Официален текст:
Член 153. Заплащане за работа през почивните и неработни дни почивни дни
Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време.
Могат да бъдат установени конкретни размери на заплащане за работа през уикенда или неработен празник колективен договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите, трудов договор.
По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
Заплащане на труда през почивните дни и неработните празници на творческите работници на фондовете средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие с одобрените списъци на произведения, професии, длъжности на тези служители от правителството Руска федерациякато се вземе предвид становището на руската тристранна регулаторна комисия социални трудови отношения, може да се определи въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.
Коментар на адвокат:
Размерът на възнаграждението за работа в почивен и неработен ден (за времето от 0 до 24 часа) не може да бъде по-нисък от установения в част 1 от този член. Заплащането за работа в почивен и неработен ден за служители с фиксирана заплата има определени специфики. Такива служители получават заплащане за работа през празниците или почивните дни:
Не по-малко от единична часова или дневна ставка към трудовото възнаграждение, ако работата в този ден е включена в нормалното работно време за даден месец;
Не по-малко от двойна дневна или почасова ставка в допълнение към заплатата, ако работата в такъв ден е извършена над месечната норма на работното време.
За да се определи дали да се плати в единична или двойна сума за работа през уикенда и неработен празник за служители, които имат заплата, е необходимо да се установи дали работата е извършена на празник в рамките на или над месечната норма на работното време. Това зависи от спецификата на дейността на организацията и няма значение нормата на работните дни и часове, установени от производствения календар.
Съгласно параграф 1 от Пояснение на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. № 13 / P-21, което в съответствие с член 423 от Кодекс на труда, продължава да действа, работа в почивните дни:
1) се извършва в рамките на месечната норма на работното време и се заплаща еднократно:
В непрекъснато действащи организации;
Организации, които използват сумирано отчитане на работното време. Обобщеното отчитане на работното време, по-специално, може да се използва при работа на смени, в организации, използващи ротационен метод за организиране на работа, както и в обществения транспорт;
2) се извършва над месечната норма на работното време и се заплаща двойно във всички други организации, независимо от това дали работните дни са напълно отработени или не през даден месец.
Работата през почивните дни и неработните празници не се счита за извънреден труд, ако не надвишава установените вътрешни правила. работен графикпродължителност дневна работаза тази категория работници. Отработените часове над тази продължителност се считат за извънреден труд. Работата през тези часове обаче се заплаща в същия размер като работата на празник, т.е. не по-малко от двойна сума за всеки час извънреден труд. Конкретните размери на заплащането за работа през почивните дни и неработните празници от статията не се определят от работодателя самостоятелно, а от колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците или трудов договор. договор, който отговаря на осн трудовото законодателствоотносно комбинацията от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, социално партньорствовключително правото на участие на работниците и служителите, работодателите, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения.
Със съгласието на служител, който е работил почивен ден или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В същото време работата на празник се заплаща еднократно, а почивен ден не подлежи на заплащане. Кодексът на труда също така предвижда възможност за заплащане на работа през почивните дни и неработните празници за редица категории творчески работници въз основа на трудов договор, колективен договор или местен нормативен акт на организация. Списък на професиите и длъжностите на творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения, характеристики трудова дейносткоито са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.
Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време.
Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.
Увеличен размер на плащането се прави на всички служители за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.
По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се определи въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.
Коментари към чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация на всеки служител се гарантират от държавата почивни дни и празници. Работата през почивните дни и неработните празници като цяло е забранена. Работодателят има право да привлече работника или служителя на работа в почивен или празничен ден само на основанията, установени в чл. 113 ТЗ. Този член предвижда 3 случая, при наличието на които работодателят има право да включи служителя в работа през почивните дни и неработните празници. Освен това работодателят може да установи допълнителни основания за участие в такава работа.
2. Чл. 113 от Кодекса на труда са изброени категориите работници, които работодателят няма право да привлича на работа през почивните и неработните празници.
3. Ако служителят собствена воляработи през уикенд или неработен празник, по негово желание му се дава още един ден почивка. Работата в неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане. По този начин работата в почивен ден или се компенсира с плащане в размер на дневната печалба, или може да бъде заменена с ден за почивка.
4. Ако служител през уикенд или празник не е работил цял ден, а само част от него, например 6 часа вместо 8 часа, тогава му се дава цял ден почивка.
Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти: за работници на парче - най-малко двойни ставки на парче; служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка; служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време. Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор. По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане. Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.
