Процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд. Условия за сертифициране на работните места. Основните фактори на трудовия процес

Мнозина вече знаят, че сертифицирането на работните места се е променило драстично. Причината за това беше приемането на нов федерален закон и изменения в него Кодекс на труда RF. Струва си да се обърне внимание на факта, че името на самата процедура е променено. Сега вместо сертифициране се извършва специална оценка на условията на труд. Влизат в сила нови правила от януари 2014 г.

Нека разгледаме по-отблизо специалната оценка на условията на труд и основните моменти, които бяха засегнати от промените. В нашата статия ще научите как се извършва тази оценка, дали е задължителна, кой я провежда и какви санкции се прилагат за нарушителите. И така, да започваме.

Последни промени в закона

Основната промяна беше не само промяната на името на процеса, самата процедура се промени радикално. Важен момент станаха и значително по-строгите наказания за нарушаване на установените от закона изисквания.

Според експерти въвеждането на изцяло нов механизъм се дължи на факта, че сертифицирането на работните места, извършено по-рано, не даде желания ефект и не можа да защити работниците. Нововъведението трябва да даде стимул на предприемачите да обърнат дължимото внимание на специалната оценка, а санкциите са предназначени да гарантират прилагането на установените правила.

Според статистиката 35% от всички нарушения са допускането на служители на работни места, които не са инструктирани по охрана на труда.

Някои просто подписаха, без да обръщат внимание на изучаването на правилата за безопасност. Малко по-малък процент отбелязва липсата на лични или колективни предпазни средства сред работниците. Първите три "лидери" затваря липсата на сертифициране.

Няма да е излишно да напомняме това на мениджърите и служителите на счетоводния отдел към момента на отчитане пред Фонда за социално осигуряване ще е необходимо да се посочи наличието на специална оценка. Това изискване е поставено от 1 януари 2015г. Според резултатите от оценката на всяко работно място се определя клас на опасност. Това ще определи размера на осигурителните премии, внасяни във фонд "Пенсии". Има правопропорционална зависимост - колкото по-голяма е вредността (класа), толкова по-голяма е пенсионната вноска.

Ако ви се струва, че това не е нищо, тогава обърнете внимание на факта, че липсата на специална оценка на условията на труд автоматично възпрепятства подаването на отчет за тримесечието към Фонда за социално осигуряване, както и изчисляването на пенсионните вноски . Така "снежната топка" от нарушения на действащото законодателство започва да расте, а оттам и санкциите за тяхното неспазване.

Какво трябва да се направи сега?

Специалната оценка е холистичен набор от дейности, които са насочени към идентифициране на опасни, вредни производствени фактори, както и да се оцени нивото на тяхното въздействие върху служителите, като се вземат предвид колебанията в действителната стойност и установения стандарт. Основната задача на специалната оценка е да установи дали условията на работното място отговарят на изискванията на закона и да открие работните места, където условията на труд са вредни или опасни. Служителите, работещи в такива условия, трябва задължително да получат подходящо обезщетение и допълнителни гаранции.

Извършва се специална оценка всички работодатели без изключение: и нататък различни видовепредприятия и индивидуални предприемачи. Не подлежат на проверка работни места от следните категории:

  • принадлежащи на работници, които се занимават с надомна работа;
  • служители, работещи от разстояние;
  • служители на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи.

Преди това сертифицирането се изискваше само на тези работни места, които използват оборудване, ръчни инструменти, машини, механизми, инсталации, устройства, превозни средства, апарат или където са били разположени източници на опасност. Сега инспекцията се прилага за всяко работно място, независимо от факторите и критериите, използвани в миналото. Това означава, че е необходима и специална оценка на работните места на офис персонала. Преди приемането на закона темата за офис работните места беше дискусионна.

За извършването на тази специална оценка е ангажирана специална организация, чиито експерти професионално оценяват условията на труд.

Законодателят се притесни и от преходния период. Работодател, извършил атестация на работно място по старото законодателство (преди 1 януари 2014 г.), се освобождава от задължението да извършва специална оценка до изтичане срока на валидност на резултатите от тази атестация. Но не повече от 31 декември 2018 г. Резултатите от сертифицирането се използват и за задачите на специална оценка - за организацията медицински прегледи, да информира служителите за условията на труд, да осигурява служителите със средства лична защита, изплащане на обезщетения и др.

Що се отнася до фирмите, които имат работни места с опасни или вредни условия на труд, те трябва незабавно да направят оценка. Както и с работни места, които позволяват на служител да напусне за ранна пенсия. Други организации провеждат специална оценка до 31 декември 2018 г. Аттестацията на работните места, извършена през 2014 г., се счита за незаконна и резултатите от нея не могат да бъдат използвани. Това се обсъжда в специално издадено писмо от Министерството на труда на Руската федерация.

Подробна информация за специалната оценка в следващото видео:

Кой и как извършва специална оценка?

Да започнем с този, който провежда специалната оценка. Съгласно закона задължението за провеждане и финансиране на оценката е пряко на работодателя. Именно той, независимо дали е юридическо лице или индивидуален предприемачорганизира оценка на работното място на служителите.

Сега нека се спрем на времето на специалната оценка, които са от не малко значение. Времето зависи пряко от вида на оценката - планирано или непланирано. Планираният се извършва най-малко веднъж на всеки пет години. Необходимо е да се броят пет години от деня, в който е одобрен докладът за предишната специална оценка. По желание на работодателя специална оценка може да се извърши и преди изтичане на предходната. Това е възможно, ако условията на работното място се подобрят. Възниква въпросът защо да се прави преждевременна оценка, а не да се чака следващата? Подобрението ще спести от застрахователни премии, компенсации на служителите и лични предпазни средства.

Необходимост от извънпланова оценка възниква при смяна на офиса и разкриване на нови работни места. То трябва да се извърши в рамките на 6 месеца от датата на въвеждането им в експлоатация.

Законът предвижда и други случаи на извънпланово оценяване:

  • когато се промени технологичен процес;
  • подмяна на оборудване;
  • при промяна на състава на използваните суровини или материали;
  • след трудова злополука или установяване на професионална болест поради въздействието на опасни или вредни фактори;
  • по искане на синдиката;
  • при смяна на средства за индивидуална или колективна защита и др.

Освен това по време на извънпланово оценяване подлежат само работни места, засегнати от промените. Процедурата е подобна на процедурата за планово сертифициране и се съдържа в заповедта на Министерството на труда на Руската федерация.

