И така, днес ще се интересуваме от принципа на възнаграждение на неработни празници, както и през почивните дни. В края на краищата никой няма да работи усилено, когато всеки има право на почивка. И следователно е необходимо по някакъв начин да се възнаградят служителите. Това е записано в чл. 153 (Кодекса на труда Руска федерация). Именно той ще ни помогне да разберем днешния проблем. Като цяло заплатата е труден момент. И изисква определени познания на служителите, за да не бъдат измамени. Да, в Русия нормите, предвидени в чл. 153 RF TK. Но те съществуват. И добросъвестните организации никога няма да се противопоставят на правилата.
От заплащане и дейност
Работата е там, че основната характеристика на плащането в неработни, празнични и почивни дни е зависимостта на точни изчисления от това как точно се изчислява вашата заплата. Това означава, че този фактор ще трябва да обърне специално внимание. Не можете просто да вземете и да кажете как точно ще ви бъде изплатена заплата за отработените дни. Ще трябва да се вземат предвид няколко фактора.
Втората точка е вашата дейност. В някои случаи, съгласно чл. 153 от Кодекса на труда заплащане за неработни и почивни дни като цяло не се разпределя. Или не е компенсиран, или има някакви особености. Така че отново няма да е толкова лесно да направите бързо заключение за сумата, която ви се полага. Но ако внимателно проучите параграфите на чл. 153, можете да получите отговори на всички ваши въпроси. За какво трябва да се подготвите?
Типичен случай
Например, към най-често срещания сценарий. Въпросът е, че съгласно чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация заплащането на неработни празници, както и почивни дни, се извършва в двойна ставка. Тоест, ако поради редица причини сте ходили на работа, когато не е трябвало, можете да поискате двойно заплащане. Разбира се, само за онези дни, в които сте работили през празниците и почивните дни. А останалото време се заплаща по обичайната схема. Точно това казва действащото законодателство на Руската федерация. Вярно е, че законът има определени характеристики. Всеки трябва да знае за тях.
работници на парче
Например, често можете да намерите заплати на парче. За такива работници са предвидени и собствени правила за плащане. Те, както се досещате, не се различават много от общоприетата норма. 
И така, съгласно текста на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (със или без коментари), тогава работниците на парче също получават двойно заплащане. По-точно се таксува на двойна ставка. Този метод се нарича още двойно ценообразуване на парче. Ако ви бъде предложена работа през уикенда или на празник на обичайната тарифа, имате пълното право да я откажете. Това е пряко нарушение на вашите права.
Дневни и почасови
Ами ако при изчисленията се използват само дневни и почасови ставки? Освен това е лесно и просто. Ако погледнете текста на днешната ни статия, можете да видите какво е написано там по този въпрос.
Служителите, които работят на дневни или почасови ставки, трябва да получават поне два пъти повече от заплатата за часове, отработени през уикенда или празника. Напълно възможно е да печелите повече, но по-малко е отново пряко нарушение на правата и Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да поискате празниците и почивните дни да бъдат платени поне двойно по-високи от тарифите. Няма значение дали са ежедневни или почасови.
При обработка
Често се оказва, че работата в празнични и почивни дни е обработка. Такава работа също трябва да се заплаща адекватно. И не само под формата на заплата. Този процес има свои собствени характеристики. А те, разбира се, са разписани в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация).
Работата е там, че служителите, които остават на работа през почивните дни и официалните празници, трябва да получават не само двоен размер на заплатите. Когато става въпрос за обработка, те без провалплаща два пъти основната заплата. В зависимост от това какво изчисление имате - почасово или дневно, сумата ще се променя. Много граждани отбелязват, че тук понякога плащането на час е много по-изгодно, отколкото на ден. Но това не го пише в законите.
Култура и медии
Е, специално внимание трябва да се обърне на гражданите, които работят в сферата на културата и организационни дейностикакто и в медиите и журналистиката. Тези хора обикновено не работят както е предписано от правилата, а когато е необходимо. Всъщност тяхната заплата също се изчислява по различни принципи. И заплатите в неработни дни, както и на празници, имат няколко характеристики.
Първо, както вече беше казано, целият труд в настоящия случай трябва да бъде двойно платен. Просто не винаги. При определени обстоятелства е възможно увеличение няколко пъти.
Второ, гражданите, които работят на изложби, организират събития, както и работят в медиите и журналистиката, обикновено обръщат специално внимание на подписания трудов договор. И е правилно. Именно там са предписани основните правила, които трябва да се спазват. Заплащане в неработно време почивни дни, както и почивните дни, включени тук. Просто вижте какви условия са поставени в конкретния случай. Тук се прилагат разпоредбите на чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация).
Договор
Друга особеност, предвидена в действащото ни законодателство, е както и в предходния случай трудов договор. Често именно там се предписват нормите, които са определени за изчисляване на заплатите в неработни дни или празници.
