Извънреден труд колко часа на ден. Характеристики на извънредния труд. Отчитане на работното време при извънреден труд

Концепцията за седмично нормално работно време в предприятията е регламентирана на федерално ниво в Кодекса на труда и е равна на 40 часа (стат. 91). Но на практика не са рядкост ситуациите, когато служителите участват в трудова заетост над нормата за допълнително възнаграждение. Колко време е извънредният труд за всеки служител? Как се ограничава извънредният труд през годината, месеца? Нека да разгледаме правилника.

Норми за обработка съгласно Кодекса на труда

За извънреден труд се признава този, който се полага по инициатива на работодателя извън нормалната продължителност на работата - смяна. Според стат. 99 от Кодекса на труда, с изключение на определени случаи, за привличане на извънреден труд е необходимо съгласието на лицето. И за точността на изчисленията е необходимо да се осигурят записи на персонала за часовете за обработка.

В същото време извънредният труд не трябва да надвишава установените граници. Каквито и да са причините за извънреден труд, продължителността извънреден трудне трябва да надвишава 4 часа за 2 последователни дни или 120 часа за година (чл. 99 от Кодекса на труда). Не се допуска използването на извънреден труд:

  • бременни работнички.
  • Непълнолетни (под 18 години).
  • Жени с малки деца (до 3 години) и хора с увреждания се допускат до участие само с тяхно съгласие, след задължително запознаване с правото на отказ от извънреден труд.

Забележка! Отговорност на работодателя е да гарантира, че извънредният труд не надвишава максималните законови ограничения. Нарушение трудов редзаплашва управителя с административна отговорност по ч. 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Процент на рециклиране на година съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

И така, според стат. 99 продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава посочените по-горе граници. За година (календарно) - това са 120 часа за един служител. Легален статутработодателят и обхватът на бизнеса нямат значение. Как се изчислява максимална продължителностизвънреден труд на година? Как да определим колко извънреден труд може да полага годишно специалист, нает на 5-дневна работа?

Помислете за пример

Да предположим, че счетоводителят на фирмата Иванова Т.И. работи по 8 часа на ден с 5 дни работа. Администрацията на работодателя решава да я включи в извънреден труд. С цел спазване на законовите изисквания, продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа в 2 последователни дни.

Как можете да организирате трудовия процес - допустимата продължителност на обработката:

  • понеделник и вторник - 2 часа.
  • Понеделник и сряда - по 3 часа.
  • вторник и петък - по 4 часа и т.н.

Колко време не е разрешен извънреден труд?

  • понеделник - 2 часа, вторник - 3 часа.
  • вторник и сряда - по 3 часа.
  • сряда - 4 часа, четвъртък - 1 час и т.н.

Дните за извънреден труд се избират по желание, основното е да се спазват текущите ограничения на статистиката. 99 ТЗ. В същото време максималният брой извънреден труд на година за счетоводител не трябва да надвишава 120 часа , За да изчислите тази цифра, трябва да знаете колко извънреден труд можете да работите на месец.

Колко часа извънреден труд са разрешени на месец

Използвайки примера от предишния раздел, се определя, че ограничението за обработка за сдвоени дни не може да бъде повече от 4 часа. В повечето предприятия служителите участват в извънреден труд не постоянно, а еднократно. В крайна сметка, ако се вземе предвид допустимата обработка на часове на година - 120, средният брой часове на месец е 10. Това означава, че специалистите могат да останат извънредно само 2-3 часа седмично. Не напразно трудовото законодателство предвижда такава уредба - обичайната продължителност на работното време трябва да остане в нормални граници, за да може човек да се възстанови и да има време за почивка.

Ситуациите обаче са различни и някои работодатели са принудени да оставят персонал извънреден труд не от време на време, а редовно. В този случай, в без провалтрябва да изчислите максималния брой часове извънреден труд на година, въз основа на общите стойности по месеци. Изчисленията се извършват въз основа на данните от графиките на формуляра f. Т-12.

Пример

Да предположим, продължавайки примера, за счетоводителя Иванова T.I. извънреден труд във вторник и петък в размер на 3 часа. Но такава обработка не е задължителна за всички месеци, а само за втората и четвъртата работна седмица на отчетните периоди, тоест за януари, април, юли и октомври. Нека изчислим дали изискването на стат. 99 относно ограничаването на годишния извънреден труд.

Брой часове за обработка за 2017 г. = 12 часа (януари) + 12 часа (април) + 12 часа (юли) + 12 часа (октомври) = 48 часа.

Съответно, нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, че извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа годишно, е изпълнена по отношение на служителя Иванова Т.И. Фирмата не нарушава законите в областта на трудовото законодателство. Заплатата се изчислява съгласно чл. 152 ТЗ.

Заключение - в тази статия разбрахме, че извънредният труд не може да надвишава 120 часа годишно. При изчисляване е необходимо да се вземе предвид броят на работните дни в месеца и ограничението за максимална обработка за два дни - 4 часа. Записите за работното време се водят в разписания за всеки служител поотделно.

