Попълване на графика Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да води записи за действително отработеното време от всеки служител. Формата на графика (T-12 и T-13) и инструкциите за попълването му са одобрени с Указ на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. N 1 „За одобряване на унифицирани форми на първичен счетоводна документацияотносно отчитането на труда и неговото заплащане. В графика за време, дните, които падат върху професионално образованиебез прекъсване от работа, се отбелязват по обичайния начин като работници. В случай на съвместяване на работа и обучение (частично освобождаване от работа), действително отработените часове се отбелязват в листа за работно време. Размерът и редът за плащане по време на чиракуване Когато работодателят изпраща служител за усъвършенствано обучение с прекъсване на работа, той запазва работното си място (позиция) и средната заплата на основното място на работа.
График за обучение с частично отделяне от основната работа
Според Кодекса на труда на Руската федерация на студентите по време на стажа се изплаща стипендия, чийто размер се определя от студентското споразумение и зависи от получената професия, специалност, квалификация, но не може да бъде по-нисък от установения федерален закон минимален размерзаплати. Работата, извършена от студента в практическите занятия, се заплаща според установените ставки.
внимание
Отговорът е изготвен от: Експерт от Службата за правни консултации ГАРАНТ Парамонова Ирина Отговорът е проверен от: Рецензент на Службата за правни консултации ГАРАНТ Максим Золотих 12 ноември 2008 г. Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от правната Консултантска услуга.
гласуване:
Служителите, изпратени да подобрят уменията си с почивка от работа в друга област, получават заплащане пътни разходипо начин и размер, които са предвидени за изпратени лица бизнес пътувания(Член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е обучен на работното място, т.е. не е освободен от изпълнението на неговото работни задълженияза периода на обучение трябва да му бъдат изплатени пълните трудови възнаграждения, установени с трудовия договор.
В случай, че на служител е назначен режим на непълно работно време във връзка с обучението, заплатите му се начисляват пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа (втора част на член 93 от Кодекса на труда). на Руската федерация). В съответствие с чл. 199, чл.
Обозначаване на обучението в отчета на работното място
Информация
Данъчния кодекс на Руската федерация за данъчни цели, този период трябва да бъде най-малко 1 година). В чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в случай на уволнение без основателни причинипреди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или договора за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на времето, което действително не е отработено след края на обучение, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумението за обучение.Отбелязваме също, че ако служител преминава обучение с прекъсване на работа, тогава в съответствие с чл.
187 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да начисли средната заплата на основното място на работа през периода на обучение.
Обучение на работното място
По време на професионалното обучение служителят е напълно или частично освободен от работа.4) Работодателят трябва да сключи с вас допълнително споразумениеза промяна на режима на работа с прехвърляне на работното време към часа на занятията, за посоката за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата и запазване на средната заплата в съответствие с чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация за продължителността на обучението. Останалото време (както предполагам работите на повече от 1 длъжност) може да бъде осигурено на почасов труд с подходящо заплащане 5) Включване в обучение за напреднали в не работно времее привличане към извънреден труд, с всички произтичащи от това последствия.
Обучение на работното място: разрешение
Той съдържа името на специалността или нивото на квалификация, получено от служителя в резултат на обучение, изброява професионалните умения, планирани за развитие, посочва процедурата, по която ще се заплащат работните часове, ако се предполага, че часовете се провеждат през делничните дни. Какво да донесете в данъчната служба Като потвърждение, че стажантът е член на персонала, ще трябва да направите негово копие трудова книжка.
В края на обучението програмата, получена от служителя, отразяваща обхванатите въпроси, акта за предоставените услуги и (в случай на търговска образователна институция) фактура. В случай, че се предполага обучение в друго населено място, би било полезно да приложите документи за пътуване и фактура от хотела към пакета документи.
Допълнително обучение извън работното място как да попълвате график за време
Можете да добавите тема към списъка си с любими и да се абонирате за известия по имейл. Наталия Руска Федерация, Москва #1 21 март 2011 г., 10:25 ч. Няма оценки Добро утро.