уебсайт/stat/tk-glava-21/statia-153/
21.02.2018 г. - Богдан Мет
Работя като пазач в ДЪРЖАВНАТА БЮДЖЕТНА ПРОФЕСИОНАЛНА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ НА РЕПУБЛИКА КРИМ, по график през ден. През януари 2018 г. той е работил на 3 януари от 8-00 до 8-00 на 4 януари и от 8-00 на 7 януари до 8-00 на 8 януари. За този месец получих доплащане за работа през празниците в размер на -16 часа. Обяснявайки, че почивните дни през януари са само 1 и 7 януари. Таксуван ли съм правилно?
20.02.2018 - Алексей Куров
Изкуство. 153 предвижда еднократно заплащане с предоставяне на ден почивка. Въпросът е в какъв период трябва да се даде този ден почивка? : 9:00 - 11:00 часа
17.12.2017 г. - Едуард Чернятински
Работя като шофьор в частна фирма без почивни дни не се пишат заповеди плащат половината черна половината бяла заплата и какво да направя да подам молба в съда или какво
07.06.2017 - Лариса Михайлова
как трябва да ми бъде даден отпуск, ако обработката е платена еднократно и отпускът е предвиден за почивка
08.12.2016 - Вадим Шунков
31.10.2016 г. - Виктория Королева
Работният ми график е 2/2 от 9:00 до 21:00 ч. Работих един ден и след това през нощта и плюс на следващия ден до 17:00 бяхме на работа поради намаляване на площта на магазин не сме спали като екип общият брой часове беше 32 , по закон ли е ?Правим и ревизия на два месеца и то само през нощта дори и на смяна как трябва да се плати всичко това и така ли трябва да е по закон?
27.09.2016 г. - Жана Тимофеева
Здравейте! Работя като оператор на сменен график ден/три. на този моментедин от операторите е в отпуск и ние работим за него, тоест излизаме в почивните си дни на непълно работно време, кажете ми как трябва да се плащат тези дни?
24.08.2016 г. - Анна Громова
как да платите за новогодишните празници на служител с график на смени с официална заплата
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
15.04.2016 - Владислав Осианов
Аз работех на парче в събота, платих две "голи" тарифи, те ме уверяват, че са прави. Имам големи съмнения.
15.04.2016 г. - Борис Прохватилов
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
15.04.2016 г. - Артем Белогуб
здравейте аз съм работник на парче работих събота платих две "голи" тарифи норматорът уверява че е прав?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
04.04.2016 г. - Роман Хухоров
Здравейте. Работя за три дни. Вместо да плащам по празниците, искам да получа други почивни дни. Законно ли е или не. Благодаря ти.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
01.04.2016 г. - Людмила Виноградова
Добър ден, счетоводният отдел не предоставя електронни таблици. И отпуските за януари не искат да плащат.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
28.03.2016 г. - Валерия Тимофеева
Необходимо ли е да се издава заповед за извънреден труд на диспечерите?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
28.03.2016 - Михаил Преферансов
Здравейте! Кажете ми, моля, имаме такава ситуация Пожарникар, степен 1, работи сам, заплата 2758,07 плюс надбавки за вредни условия 330,97, нощен труд 899,13, празничен труд 620,56 и Областен коефициент 40% 1595.27, Общо: 6204, Той изисква допълнително заплащанеза r
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
06.03.2016 г. - Вадим Рахманов
Здравейте! Работя в охрана за ден-два.Как се плащаха новогодишните дни?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
26.02.2016 г. - Антонина Громова
Добър ден. Работя на заплата. Работих от 1 януари до 12 януари, излязоха 5 работни дни. Отидох на почивка в 13. Във фиша за заплати изплащането на заплата е само за 2 работни дни, на моите въпроси къде е плащането за още 3 дни, те казват, че според закона работните дни се броят само от 11 януари. Как да бъда в тази ситуация, всъщност работих 5 дни и платих само за 2?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
24.02.2016 - Олег Калганов
Здравейте. Законно ли е заплащането през почивните и празнични дни в следната редакция: - ако работата е извършена по график - в размер на единична част от служебната заплата, изчислена за 1 час работа - за всеки час работа, ако работата е извършена над месечната норма на работното време (над колона
19.02.2016 г. - Константин Булани
Работя на почасова ставка.По време на новогодишните празници ваканционните часове са 52 часа.Организацията плаща на двойна ставка.Имам въпрос - за празниците начисляват ли се стимулиращи бонуси за продължителен стаж,месечен бонус,окр. коефициент, северна надбавка
08.02.2016 г. - Вера Панина
Работя като шофьор за пет дни уикенд, те ме помолиха да работя по график, как трябва да плащат
02/06/2016 - Любов Жукова
Здравейте За заплати по празниците. дни можете да задавате въпроси
05.02.2016 - Диана Александрова