Още няколко думи за специалната оценка на подобни работни места. Много често можете да видите, че няколко служители работят в еднакви условия, изпълнявайки едни и същи функции, което означава, че техните работни места са идентични. В този случай оценката се извършва по отношение на 20% от работните места, но не по-малко от две.

Подобни означава, че местата са разположени в еднотипни помещения, системите им за вентилация, климатизация, отопление и осветление са еднакви. Също така е важно оборудването, материалите и суровините, използвани от служителите на подобни места, да бъдат от един и същи вид, както и личните предпазни средства да бъдат еднакви.

За да започнете оценката създава се подходяща комисия и се включва организация, специализирана в нейното изпълнение. Обикновено с такава организация те сключват граждански договор. Ръководител на комисията е пряко работодателят или негов представител. Той задължително включва синдикалисти, ако са в предприятието, и специалист по защита на труда, обслужващ тази организация.

След това експертите започват да изучават работни места и да идентифицират сред тях онези, които са изложени на опасни или вредни фактори. Тези места, където няма такива фактори, се вписват в декларацията, която се подава в последствие инспекция по труда. Когато съществуват тези фактори, те трябва да бъдат внимателно измерени. На всяко място се определя клас условия на труд.

Последният етап е докладът на комисията, който съдържа следните данни:

  • списък на работни места с посочване на опасни и вредни фактори;
  • протоколи от всички измервания и изпитвания;
  • експертни становища;
  • и т.н.

Работодателят запознава служителите си с протокола срещу подпис. Срокът за преглед е един месец. Ако има сайт, информацията от отчета се публикува на него.

Възможни глоби и други санкции

Що се отнася до всяко друго нарушение, неизпълнението на задължението на работодателя да извърши специална оценка на условията на труд подлежи на административна отговорност под формата на глоба или спиране на дейности:

  • Размерът на административната глоба за индивидуален предприемач ще бъде от пет до десет хиляди рубли или спиране на дейността му до 90 дни.
  • Юридическите лица, които са извършили нарушения, ще плащат много повече - от шестдесет до осемдесет хиляди рубли. За тях също е актуално спирането на дейността, продължителността е подобна.

За сравнение, ето предишните размери на санкциите:

  • индивидуалните предприемачи плащат от една до пет хиляди рубли;
  • за юридически лица нарушението струва доста пени - от тридесет до петдесет хиляди рубли.

Орган, който държи работодателите отговорни за тази категорияпрестъпления - Rostrud.

Повторното нарушение заплашва индивидуалните предприемачи с глоба от тридесет до четиридесет хиляди рубли, за юридически лица - от сто до двеста хиляди рубли.

Така че си струва да помислите какво е по-добре - да се погрижите за правилната оценка на работното място или да платите глоба, или дори да загубите печалби, които няма да бъдат получени поради спирането на компанията или индивидуалния предприемач.

Злополука в предприятие при липса на специална оценка е пряко доказателство за вината на работодателя за съда. В този случай това деяние вече не подлежи на административна, а на наказателна отговорност. Наказанието е: глоба - до 400 000 рубли, поправителен труд до 2 години, принудителен труд до една година или лишаване от свобода до една година.

Атестирането на работните места е набор от дейности, които се извършват специализирана фирмаза да се следи състоянието на работните места в предприятието. Новата процедура за контрол беше приета през 2011 г. Промените засегнаха списъка на компаниите, подлежащи на оценка: ако преди това бяха подложени само на предприятия с априори вредни условия, днес се предполага, че сертифицирането на работните места се извършва от офис компании, образователни и детски заведения, които преди това не са подлежали на сертифициране.

Защо е необходима сертификация?

(ARM) е необходимо преди всичко, защото тази процедура е установена със закон. Второ, работодателят се нуждае от него като отговорно лице, което отговаря за спазването на стандартите за поддържане на работните места в правилен ред и здравето на служителите. Необходимостта от автоматизирано работно място се основава на изискванията за управление на предприятията:

  • спазват закона;
  • контрол на условията на труд;
  • обосновава предоставянето на обезщетения на персонала, зает в опасно производство, и назначаването на преференциални пенсии за служителите;
  • избягване на неразумни финансови разходи за защита на труда;
  • изключва искове от регулаторните органи за неподходящо състояние на работните места.

Мерките за сертифициране позволяват на работодателя да подобри условията на труд на работната сила и да спести пари в брой. Информацията за резултатите от оценката се отразява в картите на AWP. Информацията за състоянието на Република Молдова може да стане основа за FSS да намали размера на вноската на работодателя за социално осигуряване.

Положителните резултати от сертифицирането стават основа за предоставяне на отстъпки за вноски в Пенсионния фонд. Техният размер ще зависи от това кой клас е присвоен на работното място.

Законодателната рамка

Процедурата за наблюдение на състоянието на RM е посочена в законодателните актове на Руската федерация:

  • Федерален закон № 426
  • Заповед на Министерството на труда № 33n

Проверката на състоянието на условията на труд във всяка организация за отклонения от нормите на закона добавя много проблеми на мениджъра, но именно той трябва да се интересува от цялостното внедряване на автоматизираното работно място и неговия положителен резултат, тъй като ползите от това са много по-големи от проблемите.

Честотата на AWP

Състоянието на условията на труд на работното място трябва да се следи всеки път 5 години. От момента на издаване на заповедта за приключване и резултати от следващото удостоверяване започва обратното броене на следващия период.

Ако е имало промени в предприятието, тогава автоматизираното работно място се прави предсрочно. Сертифицирането трябва да бъде организирано и извършено в рамките на 60 дни след като ръководителят информира инспекцията по труда за такива точки:

  • технологичните процеси са се променили;
  • инсталирано ново оборудване;
  • увеличени или намалени производствени площи.

Може да се започне извънредна оценка държавни органиконтролират състоянието на защитата на труда, ако разкрият нарушения на нейното прилагане или не са спазени сроковете.

Ред на поведение

Сертифицирането на работните места се извършва в определена последователност.

Етапи на AWP:

  1. Дефиниране на работни места за оценка. Можете да изтеглите примерен списък на RM, които подлежат на сертифициране.
  2. Избор на атестираща фирма и сключване на договор за работа.
  3. Публикуване на местен акт за сертифициране.
  4. Запознаване на персонала със заповедта.
  5. Провеждане на AWP.
  6. Регистриране на документация: протоколи от проведени изследвания, AWP карти.
  7. Изготвяне на списък от мерки за подобряване на условията на труд.

