Кой има право на обезщетение. Обезщетение - какво е това парично обезщетение? Какви фактори влияят на размера

При прекратяване на трудовия договор с работодателя в някои случаи служителят може да разчита на обезщетение. Това право му е предоставено от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всъщност обезщетението при уволнение е парично обезщетение, изплащано на служител във връзка с уволнение по независещи от него причини. Такова обезщетение гарантира финансова подкрепа за периода на намиране на нова работа.

Законност на прекратяването трудови отношениясе осигурява от спазването на Кодекса на труда на Руската федерация и условията на трудовия договор. Просто казано, трябва да има достатъчно основания за уволнение на служител. За всеки от тях през 2019 г. е предвидена отделна процедура за уволнение.

Общата точка е издаването на заповед от ръководителя, в която се посочват причините за уволнението и окончателните плащания. AT трудова книжкасе прави запис за уволнение, като се посочва членът на основата на Кодекса на труда на Руската федерация.

Крайният срок за окончателно уреждане (включително изплащане на обезщетение) е последният работен ден. В някои случаи служителят запазва средната дневна печалба за период до 3 месеца (до 6 месеца за районите на Далечния север и еквивалентните територии).

Кой получава обезщетение

Служители, уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието
Служители, които са съкратени или съкратени
Служител, призован за военна или алтернативна служба
Служител, който заема мястото на вече уволнен служител, който е Инспекция по трудавъзстановен
Служител, който отказва да бъде преместен на друго място поради преместване на работодателя
Служител, който не може да изпълнява функциите си съгл медицински доклад, при отказ за преместване на друга работа или липса на подходяща работа
Служител, който е загубил напълно работоспособността си по здравословни причини
На служителя, ако той откаже значителни промени в условията на труд
На ръководителя, уволнен по решение на учредителите (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда), при липса на виновни действия от негова страна
До ръководителя, неговите заместници и главния счетоводител, отстранени от постовете си от новите собственици на предприятието
Служител, уволнен поради анулиране трудов договорако такова споразумение е сключено с нарушения на закона по вина на работодателя. Става дума за съществени нарушения, които възпрепятстват изпълнението на служебните задължения:
Съдебно решение, с което дадено лице няма право да заема определени длъжности;
Липса на специално образование;
Наличието на интерфериращи заболявания.

Трябва да се отбележи, че ако работодателят по време на сключването на трудовия договор не е изискал от кандидата документ, потвърждаващ липсата на ограничения за работа, установени от закона, тогава независимо дали служителят е знаел за тези ограничения или не е знаел, има право на обезщетение при уволнение поради такива обстоятелства.

Който НЕ получава обезщетение

при уволнение за собствена воля(клауза 3, част 1, член 77)
при уволнение по инициатива на работодателя, когато служителят е извършил нарушение, несъвместимо с продължаването на трудовите правоотношения (на основание чл. 81 от Кодекса на труда, предвиждащ вина на служителя)
при неуспешен пас изпитателен срок(част 1 на член 71)
при уволнение по споразумение на страните (клауза 1 на част 1 на член 77)
при прекратяване на трудов договор със срок на валидност по-малък от два месеца (срочен трудов договор) (клауза 2, част 1, член 77)

Обезщетение през 2019г

Размерът на обезщетението зависи от две стойности: средната заплата на служителя и периода, който работодателят компенсира.

1)Помощта под формата на двуседмична средна заплата се дължи:

Ако работодателят няма длъжност, съответстваща на здравословното състояние на служителя в съответствие с медицинското заключение
Пълна инвалидност
Рекрутирайте се във въоръжените сили
Отказ от преместване в друга област
В случай на възстановяване на бившия служител
Несъгласие с новите условия на труд
Уволнение на сезонни работници във връзка с ликвидация на предприятието и съкращения

2) Гарантира се изплащането на една средна месечна работна заплата при прекратяване на трудов договор, сключен в нарушение на закона.

3) Управителите и главните счетоводители, освободени поради смяна на собствениците или по решение на учредителите, могат да разчитат на три средни месечни доходи.

Най-големите обезщетения са предвидени от закона в случай на ликвидация на предприятия. Тук се включват и случаите на съкращаване и съкращаване. Освен една средна месечна работна заплата, работодателят е длъжен да запази средната работна заплата на служителя за периода на работа в продължение на два месеца.

