Процедурата и условията за изплащане на заплатите. Какви са сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения по Кодекса на труда? Издаване на фишове за заплати

Заплатата е неразделна част трудов процесвсеки служител на всяко правителство или частна организация. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на работа с получаване на установения от работодателя заплати. В същото време правителството на Руската федерация регулира минимален размерзаплати, така че работодателят не може да изплаща на служителя заплата под установения лимит.

Руското законодателство ви позволява да плащате заплати по няколко начина:

Изцяло в парично изражение, съобразно действащия трудов договор или гражданскоправен договор между служителя и работодателя.
По смесен начин, при който 80% от приходите се изплащат в брой, а 20% в продуктите на предприятието. Процентът на издаване на продукти за сметка на заплатите може да се регулира от вътрешните актове на организацията, но не може да надвишава една пета от всички средства, получени от служителя за изпълнение на трудовите задължения.

Плащанията за изпълнение на трудовите задължения трябва да се извършват в националната валута на Русия - рубли, но транснационалните корпорации могат да плащат заплати в други валути. Регулирането на този вид удръжки се извършва в рамките на законодателството на страната, в която е регистрирана фирмата или се намира офисът на предприятието.

Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство, в допълнение към установената заплата в предприятието, служителят може да има право на стимулиращи плащания под формата на:

бонусни удръжки въз основа на заетост и представяне;
квоти за обработка;
допълнителни такси за ненормирано работно време или затруднения и др.

Бонусните плащания могат или не могат да се начисляват на служител в зависимост от решението на ръководството на организацията, тъй като директорът или друг мениджър е този, който решава за допълнителна подкрепа за служителя на организацията, включително като награда за упорит труд.

Какво казва Кодексът на труда за изплащането на заплатите?

Регламентът за извършване на плащания поради изпълнение на трудови задължения се извършва в съответствие с глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на тази глава установяват задълженията на служителя и работодателя при регистрацията, формирането и предоставянето на заплати.

В рамките на разпоредбите на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да изплаща заплати под минималната работна заплата, установена в региона. Изключения са случаите на изпълнение на трудови задължения при 0,25 и 0,5 ставки, но при преизчисление до пълната ставка гражданинът ще трябва да получи минималната ставка, установена от държавата.

Ако е необходимо, сетълментът може да се извърши в брой или с участието на банкова организация, която служителят може да избере по свое усмотрение без натиск от ръководството.

Периоди и условия на плащания

Условията за изплащане на трудовите възнаграждения са регламентирани в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява максимума възможен периодначисляване на спечелените средства на всеки служител. В съответствие с тези стандарти нарушението на установените срокове задължава работодателя да прехвърли на служителя определен размер на обезщетение, което трябва да бъде посочено в трудовия договор.

от Общи правилаработодателят трябва:

изплащат заплати два пъти в рамките на един месец, като превеждат авансово плащане и остатъка от фонд работна заплата;
изплащат заплатите в срока, определен от местните разпоредби, но не по-късно от петнадесетия ден на всеки отработен месец;
спазвайте честотата на плащанията в съответствие с трудовия договор и местните актове на организацията, но разликата между аванса и заплатата не трябва да бъде повече от петнадесет дни.

Ако има производствена необходимост, работодателят има право да назначи на различни категории служители различни дни за изплащане на заплатите, но при спазване на установената периодичност на плащанията. С други думи, с голям персонал от служители, ръководството може да изплаща заплати на някои служители на 11 и 26, на други на 14 и 29, без да навреди на предприятието.

Установяването на различни условия на плащане не дискриминира служителите, следователно позицията на ръководството по такива въпроси е законна и не подлежи на наказателно преследване.

На ръководителите на организациите не се препоръчва да определят дни за плащане на 15-то и 30-то число, тъй като в някои месеци 30-то число се пада на последния ден от месеца и задължава счетоводния отдел да подаде няколко данъка върху доходите на физическите лица на данъчните власти за един календарен месец работа , а също така създава трудности при изчисляването на заплатите през февруари, тъй като има 28 или 29 дни.

Процедура за изплащане

Процедурата за изплащане на трудовото възнаграждение се регулира в съответствие с установените правила на трудовото законодателство. Работодателят трябва стриктно да спазва сроковете за превеждане на плащанията, размера, съгласно трудовия договор и Указа за минималната работна заплата и документацията.

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да уведоми писмено служителя за начислената заплата и да посочи:

компоненти на работната заплата, т.е. в какви пропорции на служителя се предоставя парична и материална помощ, както и основанията за такива манипулации;
периодът, за който се кредитират средствата;
размера на другите плащания, които работникът или служителят има право в съответствие със закона или местните разпоредби за съответния период, както и основанието за назначаване на тези плащания;
пълен отчет за направените удръжки, по-специално при приспадане на средства към различни фондове, както и при изпращане на определена сума за издръжка или погасяване на задължения, посочени в изпълнителни документи;
обща заплата преди направените удръжки, така че служителят да може да провери действителния размер на удръжките.

Формата на фиша, който служителят получава при изплащане на трудовото възнаграждение, се урежда от разпоредбите на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член установява задълженията на работодателя да направи формуляра на листа местни актовепредприятия и да се ръководи от тях, за да вземе решение за назначаване на определена заплата. Изкуство. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че плащанията трябва да се извършват в руски рубли, освен ако такова възнаграждение е невъзможно.

Изплащането на заплати в смесена форма - в брой и материални ценности - трябва да се извършва в съответствие с трудовия договор. Ако такива препратки и клаузи не са посочени в договора, служителят има право да откаже да получи заплата по този начин и да настоява за превеждане на необходимите суми пари.

Начини и място на плащане

Работодателят трябва да уведоми служителя за начислените му заплати, като посочи всички данни, установени от закона. Уведомяването на работника или служителя се извършва под подпис чрез предаване на писмен документ - фиш за заплати, който той получава след издаване на трудовото му възнаграждение.

Днес работодателите могат да плащат заплати в бройв две форми:

в брой, чрез издаване на средства в касата на организацията;
превод на установения размер на заплатата по текущата сметка на служителя във всяка банкова организация.

Изплащането на заплатите в касите на организацията се извършва със задължителна поддръжка касови документида потвърди целевото използване на средствата, получени от работодателя. Средствата за изплащане на заплатите на служителите се превеждат от банкови организации, с които компанията си сътрудничи. Те могат да се използват само за изплащане на заплати и не могат да се изразходват за други цели.

