Областният коефициент прилага ли се към премията. Премията се изчислява по регионалния коефициент. Как да изчислим регионалния коефициент към заплатите

По този въпрос заемаме следната позиция:
За дадената награда областен коефициентне трябва да се таксува.

Обосновка на позицията:
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация областният коефициент, както и процентната премия, се прилагат за заплати. Подобни разпоредби се съдържат в Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-I „За държавните гаранции и компенсации за лицата, работещи и живеещи в Далечния север и приравнените към него населени места“. Ограниченията върху размера на доходите, върху които се начисляват регионални коефициенти и процентни бонуси за непрекъснат трудов стаж, са отменени (Постановление на правителството на RSFSR от 26 декември 1991 г. N 199-r).
Заплатата включва възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсации и стимули (част първа от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатата на служителя се определя с трудов договор в съответствие с този работодателсистема на заплащане (част първа от Кодекса на труда на Руската федерация). От горните норми следва, че северната надбавка и областният коефициент се начисляват върху действителните доходи, включително всички плащания, предвидени от системата за заплати (клауза 1 от Пояснение, одобрено от Министерството на труда на Русия от 11.09.1995 г. N 49, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16.02.2009 г. N 169-13 ). Съответно, за плащания, които не са част от доходите, предвидени от системата за заплати, не се прилага областният коефициент и процентната надбавка за трудов стаж в райони със специални климатични условия.
Такова заключение не противоречи на клауза 19 от Инструкциите за реда за предоставяне социални гаранциии компенсации на лица, работещи в районите на Далечния север и в райони, приравнени към райони на Далечния север, в съответствие с действащите разпоредби, одобрени със заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. N 2 (по-нататък наричана Инструкция). Припомнете си, че през декември 2015 г. Върховният съд на Руската федерация отмени посочената норма в частта, предвиждаща, че съставът на доходите, върху които се начисляват надбавки, не включва еднократно възнаграждение за трудов стаж и възнаграждение въз основа на резултати от работата за една година (виж решението на Върховния съд на Руската федерация от 01.12.2015 г. N AKPI15-1253). В останалата част от посочения параграф от Инструкцията не е оспорен и продължава да действа въз основа на част първа от Кодекса на труда на Руската федерация (определение на Върховния съд на Руската федерация от 12.01.2006 г. N KAS05-612) .
Съдилищата, като се позовават на разпоредбата на параграф 19 от Инструкциите, която предписва да не се включват плащания, които имат еднократен стимулиращ характер и не са обусловени от системата на заплатите, в състава на доходите, върху които се начисляват лихвени бонуси , приложете тази логика към случаи на начисляване на коефициент на умножаване за работа в районите на Крайния север и еквивалентните области (вижте например решението за обжалване на Следствения комитет по граждански дела на Архангелск районен съдот 27.08.2015 г. по дело N 33-4055 / 2015 г., обжалваното решение на IC по граждански дела на Мурманския окръжен съд от 08.10.2016 г. по дело N 33-2531/2016, обжалваното решение на IC по граждански дела на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 22.08.2016 г. по дело N 33-4439/2016). Анализ съдебна практикапоказва, че когато решават дали това или онова плащане е включено в системата на възнагражденията, съдиите установяват дали оспорваното плащане е включено в местния нормативен акт или колективния трудов договор, който установява системата на възнагражденията, каква е процедурата за изчисляването му, както и какво е гарантирано ли е такова плащане (виж също IC по граждански дела на Магаданския окръжен съд от 24.08.2016 г. по дело N 33-733 / 2016, IC по граждански дела на Хабаровския окръжен съд от 27.04.2017 г. по дело N 33-2911 / 2017 г., обжалваното решение на IC по граждански дела на Челябинския окръжен съд от 18.10.2016 г. по дело N 11-13, обжалваното решение на IC по граждански дела на Челябинския окръжен съд от 11 /02/2015 г. по дело N 11-13061 / 2015 г.).
В разглежданата ситуация предвидената система на възнаграждение колективен договор, конгресен или местен нормативен актработещи в организацията, посоченият във въпроса бонус не е включен и е еднократен. При такива обстоятелства, считаме, че областният коефициент за тази премия не трябва да се начислява.

Подготвен отговор:
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
Кошечкина Наталия

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Виктория Комарова

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата „Правни консултации“.

Областният коефициент и северната надбавка начисляват ли се върху премии, които не са инсталиран от систематазаплати от конкретен работодател, но със систематичен характер на плащанията - за извършване на определен обем работа, свързана със служебните задължения на служителя

Да, заредено е. Въз основа на същността на въпроса на служителя се изплаща бонус за производство. Съответно размерът на премията се увеличава с регионалния коефициент и северната надбавка.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

1. Препоръка: Как да изчислим надбавката за работа в Далечния север

Процедурата за изчисляване на надбавката

Изчислете добавката към заплатата за работа в Далечния север от деня, в който служителят има право на нея *. За работниците на непълно работно време, работещи в организацията, начислявайте процентни бонуси за трудов стаж в районите на Далечния север по същия начин, както за останалите служители (част 3 от член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Начислете бонуса върху действителните доходи на служителя (клауза 1 от пояснението, одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49). Не таксувайте допълнително*:

по областния коефициент;
за плащания на средни доходи (например плащане за отпуск, плащане за командировка и др.);
за финансова помощ;
за плащания, които имат еднократен стимулиращ характер и не се определят от системата на заплатите (бонуси за годишнини, празници и др.).

Този подход се потвърждава от параграф 19 от одобрените инструкции, параграф 7 от одобрените инструкции и решението на Върховния съд на Руската федерация от 17 юли 2000 г. № GKPI00-315.

Ако бонусите се изплащат въз основа на резултатите от работата за който и да е период, размерът на този бонус за изчисляване на надбавките се разпределя по месеците на отчетния период пропорционално на отработените часове. Такова разпределение е необходимо за правилното изчисляване на северната надбавка върху размера на премията. Когато изчислявате надбавката за размера на премията за тримесечие, полугодие и т.н., се ръководете от следното. Приложете размера на надбавката, определен за месеца от отчетния период, за който се отнася сумата на бонуса.

Тази процедура за изчисляване на надбавката е установена от клауза 19 от Инструкцията, одобрена със заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. № 2, и клауза 7 от Инструкцията, одобрена със заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. № 3.

Нина Ковязина,

2. Препоръка: Как да изчислим регионалния коефициент за работа в Далечния север

Кои плащания не се прилагат

Не прилагайте регионалния коефициент за работа в районите на Далечния север и еквивалентните области към плащания, които не са включени в системата на заплатите, например към *:

плащания, изчислени на базата на средни доходи (например болнични обезщетения, ваканционни обезщетения);
финансова помощ;
плащания, които имат еднократен стимулиращ характер и не се определят от системата на заплатите (материална помощ и др.).

Нина Ковязина,

заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

3.Ситуация: Трябва ли да увеличаобластен премиен коефициент служител, работещ в Далечния север (или райони, еквивалентни на него)

Отговорът на този въпрос зависи от вида на бонуса, който се изплаща на служителя (производствен или непроизводствен).