По решение на центъра по заетостта този срок може да бъде удължен с 1 месец. За районите на Далечния север и приравнените към тях територии тези срокове се увеличават до 6 месеца. Кодексът на труда определя минималните граници на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор. Предприятието може да има колективен трудов договор или други местни актове, гарантиращи увеличен размер на обезщетенията и обезщетенията.

Примерно изчисляване на обезщетението при уволнение

За изчисляване на много видове плащания се използва стойността на средната печалба, процедурата за изчисляване на която е описана в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Средната дневна заплата се определя, като сумата от всички плащания на служителя за периода на фактуриране се раздели на броя на действително отработените дни от този период. За тези цели законът установява период на сетълмент, равен на 12 предходни календарни месеца.

Размерът на обезщетението се изчислява по формулата: Обезщетение = SDZ * RDP
където, SDZ - средна дневна печалба;
РРП - работни дни от периода, за който се изплаща обезщетението.

Да разгледаме един пример:

Куриер Савкин В.А. пенсиониран поради наборна служба. 6 ноември е последният ден от работата му. Заплата Savkin V.A. е 12 000 рубли на месец. Той работи във фирмата от 15 май тази година на петдневна работна седмица. Целият период е напълно завършен. В деня на уволнението на Савкин трябва да бъдат изплатени заплати за ноември, обезщетение за неизползван отпуски обезщетение за две седмици. Изчисляване на обезщетението в този примерняма да разглеждаме.

През ноември, 21 работни дни, Савкин В.А. направи 5 от тях. Изчислете заплатата за ноември:

12000: 21 * 5 = 2858 рубли

За да изчислите обезщетението при уволнение, трябва да изчислите средната дневна печалба.
Формула: SDZ \u003d ZP / OD
ZP - печалба за периода на фактуриране (5 месеца)
OD - броят на отработените дни

Период на фактуриране - 12 календарни месеца от 1-ви до 30-ти (31-ви) ден. Но в нашия случай служителят има само 5 от тях (от 1 юни до 31 октомври), което съответства на 109 работни дни според производствения календар, които са напълно отработени. Нека вземем предвид тези 5 месеца.

Средна дневна печалба \u003d (12000 * 5 месеца) / 109 \u003d 550,46 рубли

Тъй като обезщетението се изплаща в работни дни, а не в календарни дни, само 10 дни се вземат предвид при изчисляването на двуседмичната (14-дневна) надбавка (с изключение на празниците). И ако в следващите две седмици след деня на уволнението също има почивни дни, тогава те също се изваждат.

обезщетение= 550,46 * 10 = 5504,60 рубли

Облагане на обезщетенията при напускане с данък върху доходите на физическите лица

Обезщетението се отнася до дохода лица, не подлежи на данъчно облагане в съответствие с член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. По отношение на нормите, установени от Кодекса на труда, те не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Организациите са освободени от начисляване на застрахователни премии върху изплатени обезщетения. Изключение правят случаите, когато в съответствие с местните закони или по инициатива на работодателя размерът на обезщетенията надвишава законово установените норми. В този случай данък върху доходите на физическите лица застрахователни премииначислени върху сумата, надвишаваща определените норми.

Обезщетението е вид плащане при уволнение на служител, което се изплаща отделно от превода на заплати и други суми.

Тези плащания обаче не се получават при всяко уволнение, а само на отделни основания.

Какви са основанията за получаване на обезщетение, как се изчислява размерът на обезщетението и в какъв срок работодателят е длъжен да го изплати? Ще отговорим на тези и други въпроси в статията.

Основания за изплащане на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение

При уволнение по някоя от причините, посочени в глава 13 от Кодекса на труда, служителят има право на заплащане заплатиза всички отработени дни.

Също така, в случай на напускане на работа, всички дни на почивка, които не са използвани, се компенсират.

Това важи и за годишните, както и за допълнителните дни отпуск за изминалата година работа.

Що се отнася до обезщетението при уволнение, този размер не е разрешен във всички случаи.

Изплащане на помощ при напускане през без провалкомпенсира се, когато предприятието ликвидира или съкращава персонала, ако тези събития предполагат намаляване на персонала или общия брой на служителите.

В този случай размерът на обезщетението ще бъде средният доход за 1 месец.

