Здравейте! В тази статия ще говорим за добавките към заплатата.

Днес ще научите:

1. Какви категории граждани имат право на бонуси към заплатата и какви видове съществуват;
2. Как се различават надбавките от допълнителните такси;
3. Какво представляват стимулиращите надбавки и много други.

Всеки знае, че дори ако човек е официално нает, това не е гаранция, че ще му бъдат назначени всички необходими допълнителни плащания. Затова днес ще разберем за какво работодателят е длъжен да плаща допълнително и на какви допълнителни плащания и надбавки служителите имат пълно право.

Компоненти на работната заплата

В началото на разговора нека отговорим на следния въпрос: от какво се състои работната заплата?

Заплатата включва 2 части:

• постоянен;
• променлива.

Константата включва работна заплата и областен коефициент, и в променлива надбавки, надбавки, бонуси.

Думата на законодателя

Заплата - вид инструмент, благодарение на който се компенсират разходите за труд на всички служители. Законодателството предвижда мерки, които са предназначени не само за защита на правата на работниците, но и за установяване на заплата, която ще съответства на реалните разходи за труд.

Така че законът казва:

1. На основание чл.133 Кодекс на труда, нито един работодател няма право да определя на служителите заплата, по-ниска от . Размерът му се определя от федералното законодателство, както и от регионалното;
2. Член 143 от същия кодекс казва, че заплатата се определя, като се вземе предвид тарифирането или тарифна скала, или рангове;
3. Ако условията трудова дейноств предприятие или организация се отклоняват от стандарта, тогава служителите имат право на компенсация за всички допълнителни разходи за труд, което е посочено в членове 146 - 154 от Кодекса на труда на Руската федерация;
4. Работодателят има право да определя размера на стимулиращите плащания;
5. Кодексът на труда задължава работодателя да начислява и изплаща трудовите възнаграждения.

Надбавки и доплащания: разликата между понятията

За да стимулират служителите, работодателите могат да изплащат не само заплатите, определени от закона, но и средства, които се издават под формата на бонус или друг материален стимул. А държавата от своя страна задължава мениджърите да плащат допълнителни плащания при настъпване на определени случаи.

Сега нека разгледаме тези точки по-подробно. Какво е доплащане?

Доплащане - това е вид плащане, което има характер на обезщетение, тъй като се назначава в случай, че служител е работил на празници, съчетава работата си със задълженията на колега, т.е. изпълнява увеличен обем работа.

Доплащане - Това е вид заплащане, което има за цел да стимулира един служител, така че той да иска да расте и да се развива допълнително в професията. Като пример могат да се посочат надбавки за продължителен трудов стаж, за трудов стаж, за научна степен и др.

Що се отнася до общите характеристики, те са еднакви: и двете плащания увеличават заплатите на служителя.

И техните разлики са следните:

• Доплащания - размерът е задължителен, надбавки - няма;
• Допълнителното плащане е компенсация, а надбавката е стимулиращо плащане;
• Бонусът подчертава значимостта на служителя, а бонусът е предназначен да компенсира трудните условия на труд.

Надбавките се изплащат по инициатива и желание на ръководителя!

Видове добавки към заплатата

За по-голяма яснота представяме тази информация под формата на таблица.

Таблица 1. Видове и характеристики на квоти.

№ п / стр	Вид надбавка	кратко описание на
1	За наставничество	Те плащат на "старите служители" на предприятията за обучение на млади специалисти
2	За висока професионална квалификация	Заплащат се само висококвалифицирани специалисти
3	Лични надбавки	Изплаща се в случай, че ценен служител трябва да бъде задържан на работното място и не е възможно да бъде повишен или увеличена заплатата му
4	За притежаване на научна степен или звание	Служители, защитили кандидатски, докторски дисертации и др
5	Ако имате достъп до държавни тайни	служители отделни структури, дипломатически служби
6	За владеене на чужди езици	Често се среща в предприятия, които произвеждат продукти за износ

Такива плащания се установяват по всяко време като мярка за насърчаване на всякакви постижения на служителите (има компании, които правят такива плащания за участие в корпоративни спортни състезания, за тези, които не излизат в отпуск по болест за дълъг период от време и т.н.) .

Преди да отмените такива плащания, служителите трябва да бъдат предупредени за това!

Бонуси, изплащани независимо от волята на работодателя

Съгласно член 149 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да заплаща:

1. За вредни, опасни или тежки условия на труд;
2. За работа в тежки климатични условия (ако служител прекара целия работен ден на улицата, той има право да получи това плащане);
3. За работа през нощта (ако графикът не е на смени);
4. Ако служителят извършва работа, която изисква високо ниво на знания и умения;
5. Ако служител комбинира няколко длъжности наведнъж.

Горният списък е основният, може да има допълнителни елементи, но те вече се определят от трудовия договор. Но има един нюанс, на който трябва да се обърне внимание за момента. трудов договорне е подписан, тогава ще бъде много трудно да се обжалва това: работодателят може да посочи в трудовия договор списък с работи, които служителят е длъжен да извърши. В тази ситуация служителят не може да изисква допълнително заплащане.

