Извънреден труд според търговския център rf. Извънреден труд - отчитане, ред за заплащане, компенсация и привличане в извънреден труд. Допустимо ограничение за извънреден труд

Съгласно чл.99 от Кодекса на труда Руска федерациясе счита извънреден труд трудова дейност, към които работникът или служителят е привлечен от работодателя за изпълнение на задълженията си за период от време над установеното по график работно време.

Ако служител на компанията има неограничени периоди на работа по трудов договор, а самият служител периодично остава на работното си място след края на работния ден или започва работа по-рано от колегите си, тогава тези периоди на забавяне няма да се прилагат за извънреден труд.

В момента законодателството на Руската федерация гласи, че служителите могат да участват в работа, чието време надвишава установения лимит, както в случай на извънредна ситуация (злополука, техническа работа, злополука и др.), както и при други обстоятелства, налагащи приемането на такива мерки.

Какво е извънреден труд?

Включването на служител в допълнително работно време трябва да се извършва само ако той даде своето съгласие писане. Работодателят трябва да вземе предвид позицията на избрания член на първичната синдикална организация.

Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва случаите, когато дадено лице трябва да участва в допълнителни трудови дейности само ако съгласието му е изразено в писмена форма:

ако възникне необходимост от завършване на вече започната работна дейност, която поради внезапно забавяне поради техн условията на труд, не можаха да бъдат изпълнени в срока, определен от графика.

Допълнителни часове се дават само ако незавършването на трудовата дейност може да причини щети на имуществото на предприятието (това имущество включва имуществото на работодателя и имуществото, прехвърлено на организацията за временно ползване, за което работодателят отговаря), които са получени от държавна или общинска организация или водят до заплаха за живота на хората;

по време на временни работни дейности, свързани с ремонт / възстановяване на механични устройства или конструкции, когато неизправността на тези обекти може да доведе до завършване на трудова дейност за голям брой служители;
за продължаване на работа при неявяване на работника или служителя в определената му смяна, ако трудовата дейност не може да бъде прекъсната. С такъв график основно задължениеработодателят търси служител, който може да работи на смяна.

Някои служители, за да участват в извънреден труд, трябва освен сключването на писмен договор да получат медицинско свидетелство, което ще покаже годността на служителя за допълнителни работни задължения.

Издаването на здравно заключение се извършва в съответствие с постановление на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 2 февруари 2012 г. под номер 441n. Тази категорияработници включва:

Хора с увреждания;
Представители на женски пол, които имат малки деца (възрастова група - до 3 години).

При установяване на пълно (сумирано) отчитане на работното време работодателят трябва да посочи отчетния период в правилата на работния график. Това трябва да се направи, за да се изчислят правилно часовете, които служителят работи извънредно.

Също така нормата, установена за отчетния период, трябва да бъде равна на нормата, установена за определена категория служители (не трябва да надвишава четиридесет часа на седмица).

Кой не отговаря на условията за извънреден труд?

Не всеки може да работи извънредно.

Следните категории работници не могат да участват в допълнителна трудова дейност:

Жени в положение;
Служители, които не са навършили осемнадесет години. Вярно е, че има изключения, това се отнася главно за медийните работници, участващи в творческа дейност, кинематографичен организационни структури, видео- и телевизионни снимачни групи, развлекателни организации, както и други лица, които създават и излагат произведения на културата. Това правило се взема предвид от правителството на Руската федерация и се фиксира с одобрението на 3-странната комисия на Руската федерация, отговорна за регулирането на социалните и трудовите отношения;
Служители на компанията по време на функциониране на студентски договорни задължения;
Други категории граждани в съответствие с нормите на Кодекса на труда и други законодателни актове, действащи на федерално ниво.

В допълнение, член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда ситуации, при които служител на фирма или предприятие може да бъде нает от работодател без задължително съгласие:

по време на изпълнение на трудови дейности, необходимостта от които възниква, когато е необходимо да се предотврати катастрофа, авария на работното място или да се отстранят Отрицателни последиципричинени от техническа повреда или природно бедствие;
по време на изпълнението на социалните важни произведениянасочени към премахване на обстоятелства, които нарушават стабилната работа на централизирани водоснабдителни системи, газоснабдителни системи, електроцентрали, както и транспортни структури;
по време на изпълнение на трудови дейности, поради необходимостта от въвеждане на извънредна ситуация или извънредна ситуация или неотложността на извършване на работа в критични условия. Това се отнася главно за катастрофални последици, които включват пожари и земетресения. Правилото важи и за други ситуации, които могат да застрашат живота на гражданите.

Трябва да се отбележи, че времето, за което се предоставя извършването на допълнителни трудови дейности, не може да надвишава 4 часа за служител в период от 2 дни и 120 часа годишно.

Работодателят в такава ситуация трябва задължително да осигури правилното отчитане на продължителността на извънредния труд за всеки отделен служител.

Работният график представя времето, което е отработено извънредно, под формата на буквата "C" или цифрово кодиране.

Ако служителите нямат нормално работно време, тогава няма да им се плаща за работа, която е извършена извънредно. Вместо това отработеният допълнителен работен период ще бъде компенсиран с ваканция.

Как се заплаща извънредният труд?

Заплащането е по-високо, отколкото за редовна работа.

Правилата за заплащане на извънреден труд са предвидени в член сто петдесет и два от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия гласи, че плащането за допълнителна трудова дейност трябва да се извършва:

За първите 2 работни часа - в размер на цена и половина;
За по-нататъшно време - в двоен размер.

Размерът на заплатите, изплащани за извършване на допълнителни трудови дейности, може да се установи както с колективен трудов договор, така и с местен регулаторен закон или трудов договор.