По-нататъшните действия се извършват от ръководството на организацията съгласно плана.

Всички служители, подлежащи на сертифициране, трябва да се запознаят със заповедта на ръководителя за управление на автоматизираното работно място и да я подпишат.

Месец преди началото на сертифицирането ръководството одобрява графика за контрол и го представя на вниманието на работната сила.

При съставяне на трудов договор се препоръчва да се включи клауза за атестация в него - това задължително изискванекъм неговото съдържание. Ако служителят откаже да участва в AWP, тогава този факт се превръща в допълнителен аргумент не в негова полза: работодателят може да откаже да наеме.

Заповед за удостоверяване

първичен документ, който се публикува в предприятието за периода на преминаване на AWS - заповед. Законодателството не предвижда стандартен формат за този местен акт, всяко предприятие го изготвя в собствена форма, на собствена бланка. Ключови точки:

  1. Заглавие: име на фирмата, пълно име на основателя.
  2. Дата на публикуване, населено място.
  3. Име на поръчката.
  4. Преамбюл: въз основа на какви законови норми се извършва сертифицирането.
  5. Основните позиции на съдържанието: за създаването на комисията, за разпределението на отговорностите в нея, за времето и времето на атестационния период.
  6. Списък на длъжностите, които трябва да бъдат оценени.
  7. Категории служители, които са освободени от атестация, като се посочват причините и се позовават на законодателни актове.
  8. Подпис на работодателя.

Работодателят е длъжен да запознае персонала с критериите за оценка, описание на системата за оценка на съответствието на служителите с техните позиции въз основа на резултатите от преминаването на автоматизираното работно място. Този артикул може да бъде включен в поръчката или приложен към нея като отделна заявка.

Кой извършва сертифицирането?

Създава се комисия за провеждане на AWP. Състои се от служители на специален сертифициращ орган, който има сертификат за акредитация за този вид дейност. Работодателят сам избира организацията, сключва с нея споразумение за предоставяне на услуги и ги заплаща.

Функциите на работодателя включват организиране на процеса в съответствие с установения график, доставяне на комисионната в определеното време на предприятието. Всички атестационни действия и документи се извършват от комисията самостоятелно. Комисията включва представител на синдикалния комитет на предприятието за осигуряване правата на работниците.

Организационни изисквания, който удостоверява работни места:

  1. Запис, че оценката на PM е основният вид дейност.
  2. Наличие на собствена официално акредитирана лаборатория.
  3. Наличие на удостоверения от персонала за допускане до оценка на условията на труд.
  4. Наличие на санитарен лекар.

Работните места, където в хода на изследването са открити вредни фактори, се изследват допълнително с комплексни лабораторни методи. След това им се присвоява категория според състоянието им: оптимално, допустимо, вредно или опасно.

Изисква ли се сертификация за работа?

AWP веднъж на всеки 5 години във всяко предприятие е задължителна процедура, установена от закона. Това не зависи от формата на собственост и процедурата за данъчно облагане, тъй като при всички обстоятелства работодателят трябва да гарантира, че на служителите са гарантирани подходящи условия на труд. Процедурата по атестиране е предназначена да оцени доколко те отговарят на законовите норми.

Комисията оценява РМ по критериите: ниво на шум, вибрации, микроклимат, тежест и интензивност на работа, наличие на йонизиращи лъчения, химични и биологични показатели. Всички показатели оказват влияние върху здравето на персонала при неспазване на нормата.

Атестационна карта на работното място

В хода на процедурата по контрол на работното място комисията попълва атестационна карта на работното място. AWP картата е документ, който показва данни за условията на работа и резултатите от тестовете:

  1. Индикация за RM, които не отговарят на стандартите. Ако показателите се отклоняват значително от установените норми, тогава комисията взема решение за забрана на използването на RM. Работодателят е глобен.
  2. Изготвяне на план за действие за подобряване на съществуващите условия на труд, които са насочени към отстраняване на констатираните нарушения.
  3. Обосновка за предоставянето на обезщетения за служителите на предприятието. Ако комисията отбележи в картата на AWP, че условията на труд не отговарят на стандартите, тогава тя прави препоръка на ръководството да назначи допълнителни плащанияили компенсация на персонала.

Контролът по изпълнението им е възложен на Инспекцията по труда. Ако работодателят не реагира на забележката в картата, тогава служителят може да кандидатства там с оплакване или с искова молбаухажвам.

При кандидатстване за работа е необходимо потенциалният служител да бъде запознат със съдържанието на AWP картата, за да има представа за състоянието на бъдещото му работно място.

Картата се съхранява от фирмата до следваща заверка. Службата по охрана на труда има възможност да проследява на картата дали условията на труд са се променили в посока на подобряване с течение на времето. Форматът на документа е официален формуляр на няколко листа.

Цената и времето на AWP

Цената на работните станции не е статична, тя е различна за различните предприятия и зависи от конкретни условия:

  • площ на района на изследване;
  • степента на вредност на факторите, които имат Отрицателно влияниевърху служителите;
  • оборудване и материали, използвани от комисията;
  • броят на изследваните РМ;
  • тяхното териториално разположение.

За да определи по-точна цифра, работодателят трябва първо да изпрати заявление до сертифициращия орган, като посочи необходимите параметри на работните места, които се планира да бъдат проверени. Организацията разглежда заявлението в рамките на максимум 2 дни, изчислява цената на работата.

След договаряне на финансовите въпроси между работодателя и изпълнителя се сключва споразумение за извършване на оценката. Времето на автоматизираното работно място зависи от обхвата на работа, следователно те също се обсъждат от страните поотделно.

Кой може да не се класира?

На 1 януари 2014 г. започна да действа Федерален закон № 426, който обхваща всички въпроси на сертифицирането или, както сега се нарича процедурата, оценка на условията на труд. Има промени, които са засегнали някои проблеми със сертифицирането:

  1. Определяне на изпълнители на оценка.Ако по-рано AWS можеше да се произвежда самостоятелно, днес тази отговорност е възложена на специализирани организации.
  2. Правила за оценка на биологичните фактори.Добавен е броят на критериите за оценка.
  3. Отговорност за нарушаване на условията за оценяване.Затегнати са наказанията на работодателите за неспазване на закона.

От дълго време въпросът за премахването на интегрирана оценканякои малки и средни предприятия. Поддръжниците на премахването на атестацията за някои видове продукция не намериха подкрепа от законодателите, следователно, според измененията в закона, всички трябва да преминат атестация. Малките предприятия, в които е наето едно лице и с него не е сключен трудов договор, не преминават ГРП. Например, това се отнася за индивидуалните предприемачи, когато собственикът на бизнеса сам извършва необходимата работа.

