Правото на работно място: какви категории работници не могат да бъдат уволнени при съкращаване на персонал? Намаляване: подробни инструкции за употреба Ако служител е съкратен

По време на редица мерки за намаляване на щата или броя на служителите могат да възникнат много въпроси, които трябва да бъдат решени в съответствие с процедурата и условията за уволнение на служителите. Най-честите въпроси са: как се извършва уволнението на служител поради съкращение? Как и какви плащания се извършват? Каква е ролята на изборните синдикални органи?

Уволнението на служител във връзка с намаляване на длъжността става по определен ред

Наистина съкращенията поради съкращения са сложен процес, който се случва в определен ред. И така, основните проблеми на съкращаването и съкращаването на служители.

Кой определя числеността на персонала и структурата на организацията?

Според Общи правилаперсоналът и структурата на фирмата се определят от самата организация. Следователно таблицата с персонал често може да се променя в зависимост от желанията на мениджъра, необходимостта от намаляване на разходите или увеличаване на печалбите.

При решаване на искове за възстановяване на работа на служители, с които е прекратен трудовият договор поради промени персонал, причините за съкращаването на длъжността се изясняват в съда.

Същото важи и за това дали е спазена заповедта за съкращаване. В противен случай служителят има право да съди работодателя.

Фактът, че процедурата по съкращаване е проведена в съответствие с всички правила, ще бъде потвърден от съответните документи:

инструкции на началника)
поръчки)
TD известие за прекратяване)
списъци на персонала)
документи за намаляване на фонд работна заплата.

Тези данни ще позволят на съда да разбере дали наистина е имало съкращаване на персонала и какви възможности са предоставени на служителите (свободни работни места или трансфери, щедри компенсационни плащанияи т.н.).

Кой се уволнява първи в случай на уволнение?

Когато се вземе решение за намаляване на числеността или персонала на служителите, преди да се стигне до работещите, е необходимо да се ликвидират свободните работни места. Едва след това е възможно да се правят съкращения за сметка на служителите.

Трябва да се отбележи, че кандидатурите на служителите, които ще бъдат уволнени поради съкращаване на персонала, се определят от администрацията с участието на синдиката. Правилата за освобождаване на служител от длъжност трябва да се изпълняват точно в съответствие със законодателството и Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки кандидат трябва да се разглежда индивидуално. В този случай трябва да се вземе предвид становището на структурното звено, в което служителят работи. Не всеки има приоритет да остане на работа

Съгласно чл.34 от Кодекса на труда те се оставят на работа при намаляване на броя на работниците с по-висока квалификация и производителност на труда.

Бизнес и лични качества. Правото на оценка бизнес качестваслужители се предоставя на ръководителя на организацията. В същото време се взема предвид различна информация, която ги характеризира както от професионална, така и от лична страна:

документи за образование,
данни за трудов стаж
трудов стаж по тази специалност,
качество на изпълнение на служебните задължения,
принадлежност към определена квалификационна група,
повишения, награди и др.

Също така мениджърът има право да назначи специалист по човешки ресурси, който да оценява служителите. Това ще ви позволи да преценявате служителите безпристрастно и да избирате от гледна точка на професионализъм, а не на лични предпочитания. И така, приоритет се дава на такива категории работници:

служители със семейства)
лица с лица на издръжка)
прехраната на семейството)
дългосрочни служители в организацията)
служители с трудови наранявания, получени в това производство)
служители, които подобряват уменията си и работят в същото време)
инвалиди от Втората световна война)
изобретатели)
членове на военно семейство)
хора, които са имали лъчева болест (жертви на аварията в Чернобил).

Тези категории хора, които имат преимуществено право да не бъдат уволнени при съкращаване, са абсолютно равнопоставени. Няма други категории бенефициенти, осигурени от държавата. Ако обаче даден бенефициент попада в няколко категории, той има повече причини да остане на работа от останалите.

Съгласно член 40, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на освобождаване на служители поради намаляване на персонала, обезщетенията, предвидени за колективен договор, Ако някой. Трябва да се отбележи, че това право може да се упражни, след като администрацията разгледа всички предпочитания за оставане на работа.

Съкращаването на длъжностите се извършва с цел оптимизиране на работата на организацията и по-рационално окомплектоване квалифициран персонал. Затова администрацията се опитва да подбере най-добрите работницида ги задържи в организацията.

При наличие на основание за съкращения и заповедта е подписана, ценен служителможе да прехвърли на друг свободна позиция. Така че, според решението на Върховния съд на Руската федерация, администрацията, в случай на мерки за намаляване на персонала, може да извърши пренареждане на служители в рамките на хомогенни длъжности, за да остави на работа по-квалифициран специалист. От 1998 г. обаче има закон, според който е невъзможно да се уволни съкратен работник, ако длъжността му е запазена в щатното разписание.

Кой няма право да бъде уволнен?

Кодексът на труда смята съкращенията за напълно законни. Все пак трябва да се отбележи, че не всички служители могат лесно да бъдат уволнени. По този начин бременни жени, както и служители с деца под тригодишна възраст не могат да бъдат разглеждани като кандидати за уволнение. Също така не подлежат на уволнение служители с деца с увреждания, самотни майки с малки деца. Някои други категории служители не могат да бъдат уволнени в съответствие с член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма значение дали тези лица са на почивка или работят по време на съкращаването.

Изключение е пълното прекратяване на съществуването на дружеството. В този случай всички служители подлежат на уволнение, независимо от привилегиите и правата.

Уволнението в резултат на намаляване на броя на служителите или персонала може да се извърши, ако служителят, който трябва да бъде уволнен, няма предимството да бъде задържан на длъжността в сравнение с други служители със същата производителност на труда и квалификация. Също така служителят подлежи на уволнение, ако попадне под намаление, ако не може да му бъде осигурена алтернативна работа.

Възможности за трансфер или работа

След разглеждане на кандидатите за съкращаване, изготвяне на списъка на съкращаваните служители, администрацията трябва да предложи на служителя да заеме друга свободна позиция по време на съкращаването. Съгласно член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителя трябва да бъде предложена друга работа едновременно с предизвестието за уволнение и предстоящото уволнение. Също така не по-късно от няколко месеца администрацията е длъжна да предостави на вниманието на службата по заетостта данни за уволнението на служители. В този случай е необходимо да се подадат данни за всеки служител, като се посочат:

специалности,
професии,
квалификации,
заемана длъжност,
сума за плащане.

Едновременно с центъра по заетостта е необходимо да се уведоми синдиката за масовото намаление.

Трябва да се подготви формулярът на заповедта за намаляване на длъжността. След това всички служители трябва да бъдат уведомени чрез поставяне на съобщение на щанда. Независимо дали служителите са съкратени или не, те трябва да са наясно с предстоящите съкращения.

Всеки служител се предупреждава индивидуално срещу подпис за предстоящото уволнение два месеца по-рано. В случай на отказ да подпише документ с предупреждение, ръководителят или администрацията съставят акт с подписите на свидетели, който ще запише и потвърди, че служителят е запознат с документа.

Администрацията може да уведоми служителя за предстоящото изчисление по време на болестта или ваканцията му, но служителят може да бъде уволнен само след като се върне на работа. След предизвестието за уволнение специалистът е длъжен да работи през останалите два месеца при спазване на всички вътрешни правила. При нарушения трудова дисциплинаслужител може да бъде уволнен по-рано по член „неблагоприятен“ за бъдещата му кариера.

Сроковете на предизвестието за уволнение се определят в интерес на служителя, така че той може да подаде молба до администрацията за съкращаване на срока, ако е намерил друга работа и иска да поеме новите си задължения. Ако администрацията не настоява служителят да продължи да изпълнява задълженията си, той може да бъде изчислен предварително по заявление с предоставяне на всички гаранции и компенсационни плащания.

Трябва да се отбележи, че заявлението за предсрочно уволнение трябва да бъде съставено правилно. В противен случай служителят може да бъде уволнен собствена воляи е лишен от всички привилегии, които му се полагат.

Ако уволнението на служител във ваканция падне в деня на неговото отсъствие, тогава той може да бъде уволнен по-късно, когато пристигне на работа в края на отпуска по болест или здравния отпуск.

Съкращаване на работа

Ако съществуващите длъжности не се предлагат при уволнение, е задължително да се състави акт, посочващ липсата на алтернативни свободни позиции. В противен случай служителят може да оспори законността на уволнението си в съда. Също така е необходимо, ако е възможно, да осигурите трансфер в друг град за подобна работа или да предложите всички свободни работни места, включително тези по-долу ниво на квалификацияслужител или с по-ниско заплащане.

Едва след като служителят откаже да се възползва от предложенията на шефа, трябва да се изчисли. Трябва също да се отбележи, че служителят трябва да бъде осигурен с всички свободни позицииза да избегнете проблеми в бъдеще.

Най-добрият вариант за уволнение при намаление е преместване на друго място. При съкращаване на длъжността условията за уволнение не позволяват на служителя да напусне, защото в противен случай той ще трябва да заеме мястото на друго лице, което не е законно. Въпреки че по-рано законът предвиждаше, че администрацията може да остави служителите си най-висока квалификацияи производителността на труда в организацията и вече формират персонал от тях, сега тези действия са нелегитимни. Служителите трябва да са наясно с всички промени в персонала.

Ако няма превод

Правилата за освобождаване на служител от длъжност трябва да се изпълняват точно в съответствие със законодателството и Кодекса на труда на Руската федерация

Уволнението по член 33 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само ако прехвърлянето е невъзможно или ако лицето не е съгласно да работи другаде. Договорът е сключен между служителя и организацията, така че всички свободни работни места, които са налични в организацията, а не само в структурна единицакъдето е работил служителят.

Струва си да се отбележи, че служителят няма право да изисква позиция, която го интересува в тази организация. При сключването на ТД е постъпил на работа, съответстваща на образованието и квалификацията му. Въз основа на това може да му бъде предложена длъжност, съответстваща на квалификацията.

При липса на подходящи свободни позиции администрацията е длъжна да представи служителя по-ниско платена работапо специалност. Ръководството е длъжно да подбере и предложи позиции на уволнения служител през целия период от известието за съкращаването до деня на изчисляване. В случай, че делото се стигне до правни трудности и се окаже, че администрацията не е предложила на служителя съществуваща подходяща свободна позиция, уволнението не само ще бъде признато за незаконно, но и самата организация ще трябва да плати на ищеца:

съдебни разноски)
обезщетение за морални вреди)
пари, които може да са негови заплатана неназначена позиция.

Ролята на съюза

Този орган защитава правата на работниците и контролира законосъобразността на действията на администрацията по отношение на тях. Представители на синдикалната комисия отговарят на въпроси за съкращения и съкращения, както и проверяват дали членът, по който се прекратява трудовият договор в тези случаи, е един и същ.

Работник може да бъде уволнен само с разрешение на синдикалния орган. Това правило важи за членовете на съюза. Този орган няма правомощия при уволнение:

ръководител (управител) на организация или клон)
заместник-началник)
старши персонал)
избрани работници)
лица, одобрени или назначени на длъжност държавна власт(органи на управление) и обществени организации.

Ако синдикалният орган не разреши уволнението на служителя, това решение се довежда до знанието на администрацията. По-нататък ще бъдат проведени консултации на синдикалния комитет с ръководството на компанията, в резултат на които или служителят ще бъде оставен на работа, или казусът ще бъде решен в съда.

Последен работен ден

В деня на уволнението ръководителят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя. Уволненото лице трябва да попълни формулярите, които по-късно ще бъдат прехвърлени в архива. В случай на забавяне на издаването на труда по вина на администрацията или шефа, служителят ще получи обезщетение в размер на средната заплата за времето на "отсъствие", в съответствие с членове 39, 98, 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако забавянето на издаването на трудова книжка (по вина на работодателя) е свързано нежелани последствияза служител той има право да поиска от администрацията на институцията да промени датата на уволнение. В случай на отказ служителят може да сезира съда.

Компенсация

Какво се плаща при уволнение за намаляване на длъжността? На първо място, както във всеки случай на съкращения, трябва да се плати обезщетение. Те се състоят от следните компоненти.

Всички гаранции и компенсации се предоставят на служителя в съответствие с приложимото законодателство. В този случай причината за намалението няма никакво значение:

намаляване на броя на служителите)
съкращаване)
има реорганизация в резултат на сливане на фирми или сливане на клонове и др.

В случай на прекратяване на договора между служителя и ръководителя поради съкращаване на длъжността, служителят има право на следните плащания:

запазване средна работна заплатаза периода на работа (не повече от два месеца))
заплата за третия месец без работа, в случай на неудовлетворяване на искането му за търсене на работа от службата по заетостта)
друга финансова компенсация.

Плащането на парите за сетълмент се извършва на мястото на работа. Предоставя се след представяне от служителя. трудова книжка. За да получавате материални плащания в бъдеще, е необходимо да се регистрирате в службата по заетостта като временно безработен. Ако прекъсването на работата не надвишава три месеца, служителят запазва правото си да получи непрекъснат трудов стаж.

Формата на уведомление за намаление на длъжността е задължителен елемент от всяко намаление

Ако съкратен служител се е обърнал навреме към службата по заетостта, той може да разчита на удължаване на стажа си в бъдеще, за периода на получаване на стипендия или обезщетение за безработица при извършване на платени обществени работи.

Запазването на трудовия стаж без прекъсване е важно за човек, който иска да си намери работа. В допълнение, този показател ще определи размера на плащанията във връзка с безработица. Това може да помогне в бъдеще със заплатите (процентни надбавки, еднократни суми въз основа на трудов стаж и т.н.).

Ако на уволнен служител при кандидатстване в службата по заетостта е отказана помощ, тогава може да му бъде назначена ранна пенсия (само с негово съгласие). Назначава се при условие, че служителят има необходимия стаж за пенсиониране поради старост (това включва и получаване на преференциални плащания като допълнение към пенсията). На служителя се гарантира, дори след уволнение, запазването на опашката за жилище и възможността семейството му да използва детски и медицински заведения.

Законовият отпуск или материалното му компенсиране

Трябва също да се помни, че в случай на уволнение поради намаляване на длъжността, служителят има право да прекара законния си отпуск. Ако директорът не може да осигури отпуск на уволнения служител, това ще трябва да се уреди финансово. Така че, първото нещо, което трябва да направите, е да осигурите компенсация под формата на материален бонус, съответстващ на размера на заплащането за почивка.

По време на ваканционния период се начисляват „здравословни“ надбавки, така че служителят може да получи частични парични плащания. Трябва да се отбележи, че уволнението предполага безработица в бъдеще, следователно ще бъде осигурено и материално обезщетение в размер на средната заплата за два месеца.

Управление на HR записи

Ключови думи:

1 -1

02.04.18 108 316 8

Инструкции стъпка по стъпка за напускане на работа

Три месеца не правя нищо и ми плащат за това. За някои това е мечта, за мен е принудителна необходимост.

Албина Хасаншина

беше уволнен

През септември 2017 г. аз и 20 мои колеги получихме писмени известия за предстоящи съкращения. Чух, че има компенсации при съкращения, но тогава не знаех какви са.

Не ме мързеше да го разбера, така че още три месеца след намаляването на работата ми беше изплатена пълна заплата, а след това - обезщетения за безработица.