Няма значение какъв договор е сключен - колективен или не. Фактът остава: всички норми, които трябва да се спазват при изчисляване на заплатите в конкретен случай, са предписани точно в договора. Най-важното е да обърнете внимание на факта, че през уикендите и празниците, във всеки случай, трябва да получавате заплата поне в двоен размер. Ако такава клауза не е предвидена, помислете за добросъвестността на работодателя. Съгласно съвременното законодателство на Руската федерация, това е двойно заплащане, което се определя като минимум за служителите, които работят, когато не трябва. 
Почивен ден
Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда специални случаи. Например, как ще бъде заплатен трудът на служител, ако той иска да почива за отработения ден в друго време. Има други правила за това. Те са изключително лесни за разбиране.
В крайна сметка, ако служител си вземе почивен ден за отработен почивен ден или празник в различен период от време, той няма да види двойна заплата. Оказва се, че времето за работа ще бъде платено само както трябва да бъде в нормален ден. И празникът просто ще се пренесе за вас. Ще има замяна на един период от време с друг. И в този случай нямате право да искате двойна заплата. Само ако е посочено друго в трудов договор. На практика такива случаи почти нямаше. 
Особености
През 2016 г. станаха известни някои особености по отношение на конкретни служители. И сега са в сила. Може би нещата ще се променят, но засега не се говори за това. Например, заслужава да се отбележи, че служителите, които са свързани с подготовката и организацията на събития за Световното първенство през 2018 г. и Купата на конфедерациите през 2017 г., нямат специално заплащане през уикендите и празничните (неработни) дни. Тоест към тях чл. 153 е без значение.
Какво означава? Заплатата ще се получава по обичайния принцип, който обикновено се прави. Тоест един размер и нищо повече. Само ако спецификите на ведомостта са посочени в трудовия договор, те ще бъдат спазени. По принцип все още не е известно дали тези правила ще продължат да действат. Но засега трябва да разчитате на тях. 
Както виждате, чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплащането за празнични и почивни дни според нея има няколко особености. Но все още остава лесен за разбиране за гражданите. Запомнете основното правило - имате право на двойна заплата, ако не искате да замените отработения ден с почивен ден в друг период от време. Ако правата ви са нарушени, не се притеснявайте да подадете жалба. Не само в Руската федерация има закони!
28.06.2018 г. Конституционният съд издаде Решение № 26-П, с което разясни реда за заплащане на почивните и празнични дни на цивилния персонал военни частии организации на въоръжените сили на Руската федерация. Въз основа на това решение служителите на Rostrud представиха нови разяснения относно заплащането за работа през почивните дни и празниците, както и за извънреден труд и работа през нощта. По време на консултацията ще ви запознаем с препоръките на длъжностни лица, които са дадени на уебсайта https://onlineinspektsiya.rf.
Заплащане за работа през почивните дни и неработните празници
Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплата (служебна заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.
В същото време конкретни размери на заплащане за работа през уикенда или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.
Забележка:всички служители получават повишено заплащане за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или празник, действително отработените часове през този ден (от 0 до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.
Припомняме, че съгласно част 1 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация (възнаграждение на служител) се състои от:
от трудово възнаграждение в зависимост от квалификацията на работника или служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената от него работа;
от компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се различават от нормалните, специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания);
от стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).
Служителите на Rostrud основават новите си разяснения относно заплащането за работа през уикенда или неработен празник на Решение на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P.
В параграф 3.5 от посоченото решение се отбелязва: чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, разглеждан в системата на настоящия правна уредба, само по себе си не означава, че работата през уикенда или неработен празник, извършена от служители, чиято система на възнаграждение, заедно с тарифната част, включва компенсации и стимулиращи плащания, ще се заплаща само на базата на един компонент на заплатите - заплата ( официална заплата), и казаха служителипри изчисляване на размера на заплащането за работа, извършена от тях през уикенда или празника, те могат да бъдат произволно лишени от правото да получат подходящо допълнителни плащаниякоето води до недопустимо намаляване на възнаграждението им за труд в сравнение със заплащането за подобен труд, извършен в нормален работен ден.
По този начин, когато плаща за работа в почивен ден, работодателят трябва да вземе предвид не само тарифната част от заплатата, областни коефициентии лихвени надбавки, но също и компенсаторни и стимулиращи плащания, както и бонуси. Това тълкуване на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация е дадено в Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P.
В допълнение, Rostrud отбеляза: въпреки факта, че съдебното решение се отнася до цивилния персонал на военни части, се посочва, че тълкуването на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация е задължително, това заключение на Конституционния съд на Руската федерация се прилага за всички работодатели без изключение.