Отговорност за непровеждане на освидетелстване

Отказът от извършване на сертифициране е нарушение на закона. В съответствие с Кодекса за административните нарушения работодателят се счита за виновен и, т.к изпълнителен, отговорен за повереното му предприятие, подлежи на административно наказание:

Име на нарушението Добре (търкайте.)
Ръководител IP Обект
Нарушаване на стандартите за защита на труда Предупреждение / 2-5 хиляди 2-5 хиляди 5-8 хиляди
Нарушение при сертифициране или непровеждане 5-15 хиляди 5-15 хиляди 65-80 хиляди
Допускане на работа без обучение по стандарти за защита на труда 15-25 хиляди 15-25 хиляди 100-120 хиляди
Липса на лични предпазни средства 25-30 хиляди 25-30 хиляди 100-120 хиляди
Повторни нарушения 35-40 хиляди /

дисквалификация

за 1-3 години

 35-40 хиляди / спиране на дейности (до 90 дни) 100-150 хиляди /

спиране на дейности (до 90 дни)

Атестация на работните места (видео)

Това видео говори за промените в законодателството по отношение на автоматизираното работно място, както и кой и кога трябва да извършва сертифициране, какви са времето и честотата на това събитие и др.

Проверките на работното място се извършват от прокуратурата или инспекцията по труда. Освен парични глоби, инспекторите могат да издават предписания на нарушителите за отстраняване на нарушенията или освобождаване на ръководителя от длъжност.

Оценка на работните места

Комплекс от мерки, предприети за оценка на условията на труд на работните места, идентифициране на вредни и опасни производствени фактори, както и привеждане на условията на труд в съответствие с установените изисквания на законодателните актове Руска федерация.

Всички работни места на регистриран работодател в своевременнокато едноличен търговец или юридическо лице.

Сертифицирането на работните места се извършва от ръководителя на предприятието заедно със сертифициращата организация, участваща в работата по граждански договор. Атестираща организация може да бъде само надлежно акредитирано юридическо лице, което предоставя услуги по оценка на работните места по отношение на условията на труд. Атестиращата организация трябва да бъде независима по отношение на работодателя, на чиито работни места се извършва атестирането.

В сила от 1 септември 2011 г нова поръчкаатестация на работните места по условия на труд. В съответствие с новия закон, от 1 септември 2013 г. компаниите, разположени в Руската федерация и които не са преминали сертифициране (повторно сертифициране) на работните места, ще подлежат на санкции, включително спиране на дейността на компанията.

Функции на сертифициращата организация

  • управление и контрол на всички етапи на сертифициране;
  • формиране на пакет от документи, необходими за сертифициране и организиране на неговото проучване;
  • съставяне на списък на работните места на организацията с разпределение на подобни работни места, посочващи трудов процеси фактори на работната среда, опасност от нараняване и осигуряване на работниците с лични предпазни средства;
  • изготвяне на предложения за привеждане на имената на длъжностите и професиите на служителите на организацията в съответствие с изискванията на Единната тарифа наръчник за квалификацияработни места;
  • присвояване на индивидуален номер на всяко работно място;
  • подписване и попълване на атестационни карти;
  • изготвяне на предложения за изменения и допълнения на трудов договор(ако е необходимо);
  • разработване на план за привеждане на условията на труд в съответствие с изискванията на държавните правни актове в областта на защитата на труда.

Процедурата за атестиране на работните места за условия на труд

За организиране и провеждане на сертифициране ръководителят на организацията създава комисия за сертифициране, а също така установява график за работа по оценка на работните места по отношение на условията на труд. Част атестационна комисиявключват:

  • представители от работодателя;
  • специалист по охрана на труда;
  • представители от синдикалната организация;
  • представители на сертифициращата организация;
  • председателят на атестационната комисия е представител на работодателя.

Процедурата за атестация на работни места за условия на труд е определена в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 342n „За одобряване на процедурата за атестация на работни места за условия на труд“ от 26 април 2011 г. и включва цялостна оценка на условията на труд в съответствие със следните изисквания:

  • оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните изисквания;
  • оценка на риска от нараняване на работното място;
  • оценка на осигуреността на служителите с лични предпазни средства;
  • комплексна оценка на условията на труд.

Условия за сертифициране на работните места

Датата на започване на сертифицирането е издаването на заповедта на ръководителя на организацията за оценка на работните места по отношение на условията на труд, както и одобряването на графика за сертифициране. Атестирането на новосъздадените работни места се извършва не по-късно от 60 дни след въвеждането им в експлоатация. Сертифицирането на работните места трябва да се извършва най-малко веднъж на всеки пет години от датата на предишното сертифициране по отношение на условията на труд.

Регистриране на резултатите от сертифицирането на работните места по условия на труд

Резултатите от атестирането на работните места в предприятието се изготвят от атестационната комисия под формата на атестационен доклад, който включва:

  • заповед за одобряване на сертификационната комисия и графика на събитията;
  • списък на длъжностите, подлежащи на атестиране;
  • трудови атестационни карти;
  • обобщен лист за резултатите от атестирането на работните места;
  • обща таблица на класовете условия на труд;
  • план за действие и мерки за подобряване на условията на труд;
  • протокол от заседанието на атестационната комисия за резултатите от атестирането на работните места в предприятието;
  • информация за атестиращата компания (включително копия от сертификата за акредитация и решения за вписване в регистъра на акредитираните организации, предоставящи услуги за атестация на работни места);
  • протоколи от заседания на атестационната комисия;
  • заключение въз основа на резултатите от държавния преглед на условията на труд (ако има такъв);
  • инструкции на длъжностни лица за разкрити нарушения на условията на труд (ако има такива).