Малките предприятия, които имат постоянен доход, могат да плащат заплати от получените средства, но при такива обстоятелства е необходима координация с банкова организация.

Заплатите се изплащат в съответствие с изискванията, установени от закона, следователно:

за големи организации се създава формуляр за заплати № T-53, ако преводите са постоянни;
за малки предприятия и малки предприятия - № Т-49, при изплащане на заплати на постоянни служители;
за предприятия, които изплащат еднократно възнаграждение на служител - № КО-2.

Изплащането на заплати чрез превод на определена сума по разплащателна сметка на служител е потенциално ново явление в бизнеса. Всяка година все повече и повече работодатели преминават към такава система за изчисление, тъй като ви позволява значително да спестите времето на счетоводителите. Правилата и характеристиките на прехвърлянето на възнаграждение за работа се регулират от колективен или трудов договор между служителите и ръководството на организацията. Служителят може самостоятелно да определи банковата организация, към която ще бъде преведена заплатата му, като по този начин установи мястото на получаване на средства.

Изчисляване на RFP с пример

Размерът на заплатите, получени от служител в ръцете му, може да се изчисли по няколко формули, в зависимост от методите на неговото възлагане. Преди да издаде възнаграждение, работодателят удържа 13% от данъка върху дохода.

Най-простата формула е:

(Заплата⁄(Брой отработени дни))/(100%)×13%=Нетна заплата

Такива ситуации почти никога не се срещат на практика, тъй като в допълнение към заплатата служителят има право на допълнителни плащания под формата на бонуси, социални плащания или обезщетения и т.н., а също така служителят може да има право на данъчно приспадане.

В този случай формулата за изчисление ще изглежда така:

(Заплата+Бонус+Други плащания-Данъчно приспадане (ако има такова))/(100%)×13%=Данък

Например Иванов I.N. има заплата по трудов договор от 58 000 рубли, докато за текущия месец му е изплатен бонус в размер на 9 540 рубли за успешно завършен проект. Той има две непълнолетни деца на издръжка, които дават данъчно облекчение от 1400 рубли за всяко дете (има фиксирано приспадане от 3000 рубли от третото).

Въз основа на това Иванов трябва да заплати:

(58 000+9 540-(1400×2))/(100%)×13%=8 416,2 рубли данък общ доход

Той ще получи:

58 000+9 540-8 416,2=59 123,8 рубли

Не е необичайно служителят да работи не през всички дни в месеца. Тогава размерът на заплатата се изчислява по различен начин:

Заплата / (Брой работни дни) × Брой отработени дни \u003d RFP (без данък върху доходите на физическите лица)

Например Кравцова A.B. получава заплата от 48 700 рубли. Месецът има 22 работни дни, но поради лични обстоятелства Кравцова е отпускала за период от 4 дни, без да спестява заплатата си.

Въз основа на това Кравцова ще получи:

(48 700 рубли) / (22 работни дни) × (22 дни-4 почивни дни) \u003d 39 845,45 рубли

Тази сума е получена без приспадане на данък върху доходите на физическите лица, следователно след всички удръжки тя ще получи „нетна“ заплата в размер на:

39 845,45-(39 845,45/(100%)×13%)=34 665,54 рубли

Ако има непълнолетни деца, може да получи данъчно облекчение за всяко дете.

Изчисляване на авансово плащане

Авансът може да се изчисли по няколко начина. Най-простият вариант за изчисление е като се вземат предвид почивните дни и празниците, въз основа на период от половин месец.

В този случай формулата ще изглежда така:

(Заплата+Бонус+Добавки)/(100%)×50% (половин доход)=Авансово плащане

Например Рябинов А.Б. работи необходимите 15 дни до издаване на авансовото плащане без почивка. Заплатата му е 54 000 рубли, а надбавката за прослужено време е още 8 000.

Въз основа на това Рябинов ще получи като аванс:

(54 000+8 000)/(100%)×50%=31 000 рубли

Ако се вземат предвид само работните дни, с изключение на празниците и почивните дни, тогава изчисляването на аванса в този случай е малко по-трудно.

Втората форма изглежда така:

(Заплата + Надбавки + Бонуси) / (Нормално работно време за месеца) × Норма работно време за миналия период \u003d Авансово плащане

Например, Козлов B.A. получава заплата от 34 000 рубли и надбавка за прослужено време от 6 000. Изчислението се извършва преди 15 май. През май 2018 г. с петдневен работна седмицазададен на 20 работни дни. До 15-ти Козлов е работил 8 дни от 20.

Въз основа на гореизложеното Козлов може да очаква да получи авансово плащане в следната сума:

(34 000+6 000)/(20 дни)×8 дни=16 000 рубли

При изчисляване на втория метод, ако в месеца има празници и има достатъчно от тях, размерът на аванса ще бъде много по-малък.

Изплащане на заплати при уволнение

Работодателят е длъжен да осигури на служителя пълно заплащане в последния ден от престоя му на работното място, съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, ако е необходимо, периодът на плащане и прехвърляне трудова книжкаможе да бъде прехвърлен на следващия работен ден след уволнението на гражданин.

В случай на умишлено забавяне на плащането, работодателят може да носи отговорност под формата на административно преследване, както и глоба в размер на 1/300 от курса на Централната банка за всеки ден забавяне.

При прекратяване на служителя се заплаща:

заплата за отработения период;
13-та заплата, ако такъв стимул е предвиден в трудов или колективен договор;
компенсация за ваканция, ако служителят не е отишъл на нея;
обезщетениепри уволнение поради намаляване или ликвидация на организацията.

Работодателят трябва да спазва правилата трудовото законодателствопо отношение на служителя, тъй като в случай на системни и сериозни нарушения към ръководителя могат да бъдат приложени различни правни методи на въздействие и наказание.

Изплащането на заплатите е задължителен процес, тъй като в съответствие с нормите на трудовото право и Конституцията всяка работа трябва да бъде платена от работодателя.

с насоки за съответствие задължителни изисквания, като се дава обяснение какво поведение е законно, както и обяснение на новите изисквания за 3-то тримесечие на 2017 г. "(Одобрено от Rostrud)

Редът, мястото и условията за изплащане на заплатите се определят от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време, съгласно чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация се изплащат заплати парична форма:

важно! Трябва да се има предвид, че:

Всеки случай е уникален и индивидуален.
Внимателното проучване на въпроса не винаги гарантира положителен резултат от делото. Зависи от много фактори.