Заплащане на извънреден и нощен труд
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация регулира възнаграждението за извънреден труд. В него се посочва, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко в двоен размер. Конкретният размер на заплащането за извънреден труд може да се определи с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор.
Забележка:По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
По отношение на заплащането на нощния труд, съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от установените суми. трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Забележка:в момента е в сила Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554, което установява, че минимален размерувеличението на заплатата през нощта (от 22:00 до 06:00) е 20% от почасовата тарифна ставка (заплата (официална заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта.
Rostrud посочи, че подходът по отношение на възнаграждението, представен в Указ на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P, е еднакъв за всички служители и работодатели и се прилага не само за двойно заплащане за работа през почивните дни и празниците, но но също така и на повишено заплащане за извънреден труд и нощен труд, тъй като в противен случай се стига до недопустимо намаляване на дължимото възнаграждение на служителите в сравнение със заплащането за подобен труд, извършен в нормален работен ден.
Как се изчисляват бонусите за работа през почивните дни и празниците?
Това се посочва в член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатаслужителят се установява с трудовия договор в съответствие със системите за възнаграждение на работодателя. В същото време системите на заплатите, включително размера на тарифните ставки, заплатите ( официални заплати), допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, системи за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и бонусни системи се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудовото право.
Служителите на Rostrud обясниха, че при заплащане на работа в почивен ден работодателят трябва да вземе предвид всички бонуси. По този начин, ако месечните бонуси са установени от системата на заплатите и трудовия договор, чийто размер е предварително определен, те са компоненти на заплатата на служителя.
Забележка:не отговаря на тези критерии, не е възможно да се вземе предвид при изчисляване на заплатите в почивен ден.
По този начин, ако размерът месечен бонусизвестно предварително, то се взема предвид при заплащане на работата в почивен ден. Няма значение колко дълго се плаща премията. Трябва да се удвои.
В своите пояснения Rostrud отбеляза, че работодателят може да предвиди други компенсационни плащания, като плащане на храна и пътуване, компенсация за разходите за бензин и измиване на автомобила, финансова помощ за почивка. Както вече беше споменато, при плащане в почивен ден работодателят трябва да вземе предвид не само тарифната част на заплатата, регионалните коефициенти и процентните надбавки, но и компенсаторните и стимулиращи плащания, включително бонуси. Въпреки това компенсацията за разходите за храна и пътуване, включително разходите за бензин и миене на автомобили, материалната помощ за ваканция не са компоненти на заплатите, не се прилагат за компенсации и стимулиращи плащания, следователно при изчисляване на заплатите в почивен ден, тъй като както и средните доходи по време на командировка, не се вземат предвид.
Взима ли се предвид допълнителното заплащане за работа в условия на нередовен работен ден при изчисляване на заплатите през уикенда или празника?
Съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация - специален режим на работа, според който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време се определя от колективен трудов договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
Трябва да се отбележи, че на служителите с ненормиран работен ден се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешния правилник. работен график. Не може обаче да бъде по-малко от три календарни дни(Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време въвеждането на ненормиран работен ден за работниците не означава, че те не се подчиняват на правилата, които определят началния и крайния час на работа, процедурата за записване на работното време и т.н. Тези работници обикновено се освобождават от работа в седмични почивни дни и празници.
По този начин привличането на служители с ненормиран работен ден за работа през почивните дни и неработните празници следва да се извършва, като се прилагат разпоредбите на чл. 113 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такива разяснения са представени в писмото на Rostrud от 07.06.2008 г. № 1316-6-1.
трудовото законодателство финансова компенсация(Доплащане) за работа при ненормирано работно време не се предвижда. Въпреки това, работодателят може да установи такова допълнително заплащане в колективен трудов договор или местен регламент.
Така че, ако една организация е установила допълнително заплащане за работа в нередовно работно време, когато плаща за работа през уикенда или неработен празник, работодателят трябва да вземе предвид не само тарифната част от заплатата, но и всички компенсации и стимулиращи плащания, включително това допълнително плащане. Това тълкуване на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, даден в Резолюцията на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P, се прилага за всички работодатели и служители без изключение.
В заключение повтаряме, че при повишено заплащане през почивните дни, празниците, извънредния и нощния труд е необходимо да се вземе предвид не само тарифната част от заплатата, но и компенсаторните и стимулиращи плащания, които са включени в системата на заплатите. Такава процедура за изчисляване на работата през почивните дни трябваше да се прилага от 30 юни, тъй като решенията на Конституционния съд са окончателни, не подлежат на обжалване и влизат в сила от деня на официалното публикуване (част 1, член 79 от Федералния конституционен закон от 21 юли 1994 г. № 1-FKZ , параграф 4 от Решение на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P), а въпросната резолюция е публикувана на 29.06.2018 г.
Заплащане за работа в почивен ден - Кодекс на труда урежда този въпрос в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудът в наши дни е забранен от закона и е възможен само в изключителни ситуации. Специалната процедура за плащане е допълнителна гаранция за правото на почивка на работниците.