Също работник собствена инициативаможе да изисква извънреден труд трудова дейностне се възнаграждава повече Висока заплатаи допълнителни почивни дни. В същото време времето за почивка не трябва да надвишава периода, за който е положен извънреден труд.

В документа има и малък нюанс, който е свързан с допълнително заплащане за извънреден труд с пълно отчитане на отработените часове. Членове на Министерството на здравеопазването и социално развитиепредставляват следната позиция: при пълно отчитане на времето, за което е извършена трудовата дейност, допълнителните плащания се извършват след края на отчетния период.

Въпреки това, в официални документиВърховният съд на Руската федерация посочва, че подобна разпоредба противоречи на клауза 5.5. Тази клауза гласи, че използването на режими, които установяват гъвкави работен графикв различни компании и структурни организации, е възможно само при пълно спазване на решението на Държавния комитет по труда.

В него се посочва, че когато извънредният труд се полага от служители, изпълняващи своите трудови задълженияпри гъвкав график, почасовото отчитане на тази дейност се извършва в обобщена форма в пълно съответствие с фиксирания отчетен период.

Това означава, че извънреден труд е работното време, което е отработено над нормата, приета за този етап.

Плащанията се извършват в съответствие с правилата на действащото законодателство.

Например, ако служител е работил извънредно около тридесет часа (две седмици от посочения период), тогава той ще бъде платен в първоначалната сума за двадесет и осем часа, останалите два часа ще бъдат платени с двойна ставка.

Изчисляване на заплатите за извънреден труд

Пример за изчисляване на заплащането за извънреден труд.

За да разберете как се изчислява заплатата за служител, който извършва извънреден труд, можете да обърнете внимание на пример.

На служителя в институцията се определя пълен отчет за времето, през което извършва трудовата си дейност. Референтният период е един месец, а сменното време е дванадесет часа.

Този служител има почасова заплата, чийто размер е 180 рубли на час. През последния месец на лятото той работи на четиринадесет смени, което отговаря на 168 часа, колкото е стандартната продължителност на работа.

Също така през август, поради някои обстоятелства на работа, този служител трябваше да изпълнява допълнителни трудови задължения. Периодът на извънреден труд беше 2 часа на смяна, като имаше общо 3 смени.

Извънредният труд, извършен в предприятието, трябва да се заплаща в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сега трябва да изчислим ведомостта.

Тъй като служителят е работил според плана за извънреден труд за 2 часа на пълна смяна, а общият брой на смените е три пъти / месец, тогава в крайна сметка времето, прекарано в извънреден труд, ще бъде 6 часа (два часа, умножени по три. Така че , допълнителна таксаза извършване на извънреден труд в резултат ще възлиза на 1620 рубли.

Процедурата за изчисляване на почасовата тарифна схема от фиксирана ставка за месец се определя с писмо на Министерството на здравеопазването от 2 юли 2014 г.

Той говори за това как се изчислява почасовата отстъпка, за да се изчисли размерът на допълнителното заплащане за извънреден труд от служителите лечебни заведениякоито работят по график (в дванадесетмесечен период в определени дни има възможност за неизпълнение или обработка от установената норма по календар производствена проба), както и законосъобразно ли е при изчисляването на почасовото заплащане специално да се взема предвид средната годишна цена на 1 час.

По този начин Министерството на здравеопазването установи, че член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не определя процедурата за установяване на минималната заплата за извънреден труд.

Длъжностните лица установиха, че при заплащане на извънреден труд правилата на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да бъдат приложени на практика.

Тази статия показва това минимално плащанев двойно количество трябва да бъде двойно тарифен план, които няма да вземат предвид стимулиращи или компенсаторни парични плащания.

Обобщавайки горното, трябва да се каже, че член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя пълна информация, свързана с размера на заплатите за извънреден труд. Организацията в собствените си регулаторни учредителни актове има право да установи различен размер на заплатите.

Вярно е, че този размер не трябва да бъде по-нисък от минимума, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация. Също така трябва да запомните, че допълнителното заплащане за извънреден труд е част от заплатата на служител на компанията, което означава, че се облага и от застрахователните компании.

Това видео ще ви покаже как да плащате за извънреден труд.

Формуляр за въпроси, напишете своя

Извънредният труд според Кодекса на труда на Руската федерация е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън нормата, установена за служителя. Каква трябва да е продължителността и как се заплаща извънредният труд? Заплащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва в увеличен размер. Извънредният труд не трябва да надвишава...

(щракнете за отваряне)

Какво е извънреден труд според Кодекса на труда на Руската федерация? Как се плаща? П Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.

В нестабилен финансов и икономически климат много работодатели се стремят да оптимизират разходите за труд.

Изисква се взаимно съгласие

По принцип служителят трябва да получи съгласие за извънреден труд. Възможни са два варианта на дизайн:

служителят изразява съгласието си, като прави подходящ надпис върху заповедта за извънреден труд;
служителят пише изявление, адресирано до ръководителя на организацията под всякаква форма.

Имайте предвид, че извънреден труд без съгласието на служителя е възможен в следните случаи (част 3 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, авария или отстраняване на последствията от катастрофа, авария или природно бедствие;
обществено производство необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, отоплението, канализацията, газоснабдяването, осветлението, транспорта, комуникациите;
извършване на работа поради въвеждане на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации (пожари, наводнения, земетресения, епидемии и др.).

На следните служители е забранено да работят извънредно:

бременни жени (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
лица под 18 години,

Изключение е:

определени категории творчески работници (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация). Техният списък е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252;
спортисти, ако колективният или трудовият договор, споразуменията, местните разпоредби установяват случаи и процедури за извършване на извънреден труд (част 3 от член 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служители по време на срока на валидност на студентския договор (част 3 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация);
други служители (като правило се установяват ограничения за медицински противопоказания, например за лица с активна форма на туберкулоза - Постановление на Съвета на народните комисари на СССР от 01.05.1943 г. N 15; шофьори, допуснати до шофиране превозно средствопо изключение поради особено здравословно състояние, - Санитарни разпоредбиотносно здравословните условия на труд на водачите на автомобили, одобрен от Министерството на здравеопазването на СССР на 05.05.1988 г. N 4616-88).

Освен това за някои категории служители има специална процедура за извършване на извънреден труд. Работодателят е длъжен:

да получите писменото съгласие на служителя;
уверете се, че няма медицински противопоказания;
запознава служителите срещу подпис с правото да откажат да полагат извънреден труд.

Такива служители включват (част 5 от член 99, член 259, член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация):

хора с увреждания;
жени с деца под тригодишна възраст;
майки и бащи, отглеждащи деца до пет години без съпруг/а;
работници с деца с увреждания;
работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско мнение;
настойници (попечители) на непълнолетни.

Привличане на извънреден труд със съгласието на служителя и без негово съгласие

По заповед на работодателя служител без негово съгласие може да бъде привлечен в извънреден труд: (част 3 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

предотвратяване на катастрофа, промишлена авария, отстраняване на последствията от тях;
промишлена авария или ликвидиране на последствията от нея;
отстраняване на обстоятелствата, поради които централизираните системи за водоснабдяване, топлоснабдяване и газоснабдяване, транспорт и съобщения не функционират;
при извънредно или военно положение и други спешни случаикоито застрашават населението (пожари, наводнения и др.).

Да доведе до работа на посочените основания със съгласието на синдикалната организация, тъй като тези обстоятелства са извънредни. За отказ от извършване на такава работа се съставя съответен акт и служителят подлежи на дисциплинарна отговорност.

С писменото съгласие на служител, служител може да бъде включен в извънреден труд в следните случаи (част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради спецификациипроизводството не може да бъде изпълнено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението на тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя или да представлява заплаха за живота и здравето на хората;
при временна работа ah за ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на много работници;
да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка.

Работодателят е длъжен да запознае определени категории служители с правото да откажат такава работа срещу подпис. В решението си от 14 ноември 2006 г. по дело N 4-B06-31 Върховният съд на Руската федерация посочи, че чл. 371 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да взема решения, като взема предвид становището на съответния синдикален орган, дори ако той не е член на синдиката.

Съвет втори:устните споразумения могат да доведат до ненужни спорове. За да избегнете това, заемете позицията, че всички споразумения между служител и работодател са документирани. Издайте заповед за полагане на извънреден труд и запознайте служителя с нея. унифицирана форматакава заповед не е одобрена, така че работодателят има право да я разработи самостоятелно. В заповедта посочете причината за включването на служителя в извънреден труд, датата, на която е започнала работата, фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, неговата длъжност и данните на документа, в който служителят е изразил съгласието си да бъде участващи в такава работа.

Съвет трети: ако колективен договорили друг местен нормативен актзададен размер допълнително доплащанеслед това посочете тази сума в поръчката. Размерът може да бъде определен и по споразумение на страните. Извънредният труд може да бъде компенсиран с повишена заплата или допълнителна почивка по искане на служителя (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е избрал формата на компенсация, включете и този елемент в заповедта. Запознайте се със заповедта на служителя под подпис. Между другото, законодателството не задължава работодателя да осигури допълнителна почивка в удобно за служителя време. Страните обаче винаги могат да се споразумеят.

Заплащане за извънреден труд

Кодексът на труда предвижда 2 възможности за компенсиране на служител за труд, надвишаващ установените стандарти. Първият начин е увеличаване на плащанията.

Извънредният труд се заплаща за първите 2 часа - на час и половина, а за следващите - минимум двойно. Конкретните размери на плащанията могат да бъдат определени с колективен трудов договор, вътрешен нормативен акт на предприятието, трудов договор.

За съжаление Кодексът на труда не определя единна процедура за изчисляване на заплащането за извънреден труд. Следователно предприятията го инсталират самостоятелно, като вземат предвид спецификата на дейността си. Някои организации изчисляват цената на един час извънреден труд въз основа на размера на печалбата за месеца, през който служителят го е извършил, и броя на часовете, предвидени за този служител, съгласно производствения календар. В други предприятия изчислението се основава на месечната заплата и средния месечен брой часове.

В резултат на това, когато използвате различна процедура за изчисляване на заплащането за извънреден труд, можете да получите напълно различни суми. За да се избегнат конфликти, препоръчително е избраните правила за изчисление да се фиксират с вътрешен нормативен акт.

Пример.

Служител на институцията има обобщен отчет за работното време. Отчетният период е месец, продължителността на работната смяна е 12 часа. За този служителинсталиран почасово заплащанетруд в размер на 180 рубли на час. През август е работил на 14 смени, което отговаря на

168 часа - нормална продължителност на работното време по производствения календар за август 2014г. Освен това през същия месец, поради производствени нужди, той е бил ангажиран в извънреден труд по два часа на смяна, общо три такива смени. Извънредният труд в институцията се заплаща съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще изчислим заплащането за такава работа.

Поради факта, че служителят е бил ангажиран в извънреден труд в продължение на два часа на смяна и е имало три такива смени за един месец, общият бр. часове извънреден трудще бъде равно на 6 часа (2 часа х 3). По този начин допълнителното заплащане за извънреден труд ще бъде 1620 рубли. (180 рубли на час х 6 часа х 1,5).