Обезщетение в размер на двуседмична средна заплата в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда се дължи при уволнение по следните причини:

при реорганизиране или ликвидация на организация за сезонни работници;
при отказ от работа на нова длъжност, ако предишната работа му е противопоказана по здравословни причини;
отказ от прехвърляне на работа в друг регион заедно с предприятието;
при повикване на подчинен към военна служба(включително за алтернативна служба);
при отказ от нови условия на труд;
при възстановяване на работа на бивш служител, ако има съответно съдебно решение.

На основание чл. 84 от Кодекса на труда изплащането на обезщетения в размер на една работна заплата се дължи при нарушаване на правилата за подписване. трудов договорбез вина на служителя.

Изплащането на помощ в размер на три месечни работни заплати се дължи при уволнение поради промяна на собственика на директора, заместник-директора и главния счетоводител.

При уволнение на ръководителя и ако той не е извършил виновни действия по време на работата си, той има право на изплащане на обезщетение в размер, установен в трудовия договор.

Въпреки това, тази сума трябва да бъде поне средната печалба за 3 месеца.

Изплащане на обезщетения в други случаи

Работодателят има право да определи по-високо обезщетение.

Това решение е отразено в колективен договорили директно в трудовия договор на служителя.

На практика най-често работодателите не посочват размера на обезщетението, а периода, в който се извършват плащанията.

Например за 3, 4, 5 месеца, ако през това време служителят няма време да си намери работа. Ръководителят може да предвиди изплащането на обезщетения в местните актове на предприятието на други основания, за които „компенсация“ не е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, възложете плащането на помощ при уволнение по споразумение на страните. Например, колективен трудов договор може да съдържа следната формулировка:

„В случай на уволнение по споразумение на страните (клауза 1 на член 71 от Кодекса на труда), служителят има право на обезщетение в размер от 3 до 6 заплати.“

Обезщетението се изплаща в размер не по-малък от установения в закона. Влошаването на условията на труд е недопустимо, в противен случай работодателят ще носи административна отговорност.

Изчисляване на обезщетението

Както вече беше споменато, обезщетението при напускане по трудов договор се изчислява в размер на средната работна заплата.

За да се изчисли тази сума, се взема предвид не само размерът на заплатата, но и бонуси, допълнителни такси, премии.

Въпреки това размерът на обезщетението за отпуск по болест, отпуск и др. не са включени в изчислението.

За изчисления се добавя заплатата на служителя за 12 месеца, предшестващи уволнението.

При работа на непълно работно време изчислението се извършва само за работна седмица. На служителя се изплаща обезщетение, което се изчислява по следния начин: получената сума за 12 месеца се разделя на 365 дни, резултатът се умножава по 30,4. Сумата, която ще бъде получена и платима за един месец.

Струва си обаче да се изясни, че след като сте получили обезщетение при уволнение при съкращаване, обезщетението се дължи и за втория месец, но само ако служителят все още не е имал време да кандидатства за нова работа.

Освен това има шанс да получите обезщетения за третия месец, но това е възможно само по решение на службата по заетостта и при условие, че гражданинът е регистриран като безработен не по-късно от 2 седмици след напускане на работа.

Нюансите на изплащане на обезщетение

Мнозина погрешно смятат, че обезщетението при уволнение не се дължи на работници в пенсионна възраст, тъй като ако гражданин получава пенсия, той няма право да получава плащания като безработен в центъра по заетостта.

Всъщност пенсионерът има същите права да получи обезщетение като другите служители.

Работодателят се задължава да плати на пенсионера не само обезщетение за първия месец, но и за втория месец, ако бившият служител не е наел друга работа.

В Деня на чуждите граждани се предоставя и обезщетение за обезщетение в същия размер като за руските граждани.

Единственото условие е чужденецът да бъде регистриран в съответствие с всички изисквания на руското трудово законодателство.

Помощта при напускане също се дължи, независимо коя система за плащане се използва в предприятието. Установени са по-дълги срокове за изплащане на обезщетения за всички, които работят в Далечния север и районите, еквивалентни на Далечния север.

Освен това, според решението на службата по заетостта, работниците в Далечния север и приравнените към него региони също се изплащат за четвъртия, петия и шестия месец, ако не са били наети през този период и са се обърнали към службата по заетостта в рамките на един месец след напускане работа.