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: дневна работа(смени), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетен период.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради спецификациипроизводството не може да бъде изпълнено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателят, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), публичен или общинска собственостили застрашават живота и здравето на хората;

2) в производство временна работаза ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато повредата им може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) в производството на публични необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране централизирани системитопла вода, студена вода и (или) водоотвеждане, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове Руска федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Коментари към чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация


1. Извънреден труд - работа, извършена по инициатива на работодателя над нормата на работното време, установена за служителя през работния ден (смяна) или за отчетния период. Включването в извънреден труд се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя в изключителните случаи, посочени в коментираната статия, и в други случаи.

Участието в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

При разглеждане на заявлението на работодателя за участие в извънреден труд избраният орган на първичната синдикална организация установява:

1) истинските причини за извършване на извънреден труд;

2) дали тези причини и случаи са изключителни, предвидени в Кодекса на труда;

3) дали кандидатите за служители принадлежат към категорията лица, които не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд.

2. Не се допускат извънреден труд: бременни жени, служители под 18-годишна възраст, други категории служители в съответствие с федералния закон.

На практика не се счита за извънреден труд:

1) работа, извършена от служител на непълно работно време в повече от времето, предвидено в неговия трудов договор, но в рамките на максималната продължителност на работното време, установена от закона, въпреки че участието в такава работа е разрешено на същото основание като извънреден труд. Извънреден труд над установеното работно време за лица с ненормиран работен ден и работещи на непълно работно време не се зачита;

2) работа над установеното работно време при отработване на нормата от часове с гъвкав работен график;

3) работа, при която действителната продължителност на ежедневната работа в определени дни може да не съвпада с продължителността на смяната по график;

4) работа над установената продължителност на работния ден за служители с ненормиран работен ден, ако се компенсира с допълнителен отпуск;

5) работа по време на неплатен отпуск, съвместна работа (повече от установеното работно време), както и работа, извършена от служителя над работното време, предвидено в трудовия договор, но в рамките на установената продължителност работен ден (смяна), работа на непълно работно време;

6) работа над установеното работно време, изпълнявана по реда на външно и вътрешно съвместяване.

Дефиниран от законодателя специална поръчкаучастие на служител в извънреден труд, списък на обстоятелствата, които могат да послужат като основа за включване на служител в извършването на тези работи.

Работодателят трябва да получи разрешение за полагане на извънреден труд от избрания орган на първичната синдикална организация преди началото на тяхното изпълнение. Само в спешни случаи (природно бедствие, авария, отсъствие от смяната), когато е невъзможно да се получи предварително разрешение, може да се полага извънреден труд с последващо уведомяване на синдикалния орган.

3. Привличането на хора с увреждания, жени с деца под 3-годишна възраст до извънреден труд е разрешено с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Трябва да са вътре писанеосъзнават правото си да откажат извънреден труд.

При работа с опасни и (или) вредни условияработа, както и при работна смяна от 12 часа, извънреден труд не се допуска.

4. Извънреден труд се прилага само в изключителни, непредвидени случаи. Извънредният труд не трябва да се използва за изпълнение на нормални задачи.

5. Отговорност на работодателя е да води точна документация за извънредния труд, извършен от всеки служител.

6. Ако се използва сумирано отчитане на работното време, при което действителната продължителност на ежедневната работа може да бъде повече или по-малка от предвидената по график и тези отклонения се балансират (взаимно компенсират) в рамките на отчетния период, тогава часовете извънреден труд се признават не в повече от смяната по график, а в повече от нормите на работното време за отчетния период (вижте коментара към член 104 от Кодекса на труда).

7. Работодателят издава заповед за полагане на извънреден труд, след като е получил съгласието на синдикалния орган, в който посочва вида на работата и причините за тяхното извършване, категорията работници, участващи в извънреден труд. Ако обаче работодателят не е издал такава заповед, а е дадено негово устно разпореждане, тогава положеният труд се признава за извънреден труд.

За извънреден труд се признава работата, независимо дали е била част от обичайните трудови задължения на работника или служителя по неговата професия, специалност или служителят е изпълнявал друга задача, възложена му от работодателя. трудова повинноств друга професия, специалност, длъжност.

8. Понятията "извънреден труд" и "ненормирано работно време" имат различно правно съдържание и съответно различна правна уредба. Следователно ограниченията за продължителността на извънредния труд не могат да се прилагат за работници с ненормиран работен ден.

от общо правилоРаботата над установеното работно време, извършена от служител с ненормиран работен ден, се компенсира за него с допълнителен платен годишен отпуск.

Извънредният труд, като общо правило, се компенсира с повишено заплащане, възможността за получаване на което по искане на служителя може да бъде заменена с допълнителна почивка.

Трудовото законодателство на територията на Руската федерация доста изчерпателно разкрива въпросите на прилагането трудова дейност.

В същото време изпълнението на всички негови изисквания е строго задължително. Особено когато става дума за такива сложни аспекти на дейността като извънредния труд.

Какво е

Днес терминът "извънреден труд" се отнася до извършването на определени трудови дейности над нормата, установена със съответния договор.

Основното условие е наличието на подходяща инициатива от страна на работодателя. Ако той липсва, то този вид работа не е извънреден труд.

Този вид работа може да бъде разделен на две основни категории:

  • без съгласието на служителя;
  • с писменото съгласие на служителя.