За да получите най-подробен съвет по вашия проблем, трябва само да изберете някоя от предложените опции:

във валутата на Руската федерация (в рубли);
в - в предвидените от закона случаи Руска федерацияпо валутно регулиране и валутен контрол.

При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:

върху съставните части на полагащите му се трудови възнаграждения за съответния период;
върху сумите на други суми, начислени на служителя, вкл парично обезщетениеза нарушаване от работодателя на установения краен срок, съответно за изплащане на заплати, ваканция, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
за размера и основанието за направените удръжки;
относно общата сума пари за плащане.

Вижте също Министерството на труда на Русия от 23 октомври 2018 г. N 14-1 / OOG-8459: Неиздаването на ведомости за заплати на служител с информация за компонентите на заплатите е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби.

Заплата се изплаща:

директно на служителя(освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор) на мястото, където работятили
прехвърлено към посочено от работникабанкова сметка при условия, определени с колективен или трудов договор;
поне на половин месецв деня, определен от вътрешния правилник работен график, колективен трудов договор, трудов договор.

Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

За процедурата за изплащане на аванс за първата половина на месеца вижте Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 и

Ракитина М.Ю.
експерт "РНК"

Работната заплата се изплаща директно на работника или служителя, освен ако в закон или в трудов договор не е предвиден друг начин на плащане. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото на работа. Но често работодателят изплаща заплатите на служителя не в брой на работното място, а като ги превежда по банковата сметка на служителя. Възползвайте се от вашите заплатаедин служител може да използва банкова карта, поради което за разлика от Кодекса на труда в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация също така се посочва, че заплатите могат да бъдат прехвърляни по посоченото от служителябанкова сметка при условия, определени с колективен или трудов договор.

Забележка!Формулировката „по посочена от служителя банкова сметка“ предполага, че служителят трябва да подаде заявление с искане за превод на трудовото възнаграждение по конкретна банкова сметка.

В същото време, съгласно ал. 1 ст. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато изплаща заплатите, работодателят е длъжен писанеуведомява всеки служител за компонентите на заплатите, дължими му за съответния период, размера и основанията за направените удръжки, както и общата сума на парите за плащане.

Форма на работна заплата

Съгласно чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат в брой и трябва да бъдат в рубли.

Въпреки това, в съответствие с колективен или трудов договор, по писмено заявление на служител, възнаграждението може да се извършва в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и международни договори RF.

Делът на заплатите, изплатени в непарична форма, не може да надвишава 20% от общия размер на заплатите.

Не се допуска изплащане на заплати под формата на алкохолни напитки, наркотични, токсични, отровни и вредни вещества, оръжия, боеприпаси и други предмети, по отношение на които са установени забрани или ограничения за свободното им движение.

Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективния или трудовия договор.

Условия за изплащане на заплатите

Заплатата трябва да се изплаща поне на всеки половин месец(Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преди влизането в сила на новия Кодекс на труда на Руската федерация това задължениее установено с чл. 96 Кодекс на труда.

На практика много организации се отклоняват от тази норма поради факта, че е по-малко удобно да се издават заплати два пъти месечно по чисто технически причини, а служителите нямат нищо против да го получават веднъж месечно. В тази връзка възниква въпросът: Подлежи ли на административна отговорност длъжностно лице за изплащане на заплати веднъж месечно, ако служителят няма възражения срещу такава заповед?

В съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, налагането на административна глоба се предвижда за факта на нарушение на трудовото законодателство, а не за нарушаване на правата на служител. Следователно неизплащането на трудово възнаграждение на всеки половин месец е нарушение на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, което подлежи на административна отговорност. (Вижте раздела Отговорност на работодателя за степента на отговорност.)

Забележка!Никакво споразумение между работодателя и служителя, както и местната наредба на организацията, че заплатите в тази организация ще се изплащат веднъж месечно, няма да бъдат валидни. Факт е, че условията на възнаграждение, определени от колективния договор, споразуменията, местните разпоредби на организацията, както и трудовия договор, не могат да влошат положението на служителя в сравнение с условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. , закони и други нормативни правни актове.

Възможно е изплащане на заплати веднъж месечно, ако работодателят има заявления от служители, които искат това. Заявлението трябва да бъде направено под формата на отказ за получаване на аванс за определени месеци от годината (януари, февруари, март и др.). Кандидатстването се прави веднъж годишно.

Денят на изплащане на заплатите трябва да бъде определен от вътрешния трудов правилник на организацията, колективния или трудовия договор.

Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден (а не на следващия ден).

Срокове за уволнение

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служител изплащането на всички дължими суми на служителя се извършва в деня на уволнението му.

Ако служителят не е работил в деня на уволнението, съответните суми трябва да му бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане.

При спор относно дължимите на работника или служителя суми при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в посочения по-горе срок.

Заплащане през уикенда, неработни днии през нощта

Кодекс на труда на Руската федерация

Член 112. Неработни празници

Неработещ официални празницив Руската федерация са:

Ако уикенд и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

В неработни празници се допуска работа, чието прекъсване е невъзможно поради производствено-технически условия (непрекъснато експлоатационни организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни дейности.

За да рационално използванеслужители на почивни дни и неработни празници Правителството на Руската федерация има право да прехвърля почивните дни в други дни.

Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява работата през почивните дни и неработните празници.

Назначаването на служители на работа през почивните дни и неработните празници е възможно в случаите, посочени в горния член, но само с тяхното писмено съгласие. Освен това е позволено да се включват творчески работници от кинематографични организации, телевизионни и видео снимачни екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове, съоръжения за работа през почивните дни и неработни празници. средства за масова информация, професионални спортисти. Наемането на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст на работа през почивните дни и неработните празници е разрешено, ако такава работа не им е забранена от медицински показания. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено запознати с правото си да откажат да работят през уикенда или неработен празник.

Привличането на работниците и служителите да работят през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда заплащане на най-малко двойна сума за работа в почивен и неработен ден.

Служителите получават месечна заплата, за работа в почивни и празнични дни те получават най-малко двойна часова или дневна ставка над трудовото възнаграждение, ако е положен от тях труд над месечната норма на работното време. Ако са работили в рамките на месечната норма на работното време, към трудовото възнаграждение им се заплаща най-малко една дневна или почасова ставка.

Служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да получи друг ден почивка по негово искане. В този случай работата в неработен празник се заплаща еднократно, а денят на почивка не подлежи на заплащане.

Възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници на творческите работници на кинематографските организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения, професионалните спортисти може да се определи въз основа на трудов договор, колективен договор или местен нормативен акт организации.

Плащане за престой

Престой може да възникне както по вина на служителя, така и по вина на работодателя.

Съгласно чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, престой по вина на работодателя се заплаща в размер най-малко две трети от средната работна заплатаработник. В този случай служителят трябва да уведоми писмено работодателя за началото на престоя.

Престой поради причини извън контрола на работодателя или служителя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети тарифна ставка(заплата).

Престой по вина на служителя не се заплаща.

Удръжки по ведомостта

Удръжки от заплатата на служителя се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на случаите, когато могат да се правят удръжки от заплатите.

Забележка!В съответствие с този член надплатената заплата на служител не може да бъде възстановена от него. Това важи и ако счетоводителят е приложил неправилно разпоредбите. В същото време надплатената заплата на служител може да бъде възстановена, ако е изплатена:

Поради грешка в преброяването;

Във връзка с незаконни действия на служителя, установени от съда;

А също и ако индивидуалният прегледен орган трудови споровесе признава вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти или престой.

Съгласно чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация общият размер на всички удръжки за всяко плащане на заплати не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени от федералните закони - 50% от дължимата заплата на служителя. При удържане от заплати за няколко изпълнителни документивъв всеки случай на служителя трябва да се задържат 50% от заплатата.

Минимална заплата

Видове минимална работна заплата

Има два вида минимална заплата (SMIC). Те включват:

-- минимална заплата, който се използва изключително за регулиране на заплатите, както и за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност и плащанията за компенсиране на вреди, причинени от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите задължения. От 1 май 2002 г. е 450 търкайте.

-- основна сумаизползва се за изчисляване на данъци, такси, глоби и други плащания, извършени в съответствие със законодателството на Руската федерация, в зависимост от минималната работна заплата. От 1 януари 2001 г. посоченият основен размер е 100 търкайте.

По този начин, за целите на Кодекса на труда на Руската федерация се прилага минималната работна заплата (450 рубли), а за целите на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и Наказателния кодекс на Руската федерация, основният размер (100 рубли). И когато казваме, че в съответствие с клауза 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на трудовото законодателство е предвидена глоба в размер от 5 до 50 минимални работни заплати, имаме предвид базовата сума, равна на 100 рубли. , тоест от 500 до 5000 рубли.

Минимална заплата

Минималната месечна работна заплата на служител, който е отработил нормата на работното време и е изпълнил трудовите норми ( трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (SMIC), установена от федералния закон.

Минималната работна заплата съгласно чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация с федерален закон.

В момента минималната работна заплата е установена с Федералния закон от 19 юни 2000 г. N82-FZ „За минималната работна заплата“ и в цялата Руска федерация е 450 рубли.

Минималната работна заплата не включва допълнителни плащания и надбавки, премии и други стимулиращи плащания, както и компенсации и социални плащания.

Отговорност на работодателя

Кой може да провери

Държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, включително въпросите, свързани с възнаграждението на служителите, във всички организации на територията на Руската федерация се извършва от органите на федералната инспекция по труда.

Така спазването на трудовото законодателство се проверява не от данъчните власти, а от инспекциите по труда.

Основните права и задължения на инспекторите по труда са посочени в членове 357 и 358 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отговорност

Отговорността за нарушение на трудовото законодателство е предвидена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Трябва да припомним, че на 1 юли 2002 г. влезе в сила новият Кодекс за административните нарушения на Руската федерация, приет с Федерален закон № 195-ФЗ от 30 декември 2001 г.

Нарушенията на трудовото законодателство са предвидени в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и се отнася до административни нарушения, които нарушават правата на гражданите. В същото време подлежи на административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство длъжностни лица,не е организация.

В съответствие с параграф 1 от горния член нарушението на трудовото законодателство и защитата на труда води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 5 до 50 пъти минималната работна заплата, тоест в момента от 500 до 5000 рубли.

Налагането на административна глоба в определения размер се извършва еднократно за всички нарушения на трудовото законодателство, установени по време на една проверка (т.е. до 5000 рубли за всички нарушения в съвкупност съгласно един протокол).

С въвеждането на новия Кодекс за административните нарушения на Руската федерация максималната глоба за нарушение на трудовото законодателство е намалена наполовина. Освен това, от 1 юли 2002 г., за нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда, новият видотговорност. Ако лице, извършило административно нарушение, вече е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, това лице подлежи на спиране за срок от една до три годинив съответствие със сп. 2 с.л. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Случаи на нарушение на трудовото законодателство, предвидени в параграф 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (което води до налагане на глоба), федералната инспекция по труда и нейните подчинени държавни инспекции по труда разглеждат и случаите, предвидени в параграф 2 на чл. 5.27 (водещи до лишаване от правоспособност на извършителите), подлежат на разглеждане само от съда.

Забележка!Има такова нещо като ограничение за привличане към административна отговорност. Съгласно чл. 4.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, в общия случай решението по дело за административно нарушение не може да бъде издадено два месеца от датата на извършването му за административно нарушение, което води до прилагане на административно наказание под формата на дисквалификация, след една година. В същото време, в случай на продължаващи административни нарушения, т.е. продължаващи да бъдат извършени, когато са открити, сроковете започват да се изчисляват от деня, в който са открити.

Отговорност на работодателя за нарушаване на сроковете за изплащане на заплатите

Както бе споменато по-горе, отговорността за нарушение на трудовото законодателство е установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

В същото време отговорността за нарушаване на условията за изплащане на заплати и други суми, дължими на служителя, също е установена от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 дниработникът или служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума. Същият член установява редица случаи, когато не се допуска спиране на работа. Така например не се допуска спиране на работа:

По време на периоди на военно положение, извънредно положение или специални меркив съответствие със законодателството за извънредното положение;

В органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, които отговарят за осигуряването на отбраната на страната и сигурността на държавата, аварийно спасяване, търсене и спасяване, борба с пожари, работа за предотвратяване или премахване на природни бедствия и спешни случаи, в правоприлагането;

Държавни служители;

В организации, които пряко обслужват особено опасни видове производствено оборудване;

В организации, свързани с осигуряване на живота на населението (снабдяване с енергия, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и станции за спешна медицинска помощ).

