Е, стигнах до много интересна тема! Това ще бъде особено актуално за московчани, които всяко лято страдат от жегата летни периоди. Днес предлагам да поговорим за това как законът разглежда възможността за намаляване на работното време при високи температури на въздуха.
Защо тази конкретна тема, въпреки че скоро ще бъде зима в двора, ще попитате, но всичко е просто, подгответе шейна през лятото. Струва си да се подготвите предварително за приятен период и да получите допълнителни часове „свобода“. работни задълженияособено когато навън е непоносима жега.
Така че нека поговорим сериозно. Нека се обърнем към санитарните стандарти и разпоредби трудовото законодателствоза да разберете точно дали е възможно да се съкрати работният ден в жегите или не. Ще се счита ли за закононарушение от страна на работодателя, ако такова действие не бъде извършено.
Определено трябва да започнете с режима на работа при трудни температурни условия, определени от кодекса на труда. Това ще даде отговор на въпроса законосъобразен ли е отказът за намаляване на работния ден в жегите от страна на властите или не.
В Русия има няколко важни разпоредби, които ясно регулират процедурата за работа при високи / ниски температури.
Ако действителната температура надвишава установените граници, тогава служителят има право на допълнително заплащане или намаляване на работния ден. Всички тези въпроси се регулират от няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация наведнъж, а именно:
В допълнение към трудовите стандарти, определени температурни условия се установяват от SanPin 2.2.548-96, който изброява всички хигиенни изисквания за работните помещения.
от настоящи правила, маркировка, която се отклонява от нормата във всяка посока с повече от 5 градуса, е критична. Изключение правят работни места и длъжности, за които са предвидени техните показатели.
Какви разлики важат за различните групи стаи
За самите работници няма ограничения. Тоест, възрастта, полът, други показатели не играят роля в този случай, но има ограничение за вида на помещенията, където даден специалист изпълнява задълженията си.
Класификацията изглежда така:
- Категория 1 (включва групи "А" и "Б"). В първия случай се отнася до помещенията, където служителите изпълняват задълженията си, само седене и физическата активност е малка. Консумацията на енергия е до 139 вата. Допустима температура 21-28 градуса по Целзий. Във втория става дума за помещения, където консумацията на енергия е по-висока (до 179 W), а допустимите температурни показатели са до 24 градуса.
- Категория 2 (състои се от групи "А" и "Б"). Група "А" - помещения, в които се извършва работа с повишена консумация на енергия (до 290 W) и физически натоварвания (до 10 kg). Допустима температура - 18-27 градуса. Група "В" - подобни натоварвания, но допустимата температура е 16-27 градуса по Целзий.
- Категория 3-та. Консумация на енергия - от 290 W, физическо натоварване - неограничено. Допустими температури - 15-26 градуса.
Rostrud задължи работодателите да наблюдават спазването на тези показатели, но в допълнение към ръководството, синдикатите, общината и санитарно-епидемиологичната станция са надарени с подобни функции.
Подробности и подробности по темата вижте във видеото:
Какви действия се изискват от работодателя в горещо време
Преди да обяви намаляване на работното време на служителите, работодателят трябва да се опита да намали температурата, като инсталира климатик или използва вентилатори.
Ако всички тези действия се провалят, намалете работно времетой има пълното право. Преди да издадете намаление, ще трябва да направите измервания на температурата и да съставите подходящ акт.
За да направите това, мениджърът ще трябва да издаде заповед за преразглеждане на режима на работа поради температурни отклонения от установената норма. Всички тези действия изискват съгласуване със синдиката. Работният период може да бъде намален с един час, ако отклоненията са малки. Законът предвижда и по-дълъг срок, с по-сериозни промени.
Отговорност на работодателя за нарушение на правилата
Често ръководството пренебрегва въпроси, свързани с температурните стандарти. В този случай служителят има право да подаде официална жалба до контролиращата организация. В десетдневен срок се правят специални замервания и се установява фактът на нарушението. След това работодателят е привлечен към административна отговорност.
Глобата може да варира от 5 до 20 хиляди рубли, като се вземат предвид обстоятелствата по случая. При грубо нарушениедейността на предприятието може да бъде спряна за срок до три месеца.
Вместо общо
Високите температури на работното място могат да бъдат сериозна пречка за изпълнението на задълженията на служителя. В тази връзка работодателят е длъжен да осигури подходящи условия на труд, а при невъзможност да съкрати работния ден.
Кой е най-добрият начин да организирате режим на работа в жегите, така че да е удобен и за служителите, и за работодателя?
