Указ на правителството на Руската федерация от 05.12.2011 г. N 993 „За изплащането на бонуси на военнослужещи за добросъвестни и ефективно изпълнение служебни задълженияи годишна материална помощ (заедно с Правилата по договора, премии за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения, Правилата за изплащане на годишна материална помощ на военнослужещи, служещи по договор) "
ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
РЕЗОЛЮЦИЯ
ОТНОСНО ИЗПЛАЩАНЕТО НА НАГРАДАТА НА ВОЕННИТЕ
ЗА ЧЕСТНА И ЕФЕКТИВНА РАБОТА НА ДЛЪЖНОСТНИТЕ ЛИЦА
ОТГОВОРНОСТИ И ГОДИШНА МАТЕРИАЛНА ПОМОЩ
В съответствие с Федералния закон „За парична помощвоеннослужещи и предоставянето им на отделни плащания“ Правителство Руска федерациярешава:
1. Одобряване:
Правила за изплащане на премии за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения на военнослужещи, служещи по договор;
Правила за изплащане на годишна материална помощ на военнослужещи, служещи по договор.
2. Плащанията, предвидени в правилата, одобрени с този указ, се извършват в рамките на бюджетните разпределения, предвидени за парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжка на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формированияи органи.
3. Този указ влиза в сила от 1 януари 2012 г., а по отношение на лицата, посочени в ал. 2 на чл. 7 федерален закон„За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на определени плащания за тях“ - от 1 януари 2013 г.
министър председател
Руска федерация
Одобрено
Правителствен указ
Руска федерация
ЗАПЛАЩАНИЯ НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИ ПЕРСОНАЛ НА ВОЕННА СЛУЖБА
ПО ДОГОВОР НАГРАДИ ЗА ЧЕСТНО И ЕФЕКТИВНО
ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Надбавката за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения (наричана по-нататък премията) се изплаща на военнослужещите по договор (наричани по-нататък военнослужещите) в размер до 3 месечни заплати. надбавка на военнослужещ (наричана по-нататък парична заплата) на година.
2. Премията се изплаща месечно или тримесечно. Изплащането на премията се извършва едновременно с изплащането на парична надбавка през месеца, следващ месеца (тримесечието), за който се изплаща премията, а през декември - за декември (IV тримесечие).
3. Премията се изчислява на база месечна заплатавойник в съответствие с възложеното военно званиеи месечно възнаграждение съобразно заеманата военна длъжност (при временно изпълнение на задълженията по свободна военна длъжност - месечно възнаграждение съобразно заеманата военна длъжност), установено на 1-во число на месеца, в който е изплатен бонусът. се изплаща, а през декември - на 1 декември на текущата година.
4. Размерът на премията, в зависимост от качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения от военния персонал и редът за нейното изплащане, се определят от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните органи Изпълнителна власт, в който федералният закон предвижда военна служба - съответно по отношение на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи, генералният прокурор на Руската федерация - по отношение на военнослужещи от военните прокуратурата, председателят на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военните следствени органи на Следствения комитет на Руската федерация.
5. За военнослужещи, които са служили във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи за непълен месец (тримесечие), бонусът се изплаща за времето на действително изпълнение на задълженията на военна длъжност въз основа на заплати с парично съдържание в деня на вземане на решението за изплащане на бонуса.
6. Бонусът не се изплаща на военнослужещи:
служи в армията военни части(организации), където в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация за тях е създадена система от бонуси за изпълнение и преизпълнение на производствени цели и други показатели;
изпратен извън територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения;
по време на времето, когато са на разположение на командири (началници), с изключение на периодите на временно изпълнение на задълженията им на свободни военни длъжности;
уволнен от военна службана основанията, посочени в параграфи 1 - 5, 7 - 11 от част 4 на член 3 от Федералния закон "За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях."
7. В случай на смърт на военнослужещ премията, начислена за времето на действителното му изпълнение на задълженията на военна длъжност през съответния месец (тримесечие), се изплаща на неговата съпруга (съпруга), в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца, живеещи с него, законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и лица на издръжка на военнослужещ, в равни дялове или родители в равни дялове, ако военнослужещият не е бил женен и без деца.