Трябва също така да се има предвид, че неплащанезаплати над два месеца подлежат на наказателна отговорност. Съгласно чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, неплащане за повече от два месеца на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, извършено от ръководителя на организация, независимо от формата на собственост, от користни мотиви. или друг личен интерес, се наказва:

Или глоба от от 100 до 200 минимални работни заплати(сега - от 10 000 до 20 000 рубли) или в размер на заплатите или други доходи на осъденото лице за период от един до два месеца;

Лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до пет години;

Или лишаване от свобода до две години.

Същото деяние, което е причинило тежки последици, се наказва с глоба в размер от 300 до 700 пъти минималната заплата (30 000 до 70 000 рубли) или в размер на заплатата или всеки друг доход на осъденото лице за определен период от време. от три до седем месеца или с лишаване от свобода за срок от три до седем години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без него.

Данъчно облагане

Данък общ доход лица. Заплатата се признава като обект на облагане с данък върху доходите на физическите лица в съответствие с ал. 6 т. 1 чл. 208 и ал. 1 на чл. 209 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Съгласно ал.1 на чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация, организацията, от която служителят е получил доход, е длъжна да изчисли, удържи и плати размера на данъка върху доходите на физическите лица. В същото време данъчното облагане се извършва в размер на 13%, което е установено от параграф 1 на чл. 224 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Единен социален данък.Параграф 1 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация, размерът на заплатите, начислени на служител по трудов договор, се признава като обект на данъчно облагане съгласно UST в организацията на работодателя. Данъчната основа се определя като сумата на плащанията и другите възнаграждения, начислени от работодателите за данъчния период в полза на работниците и служителите на основание клауза 1 на чл. 237 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Данъчното облагане се извършва по ставките, посочени в чл. 241 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Забележка!Съгласно параграф 3 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация плащанията и възнагражденията, начислени в полза на физически лица по трудови договори, не се признават като обект на данъчно облагане, освен ако не са класифицирани като разходи, които намаляват данъчната основа за данък върху доходите в текущото отчитане (данък ) месечен цикъл.

Вноски за задължително пенсионно осигуряване.Размерът на начислените заплати на служителя също се включва в базата за изчисляване на осигурителните премии за задължително пенсионно осигуряване в съответствие с параграф 2 на чл. 10 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. N167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ (наричан по-долу - Закон N167-FZ).

Съгласно ал.2 на чл. 243 от Данъчния кодекс на Руската федерация, сумата на UST, дължима в федерален бюджет, се намалява с размера на начислените за същия период осигурителни премии за задължително пенсионно осигуряване (прави се данъчно приспадане). (Отразяването на определеното данъчно приспадане в счетоводството вижте в раздел „Счетоводство“.)

Застрахователни премии за задължителни социална осигуровкаот злополуки.Съгласно ал.1 на чл. 5 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания"Лицата, извършващи работа въз основа на трудов договор, сключен с организация (осигурени), подлежат на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести. Начисляването и плащането на осигурителни премии се извършва по осигурителни ставки, които се определят ежегодно от съответния федерален закон 3.

данък общ доход

За целите на данъка върху доходите размера на заплатитесе признават за разходи за труд съгласно чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация и се отнасят до разходите, свързани с производството и продажбата.

UST сумисъщо се отнасят за разходи, свързани с производството и продажбите, но се признават като други разходи като сумата на данъците и таксите, начислени в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите въз основа на параграфи. 1 т. 1 чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Вноски за задължително обществено осигуряване срещу злополукапо време на работа и професионалните заболявания се включват в други разходи, свързани с производството и продажбите, в съответствие с ал. 45 т. 1 чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Съгласно чл. 318 от Данъчния кодекс на Руската федерация разходите за производство и продажба се разделят на преки и непреки. Размерът на непреките разходи, направени в отчетен период, изцяло се отнася за разходите за текущия отчетен период. И сумата на преките разходи, направени през отчетния период, се разпределя към баланса на незавършеното производство, Завършени продуктив склада и изпратени, но непродадени през отчетния период продукти. Разходите за труд за персонала, участващ в производството на стоки (извършване на работа, предоставяне на услуги), както и сумата на UST, начислена върху тези суми, са включени в преките разходи.

Счетоводство

Съгласно параграфи 5 и 7 от Правилника за счетоводство„Разходи на организацията“ (PBU 10/99), одобрена със заповед на Министерството на финансите на Русия от 06.05.99 N33n, разходите на организацията за възнаграждението на служителите на организацията форма разходи за обичайни дейности.

За отчитане на разплащанията със служителите по възнагражденията в сметкоплана се използва сметка 70 „Разплащания с персонал по възнаграждения“.

AT търговски организацииначислените суми на дължимите заплати на служителите се отразяват в счетоводството по кредита на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ в кореспонденция със сметки за счетоводство на разходите (сметки 20, 25, 26 и 44). Изплащането на заплати на служителите се отразява в дебита на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ обикновено в кореспонденция със сметки 50 „Касиер“ или 51 „Разплащателна сметка“.

Задържане данък върху доходите на физическите лицасе отразява в счетоводството съгласно сметкоплана по дебита на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“ в кореспонденция с кредита на сметка 68 „Изчисления на данъци и такси“.

Изчисляване на суми USTот заплатата на служителя се отразява счетоводно по кредита на сметка 69 "Изчисления за социално осигуряване и сигурност" на съответните подсметки в съответствие със сметките за производствени разходи (разходи за продажби).

общо данъчно приспадане застрахователна премия за задължително пенсионно осигуряванемогат да бъдат отразени в счетоводството, както следва:

Дебит 69-2 (подсметка Заем 69-2 (подсметка„Осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия“);

Дебит 69-2 (подсметка"UST в частта, кредитирана във федералния бюджет") Заем 69-2 (подсметка„Осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за финансиране на капиталовата част от трудовата пенсия“).

начисляване застрахователни премии за задължително социално осигуряване срещу злополукаотразено в кредита на сметка 69 "Изчисления за социално осигуряване и сигурност" в съответствие с дебита на сметки за счетоводно отчитане на разходите (20, 25, 26 и 44).

Пример

От 2000 г. организацията има сключен трудов договор с физическо лице, родено през 1968 г. Работникът е ангажиран в основното производство. Организацията принадлежи към III клас на професионален риск. Съгласно условията на посочения трудов договор заплатата на този служител е 5000 рубли.

