност на пенсионните резерви за пет години - от 2013 до 2017 г."

Въз основа федерален закон№ 400 от 28 декември 2013 г. „Относно осигурителните пенсии“ и „Списъци на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели, даващи право на преференциално пенсионно осигуряване“, служители на корпорацията, заемащи длъжности при вредни и опасни условия на труд - климатични условия , работят директно с производството на газ и нефт, имат право на ранно пенсиониране, включително осигуряване, при определени условия:

  • необходимия трудов или осигурителен стаж - от 20 до 25 години в съответните видове работа в зависимост от професията;
  • навършване на определена възраст - обикновено 55 години;
  • работи в специални условияработа, позволяваща ранно пенсиониране.

Следователно, работейки в престижно предприятие и получавайки „бяла“ заплата, имате право да получавате прилична пенсия, въз основа на която можете не само да живеете, но и да живеете в удоволствие.

Как да стигна до Газпром

PJSC Gazprom е глобален монополист, работещ в цяла Русия и в някои от тях чужди държави. За успеха на предприятието неговите ръководители поставят основния залог върху своите служители, тъй като процесът на работа с нефт и газ е много сложен и опасен.

Участват всички служители социална политикакорпорация, която е насочена към социална сигурност и мотивация на работниците за дългосрочна и ефективна работа в компанията. В замяна на предоставените предимства и защита, Управителният съвет изисква от своите подчинени специални знания и умения, които могат да донесат печалба на организацията и на самия работник.

За да стигне газът до потребителя, той изминава дълъг и дълъг път: от кладенец в поле до газопровод, след което трябва да премине голяма сумакилометри. На всеки етап от работата е необходима сто процента последователност и точна работа на всички специалисти. Следователно всеки от тях трябва да бъде професионалист в своята област.

Всеки тип работник има свои собствени изисквания, например:

  • кандидатът за ръководна позиция трябва да има необходимите познания по управление на персонала, концепцията за психологията на подчинените, както и подходящо висше образование;
  • кандидатът за средното звено на компанията също трябва да има свързани знания, както практически, така и теоретични;
  • на човек, който иска да работи като обслужващ персонал, не се поставят строги изисквания: най-често гледат трудовия му опит, ако е важен за позицията, физическата годност, например за позицията на охранител, както и наличието на минимални познания в тази област.

За да може Газпром да получи нови висококвалифицирани специалисти, партньори на организацията са 17 университета в цяла Русия:

  • Казански национален изследователски технологичен университет;
  • Московска държава Технически университеттях. Н. Е. Бауман (Национален изследователски университет);
  • Москва Държавен университеттях. М. В. Ломоносов;
  • Национален изследователски университет " висше училищеикономика";
  • Национален изследователски Томски политехнически университет;
  • Руски държавен университет за нефт и газ (Национален изследователски университет) И. М. Губкин;
  • Минен университет в Санкт Петербург;
  • Държавен морски технически университет в Санкт Петербург;
  • Държавен икономически университет в Санкт Петербург;
  • Санкт Петербургски политехнически университет на Петър Велики;
  • Тюменски индустриален университет;
  • Държавен петролен технически университет в Уфа;
  • Ухта държавен технически университет;
  • Висше училище по мениджмънт на Държавния университет в Санкт Петербург;
  • Държавен университет на морския и речен флот на името на адмирал С. О. Макаров;
  • Североизточен федерален университетна името на М. К. Амосов;
  • Санкт Петербургски държавен електротехнически университет "ЛЕТИ" В. И. Улянов (Ленин).

Има и две средни професионални учебни заведения:

  • ЧПОУ "Газпром колеж Волгоград";
  • ЧПОУ "Газпром техническо училище Нови Уренгой".

Всяка година филиалите и най-важното публично акционерно дружество провеждат събития, насочени към избор на най-обещаващите студенти, които могат да дадат максимума на компанията.

Като цяло, без да навлизаме във всяка професия, от всички бъдещи служители се очаква:

  • Наличност професионално образованиеи квалификации;
  • трудов стаж на подобна позиция или среден успех по оценки от диплома, който трябва да бъде минимум 4,75;
  • при необходимост шофьорска книжка, владеене на английски или друг чужд език;
  • наличие на технически познания за работно оборудване, компютър и др.;
  • наличието на определени лични качества - самодисциплина, старание, желание за професионално и саморазвитие.

Ще има ли увеличение на заплатите?

Компанията има местен регламент, който гарантира на всички служители годишно увеличение на заплатите въз основа на нарастващата инфлация в Руската федерация. Ако реалните доходи на населението на страната започнат да падат, тогава работниците в ПАО "Газпром" ще увеличат заплатите си с размера на намалението.