В момента специална категория извънреден труд е този, който трябва да се извършва независимо от присъствието или съгласието на самия служител да извършва такива дейности.

Такава работа днес, съгласно действащото законодателство, включва:

  • извършване на всякаква работа за отстраняване на причинени от човека или природни бедствия, аварии в отрасли, опасни за хората;
  • при извършване на работа за отстраняване на проблеми в работата на някои комуникационни системи:
    • транспорт;
    • Връзка;
    • водоснабдяване;
    • канализация;
    • отопление;
    • газоснабдяване;
  • ако необходимостта от извършване на определена работа се налага поради въвеждането на извънредно / военно положение;
  • работа, необходима поради големи бедствия:
    • епидемии;
    • пожари;
    • гръмотевични бури;
    • земетресения и др.

Извършването на всички работи, свързани с посочените по-горе ситуации, е строго задължително. Няма алтернативи.

Съгласно трудовото законодателство работникът или служителят е длъжен да изпълни всичко, което се изисква от него от работодателя в посочените по-горе ситуации.

Тази работа в момента включва следното:

  • ако поради техническа причина или друга независеща от работника или служителя и работодателя работа не е била извършена в рамките на работното време, установено с трудовия договор;
  • ако е необходимо да се извърши ремонт на конструкции и устройства, чието неработоспособно състояние ще доведе до спиране на работа на много голям брой служители;
  • по някаква причина служител, който е на смяна, не се е появил на работното място - ако извършената работа на производствения обект не позволява почивка.

Важно е да запомните, че в някои случаи при ангажиране на работа е необходимо да се вземе предвид становището на профсъюзния орган. Но в същото време отрицателното решение на профсъюза няма значение.

В същото време съгласието на самия служител е строго необходимо. Ако това не е налице в писмен вид, тогава просто няма право да го въвличате в този вид дейност.

Днес не е произведение от въпросния тип:

Не е работа от този тип, ако ежедневните задължения в някои работни дни надвишават продължителността на смяната, установена от специалния график.

Като се вземат предвид всички точки, посочени по-горе, работодателят ще трябва да формира размера на плащането за своя конкретен служител. Ако възникнат затруднения, трябва да се консултирате с квалифициран адвокат.

Извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Една от най-важните точки днес за много граждани е следната: може ли извънредният труд да бъде компенсиран с допълнителна почивка?

Този и всички други въпроси са разгледани подробно в специално законодателство. Легален документ() е фундаментален, трябва да се съсредоточите върху него преди всичко.

Най-важните НПД в Кодекса на труда на Руската федерация са следните членове:

Работодателят винаги трябва да се фокусира върху най-новото изданиеКодекс на труда на Руската федерация. Важно е да запомните, че нарушаването на трудовото законодателство може да доведе до налагане не само на административна, но в някои случаи на наказателна отговорност.

AT последно време Инспекция по трудаи други подобни регулаторни органи упражняват строг контрол върху дейността на работодателите.

Как се компенсира

Въпросът за заплащането на извънреден труд е разкрит достатъчно подробно директно в Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилата за плащане са установени от член № 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и са както следва:

  • първите два часа извънреден труд се заплащат в размер на стандартните работни заплати, умножени по коефициент 1,5;
  • всички останали часове работа след първите два се заплащат с помощта на множител 2.

В същото време размерът на заплащането за извънреден труд може да се регулира и от следното вътрешни документиот работодателя:

  • колективен трудов договор;
  • местен нормативен правен акт;
  • пряко сключен с трудовия договор на служителя.

Но трябва да се помни, че разпоредбите на посочените по-горе документи, които регулират заплащането и други условия за извършване на извънреден труд, не трябва да влошават положението на служителя.

Този моментотразени в трудовото законодателство, действащо на територията на Руската федерация. Ако възникнат такива нарушения, това автоматично прави документа невалиден, нищожен.

В интерес на работодателя е да спазва законосъобразността на включването на своите служители в извънреден труд.

В противен случай могат да възникнат сериозни проблеми със закона. До лишаване от право да се занимават с определен вид дейност. Същото е и с плащането.

То трябва да се осъществи в своята цялост. Забранено е принуждаването на служител да работи извънредно. Има само ограничен брой случаи, в които е разрешено да се включи служител, независимо от неговото съгласие.

Колко ограничени през годината

Самият факт на включването на служител в извънреден труд е разрешен от закона. Но има определени срокове. Те са валидни за една календарна година. Не се допуска превишаването им.

В момента са зададени следните основни ограничения за извършване на работа в този режим:

  • превишаването на нормативното работно време за 2 последователни дни не трябва да надвишава 4 часа;
  • общият брой извънреден труд не трябва да надвишава 120.

Едно от задълженията на работодателя е да записва всички извънредни часове възможно най-точно.

Тъй като по-късно въз основа на това счетоводство ще се формира заплата, заплащане за извънреден труд. Освен това този вид счетоводство е строго задължителен за счетоводна и данъчна отчетност.

Ако по някаква причина срокът за извършване на извънреден труд е изчерпан, тогава работодателят няма право да включва служителя в бъдеще.

Ако има нужда от извършване на допълнителна работа, с която по някаква причина служителите не могат да се справят в редовното работно време, ситуацията трябва да се разреши по други възможни начини.