Добавки към заплатата

Доплащания, като надбавки играят важна роляв системата за заплащане на персонала. Ще разгледаме и техните видове под формата на таблица.

Таблица 2. Видове и характеристики на допълнителни такси.

№ п / стр	Вид доплащане	кратко описание на
1	За повишена производителност	Най-често те се изплащат на служители, които са на заплати на парче. Задължително условие: високо качествопроизведени продукти
2	Еднократни плащания	Така нареченият "лифтинг" за млади специалисти
3	За пътуване или ротационен характер на работа	Изплаща се на тези, които работят на ротационен принцип
4	пер извънреден труд	Ако се изисква от производствена необходимост (има заповед от ръководителя и писмено съгласие на служителя). Ако служителят е извършвал такива дейности собствена инициатива, няма да има доплащане
5	За работа през нощта	Нощно време е периодът от 22:00 ч. до 6:00 ч. сутринта.
6	За работа с вреден или опасен характер	Изплаща се на миньори, служители на Министерството на извънредните ситуации, работници атомни електроцентралии така нататък
7	За ходене на работа в празнични и почивни дни	Плащане в този случайвъзниква в двоен размер, излизането се извършва въз основа на заповедта на ръководителя с писменото съгласие на служителя. Допълнителното плащане се изчислява в зависимост от формата на плащане
8	За осъществяване на съчетаването на професиите	Пример: заплаща се за изпълнение на задълженията на портиер и водопроводчик в институция или предприятие
9	За превоз на опасни товари	Обикновено се изплаща в индустрията на железопътния транспорт, автомобилния транспорт и др.
10	Областен коефициент	Зависи от региона на страната, както и от природните и климатични условия на работа

Кой има право на надбавки и допълнителни такси

Не всички категории работници могат да разчитат на установяване на надбавки и допълнителни плащания.

Не се допускат данни за плащане:

• Работещите по граждански договор;
• Работници на трудов договор;
• Тези, с които е сключен договор за представителство.

Това се обяснява с факта, че правоотношенията с такива лица се уреждат от Гражданския кодекс, а не от Кодекса на труда.

Тези граждани, които са приети в държавата въз основа на трудови договори, дори сключени за определен период или които работят на непълно работно време, имат право да получават всички посочени парични плащания.

Пример за изчисляване на надбавки и допълнителни такси

За да бъде разбирането най-пълно, ще разгледаме изплащането на надбавки и доплащания за конкретен пример .

AT детска градинаработникът е и майстор, и електротехник. Оказва се, че той съвместява 2 позиции. Като майстор той има заплата от 12 000 рубли. За задълженията на електротехник ръководството му плаща сума, която не зависи от заплатата - 10 000 рубли (както е посочено в трудовия му договор). Според резултатите от работата размерът на неговия бонус е 4000 рубли.

Изчислението на месечното плащане ще изглежда така: 12 000 + 10 000 + 4 000 = 26 000 рубли. В нашия пример надбавката и бонусът се изчисляват не като процент, а като фиксирана сума. Но тези показатели могат да се изчислят и в зависимост от заплатата, тоест като процент.

Допълнителните такси се считат за спорни

В тази част от разговора ще се спрем на бюджетни предприятияи институции. Не е тайна, че техните служители получават заплати от бюджета.

Във връзка с това, Федерална службафинансов и бюджетен надзор, възникнаха въпроси относно няколко вида допълнителни плащания, а именно:

1. Доплащане за работа с компютърна и офис техника;
2. Допълнително заплащане при комбиниране на позиции.

Когато бяха предприети определени мерки за контрол, служителите на Росфиннадзор прецениха, че преди да назначат тези видове допълнителни такси, е необходимо да се извърши пълно сертифициране на работните места, в противен случай плащането им е незаконно.

Трябва да се отбележи, че често предприятията и институциите не са съгласни с тази позиция и когато се обръщат към съда, съдиите заемат тяхната страна.

Документация, в която е фиксирана процедурата за плащане

1. Колективен договор;
2. Правилник за работната заплата;
3. Правилник за бонусите на служителите;
4. (може да съдържа препратка към колективния трудов договор);
5. Заповед на главата (ако плащането е еднократно, а не постоянно).

Какви са условията за плащания?

Всички допълнителни такси и допълнителни такси трябва преди всичко да се съдържат в фиш за заплатавсеки работник.

Има редица правила, които ръководителят на предприятие или институция трябва да спазва:

• Всеки служител трябва да има задача, за успешното решаване на която получава поощрение. Но задачата трябва преди всичко да е разрешима, а не да обърква. Просто казано, всеки служител трябва да има възможност да постигне добър резултат;
• Ако говорим за премия, тогава сумата трябва да представлява интерес, тоест да е значителна. Малко вероятно е служител да откаже паузи за дим срещу бонус от 200 рубли;
• Служителите трябва да знаят, че има възможност да получат определени стимули, допълнителни плащания. Най-добре е да уведомите за това, като изготвите приложение към трудовия договор. Всеки новопостъпил служител ще бъде незабавно запознат с това.

Ако мениджърът е готов да насърчава служителите си, да им плаща допълнително за нещо, тогава тези препоръки ще бъдат напълно осъществими.

Отговорност на работодателя за плащания

Работодателят не е длъжен да докладва на служителите за размера на стимулиращите плащания. Ако поради тежка икономическа ситуация, кризисни явления, както и други обстоятелства, бонусната част заплатище бъдат отменени, достатъчно е писмено предупреждение към служителите.

Единственото нарушение тук е, че работодателят е пренебрегнал процедурата за предупреждение на служителите, нищо повече.

Като цяло, ако правилно стимулирате служителите, можете да постигнете наистина високи резултати и производителност. За да направи това, работодателят трябва да използва насърчителни мерки, които стимулират плащанията. Това не само ще увеличи производителността на труда, но и ще повлияе по най-добрия възможен начин на качеството на продуктите.

Въпрос: Как правилно да посочим условието за възнаграждение в трудов договор?

Отговор:В трудовия договор със служителя е необходимо да се посочи конкретният размер на тарифната ставка или официална заплата. Допълнителните плащания, надбавките и стимулиращите плащания могат да бъдат директно посочени в трудовия договор или да се позовават на съответния местен регулаторен акт или колективен договор, споразумение, предвиждащо основанията и условията за тяхното плащане. В трудовия договор не е необходимо да се посочва конкретна дата за изплащане на заплатите, достатъчно е да се направи препратка към правилника за вътрешния трудов ред. работен графикили колективен договор.

Обосновка:Заплата (възнаграждение) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащанияи стимулиращи плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Системи за възнаграждения, включително тарифни ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки компенсаторен характер, системи за допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер и системи за бонуси се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби.

Заплатата на служителя се определя с трудов договор в съответствие с този работодателсистема на заплащане (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно условията за възнаграждение задължително се включват в трудовия договор. В този случай е необходимо да се посочи размерът на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули (параграф 5, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Законодателството на Руската федерация обаче не съдържа по-ясни изисквания за това как да се посочат условията за възнаграждение в трудовия договор.

Системата на заплащане в трудовия договор

В трудов договор със служител не е необходимо да се описва подробно системата за възнаграждение, установена за него или в организацията като цяло, както и конкретни ставки. Достатъчно е да посочите вида на системата на заплащане (почасово, на парче, на парче и т.н.) и да направите препратка към приетия местен нормативен акт, например наредбата за възнагражденията.

„Заплатата на служителя в съответствие със системата за възнаграждение на работодателя се състои от официална заплата“ или „За служителя е установена система за възнаграждение на парче. от служителя."

Заплата и тарифна ставка в трудовия договор

Тарифната ставка или заплата (официална заплата) е фиксиран размер на възнаграждението на служител, без да се вземат предвид компенсаторни, стимулиращи и социални плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Размерът на тарифната ставка или заплатата трябва да бъде посочен в трудовия договор с всеки служител. В същото време се посочва конкретен размер на тарифната ставка или служебната заплата, а не диапазонът на сумата от минималната до максималната сума (писма на Rostrud от 19.03.2012 г. N 395-6-1 от 22.03.2012 г. N 428-6-1).

В трудовия договор заплатите трябва да бъдат посочени в рубли. Посочването му в чуждестранна валута или в конвенционални единици може да доведе до разногласия с регулаторните органи (писмо на Rostrud от 20 ноември 2015 г. N 2631-6-1).

Формулировката на трудовия договор в тази част може да бъде следната:

„На служителя се определя официална заплата в размер на 57 000 (петдесет и седем хиляди) рубли на месец“ или „За изпълнението служебни задълженияпредвидено в условията на този трудов договор, на служителя се определя тарифна ставка (заплата) от 57 000 (петдесет и седем хиляди) рубли на месец.

Информацията за размера на данъка върху доходите на физическите лица, удържан от заплатата на служителя, не е задължително да се посочва в трудовия договор.

Допълнителни плащания, надбавки и стимули в трудовия договор

Доплащанията и надбавките с компенсаторен характер (за извършване на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа в райони със специални климатични условия, за работа през нощта, за извънреден труд, други плащания) са свързани с компенсационни плащания и допълнителни такси и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания (възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж, други плащания) се наричат ​​​​стимулиращи плащания.

Трудовото законодателство не изисква посочване в трудовия договор на конкретен размер на допълнителни плащания, надбавки и стимули. Трябва обаче (ако има) да посочи поне Главна информацияза всички допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер и за стимулиращи плащания в съответствие с действащите системи за възнаграждение за този работодател (параграф 5, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин допълнителните плащания, надбавките и стимулиращите плащания могат да бъдат директно посочени в трудовия договор или да се позовават на съответния местен регулаторен акт, колективен договор, споразумение, предвиждащо основанията и условията за тяхното плащане. В последния случай служителят трябва да бъде запознат с тяхното съдържание срещу подпис (част 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, писма на Rostrud N N 395-6-1, 428-6-1).

Формулировката на трудовия договор в тази част може да бъде следната:

„На служител може да бъде изплатен бонус в размер до 100% от заплатата при условията и по реда, установени с разпоредбата за бонусите (препратка към разпоредбата)“ или

„Работодателят установява доплащания, надбавки и стимулиращи плащания. Размерът и условията на тези доплащания, надбавки и стимулиращи плащания се определят в разпоредбата за бонусите на служителите (позоваване на разпоредбата), с която служителят се запознава с подпис при подписване на трудовия договор договор“ или „На служителя могат да се изплащат допълнителни плащания, надбавки, бонуси за висока квалификация и личен принос към резултатите от дейността на работодателя, трудов стаж, допълнителни плащания за увеличен обем на работа, високо качество в съответствие с наредбата за трудово възнаграждение (справка с правилника), с което служителят трябва да бъде запознат с подпис.

Посочване на формата, реда и мястото на изплащане на заплатите в трудовия договор

от общо правилосе изплащат заплати парична формавъв валута Руска федерация(в рубли).

Въпреки това, в труда или колективен договорможе да се установи, че по писмено искане на служителя частично плащане (не повече от 20% от начислената месечна заплата) се извършва в непарична форма (член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 54 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагане от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

В трудовия или колективния договор е необходимо да се определи как се изплащат заплатите:

В брой на работното място;

По банков път Паридо кредитната институция, посочена в заявлението на служителя;

В непарична (по-специално в натура) форма на работното място или на друго място (членове 131, 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако процедурата за възнаграждение в натура не е предвидена в колективния или трудовия договор, тогава могат да се направят подходящи промени в трудовия или колективния договор. Възможно е да се променят условията на трудовия договор само по споразумение на страните чрез подписване на допълнително споразумение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е да се променят условията на колективния договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото сключване, или по начина, предвиден в колективния договор (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако формата, редът и мястото на изплащане на заплатите се определят от колективния трудов договор, тогава в трудовия договор със служителя е достатъчно да се направи препратка към него.

Формулировката на трудовия договор в тази част може да бъде следната:

„Заплатата се изплаща на служителя на работното място от него чрез издаване на пари в касата на работодателя или чрез превод по банкова сметка на служителя“ или

„Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация в безкасова форма чрез прехвърляне по разплащателната сметка на служителя, посочен в заявлението“ или

"10% от начислените месечни заплати се дават на служителя в натура под формата на продукти на работодателя - облекло. Изплащането на заплатите в безкасова форма се извършва на работното място на 10-ия ден от месеца, следващ месеца изчислено 1. Замяната на трудовото възнаграждение в натура с парично се извършва от работодателя въз основа на писмено заявление на служителя без ограничение във времето за предупреждение.

Посочване на датата на изплащане на заплатите в трудовия договор

Датата на изплащане на заплатите може да бъде определена от правилата за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор. По този начин не е необходимо да се посочва конкретна дата за изплащане на заплатите в трудовия договор, достатъчно е да се направи препратка към документа, с който е установено от работодателя (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Забележка!

При определяне на дните за изплащане на заплатите трябва да се има предвид, че заплатите се изплащат поне на всеки половин месец, а конкретната дата за изплащане на заплатите се определя не по-късно от 15 календарни дниот датата на края на периода, за който е начислена.

Формулировката на трудовия договор в тази част може да бъде следната:

„Заплатата се изплаща на служителя поне на всеки половин месец (на 20-то число на текущия месец - за първата половина на месеца и на 5-то число на месеца, следващ отработения месец - окончателното плащане за отработения месец). Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник следобед, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Плащането за ваканция се извършва не по-късно от три дни преди началото му "или

„Заплатите се изплащат два пъти месечно (на всеки половин месец) в следните дни: на 20-то число на текущия месец и на 5-то число на месеца, следващ месеца на фактуриране.“

Ю.С. Барыкин

Консултантски и аналитичен център за счетоводство и данъчно облагане

Съставът на заплатите съдържа различни надбавки и надбавки, чието изчисляване се регулира от гл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Някои от тях са задължителни, а други работодателят определя по свое усмотрение. Поради това често възникват трудови спорове и конфликтна ситуациямогат да бъдат уредени само в съда. Нека разгледаме по-подробно какви допълнителни такси и добавки към заплатите съществуват, в какви случаи трябва да се начисляват.

Какво казва Кодексът на труда за доплащанията

Конкретният размер на надбавките и надбавките към заплатите в Кодекса на труда на Руската федерация не е посочен, но законът гласи, че те са част от заплатите. Информацията за тях трябва задължително да бъде фиксирана в трудовия договор между работодателя и служителя. Обичайно е да се разграничават следните видове допълнителни такси:

• Стимуланти. Това са плащания, които се въвеждат от работодателя за насърчаване на служителите и формиране на положителна мотивация. Например, това са допълнителни плащания за по-висока квалификация или дълъг трудов стаж.
• Компенсаторно. Те се присъждат за изпълнение на сложни или вредна работа, например, това е надбавка за командировъчен характер или ненормирано работно време.

Когато служителят получи работа, той подписва трудов договор, в който трябва да бъдат посочени подробно заплатата, както и всички необходими надбавки и доплащания. Ако работодателят наруши условията на договора и не ги изплати, това ще е повод за жалба до инспекцията по труда и до съда.

Задължителни и незадължителни добавки

Редица допълнителни плащания се установяват от държавата и задължението на работодателя е да ги изплаща на служителя своевременно. Те са разписани в Кодекса на труда, където е определен минималният размер. Работодателят може по своя преценка да увеличи размера на добавката, но не може да я направи по-малка от установения минимум.

Списъкът на задължителните включва следните допълнителни такси и надбавки:

• За вредни и опасни условия на труд. Информация за това е посочена в член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, а минималният размер на плащането е 4% от заплатата, предписана в договора.
• За разширяване на сервизните площи и увеличаване обема на работа. Информацията за тази надбавка е разписана в чл. 151 ТЗ.
• За заместване, тоест изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. Тази разпоредба е залегнала и в чл. 151.
• За работа в сурови климатични условия (популярно наричани "северни"). Нормата е залегнала в членове 148 и 317 от Кодекса на труда.
• За работа на ротационен принцип. Тази информация е предвидена в чл. 302 от Кодекса на труда.
• Спортистите имат право на добавка към обезщетенията за инвалидност след нараняване, докато достигнат средните доходи. Правилата за изчисляване на надбавката са определени в чл. 348 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателството предписва само минималните суми, които работодателят може да увеличи по свое усмотрение. Той може да въведе и допълнителни видове надбавки, за да мотивира служителите. Например. компанията може да плаща допълнително за работа с търговски тайни, професионално съвършенство, наставничество и др. Конкретен списък се изготвя от всяка организация самостоятелно.

Документиране на квоти

Съгласно нормата, установена в член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, системата за заплащане трябва да бъде документирана.Тя трябва да бъде отразена в колективни договори, допълнителни споразумения и други местни актове, с които трябва да бъдат запознати всички служители. За държавни служители и общински предприятияПредписани са допълнителни норми, залегнали в член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нарушение на правата на служителя е и ако между авансовото плащане и окончателното плащане са изминали повече от 15 календарни дни.

• Неправилен начин на плащане. За грешка ще се счита ситуация, при която работодателят плаща част от заплатата с продукта и това или не е фиксирано в договора, или максималният дял от общо плащане. В Кодекса на труда на Руската федерация тази цифра е 20% от месечната заплата. Освен това е необходимо писменото съгласие на служителя. Ако заплатите са посочени в чуждестранна валута, тогава такъв документ няма да бъде валиден на територията на нашата държава. Независимо от валутите, с които работи организацията, размерът на плащането в трудовия договор се предписва само в рубли.
• Предвидени са незаконосъобразни наказания. За да стимулират допълнително служителите и да спестят собствените си средства, работодателите посочват различни санкции в договора.

Добавка към заплатата в трудовия договор

Трудовото законодателство не изисква посочване в трудовия договор на конкретен размер на допълнителни плащания, надбавки и стимули. Въпреки това е необходимо (ако има такива) да се посочи поне обща информация за всички допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер и за стимулиращи плащания в съответствие с действащите системи за възнаграждение при този работодател (ал.
5 часа 2 с.л. 57 TC RF). По този начин допълнителните плащания, надбавките и стимулиращите плащания могат да бъдат директно посочени в трудовия договор или да се позовават на съответния местен регулаторен акт, колективен договор, споразумение, предвиждащо основанията и условията за тяхното плащане. В последния случай служителят трябва да се запознае срещу подпис със съдържанието им (т.
3 чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, писма на Rostrud N N 395-6-1, 428-6-1).

Как да напиша бонус в трудов договор - пример

Условията за възнаграждение определят размера на заплатата или тарифната ставка, установена за тази длъжност, както и различни видове допълнителни плащания, стимули и надбавки. Те са неразделна част от системата на работната заплата и спадат към кат задължителни условияда бъде включен в трудовия договор, съобразно разпоредбата на чл.
57 и част 1 на чл. 135

Кодекс на труда на Руската федерация. Надбавките и доплащанията се отразяват в раздела на трудовия договор „възнаграждение и социални гаранции”, можете да изтеглите образеца на договора от тук. Размерът на установените бонуси към официалната заплата в трудовия договор може да бъде посочен в конкретен паричен израз или като процент от фиксираната заплата.

Персонална добавка към заплатата

внимание

Процедурата за изплащане на бонуси може да бъде фиксирана:

• в местни актове;
• колективни договори;
• споразумения;
• трудови договори.

Ако в организацията няма бонусна система, ръководителят на организацията има право да изплаща бонуси произволно, по свое желание. Той обаче не носи отговорност за извършване на плащания.

Видовете бонуси не са предвидени в закона за обикновените категории работници. На практика се изплащат бонуси:

1. За показатели за ефективност.
2. За липсата на наказания от служителите.
3. За празници, годишнини, почивки.
4. След определени интервали от време: месец, тримесечие, година.

Месечен бонус към заплатата в трудовия договор. Трудовият договор може да предвижда процедурата за бонуси за конкретен служител.
Трябва стриктно да се спазва.

Условия за възнаграждение в трудовия договор

важно

Формулировката на трудовия договор в тази част може да бъде следната: „На служител може да се изплати премия в размер до 100% от заплатата при условията и по реда, установени от разпоредбата за бонуси (позоваване на осигуряване)“ или „Работодателят установява допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания са определени в разпоредбата за бонуси на служителя (позоваване на разпоредбата, с която служителят е запознат с подпис при подписване на трудовия договор "или" Служителят може да бъде изплатен допълнителни плащания, надбавки, бонуси за висока квалификация и личен принос към резултатите от дейността на работодателя, трудов стаж, допълнителни плащания за увеличен обем на работа, високо качество в съответствие с наредбата за възнагражденията (препратка към наредбата), с която служителят трябва да бъде запознат с подпис.

Как се определя месечният бонус в трудовия договор?

Каква е заплатата за работещите на непълно работно време? Ако за позицията на непълно работно време е посочена заплата от, да речем, 6000 рубли, тогава в този случай в трудовия договор се посочва, че „този договор определя заплата от 3000 (Три хиляди) рубли за Служителя“, тъй като броят на часовете на ден за работа на непълно работно време не трябва да надвишава 4. Ако е установен петдневен период работна седмица, тогава получаваме 20 работници, което е 0,5 ставки.

Следователно заплатата се посочва изцяло, а заплатите - в зависимост от ставката на служителя. По този начин, когато съставя трудов договор, работодателят трябва да бъде внимателен, да чете законите, да използва горната информация, така че в бъдеще да няма недоразумения и проблеми с различни органи.

Трябва ли да включвам бонуси в трудовия си договор?

Ако процедурата за възнаграждение в натура не е предвидена в колективния или трудовия договор, тогава могат да се направят подходящи промени в трудовия или колективния договор. Възможно е да се променят условията на трудовия договор само по споразумение на страните чрез подписване на допълнително споразумение (чл. 72

TC RF). Възможно е да се променят условията на колективния договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация за неговото сключване, или по начина, предвиден в колективния договор (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако формата, редът и мястото на изплащане на заплатите се определят от колективния трудов договор, тогава в трудовия договор със служителя е достатъчно да се направи препратка към него.

Меню

Като общо правило заплатите се изплащат в брой във валутата на Руската федерация (в рубли). Въпреки това, в трудов или колективен договор може да се установи, че по писмено искане на служителя частично плащане (не повече от 20% от начислената месечна заплата) се извършва в непарична форма (чл. 131

Кодекс на труда на Руската федерация, параграф 54 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ ). В трудовия или колективния договор е необходимо да се определи как се изплащат заплатите: - в брой на работното място; - по безкасов начин чрез прехвърляне на средства към кредитна институция, посочена в заявлението на служителя; - в непарична (по-специално в натура) форма на мястото на изпълнение на работата или на друго място (чл.

Изкуство. 131, 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпрос: Как правилно да посочите условието за възнаграждение в трудов договор? Отговор: В трудовия договор със служителя е необходимо да се посочи конкретният размер на тарифната ставка или служебната заплата. Допълнителните плащания, надбавките и стимулиращите плащания могат да бъдат директно посочени в трудовия договор или да се позовават на съответния местен регулаторен акт или колективен договор, споразумение, предвиждащо основанията и условията за тяхното плащане. В трудовия договор не е необходимо да се посочва конкретна дата за изплащане на заплатите, достатъчно е да се направи препратка към вътрешния трудов правилник или колективния трудов договор. Обосновка: Заплата (възнаграждение) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсации и стимули (чл.

Надбавки за заплати на служителите как да се регистрират в трудов договор

За изпълнение на служебните задължения, предвидени в условията на този трудов договор, на служителя се определя тарифна ставка (заплата) от 57 000 (петдесет и седем хиляди) рубли на месец. Информацията за размера на данъка върху доходите на физическите лица, удържан от заплатата на служителя, не е задължително да се посочва в трудовия договор.

Допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания в трудовия договор Допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер (за извършване на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа в райони със специални климатични условия, за работа през нощта, за извънреден труд , други плащания) се отнасят за компенсаторни плащания, а допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, премии и други стимулиращи плащания (възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж, други плащания) се отнасят до стимулиращи плащания.
Системите за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), допълнителните плащания и надбавките с компенсаторен характер, системите за допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер и системите за бонуси, се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби. Заплатата на служителя се определя с трудов договор в съответствие с действащата система за възнаграждение за този работодател (чл. 135).

TC RF). Следователно условията за възнаграждение задължително се включват в трудовия договор. В този случай е необходимо да се посочи размерът на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителните плащания, надбавките и стимулиращите плащания (ал.

5 часа 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателството на Руската федерация обаче не съдържа по-ясни изисквания за това как да се посочат условията за възнаграждение в трудовия договор.
Същност лична надбавкаСлужителят може да получава не само „гола“ заплата, но и допълнителни плащания, включително назначени и в допълнение към заплатите. В Кодекса на труда няма точна дефиниция на надбавката. Надбавката, включена в заплатата, отразена в трудовия договор или допълнителното споразумение към него, е обща за целия персонал при настъпване на определени условия, например за работа в определени климатични зони, за работа на смени и т.н. Такива надбавки не се считат за лични. Ако работодателят не е длъжен да назначава бонус, но го прави за отделни служители на индивидуална основа, отразявайки условията за назначаване в специална наредба, колективен договор или друг местен акт, такова плащане ще бъде личен бонус. Правото за назначаване на такива плащания от работодателя е предвидено в чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съдържание на списание № 18 за 2017 г

Е.А. Шаповал,
Водещ адвокат

В трудовия договор трябва да се посочи конкретният размер на заплатата (тарифната ставка). Но размерът на допълнителните плащания и бонусите може да бъде посочен чрез позоваване на местен регулаторен акт или колективен трудов договор.

Как да формулираме клауза за заплата в трудов договор

Компоненти на работната заплата

Заплатата на служителя може да включва b Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация:

работна заплата (тарифна ставка);

компенсационни плащания;

стимулиращи плащания.

Заплата (тарифна ставка) - част от заплатата, която не може да липсва. А компенсаторните и стимулиращи плащания може да не са предвидени от системата за възнаграждения на компанията. Тогава заплатата на служителя ще се състои само от заплатата (тарифната ставка).

справка

Тарифната ставка се определя от работника във фиксиран размер на месец, ден или час, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания.

Заплатата се определя във фиксиран размер за ръководители, специалисти, административен персонал за календарен месец, без компенсации, стимули и социални плащания.

Посочете заплатата (тарифната ставка)

В трудовия договор е необходимо да се посочи конкретният размер на заплатата (тарифната ставка) на служителя а Част 2 чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако заплатата (тарифната ставка) е посочена под формата на препратка към местен регулаторен акт (LNA) или колективен договор, инспекцията по труда по време на проверката може да издаде предупреждение или да наложи глоба на организацията в размер от 30 000 до 50 000 рубли , а неговият ръководител (предприемач) - на сума от 1000 до 5000 rub. Част 1 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация

Ето как можете да формулирате такова условие на трудов договор в зависимост от системата на заплащане, използвана във фирмата:

ако служителят получава заплата:

6. На служител се изплаща заплата от 25 000 (двадесет и пет хиляди) рубли на месец.

ако служителят има месечна заплата:

6. Служителят има месечна тарифна ставка от 25 000 (двадесет и пет хиляди) рубли на месец.

ако служителят има дневна заплата:

6. Един служител има дневна заплата от 2430 (две хиляди четиристотин и тридесет) рубли на ден.

ако служителят има почасова ставка:

6. За служителя се определя почасова тарифна ставка в размер на 153 (сто петдесет и три) рубли на час.

ако на служителя се дава ставка на парче:

6. На служителя се дава частична ставка за единица произведена продукция от 150 (сто и петдесет) рубли.

Ако по някаква причина при сключване на трудов договор условията на заплатата (тарифната ставка) изобщо не са включени в него, тогава договорът трябва да бъде допълнен с това условие. За да направите това, е необходимо да подпишете допълнително споразумение със служителя и да предпишете в него размера на заплатата (тарифната ставка и) Част 3 чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако има претенции от страна на инспекторите относно плащането на заплата (тарифна ставка) на служителя преди сключването на такова допълнително споразумение, тогава в съда ще спечелите делото, ако имате други подкрепящи документи, по-специално персонал, заповеди за приемане на работа (уволнение), ведомости за заплати, ведомости, свидетелства на служители а Изкуство. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Посочете компенсационни плащания

Компенсаторни плащания като част от заплатите - допълнителни плащания или надбавки, свързани с условията на труд (например "за вреда") или с работата на служител трудова функция(например за наставничество относно) Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Компенсационните плащания могат да бъдат установени:

или трудовото законодателство;

или от самия работодател.

Ако допълнителните такси и надбавките са установени от трудовото законодателство, тогава компанията е длъжна да ги плаща не по-ниски от минималните суми, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако изплащате такива обезщетения в размера, установен в Кодекса на труда на Руската федерация, тогава тяхното име и размер може изобщо да не се посочват нито в трудовия договор, нито в LNA, с изключение на допълнително заплащане за работа във вредни и (или) опасни условия на труд а част 3, 5 чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. И инспекцията по труда не може да търси отговорност от фирмата за това.

И допълнителното заплащане за работа при вредни и (или) опасни условия на труд, дори и да не надвишава размера, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде посочено в договора.

7. На служителя се изплаща допълнително заплащане за работа при вредни условия на труд в размер, определен с чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тези компенсации ще бъдат взети предвид в "рентабилните" разходи, ако са правилни. документацияи икономическа целесъобразност и членове 252, 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Таблицата по-долу показва минималните размери на най-често срещаните компенсационни плащания и документите, с изключение на фиша за заплати, необходими за отчитането им в „доходни“ разходи, ако такива компенсационни плащания не са посочени в трудовия договор. По-висок размер на такива плащания трябва да бъде предписан в LNA (например в наредбата за възнагражденията), колективен и (или) трудов договор д членове 57, 135 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Видове плащане	Размерът е посочен в Кодекса на труда на Руската федерация	Необходими документи за осчетоводяване в "доходни" разходи
Доплащане за работа при вредни и опасни условия на труд и тежък труд х Изкуство. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация	4% от установената тарифна ставка (заплата). различни видоверабота при нормални условия на труд	текущи резултати от специалната оценка (атестиране на работните места до 31.12.2018 г.)
Заплащане за извънреден труд при Изкуство. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация	в размер един и половина за първите 2 часа; двойно за следващите часове. Вместо повишено заплащане, служителят може да поиска компенсиране на извънредния труд с допълнително време за почивка не по-малко от времето, отработено извънредно	заповед на работодателя за включване на служителя в извънреден труд; график за извънреден труд
Допълнително заплащане за работа през почивните дни и неработните празници дни Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация	ако са установени заплати на парче - в размер на двойна ставка на парче; при установена часова (дневна) тарифна ставка - в размер на двойна часова (дневна) тарифна ставка; ако служителят получава заплата: - работата се полага в рамките на месечната норма на работното време - в размер на единична часова (дневна) част от работната заплата; - положен труд извън такава норма - в размер на двойна часова (дневна) част от трудовото възнаграждение. Служител може да поиска работа през уикенда или празник. Тогава работата през уикенда или празника се заплаща еднократно, а почивният ден не се заплаща.	заповедта на работодателя за привличане на служители към такава работа; график, който отразява данни за продължителността на работа през почивните дни и неработните празници
Доплащане за работа през нощта (от 22 до 6 ч) Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация; Постановление на правителството от 22.07.2008 г. № 554	Всеки час работа през нощта - в размер на 20% от почасовата тарифна ставка (часова част от заплатата)	график на смени, който посочва датите и часовете, когато служителите отиват на работа; график, който отразява данни за продължителността на работа на служителите през нощта
Доплащане за работа в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони (регионален коефициент T) Изкуство. 316 от Кодекса на труда на Руската федерация	В размер на областен коефициентустановени от федералния регулаторен правен акт	трудов договор, в който се посочва мястото на работа в населено място, принадлежащо към районите на Далечния север и еквивалентни райони; график за време
Повишено заплащане за работа с различна квалификация и Изкуство. 150 от Кодекса на труда на Руската федерация	С работно време заплати - на работа повече от високо квалифициран. При заплащане на парче - според нормите на извършената работа	заповед на работодателя да възложи на служителя работа с различна квалификация

Не е необходимо да посочвате в трудовия договор конкретния размер на такова обезщетение, ще бъде достатъчно да направите препратка към LNA или колективния договор в договора при Част 2 чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят самостоятелно установява обезщетения в следните случаи:

ако са предвидени в трудовото законодателство, без да се посочва минимален размер(например допълнително заплащане за комбиниране на позиции, разширяване на зоните на обслужване, пътуващ характер на работа);

ако се дължат на особеностите на работа във вашата организация или работата на конкретен служител.

Списъкът, условията на плащане и размерът на такива допълнителни плащания и надбавки трябва да бъдат предписани в LNA (например в наредбата за заплатите) или в колективния трудов договор.

справка

Размерът на допълнителните плащания и надбавки, установени от работодателя, най-често се определя като процент от заплатата (тарифната ставка). Но можете да ги зададете в абсолютни количества. И в двата случая те могат да бъдат определени в еднакъв размер за всички служители или индивидуално за всеки служител или определена категория служители.

Що се отнася до трудовия договор, достатъчно е да се направи препратка към местен нормативен акт или колективен трудов договор при Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.