Функционирането на всяка компания се извършва по определен график, който отчита спецификата на дейността на организацията. Съответно същият принцип важи и за работещите в него. Всеки от тях изпълнява функционални отговорностис определена периодичност и има период за почивка и възстановяване.
Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация определя характеристиките на заплащането и компенсацията професионална дейностхора през периода на почивка, а именно в лични почивни дни и дни, обявени за общи неработни.
Редовно възникват обстоятелства, при които се налага ангажиране на работниците в личното им време. Такива ситуации могат да бъдат както непредвидени, така и планирани.
Всеки излишък от работа трябва да бъде компенсиран от компанията, включително работата, извършена през периода на почивка. Това е посочено в член 153 от Кодекса на труда.
Осигурен е всеки работник. Тази възможност се определя от действащата нормативна уредба.
Съгласно член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се работи по време на почивка и възстановяване. За да поканите лице на работа в лично време, е необходимо неговото съгласие. Всеки, с редки изключения, може да откаже да работи в почивен ден.
Възможно е да се задължи да се извършва работа по време на почивка на лицето, ако са изпълнени следните условия:
- съгласието на лицето;
- запознаване на служителя с причините за повикването, както и способността му да откаже;
- уведомяване на синдикалния орган за такъв факт;
- издаване на заповед с подходящо съдържание.
Допуска се повикване на работа без предварителното съгласие на лицето:
- отстраняване на последствията от катастрофа или авария;
- избягване на злополуки, щети или загуба на имущество на организацията;
- заплаха за живота и здравето на другите, когато е необходимо незабавно да се извърши набор от определени мерки за нейното отстраняване.
- отглеждане на деца под тригодишна възраст;
- работници с увреждания, ако статусът им е потвърден с медицинско свидетелство;
- нает, продължителността на споразумението с който не надвишава два реални месеца.
Въпреки това някои работници нямат право да бъдат извикани по време на почивка дадено съгласие. Това включва лица под осемнадесет години.
Кои дни се считат за неработни?
Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с дати, на които хората нямат право да изпълняват своите професионални задължения.
Такива дни се установяват с решение на държавните структури. Те включват:
- прекъсване поради Новогодишни празници – Нова година, Коледа;
- конкретни дати - празник на труда, ден на жените и защитниците на отечеството, ден на страната и единството на народите.
Член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация установява такова нещо като почивен ден. Неделя е толкова обичаен ден. Друг почивен ден се определя от вътрешния правилник на дружеството.
Ако почивният ден и неработни днисъвпада, почивният ден се прехвърля автоматично на следващия работен ден.
С решение на правителството почивните дни могат да бъдат отложени за други дни, за да рационално използванетруд.
Трябва да се отбележи, че тези правила не важат за всички без изключение, тъй като има случаи, чието функциониране не може да бъде прекъснато. Те включват правоприлагащи и военни структури, спешни институции медицински грижи, организации, които осигуряват доставка на електричество, газ, вода, храна.
Как се извършва плащането?
Особеностите на трудовото възнаграждение в личното им време се определят от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки специалист може да бъде привлечен към труда, ако не е включен в категорията работници, за които е установена забраната.
Но всеки от работниците различни видовепрофесионална дейност. Такива разлики се крият в спецификата на извършваната работа. Съответно принципите на плащане се различават един от друг.
Общите разпоредби установяват следните форми на оценка и заплащане на труда:
- Частична форма. В този случай служителят получава пари в бройза определен изпълнен обем, например за броя на произведените продукти.
- Почасово заплащане. Състои се във факта, че се взема предвид времето, през което човек е бил на работното си място и е изпълнявал функционалните си задължения.
- Фиксирана заплата за позиция. Човек получава определена сума за това, че периодично е на негово място и изпълнява установения минимум от задължения.
Основният принцип на плащане, който се прилага за всички категории, е производството на плащания в двоен размер, въз основа на сумата, която се приема като единица за изчисление.
Друг предпоставкае изпълнението на техните задължения именно в личното им време, тъй като във фирми с, работно времеможе да се падне в почивния ден.
Със заплащане на парче
Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация консолидира принципа на двойно заплащане в личното време за всички служители.
Това важи и за тези, на които плащанията се извършват на парче. Същността му се състои в това, че човек получава пари за действително извършения обем. Продължителността на времето, изразходвано за това, не се взема предвид.
Този принцип е приложим за онези специалисти, чиито дейности могат да бъдат оценени на количествена основа, например комисионер, стругар, копач, секач.
