Разболях се на почивка какво да правя. Удължен отпуск поради отпуск по болест. Удължаване на ваканцията за периода на отпуск по болест. Възможни причини за отказ и конфликтни ситуации

23.08.2019

Всеки гражданин, който има официално място на работа, има право да отиде при. Но никой не е имунизиран от появата на болестта през този период.

Какво да направите, ако дългоочакваното време за почивка е било помрачено от болест, ще продължи ли времето за почивка? Всичко, което се изисква, е правилното попълване на документите и своевременно уведомяване на властите

Удължава ли се, ако е имало увреждане?

Потвърждение за периода, прекаран за възстановяване на работоспособността, е удостоверение за неработоспособност. Документът трябва да бъде подаден в счетоводството на първия работен ден. По-нататъшни действия с отпуск: удължаване или прехвърляне директно зависят от желанието на служителя, като се вземе предвид мнението на работодателя и разпоредбите на кодекса на труда.

важно! Необходимо е да предупредите счетоводителя-калкулатор за откриването на отпуск по болест. За това можете да използвате всеки удобен начин: телефон, поща, телеграма и др.

Ако болестта настъпи преди началото на вече договорената ваканция, тогава времето за почивка може да бъде отложено, но само с одобрението на ръководителя на предприятието.

Много граждани се интересуват от въпроса как да удължат ваканционното време във връзка с издадения лист, какво трябва да се направи за това. Всъщност за удължаване единственото нещо, което трябва да се направи, е да се уведомят властите за неработоспособността.

Веднага възниква следният въпрос: колко скоро трябва да бъдат уведомени властите за откриването на отпуск по болест по време на ваканция?

Подчиненият трябва редовно да изпълнява задълженията, определени в неговия описание на работата, но през периода на почивка се освобождава от тях.

Съответно работодателят няма право да изисква незабавно уведомяване за началото на заболяване от подчинен, който е на почивка.

Освен това не са изключени ситуации, когато човек просто няма такава възможност, например е в интензивно отделение в тежко състояние.

Разбира се, необходимо е да се предупреди за откриването на отпуск по болест, но ако служителят пренебрегне тази препоръка, мениджърът няма да може да му наложи дисциплинарно наказание.

Как да кандидатствам?

Подчиненият се подчини на шефа, получи разрешение, но в този момент се разболя.

Такива обстоятелства не могат да се нарекат рядкост, така че трябва да имате информация правилен реддействия и да знаете с колко дни отпускът се удължава поради отпуск по болест.

важно! Сертификатът за неработоспособност, открит по време на ваканция, дава право на удължаване на периода на почивка за периода на възстановяване на здравето.

Тоест, ако гражданин е бил болен в продължение на 7 дни, тогава времето на законно отсъствие от работното място трябва да се увеличи със същата сума.

Необходимо ли е приложение?

Искане за удължаване на времето за почивка за продължителността на заболяването, което съвпада с този период, трябва да бъде представено на директора в писмен вид, ако това е поискано от властите.

По закон служителят не е длъжен да пише заявление за удължаване, достатъчно е да представи болничен лист.

Теоретично властите не могат да принудят служителя да изготви такъв документ, но ако има такава практика във фирмата, се препоръчва служителят да не нарушава документалния режим, а да напише няколко декларативни реда.

В заявлението се посочва причината и продължителността на удължаването. Причината е възстановяване на здравето, така че заявлението трябва да бъде лист за неработоспособност.

Заявлението трябва да включва следните подробности:

Пълно име на ръководителя;
официалното наименование на институцията;
лични данни на подчинения, поискал удължаване на отпуска;
заглавие;
текста на формуляра, който обикновено включва искането и друга необходима информация;
подпис и дата на съставителя.

Изготвеният документ трябва да бъде подписан от ръководителя и предаден на специалиста по персонала, който ще генерира съответната поръчка и ще я предаде на счетоводителя, ако е необходимо.

Изисква ли се поръчка?

Издаването на заповед за удължаване на отпуска на служителя във връзка с възстановяването на работоспособността не е предпоставка. Достатъчно е да получите лист за неработоспособност.

Отпускът по болест е достатъчен, за да се удължи времето за почивка на служителя.

Някои организации изготвят административен формуляр или поради непознаване на разпоредбите на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, или поради работния процес, установен в компанията.

важно! Ако заповедта е съставена, тогава заявлението, подадено до ръководителя, трябва да бъде посочено като основа.

За съставяне на вътрешен местен актза подновяване използвайте бланката на фирмата. Ако институцията няма такъв, тогава можете да вземете обикновен лист хартия.

Документът трябва да бъде съставен в писмена форма и подписан от ръководителя, тъй като описва официалната причина за отсъствието на подчинения на работното място.

