Всичко за отстраняването: Не позволявайте на вашия работодател да ви заблуди! Отстраняване на водача за трудови нарушения Отстраняване от работа в случай на злополука

В наши дни във всяка фирма може да има случаи, в които ръководството е задължено да отстрани служител от извършваните от него дейности. Абсолютно недопустимо е произволно отстраняване на човек от работа без причина. Трябва да знаете какви са причините, за да не изпадне работодателят в неприятна ситуация.

Причини за уволнение на служител

Има някои условия, които ще принудят властите да отстранят служителя от дейността:

Най-честата причина е появата на служител на работа в нетрезво състояние (алкохол, наркотици или токсични). Тогава трябва да лечебно заведениесъставяне на специален акт, проверка на гражданин. Обикновено присъстват свидетели;
След това, когато човек не е преминал теста за знания, не е потвърдил квалификацията си по защита на труда;
Когато човек не е могъл или не е искал да се подложи на медицински преглед, прегледи при психиатър и нарколог, които трябва да се извършват в определен периодвреме;
Наличието на противопоказания за дейности, които са идентифицирани по време на прегледа;
Спиране на правото на всякакъв вид работа, ако тя пречи на изпълнението на дейността. След това има предложение за преместване на друга свободна позиция от работодателя;
Също така причината за недопускане може да бъде законово изискване на лица, които имат право на това;
Може да има други условия, при които ръководството ще трябва да отстрани служител от работа.

Служител може да бъде отстранен от дейност до отстраняване на причината за недопускане до работа. Към този момент не му се плаща.

Как да отстраните служител от работа

Важно е да знаете правилен алгоритъмсуспензии:

Първо, служителят трябва да напише обяснителна бележка, в която посочва причината за поведението си;
Необходимо е да се подготвят документи, които се считат за основание за отстраняване на лице от дейност: специална бележка с протокол за обслужване, акт, издаден от медицинска организация, запис във всеки дневник;
След това се изготвя заповед за отстраняване, с която служителят трябва да бъде запознат;
Ако служителят не желае да се запознае с такава заповед, тогава се съставя акт за отказ.

Няма влизания трудова книжкане. Но за да бъде по-удобно изчисляването на трудовия стаж, можете да въведете информация в личната си карта.

Шефовете често имат въпрос: възможно ли е да се отстрани служител от работа за определен период вътрешна проверка? Според чл. от Кодекса на труда Руска федерацияръководството няма право да отстранява лице от работа за периода, когато се извършва специална проверка. Ако въпреки това е направил това, той е длъжен да върне печалбата, която служителят е загубил по време на отсъствието си от работа.

Отстраняване от работа по медицински причини

Предпоставкаотстраняването на лице от работа е, когато той представи някакъв документ на лечебно заведение, потвърждаващ забраната за такава работа. Има видове работа, при които всеки път преди започване на работа се извършва медицински преглед. Периодът на отстраняване не е предписан от закона, така че служителят се отстранява от работа въз основа на конкретната ситуация.

Когато човек не може да се справи с дейността си, ръководството ще се погрижи да го премести на друго място. Това изисква служителят да се съгласи с прехвърлянето.

Срок за издаване на заповед за спиране

Заповедта за премахване се издава въз основа на всички събрани доказателства. Съставете го на бланката на организацията, задайте сериен номер. Трябва да присъстват печат и подписи на ръководителя, служителя. Друга предпоставка е запис на временно отстраняване на служителя, за колко време напуска производството.

Такъв документ се съставя веднага, защото е необходима обосновка защо лицето отсъства от предприятието. При поискване от лицето трябва да му бъде предоставено копие.

Работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Трябва да знаете, че действията за отстраняване не се считат за право на работодателя. Това е негова непосредствена отговорност. Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация - работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа, ако има такива причини:

лицето се е появило в нетрезво състояние;
отказа да премине медицински преглед;
изисквано от упълномощени лица или съд;
има противопоказания за този вид дейност.

Посочва, че може да има и други причини, но това са най-основните.

Изплащат ли се заплати по време на отстраняването?