Използване на резултатите от атестацията

Резултатите от сертифицирането на работното място се използват за следните цели:

  • разработване и прилагане на мерки за подобряване на условията на труд, както и привеждането им в съответствие с действащите законодателни актове в областта на защитата на труда;
  • установяване на служители, работещи в опасни производства, намаляване на продължителността на работния ден, годишен допълнителен платен отпуск и увеличение на заплатите;
  • информиране на работниците и служителите за вредни производствени фактори и рискове за здравето, както и за мерки за защита и обезщетения;
  • контрол върху състоянието на условията на труд на работното място;
  • оценка на производствения риск;
  • осигуряване на служителите с лични предпазни средства;
  • обучение статистически отчетиотносно условията на труд и обезщетенията за работа в опасни производствени съоръжения;
  • изготвяне на поименен списък на служителите, подлежащи на задължителни медицински прегледи;
  • изчисляване на отстъпки към застрахователния процент в системата на задължителните социална осигуровкаработници от професионални заболявания и трудови злополуки;
  • разглеждане на разногласия и въпроси, свързани с осигуряване безопасността на служителите на работното място;
  • обосновка на трудовите ограничения за определени категории работници;
  • медицинско и санитарно обслужване на служителите в съответствие с изискванията за защита на труда;
  • привеждане на наименованията на професиите в съответствие с наименованията, посочени в Единния Всеруски класификаторработнически професии, длъжности и категории заплати;
  • обосновка на мерки за финансиране за подобряване на условията на труд на работното място.

Условия за одобрение и регистрация на атестация на работни места

След регистриране на резултатите от сертифицирането на работните места в организацията, сертификационната комисия го разглежда в рамките на 10 дни след получаването, подписва окончателния протокол и го изпраща заедно с доклада на ръководителя или представител на компанията. Работодателят в рамките на 10 дни от датата на предаване на доклада и протокола му е длъжен да издаде заповед за завършване на сертифицирането на работните места за условия на труд и да запознае всички служители на организацията с нея срещу подпис. След заверката и издаването на заповедта работодателят е длъжен да представи доклад на електронен и хартиен носител в държавната инспекция по труда на съставния субект на Руската федерация в рамките на десет дни.

Провеждане на извънпланово сертифициране на работните места

Непланирано сертифициране на работните места се извършва в следните случаи:

  • въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места;
  • в резултат на държавната проверка на условията на труд, проведена за оценка на качеството на сертифицирането на работните места;
  • прилагане на мерки за привеждане на условията на труд в предприятието в съответствие с настоящите регламентив областта на защитата на труда, както и подобряването на условията на труд;
  • подмяна на производствено оборудване;
  • промяна в технологичния процес;
  • подмяна на средствата за колективна защита.

Провеждането и обработката на резултатите от извънплановата сертификация на работните места се извършва съгласно същите изисквания, които се прилагат за провеждането на основната - планирана сертификация на работните места по отношение на условията на труд.

Вижте също

Бележки

Връзки

  • Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия) от 26 април 2011 г. N 342n Москва „За одобряване на процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд“

Фондация Уикимедия. 2010 г.

Вижте какво е "Сертифициране на работни места" в други речници:

    Проверка за съответствие с текущите нормативни параметри на работното място. Речник на бизнес термините. Академик.ру. 2001 ... Речник на бизнес термините

    Оценка на работните места Енциклопедия на правото

    ОЦЕНКА НА РАБОТНИ МЕСТА- проверка за съответствие с регулаторните параметри на конкретно работно място, оценка на резултатите от тази проверка и разработване на мерки за подобряване на работните места ... Голям икономически речник

    ОЦЕНКА НА РАБОТНИ МЕСТА- - оценка на работните места въз основа на набор от технически, икономически и организационни показатели за разработване на организационен план технически меркиза осигуряване на съответствието им със съвременните изисквания за условия на труд и при ... ... Кратък речникикономист

    Оценка на работните места- см. Безопасни условиятруд ... Голям правен речник

    ОЦЕНКА НА РАБОТНИ МЕСТА- проверка за съответствие с настоящите нормативни параметри на работното място ... Енциклопедия по трудово право

    Атестация на работните места по условия на труд- оценка на условията на труд на работните места, за да се идентифицират вредните и (или) опасни производствени фактори и да се предприемат мерки за привеждане на UT в съответствие с държавните регулаторни изисквания за OT. В съответствие с чл. 209 TK…… Руска енциклопедия по охрана на труда

    Атестация на работните места по условия на труд- оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори и предприемане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда. ... ... Официална терминология

    атестация на работните места по условия на труд- 3.4 сертифициране на работни места за условия на труд: Оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори и предприемане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните ... ... Речник-справочник на термините на нормативната и техническата документация

Защо се извършва оценка на работното място? Как да го направя правилно? Колко често трябва да се извършват прегледи на работата? Каква е цената на тази процедура? Какво заплашва за нарушаване на условията за сертифициране? Отговорите на тези и други въпроси ще намерите в статията.


Според разпоредбите трудовото законодателствоОрганизациите и индивидуалните предприемачи, които са работодатели, независимо от данъчния режим, който прилагат, трябва да извършват сертифициране на работните места по отношение на условията на труд. И какво е? Съгласно член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, атестацията на работните места за условия на труд е оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори. Процедурата за атестиране на работните места по отношение на условията на труд е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 342n (наричана по-нататък Процедурата). Посочената Процедура съдържа изисквания за сертифициране, регистриране на резултатите от него и тяхното използване. В същото време отбелязваме, че Министерството на труда на Русия със своя заповед от 12 декември 2012 г. № 590n направи някои промени в Процедурата, която влезе в сила на 26 февруари 2013 г. Следователно, когато се извършва сертифициране в момента, тези изменения също трябва да се вземат предвид.


От 1 януари 2014 г. вместо атестиране на работните места беше въведена специална оценка на условията на труд, която трябва да се извършва в съответствие с федерален законот 28 декември 2013 г. N 426-FZ. Можете да видите и изтеглите Федералния закон безплатно, както и формуляри и формуляри за поръчки за специална оценка на труда, като се регистрирате на.


Какви длъжности подлежат на сертифициране


Преди влизането в сила на заповедта на Министерството на труда на Русия от 12 декември 2012 г. № 590n, работодателят трябва да е атестирал всички работни места. От 26 февруари 2013 г. списъкът на длъжностите, подлежащи на задължителна атестация, е намален. Сега сертифицирането трябва да се извършва само на тези работни места, изпълнение трудови функциикоето може да причини вреда на здравето и живота на служителя. Така че, в съответствие с параграф 4 от Процедурата за задължително сертифициране, работните места подлежат на:


Извършва се работа с оборудване, машини, механизми, инсталации, устройства, устройства, превозни средства;


Експлоатация, поддръжка, изпитване, настройка и ремонт на оборудване, машини, механизми, инсталации, уреди, устройства, транспортни средства;


Работата се извършва с източници на опасност, които могат да окажат вредно въздействие върху служителя и се определят от атестиращата комисия въз основа на критериите за оценка на условията на труд;


Използва се електрифициран, механизиран или друг ръчен инструмент;


Съхранени, преместени и (или) използвани суровини и материали.