Помислете за изчисляването и изплащането на заплатите този служителпрез август 2002 г.:

Дебит 20 Кредит 70

5000 rub. - заплати, изплатени на служителя;

Дебит 20 Кредит 69-1 (подсметка "UST в частта, кредитирана към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация")

200 търкайте. (5000 рубли x 4%) - сумата на UST, кредитирана към FSS на Русия, е начислена;

Дебит 20 Кредит 69-2 (подсметка "UST в частта, кредитирана към федералния бюджет")

1400 търкайте. (5000 рубли х 28%) - сумата на UST, кредитирана във федералния бюджет, е начислена.

Размерите на осигурителните премии за задължително пенсионно осигуряване са определени с чл. 22 от Закон N167-FZ. Освен това чл. 33 от този закон установява преходни разпоредби, съгласно които през годините 2002-2005 г. за лицата, родени през 1967 г. и по-млади, се прилагат различни застрахователни премии от установените в чл. 22 от този закон. В нашия пример за въпросния служител трябва да се прилагат следните ставки:

За финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия - 11%;

За финансиране на осигурената част от трудовата пенсия - 3%.

Дебит 69-2 (подсметка"UST в частта, кредитирана във федералния бюджет") Кредит 69-2 (подсметка "Осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия")

-- 550 търкайте. (5000 рубли х 11%) -- натрупани застрахователни премииза финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия;

Дебит 69-2 (подсметка "UST в частта, кредитирана към федералния бюджет") Кредит 69-2 (подсметка "Осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване за финансиране на финансираната част от трудовата пенсия")

-- 150 търкайте. (5000 рубли х 3%) -- начислени са осигурителни премии за финансиране на капиталовата част на трудовата пенсия;

Дебит 20 Кредит 69-3 (подсметка „UST в частта, кредитирана към федерален фондзадължително здравно осигуряване)

10 търкайте. (5000 рубли х 0,2%) -- сумата UST, кредитирана към FFOMS, е начислена;

Дебит 20 Кредит 69-3 (подсметка "UST в частта, кредитирана към териториалния фонд на задължителното медицинско осигуряване")

170 търкайте. (5000 рубли x 3,4%) - сумата на UST, кредитирана към TFOMS, е начислена.

Ще начисляваме вноска за задължително социално осигуряване срещу злополука. За III клас професионален риск се определя застрахователна ставка от 0,4%:

Дебит 20 Кредит 69-1 (подсметка "Изчисления за вноски за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести")

20 търкайте. (5000 рубли х 0,4%) - начислена е застрахователна премия за задължително социално осигуряване срещу злополуки;

Дебит 70 Кредит 68 (подсметка „Данък върху доходите на физическите лица“)

650 търкайте. (5000 рубли х 13%) - данъкът върху доходите на физическите лица е удържан от размера на заплатата на служителя (въз основа на данъчна карта). Стандартно данъчно приспадане от 400 рубли. не се произвежда, тъй като през разглеждания месец доходът на служителя надвишава 20 000 рубли;

Дебит 70 Кредит 50

4350 рубли. (5000 рубли - 650 рубли) - на служителя е дадена заплата.

Условията за възнаграждение, определени от колективния договор, споразуменията, местните разпоредби на организацията, както и трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, законите и други регулаторни правни актове.

Административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство носят длъжностните лица, а не организацията. Понятието длъжностно лице за целите на административнонаказателната отговорност е дефинирано в чл. 2.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска. По-ранен чл. 96 от Кодекса на труда е предвидено трудовото възнаграждение за целия период на ваканцията да се изплаща не по-късно от един ден преди началото на ваканцията.

Размерите на минималната работна заплата, действали преди 1 май 2002 г. в различни периоди, виж чл. 1 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. N82-FZ „За минималната заплата“. -- Забележка. изд.

Съгласно чл. 4.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ако дадено лице е извършило няколко административни нарушения, делата по които се разглеждат от същия орган, официален, наказанието е наложено в рамките само на една санкция.

За прилагането на тази клауза и нейната връзка с глава 25 от Данъчния кодекс на Руската федерация вижте статията „Кои плащания не се признават като обект на облагане с единния социален данък за организация през 2002 г.“ // RNA. -- 2002. -- N16. -- Забележка. изд.

Вижте Федерален закон № 184-FZ от 29 декември 2001 г. „За застрахователните тарифи за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания за 2002 г.“.

За повече информация относно изчисляването и плащането на застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване вижте статията „Изчисляване на авансови плащания за застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване“ // RNC. -- 2002. -- N13-14. -- Забележка. изд.

Кодекс на труда, N 197-FZ | Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ред, място и условия за изплащане на заплатите (актуална версия)

При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:

1) върху компонентите на заплатите, дължими му за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения срок, съответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанието за направените удръжки;

4) върху общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превода на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Заплатите се изплащат поне на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дниот датата на края на периода, за който е начислена.

Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

BB код
Текст

URL адрес на документа [копие]

Коментар на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Разпоредбите на члена са формулирани във връзка с правилата, предвидени в Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.).

2. При начисляване и изплащане на заплатите на всеки служител трябва да се даде фиш за заплати, съдържащ информация за размера и компонентите на заплатите, както и направените удръжки. Списъкът с информация, установен в част 1 на коментираната статия, е задължителен за включване във фиша за заплати.

Формата на фиша за заплати не е определена от Кодекса, тя се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Така му се придава силата на местен нормативен акт, който служи като допълнителна гаранция за правата на работещите.

Фишът за заплата трябва да се издава най-малко веднъж месечно при извършване на окончателното плащане въз основа на резултатите от работата за месеца.

Стойността на фиша е много висока. Арбитражна практикасе основава на факта, че само при издаване на фиш от работодателя е допустимо да се приеме, че работникът или служителят е следвало да знае за нарушението на правото му във връзка с непълно трудово възнаграждение. При разглеждане на конкретен случай съдът установи, че формата на фишове за изчисляване на заплатите не е одобрена от работодателя, фишове за заплати не са издадени на служителите. Така работодателят не е изпълнил задължението си да издава фишове за заплати. Поради това съдът няма основание да твърди, че служителят е можел и е трябвало да научава за съставните части на трудовото си възнаграждение ежемесечно при получаване на трудовото възнаграждение. По време на разглеждането на делото беше установено, че ищецът е узнал за нарушението на правото си на пълна заплата едва през септември 2012 г. (във връзка с разглеждането на искове на други служители, когато е надеждно установено, че заплатите на работниците са начислени от ответника, без да се вземе предвид коефициентът на Урал). В резултат на това причините за пропускането от страна на служителя на крайния срок за подаване на молба до съда бяха признати за основателни (Определение на Свердловск районен съдот 22.02.2013 г. по дело № 33-1620/2013 г.).