Лятото дойде, което означава, че горещите дни са напълно възможни. Ние работим в общинска институциянамира се в доста стара сграда. Работните помещения не са оборудвани с добра вентилация и климатизация. Работим с компютри и друга офис техника.
В горещите дни температурата в помещението се повишава много. Освен това въздухът се загрява от работното оборудване. Предложихме на нашия лидер да намалим поне с час работния ден по време на горещините, но той не се съгласи. Той обясни, че нито един закон не е установил задължението му да намалява работното време в жегите. И той трябва да изпълни работния план.
Кой е най-добрият начин да организирате режим на работа в горещините, за да може служителите да работят удобно?
Режимът на работа в горещините трябва да се промени и на първо място това да стане в интерес на работещите. Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация налага на работодателя задължението да осигури нормални условия и защита на труда. Работата в помещения с високи температури може да повлияе неблагоприятно не само на резултатите трудова дейностно и върху здравето на работниците.
Ето какво казва Роструд на Русия:
Работодателят е длъжен да осигури на своите служители нормални условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за защита на труда. Включително, в горещо времеподходящо температурен режим, например чрез климатизация, както и да даде възможност на служителите да си правят почивки от работа, да осигурят места за почивка, да гарантират, че в работните зони винаги има чиста питейна вода и комплект за първа помощ с лекарства.
Режим на работа в жегата на примера на офис служители
Първо, трябва да знаете, че времето, прекарано на работното място при температура на въздуха над допустимите стойности, е ограничено. В зависимост от извършената работа и времето за престой ще бъде различно.
Максимално допустимите температурни режими на работните места са установени в SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“, в SanPiN 2.2.4.3359-16 „Санитарни и епидемиологични изисквания за физическите фактори на работните места“. Фигурата по-долу показва таблица, която показва максималното време, прекарано на работа при определена температура. Пак казвам, данните са дадени за офис служители.
Както виждате, нормалният режим на работно време може да продължи до повишаване на температурата на въздуха до 28 градуса по Целзий. По-нататъшното повишаване на температурата води до постепенно намаляване на продължителността на работното време. След достигане на температура на въздуха от 33 градуса по Целзий работният процес на офис служителите трябва да бъде преустановен.
Избор на горещ режим
Виждаме двата най-приемливи варианта за работа в жегите. Нека ги разгледаме, въпреки че има и други. Например служителите могат да бъдат поканени да отидат при. Или служителят може да се съгласи да работи в стая с повишена температура. В този случай работодателят ще трябва да му плаща допълнително за работа по време вредни условия. Но защо един служител би се подигравал така със собственото си здраве?
Първи вариант Това е въвеждането на намалено работно време. Но в същото време трябва да се има предвид, че възнаграждението за неотработени часове трябва да се извършва като престой по вина на работодателя (част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като работодателят не е създал нормални условия на труд, служителите нямат вина. Грешно е да им се плаща за реално отработените часове. Но плащането на поне две трети от заплатите за часовете, които служителите всъщност не са работили, изглежда по-справедливо.
Втори вариант - това е прехвърляне на работното време към сутрешните или вечерните часове. Съответно работниците трябва да работят през периода, когато навън няма топлина и температурата в помещенията е нормална. Тази опция е неудобна, защото трябва да се промени обичаен начинживот. Освен това не винаги е приемливо поради необходимостта от взаимодействие с институции и организации на трети страни.
Ако сте се спрели на тази опция, тогава не трябва да забравяте за спецификата на заплатите, ако пада върху нощния период. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия. Нощното време започва от 22:00 часа и продължава до 06:00 часа.
Обобщаване
Режимът на работа на топло трябва да се регламентира и това трябва да става както в интерес на служителите, така и в интерес на работодателя. Да, в интерес на работодателя е. В крайна сметка, ако се установи фактът, че служителите работят в условия, които се отклоняват от нормалните, и в същото време работата им не се компенсира по никакъв начин, тогава могат да настъпят негативни последици за работодателя.
През горещия летен сезон е трудно да се работи на пълен работен ден, ако няма подходящи производствени условия за контролиране на стайната температура. На законодателно ниво е установено, че гражданите имат право да очакват намаление ден на трудаи промяна на режима при определени температурни условия.
Правна уредба
Законодателните актове задължават работодателя да осигури на служителите нормални условия за всички места в съответствие с разпоредбите за защита на труда. Това се потвърждава от следните документи:
| Разпоредби относно създаването на промишлен микроклимат |
||
| Кодекс на труда (Закон от 30 декември 2001 г. № 197-FZ) раздел X, членове 157 09, 212 | Законът въвежда понятието безопасност на условията на труд, когато въздействието на вредните фактори на труда е в границите на установените стандарти. Администрацията (работодателят) на компанията е длъжна да създаде комфортна работна среда и да заплати престоя, възникнал не по вина на персонала. |
|
| "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физически фактори на производствената среда. Хигиенни изискваниякъм микроклимата на промишлените помещения. Санитарни правила и норми» | Правилата установяват изисквания за параметрите на микроклимата на работните места на служителите, като се вземат предвид характеристиките на работата, сезонните периоди на годината и методите за измерване и контрол на микроклиматичните условия. Характеристиките на микроклимата, които осигуряват създаването на оптимално (допустимо) състояние на тялото, включват температурата на въздуха и повърхностите на помещенията, влажността на въздуха. Документът установява, че за да се предпазят работниците от прегряване, продължителността на работния ден в жегата трябва да бъде намалена при температури над допустимите стойности. |
|
| федерална службаинформира за необходимостта от предпазни меркипрегряване поради отоплителния микроклимат на помещенията при горещо време и напомня, че служителите имат право да очакват намаление на работния ден поради горещините. |
Работно време на топло
Удобно въпреки жегата условията на трудпредприятието трябва да бъде осигурено. SanPiN 2.2.4.548-96, отбелязан по-горе, определя оптималните температурни условия, максимално допустимата им граница на интензивността на енергийното потребление на служителите:
- 28 °C - за офис служители;
- 27 °C - за работещите на производствена работас интензивна физическа активност.
Намаляването на работния ден става със следните параметри:
Действия на работодателя при висока температура на въздуха
Според санитарни изисквания, промишлени помещения с невъзможност за установяване на стандартни параметри се считат за вредни и опасни. За да се предотврати отрицателното въздействие на микроклимата, администрацията на предприятието е длъжна да предприеме защитни мерки в жегата:
- Инсталирайте климатични системи.
- Осигурете на служителите защитно облекло.
- Оборудвайте съоръжения за отдих.
- Имайте комплект за първа помощ.
- Проверете температурата на място.
- Въз основа на резултатите от измерванията променете работния график (създаване на допълнителни почивки, удължаване обедна почивка, промяна на графика с изместване на началото на работа).
- Ако температурата се отклони повече от пет градуса от нормата, работата спира.
- Да се доплаща при намаляване на работния ден по тази причина.
Как се извършва измерването на температурата?
Работодателят трябва да измери температурата на полето три пъти (определен минимум) през деня. Резултатите от измерванията с термометър се отразяват в протокол, съдържащ Главна информацияотносно производствената база технологично оборудване, санитарно-техническа поддръжка, разполагане на измервателни площадки. В обобщителната част на протокола се оценяват резултатите от измерванията за съответствие с установените критични нива.
Заповед за намаляване на работния ден в жегите
Управителят, когато решава да намали продължителността на работа поради топлината, трябва да разработи заповед, както работен график, като под подписа запознава всички със съдържанието му. При изготвянето на документ е необходимо да се включат следните разпоредби:
- обосновка на намалението - неблагоприятни температурни условия;
- позоваване на законодателството (TK и SanPiN, отбелязани по-горе в текста);
- резултатите от измерванията на температурата и техните отклонения от нормата;
- променен час на начало (завършване) на работа;
- установени заплатаза това време.
Работата в горещо време е трудна. Не всички работодатели обаче са наясно с това. Междувременно има дори специален SanPiN, който регулира санитарните стандарти при работа в горещо време. Именно за него Rostrud традиционно напомни на работодателите, а също и че ако откажете да съкратите работния ден в жегата, можете да спечелите глоба.
Какво стана?
Rostrud публикува традиционното си лятно информационно съобщение за работодателите, в което припомни, че те са длъжни да създадат нормални условия за работа на работниците в горещините. Длъжностните лица, по-специално, задължиха ръководството на компании и индивидуални предприемачи да припомнят изискванията на SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Физически фактори на работната среда. Хигиенни изисквания към микроклимата на производствените помещения. Санитарни правила и норми”, одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 01.10.1996 г. N 21. Тези норми не само определят максималната възможна продължителност на работния ден при горещо време, но и условия, които работодателят е длъжен да създаде на работното място.
Колко дълго можете да работите в жегата
Според SanPiN, както припомни Роструд, ако температурата в работната стая се доближи до 28,5 градуса, се препоръчва да се намали работният ден с един час. При повишаване на температурата до 29 градуса - за два часа, при температура 30,5 градуса - за четири часа. По-подробно зависимостта на продължителността на работното време от температурния режим може да се види в таблицата.