Служителят отиде на курсове. Как отразявате това в електронната таблица? как учебен отпуск? Искам да насоча вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие… ТАТЯНА Руска Федерация, Московска област №2 21 март 2011 г., 10:34 ч. Разширеното обучение с прекъсване на работата в графика е обозначено с писмото PC код или цифров код 07 .
важно
Според Кодекса на труда на Руската федерация служител, който учи на работа, може да получи режим на непълно работно време, т.е. той може да комбинира работа с обучение. Част от първата статия. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължителни условия за включване в студентския договор.
Те включват по-специално: посочване на конкретна професия, специалност, квалификация, придобита от ученика; задължението на работодателя да предостави на служителя възможност да учи в съответствие със студентския договор; задължението на служителя да премине обучение и в съответствие с професията, специалността, квалификацията, да работи за трудов договорс работодателя в срока, посочен в студентския договор; период на чиракуване; размера на заплащането през периода на чиракуване. Работодателят трябва да създава необходимите условияда съчетава работата с образованието (част пета на чл.
196 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Обучение на работното място: дизайн Но да се върнем към основната тема на нашата статия – обучението на работното място. В този случай, в случая документацияима много по-малко проблеми.
По същия начин би трябвало да бъде годишен планот броя и състава на студентите с причините и целите на тези проучвания. За всяко изпратено лице се изготвя заповед за обучение на работното място, в която се посочват причините за необходимостта от преквалификация.
Ако поканен специалист или представител на образователна институция ще действа като преподавател, трябва да бъде подписан договор с него. Когато един от служителите на компанията с отделно заплащане за преподавателска дейност действа като ментор, е необходимо да се изготви допълнително споразумение с него към трудовия договор. При изпращане на обучение на работното място се сключват договори на студентите със служителите.
Професионално развитие на работното място
Кодекс на труда на Руската федерация).Така: 1) Повишаването на квалификацията е ваше трудово (т.е. извършвано в работно време) задължение и трябва да бъде включено в условията на трудовия договор, сключен с вас; в кои случаи, за служители с кои специализации , повишаване на квалификацията се извършва под една или друга форма, трябва да се установят въпроси на възнаграждението, условия за частично отделяне от работа и др.) местен акт лечебно заведение(колективен договор), но не може да влоши положението на служителите в сравнение с действащото федерално законодателство 3) Провеждането на усъвършенствано обучение извън работно време (време за почивка) е грубо нарушение трудовото законодателство, служителят не може да бъде задължен да посещава занятия през почивката, и учебен процесработодателят трябва да организира през работно време.
Ако служител преминава обучение извън работното място в друг град, буквеният код „PM“ (цифров „08“) се въвежда в отчетната карта. Ако обучението се провежда в града по месторабота - буквен код "PK" (цифров "07"). 2.
Как да платите дните за обучение на служителите - като работно време или въз основа на средните доходи? В съответствие с член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато работодателят изпраща служител за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата, той запазва работното си място (длъжност) и средната заплата на основното си място на работа. На служителите, изпратени за повишаване на квалификацията с прекъсване на работа в друга област, се изплащат пътни разходи по начина и размера, предвидени за лица, изпратени в командировки.
В организацията за проектиране и строителство кипеше работа по договори с проектанти за обучение за работа с нови програми. Неочаквано проблемът беше въпросът за плащането.
„Изглежда, че трябва да им плащаме стипендия за обучението им“, предпазливо докладва кадровикът на следващата среща.
Ние ги обучаваме за наша сметка на това, което им е необходимо за работа! – възмути се директорът. За какво е стипендията?
Краткосрочните курсове за обучение, след които служителите не придобиват нова специалност (професия), не повишават квалификацията си и съответно не получават стандартен документ (диплома или сертификат за усъвършенствано обучение), не са допълнително професионално образование и са не са пряко регулирани.
Съответно, работодателят има право, като изпрати служителя на обучение, което не е свързано с професионално образование, да не сключва студентски договор с него и да не изплаща стипендия (клауза 6 от Писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Руска федерацияот 25 май 2009 г. № 23-3/10/2-4032 „За изпълнението на регионални програми, предвиждащи допълнителни мерки, насочени към намаляване на напрежението на пазара на труда на субектите на Руската федерация“).
Ако обучението протича с пълно отделяне от работа, запазете средни доходинеобходимо ( Изкуство. 187 ТЗ). Ако е частична, заплатите се изплащат за действително отработените часове (част 3 Изкуство. 193 ТЗ).
За да се предотвратят нежелани съмнения от страна на труда и данъчни проверкиорганизацията трябва да създаде вътрешен документрегулиращ обучението на служителите. Той трябва да определя целите на изпращането на обучение, правата и задълженията на страните, гаранциите и компенсациите за служителите, изпратени на обучение, включително продължителността работна седмицаи характеристики на плащане през този период.
Служителят е на студентски договор. Задължително ли е да се изплаща стипендия, ако служителят учи на работа (трябва да получи нова специалност) или заплатата се издава според заповеди, т.е. на парче? Трябва ли да се включи клауза за плащане на стипендия в студентския договор? Съгласно част първа на чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят - образувание(организация) има право да сключи договор за чиракуване със служител на тази организация за професионално обучение или преквалификация на работното място. В съответствие с чл. 199, чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация, на студентите се изплаща стипендия по време на периода на чиракуване, чийто размер се определя от студентското споразумение и зависи от получената професия, специалност, квалификация, но не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата. установени от федералния закон.
Размерът на стипендията по студентския договор
Ще говорим за това малко по-долу.В допълнение към горните условия, студентският договор може да съдържа и други условия, като например: - промяна на работното време на студента, ако обучението се извършва на работното място; - необходимостта от практическо обучение; - формата на чиракуване (индивидуално, бригадно, курсово обучение, обучение на работното място или обучение на работното място, нещо друго (член 202 от Кодекса на труда на Руската федерация)); - правата и задълженията на ученик в края на чиракуването (член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация); - основанията за прекратяване на студентския договор (член 208 от Кодекса на труда на Руската федерация). Валидност на договора за ученичество Договорът за ученичество е валиден от деня, посочен в този договор, в рамките на срока, посочен в него.
1 ст. 201 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай срокът на договора може да бъде удължен. И така, по силата на част 2 на чл.
02/07/2017 стипендия по време на чиракуването на служител
Кодекса на труда на Руската федерация, условията на договора не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, колективен договор, споразумения, в противен случай те ще бъдат недействителни и неприложими. 4. Задължението на служителя да премине обучение и в съответствие с получената квалификация да работи по трудов договор с работодателя за периода, посочен в студентския договор.5.
Период на чиракуване. Съгласно част 1 на чл. 200 от Кодекса на труда на Руската федерация се сключва студентско споразумение за периода, необходим за получаване на тази квалификация. Това означава, че работодателят, когато определя периода на чиракуване, трябва да се ръководи от продължителността на образователните програми за получаване на определена квалификация.
Студентско споразумение: тънкости и нюанси (shadrina t.v.)
Сега нека разгледаме втория вариант: работодателят е изпратил служителя да учи извън работното място и плаща обучението му.В този случай наистина сме изправени пред някаква странна конкуренция на норми. Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да запазим средната заплата на служителя в съответствие с чл.
204 от Кодекса на труда на Руската федерация - изплащане на стипендия (в допълнение към средните доходи). Ако има студентско споразумение, в идеалния случай е правилно от гледна точка на закона да издадете и двете плащания или да откажете да сключите студентски договор (в края на краищата анализът на законодателството ни позволява да заключим, че това е правото и не е задължение на работодателя, което демонстрирахме по-горе).