Нарушаването на ограниченията, установени от закона, заплашва работодателя с административна отговорност в съответствие с приложимото законодателство.

Продължителност

Часовете извънреден труд в момента са ограничени. Основните причини за това са следните:

  • повишена консумация на енергия от страна на служителя;
  • намаляване на времето, отделено за сън, почивка и други необходими дейности.

Въпросът за ограничаване на допустимото време за извършване на извънреден труд е отразен в Кодекса на труда на Руската федерация.

Според статистика от други страни (по-специално Обединеното кралство), хората, които често работят извънреден труд, често страдат от сърдечно-съдови заболявания. Рискът от инфаркт и други сериозни заболявания също е доста висок.

Въз основа на тази статистика, както и на медицински препоръки, са установени определени ограничения за продължителността на извънредния труд.

Превишаването на установените граници се допуска само при полагане на извънреден труд в случаите, когато не се изисква писмено съгласие на служителите. Например, това е премахването на последиците от природни бедствия, както и различни други трудни ситуации (извънредни положения).

Разлика от ненормирано работно време

Под "ненормиран работен ден" се разбира необходимостта от извършване на определена работа извън работния ден.

Освен това в някои случаи не забравяйте да го правите по-интензивно. Впоследствие всичко това се компенсира по споразумение между служителя и неговия работодател.

Такова явление като ненормиран работен ден се регулира от отделни членове от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основните правни документи са следните:

  • член № 101 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • TK RF.

Важна разлика между ненормирания работен ден и извънредния труд е, че работодателят няма право да включва в изпълнението на задачи, които не са определени в трудовия договор.

В същото време с извънреден труд е възможно да се включи в изпълнението на различни задачи. Независимо дали присъстват в трудовия договор или не.

Освен това самият факт на ненормиран работен ден задължително се фиксира в сключения трудов договор.

Полагането на извънреден труд не изисква това. Този момент е обявен директно в Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно не е необходимо този момент да се разписва в договора, сключен между работника или служителя и работодателя.

Но в същото време, за извършване на извънреден труд, това предполага писменото съгласие на самия служител. Ненормираният работен ден е предписан първоначално в трудовия договор.

Следователно служителят дава съгласие да работи по този начин в момента на подписване на споразумението. Както извънредният, така и ненормираният работен ден винаги трябва да се отчитат директно от работодателя и трябва да бъдат съответно заплатени.

Самият служител и работодател трябва задължително да се запознаят предварително с всички най-съществени разлики между двете посочени понятия. Това ще избегне появата на всякакви сложни и дори противоречиви моменти, съдебни спорове.

Могат ли да се включат хора с увреждания?

Трябва да се помни, че правото на работодателя да включва определени категории работници в извънреден труд е ограничено от приложимото законодателство.

Например, при никакви обстоятелства не се допуска включването на следните категории граждани в работа от въпросния вид:

  • ако възрастта на служителя е под 18 години;
  • ако служителят е бременна жена;
  • служители от други категории, които са отразени във федералното законодателство.

В същото време включването на хора с увреждания в извънреден труд, както и жени, които имат деца под 3-годишна възраст, е разрешено само с писмено съгласие, независимо от вида на работата. Предпоставкае липсата на противопоказания за извънреден труд.

За всеки път, когато полагате извънреден труд, ще трябва да съставите отделна специална заповед. Не е позволено да се формира една поръчка за нито една определен период. Спазването на това правило е строго задължително.

Независимо от естеството на извършената работа, работодателят е длъжен да предостави на служителя избор на компенсация: под формата на допълнително заплащане или предоставяне на допълнително време за почивка.

Извънреден труд – в повечето случаи извънредна мяркаи работодателите рядко прибягват до него. Но често участието в извършването на такава работа се извършва на незаконна основа. Ако се установят подобни инциденти, служителят трябва да се свърже с инспекцията по труда.

Видео: Работа извън работно време

Има много ситуации, когато служителят трябва да остане до късно на работа: необходимо е да завършите недовършена работа, да заместите отсъстващ служител или да представите годишен отчет навреме. Как да го нарека? Извънреден труд, разширяване на обслужваните площи, нарастване на обема на работа или ненормирано работно време? Тези понятия често се бъркат. Помислете какво е извънреден труд, какви гаранции и компенсации се дължат на служителите. Ще научим как да съставим атракция към него и как правилно да изчислим и платим за този вид заетост.

Появата и разпространението на наемния труд доведе до идеята за извънреден труд. В тази концепция служителят прави избор между часовете, прекарани в изпълнение на трудова функция (платени) и времето за почивка.

Дейностите през регламентирания период не могат да надвишават установените стандарти. За допускане на подобни действия работодателят се наказва с глоба и санкции. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава допустимия от закона лимит.

Извънреден труд - какво е това?

Извънредният труд е част от работното време на служителя, която продължава повече от определения от закона период. Произтича от работата на служител по-дълго от законовите стандарти в рамките на 24 часа. Трябва да се помни, че този вид труд възниква в резултат на заповед на работодателя. Извънредният труд обаче може да не се счита за такъв. Това се случва, когато служителят е прекарал известно време на работа собствена инициативаи без знанието на ръководството.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд трябва да се разбира като дейност, която се извършва от служител по искане на работодателя над броя часове, определени в закона по време на ден на труда.