Ако на служител се изплаща бонус за производство, той трябва да бъде увеличен с регионален коефициент *. Обяснява се така. Предвидени награди вътрешни документиорганизации и платени трудови показатели, формират системата за възнаграждение в организацията (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). А областният коефициент увеличава действителните доходи на служителя (

Най-често такива плащания се извършват в края на годината, по-близо до 31 декември. Самият бонус може да бъде изплатен от следните ресурси: фонд за труд; фонд за материално стимулиране; фонд социално развитие; друго. Обикновено източникът на плащанията е посочен директно в устава на организацията на работодателя. Но ако това правило се спазва, тогава коефициентът на дистрикт се начислява върху тази премия. Следователно в някои случаи работодателят насърчава служителите си с такъв бонус, но в същото време не го отразява в трудовия договор или други документи с правно значение. Изчисляване на областния коефициент върху бонусите, изплатени като суми финансови стимулисе извършват само в някои случаи. Решаващият фактор е именно мнението на самия работодател по този въпрос - тъй като той е този, който изготвя правилника в самата организация.

Уралски коефициент (как и върху какво се таксува)

Данъчният кодекс на Руската федерация споменава няколко позиции, които се прилагат само за военнослужещи. Така че не забравяйте за тях, когато изчислявате надбавките. Принципът на изчисление е следният:

Заплатите за ранг и за длъжност се сумират.
Плюс надбавки за стаж, местослужене и други.
Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа, като се вземат предвид данъчните облекчения, ако военнослужещият има право на тях.

Как да проверите дали заплатата е изчислена правилно Трудовото законодателство изисква служителят да бъде информиран за всички бонуси, които получава, и всички направени удръжки.

Най-разпространеният начин за предаване на информация е издаването на „уреждане“. Този документ съдържа обобщение на всички основни транзакции, направени за заплати. От "уреждането" можете да разберете как работодателят изчислява заплатата според заплатата.
След това трябва да направите изчисленията си и да сравните резултатите.

Изчислява ли се регионалния коефициент за премията?

Заплата

Уралският коефициент е надбавка, която увеличава размера на заплатата на служителя. В статията ще анализираме за какви плащания и на кого се начислява коефициентът на Урал през 2018 г. Уралски коефициент За жителите на Урал от ноември 1987 г. е установен регионален уралски коефициент.

Тя обхваща и заплатите на жителите на Урал. Кодекс на трудабеше установено, че правителството на Руската федерация одобрява коефициентите, но към днешна дата няма такъв закон, който да предвижда областите, в които се установява коефициентът, както и размера на коефициента. Следователно те са валидни до днеснормативните актове, приети от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация въз основа на законодателството на СССР.

Как се изчислява регионалния коефициент на Урал?

Еднократно Съгласно член № 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, еднократен бонус като мярка за насърчаване на служител в без провалвключени в общата заплата и трябва да бъдат изплатени наведнъж. Много е важно да запомните, че еднократните плащания не са част от постоянните доходи на служителя. Ето защо върху тази сума не трябва да се начисляват районни коефициенти.
Този момент се регулира от клауза 19 от Инструкцията. Това е одобрено със заповед на Министерството на труда на RSFSR № 2 от 22.11.90 г. (в сила в момента). Еднократна сума Еднократната сума е парично плащане, извършено от работодателя в полза на негов служител с цел насърчаване. Разглежданите премии не са включени в системата за възнаграждения съгласно действащото законодателство.

Ето защо този моментсъщо се регулира от заповедта на Министерството на труда на RSFSR № 2 от 22 ноември 1990 г.

Уралски коефициент или г-н x в трудовото право

По този начин въпросният коефициент се изчислява за онези плащания, които са част от работната заплата и също така са включени в системата на заплатите (вижте също статията ⇒ Как се изплащат заплати и аванси 2018). важно! При изчисляване на коефициента на Урал има значение само мястото на работа на служителя, а не местоположението на работодателя. При изчисляване на коефициента на Урал се взема предвид само мястото, където служителят директно го е извършил. трудова функция, като местоположението на самия работодател няма значение.

Пример за изчисляване на коефициента на Урал. Счетоводител на LLC "Континент" Петрова O.P. работи в Оренбургска област. Заплатата на Петрова е 38 000 рубли. Към това плащане трябва да се приложи коефициентът Ural. За Оренбургска област е 1,15.
Следствената комисия по граждански дела на Магаданския окръжен съд от 24 август 2016 г. по дело N 33-733 / 2016, решението на жалбата на Следствената комисия по граждански дела на Хабаровския окръжен съд от 27.04.2017 г. по дело N 33-2911 / 2017 г., обжалваното решение на IC по граждански дела на Челябинския окръжен съд от 18.10.2016 г. по дело N 11-13, обжалваното решение на IC по граждански дела на Челябинския окръжен съд от 11/ 02/2015 г. по дело N 11-13061/2015 г.) действащия в организацията нормативен акт, посочената във въпроса премия не е включена и е еднократна. При такива обстоятелства, считаме, че областният коефициент за тази премия не трябва да се начислява.
Освен това в някои случаи се прилага не само във връзка със заплатите, но и с различни бонуси, получавани от служителя. За да разберете законодателството, уреждащо този въпрос, трябва да се запознаете със следните въпроси:

основни понятия;
видове бонуси;
законодателната рамка.

Основни понятия За да опростите разбирането на действащото законодателство във връзка с умножителните коефициенти, струва си да се запознаете със следните основни понятия:

премия;
увеличаващ фактор;
вреден/ опасни условиятруд.

AT трудовото законодателствобонус се разбира като някаква парична награда за успешно изпълнение на сложна и важна задача. В същото време бонусът може да действа и като стимулиращ фактор за по-отговорно отношение към работата.

Как се изчислява Ul коефициентът за заплата и бонус?

Когато изчисляването и изплащането на отпуск по болест става в зависимост от минималната заплата, стойността на минималната заплата се увеличава с коефициента на Урал (Вижте също статията ⇒ Минимална заплата през 2018 г. Минимална заплата в регионите). В този случай се приема, че отпускът по болест се изчислява от заплатата минимален размер, който все още не е увеличен с този фактор. Съответно, преди директното изчисляване на отпуск по болест, размерът на минималната работна заплата трябва да бъде увеличен с коефициента на Урал, според мястото на работа на служителя.

Ако коефициентът на Урал не е начислен Не всички служители решават да зададат въпрос за коефициента на Урал на своя работодател. Някои поради липса на пълна информация, а много от страх да не загубят работата си. Работодателят, от друга страна, не винаги се интересува от допълнителни разходи за персонал и често пренебрегва задължението си да изчисли такъв коефициент.

Информация

Например, в един от градовете на Челябинска област, със заплата на служител от 30 000 рубли и бонус от 7 500 рубли, изчисляването на заплатата ще изглежда така: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рубли (заплата преди приспадане на личния доход данък); 43 125 -13% \u003d 37 518,75 рубли (заплати на ръка). Каква е разликата между изчисляването на заплатата на военен Разликите започват още с името на възнаграждението (услугата). Ако цивилният получава заплата, тогава войникът получава надбавки.

В армията неговият размер се влияе от:

длъжност;
ранг;
продължителност на услугата;
условия за ползване.

Заплатата на паричното съдържание се състои от заплата според длъжността и заплата според ранга. Получава се от изпълнители. Размерът на данъка върху доходите на плащанията към военните се прилага същият като върху заплатата на цивилните - 13%. Сред стандартните данъчни облекчения, използвани при изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица, в чл.