Въпреки това, при липса на студентско споразумение, работодателят е лишен от възможността да възстанови средствата, изразходвани за обучение на служители в съда.
Когато ученето не е работа: икономични отношения с начинаещи
Хипотетично, работодателят може да изпрати служител на обучение и да го плати, без да сключва студентско споразумение с него (например обучаване на служител чужд език, компютърна грамотност и т.н.), но в този случай, ако служителят напусне веднага след дипломирането си, тогава парите, изразходвани за неговото образование и платени на трета организация, ще бъдат доста проблематични за връщане, както и за принуждаване на служителя да работа за определен период. Когато става въпрос за обучение на човек, търсещ работа(въпреки че сключването на такива студентски споразумения е доста рядко), тогава без студентско споразумение изобщо няма гаранция, че след дипломирането такъв студент ще отиде да работи при вас; освен това (за разлика от първия вариант) ще има проблеми с отписването на разходите на обучителната организация, за да се изчисли данък върху дохода.
В момента такива стандарти се разработват активно и се установява идентичността на имената на длъжности, професии и специалности, съдържащи се в ETCS и CEN, специалисти и служители, имената на длъжности, професии и специалности в професионалните стандарти. : - Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (по отрасли); - Ръководство за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители (одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 21.08.1998 г. N 37); - професионални стандарти(параграф 3, част 2, член 57, член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).3. Задължението на работодателя да предостави на служителя възможност да учи в съответствие със студентския договор.
Работата, извършена от студента в практическите занятия, се заплаща според установените ставки. Съответно, в разглеждания случай, в рамките на договора за чиракуване, работодателят ще бъде задължен да изплаща стипендия на ученика и в допълнение да заплаща за извършената работа в практическите занятия по установените ставки.
В съответствие с част втора на чл. 203 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, който учи на работа, може да бъде назначен режим на непълно работно време. В този случай заплатите му се начисляват пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа (част втора на чл.
93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изплаща ли се стипендията по студентско споразумение на работното място
внимание
БЮДЖЕТНО СЧЕТОВОДСТВО ОТЧИТАНЕ НА БЮДЖЕТ ЗАКОНИ И ПРАКТИКА ДРУГИ МАТЕРИАЛИ Дори опитни служители по персонала, счетоводители и работници и заплатипонякога те са изправени пред неразрешим въпрос: какво да плащат на служител, с който има сключен студентски договор - стипендия или заплата? Или може би и двете? Нека се опитаме да го разберем. AT Кодекс на трудаВ Руската федерация има много правила, които са неразбираеми за прилагане.
Информация
Въпреки това, понякога прости, изключително прозрачни норми на трудовото законодателство по някаква причина предизвикват въпроси от страна на работодателя. И така, на един от моите семинари разказвам на аудиторията за студентското споразумение.
За да изпълни това задължение, работодателят трябва да сключи споразумение с образователна организацияза предоставяне на образователни услуги. Препоръчително е в договора да се посочи колко струва обучението и какво ще бъде доказателство за разходите, направени от работодателя (например в случай на спор относно размера на възстановяването от студента). Освен това работодателят трябва да създаде условия за правилното изпълнение на работата в практическите занятия, освобождаване от работа по време на обучението, възможно е да се назначи висококвалифициран специалист на студента - наставник измежду служителите на организацията, за да съветва, обучава и ръководство за овладяване на нова квалификация на територията на работодателя и др. Внимание! На основание чл.
Ако е необходимо да се обучат служители за нови задачи, работодателят трябва да изхожда от съществуващите нужди. Те могат да се отнасят до знания, умения и отношение на персонала към клиентите или техните собствени отговорности. Например, продавач в магазин за дрехи трябва да получи висок резултат и по трите измерения. Той трябва да може да демонстрира определено отношение към клиента, да има умения и способности в областта на продажбите и обслужването, както и да работи в търговски етажи познаване на процедурата по продажба като такава.