Поръчката за подновяване трябва да включва следната информация:

наименованието на институцията, включително организационната и правната форма;
местоположение на предприятието, както и данни за контакт;
номер и дата;
причината за документа;
в информативната част на заповедта трябва да бъдат посочени личните данни на служителя, по отношение на когото ваканцията е удължена, и времето, прекарано от него за възстановяване на здравето;
основанията за съставяне на вътрешния документ, които обикновено са посочени в чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация и писмено изявление на подчинен;
номер на отпуск по болест и период на заболяване.

Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя или др изпълнителенупълномощен да изпълнява тази функция.

Потвърждение за запознаване на служителя със заповедта може да бъде само личният му подпис.

Удължаване на отпуска за периода на заболяване е възможно само ако заболяването е засегнало самия служител, а не неговия близък роднина.

Ако има официални празници

Възможно е, докато е в годишен платен отпуск, човек да състави болничен лист, който включва празници, какво се случва с удължаването в този случай, с колко дни се забавя датата на излизане на работа поради такова съвпадение?

Празничните уикенди не са включени в периода на почивка и следователно отлагат момента на отиване работно мястоброят на тези празници. Тоест, предварително, когато служител напусне ваканция, работодателят ще изчисли продължителността, като вземе предвид наличието на празници.

След отпуска по болест, който включва празници, ваканцията се удължава само с броя на дните минус празниците, тъй като последните не са включени в периода на ваканция.

В същото време служителят получава плащане според удостоверението за инвалидност за всички дни, включително празниците.

За да разберете колко трябва да бъде удължена ваканцията, ако болестта „докосне“ празниците, помислете за следния пример.

Пример

Служителят трябва да отиде на работа на 22 май, тоест всъщност да остане без работа 15 дни вместо 14, тъй като 9 май е празник и на този празник времето за отиване на работно времеотдалечава се.

По време на ваканцията си той се разболя и предостави на организацията отпуск по болест от 8 до 10 май за 3 дни, през този период се пада празничното събитие на 9 май.

Работодателят трябва да плати болничен за всичките 3 дни, а ваканцията ще продължи само 2, поради наличност празник, който според Кодекса на труда на Руската федерация не е включен в периода на годишния отпуск.

Служителят ще излезе на работа не на 22 май, а 2 дни по-късно - на 24 май. Няма нужда да преизчислявате заплащането за отпуск, тъй като периодът на фактуриране е останал непроменен.

Полезно видео

Как се удължава годишният отпуск във връзка с отпуск по болест, какви разпоредби на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се вземат предвид - какво казва законът за удължаване на следващата ваканция, когато тя съвпада с отпуск по болест, вижте видеото:

Ако служител се разболее по време на годишната си ваканция, не се разстройвайте, дните няма да бъдат загубени, тъй като ваканцията се удължава с броя на дните по болест. По-добре е да информирате ръководството за вашето увреждане възможно най-рано, за да бъде подготвено за отсъствието на служител в определения ден.

Важно е да се има предвид, че ако празниците, обявени за официални празници, попадат в периода на неработоспособност, трябва да удължите ваканцията само с броя на дните минус такива празнични събития.

Ако се разболеете на почивка, не се притеснявайте! Законът е на ваша страна.

Трудовите отношения със служител, който се е разболял по време на годишния платен отпуск, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Според нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на временна неработоспособност на служител по време на ваканцията, платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен (член 124).В този случай периодът на временна неработоспособност се заплаща по общоприетия начин (писмо FSS на Русия от 05.06.2007 г. N 02-13 / 07-4830).

Периодът на ваканция се удължава автоматично със съответния брой дни, като служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя за това ( 18 ).

Това означава, че ако служител се разболее по време на ваканция, тогава, за да удължи ваканцията със съответната сума календарни дни, той трябва да получи удостоверение за временна неработоспособност.В този случай служителят може да уведоми работодателя за появата на заболяването по всеки удобен за него начин- по пощата, телефон, телеграма и др. Освен това служителят е длъжен да информира дали възнамерява да удължи ваканцията или възнамерява да започне работа в края на ваканцията и да пренасрочи онези ваканционни дни, в които е бил болен.

При удължаване на ваканция не е необходимо да се преизчислява заплащането за отпуск, тъй като плащането се извършва за определен период от ваканцията, а за период на болест на служителя се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност. Преизчисляването на заплащането за отпуск е необходимо само когато ваканцията е отложена за друг период, ако периодът на сетълмент, използван за изчисляване на средната печалба, се промени.

Какво да направите, ако на служител е издаден лист по болест по време на годишния отпуск?

Ако по време на годишния платен отпуск на служителя е издаден лист за неработоспособност, отпускът се удължава или пренасрочва за друг период.