Условия за плащане

от общо правилообезщетението при напускане се изплаща в деня на напускане на служителите.

В същия ден ръководството изплаща заплати, обезщетение за неизползван отпуск, други суми на обезщетение и трудова книжка.

Обезщетение за намаление за втория месец в деня на напускане на работа не се издава и служителят не може да поиска плащането му в деня на изчисляване.

Редът на плащане за втория месец е следният:

Служителят трябва да се свърже с бившия работодател след един месец от датата на уволнението.
При поискване от работодателя е необходимо да се представи трудова книжка, в която няма запис за приемане на нова работа.
След това се извършва плащането за втория месец.

Процедурата за получаване на обезщетение за третия месец не се различава от получаването на "обезщетение" за втория месец. Ако обаче има споразумение за изплащане на обезщетение за по-дълъг период, което е залегнало в трудов или колективен договор, тогава бивш служителима право да иска заплащането им.

Ако работодателят откаже да плати, уволненият служител има право да подаде жалба до инспекцията по труда, както и до прокуратурата и съда.

За всеки ден забавяне на обезщетението при уволнение, както и на заплатите, отпуските и т.н., работодателят ще бъде задължен да плати всички тези суми с лихвите.

В иска за помощ при напускане можете да поискате не само обезщетение за тази сума, но и да поискате от работодателя, който е нарушил нормите на трудовото законодателство, определена сума за неимуществени вреди.

Когато подавате иск, трябва да приложите към него и:

копие от заповедта за уволнение;
удостоверение за заплата;
ако е налице, предоставете писмен отказ от работодателя да извърши плащания;
копие от исковата молба за ответника.

За такова нарушение ръководителят може да носи административна отговорност и да плати глоба. За юридически лицаразмерът на глобата варира от 30 хиляди рубли. до 50 хиляди рубли Индивидуалните предприемачи плащат по-малко - от 1000 до 5000 хиляди.

Съгласно правилата на Данъчния кодекс данъкът върху доходите на физическите лица не се изтегля от размера на обезщетението. Но има някои изключения. От 2012 г. данъчното облагане на доходите ще се прилага, когато размерът на помощта е равен на три пъти средната заплата на подчинения.

Данъкът се оттегля и от надбавките на работещите в Далечния север и други приравнени към него райони, но само за сума, която е повече от шест пъти средната месечна заплата. Позицията на служителите или основанието за уволнение при приспадане на данък няма значение.

Какво е обезщетение при уволнение и кой има право на него? Кодексът на труда установява случаите на тези задължителни плащания на онези служители, с които трудовият договор е прекратен или не е продължен. Трябва да се отбележи, че не всеки служител, който напуска, има право на обезщетение. Трябва внимателно да обмислите споразуменията със служителя, който напуска, тъй като недоплащането му е нарушение на закона, както и надплащането. Освен това размерът на плащането зависи от причината, поради която служителят е бил уволнен, дали има виновни действия от страна на служителя при уволнение. Също така е важно да се вземе предвид позицията на служителя, тъй като мениджърите и държавните служители имат специален статутпри изчисляването на техните пенсионни доходи.

Какво е обезщетение при уволнение и кой има право на него

Определено обезщетение трудовото законодателство, като обезщетение при прекратяване на трудовия договор със служителя. В същото време основната причина за такова прекратяване по правило е инициативата на работодателя, както и причините, за които никоя от страните по трудовия договор не може да носи отговорност. В същото време важен нюанс е причината за прекратяване на трудовия договор. Ако това е дисциплинарно нарушение на служител, нарушение от негова страна трудова дисциплина, извършили кражба, присвояване или служебна фалшификация, то на такъв „специалист” в никакъв случай не се изплаща обезщетение.

Според закона в деня на освобождаване от работа служителят трябва да получи обезщетение, както и да извърши всички взаимни разплащания с него. В допълнение към обезщетението, служителят трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск, както и размера на заплатите за времето, през което действително е работил. Обезщетенията се изчисляват въз основа на законодателни актове, трудов договор, колективен трудов договор, както и волята на самия работодател.