По общи причини заплатите не се изплащат при отстраняване. Но има някои изключения.

Ако човек не може да докаже знанията си, да потвърди квалификацията си по защита на труда или да премине задължителен медицински преглед не по своя вина, тогава работодателят му плаща труда като за престой.

Цялото време на бездействие се добавя към трудовия стаж за изчисляване на годишния отпуск.

Ако човек е обвинен или заподозрян, той получава издръжка от държавата, която е пет минимални работни заплати.

За да няма проблеми с прекъсването на работодателя, е необходимо правилно да се съставят документи и заповед. Тогава няма да е възможно да се обжалват подобни действия в съда.

Отстраняване от работане е основание за прекратяване на трудовия договор. Отстраняването е временно и води до спиране на изпълнението на трудовите задължения на служителя. Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа.

Случаите на уволнение на служител от работа са предвидени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трябва да се има предвид, че в тези случаи отстраняването на служител от работа е задължение, а не право на работодателя.

Работодателят е длъжен да отстрани (да не позволи на работа) служителя:

Явяване на работа в състояние на алкохол, наркотици или др токсична интоксикация(такова състояние може да бъде потвърдено както с медицинско заключение, така и с други видове доказателства, които трябва да бъдат съответно преценени от съда при разглеждане на индивидуален трудов спор);
не е преминал своевременнообучение и проверка на знанията и уменията в областта на защитата на труда (Постановление на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. N 1/29 одобрена Заповедобучение по защита на труда и проверка на знанията и изискванията за защита на труда на служителите на организациите);
Лице, което не е преминало задължителен медицински преглед по установения ред, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация ( Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.12. производствени фактории работа, при извършването на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Приложение към заповедта е Редът за извършване на такива медицински прегледи);
Ако в съответствие с медицинското заключение са установени противопоказания служителят да извършва работа, предвидена в трудовия договор (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 г. N 441n одобри Процедурата за издаване медицински организацииудостоверения и медицински доклади);
При спиране за срок до 2 месеца на специално право на служител (лицензи, права на управление превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията по трудовия договор и ако е невъзможно прехвърлянето на служител с неговото писмено съгласие на друга работа, предоставена на работодателя (как свободна позицияили работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които служителят може да изпълни, като вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места и в други населени места, ако има такива колективен договор, споразумения, трудов договор;
По искане на властите и длъжностни лицаразрешени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Други случаи на отстраняване от работа

Отстраняването от работа е разрешено и в други случаи, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Така че, в съответствие с Федералния закон "За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението" (член 33), лицата, които са носители на патогени инфекциозни заболяванияАко могат да станат източници на разпространение на заразни болести поради особеностите на производството, в което са заети, или работата, която извършват въз основа на решения на главните държавни санитарни лекари, те се отстраняват временно от работа със заплащане. на социалноосигурителните обезщетения.

В случаите, установени от Федералния конституционен закон „За извънредното положение“ (член 13), за периода на извънредното положение ръководителите на държавни и недържавни организации могат да бъдат отстранени от работа поради неправилно изпълнение на техните задължения. могат да бъдат назначавани дежурни и други лица, временно изпълняващи длъжността им.

Федерален закон „За държавата публичната службаРуската федерация” (член 32) съдържа списък на случаите, когато представителят на работодателя има право да отстрани от длъжността на държавната служба, която трябва да бъде заменена (да не допуска служебни задължения) държавен служител. Такова спиране е разрешено за периода:

уреждане на конфликти на интереси;
проверка на точността и пълнотата на информацията за доходите, разходите, имуществото и задълженията от имуществен характер, представена от държавните служители в съответствие с Федералния закон „За борба с корупцията“, информацията, предоставена от държавните служители при постъпване на държавна служба, съответствието от държавните служители с ограничения и забрани, изисквания за предотвратяване или уреждане на конфликти на интереси, изпълнение от него на задълженията, установени от Федералния закон „За борба с корупцията“.