Имайте предвид, че както съществуващите работни места, така и новосъздадените в процеса на правене на бизнес (например по време на реконструкция на производството, въвеждане на ново оборудване) подлежат на задължително сертифициране.


В същото време работните места на тези служители, чиито трудова дейностсвързан изключително с:


С работа на компютри;


Експлоатация на копирни машини (копирни машини, принтери) или друга техника за нуждите на самата организация;


Използвайки домакински уреди, който не участва в производствения процес.


По този начин работните места, които използват конвенционално офис оборудване, не трябва да бъдат сертифицирани. Въпреки това, ако самият служител или представител на профсъюза се обърне към работодателя с молба за атестация на съответното работно място, организацията или индивидуалният предприемач ще трябва да го извърши. Освен това инспекцията по труда може да задължи работодателя да сертифицира определено работно място, като издаде подходяща заповед (клауза 47 от Процедурата).


Видове сертифициране на работните места и времето за неговото изпълнение


Могат да се разграничат три вида сертифициране в зависимост от периода и основата на провеждане:


първичен;


Повтаря се;


Непланирано.


Основата за първичното сертифициране на работните места е организирането на ново работно място. Това се случва в два случая. Първият е създаването на организация като юридическо лице или регистрация на индивидуален предприемач. Второто е завършване на строителството, реконструкцията, техническото преоборудване на производството, въвеждането на ново оборудване и технологии.


Имайте предвид, че периодът, през който трябва да се извърши сертифициране при създаване на организация (регистрация на индивидуален предприемач), не е определен. Но във втория случай сертифицирането трябва да се извърши не по-късно от една година от датата на създаване на такива работни места (клауза 4 от заповедта).


Повторното сертифициране на работните места се извършва на работните места, където според резултатите от предишното сертифициране са установени вредни и (или) опасни условия на труд. На преосвидетелстване подлежат и работни места с наличие на производствени фактори и работа, по време на извършването на които е задължително да се провеждат предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи). За това - параграф 8 от Заповедта. Такова сертифициране се извършва най-малко веднъж на всеки пет години. Освен това обратното броене на петгодишния период започва от датата на завършване на предишното сертифициране.


Основанията за провеждане на извънпланово сертифициране на работните места са установени в параграфи 47 и 48 от заповедта. Те включват:


Обжалване на служителя относно сертифицирането на работното му място;

Жалба на представителя на синдиката;


Резултатите от държавния преглед на условията на труд, проведен с цел оценка на качеството на сертифицирането;


Заповед на Rostrud или държавната инспекция по труда, издадена на работодателя;


Привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания по охрана на труда;


Подобряване на условията на труд;


Подмяна на производствено оборудване;


Промяна на технологичния процес;


Промяна на средствата за колективна защита.



Процедурата за сертифициране


Процесът на сертифициране на работните места според условията на труд може да бъде разделен на няколко етапа.


На първия етап се определя съставът на атестационната комисия. В съответствие с параграф 10 от Процедурата комисията включва представители на работодателя, специалист по защита на труда, представители на синдикалната организация, както и на сертифициращата организация. Представители на работодателя могат да бъдат ръководители на структурни подразделения, юристи, специалисти по персонала. Атестационната комисия се ръководи от представител на работодателя.


Функциите, които са възложени на сертификационната комисия, са изброени в параграф 12 от Процедурата. Те включват:


Осъществяване на управление и контрол върху сертифицирането на всички негови етапи;


Формиране на набор от законови и местни нормативни, организационни, административни и методически документи, необходими за атестиране и организиране на тяхното изучаване;


Съставяне на списък на длъжностите, подлежащи на атестиране, идентифициране на подобни длъжности и посочване на факторите на работната среда и трудовия процес, риска от нараняване и сигурността на служителя. специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (ЛПС);


Изготвяне на предложения за привеждане на наименованията на професиите и длъжностите на служителите в съответствие с изискванията на Единния тарифно-квалификационен справочник за работите и професиите на работниците и Единния квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;


Уточнено унифицирани директорииодобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. № 787


Определяне на номер на всяко работно място;


Попълване и подписване на картата за атестация на работното място за условия на труд (образец на карта и препоръки за попълването й са дадени в Приложения № 2 и 3 към Процедурата);


Изготвяне на предложения за изменения и (или) допълнения към трудовия договор по отношение на задължението на работодателя да осигури на служителя ЛПС, да установи подходящ режим на работа и почивка, както и други гаранции и обезщетения, предвидени от закона за работа във вредни условия и (или) опасни условия на труд;


Разработване на план за действие въз основа на резултатите от сертифицирането за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда.


На втория етап ръководителят на организацията или търговецът издава заповед за извършване на сертифициране на работните места (клауза 11 от Процедурата). унифицирана формазаповедта не е одобрена, поради което работодателят я изготвя във всякаква форма, но трябва да посочи:


Състав на атестационна комисия;


Трите имена на председателя на атестационната комисия;


Период на сертифициране.


Не забравяйте да се запознаете със заповедта за сертифициране на всички членове на сертификационната комисия и други лица, посочени в нея.


На третия етап започва самият процес на сертифициране, който се извършва от работодателя заедно със сертифициращата организация въз основа на гражданскоправен договор.


Функциите на сертифициращата организация включват:


Сертифицирането може да се извършва само от организация, която има акредитация

Измерване и оценка на факторите на работната среда и трудовия процес;


Оценка на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда;


Изготвяне и изготвяне на атестационен протокол.


В съответствие с параграф 6 от процедурата работодателят има право да привлече няколко атестиращи организации. В същото време работата по сертифициране може да бъде разпределена между сертифициращи организации както по броя на работните места, подлежащи на сертифициране, така и по видовете работа, извършвани на тези работни места.


И така, процесът на сертифициране започва със съставянето на списък с работни места от комисията по сертифициране.


Припомням си работно място- това е мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).


За да съставите списък с работни места, трябва да използвате таблицата с персонала и списък на служителите, като посочите професията (позицията) и структурна единица. На всяко работно място се присвоява уникален сериен номер (от 1 до 99 999 999), т.е. не повече от осем знака.


След това сертифициращата организация оценява съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда. Включва:


Оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти;


Оценка на риска от нараняване на работните места;


Оценка на обезпечеността на служителите с ЛПС;


Комплексна оценка на условията на труд на работното място.


Да вземат под внимание


Какви са подобни професии?