За такива и подобни позиции се установяват специфични единици за изчисляване. Примери могат да бъдат броят на събраните поръчки, произведените части, обработваната земя.
Ако такъв специалист извършва работа в собственото си време, двойната единица на установеното изчисление ще бъде взета като основа за изчисляване на плащането.
С надница за време
Принципът на изплащане на заплатите, базиран на времето, се прилага за повечето позиции. Това се състои в това, че служителят получава пари не за действителния обем, а за времето, прекарано на работното място, през което е длъжен да изпълнява функционалните си задължения.
Този принцип се характеризира с отчитане на работното време. За работниците в този случай се определя цената на единица време, която може да се приеме за един час или ден. Това включва и стимулиращи плащания, които се извършват в случай на добросъвестност на специалиста.
Но и в този случай важи принципът на двойното заплащане. Тоест, ако служител напусне през личното си време, изчислението ще се основава на удвоената цена за единица време, а крайният резултат ще зависи от общата продължителност на функциониране през личното време.
Осигуряване на още един ден почивка
В допълнение към заплащането, член 153 от Кодекса на труда Руска федерацияпредвиден друг вид обезщетение – предоставяне на лице, което, още един ден за почивка и възстановяване.
Трябва да се отбележи, че такъв период се предоставя на човек само в случай на лично желание.
Кодексът не определя в каква форма трябва да бъде изготвено искането, но е по-правилно да се изготви писмено искане, защото ако това не бъде направено, главата може да плати и да не предостави допълнителен почивен ден.
В заявлението си заинтересованото лице трябва да посочи кой ден желае да вземе за лични цели. Ако се постигне споразумение, работата ще бъде платена по обичайните ставки, но няма да бъде платена.
Ще ви бъде интересно
ST 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
- работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
- служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко двоен дневен или почасов тарифна ставка;
- служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на поне една дневна или почасова ставка (част от заплатата ( официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебна заплата), ако работата през уикенд или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойно дневно или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.
Могат да бъдат установени конкретни размери на заплащане за работа през уикенда или неработен празник колективен договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите, трудов договор.
Увеличен размер на плащането се прави на всички служители за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.
По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
Заплащане в почивни и неработни дни почивни днисредства за творчески работници средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие с одобрените списъци на произведения, професии, длъжности на тези служители от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения, може да се определи въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.
Коментар на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. За процедурата за ангажиране на работа през почивните дни и неработните празници вижте.
2. Коментираният член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява два вида компенсации за работа през почивните дни и неработните празници: повишено заплащане и предоставяне на друг ден почивка.
Правото на избор на вида компенсация принадлежи на служителя. Тъй като ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници по правило е възможно само с писменото съгласие на служителя, препоръчително е да се определи видът на компенсацията в него. При липса на писмено заявление от служителя за предоставяне на друг ден почивка като компенсация за работа през почивните дни или неработни празници, се извършва увеличено плащане.
3. Когато служителят избере увеличено заплащане, то се извършва най-малко в двоен размер. Процедурата за определяне на размера на плащането зависи от системата на възнаграждение:
при система на плащане на парче се прилагат ставки на парче, увеличени най-малко два пъти;
при система за плащане, базирана на време, използваща почасови или дневни тарифни ставки, съответните ставки се увеличават поне два пъти;
при система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време, се установява допълнително заплащане в размер на най-малко часова или дневна тарифна ставка за официалната заплата;
при система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработния празник е извършена над месечната норма на работното време, допълнително заплащане в размер на най-малко два пъти почасовата или дневната тарифна ставка се установява към длъжностното възнаграждение.
Конкретният размер на заплащането за работа през почивните дни или неработните празници се установява в съответствие с част 2 от коментирания член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в колективен трудов договор, местен регулаторен акт или в трудов договор. Ако такава сума не е установена с договор, плащането трябва да се извърши в съответствие с коментирания член в двоен размер.
Във всеки случай действително отработените часове през уикенда или неработен празник подлежат на повишено заплащане.
4. Когато служителят избере компенсация под формата на предоставяне на друг ден почивка, времето за използване на този ден трябва да бъде съгласувано с работодателя. Използването на друг ден почивка без съгласието на работодателя трябва да се счита за нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя.
Тъй като работата през уикенда или неработен празник лишава служителя от възможността да използва тези дни за почивка, за всеки ден от такава работа, независимо от броя на действително отработените часове, трябва да се осигури допълнителен ден почивка. Допълнителен ден почивка не се заплаща.
5. Възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници се определя по такъв начин, че заедно с него и други обезщетения и стимулиращи плащания сумата заплатина служител, който е изработил напълно нормата на работното време и е изпълнил трудовите стандарти, не е по-ниска от минималната заплата (виж Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 2 май 2010 г. N 8-B10-20).
6. Установени са специални правила за възнаграждение през почивните дни и неработните празници за творчески работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагане) произведения, чиито професии и длъжности са установени с Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252. От една страна, естеството на дейностите на такива работници и такива организации включва тяхната работа през почивните дни и празниците , от друга страна, тези работници са в друга степен, се прилагат гаранционните норми на трудовото законодателство. Въз основа на това част 4 от коментирания член 153 от Кодекса на труда на Русия предвижда, че увеличението на заплатите на тези лица през почивните дни и неработните празници се установява с трудов договор, колективен договор или местни разпоредби на организацията. , но не се ограничава до минимална сума.
7. В съответствие с параграф 3 на чл. единадесет федерален законот 7 юни 2013 г. N 108-FZ „За подготовката и провеждането в Руската федерация на Световното първенство по футбол през 2018 г., Купата на конфедерациите по футбол през 2017 г. и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ привличане към работа и заплати през почивните дни и неработни празници за служители на FIFA, дъщерни дружества на FIFA, контрагенти на FIFA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет "Русия-2018", неговите дъщерни дружества, трудова дейносткоето е свързано с изпълнението на мерките, се разрешава по начина, предписан от колективния трудов договор, местния нормативен акт, трудовия договор. Същевременно са спазени изискванията на чл. Изкуство. 113 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2015 г. не е претърпяла никакви промени. Нормата определя процедурата за изчисляване на заплатите на служителите през почивните дни и празниците. Нека да разгледаме правилата Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация от 2016 г.
Процедура за изчисление
Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работата на празник и почивен ден се заплаща най-малко в двоен размер. Нормата определя специфични правила за определени категории служители. По-специално плащането се извършва:
Конкретни заплати могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор, местен акт, който се утвърждава, като се вземе предвид становището на синдиката или трудовия договор. Член 153, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерацияустановява, че по искане на служител, който е извършвал професионални дейности на празник или почивен ден, може да му бъде даден друг ден за почивка. В този случай заплатата се изчислява в един размер. Отпускът не се заплаща.
Допълнително
Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация класифицира в отделна категория работниците в медиите, видео и телевизионни екипи, концертни, театрални институции, циркове, кинематографични организации, както и други лица, участващи в изпълнението / създаването на произведения. Заплащането на работата им през празнични и почивни дни може да се определя въз основа на трудов или колективен договор.
Коментари към член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация
Изпълнението на професионални дейности през празнични и почивни дни законодателството се отнася до работа при условия, които се отклоняват от нормалните. В съответствие със общо правило, тази ситуация не е разрешена. Включването на граждани в дейности през празнични и почивни дни се извършва с тяхно съгласие, изготвено в писмена форма, ако е необходимо да се изпълнят непредвидени задачи, чието неотложно изпълнение впоследствие определя нормалното функциониране на предприятието като цяло или отделно. дивизии. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който позволява наемането на служители извън сроковете, установява редица гаранции за тях.
Изключения
Както беше посочено по-горе, включването на лица в извънреден труд се извършва с тяхно съгласие. Законодателството обаче предвижда случаи, когато това не се изисква. По-специално, разрешено е да се включват граждани в дейности през уикенда или празника за:
Във всички други ситуации, за да се включат работници, трябва да се получи тяхното съгласие. Като компенсация за използване на свободното време член 153 от Кодекса на труда на Руската федерацияпредвижда по-високо заплащане.
Нюанси
В празнични / неработни дни се допуска изпълнение на професионални задачи, чието прекъсване е невъзможно поради производствено-технически обстоятелства. По-специално, това е типично за непрекъснато функциониращи предприятия. Освен това е разрешена работа, причинена от необходимостта от предоставяне на услуги на населението, свързани с неотложни ремонти, товаро-разтоварни дейности. Ангажирането за изпълнение на професионални задължения през почивните дни и празниците на жени с лица на издръжка под три години, хора с увреждания е разрешено, при условие че не е противопоказано за тях в съответствие със заключението, издадено от лечебно заведение по начина, определен от федералното законодателство или друг нормативни документи. Тези лица трябва да бъдат запознати под подпис с правото да отказват дейности в почивните дни. Привличането на лица в почивни и празнични дни се извършва със заповед на работодателя.