Подобни правила са установени и за общинските служители. Предотвратяване или разрешаване на конфликти на интереси на общинска службаможе да се състои в промяна на служебното или служебното положение на общински служител, който е страна в конфликт на интереси, до отстраняването му от изпълнение на служебни (служебни) задължения. Представителят на работодателя (работодателя), узнал за възникването на личен интерес у общински служител, който води или може да доведе до конфликт на интереси, е длъжен да предприеме мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, до до отстраняването на този общински служител от заместващата длъжност на общинската служба за периода на уреждане на конфликт на интереси със запазване на финансовото му обезщетение за целия период на отстраняване от длъжността на заместваната общинска служба (чл. 14.1 от Федералния закон „За общинската служба в Руската федерация“.

Последици от отстраняването от работа

По правило заплатите не се начисляват при отстраняване от работа. В случаите на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължителен медицински преглед не по негова вина, му се заплаща за цялото време на отстраняване от работа като за престой. В съответствие с чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация престой по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя.

Времето, през което служителят отсъства от работа основателни причини, включително в резултат на отстраняване от работа в случаите, предвидени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се включва в трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск (част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Признаването от съда или държавната инспекция по труда на решението за отстраняване от работа като незаконно води до изплащане на служителя на средната заплата за целия период на отстраняването (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това служител, незаконно отстранен от работа, има право да поиска обезщетение за причинени му морални вреди (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво е отстраняване от работа

Отстраняването от работа на служител означава възпрепятстването му да изпълнява задълженията, предвидени в трудовия договор. Ръководителят може да отстрани служител от работа на основанията, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и в други случаи, предвидени от правни актове и федерални закони. В случай, предвиден в закона, ръководителят е длъжен да отстрани служителя от работа.

Отстранете служител собствена воляили по собствено желание лидерът няма право.

Отстраняването от работа не трябва да се бърка с освобождаването от работа. Освобождаване от работа може да бъде издадено по искане на служителя. Освобождаването дава гаранция на служителя, че длъжността и заплатата му ще бъдат запазени за него. В този случай може да има няколко основания за освобождаване:

във връзка с изпълнение на обществени или държавни задължения;
професионално развитие или обучение;
Кръводарение;
предотвратяване на неблагоприятните ефекти на производствените фактори върху хода на бременността и др.

Кога служител може да бъде отстранен от работа?

Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация определя случаите, когато служител може да бъде отстранен от работа. Те включват ситуации, при които:

служителят се появи на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение. В този случай служителят се подлага на медицински преглед, който трябва да бъде подписан от самия служител и други служители, които са били свидетели на това събитие.
Служителят не е преминал проверка на знанията или обучение по направление охрана на труда. Това изискване е установено в член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неспазването на изискването пречи на служителя да продължи да изпълнява трудовите си задължения.
Служителят не притежава удостоверение за задължителен медицински преглед. Това включва както рутинни прегледи, така и прегледи при психиатър в определени случаии прегледи за професионални заболявания.
Отстраняване от работа медицински показанияили ако се установят противопоказания за изпълнение на служебните задължения от служителя.
Отстраняването от работа е възможно и при изтичане на специалните права на служителя (шофьорска книжка, право на носене на оръжие и др.). Тоест, ако служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си изцяло. В този случай мениджърът може да предложи на служителя друга позиция, на която служителят да получава по-малко заплати. Предпоставка е намирането на работно място на нова длъжност на същото място, където служителят е работил преди отстраняването, освен ако не е посочено друго в трудовия договор.
По искане на упълномощени лица регламентии федерални закони. Тези лица могат да бъдат инспектори по труда или представители на санитарния надзор.

Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация не предоставя пълен списък на основанията за отстраняване, т.к някои случаи са предвидени в други кодекси и закони.

Време на отстраняване и заплата по време на отстраняване

Независимо от причините за отстраняване на служител от работа, периодът на отстраняване предполага времето, необходимо за отстраняване на основанието. Тоест, ако служител се появи на работа в нетрезво състояние, той се отстранява за един ден и на следващия работен ден трябва да дойде на работа.

Ако служител е отстранен поради непреминаване на сертификацията в областта на охраната на труда, тогава периодът на отстраняване се удължава до следващия изпит и неговото полагане. Общи правилаотстраняването на служител от работа показва, че той няма да получи заплата за този период. Той обаче ще запази позицията си.

Има изключения, при които отстранените служители могат и трябва да получат заплата.

Например, федералният законотносно държавната държавна служба на Руската федерация се посочва, че държавен служител, който е извършил служебно нарушение, може да бъде отстранен от работа до отстраняване на основанията за отстраняване или разрешаване на въпроса за дисциплинарната отговорност, но със запазване на заплатите. В този случай срокът на отстраняването му не може да надвишава един месец.

Кодексът на труда предвижда и случаи, когато принудителният отпуск се дължи на независещи от работника или служителя основания. В такива ситуации служителят временно не работи и получава плащания за престой. Основанията, при които служителят получава плащания, включват всички същите основания, но без вина на служителя.

Процедурата за отстраняване от работа

Ако се установят основания за отстраняване на служител, неговият преки ръководител трябва да изготви меморандум, адресиран до главния изпълнителен директор. Меморандумът трябва да посочи директно самото основание за принудителен отпуск.

Бележката трябва да бъде подписана от няколко свидетели и специалист, който е извършил прегледа (ако причината е алкохолна или наркотична интоксикация или заплаха за бременност).

След като бележката е съставена и изпратена до директора на организацията, тя трябва да бъде подписана от директора или неговия заместник. След това директорът или заместник трябва да издаде заповед.

Тази заповед трябва да бъде подписана от служителя, който се отстранява. Ако той откаже да постави подписа си, тогава вместо него трябва да се подпишат няколко други служители, които по-късно ще могат да потвърдят законността на отстраняването в съда.

За периода на принудителен отпуск на служител в графика се поставя съответна маркировка:

"NB" - недопускане до работа без ведомост,
"НО" - недопускане на работа със запазване на заплатите.

След като отпаднат всички основания за отстраняване, служителят може да започне да изпълнява трудовите си задължения. Не е необходимо да се пишат допълнителни заповеди и становища. Началото на работата му се записва в работния лист.

Въпрос отговор

Безплатни онлайн правни консултации по всички правни въпроси

Задайте въпрос безплатно и получете отговор от адвокат в рамките на 30 минути

Попитайте адвокат

Отстраняване от работа поради неспазване на правилата за промишлена безопасност

Добър ден. Кажете ми как да отстраня служител от работа, ако не е преминал сертификата за индустриална безопасност в RTN? Какви документи могат да се използват за спиране? Как да подредите този виднаказание? Благодаря ти.

Кристина 06.08.2019 г. 05:18 ч

Оставете по време на спиране

Здравейте, такава ситуация, днес ме отстраниха от работа, защото не съм минал медицинска комисия. След три дни имам отпуска, по график. Ще му бъде ли платено?

Вячеслав 13.12.2018 17:09

внимание! Отстъпките с промо код вече не са валидни

Дубровина Светлана Борисовна 13.12.2018 17:11

Задайте допълнителен въпрос

Съгласен с колегата.

Захарова Елена Александровна 14.12.2018 09:00

Задайте допълнителен въпрос

Ще намерите и следните статии за полезни

Правото на служителя да работи в условия, отговарящи на изискванията за защита на труда
Правото на служителите на обучение и допълнително професионално образование
Гаранции и обезщетения за служителите при кръводаряване
Гаранции за служители, изпратени на медицински преглед
Гаранции при преместване на служител на друга по-ниско платена работа
Гаранции и компенсации за служители, изпратени за професионално обучение или допълнително образование
Гаранции и обезщетения при трудова злополука и професионална болест
Обезщетения, обезщетения и други плащания на работниците и служителите при определени случаи на прекратяване на трудови договори
Гаранции и обезщетения в случай на ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията
Процедурата за предоставяне на гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с образование
Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа със средно образование или влизат в обучение
Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работата с висше образование, научна степен
Гаранции за служители, избрани на изборни длъжности в държавни органи, органи на местното самоуправление
Гаранции за служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове
Гаранции и компенсации за служители, участващи в изпълнението на държавни или обществени задължения
Заплащане на труда при комбиниране на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа
Компенсация за работа в райони със специални климатични условия
Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за изплащане на заплати и други суми, дължими на служителя
Осигуряване на повишаване на нивото на реалната работна заплата
Права на работниците и служителите с цел осигуряване на защита на личните данни, съхранявани от работодателя
Заплащане на труда при разработването на нови отрасли (продукти)
Заплащане на труд при производството на продукти, които са се оказали дефектни
Заплащане на труда за извършване на работа с различна квалификация
Заплащане на труда в други случаи на извършване на работа при условия, отклоняващи се от нормалните
Заплащане на труда на работниците, наети на работа с вредни и опасни условия на труд

В някои случаи мениджърът има законното право да попречи на служителя да изпълни своите служебни задължения.

Въпреки това, при липса на значителни основания, подобни действия на работодателя се възприемат като престъпление и могат да предизвикат определени правни последици. Какво да направите с гражданин, чиито права са били нарушени, можете да разберете в тази статия.

Концепцията за незаконно отстраняване от работа

Трудовото законодателство на Руската федерация няма ясно дефинирана концепция незаконно спиранелица от работа.

Формално в този случай става дума за лишаване на гражданин от възможността да работи и да изпълнява служебните си задължения за определен период от време, ако тази мярка е била извършена по инициатива на ръководството при липса на основателни причини.

Възможно е да отстраните служител:

до момента, в който реално е започнал да изпълнява работата си;
по време на изпълнение на служебните задължения.

Принудителното напускане на работа трябва да бъде в писмена форма от името на ръководството. Устната форма не е приемлива.

Причини за освобождаване на лице от служебни задължения

Временното отстраняване на персонала се извършва по различни основания, чийто списък е установен в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че човек не трябва да има право да работи:

което не е прегледано в лечебно заведение, ако това се изисква от закона или условията на сключения договор;
се появи на работното място в нетрезво състояние;
които не са издържали теста за нивото на знания в областта на трудовата дисциплина;
при откриване на признаци на наркотична или токсична интоксикация;
има противопоказания за изпълнение на служебните си задължения, установени по време на медицински преглед;
не могат да изпълняват работата си във връзка със спирането на специалното право на служителя (например при отнемане на лиценз, шофьорска книжка и др.);
в други случаи, предвидени от трудовото законодателство на нашата страна.

Основната причина за отстраняването на служител от изпълнението на служебните му задължения е потискането на извършването на престъпление (нарушение на трудовата дисциплина) в сферата на труда.

Изработване на окачване

На практика нарушението на правата на служителя възниква не във връзка с основанието за отстраняване от работа, а поради неспазване на процедурата за издаване на това освобождаване от работа.

Например, гражданин, който се появи на работно мястопиян, трябва първо да премине медицински преглед, за да потвърди факта, че е в състояние на интоксикация.

Освен това ръководството трябва да издаде подходящ акт, фиксиращ външния вид на служител в офиса в неподходяща форма за работа.

През целия период на отстраняването човек не получава дължимата му заплата, освен ако не е предвидено друго в руското законодателство (например, изключение е невъзможността да се подложи на медицински преглед в клиника не по вина на самия гражданин, но поради грешка медицински работник).

Въз основа на член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на незаконно отстраняване от работа, ръководството се задължава да възстанови на гражданина размера на печалбата, която не е получил за дните, когато е отсъствал от работното място.

Пример за окачване

Процедурата за временно освобождаване на лице от изпълнението на служебните му задължения може да се разгледа с конкретен пример.

Появата на служител на работното място в нетрезво състояние е основателна причина за отстраняването му от работа с цел осигуряване на дисциплина и безопасност на останалата част от екипа.

На първо място, важно е да се запише фактът на нарушение на вътрешните разпоредби на компанията и трудовото законодателство. За тази цел може да се състави съответен акт на името на ръководителя.

В документа са посочени признаци на интоксикация. Самият служител също трябва да е запознат с текста (под подпис).