Що се отнася до реда за изчисляване на почасовата тарифна ставка от установената месечна ставка, обръщаме внимание на разясненията на служителите на Министерството на здравеопазването, дадени в Писмо № 02.07.2014г 16-4/2059436 . В него те отговарят на следните въпроси: как се изчислява почасовата ставка за изчисляване на допълнителното заплащане за извънреден труд медицински работнициработа по график (през годината, в някои месеци е възможна обработка или недоработка от нормата на работното време по производствения календар), законно ли е да се използва среден годишен разходедин час?

Пример за изчисляване на извънреден труд със заплата

Заплатата на служител Малофеева Л.Г. е 25 000 рубли на месец. През септември 2016 г. работодателят го задържа два пъти: на 1 септември за 3 часа, на 8 септември за 1 час.Ще изчислим извънреден труд, ако нормата за Малофеев Л.Г. 40-часова петдневна работна седмица.

Първият начин (според средномесечния брой работни часове през 2016 г.):

През 2016 г. средногодишното работно време при 40-часова работна седмица е 1974 часа (виж производствения календар). Нека изчислим почасовата част от заплатата на Малофеев в средната форма:

През септември 2016 г. служителят е получил общо 759,85 + 227,95 = 987,80 рубли. за извънреден труд.

Вторият начин (според действителния брой работни часове на месец):

През септември 2016 г. средната месечна продължителност на работното време при 40-часова работна седмица е 176 часа (виж производствения календар). Нека изчислим почасовата част от заплатата на Малофеев Л.Г. въз основа на действителния (не средния) брой работни дни през септември:

Виждаме, че когато получихме напълно различна сума на почасовите приходи, отколкото при изчисляването на първия метод (почти 10 рубли по-малко). Но в същото време в друг календарен месец - в който броят на отработените часове е по-малък от септември - напротив, сумата ще бъде по-голяма от средногодишното изчисление.

Общо за септември 2016 г. Малофеев Л.Г. натрупан извънреден труд: 710,20 + 213,06 = 923,26 рубли.

Сумата излезе по-малка, отколкото в първия случай, което е неизгодно за служителя. Министерството на труда в писмо от 09.08.2002 г. № 1202-21 препоръчва използването на първия метод за изчисляване на извънредния труд, ако се подобри финансова ситуацияслужител.

Изчисляване на часове извънреден труд с график на смени

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, графикът на смените предполага работа на две, три или четири смени, необходимостта от която се дължи на приемствеността. производствен процес. Работата на смени трябва да се записва в трудов договорс работника, защото е негово съществено условие. Ако смяната напусне по искане на работодателя не на неговата смяна, тогава плащането за този ден се начислява в двойна сума или на служителя се дава почивен ден в работния му ден. При отпадане по графика на смените в празничен неработен ден трудът се заплаща двукратно съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това смяна или част от нея може да се пада през нощта, работата през която се заплаща в повишен размер (най-малко 20%) по чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато работодателят задържи смяна на работа над часовете, определени по график, той е длъжен да заплати допълнително на служителя. Нека да разберем как да изчислим часовете извънреден труд с график на смени. А също и ако работата е извънредна през нощта. Формулата за изчисляване на размера на извънредния труд не се променя: първите два часа се заплащат в размер на час и половина от почасовата част от печалбата, следващите часове - двойно. Като пример, нека вземем изчисляването на извънреден труд и нощувка в медицинско заведение.

Спецификата на работата на лекарите включва денонощно присъствие на персонала в институцията, работният график в болницата се измества. В същото време, в случай на закъснение на лекари и други здравни работници извън смяната, ръководството е длъжно да заплати обработката. Нека да разберем как да изчислим нощта и извънредния труд с лекарите.

Пример за изчисляване на извънреден труд и нощни смени

На медицинския работник Трифонов И. П. е определен режим на работа на две смени от по 12 часа (дневна смяна от 8:00 до 20:00 часа, нощна смяна от 20:00 до 8:00 часа). Заплатата на един служител е 16 000 рубли. Нормата за Трифонов И.П. е 40 часова работна седмица. През септември 2016 г. той трябваше да работи извънредно 4 часа на 2 септември след дневната смяна и 2 часа на 5 септември след нощна смяна. Местният регулаторен акт на лечебното заведение установява допълнително заплащане за нощен труд в размер на 40% официална заплата (минимален размертакова допълнително плащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е 20%, но работодателите имат право да създават по-благоприятни условия за служителите). Ще изчислим допълнителното заплащане на Трифонов И. П. за работа в извънучебно време.

По производствения календар през септември 2016 г. за 40ч работна седмицанормата на работното време е 176 часа. За да изчислим извънредния труд, избираме почасовата част от заплатата на Трифонов I.P.:

Нощните часове са времето от 22:00 до 6:00 (работата по това време се заплаща с повишена ставка). 2 септември Трифонов И.П. е бил включен в работа след дневна смяна за 4 часа, смяната приключва в 20:00 часа. Служителят е работил извънредно от 20:00 до 24:00 часа, като 2 часа от този период се падат през нощта. За тези 2 часа той има право на допълнителни 40% от заплатата, освен това те се заплащат в двоен размер, докато първите 2 часа обработка на час и половина. Но при изчисляване на извънреден труд и нощно време не е необходимо коефициентите да се умножават едновременно. Добавете размера на допълнителното заплащане за нощни часове и размера на извънредния труд.

От които 72,72 рубли - за работа на нощна смяна.

След нощната смяна на 5 септември Трифонов е работил 2 часа - работата се падала на деня, не надвишава 2 часа и се заплаща на един и половина пъти.