3. Заплатите трябва да се изплащат на работното място. Това правило е установено, за да се създадат най-удобните условия за служителя: той не трябва да губи свободното си време и да пътува, за да получава заплати в централен офисорганизации, централизирано счетоводство и др.

Място на изпълнение на работата (включително конкретно работно мястоотдалечено от местоположението на организацията) се определя от вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби или трудов договор.

4. В колективен или трудов договор с конкретен служител може да се предвиди превод на заплатите по посочената от служителя банкова сметка. След сключването на трудовия договор може да се направи подходяща промяна.

Условията за прехвърляне (срокове, ред, размер) се определят в колективния трудов договор или в трудовия договор. Разходите за парични преводи и обслужване на банкова карта (при открита съответна сметка) са за сметка на работодателя.

5. При изплащане на част от заплатите в непарична форма, мястото, условията и редът за издаване на съответните стоки (продукти) се установяват в колективен или трудов договор. В същото време трябва да се осигурят най-благоприятните условия за служителя, например обемисти или тежки стоки трябва да бъдат доставени до дома на служителя или да му се даде възможност постепенно да ги премахне.

Относно изплащането на заплати в непарична форма, вижте също коментари. към чл. 131.

6. Заплатите се изплащат директно на служителя. Изключения от това правило могат да бъдат установени от федерален закон или трудов договор. Понастоящем няма такива изключения съгласно федералния закон. В трудовия договор страните са свободни да определят всякакъв начин за изплащане на заплатите, например: прехвърляне по сметката на съпруга (един от родителите, деца и т.н.) на служителя; издаване на заплати в брой чрез пълномощно, издадено от служителя.

При ограничаване на правоспособността на служителя по реда на чл. 30 от Гражданския кодекс на Руската федерация, заплатата му се издава на попечителя въз основа на удостоверение на попечителя или на самия служител, но въз основа на писменото съгласие на попечителя.

7. Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец. Конкретните дни за изплащане на заплатите се определят от колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби или трудов договор.

На практика обикновено се определят два или три дни за издаване на заплатите, например 1-3-то и 15-17-о число на всеки месец. В повечето организации се използва система за авансово заплащане, при която в средата на месеца се изплаща аванс, който обикновено е част от тарифната ставка (официална заплата) и компенсаторни добавки с постоянен характер (за вредни условиятруд и др.), а в началото на следващия месец се извършва окончателно разплащане, включително стимулиращи плащания.

Заплатите се издават въз основа на извлечения. Указ на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1 одобрен унифицирани формипървичен счетоводна документацияотносно отчитането на труда и неговото възнаграждение, включително формулярите за заплати, ведомости, ведомости, регистър за заплати (от 01.01.2013 г. не са задължителни).

8. Установяването на други срокове за изплащане на трудовите възнаграждения е възможно само в федерален закон. Споразумение за изплащане на заплати веднъж месечно, независимо от нивото, на което е сключено, противоречи на разпоредбите на закона.

Съдебна практика по член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Решение на Върховния съд: Постановление N 7-AD17-1, Съдийска колегия по административни дела, надзор
В същото време, по силата на част четвърта от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, мястото и условията за изплащане на заплати в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор ...
Решение на Върховния съд: Постановление N 73-AD17-2, Съдийска колегия по административни дела, надзор
Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор (част шеста от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, с измененията, в сила към момента на настъпването на обстоятелствата, послужили като основание за привличане на институцията към административна отговорност). В нарушение на изискванията на членове 8, 136, 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, в Правилника за вътрешния трудов ред, работодателят не определя дните за изплащане на заплатите поне на всеки половин месец ...
Решение на Върховния съд: Постановление N 29-AD16-10, Съдийска колегия по административни дела, надзор
Междувременно това заключение от разпоредбите на шестата алинея на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация не следва, тъй като тази норма не предвижда изискване за изплащане на заплати за отработения месец не по-късно от деня, в който той приключва. ..

+Още...

Регламентирани са сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения през 2019 г трудовото законодателство RF и са строго контролирани от държавата. От статията ще научите колко често да плащате заплати на служителите, защо е важно да спазвате условията за плащане и какво заплашва нарушителите на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на условията на заплащане.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за условията на изплащане на заплатите през 2019 г

Условията за заплащане са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно него парите за работата на служителите трябва да бъдат преведени:

поне на всеки половин месец; и
не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислено плащането.

Ако датата на заплатата, одобрена от работодателя, пада през уикенда, парите се издават предния ден.

Какви документи посочват дните на изплащане на заплатите

Работодателят е длъжен да определи конкретния график за превод на парите от заплатата в своя местен регламенти(LNA): правилник за вътрешния трудов ред (PVTR), колективен или трудов договор. Именно тези 3 документа чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Формулировката на тази статия е съставена по такъв начин, че често възниква въпросът: необходимо ли е да се определят условията на заплатите във всички горепосочени документи или един от тях е достатъчен? Отговорът на него беше многократно даден както от длъжностни лица, така и от съдии (писмо на Rostrud от 06.03.2012 г. № PG / 1004-6-1, определение на Московския градски съд от 24.12.2012 г. № 4g / 5-12211 / 12) .

Според разясненията е достатъчно сроковете да са фиксирани в един от посочените в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация документи. Освен това, според Rostrud, приоритетът е PWTR. Той обяснява това с това, че PVTR е общ документ, чиито норми важат за целия персонал, а трудовият договор урежда отношенията с определен служител, а колективният трудов договор може и въобще да не се сключва.

За да премахнете напълно споровете с инспекторите, можете да направите следното: да фиксирате правилата за издаване на заплати в PWTR и в труда или колективни договоридобавете фраза, отнасяща се до PWTR: „заплатите се изплащат в съответствие с ал(тук посочваме номера на PVTR точката) правилник на труда...