30 000 - 50 000 рубли или административно спиране на дейност до 90 дни - за организацията Законодателна рамка Законодателен акт Съдържание Член 316 от Кодекса на труда на Руската федерация "Окръжен коефициент на заплатите" Постановление на Министерския съвет на СССР №. 591 от 21.05.1987 г. „За въвеждането на регионални коефициенти на заплатите на работниците и служителите, за които те не са установени, в Урал и в производствените сектори в северните и източните райони на Казахската ССР“ Указ на Държавния СССР Комитет по труда, секретариат на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите № 403 / 20-155 от 07.02. заплащане на работници и служители, за които не са установени, в Урал и в производствените сектори в северните и източни райони на Казахската ССР "Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация" Нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство» Оценете качеството на статията.

Начисленията се правят само върху частта от заплатата, но какво да кажем за изчисляването на коефициента за бонус, надбавки? Законно ли е? Ако е възможно, дайте линк към закона. Полезно в съда. Благодаря ти. В съответствие с част 1 на чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служителя се определя от трудов договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение за този работодател. По силата на ч. 2 чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация относно системата за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплати (официални заплати), допълнителни плащания и надбавки компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, системите за допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер и системите за бонуси се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Въпрос:Необходимо ли е да се начисли областен коефициент и северна надбавка за бонуса на служителя (служителите ще бъдат наградени по преценка на мениджъра, в зависимост от резултатите от работата през последния месец, бонусите ще бъдат определени от дължимите суми) ?

Отговор: По въпроса за изчисляването на областния коефициент и северната надбавка за бонуси на служителите.

Отговорът на този въпрос зависи от вида на бонуса, който се изплаща на служителя: производствен или непроизводствен.

Ако на служител се изплаща бонус за производство, той трябва да бъде увеличен с областния коефициент. Обяснява се така. Бонусите, предвидени във вътрешните документи на организацията, и изплатените показатели за ефективност формират системата за възнаграждение в организацията (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). А областният коефициент увеличава действителните доходи на служителя (член 10 от Закона от 19 февруари 1993 г. № 4520-I, клауза 1 от одобреното пояснение). Съответно организацията е длъжна да приложи коефициента към бонусите, предвидени от системата за възнаграждение (писмо на Министерството на труда на Русия от 23 март 1993 г. № 517-RB).

Оказва се, че ако плащате на служителите бонус в зависимост от резултатите от тяхната работа (т.е. за трудови показатели), след това го увеличете с областния коефициент.

Ако на служител е изплатен непроизводствен бонус (например за годишнина, празник и т.н.), тогава не прилагайте областния коефициент към него. Тези бонуси не могат да бъдат приписани на системата за възнаграждение. Такова заключение може да се направи въз основа на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация и писмото на Rostrud от 23 октомври 2007 г. № 4319-6-1.

Същата процедура важи и за изчисляването на северната надбавка.

Така че, начислете надбавката върху действителните доходи на служителя, включително възнаграждение за трудов стаж, бонус за производство и годишен бонус (клауза 1 от пояснението, одобрено с решение на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49 ).

Не доплащайте:

На областния коефициент;

За плащания на средни доходи (например плащане за отпуск, плащане за командировка и др.);

За финансова помощ;

За плащания, които имат еднократен стимулиращ характер и не се определят от системата на заплатите (бонуси за годишнини, празници и др.).

Този подход се потвърждава от параграф 19 от одобрената инструкция. със заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. № 2 и с решение на Върховния съд на Руската федерация от 1 декември 2015 г. № AKPI15-1253.

Обосновка в материалите на системата Главбух:

Как да изчислим регионалния коефициент за работа в Далечния север

Ситуация:дали е необходимо да се увеличи бонусът с областния коефициент за служител, работещ в Далечния север (или райони, еквивалентни на него)

Ако на служител се изплаща бонус за производство, той трябва да бъде увеличен с областния коефициент. Обяснява се така. Бонусите, предвидени във вътрешните документи на организацията и платените показатели за труд, се формират в организацията (). А областният коефициент увеличава действителните доходи на служителя (, стр. 1 от пояснението, одобрено с Указ на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49). Съответно организацията е длъжна да приложи коефициента към бонусите, предвидени от системата за възнаграждение (писмо на Министерството на труда на Русия от 23 март 1993 г. № 517-RB).

Ако на служител се изплаща непроизводствен бонус (за годишнина, празник и т.н.), тогава не прилагайте областния коефициент към него. Тези бонуси не могат да бъдат приписани на системата за възнаграждение. Такова заключение може да се направи въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация и писмото на Rostrud от 23 октомври 2007 г. № 4319-6-1.

Кои плащания не се прилагат

За какви плащания не се прилага регионалния коефициент за работа в Далечния север?

Не прилагайте регионалния коефициент за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони за плащания, които не са включени в системата на заплатите. По-специално това са:

еднократни стимулиращи плащания, които не се определят от системата на заплатите (например юбилеен бонус).

Как да изчислим надбавката за работа в Далечния север

Каква е процедурата за изчисляване на надбавката за работа в Далечния север

Изчислете добавката към заплатата за работа в Далечния север от деня, в който служителят има право на нея. За работниците на непълно работно време, работещи в организацията, начислявайте процентни бонуси за трудов стаж в районите на Далечния север по същия начин, както за останалите служители (част 3 от член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчислете бонуса върху действителните доходи на служителя, включително възнаграждение за дългогодишен стаж и годишен бонус (клауза 1 от пояснението, одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49). Не доплащайте:

по областния коефициент;

за плащания на средни доходи (например плащане за отпуск, плащане за командировка и др.);

за финансова помощ;

за плащания, които имат еднократен стимулиращ характер и не се определят от системата на заплатите (бонуси за годишнини, празници и др.).

Освен това не е необходимо да начислявате надбавка за заплащане на дните между смените за почивка. Осигурено е

Според Кодекса на труда заплатите за работа в неблагоприятен климат трябва да се изчисляват, като се вземе предвид увеличеният коефициент, наричан още „северна надбавка“. В същото време бонусите и други увеличения на заплатите понякога също се изчисляват, като се вземе предвид този коефициент.

В момента размерът на Република Казахстан се разглежда от GD № 216 от 17.04.06 г.

В много случаи такива точки се договарят между специалиста и работодателя в споразумение. Много работници в северните райони се интересуват от въпроса дали RK се начислява за бонус, например за почивка?

Всичко зависи от това какъв вид бонус се присъжда на работника (редовни бонуси, еднократни бонуси и т.н.).

Еднократният бонус не начислява RC, тъй като не е постоянна част от заплатата.

Също така не се таксува за еднократната премия на Република Казахстан. Това не зависи от района, в който работи служителят. Ако мениджърът в трудовия договор посочи месечния бонус като задължителен, тогава ще бъде възможно да поискате коефициент от него, тъй като той ще бъде включен в системата за заплати.

Тримесечен бонус се изплаща на всеки 3 месеца под формата на стимул за служителите. RK се изплаща в този случай, ако в един от съставените списъци с документи е включен в заплатата. Това може да бъде трудов договор, вътрешни правила и правила за бонуси. Ако тази премия не е документирана никъде, тогава RK също не се начислява върху нея.

Годишният бонус се изплаща в края на годината. Разпределя се от следните средства: фонд „Труд“, фонд „Социално развитие“ и др. RC се заплаща изцяло, ако е посочено в устава на организацията.