Съгласно разпоредбите на законодателството при съставянето на списък на длъжностите трябва да се разпределят подобни работни места. Такива места могат да бъдат идентифицирани чрез комбинация от следните знаци:


Професии или длъжности със същото име;


Правейки същото професионални задълженияпри провеждане на еднотипен технологичен процес при еднакъв режим на работа;


Използване на еднотипно производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини, работа в едно или повече еднотипни помещения или на открито;


Използване на еднотипни системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление;


Същото местоположение на обекти ( производствено оборудване, превозни средства и др.) на работното място;


Същият набор от вредни и (или) опасни производствени фактори от същия клас и степен;


Еднакво осигуряване на лични предпазни средства.

При присвояване на сериен номер подобни задачи се обозначават с буквата "а".


За това - параграф 12 от Заповедта.


Всички измервания и оценки се документират в протокол, който се подписва от специалистите на сертифициращата организация, извършили измерванията и оценките, както и от отговорното длъжностно лице на тази организация и се заверява с печат (клаузи 18, 27 и 37 от Процедурата).


Въз основа на резултатите от сертифицирането с цялостна оценка на условията на труд работното място може да бъде признато като:


Съответства на държавните нормативни изисквания за охрана на труда. Такова решение се взема, ако се установи съответствието на условията на труд на работното място с хигиенните стандарти, работното място с изискванията за предоставяне на служители с ЛПС и няма несъответствие на работното място с изискванията за защита на труда (клауза 37 от процедура);


Не отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда. Посоченото решение се взема при отрицателна оценка на поне един от горните параметри (т. 38 от Заповедта).


При класифицирането на условията на труд на работното място като опасни условиятруд, работодателят трябва незабавно да разработи и приложи набор от мерки, насочени към намаляване на нивото на излагане на опасни фактори в работната среда и трудовия процес или намаляване на времето на тяхното излагане (клауза 39 от процедурата).


Изготвяме резултатите от сертифицирането


Съгласно параграф 44 от Процедурата, резултатите от сертифицирането на работното място по отношение на условията на труд се изготвят от сертификационната комисия под формата на протокол за сертифициране. Следните документи трябва да бъдат приложени към този отчет:


Заповед за създаване на атестационна комисия и утвърждаване на графика за атестационната работа;


Списък на длъжностите, подлежащи на атестиране;


Атестационни карти на работното място с протоколи за измерване и оценка;


Обобщена ведомост на резултатите от атестирането на работните места (Приложение № 6 към Процедурата);


Обобщена таблица на класовете условия на труд, установени въз основа на резултатите от сертифицирането, и компенсациите, които трябва да бъдат установени за служителите (Приложение № 7 към Процедурата);


План от мерки за подобряване и подобряване на условията на труд (Приложение No 8 към Заповедта);


Окончателният протокол от заседанието на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането (Приложение № 9 към Процедурата);


Информация за сертифициращата организация (Приложение № 10 към Процедурата) с копие от документите за право на извършване на измервания и оценки (сертификат за акредитация с приложение, което установява обхвата на акредитация на изпитвателната лаборатория, уведомление за включване в регистъра на акредитираните организации, предоставящи удостоверителни услуги);


Протоколи от заседанията на атестационната комисия;


Заключения въз основа на резултатите от държавния преглед на условията на труд (ако има такъв);


Разпореждания на длъжностни лица за констатирани нарушения (ако има такива).


Освен това атестационната комисия в рамките на 10 календарни дниот датата на получаване на доклада, разглежда го, подписва протокола от заседанието на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането на работните места и го изпраща заедно с доклада за атестиране на работодателя.


Етапът, който завършва процеса на сертифициране, е подписването от работодателя на заповед за извършване на сертифицирането и одобряване на доклада за сертифициране. За това му се дават 10 работни дни от датата на получаване на окончателния протокол от заседанието на атестационната комисия. Не забравяйте да се запознаете със заповедта за завършване на сертифицирането на всички членове на сертификационната комисия, служители, както и други лица, посочени в нея.


Също така няма унифицирана форма на такава поръчка, следователно организация или индивидуален предприемач го разработва самостоятелно.


След разглеждане на заповедта за извършване на сертифициране на всички посочени в нея лица, работодателят е длъжен да изпрати на държавната инспекция по труда:


Консолидирана декларация за резултатите от атестирането на работните места;


Информация за сертифициращата организация;


Мотивационно писмо на бланка на работодателя.


Тези документи се подават на хартия и в в електронен формат. За подаване на документи се предоставят 10 календарни дни от датата на издаване на заповедта за завършване на атестацията на работните места и одобряване на доклада за атестация (клауза 45 от Процедурата).


Относно процедурата за прехвърляне на информация за атестация към FSS на Руската федерация, вижте статията „Ще е необходимо да се отчитат застрахователните премии от нова форма// Вмененка, 2012, № 11

Какво заплашва за нарушаване на условията за сертифициране


Параграф 52 от Процедурата установява, че отговорността за сертифицирането, надеждността и пълнотата на предоставянето на информация на инспекцията по труда е на работодателя. За надеждността на измерванията и оценките отговорност носят работодателят и сертифициращата организация. Така че, в случай на нарушение на процедурата за сертифициране, както и при докладване на невярна информация от страна на работодателя на инспекцията по труда, работодателят може да носи административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.


Наказанието в този случай ще бъде:


За длъжностно лице - от 1000 до 5000 рубли;


Индивидуален предприемач - от 1000 до 5000 рубли. или спиране на дейността му до 90 дни;


Преустановяване на дейности се прилага, ако има заплаха за живота и здравето на хората


Организации - от 30 000 до 50 000 рубли. или спиране на дейността до 90 дни.


Обърнете внимание: ако сертифицирането на работните места е извършено след 1 декември 2010 г. от неакредитирана организация, инспекцията по труда има право да изиска от работодателя повторно сертифициране. За това - параграф 11 от заповедта на Rostrud от 31 август 2011 г. № 193.

Местата за условия на труд, като се вземат предвид иновациите, приети през 2015 г., претърпяха някои големи промени. Работодателят трябва да се запознае с всички разпоредби, които са задължителни за специалната оценка на работните места.

Така започва да се нарича комплексът от мерки, който обобщава анализа на условията на труд на персонала.

Ново в атестацията на работните места по условия на труд през 2020г

Целта на настоящата процедура е да се оценят съществуващите.

Разберете иновациите, свързани с поведението комплексен анализ, можете след като прочетете Федералния закон № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.