Неща, които трябва да имате предвид при определяне на дати за заплати

Преди да одобрите датите за плащане, изчислете възможни рисковеи данъчни последици. Има редица хлъзгави точки, за които трябва да внимавате:

Не трябва да се бъркат изразите "на всеки половин месец" и "два пъти в месеца". Например, числата 3 и 16 отговарят на определението "два пъти месечно", но тук не се спазва правилото да не се надвишава интервал от 15 дни, тъй като от 16-ти до 3-ти се оказва повече от половин месец.
Опасно е да избирате не ясни дати, а период от време - напр. 1-ви до 5-ти, както и крайни срокове, напр. не по-късно от 5-ти и 25-ти. Първо, чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за необходимостта от установяване на точно определени дати, и второ, съществува риск от объркване и превишаване на половинмесечния интервал между плащанията. Незаконността на този подход е посочена в писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242, решението на Върховния съд на Руската федерация от 15 май 2014 г. № 3 -AD14-1, решението на Забайкалския окръжен съд от 5 септември 2012 г. № 33-2867-2012.
Недостатъчно дефинирана фраза също би била несигурна, например: „Заплатата се издава не по-късно от 5-то и 20-то число на всеки месец“. В края на краищата е невъзможно да се разбере от такава фраза кога се издава авансово плащане и кога крайната сума.
Избирайки удобни дати, трябва да вземете предвид изискванията на Данъчния кодекс на Руската федерация. Така че 15-то число за окончателно сетълмент се оказва неудобно, тъй като авансовото плащане в този случай пада на 30-то число и това е последният ден от много месеци. От аванса, платен в последния ден на месеца, ще трябва да бъде удържан данък върху доходите на физическите лица (клауза 2 на член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, определение на Въоръжените сили на Руската федерация от 05/11/2016 № 309 -KG16-1804). Но в месеци с 31 дни това не е необходимо. Това ще създаде объркване както за счетоводителя, така и за контрольорите.

За информация как да отразите датата на удържане на данъка в данъка върху доходите на физическите лица 6, прочетете тази статия.

Разрешено ли е изплащане на заплати повече от два пъти месечно?

Да, определено. Кодексът на труда директно казва, че заплатите се изплащат "поне на всеки половин месец". И това означава, че ограничението се поставя само за по-редки плащания на служителите, но не и за по-чести (писма на Министерството на труда на Руската федерация от 03.02.2016 г. № 14-1/10 / V-660 от 06.12. .2016 г. № ).

Ако желаете, можете да издавате пари не два пъти месечно, а седмично и дори ежедневно. Въпреки това, преди да преминете към по-честа честота на изплащане на заплатите, струва си да обмислите осъществимостта на това: дали такъв график ще бъде удобен и полезен както за служителите, така и за самия работодател.

Практиката показва, че това е от полза за тези работодатели, които наемат временен персонал, докато в други случаи ползите от по-честото изплащане на пари са напълно неочевидни, ако не и напълно липсват.

Седмичното заплащане също не предизвиква удоволствие сред персонала: според многократни статистически проучвания мнозинството от служителите биха искали да запазят двукратния график на заплатите.

Законно ли е изплащането на заплати предсрочно?

Законно е само ако датата на плащане е уикенд. В други случаи, въпреки факта, че не се наблюдават нарушения на правата на служителите, не се препоръчва да се изплащат пари по-рано от одобреното от LNA на работодателя. Това е съпроводено с претенции от инспекцията по труда и налагане на глоба.

Както вече разбрахме, Кодексът на труда на Руската федерация изисква датите за изплащане на заплатите да бъдат ясно записани в LNA на работодателя. Изплащането на заплати преди одобрения краен срок, строго погледнато, ще трябва да направите съответните промени в LNA. Въпреки това е малко вероятно някой да мисли за глобалната промяна на документи, ако мениджърът от време на време иска да отговори на нуждите на служителите и да издаде например заплата преди празниците (докато периодът на плащане на заплатата пада в деня след празника ). Освен това това може да доведе до увеличаване на половинмесечните периоди между плащанията, което също не е позволено.

Следователно, въпреки че мениджърът е разрешил по-ранното изплащане на заплатите в интерес на самите служители, формално такава ситуация се счита за нарушение (част 1 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация) и може да доведе до глоби (част 1 член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Въпреки това рискът да бъдете подведени под отговорност все още е малък.

Какво заплашва нарушаването на условията за изплащане на заплатите

Отговорността на работодателя за такива нарушения може да бъде два вида: материална и административна.

Административна отговорност се носи само ако работодателят е виновен.

Основно административно наказание (клауза 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения):

предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли. за длъжностни лица;
глоба за виновника-IP - 1000-5000 рубли;
глоба за извършителя - юридическо лице - 30 000-50 000 рубли.

Повторно административно наказание (клауза 2, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения):

дисквалификация за 1-3 години или глоба от 10 000 до 20 000 рубли. за длъжностни лица;
глоба за виновника-IP - 10 000-20 000 рубли;
глоба за извършителя - юридическо лице - 50 000-70 000 рубли.

Отговорността на майката (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) се изразява в парично обезщетение за всеки ден закъснение, изчислено от 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация от дължимата сума (минус данък върху доходите на физическите лица). Това е минималният размер на обезщетението, но работодателят има право да начисли и по-голям размер. За получаването му не се изискват заявления от страна на служителя – трябва да се плати заедно със забавените суми.

ВАЖНО! Обезщетението за майчинство се изплаща независимо от това дали работодателят е виновен за нарушаването на условията за заплащане.

В какви други случаи е възможно материална отговорностработодател, ще разкаже тази публикация.

Как да направите промени в документите и да зададете правилните дати за заплати

Ако по някаква причина нямате LNA, регламентиращ условията за превод на заплати, те трябва да бъдат направени възможно най-скоро. Ако има необходими LNA, но датите в тях са посочени неправилно, това трябва незабавно да се коригира:

Ако е възможно, повторете документа, но само при условие, че не причинява несъответствия с другата ви документация.
За промяна на колективния трудов договор се сформира комисия от представители на двете страни - работници и служители и работодател. Оформете резултатите от преговорите на членовете на комисията с допълнително споразумение, в което посочвате новите условия на заплащане.
Ако са въведени дати на плащане трудови договори, ще трябва да съставите допълнителни споразумения за всеки от тях.
Промените в условията на плащане на заплатите, направени в PWTR, са най-лесни за издаване - за това е достатъчно да се издаде заповед, която трябва да бъде запозната с всеки служител под подпис.

Как изглежда подобна поръчка можете да видите тук:

Резултати

Честотата на изплащане на заплатите се определя от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така задължава работодателите да определят ясни срокове за издаване на парите за работна заплата в ЗНА. Неспазването на тези срокове (или липсата на нормативни срокове) попада в обхвата на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация относно материалната и административна отговорност.