Заетостта на населението е важна социално-икономическа категория, свързана с реализацията на правото на човека „свободно да разполага със своите способности за работа, да избира вид дейност и професия“ (Конституцията на Руската федерация, член 37, параграф 1). ).

Заетостта на населението е осигуряване на хората със соц необходима работа, носещи им доходи, трудови доходи.

Гражданите се считат за заети (чл. 2 от Закона за заетостта):

● работещи по трудово правоотношение, извършващи друга платена работа (служба), включително временна, сезонна работа;

● самостоятелно заети лица, включително самонаети лица (с изключение на земеделци, писатели и др.), предприемачи, както и членове на производствени кооперации;

● избран, одобрен или назначен на платена длъжност;

● военнослужещи от всички видове войски, служещи в органите на вътрешните работи;

● работоспособни студенти от всякакви образователни институциипълно работно време, включително обучение по посока на службата по заетостта;

● временно отсъствие от работа (отпуск, болест, преквалификация и др.);

● извършване на работа по гражданскоправни договори(договори).

Има следните видове заетост.

Продуктивната заетост е заетостта на човек в обществено производство. Характеризира се с броя на заетите от икономически активното население, определен в съответствие с методологията за отчитане на заетостта на МОТ и методологията на Държавния статистически комитет на Русия.

Обществено полезна заетост се определя от броя на хората, заети не само в общественото производство, военна служба, алтернатива публичната служба, служба в органите на вътрешните работи, но и студенти редовна форма на обучение (в трудоспособна възраст), заети в домакинството, грижите за деца и болни близки. Тази концепция е близка по своето съдържание до концепцията за заетост, дадена във Федералния закон за заетостта на населението (с изключение на заетите в домакинството, грижи за деца, болни роднини, които този закон не счита за заети) .

Пълна заетост- това е така икономическо състояниев общество, в което всеки, който иска да има платена работа, има такава, няма циклична безработица, но в същото време се запазва нейното естествено ниво, обусловено от фрикционната и структурната безработица. Пълната заетост на населението трябва да се разграничава от пълната заетост на работниците, която, за разлика от тяхната непълна или временна заетост, се характеризира с наличието на постоянна работа с нормално работно време.

Рационалната заетост се определя от съотношението на стойността на продуктивната заетост към стойността на обществено-полезната заетост. Нивото на рационална заетост е хипотетична стойност, която изисква научна обосновка и, както може да се предположи, има определена оптимална стойност за всеки етап от икономическото развитие на страната, над и под която степента на рационалност намалява.

Ефективната заетост е теоретична концепция, която предполага използването на персонал без загуба на работно време, когато се постига най-голям икономически резултат. Във връзка с тази концепция е уместно да се постави въпросът за степента на ефективност на заетостта като съотношение на безработния фонд работно време на заетите към техния номинален фонд работно време. Ако рационалната заетост трябва да бъде оптимизирана, тогава ефективната заетост трябва да бъде максимално увеличена.

Скритата заетост е наемането на хора, които не са регистрирани от официалните органи, в нерегистрирани икономически структури, които не плащат данъци. Този вид заетост включва сивата икономика или нейния неформален сектор - нелегално производство на стоки, строителни работи, сферата на личните услуги (ремонт на апартаменти, домакински уреди, частни уроци, медицински услуги, шивашки услуги и др.), ръчна търговия и др.

Заетостта на непълно работно време е форма на заетост, характеризираща се с намалено седмично натоварване. Нормалната продължителност на работната седмица, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, е не повече от 40 часа. Установява се по-кратко седмично работно време за работници под 18-годишна възраст, хора с увреждания от I или II група, за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Намаленото работно време също се установява от федералните закони за определени категории работници (педагогически, медицински и други). Във всички останали случаи съкратената спрямо нормалната продължителност на натоварването на служителите дава основание да се квалифицира като непълно работно време.

Временната заетост е форма на заетост, при която хората са наети в производството или в сектора на услугите за строго ограничено с трудов договор време, което може да бъде от един ден до няколко години. Временно наетите работници се използват за заместване на постоянните работници за определен период (за време на заболяване, отпуск по майчинство, професионално обучениеи др.), за извършване на еднократна, случайна и непрестижна работа, за ликвидационни работи, смущения в производството, за ликвидиране на аварии, за сезонна работа и др. Временната заетост може да се използва и за работни места, които изискват високо квалифициранперсонал. Широкото използване на формата на временна заетост смекчава ситуацията с безработицата.

Гъвкавата заетост е форма на заетост с нестандартни условия на заетост и труд, като например:

● ненормирано работно време, при което продължителността на работното време е по-малка от установената в държавните разпоредби. Те включват работа на непълно работно време, съкратено работна седмица, сезонна работа;

● нестандартни организационни форми на наемане на работници под формата на краткосрочни трудови договори за случайна работа, тристранни споразумения между службата по заетостта, предприемача и временните работници;

● нестандартни начини на работа и работни места, които включват надомна работа - изпълнение на производствена задача вкъщи, работа от домашен телефон, работа на собствен автомобил и др.;

● самостоятелна заетост на граждани, която се извършва без регистрация на официални отношения от тях, за тяхна сметка, чрез самостоятелно или с помощта на членове на семейството им, извършване на работа, продажба на продукти и др.

Гъвкавите форми на заетост се състоят в адаптиране на продължителността на работа и мястото на работа към възможностите и нуждите на определени категории работници, като жени с малки деца, инвалиди, пенсионери и студенти.

В статистиката чужди държавиможе да се срещне понятието алтернативни видове заетост, което се разбира като разнообразие от нестандартна, доброволна, непълна заетост, съгласувана със синдикатите на работещите. Тези видове заетост включват: работно време; работно мястозаети от няколко работници; работа по обаждане; работа през уикенда; надомна работа и други гъвкави форми на заетост.

В икономическата литература съществува понятието свръхзаетост, което се тълкува като характеристика на " Руски път» в заетостта. Продължаващите промени в икономиката се осъществяват не толкова чрез намаляване на броя на заетите, а по-скоро чрез гъвкавост на заплащането, неговата продължителност и интензивност. Формите на такъв специфичен

4.4 БЕЗРАБОТИЦА: ПОНЯТИЕ, ВИДОВЕ СОЦИАЛНО-ИКОНОМИЧЕСКИ ПОСЛЕДИЦИ, МЕРКИ ЗА НЕЙНОТО НАМАЛЯВАНЕ.

Безработицата е социално-икономическо явление, което се появява заедно с появата на наемния труд. Характеризира се, от една страна, с желанието на хората да работят под наем с цел генериране на доходи, а от друга страна с липсата на такава работа. По аналогия с понятието заетост, безработицата може да се дефинира като състояние на икономически активната част от населението, което се характеризира с липса на платена работа или законна доходна работа при хора, които желаят да имат такава работа.

Законът на Руската федерация „За заетостта на населението в Руска федерация„Дадено е следното подробно определение на условията за признаване на гражданите за безработни.

„Член 3. Ред и условия за признаване на граждани като безработни

1. Безработните са трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за да търсят подходяща работатърси работа и е готов да я започне.

2. Решението за признаване на гражданин, регистриран за намиране на подходяща работа, като безработен се взема от органите на службата по заетостта по местоживеене на гражданина не по-късно от 11 дни от датата на представяне на паспорта на органите на службата по заетостта, трудова книжкаили документи,
заместници, удостоверяващи го документи професионална квалификация, удостоверения за средни доходи за последните три месеца последно мясторабота, а за за първи път търсещи работа (неработили преди), които нямат професия (специалност) - паспорт и документ за образование.

3.Гражданите не могат да бъдат признати за безработни:

под 16 години;

на които в съответствие със законодателството на Руската федерация е назначена трудова пенсия за старост (част от трудова пенсия за старост), включително предсрочно, или държавна пенсия за старост или пенсия за прослужено време пенсионно осигуряване;

в рамките на 10 дни от датата на регистрацията им в службата по заетостта от две възможности за подходяща работа, включително временна работа, и за първи път търсят работа (преди това не са работили) и в същото време нямат професия (специалност ) - при два отказа от професионално обучение или от предложена работа срещу заплащане, включително работа с временен характер. На гражданин не може да бъде предложена една и съща работа (професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по една и съща професия, специалност) два пъти;

неявилите се без уважителни причини в 10-дневен срок от датата на регистрацията си за търсене на подходяща работа в органите по заетостта, които да им предложат подходяща работа, както и неявилите се в срока, определен от органите по заетостта за регистриране като безработни;

осъдени с решение на съда на поправителен труд без лишаване от свобода, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;

Продължителността на безработицата е периодът на търсене на работа (седмица, месец, година), през който безработното лице търси работа по различни начини (познанства, семейни връзки, обяви, частни, публични и държавни институциизаетост и др.), от момента, в който започнете да търсите работа, докато не я намерите.

Броят на гражданите, които са се обърнали към властите обществена услугазаетост по трудови въпроси, включва:

Голям брой хора, които са загубили работата си по различни причини и са се обърнали към службите по заетостта за съдействие за намиране на работа през този период;

Значителен брой лица, предлагани от потенциалния пазар на труда
по икономически причини и преминали етапа на първоначално професионално обучение, както и ученици, които имат нужда да печелят пари в свободното си време;

Значителен брой заети, но желаещи да сменят работата си
на по-приемлива работа или които искат да имат втора работа в комбинация с първата, т.е. имат второстепенна работа и др.

Броят на заетите граждани е общият брой на лицата, които са получили работа през даден период с помощта на държавната служба по заетостта (той се взема предвид отделно от тези, които са намерили работа, заобикаляйки държавната служба по заетостта).

Потребността от работници, декларирани от предприятия и организации, е броят на свободните работни места, докладвани от предприятията и организациите на държавната служба по заетостта, който като правило е по-малък от действителния брой на свободните работни места.

Видове безработица.

Има няколко вида безработица: фрикционна, структурна, циклична, скрита, стагнираща, нормална (естествен процент на безработица), оптимална, институционална, хронична и др.

Една от причините за безработица може да бъде доброволното напускане на работното място, за да се намери по-подходящ вариант. трудова дейност. Когато търсенето се забави, човекът се оказва в положението на безработен. Човек може също да остане безработен за първи път търсещ работаили търсене на нова работа след края на временна работа.

Безработицата, която е следствие от горните причини, се нарича фрикционна, може да се нарече ситуационна, т.к. причинено е от ситуация, която принуждава хората да търсят друга работа.

Фрикционната безработица се счита за неизбежна и дори желателна в някои случаи, тъй като инициативата за уволнение идва от самия човек. В резултат на такава безработица много хора намират по-достойно приложение за себе си, решават въпросите за повишаване на нивото на заплатите и тяхното съдържание, по-висока производителност.

Фрикционната безработица може да се нарече нормална. Това е предимно неудовлетвореност на безработицата от съдържанието и условията на труд. Обикновено е краткотраен - не повече от един-два месеца.

Структурната безработица означава, че търсенето и предлагането на едни и същи видове работа в различни фирми, отрасли и региони не съвпадат. Това се дължи на промяна, от една страна, в потребителското търсене на стоки, а от друга страна, от промяна в структурата на производството, която отговаря на промените в потребителското търсене.

Структурната безработица е най-вече безработицата от остарели професии.

Съвременните темпове на икономическо развитие са свързани с научно-техническата революция, която непрекъснато променя отрасловата структура на икономиката. Във всички индустрии се появяват нови технологии, техният дял се променя. Броят на заетите в селско стопанство, индустрията, като техният брой расте в сектора на услугите, във високотехнологичните индустрии и др. Следователно структурната безработица съществува непрекъснато в съвременната пазарна икономика, нейното значение на пазара на труда нараства и следователно изисква разширяване на системата за преквалификация на работниците. Съществува спешна необходимост от непрекъснато професионално развитие и преквалификация на персонала в предприятията.

Цикличната безработица е вид безработица, която постоянно се променя по мащаб, продължителност и състав, свързани с бизнес цикъла. Мащабът и продължителността му достигат пик по време на рецесия (криза) на икономиката и минимум по време на подем. Тя носи най-опустошителните последици, причинена е от неравномерното развитие на икономиката, рязкото намаляване на производството поради циклични икономически спадове и кризи. В такива условия много предприятия ограничават или спират дейността си, фалират. При цикличната безработица разходите на обществото за преодоляване на негативните последици от нея са много значителни.

Цикличната безработица може да се характеризира като безработица при недостатъчно търсене на работна сила, предизвикваща хаос в икономиката.

Според характера на проявлението се разграничава откритата скрита безработица.

отворен b. не изисква специални коментари, не се крие, не се маскира, хората публично заявяват желанието си за работа и я търсят активно.

Скритата безработица характеризира състоянието на хората, които са заети, но:

а) са недоволни от работата си и търсят друго място на основна или допълнителна работа;

б) има по-голяма вероятност да загубят работата си поради претенции на работодателя, недоволни от нейното качество или други обстоятелства, поради което търсят друга работа;

в) работят на непълно работно време или са пуснати в административен отпуск без адекватно заплащане, търсят и са готови да преминат на друга работа.

Нивото на скритата безработица се определя чрез специални проучвания, както и експертна оценкаръководители на големи предприятия, ръководни органи, специалисти от службата по заетостта, учени.

Според продължителността безработицата се дели на краткотрайна, умерена, дълготрайна и стагнираща.

Характерна за фрикционната му разновидност е краткотрайната безработица с продължителност един или два месеца.

Умереният е с продължителност до 12 месеца.

Дългосрочната безработица включва най-стабилния слой на безработните. Това са просяци, дегенерати, скитници, загубили надежда за работа (бездомници) и т.н. Понякога работниците у дома се наричат ​​​​дългосрочно безработни на основание, че този наемен труд е сезонен и самите работници по здравословни или семейни причини не могат да работят на работното място на фирмата. Въпреки това едва ли е легитимно тази част от наемния труд да се причислява към някакъв вид безработица.

Дългосрочната безработица получи името си във връзка с дългосрочното съществуване на служител като безработен в продължение на 12-18 месеца, когато факторът време има отрицателно въздействие върху професионалното представяне и нивото на умения, способността за интензивна работа през целия ден. Продължителното бездействие води до загуба на самочувствие от страна на служителя, деградация като личност, комплекси и гняв. С това са свързани известни трудности при връщането на работника към нормална трудова дейност, изискваща помощта на специалисти – социолози и психолози, както и вниманието на държавната служба по заетостта при осигуряването му на работа.

Женската безработица е вид безработица, свързана с характеристиките на женската работна сила и позицията на жените на пазара на труда, защото:

Жените играят специална роля във възпроизводството на населението, раждаемостта
и отглеждане на деца, в домакинството. Това е основната причина
фактът, че жените със сини якички са склонни да имат по-ниска
в сравнение с нивото на умения на мъжете;

Нивото на безработица сред жените е по-високо, защото жените
поради спецификата на способностите си за наемен труд не могат да се конкурират
с мъжете, към които работодателите поставят по-строги изисквания, което води до приоритетно освобождаване на жените. Следователно, на
на пазара на труда жените са подложени на социална дискриминация въпреки
клауза 2, член 6 от Конституцията на Руската федерация, член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, Конвенцията на ООН
„За премахване на всички форми на дискриминация срещу жените“ и редица конвенции на МОТ.

Институционалната безработица се генерира от прекомерни социални плащания на обезщетения за безработица, различни видове обезщетения, които намаляват трудовата мотивация и култивират зависима психология, намалявайки предлагането на работна ръка на пазара на труда и допринасяйки за увеличаване на безработицата. Колкото по-високи са обезщетенията за безработица, толкова повече време отнема намирането на работа, която да е по-платена от обезщетението. Този вид безработица може да бъде причинена от висок гарантиран минимум заплати, несъвършенството на данъчната система, ако тя чрез намаляване на трудовите доходи ги прави съпоставими със социалните помощи. Това естествено ограничава предлагането на наемен труд на пазара на труда, тъй като някои не виждат смисъл да работят, а периодите на безработица се удължават.

Пълната заетост в пазарната икономика се постига при естествено ниво на безработица. Това е същността на пазарното разбиране за заетостта, което е формулирано от Дж. М. Кейнс.

Пълната заетост в кейнсианските трудове се разбира като нейното състояние на така нареченото нормално, естествено ниво на безработица, а в никакъв случай пълното й премахване. Това е ниво на безработица (приблизително 3-6% от общия брой на заетите), което е достатъчно, за да изпълнява функцията на натиск върху заплатите на работниците, но което в същото време не представлява сериозна опасност за съществуването на капитализма.

Естественият процент на безработица е делът на безработните, който съответства на разумното ниво на пълна заетост в икономиката.

Социално-икономически последици от безработицата и мерки за нейното намаляване

Фрикционната и структурната безработица са естествени и не предизвикват необходимост от предприемане на значителни мерки за предотвратяването им, с изключение на факта, че е необходимо да се организира преквалификация на персонала в съответствие с изискванията на пазара на труда.

Циклична безработица, придружена от своите продължителни и застойни форми, е най-разрушителната за обществото, нанася значителни икономически, морални и социални щети на населението и изисква активни държавни мерки за нейното преодоляване, предотвратяване на стагниращата безработица или намаляване на нивото й.

Едно от негативните последици от безработицата са неиздадените продукти поради неработещото състояние на трудоспособни граждани, които имат желание да работят, и в резултат на това забавяне на икономическия растеж, изоставане в производството на брутен национален продукт (БНП). Американският икономист Артър Окен обосновава и определя количествено връзката между коефициента на безработица и обема на БВП, според който превишаването на коефициента на безработица над нормалното й естествено ниво с 1% води до изоставане на производството на обема на БНП от неговия потенциално ниво с 2,5% (закон на Okun).

Продължително и в застойбезработицата има Отрицателно влияниевърху социалните ценности и жизнените интереси на гражданите, физическото и моралното здраве на обществото е подкопано: квалификацията и практическите умения се губят, настъпва психологическа депресия, социалното напрежение, жестокостта и престъпността нарастват в обществото, разпадането на семействата се увеличава, броят на нараства броят на нервните, психичните и сърдечно-съдовите заболявания, увеличават се случаите на самоубийства и други негативни явления.

Насипно състояние дългоБезработицата оказва силно влияние върху социално-политическата ситуация в страните, когато на вълната на общото недоволство екстремистките групи и партии активизират своята дейност, расте шовинизмът и се извършват държавни преврати. Ето защо навременните и ефективни мерки за предотвратяване или намаляване на негативните последици от масовата дългосрочна безработица трябва да бъдат приоритет в социално-икономическата политика на държавата.

Възможно е да се измерят всички разходи, направени от наетите служители, работодателите и държавата за издръжката на армията от безработни и техните семейства, издръжката на агенциите по заетостта и други институции Социална помощна безработните - това са значителни средства, които се харчат върху загубите от това, което не е произведено от самите безработни, а също така се отнасят и до щетите, които обществото понася от безработицата.

Социални гаранциибезработицав страните с развита пазарна икономика се установяват със закон. То:

обезщетения за безработица;

Помощ при безработица (парична помощ за безработни);

Данни за безработицата:

Изследването на безработицата се основава на система от нейни показатели, получени въз основа на официални (месечни, тримесечни, полугодишни, годишни) статистически материали на Държавния комитет по статистика. Въз основа на специални извадкови изследвания на домакинствата по проблемите на заетостта на населението, които се провеждат от 1992 г., както и на базата на статистически бюлетини и други материали.

Сред показателите за безработица най-разпространени са следните:

Нивото на официално регистрирана безработица като съотношение на броя на регистрираните безработни към броя на EAN въз основа на статистически данни, изчислени на определена територия в средномесечно, средногодишно изражение или към определена дата.

UZB година = ZB година / EAN година *100%

където: UZB година - нивото на безработица, регистрирано на определена територия на средногодишна база,%

ЗБ година - средногодишният брой на регистрираните безработни, души

EAN година - средногодишният брой на икономически активното население, души.

Коефициентът на обща безработица като съотношение на общия брой безработни, изчислен в дадена област чрез извадкови изследвания към определена дата, към броя на EAN към тази дата:

UOBod \u003d Джанта / EANod * 100%

където: UOBod - нивото на общата безработица на определена територия към определена дата,%

Obod - общият брой на безработните, изчислен на територията чрез извадкови проучвания към определена дата, души;

Делът на регистрираната безработица в общия брой на безработните като отношение на броя на регистрираните безработни на определена дата към общ бройбезработни, изчислени на територията чрез извадкови изследвания към определена дата:

UBod = ZBaud / Rim * 100%

Коефициентът на напрежение на пазара на труда като съотношение на броя на безработните граждани, регистрирани в службата по заетостта, към броя на свободните работни места, декларирани в службата по заетостта, изчислен на определена територия в средномесечно, средногодишно изражение или към определена дата.

NRTod = ZBaud / ZVod.

Подобна информация.

Форми на заетост - организационни и правни методи, условия на заетост, чието групиране се извършва според определени характеристики (работно време, редовност на трудовата дейност, легитимност на заетостта, условия на организация трудов процес).

Според начина на участие в обществения труд заетостта на населението може да бъде разделена на наемна и самостоятелна заетост.

Наемната заетост е отношение между собствениците на средствата за производство и работниците, които нямат средства за производство и продават своите работната силав замяна на определена стойност под формата на работна заплата.

Самостоятелната заетост е връзка (икономическа, правна и т.н.) между хората в процеса на тяхното участие в обществено полезен труд, основана на лична инициатива, независимост и отговорност, насочена като правило към получаване на трудови доходи и причиняване на самообслужване. реализация и самоутвърждаване на личността.

Тази заетост в целия свят се разглежда като социално явление, което може да доведе до интегриране на интересите на обществото и индивида в областта на заетостта, преди всичко осигуряване на реализацията на правото на труд, повишаване на социалния статус на човек, промяна на отношение към работата. Самостоятелната заетост включва включването на безработните в социалната структура на обществото, като им се предоставя възможност да работят в условия на самоорганизация. Той допринася за прехода на различни индивиди в ново качествено състояние, определена цялост, с присъщите му характеристики, фундаментално нова роля в социално-икономическата система и социалната структура.

Според режима на работното време е обичайно да се разпределят заетостта на пълен работен ден и заетостта на непълно работно време (частична).

Заетостта на пълен работен ден се основава на регламентирана работа на пълен работен ден, която в момента в Русия е 40 часа на седмица. Съкратеният работен ден, предвиден от законодателството на Руската федерация за определени категории работници, трябва да се счита за пълен работен ден: юноши под 18 години, заети в специални вредни условиятруд. Характеризира се с платена професионална работа, с помощта на която се задоволяват лични и обществени потребности и като правило носи печалби, доходи и достойно съществуване на гражданите.

Непълната (частична) заетост според количествените характеристики на непълното работно време се разделя на следните форми:

• - непълната заетост (съкратена работна седмица, съкратен работен ден) е резултат от кризисното намаляване на работното време. Този режим позволява на предприятията да задържат квалифициран и опитен персонал и предотвратяват безработицата.
• - компресирана непълна работна седмица - е стандартната продължителност на работната седмица, разпределена на по-малък брой работни дни (четири и половина, четири, три), което води до удължаване на работния ден и съответно до увеличаване на броя на работните места спрямо режима дневна работаслед седмица;
• - разделението на работните места е режим на кризисно съкращаване на работното време, при който една работа се разпределя между двама работници с едновременно разделяне на работното време, заплатите, социалните придобивки между тях. Това помага да се осигури гъвкавост в политиката по заетостта и да се задържат квалифицирани работници;
• - алтернативно работно време - това е режим на използване на двама работници на непълно работно време, това е разделение на работни места, при което двама души работят на една и съща работа последователно (например през седмица).

Частичната (частичната) заетост като социално явление може да се разглежда в три аспекта:

• - като необходимост определени групи от населението (жени, отглеждащи деца, младежи, студенти, лица с намалена работоспособност и др.) да работят на непълно работно време;
• - като мярка на макроикономическата политика, която позволява да се ограничи растежа на безработицата;
• - като инструмент за вътрешнофирмено управление, което ви позволява гъвкаво да реагирате на промените във външната и вътрешната среда.

Препоръките на МОТ относно статистиката на труда отбелязват, че „непълна заетост възниква, когато работата на дадено лице е незадоволителна по отношение на определени стандарти или друга възможна работа, като се вземат предвид неговите квалификации (обучение и трудов стаж)“ .

Според редовността на трудовата дейност заетостта се разделя на постоянна, временна, сезонна и случайна.

Постоянната (редовна) заетост предполага, че служителят трябва да работи определен брой часове всяка седмица, по-рядко - всеки месец.

Временната заетост има две разновидности: заетост за определен период (определен срок на трудовия договор) и командировъчна заетост (чрез посредничеството на определени фирми).

Сезонната заетост включва работа през определен сезон.

Случайна заетост означава извършване на различни краткосрочни работи с цел получаване на материално възнаграждение без заключение. трудов договор.

Според легитимността на заетостта заетостта се разделя на формална и неформална.

Официалната заетост е заетост, регистрирана във формалната икономика.

Неформална заетост - заетост, която не е регистрирана в официалната икономика, която има източник на работни места в неформалния сектор на икономиката и отделните му видове. В тази връзка МОТ прие специална конвенция № 169, която гласи, че е необходимо да се насърчи установяването на допълнителни връзки между официалния и неформалния сектор и да се създадат условия за трайното включване на неформалния сектор в националната икономика.

Форма на неформална заетост е системата на надомно производство. Неговата същност се състои в това, че домакинствата купуват стоки и услуги, добавят труд и вече в домашно производство довеждат закупения продукт до готовност за крайно потребление. Тази дейност се нарича самоосигуряване. Тази работа се различава от работата на служителите, тъй като не е предшествана от навлизане на пазара на труда и в същото време не е предприемачество, тъй като произвежданите стоки и услуги не изискват продажба на съответните пазари.

Комуналната производствена система е представена от доброволчески организации, неформални партньорства за съвместна собственост върху транспорта, за поддържане на жилища, за грижи за деца и болни и др. Част от работата от официалното производство се изнася в този сектор, тъй като за хората става по-изгодно да получават част от услугите на неофициална основа. В резултат на това търсенето на продукти от официалния сектор на услугите намалява и безработицата се увеличава.

Заетостта в личните стопанства (ЛПС) е от особено значение в живота на селското население. LPH е ферма, ограничена до едно семейство, която се извършва в малък мащаб. В частните домакински парцели се използват предимно прости инструменти и ръчен труд.

Подземното, скрито производство също принадлежи към неформалната заетост. Този сектор на т. нар. сива икономика е най-близък до официалната икономика, тъй като извършва дейности, които имат аналози в официалната икономика и често се извършват за нейна сметка.

През последните години се появиха нови видове неформална заетост: нерегистрирана заетост по обяви във вестниците (за всякакви услуги) и заетост, свързана с търговия - улична, търговия на пазари за дрехи ("икономически туризъм", "совалки"), търговия с вестници и списания по транспорт и др.

Характерна черта на модерното руското обществое наличието на доста широк мащаб на неформална заетост, която е извън „достъпността на информацията“. То е следствие от естествения процес на самоорганизация икономическа системапромени в човешкото поведение в условията на реформиране на обществото, умножени от особеностите на руския манталитет, който винаги се е изразявал в желанието за независимост и изолация на интересите, предпазливост в публичната политика.

Неформалната заетост е вторична спрямо сивата икономика. Тоест сенчестите процеси излизат извън икономиката и навлизат в сферата на заетостта. Следователно моделите на поведение, които са се развили в сивата икономика, започват да се прилагат и извън нейните граници. В резултат на всичко това „сенчестото пространство” в страната започва да се разширява и завладява нови социални актьори, нови социални институции и организации.

Последствията от подобни процеси, според Ryvkina R.V., са, първо, засилването на "затвореността" на обществото - хората не само познават обществото, в което живеят, но и не се стремят особено да го познават; второ, засилва се отчуждението на хората от държавата и от всичко, което се нарича "обществен интерес" - колкото повече хората чувстват, че всичко в държавата се случва отделно от тях и не зависи от тях, толкова повече показват нежелание да участват в всякакви действия "върхове" и, накрая, трето, отслабване на ефективността на закона, законът - с нарастването на "сянката" (например заетостта), обхватът на престъпното поведение нараства.

Може да се твърди, че днес неформалната заетост в Русия не е нищо повече от масова самостоятелна заетост, но изключена от сферата на цивилизованото социални и трудови отношенияи не използва подходящите стандарти. Съществуването му означава, че от една страна се създава примитивен неформален сектор на икономиката, а от друга - официалната икономика се деформализира, преразпределяйки в сенчестата сфера. Постепенното легализиране на неформалния сектор е основният път към общественото производство. Според експертите на МОТ ( международна организациятруд), най-важното условие за този процес трябва да бъде премахването на пречките пред легализацията, по-специално предоставянето на значителни ползи от излизането на предприемачеството от „сянката“.

Според условията на организация на трудовите процеси заетостта се разделя на стандартна и нестандартна. Това разделение се основава на спецификата на организацията на трудовия процес, която има различни форми.

Стандартната (типична) заетост е заетост, която включва постоянна работаслужител с един работодател в неговия индустриални помещенияпри стандартно натоварване през деня, седмицата, годината.

Липсата на някоя от изброените характеристики на стандартната заетост говори за нестандартни или гъвкави форми на заетост (това понятие е свързано с понятията " гъвкав пазартруд“, по-често с вътрешните пазаритруд и също вторичен пазар). Нестандартната (нетипична, гъвкава) заетост включва следните форми:

• - заетост, свързана с ненормирано работно време, като гъвкава работна година, съкратена работна седмица, гъвкаво работно време и др.;
• - заетост, свързана със социалния статус на работещите: самостоятелно заети работници, помагащи членове на семейството;
• - заетост на работа с нестандартни работни места и организация на труда: надомна работа, "работници на повикване", ротационна експедиционна заетост;
• - заетост в нестандартни организационни форми: временни работници, едновременност.

Всички нетипични форми на заетост се характеризират с характеристики на несигурност и нестабилност. Но те са тези, които изместват стандартната заетост. На пръв поглед, особено кризисни ситуацииили за определени групи от населението (жени с деца, млади студенти, пенсионери, хора с увреждания, за вторична заетост), нетипичната заетост има предимствата на индивидуализиране на начина на работа, размера на натоварването и дори структурата на живот. Но от друга страна, и това е най-важното, гаранциите за заетост от страна на работодателите и държавата, а накрая и обществото, абсолютно намаляват. Ако през 50-те и 60-те години на миналия век преходът към нестандартни условия на труд беше по правило доброволен, днес това е принудителна форма на заетост. И това е обща и доста стабилна тенденция за страните с различни ниваразвитие пазарна икономика.

Малко хора не разбират, че безработицата е голяма вреда както за всеки, който се е сблъсквал с нея, така и за обществото като цяло. За разлика от това, пълната заетост е благословия, когато всеки, който е в състояние да работи, намира работа, получава заплата и осигурява своите жизнени нужди. Изглежда, че може да бъде по-просто от зависимостта на безработицата от пълната заетост. Осигурете на правителството работни места и безработните веднага ще изчезнат. Въпреки това, на сегашния етап от развитието на обществото, такава идилия е постигната само два пъти, както по време на световните войни, така и кратко време след тях.

Пълна заетост в цялата страна

В макроикономиката, тоест като цяло за всяка страна, пълната заетост е етап от нейното развитие, когато се използват абсолютно всички икономически ресурси, включително работната сила, тоест безработицата като такава не съществува. Всички власти се стремят към това, но според икономистите такива показатели не могат да бъдат постигнати, защото във всяко общество винаги ще има различни предпоставки за определен брой безработни. Продължение на тази мисъл е твърдението, че при пълна заетост винаги трябва да има естествено ниво на безработица, при намаляване на което възниква инфлация. Колко точно е тази ставка? Никой не дава точни цифри, но има мнения, че пълна заетост има при ниво на безработица, при което няма инфлация на заплатите или инфлация на цените.

Какво пречи на съществуването на пълна заетост

Съвременното общество се развива по такъв начин, че е немислимо да се избегнат структурни или технологични промени в икономиката (все пак прогресът не може да бъде спрян). В същото време по десетки причини старите форми на производство се унищожават по-бързо, отколкото новите се появяват в достатъчни количества. Това води до структурна или технологична безработица. не може да бъде намалена и човешки фактор, което се отразява на факта, че винаги има хора, които са принудени доброволно да напуснат работата си, например във връзка с преместване да живеят в друг регион или с някакви кардинални промени в личния им живот. Това създава фрикционна безработица. И така нататък. Ето защо повечето икономисти са склонни да твърдят, че концепцията за пълна заетост за обществото като цяло означава достигане на ниво в икономиката, когато няма причини за ниско търсене на работна сила.

Пълна заетост на структурните звена

В микроикономиката, тоест за всяко предприятие, независимо от неговия мащаб и индустрията, към която принадлежи, пълната заетост е липсата на свободни работни места, като същевременно се максимизира използването на всичките му ресурси и се постига стабилен висока печалба. От тези позиции не само може да се постигне пълна заетост, но се постига в много предприятия, благодарение на умело управление и планиране. В същото време в индустрията като цяло или в региона, където се намира такова предприятие, може да има доста значителен брой хора, които нямат работа и искат да я намерят. Образно казано, в едно голямо море от безработица съвсем реалистично могат да съществуват малки островчета на пълна заетост, без това да повлияе по никакъв начин на параметрите на това море.

Пълна заетост по темата

От гледна точка на всеки конкретен човек, пълната заетост е участието му в трудовия процес на работното му място за определеното в трудовия договор време (цял ден, месец, година), като за вложения труд служителят трябва да получи заплащане, което удовлетворява жизненоважни нужди. На пръв поглед изглежда, че всичко е ясно с тази интерпретация, но тук има някои нюанси, свързани със същността на самото понятие „заетост“. В общ смисъл това означава, че индивидът участва в трудовия процес, без да нарушава законите и да получава заплата за труда си. Освен пълна заетост, заетостта може да бъде непълна, постоянна, временна, частична, условна, дистанционна, нередовна, вторична и сянка. Всеки от тези видове прави корекции на пълната заетост и влияе върху колебанията в нивото на безработица.

Непълна заетост

Този термин е синоним на непълно работно време и означава, че човек има работа, но участието в трудовия процес е по-малко от времето, посочено в трудовия договор. По правило се говори за заетост на непълно работно време, когато служителят получава по-малко от 5-15 работни часа на седмица.
В света се наблюдава устойчива тенденция на растеж на този модел на трудова дейност. Причините за това са различни, но във всеки случай заетостта на пълно и непълно работно време трябва да предоставя на работниците равни права, записано в кодекс на труда. Какво може да причини намаляване на броя на отработените часове? От една страна, самите служители предпочитат да имат намален график, за да имат време за учене, семейство и работа на непълно работно време. В такива случаи заетостта на непълно работно време се нарича доброволна. От друга страна, предприемачите могат да принудят служителите си да работят на непълен работен ден или седмично, защото предприятието е в неблагоприятна икономическа ситуация. В такива случаи заетостта на непълно работно време се нарича принудителна. Малкият брой работни часове значително намалява заплатите и понижава стандарта на живот, но въпреки това, докато служителят е официално нает, той не може да получи статут на безработен и материална помощ от държавата.

Условната заетост или непредсказуемостта на прекаризацията

Терминът "прекаризация" означава "съмнително", "без гаранция", "нестабилност". Същността му се състои в това, че работодателят наема служител, осигурява му работа, договаря заплата, но трудовият договор се изготвя само за строго ограничен период или трудовата дейност на служителя се планира на договорна основа, на повикване, на лизинг (наемане чрез агенция без предоставяне на гаранции), аутстафинг (служителите са регистрирани в една организация, но работят за друга). Във всички тези случаи, въпреки че на служителя е осигурена пълна заетост, пълно работно време, но по всяко време трудовата му дейност може да бъде прекратена. В същото време работодателят не носи практически никаква отговорност за своя "прекариат", а за работниците такава пълна заетост е много условна.

постоянна заетост

Това понятие означава гарантирано участие в трудовия процес за много дълго време, например до пенсиониране. В същото време пълната заетост на служителя може да бъде заменена за известно време с работа на непълно работно време (без загуба на права и предимства, предвидени в трудовия договор). Също така постоянната заетост не изключва повишаването на служител в редиците, промяна на професията (в рамките на едно предприятие), преход от една работилница в друга. Този вид заетост (пълна заетост) се счита за най-проспериращ. Гарантира на служителите материално възнаграждение, платени отпуски, медицински осигуровки, премии за прослужено време, за извънреден труд. Този тип заетост позволява на предприятието да намали текучеството на персонала, да има служители, които постоянно подобряват уменията си, а оттам и качеството на своите продукти.

вторична заетост

Това понятие означава работа на непълно работно време за тези, които имат основна работа, както и допълнителен доход за пенсионери, студенти, домакини. В постсъветската държава вторичната заетост стана изключително популярна по време на периода на перестройката, когато обществото беше разтърсено от катаклизмите на опустошената икономика, хората не получаваха заплати и материалните награди не можеха да се справят с необузданото покачване на цените. Пълната заетост включва този случайнепълно работно време на основното работно място (където лицето е официално регистрирано) плюс второстепенно, тоест работа на непълно работно време. Накратко, човек печели достатъчен брой часове и получава приемлива заплата. Сега милиони работят в този режим. руски граждани. В страната дори има центрове, които помагат за намиране на втора работа. Сред предлаганите там професии най-популярни са:

• товарач;
• почистващ препарат;
• листовка;
• куриер;
• детегледачка (гледане на деца на час);
• мърчандайзер;
• промоутър;
• касиер.

За мнозина участието в допълнителния трудов процес значително помага за подобряване на финансовото им състояние. Но за младите хора този начин на работа не е особено добър в смисъл, че не осигурява разкриване на творческия потенциал, не спомага за придобиване и усъвършенстване на професионални умения.

Почасова заетост

Тази концепция има много общо със заетостта на непълно работно време, но има и разлики. В момента има няколко тълкувания на заетостта на непълно работно време:

1. Това е работа на граждани на позиции, чието ниво е по-ниско от тяхното. професионални качестваи способности. Могат да се дадат такива преувеличени примери: лекар работи като медицинска сестра, професор като портиер, адвокат като портиер. И въпреки че хората могат да работят на пълен работен ден на позиции, които не отговарят на техния потенциал, техният тип заетост не може да се нарече „пълен работен ден“, дори само защото не получават подходящо материално възнаграждение.
2. Това е принудителен непълен работен ден, поради факта, че търсещите работа не могат да намерят нищо по-добро.
3. Това е един от аспектите на скритата безработица (дълги неплатени отпуски, сезонна или временна работа).

Сенчеста заетост

В хората се нарича "лява работа", "завет". Всъщност това е всяка трудова дейност, доходът от която преминава през данъчните власти. Много често скритата от плащането на данъци трудова дейност осигурява пълна заетост на работника. Това обаче не само не намалява, но, напротив, значително влошава безработицата, тъй като много предприемачи наемат мигранти без регистрация, като по този начин лишават местното население от свободни работни места.

Така наречената самостоятелна заетост е тясно свързана със заетостта в сянка, която включва нерегистрирано отдаване под наем на жилища, продажба на продукти от парцелии т.н.

Дистанционна заетост

Този вид работа се нарича още работа от разстояние. Преди това се състоеше в това, че някои организации, които искаха да подобрят финансовото си състояние, изпращаха комплекти от части по пощата, от които беше необходимо да се сглобят писалки, да се залепят пликове и други подобни. С навлизането на компютрите дистанционната работа придоби стотици разновидности и грандиозни размери. Днес дистанционната заетост на пълен работен ден включва посвещаването на индивида да работи толкова много време, че в резултат на това той получава за работата си очакваната награда, която може да осигури материално благополучие. На практика в повечето случаи дистанционната заетост е вторична, частична, почасова и почти винаги сенчеста.

Теории за постигане на пълна заетост в макроикономиката

Както можете да видите, пълната заетост не винаги означава, че дадено лице има работно място, където работи на пълен работен ден. Тоест, човек може да бъде регистриран като безработен, въпреки че в действителност той участва в трудовия процес и получава заплата за това. Успоредно с това, наличието на работа не винаги означава пълна или дори непълна заетост на работник, който действително е безработен.

Всичко това затруднява определянето на нивото на безработицата и правилното планиране на икономическото развитие на държавата. В тази връзка водещи икономисти казват, че няма начин за „фина настройка“ на структурата на икономиката, която да осигури пълна заетост на всички и да премахне безработицата. Вместо това те предлагат да се фиксират фиксирани темпове на нарастване на паричното предлагане, като по този начин се контролира инфлацията, което от своя страна ще позволи поддържането на естествения процент на безработица. Други предлагат да се намали ролята на синдикатите, да се премахне рамката на свободната конкуренция, да се намалят плащанията на безработните.

Прогнози

През цялата история на съвременното общество безработица винаги е съществувала (с изключение на периодите на двете световни войни), но темповете на нейното нарастване или са се увеличили значително, или са паднали до поносими стойности, които условно са приети за нула. Така беше в Европа през 50-те и 60-те години на миналия век, а от 70-те години на миналия век нивото на безработицата рязко скочи, което много икономисти отдават на рязкото увеличение на заплатите и в същото време на цените.

Един от ефективни начиниЗа да могат развитите страни да установят пълна заетост и да сведат до минимум безработицата, те наричат ​​намаляване на заплатите за работниците и намаляване на цените за предприятията. Вторият начин се нарича провеждане на фискална политика от държавите. Въпреки това се изразяват съмнения, че дори с помощта на тези методи на регулиране ще бъде възможно да се върне нивото на безработицата до 50-60-те години. Причините за това са плаващите валутни курсове, движението на капитали, което засяга външната търговия, противоречията в областта на растежа на благосъстоянието и социалната сигурност.

Заетостта е най-важна икономическа характеристикапазар на труда.

В обществото по-често се среща идеята за заетостта като социално-икономически процес на прилагане на труда, основан на общественото разделение на труда. различни групина населението по сфери на обществено полезна дейност (в училище, в общественото производство и индивидуалното земеделие).

Заетостта трябва да се разглежда от две гледни точки:

1. като икономическа категория

2. като социално-икономическа категория.

Практическите нужди от отчитане на населението налагат разпределението на различни видове заетост.

1. Определение за заетост

Да започнем с това, че определяме такова понятие като заетост.

Заетостта е дейност на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, която не противоречи на законодателството на Руската федерация и като правило им носи доходи, трудови доходи (наричани по-нататък доходи).1

Всички въпроси, свързани със заетостта на населението, са разкрити в Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“.

2. Видове заетост

Видовете заетост характеризират разпределението на активната част от населението по професии и специалности, по сфери на приложение на труда. В обществото има няколко вида заетост.

Характеризират се следните характеристики структурни възглединазначаване на работа:

Професионални квалификации:

Работен опит;

Нивото на образование;

Степента на автоматизация на труда.

Естество на дейност:

Личен помощен парцел;

Индивидуална трудова дейност;

Работа в заводи и фабрики и обществени организации;

Военна служба;

Работа в чужбина.

Тип клас и социален слой:

Предприемачи;

работници;

Ръководен персонал;

Инженерно-технически работници и служители.

Вид на имота.

Териториален знак.

Степента на урбанизация (това е съотношението между бр трудови ресурсиградове и села).

Знак за пол.

Форма на организация на труда.

Всяка от горните характеристики на видовете заетост се осъществява с помощта на организационни и правни методи и условия за използване на труда, характеризиращи формите на заетост.

Видове заети граждани по общоруски класификаторинформация за населението:

1 работник на пълен работен ден

2 Временен работник

3 Сезонен работник

4 Работа на срочен трудов договор

5 Неработещ

6 Безработен

7 Безработни, регистрирани в службата по заетостта

Знакът на стабилност засяга постоянната и временната заетост.

Пълна заетост е състояние на пазара на труда, когато нуждата на гражданите от работа е напълно задоволена.

Непълната заетост се определя като работа на непълно работно време или на непълно работно време собствена воляслужител, или когато е икономически обосновано, поради намалено работно време.

Една от формите на непълно работно време в Русия е отпуск без заплащане по инициатива на администрацията.

Частичната безработица е често срещано и необходимо явление за пазарната икономика. Причината за непълно работно време е, че служителят поради смяна на местоживеене, работа и др. излиза от производство за известно време.

Освен това определено ниво на безработица има положителен ефект върху конкуренцията на пазара на труда, стимулира развитието на трудовите ресурси.

Непълната заетост се характеризира като заетост, при която естественият процент на безработица остава висок.

Проблемите на заетостта на непълно работно време са многократно отразявани в рамките на Международната организация на труда и са обект на разглеждане правна уредбапочти всички цивилизовани страни. В същото време оценката на заетостта на непълно работно време от различните държави се извършва по различни начини поради двойната оценка на това социално явление.

Конкуренцията на пазара на труда нараства поради факта, че се увеличава мащабът на заетостта на непълно работно време. Затова недоволството на много хора расте. Но има и такива, които, напротив, подкрепят заетостта на непълно работно време. Защото им дава шанс да съчетават работата със семейните задължения и ученето.

В много страни стимулите за заетост на непълно работно време се разглеждат от държавните органи като ефективно средство за защитаборба с безработицата. В същото време частично заетите граждани в редица случаи имат право на държавна помощ за осигуряване на пълна заетост, както и на материална подкрепа под формата на обезщетения за безработица. В повечето страни обезщетения за безработица се изплащат на всички работници, които загубят работата си, но работещите на непълен работен ден получават по-малко обезщетения от тези на пълно работно време. В редица държави (Белгия, Нова Зеландия) служители на непълно работно време определено ниводоход могат да се изплащат същите обезщетения като работниците на пълен работен ден. В Норвегия работниците на непълно работно време имат право на обезщетения, ако общият им тригодишен доход е равен на годишния доход на служителите на пълен работен ден.

Най-належащият проблем за руски пазартруд остава неефективна заетост. Той определя степента, в която Русия изостава от развитите страни по отношение на производителността на труда, безработицата, скрита от официалното наблюдение - когато действително безработните са включени в икономически активното население, както и несъответствието между спада на производството и размера на заетостта (излишна работна сила).

Една от откритите прояви на неефективна заетост остава заетостта на непълно работно време. Броят на служителите на организациите (с изключение на малкия бизнес), които са работили на непълно работно време през годината по инициатива на администрацията, както и тези, които са били в принудителен отпуск, през 2002 г. възлиза на около 3 милиона души, като е намалял почти 4 пъти през 1998-2001г.

Съществува и такава класификация на заетостта: продуктивна (ефективна), пълна, свободно избрана, непълна, скрита, сезонна, махаловидна, периодична и др.

Продуктивната (ефективна) заетост е заетост, която носи на работниците доходи, осигуряващи достойни условия на живот.

Скритата заетост на населението се характеризира с това, че безработните, пенсионерите се занимават с търговия или предоставяне на различни услуги на населението (ремонт, строителство и др.) извън рамките на официалната си регистрация като заети.

Сезонната заетост е периодично (през определени сезони) участие на трудоспособното население в обществено полезни дейности, като се вземат предвид природните и климатичните условия.

Махаловидната заетост е специален вид заетост, която има постоянен характер и в същото време е свързана с периодични възвратни движения по време на трудовата дейност.

Периодичната заетост е вид заетост, която включва редуването на периоди на работа с еднакви периоди на почивка (работа на ротационен принцип).

Заключение

Разглеждайки темата „Видове заетост“, стигнахме до следните изводи:

1. Разграничават се следните видове заети граждани: работещи на постоянна работа, работещи на временна работа, работещи на сезонна работа, работещи по срочен трудов договор, безработни, безработни, безработни, регистрирани в службата по заетостта.

Разграничават още продуктивна (ефективна), пълна, свободно избрана, почасова, скрита, сезонна, махаловидна, периодична и др.

Формата на организация на работното време влияе на пълно работно време (приемайки пълно работно време), непълно работно време и надомна заетост.

2. Анализът на законодателството относно заетостта на населението ни позволява да разграничим следните три вида заети граждани:

* лица, работещи в сферата както на обществения, така и на личния труд;

* лица, които са заети различни видове социални дейности;

* Лица, които не упражняват никаква дейност, но се считат за заети по закон.

3. На законодателно ниво е необходимо да се дефинира категорията лица, признати за частично заети и нуждаещи се от социално подпомагане и подкрепа от държавата, и да се акцентира върху пълната, продуктивна и свободно избрана заетост, както и социална защитаот безработица.

Ние ще гледаме Отрицателни последицина пазара на труда, тъй като законодателят продължава да игнорира проблемите, свързани с почасовата заетост на гражданите и тяхното социално подпомагане.

Библиография

Регламенти:

1. Закон за заетостта на населението на Руската федерация

(изменен с федерални закони № 36-FZ от 20 април 1996 г., № 117-FZ от 21 юли 1998 г., № 85-FZ от 30 април 1999 г., № 175-FZ от 17 юли 1999 г., № 195-FZ от 20 ноември 1999 г., от 07.08.2000 г. N 122-FZ, от 29.12.2001 г. N 188-FZ, от 25.07.2002 г. N 116-FZ, от 10.01.2003 г. N 8-FZ, от 10.01. 2003 N 15-FZ, с измененията, въведени с Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 16 декември 1997 г. N 20-P)

Име на параметъра	Значение
Тема на статията:	Форми на заетост.
Рубрика (тематична категория)	Население

Видове заетост.

1 .Характеристиките на заетостта, използването на трудовия потенциал на обществото са не само от икономически интерес, но са и основните показатели, които отразяват политиката на държавата в областта на труда, отношението към човека като индивид и основните производителна сила на обществото. Проблемът със заетостта има дълбоко социално-психологическо значение.

Заетостта е социално-икономическо отношение, в което хората влизат по повод участие в обществено полезен труд, независимо от местонахождението на работното място.

Общи въпросизаетостта и заетостта се регулират от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г.ᴦ. ( редактиран федерален законот 20 април 1996 г. ᴦ. № 36-ФЗ) „За заетостта в Руската федерация“.

В съответствие с чл. 1 от този закон широка заетост - Това е дейност на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и като правило им носят доходи и други трудови доходи.

AT тясно значение на заетосттае трудова дейност, която носи редовни доходи и други доходи по каквато и да е причина ( например за наемане, членство, избори и др.), чийто период на изпълнение се включва в трудовия стаж, даващ право на статут социална осигуровка (предоставяне на обезщетения, пенсии и обезщетения за служителите).

В чл. 2 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“, съгласно който следните граждани се признават за заети:

1. работещи по трудов договор договор), включително временно отсъства от работа основателни причини (например във връзка с инвалидност, отпуск, спиране на производството и др.), както и друга платена работа ( обслужване), включително временни и сезонни работници ( с изключение на участващите в публични работи );
2. извършване на работа по гражданскоправни договори, чийто предмет е извършване на работа и предоставяне на услуги, вкл. по споразумения, сключени с индивидуални предприемачи, авторски договори;
3. участва в предприемаческа дейност;
4. избран, назначен или одобрен на платена длъжност;
5. заети в помощни занаяти и продажба на продукти по договори;
6. членове на производствени кооперации ( артели);
7. преминаване военна служба, както и служба в органите на вътрешните работи;
8. редовни студенти образователни институцииот всички видове, както и тези, които преминават обучение по направление на службата по заетостта;
9. учредители ( участници) организации, с изключение на учредителите ( участници) обществени и религиозни организации ( асоциации), благотворителни и други фондации, сдружения юридически лица (асоциации и съюзи), които нямат права на собственост по отношение на тези организации.

2. Пълна заетост- това е състояние на обществото, когато всеки, който иска да има платена работа, има такава, което съответства на наличието на баланс между търсенето и предлагането на труд.

продуктивна заетост- това е заетостта на населението в общественото производство, което е в интерес на повишаване на ефективността на производството, внедряване на постиженията на научно-техническия прогрес и повишаване на производителността на труда. Според дефиницията на МОТ PZ е заетостта на тези, чийто продукт на труда се приема и заплаща от обществото.

Обществено полезна заетостсе определя от броя на хората, заети не само в общественото производство, но и военнослужещи, студенти (в трудоспособна възраст), заети в домакинството, грижи за деца и болни роднини и др.

Рационална заетост- определя се от отношението на стойността на продуктивната заетост към общия брой на икономически активното население. Или заетост, оправдана от гледна точка на процесите на формиране, разпространение и използване на ТР, като се вземат предвид техният пол, възраст и образователна структура, начини на възпроизводство на трудоспособното население и неговото настаняване на територията на страната. Доста спорна, хипотетична стойност.

Ефективна заетост- предполага способността на публичната администрация да възпроизвежда социалната икономика. условията за развитие на работниците, продиктувани от критериите за начин на живот на дадения етап от развитието на об-ва. EZ предполага използването на персонал, TR без загуба на работно време, когато се постига най-голям икономически резултат.

Свободно избрана работаприема, че правото да се разпорежда със собствената си работоспособност принадлежи изключително на нейния собственик.

Свръхзаетост- характеристика на ʼʼ руския начин на икономика. развитиеʼʼ. Адаптиране към настъпващите промени импл. не толкова поради намаляване на броя на служителите, а поради гъвкавост на заплатите.

3. Форми на заетост.Практическата необходимост от отчитане на населението го прави изключително важно да се откроят видове (структури) на заетостта– разпределение на активната част от трудовите ресурси по сфери и сектори на икономиката.

Има и разни форми на заетост- организационни и правни методи, условия на работа.

Според начина на участие в обществения труд заетостта на населението може да се раздели на наемна и самостоятелна заетост.

Заетост под наеме отношение между собствениците на средствата за производство и работниците, които нямат средства за производство и продават работната си сила срещу определена стойност под формата на работна заплата. самостоятелна заетостза Русия е относително нова формазаетост на населението. Това са отношения (икономически, правни и др.), В които хората влизат по отношение на участието в обществено полезен труд и които се основават на лична инициатива, независимост и отговорност, като правило са насочени към получаване на трудови доходи и определят самореализация и себе -утвърждаване на индивида.

По работно времеОбичайно е да се разпределят заетостта на пълен работен ден и заетостта на непълно работно време (частична). Заетост от режим на пълен работен денвъз основа на законоустановено пълно работно време, в момента 40 часа седмично. как работа на пълен работен денследва да се има предвид съкратеният работен ден, предвиден в закона за определени категории работници: юноши под 18-годишна възраст, наети в особено вредни условия на труд.

Непълна (частична) заетостСпоред количествените характеристики работата на непълно работно време се разделя на различни форми:

от редовност на работаЗаетостта се дели на постоянна, временна, сезонна и случайна. Постоянна (редовна) заетостпредполага, че служителят трябва да работи определен брой часове всяка седмица, по-рядко - всеки месец; временна заетостима две разновидности: заетост за определен период (определен срок на трудовия договор) и командировъчна заетост (чрез посредничеството на определени фирми); сезонна заетоствключва работа през определен сезон и накрая, случайна заетостозначава извършване на различни краткосрочни работи с цел получаване на материално възнаграждение без сключване на трудов договор.

от легитимност на заетосттаЗаетостта се дели на формална и неформална. Официално - ϶ᴛᴏ регистрирано в официалната икономика. неформална заетост- нерегистрирани в официалната икономика, имащи източник на заетост в неформалния сектор на икономиката и отделните му видове. В тази връзка МОТ дори прие специална конвенция № 169, в която се посочва, че е изключително важно да се насърчи установяването на допълнителни връзки между официалния и неформалния сектор и да се създадат условия за трайното включване на неформалния сектор в националната икономика.

от условия за организация на трудовите процесиразделени на стандартни и нестандартни. В основата на това разделение лежи спецификата на организацията на трудовия процес, която има различни форми. Стандартна (типична) заетост, което предполага постоянна работа на служител за един работодател в неговите производствени помещения при стандартно натоварване през деня, седмицата, годината. Нестандартната (гъвкава) заетост включва следното. форми: а) заетост, св. С нестандартни режими на работа. време (гъвкава работна година, компресирана седмица, гъвкави работни графици); б) заетост при работа с нестандартни работни места и организация на труда: необходим труд, работа на смени и спедиторска заетост; в) нестандартна заетост. Организационни форми: временна работа͵ комбинация.

Форми на заетост. - понятие и видове. Класификация и характеристики на категорията "Форми на заетост". 2017 г., 2018 г.