Общо през септември Трифонов И.П. начислени за допълнителна работа, частично през нощта, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубли.

Изчисляване на извънреден труд със сумирано отчитане на работното време

Съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че е невъзможно да се спазва дневната (общо 8 часа) или седмичната (40 часа) норма на работното време, е допустимо да се въведе сумирано отчитане на работното време в организацията. Работните часове не се броят на седмица, а за периода, определен от организацията. Може да бъде месец, тримесечие или година. Такова отчитане се въвежда така, че продължителността на работното време да не надвишава нормалния брой работни часове за целия разпределен период. В същото време за една седмица служителят може да работи повече от нормата, а следващата седмица, напротив, по-малко. Работодателят ще оцени отработените часове след края на отчетен периодмесец, година или тримесечие.

Удобно е използването на обобщеното счетоводство за фирми със сменен график, в които служителите работят всеки ден на три, две по две или няколко смени на ден. При такова осчетоводяване може да възникне и обработка, за която е необходимо да се изчисли плащането.

Допълнително заплащане за извънкласна работа с обобщено отчитане на работното време се извършва след края на отчетния период. Помислете как се изчислява извънредният труд, като използвате пример.

Пример за изчисляване на извънреден труд с обобщено отчитане на работното време

Служителят Селиванов М.А. почасовата заплата е 150 рубли на час, организацията има обобщено отчитане на работното време, отчетният период е тримесечие. Общата норма на работното време за този служител е 40 часа седмично. Нека изчислим извънредния труд за Селиванова M.A. за 2-ро тримесечие на 2016 г., ако той е работил 496 часа през това тримесечие според графика за време.

Според производствения календар нормата на работното време при 40-часова работна седмица през 2-ро тримесечие на 2016 г. е 488 часа.

Според резултатите от тримесечието Селиванов е работил 496 - 488 = 8 часа извънреден труд.От това време 2 часа се заплащат един и половина пъти, а останалите 6 часа двойно:

Плащане за извънреден труд Selivanova M.A. ще възлиза на 2250 рубли в края на отчетния период - 2-ро тримесечие на 2016 г. с обобщено отчитане на работното време.

Как да организираме обработката

Нормите за работно време са утвърдени от Кодекса на труда в чл. 91. Нормалното работно време е 40 часа седмично (в някои случаи 36 часа). Заплащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г. се извършва в рамките на 120 часа годишно. Превишаването на този показател се счита за нарушение. В интервал от два дни обработката не може да бъде повече от 4 часа. За работещите на непълно работно време извънредният труд се изчислява ежедневно.

За да включи служител в работа след края на смяната, ръководството на компанията трябва да получи писменото съгласие на служителя. Извънредният труд се заплаща въз основа на заповедта. Съгласието и поръчката се издават под всякаква форма. Служители на възраст под 18 години не могат да бъдат наемани да работят повече от нормалната продължителност. Забраната важи и за бременни жени.

Документация за привличане на служител към извънреден труд

При извършване на извънреден труд всеки такъв случай трябва да се състави отделно.

Както вече беше отбелязано, не е позволено да се включват в колективния трудов договор, местния нормативен акт, трудовия договор разпоредби, съдържащи съгласието на служителя да полага извънреден труд, например: Със заповед на работодателя служителят(ите) се съгласява(т) да работи извънредно».

Първоначално следва запишете факт, което е основание за привличане към извънреден труд.

Най-честият случай е неявяването на смяна за работа, която не позволява почивка. Отсъствието (или друго основание за извършване на извънреден труд) трябва да бъде уведомено до ръководителя на предприятието или по друг начин изпълнителенкойто е упълномощен да взема решения за привличане на служители в извънреден труд. За да направите това, ръководителят на отдела е бележка. В него се описва инцидентът и се обосновава необходимостта от ангажиране на работниците в извънреден труд.

Длъжностна характеристика или заповед може да осигури правото на прекия ръководител да уведоми служителите за необходимостта от извънреден труд. При липса на такова правомощие се изпраща бележка до ръководителя на предприятието.

За да уведомите служител, участващ в извънреден труд, и да получите съгласието му за бележка (преди да я изпратите на мениджъра), трябва да получите виза за съгласиеработник.

Както вече беше отбелязано, в почти всички случаи, с изключение на изброените в част 3 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се получи съгласието на служителя, за да го включи в извънреден труд. В същото време служителите от привилегировани категории трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да полагат извънреден труд. Тази информация може да бъде включена в текста на бележка или известие до служител за необходимостта от извънреден труд.

Ако служителят откаже, тогава е невъзможно да го включите в извънреден труд. Освен това за това не може да се приложи към него дисциплинарни меркипо чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение правят случаите, когато не се изисква съгласието на служителя, за да го включи в извънреден труд.

Извънреден труд в график за времеобозначен с буквен код "С" или цифров код "04", под който е посочено времето, прекарано от служителя в извънреден труд. За служителите, които водят редовен (ежедневен) отчет за работното време, в дните, когато са полагали извънреден труд, се препоръчва да се вземат предвид нормалните и извънредните работни часове в два реда от графика. За служителите, които имат сумирано отчитане на работното време, часовете извънреден труд се записват в графика за време в края на отчетния период.

Правила за заплащане на извънреден труд

Законодателството определя минималните коефициенти, използвани за изчисляване на компенсацията за извънреден труд. Работодателят има право да ги увеличи. За целта с вътрешен акт се утвърждават нови тарифи. При изчисляване на размера на обработката е необходимо да се съсредоточите върху разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация - заплащането за извънреден труд за първите 2 часа се извършва с коефициент 1,5, за всеки следващ час се използва коефициент 2.

Ако извънредният труд се пада на уикенд или празник, се прилагат различни правила. Тези дни са изключени от периода за изчисляване на извънредния труд. Те се възнаграждават като работа в почивни дни, независимо от общия брой отработени часове през този ден. Плащането за извънреден труд винаги се изплаща, с изключение на официалните празници и официалните празници.

Кумулативно проследяване на времето

Когато се използва, често е трудно да се определи коя работа е извънреден труд и коя е нормирана. Съответно има трудности при изчисляването на обезщетението. За решаване на възникващите проблеми трябва да се ръководи от Препоръките за прилагане на режима на гъвкаво работно време в институциите, организациите и предприятията от секторите на националната икономика, одобрени през 1985 г.

В съответствие с клауза 5.5 от този регулаторен акт, когато извънреден труд се извършва от граждани, прехвърлени на гъвкав режим на работа, почасовият труд се записва общо спрямо установения период на фактуриране (месец, седмица).

Съответно за ненормирани ще се признават само отработените часове над нормата, предвидена за определен период. Съответно извънредният труд с продължителност 2 часа ще се заплаща в размер на час и половина, а следващите часове над нормата - в двоен размер.

Практиката на прилагане на правилата

Въз основа на горната информация могат да се направят следните изчисления. Да предположим, че гражданин е работил 43 часа извънреден труд за 20 дни от отчетния период. От тях 40 часа ще бъдат компенсирани в един и половина пъти, а останалите 3 - в двоен.

Правилата, заложени в параграф 5.5 от Препоръките, бяха признати за правилни от въоръжените сили на Руската федерация, въпреки факта, че Министерството на здравеопазването даде малко по-различни обяснения. Така в писмото от 2009 г. отделът препоръчва извънредният труд да се изчислява в края на отчетния период. Например, ако служител е работил 19 часа над нормата, тогава 2 от тях се заплащат на един и половина, а 17 - на двойна ставка.

от Общи правила, залегнал в член 153 от Кодекса на труда, трудовата дейност в неработен (включително празничен) ден трябва да се заплаща в двоен размер. На практика често възниква въпросът - как да се изчисли печалбата за гражданин, участващ в извънреден труд в почивен ден? Разяснения по този въпрос присъстват в Постановлението на Държавния комитет по труда от 1966 г. Съгласно нормативния акт, при изчисляване на часовете, отработени извънреден труд през уикенда или празника, те не трябва да се вземат предвид, тъй като тази трудова дейност вече е платена двойно . —

T K RF Член 99 Извънреден труд

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: дневна работа(смени), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственостили застрашават живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при производството на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране централизирани системитопла вода, студена вода и (или) водоотвеждане, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

(изменен с Федерален закон № 417-FZ от 7 декември 2011 г.)

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Р Работодателят трябва да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки работник са точно записани.

ST 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Извънреден труд- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за счетоводство. месечен цикъл.

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравето на хората;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникационни системи;

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Коментар на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Извънреден труд е труд, положен от работник или служител по инициатива на работодателя извън установеното за него работно време. При установеното работно време в този случайсе отнася до определените часове работа този служителв съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация). При сумираното отчитане на работното време (виж член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него) извънреден труд се счита за работа, надвишаваща нормалния брой работни часове за отчетния период.

2. За извънреден труд може да се счита само трудът, положен по инициатива на работодателя. Работа извън работното време, установено за служителя, извършена не по инициатива на работодателя и без негово знание, не може да се счита за извънреден труд.

3. Тъй като използването на извънреден труд води до превишаване на нормата на работното време, законодателството установява правни гаранции, които гарантират неговото ограничаване. Тези гаранции са:

а) създаване на списъци с обстоятелства, при които се изисква или не се изисква писменото съгласие на служителя за включване на служител в извънреден труд;

б) въвеждането на усложнена процедура за полагане на извънреден труд в други случаи;

в) ограничаване на продължителността на извънредния труд за един служител;

г) установяване на кръг от лица, които не могат да полагат извънреден труд.

4. Част 2 от коментирания член изброява случаите, когато включването на служители в извънреден труд е разрешено само с тяхно съгласие. Тези случаи включват ситуации, които могат да накарат значителен брой служители да спрат да работят.

5. Списъкът на обстоятелствата, които дават право на работодателя да включва служители в извънреден труд без тяхното писмено съгласие, е даден в част 3 на коментираната статия. Те включват извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението или част от него.

6. Част 4 от коментирания член предвижда възможност за включване на служители в извънреден труд в други случаи в допълнение към спешните и непредвидени обстоятелства, изброени в коментирания член. Липсата в Кодекса на труда на Руската федерация на уточняване на понятието "други случаи" позволява на работодателя да повдигне въпроса за използването на извънреден труд в случай на усложнения в дейността на организацията, индивидуален предприемач. Като допълнителна гаранция за ограничаване на извънредния труд при липса на спешни или непредвидени обстоятелства, предвидени в части 2 и 3 на коментирания член, наред с получаването на писменото съгласие на служителя, има и изискване да се вземе предвид мнението на изборен орган на първичната синдикална организация.

Решението на работодателя да прилага извънреден труд не е местен нормативен акт, а Кодексът на труда на Руската федерация не установява процедура за вземане предвид на становището на избрания орган на първичната синдикална организация за такива случаи (вж. Член 371 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Изискването за вземане предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация в този случай може да се счита за изпълнено, ако работодателят е уведомил този орган предварително за необходимостта от прилагане на извънреден труд, основанията, на които е възникнала такава необходимост, и обема (продължителността) на извънредния труд; при вземане на окончателно решение работодателят трябва да разполага със становището на синдикалния орган. Отчитането на становището на избрания орган на първичната синдикална организация не означава, че работодателят трябва да се съгласи с него.

7. Лицата, които не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, включват бременни жени, служители на възраст под 18 години, други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (например служители, с които има студентско споразумение е сключен (виж. част 3 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него)).

8. По отношение на жени с деца под тригодишна възраст, както и хора с увреждания, Кодексът на труда на Руската федерация установи специална процедура за извършване на извънреден труд: в допълнение към получаването на писменото съгласие на служителя, работодателят трябва да го информира писмено за правото да откаже извънреден труд. Същият ред за ангажиране на извънреден труд е установен по отношение на майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг (съпруга), служители с деца с увреждания; работници, които се грижат за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение, както и бащи, които отглеждат деца без майка; настойници (попечители) на непълнолетни (вижте членове 259, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9. Изискванията на закона за получаване на писменото съгласие на служителя да го включи в извънреден труд и за писмено запознаване на служителя с правото да откаже извънреден труд трябва да бъдат изпълнени от работодателя всеки път, когато има нужда от включване служители от съответните категории в такава работа.

10. Чрез забрана за полагане на извънреден труд непълнолетни работници, Кодексът на труда на Руската федерация установи изключение от това правило: творчески работници и професионални спортисти на възраст под 18 години, чиито професии са посочени в списъците, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руския тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения, може да бъде разрешено да работят извънредно (виж член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

11. Максималните ограничения за продължителността на извънредния труд, установени в част 6 от коментирания член: 4 часа. за два последователни дни и 120 часа. на година – не може да се превишава.

Нарушение е липсата на точен отчет от страна на работодателя за положения извънреден труд от всеки служител трудовото законодателствои следва да води до отговорност на работодателя, но не може да води до нарушаване правата на работника или служителя. Служителят има право да изисква заплащане за извънреден труд, дори ако те са неправилно изпълнени или не са взети предвид.

Извънредният труд се заплаща с повишена ставка (виж член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

Член 99. Извънреден труд

проверено днес
код от 01.01.2020г
влязла в сила на 01.02.2002г

Няма нови редакции на члена, които да не са влезли в сила.

Сравнете с текста на статията от 06.10.2006 г. 01.02.2002 г.

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравето на хората;
2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;
3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникационни системи;
3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Привличане в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под годишна възраст три години, е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Работодателят е длъжен да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Други статии от раздела

Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерация

Препратки към чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация за правни консултации

Извънреден труд
17.02.2018 Добро утро, Наталия. Колко ти е смяната? Например в Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияКазано е: Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи: 1) при извършване на необходимата работа
Трудов договор
02.11.2017 В същото време преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя. Колкото до извънредния труд, той е същият, норми Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация
Ненормирани часове и извънреден труд
09.03.2017 Основанието за полагане на извънреден труд недвусмислено е заповед (писмена) от работодателя, а в някои случаи е необходимо и писменото съгласие на самия работник или служител. Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерация), също в Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерацияпосочен е кръгът от лица, които не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд. Например, ако бременна жена работи на непълно работно време

03.10.2016 два часа и двойно повече за следващите, но часовете за почивка трябва да съответстват на отработените часове. това са поне 6 часа. Въпреки това, като се има предвид, че на базата на Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияможете да полагате извънреден труд за не повече от 4 часа за две последователни смени, не можете да полагате извънреден труд за 6 часа по време на

13.04.2016 Добро утро Майкъл. Във вашия случай това е полагане на извънреден труд и то без вашето съгласие, както е посочено в Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация: Извънреден труд - работа, извършена от работник или служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.

извънреден труд
06.03.2016 отработени необходимия брой часове, и отработени 2 дни не означава, че е положен извънреден труд, работили сте в рамките на графика, според нормата Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияв тази позиция не са нарушени. Ако в трудовия си договор, както и в Правилника за вътрешния трудов ред имаш 8-часови смени, то
Може ли извънреден труд да бъде принуден да работи 12 часа вместо предвидените 6 часа
30.12.2015 законно, тъй като използването на извънреден труд обикновено е допустимо в случай на спешност, например злополука или спешна поръчка. AT Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

02.12.2015 извънреден труд. В същото време продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. AT Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияИзвънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.

Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация
14.10.2015 определи 40 часа за тази категория работници, тогава 4 часа вече ще се считат за извънреден труд, чието използване е разрешено в съответствие с нормите, дадени в Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияи със съгласието на работника или служителя и не повече от 120 часа годишно. Ще има още въпроси, моля свържете се.
извънреден труд
13.10.2015 вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияПродължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Работодател
Работодателят регистрира служителя само със заповед
29.09.2015 несключване на трудов договор в писмена форма; - Член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация не запознава с местните актове на предприятието; - Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация липса на фиксиране на работното време; - Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияпривличане към извънреден труд без вашето съгласие и заплащане на основание член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това заплатикакто и обезщетение
24.06.2015 явяването на изпит не е включено в учебното натоварване, то това следва да се счита за извънреден труд, който е възможен само с писменото съгласие на служителя. AT Изкуство. 99 Кодекса на труда на Руската федерацияима и редица изключения, когато не се изисква съгласието на служителя, но вашият случай не се отнася за изключения. Също и за извънреден труд
заплащане на часове, непредвидени от учебното натоварване
24.06.2015 TK RF. По отношение на отказването. ТОГАВА, ако служебни задълженияне е изписано и изпитите се провеждат в продължение на установените 36 часа, тогава трябва да използвате Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че извънреден труд може да се полага само със съгласието на служителя. Още нещо какво пише в трудовия договор? Колко работници
Допълнително заплащане до 40 часа работна седмица
10.06.2015 Добро утро Анастасия. В твоя случай тези 4 часа са си чист извънреден труд, който трябва да се заплати съответно. AT Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияИзвънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.
Работно време, транспортни разходи
08.05.2015 съответно след края на смяната не можете да бъдете задържан за извършване на допълнителна работа. По отношение на полагането на извънреден труд, в тази насока в Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияИзвънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.
Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация
11.02.2015 Относно извънредните часове съгл Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерациявсичко е ясно, тук няма въпроси, но основният въпрос е за КОМБИНАЦИЯТА. Че на служителите се предлага комбинация с 30% добавка към заплатата, но работодателят се старае
Комбинация
06.02.2015 Добър ден, Дмитрий. Що се отнася до часовете извънреден труд, Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерацияПродължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Тоест край

Концепцията за седмично нормално работно време в предприятията се регулира на федерално ниво в Кодекс на трудаи се равнява на 40 часа (стат. 91). Но на практика не са рядкост ситуациите, когато служителите участват в трудова заетост над нормата за допълнително възнаграждение. Колко време е извънредният труд за всеки служител? Как се ограничава извънредният труд през годината, месеца? Нека да разгледаме правилника.

Норми за обработка съгласно Кодекса на труда

За извънреден труд се признава този, който се полага по инициатива на работодателя извън нормалната продължителност на работата - смяна. Според стат. 99 от Кодекса на труда, с изключение на определени случаи, за привличане на извънреден труд е необходимо съгласието на лицето. И за точността на изчисленията е необходимо да се осигурят записи на персонала за часовете за обработка.

В същото време извънредният труд не трябва да надвишава установените граници. Каквито и да са причините за полагане на извънреден труд, продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за 2 последователни дни или 120 часа годишно (чл. 99 от Кодекса на труда). Не се допуска използването на извънреден труд:

бременни работнички.
Непълнолетни (под 18 години).
Жени с малки деца (до 3 години) и хора с увреждания се допускат до участие само с тяхно съгласие, след задължително запознаване с правото на отказ от извънреден труд.

Забележка! Отговорност на работодателя е да гарантира, че извънредният труд не надвишава максималните законови ограничения. Нарушение трудов редзаплашва управителя с административна отговорност по ч. 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Процент на рециклиране на година съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

И така, според стат. 99 продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава посочените по-горе граници. За година (календарно) - това са 120 часа за един служител. Легален статутработодателят и обхватът на бизнеса нямат значение. Как се изчислява максимална продължителностизвънреден труд на година? Как да определим колко извънреден труд може да полага годишно специалист, нает на 5-дневна работа?

Помислете за пример

Да предположим, че счетоводителят на фирмата Иванова Т.И. работи по 8 часа на ден с 5 дни работа. Администрацията на работодателя решава да я включи в извънреден труд. С цел спазване на законовите изисквания, продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа в 2 последователни дни.

Как можете да организирате трудовия процес - допустимата продължителност на обработката:

понеделник и вторник - 2 часа.
Понеделник и сряда - по 3 часа.
вторник и петък - по 4 часа и т.н.

Колко време не е разрешен извънреден труд?

понеделник - 2 часа, вторник - 3 часа.
вторник и сряда - по 3 часа.
сряда - 4 часа, четвъртък - 1 час и т.н.

Дните за извънреден труд се избират по желание, основното е да се спазват текущите ограничения на статистиката. 99 ТЗ. В същото време максималният брой извънреден труд на година за счетоводител не трябва да надвишава 120 часа , За да изчислите тази цифра, трябва да знаете колко извънреден труд можете да работите на месец.

Колко часа извънреден труд са разрешени на месец

Използвайки примера от предишния раздел, се определя, че ограничението за обработка за сдвоени дни не може да бъде повече от 4 часа. В повечето предприятия служителите участват в извънреден труд не постоянно, а еднократно. В крайна сметка, ако се вземе предвид допустимата обработка на часове на година - 120, средният брой часове на месец е 10. Това означава, че специалистите могат да останат извънредно само 2-3 часа седмично. Не напразно трудовото законодателство предвижда такава уредба - обичайната продължителност на работното време трябва да остане в нормални граници, за да може човек да се възстанови и да има време за почивка.

Ситуациите обаче са различни и някои работодатели са принудени да оставят персонал извънреден труд не от време на време, а редовно. В този случай, в без провалтрябва да изчислите максималния брой часове извънреден труд на година, въз основа на общите стойности по месеци. Изчисленията се извършват въз основа на данните от графиките на формуляра f. Т-12.

Пример

Да предположим, продължавайки примера, за счетоводителя Иванова T.I. извънреден труд във вторник и петък в размер на 3 часа. Но такава обработка не е задължителна за всички месеци, а само за втората и четвъртата работна седмица на отчетните периоди, тоест за януари, април, юли и октомври. Нека изчислим дали изискването на стат. 99 относно ограничаването на годишния извънреден труд.

Брой часове за обработка за 2017 г. = 12 часа (януари) + 12 часа (април) + 12 часа (юли) + 12 часа (октомври) = 48 часа.

Съответно, нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, че извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа годишно, е изпълнена по отношение на служителя Иванова Т.И. Фирмата не нарушава законите в областта на трудовото законодателство. Заплатата се изчислява съгласно чл. 152 ТЗ.

Заключение - в тази статия разбрахме, че извънредният труд не може да надвишава 120 часа годишно. При изчисляване е необходимо да се вземе предвид броят на работните дни в месеца и ограничението за максимална обработка за два дни - 4 часа. Записите за работното време се водят в разписания за всеки служител поотделно.