Законодателство

Продължителността на извънредния труд на година се определя от закона.

Периодът от време, през който служителят изпълнява своите трудови функции, се отнася до работника. Именно за него чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той задава максималното време за работа. извънреден труд в този случайне е взето предвид. За всеки служител са разрешени до 40 часа седмично, с други думи 8 часа на ден с 5-дневен график. За някои групи работници продължителността на работа се определя в рамките на 36, 35 или 24 часа през седмицата. Освен това чл. 91 задължава работодателите да организират отчитане на отработеното време на служителите.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава допустимия лимит, определен от закона.

Ако времето за изпълнение служебни задължениянадхвърля стандартната рамка, установена от нормативните правни актове, тогава Кодексът на труда на Руската федерация нарича този процес работа извън нормалната продължителност на работния режим. Такова превишаване на трудовия режим може да бъде в две форми:

  • ненормирано работно време;
  • като извънреден труд.

Подобно понятие може да се прилага само за определени служители, работещи на длъжности, за които е предвидено превишение местни актовеорганизации.

Регулирането на дейности, надхвърлящи нормата, се установява от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това националните и индустриалните разпоредби описват подробно този код. Такива действия са например:

  • Федерален закон на Руската федерация „За социалната защита на хората с увреждания“;
  • заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 21 ноември 2005 г. № 139.

Ограничения за извънреден труд

Обикновено това е свързано със системата за управление на времето на компанията. Обикновено седмично работно време, включително извънреден труд, не надвишава 48 часа за даден период. Това би означавало, че седмичният лимит за извънреден труд е 8 часа за системата на стандартното работно време (средно 40 часа на седмица). Трябва обаче да се помни, че законът посочва средния брой часове в периода на фактуриране, а периодът на фактуриране може да бъде до 12 месеца.

Така може да се случи ръководителят да нареди на служителя да работи само три пъти седмично по 12 часа, а същият специалист да работи извънредно по 12 часа. Такава заповед ще бъде законна, ако:

  • поддържа се необходимата дневна почивка от минимум 11 часа;
  • броят на извънредния труд на година не надвишава 150 часа (или всяка друга сума, посочена в колективен договор);
  • през периода на фактуриране, приет от компанията, седмичното работно време няма да бъде превишено.

Непланирана работа извън продължителността на трудовия процес се инициира от администрацията на предприятието в необичайни за трудовия процес ситуации. При всичко това необходимостта от получаване на съгласие за непланирана работа от служителите също зависи от събитията в организацията и вида на работата.

Например участието на работници не изисква тяхното съгласие да работят с течение на времето в следните ситуации:

  • за отстраняване или предотвратяване на трагедии, промишлени аварии или природни бедствия;
  • за отстраняване на събития, които пречат на нормалната работа на системите за захранване, комуникации, осветление;
  • при извънредни ситуации, война, други заплахи.

Писмено съгласие е необходимо в следните случаи:

  • завършване на проекта за задание, в ситуация, при която поради закъснения работата няма да бъде завършена навреме, което може да застраши повреда или загуба на обекта за организацията, страната или субекта на федерацията;
  • ремонт или възстановяване на устройства, ако тяхната повреда води до спиране на работния процес;
  • заместване на неявяваща се смяна в непрекъснато производство.

С писмено съгласие, което посочва правото на отказ от непланирана работа (с подпис на служителя), при липса на медицински противопоказания, те могат да работят над показателите:

  • хора с увреждания;
  • жени с дете под 3 години.

Следните категории не работят извънредно при нито една опция:

  • бременни жени;
  • непълнолетни служители.

Максимална продължителност

Какъв е максималният извънреден труд за един служител? Най-високата стойност е определена в Кодекса на труда на Руската федерация (част 6 от член 99). Продължителността на извънредния труд на служител не трябва да надвишава 4 часа за 2 последователни смени.

Работодателят, без помощта на други, разпределя точното време. По този начин продължителността на извънредния труд на служител не трябва да надвишава 120 часа годишно.

Но обичайните норми за извънреден труд, определени в Кодекса на труда на Руската федерация, индустриалните разпоредби и собствените актове на компанията могат да бъдат посочени.

Извънредният труд нормален ли е или не?

Заслужава да се отбележи, че според Кодекс на трудаИзвънредният труд на RF е изключителна ситуация, поради което не е позволено предварително да планирате тези часове за работодателя (например в графика на работното време). В ситуация, в която работодателят знае, че ще има повече работа в даден период, той трябва да наеме допълнителни хора или да премине към друга система на работното време, която позволява по-дълго работно време (например работа в еквивалентна система).

Как да броим?

Под извънреден труд ще се разбира всеки допълнителен час в повече от дневното време за дейности на служителя. Следователно, ако служител, работещ в стандартно работно време (средно 8 часа на ден), е трябвало да работи 8 часа, а е работил 10, тогава продължителността на извънредния труд за служителя е 2 часа. Поради редица разпоредби относно различни системиработно време, изчисляването на извънредния труд е сложна задача и изисква внимателно запознаване с правилника за персонала.

Еквивалентни часове работа и извънреден труд

При еквивалентна система работното време може да бъде до 12 часа. Появата на извънреден труд зависи от продължителността на работа в даден ден и от работния график на служителя.