В допълнение, всеки служител може да увеличи доходите си индивидуално, въз основа на неговите професионални заслуги: дълъг трудов стаж, повишена производителност на труда, 100% изпълнение на плана и задачите и т.н. Някои от нюансите по отношение на увеличението на заплатата са предписани в трудовия договор.

Газпром не е просто бизнес, това е организация, от чиято работа зависи цялото благосъстояние на страната. В него работят тези, които имат изключителни знания и умения, носещи на собствениците си много пари, а на самите тях - достойни доходи, придобивки и различни привилегии. Но колко печелят в Газпром на конкретни позиции зависи от самия служител. Предложени са строги изисквания към служителите, тъй като компанията се нуждае само от професионалисти.

Искаш ли истината? Тогава прочетете. Работих 10 години в администрацията на Газпром в производствения отдел. Говоренето за заплати в Газпром дори не е за средната температура в болницата. Когато напуснах през 2016 г., заплатата беше малко над 100. Доплащания - до 23 февруари за мъже, до 8 март за жени, за почивка, за деня на газовия работник, за Нова година (не винаги) според заплатата . 13-ти в зависимост от трудовия стаж 1-2 заплати. Обезщетение за ваучери - преди беше изцяло семейно, през 2015 г. 30 sput. Макс. Тоест излизат около 6 заплати повече на година. За Москва заплатата е в района на средната за квалифициран работник. Сега за разликата. Някак случайно ми попадна в очите разписка от ръководителя на катедрата - член на борда. Имаше сто пъти повече от обикновен главен специалист. Милър имаше 26 милиона долара през 2015 г. за годината (от медиите). Това е ХИЛЯДИ пъти повече от главния специалист. Не знам как е при икономистите и юристите, но юристите имат много голямо текучество, което означава, че заплатата не ги устройва, отидоха чисто да влязат трудова книжкаи изхвърлям. Относно чистачките. В московския офис около 25 sput. Сигурност - "на зелено" - това са частни охранителни фирми, които също са на горе-долу ниво. "Черно" - което е услугата за корпоративна защита, е много по-високо, не знам реда.
Социалка - ВМИ СОГАЗ, собствена клиника. От ведомствено се превърна в частно, по едно време главният лекар се казваше Путин. Оборудван е добре, но квалификацията на лекарите не е на най-високо ниво. Има добри лекари, има и толкова. Много бандити. Почти всички зъболекари бяха докарани от Санкт Петербург.
Пенсия - максималното плащане при пенсиониране - 14 заплати. Самата пенсия зависи от трудовия стаж и заплатата. При 100 заплата и 15 години стаж щеше да е около 30 sput. Но ако в началото пенсията беше пожизнена, сега тя е намалена на 15 години.
Относно крадците. Производствените работници са предимно готини специалисти от регионите. В ръководството си нямахме нито един роден москвич. всеки нов шефвлачи неговата. Но, като правило, това са и специалисти, в които той е сигурен, и те наистина познават бизнеса. Ако дойде висш шеф, той се опитва да постави хората си начело, но вече има повече фактор за лоялност. Има мениджъри с изключително ниска квалификация, но това е по-скоро изключение.
В производственото звено няма нито един основен мениджър от Санкт Петербург, защото там трябва да познавате бизнеса и да работите усилено. Петербургците контролират финансите, но не носят отговорност за резултатите от дейността си, за ефективността на газоснабдителната система, а за производствените работници.
Относно регионите. Газпром не е само север и часовник. Пълен с дъщери в средната лента, в Кавказ. Инженер на смяна, който отговаря за работата на оборудване за милиарди, започва от 20 sput. Началник служба 45-50. Следователно, след като са учили, натрупали опит и навлезли в работната сила, младите хора често напускат, ако има къде. Ако в областта алтернативна работане, те ще плащат само за да оцелеят.
Северни часовници. Да, там заплатите са много по-високи, но режимът с ежемесечна промяна на климата води мнозина в гроба дори преди пенсия.
И тези на север, където няма работа на смени, също не са захар - зимата е 8 месеца, мушиците го поглъщат през лятото. Много семейства живеят на "континента".
И накрая, от около 2013 г. Газпром започна да се прехвърля в Санкт Петербург, сега почти всички са се преместили. На Наметкин останаха стопански служби и офиси на висши служители. Отказах да отида, изпратих всички тези "облаги" на такава и такава майка. За което изобщо не съжалявам.