В какви ситуации е възможно да работите през почивните дни и неработните празници?
Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява призоваването на граждани на работа през почивните дни и празниците. Това е основата, от която трябва да се ръководят работодателите. Целта на тази законова разпоредба е пълноценната почивка на работниците и грижата за здравето на гражданите. Изключения се допускат при следните условия:
- съгласието на служителя;
- вземане предвид становището на синдиката (ако има такъв);
- появата на неотложна работа, от изпълнението на която зависи по-нататъшната дейност на компанията.
В някои ситуации законът позволява служителите да бъдат призовавани на работа през почивните дни и без тяхното съгласие. По-специално е разрешено да се работи през почивните дни, насочени към предотвратяване на злополука. Също така е възможно да се обадите на служители, за да предотвратите опасни ситуации и загуба на имущество. В ситуация на извънредно или военно положение, заплаха за цялото население на Русия или част от него, работодателят може да привлече служители и през почивните дни без тяхното съгласие. Изключение от това правило са хората с увреждания, бременните жени и служителите с малки деца. Законодателството им дава право да откажат такава работа и поставя допълнително условие за наемане през почивните дни и празниците: медицински докладне забранява участието на служител в тези дни.
При ангажирането на служителите да работят през почивните дни е необходимо да се разбере Как се заплаща един почивен ден според Кодекса на труда. Това е необходимо за справедливото изчисляване на заплатите на служителите, призовани да работят през почивните дни.
Как се заплаща работата в почивен ден според Кодекса на труда на Руската федерация?
Нека разгледаме въпрос като заплащане за работа на празник - Кодекс на труда на Руската федерацияизисква от работодателя да плати двойно (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация) или да предостави на служителя допълнителна неплатена почивка в друго време. Служителят може самостоятелно да избере подходящата опция за компенсация.
Не знаете правата си?
Двойна плащат през уикендите- парично обезщетение за липса на подходяща почивка. Характеристиките на изчислението зависят от системата, приета в организацията, и количеството отработено време . Заплащане на празнични дни съгласно Кодекса на труда(част 1 на член 153) се извършва, както следва:
- при системата на парче работникът може да поиска плащания на двойни ставки;
- в организации, където заплатите се изчисляват по тарифни ставки, заплащане за уикенд съгласно Кодекса на трудапроизведени на двойни ставки;
- служители, които получават заплата на месечна база и са работили през почивните дни в рамките на месечната надбавка, могат да разчитат на единична ставка на ден или час като добавка към заплатата си;
- тези, които са изпълнили своите трудови функцииПочивните дни са повече от месечните.
Заплащане в почивен ден в двоен размер в съответствие с вътрешните актове на организацията
Работодателят може сам да определя правилата. При това той трябва да спазва чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява влошаването на положението на служителите местни актове юридическо лицев сравнение с федералния закон. Заплащане за работа в почивен денв такава ситуация може да се промени само нагоре, например работодателят има право да определи заплащане на тройна или повече ставка.
В какви случаи се предоставя допълнителен ден почивка за работа през почивните дни?
Допълнителната почивка е друга възможност за компенсация, предвидена в част 3 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условията за предоставянето му са следните:
Както отбелязва Rostrud в писмото „За предоставяне на отпуск на служител ...“ от 31.10.2008 г. № 5917-T3, продължителността на допълнителната почивка не зависи от времето, което служителят действително е работил в деня си изключено. Например служител е работил на 2 януари 3 часа. В този случай той има право на цял ден почивка. Служителят може да поиска отпуск през всеки месец. Основното нещо е да напишете предварително заявление с искане за предоставяне на допълнителна почивка вместо двойно плащане за работа през почивните дни и празниците.
След получаване на заявление от служителя за замяна на двойното заплащане с допълнителен ден почивка се издава подходяща заповед. В него се посочват данните на страните, основанието за предоставяне на почивка и датата. Също така, работодателят може да издаде предоставянето на отпуск под формата на резолюция върху заявлението.
Организираме работа през почивните дни и празниците
| Изтегляне на формуляр за поръчка |
гл.8 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква служителите да участват в работа през почивните дни писмено. Решението се взема от работодателя въз основа на нуждите и характеристиките на фирмата трудов процесВ организацията.
В големите организации е препоръчително ръководителите на отдели да изготвят меморандум, адресиран до ръководителя, състоящ се от имена и длъжности, като посочва причините за привличане на служители към допълнителна работа. Впоследствие, въз основа на докладите, ръководителят решава дали е целесъобразно да призовава служителите да работят в почивен ден.