Одобрено
Правителствен указ
Руска федерация
ЗАПЛАЩАНИЯ НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИ ПЕРСОНАЛ НА ВОЕННА СЛУЖБА
ПО ДОГОВОР ГОДИШНА МАТЕРИАЛНА ПОМОЩ
1. Годишна материална помощ се изплаща на военнослужещи, служещи по договор (наричани по-нататък военнослужещи), в размер на най-малко една месечна заплата на военнослужещия.
2. Процедурата за кандидатстване за материална помощ, както и нейният размер за съответната година, въз основа на бюджетните разпределения, предвидени за парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжка на въоръжените сили на Руската федерация Федерация, други войски, военни формирования и органи се създават от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон - съответно по отношение на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи, генералният прокурор на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военната прокуратура, председателят на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военното следствие органи на Следствения комитет на Руската федерация.
3. На военнослужещите, които имат право на парично подпомагане, но не са кандидатствали за него през текущата година, паричното подпомагане се изплаща едновременно с изплащането на паричното им обезщетение за декември на текущата година.
4. Материалната помощ се изчислява въз основа на месечната заплата на военнослужещия в съответствие с присвоеното военно звание и месечната заплата в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение от него на задължения на свободна военна длъжност). - месечната заплата в съответствие с тази военна длъжност), установена на датата на вземане на решение за изплащане на материална помощ, а в случай на изплащане на материална помощ през декември - от 1 декември на текущата година.
5. Военнослужещи, прехвърлени за по-нататъшна военна служба от един федерален организпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, на друг (Въоръжените сили на Руската федерация) или от въоръжените сили на Руската федерация към федералния изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, материална помощ се изплаща веднъж годишно при пълно отклонение от федералния изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба (на въоръжените сили на Руската федерация), ако не е изплатен по-рано.
6. Материална помощ не се изплаща на военнослужещи:
освободен от военна служба на основанията, посочени в параграфи 1 - 5, 7 - 11 от част 4 на член 3 от Федералния закон "За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях." Ако на посочените военнослужещи е изплатена финансова помощ по-рано, при освобождаването им от военна служба, изплатената сума не подлежи на удържане;
през периода на разположение на командири (началници);
уволнен от военна служба в края на текущата година с предоставяне на отпуск при уволнение, завършващ в следващата година, - за годината, в която приключва ваканцията.
7. В случай на смърт на военнослужещ материалната помощ за текущата година (ако не е била изплатена на военнослужещия преди смъртта му) се изплаща на неговата съпруга (съпруга), в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца живеещи с него, законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и на лица, които са на издръжка на военнослужещ, по равни дялове или родители по равни дялове, ако военнослужещият е бил не е женен и няма деца.
Видове бонуси на служителитеопределени от работодателя или разпоредбите на местни актове, колективни договори, споразумения. В статията ще анализираме въпросите за бонусите на служителите, ще подчертаем основните видове бонуси и ще говорим за процедурата за осигуряване на стимулиращи плащания.
Какви са бонусите за служителите - основните класификации на видовете бонуси и техните разлики
Действащото законодателство не установява видовете бонуси. В чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че бонусите са стимулиращи плащания добросъвестно изпълнениеотговорности. На практика организациите изплащат различни видове бонуси, които могат да бъдат класифицирани:
По брой на наградените служители:
- Индивидуални награди. Изплаща се на конкретен служител.
- колективни награди. Изплаща се на група служители. Те могат да работят в един и същи отдел или отдел. По правило бонусите се правят при постигане на съвместни резултати в трудова дейностнапример постигането на определени показатели.
За да определите размера на плащанията:
- във фиксирана сума пари.
- Като процент от заплатата.
- Дялове от заплатата.
- Като процент или част от общата сума заплати(например от заплата + надбавки за трудов стаж и др.).
Според честотата на изчисление.
- Един път.
- Систематичен. Те могат да се изплащат веднъж месечно, веднъж на тримесечие, половин година или година.
Въз основа на таксата.
- пер Добра работа.
- За изпълнението на плана.
- За всякакви други постижения на служители.
Според метода на фиксиране в организацията:
- фиксирани в трудовите договори.
- колективни договори.
- местни актове.
- Споразумения.
- Не е фиксирано във вътрешни документи, изплаща се по инициатива на ръководителя (тези бонуси не са предвидени от системата за възнаграждения).
Бонуси въз основа на резултатите от работата за месец, тримесечие, година, като основни видове бонуси за служителите
Във всяка организация бонусите могат да бъдат диференцирани според честотата на плащанията им. Бонусите за месец, тримесечие и година се характеризират с факта, че те като правило имат редовен характер, въпреки че не е изключена възможността за еднократно, еднократно начисляване.
Всички разглеждани видове бонуси могат да бъдат установени с вътрешни актове на организацията или изплатени по желание на работодателя. Изплащането на такива бонуси въз основа на провизии трудов договорс конкретен служител. Заплащането се извършва въз основа на заповед на работодателя.
Бонуси могат да се изплащат както при наличие на основание за това, така и без такова.
Награда за особено важна задача и нейното изпълнение
Процедурата за присъждане на специално изпълнение важни задачимогат да бъдат фиксирани на организационно ниво, например в Наредбите за бонусите. Той предписва критериите за изплащане на бонуси, техния размер, честота на начисляване и др.
Критериите за плащане могат да бъдат както следва:
- Служителят е постигнал положителен резултат при изпълнение на възложената му задача или отговорно назначение.
- Служителят е изпълнявал качествено и в срок задълженията, възложени му от длъжностната характеристика.
- Работникът е постигнал значителни резултати в трудовата дейност, използвал е нови методи на работа и др.
Плащането се извършва въз основа на заповед на работодателя или друго лице, упълномощено от ръководителя да извършва такива действия. Размерът на плащанията може да се определи както от работодателя, така и от разпоредбите на вътрешните актове на организацията.
Най-често въпросният вид бонус се прави въз основа на служебна бележка от прекия ръководител на отличения служител.
Награда за постижения
Ако на служител е възложено да изпълнява допълнителна работа по своята професия или по друга професия от същия вид (член 60, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация), за това може да се предостави бонус. Това има смисъл, тъй като обемът на работата се увеличава значително.
Бонуси за увеличаване на обема на работа могат да се изплащат на базата на:
- Регламенти вътрешни документиприети в организацията.
- Служебна бележка на прекия ръководител на служителя.
- Изявления на служителите.
- по преценка на работодателя.
Ангажирането на служител на допълнителна работа се извършва изключително с негово съгласие. Незаконно е да се принуждава служител да работи за отсъстващ служител.
Награда за изключителна служба
Този вид бонус се изплаща на военнослужещи и е залегнал в Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация „За изплащане на бонуси на военнослужещи ...” от 5 декември 2011 г. № 993.
Максималният размер е 3 работни заплати на година. Допустимо е да се изплащат бонуси както месечно, така и тримесечно, заедно с парична надбавка. Размерът на премията се определя в зависимост от заплатата на военните. Размерът на бонусите и процедурата за начисляване зависят от войските, в които служи войникът.
Награда за съвестен труд
Този вид бонус се определя във вътрешните актове на организациите или се изплаща по желание на ръководството. Добросъвестността на труда предполага както времеви критерий (работа на служител в организация за дълго време), така и качествен (извършване на работа в съответствие с изискванията на компанията, липса на дисциплинарни действия).
Критериите могат да бъдат ясно разписани в Правилника за бонусите. Например може да се определи на това основание да се награждават служители, от сключването на трудов договор, с които са изминали най-малко 3 години и които нямат дисциплинарни и други наказания. Бонусът се изплаща въз основа на заповед на ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.
Бонус на служител за добра работа (бонус за отлична работа)
Добрата (отлична) работа е твърде неясен критерий за начисляване на бонуси на служител. Поради тази причина организациите местни актовеили колективни договори, в който е посочено понятието „добра“ или „отлична“ работа, разписани са уточняващи условия, при които се присъждат премии на служителите.
Добрата работа може да се характеризира с критерии като:
- Количеството и качеството на произведените продукти или предоставените услуги.
- Съответствие на служителите описание на работатаи разпоредбите на трудовия договор.
- Изпълнение от служителя на вътрешните правила работен графики липса на дисциплинарни наказания.
- Всички други показатели, които могат да бъдат приписани трудова функцияработник.
По този начин видовете бонуси за служителите могат да бъдат различни в зависимост от мястото на служба и критериите за изчисляване на бонусите. Не е изключена възможността за изплащане на няколко бонуса по различни причини.
Прочетете дори повече полезна информацияв заглавието: "".
В съответствие с параграф 21 на чл. 2 от Федералния закон от 7 ноември 2011 г N 306-FZ „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“(наричан по-нататък Закона) премията се определя в размер до три месечни заплати (на година). Правилата за изплащане на бонуса се определят от правителството на Руската федерация.
Правилата за изплащане на премии за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения на военнослужещи, служещи по договор (наричани по-долу Правилата), са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. N 993 „Относно изплащане на бонуси на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишна финансова помощ“.
Понастоящем доста често се използва практиката на място, когато на военнослужещ, който е получил дисциплинарно наказание, първо, изобщо не се изплаща бонус, и второ, бонусът не се изплаща или размерът му се намалява многократно само на при наличие на предишно получено дисциплинарно наказание и при липса на постъпили искове в месеца, за който се извършва плащането.
Нека разгледаме този проблем по-подробно.
Съгласно параграф 210 от процедурата за предоставяне на парични надбавки на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. N 200, която е станала невалидна, командирите ( началници) имаше право напълно да лиши военния персонал от бонуси за пропуски в службата и нарушения на военната дисциплина. Изглежда, че някои служители всъщност продължават да се ръководят от тези отдавна изгубени норми, докато сегашната Процедура не съдържа подобни норми.
Премията не се изплаща в случаите, посочени в клауза 82 от Процедурата, която напълно дублира клауза 6 от Правилата.
Списъкът на случаите, посочени в клауза 82 от Процедурата, е изчерпателен и не подлежи на разширително тълкуване. В този списък не са посочени нито пропуски в службата, нито дисциплинарни наказания. Съответно и при наличието на такава, премията следва да се плати. Единственият въпрос е колко. Установяването на този размер в съответствие с клауза 80 от Процедурата е от компетентността на съответния командир (началник), който издава заповед за изплащане на премията. Въпреки това, с оглед на изложеното, в разглеждания случай той не може да бъде равен на нула. Освен това размерът като понятие е положителна величина.
За съжаление нито едно от двете минимален размернагради, нито всъщност ясно правни критерии, по които се оценява качеството на изпълнение на служебните задължения, към настоящия момент не е дефиниран, което, разбира се, създава определени предпоставки за необосновано широка свобода на преценка. длъжностни лицакогато решавате дали да платите. Честно казано, трябва да се отбележи, че разработването на такива критерии не е лесна задача.
Той не съдържа Процедурата и каквито и да е указания относно минималната и максималната сума, с която е разрешено намалението на премията. Затова по принцип би било законосъобразно премията да се намали например както с 5%, така и с 95%.
Също така отбелязваме, че намаляването на размера на бонуса е право, а не задължение на командира (началника). Получаването на дисциплинарно наказание от военнослужещ не води до автоматично намаляване на премията, а още по-малко, предвид изложеното, до нейното отнемане. Неустойката се взема предвид при определяне на размера на премията. Как да се вземе предвид е компетентността на съответното длъжностно лице. В присъствието на определени условия(например висока производителност при решаване на поставени задачи, висококачествено и ефективно изпълнение на служебните задължения и т.н.) командирът (началникът) може да стигне до извода, че няма нужда да намалява премията на военнослужещия, дори да вземе взема предвид полученото дисциплинарно наказание от награденото лице. И ще бъде абсолютно законно.
Най-интересното обаче е многократното намаляване (а на практика по-често пълното отнемане) на премията за едно и също дисциплинарно наказание.
Както вече беше отбелязано, предишната Процедура за предоставяне на парични надбавки на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. N 200, предвиждаше намаляване или лишаване от на бонуси въз основа на тримесечни доклади от преките началници, в които се посочват причините, послужили като основа за такова намаление (лишаване). Позовавайки се на дисциплинарното наказание, получено през тримесечието, за което е направено премията, като причина за намаляване (лишаване) на премията на военнослужещия, преките началници, при представяне на доклад за премии за друго тримесечие, не се позовават повторно на същата причина като нещо естествено. В крайна сметка войникът, както се казва, вече е получил своето. Изглежда, че приемствеността на този подход е трябвало да бъде запазена и отразена в Ордена. Последният обаче, както вече беше отбелязано, не предвижда подаване на такива доклади и в резултат на неправилното, според автора, тълкуване от съответните командири (началници) на клауза 80 от Процедурата, се е развила практиката, според която при определяне на размера на премията се вземат предвид всички неизпълнени дисциплинарни наказания.
Този подход изглежда неразумен поради следните причини:
Първодисциплинарно нарушение от момента на неговото откриване и пресичане по правило не може да повлияе на качеството и ефективността на изпълнението на служебните задължения от лицето, което го е извършило в бъдеще.
второ,въпреки факта, че лишаването от бонус, строго погледнато, не е мярка за дисциплинарно наказание, повторното му намаляване (лишаване) само на основание, че военнослужещият има неотменено дисциплинарно наказание, всъщност не е нищо повече от повторно наказание ( наказание в рубли) за едно и също престъпление.
на трето място, тъй като съгласно клауза 80 от Процедурата конкретният размер на бонуса зависи от качеството и ефективността на изпълнение на военните задължения през месеца, за който се изплаща бонусът (т.е. бонусът всъщност се изплаща на база относно резултатите от работата за месеца), съответно наличието на неотменено дисциплинарно наказание за нарушение, извършено извън бонусния период, само по себе си не влияе върху качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения през този период и не може да служи като основание за намаляване (лишаване) на бонуса. Следователно разпоредбата на клауза 80 от Процедурата „като се вземат предвид съществуващите дисциплинарни наказания за извършени дисциплинарни нарушения“, според автора, трябва да се разбира само като „като се вземат предвид съществуващите дисциплинарни наказания за дисциплинарни нарушения, извършени през месеца за за което се изплаща бонусът."
Четвърто, съгласно чл. 2 от закона премията е неразделна част от паричното обезщетение на военнослужещите. Ето защо намаляването на размера й на военнослужещ, който е изпълнявал съвестно задълженията си през месеца, за който се изплаща бонусът, само на основание, че по-рано (извън периода на бонуса) е получил дисциплинарно наказание, не е нищо повече от дискриминация в заплащането, забранена от чл. . 37 от Конституцията на Руската федерация.
За сравнение отбелязваме също, че в момента военният персонал и цивилният персонал получават допълнителни материални стимули под формата на допълнителни плащания (бонуси) въз основа на резултатите от службата (работата). Тази процедура е одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. N 1010 „За допълнителни мерки за подобряване на ефективността на използването на паричните средства за издръжка на военнослужещите и възнагражденията на цивилния персонал на въоръжените сили на руската федерация“.
Съгласно клауза 7 от посочената Процедура, конкретните размери на доп финансови стимулисе определят в рамките на обема на бюджетните средства, разпределени за посочените цели, въз основа на резултатите от изпълнението на служебните задължения от военнослужещи и цивилни служители през периода, за който се предоставят допълнителни материални стимули. В същото време издаването на заповеди за изплащане на допълнителни материални стимули на военнослужещи и цивилен персонал се извършва въз основа на доклади, представени от преки командири (началници, лидери).
Вече беше казано по-горе, че няма ясни регулаторни критерии за оценка на качеството и ефективността на изпълнението на служебните задължения, използвани при вземането на решение за бонуси, както не е имало и няма регулаторни критерии за оценка на резултатите от тяхното изпълнение, взети в сметка при изплащане на материално стимулиране. Дискретността на длъжностните лица при определяне на размера на допълнителните финансови стимули беше (и по принцип остава) толкова широка, че породи (и генерира) множество оплаквания както от военнослужещи, така и от цивилен персонал, което читателите добре знаят.
В съответствие с клауза 11 от Процедурата, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. N 1010, следните не се представят за допълнителни финансови стимули:
- военнослужещи, получаващи допълнителни парични стимули в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година;
- военнослужещи, които имат дисциплинарно наказание за груби дисциплинарни нарушения, извършени през периода, за който допълнително заплащане, както и с незадоволителни резултати в професионалната длъжност (командир) и физическата подготовка;
- лица от цивилния персонал, които имат дисциплинарно наказание за неизпълнение или неправилно изпълнение по тяхна вина на възложените им трудови задължения;
- военнослужещи и цивилни служители, извършили нарушения във финансовата, икономическата и стопанска дейносткоито са причинили щети на въоръжените сили на Руската федерация и са отразени в актовете за одити (проверки на определени въпроси) на финансовата, икономическата и икономическата дейност, както и на командирите (началниците, ръководителите), които не са взели решение за регистрирани в счетоводството нарушения в тези дейности и мерки за обезщетяване на щетите в съответствие с мандата.
Както виждаме, тук фигурират и познати ни „лица“: дисциплинарни наказания, резултати от проверки по професионална и служебна (командирска) и физическа подготовка. Вярно, вече говорим за незадоволителни резултати. И те не влияят върху размера на материалното стимулиране, но са основание за отказ от изплащането му. Освен това се вземат предвид резултатите от последните проверки, независимо кога са извършени - по време на бонусния период или след това.
Що се отнася до дисциплинарните наказания, както виждаме, наказанията подлежат на отчитане само за груби дисциплинарни нарушения, извършени от военнослужещи само по време на бонусния период.
| Независимо дали тази публикация е взета под внимание в RSCI. Някои категории публикации (например статии в резюмета, научно-популярни, новинарски списания) могат да бъдат поставени на платформата на уебсайта, но не се вземат предвид в RSCI. Също така не се вземат под внимание статии в списания и сборници, изключени от RSCI за нарушаване на научната и издателска етика. "> Включено в RSCI®: да | Броят цитирания на тази публикация от публикации, включени в RSCI. Самата публикация може да не бъде включена в RSCI. За колекции от статии и книги, индексирани в RSCI на ниво отделни глави, се посочва общият брой цитирания на всички статии (глави) и сборника (книгата) като цяло. |
| Независимо дали тази публикация е включена в ядрото на RSCI. Ядрото на RSCI включва всички статии, публикувани в списания, индексирани в базите данни на Web of Science Core Collection, Scopus или Russian Science Citation Index (RSCI)."> Включено в ядрото на RSCI®: Не | Броят цитирания на тази публикация от публикации, включени в ядрото на RSCI. Самата публикация може да не е включена в ядрото на RSCI. За колекции от статии и книги, индексирани в RSCI на ниво отделни глави, се посочва общият брой цитирания на всички статии (глави) и сборника (книгата) като цяло. |
| Степента на цитиране, нормализирана по списание, се изчислява чрез разделяне на броя цитирания, получени от дадена статия, на средния брой цитирания, получени от статии от същия тип в същото списание, публикувани през същата година. Показва колко нивото на тази статия е по-високо или по-ниско от средното ниво на статиите на списанието, в което е публикувана. Изчислява се, ако списанието има пълен набор от издания за дадена година в RSCI. За статии от текущата година индикаторът не се изчислява."> Нормално цитиране за списанието: 0 | Петгодишният импакт фактор на списанието, в което е публикувана статията за 2018 г. "> Импакт факторът на списанието в RSCI: |
| Тематично нормализирано цитиране се изчислява чрез разделяне на броя цитирания, получени от дадена публикация, на средния брой цитирания, получени от публикации от същия тип на същата тематично направлениепубликувана през същата година. Показва доколко нивото на тази публикация е над или под средното ниво на други публикации в същата научна област. За публикации от текущата година индикаторът не се изчислява."> Нормално цитиране в посока: 0 |