Понякога работодателят има право да изплати обезщетение на работник или служител, на когото изобщо не се дължи или се дължи, но в по-малък размер. Законодателят не забранява на работодателя да установи други обезщетения при уволнение директно в текста на трудовия договор със служителя. Тоест основата за изплащане на обезщетения може да бъде не само законът, но и споразумението на страните. Само не забравяйте, че от сума, надвишаваща законовия минимум, работодателят трябва да плати данъчни облекчения за служителя.

Размерът на обезщетението при уволнение

Кодексът на труда определя размера на обезщетението при уволнение, което се предвижда в конкретна ситуация, свързана с уволнението на служител. Тази сума може да бъде увеличена по инициатива на работодателя, което трябва да съдържа условие в колективния трудов договор в предприятието.

И така, обезщетение в размер на месечна заплата се предоставя за онези служители, които напускат по следните причини:

пълна ликвидация на предприятието;
ако служителят е бил съкратен в предприятието.

Както виждате и двете причини са свързани с инициатива на работодателя, съгласно чл. 81 ТЗ. В допълнение към факта, че тази сума на обезщетение се изплаща на служителя в деня на уволнението, той продължава да запазва месечните си доходи в това предприятие още два месеца. Освен ако, разбира се, не си е намерил нова работа преди този момент. Тогава не е нужно да продължавате да плащате.

Обезщетение в размер на две седмици от заплатата на служителя се предоставя за онези служители, които напускат:

във връзка с отказа на служителя да се премести на друга длъжност в същото предприятие по здравословни причини;
ако служителят поради здравословното си състояние не може да работи на тази длъжност и в предприятието няма друга свободна длъжност, подходяща за служителя;
по военна повинност;
при възстановяване на незаконно уволнен служител на тази длъжност;
ако служителят откаже да се прехвърли на друго място (област, регион, регион) на работа, ако работодателят промени местоположението;
с пълната загуба на работоспособността на служителя;
при значителна промянаусловия на трудовия договор, които служителят отказва да приеме.

Предвидени са и други обезщетения за ръководни длъжности и главни счетоводители. Така че, ако трудовият договор с ръководителя на предприятието е прекратен по инициатива на собственика, му се изплаща парично обезщетение, което е три пъти по-висока от сумата средно заплащанемениджърска работа. Не се изплаща обезщетение при освобождаване на ръководителя за виновни действия, предвидени в закона.

Изчисляване на обезщетението при уволнение

Както бе споменато по-горе, Кодексът на труда установява минималното обезщетение при уволнение, което трябва да бъде изплатено на служител при уволнение. Работодателят обаче не е лишен от правото да увеличи този размер за определени категории служители, което следва да бъде посочено в трудовия договор, както и в колективния. Важно е обезщетението при напускане на служител да бъде изчислено правилно.

Законът предвижда специална процедура за уреждане на уволнението на държавни служители. Обезщетението при уволнение на държавни служители се изчислява въз основа на месечните доходи на такъв служител и трябва да бъде сума, равна на три месечни заплати на държавен служител. Това се отнася за уволнение поради съкращаване или в случай на ликвидация на органа, в който е служил служителят. За съдиите и служителите в прокуратурата са предвидени други размери обезщетения при уволнение по различни причини.

При изчисляване на обезщетението при уволнение трябва да се има предвид, че ако размерът му не надвишава три пъти средната заплата на служителя, обезщетението не подлежи на данъчно облагане. Необходимо е да се извърши изчислението по определена формула: размерът на средната дневна заплата на служителя трябва да се умножи по броя на дните, за които се изплаща това обезщетение.

Въз основа на това следва, че работодателят трябва да изплати обезщетението на служителя, ако той е бил намален в предприятието, както и в случай на прекратяване на дружеството. Някои работодатели отиват на трикове и уволняват служител по споразумение на страните. Това е така, защото при уволнение на служител по собствено желание или по споразумение между служителя и предприятието, той не трябва да плаща обезщетение. Знаейки това, много служители защитават правата си на допълнителна стотинка и не следват примера на своите работодатели. В крайна сметка те няма да имат право на обезщетение и защита от държавата.

Обезщетение и други плащания при уволнение

Служителят има право да напусне по собствена инициатива. В същото време той е гарантиран от закона само плащания за неизползван отпуск и за действително отработеното време. За тези служители, които са освободени от предприятието по инициатива на работодателя, се предоставят всички горепосочени плащания, включително обезщетение при уволнение. Понякога, съгласно условията на трудовия договор, на служителя могат да бъдат възложени допълнителни обезщетения при прекратяване на трудовия договор с него по инициатива на предприятието.