Има три варианта:

  • На служителя е предвиден 12-часов труд, а той е работил 13 по нареждане на ръководството. В тази ситуация той има един час време, за което има право на компенсация (свободно време или надбавка).
  • Служителят е бил планиран за 8 часа по график, а той е работил 12. В този случай той има 4 часа.
  • Служителят трябва да работи 6 часа, а се оказаха 9. При това положение той има 1 час, тъй като за часове над графика, но по-малко от норматива (8 часа), няма право на извънреден труд.

Нощно време

За работа над нормата през нощта служителят претендира за по-висока (100%) надбавка към трудовото възнаграждение. Този период се определя като интервал от 8 часа между 21:00 и 07:00. Въпреки това, работодателят може да определи свои собствени срокове. Следователно, ако нощното време на фирмата е от 23:00 до 07:00 часа, то времето на работа от 21:00 до 23:00 часа няма да бъде извънреден труд.

Отчитане на извънреден труд

Стандартният счетоводен метод е да се даде на служителя свободно време за такава работа. Доходът за извънреден труд се изчислява в съотношение 1:1, ако заявлението е подадено от служителя. Ако работодателят възлага такъв временен режим на служителя по своя инициатива, тогава той трябва да ги увеличи (1: 1,5 - тоест за 8 часа служителят получава 12 часа почивка).

Счетоводните часове трябва да настъпят преди края на периода на фактуриране. Такава дейност се счита без закръгляване. Извънредният труд в неделя и други почивни дни се възнаграждава допълнително. Служител, дори и с работа на непълно работно време (ако е почивен ден по график), получава цял ден почивка.

Отчитането на такова работно време може да се извърши:

  • по седмица;
  • по дни;
  • обобщена версия.

При прилагането на последния метод като изчислителен период се приема тримесечие, година, месец. Полугодишните изчисления рядко се използват. Тази опция е много подходяща в ситуации, когато възможността за ежедневно отчитане на работното време е изключена и невъзможна за работодателя. Пример за такива дейности може да се отнася до ситуации, при които персоналът е ангажиран с работа, отдалечена от главния офис. Такъв пример е работата на смени.

При тримесечно или годишно счетоводство продължителността над нормата не може да надвишава 4 часа за две последователни смени. Годишният лимит не надвишава 120 часа.

Заплащане за извънреден труд

В този случай служителят има право на допълнително заплащане, която се прави в допълнение към основната ставка. Обезщетението се изплаща на служителя, когато е работил за периода, посочен в договора, и не е използвал правото на полагане на извънреден труд.

Ставката за извънреден труд е производна на трудовото възнаграждение и се заплаща по почасовата ставка, посочена в трудовия договор.

Размерът на сумите ще се определя от продължителността на тази дейност за всеки служител поотделно.

Овъртайм - кога 50, а кога 100%?

За извънреден труд в нормален ден служителят има право на възнаграждение в размер на 50% от заплатата. За дейности през нощта, в неделя и в почивни дни, който не е бил планиран, както и в деня, който първоначално е бил предвиден за отработен почивен или празничен ден, служителят придобива право на 100% от трудовото възнаграждение.

Допълнителни плащания и извънреден труд

Извънредният труд не се взема предвид. различни видове допълнителни плащания(напр. добавки, години опит). Тази сума трябва да бъде изплатена на служителя за месеца, през който се изчислява продължителността на работа над нормата. Доплащането може да се извърши по-късно - преди края на отчетния период.

Извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация също определя отговорността на ръководителя за нарушения на правата на служителя в областта на работното време. Към момента няма допълнителен регулаторен документ в тази област. Всички разпоредби, свързани с графика и извънредния труд, се регулират само от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава времето, установено от закона. Ако тези стандарти бъдат нарушени, работодателят може да бъде глобен.

Ако работодателят принуди...

В много фирми служителите получават работа, надхвърляща лимита, произтичащ от трудовия договор. Законно ли е? Както следва от Кодекса на труда на Руската федерация, само в случай на:

  • необходимостта от извършване на спасителни операции с цел защита на живота или здравето, имуществото, околен святили отстраняване на аварии;
  • специални нужди на работодателя.

Работодателят може да поиска от служител да работи извънредно. Това означава задължително изпълнение на вменени функции за служителя. Отказът от работа в такива ситуации може да се счита за нарушение служебни задължения. Продължителността на извънредния труд в такава ситуация обаче е ограничена от закона.

Някои служители са освободени от изпълнение на такива функции (например бременни жени), а някои групи могат да откажат, ако желаят (родители на деца под 3 години, хора с увреждания и работници, които изпълняват функциите си на места, където има превишаване на допустимите концентрации на вредни за здравето вещества).

Струва си обаче да се отбележи, че специалните нужди на работодателя показват изключителна ситуация, така че необходимостта от полагане на извънреден труд не трябва да бъде норма и може да се счита за несъвместима с трудовото законодателство. За съжаление правилата тук не са достатъчно строги и във всяка ситуация случаят трябва да се анализира индивидуално.