Празнична работа с отпуск. Единично заплащане за работа и плюс отпуск със заплащане за този ден? Или просто си вземаш почивка
29.01.2016 - Николай Сабелников
Събота и неделя искат да направят ревизия, но не искат да плащат, предлагат почивен ден като плащане. Това правилно ли е и въобще как трябва да бъде според закона?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
26.01.2016 - Марина ковалева
Работя като медицинска сестра в сиропиталище, работният график е 2/2, работих на 3,4,7,8 януари ще ми плащат ли тези дни като празници
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
20.01.2016 г. - Владислав Проценко
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
20.01.2016 - Евгения Ефимова
Здравейте! Работя три дни, как се плащат отпуските?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
14.01.2016 г. - Полина Сергеева
Работя като диспечер 2 до 2 как плащат празниците
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
05.01.2016 - Олеся Петрова
през януари на текущата година, според графика, имаме 60 часа обработка, без да ни пита, администрацията изпраща всички на свой ред в неплатени отпуски за това, изготвен е график, не сме написали изявление
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
01/03/2016 - Федор Лимонников
Здравейте, работя като медицинска сестра в болница, ежедневник, от 1 януари до 8 януари две смени, задължен ли съм да плащам двойна надница за дежурства по празниците?
29.12.2015 - Людмила ковалева
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
29.12.2015 г. - Ксения Данилова
при заплащане на празнични часове през януари се вземат двойни часове от обработка, равни на отработените празнични часове
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
28.12.2015 г. - Юрий Омелюшкин
Здравейте!От три дни работя при частен търговец, как се плащат отпуските?
16.12.2015 г. - Валентина Белоусова
Здравейте, работя на ротационен принцип от 22.12.15 до 27.01.16 изпратени са да пазят оборудването как ще ми стане плащането през януари 2016, аз съм на заплата благодаря.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
24.10.2015 - Наталия Казакова
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
24.10.2015 - Юлия Титова
Прилага ли се ненормирано работно време на официални празници (януарски новогодишни празници) за шофьорите на медицинска помощ в провинция
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
15.10.2015 г. - Даниил Хлобистов
работа в събота и неделя 29 и 30.11.2014, сега искам да взема платени дни, възможно ли е?
13.10.2015 - Антонина Никифорова
Здравейте! Можете ли да ми кажете какво е необходимо за работа в почивен ден?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
10.10.2015 - Алина Боброва
Бях в командировка за 4 дни Бях във влак по пътя, който взех през уикенда Не искам да плащам за тях какво да правя?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
04.10.2015 - Галина Титова
Работя като шофьор от 1-ви клас за работа през почивните дни, не плащат нито класни, нито стимулиращи бонуси, законно ли е
29.09.2015 г. - Анастасия Фролова
Работя в банка. 40 часа работна седмица, ненормирано работно време, месечно възнаграждение. Ако работя в събота, т.е. 4 часа почивен ден, какво трябва да направя за това?
28.09.2015 г. - Ксения Пономарева
Добър ден! Работя като водещ икономист, отидох на работа през празниците по поръчки с едно заплащане и предоставяне на почивни дни. Сега искам да взема тези дни. ще им се плати ли
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
08.09.2015 - Лилия Петрова
при изчисляване на заплатата на пазачите в държавно предприятие, където работната седмица е 5 дни, какъв среден месечен баланс трябва да се вземе за петдневен или шестдневен период
09/03/2015 - Вера Медведева
Кажи ми, напускам се по споразумение на страните. Имам неплатен отпуск за работа през почивните и празнични дни 37 дни, работих по заповеди! Написах заявление за плащане и нищо не казват. игнорирайте. Вече съм поел работата си. Какво трябва да направя? мълчат ли Не ми е позволено да се виждам с шефа. и труд в
28.06.2015 г. - Владимир Глизин
Работя като складодържател на смяна ден след два.Единият е в отпуск,така че цял месец работим заедно денем и нощем.Как да плащат този месец,ако предприятието е общинско и не са подписвани документи за смяна на график Благодаря ви.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
09.06.2015 г. - Клавдия Пугачева
Работя на сменен график поради производствени проблеми, работният график беше променен от 1 до 8 май, трябваше да работя всеки ден, не бях уведомен за промяната на графика и продължих според предишния график, в резултат на това бях лишаване от месечна добавка за отсъствие законно ли е това
06.06.2015 - Артур Филипов
При шестдневна работна седмица почивният ден беше преместен в делничен ден. Неделята плаща ли се двойно?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
06/06/2015 - Тамара Никифорова
Здравейте. Кажете ми, моля, работя като охрана Майска заплата 12455 нощ 64 часа празници 16 обработка 45 часа отчетен периодТримесечие каква е заплатата за май
06.06.2015 г. - Анатолий Осминкин
Здравейте! На работа сме 4 човека работим по 12 часа (ден нощ сън почивен ден) Един човек излиза в отпуска и ме слагат ден ден нощ спане ден ден ден спане. Още един ден, нощ, нощ, отсип, ден, нощ, нощ, отсип Третият остава по същия график. Казаха ни, че извънреден труд няма да се плаща, законно ли е и по кой член от Кодекса на труда. може ли да се опрем??? Към кого да се обърна?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
06/05/2015 - Анна Федорова
Здравей ia! Работих през януарските празници. Плащането е извършено еднократно. Сега искам да си взема почивни дни за тези дни, но те не искат да ми плащат за тях. Законно ли е?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
02.06.2015 - Валентин Гогунов
Работя на смени: на всеки три дни. През януари ми беше платен отпуск за 44 часа в размер на 8602 рубли. : 120 планирани часа х 44 часа. И през май тарифата ми се промени и ми бяха платени 28 празнични часа 16800: 164 (по план 143) X 28. Това законно ли е и откъде могат да дойдат 164 часа, ако съм работил 176 часа през май.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
28.05.2015 г. - Ярослав Рог
Здравейте. Моля, кажете ми, ако съм работил в събота по поръчка на почивен ден за един ден на плащане и един ден почивка (ще го взема в сряда на следващата седмица), дали този ден ще бъде платен (почивен ден).
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
19.05.2015 г. - Наталия Сергеева
моля, кажете ми как трябва да се плащат уикендите, ако са паднали на път за командировка и обратно и са в командировка, но без да участват в работа.
05/11/2015 - Иля Симанов
Работя на парче на разсрочен график.Работодателят трябва ли да ми доплаща за такъв график?
03.05.2015 г. - Алина Соколова
Здравейте Моля, кажете ми как се прави възнаграждението на празници за служители с график на работа на смени
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
15.04.2015 г. - Яна Яковалева
Здравейте! Принудени да работим през почивните дни и празниците, затова работихме на 23 февруари и 9 март. Как го плащат не е ясно. така че з.п. наполовина неофициално. Как да откажа да работя, без да си навредя. в трудов договор. което ми дадоха пише че се работи по празниците
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
04/11/2015 - Владимир Варлигин
Работих празниците и в края на месеца излязох в болничен и не ми платиха, казаха ми че плащат само за пълен отработен месец законно ли е
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
04/09/2015 - Валентина Козлова
Натрупаха се компенсации в навигацията.Имам ли право да ги свалям когато ми трябват.Иначе администрацията се опитва да ги изкара насила дори когато не ми трябват.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
07.04.2015 г. - Артур Гринчишин
Работя като шофьор заплащане по действащ договор за работа извън работно време не ми се заплаща правилно
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
04/05/2015 - Олга Соколова
Здравейте. Уволнявам се от предприятието, за 27 март беше назначена ревизия и прехвърляне на магазина на друг човек, който зае моята длъжност, ще ми платят ли този ден на прехвърляне и как да оценя дните до деня на уволнението, което е планирано за 7 април, тези дни ме отстраняват от работа, защото излезе друг човек
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
03.04.2015 г. - Владимир Бабикин
Служителите ми отидоха в Москва, за да подобрят уменията си. Как да платя, ако билетите им са хванати през уикенда, цената е платена и уикендът се счита за работен ден?
29.03.2015 - Артем Ксандров
Възможно ли е часовите в държавно предприятие да въведат ротационен режим на работа. работа, свързана с опазването на т.нар. кордони, т.е. с разделяне от постоянно мястоместожителство
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
20.03.2015 - Антон Каликин
лишават ги от премии без актове и заповеди, окачват списък на лишените, могат един работник няколко пъти за един месец.Това законно ли е?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
14.03.2015 г. - Вера Дмитриева
здравейте, искам да попитам: бях в командировка за повишаване на квалификацията (медицинска сестра съм) учих събота (и работя по 5 дни) трябва ли да плащам за събота?Благодаря!
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
26.12.2014 г. - Андрей
Добър ден!!! моля, кажете ми, че работя 3 дни по 3 до 12 часа, как трябва да ми бъде платен извънредният труд и как да ми бъде платено, когато излизам през почивните дни на новогодишните празници?
15.07.2014 г. - Анастасия
Моля, кажете ми, работя в LLC работен график 2/2 за 12 часа. Моят колега е в отпуск по болест. Тоест ще имам обработка. От ръководството казват, че няма да им се плаща. И ще ми плащат само законните 15 смени. Законно ли е???
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
24.02.2014 г. - smirnova
При обработка на празник се заплаща само обработка Плащане за празник не се прави?
02/08/2014 - кост
При наличие на обработка и празници ни се заплаща само обработка.Например нормата е 136 часа. отпуск 48 часа,отработени само 240 часа.И само 104 часа са платени в двоен размер.Това правилно ли е?
25.12.2013 г. - Юджийн
Работим на 3 смени по 12 часа 3 почивни дни, тъй като отпуските трябва да бъдат платени
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
13.12.2013 г. - Осипов Иван
По трудов договор работя на смяна от 11 часа без почивни дни, работя месец за месец, почивам, не на ротационен принцип, трябва ли уикендите да се плащат двойно по-високо при такъв график?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
08.05.2013 г. - Катрин
Работя в жилищно-комуналните услуги като чистачка, по график имаме почивни дни - сряда, неделя. Но тъй като през последните години обемът на боклука се увеличи / памперси, пластмаса и др. / ние сме принудени да работа без почивни дни. последно времепразници,ако по график работят при нас-по нареждане,за да не плащаме-почивни дни са.Или се плащат за 3 часа,въпреки че изпълняваме обема работа в пълен размер.Това законно ли е или не ??
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
18.04.2013 г. - Олга
Моля, кажете ми, ако работният график е от 2/2 до 12 часа, трябва ли уикендите и празниците да се плащат повече от останалите? и в какъв размер?
09.04.2013 г. - Маруся
През януари е работила 48 часа празник, месечната норма е 136 часа, реално е работила 180. Как трябва да се заплатят часовете празник?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
04.04.2013 г. - олег
С какво празникът е различен от уикенда? И заплащането е същото. По време на празниците работата трябва да бъде платена в двоен размер, тоест предоставянето на отпуск плюс заплащане за работа в този ден или предоставянето на два почивни дни. А за работа в почивен ден - просто осигуряване на почивен ден.
13.03.2013 г. - Екатерина
Работя 2 работни дни по 11 часа на ден - 2 почивни дни. Изпратен съм в командировка от 25 февруари до 1 март. В този период само 2 от работните ми смени по график (които, както разбирам, ще ми плащат средно + дневни), останалите ми се падат на почивните дни. Как трябва да платя за този уикенд (само дневни??)?
Ако е възможно, и съответните препратки към разпоредбите. Тъй като в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. N 749 „За особеностите на изпращане на служители в бизнес пътувания„Клауза 9 гласи така: „Средната заплата за периода, в който служителят е бил в командировка, както и за дните, прекарани на път, включително за времето на принудително спиране по пътя, се запазва за всички дни на работа по график, установен от изпращащата организация."
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
15.01.2013 г. - Катя
Работя в хипермаркет и ни направиха суботници. как трябва да се плащат?
15.01.2013 г. - Скороходова
Работя на график 3/2. Как трябва да ми бъде платена работата през януарските и майските празници, ако смените за тези дни съвпадат?
01.01.2013 г. - Джулия
Тази статия важи ли за магазини. Изглежда, че трябва или не за всички магазини? Наистина имам нужда от отговор
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
01.01.2013 г. - Наталия
Работим по плъзгащ се график (12 дни, 12 нощувки, свалка, 12 дни, 12 нощувки, три почивни дни). 1 май. Фирма CJSC. Те обясняват, че това е законно! Как става така, че хората директно произвеждат продукти - за тях няма празници, а инженерите си седят по 10 дни вкъщи - пазят си заплатата!Ние да не сме граждани на Русия?
13.12.2012 г. - Сергей
Дарявам кръв, във военното поделение ми плащат 70%, законно ли е!
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
11.12.2012 г. - Максим
Здравейте, кажете ми, моля, работя като метахаус на смяна един месец, работя един месец, почивам, трябва ли да плащаме за отпуск?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
11/01/2012 - Екатерина
Имам работна седмица на пълен работен ден, почивните дни излизат. Колко ми дължат за отпуск?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
13.05.2012 г. - Рустам
Здравейте. Работя на парче. е изпратен в командировка. пет дни от командировката паднаха на уикендите и празниците. Има тарифа / тарифен час = 66 рубли. средни доходина ден комп. около 1200 рубли, въпросът е как да платя за тези дни, ако написах заявление за плащане, без да предоставям отпуск. Работя в завод TRZ.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
28.04.2012 г. - Юрий
Работя като ПОДДРЪЖКА ТАНКЕЛНИК 5-та категория.Имат ли право да правят ВСИЧКИ УИКЕНДИ И ПРАЗНИЦИ РАБОТИ И ПЛЮС ДА ОСТАВАМЕ ВЕЧЕР ЗА 2-3 часа.
13.04.2012 г. - Тагир
Когато плащат за обработка на двойна ставка, трябва ли да плащат 30% от Далечния изток?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
04/12/2012 - Наталия
При график от 2/2 до 11 часа работих на 23 февруари. Как се заплаща този ден и почивен ли е при такъв график?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
27.02.2012 г. - Валентина
Здравейте! Работя за три дни. Заплатата ми е 6100. През януари работих на 1 и 5 януари. Как да изчисля заплатите за празници?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
25.02.2012 г. - ФЕДОР
02.02.2012 г. - Константин
Здравейте! Моля, кажете ми, тук работя на смени по 12 часа (ден-нощ-запълване-почивен ден) как трябва да се плащат отпуските. Федерален бюджет.
Благодаря ти.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
18.01.2012 - Павел
Здравейте! Можете ли да ми кажете кой от начините за плащане на празничен ден е правилен?
1. Двойно плащане.
2. Заплащане за един ден и ден почивка.
3. Два дни почивка.
И как се показва в електронната таблица? Благодаря ти!
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
01/08/2012 - Надежда
Добър ден!
Кажете ми, моля, с график за три дни, как трябва работодателят да плати за работа по празниците през януари?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
16.12.2011 г. - Марина
Работя в предприятие на LLC, имаме 10 дни ваканция, нашият директор прави проверка на 4, 5 и 6 януари, отиваме на работа. За тези три дни не ни се дава отпуск и не ни се заплаща. Законно ли е? И как нашият екип може да направи правилното нещо? Имаме заплата, работим в склад за детски дрехи.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
11/10/2011 - Сергей
Моля, кажете ми, работя по график 3/3, как се изчислява обработката и отпускът за работа през празниците, които се падат на смените ми според графика.Например "Нова година" празници и "Майски" празници.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
19.09.2011 г. - Джулия
Моля, кажете ми, ако работният график е 2/2 за десет часа, трябва ли уикендите и празниците да се плащат повече от останалите? и в какъв размер?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
01.08.2011 - Надежда
Добър ден, моля, помогнете ни да направим компетентно заявление за плащане извънреден труд. Работим като диспечери за ден-три, това е обичайният ни график, но тъй като двама от служителите ми са в отпуск, а другият семейни обстоятелствасе грижи за двама лежащо болни у дома, след което ние (трима служители) работим ден-два. Естествено има обработка, но никой не иска да ни плати, тъй като никой не се нуждае от нея и не е изгодно да показваме тази обработка, въпреки че работим в бюджетна организация(администрация). Моля, помогнете ни да формулираме правилно вашата заявка. Благодаря ти! надежда.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
23.07.2011 г. - Олга
Новогодишни празници според закона на 1,2,3,4,5 декември. Колко дни да броим за двойна тарифа, с работен график от 2 до 2?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
23.06.2011 г. - Елена
При наличие на обработка и празници ни се заплаща само обработка.Например нормата е 144 часа. празник 11 часа,отработени само 170 часа.И само 20 часа са платени в двоен размер.Това правилно ли е?
17.06.2011 г. - Максим
Така Кодексът на труда узаконява робския труд през почивните дни за наемни работници. В края на краищата те получават еднократно плащане за почивния ден, а работниците на парче ще получат двойно заплащане.
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
15.06.2011 г. - Юри
Можете ли да ме уведомите дали отпуските трябва да бъдат двойно платени. график на смениработа, например 3/3? Благодаря ти.
26.05.2011 г. - Татяна
Поради производствени нужди бях извикан да работя 3 дни (1 цял ден и 2 дни преди обяд) по време на учебна сесия, на какво обезщетение имам право? Благодаря ти.
25.05.2011 г. - Наталия
Работя в LLC 2/2. Как се плащат отпуските, ако смените ми се падат на тях???
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
23.03.2011 г. - Алексей
Законът не може да даде две съществено различни решения на проблема с заплащането на работата през почивните дни. двойно плащане трябва да се запази! 1. просто двойно плащане; 2 еднократни плащания и почивен ден напълно без заплащане! в резултат на това просто еднократно плащане с прехвърляне на почивния ден! Трябва ли почивният ден да се отбелязва като работен? Само в този случай се спестява двойно плащане!
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
16.03.2011 г. - Татяна
Ако през почивните дни служителят е бил ангажиран не на пълен работен ден, а 3-4 часа, как ще бъде компенсиран за това време на работа
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
Плащане в почивни и празнични дни
03/04/2011 - Аня
Работим на заплата, а през януари получихме стотинка - казват, че са почивали 10 дни, не се броят. Законно ли е???
24.02.2011 г. - Лариса
Кажете ми, моля, работя в LLC и те ни казват, че ако искаме да получим двойно плащане на празник, трябва да работим допълнително време, така ли е?
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
02/06/2011 - наташа
15 януари работни дни, Iработих 21 дни, платиха ми за 15, а останалите 6 дни ще бъдат платени през февруари! Законно ли е!!!
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
17.01.2011 г. - Наталия
Ако работя 2 * 2, тогава какво е плащането за януарските празници, които работя в LLC
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
11.01.2011 г. - Александра
Всичко описано в статията важи ли за график 2х2 и ако човек работи в ООД
Отговорът на въпроса се дава по телефона.
Нова редакция чл. 153 от Наказателния кодекс на Руската федерация
Подмяна на дете, извършена от егоистични или други долни мотиви, -
се наказва с лишаване от свобода за срок до пет години с глоба в размер до 200 хиляди рубли или в размер на заплатиили други доходи на осъденото лице за период до осемнадесет месеца.
Коментар на член 153 от Наказателния кодекс на Руската федерация
1. Обществената опасност на престъплението се състои в това, че откриването на заместване на дете е трагедия, морален удар за родителите и в резултат на това може да доведе до сериозни последици за семейството и неговите членове.
1.1. Коментираната статия се състои от една част, фиксираща основния състав на престъплението. Деянието по чл. 153, е от категорията на престъпленията със средна тежест.
2. Обект на престъпно посегателство са обществени отношения, които гарантират недопустимостта на произволна намеса от когото и да било в семейните дела, правото на детето да познава родителите си, правото на грижи за тях, да живее заедно с тях, да бъде отглеждано от неговите родители (част 1 на член 1, част 2 член 54 UK).
3. Обективната страна на състава на престъплението се изразява в подмяната на дете.
3.1. Подмяна на дете означава, че деецът заменя чуждо дете със свое или друго чуждо дете. Смисълът на коментара член, замествайки детето, деецът очаква, че фактът на заместването няма да бъде открит. Детето може да бъде заменено в първите дни след раждането, когато майката по различни причини (загуба на съзнание, припадък, психическо разстройство и др.) Не е видяла детето (например преди първото хранене) или не запомни го. Детето може да бъде заменено не само в родилния дом, но и на връщане от родилния дом, на улицата, в магазин, по местоживеене и др. В същото време извършителят разчита на факта, че детето не е запомнено от своите родители и други лица.
4. Престъплението се смята за довършено към момента на замяната на детето.
5. От субективна страна престъплението се характеризира с вина във форма на пряк умисъл.
6. Задължителен признак от субективната страна е мотивът - користна изгода или други долни мотиви.
6.1. Престъплението е извършено от личен интерес, ако деецът извърши подмяна на дете, като иска да получи в замяна пари, други ценности, услуги от имуществен характер или да избегне материални разходи.
6.2. Под други долни мотиви се разбира подмяната на дете от отмъщение, ревност, омраза, желание да получите физически здраво дете, да отгледате детето си в нечие проспериращо семейство и др.
7. Субект на престъпното посегателство е физическо вменяемо лице, навършило 16 години. В същото време най-често подмяната на детето се извършва от служители на родилни болници.
Още един коментар на чл. 153 от Наказателния кодекс на Руската федерация
1. Обективната страна на престъплението се изразява в подмяната на дете, което означава противозаконно отнемане на дете и замяната му с друго. В случай, че детето бъде отстранено без замяна, възниква наказателна отговорност не за замяната на детето, а за отвличане (клауза "d", част 2 от член 126 от Наказателния кодекс на Руската федерация).
2. Престъплението има формален състав и се смята за довършено от момента на фактическото заместване на детето.
3. Задължителен признак от субективната страна е мотивът - користни или други долни подбуди. Егоистичните мотиви предполагат желанието на виновния да извлече материална облага.
Нова редакция чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация
Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време.
Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.
Увеличен размер на плащането се прави на всички служители за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.
По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се определи въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.
Коментар на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация
Полагането на работа през почивните дни и неработните празници в съответствие с действащото законодателство се отнася и за работа при условия, които се отклоняват от нормалните. от общо правилозабранява се и работата през почивните дни и неработните празници.
Ангажирането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалното функциониране на организацията като цяло или нейните отделни. бъдещето. структурни подразделения, индивидуален предприемач.
Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:
1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;
3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения). , глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.
В други случаи включването в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
В неработни празници се допуска работа, чието прекъсване е невъзможно поради производствено-технически условия (непрекъснато експлоатационни организации), работи, причинени от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни дейности.
Ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години е разрешено само ако това не им е забранено по здравословни причини в съответствие с медицинско мнениеиздадени по установения ред федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати срещу подпис с правото си да откажат да работят през уикенда или неработен празник.
Привличането на работниците и служителите да работят през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.
В съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работата през уикенда или празника се заплаща най-малко два пъти по-висока от сумата. Служителите, които получават заплащане по времевата система, получават заплащане за работа през почивните дни или неработните празници на двойни часови или дневни ставки. Работниците-работници, произведени в почивен или празничен ден, трябва да бъдат заплатени най-малко на двойни ставки на парче. Служителите получават месечна заплата, работата през уикенд или неработен празник се заплаща в размер не по-малък от дневната или почасовата ставка над заплатата, а ако работата е извършена над месечната норма, най-малко два пъти часовата или дневната ставка над заплатата.
Колективен и трудов договор могат да предвиждат по-високи заплати на официалните празници. Ако работата попада частично на празник, тогава се заплаща в увеличен (двоен) размер само за онези часове, които са включени в празниците (от 0 до 24 часа). По искане на служителя повишеното заплащане за работа през празниците може да бъде компенсирано чрез предоставяне на друг ден почивка, но с еднократно плащане. В този случай почивният ден не се заплаща.
Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , професионални спортисти в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени на въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.
Още един коментар на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. За процедурата за ангажиране на работа през почивните дни и неработните празници вижте.
2. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява два вида компенсации за работа през почивните дни и неработните празници: повишено заплащане и предоставяне на друг ден почивка.
Правото на избор на вида компенсация принадлежи на служителя. Тъй като участието в работа през почивните дни и неработните празници е възможно само с писменото съгласие на служителя, препоръчително е да се определи вида на компенсацията в него. При липса на писмено заявление от служителя за предоставяне на друг ден почивка като компенсация за работа през почивните дни или неработни празници, се извършва увеличено плащане.
3. Когато служителят избере увеличено заплащане, то се извършва най-малко в двоен размер. Процедурата за определяне на размера на плащането зависи от системата на възнаграждение:
При система на плащане на парче се прилагат ставки на парче, увеличени най-малко два пъти;
Със система за плащане, базирана на време, използвайки почасово или ежедневно тарифни ставкисъответните ставки се увеличават най-малко два пъти;
При система на заплащане, базирана на времето, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенд или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време, се установява допълнително заплащане в размер на най-малко часова или дневна тарифна ставка за официалната заплата;
При система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработния празник е извършена над месечната норма на работното време, се заплаща допълнително в размер най-малко на двойна часова или дневна ставка. установени към длъжностното възнаграждение.
Конкретният размер на заплащането за работа през почивните дни или неработните празници се установява в съответствие с част 2 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в колективен трудов договор, местен регулаторен акт или в трудов договор. Ако такъв размер не е установен с договор, плащането следва да се извърши съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в двоен размер.
Във всеки случай действително отработените часове през уикенда или неработен празник подлежат на повишено заплащане.
4. Когато служителят избере компенсация под формата на предоставяне на друг ден почивка, времето за използване на този ден трябва да бъде съгласувано с работодателя. Използването на друг ден почивка без съгласието на работодателя трябва да се счита за нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя.
Тъй като работата през уикенда или неработен празник лишава служителя от възможността да използва тези дни за почивка, за всеки ден от такава работа, независимо от броя на действително отработените часове, трябва да се осигури цял допълнителен ден почивка. Допълнителен ден почивка не се заплаща.
5. Установени са специални правила за възнаграждение през почивните дни и неработните празници за творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагане) на произведения на професионални спортисти. От една страна, естеството на дейността на такива работници и такива организации включва тяхната работа през почивните дни и празниците, от друга страна, тези работници са еднакво обект на гаранционни норми. трудовото законодателство. Въз основа на това, част 4 от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че увеличението на заплатите на тези лица през почивните дни и неработните празници се установява с трудов договор, колективен договор или местен регламентиорганизации, но минимален размерне е ограничено.
- нагоре