Основните промени засягат:

  1. Промяна на методите. Изисква ясна дефиниция на изпълнителите и правилата за оценка на биологичните фактори.
  2. Административна отговорност за несвоевременно изпълнение на процедурата.

През 2015 г. на законодателно ниво беше решен въпросът за отмяната на набор от дейности по оценка за определени категории малки и средни предприятия. Тази разпоредба не намери подкрепа от законодателите и през 2020 г. ще трябва да бъде изпълнена.

Изключение ще правят компаниите, които имат оперативни резултати след държане на компанията до 2014 г.

От кого и кога се извършва заверката

Създава се специална комисия, която да направи цялостен анализ на местата за работа.

Съставът се формира от следната категория специалисти:

  1. Специалист от предприятието, ангажирано в областта на защитата на труда.
  2. Представител на работодателя, компетентен по актуални въпроси на производството.
  3. Представители на синдикалната организация на предприятието.
  4. Упълномощено лице от сертифициращата организация.

Участието на представител на сертифициращата фирма е задължителна норма. Дори ако бъдат идентифицирани опасности и опасности, които могат да бъдат записани сами, резултатите не могат да бъдат признати за законни.

Атестиращата фирма преминава задължителна акредитация, която потвърждава притежаването на методи за извършване на процедурата по предписания начин.

Оценката на работните места не е променена и е 5 години. Предишните компании са от 2009 и 2014 г.

Но при разкриване на нови работни места законът определя срок от 60 работни дни от датата на започване на експлоатация до момента на специален анализ на това място.

В случай на подобряване на условията на труд на работното място, работодателят може да проведе извънредна компания за оценка на работното място. Според променената процедура, дори и да има признати резултати от оценката на работното място, при наличие на труд ще се налага втора процедура.

Разберете какво представлява специалната оценка на условията на труд от видеото.

Процедурата за сертифициране на работните места през 2020 г., документи

За извършване на контролни действия като част от цялостна оценка на работните места ще е необходимо да се извършат някои организационни мерки:

  1. Създайте комисия за сертифициране.
    Документът определя състава на управителния съвет.
  2. График на събитието.
    Сроковете за действие се определят въз основа на отделен документподписан от ръководителя.
  3. Споразумение със сертифициращата организация.
    При сключване на договор основното правило определя независимостта на работодателя и поканената организация.

Цялостното изследване на мястото на работа дава възможност за обективна оценка на състоянието на условията на труд. Наемателят осигурява всичко първична документация, осигурява безпрепятствен достъп до всеки производствен обект.

Установената процедура за сертифициране предвижда последователни етапи на процедурата:

  1. Определят се работни места, подлежащи на комплексна оценка, включително въз основа на списък № 1 и списък № 2.
  2. Подчертани са действащи опасни или вредни фактори.
    Те се определят количествено или качествена оценка, оценка на съответствието с установените стандарти.
  3. Извършва се анализ на спомагателни фактори - осигуряване на работно облекло и предпазни средства за работниците.
  4. Изготвя се окончателен документ, който ви позволява да направите заключение за условията на труд и, ако е необходимо, да определите видовете компенсации или обезщетения.

Резултатите от комплексната оценка за отделните места се определят въз основа на окончателния документ, който отчита:

    • изходни документи за започване на комплекс от дейности;
    • списък с работни места за изследване;

  • обективна информация за сертифициращата организация;
  • цялостна карта за оценка за всяко работно място;
  • консолидирани документи за всички работни места, включително таблица по класове на опасност, определени видове обезщетения;
  • окончателният документ от заседанието на атестационната комисия, в който се посочват коментарите и предложенията относно резултатите от извършената работа;
  • одобрен план за действие за подобряване на условията на труд на отделните работни места;
  • заключение въз основа на държавната експертиза на комплексната оценка.

Резултатите от извършените дейности са задължителни за наемателя за своевременно изпълнение на всяка форма на собственост.

Санкции за несертифициране

Промени в Административен кодекспредвиждат два вида отговорност за неспазване на установения Закон за комплексна оценка на условията на труд.

Ненавременното планирано (или извънредно) сертифициране се наказва, което предвижда глоба до 30 хиляди рубли или спиране на дейността на компанията за период от 1 до 3 месеца.

Освен това е предвидено наказание за неправилно проведено сертифициране, при което длъжностно лице ще бъде наказано в размер от 5 до 10 хиляди рубли, а юридическо лице - до 80 хиляди.

Предвидена е отговорност за поддържане на работните места в незадоволително състояние. Длъжностно лице се наказва с глоба от 20 до 30 минимални работни заплати, а за юридическо лице от 200 до 300 равностойности.

В интерес на работодателя е да осигури изпълнението на установените нормативни параметри за всеки вреден фактор, с изключение на местата, които са включени в посочените Списъци № 1 и № 2.

При определяне на мерки за качествена промяна на условията на труд те също се прилагат, за да работят в пълен обем. В крайна сметка наказанието за избягване на изпълнението на мерките може дори да доведе до спиране на дейности до 3 години, ако те бъдат коригирани отново.

Който не може да премине сертифициране на работното място

Малко са случаите, когато не е необходима сложна процедура за цялостен анализ на условията на труд. Това се отнася главно за малкия бизнес.

При наемане на работа само на едно лице, когато не се сключва трудов договор. Съответно не е необходимо да се оценява и работното място.

Но при наемане на офис, където има поне едно работно място, ще се изисква сертифициране.

Когато работите в компания на дистанционни работници, също няма нужда да анализирате работното им място. Тук броят на служителите не играе роля.

Можете да спестите малко от извършването на сертифициране, ако има няколко подобни места със същия тип условия на труд.

Не е необходимо да се проверява всяко работно място.

Важно е само да се вземат предвид две ограничения:

  • анализът се извършва за 20% от наличните такива места за работа;
  • броят на местата за комплексна оценка не може да бъде по-малък от две.

За да се предотвратят нарушения при определянето на обхвата на работата, е необходимо да се потвърди тяхното количество в съответствие с персоналза предприятието.

Съответствие установена процедураи времето за цялостен анализ на работните места ще даде възможност да се установят законови видове компенсации и обезщетения за всички категории работници, да се разработят мерки за подобряване на условията на труд.

Плащането на административно наказание за несвоевременно изпълнение на набор от мерки често е по-голямо от средствата, необходими за подобряване на условията на труд.

Повече за специална оценкаусловията на работа можете да видите във видеото.

Във връзка с