Специфика на изчислението
С трудов или колективен договор може да се предвиди по-високо възнаграждение за професионална дейност в сравнение с установеното в чл. 153. Ако работата е била частично извършена на празник, тогава се компенсират само онези часове, които са били включени в извънредния ден. Законодателството позволява замяна на плащането за почивния ден.
В този случай служителят няма да получи увеличена заплата. В този случай отпускът няма да бъде платен.
Заключение
В хода на дейността на предприятието могат да възникнат различни ситуации, при които може да се наложи извънреден труд атракцияработници. Наемателят трябва да спазва правилата, установени от закона. По-специално е необходимо да се получи съгласието на гражданите (писмено) за тяхното изпълнение.Освен това служителите трябва да бъдат компенсирани за неизползвани часове / дни почивка с парични плащания. Законът предписва изчисляването на заплатите за работа през почивните дни или празниците в двойна ставка. Това изискване е насочено към реализиране правото на гражданите да получават достойно заплащане за труда си. Изкуство. 153 има диспозитивен характер, като предвижда възможността на служителя да откаже обезщетение в замяна на още един ден почивка. В същото време гражданинът трябва да разбира последствията от своите действия. Получавайки различен ден почивка, той губи увеличеното заплащане за професионалните си дейности, извършвани през уикенда или празника.
28.06.2018 г. Конституционният съд издаде Решение № 26-П, с което разясни реда за заплащане на почивните и празнични дни на цивилния персонал военни частии организации на въоръжените сили на Руската федерация. Въз основа на тази резолюция служителите на Rostrud представиха нови разяснения относно заплащането за работа през почивните дни и празниците, както и извънреден труди нощен труд. По време на консултацията ще ви запознаем с препоръките на длъжностни лица, които са дадени на уебсайта https://onlineinspektsiya.rf.
Заплащане за работа през почивните дни и неработните празници
Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплата (служебна заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.
В същото време конкретни размери на заплащане за работа през уикенда или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.
Забележка:всички служители получават повишено заплащане за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или празник, действително отработените часове през този ден (от 0 до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.
Припомняме, че съгласно част 1 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация (възнаграждение на служител) се състои от:
от трудово възнаграждение в зависимост от квалификацията на работника или служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената от него работа;
от компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се различават от нормалните, специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания);
от стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).
Служителите на Rostrud основават новите си разяснения относно заплащането за работа през уикенда или неработен празник на Решение на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P.
В параграф 3.5 от посоченото решение се отбелязва: чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, разглеждан в системата на настоящия правна уредба, само по себе си не означава, че работата през уикенда или неработен празник, извършена от служители, чиято система на възнаграждение, заедно с тарифната част, включва компенсации и стимулиращи плащания, ще се заплаща само на базата на един компонент на заплатите - заплата ( официална заплата), и казаха служителипри изчисляване на размера на заплащането за работа, извършена от тях през уикенда или празника, те могат да бъдат произволно лишени от правото да получат подходящо допълнителни плащаниякоето води до недопустимо намаляване на възнаграждението им за труд в сравнение със заплащането за подобен труд, извършен в нормален работен ден.
По този начин, когато плаща за работа в почивен ден, работодателят трябва да вземе предвид не само тарифната част от заплатата, областни коефициентии лихвени надбавки, но също и компенсаторни и стимулиращи плащания, както и бонуси. Това тълкуване на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация е дадено в Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P.
В допълнение, Rostrud отбеляза: въпреки факта, че съдебното решение се отнася до цивилния персонал на военни части, се посочва, че тълкуването на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация е задължително, това заключение на Конституционния съд на Руската федерация се прилага за всички работодатели без изключение.
Заплащане на извънреден и нощен труд
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация регулира възнаграждението за извънреден труд. В него се посочва, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко в двоен размер. Конкретният размер на заплащането за извънреден труд може да се определи с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор.
Забележка:По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
По отношение на заплащането на нощния труд, съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от установените суми. трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Забележка:в момента е в сила Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554, което установява, че минимален размерувеличението на заплатата през нощта (от 22:00 до 06:00) е 20% от почасовата тарифна ставка (заплата (официална заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта.
Rostrud посочи, че подходът по отношение на възнаграждението, представен в Указ на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P, е еднакъв за всички служители и работодатели и се прилага не само за двойно заплащане за работа през почивните дни и празниците, но но също така и на повишено заплащане за извънреден труд и нощен труд, тъй като в противен случай се стига до недопустимо намаляване на дължимото възнаграждение на служителите в сравнение със заплащането за подобен труд, извършен в нормален работен ден.
Как се изчисляват бонусите за работа през почивните дни и празниците?