Във всички останали случаи, с изключение на обезщетение, служителят има право да получи заплатата си за действително отработеното време. И също така да получите компенсация за всички неизползвани отпуски в това предприятие.

При издаване на заповед за уволнение на служител трябва да се посочи, че той има право на обезщетение в определен размер. Но това е незадължително изискване и не е задължително. Всъщност, дори ако работодателят не е посочил размера на обезщетението в заповедта, той все пак трябва да го плати на служителя.

Ръководителят има право на обезщетение при уволнение, във връзка с промяна на собственика на предприятието или по други причини, които са извън неговия контрол. Понякога договорът с управителя може да съдържа разпоредби, че ако предсрочно прекратяванедоговор по инициатива на самия служител, той няма право да иска всички видове обезщетения. А понякога той също трябва да плати на компанията неустойка, ако действията му са засегнали благосъстоянието на компанията.

Друго е положението с уволнението на служители от прокуратурата, полицията, държавната служба и съдиите. Има специализирани правни актове, които предвиждат не само размера на обезщетението, но и увеличение или намаляване на този размер в зависимост от причината за уволнението на държавен служител.

Какво е обезщетение при уволнение и кой има право на него? Кодексът на труда установява случаите на тези задължителни плащания на онези служители, с които трудовият договор е прекратен или не е продължен. Трябва да се отбележи, че не всеки служител, който напуска, има право на обезщетение. Трябва внимателно да обмислите споразуменията със служителя, който напуска, тъй като недоплащането му е нарушение на закона, както и надплащането. Освен това размерът на плащането зависи от причината, поради която служителят е бил уволнен, дали има виновни действия от страна на служителя при уволнение. Също така е важно да се вземе предвид позицията на служителя, тъй като ръководителите и държавните служители имат специален статут, когато получават плащания при уволнение.

Какво е обезщетение при уволнение и кой има право на него

Обезщетението се определя от трудовото законодателство като обезщетение при прекратяване на трудов договор със служител. В същото време основната причина за такова прекратяване по правило е инициативата на работодателя, както и причините, за които никоя от страните по трудовия договор не може да носи отговорност. В същото време важен нюанс е причината за прекратяване на трудовия договор. Ако това е дисциплинарно нарушение на служител, нарушение на трудовата дисциплина, кражба, присвояване или служебно фалшифициране, тогава на такъв „специалист“ в никакъв случай не се изплаща обезщетение.

Размерът на обезщетението при уволнение

пълна ликвидация на предприятието;
ако служителят е бил съкратен в предприятието.

във връзка с отказа на служителя да се премести на друга длъжност в същото предприятие по здравословни причини;
ако служителят поради здравословното си състояние не може да работи на тази длъжност и в предприятието няма друга свободна длъжност, подходяща за служителя;
по военна повинност;
при възстановяване на незаконно уволнен служител на тази длъжност;
ако служителят откаже да се прехвърли на друго място (област, регион, регион) на работа, ако работодателят промени местоположението;
с пълната загуба на работоспособността на служителя;
със съществена промяна в условията на трудовия договор, която служителят отказва да приеме.

Предвидени са и други обезщетения за ръководни длъжности и главни счетоводители. Така че, ако трудовият договор с ръководителя на предприятието е прекратен по инициатива на собственика, той получава парично обезщетение, което е три пъти средната заплата на ръководителя. Не се изплаща обезщетение при освобождаване на ръководителя за виновни действия, предвидени в закона.

Изчисляване на обезщетението при уволнение

При изчисляване на обезщетението при уволнение трябва да се има предвид, че ако размерът му не надвишава три пъти средната заплата на служителя, обезщетението не подлежи на данъчно облагане. Необходимо е да се извърши изчислението по определена формула: размерът на средната дневна заплата на служителя трябва да се умножи по броя на дните, за които се изплаща това обезщетение.

Обезщетение и други плащания при уволнение

p> Във всички останали случаи, с изключение на обезщетението, служителят има право да получи заплатата си за действително отработеното време. И също така да получите компенсация за всички неизползвани отпуски в това предприятие.