За да назначи и изплати обезщетения за временна неработоспособност, служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение за неработоспособност (параграф 5 от член 13 федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“).

Ако служителят е представил удостоверение за временна неработоспособност, издадено по време на годишния платен отпуск, тогава работодателят е длъжен да удължи отпуска (част 1 на член 124Кодекс на труда на Руската федерация ). Ваканцията се удължава с броя на дните, които съвпадат с периода на временна нетрудоспособност. В този случай не се изисква издаване на заповед за удължаване на ваканцията.

Съгласно чл. 124 Кодекс на труда на Руската федерациягодишният платен отпуск може да бъде отложен за друг период в случай на временна неработоспособност на служителя, като работодателят има право самостоятелно да определи този период, като вземе предвид желанията на служителя.

При заболяване на служител, който е в отпуск, последван от уволнениеваканцията не се удължава. Това се посочва в писмото. Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1. По време на болестта през периода на ваканция с последващо уволнение на служителя се изплаща обезщетение за временна неработоспособност, но ваканцията не се удължава с броя на дните на болест (въпреки разпоредбите на член 124Кодекс на труда на Руската федерация).

Що се отнася до документацията за удължаване на ваканцията, тогава заявление от служителя в този случай не се изисква, защото според 18 Правила за редовно и допълнителни празници(одобрен Указ на НКТ на СССР от 30 април 1930 г. N 169) периодът на отпуск автоматично се удължава със съответния брой дни, през които служителят е бил в отпуск по болест.

23.08.2019

Всеки гражданин, упражняващ своето трудова дейностна официална основа, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, той има право на годишна платена почивка.

По време на ваканцията служител може да се разболее и да вземе отпуск по болест.

За да получи обезщетение за дните на заболяване, които съвпаднаха с почивка, той трябва да се придържа към определена тактика на действие.

Какво да направите, ако временната нетрудоспособност падне на следващата ваканция?

Настъпването на период на временна нетрудоспособност не означава, че тя е развалена. Възможно ли е да вземете отпуск по болест и да разчитате на плащането му?

важно! Първото нещо, което трябва да направите, ако се разболеете на почивка, е да съобщите за болестта на началството.

Служител, чийто факт на заболяване по време на ваканцията му е потвърден с подходящ документ, има право да се свърже с работодателя с цел прехвърляне и. Всяка ситуация изисква документация.

Удължаване по Кодекса на труда

Ако служител излезе в отпуск по болест по време на годишния следващата ваканция, тогава разширението ще се извърши автоматично на базата на представения лист.

В някои случаи служителят може да подготви заявление за удължаване на периода на почивка. Не е задължително, но често се изисква от ръководството.

Как се пише заявлението?

Ако работодателят поиска да предостави такова приложение, то показва следната информация:

Име на фирмата;
Име и длъжност на ръководителя;
име на хартия;
Име и длъжност на служителя;
датата на заявлението;
основната част е молба за удължаване, в която се посочва периодът на заболяването;
връзка към приложението - лист за временна нетрудоспособност;
подпис и декриптиране.

унифицирана формаНяма заявление за попълване, затова се издава в свободна форма. За да направите това, използвайте бланката на компанията или лист А4.

важно! Към документа трябва да се приложи болничен лист. Без него заявлението се счита за невалидно.

Примерно заявление за удължаване, ако отпуск по болест и ваканция съвпадат -:

Как да направите поръчка?

От своя страна работодателят, след като получи заявлението и вземе положително решение за удължаване на ваканцията, може да издаде подходяща заповед, но това не е негова отговорност.

Основание за удължаването му е получен лист по болест от служител. Не са необходими други документи.

Ако обаче компанията иска да увеличи документооборота си, тогава може да се изготви заповед за удължаване.

Няма установена форма за изготвяне на заповед, както в предишния случай, следователно, когато я пишете, трябва да следвате подобни правила.

Поръчката може да съдържа информация от следния тип:

пълното наименование на дружеството, посочване на правната му форма;
данни за контакт и адрес на компанията;
Номер на поръчка;
дата и място на съставяне на документа;
име на хартия;
Главна част. Той включва посочване на причината за удължаване на ваканцията и периода, с който това време се увеличава;
Име и длъжност на служителя;
продължителност на временната неработоспособност на служителя;
линк към приложението (отпуск по болест);
посочване на основанието за издаване на заповед (заявление);
връзка към член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация;
подпис и декриптиране

Прехвърляне в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Ако е взет отпуск по болест по време на платен отпуск, тогава в допълнение към удължаването служителят може да кандидатства.

В същото време периодът, за който се прехвърля, се определя съвместно с работодателя.

За да извърши това действие, служителят трябва да попълни заявление.

Той трябва да съдържа същата информация, както в случай на удължаване на почивката.