Как температурата влияе на времето за работа?
|
Ниво на натоварване на служителите (горна граница през топлия сезон) |
Допустима температура, °С |
|||||||
|
Работен ден в часове |
||||||||
В същото време, ако работодателят не спазва изискванията на санитарните стандарти, служителят има пълното право да напомни на ръководството за тях и да поиска да бъде освободен от работа по-рано. Ако властите възразят, не си струва да напускате без разрешение, тъй като те могат да се считат за отсъствие, но няма да е излишно да напишете бележка или изявление. Но съкращаването на продължителността на работния ден в горещо време не изчерпва всички отговорности на работодателите.
Климатик във всеки офис!
Rostrud припомни, че задълженията на ръководството на компанията включват също:
- осигуряване на климатизация на работните места;
- свободно достъпен софтуер пия водаи комплекти за първа помощ;
- предоставяне на възможност на служителите да си вземат почивки от работа;
- организиране на места за почивка на хладно място;
- предоставяне, ако е необходимо, на краткосрочен платен отпуск в особено горещо време.
По-специално съобщението на услугата гласи:
Желателно е да се осигури комфортен температурен режим, климатик. Работата в задушен офис или работно място може да влоши хронични болести. Работодателят е длъжен да осигури безопасни условиятруд на служителите, в противен случай той може да носи отговорност.
Плащането за принудителни отпуски поради топлина може да се извърши в съответствие с част 2 Член 157 от Кодекса на труда на Руската федерациякато престой по независещи от работодателя и служителя причини в размер най-малко две трети средна работна заплата. Всички предприети мерки за защита на работниците трябва да бъдат отразени в допълнителни споразумениякъм трудовите договори.
Отговорност за нарушаване на трудовите права
Ако работодателят пренебрегне жалбата на Rostrud и исканията на служителите си и не гарантира спазването на санитарните стандарти при работа в жегата, той може да бъде подведен под административна отговорност за Член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Наказание за нарушение на законодателството в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, изразяващо се в игнориране на съществуващите санитарни разпоредбии хигиенни норми, неспазването на санитарно-хигиенните и противоепидемичните мерки е:
- за длъжностни лицаи индивидуални предприемачи - от 500 рубли до 1000 рубли;
- за организации - от 10 000 рубли до 20 000 рубли.
Освен това дейността на организацията може да бъде преустановена до 90 дни.
Директно за спазването на оптималната стайна температура, при която нормално трудова дейност, в Кодекс на труда RF не каза нищо. Говори се обаче, че задължение на всеки работодател е да осигури достойни и комфортни условия на труд на своите служители .
Това важи не само производствени фактори(спазване на правилата за защита на труда), но и осигуряване нормална температурав работни зони и приемливо ниво на влажност.
Ако работодателят не иска да изпълни възложените му задължения за осигуряване на нормални условия на труд, тогава служителят има право да напише писмо за отказ от работа или да напише, тъй като работата се извършва в опасни или вредни условия за неговото здраве.
Какво пише в Кодекса на труда?
Изисквания към помещенията според санитарно-хигиенните стандарти
Конкретни норми за температурата на работните помещения от различни видове са определени в Санитарни разпоредбии норми SanPiN 2.2.4.548-96 "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения", одобрени с Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация № 21 от 1 октомври 1996 г. Същият документ установява и класовете на опасност на помещенията, в съответствие с които служителите трябва да получават допълнителни плащания за вредност.
Максималното работно време при работа в помещения с висока температура на въздуха зависи не само от средната температура, но и от категорията работакоито изпълняват служителите (те се различават по интензивността на потреблението на енергия).
| Име на групата | Описание на извършената работа | Примери за работа |
| 1а | Консумация на енергия по време на работа до 120 kcal / h (до 139 W). Заседнала работа с малък физически стрес | Офис работа в областта на управлението, шивашки и часовникарски работилници, предприятия за прецизно уредостроене и машиностроене |
| 1б | Консумация на енергия от 121 до 150 kcal/h (от 140 до 174 W). Заседнала или ходеща работа с малко физическо натоварване | Супервайзори, производствени майстори, работят в печатници и в комуникационни институции |
| 2а | Консумация на енергия от 151 до 200 kcal/h (от 175 до 232 W). Постоянно ходене и преместване на малки предмети с тегло до 1 кг в седнало или ходещо положение. Има физически натоварвания, но под умерени | Монтажни цехове, работа в предприятията на машиностроителния комплекс, тъкачно и предачно производство |
| 2б | Консумация на енергия от 201 до 250 kcal/h (от 233 до 290 W). Работа при ходене, свързана с постоянно движение на предмети с тегло до 10 кг. Физическата активност е изразена, но умерена | Работнически професии на различни цехове на машиностроителни и металургични предприятия |
| 3 | Консумация на енергия от 251 kcal / h и повече (от 291 W). Постоянно ходене и преместване на тежки предмети (предмети с тегло над 10 кг). Работа, изискваща значителен физически стрес | Ковачи в цеховете за ръчно коване на метални изделия, леярски работници, товарачи, някои строителни професии |
При работа в помещения, където температурата на въздуха надвишава установените критични стойности, се изисква съкратен работен ден. Максималното време, прекарано в такива помещения, зависи от групата работи (1a-1b, 2a-2b или 3).