По този начин много зависи от това дали мениджърът е посочил някакъв бонус в документите като задължителен. Трябва ли да координирам нюансите с работодателя и внимателно да проверя списъка с документи за областния коефициент? Разбира се, да, за да не изпаднете в неприятна ситуация в бъдеще, като вземете предвид произтичащите от това последствия.

Какво трябва да знаете

Всеки служител трябва, ако е възможно, да анализира възможно най-подробно всички най-важни точки относно изчисляването и изплащането на заплатите.

Това ще избегне появата конфликтни ситуациии много други проблеми в работата.

Според Кодекса на труда при изчисляване на заплатите за работа в трудни климатични или други условия задължително трябва да се използва коефициент на умножение.

Освен това в някои случаи се прилага не само във връзка със заплатите, но и с различни бонуси, получавани от служителя.

За да разберете законодателството, уреждащо този въпрос, трябва да се запознаете със следните въпроси:

основни понятия;
видове бонуси;
законодателната рамка.

Основни понятия

За да опростите разбирането на действащото законодателство във връзка с умножителните коефициенти, струва си да се запознаете със следните основни понятия:

премия;
увеличаващ фактор;
вредни/опасни условия на труд.

В трудовото право бонусът се разбира като някакъв вид паричен стимул за успешно изпълнение на сложна и важна задача.

В същото време бонусът може да действа и като стимулиращ фактор за по-отговорно отношение към работата.

Има много различни видовепремии, но не всеки трябва да прилага специален коефициент.

Терминът коефициент на умножение се разбира като определен размер на заплатите, под който работодателят няма право да плаща заплати на своя служител.

Този момент се регулира от част 2 на член 146 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и член 148 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочените раздели от законодателството предоставят най-точна информация относно този термин.

Повишаващи коефициенти следва да се прилагат в случаите, когато се установи, че условията на труд на работниците са вредни.

В същото време, за да разберете кои условия на труд са неблагоприятни, трябва да се обърнете към Правителствен указ №.

Друг документ, разкриващ този въпрос, който има безспорна юридическа сила, е Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 46N от 16 февруари 2009 г.

В същото време самият факт на наличието на вредни условия трябва задължително да бъде показан в трудовия договор.

Видове бонуси

Бонусите във всяко предприятие могат да бъдат разделени на следните основни категории:

редовни бонуси;
еднократни бонуси;
тримесечно;
в края на годината.

Редовните плащания се разбират като плащания, самият факт на извършването на които е посочен в предварително сключения трудов договор.

В същото време самите фактори, които влияят върху възможността за извършване на тези плащания, също трябва да бъдат посочени в споразумението между служителя и работодателя.

Всеки случай на плащане на самата премия е чисто индивидуален, поради което, за да се избегнат различни спорни въпроси, е необходимо да се проучат добре законодателна рамка.

Често те плащат бонуси за особено важна задача. Освен това те могат да бъдат всякакви, но да носят някаква сериозна полза за работодателя.

Правната рамка, която трябва да бъде проучена и приложена, включва следното:

член № 191 от Кодекса на труда на Руската федерация - насърчаване на трудовата дейност;
Постановление на Комитета за държавна статистика № 1 от 01/05/04 - процедурата за унифицирано отчитане, има примерна заповед за бонуси на служител;
Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.;
Закон № 4520-1 от 19 февруари 1993 г. (с измененията на 31 декември 14 г.) - относно държавните гаранции за лицата, живеещи и работещи в Далечния север, както и регионите, приравнени към него;
част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация;
част 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация;
част 1 от член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация;
ПМС № 216 от 17 април 2006 г

При формирането на премията, както и при последващото й изплащане, е задължително да се ръководите от горните нормативни актове.

Настъпва ли лишаването от премия кога дисциплинарни меркивиж статията: лишаване от бонус.

Как се изготвят заповеди за еднократни бонуси във FMS на Русия.

Това ще избегне възникването на различни видове конфликти със служителите. В същото време трябва да се помни, че бонусът, който не е предвиден в трудовия договор, винаги се изплаща само по преценка и по преценка на работодателя. Този момент е особено важно да се знае.

Трябва ли да изчислявам регионалния коефициент за бонуса

Областните коефициенти са някои числа, по които трябва да се умножи месечният доход на служителя.

В същото време трябва да се помни, че разликата в стойността на регионалните коефициенти в различните региони е доста значителна. В отделни случаи дори може да достигне двоен размер.

Днес стойността на коефициентите от разглеждания тип е установена с Постановление на правителството № 216 от 17 април 2006 г.

Той установява следните размери на областните коефициенти за отделните региони:

Има и доста голям брой региони, където областният коефициент също е повече от 1 - Алтайски край, Република Тува и много други.

Необходимо е да се помни колко е важно да се прилага този коефициент на умножение по отношение на заплатите и другите плащания на служителя от работодателя.

В повечето случаи тази точка се урежда в споразумение, изготвено между служителя и неговия работодател. В същото време отговорът на въпроса дали се начислява регионален коефициент за бонуса за празника е нееднозначен.

На първо място, зависи от това какъв вид бонус се изплаща на служителя на предприятието. Този момент е решаващ при разрешаването на подобни ситуации.

един път

Много е важно да запомните, че еднократните плащания не са част от постоянните доходи на служителя. Ето защо върху тази сума не трябва да се начисляват районни коефициенти.

Този момент се регулира от клауза 19 от Инструкцията. Това е одобрено със заповед на Министерството на труда на RSFSR № 2 от 22.11.90 г. (в сила в момента).

Един път

Според дадена поръчкаОбластните коефициенти не се прилагат за тези плащания. Независимо от региона, в който работи дадено лице.

тримесечно

правила за бонуси;
трудов договор;

Съответно регионалният коефициент трябва да се прилага задължително в този случай.

В края на годината

Синоним на такъв термин като бонус в края на годината е жаргонен израз, наречен "тринадесета заплата".

фонд труд;
фонд за социално развитие;
в противен случай.

Но ако това правило се спазва, тогава за този бонус ще бъде задължително начисляването на областен коефициент - ако се извършва трудова дейност в съответния регион.

Ето защо работодателят в някои случаи насърчава служителите си с такъв бонус, но в същото време не го отразява в трудовия договор или други документи с правно значение.

Разберете какви видове бонуси, стимулиращи плащания съществуват, когато се изплащат бонуси на служителите от статията: бонуси.

Как се изчислява стажът за отпуск по болест?

Ще плащат ли болнични, ако се разболеят след уволнение,.

В същото време трябва да се помни, че северните и други надбавки се начисляват само върху действителните приходи.

награди и награди.

Изчисляването на областния коефициент е много сложен и важен въпрос. И както за работника, така и за неговия работодател.

В крайна сметка размерът на удръжките към различни осигурителни фондове зависи от размера на доходите на неговия служител - социална осигуровка, PFR и CHI.

Предишна статия: Отнемане на бонус Следваща статия: Примерна заповед за отнемане на бонус

Уралски коефициент

От ноември 1987 г. за жителите на Урал е установен областен коефициент на Урал. Тя обхваща и заплатите на жителите на Урал. Кодексът на труда установява, че правителството на Руската федерация одобрява коефициентите, но днес няма такъв закон, който да предвижда областите, в които се установява коефициентът, както и размерът на коефициента. Следователно до днес са валидни тези нормативни актове, приети от държавните органи на субектите на Руската федерация въз основа на законодателството на СССР.

Така от 2017 г. задължението за изчисляване на уралския коефициент върху заплатата на служителите остава за работодателите от градовете на Урал (вижте също статията ⇒ Областен коефициент на заплати 2018 + изчисление).

важно! Размерът на коефициента на Урал зависи от района, в който работи служителят.

Помислете в таблицата за размера на коефициента на Урал в зависимост от областите и градовете:

Уралски коефициент и обезщетения за инвалидност

Уралският коефициент трябва да се изчисли и за болничните обезщетения, но има някои изключения.

Уралският коефициент се изчислява само ако изчисляването на отпуска по болест не се основава на средната печалба на служителя. Тоест само в случаите, когато отпуск по болест се издава във фиксирани суми. Такива плащания включват еднократна помощ за раждане на дете или обезщетение за майчинство за онези жени, които са били уволнени по време на ликвидацията на компанията работодател.

За тези отпуски по болест, чието изчисляване се основава на заплатата на служителя, не е необходимо да се увеличават с областния коефициент, тъй като доходът, който се взема като основа за изчисляване, вече е увеличен с този коефициент.

Когато изчисляването и изплащането на отпуск по болест става в зависимост от минималната заплата, стойността на минималната заплата се увеличава с коефициента на Урал (Вижте също статията ⇒ Минимална заплата през 2018 г. Минимална заплата в регионите). В този случай се разбира, че болничните се изчисляват от минималната работна заплата, която все още не е увеличена с този коефициент. Съответно, преди директното изчисляване на отпуск по болест, размерът на минималната работна заплата трябва да бъде увеличен с коефициента на Урал, според мястото на работа на служителя.

Ако коефициентът на Урал не се таксува

Не всички служители решават да зададат въпрос за коефициента на Урал на своя работодател. Някои поради липса на пълна информация, а много от страх да не загубят работата си. Работодателят, от друга страна, не винаги се интересува от допълнителни разходи за персонал и често пренебрегва задължението си да изчисли такъв коефициент. Освен това много граждани са убедени, че такъв коефициент се прилага само за онези работници, които работят в държавни организации, а търговски организациимогат да го таксуват по свое усмотрение. Работниците от Уралския окръг обаче трябва не само да знаят правата си, но и да изискват да ги спазват.

важно! Уралският коефициент трябва да се изчислява не само върху заплатата, но и върху бонуса на служителя.

Често работодателят посочва на трудовия диалект с бележка, че коефициентът на Урал е включен в заплатата. Трудов договор, сключен със служители, работещи в райони, в които са установени регионални коефициенти (включително Урал), трябва да получи отделна заплата и отделен коефициент. Това изискване се дължи на факта, че коефициентът се прилага както към бонусите, така и към допълнителните плащания на служителя, а не само към заплатата. И със запис, който ще съдържа заплата, която включва коефициент, не се предвижда нейното начисляване, например, за бонус.

Ако организацията направи такава грешка и въведе клауза за размера на заплатите, която, наред с други неща, съдържа Урал, тогава вече не е възможно да я коригирате със задна дата. За всички компоненти на заплатите, изплатени на служителите, е необходимо да се начисли и изплати районният коефициент.

важно! В трудовия договор заплатата и коефициентът на Урал трябва да бъдат посочени отделно. В противен случай служителят има право да поиска коефициентът да бъде изчислен върху посочената заплата.

Законодателната рамка

Законодателен акт

Съгласно параграф 1 от Закона от 30 юни 2002 г. № 78-FZ „За паричните надбавки на служителите на определени федерални органи Изпълнителна власт, други плащания на тези служители и условията за прехвърляне на определени категории служители на федералната данъчна полиция и митнически власти Руска федерацияза други условия на служба (работа)“, параграф 2 от заповедта на МЧС на Русия от 7 април 2011 г. № 168 „За одобряване на Правилника за паричните надбавки на служителите на Федералната противопожарна служба“ (по-нататък - Заповед № 168), паричната надбавка на служителите се състои от заплата за заетите позиция(наричани по-нататък служебна заплата), заплати за специално звание, които представляват парична заплата (наричана по-нататък парична заплата), от процентни добавки за трудов стаж, научна степен и научна титла и други допълнителни плащания. Разпоредбите на параграф 61 от Заповед № 168 установяват, че до парична помощна служителите, работещи в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, се изплащат процентни бонуси в размер и по начина, установен от закони и други регулаторни правни актове за гражданите, работещи и живеещи в тези райони и области.
Установена с параграф 47 от Заповед № 168, материална помощ, предоставена на служителите в размер на две заплати на парична издръжка годишно при напускането им за следващия годишен отпуск, се отнася за допълнителни плащания, е съизмерима със заплатата и съответно към нея законосъобразно се прилага районният коефициент.
Допълнителна материална помощ, предоставена с решение на ръководителя на институцията на служителя въз основа на неговия мотивиран доклад, в изключителни случаи се изплаща в рамките на средствата, отпуснати за допълнителни плащания(клауза 48 от Заповед № 168), тоест не за сметка на заплатите.
В параграф 19 от заповедта на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. № 2 „За одобряване на Инструкцията за реда за предоставяне на социални гаранции и компенсации на лица, работещи в районите на Далечния север и в областите приравнени към райони на Далечния север, в съответствие с приложимите разпоредби" се посочва, че съставът на доходите, върху които се начисляват бонуси, не включва плащания по коефициенти към заплатите, еднократно възнаграждение за трудов стаж, възнаграждение въз основа на резултати от работата за годината, плащания на средни доходи, материална помощ, както и плащания, които са с еднократен стимулиращ характер и не са свързани със системата на заплатите.
По този начин областният коефициент не се прилага към размера на материалната помощ, изплащана на служител в изключителни случаи.

Днес работниците правят своите служебни задълженияпри изключително трудни климатични условия са необходими различни видове доплащания.

Но в същото време трябва да запомните много нюанси. Те са пряко свързани с начисляването на бонуси, заплати и други плащания.

Освен това е необходимо да се разбере този въпрос не само за лицето, което плаща самите бонуси, но и за служителя - това ще избегне вероятността да бъде измамен и да не получи средства.

Трябва ли районният коефициент да се изчислява върху всички премии?

Отговор на въпроса:

Във вашата ситуация изплащането на тримесечен бонус е предвидено в Правилника за бонусите на организацията. Съответно такъв бонус е включен в системата за възнаграждение на организацията.

За бонуси и стимулиращи плащания, които в съответствие с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация са включени във възнаграждението на служителите, се начислява регионалния коефициент.

Имайте предвид, че съдилищата смятат, че областният коефициент трябва да се начислява върху всички бонуси, изплатени на служителя.

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от своя страна посочва, че регионалните коефициенти на заплатите се изчисляват въз основа на действителните доходи на служителя (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. N 169-13 ).

Следователно, според нас, коефициентът на дистрикта трябва да се начислява върху тримесечния бонус.

Прочетете повече за Областния коефициент на работна заплата на линка.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация 1. Необходимо ли е да се увеличи бонусът с областния коефициент за служител, работещ в Далечния север или еквивалентни райони

Ако на служител се изплаща бонус за производство, той трябва да бъде увеличен с регионален коефициент. Обяснява се така. Бонусите, предвидени във вътрешните документи на организацията, и изплатените показатели за ефективност формират системата за възнаграждение в организацията (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). А областният коефициент увеличава действителните доходи на служителя (член 10 от Закона от 19 февруари 1993 г. № 4520-I, клауза 1 от пояснението, одобрено с Указ на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49). Съответно организацията е длъжна да приложи коефициента към бонусите, предвидени от системата за възнаграждение (писмо на Министерството на труда на Русия от 23 март 1993 г. № 517-RB).

Повече подробности за годишни бонусипри изчисляването на средните доходи, можете да разберете в статията.

Ако на служител се изплаща непроизводствен бонус (за годишнина, празник и т.н.), тогава не прилагайте областния коефициент към него. Тези бонуси не могат да бъдат приписани на системата за възнаграждение. Такова заключение може да се направи въз основа на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация и писмото на Rostrud от 23 октомври 2007 г. № 4319-6-1.

Нина Ковязина,

Заместник-директор на Департамента по медицинско образование

и кадрова политикав здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

Ситуация 2. Премиите се коригират с областния коефициент

В институцията наредбата за бонусите предвижда редица бонуси (за получаване на ведомствени награди, за награждаване с почетна грамота, за високо качествоработи и във връзка с годишнини, професионални празници, официални празници). Задължена ли е институцията да изчислява регионалния коефициент и северната надбавка за тези бонуси?

Отговорен
В.В. Егоров,
консултант по ТРЗ, социални придобивки и тяхното облагане

Да, така е. Регионалният коефициент и северната надбавка са посочени в член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация към компенсационни плащания, които се изплащат там, където са установени. Следователно за бонуси и стимулиращи плащания, които в съответствие с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация са включени във възнаграждението на служителите, се начислява районният коефициент.

Що се отнася до бонусите, изброени във въпроса, дори бонусът до 8 март се признава от съдилищата като бонус за показатели за изпълнение (решения на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 13 октомври 2011 г. № A27-206 / 2011 и Волжския окръг от 6 март 2012 г. № A12-10291/2011).

Северодвинският градски съд на Архангелска област с решение № 2-1288-14 от 26 август 2014 г. установи от съдържанието на фишовете за заплати на служителя, че заплатата му се състои от заплата и бонуси, без да се посочва регионалния коефициент и северния надбавка. Въз основа на това съдът разпореди на работодателя да начисли допълнителен районен коефициент и северна надбавка за тези суми.

На служителите на организации, разположени в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, се гарантира изплащането на регионален коефициент към заплатите и процентна надбавка към заплатите (членове 10 - 11 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. № 4520-1). Северните процентни бонуси се начисляват върху действителните доходи (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49). Той включва (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 169-13):

заплати, изплатени на служител тарифни ставки (официални заплати) за отработени часове;
надбавки и надбавки към тарифните ставки (служебни заплати);
компенсационни плащания, свързани с начина на работа и условията на труд;
бонуси и възнаграждения, предвидени от системите за възнаграждения или правилата за бонуси на организацията;
други плащания, установени от системата за възнаграждения на организацията.

Системата на заплащане се установява с колективен договор, споразумение, местен регулаторен акт (част 2 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Най-често системата за възнаграждение се определя в Правилника за възнаграждението (бонуси), който се утвърждава със заповед на ръководителя на организацията.

В същото време заплатите, върху които се изчислява областният коефициент, не включват еднократни плащания, които не са предвидени от системата за заплати (клауза 19 от Инструкцията, одобрена със заповед на Министерството на труда на RSFSR от ноември 22, 1990 г. № 2).

От горното могат да се направят следните изводи. Ако трудовият (колективен) договор, Наредбата за възнагражденията и бонусите или друг местен регулаторен акт на организацията, свързан със системата за възнаграждения, предвижда изплащане на премии за годишнини и професионални празници, трябва да изчислят областния коефициент. Ако изплащането на такива бонуси не е предвидено от системата за заплати, не е необходимо да се изчисляват северните коефициенти. Това заключение се потвърждава съдебна практика(виж Решение на Върховния съд на Руската федерация от 21 септември 2000 г. № KAS00-380)

За изчисляване на допълнителните плащания според областния коефициент в програмите 1C вижте справочника „Досиета на персонала и сетълменти с персонал в програми 1C“.

От 2017 г. областният коефициент и северният …

Стимулиращите плащания са един от видовете бонуси. Областният коефициент не се начислява за всички видове премии. На първо място, зависи от това какъв вид бонус се изплаща на служителя на предприятието. Този момент е решаващ при разрешаването на подобни ситуации. Видовете бонуси се регулират от вътрешен местен документ (споразумение, заповед, заповед)

Видове награди:

Съгласно член № 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, еднократният бонус като мярка за насърчаване на служител е задължително включен в общата заплата и трябва да бъде изплатен наведнъж.

Еднократните плащания не са част от постоянните доходи на служителя. Ето защо върху тази сума не трябва да се начисляват районни коефициенти.

Този момент се регулира от клауза 19 от Инструкцията. Одобрен с тази заповед на Министерството на труда на RSFSR № 2 от 22 ноември 1990 г. (в сила в момента).

ЕДИН ПЪТ

Еднократният бонус е парично плащане, извършено от работодателя в полза на неговия служител с цел насърчаване.

Разглежданите премии не са включени в системата за възнаграждения съгласно действащото законодателство. Следователно този момент се регулира и от заповедта на Министерството на труда на RSFSR № 2 от 22 ноември 1990 г.

Съгласно тази заповед регионалните коефициенти не се прилагат за тези плащания. Независимо от региона, в който работи дадено лице.

Но някои работодатели правят еднократен бонус в трудовия договор като задължителен. Въз основа на това служителят може да изиска изчисляването на областния коефициент, тъй като всъщност такива стимули ще бъдат включени в системата на заплатите.

ТРИМЕСЕЧНО

Тримесечна премия означава финансова компенсацияпод формата на стимул, изплащан след 3 месеца работа.

Обикновено такива моменти се отразяват в следните документи възможно най-подробно:

правила за бонуси;
трудов договор;
други вътрешни правила.

В същото време трябва да се помни, че ако самият факт на изплащане на тримесечен бонус е отразен в един от документите, посочени по-горе, тогава това плащане е включено в системата за заплати, приета в предприятието.

Съответно регионалният коефициент трябва да се прилага задължително

Ако работодателят изплаща този бонус на своя служител, но по някаква причина това не е документирано, тогава регионалният коефициент не се прилага за него.

ПО РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ГОДИНАТА

Синоним на такъв термин като бонус в края на годината е изразът "тринадесета заплата".

Размерът на това стимулиращо плащане зависи от следните важни фактори:

заплати за цялата изминала година;
трудов стаж в организацията.

Най-често такива плащания се извършват в края на годината, по-близо до 31 декември. Самата премия може да бъде платена от следните ресурси:

фонд труд;
фонд за финансово стимулиране;
фонд за социално развитие;
в противен случай.

Обикновено източникът на плащанията е посочен директно в устава на организацията на работодателя.

Но ако това правило се спазва, тогава коефициентът на дистрикт се начислява върху тази премия.

Следователно в някои случаи работодателят насърчава служителите си с такъв бонус, но в същото време не го отразява в трудовия договор или други документи с правно значение.

Начисляването на областния коефициент върху бонусите, изплатени като суми на материални стимули, се извършва само в някои случаи.

Решаващият фактор е именно мнението на самия работодател по този въпрос - тъй като той е този, който изготвя правилника в самата организация.

В същото време северните и други надбавки се начисляват само върху действителните доходи.

Съгласно писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 169-13 от 16 февруари 09 г. списъкът на действителните приходи включва следното:

трудови възнаграждения, начислени по тарифни ставки за вече отработено работно време;
всички видове доплащания, както и надбавки;
компенсационни плащания, които са пряко свързани с условията на труд на служителя;
награди и награди.

Начислява ли се областен коефициент за еднократен бонус, ако бонусът е изплатен на служител за пускане на нови продукти и не е предвиден от местните актове на предприятието?

6 декември 2017 г

По този въпрос заемаме следната позиция:
Областният коефициент не трябва да се начислява върху посочената премия.

Обосновка на позицията:
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда на Руската федерация, областният коефициент, както и процентната надбавка, се прилагат към заплатите. Подобни разпоредби се съдържат в членове 10 и 11 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-I „За държавните гаранции и компенсации за лицата, работещи и живеещи в Далечния север и приравнените към него населени места“. Ограниченията върху размера на доходите, върху които се начисляват регионални коефициенти и процентни бонуси за непрекъснат трудов стаж, са отменени (Постановление на правителството на RSFSR от 26 декември 1991 г. N 199-r).
Заплатата включва възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсации и стимулиращи плащания (част първа на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатата на служителя се установява с трудов договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение за даден работодател (част първа, член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). От горните норми следва, че северната надбавка и регионалният коефициент се начисляват върху действителните доходи, включително всички плащания, предвидени от системата на заплатите (клауза 1 от Пояснение, одобрено с Указ на Министерството на труда на Русия от 11 септември , 1995 N 49, писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. N 169 -13). Съответно, за плащания, които не са част от доходите, предвидени от системата за заплати, не се прилага областният коефициент и процентната надбавка за трудов стаж в райони със специални климатични условия.
Такова заключение не противоречи на клауза 19 от Инструкцията за реда за предоставяне на социални гаранции и компенсации на лица, работещи в районите на Далечния север и в райони, еквивалентни на райони на Далечния север, в съответствие с действащите разпоредби, одобрени от заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. N 2 (наричана по-нататък Инструкция). Припомнете си, че през декември 2015 г. Върховният съд на Руската федерация отмени посочената норма в частта, предвиждаща, че съставът на доходите, върху които се начисляват надбавки, не включва еднократно възнаграждение за трудов стаж и възнаграждение въз основа на резултати от работата за една година (виж решението на Върховния съд на Руската федерация от 01.12.2015 г. N AKPI15-1253). В останалата част посочената алинея от Инструкцията не е оспорена и продължава да действа на основание първата част на чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация (определение на Върховния съд на Руската федерация от 12.01.2006 г. N KAS05-612).
Съдилищата, като се позовават на разпоредбата на параграф 19 от Инструкциите, която предписва да не се включват плащания, които имат еднократен стимулиращ характер и не са обусловени от системата на заплатите, в състава на доходите, върху които се начисляват лихвени бонуси , приложете тази логика към случаи на начисляване на коефициент на умножаване за работа в районите на Крайния север и еквивалентните райони (вижте например решението за обжалване на Следствения комитет по граждански дела на Архангелския окръжен съд от 27.08.2015 г. по дело N 33-4055 / 2015 г., обжалваното решение на IC по граждански дела на Мурманския окръжен съд от 08.10.2016 г. по дело N 33 -2531/2016 г., обжалваното решение на IC по граждански дела на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 22.08.2016 г. по дело N 33-4439/2016 г.). Анализът на съдебната практика показва, че когато решават дали определено плащане е включено в системата на възнагражденията, съдиите установяват дали оспорваното плащане е включено в местния нормативен акт или колективния трудов договор, който установява системата на възнагражденията, каква е процедурата за изчисляването му. , както и дали такова плащане е гарантирано (вижте също решението на IC по граждански дела на Магаданския окръжен съд от 24.08.2016 г. по дело N 33-733 / 2016, решението на IC по граждански дела на Хабаровски окръжен съд от 27.04.2017 г. по дело N 33-2911/2017 г., обжалваното решение на IC по граждански дела на Челябинския окръжен съд от 18.10.2016 г. по дело N 11-13, обжалваното решение на IC в граждански дела на Челябинския окръжен съд от 11.02.2015 г. по дело N 11-13061/2015).
В разглежданата ситуация системата за възнаграждение, предвидена в действащия в организацията колективен договор, споразумение или местен регулаторен акт, не включва премията, посочена във въпроса, и е еднократна. При такива обстоятелства, считаме, че областният коефициент за тази премия не трябва да се начислява.

Подготвен отговор:
Правно консултантска услуга Експерт ГАРАНТ
Кошечкина Наталия

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Виктория Комарова

Областен коефициент

Определена част от заплатата е областният коефициент. Той е въведен като метод за материална подкрепа за жителите на региони, където цената на стоките е по-скъпа или самите условия на живот са по-трудни и опасни за здравето. Изчисляването на коефициента е в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, а размерът му зависи от статута на територията.

Това е фиксиран процент, по който се умножава заплатата или друг доход на даден гражданин.

Например за жителите на Чукотка, Якутия, региона Сахалин е 2, тоест добавката към заплатата е 100%. В Норилск и Мурманска област - 1,8. В Ханти-Мансийския автономен окръг коефициентът е малко по-нисък - 1,7. В останалата северна част на европейската част на Русия тази цифра варира от 1,15 до 1,4.

Нека разгледаме конкретен пример. Служителят живее в Сургут, където областният коефициент е 1,7. Гражданин е нает във федерална компания, чийто клон се намира в неговия град. Заплатата за позицията е 20 000 рубли. Въпреки това, като се има предвид коефициентът, размерът му се увеличава до 34 000 рубли. Съгласете се, това е значително увеличение на заплатите.

Областният коефициент се изчислява не само спрямо заплатите, но и спрямо:

пенсионно осигуряване за прослужено време;
надбавки за научна степен, висока квалификация;
обезщетение за вредни и опасни условия на труд (включително нощен труд);
т. нар. тринадесета заплата, тримесечни и годишни бонуси;
плащания за отпуск по болест или за сезонна работа.

Има и изключения:

Този коефициент не променя изплащането на ваканционни обезщетения. Тяхната сума се състои от заплати, които вече включват този показател.
Пътните разходи също не се включват в базата за изчисляване на доплащането.
Ако работодателят реши да назначи допълнително финансова помощ на служителя (което не е предвидено в трудовия договор), тогава индикаторът също няма да повлияе на размера на възнаграждението.

Особена е ситуацията с пенсиите. Коефициентът е валиден само ако лицето живее в необходимия регион. Преместването в друга област може да доведе до намаляване на надбавката или дори до нейното премахване. Преди това правото да получават увеличена пенсия беше запазено за гражданите дори при заминаване за по-топлите страни.

Можете да намерите подробна информация за всички допълнителни плащания на работниците в северните райони от следното видео:

Северни доплащания

Тези, които работят в Далечния север или в региони, еквивалентни на тази област, имат право да разчитат на друга мярка за финансова подкрепа. Това са процентни надбавки, често наричани северни. Размерът им се изчислява като процент и зависи от трудовия стаж и територията, на която гражданинът живее и работи. Тези надбавки се изчисляват без да се взема предвид регионалния коефициент.

Регулаторната рамка за тяхното изчисляване се връща към съветските стандарти. Например Наредба № 2 на Министерството на труда от 1990 г., която определя 4 групи населени места с надбавка от 100, 80, 50 или 30% от заплатата.

На островите в Северния ледовит океан и неговите морета надбавката е равна на 100% от доходите на служителите. Същият размер се дължи за жителите на Република Саха, Чукотка, Курилските и Командорските острови.

Най-ниският процент е 30. Това е по-голямата част от територията на Красноярския край, Република Хакасия, Чита, значителна част от Приморието, Еврейската автономна област и др. Включва също гранични селища и административни центрове, разположени в рамките на 30 км от границата.

Как се изчисляват?

Процентните бонуси за работа в Далечния север и подобни региони се изчисляват от първия работен ден:

През първите шест месеца те са 10%. Всеки следващ 6 месеца се увеличава с 10% до достигане на максималната стойност, валидна за даден регион. Това е типично за 1 областна група със 100% надценка.
За площите, принадлежащи към втората група и за които надбавката не надвишава 80%, се прилага малко по-различна система за изчисление. При достигане на 60% увеличението вече не е на всеки 6 месеца, а само веднъж годишно.
В регионите от трета група надбавката през първата година на работа е 10%. Освен това годишно се увеличава с 10%. Нейният максимум е 50% от заплатата.
За региони, принадлежащи към четвърта група, максималният размер на допълнителните плащания е 30%. Изчислението е следното: 10% от първия ден на работа за една година, както и увеличение за всяка следваща 2 години в размер на 10%.

Гражданите под 30 години, които са живели в районите на Далечния север поне една година, получават 20% бонус след шест месеца трудов стаж. След това се увеличава на всеки 6 месеца с 20%. При достигане на 60% той също ще се увеличава с 20%, но веднъж годишно.

Ако се интересувате какво означава брутна заплата, прочетете този материал.

В какви случаи е възможно да се работи по трудов договорбез трудова книжка- Прочети.

Примери за изчисление

Служителят работи в Норилск. Получава заплата от 20 000 рубли. Областният коефициент в този регион е 1,8. Опит трудова дейностслужител в Далечния север е само на 3 месеца. Така премията ще бъде 10%. Има право и на финансова помощ при раждане на дете. В резултат на това заплатата ще бъде:

20 000 + 16 000 (коефициент) + 2 000 (доплащане) + 4 000 = 42 000 рубли.

Общо той ще получава 42 000 рубли на месец.

Гражданин получи работа в Якутск. Заплатата му беше 13 000 рубли. За текущия месец той има право на надбавка за комбиниране на длъжности - 1600 рубли. също ще бъдат платени тримесечна премия 10 000 рубли Районният коефициент в този регион е 2. Трудовият стаж на служителя е една година и един месец. Така премията ще бъде 20%. Правим изчислението:

13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (коефициент) + 4 920 (доплащане) = 54 120 рубли.

Регионалният коефициент и северните надбавки бяха въведени с цел компенсиране на трудните условия на труд поради спецификата на климата и транспортната отдалеченост на регионите.

Тяхното начисляване е фиксирано на законодателно ниво, което изисква всеки работодател да формира заплати за своите служители, като взема предвид тези показатели. В противен случай това може да стане причина за привличане към материална, административна и наказателна отговорност.

Каква е северната надбавка и областният коефициент

Информация за размера и условията на такива надбавки и стимули можете да намерите в Правилника за възнагражденията, с който служителят е запознат писмено. Сред основните правила за изчисляване на северната надбавка могат да се разграничат следните точки:

Всеки работодател, както държавен, така и търговски, е длъжен да се справи с начисляването.
Северната надбавка не може да се начислява върху "незаработени" плащания - обезщетение за пътуване, трудов стаж и други бонуси.
По същество тя е определен процентот спечелени пари.
Това не се отчита.

Северната надбавка се изплаща месечно на граждани, работещи в Далечния север и приравнени към него територии, тъй като тук са необходими много повече усилия за работа, а разходите за живот са много по-високи, отколкото в други райони.

Процедурата за изчисляване и изчисляване на северните надбавки и регионалните коефициенти през 2019 г.

Следващата индексация с 20% се извършва година по-късно;

в регионите от трета група: индексирането се извършва на интервали от шест месеца с 10%, докато размерът на надбавката стане 50%;

в регионите от четвърта група: шест месеца след започване на работа се изплаща 10% бонус, след което на всеки шест месеца се индексира с още 10%, докато достигне 30%.

В случай, че служител работи в някоя от горните области на ротационен принцип, стажът, въз основа на който се изчислява размерът на северната надбавка, включва:

действително време, прекарано в районите на Далечния север и еквивалентни райони;
време, прекарано в пътуване/полет до и от работа.

Служителите, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, имат право да получават заплати, изчислени с помощта на регионалния коефициент.

Регионалният коефициент и правилата за неговото прилагане в регионите на Русия през 2019 г

Мъгла;

Република Саха (Якутия) - град Мирни и неговите съставни селища, област Ленски.

Република Саха (Якутия) - Томпонски, Уст-Янски (с изключение на Уст-Куйга), Среднеколимски, Оленекски, Сунтарски, Евено-Бытантайски, Абийски, Булунски, Верхоянски, Жигански, Аллаихоски, Мирнински, Оймяконски, Анабарски, Верхневилюйски, Кобяйски, Момски, Нюрбински, Вилюйски и Верхнеколимски райони;
Сахалинска област -
Красноярска територия - град Игарка и свързаните с него селища, Туруханский район (северно от реките Турухан и Нижня Тунгуска), райони на север от Полярния кръг (с изключение на град Норилск);
Хабаровска територия - Охотска област;
Република Коми - Воркута; Таймирски (Долгано-Ненецки) автономен окръг;
Камчатска област (с изключение на Алеутската област);

Лицата, работещи по трудов договор в организации, финансирани от бюджета на град Когалим, имат право на платено пътуване веднъж на две години за сметка на работодателя до мястото на почивка и обратно на територията на Руската федерация по всякакъв начин. транспорт, включително личен (с изключение на такси), както и заплащане на разходите за превоз на багаж с тегло до 30 килограма Правото на заплащане на разходите за пътуване и багаж до мястото на ползване на почивката и обратно възниква за служители на организации, финансирани от бюджета на град Когалим, едновременно с правото да получат годишен платен отпуск за първата година работа в тази организация.Лица, които напускат организации, финансирани от бюджета на град Когалим, както и от общински унитарни предприятияна град Когалим и тези, които са наети в организации, финансирани от бюджета на град Когалим, както и лицата, които постъпват на работа в организации, финансирани от бюджета на град Когалим, чрез трансфер от организации, финансирани от бюджета на гр. град Когалим и общинските унитарни предприятия на град Когалим са длъжни да представят удостоверение за използването през последните две години на правото на пътуване, платено веднъж на всеки две години за сметка на работодателя до мястото на използване на ваканцията и обратно.

Регионален премиен коефициент