Решението на работодателя се издава под формата на заповед. Законодателството не предвижда унифицирана формаред, така че е съставен в съответствие с правилата и разпоредбите, приети от компанията кадрова деловодна работа. Но във всеки случай документът трябва да посочва:
- цели трудова дейноств събота и неделя;
- дати на допълнителен труд;
- Начини за компенсиране на работата през уикенда.
Служителите трябва да бъдат предварително запознати с документа за подпис.
Допълнителен уикенд заплащане по Кодекса на труда 2015-2016ги строгите правила за ангажираност в днешно време са важни гаранции за служителите, които ги предпазват от злоупотреби от страна на ръководството и гарантират, че имат добра почивка. В същото време е важно да запомните, че ако не е предвидено друго в местните актове на организацията, двойно заплащане през уикендаедновременно с отпускне е позволено.
Всички трудови дейности - сключване на договор, възнаграждение, служител и други - са предмет на Кодекса на труда на Руската федерация. Това е основният документ, регулиращ взаимоотношенията и трудовите отношения между служителя и работодателя; възможни са и други документи, които не противоречат на първия. Например наредби, харти, правила, заповеди, заповеди на организацията и др.
Тази статия ще разгледа подробно такава актуална тема за всички служители като заплащане на отпуск. На първо място, бих искал да отбележа, че заплатите за червените дни от календара или дните за почивка с плъзгаща се и несменна работа са различни. Този въпрос е регламентиран
Най-важният и интересен момент в работния процес за служителите е материалната част, а именно заплатата. Мнозина са изправени пред факта, че главата иска да отиде на работа през уикенда или празника. И съвсем естествено всички се интересуваха от въпроса: "Какво имам право да получа за това?"
Регулиране на плащането
Заплащането за работа през празнични и неработни почивни дни се определя от наредби, колективен или трудов договор, в съответствие с които може да бъде увеличено. По един или друг начин всички организации (ОК, счетоводство) са пряко свързани с Кодекса на труда на Руската федерация и не могат да му противоречат, съответно извънредният труд се заплаща с двойна ставка и не по-малко.
Осигуряване на ден почивка: условия
По споразумение със служителя, вместо заплащане за часове, отработени през почивните дни и празниците, той може да получи още един ден за почивка. В тази ситуация плащането се извършва еднократно за ходене на работа, а денят за почивка не се заплаща.
То е неразделна част от трудовия процес и задължително се отразява в трудовия или колективния договор на служителя.
Основни понятия, използвани в статията
Почивен ден.Всеки служител има право на почивка. Независимо от графика, на служителя се осигуряват дни за почивка.
Почивни дни.Това са така наречените червени дни от календара.
Работа на смени
- плъзгащ режим на работа. Например 2х2 за 12 работни часа, 5х2 за 8 часа, 3х3 за 12 и т.н.
Безсменен режим- работен график, който съответства на производствения календар, одобрен от правителството на Руската федерация.
Работа на парче- това е работа, при която размерът на заплатите зависи от продукцията. Тоест, ако служител е направил 5 части за 5 рубли всяка, печалбата му ще бъде 25 рубли, ако 10 за 5 рубли - 50 и т.н.
Работа на почасови и дневни ставки- заплата в този случайзависи от отработените часове. Например, служител е работил 164 часа на месец - той ще получи заплата само за тези часове.
Работа на заплата- Това е най-стабилната заплата. Не зависи от извършената работа или отработените часове. Това е фиксиран процент.
Категории граждани, на които е забранено да бъдат призовавани на работа през почивните дни и празниците
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да включва следните служители в работа през почивните и празнични дни:
Лица под 18 години. Изключение правят работниците и служителите с творчески длъжности и професии (чл. 248 от Кодекса на труда).
. Бременни жени (член 259, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Що се отнася до останалите граждани, ако ръководството включва служителя да работи през уикенда или празника, той е длъжен да го предупреди предварително и да издаде заповед или заповед за напускане.
Заплащането на празниците и почивните дни на работниците от творческите професии (медийни, телевизионни и видео оператори, кинематография, театрални и концертни организации и други групи, свързани с публични изяви) се определя от наредби, трудови или колективни договори.
Типични ситуации и условия за привличане на служител
- Хора с увреждания.
- Лица, отглеждащи деца до 3 години:
- Жени;
- самотни бащи;
- настойници или попечители.