| Средна температура на въздуха в работното помещение (в градуси по Целзий) | Максимално допустимото време, прекарано на работа в зависимост от нейната категория (в часове) | ||
| 1а-1б | 2а-2б | 3 | |
| 32,5 | 1 | - | - |
| 32,0 | 2 | - | - |
| 31,5 | 2,5 | 1 | - |
| 31,0 | 3 | 2 | - |
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
| 27,5 | - | 7 | 5,5 |
| 27,0 | - | 8 | 6 |
| 26,5 | - | - | 7 |
| 26,0 | - | - | 8 |
Измерване на стайна температура
Можете да получите информация за това кога работният ден е намален в съответните таблици, дадени в SanPiN 2.2.4.548-96. Но как точно се правят измерванията, на базата на които след това се вземат необходимите мерки? Това трябва да се направи от самия работодател или от специално назначено за тази процедура лице. Всички измервания се извършват с термометър или психрометър, след което се записват в специален протокол.
Измерванията трябва да се извършват 3 пъти на ден - сутрин, на обяд и в края на работния ден. Получените резултати се записват в протокола, където в допълнение към средната температура в помещението ще има следната информация:
- данни за производственото помещение или офис, в който са направени измерванията;
- информация за основните уреди, които отделят топлина, влага или обратно, охлаждат температурата в помещението;
- информация за технологичното и санитарно оборудване, намиращо се в офиса;
- друга информация, свързана с температурния режим.
Ако е превишена максимално допустимата температура в работното помещение, работодателят трябва или да я понижи (ако има такава) техническа осъществимост), или съкратете работния ден в съответствие с препоръките.
Как точно един работодател може да реши проблем с твърде високата температура в стаите? Той може да инсталира климатик на работното място, да оборудва специални стаи за почивка за служителите, да им даде средства лична защита(например мокри марлеви превръзки за работа в горещи магазини или специално работно облекло), както и леко промяна на работния график или въвеждане на кратки почивки в работното време.
Колкото по-висока е температурата в работното помещение, толкова по-често е необходимо да се правят почивки.
Как да принудим работодателя да спазва защитата на труда?
Ако в резултат на измервания се окаже, че температурата в помещението е твърде висока за нормална работа и работодателят откаже да вземе необходимите мерки, служителят има право да подаде жалба до Държавната инспекция по труда, синдиката (ако съществува в предприятието), както и до санитарната и епидемиологичната станция или дори до прокуратурата. Проучването ще се извърши в рамките на 10 работни дни след постъпване на съответното заявление.
Освен това служителят има право временно да откаже да изпълнява своите професионални задълженияако изискванията за защита на труда не се спазват по време на работа (до коригиране на ситуацията). За да направите това, ще трябва да съставите писмен мотивиран отказ и да го прехвърлите на работодателя.
По време на принудителен почивен ден поради висока температура на въздуха в работното помещение, служителят запазва пълното си трудово възнаграждение, в съответствие с тарифната си ставка.
Отговорност на работодателя при неспазване на температурния режим
Ако работодателят откаже да спазва стандартите в областта на санитарното и епидемиологичното благосъстояние на своите служители, включително за осигуряване на нормална температура в работното помещение, тогава той ще носи отговорност в рамките.
Наказанията по този член са както следва:
- физически лица - предупреждение или глоба в размер от 100 до 500 рубли;
- длъжностни лица - глоба от 500 до 1000 рубли;
- индивидуални предприемачи - глоба от 500 до 1000 рубли;
- юридически лица - глоба от 10 000 до 20 000 рубли.
За IP и юридически лицамогат да бъдат наложени други санкции. Вместо да плащат административна глоба, регулаторните органи имат право да спрат дейността си до 90 дни, през които трябва да бъдат отстранени всички нарушения в областта на защитата на труда в предприятието.