Единствената разлика е, че документът трябва да посочи желаната дата, на която служителят иска да се възползва от оставащите дни отпуск.

Освен това заявлението се разглежда от ръководството на компанията. Ако бъде взето положително решение, работодателят издава подходяща заповед. Няма унифициран формуляр за попълване на такива документи, така че те се съставят в свободна форма.

Заповедта може да бъде съставена от отговорно лице, което ръководителят е избрал самостоятелно. В този случай документът е валиден само ако съдържа подписа на непосредствения ръководител на организацията.

Примерна заповед за преместване в отпуск по болест -:

Списъкът плаща ли се?

В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация плащането за период на временна неработоспособност по време на годишен платен отпуск се извършва по същия начин, както във всяка друга ситуация. Служителят има право на начисляване на парична сума, изчислена въз основа на размера на средната му месечна заплата. Важно условие за получаване на това плащане е регистрацията на болничен лист на територията на Руската федерация.

важно! Ако служител се разболее, докато е в друга държава, работодателят има право да откаже изплащане на отпуск по болест.

За да получи плащане, гражданинът трябва да кандидатства до лечебно заведениенамиращ се в състоянието, в което се е разболял. Трябва да го осигурят специалисти от чуждестранна клиника медицински грижии издаване на удостоверение за временна нетрудоспособност.

След завръщането си в Руската федерация служителят трябва да посети клиниката и да предостави на лекаря получения преди това отпуск по болест. В съответствие с данните, съдържащи се в документа, специалистът трябва да издаде болничен лист, изготвен съгласно руските стандарти. Само след получаване на документ от такъв образец, гражданинът трябва да кандидатства пред работодателя за обезщетение.

Какво да направите, ако бъде издадена листовка за грижа за детето?

Има ситуации, при които по време на годишен платен отпуск се разболява не самият служител, а детето му.

При наличие на такива обстоятелства плащането за отпуск по болест, прехвърляне и удължаване на ваканцията се извършва по различен начин. .

В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, издадени по време на годишния платен отпуск, не подлежат на плащане.

Освен това е важно да се има предвид, че ваканцията в такива случаи не се удължава или прехвърля. Изпълнението на тези действия е възможно само в случай на загуба на увреждане на самия служител.

Ако времето на заболяването на детето се проточи до момента, в който родителят трябва да отиде на работа, е необходимо да се издаде подходящ лист за отпуск по болест. В същото време той ще бъде заплатен само от деня, в който приключи годишният отпуск на майката или бащата. Изчисляването на компенсацията трябва да се извърши по стандартен начин.

Ако сте се разболели на почивка с последващо уволнение?

Полезно видео

Какво да направите, ако времето на заболяването попадне в годишен платен отпуск, възможно ли е да вземете отпуск по болест, ще бъде ли платен, какво ще се случи с останалите - отговорите на всички тези въпроси можете да намерите в това видео:

Друга ваканция може да съвпадне с временна нетрудоспособност. Това не е страшно, времето за почивка няма да бъде загубено, а ще бъде удължено или пренасрочено. Листът ще бъде изплатен изцяло, дори ако ваканцията е издадена с последващо уволнение.

Това е бързо и безплатно!

AT зимен периодмного служители вземат друг, за да релаксират със семейството си у дома или в курортите през студените зимни дни. През зимата обаче има голям риск да се разболеете и вместо прекрасна почивка да си лежите вкъщи с температура. Как да бъдем в такава ситуация? Възможно ли е удължаване на отпуска по болест? Трябва ли служителят да вземе отпуск по болест, ако е в отпуск? В какви случаи няма да се плаща болничен? Нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Ако по стечение на обстоятелствата по време на следващата ви ваканция се разболеете, не се притеснявайте, законът е на ваша страна. Трудовото законодателствоРуската федерация, по-специално член 124, ви гарантира удължаване на отпуска поради временна неработоспособност или прехвърляне на отпуск, докато имате право да получите обезщетение за периода на болестта. Не забравяй това единственият документкоето потвърждава заболяването в този случай, представлява удостоверение за работоспособност, което трябва да бъде коректно оформено и предоставено на работодателя срещу заплащане не по-късно от 6 месеца след възстановяването на служителя.

Действия на служителя в случай на болест на почивка

В случай на заболяване по време на отпуск служителят е длъжен да уведоми работодателя си, че е в отпуск по болест по всякакъв възможен начин: по телефона, телеграфа, по пощата, чрез електронна пощаили по друг начин. Също така в това известие служителят е длъжен да съобщи какво му подхожда повече: удължаване на отпуска във връзка с отпуска по болест или прехвърлянето му в друг период.