Ръководителят има право на обезщетение при уволнение, във връзка с промяна на собственика на предприятието или по други причини, които са извън неговия контрол. Понякога договорът с управителя може да съдържа разпоредби, според които в случай на предсрочно прекратяване на договора по инициатива на самия служител, той няма право да изисква всички видове обезщетения. А понякога той също трябва да плати на компанията неустойка, ако действията му са засегнали благосъстоянието на компанията.

Управление на HR записи

Ключови думи:

1 -1

Във връзка с последните събития, които се развиха около икономическа ситуацияв нашата страна много предприятия са принудени да съкращават персонала си, за да издържат на икономическата криза и да не спират производството.

Освен това един от най-популярните начини за уволнение на вашите служители е опцията „по споразумение на страните“.

Но какво се има предвид с това? Какви плащания можете да поискате? Приспадат ли се от данъци?

Какви са условията на безвъзмездната помощ? Как да стане това и какво трябва да се направи?

Нека разгледаме всички тези въпроси по-подробно.

Законодателна уредба на въпроса

Сам по себе си процесът на освобождаване на граждани от официалните им работни места в действащото законодателство се регулира от много разпоредби. За да избегнете възможността да се заблудите, трябва да знаете основите.

По-специално въпросът за уволнението по споразумение на страните се урежда от такъв членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

Освен това е необходимо да се помни за Данъчен кодекс на Руската федерация, който урежда въпроса за облагането на обезщетенията при уволнение по споразумение на страните.

На кого и в какви ситуации се дължат тези плащания

За днес, се изплаща обезщетение при уволнениена абсолютно всички граждани на страната ни, които официално извършиха своите трудова дейност, и независимо от причините, поради които трудовият договор е следвало да бъде прекратен. Този нюанс е описан подробно в Кодекс на труда RF.

Идентична ситуация съществува и при изплащане на обезщетения при уволнение по споразумение на странитеизвършва директно от работодателя. В същото време самите условия за уволнение могат да бъдат различни.

Ако говорим за самите ситуации, тогава уволнението може да се дължи на запазване на предприятието, модернизация или намаляване на производствения капацитет, което предполага намаляване на персонала.

Размер на обезщетението

На първо място, трябва да се помни, че при изплащане на обезщетенияпо споразумение на страните може да включва:

заплати, които все още не са изплатени на служителя за последния отработен период;
премии и други плащания, които могат да бъдат предписани с колективен трудов договор.

Позволена възможноствключване в надбавката при уволнение по споразумение на страните и други плащания, които не фигурират в нито едно нормативен акт. Това е възможно само по преценка на работодателя. В повечето случаи можем да говорим за „компенсация“, тъй като винаги работодателят е този, който инициира уволнението по този начин.

Но в същото време е необходимо подходете отговорно към уволнениетоза съкращения в такива ситуации, ако:

В тези ситуации не трябва да се поддавате на провокации и да подписвате споразумение. Това се дължи на факта, че работодателят вероятно иска да намали размера на плащанията, тъй като в горните случаи надбавката ще бъде най-малко 2 заплати. Тази възможност е ясно дефинирана от действащото руско законодателство.

Освен това, ако уволнен служител реши да стане, тогава му се плаща добра сума като социална подкрепа.

Ако говорим за самата компенсация, тогава този въпрос се регулира от писмо № 03-03 на Министерството на финансите на Руската федерация.

Съгласно този законодателен акт, ако колективният трудов договор не предвижда обезщетение, те могат да бъдат посочени в съставения допълнителен регулаторен акт. Освен това размерът на такова плащане не е предвиден на законодателно ниво работодателят определя сумата.

В повечето случаи размерът на обезщетението се определя от броя на заплатите. Например, при уволнение по споразумение на страните, те могат да платят 3 официални заплати или само 2.

Самият работодател трябва да обърне внимание на факта, че такива плащания трябва да се запише в калкулационната бележка във формуляр № Т-61. Това е предвидено в Постановление № 1 на Държавния комитет по статистика.

Служител, който напуска по споразумение на страните, трябва внимателно да прочете подписания документ, тъй като работодателите често използват трикове, за да намалят значително размера на обезщетенията.

Например, работодателят може да посочи обезщетение без приспадане на доходите за физически лица - това ще бъде съвсем законно от правна гледна точка.