| Ситуации, в които е необходимо да се включат служители в неработни почивни и празнични дни | Категория служител | Условия за ангажиране |
| Спешна ситуация (например промишлена авария, природно бедствие или катастрофа) | Специална категория | 1. Работата не трябва да има медицински противопоказания. 2. Служителите трябва да са запознати с правото да отказват да излизат през празнични и почивни дни. 3. Работодателят трябва да поиска от служителя писмено съгласие за работа. |
| Други работници | Не е необходимо съгласието на служителя. | |
| Ако е необходимо да се предотвратят злополуки, обществени щети, общинска собствености собствеността на работодателя. | Специална категория | 1. Такава работа не трябва да се забранява на служителя поради здравословното му състояние (изисква се медицинско мнение). 2. Налице е подписан от служителя документ, че е запознат с правото си на отказ. |
| Други работници | Не е необходимо съгласието на служителя. | |
| При въвеждане на извънредно или военно положение, когато се налага спешна работа, както и в случай на бедствие или заплаха от него. Такива случаи включват: пожари, епидемии, земетресения, наводнения или други ситуации, които застрашават живота на населението. | Специална категория | 1. Оттеглянето е възможно при липса на медицински противопоказания по здравословни причини. |
| Други работници | Не е необходимо съгласие. | |
| Когато има спешна необходимост от извършване на спешна непредвидена работа, която засяга дейността на организацията като цяло и нейните структурни подразделения. | Специална категория | 1. Няма забрана по медицински показания. |
| Други работници | Работодателят има право да извика служителя, без да получи неговото съгласие. |
|
| Други случаи | Специална категория | 1. Работодателят е длъжен да се вслушва в мнението на избрания орган на първичната синдикална организация. |
| Други работници | 1. Има писмено съгласие за постъпване на работа. |
Заплащане за почивни дни и празници при плъзгащ (сменен) режим на работа
Ако има нужда от привличане на служител да работи през почивните дни или червените дни от календара, работодателят може да направи това, като уведоми служителя и получи писмено съгласие от него. В случай, че последното, плащането на празниците трябва да се извърши в двойна сума, но тук има няколко нюанса.
Изчисляване на доплащане в зависимост от графика на смените
Заплащането е пряко свързано с графика на трудовия процес:
1. Ако червеният ден от календара се пада на работната смяна на служителя, тогава отработените часове попадат под нормата на часовете и според Кодекса на труда на Руската федерация празниците се заплащат в този случай най-малко в еднократен размер над ставката или заплатата на служителя. Или отработеното време се заплаща на почасова или дневна ставка.
Например, служител е работил 2 празнични дни през януари, които са според графика на смените на работниците. Общото отчитане на работното време е ограничено до един месец.
Броят на отработените дни на месец според графика на смените е 20. Реалната продукция е 20.
Месечната заплата на служител е 20 000 рубли.
Тарифната ставка (дневна) е равна на 20 000 (размер на заплатата) / 20 (брой работни дни в месеца) = 1000 рубли.
Така за всеки празник служителят ще получи допълнително плащане в размер на хиляда рубли. Тъй като има допълнително плащане към дневната тарифна ставка, заплатата на служителя този месец ще бъде 22 000 рубли, без да се приспада данък върху дохода.
2. В случай, че служител счита този ден за почивен ден според графика, тогава плащането се извършва в двоен размер в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Да кажем, че работните дни в месеца са 20. Всъщност са отработени 22.
Месечната заплата на служител е 20 000 рубли.
Дневната ставка е 20 000 (размер на заплатата) / 20 (брой работни дни в месеца) = 1000 рубли.
Тъй като празниците на служителя са почивни дни според графика и работодателят го призовава на работа, тогава за всеки ден човек ще получи 2 хиляди рубли. Следователно заплатата му ще бъде 24 000 рубли.
Законът също така предвижда замяна на паричните плащания с ден почивка по споразумение със служителя.
Заплащане за нощувка на официални празници
Графикът на смени предвижда работа не само през деня, но и през нощта.
Нощните часове са периодът от 22:00 до 06:00 часа. Такива работно времеплатени с поне 20% надбавка.
Заплащане на официални празници: нощна смяна
1. Ако служителят има празник като работник, тогава към увеличеното заплащане за нощни часове се прави еднократно доплащане. Тоест, служителят в този случай ще получи: тарифна дневна ставка + надбавка за нощни часове + допълнително плащане в един размер.
2. В случай, че служителят има почивка според графика като почивен ден и той участва в работа, тогава плащането ще изглежда така: тарифната дневна ставка + надбавка за нощни часове x 2. Това е , в тази ситуация отпуските се изплащат в двоен обем.
Заплащане за почивни и празнични дни при работа без смени
Работата без смени означава, че служителят е на работното място от понеделник до петък, почива събота, неделя и празници и се ръководи в работния процес от производствения календар.
Заплащането за неработни празници и почивни дни при този режим на работа се извършва най-малко в двоен размер за следните групи служители:
Работници на парче.
. Служители, работещи на платена почасова или дневна ставка.
. Работници на непълен работен ден.
. Служители, които имат заплата.
По желание на служителя плащането може да бъде заменено с предоставяне на почивен ден.
Отразяване на реда и размера на плащането от работодателя
Работодателят трябва да отрази в условията на работа или колективен договор, нормативни актове, размера и реда за заплащане на червените дни от календара и дните за почивка.