Как най-добре да преподавам
Има само две разновидности - обучение в чужда образователна институция или обучение на работното място (директно на работното място). Изборът се определя от това кой от методите ще се използва. Тази статия е посветена на втория вариант, но за сравнение, нека се опитаме да разгледаме и двата метода и да идентифицираме плюсовете и минусите на всеки, както и някои от тънкостите на документацията.
Вариантът за обучение на работното място се практикува в нормална работна среда. Обучените използват реални работни инструменти и оборудване, както и налични материали и документация. Той съчетава едновременно ролите на ученик и работник.
Обучението на работното място се провежда извън работното място. Най-често се използва опростен модел на оборудване и средства за обучение. За периода на обучение служителят не е сред производствените звена. Работата му през този период е да изпълнява образователни задачи.
Този тип обучение се провежда предимно в отделни специализирани центрове, които се посещават от служители на няколко различни компании едновременно, както и в колежи или курсове.
Обучение на работното място – ключови предимства
Предимствата на тази опция са очевидни на пръв поглед:
1. Такова събитие е по-евтино от обучението на работното място, тъй като се провежда в реална работна среда на съществуващо оборудване.
2. Ефективността на обучението на работното място е висока поради факта, че в бъдеще служителят ще използва същите материали, инструменти и механизми.
3. В процеса ученикът се потапя в условията на работната атмосфера. Той няма да трябва впоследствие да се адаптира към непознат екип и драстично да промени своето „местообитание“.
А сега за минусите
Но обучението на работното място на служител има и редица недостатъци:
1. Най-близкият съсед на работното място често е назначен за ментор. Той може да няма необходимите преподавателски умения или необходимото време, за да обърне много внимание на отделението.
2. При плащане на парче за обучение на работното място губят както преподавателят, така и ученикът. В този случай най-вероятно нормалното продуктивно проучване няма да работи.
3. В такава неформална обстановка съществува голям риск да научите новодошлия на грешни методи на работа, независимо от причината, приети в този екип.
4. Резултатът от действията на неопитен служител може да бъде голям брой дефектни продукти и повредени суровини.
5. Съществува риск от повреда на необходимото за работа оборудване.
6. Производствени условиявключват известен стрес. Най-често работната среда с нейния шум и суматоха не допринася за спокойното и замислено разбиране на тънкостите на професията. Студентът може да се смути от неопитността си и да се страхува от подигравки от колеги. В такива условия не е необходимо да се говори за добри резултати от обучението на работното място.
Разбирането на определени умения е възможно само в условията на трудовия процес. Те изискват тясно взаимодействие с наставник. Често това се отнася до видовете работа, които се изискват в производствен процесне всеки ден. Няма специална нужда да ги обучавате извън работа.
В същото време не е необходимо да се говори за висококачествено теоретично обучение в работни условия. За да направи това, студентът ще трябва да посещава колеж.
Документиране на процедурата
Отделът по персонала отговаря за обучението на новодошлите в предприятието. По правило няма проблеми с дизайна на тази процедура. Но понякога разходите за обучение трябва да бъдат изключени от данъчната основа. В този случай счетоводният отдел ще трябва да се намеси, за да формализира правилно процеса.
Когато става въпрос за обучение на работното място, нещата са малко по-сложни от придобиването на умения на работното място. Ще бъде полезно да се състави годишен план за обучение на служителите. В него ще трябва да се посочи броят на хората, изпратени в учебните заведения през текущата година, с обосновка за целта и причините за тази стъпка.
Заповедта за обучение, в която се посочват причините за насочването към нея, се подписва от директора. Правилен дизайнтакъв документ изисква индикация специфични задачида се постигне. В този случай, например, можем да говорим за актуализиране на теоретични и практически знания и умения, свързани с определени специалности, усвояване от служителите съвременни методирешаване на производствени въпроси и др.