Данъчно облагане

Днес законодателството на Руската федерация предполага данъчно облагане на доходите на физическите лица в размер на 13%.

Тази ставка е фиксирана и важи за всички жители Руска федерация. Освен това данъчното облагане може да подлежи на обезщетение, но само при определени условия.

Съгласно действащото законодателство, по-специално чл.217 Данъчен кодекс RF, данък не се теглис обезщетения, които по някакъв начин са свързани с уволнението на служител. Има обаче ограничения за сумите.

По-специално, не е оттеглено:

ако размерът на плащанията по споразумение на страните не надвишава три пъти официална заплата(среден);
ако размерът на плащанията не надвишава шест пъти официалната заплата (тази опция се отнася за граждани, които са извършвали трудовата си дейност в Далечния север).

В други ситуации всеки работодател е длъжен да плаща данък върху доходите на физическите лица, включително други удръжки по време извънбюджетни средства, дори и с изплащане на обезщетения.

Трябва да се помни, че това правило важи за всички служители, независимо от тяхната длъжност и заплата (съгласно Постановление на Министерството на финансите № 03-04).

Плащане на застрахователни премии

Въпроси относно плащане на застрахователни премииот обезщетение при уволнение по споразумение на страните доскоро предизвикваше много спорове и разногласия. Първоначално помислете за позициите на средствата по този въпрос.

Позиция #1. Действащото законодателство гласи, че застрахователните премии не трябва да се плащаот онези плащания, които се издават на служителя при уволнение по споразумение на страните. В този случай обезщетението за неизползван отпуск е изключение (съгласно Федерален закон № 212, член 9, както и Федерален закон № 125, член 20.2). Поради факта, че плащанията при уволнение по споразумение на страните не са регулирани на държавно ниво, върху него трябва да се начисляват застрахователни премии.

Позиция номер 2. Само онези плащания, които са възнаграждение за извършване на каквато и да е работа в рамките на отношенията на физически лица с работодатели по гражданскоправни, трудови и други споразумения, могат да бъдат признати като обект на данъчно облагане на застрахователни премии (съгласно член 1 федерален закон№ 212 и член 20.1 от Федерален закон № 125).

Съгласно изложеното плащане изплащане на обезщетениепоради уволнение не е от категорията на трудовите правоотношения и не може да се включи в базата за изчисляване на осигурителните премии.

Ако се говори с прости думи, тогава без застрахователни премии.

Регистрационна процедура

Процес на изплащане на обезщетениее както следва:

Оформяне на документа (самия договор).
Уведомяване на служителите за създаването на такъв документ, както и представяне на споразумение за преглед.
Създаване на отчетния документ Т-61.
Осъществяване на плащането на обезщетението, предвидено в договора.

Всеки етап може да включва някои нюанси. В същото време ключовият нюанс пада на етапа на запознаване на служителите.

Въпросът за запознаването се урежда от действащото законодателство. Трябва да се помни - трябва да е задължително документално потвърждениече служителят е бил уведомен.

Това може да бъде:

съответния знак върху самия оформен договор. В повечето случаи това е обичайният подпис на служителя;
изявление от служител, което може да стане основното потвърждение за запознаване (заявлението трябва задължително да посочва основанието за уволнение - „по споразумение на страните“).

След като самото споразумение е съставено от ръководството на предприятието и служителите са запознати, счетоводният отдел прави калкулациясамото обезщетение, докато генерира отчетен документ във формуляра T-61.

AT форма Т-61е включена следната информация:

Тъй като този документ може да бъде подаден в данъчен офисза да бъде валидиран, той трябва да бъде компилиран без никакви грешки.

Условия за плащане

Плащанията могат да бъдат направени по няколко начина, а именно:

в деня на уволнението;
или по друго време.

Под „друго време“ се разбира плащане в рамките на период до 2 или повече месеца. Но в същото време е необходимо да запомните един нюанс - това се счита за законно само ако такъв период е предписан в споразумението за уволнение.

В случай, че срокът за плащане, предвиден в договора, е нарушен от работодателя, има всички правни основания за регистриране от правоприлагащите органи на административно нарушение.

Правилата за изплащане и изчисляване на обезщетение при уволнение се обсъждат в следния видео урок: