Една от основните задачи на работодателя може да се счита за осигуряване на благоприятен микроклимат на работното място.
Много наематели обаче не спазват температурните изисквания, като по този начин нарушават закона.
Каква трябва да бъде температурата в помещението според Кодекса на труда на Руската федерация?
Навигация по статии
Задължен ли е работодателят да следи температурата в помещението?
На този въпрос може да отговори член 212, според който работодателят ще носи административна отговорност за неизвършена навреме санитарна работа.
Списъкът с тези мерки включва и спазването на температурния режим, установен от Санитарните норми и правила (SanPiN), тъй като твърде ниската или обратно високата температура може да доведе до намаляване на енергийното ниво и в резултат на това неговата производителност.
Съответно, ако работодателят избяга от това задължение, той нарушава закона и трябва да бъде наказан.
Можем да кажем, че работодателят е длъжен да следи температурата през целия работен период.
Температурни режими през различни периоди от годината
Стайната температура в лятно времесъгласно Кодекса на труда не трябва да бъде по-висока от:
- 28 градуса по Целзий за 8 часа работа.
- 30 градуса по Целзий за 5 часа работа.
- 31 градуса по Целзий за 3 часа работа.
- 32 градуса по Целзий за 2 часа работа.
- 32,5 градуса по Целзий за 1 час работа.
Работата при температура над 32,5 градуса се счита за опасна. Работодателят има някакъв начин да избегне жегата, а именно: да инсталира специално оборудване (климатици, вентилатори) в работните помещения или да намали броя на работните часове по специална поръчка.
Температурата в помещението през зимата, според Кодекса на труда, не трябва да пада под 20 градуса по Целзий. Ако не отговаря на стандартите, работодателят трябва да инсталира нагревател в работното помещение или да намали броя на работните часове. Кодекс на трудаустановява следните временни стандарти при ниски температури:
- не повече от 7 часа работа при 19 градуса по Целзий.
- не повече от 6 часа работа при 18 градуса по Целзий.
- не повече от 5 часа работа при 17 градуса по Целзий.
- не повече от 4 часа работа при 16 градуса по Целзий.
- не повече от 3 часа работа при 15 градуса по Целзий.
- не повече от 2 часа работа при 14 градуса по Целзий.
- не повече от 1 час работа при 13 градуса по Целзий.
Трудовите разпоредби установяват, че работата при температури под 13 градуса по Целзий е опасна.
Обобщавайки горните данни, можем да кажем, че температурата в помещението в летен периодне трябва да надвишава 28 градуса по Целзий, а през зимата не трябва да пада под 20 градуса по Целзий.
Какво трябва да направи служителят, ако работодателят не спазва температурния режим?
Наемните работници често се сблъскват с небрежно отношение на работодателя. Какво да направите в този случай? Има няколко опции:
- помолете работодателя да нормализира температурата с помощта на оборудване (климатик, нагревател)
- изискват намаляване на работното време в съответствие с нормативната уредба
- подадете жалба до CPS
- поискайте помощ от инспекцията по труда
При последните два варианта ще се извършва специална проверка на работното място, при която ще се установява дали има извършено нарушение.
В резултат на това можем да кажем, че служителят има няколко легитимни метода за въздействие.
Какво наказание заплашва работодателя за неспазване на температурния режим?
В съответствие с Кодекса на Административни нарушения, работодател, който нарушава санитарните стандарти, ще бъде глобен до 20 хиляди рубли или дейността му ще бъде спряна за определен период.
Трябва да се отбележи, че само специална служба, SES, може да открие нарушения на температурния режим. В резултат на това всяко юридическо лице, което наруши Кодекса на труда на Руската федерация, ще подлежи на наказание.
Въз основа на всичко казано по-горе можем да заключим, че работодателят трябва да контролира правилната температура за 8 часа работа: не по-висока от 28 градуса по Целзий през лятото, не по-ниска от 20 градуса по Целзий през зимата.
Какво мислят експертите ново изданиеКодекс на труда - на видео:
Задайте въпроса си във формата по-долу
Още по темата:
БЕЗ КЛИМАТИК ТРЯБВА ДА РАБОТИШ ПО-МАЛКО
Жигастова Татяна Михайловна - заместник-началник на отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство на Rostrud.
Това лято жегата бие рекорди всеки ден в по-голямата част от Русия. Така че ако вашият работодател се е погрижил предварително за надежден и мощен климатик, офисът се превръща в истински рай след задушния уличен ад. Но, за съжаление, не всеки има такъв късмет. Мнозина трябва да работят в наистина непоносими условия.
На малки фирмикоито нямат специални служби за персонал, счетоводният отдел е източникът на мъдрост и главният съветник по всички трудови въпроси. Затова с оплаквания за неразположение и въпроси дали е възможно да спрат работа и да отидат да плуват заради жегата, работниците се обръщат към счетоводителя. А директорът, който сам страда от жегата, може и да е готов да пусне всички малко по-рано, но "малко" и за предпочитане без заплащане за неотработено време. Но какви са правните основания за намаляване на работното време при сегашните условия? За изясняване се обърнахме към представителя на Rostrud.
- Татяна Михайловна, каква е критичната температура на въздуха в помещението?
- Работодателят е длъжен да осигури на своите служители нормални условия на труд на всяко работно място (членове 209, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези условия трябва да отговарят на изискванията за защита на труда. В този случай изискванията за температура и влажност индустриални помещения(Хигиенни изисквания за микроклимата на производствените помещения. Санитарни разпоредбии норми. SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен. Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.1996 г. N 21).
Допустимото време, прекарано на работното място, зависи не само от температурата на въздуха, но и от категорията на извършваната работа. И така, обикновените офис служители, седнали на компютри, могат да работят 8 часа, тоест цял ден, при температура на въздуха не по-висока от 28 градуса по Целзий (Приложение 1 „Характеристики на определени категории работа“; таблица 1 „Време, прекарано на работа в температури на въздуха над допустимите стойности" Приложение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96).
Ако температурата на въздуха е с половин градус по-висока от всичко, тоест равна на 28,5 градуса, можете да работите 7 часа, 29 градуса - 6 часа и т.н. Ако стаята е 32,5 градуса, работният ден се намалява на 1 час. Ако температурата е 33 градуса, работата трябва да се спре.
Но за служителите, напр. шивашки цеховеосемчасов работен ден е възможен само ако температурата на въздуха в производствените помещения не надвишава 27 градуса по Целзий.
Но работният ден се съкращава само ако повишената температура се задържи доста дълго време. Ако повишаването на температурата е краткотрайно и бързо се нормализира, например след час, обичайната продължителност на работното време се запазва.
- Кой конкретно в организацията трябва да следи температурата на работното място?
- Отговорност на работодателя е постоянното наблюдение на състоянието на микроклимата на работното място. Може да се извършва от специалисти по охрана на труда или ръководители на отдели (бригадири, началници на цехове и отдели).
Освен това самите работници и служители, ако почувстват повишаване на температурата, което представлява заплаха за живота и здравето им, не само могат, но са длъжни да докладват това на прекия си ръководител, така че работодателят да вземе мерки (чл. 21 от Труда). Кодекс на Руската федерация). При получаване на такова съобщение от своите служители, работодателят ще бъде длъжен да измерва температурата на работното място най-малко три пъти през целия работен ден (в началото, средата и края на смяната) и да състави протокол в края. на всяко измерване (т. 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).
Какви трябва да бъдат действията на работодателя, ако температурата на въздуха превишава допустими границии без климатик?
- Ако работодателят няма възможност да създаде нормални условия на труд, тоест да осигури климатизация или да премести служителите на други работни места с нормални условия на труд, той е длъжен да намали продължителността на работния ден.
- Как се заплаща времето, когато служителят не е работил заради жегите?
- Според мен тези неотработени часове се заплащат като престой по вина на работодателя в размер на поне две трети от средния заплатислужител (членове 220, 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служител все още работи, когато допустимата температура на въздуха е надвишена за 8 часа на ден, как се заплаща такава работа? Може ли да се счита за извънреден труд?
- Мисля, че ако един служител работи на пълна смяна, тоест 8 часа, въпреки факта, че организацията е намалена работно времепоради неуспеха на работодателя да създаде благоприятни условия на труд на работното място, такъв труд не може да се счита за извънреден труд. Заплаща се според условията на затворника трудов договор, тоест както обикновено.
Какво може да направи служителят, ако работодателят не предприеме никакви мерки за създаване на оптимален микроклимат в производствената зона и не намали продължителността на работния ден? Може ли служител да спре работа и да напусне работно място?
- Ако работодателят не отстрани опасността за живота и здравето на служителите, т.е. не вземе мерки за създаване на оптимален микроклимат в производственото помещение или не намали работното време, служителят има право да откаже изпълнението работа (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той трябва само да уведоми писмено работодателя. Такъв отказ няма да се счита за дисциплинарно нарушение.
Възможно ли е работодателят да бъде привлечен към административна отговорност за неспазване на изискванията на SanPiN 2.2.4-548-96? Кой налага глоба: инспекцията по труда или органите на Роспотребнадзор?
- Както казах, работодателят трябва да създава благоприятни условиятруд на работното място на своите служители. Ако това не е възможно и температурата на работното място надвишава максимума, установен от SanPiN, ограничете престоя на работниците на тези работни места. В противен случай той нарушава чл. Изкуство. 212 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация и SanPiN 2.2.4.548-96. За нарушение на тези изисквания държавен инспектортруд може да глоби организацията и нейния ръководител по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Глобата за организацията е от 30 до 50 хиляди рубли, като е възможно и административно спиране на дейността й до 90 дни. Глобата за главата е от 1 до 5 хиляди рубли.
Освен това смятам, че Роспотребнадзор, в рамките на своята компетентност, ако разкрие факти, представляващи заплаха за живота и здравето на работното място, също има право да образува административно дело и след това да привлече организацията и нейния ръководител към административна отговорност.
Поздрави, мили приятели! Не знам за вас, но в Новосибирск имаме относително студен период за ноември. Изглежда слънчево, сухо, но поради влагата и североизточния бриз е доста студено.
Мисля, че работата при ниски температури може да се опита да намали. Как да направите това, ще научите от тази бележка.
Основното тук е да разберете при какви температури е възможно да се съкрати работният ден.
Като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда, хигиенните стандарти, съдържащи се в санитарните правила и норми ("R 2.2.2006-05. Указания за хигиенна оценка на факторите в работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на работещите условия" и "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Физически фактори на производствената среда. Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения. Санитарни правила и норми, които, наред с други неща, установяват оптимални и допустими температурни показатели за работните места) , ръководителят на фирмата може да реши да намали работния ден или да спре да работи при изключително ниски или високи температури.
Но това може да се изисква от самите служители. Съгласно член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда и условията, предвидени за колективен договор. Съгласно Закона за санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението, условията на труд, работното място и трудов процесне трябва да има вредно въздействие върху хората. И какво, ако не е студено на работното място може да доведе до хипотермия и заболяване на човека?
По този начин работодателят е длъжен да контролира микроклимата в предприятието, включително температурата на работното място. Измерването на температурата на работните места се извършва с помощта на термометър или психрометър най-малко 3 пъти на работен ден (смяна).
След измерванията е необходимо да се състави протокол, в който да се обосноват и оценят извършените измервания за съответствие с нормативните изисквания на Санитарните правила. Само след като направи всички необходими измервания, работодателят може да реши да намали работния ден на служителите въз основа на нормите на санитарните правила и да запази пълните заплати за служителите, като вземе предвид факта, че температурата на околната среда не съответства на допустими стойности.
Ако работата е свързана с изпълнението трудова дейностна открито, тогава член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални прекъсвания за отопление при ниски температури. Тези почивки се включват в общото работно време.
И в съдебна практикаимаше прецеденти, когато служителите защитаваха правото си на топло работно място.
В решението на градския съд на Санкт Петербург от 25 октомври 2010 г. № 14529 държавно предприятиее издадена заповед за отстраняване на нарушения, включително неспазване на температурния режим в помещенията на предприятието и на работните места.
И в постановлението на Федералната антимонополна служба на Волго-Вятски окръг от 11 декември 2008 г. № A82-653 / 2008-9 съдът посочи, че работодателят не е предоставил безопасни условияработа на свой служител, което е довело до трудова злополука по време на зазимяването на дограмата от служителя поради незадоволителна поддръжка на сградата, изразяваща се в неизолация на дограмата за работа през есенно-зимния период, в резултат от които температурата на въздуха на работното място е била под нормалната.
За справка:
При какви температури в офиса е възможен съкратен работен ден?
Условията на труд са регламентирани санитарни разпоредбии норми SanPiN 2.2.4.548-96 "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения".
Според документа работещите на закрито са условно разделени на пет категории:
- заседнала работа. Това включва мениджъри, офис служители, работници в производството на облекло и часовници. За тях най-удобната стайна температура е + 22 ° С - + 24 ° С.
- ако прекарате целия ден на крака. Например, това са контрольори, продавач-консултанти. Те трябва да работят при +21°С - +23°С.
- работата включва известен физически стрес. Например, екскурзоводи, служители на цехове за почистване в машиностроителни предприятия. Оптималната температура за тях е + 19 ° С - + 21 ° С.
- работа, свързана с ходене и носене на товари до десет килограма. Основно това са фабрични работници - шлосери, заварчици. За тях температурата в помещението трябва да бъде + 17 ° С - +19 ° С.
- включва тежък физически труд, например в леярни и ковачници. Същата категория включва товарачите, които носят мебели и оборудване, по-тежки от десет килограма. За тях температурата е малко по-ниска - + 16°C - + 18°C.
При спад на температурата на работното място с 1 градус под нормата работното време се намалява с 1 час.
Така при температура +19°C работният ден на офис служителя ще бъде 7 часа, +18°C - 6 часа и т.н. При температура от + 12 ° C и по-ниска работата спира и в съответствие с член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време в този случай се заплаща от работодателя в размер на най-малко две трети тарифна ставка.
Искам обаче да отбележа, че SanPiN 2.2.4.548-96 няма статут на регулаторни правни актове и следователно изискванията, установени от тези актове, не могат да се считат за задължителни и имат само консултативен характер.
Ако работното място се намира в неотопляеми помещения или работата се извършва на открито, можете да се ръководите от „MP 2.2.7.2129-06. Режими на работа и почивка на работещите в студено време на открито или в неотопляеми помещения, както и нормативни документи на регионално и / или общинско ниво.
1. Член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация - служителят има право на работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.
2. В същото време член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, наред с други неща, да гарантира, че условията на труд отговарят на изискванията за защита на труда на всяко работно място; организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работните места, както и върху правилното използване на лични и колективни предпазни средства от служителите.
3. Въз основа на член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право, включително право на работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда.
4. На федерално ниво се регулират изискванията за условията на труд федерален законот 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ (наричан по-долу - Закон № 52-FZ).
4.1. По-специално, параграф 1 на чл. 25 гласи, че условията на труд, работното място и трудовият процес не трябва да оказват вредно въздействие върху човека. Изискванията за осигуряване на безопасни условия на труд за хората се определят от санитарните правила и други регулаторни правни актове. Руска федерация.
4.2. Съгласно ал.2 на чл. 25 от Закон № 52-FZ индивидуални предприемачии юридическите лица са длъжни да провеждат санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки за осигуряване на безопасни условия на труд за хората и да спазват изискванията на санитарните правила и други нормативни правни актове на Руската федерация за производствени процесии технологично оборудване, организация на работните места, колективни и лични средствазащита на работниците, режим на труд, почивка и битови услугислужители за предотвратяване на наранявания професионални заболявания, инфекциозни заболяванияи заболявания (отравяния), свързани с условията на труд.
5. В съответствие с клауза 4.2 от SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Физически фактори на производствената среда. Хигиенни изисквания към микроклимата на производствените помещения. Санитарни правила и норми” показателите на микроклимата трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с околен святи поддържане на оптимално или приемливо топлинно състояние на тялото.
5.1. Въз основа на клауза 4.3 от SanPiN 2.2.4.548-96 показателите, характеризиращи микроклимата в промишлените помещения, са, наред с други неща, температура на въздуха, скорост на въздуха.
6. „MR 2.2.7.2129-06. Режими на работа и почивка на работещите в студено време на открито или в неотопляеми помещения, както и на регламентирегионално и/или общинско ниво.
Това е всичко за мен. До нови бележки!
В Алтайския край настъпи период на 30-градусова жега. Такива високи температури могат да бъдат истинско изпитание за мнозина. Когато термометрите показват над 30 градуса, работата става все по-трудна. Прочетете кога служителите могат да разчитат на намален работен ден в нашия редовен раздел Въпроси и отговори.
Каква трябва да е температурата в офиса?
Въпреки капризите на времето, работодателят трябва да осигури комфортни условия на труд. Те са фиксирани от SanPiN 2.2.4.548-96, който определя оптималната и допустима температура за служителите, работещи в промишлени помещения.
Оптимални показатели за работа в офиса през лятото:
Температура на въздуха - 23–25 градуса (в същото време работата е допустима при температури до 28 градуса).
Температурата на повърхността е 22–26 градуса.
Относителна влажност на въздуха - 60–40%.
Какви са задълженията на работодателя?
В офиси според хигиенни изисквания, към микроклимата трябва да се осигури климатизация на работното място. Освен това при екстремни горещини служителите трябва да дават допълнителни почивки от работа, както и да удължават обедната почивка.
Също така някои работодатели практикуват през лятото да правят промени в режима и работния график. Например работният ден не започва в девет сутринта, а в осем.
Ако юридическо лице пренебрегне стандартите за микроклимата на помещенията, в които работят служителите, компанията е изправена пред глоба от 10-20 хиляди рубли или спиране на дейността до 90 дни.
Какво да очакват служителите в горещините?
Служителите в офиса могат да разчитат на намаляване на работния ден, ако термометрите показват над +28 градуса.
При +28,5 градуса - работният ден е не повече от 7 часа.
При +29 градуса - работен ден до 6 часа.
При +30 градуса - работен ден от 4-5 часа.
При +31 градуса - работен ден от 2-3 часа.
При +32 градуса - работен ден 1-2 часа.
В същото време, ако температурата в помещението надвишава 33 градуса, според закона изобщо не можете да започнете работа. Работодателите могат да насърчават служителите да работят от вкъщи.
Защо топлината е опасна за здравето?
Както обясни д-р Игор Червяков, прекомерната температура заплашва от прегряване. Натрупаната в тялото топлина се отразява неблагоприятно преди всичко на централната нервна система. Развива се топлинно кислородно гладуване на мозъка, което се проявява в повишаване на телесната температура, понякога значително, главоболие, летаргия, скокове на налягането, гадене и повръщане.
Втората опасност е свързана със сгъстяване на кръвта и повишен риск от образуване на кръвни съсиреци. В жегата кръвта активно циркулира директно под кожата, отделяйки топлина външна средаи по този начин охлаждане на тялото. Когато температурата на въздуха се повиши над 38°C, активирането на кръвния поток под кожата вече не помага. Тогава човешкото тяло включва механизма на централизация на кръвния поток - намаляване на кръвоснабдяването на периферните съдове. Това значително увеличава натоварването на сърдечно-съдовата система и води до развитие на заболявания. Периодите на продължителни горещини са особено опасни.
В допълнение, сгъстяването на кръвта възниква при условия на повишено изпотяване и недостатъчно попълване на течността, загубена от тялото. Този процес може да се случи и при по-малко екстремни температури. Екстремните случаи на прегряване (термична кома) изискват реанимация.
Компанията е на пазара повече от 16 години и предоставя стоки и услуги на предприятия от петролната, енергийната, минната и химическата промишленост в Руската федерация и страните от ОНД.
Правна агенция предоставя изчерпателна правна помощза MSproject: договорно право, искова дейност, съдебна защита, правна подкрепапри участие в търгове и търгове, събиране на вземания от длъжници, данъчни въпроси, съдействие при сделки с недвижими имоти и имотни спорове. Извършва Due Diligence на придобити недвижими имоти и активи.
нашите клиенти
ЗАВОД КОНТАКТ ЕООД
Фирмата се занимава с производство на качествени стоки по разработени стандарти или чертежи. Произвежда кабелна арматура, крепежни елементи и скоби за проводници, тръбопроводи и кабели, продукти за монтаж на радиоелектронно оборудване и много други.
Ние цялостно подкрепяме Zavod Kontakt и предоставяме правна подкрепа по всякакви правни въпроси. Ние се занимаваме с договорно право, работа с искове, защитаваме интересите на завода в съдилищата, предоставяме правна подкрепа при участие в търгове и търгове, помагаме за събиране на дългове от длъжници, разглеждаме данъчни въпроси, помагаме при сделки с недвижими имоти .
нашите клиенти
фермерско месо
Магазини Farm meat е голям търговска мрежаза продажба на охладени меса и пресни млечни продукти.
Предоставяме цялостна правна подкрепа; съдействаме за разрешаване на правни въпроси, свързани с наеми, договори за доставка, данъци. Ние осигуряваме защита в държавни органи. Защитаваме интереси в Роспотребнадзор и в съдилища (по искане на Роспотребнадзор). Предлагаме съдействие при сделки с недвижими имоти. Извършваме Due Diligence на придобити недвижими имоти и активи.
нашите клиенти
СКА-Стрелна
Детската хокейна школа отваря врати в началото на 2015 г. и веднага печели доверието на родителите. Подготвя резерви за клубната система на СКА (Санкт Петербург) и е член на Академията по хокей на СКА. На този моментВ училището се обучават над 400 деца на възраст 5+.
Нашата агенция се занимава с цялостна поддръжка на SKA-Strelna: изготвя необходимите правни документи, извършва искове, защитава в съдилищата, помага при решаването на данъчни въпроси, съветва при сделки с недвижими имоти и помага при спорове, свързани с недвижими имоти.
нашите клиенти
Балтнефтойл
Baltnefteoil е надежден доставчик на въглеводородни ресурси на световния енергиен пазар, който продава и доставя дизелово гориво на едро и дребно.
Нашите експерти проведоха съдебно производство в град Клин, Московска област, в което компанията действаше като ответник. Фирмата е обвинена в голяма глоба за неправилен превоз на опасни товари. Добре планираната стратегия за водене на делото даде резултат: делото беше прекратено поради липса на състав на престъпление. Нашите адвокати успяха да създадат прецедент в световния съд в Клин, тъй като толкова голяма глоба беше оспорена в този съд за първи път.
нашите клиенти
Завод за индустриална арматура
Заводът се занимава с производство на фитинги, хардуер, кабелна арматура и много други. Притежава собствен парк от модерно оборудване и извършва металообработващи услуги.
Нашите специалисти предоставят цялостна правна подкрепа: придружават сделки, изготвят правни документи и защитават интересите на компанията в съда.