Ръководителят трябва да изпрати гражданина да се подложи на преглед в медицинско заведение. Струва си да се отбележи, че това не се отнася за задълженията на служителя, така че той има право да откаже.

Проверката трябва да се извършва в специални помещения от специалисти.

Не забравяйте за показването на освобождаване от задължения в графика на персонала.

Последици от незаконно отстраняване от работа

Въз основа на член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководството на предприятие, което е отстранило гражданин от работа без основателна причина за това, е длъжно да му заплати материалните щети, причинени в резултат на тези действия.

Освен това, съгласно член 237 от същия кодекс, лицето има право да иска обезщетение за морални вреди, причинени от незаконните действия на ръководителя.

Длъжностните лица, които са извършили нарушение, също могат да бъдат подложени на дисциплинарна или административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Какво трябва да направи служителят, ако правата му са нарушени?

В случай на незаконно отстраняване от работа, служителят е длъжен да състави текста на съответната жалба (

Отстраняването на служител от работа е законно по своята същност, процедурата се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. За случаите, в които работодателят има право да спре от работа, какви документи трябва да бъдат съставени в този случай, както и как спирането се различава от освобождаването от работа, предлагаме да прочетете в нашата статия.

Отстраняването от работа е действие на работодателя, който по определени причини има право да не допусне служителя да изпълнява задълженията си. Отстраняването от работа е посветено на чл. 76 Кодекс на труда RF, в който този факт е отбелязан като временна мярка, която не засяга промяната в трудовия договор. Законът обаче предвижда редица случаи, когато отстраняването от работа може да доведе и до такава дисциплинарна мярка като уволнение. В нашата статия ще се спрем по-подробно на всяко от основанията за отстраняване на служител от работа и ще разгледаме процедурата за обработка на документи във всеки отделен случай. Отстраняването на служител от работа може да се извърши както от работодателя, така и от правоприлагащите органи или длъжностни лица, които имат право да правят това въз основа на определени регулаторни правни актове. Служителят се отстранява от работа за срок до отстраняване на причините, които са били основание за отстраняване от работа или отстраняване от изпълнение на служебните задължения.

Периодът на отстраняване от работа до отстраняване на причините за провинилия се служител не се заплаща! Изключение правят случаите на непреминаване на обучение и проверка на знанията по охрана на труда и медицински преглед без вина на служителя.

Основания за отстраняване от работа

Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда 6 основни причини, които могат да бъдат следствие от отстраняването на служител от работа. Нека разгледаме всяка причина по-подробно.

Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение

Както знаете, външният вид на работа в горното състояние е грубо нарушениетрудова дисциплина, която може да послужи като пълноправна основа за уволнение на служител. Освен това си струва да се отбележи, че това може да се приложи и ако служителят не е бил на работното място, а на територията на организацията. В съответствие с част 2 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани служителя от изпълнението на служебните задължения, ако той се появи на работното място в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение, независимо от степента на интоксикация. Действията на работодателя трябва да бъдат надлежно документирани, а фактът на интоксикация е официално записан и удостоверен с медицински протокол или свидетелски показания.

Отбелязваме, че на основание чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако фактът на разкриване на състояние на интоксикация се разкрие от служител, който е член на синдикална организация, показанията на свидетел се съставят с акт с участието на представител на профсъюза.

Процедурата за отстраняване от работодателя на служител, който е в нетрезво състояние, включва следните стъпки:

Съставяне на акт с участието на поне двама свидетели. В случай на съдебен процес актът, подписан от няколко свидетели, се счита за писмено свидетелство. Актът трябва да включва всички данни за служителя, неговата длъжност, описание на състоянието на интоксикация, данни и подписи на свидетели, този, който съставя акта, и този, по отношение на когото е съставен този документ.

Ако служителят откаже да подпише акта, това обстоятелство се отбелязва в документа, което се удостоверява с подписите на съставителя на свидетелите. Също така е позволено да се състави отделен акт за отказ от подписване на провинил се служител.

Провеждане на медицински преглед. Това е най-значимото доказателство за състоянието на интоксикация на служител, което се извършва в специализирана институция (или в полева лаборатория). Резултатът от медицинския преглед е заключение, съдържащо ясно подробно състояние на прегледаното лице.