Основните параметри, които заслужават внимание на ръководството:
Определете влиянието върху размера на плащането на броя на отработените часове на неработни празници и почивни дни.
. Използвайте средни дневни ставки или средни почасови ставки, които се изчисляват въз основа на заплатата на служителя и средния брой работни дни през текущия месец или на дневната част от заплатата от стандартното работно време за даден месец.
. Определете дали ще се вземе предвид тарифната ставка (заплата) или размерът на печалбата, който включва стабилни надбавки и допълнителни такси.
Заплащане за извънреден труд
Повечето организации поддържат кумулативен запис на отработените часове. часове извънреден трудсе зачитат тези, които работникът или служителят е работил над нормативното време отчетен период. Първите два часа над нормата се заплащат ежедневно в обем и половина, всички останали часове подлежат на компенсация с двойна ставка.
Резултати
В тази статия бяха разкрити нюансите на заплащане на почивни дни и празници от работодателя, както и условията за привличане на работници от специална категория в типични ситуации. Особено внимание се обръща на изплащането на червените дни от календара и дните за почивка при плъзгащ се и безсменен режим на работа. Предоставя информация за компенсация за извънреден труд. Възнаграждението за работа през празнични и почивни дни е или двойна надбавка, или предоставяне - по споразумение със служителя - на друг ден почивка вместо отработения. При работа от 22:00 до 6:00 часа се поддържат две гаранции: заплащане за празници и нощни часове.
Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда обезщетение в случай на отклонение от нормалните (стандартни) условия на труд, предвидени в производствения календар. Всяка организация, която има свои собствени разпоредби, регулиращи процесите на плащане, трябва да се основава на закона и да не му противоречи.
Възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници в Руската федерация се регулира от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда определя процедурата за изчисляване на размера на плащанията на служител, който е призован да изпълнява своите служебни задълженияпо време на празници. Разпоредбите на член 153, а именно редът за изплащане на почивни дни, представляват интерес не само за служителите, но и за работодателите. Както и процедурата за обработка на документи за отзоваване на служител от уикенда. Никой не може да ви накара да работите през почивните дни. Но в Руската федерация такава нужда възниква много често. Плащането трябва да е двойно. Кодексът на труда на Руската федерация (или, по-точно, член 153) разказва подробно как да го направите правилно, така че законът да не се нарушава и служителят да е доволен.
Най-често обаждането от почивен ден на работа се дължи на производствени нужди. Работният график няма значение. Ако служител работи по хлъзгав график (например два на два, ден на три и т.н.), тогава смените, които попадат на празници, също се заплащат двойно. Кои от дните са признати за неработни, можете също да видите, като разгледате Кодекса на труда на Руската федерация. Тази информация 112 от Кодекса на труда. Правото на почивка през почивните дни и забраната за ходене на работа през почивните дни и празниците са посочени в членове 111 и 113 от Кодекса на труда. Както бе споменато по-горе, работодателят няма право да принуждава подчинен да работи през почивните дни. Първо трябва да се получи неговото съгласие. Но в същото време има ситуации, когато подчинен просто не може да откаже. Те са посочени и в Кодекса на труда на Руската федерация. Всички тези ситуации, както и процедурата и размера на плащането, процедурата за обработка на документи, ще разгледаме по-нататък в текста.
Освен това потребителите на портала RightConsumer имат уникална възможностполучете индивидуален съвет от нашите адвокати.
Можете да разберете как разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат на практика и как да ги използвате във връзка с вашата ситуация онлайн.
Темата за работа в почивния ден ще бъде разгледана на примера на петдневна седмица. Кодексът на труда на Руската федерация определя работни дни от понеделник до петък включително, освен ако в трудовия договор не са посочени други условия. Кодексът на труда не допуска извикване на работа в ден, който не е предназначен за работа. Освен тези два дни, неработен е и всеки ден от официалния празник. Списъкът на празниците може да бъде намерен в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- първите пет дни от новата година;
- Никулден (01.07.);
- празник на мъжете (23.02.);
- Световен ден на жената (08.03);
- първи ден на май;
- честване на победата във Втората световна война (09.05);
- четвърти ден на ноември;
- 12 юни.
Според Кодекса на труда в този момент подчинените могат да работят изключително по желание (като се вземат предвид производствените нужди). Никой не може да ги принуди. Освен това е категорично невъзможно да се призове за изпълнение на техните задължения:
- бременни жени;
- непълнолетни спортисти;
- непълнолетни, с изключение на определени професии (телевизия, цирк, кино и др. - ако участват в създаването и/или изпълнението на творчески произведения).