Документация

Няма строго регламентирани документи, които трябва да се прилагат за отчитане на това време. Достатъчно е да се приложи писменото съгласие на членовете на трудовия колектив или одобрението на профсъюза, което ще отразява продължителността на извънредния труд за всеки служител на компанията. Такъв документ се изготвя в организациите, като правило, предварително. При подписване на трудов договор служителят трябва да го прочете и подпише. Заповедта трябва да отразява и основните мотиви, поради които е възможно да бъде включен в такава работа. В заповедта е отразен и срокът, през който може да се предлага извънреден труд.

Особени случаи

Сред специалните професии, свързани с превишаване на допустимите стандарти за работно време, може да се открои работата на шофьорите.

Продължителността на извънредния труд на водачите не трябва да надвишава 4 часа, което се регулира от заповедта на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. № 15. За такива категории професии се прилага отчитане на времето в размер .

Компаниите трябва да се придържат към следните правила при регистриране на извънреден труд:

  • не забравяйте да поискате съгласието на служителя за извънреден труд и да изясните становището на синдикалната организация;
  • не пренебрегвайте индикациите медицински докладако забранява такава работа;
  • отразяват в трудовите договори режима за привличане и заплащане на извънреден труд;
  • отбележете графика за привличане на служители в извънреден труд в специализиран дневник;
  • Всички отношения със служителя трябва да бъдат документирани писмено:
  • издава заповеди за извънреден труд, като посочва в тях размера на обезщетението и времето за обработка;
  • Получете писмено съгласие от служителя.

Заключение

Работодателят в такава ситуация винаги трябва да помни, че общата продължителност на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Такова участие на служителите в работата не трябва да бъде система, а може да се извършва само от време на време.

Следователно продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава допустимата граница, определена от закона.

Здравейте! В тази статия ще обсъдим темата за извънредния труд.

Днес ще научите:

  1. Какво означава да работиш извънредно;
  2. Как се заплаща и заплаща извънреден труд?
  3. Какви са приликите и разликите му с ненормираното работно време.

Трудовото законодателство на територията на Руската федерация обхваща достатъчно подробно въпросите, свързани с трудовата дейност. И е необходимо стриктно да се спазват всички негови изисквания. Особено когато става въпрос за сложно понятие, като извънреден труд. Днес ще обсъдим аспекти, свързани с този вид дейност.

Значение на термина

Под извънреден труд се разбира извършването на определен вид работа над нормата, която е предвидена в съответните договори.

Кой е инициаторът

Инициативата трябва да идва само от работодателя. В противен случай извънреден труд не се зачита.

Какви видове са

  • Независимо дали служителят е съгласен или не;
  • С писменото съгласие на служителя.

Случаи на полагане на извънреден труд

В момента има няколко вида извънреден труд, които трябва да се извършват, независимо дали служителят е съгласен или не.

Такива дейности включват:

  • Работи при елиминиране на причинени от човека или природни бедствия;
  • Премахване на аварийни ситуации в отрасли, които са опасни за хората;
  • Отстраняване на нарушения на транспорта, водоснабдяването, газоснабдяването;
  • Отстраняване на нарушения в работата на отоплителни системи, комуникационни системи;
  • Ако работата трябва да се извърши по време на извънредно положение или военно положение;
  • Работа по време на епидемии;
  • Видове работи по ликвидиране на пожари, последствия от земетресения и др.

Извършването на тези работи е строго необходимо, тук няма алтернатива. В такива ситуации служителите трябва да спазват всички изисквания на работодателите.

Работите с писмено съгласие са съвсем различна категория.

Такива дейности включват:

  • Ако по независещи от работника или служителя и работодателя причини не се извършва работа през работно време;
  • Ако трябва да ремонтирате конструкции или устройства, чиято неизправност може да доведе до прекъсване на работата на голям брой хора;
  • Работникът на смяна не е дошъл на работа.

В такива ситуации е наложително да поискате съгласието на служителя, препоръчително е да запишете присъствието му писмено.

Лица, които не подлежат на извънреден труд

  • Жени, които са бременни;
  • Служители на възраст под осемнадесет години;
  • Работници с трудов стаж.

Ако няма зададена забрана медицински документиизвънреден труд, следните служители могат да бъдат включени в изпълнението на задълженията:

  • Хора с увреждания;
  • Жени, отглеждащи деца под тригодишна възраст;
  • Самотни майки и бащи с деца под 5 години;
  • Служители с деца с увреждания;
  • Работници, които се грижат за болни роднини.

Ограничения на продължителността

Трудовото законодателство ясно установява допустимите граници за извършване на извънреден труд. Те са следните: извънредният труд не може да надвишава 4 часа в рамките на 2 дни, както и 120 часа през годината. Ако този лимит вече е разработен, лицето не може да бъде задължено да полага извънреден труд през текущата година. За лидера това е изпълнено с административна отговорност.

Пример.Във вторник служителят е работил един час извънреден труд. В сряда той беше ангажиран със същата работа, но за 3 часа. В четвъртък отново наложи служител да изпълнява задълженията си извънредно. Но предвид факта, че вече е работил 4 часа, е невъзможно да го включите в работа повече от 1 час.

Документиране

Във всеки отделен случай се документира полагането на извънреден труд. И това се прави преди началото на работата. Формата на документите не е регламентирана със закон, поради което те се разработват във всяко конкретно предприятие или организация.