Всичко според закона

Събитията в тази статия се основават на законово намаление. Това не винаги е така.

Понякога работодателите използват съкращения, за да уволнят служители без обективни причини. При това съкращават една длъжност и измислят друга – формално нова, но със същите отговорности. След това те просто наемат служителя, който им харесва най-добре за нея. Например бременни жени, жени в отпуск по майчинство или самотни майки биват уволнявани толкова често, защото не искат да им плащат отпуск по майчинство или да наемат временни служители на тяхно място. Това е незаконно и ако делото стигне до съд, съдът обикновено ще застане на страната на служителя.

При законно съкращаване на служител това също се случва по различни начини. Ако служителят е получил част от печалбата в плик, тогава след намаляването на плащанията ще има по-малко заплата. И ако не е регистриран в държавата, тогава, когато бъде намален, те просто ще се сбогуват с него и няма да плащат нищо.

Всичко това са теми за отделни статии. При мен заплатата беше по-бяла от сняг, а ресорът реално съкратен. Ако не го направите, тогава ще трябва да действате по различен начин.

Как съкращаването се различава от съкращенията?

Съкращаването е процес, при който служител се уволнява и длъжността му се премахва. Ако по време на нормално уволнение друг специалист бъде взет на мястото на служител, тогава това няма да работи, ако персоналът бъде намален.

Компанията ми затвори цял отдел и ги предупреди за това два месеца преди съкращенията. Седмица преди съкращаването на осем колеги им е предложено да се преместят нов отдел. Някои служители получават преференциално право да останат на работа, а някой изобщо не може да бъде уволнен, дори и с намаляване на персонала. Не съм влизал в тях. До 20 ноември работих както обикновено и се готвех за излишно съкращаване.

Характеристики на уволнение чрез съкращаване

Има някои специални случаи, когато е невъзможно да се съкратят работниците.

Служители в отпуск по болест.Невъзможно е да се намали човек, чийто отпуск по болест не е затворен.

Уволнението на служител при съкращаване на персонала се отнася до уволнение по инициатива на работодателя. Уволнението на служител по време на периода на временна неработоспособност по инициатива на работодателя е забранено, освен когато организацията е в процес на ликвидация.

Служители в отпуск.Същата ситуация се случва, когато човек е на почивка. Работодателят няма право собствена инициативасъкращават работници по време на празниците.

Пенсионери.Законът не установява специална поръчкасъкращения за пенсионери. Следователно уволнението на пенсионер, който е попаднал под намалението, се изготвя по стандартната процедура: те издават заповед за намаляване, проверяват дали има забрани за уволнение или преференциално право да останат в държавата, уведомяват служителя , центъра по заетостта и синдиката за съкращаването, преди уволнение предлагат подходящи свободни работни места.

Има важна характеристика по отношение на предпенсионерите - хората, на които им остават по-малко от пет години до пенсия. Ако направите намаление, за да се отървете от тях, възниква наказателна отговорност: глоба или задължителна работа.

Многодетни семейства или самотни майки.Няма пряка забрана за уволнение на многодетна майка или самотна майка, но е задължително да се провери дали многодетна майка има деца под три години. А самотна майка има деца под 14 години или дете с увреждания под 18 години. В тези случаи работникът не може да бъде съкратен.

Ако децата са по-големи, такива служители имат право на предимство да останат на работа. Например, когато се съкращава длъжност, но такава не е единствената в отдела. Ако многодетна майка или самотна майка има същата производителност и квалификация като другите работници и в същото време две или повече деца са на издръжка, тя трябва да бъде оставена.

Задочни работници.Няма специална процедура за съкращаване на работа на непълно работно време. Човек може да комбинира длъжности в една организация или в различни - това не му дава допълнителни права при уволнение, но не означава, че една от позициите му трябва да бъде съкратена на първо място.

байпас лист

Обходният лист е документ, който потвърждава, че компанията няма претенции към уволнения служител. Когато намерих работа, складът раздаде мебели и гащеризони, офисът - компютър, създаде системният администратор сметка. За да се предпазите от ненужни разходи и разкриване търговска тайна, работодателят предписва в трудовия договор, че самият служител носи отговорност за състоянието на имуществото и последиците от разпространението на информацията.

Служителите на офиса и склада провериха дали не съм повредил имуществото, ИТ отделът изтри акаунта и сертификатът беше отнет в пропускателната служба. Всеки служител постави маркировка при получаване и подпис върху байпасния лист. Тогава си взех трудовата книжка.

В деня на уволнението отделът по персонала прави запис в трудовата книга за причината за прекратяване трудов договор. В моя случай това беше „намаляване на персонала на организацията“. Под протокола на служителя по персонала подписах, че съм прочел заповедта и съм съгласен с направените промени в трудовата книжка.

окончателно уреждане

В деня на уволнението на служителите се изплащат заплати за отработените дни през текущия месец, обезщетение за неизползван отпускИ обезщетениев размер на средната месечна работна заплата. Парите се кредитират на картата в една сума.

За да разбера колко и за какво ми е платено, се обърнах към счетоводния отдел. Дадоха ми фиш за заплати.

Какво пишеше във фиша

Заплата

50 731 Р

обезщетение

62 475 R

Обезщетение за 16 дни отпуск

23 942 R

Сурова климатична такса

3922 R

141 070 Р

Заедно с фиша за заплати веднага поисках и три справки.

Помощ 2-NDFL за текущата годинада получите данъчно облекчение за образование, лечение или апартамент. Този сертификат е необходим и на нов работодател, за да се види дали дадено лице има право на стандартни удръжки, например за деца.

Сертификат за заплати за последните три месеца.Ще е необходимо при изчисляване на обезщетения в центъра по заетостта.

След счетоводството отидох в местния център по заетостта.

Център по заетостта

Центърът по заетостта е място, където на съкратените служители се помага да си намерят работа и да не умрат от глад, докато търсят. Изглежда така: след уволнение се регистрирате в центъра, идвате на всеки две седмици, получавате списък със свободни позиции, избирате едно или две от него и отивате на интервю. И така, докато си намерите нова работа.

Стига да не пропускате посещение и добросъвестно да търсите работа, центърът по заетостта се грижи да получите обезщетение. Ако сте били съкратени, бившият ви работодател им плаща за първите три месеца под формата на средна заплата. След това държавата изплаща обезщетения за безработица.

Работодателят издава първото обезщетение в момента на изчисляване, второто - два месеца по-късно, третото - месец по-късно. Второто и третото обезщетение ще получите само ако все още не сте намерили работа: формално това означава, че няма запис в трудовата книжка.

За да получите обезщетение за третия месец, трябва да имате време да се регистрирате в центъра по заетостта в рамките на две седмици след намалението. Ако дойдете след 14 дни, службата ще регистрира заявлението, но според кодекса на труда работодателят няма да може да изплати обезщетение за третия месец. Освен това, за да получите последната част от обезщетението, работодателят трябва да донесе удостоверение от центъра по заетостта за решението да го запази за вас.

Печалбата за третия месец е изключително плащане, за което работодателят се нуждае от железни причини. Изплаща се, ако служителят е единственият издържател в семейството или например издържа възрастни родители.

В центъра по заетостта вашият инспектор ви помага. Когато дойдете за първи път, той проверява документите ви, създава досие и предлага първите свободни места.

За да се регистрирате в центъра по заетостта, вземете със себе си паспорт, осигурителен сертификат, TIN и диплома. Ако нямате диплома, всеки документ за образование ще ви свърши работа. Освен това вземете трудова книжка, удостоверение от предишното ви място на работа за средни доходи за последните три месеца и карта, на която ще бъде преведено обезщетението - ще бъдете помолени за нейните данни.

В рамките на 10 дни след регистрацията в центъра ще ви бъде даден статут на безработен. От този момент нататък, освен помощ при намиране на работа, можете да се консултирате за стартиране на собствен бизнес, да участвате в платени обществени работи, да поискате финансова помощ, да получите ранно пенсиониране и да преминете професионално обучение. Всичко това е за сметка на държавата.

Ако започнете да получавате пари, различни от обезщетения за безработица или обезщетение от бившия си работодател, центърът по труда спира всички плащания и ви премахва от регистъра. Това може да бъде не само нова работа, но и собствен бизнес, работа по граждански договор, обучение със стипендия, пенсия и дори публични работи.

Плащанията също ще спрат, ако пропуснете уговорения си час без основателна причина. Добра причинасе счита за болест или смърт на роднини. За да не ви отпишат от центъра по труда, веднага след лекаря се обадете на вашия инспектор и при следващото си посещение му занесете болничен лист или копие от смъртен акт.

Ако получавате пари за свободна практика - плащанията ще спрат

Центърът по труда е вашият приятел в нужда. Ако вече не сте в беда, винаги ще има някой, който има повече нужда от пари. Ако се опитате да измамите центъра и не кажете, че сте започнали работа, той ще разбере за това при поискване до Федералната данъчна служба и пенсионния фонд и цялата сума на обезщетенията ще трябва да бъде върната.

Регистрирах се в центъра по заетостта в деня след уволнението. На същия ден центърът пое работата ми.

Работни места

Всеки, който е регистриран в центъра по заетостта, се избира за работа на база ниво професионално обучение, условия на последното място на работа, здравословно състояние и транспортна достъпност. Специалистите на центъра също се опитват да вземат предвид средната заплата за последно мясторабота, ако е била над жизнения минимум. Тук е полезна справка от счетоводния отдел с доходи за последните три месеца. Ако няма подходящи свободни работни места, а също и ако търсите работа за първи път или след едногодишно прекъсване, специалистът ще предложи всяка платена опция.

При всяко посещение инспекторът ми разпечатваше нов списък със свободни работни места. Журналистът или кореспондентът, за който работех преди това, не се изискваше никъде, други свободни позиции също не ме харесаха. Но все пак трябваше да избера някои свободни позиции и да ходя на интервюта. Както ми обясниха в центъра по труда, ако досието е празно, няма да ми издадат удостоверение и няма да получа третата средна месечна заплата от бившия ми работодател. Посъветваха ме да ходя на интервюта поне веднъж на месец и половина.

Срещу избраното предложение поставих отметка и се подписах, след което получих направление за интервю.

интервюта

В рамките на три дни след получаване на препоръката ви трябва да бъдете интервюиран от потенциален работодател. Направлението съдържа името и адреса на фирмата, както и телефонния номер и длъжността на служителя, с когото да се осъществи комуникация. Според резултатите от интервюто служителят на компанията записва решението си директно в посока от центъра по заетостта. Ако е отрицателен, там обяснява и причината.

Ако интервюто е било успешно, но не ви харесват условията на работа, тогава пишете и причината за отказа в посоката. Това може да бъде например ниска заплата, неудобен график или голямо натоварване. По-добре е обаче да не злоупотребявате с това: след два такива отказа центърът по заетостта няма да издаде сертификат или да спре плащанията за безработица за три месеца.

Единствената ситуация, в която можете да откажете да работите и това няма да се отрази по никакъв начин на вашето досие, е ако на предишната си работа сте получавали повече от жизнения минимум, а на новата ви работа заплатата е под това ниво.

Предложиха ми работа в телекомуникационна компания, в банка и в MFC. Но не мога да продавам публични институциине са работили и нямат опит на предложените свободни позиции. Занесох направленията с причината за отказ от страна на работодателя, дата, подпис и печат на уговореното посещение в центъра по заетостта и ги предадох за досието.

Успоредно с посещението на центъра по заетостта и заобикалянето на свободните му работни места, търсих работа сам - в Headhunter и в специални канали в Telegram. Разбрах, че в центъра по заетостта няма да намерят работа, равностойна на предишната, защото няма свободни места по професията, а за останалите нямам достатъчно опит.

Всеки отговор телефонно обаждане, записах писмото и интервюто в специална табела - индивидуален план за самостоятелно търсене на работа.

Самостоятелно търсене на работа

Индивидуалният план за търсене на работа е документ, който показва, че дадено лице е заинтересовано да получи работа възможно най-скоро и активно търси. Планът предвижда безработните освен свободните работни места, предлагани от центъра по заетостта, да ходят и на други интервюта.

Не е необходимо да си търсите работа сами, но инспекторите от центъра по заетостта горещо препоръчват това на всеки, който иска да получи трета част от намалението от бившия работодател.

Факт е, че удостоверението се издава от юристите на центъра по заетостта въз основа на досието. От досието адвокатът би трябвало да остане с впечатлението, че всъщност си търсил работа, а не си бил отбелязан в центъра по труда за показност. Няма формални критерии в закона, според които адвокат трябва да ви издаде това удостоверение, така че решението е оставено на негова преценка.

Благоволението на адвокат може да се постигне без самостоятелно търсене на работа, само чрез препоръки от центъра по заетостта. Но ако предлаганите свободни работни места не ви подхождат и работодателите искат да ви наемат, ще трябва сами да ги откажете. Поради това адвокатът може да реши, че нямате нужда от работа и да не издаде удостоверение.

Затова е по-безопасно да си търсите работа сами и да записвате резултатите индивидуален план, и в указания от центъра по заетостта, отидете само на онези интервюта, които наистина са ви интересни или където работодателят вероятно ще ви откаже сам.

Индивидуален план се издава в центъра по заетостта. Това е таблица, в която трябва да запишете датата, етапите на преминаване и резултата от интервюто.

Независимото търсене на работа не замества планираните посещения в центъра по заетостта. Ако пропуснете посещение, тогава дори три попълнени листа от индивидуален план няма да помогнат и безработният ще бъде премахнат от регистъра.

Общо: обезщетение от работодателя

Направих всичко навреме, така че за три месеца получих 188 000 рубли от работодателя.

Бившият ми работодател ми изплати първото обезщетение предварително при уволнение. Два месеца по-късно дойдох в счетоводството за втората помощ. Взех със себе си трудова книжка, в която счетоводителят провери липсата на записи за нова работа.

Месец по-късно, преди последното плащане, трябваше да получа удостоверение от центъра по заетостта. За да направя това, донесох в центъра завършен индивидуален план за самостоятелно търсене на работа.

188 000 R

за три месеца получих от бившия работодател като компенсация

Три направления от центъра и четири интервюта от самостоятелно търсене бяха достатъчни за специалиста. Насочиха ме към адвокат, който също провери дали съм посещавал своевременно центъра по труда и дали имам допълнителни доходи. Дадоха ми удостоверение и отидох в счетоводството да получа последното обезщетение.

Работодателят ми беше отговорен и направи всичко според закона. Не можете да обвинявате компанията, че трябва да съкрати персонала. Понякога това помага да се запази платежоспособността пред други служители: бременни жени, единствени изхранващи, големи семейства. Но има компании, които не изплащат обезщетение изцяло и навреме с надеждата, че служителите не знаят за плащанията и няма да изискват нищо. Или във фирмата е такава бъркотия, че няма време за компенсация. В този случай не трябва да чакате, а да поискате своето: първо учтиво, а след това в съда.

Знам за случай, когато служител беше съкратен и беше изплатено обезщетение само за месец. Не знаеше какво се дължи на още две. И той нямаше да разбере, ако жена му не беше разбрала всичко сама. Тогава те написаха любезно писмо до бившия си работодател, но вече се подготвяха психически за делото. Писмото е написано без адвокат - те са го написали със свои думи. Това помогна почти мигновено: бившият работодател веднага поиска подробности и плати всички пари седмица по-късно. Поискаха само удостоверение от центъра по заетостта.

Какво заплашва работодателя в случай на неспазване на закона

Ако работодателят не отговори на половината път, можете да поискате плащане, неустойка и морални щети чрез съда. Това е практически печеливш случай. Неправомерното уволнение може да се обжалва и в съда.

Можете да подадете иск пред окръжния съд по адреса на работодателя, по местоживеене или по месторабота. Служителят може в рамките на един месец от деня, в който му е връчено копие от заповедта за уволнение, от деня на издаване на трудовата книжка или от деня, в който е отказал да получи заповедта за уволнение или трудовата книжка, да подаде иск за възстановяване на работа и възстановяване на средната печалба за времето на принудително отсъствие.

В резултат на това съдът ще задължи работодателя да възстанови на работа служител, който е бил уволнен в нарушение на процедурата за уволнение поради намаляване на персонала или броя на служителите на предишната му работа и да възстанови в полза на служителя средни доходипо време на принудително ходене. Ако служителят не иска да бъде възстановен, съдът ще задължи работодателя да плати пари за принудително отсъствие и да промени основанието за уволнение на уволнение по собствено желание.

Повторното нарушение ще струва повече:

глава - 10 000-20 000 R или дисквалификация за период от една до три години;
IP - 10 000-20 000 R;
юридическо лице - 50 000-70 000 R

Повторното нарушение също е по-скъпо:

глава - 20 000-30 000 R или дисквалификация за период от една до три години;
IP - 10 000-30 000 R;
юридическо лице - 50 000-100 000 R.

Обезщетение за безработица

Когато компенсацията от бившия работодател приключи, центърът по заетостта започва да изплаща обезщетения за безработица. Плащанията се дължат на всички, които са регистрирани и са работили поне 26 седмици преди уволнението.

Законът "За заетостта в Руската федерация" посочва как се изчисляват обезщетенията за безработица. Плащанията зависят от средната заплата за последните три месеца на предишното място на работа. Например, първите три месеца след получаване на последното обезщетение от работодателя, размерът на обезщетението е 75% от предишната заплата, след това още 4 месеца - 60%, а след това - 45%.

Но в закона има клауза, че плащанията не могат да надвишават максималния размер на обезщетенията за безработица в Русия. През 2018 г. това е 4900 рубли.

4900 R

размера на обезщетенията за безработица в Русия. Има и регионални надбавки, но не навсякъде

В някои региони обезщетението е малко повече от максималната сума, защото също се умножава по областен коефициент. Зависи от климатичните условия, в които човек живее и работи. Колкото по-лошо е времето, толкова по-висока е допълнителната такса. Например в Москва и Санкт Петербург няма коефициент, но в полярните райони на Якутия или Чукотка той е равен на две. Живея в Екатеринбург, тук коефициентът е 1,15. Следователно обезщетението ми за безработица е 5636 рубли на месец.

Обезщетенията за безработица все още не са започнали, но като знам размера им, разбирам, че ще бъде трудно да се живее с тях. Все още не съм намерил работа, но реших да се отпиша в центъра по заетостта и да се опитам като индивидуален предприемач.

Какво да правите при рязане

Уверете се, че компанията няма претенции към вас. Предайте всичко, което ви е написано, и съгласувайте с отговорните лица. Това ще ви спести съдебни спорове с работодателя.
Получете необходимата информация веднага след уволнението. По-добре да си ги държите вкъщи, отколкото всеки път да питате счетоводството.
В рамките на 14 дни след уволнението се регистрирайте в центъра по заетостта. По този начин можете да поискате обезщетение от бившия си работодател за втория и третия месец.
Спазвайте стриктно правилата на бюрото по труда. Първото правило е да не говорим за центъра по заетостта. съжалявам Разбира се, първото правило е да идвате в уговорените дни, да ходите на интервюта, да търсите работа сами и да поддържате центъра по заетостта актуален.

Кризата в страната поради политическата ситуация доведе много работодатели до необходимостта от намаляване на разходите за персонал. И като резултат - до намаляване на самите работници. В тази ситуация неизменно възникват въпроси, свързани с оформянето на документи, с дължимите плащания и спазването на изискванията, установени от закона.

Как трябва да протече процедурата по съкращаване и какви са правата на съкратения служител?

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за съкращенията?

Правото да определя броя на служителите принадлежи изключително на работодателя. Освен това обосновката на решението не е задължение на работодателя според закона.
Но е задължително да се спазва официалната процедура (забележка 82, 179, 180 и 373 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В кой случай намалението е незаконно?

Липсата на реални основания за намалението (приблизително „въображаемо намаление“).
Уволнение, извършено без установения ред или при неправилно спазване на процедурата.

Кой няма право на съкращаване?

По време на процедурата по съкращаване определени категории работници и служители имат преимуществено право - да бъдат уволнени последни (чл. 179 от Кодекса на труда).

Служителите, които по закон са задължени да останат на работа по време на съкращения на персонала, включват:

Служители с 2 (или повече) лица на издръжка (приблизително членове на семейството, издържани от служителя).
Служители, чиито семейства нямат други източници на доходи.
Служители, които в процеса на работа за определен работодател са получили професионална злополука или професионална болест.
Инвалиди от Втората световна война.
Служители, които провеждат усъвършенствано обучение по посока на работодателя неотделимо от работата си.
Служители, които са в отпуск - независимо от вида на отпуска (трудовият договор може да бъде прекратен само на 1-ия ден от връщането на служителя на работа).
Бъдещи майки.
Майки, които имат бебета под 3 години.
Служители, които временно не могат да работят (трудовият договор може да бъде прекратен само на 1-ия ден от връщането на служителя на работа).
Самотни майки (дете с увреждания под 18 години или дете под 14 години).
Служителите, които отглеждат деца без майка (дете с увреждания под 18 години или дете под 14 години), са настойници.
Служители на възраст под 18 години (при липса на съгласие от органите по настойничество).

В случай, че работодателят уволни бъдеща майка или самотна майка, без да знае за тези факти, уволнението се обявява за незаконно чрез съда.

Причини и основания за намаляване на ставката на служител на организация

От основните причини за възможно съкращаване на персонала разпределя ликвидация фирма, промяна на вида на дейността й, финансови затруднения и др.

Към днешна дата най-важната причина - финансови затруднения (причината е политическата ситуация в света, икономически трудности). Намаляването се превръща в единствената възможност за много компании да „останат на повърхността“ и да избегнат фалит.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно определя основанията за съкращения:

Ликвидация на предприятието.
Прекратяване на дейността на фирмата (организацията) IP.
Намаляване на броя/щата на служителите. Тази клауза е валидна само ако длъжността на служителя е ликвидирана.
Наличието на служители с по-висока квалификация, производителност на труда и т.н. (доказателствата за квалификация трябва да бъдат потвърдени със съответните документи).

Струва си да се отбележи, че заповедта за съкращаване на персонала трябва да посочва реалните основания за съкращаването, според които се извършва.

Как се извършва съкращаването на служител?

Цялата процедура по намаляване е разделена на няколко етапа:

Издаване на заповед за съкращаване на щата и промяна на щатното разписание

Той определя списък на длъжностите, които подлежат на изключване от списъка на персонала със съответните дати, както и списък на лицата, които ще отговарят за процедурата за съкращаване (уведомяване на служители и др.).

Създаване на комисия от компетентни специалисти

Тя трябва да се занимава с проблемите на съкращаването и определянето на срокове за всеки етап от процедурата.

уведомление

Изготвяне на формуляра му с пълна информация за съкращаване на длъжности, запознаване на служителите, които ще бъдат уволнени, с уведомления срещу техен подпис 2 месеца преди планираната дата за прекратяване на договора. Още в момента на изготвяне на това известие работодателят трябва да е наясно с наличието / отсъствието на преимуществено право на служителя.

Работни места

Работодателят предлага на служителите да бъдат съкратени всички длъжности, които отговарят на тяхната квалификация и здравословно състояние и са налични в района, в който служителят изпълнява трудовите си задължения. Работодателят може да предложи свободно работно място в друга област (приблизително извън границите на населено място/пункт) само в случай, че това е предвидено в трудовия договор.

Струва си да се отбележи, че уволнението на съкращаващ служител е допустимо само при прехвърляне този служителза друга работа, предоставена на работодателя (и само с писменото съгласие на самия служител), е невъзможно (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всички налични свободни работни места трябва да бъдат предложени на служителя, както при връчване на уведомлението за съкращаване, така и до момента на прекратяване на договора). Ако не бъдат осигурени свободни работни места, както и ако не бъдат взети мерки за по-нататъшното наемане на служителя, уволнението ще се счита за незаконно, а самият служител трябва да бъде възстановен на първоначалното си място.

Център по заетостта

Работодателят е длъжен 2 месеца преди прекратяването на договора със служителя (не по-малко) докладват съкращаването на съответната длъжност в центъра по заетостта. С намаляване на масата - за 3 месеца (поне).

Това уведомление до CZN трябва да съдържа всички необходими данни за съкратените служители, включително условията за възнаграждение за техния труд (професия и специалност, заемана длъжност, изисквания за квалификация и др.).

Забележка: неуведомяването на централния здравен център за уволнението на служител е незаконосъобразно, както и липсата на маркировка върху уведомлението, получено от централния здравен център (т.е. уведомлението е изпратено до централния здравен център, но работодателят няма маркировка за това).

съюз

Изборният орган на синдикалната организация се уведомява за предстоящото съкращаване на персонала 2 месеца преди определената дата за прекратяване на договорите. При масови съкращения- за 3 месеца.

Уволнение

Публикуването на съответната заповед трябва да се извърши след изтичане на предупредителния период за бъдещо намаление, с последващо оформяне на всички необходими документи и запознаване на служителя с тях срещу неговия подпис и изключително в сроковете, установени от закона.

След това на служителя се издава трудова книжка, всички останали Задължителни документи, както и пълно разплащане (навреме).

обезщетение

Обезщетението се изплаща от работодателя след прекратяване на договора, също стриктно в сроковете, определени от закона.

Образци и форми на уведомления или предупреждения

Според Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация , уведомяването на служителя за предстоящото съкращаване се извършва чрез предаване на съответния документ с копие от заповедта лично или по пощата 2 месеца преди незабавното уволнение и със задължително предлагане на други свободни работни места за целия период до момента на уволнение.

Примерно известие:

ООО "Петров и К"
Шофьорът спедитор Иванов А.В.
Дата на_____

УВЕДОМЛЕНИЕ.

Уважаеми ________ (име на служителя), Информираме Ви, че на "__" _____ на годината (дата) беше решено да се намали броят на служителите на нашата компания във връзка с ______________ (причина за съкращаването) Заповед № ____ от "__" ______ година (дата ). В съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, Петров и К LLC ви предупреждава за предстоящото уволнение на "__" _______ _____ на годината (дата) въз основа на клауза 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (_________ причина за намаляване на персонала). Във връзка с предстоящото уволнение Петров и К ООД Ви предлага прехвърляне на друга работа за следните позиции:

____________ (позиция) _______ rub. (заплата)
____________ (позиция) _______ rub. (заплата)

Ако не сте съгласни с прехвърлянето, ще бъдете уволнен на "__" ______ _____ на годината (дата). При уволнение ще ви бъде предоставено обезщетение, установено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация и други норми на действащото законодателство на Руската федерация.

Генерален директор М.А. Клюев.

Прочетох уведомлението и предложенията за работа по реда на преместване на други позиции и получих 2-ри екземпляр.
________ (подпис на служителя) "___"________ ____ (дата)
_____________________ (мнение на служителя относно прехвърлянето на друга длъжност)

Какви обезщетения, надбавки и плащания могат да се очакват за бивши служители на предприятието?

Графикът на изплащане на обезщетенията и техните размери са регламентирани Глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация , който посочва гаранциите и компенсациите, дължими на служителите при намаляване на броя на служителите, както и категориите граждани, които имат преимуществено право да останат на работа при намаляване на броя на служителите.

ден на официалното уволнение Това е последният работен ден на служителя. Работодателят, независимо от причината за намалението, е длъжен да заплати на служителя парично обезщетениеза неизползван отпуск (или празници), обезщетения и други парични задължения, ако има такива.

Що се отнася до средната печалба, тя се изчислява, като се вземе предвид заплатата, която вече е била начислена на служителя, както и времето, което служителят е работил в действителност, включително деня на намалението.

Колко трябва да се плати при намаление, какво обезщетение трябва да очаква служителят при намаление?

Съгласно действащия Кодекс на труда на Руската федерация, в случай на съкращаване, служителят има право на:

обезщетение. Размер - средна месечна заплата. 2-седмична печалба - за служител, ангажиран на сезонна работа.
Запазване на средните месечни доходи, докато служителят получи нова работа (ограничено до определен период).
Други плащания и обезщетения, съгласно трудовия договор.

За колко месеца или заплати се изплащат обезщетения при съкращение?

Спестяване за служител средна месечна заплатадо постъпване на работа
ограничен до 2 месеца специални условия- до 3-6 месеца).

Процедура за плащане:

Полза за 1-ви месец: плащането се извършва заедно с изчислението директно при уволнение. Тоест обезщетение "авансово" за 1-вия месец.
Полза за 2-ри месец: плащането се извършва след пълния край на 2-ия месец, след като служителят предостави трудова книжка без трудови досиета за миналия период. Когато служител е нает например в средата на 2-рия месец, плащането се извършва според периода, в който служителят не е бил на работа.
Полза за 3-ти месец: плащането се извършва само в случай, че служителят не е намерил работа през последните 3 месеца след уволнението, при условие че е подал молба в EPC (бележка на мястото на регистрация) в рамките на 2 седмици след уволнението и е регистриран в това EPC. В този случай EPC издава подходящо удостоверение на служителя, което се представя на работодателя, за да получи обезщетение за 3-тия месец.
Полза за 3-6 месец: плащането се извършва само ако служителят е работил в Далечния север. Изплащането на обезщетения за тази категория служители се извършва (от 4-ия месец) от EPC.

По време на намалението не са платили цялата заплата, отпуск по болест или ваканция - какво да правя?

Всички плащания (с изключение на обезщетенията, които се изплащат след уволнението) трябва да бъдат извършени в деня, в който служителят напусне предприятието. Удържането на плащания е незаконно. Всички плащания се извършват в съответствие с трудовия договор и законодателството на Руската федерация.

Ако плащанията не са извършени (или не са извършени изцяло), тогава служителят има право да се обърне към съда за възстановяване на неизплатената заплата (при условие, че трябва да бъде изплатена), както и обезщетение за...

Неизползван отпуск.
Неплатен отпуск по болест.
Морална вреда.

И служителят има право да поиска чрез съда ...

Възстановяване на адвокатски хонорари.
Лихва за забава.
Обезщетение за пропуснати доходи поради забавяне на трудовата книжка, поради неправилно вписване в нея на причината за уволнение, поради не законно уволнение/превод.

Можете също да подадете молба до прокуратурата с изявление (едновременно с молба до съда). Ако уплашеният работодател все пак плаща заплатата (и др дължимо обезщетение), тогава искът може просто да бъде изоставен. И таксата за трудови споровепада върху работодателя.

Давностният срок за такова изявление (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация) е 3 месеца от датата на уволнението.

Забележка:

Всички плащания и обезщетения се начисляват според официалната заплата. Тоест няма смисъл да разчитате на средно месечно обезщетение от 30 хиляди рубли, ако вашата „бяла“ заплата е 7000 рубли, а останалата част се изплаща „в плик“.

Какво да поискате от работодателя за съкращения - полезни съвети

Процедурата за издаване на документи на уволнен служител трябва да се спазва, както и процедурата за съкращаване - стриктно и ясно, независимо от длъжността и причината за уволнение. Процедурата за документиране, установена от закона, се прилага за правилен дизайнличен картон на служителя, както и водене на счетоводни дневници.

Какви документи има право да издава служителят? (списъкът включва онези документи, които може да са необходими на служителя в бъдеще)?

Трудова книжка (с надлежно оформяне) - дори и да е издадена за сметка на работодателя.
Трудов договор (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация) + всички копия на допълнителни / споразумения към него.
Студентско споразумение (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Удостоверение за пенсия.
Медицинска книжка.
Документ за образование (с подходящо споразумение въз основа на този документ).
Информация за платени данъци.
Удостоверение за начислени/платени осигуровки.
Информация за периоди на временна нетрудоспособност.
Справка за доход, която се представя в службата по заетостта.
Копия от заповеди (чл. 62, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) за наемане, уволнение от работа, преместване на друга работа и други заповеди (за допълнителна работа, работа през почивните дни, за сертифициране и др.). Предлага се по желание на служителя. Копие от заповедта за уволнение се издава в деня на уволнението в без провал(Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Информация за периода на работа при работодателя.
Фишове за заплати (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Документ за допълнителни осигурителни вноски към осигурителната част на пенсията + за вноски от работодателя в полза на осигурените лица (ако са платени). Издава се заедно с фиш за заплати (чл. 9 FZ-56 от 30/04/08).
Помощ 2-NDFL (член 230 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Предоставя се по желание на служителя.
Удостоверение за средна печалба за последните 3 месеца (клауза 2, член 3 от закон № 1032-1 от 19.04.91 г.). Ще ви трябва в бюрото по труда.
Удостоверение за размера на доходите за 2 години, предшестващи годината на прекратяване на работата или годината на кандидатстване за този сертификат (член 4.1 и 4.3 от Федералния закон-255 от 29.12.06 г.). Ще е необходимо за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, грижи за деца и др.
Документи за персонализирано счетоводство, индивидуални / справки, както и информация за трудов стаж (трудов, осигурителен). Издава се по искане на служителя за установяване на пенсия.
Характеристика.

Този начин на прекратяване на трудов договор е особено разграничен от останалите. С право може да се нарече един от най-защитаващите правата на служителя, а не на работодателя. Въпреки че тази опция е най-трудоемката.

Какво казва законът

Ясно изложение на разликите между съкращаванеИ намаляване на персоналазаконът не го прави.

На практика има само една разлика:при намаляване на числеността длъжността не се изключва от щатното разписание, променя се само броят на заемащите я лица (ръководителите бяха 5, остават 2).

И ако персоналът е намален, тогава позицията обикновено се премахва от графика (например позицията на счетоводител за материали е изключена, неговите задължения ще се изпълняват от счетоводител по заплати).

Извършване на промени в щатното разписание

Възможно е да се извърши съкращаване на служители само когато позицията вече отсъства от щатното разписание. По този начин можете да направите промени във вече съществуващия график или да разработите друг, като вземете предвид всички промени.

Новата версия на графика е утвърдена със съответната заповед, в която също се обяснява защо е възникнала необходимостта от намаление, в какъв срок ще бъде извършено.

Всички служители на фирмата или предприятието трябва да са запознати с тази заповед.

Категории лица, които не могат да бъдат намалени

Намаляване на броя на служителите или персонала - Това е изцяло инициатива на ръководството на фирмата или предприятието. Има обаче предимства за определени категории служители. Повече за това ще бъде обсъдено по-долу.

Като цяло при съкращаване се прилага определено правило, което е отразено в законодателството: на първо място се уволняват тези служители, които са с по-ниска квалификация и ниски показатели за ефективност на труда. На практика най-често това са служители с най-малък трудов стаж.

Следните служители се ползват от предимството да останат на работа:

Родители на деца с увреждания;
самотни майки;
самотни бащи;
Да бъдеш единственият хранител в семейството;
Пострадал или проф. заболявания на това конкретно работно място;
Лица, които са получили увреждане по време на войни;
Герои на Русия и Съветския съюз;
Жертви на Чернобилската катастрофа;
Жертви на процеси в Семипалатинск;
Преминаване на обучение, за което са били назначени от организацията;
Служители, които са патентовали изобретения (тук се прилага законодателството на СССР);
Ръководители на синдикални организации;
Гласуват представители на колектива, които участват в резолюцията конфликтни ситуациис напътствие.

Така че е неприемливо да се отхвърлят чрез намаляване:

Лица, ;
Служител, който има отпуск по болест;
Жени, които имат деца под 3 години.

Този списък не е изчерпателен; пълният списък е даден в законодателството.

Причини за съкращения

Законът не установява директно причините за съкращенията. Право на работодателя е да направи намаление, ако икономическите условия го налагат. Но ако възникне спор, съдът има право да провери колко основателни са били причините, дали намалението е било разумно извършено.

Обикновено сериозните обстоятелства включват:

Невъзможност за плащане заплатиголям персонал от работници;
Има позиции в щата, които в момента не са необходими;
Технологията на производство се променя, поради което някои от служителите няма да бъдат търсени.

Условия за уволнение

Тяхното спазване засяга преди всичко работодателя, ако той не иска да плаща глоби и обезщетения на незаконно уволнени служители в бъдеще.

Процедурата за намаляване трябва да се спазва стриктно. Всяко отклонение от него ще доведе до много негативни последици;
Уволнението трябва да е мотивирано и съдът има право да провери това;
Службата по заетостта трябва да бъде уведомена. Работодателите, които пренебрегват това условие, често трябва да плащат за принудително отсъствие на уволнени служители, вече по съдебен ред.

Ред и процедура за намаляване

Уволнението чрез съкращаване се извършва в следния ред:

Ръководството на компанията издава заповед, че се планира намаляване. И не по-малко от 2 месеца преди уволнението на служителите. Всеки служител се предупреждава лично за това и се запознава със заповедта срещу подпис;
На служителите, подлежащи на съкращаване, трябва да бъдат предложени други длъжности, които отговарят на тяхната квалификация. Струва си да се има предвид, че това се прави не веднъж, а през целия период до прекратяването;
Синдикалната организация трябва да бъде уведомена, ако действа в дружеството. Ако съкращенията са масови, тогава известие за намалениеизпратен на профсъюза за 3 месеца, както се изисква в решението на Конституционния съд на Руската федерация;
Освен синдикалната организация, работодателят предупреждава и службата по заетостта;
Ако служителят не е съгласен с някоя от предложените свободни длъжности, се издава заповед за съкращаване на персонала. Отказът на служителя трябва да бъде писмен и подписан от служителя;
Със съгласието на служителя той може да бъде уволнен преди изтичането на двумесечния срок.

Права на работника при съкращаване

Много хора са слабо запознати с нормите на закона, което понякога става удобно за некоректни работодатели. Възползвайки се от тази ситуация, те често нарушават правата на служителите и не произвеждат всички дължими плащания. За да не се случи това, струва си да разгледаме този момент по-подробно.

Какво право има работникът или служителят, гарантирано му от закона:

Обезщетение в размер на средната заплата на месец;
За да запазите тази печалба до момента на намирането нова работа(зададен срок);
За обезщетение, предвидено в трудов или колективен договор.

От горните примери се вижда, че държавата защитава гражданите от съкращения по прищявка на ръководството, дава възможност за оспорване на уволнението в съда, ако е незаконно.

Как се извършват плащанията при съкращения?

Таблица 1. Процедура за плащане

Какво да направите, ако плащанията не са извършени в пълен размер

Важна информация : всяко забавяне на плащанията е нарушение на закона!

Ако тази заповед е нарушена, всеки служител може да се обърне към съда с искане:

Обезщетение за неизползван отпуск;
За неплатени болнични;
За морални преживявания;
Обезщетение за разходи, направени при контакт с адвокат;
Всички %, които са дължими за забавени плащания.

В същото време можете да се свържете с прокуратурата. Обикновено уплашените работодатели плащат всичко. Ако случаят е такъв, вашият иск може да отпадне.

Давността за кандидатстване пред тези органи е 3 месеца от датата на уволнението.

Във всеки случай трябва внимателно да проучите правата си и да се научите как да ги защитавате.

Как да напуснете по-изгодно: чрез намаление или по споразумение на страните

Да прекараме малко сравнителен анализдва вида съкращения. Тъй като доста често служителите задават такъв въпрос на специалисти, струва си да се обърне внимание на неговото разглеждане. И резултатите са представени под формата на таблица.

таблица 2.Сравнителен анализ на видовете уволнения

Колко изгодно е да се откаже, всеки решава за себе си. Можете да разчитате на критериите, дадени в таблицата, можете да не ги вземете предвид. Във всеки случай трябва да се съсредоточите върху ситуацията, която се е развила за конкретен човек.

Грешки на работодателя

Натиск върху служител, за да го принуди да напусне по собствено желание. Обикновено продиктувано от нежеланието да се извършват плащанията, изисквани от закона;
Уволнение на служител, който е включен в преференциалната категория (категориите са разгледани по-горе);
Липса на съгласуване на процедурата по съкращаване със синдиката (ако има такъв);
Намаление без писмено уведомление.

Този списък съдържа най-типичните и често срещани грешки. Някои от тях се тълкуват от законодателя като незаконно уволнениеи носи сериозни правни последици за безотговорен работодател.

Заключение

Обобщавайки, можем да кажем, че съкращенията поради съкращения могат да засегнат всеки човек. Никой не е имунизиран от това, особено ако има трудности икономическа ситуацияпрез страната.

В такава ситуация е важно да знаете правата си и да сте сигурни, че те не са нарушени. И ако има определени затруднения, потърсете помощ от компетентни специалисти.

работодателят има право да определя самостоятелно. Но посочването на такова основание в заповедта за съкращаване за законно уволнение не е достатъчно. Прочетете статията за това каква може да е причината за намалението.

Реалността на намалението като условие за законност на уволнението

Уволнение на служител по параграф 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване на персонала) ще бъде законно само ако съкращаването на персонала или броя (или и двете) на работниците действително е извършено. Нека обясним понятията „намаляване“ и „съкращение“:

Никаква промяна в организационната структура на предприятието не е основа за уволнение на служители за съкращаване, тъй като не може да доведе до намаляване на броя или персонала (например преименуване и преместване на позиции от едно звено в друго). Фактът на намаляването трябва да бъде потвърден чрез извършване на подходящи промени в щатното разписание, т.е. трябва да е ясно, че са изключени щатни единици за определени позиции или конкретни позиции.

Действителното основание за намаляване на персонала: какво може да бъде посочено в заповедта

Трудовото законодателство не определя целите и основанията за съкращаване на персонала или броя на служителите и не задължава работодателя да обоснове решението си за съкращаване.

Не знаете правата си?

Всъщност работодателят има право да реши сам как да постави персонал в предприятието, за да постигне желаното икономически ефект. Основното при съкращаването е спазването на гаранциите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на уволнените служители. Това се потвърждава и съдебна практика(определение на Конституционния съд на Руската федерация от 18 декември 2007 г. № 867-O-O, касационно решение на Амурския областен съд от 1 юни 2011 г. по дело № 33-2509 / 11).

Може да има много причини работодателят да направи съкращение. Нека изброим някои:

икономически - намаляване на обема на производство на стоки, извършване на работа или предоставяне на услуги, спиране на дейности, увеличаване на данъците;
структурни - промяна в системата за управление, организационна структура(например, поради идентифициране на неефективни звена), реорганизация;
технологични - автоматизация на производството, подмяна на оборудването с по-съвременно, въвеждане на иновативни технологии.

Горното не означава, че обосновката за съответните мерки не трябва да бъде посочена в заповедта за намаление. Напротив, трябва да се уточни. В същото време простото несъгласие на служителя с обосновката за намалението (без допълнителни аргументи) не е достатъчно, за да се признае уволнението за незаконно. Но ако се разкрият факти, които свидетелстват за фиктивното намаление, съдът ще възстанови служителя на работа.

Признаци на фиктивно намаление: съдебна практика

Често работодателите използват съкращения, за да се отърват от нежелателни служители или просто не спазват процедурата за съкращения, установена от Кодекса на труда на Руската федерация. Помислете за няколко ситуации, които могат да възникнат в резултат на пренебрегване на правилата за намаляване или опити на работодателя да заобиколи закона:

Длъжността е съкратена, но в същото време е въведена нова длъжност със сходни отговорности. При такива условия вероятността уволнението да бъде признато за незаконно поради липса на действително съкращаване на персонала е много висока (определение на Върховния съд на Република Чувашия от 18 април 2016 г. по дело № 3-1840/2016 г. обжалващо решение на Курганския окръжен съд от 14 август 2014 г. по дело № ).
Длъжността е съкратена, като е добавена нова длъжност, която освен подобни задължения, предвижда и допълнителни. Според някои съдилища (като правило, апелативни и последващи инстанции), при запазване на необходимостта от определена работа и необходимостта от разширяване на задълженията на длъжността, има основания за промяна на условията на трудовия договор, но не и за намаляване. Следователно уволнението в такива случаи често се признава за незаконно (апелативно решение на Курганския окръжен съд от 14 август 2014 г. по дело № 33-2429 / 2014 г.).
Към момента на уволнението на служителя длъжността му все още не е изключена от списъка на персонала. В тази ситуация възстановяването на служителя на работа от съда е най-вероятният изход от трудов спор. Ето защо е важно да се направят навременни промени в щатното разписание (решение на Московския окръжен съд от 26 февруари 2014 г. по дело № 33-2832 / 14).

Съдържанието на заповедта за намаляване на служителите

Изтегляне на формуляр за поръчка

Решението на работодателя за съкращения трябва да бъде документирано. В организациите въпросите за намаляване могат да бъдат приписани от хартата на компетентността на едноличния или колегиален управителен орган. В първия случай се издава заповед, във втория - протокол. Индивидуални предприемачиизготви намаляването на служителите със заповед.

Заповедта за намаляване трябва да включва:

посочване на причината за съкращаването в преамбюла;
конкретния брой позиции за изключване в рамките на определени позиции и/или позиции за изключване;
конкретни инструкции - за изготвяне на ново щатно разписание, за създаване на комисия за определяне на ползите от оставане на работа, за уведомяване за съкращения на служители, синдикат, инспекция по труда, относно предлагането на свободни работни места на съкратени работници.

Видно от статията, конкретните основания, посочени от работодателя в заповедта за съкращаване, не са от значение за законосъобразността на уволнението. Когато извършва съответните дейности, работодателят трябва да обърне повече внимание на потвърждаването на реалността на намалението.