Имайте предвид, че служителят има право да откаже медицински преглед. Също така служителят не може да бъде изпратен на преглед насила.

Служител, който е намерен на работа в състояние на каквато и да е интоксикация, може да започне да изпълнява задълженията си още на следващия ден, т.е. след отстраняване на основанията за отстраняване от работа. Въпреки това, работодателят също има право да откаже работа на виновния служител на следващия ден и да кандидатства за него дисциплинарни мерки- уволнение.

Денят, в който служител е отстранен от работа поради това, че е бил в нетрезво състояние, не може да се счита за отсъствие без основателна причина.

Непреминаване по предписания начин на обучение и проверка на знанията за защита на труда

Руски трудовото законодателствопредвижда задължително обучение и проверка на знанията на новонаети и прехвърлени работници по безопасност и защита на труда (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако не премине обучение и проверка в тази област, служителят трябва да бъде отстранен от работа до отстраняване на основанията (част 1 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Проверката на знанията по охрана на труда сред служителите се извършва в присъствието на членове на комисията, резултатите се документират в протокол. Служителите, които не са преминали проверката на знанията, са длъжни да преминат преквалификация не по-късно от 1 месец.

Отстраняването на служител от работа на това основание предполага отстраняването му от изпълнение на служебните задължения до края на обучението и проверката на знанията.

Непреминаване на задължителния медицински преглед и психиатричен преглед по установения ред

В съответствие с чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да не допуска служителите да работят без медицински преглед и задължителни психиатрични прегледи. При установяване на този факт служителят се отстранява от работа в срок до момента на преминаване на проверката с издаване на заключение.

Имайте предвид, че медицинските прегледи и психиатричните прегледи се извършват за сметка на работодателя.

Наличието на противопоказания служителят да изпълнява трудовите функции, посочени в трудовия договор

В съответствие с част 1 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който има противопоказания за извършване на работа по трудов договор въз основа на медицински преглед, трябва да бъде отстранен от изпълнението на служебните задължения. Основанието за отстраняването на такъв служител от работа е медицински доклад. На основание чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който има медицински противопоказания, с писменото съгласие на последния, трябва да бъде преместен от работодателя на друга длъжност. Ако е необходимо временно прехвърлянеза период до 4 месеца при липса на необходимата длъжност в организацията, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за периода, посочен в медицинския доклад, като същевременно запази работното му място. При необходимост от преместване за срок над 4 месеца или за постоянно, при липса на друга свободна длъжност по медицински показания, трудовият договор между работодателя и служителя се прекратява.

Спиране на специалното право на служител до два месеца

На основание част 1 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е отстранен от работа в случай на спиране на специалното му право за срок до 2 месеца. Например, това може да бъде лиценз, право за управление на превозно средство или носене на оръжие и други права. Ако това основание води до невъзможност на служителя да изпълнява своите трудови функции, работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в неговия район, в съответствие с посочените изисквания. Основанието за отстраняване на служител от работа в съответствие с разкрития факт на спиране на специално право е съдебно решение. Такова спиране обаче може да бъде упражнено поради изтичане на това право.

В случай на лишаване или спиране на специалното право на служител за период от повече от 2 месеца, трудовият договор със служителя трябва да бъде прекратен (част 1 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отстраняване от работа по искане на органи или упълномощени длъжностни лица

Работодателят е длъжен да отстрани служителя от изпълнението на служебните задължения, ако това се изисква от съответните органи (член 76, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общият списък на длъжностни лица, които имат право да отстранят служител от работа, включва:

федерална инспекция по труда;
специализирани държавни инспекции (gossanepidnadzor, gosgortekhnadzor и други);
Съдебна власт.

При получаване на документ за отстраняване на служител от изпълнение на трудови функции, работодателят е длъжен внимателно да проучи документа за правилно изпълнениеи правилността на решението. Ако документът съдържа информация за освобождаването от длъжност под формата на препоръка или молба, решението се взема от работодателя самостоятелно.