Също така в почивен ден не работят подчинените с удостоверение за инвалидност и майките с малки деца (до трета година на детето). Горните категории подчинени трябва да бъдат уведомени, че имат официална възможност да откажат властите. Всъщност те се считат за уведомени, когато поставят своя подпис върху поръчката. Останалите категории служители нямат право да откажат повикване за работа в който и да е ден в следните ситуации:
- производителност функционални задълженияпомогнете да избегнете бедствие
- изпълнението на функционалните задължения ще помогне да се избегнат ситуации;
- изпълнението на функционални задължения е необходимо за отстраняване на извънредни ситуации или бедствия;
- запазване на имуществото на работодателя;
- изпълнението на функционални задължения е необходимо в съответствие с режима, който е приет в страната / региона, когато избухне война и / или се водят военни действия.
Цялата горна информация се потвърждава от Кодекса на труда на Руската федерация. На нашия уебсайт потребителят има възможност да се запознае с Кодекса на труда реални промениза текущото време, като го изтеглите на вашия компютър.
Как да платя (153 ст.)
Изкуство. 153 от Кодекса на труда определя реда за заплащане на работата в празничен / почивен ден. Основното правило е двойна заплата:
- ако работата е на парче, изчислението се основава на ставки на парче, умножени по 2;
- ако плащането се извършва на ден или на час, тогава установената сума на ден или на час се умножава по 2;
- ако служителят работи на заплата, тогава ежедневно или часова ставкав зависимост от размера на заплатата и умножено по 2 - парите, спечелени през уикенда / празниците, се добавят към установената заплата.
Член 153 ограничава само минималния размер за изчисления. Тоест двойната заплата е долната граница на заплатата.
Сумата може да се промени нагоре по искане на работодателя. При изготвяне на трудов договор е възможно предварително да се обсъдят условията за ходене на работа през почивните дни и размера на заплащането. В допълнение към горната информация, разпоредбите на чл.153 от Кодекса на труда дават право на избор на работника или служителя. Вместо двойно заплащане той има право да не работи в нито един от работните дни. Тоест работата през уикенда ще се заплаща по стандартната ставка. В този случай почивният ден не се заплаща. Разпоредбите на член 153 от Кодекса на труда определят и реда за разплащане с лица от творчески професии (актьори, телевизионни и радиоработници, артисти, циркови артисти и др.). Тяхната професия включва честа работа през почивните дни/празниците. За тази категория хора допълнителното възнаграждение се определя в условията на трудови договори (индивидуални и / или колективни) или от собствените регулаторни правни актове на организацията.
Как да издадем
За да привлечете служител да работи през уикенда, трябва да получите съгласие, подписано от негова ръка. И за това той трябва да бъде уведомен, че неговата професионално качествополезни за работодателя в неработни дни. Образец на известие може да изтеглите от нашия уебсайт.
Формата този документняма задължителен характер и може да служи само като пример. Уведомяването на служителите се извършва в произволен ред. Тоест формата на документа може да има всякаква форма. Задължителни данни в съдържанието на обявата са:
- Пълно име на служителя;
- причината за тегленето в извънработно време;
- ден и месец на обаждането;
- количеството време, което трябва да се работи;
- вид обезщетение ( парична наградаили почивка през друго време).
В уведомлението подчиненият отбелязва добрата си воля към предложението на шефа и, ако желае, самостоятелно избира вида на компенсацията за прекараното време. Отделно трябва да се отбележи обезщетението. работодатели, особено в публичния сектор, опитайте се да не предлагате двойно заплащане за изпълнение на задълженията на служител по време на неговата ваканция. За тях е по-лесно да осигурят допълнителен почивен ден, добавяйки го към отпуската например. Това е посегателство върху свободите на подчинения и нарушение на неговите права. Самият служител може да избере кой вид компенсация му подхожда най-добре. Единственото изключение е, когато видът на обезщетението е предписан в условията на трудовия договор. В същото време допълнителен служител на продукцията също трябва да избере сам и не непременно веднага. Подчиненият може по всяко време да напише допълнително изявление и да поиска полагащия му се отпуск.
Разпоредбите на чл. 153 се посочва, че колкото и часове да са изразходвани в деня на разговора (дори и да не е пълно работно време), почивният ден се предоставя изцяло. Подчинените, които попадат в категорията на хората, чието отзоваване от уикенда е забранено (те са посочени по-горе), трябва да бъдат информирани за правото на отказ (също срещу подпис). След като стоката от подчинения бъде получена от работодателя, той трябва да издаде това действие със заповед. Липсата на поръчка може да има пагубен ефект върху съдбата на организацията. Както показва практиката на съдебните спорове, съдът решава в полза на служителите. Единственият минус е, че не всеки служител отива в съда, ръководен от факта, че поради малка сума можете да загубите работата си. Ако имате разногласия с работодателя, включително относно тълкуването на чл. 153 от Кодекса на труда, можете да кандидатствате за безплатна консултацияна практикуващи адвокати. Това може да се направи на уебсайта за права на потребителите чрез формата за обратна връзка.