Документите трябва да отразяват:

  • Причина, дата, продължителност на работа;
  • Фактът, че служителят е запознат с правото да откаже извънреден труд;
  • Фактът, че служителят няма нищо против да работи извънредно (ако е необходимо);
  • Сумата, платена за работата.

Заповедта за включване в извънреден труд също се изготвя под всякаква форма.

Можете да добавите към поръчката:

  • Бележка, адресирана до ръководството;
  • Писмено съгласие на служителя;
  • Заявление, в което служителят иска допълнителна почивка (при желание).

Нека незабавно да изясним, че липсата на тези документи не се счита за грешка, ако поръчката отразява цялата информация. Също така, работодателят е длъжен да вземе предвид продължителността на извънредния работен ден на всеки служител.

Заплащане за извънреден труд

Заплащането за извънреден труд се състои от две части:

  • Редовен;
  • Допълнителна, чиято цел е да компенсира всеки час работа над нормата.

Според трудовото законодателство извънредният труд се заплаща в повишено ниво:

  • Първите два часа от такава работа се заплащат, увеличавайки се часова ставкаслужител един път и половина;
  • Всеки следващ час работа се заплаща, като часовата ставка на служителя се увеличава 2 пъти.

Сумите, в съответствие с които се заплаща такъв труд, могат да бъдат фиксирани в местните разпоредби, а именно в трудовите и колективните договори. Ако размерът не е ясно определен в тези документи, плащането се извършва в минималния размер, който е предвиден в трудовото законодателство.

Ако служителят изрази готовност да продължи да работи след края на работния ден, работодателят продължава да носи отговорност за спазването на работното време.

Въпреки факта, че плащанията за извънреден труд са предвидени от закона, работодателят по своя инициатива може да плати за такава работа с двойна или тройна ставка. Източникът на такова допълнително плащане, ако организацията е търговска, е резервният фонд, който се създава въз основа на местните разпоредби.

Извънреден труд в почивния ден

През почивните дни не може да има извънреден труд. Това беше потвърдено от редица пленуми на Върховния съд на Руската федерация. Върховният съд пояснява, че при извънреден труд и почивен ден има такъв правно основание, което означава, че плащането в завишен размер е необосновано и прекомерно.

Пример.Механик К. работел 11 часа в почивния си ден. Тези 3 часа, които са отработени от него в повече от нормирания работен ден, не са извънреден труд. И ще се плаща като ходене на работа през уикенда.

Работа извънредно през нощта

Ако този вид работа се полага изцяло или частично през нощта, работодателят трябва да заплати както извънредния труд, така и нощния труд, тъй като няма единно правно основание.

Пример.Сервитьор Д. има работен ден, който започва в 16.00 часа и завършва в 23.00 часа. Работодателят го помолил да остане на работа до 2 през нощта. Това означава, че периодът от 16.00 до 22.00 часа ще трябва да бъде платен, както обикновено, в еднократна сума.

За периода от 22.00 до 23.00 часа се заплаща като за извършване на работа през нощта.

Но времето от 23.00 до 2 часа сутринта ще се заплаща както като извънреден труд, така и като нощен труд.

Извънреден и ненормиран работен ден

Ако служител извършва дейности според ненормираното работно време, не може да се говори за извънреден труд. В този случай работодателят компенсира извънредния труд, като предоставя на служителя допълнително време за почивка.

Компенсация за извънреден труд

Извънредният труд предполага увеличени разходи за енергия и намалено време за почивка, така че държавата предоставя гаранции и компенсации за тези, които го извършват.

Този списък включва:

  • Повишено ниво на заплащане;
  • Ограничаване на извънредния труд по време;
  • Наличие на определена процедура за участие в изпълнението на работата;
  • Забрана за участието на определени групи работници в такива дейности;
  • Осигуряване на допълнителна почивка.

По писмено искане на служителя заплащането за извънреден труд може да бъде заменено допълнително време за почивка.В този случай извънредният труд ще бъде платен по обичайната ставка, а допълнителната почивка ще бъде неплатена.

Този вид обезщетение трябва да бъде издадено под формата на заповед или инструкция, а времето за почивка се отбелязва в отчетната карта.

Как стоят нещата в действителност

Всъщност има голяма разлика между разписаната в закона норма и реалното състояние на нещата.

Недържавният сектор е особено виновен за нарушенията: работодателите на практика задължават служителите да работят извънредно, без да искат тяхното съгласие. Или прикриват извънредния труд под маската на непълен работен ден, изобщо не отчитат положения извънреден труд.

Извънреден труд и данъчно право

AT данъчен кодексНяма ограничения за отчитане и заплащане на извънреден труд. Това означава, че ако се нарушават трудовите стандарти, това не води до нарушения на данъчните изисквания.

Освобождаването от това също не се прилага, тъй като всички начисления за този вид работа са включени в заплатите.

Заключение

Извънредният труд често е необходимост, която се ръководи от интересите на организацията. Необходимо е да се реши сложен проблем, който е възникнал извън плана, или мениджърът иска да остане по различни причини, всичко това е често срещано и е типична ситуация.

Как да не се оставите да бъдете измамени и да получите дължимото плащане в тези случаи, разгледахме днес в нашия материал.