Член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че заплатата на служителя се определя от трудов договор в съответствие със системата за възнаграждение на работодателя. В същото време системите за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, системи за допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер и бонус системи, установени с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Служителите на Rostrud обясниха, че при заплащане на работа в почивен ден работодателят трябва да вземе предвид всички бонуси. По този начин, ако месечните бонуси са установени от системата на заплатите и трудовия договор, чийто размер е предварително определен, те са компоненти на заплатата на служителя.
Забележка:не отговаря на тези критерии, не е възможно да се вземе предвид при изчисляване на заплатите в почивен ден.
По този начин, ако размерът месечен бонусизвестно предварително, то се взема предвид при заплащане на работата в почивен ден. Няма значение колко дълго се плаща премията. Трябва да се удвои.
В своите пояснения Rostrud отбеляза, че работодателят може да предвиди други компенсационни плащания, като плащане на храна и пътуване, компенсация за разходите за бензин и измиване на автомобила, финансова помощ за почивка. Както вече беше споменато, при плащане в почивен ден работодателят трябва да вземе предвид не само тарифната част на заплатата, регионалните коефициенти и процентните надбавки, но и компенсаторните и стимулиращи плащания, включително бонуси. Въпреки това компенсацията за разходите за храна и пътуване, включително разходите за бензин и миене на автомобили, материалната помощ за ваканция не са компоненти на заплатите, не се прилагат за компенсации и стимулиращи плащания, следователно при изчисляване на заплатите в почивен ден, тъй като както и средните доходи по време на командировка, не се вземат предвид.
Взима ли се предвид допълнителното заплащане за работа в условия на нередовен работен ден при изчисляване на заплатите през уикенда или празника?
Съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация - специален режим на работа, в съответствие с който отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват от време на време в изпълнението на техните трудови функцииизвън работното им време. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време се определя от колективен трудов договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
Трябва да се отбележи, че на служителите с ненормиран работен ден се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешния правилник. работен график. Не може обаче да бъде по-малко от три календарни дни(Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време въвеждането на ненормиран работен ден за работниците не означава, че те не се подчиняват на правилата, които определят началния и крайния час на работа, процедурата за записване на работното време и т.н. Тези работници обикновено се освобождават от работа в седмични почивни дни и празници.
По този начин привличането на служители с ненормиран работен ден за работа през почивните дни и неработните празници следва да се извършва, като се прилагат разпоредбите на чл. 113 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такива разяснения са представени в писмото на Rostrud от 07.06.2008 г. № 1316-6-1.
трудовото законодателство финансова компенсация(Доплащане) за работа при ненормирано работно време не се предвижда. Въпреки това, работодателят може да установи такова допълнително заплащане в колективен трудов договор или местен регламент.
Така че, ако една организация е установила допълнително заплащане за работа в нередовно работно време, когато плаща за работа през уикенда или неработен празник, работодателят трябва да вземе предвид не само тарифната част от заплатата, но и всички компенсации и стимулиращи плащания, включително това допълнително плащане. Това тълкуване на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, даден в Резолюцията на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P, се прилага за всички работодатели и служители без изключение.
В заключение повтаряме, че при повишено заплащане през почивните дни, празниците, извънредния и нощния труд е необходимо да се вземе предвид не само тарифната част от заплатата, но и компенсаторните и стимулиращи плащания, които са включени в системата на заплатите. Такава процедура за изчисляване на работата през почивните дни трябваше да се прилага от 30 юни, тъй като решенията на Конституционния съд са окончателни, не подлежат на обжалване и влизат в сила от деня на официалното публикуване (част 1, член 79 от Федералния конституционен закон от 21 юли 1994 г. № 1-FKZ , параграф 4 от Решение на Конституционния съд на Руската федерация № 26-P), а въпросната резолюция е публикувана на 29.06.2018 г.
Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко два пъти:
- работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
- служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
- служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работят на уикенд или неработен празник е изпълнен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) в повече от заплата (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечната норма на работното време.
Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.
Увеличен размер на плащането се прави на всички служители за действително отработените часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.
По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници за творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.
Свързани публикации
В съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите през почивните дни и неработните празници се изплащат най-малко два пъти. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация също гласи, че вместо двойно заплащане на служител може да бъде даден допълнителен почивен ден по негово искане. Въз основа на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнагражденията през почивните дни и неработните празници на творческите работници в медиите, кинематографичните организации, театрите и редица други в съответствие със списъците, одобрени от правителството на Руската федерация се определя с колективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор.