Какви нови правила за заплатите трябва да бъдат отразени в документите, как да изчислите периода на изплащане на заплатите, така че инспекторът да не намери грешка във вас, прочетете в статията.
От статията ще научите:
Изтеглете свързани документи:
Изплащане на заплати по новите правила
Правото на всеки работник на своевременно получаване на заплатазаложено в руското трудово законодателство. Това означава, че служителят трябва да получи заплащане за работата си своевременно и в пълен размер. За работодателя изплащането на заплатите на служителите става една от ключовите отговорности.
Процедура за плащане заплатие доста стриктно регулиран от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя не само условията, но и условията за уреждане със служители. Не толкова отдавна в Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, регламентиращ реда, мястото и условията за изплащане на заплатите, направи допълнения, които всеки работодател трябва да запомни. Преди това основното условие се смяташе за необходимостта да се дават на персонала спечелените пари поне веднъж на половин месец, а в ново изданиедопълнителни специфики.
важно!От 6 август 2019 г. се увеличава минималният срок, за който служителят е длъжен да уведоми работодателя за промяна на банката за заплати. Сега е 15 календарни днидо следващата дата на плащане. Преди това срокът беше 5 работни дни. Това изменение е направено в член 136 Кодекс на труда. Затова променете раздела от PWTR относно реда за изплащане на заплати.
Променени са и правилата за прехвърляне на детски надбавки. От 1 май 2019 г. всички работодатели са длъжни да прехвърлят следните видове обезщетения към картата Mir:
- относно бременността и раждането;
- при регистрация в ранните етапи на бременността;
- при раждане на дете;
- гледане на дете до 1,5г.
Процедурата и условията за изплащане на заплатите
Тъй като условията за изплащане на заплатите по Кодекса на труда са по-строги, отколкото преди няколко години. Повод за това са направените промени в чл. 136, въз основа на Федерален закон № 272-FZ от 3 юли 2016 г. В съответствие с измененията, авансовото плащане трябва да бъде издадено не по-късно от 30-ия ден на текущия месец, а заплатата - не по-късно от 15-то число на следващия месец.
важно!Начислената заплата за март трябва да бъде издадена на служителя не по-късно от 15 април, печалбата за април - не по-късно от 15 май и т.н. Авансовата вноска за март трябва да бъде внесена не по-късно от 31 число на този месец. По-често от веднъж на половин месец разплащанията със служители не са забранени.
Нормите на федералното законодателство не регулират съотношението на такива форми на заплата като авансово плащане и основната част. Страните по трудовото правоотношение решават този въпрос по свое усмотрение. Но има донякъде ограничени, които са отразени в писмата на Министерството на труда от 12 март 2019 г. № 14-2 / OOG-1663, от 18 април 2017 г. № 11-4 / OOG-718 и от 23 септември 2016 г. № 14-1 / ООГ-8532.
Ограничение #1.Първата част от заплатата трябва да се изчисли пропорционално на отработените часове и да се изплати действително спечелената сума за първата половина на месеца (писмо на Министерството на труда от 05 февруари 2019 г. № 14-1 / OOG-549) . Следователно, ако служител е бил болен или е бил на почивка през първата половина на месеца, заплатата не може да бъде изчислена в тези дни. За да се избегнат недоразумения и спорове, препоръчително е размерът и процедурата за плащане на аванса да се предпишат в местно нормативни документии запознаване на служителите с тях.
Законодателят не определя точни дати, оставяйки работодателя сам да избере най-удобните дни за плащания в рамките на периода, ограничен от Кодекса на труда. Изплащане на заплатата на служител фиш за заплатанеобходимо в писанеуведомете го не само за общата сума на плащането, но и за:
- компоненти на трудовото възнаграждение, начислено за съответния период;
- размера и основанията за удръжки, ако има такива;
- суми, изчислени в съответствие с парично обезщетение, отпуск, обезщетение и други плащания, дължими на служителя.
Ограничение №2.Не удържайте данък върху доходите на физическите лица от авансовата част. Денят на получаване на дохода под формата на заплати е последният ден от месеца (клауза 2 на член 223 от Данъчния кодекс). Следователно, според отдела, данъкът върху доходите на физическите лица може да бъде удържан само в края на месеца, през който е начислена заплатата (писмо на Министерството на труда от 5 февруари 2019 г. № 14-1 / OOG-549).
За да не сбъркате с условията за изплащане на заплатите, трябва да се спазват две правила:
Правило номер 1.Периодът между авансовото плащане и заплатата не трябва да надвишава 15 календарни дни
Правило номер 2.Окончателното плащане се извършва не по-късно от 15-то число на новия месец.
важно!За някои категории служители федералното законодателство може да установи други условия за изплащане на заплатите.
Ако говорим за голяма организация с голям брой структурни подразделения и голям персонал, се допуска установяването на различни дати за издаване на заплати за различните отдели. Законосъобразността на такова решение се потвърждава от обяснителното писмо на Rostrud № PG / 6310-6-1 от 20.06.2014 г. В същото време трябва да се има предвид, че разликата между сроковете на установените плащания не трябва да бъде повече от половин месец, а крайният срок за издаване е 15-то число на месеца, следващ отчетния.
Таблица. Съответствие на дните за изплащане на заплатите за първата и втората част на месеца
Законът не квалифицира установяването различни днииздаването на заплати за различни категории служители на една и съща организация като дискриминация, установяването на такава процедура не води до никакви последствия.
Как да посочите дни за плащане
За начислените заплати конкретните дати на изплащането му, както и мястото на издаването му, се одобряват от работодателя и се отразяват в местната документация, например в „Правилника за вътрешния ред“. работен график“, „Наредби за заплатите“ и други нормативни актове. Освен това условията за изплащане на заплатите могат да бъдат установени с колективен или трудов договор.
Фактът, че в Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерациявидовете документи, определящи условията за изплащане на заплатите, са изброени разделени със запетаи, което позволява да се считат за еквивалентни. Но е по-надеждно, разбира се, да въведете информация в няколко документа, като по този начин се предпазите от всякакви искове в това отношение от регулаторните органи за в бъдеще.
важно!Отразявайки в трудовия договор условието за реда и условията на възнаграждение, е необходимо да посочите точните дати, а не интервали от време. Например, ако заплатите се изплащат на 10-то и 25-то число на всеки месец, тогава запишете условието за заплатата в договора по този начин. В никакъв случай не използвайте формулировката "от 7-ми до 12-ти и от 23-ти до 28-ми всеки месец."
Посочването на интервали от време вместо конкретни дати се счита за сериозно нарушение трудовото законодателство, като автоматично предоставя на работодателя широко поле за нарушаване на изискванията Клауза 6, член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, като е платил една част от заплатата на 8-ми, а другата на 27-ми от текущия месец, той ще наруши нормата за издаване на пари поне веднъж на всеки половин месец.
Какво става, ако според календара датата на следващото плащане съвпада с уикенд или неработен празник? Такова съвпадение не се счита за законна причина за. Следователно е необходимо да заплатите на служителя дължимата му сума в навечерието на уикенда или празника, но не и след това.
Отлагане на деня на плащане
Промяна на датите на заплатите
При преглед на местните разпоредби може да се окаже, че условията за изплащане на заплатите, установени преди това от организацията, вече не се считат за законни. Например установявате, че интервалът между датите на авансовото плащане и остатъка от месечната заплата е повече от половин месец. Друга често срещана грешка е издаването на заплати за изминалия месец след изтичане на 16 или повече дни от началото на текущия месец.
Грешки от този вид трябва да бъдат коригирани незабавно. За тази цел се правят подходящи промени във вътрешната нормативна документация на работодателя, одобрена с отделна заповед. Със служителите се сключват допълнителни споразумения за промяна на условията на трудовия договор по предписания начин Изкуство. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Допълнително споразумение за промяна на условията на възнаграждение
важно! За да не се налага да сключвате допълнителни споразумения със служителите всеки път, когато променяте условията за изплащане на заплатите, достатъчно е първоначално, когато съставяте трудов договор, да направите препратка към местен регулаторен акт, определящ тези условия. След това, със следващото отлагане на датите за получаване на заплати, ще бъде възможно да се ограничим до извършване на промени в нормативния акт, намалявайки количеството документация.
Отговорност на работодателя за неспазване на сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения
Тъй като надзорните органи следят отблизо спазването от работодателите на условията за изплащане на заплатите през 2019 г., само стриктното спазване на закона ще предпази от искове и глоби. Дори ако самият служител поиска да му плаща заплата веднъж месечно, не трябва да се срещате с него.
Това, което е удобно за страните по трудовия договор, не винаги е законно от гледна точка на съда или инспектора от ГИТ. Формално всяка неплатена навреме работа се счита за принудителна, счита се за закононарушение и е основателна за налагане на административни, материални и граждански мерки на работодателя.
важно!Забавянето на издаването на заплата или част от нея, дори с един или два дни повече от срока, впоследствие ще трябва да заплати допълнителни суми на пострадалото лице. Всеки ден забавяне се компенсира с допълнително плащане в размер на най-малко 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация, която е била актуална към момента на нарушението.
Но наказанието не свършва дотук. Ако говорим за дълго (повече от 15 дни) забавяне на плащането, служителят има право изобщо да не започне работа до момента, в който получи заплатата си, като предварително е предупредил работодателя за това. В тази ситуация законът ще бъде на негова страна. За цялото време, през което служителят отсъства от работа поради дълго забавяне на заплатата, той запазва своята средни доходи (федералният закон№ 434-FZ от 30 декември 2015 г.).
Освен това служителят може да започне разследване на обстоятелствата на престъплението, като се обърне към съда или GIT. Ако резултатът потвърди факта забавяне на заплатитев предприятието, което се счита за нарушение на правата на собственост на служителите, работодателят може да бъде задължен да заплати глоба в размер на:
- от 1000 до 5000 рубли (мярката се отнася за главния счетоводител на организация и индивидуален предприемач);
- от 30 до 50 хиляди рубли (за организации);
- от 50 до 100 хиляди рубли (за организации в случай на многократно неспазване на условията за изплащане на заплатите на персонала);
- от 10 до 30 хиляди рубли (в случай на повторно нарушение, извършено от индивидуален предприемач);
- от 20 до 30 хиляди рубли или лишаване от право да заема длъжност за 1-3 години (за счетоводител в случай на повторно нарушение).
внимание!Имайте предвид, че в същото време служителите ще трябва да платят обезщетение за неспазване на крайния срок за издаване на заплати, така че финансовата загуба понякога е много значителна. Освен това съдът може да нареди на компанията да обезщети служителя за неимуществени вреди ( Член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Според Изкуство. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, пострадалият има цяла година да предяви иск за неизплатени или забавени заплати.
За да прехвърлите заплата на служител навреме, натрупайте заплата не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена. Запишете условието за реда и сроковете за изплащане на заплатите в местния акт. Не забравяйте, че според новите правила работодателят е длъжен да изпълни искането на служителя за промяна на банката за заплати, в противен случай компанията ще бъде изправена пред глоба.
От началото на октомври 2016 г. влязоха в сила нови правила за изплащане на заплатите. Отбелязаните промени са част от Федерален закон № 212-FZ, приет на 3 юли тази година.
Условия за изплащане на заплатите
Измененията, направени в действащото законодателство на Руската федерация, се отнасят до член 136 от Кодекса на труда, който описва времето за изплащане на доходите на служителите. До скорошното си одобрение споменатият член не установява точни срокове за преизчисляване на заплатите и само посочва на работодателите, че отбелязаният процес не трябва да се извършва по-малко от 2 пъти месечно.
От октомври 2016 г. процедурата за натрупване на спечелени средства се променя леко. Съгласно същия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изплащането на заплатите трябва да се извършва най-малко веднъж на половин месец и не по-късно от 15-то число. По-точни условия за изчисляване на аванса и баланса могат да бъдат определени във вътрешните правила, колективния или трудовия договор. Въпреки факта, че много работодатели вече спазват определената норма, те ще трябва да проверят съдържанието на местните разпоредби, всички трудови договори на служителите на предприятията, както и техните норми до края на годината. Ако е необходимо, ще трябва да промените периода на заплатите. 
Кога е най-подходящото време за получаване на аванс?
Нов законотносно заплатата през 2017 г. казва, че между двете начислявания на спечелени средства на служител не трябва да преминават повече от 15 дни. Например, ако една организация начислява аванс на своите служители на 20-то число на всеки месец, тогава изплащането на заплатите трябва да се извърши не по-късно от петия ден от следващия работен период. Само в този случай ще бъде възможно да се спазват изискванията на закона. В случай на нарушение на разпоредбите ще трябва да се приложи административна отговорност под формата на глоба до 50 хиляди рубли.
Важно е да се отбележи, че заплатите могат да се изплащат и по-рано от определения в закона срок и това няма да се счита за нарушение.
Трудови договори и местни актове
Всеки работодател скоро ще трябва да проверява всички документи, пряко свързани с трудовото законодателство. Факт е, че повечето шефове предпочитат да разпишат в съответните актове информация за точните срокове на изплащане на заплатите. Оказва се, че това е разрешено от закона, само че такива документи във всеки един момент трябва ясно да отговарят на решенията на правителството. Ако местният акт не отразява въведените промени, той ще трябва да бъде преработен и да запознае служителите с внесените изменения (под подпис).
Също така е възможно в самия трудов договор всички срокове за изплащане на заплатите да са посочени правилно. Тогава работодателят няма нужда да прави нищо. В някои ситуации обаче периодът на изплащане на заплатите съгласно трудовия договор се определя след 15-та сила или в самия период на изчисление. В този случай работодателят ще трябва да изпълни редица задължителни условия.
Първоначално всеки служител на предприятието трябва да бъде уведомен писмено, че в настоящ трудов договорса направени горните промени. В същото време, съгласно член 74 от част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, това трябва да стане в рамките на 2 месеца. Оказва се, че отбелязаната работа е трябвало да бъде извършена не по-късно от 3 август 2016 г.
2. Заключете допълнително споразумение
Отбелязаното споразумение между работодателя и служителя ще бъде достатъчно за правна промяна на условията за заплати. За това не е необходимо да се издава специална заповед.
3. Увеличаване размера на обичайното обезщетение при забавено изплащане на заплатите
Ако по някаква причина са нарушени условията за изплащане на заплатите, работодателят трябва да носи отговорност. Съгласно измененията от 3 октомври се увеличава размерът на паричното обезщетение, на което всеки служител може да разчита в случай на забавено изплащане на заплатите. Тази допълнителна такса се начислява под формата на лихва върху неизплатени навреме заплати: 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация.
Например размерът на просрочената заплата е 10 хиляди рубли. Закъснението продължава 5 дни. През този период Русия имаше процент на рефинансиране от 10,5%. В този случай обезщетението за принудително забавяне е 35 рубли. 
Нови глоби за неизплащане на заплати
Измененията от 3 октомври, приети за 2017 г., предвиждат увеличение на административната глоба поради забавено плащане на заплати. За да видите ясно как всичко се е променило сега, по-добре е да дадем пример за размера на глобите в началото на годината.
| Тип | На кого се издава глоба | Предишен размерът | Нов показатели |
|---|---|---|---|
| I нарушение | Изпълнителен директор | 1000 - 5000 рубли | 10 000 - 20 000 рубли. |
| Индивидуален предприемач | 1000 - 5000 рубли | 1000 - 5000 рубли | |
| Търговско дружество | 30 000 - 50 000 рубли. | 30 000 - 50 000 рубли. | |
| II нарушение | Изпълнителен директор | 10 000 - 20 000 рубли. | 10 000 - 20 000 рубли. |
| Индивидуален предприемач | 10 000 - 20 000 рубли. | 10 000 - 30 000 рубли | |
| Търговско дружество | 50 000 - 70 000 рубли. | 50 000 - 100 000 рубли. |
В допълнение към глобата, описана в случай на забавено плащане на заплатите, работодателят може да бъде глобен и ако нивото на заплатите е под минималната работна заплата: от 20 000 до 50 000 рубли. Трябва да припомним, че от началото на юли 2016 г. минималната заплата се увеличи и вече е 7,5 хиляди рубли. В същото време, ако в определен регион е определена определена минимална заплата, е необходимо да се съсредоточите върху нея.
Време е да защитите правата си в съда
В допълнение към описаните възможности, изменението на закона от 3 октомври 2016 г. регламентира размера на времето 
издадени на служителите да се обърнат към съда за защита на правата си във връзка с непълното изплащане на заплатите.
Искът към работодателя се предявява в рамките на 12 месеца от датата на определяне на крайния срок за плащане на тези средства. Преди приемането на изменението на служителите бяха дадени само 3 месеца, за да направят всичко за всичко. Говорейки по-глобално, правителството се погрижи да увеличи давността на делата, свързани с изплащане на заплати.
заключения
Въз основа на гореизложеното е необходимо да обобщим самата същност.
1. Втората част от заплатата трябва да бъде предоставена на служителите не по-късно от 15-ия ден на работния месец.
2. Обезщетението за всеки ден забавяне на изплащането на заплатите е: 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация.
3. В случай на несъответствие между нивото на заплатата и стойността на минималната заплата, компанията е изправена пред глоба от 50 хиляди рубли.
4. Многократното закъснение на заплатите заплашва предприятието с глоба от 100 хиляди рубли.
5. Срокът, даден на служителите на предприятието за започване на бизнес, свързан с изплащане на заплати, се удължава на 12 месеца.
Остава само да се справим с всички новости за 2017 г. по-подробно, за да бъдем винаги напълно въоръжени.
Ситуацията със заплатите в Русия към средата на 2016 г. беше много трудна - дългът по заплатите в страната възлиза на огромна сума - 3,5 милиарда рубли. Въпреки факта, че страната има добър Кодекс на труда, който регламентира изплащането на заплатите и отговорността на работодателя за тяхното забавяне, беше необходим допълнителен закон. Новият закон за заплатите влезе в сила през октомври 2016 г. и до 2017 г. трябва да набере скорост.
Какво гарантира новият закон за заплатите?
На първо място, новият закон за работната заплата ще трябва да намали нивото на просрочените заплати през 2017 г. Той също така допълва предвидените в Кодекса на труда мерки за защита на правата на работниците и служителите и затяга отговорността на работодателя за тяхното нарушаване.
И така, какво точно е разписано в новия закон:
- Отново се уточняват условията за изплащане на приходите. Заплатата трябва да бъде изплатена изцяло на служителя не по-късно от 15 дни след края на периода, за който е изчислена. Тоест, например заплатите за януари трябва да бъдат изцяло изплатени преди 15 февруари и т.н. Ако това не се случи, работодателят очаква наказание от глоба до уволнение.
- Удължава се срокът, в който служител може да съди работодател за нарушени права. Сега можете да се оплачете за всякакви нарушения и да поискате тяхното отстраняване в рамките на една година. Тоест, ако, да речем, на служител не е изплатена заплата за януари 2017 г. на 15 февруари, тогава до 15 февруари 2018 г. той може да заведе дело специално за това нарушение. Същото важи и за всякакви други нарушения.
- Пояснява се, че делото може да се заведе както по местонахождението на самото работно място, така и по местонахождението на работодателя. Тоест, ако офисът на организацията е в Москва, а производството е в Екатеринбург, можете да заведете дело във всеки от тези градове.
- Сега правомощията на инспекцията по труда се разширяват. За да се контролира как работодателят изпълнява задълженията си и дали нарушава правата на служителите, Инспекция по трудасега има много повече лостове.
- Увеличават се броят и размерът на глобите за работодателя за всяко нарушение на правата на служителя.
- Глобата за неплащане на заплати стои отделно - максималният размер на такава глоба вече е 100 хиляди рубли.
Нов закон за учителските заплати през 2017 г
По принцип новият закон за заплатите важи и за учителите през 2017 г., както и за всички останали работещи граждани. Изглежда, като се има предвид фактът, че учителите получават заплатите си по правило от бюджета, забавяне на плащането ги очаква само при катастрофално развитие икономическа ситуация. Друг е размерът на тези заплати. Що се отнася до нивото на заплатите на учителите, тяхното индексиране е насрочено за 1 април, но стойността му все още не е известна и най-вероятно ще се окаже по-ниска от реалната инфлация.
Като цяло, както виждаме, държавата се опитва да предотврати нарастването на недоволството сред населението и прави всичко възможно да държи ситуацията под контрол, включително чрез въвеждане на допълнителни законодателни мерки. Следователно легитимността на върховната власт може да се окаже по-крехка, отколкото изглежда, за да се допусне ситуацията от 90-те години и спадът в рейтинга на президента и правителството подобни темивремена на ниво - смъртта е като за политически режим. Следователно, поне по отношение на задържането на населението над прага на бедността и предотвратяването на провала на широките маси под този праг, интересите на властта и обществото определено съвпадат.
В началото на октомври 2016 г федералният закон№ 272-FZ, който регулира реда, мястото и времето на изплащане на заплатите, установявайки по-строга отговорност на работодателите в случай на дълг. Нормата ще защитава правата на работниците, пострадали от действията на недобросъвестни компании.
Правила за заплати
С приетия закон се изменя чл. 136 ТрудКодекс, който регулира условията за изплащане на заплатите в Руската федерация. Преди това нормата не съдържаше посочване на конкретни условия за прехвърляне на спечелени средства, определяйки само неговата честота, поне веднъж на всеки 15 дни. Сега в него се появи допълнение, което установява, че заплатата за първата половина на отработения месец трябва да бъде издадена в периода от 16 до последно число, а заплатаза следващата половина в периода от 1 до 15 число на следващия месец.
Това споразумение е в пълно съответствие със закона. работникза навременно заплащане и възможности работодателиотносно изчисляването и начисляването на спечелените средства. Изплащането на заплатите предсрочно не се квалифицира като нарушение на закона.
Специалистите от инспекцията по труда вече имат право да извършват проверки веднага след получаване на жалба за неизплащане на заплатибез да чакате, както преди, разрешението на надзорния орган.
Отговорност за забавено заплащане
Федералното законодателство предвижда по-строга отговорност длъжностни лицаза неизплащане на заплати при основно нарушение. Сега сумаадминистративната глоба за тях ще се увеличи няколко пъти и ще възлиза на 10-20 хиляди рубли. Следващото нарушение ще доведе до по-голяма санкция за всички работодатели. Според новите правила отговорността за нарушаване на сроковете за изплащане на заплатите ще бъде:
- за предприятия - глоба 50-100 хиляди рубли;
- за длъжностни лица - санкции в размер на 20-30 хиляди рубли или дисквалификация до три години;
- за PBOYuL - санкции в размер на 10-30 хиляди рубли.
удвоени по закон компенсацияплатени на служител за закъсняло плащанезаплати. Изчислява се като процент от размера на забавените плащания. Преди изчисляването на сумата се основаваше на 1/300 от основния процент на Централната банка, а сега е 1/150.
Служители, които искат да защитят нарушеното правав съда, получиха възможност да подадат иск в рамките на една година, а не три месеца, както беше преди. Направени са промени и в подсъдността на делата - вече искова молба може да се подаде по местоживеене.
Процедурата за плащане на премии
Условията за изплащане на заплатите през 2017 г. се определят от федералното законодателство, а бонусите и стимулиращите плащания се установяват с колективни договори, трудов договори местни актове. Те се изплащат не веднъж на половин месец като заплата, а за доста големи периоди (месец, тримесечие) в съответствие с критериите за оценка на резултатите от труда, приети от организацията. Следователно няма промени в процедурата за получаване на такива плащания.
3 януари 2017 г. админ
Сроковете за изплащане на заплатите от 3 октомври 2016 г. са определени със закон не по-късно от 15-то число на следващия месец. Изменения в Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация бяха въведени с Федерален закон № 272-FZ от 3 юли 2016 г. До този момент фирмата може сама да определи датата за изплащане на заплатите.
Според новоприетия закон се установява забрана за издаване на заплати по-малко от всеки половин месец. По този начин заплатата трябва да се издава два пъти месечно (аванс и заплата).
Какви документи определят датата на изплащане на заплатите? Срокът за изплащане на заплатите може да се определи от следните документи: вътрешни трудови правила, колективни договориили трудови договори.
В съответствие с част 6 на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация в новата редакция. заплатите се изплащат не по-късно от 15 календарни дни от края на месеца, за който са начислени. Тези. заплата за февруари 2017 г. например трябва да бъде издадена най-късно до 15 март.
На основание част 6 от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителите най-малко веднъж на половин месец.
Какво трябва да правят компаниите с дължими заплати по-късно от 15-то число? За да направите това, трябва да промените условията в трудовите договори със служителите. Освен това датата на трудовия договор трябва да е преди 03 октомври 2016 г.
Санкции за закъсняло плащане.
През 2016 г. административните глоби за неплащане на заплати се определят въз основа на части 1.4 от чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Те са същите като прилаганите за други трудови престъпления:
— до 50 хиляди рубли за първо нарушение
- до 70 хиляди рубли за втори.
Федерален закон № 272-FZ въвежда отделно наказание за забавяне на заплатите, както и „прогресивна скала“ за обезщетение на служителите.
Освен това към член 5.27 от Кодекса за административните нарушения са добавени нови параграфи 6 и 7. Тези параграфи определят следните видове глоби.
За частично или пълно неплащане на служител в рамките на установения период на заплата (ако тези действия не съдържат признаци на престъпление):
- глоба за длъжностно лице е определена на 10-20 хиляди рубли,
- глоба за индивидуални предприемачи - 1-5 хиляди,
Глобата на компанията е 30-50 хиляди рубли.
Това наказание се предвижда за забавяне на доходи и други плащания в рамките на трудовите правоотношения. Когато заплатите са по-ниски от предвидените в трудовото законодателство, се предвиждат глоби в същия размер.
Какви санкции заплашват компаниите и индивидуалните предприемачи в случай на повторно нарушение на условията за изплащане на заплатите?
При повторно нарушение се предвиждат следните глоби:
- глоба на длъжностно лице от 20-30 хиляди или лишаване от права за период от 1 до 3 години,
- глоба за индивидуални предприемачи - 10-30 хиляди,
- глоба за компанията - 50-100 хиляди рубли.
Обезщетение за забавено заплащане.
Работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителя за забавяне на изплащането на заплатите. Размерът на обезщетението за забавено плащане на заплатите е 1/150 от основния процент на Централната банка.
Споровете за неплащане на заплати и други плащания се решават в съда, където служителите могат да кандидатстват в рамките на една година от датата на установения период на плащане, включително в случай на неплащане при уволнение (до 03 октомври 2016 г., общият период беше 3 месеца от датата, на която стана известно за нарушаването на правата).
За да получите безплатна книга, въведете данните във формата по-долу и натиснете бутона "Вземете книгата".
Нови дати за заплати за 2017 г
Тази година ще има промени в реда за издаване на заплати. А при нарушения на новите правила работодателят очаква по-високи санкции от досега.
Какво точно ще се промени с влизането в сила на нововъведенията? Какви разпоредби трябва да бъдат изменени? Какви са датите за заплати за 2017 г.? Прочетете за всичко това и много повече в тази статия.
Авансово плащане и заплата: нови и фиксирани условия
През юни тази година бяха направени промени в законодателството, регламентиращо реда и сроковете за изплащане на заплатите. По-специално, член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е изменен. Засега работи в старата версия, която не предвижда стриктна времева рамка за тези плащания. Казва се само, че възнаграждението от работодателя трябва да става „поне на половин месец“.
В новия текст на документа тази разпоредба се запазва и два пъти месечно на служителя се кредитират и парични суми: авансово плащане и действителното „заплащане“. От 3 октомври 2016 г., когато нововъведението влиза в сила, се добавя важно уточнение: служителят на фирмата трябва да получи парите не по-късно от 15-то число на месеца, следващ непосредствено счетоводния.
По-рано - може, по-късно - невъзможно. Но дори и в случай, че законът се спазва формално, вътрешните правила, колективният договор или други нормативни документи трябва задължително да записват един и единствен точен ден, когато служителят ще получи спечелените пари.
Много важен нюанс! Да приемем, че ръководството на компанията издава заплата на 14-то число на всеки месец и дори е включило този елемент в задължителни документи. И аванса плаща десет дни по-рано. Това ще се счита за нарушение на закона, тъй като между едното и второто плащане трябва да минат равен брой дни, тоест месецът ще трябва да бъде разделен точно на две. В нашия случай авансът ще падне на 29-ти. Нарушаването на това условие води до глоба.
Промени в документацията
Промените в Кодекса на труда на Руската федерация в условията на изплащане на заплатите през 2017 г. изискват промени в редица документи на организациите. Документи, които определят датата на плащане на аванса и плащането, могат да бъдат Правилникът за труда, Правилникът за възнагражденията, Колективният договор. Въз основа на тях се съставят конкретни трудови договори със служителите.
управление на фирмата в възможно най-скоробеше необходимо да се проверят постулатите на новата редакция на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с онези разпоредби, които досега са били включени в местните разпоредби на организацията. Освен това се изисква запознаване на всички служители с нововъведенията, освен това срещу подпис.
Промените във всеки индивидуален трудов договор ще трябва да се правят с предварително изпращане на писмено предизвестие до служителя. Писмото трябва да посочи причините, поради които се извършват промените във времето на материалните плащания. А законът изисква тези уведомления да се изпращат предварително, или по-точно два месеца преди влизането в сила на новия ред за възлагане на плащанията. Тоест ръководството на компанията трябваше да информира подчинените си за промени в Кодекса на труда преди 3 август 2016 г. (два месеца преди 3 октомври).
Друга необходима стъпка: сключването на допълнително споразумение към трудовия договор, което ще предвижда нови условия за изплащане на заплатите. Когато това изискване е изпълнено, дори не е необходимо да се издава подходяща заповед: след като всеки служител е информиран за новата информация индивидуално.
Наказания
Невъзможно е да се нарушат сроковете за изплащане на заплати от октомври 2016 г. Забавянето на плащането е изпълнено с глоби. Преди това те бяха предвидени като мярка за наказание, но сега, тоест от 3 октомври 2016 г., размерът на санкциите за повечето позиции се увеличи. Така че, за първичното нарушение на сроковете, ръководителят може да бъде предупреден, както преди. Но те също могат да бъдат глобени от 10 000 до 20 000 рубли. За сравнение: по-рано това наказание се „оценяваше“ на 1-5 хиляди рубли. За индивидуалните предприемачи размерът на глобата остава същият: 1000-5000 рубли. За компаниите също остана същата: 30 000-50 000 рубли.
Още по-строг е подходът на регулаторните органи при повторни нарушения. Ръководителят на фирмата може да бъде дисквалифициран за период от една до три години. Или глоба от 20 000-30 000 рубли. срещу предишните 10 000-20 000 рубли. За индивидуалните предприемачи в тази ситуация преди това бяха предвидени "ножици" от 10 000-20 000 рубли. отсега нататък максималната сума се е увеличила до 30 хиляди рубли. За компаниите първоначалната "емисионна цена" остава същата, 50 хиляди рубли, а горната лента се е повишила от предишните 70 000 на 100 000 рубли.
Условията за изплащане на заплати през 2017 г. според Кодекса на труда на Руската федерация са само едната страна на монетата. В допълнение към оплакванията относно сроковете, инспекторите и самите служители могат да имат въпроси относно размера на заплатата. По закон тя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Днес минималната заплата е 7500 рубли. А в някои региони дори по-високи. Организация, която не спазва това правило, има право да бъде глобена от 30 000 до 50 000 рубли.
Отговорност към служителите
Но това не е всичко. Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява отговорност за забавени плащания директно на служители на предприятие или организация. И също така е надграден от октомври 2016 г.
До октомври 2016 г. обезщетението на служителите за забавено плащане се изчисляваше в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забавяне. От датата 3 октомври 2016 г. изчислението се основава на показателя 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация. Тоест сумите ще са двойно по-високи.
Нека направим изчисленията, използвайки предишната формула. Първоначалните данни са следните: дълг в размер на 10 000 рубли, забавяне от 5 дни, процент на рефинансиране за периода на забавяне е 10,5%.
Прочетете също: Обезщетения при пенсиониране
Ние считаме: 10 000 рубли. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 рубли.
Със същия вход изчислението след 3 октомври е следното: 10 000 рубли. × 10,5% / 150 × 5 = 35 рубли. Не забравяйте, че това е за всеки служител.
Разширяване на искове
Както можете да видите, работниците, офис служителите и другите служители на компаниите вече са по-защитени по отношение на навременното възнаграждение. Да се уточнят сроковете за изплащане на заплатите от 03.10.2016г. За работодателя ще бъде малко по-трудно да спази всички предписани от закона условия.
Освен това, от същия ден, от 3 октомври на текущата година, изтече срокът за подаване искови молбиухажвам. Преди това практически нямаше време за размисъл и натрупване: искът трябваше да бъде изпратен в съда не по-късно от три месеца от датата на плащането, което се оказа „незаконно“.
Сега давността е нараснала до една година. Толкова време остава на служителя, по отношение на когото е извършено нарушението. Това нововъведение е записано в член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Запомнете тези числа
Обобщавайки горното, обръщаме внимание на най-важните цифри:
- 15-о число на месеца, следващ месеца на плащане - крайният срок за изплащане на втората част от заплатата;
- 1/150 от основния процент на Централната банка за периода на забавяне - компенсационни плащанияза един ден забавяне на заплатите;
- 1 година - срокът, в който служителят може да заведе дело за забавени заплати;
- 50 000 - глоба за определяне на заплата под минималната работна заплата. . 100 000 рубли е ново наказание за компания, която многократно нарушава закона относно времето на плащанията.
Коментари на статията
Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът, мястото и условията за изплащане на заплатите
Нова редакция чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация
При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:
1) върху компонентите на заплатите, дължими му за съответния период;
2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения срок, съответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
3) за размера и основанието за направените удръжки;
4) върху общата сума за плащане.
Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превода на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.
Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.
Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор.
Заплатите се изплащат поне на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е начислена.
Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.
Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.
Коментар на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация
Условията за възнаграждение, като мястото и времето за изплащане на заплатите, са съществени условиятрудов договор. Това следва от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Както вече беше споменато, тази информация може да не бъде включена в трудовия договор с конкретен служител, ако те са общо установени за повечето служители на предприятието и са залегнали в колективен трудов договор или друг местен регулаторен акт.
В този случай е достатъчно да направите препратка към такъв документ в трудовия договор.
Освен това клаузата на трудовия договор относно условията на възнаграждението трябва задължително да съдържа информация за формата, в която се извършва възнаграждението: в пари или в комбинация от парична и непарична форма. Условието трябва да бъде посочено и под каква форма се извършва плащането - в брой, тоест в касата на предприятието, или чрез превод по банкова сметка на служителя.
от общо правило, установено с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служителя на работното място или се прехвърлят на посочено от работникабанкова сметка при условия, определени с колективен или трудов договор.
Задължението на работодателя да изплаща заплати на работното място е особено важно за служителите на тези организации структурни звенакоито са географски разположени на различни места. Това задължение е да организира изплащането на трудовите възнаграждения на всеки служител на мястото, където той изпълнява трудовите си задължения.
Законодателството допуска и възможност за превод на заплатите по банкова сметка. За да направите това, ви е необходимо извлечение от служителя, в което се посочва банковата сметка, по която ще бъдат преведени заплатите.
Обърнете внимание, че тази форма на плащане е доброволна за служителите. Преводът на трудовото възнаграждение по банкова сметка на служителя е възможен след сключване на договор за банкова сметка между служителя и банката.
Съгласно член 421, параграф 1 от Гражданския кодекс на Руската федерация. граждани и юридически лицасвободен да сключи договор. Не се допуска принуда за сключване на споразумение, освен в случаите, когато задължението за сключване на споразумение е предвидено от Гражданския кодекс на Руската федерация. по закон или доброволно поето задължение. Следователно работодателят не може да задължи служителя да сключи договор за банкова сметка за превод на трудовото възнаграждение.
И по-нататък. Работната заплата се изплаща директно на работника или служителя, освен ако в закон или в трудов договор не е предвиден друг начин на плащане. Например, в случай, че служител е в командировка, сумите на заплатите могат да му бъдат изпратени по пощата или по телеграф.
Кодексът на труда установява задължението на работодателя да уведомява писмено всеки работник или служител за съставните части на дължимите му трудови възнаграждения за определен период. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя независимо, като се взема предвид становището на представителния орган на служителя.
Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор.
Често работодателите не искат да плащат заплати два пъти месечно и за това събират изявления от служители (на доброволно-принудителна основа), че искат да получават заплати наведнъж веднъж месечно. Освен това тази процедура често се определя в колективни и трудови договори.
Но дори и в този случай организациите не са имунизирани от факта, че в случай на проверка инспекцията по труда ще глоби организацията за нарушаване на трудовото законодателство, тъй като Кодексът на труда ясно гласи, че заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец.
Дори в случай, че служителите са съгласни да получават заплати веднъж месечно и са подали съответните заявления до организацията, организацията няма право да изплаща заплати по-малко от всеки половин месец.
Освен това, в случай че условията за изплащане на заплати по-малко от всеки половин месец са включени в трудов или колективен договор, такива условия ще се считат за невалидни на основание, че влошават положението на служителите в сравнение с трудовото законодателство.
Моля, обърнете внимание: съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация нарушението на трудовото законодателство и защитата на труда води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от пет до петдесет минимални размеризаплати. Освен това нарушение на трудовото законодателство и защитата на труда от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, води до дисквалификация за период от една до три години.
Конкретните дни за изплащане на заплатите трябва да бъдат определени с трудов договор или колективен договор и не могат да бъдат променяни едностранно.
В случай, че денят на изплащане на заплатите съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.
Отпуските трябва да бъдат платени не по-късно от три дни преди началото на отпуска.
Други условия за изплащане на заплатите могат да бъдат установени само за определени категории служители и само въз основа на федералните закони.
Още един коментар на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация отговарят на изискванията на Конвенция № 95 на МОТ „За защита на заплатите“.
2. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация въвежда задължението на работодателя да издава фиш за заплата на служителя. Фишът за заплати трябва да съдържа следната информация:
- върху структурата на заплатите (установена официална заплата, тарифна ставка, надбавки, допълнителни плащания, стимулиращи плащания, плащания за работа в специални условия, награди);
- относно размера и основанията за направени удръжки (за данък с лица; за възстановяване на издръжка и други суми въз основа на съдебни решения; за възстановяване на неизработен аванс върху трудовите възнаграждения; при погасяване на неизразходван и невърнат аванс; при връщане на надвнесени суми; за възстановяване на разходите материални щетипричинени на работодателя; при връщане на заем, издаден от работодателя; по заповед на служителя и др.);
Прочетете също: Кодекс на труда болнични
- относно общата сума за плащане.
3. Издаването на разплащателни книжки на служителите беше предвидено в чл. 100 от Кодекса на труда обаче на практика книжките за заплати бяха заменени с ведомости. Нямаше специални изисквания към фишовете за заплати и те съществуваха в удобен за ползване от работодателя вид и съдържаха необходимата информацияза работници.
4. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите.
Относно представителния орган на работниците виж чл. Изкуство. 29-31 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към тях.
Относно процедурата за вземане предвид мнението на избрания синдикален орган, представляващ интересите на работниците, виж чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.
5. Мястото на изплащане на заплатите на служителя по правило е мястото, където той изпълнява своята работа. Определя се от местния нормативен акт на организацията (като правило вътрешните трудови разпоредби) или колективния договор.
Член 13 от Конвенция № 95 на МОТ забранява изплащането на заплати в таверни или други подобни заведения и, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазини на дребнои в местата за развлечение, освен в случаите, когато се изплащат заплати на лица, работещи в такива институции.
6. С колективен или трудов договор може да се предвиди превод на трудовото възнаграждение по посочената от работника или служителя банкова сметка. Заявление за превод на заплати по банкова сметка може да бъде направено и от служител по всяко време след сключване на трудов договор. Условията за прехвърляне се определят в колективния трудов договор или в трудовия договор. По правило разходите за преместване се поемат от работодателя.
7. Ако заплатите се изплащат в непарична форма, мястото и условията за тяхното изплащане са специално определени в колективния трудов договор или в трудовия договор. В този случай се прилагат и ограниченията, установени от Конвенция на МОТ № 95. Наред с това е необходимо също така да се установи в колективния трудов договор или в трудовия договор редът за такива плащания (например доставка на съответните стоки до домът на служителя, осигуряване на транспорт за него или самодоставка).
8. Като общо правило заплатите се изплащат директно на работника. В трудовия договор може да се предвиди различна процедура. В допълнение, служителят може да повери получаването на заплатите си на друго лице чрез пълномощник (например във връзка с дълго командировка или по други причини).
9. Член 30 от Гражданския кодекс на Руската федерация установява. че ако гражданин злоупотребява с алкохол или лекарстваи по този начин поставя семейството си в затруднено положение финансова ситуация, съдът може да го признае за ограничено дееспособен.
Злоупотребата с алкохолни напитки или наркотични вещества, която дава основание за ограничаване на дееспособността на гражданин, е такава прекомерна или системна употреба, която противоречи на интересите на семейството му и води до непосилни разходи. Париза придобиването им, което поражда финансови затруднения и поставя семейството в затруднено положение. Дело за признаване на гражданин с ограничена дееспособност може да бъде образувано по искане на членове на семейството му, профсъюз, прокурор, настойничество и органи по попечителството.
Лице, признато от съда за ограничено дееспособно, не може самостоятелно да получава заплати и да се разпорежда с тях без съгласието на назначения му попечител. В този случай заплатите се издават на попечителя въз основа на удостоверението му за попечител или на служителя въз основа на писменото съгласие на попечителя.
10. Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец. Установяването в колективни договори или местни разпоредби на други условия (например веднъж месечно) нарушава това изискване на закона. Други условия за изплащане на заплатите могат да бъдат установени само от федералния закон. За нарушаване на сроковете за изплащане на заплатите е предвидена административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Вижте също писмо Федерална службаотносно труда и заетостта от 1 март 2007 г. N 472-6-0.
11. Датата на изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор. В организации с голям брой служители могат да се определят няколко такива дни (обикновено 2 - 3). По правило тези дати попадат в началото и средата на месеца. При системата за авансово плащане авансовото плащане се извършва в средата на месеца, а окончателното плащане се извършва в началото на следващия месец.
Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с уикенд или неработен празник, тогава плащането трябва да се извърши предния ден.
Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с втория почивен ден с петдневен работна седмица(например с неделя), заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на първия почивен ден (в петък).
Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с неработен празник след почивния ден (почивни дни), заплатите трябва да се изплащат в навечерието на почивния ден (почивни дни).
- ‹ Член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. ТРЗ
- нагоре
- Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ограничаване на удръжките от заплатите ›
Нови условия за изплащане на заплатите през 2016-2017 г
Новият федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. измени условията за изплащане на заплатите през 2016 г. Промените влизат в сила от 3 октомври 2016 г. Бяха направени промени в действащото законодателство, според които заплатите не могат да се издават по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на плащане. Следните важни промени също трябва да бъдат подчертани:
- повишаване на градуса отговорностработодател към служител
- увеличени глоби за нарушения на трудовото законодателство;
- размерът на паричното обезщетение на служител за неспазване на условията за изплащане на заплатите е увеличен.
Целта на днешния ни материал е да помогне на работодателите да се подготвят навреме за тези промени. Ние ще ви кажем как да донесете трудови отношениясъс служители в съответствие с промененото законодателство.
Нови условия за изплащане на заплати 2016 г. съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Промените в Кодекса на труда на Руската федерация в условията на изплащане на заплатите през 2016 г. засегнаха чл. 136 от Кодекса на труда, който определя условията за изплащане на заплатите в Русия. Досега тази статия не е установила конкретни дати за изплащане на заплатите. Единственото задължение, което този член поставя върху работодателя, е да изплаща заплати поне веднъж на половин месец.
Ще се регламентират сроковете за изплащане на заплатите от октомври 2016 г. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, заплатите ще трябва да се изплащат най-малко веднъж на всеки две седмици. В същото време статията вече ще пояснява, че изплащането на заплатите трябва да стане не по-късно от 15-то число на следващия месец.
Конкретните срокове за изплащане на заплатите от 3 октомври 2016 г. ще трябва да бъдат посочени в трудовите и колективните договори, правилника за вътрешния трудов ред.
Трябва да кажа, че според статистиката повечето работодатели вече изплащат заплати преди 15-ия ден на следващия месец. Въпреки това, местните разпоредби на предприятието (IE) и договорите, изброени по-горе, може да не съдържат тези условия. Следователно, ако е необходимо, работодателите трябва да направят съответните промени в тях.
Заплата и аванс
В съответствие със закона интервалът между издаването на авансово плащане и заплатата трябва да бъде не повече от петнадесет дни.
Например, ако една организация или индивидуален предприемачиздава авансово плащане на служителите на 20-то число, тогава заплатата трябва да бъде изплатена не по-късно от 5-то число на следващия месец. Ако авансовото плащане е издадено на 30-то число, тогава заплатата е не по-късно от 15. Нарушение на трудовото законодателство от предприятията в тази част, в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, води до глоба в размер до 50 000 рубли.
В същото време издаването на заплати по-рано от крайния срок, установен от местните разпоредби, не е нарушение.
Проверка на местните разпоредби
Конкретните условия за изплащане на заплатите в много предприятия са отразени в Правилника за труда и в Правилника за заплатите. Новият закон за графика на заплатите за 2016 г. не забранява това. Но до влизането в сила на закона условията за плащане трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на този закон.
От своя страна, работодателят трябва да запознае служителите с промените, направени в местните разпоредби срещу подпис.
Заверка на трудови договори
Подобно е положението с трудовите и колективните договори. Те трябва да отразяват новите условия за изплащане на заплатите през 2016 г. Възможно е съдържанието им вече да отговаря напълно на изискванията на новия закон. Но е възможно договорът да позволява изплащане на заплати по-късно от 15-о число на следващия месец, например на 20-о число. Може също така да се окаже, че разликата между плащането на авансовото плащане и плащането на заплатите е повече от 15 дни.
Според разглежданите законодателни промени това са нарушения. Работодателят трябва да направи съответните промени в трудовите договори до 3 октомври 2016 г.
Уведомяване на служителите за промени
За да направите подходящи промени в трудовия договор, е необходимо да изпратите на служителя писмено известие за промени в условията на трудовия договор. В обявлението трябва да са посочени промените в договора, като се посочват конкретни причини и основания. AT този случайуведомлението ще съдържа нови условия за изплащане на заплатите през 2016 г. съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време, в съответствие с част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомлението трябва да бъде изпратено до служителя не по-късно от два месеца преди извършването на промените. По този начин, за да промените трудовия договор до 3 октомври 2016 г., уведомленията до служителите трябва да бъдат изпратени преди 3 август 2016 г.