Как да регистрирате служител за обучение
Организацията (а именно тя, а не служителят) трябва да подпише споразумение с образователна институция. Такова споразумение определя вида образователна услуга. В този случай говорим за професионално обучение, повишаване на квалификацията или преквалификация. Продължителността на обучението и цената му също са отбелязани. Към договора обикновено се прилагат копия от учебната програма и лиценза на учебното заведение.
Записването на обучението на служителя се извършва чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. Той съдържа името на специалността или нивото на квалификация, получено от служителя в резултат на обучение, изброява професионалните умения, планирани за развитие, посочва процедурата, по която ще се заплащат работните часове, ако се предполага, че часовете се провеждат през делничните дни.
Какво да занесете в данъчната служба
Като потвърждение, че стажантът е служител на пълен работен ден, ще трябва да направите копие от трудовата му книжка. В края на обучението програмата, получена от служителя, отразяваща зададените въпроси, актът за предоставените услуги и (в случай на търговско учебно заведение) фактурата ще служат като счетоводни документи.
В случай, че се предполага обучение в друго населено място, би било полезно да приложите документи за пътуване и фактура от хотела към пакета документи.
Документът, получен от служителя след завършване на обучението (сертификат, удостоверение, сертификат и др.), Трябва да бъде копиран. Линк към него трябва да има в издадената по този повод заповед. Основното съдържание на такава заповед ще бъде указание за нова длъжност на служител или повишено ниво на неговата квалификация.
Семинари и консултации
Ако говорим за консултантски семинари, определено трябва да подпишете споразумение с обучителната компания. Формулировката трябва да подчертае задължението на организаторите на семинара да предоставят консултантски услуги в областта, която е свързана с дейността на фирмата.
По същия начин, в края на учебния процес, трябва да се запасите с първични документи - акт за предоставени консултантски услуги, "доклад" на организатора на семинара, където ще бъдат подробно описани темите и съставът на разглежданите въпроси, фактура и документи за пътуване при "задочно" обучение.
Обучение на работното място: разрешение
Но да се върнем към основната тема на нашата статия - обучението на работното място. В този случай, в случай на документална регистрация на проблемите, има порядък по-малко.
По същия начин трябва да се изготви годишен план за броя и състава на обучаемите с мотивите и целите на тези проучвания. За всяко изпратено лице се изготвя заповед за обучение на работното място, в която се посочват причините за необходимостта от преквалификация. Ако поканен специалист или представител на образователна институция ще действа като преподавател, трябва да бъде подписан договор с него.
Когато един от служителите на компанията с отделно заплащане за преподавателска дейност действа като ментор, е необходимо да се изготви допълнително споразумение с него към трудовия договор.
При изпращане на обучение на работното място се сключват договори на студентите със служителите. В този случай такава стъпка е необходима. Договорът предписва специалността или квалификацията, придобита от служителя, и ясно формулира отговорностите на всяка от страните (администрацията предоставя възможност за обучение, служителят се задължава да премине през всичките му етапи и след това да работи във фирмата за определен период от време). месечен цикъл).
Датата на започване на обучението трябва да бъде фиксирана. Ако за този период на служител е назначена стипендия, нейният размер също трябва да бъде посочен в договора.
Когато става въпрос за висше или средно специално образование
По абсолютно същия начин трябва да започнете с изготвянето на годишен план. За всеки от служителите се издава отделна заповед за управление, в която се посочва формата на обучение (вечер, кореспонденция и т.н.). Споразумение с образователна институциятрябва да бъде подписан от името на фирмата. Необходимо е да се изиска от учебното заведение неговата програма и копие от лиценза за приложението към договора.
Със служителя се сключва допълнителен договор. споразумението е подобно на предишния случай, като се посочват квалификациите, които трябва да се придобият, специалността, определена въз основа на резултатите от обучението и процедурата за заплащане на отработените часове. Получената диплома трябва да бъде копирана по същия начин и да се изисква от служителя по подобен начин изходни документи, състоящ се от преминали съгл учебна програмавъпроси, акт за предоставяне на услуги от учебно заведение или фактура, ако е с търговски характер.