След възстановяване служителят е длъжен да предаде на предприятието лист за отпуск по болест, който служи като потвърждение, че е бил болен и основа за документиране на удължаването на ваканцията. Ако служителят разчита на удължаване на отпуска по болест, тогава е достатъчно той да предостави на счетоводния отдел правилно съставен сертификат за неработоспособност. В такава ситуация се прави корекция в графика на служителя. В този случай не е необходимо да се издава допълнителна заповед за удължаване на ваканцията, отпускът по болест е потвърждение за такова удължаване. Въпреки това, много служители по персонала ще изискват от вас да напишете декларация, че планирате да удължите ваканцията, за целите на застраховката.

Характеристики на прехвърляне на отпуск поради болест

Ако служителят не иска да удължи ваканцията, но смята за предпочитане да я прехвърли в друг период, тогава в този случай е задължително да напишете изявление, в което да посочите причината, поради която ваканцията е отложена, както и точното начало и край дати на бележката за отпуск. В този случай следва да се издаде заповед на предприятието за отлагане на ваканцията въз основа на отпуска по болест и заявлението на служителя.

Ако служителят реши да отложи началната дата на бележката за ваканция на нова дата, тогава трябва да се отбележи, че тя трябва да се използва в рамките на 12 месеца след годината, за която е предоставена. Освен това трудовото законодателство забранява непредоставянето на платен редовен отпуск за повече от 24 месеца, както и на лица под 18 години и наети на работа с опасни условиятруд.

Случаи, когато отпускът по болест не трябва да се изплаща на почивка

Въпреки всички привилегии, служител, който се разболява на почивка, не винаги трябва да получава отпуск по болест. Отпуск по болест по време на ваканция няма да се изплаща, ако:

периодът на заболяването съвпада с отпуска за обучение;
отпуск по болест, издаден на почивка;
отпуск по болест, издаден за периода на ваканция без заплащане (за собствена сметка);
причината за получаване на отпуск по болест е болно дете или болен член на семейството;
отпуск по болест, получен по време на родителски отпуск;
причината за получаване на удостоверение за инвалидност е алкохол или наркотична интоксикацияслужител;
в болничния лист има забележка, че служителят не е спазил изцяло или е нарушил болничния режим.

В случаите, когато издаденият Ви болничен лист попада в някоя от горните категории, не можете да разчитате на обезщетение за болничен за този период. Например, служител е бил в неплатен отпуск от 25.08.2014 г. до 12.09.2014 г., на почивка се е разболял и е получил болничен от 10.09.2014 г. до 17.09.2014 г. Плащане за отпуск по болест от 09/10/2014 той няма да получи година до 12 септември 2014 г., тъй като за този период е имал отпуск за своя сметка, а фондът ще компенсира 5 дни неработоспособност. В същото време в графика целият период на ваканция без заплащане ще бъде маркиран с код TO, а от 13 септември до края на отпуска по болест ще има знак B.

Във всички останали случаи можете да разчитате на удължаване на отпуска по болест, след като предоставите на работодателя си болничен. В този случай следващата ваканция ще бъде удължена с броя на дните, през които сте били в отпуск по болест.

Независимо от клауза 124, ако служител, който е в отпуск с последващо уволнение, се разболее, отпускът в този случай не се удължава. Това ограничение е посочено в писмото на Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1. В този случай на служителя се начислява обезщетение за периода на неработоспособност, но ваканцията за същия брой дни не се удължава.

Трябва ли да пиша заявление, ако искате да удължите ваканцията

Повечето специалисти по трудовото законодателствосмятат, че заявлението на служителя е необходимо само в случай на прехвърляне на ваканцията в друг период, тъй като само в този случай работодателят взема предвид желанията на служителя. И ако служителят не е изразил желанието си, тогава удължаването на отпуска поради отпуск по болест става автоматично, следователно неговото заявление не е необходимо. В същото време други експерти са сигурни, че прехвърлянето или удължаването на отпуска по болест е избор на самия служител, така че трябва да има негово писмено изявление за това коя опция е избрал. Също така някои от тях смятат, че при първия вариант не е необходимо да се съставя заповед за удължаване на ваканцията, когато други специалисти са по-категорични по този въпрос. По този въпрос е невъзможно да се реши кой от тях е прав и кой не, защото няма официални обяснения. Поради тази причина повечето предприятия изискват от служителите да пишат изявления, дори ако следващият отпуск по болест бъде удължен, както и да съставят заповеди, дори ако служителят реши да удължи следващия си отпуск по болест.

Изготвяне на заявка и поръчка

Въпреки факта, че законът не предвижда заявление за удължаване на ваканцията, както и заповед за удължаването му, повечето предприятия и организации предпочитат да се застраховат и да съставят тези документи. Тъй като няма специален формуляр за заявление за удължаване на следващата ваканция във връзка с отпуск по болест, той трябва да бъде съставен във всякаква форма, адресирана до директора на предприятието. В това заявление служителят трябва да посочи периода на следващата ваканция, която първоначално му е била предоставена, броя на календарните дни, за които ваканцията е удължена, както и да посочи основанието за написване на това заявление: отпуск по болест с посочване на серията, номер и период на неработоспособност.

Освен това въз основа на заявлението на служителя, както и на издадения отпуск по болест, се изготвя заповед за удължаване на ваканцията, причината за която е отпускът по болест на служителя. Задължителна форманяма такава заповед, следователно тя също трябва да бъде съставена във всякаква форма. AT тази поръчкане забравяйте да посочите периода за удължаване на следващия платен отпуск, правните основания за формиране на заповедта: член от закона, заявление на служителя, серия и номер на отпуска по болест. Служителят трябва да се запознае с тази заповед под подпис.

Случаи на удължаване на основния отпуск

Откритият отпуск по болест по време на следващата ваканция не е единствената причина за неговото удължаване. Има и други случаи за удължаване на отпуска:

ако основната ваканция и отпускът за обучение попадат в един и същи период;
при изпълнение на обществени задължения;
други случаи, предвидени със закон, както и нормативни

Ако служителят е отишъл на работното си място, но не е предоставил документ, потвърждаващ, че той наистина е бил в отпуск по болест, когато е бил на почивка, HH трябва да бъде поставен пред фамилията му в графика за време - неявяване по неизвестни причини. Препоръчително е да промените знака HH на B (отпуск по болест) и OT (ваканция) само когато служителят предостави напълно попълнен отпуск по болест, а също така напише заявление за удължаване на следващия отпуск поради болест.

Начини за удължаване на ваканцията

Има два основни начина за удължаване на основния отпуск, ако служителят се разболее през този период, в зависимост от това кога точно е настъпило заболяването:

ако служителят се е разболял преди началната дата на ваканционната бележка, той, заедно с работодателя, може да определи нов период на основната ваканция;
ако служителят се разболее по време на следващия си отпуск, той се удължава с броя на дните, за които е издаден болничният лист, но служителят трябва да уведоми работодателя предварително.

И в първия, и във втория случай служителят може самостоятелно да избере периода за удължаване на следващата ваканция или нейното прехвърляне, като съгласието на работодателя не е необходимо.

Трябва ли да предупредя работодателя за болестта на почивка?

Нека се спрем по-подробно на задължението на служителя да предупреди работодателя предварително, че се е разболял по време на празниците. Трудовото законодателство на Руската федерация, по-специално член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, гласи, че служителят трябва да изпълнява всичките си задължения изцяло само през работно време. Въпреки това, служител, който е в отпуск, както и служител, който е в отпуск по болест, са напълно освободени от техните работни задълженияпо чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин няма правни основания работодателят да изисква от служителя незабавно да докладва, ако ще представи отпуск по болест във ваканция, това може да се счита само за препоръка. Освен това не във всички ситуации служителят може да съобщи за болестта на работното си място в същия ден (например, когато служителят е в тежко състояние). Ако е възможно, служителят е длъжен да уведоми своя работодател за болестта, но ако това не е направено, работодателят не може да го привлече към дисциплинарна отговорност и да счита действията му за нарушение на трудовите задължения.

Финансови характеристики на удължаването на ваканцията

AT финансов планпрехвърлянето и удължаването на отпуска във връзка с отпуск по болест има редица разлики. Всеки от служителите трябва да знае това, преди да избере кое е по-изгодно за него. В случай на удължаване и прехвърляне на ваканция ще има различен размер на ваканционното заплащане. Ако служителят избере да удължи ваканцията като опция, тогава средната дневна заплата за изчисляване на ваканционното заплащане ще бъде същата като при изчисляване на ваканцията, през която е паднал периодът на неработоспособност. В случай на прехвърляне на ваканция средната дневна заплата за изчисляване на ваканционното заплащане може да бъде много различна, тъй като за тяхното изчисляване ще бъде взет различен период на фактуриране, което може да промени размера на ваканционното заплащане.

По закон заплащането за отпуск се изплаща три пълни дни преди началната дата на ваканцията, така че може да има недоразумения между работодателя и служителя. Ако иска да удължи ваканцията, тогава няма да има проблеми, но ако служителят иска да отложи ваканцията поради болест и вече е получил заплата за ваканция, тогава може да възникнат някои въпроси.

Моля, имайте предвид, че служителят не е длъжен да връща сумата на вече получената ваканция. Плащането за отпуск не трябва да се удържа от заплатата на служителя, дори ако следващата ваканция съвпадна с период на неработоспособност - това е пряко нарушение на член 137 Кодекс на труда RF. Удържането на размера на ваканционното заплащане е възможно само при изчисляване на служителя. Ако служител се разболее по време на отпуска и вече е получил заплата за отпуск, тогава заплатата за отпуск не се удържа, но по-късно, когато служителят напусне отложената ваканция, плащането за отпуск вече не е необходимо.

Отговорности на отдел човешки ресурси

Преди да изпрати служител в отпуск, служителят по персонала провежда разговор със служителя и го предупреждава, че е наложително да уведоми компанията в случай на заболяване по време на отпуска. Също така служителите по персонала трябва да обърнат внимание на служителя за необходимостта незабавно да реши кой вариант е най-подходящ за него: удължаване на ваканцията за периода на отпуск по болест или прехвърлянето му. За служителите по персонала това играе голяма роля, тъй като по време на отсъствието на служител поради болест на работното място някой друг изпълнява неговите задължения, е необходимо предварително да се договорите с лицето за удължаване на комбинацията от задължения или погледнете за нов кандидат.

Служителят може да представи напълно попълнен болничен лист в счетоводството за плащане, дори ако ваканцията му, в която се е разболял, все още не е приключила напълно. Основното нещо е първо да направите фотокопие от него, което трябва да бъде приложено към заявлението за удължаване на ваканцията.

Никой не е имунизиран от заболяване по време на следващата ваканция, така че трябва да знаете всички нюанси, за да не влизате в конфликт с ръководството на предприятието. Първо, не забравяйте да кажете кадрово обслужванеза болестта; второ, обсъдете дали ще удължите ваканцията или ще разсрочите; трето, информирайте за датата на закриване на отпуска по болест; четвърто, осигурете отпуск по болест и напишете изявление, ако се изисква от вас. Ако спазвате всички тези правила, ще избегнете недоразумения с ръководството на фирмата, в която работите.

Дългоочакваната и отдавна планирана ваканция дойде, вие сте на седмото небе от щастие. Но съвсем неуместно се разболя. С право възниква въпросът как ще се изплащат болничните през ваканцията и какво ще стане със законно спечеленото годишен отпуск? Темата не е приятна, но всеки служител трябва да знае такива нюанси, за да не се притеснява по-късно за дреболии.

Период на инвалидност

Според Кодекса на труда на Руската федерация (член 124), ако служителят е бил в отпуск по болест, ваканцията се удължава или отлага за друг период. По този начин законодателството предвижда тази ситуация. В същото време прехвърлянето на ваканция е възможно само въз основа на писмено заявление от служителя (можете да намерите примерна молба в статията). В същото време работодателят определя нов срок, като взема предвид желанията на служителя (съгласно част 1 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). При удължаване на отпуска не се изисква молба от служителя.

В ситуация, в която ваканцията съвпадна с отпуск по болест, много важен момент е откриването на отпуск по болест. Пациентът трябва да отиде в клиниката при лекуващия лекар и по обичайния начин да издаде удостоверение за неработоспособност. Освен това регистрацията е задължителна както за амбулаторна, така и за стационарна терапия. За лекаря няма значение дали човек е на почивка, най-важното е наличието на задължителна медицинска застраховка.

От 2017 г. внедряването се извършва в цялата Руска федерация електронен болничен. Това означава, че болен гражданин вече може да избере начина на издаване на болничен лист - на хартиен или електронен носител.

Отпуск по болест по време на ваканция започва от първия ден на контакт с медицинска институция и продължава до затваряне, с други думи, докато пациентът се възстанови напълно.

План за действие на работодателя

Служител, който се е разболял по време на отпуск, трябва да уведоми работодателя си за това. При работа на непълно работно време се уведомяват не само основният, но и допълнителните работодатели (при снемане на няколко болнични - за всяко работно място).

Работодател, който е получил затворен лист за временна нетрудоспособност от своя служител, трябва да направи едно от следните две неща:

удължаване на отпуска след отпуск по болест за периода на увреждане на служителя;
прехвърляне на ваканционни дни в друго време, ако служителят даде съгласието си за това.

Първият вариант не изисква никакви действия от страна на служителя, а прехвърлянето на определен брой ваканционни дни в друг период включва лично изявление на служителя, адресирано до ръководителя на компанията.

Прехвърлянето на ваканционни дни се придружава от издаване на подходяща заповед. Ако служител се забави на следващата ваканция за времето, през което е бил болен, самият отпуск по болест служи като основа за това. Някои работодатели, в името на застраховката, все пак издават заповед за удължаване на ваканцията.

Образец на молба за отлагане на отпуск

примерна поръчка

плащане за отпуск по болест

Служител може да се интересува от въпроса: плаща ли се отпуск по болест по време на ваканция? Да, процедурата за изчисляване на този отпуск по болест е идентична с работния период и включва следните операции:

средната дневна заплата на служител се изчислява на базата на 2 предходни години, разделена на 730 календарни дни;
продължителността на осигурителния период се изчислява, като се изключват всички неосигурителни периоди;
За изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се дават 10 дни.

Ако отпускът по болест пада във ваканция, той се изплаща според Общи правила. С други думи, служителят ще получи пълния размер на дължимото обезщетение за временна нетрудоспособност, което се изплаща в деня на издаване на парите. Парив компанията (или кредитиран на пластмасова картаслужител в случай на безкасови разплащания с персонала).

Дори ако безотговорният служител не е уведомил работодателя за факта на заболяването си, според закона не може да му бъде отказано изплащане на отпуск по болест, предоставен след „следсън“.

Ефектът от отпуск по болест върху продължителността на следващата ваканция

В случай, че служител се разболее по време на законна ваканция, той може да вземе тези почивни дни веднага след планирания край на ваканцията или да напише заявление за прехвърляне на тези дни в друго време. Понякога възниква много трудна ситуация, когато се издаде заповед на датата на следващата ваканция, например от 1 март. А служителят се разболя и си взе болничен от 27 февруари. Какво трябва да направи в този случай?

Във всеки случай най-правилното би било да уведомите работодателя за неговото увреждане и да разрешите въпроса за удължаване на ваканцията или отлагане на тези дни за по-късна дата.

Ситуации, когато отпускът по болест не се изплаща по време на ваканцията

Руското законодателство предвижда няколко ситуации, когато времето на неработоспособност не се заплаща. Може да има няколко такива случая:

отпуск по болест по време на учебен отпуск. Служителят може да разчита на плащане само за онези дни, които са паднали върху периода на работа след края на отпуска за обучение;
дни нетрудоспособност, включени в периода отпуск по майчинствослужители;
отпуск по болест, включен в продължителността на отпуска без спестяване заплати(за сметка на служителя);
време за грижа за малолетни деца или възрастни роднини.

При настъпване на един от изброените случаи служителят трябва да е наясно с правната обосновка за отказа да плати този болничен. Следователно такъв лист по болест логично не изисква регистрация, ако служителят е в отпуск.

Пример: служител е взел отпуск без заплащане за 3 дни семейни обстоятелства. На 2-рия ден е хоспитализиран и е на стационарно лечение в продължение на 5 дни. Отпускът по болест, взет по общите правила, се заплаща, както следва: 5 - 2 (втори и трети ден от ваканцията) = 3 дни. Целият период се заплаща за сметка на печалбата на фирмата (първите три дни от неработоспособността). „Изгубените“ ваканционни дни не се прехвърлят никъде и не се удължават за периода на увреждане на служителя.

Отпуск по болест за отглеждане на дете по време на почивка

Ако детето на жената се разболее по време на ваканция и тя вземе отпуск по болест, за да се грижи за него, ваканцията не се удължава или прехвърля. Болничният лист се издава от деня, в който служителят е трябвало да започне работа (клаузи 40-41 от Процедурата за издаване на болнични листове). Например една жена е била на почивка от 2 до 30 март. В този случай тя трябва да бъде изписана от болницата за гледане на деца от 31 март. Ако гражданинът не е уведомил лекаря за това този моменте на почивка и отпускът по болест е бил освободен по-рано (например на 25-ти), останалите дни, които съвпадат с ваканцията, няма да бъдат изплатени.

Отпуск по болест по време на ваканция за собствена сметка

Удостоверението за временна неработоспособност се издава от деня на приключване на ваканцията. Всички ваканционни дни за собствена сметка се отбелязват в ведомостта с код "ДО". Болничният лист, който е издаден по време на ваканцията за негова сметка, не се отразява в отчета поради факта, че няма влияние върху ваканцията. Отпускът не се прекъсва или удължава. Дните на заболяването се отбелязват в отчета с код "В", като се започне от деня, в който служителят е трябвало да се върне към задълженията си.

Отпуск по болест по време на отпуск по майчинство

В този случай не се издава лист за временна неработоспособност (вижте клауза 40 от Процедурата за издаване на болнични листове). Ако една жена крие от лекаря, че е в родителски отпуск, тогава издаденият й болничен лист няма да бъде изплатен. Ако обаче една жена работи на непълно работно време или у дома, тогава листът трябва да бъде издаден и платен на общо основание. Но във всеки случай ваканцията няма да бъде удължена. Ако една жена има две или повече деца и те са се разболели едновременно, се издава един лист по болест.

Тази статия е само за информационни цели. трудови въпросипо-добре е да вземете решение на индивидуална основа, като се задълбочите в правната обосновка на позицията на двете страни по-подробно.