Въпрос. Какви плащания са възможни при уволнение на директора на държавата унитарно предприятие. Какъв вид допълнителни плащаниявъзможно на заместник-директора на държавното унитарно предприятие при уволнение. Въпрос. По какъв член трябва да подаде оставка ръководителят на държавно унитарно предприятие, за да получи обезщетения и плащания при уволнение?
Отговор
Всички служители (включително директори и заместник) получават заплати обезщетениев размер на двуседмична средна заплата се изплаща на служителя при прекратяване на трудовия договор във връзка с:
отказ на служителя да се премести на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско мнениеиздадени по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерацияили липсата на подходяща работа за работодателя (Кодекс на труда на Руската федерация);
обаждане на служител за военна службаили да го насочите към алтернатива за замяна публичната служба(Кодекс на труда на Руската федерация);
възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа (Кодекс на труда на Руската федерация);
отказ на служителя да се премести на работа в друга област заедно с работодателя (Кодекс на труда на Руската федерация);
признаване на служител като напълно неспособен трудова дейноств съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация);
отказ на служителя да продължи работа поради промяна определени партииусловия на трудовия договор (Кодекс на труда на Руската федерация).
На директора се изплаща обезщетение при освобождаване поради смяна на собствеността и във връзка с решение на учредителя.
Други плащания могат да бъдат предвидени от местни актове на организацията и (или) трудов договор.
За подробности относно това вижте материалите в обосновката.
Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Система за персонала" .
1. Ситуация: Какви плащания се дължат на служителите в случай на съкращаване или ликвидация на организацията
„При напускане поради ликвидация на организация или намаляване на персонала, плащайте на служителите *:
- обезщетение в размер на средната месечна заплата;
- средни доходиза периода на работа не повече от два месеца от датата на уволнението с приспадане на обезщетение. По отношение на северните служители има специална процедура за поддържане на средни доходи.
Обезщетението в размер на средната месечна заплата трябва да бъде издадено на служителя в деня на уволнението. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, той трябва да бъде изплатен на следващия ден, след като служителят е подал молба за изчислението. Такива правила са определени Кодекс на труда RF.
Средната заплата се изплаща по специален ред, в зависимост от това колко дълго служителят ще получи работа. нова работа ()».
« На какво основание една организация може да уволни изпълнителен директор?
трудов договор със изпълнителен директорможе да бъде прекратено:
- на общи основания (чл. и Кодекса на труда на Руската федерация);
- на специални основания (клауза и част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- за допълнителни основания ().
Какви специални основания има за освобождаване на изпълнителния директор
Специалните основания за освобождаване на изпълнителния директор включват следните случаи.
1. Промяна на собственика на имуществото на организацията (Кодекс на труда на Руската федерация). Новият собственик може не по-късно от три месеца от датата, на която придобива правото на собственост върху имуществото на организацията, да прекрати трудовия договор с генералния директор. Уволнявайки главата, новият собственик е длъжен да му плати парично обезщетение. Такова плащане не може да бъде по-малко от три средни месечни доходи (). Изключение правят ръководителите на организации в уставния капитал, чийто дял (акции) на Русия е повече от 50 процента. Тяхното възнаграждение е строго равно на тройния среден месечен доход - нито повече, нито по-малко*. Такива правила са установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Приемането от ръководителя на организацията на неразумно решение, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, злоупотребата му или други щети на имуществото на организацията (). За освобождаване на изпълнителния директор на това основание е необходимо да се докаже, че неблагоприятните последици са настъпили в резултат на такова решение. В същото време служителят е имал и други възможности за излизане от трудна ситуация, които не е използвал.
3. Неженен грубо нарушениеръководител на организацията работни задължения(). Еднократно грубо нарушение се разбира по-специално като неизпълнение на задълженията, възложени на изпълнителния директор по трудов договор, което може да доведе до увреждане на здравето на служителите или имуществени щети на организацията ().
Внимание:Уволнението на ръководителя на организацията за вземане на неразумно решение и за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения е дисциплинарна мярка. Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание трябва да се извършва в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако тази процедура не бъде спазена, съдът може да признае уволнението на изпълнителния директор за незаконно и да го възстанови на работа. В този случай организацията ще трябва да плати на главата за цялото време на принудително отсъствие. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.
Допълнителни основания за уволнение
Какви допълнителни основания са предвидени за освобождаване на изпълнителния директор
Трудовият договор с генералния директор може да бъде прекратен при допълнителни причини:
- във връзка с отстраняването от длъжност в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит). Ако срещу дадена организация е започнала процедура по несъстоятелност, тогава арбитражен съдможе да освободи ръководителя на организацията длъжник по искане на временния администратор на имуществото на организацията ();
- във връзка с приемането от упълномощения орган на организацията (управителен съвет, обща срещаучастниците, общото събрание на акционерите, управителят) или собственикът на имота (упълномощеното от собственика лице), организирайки решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор (клауза и член 32 от Закона от 8 февруари 1998 г. 14-FZ,). Подобно решение може да бъде взето от собственика на имуществото на единно предприятие в съответствие с установения ();
- на основанията, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията (Кодекс на труда на Руската федерация). Например, за неспазване на решението на общото събрание на участниците (акционерите), причинявайки загуби на организацията или щети на нейното имущество.
Допълнителни основания за освобождаване от длъжност на генералния директор са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Трябва да се отбележи, че при прекратяване на трудовия договор с генералния директор по решение на упълномощения орган юридическо лицене е необходимо да се посочват конкретните обстоятелства за прекратяване на трудовия договор (). Освен това не е необходимо предварително да уведомявате ръководителя за уволнението на тази основа. от общо правилов такава ситуация генералният директор има право на изплащане на обезщетение * (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация). Легитимността на тази позиция се потвърждава и от по-долните съдилища, вижте например обжалващите решения на Московския градски съд.
Въпрос от практиката:колко обезщетение се дължи на ръководителя при уволнение по решение на собственика
При освобождаване от длъжност по решение на собственика генералният директор има право на обезщетение. Изплатете обезщетение, ако уволнението не е свързано с виновни действия или бездействие на ръководителя. Целта на това плащане е да компенсира в максимална степен уволнения служител за неблагоприятните последици, причинени от загубата на работа. Минималният размер на това обезщетение е три пъти средната месечна заплата на уволнения управител. Максималният размер на обезщетението не е ограничен от закона, поради което може да се установи обезщетение в по-голям размер местен акт, чартър или трудов договорс лидера.
Ако обезщетението не е установено в трудов договор, местен акт или харта, това изобщо не е основание за неплащане. Ако не бъде постигнато споразумение относно размера на плащането, тогава размерът на обезщетението се определя от съда, като се вземат предвид действителните обстоятелства на конкретен случай, целта и целта на това плащане.
Такива заключения произтичат от съвкупността от разпоредби на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.
Внимание:ръководителят, уволнен по решение на собственика без изплащане на обезщетение, може да се обърне към съда и да поиска не само изплащане на обезщетение с лихва, но и обезщетение за морални щети. Легитимността на тази позиция се подкрепя от арбитражна практика(виж, например,).
Размерът на обезщетението за неимуществени вреди се определя от съда и се посочва в решението му. В същото време съдиите трябва да вземат предвид естеството на вредата, причинена на служителя, и степента на вина на организацията ().
Система за професионална помощ за адвокати, където ще намерите отговор на всеки, дори и на най-сложния въпрос.
е специална гаранция, предоставена на служителя в случай на прекратяване на договора по параграф 2 на част 1 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудовите правоотношения на това основание може да бъде инициирано от основателя по всяко време, независимо от периода, за който е сключен договорът и каква е причината за прекратяването на трудовите правоотношения. Ще говорим за предоставянето на обезщетение от този вид в нашата статия.
Кой има право на обезщетение при уволнение по решение на учредителя?
Плащането при прекратяване на договора по волята на учредителя се дължи на ръководителя на организацията - директора, генералния директор или едноличния изпълнителен орган на унитарното / държавното предприятие (клауза 2 на член 278, член 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 на клауза 1 от решението на Върховния съд на Руската федерация № 21 от 02.06.2015 г.). Само тези служители могат да бъдат уволнени по решение на учредителя на организацията - това основание за прекратяване на трудовото правоотношение не се прилага за други служители. Водачът, съгласно определението в чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация е физическо лице, което по силата на регулаторни актове на федерално, регионално, общинско и местно ниво изпълнява единствено функциите на изпълнителен орган на юридическо лице.
Изключение от прилагането на правилата на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (уволнение на ръководителя по решение на основателя) и чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация (гаранции за уволнение на такива основания) са случаите, когато:
- единственият учредител е единственият изпълнителен органюридическо лице;
- функциите на ръководителя са поверени на управляващото дружество.
Процедурата за освобождаване на изпълнителния директор по решение на учредителя
Завършването на трудовите отношения с директора по инициатива на основателя става в следния ред:
- Компетентните органи съгласуват решението за предстоящото освобождаване на директора.
- Издава се заповед за уволнение.
- Подготвят се документи в Единния държавен регистър на юридическите лица за промени.
- Записите се правят в трудова книжкаи лична карта.
- Изплащат се заплати и обезщетения.
Така трябва да се спази процедурата по прекратяване на договора, в общ изгледзакрепени в чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нарушаването на горните правила ще позволи на служителя да бъде възстановен на длъжността си. Освен това не можете да завършите трудови отношенияпо време на ваканция или период на неработоспособност на служител (параграф 50 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).
Прекратяването на трудов договор с директор без спазване на условието за плащане е нарушение на правилата за прекратяване на трудовото правоотношение със служител, което му дава пълното право да възстанови както самото обезщетение, така и обезщетение за неимуществени вреди (определение на Върховния съд на Руската федерация от 14 декември 2012 г. № . Това нарушение обаче не винаги е достатъчно за възстановяване (параграф 1, точка 10 от решението на Върховния съд на Руската федерация от 02.06.2015 г. № 21).
Не знаете правата си?
Правила за изчисляване на обезщетението при освобождаване на изпълнителния директор
Има няколко правила за изчисляване на обезщетението за уволнен главен изпълнителен директор:
- Плащането се изчислява въз основа на сумата средна работна заплатана ден (клауза 9 от наредбата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с постановление на правителството „За характеристиките на процедурата за изчисляване на ...“ от 24 декември 2007 г. № 922). Съгласно разпоредбите на ч. 3 чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация средният дневен доход е равен на разделянето на годишния доход на броя дни, които служителят действително е работил.
- При изчисляване на компенсацията се вземат предвид плащанията за стимулиране (клауза 15 от горния регламент).
- Изчислението изключва периоди, в които служителят е запазил правото на средна заплата ( отпуск по майчинство, отпуск по майчинство и др.).
За да изчислите средния дневен доход, трябва:
- Изчислете всички получени заплати за периода на фактуриране (последните 12 календарни месеца).
- Използвайки производствения календар, като вземете предвид периодите на заболяване и т.н., определете броя на действително отработените дни от служителя за периода на фактуриране.
- Разделете общата заплата за 12 месеца на броя на действително отработените дни.
След това трябва да изчислите средната месечна печалба, като умножите средната заплата на ден по броя на работните дни в месеца според производствения календар. Освен това, тъй като минимален размеробезщетението е равно на 3 пъти средната месечна заплата, за да се определи размерът на обезщетението, е необходимо резултатът да се умножи по 3.
Така като цяло формулата за изчисление изглежда така:
Размер на обезщетението при освобождаване на изпълнителния директор = Обща сума заплатиза 12 месеца / Броят на действително отработените дни за периода × Броят на работните дни в месеца според производствения календар × 3
Размерът на обезщетението при освобождаване на изпълнителния директор
Законодателят не уточнява какъв трябва да бъде размерът обезщетение при освобождаване на изпълнителния директор(такива условия са част от трудовия договор), но чл. 279 определя минималната граница на обезщетението - три средни месечни доходи. Ако обезщетението е по-малко, служителят има право да си възстанови разликата. И така, Челябинският окръжен съд, удовлетворявайки иска за преизчисляване на обезщетение в полза на ищеца, посочи, че плащането при прекратяване на договора в по-малък размер няма да отговаря на изискванията на чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация (определение от 25 август 2016 г. по дело № 11-12345/2016).
Практиката показва, че при липса на условия за размера на обезщетението в трудовия договор, плащането най-често се определя в минималния размер, установен от закона (решение на Съветския районен съд на Нижни Новгород от 24 октомври 2016 г. по дело №. 2-6691 / 2016). В същото време Върховният съд на Руската федерация определи, че максималният размер на обезщетението трябва да бъде разумен и не може да засяга интересите на други служители (параграф 2, клауза 11 от Резолюция № 21). Също така условията на трудовия договор за заплащане не могат да противоречат на местните регламенти(решение на жалбата на Омск районен съдот 02.11.2016 г. по дело № 33-10736/2016 г.).
Въпреки това за някои категории служители компенсацията се определя точно в 3-кратен размер. По силата на ч. 1, 2 чл. 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, те включват лица, заемащи ръководни длъжности в държавни компании, корпорации, държавни предприятия, фондове на Руската федерация, унитарни предприятия.
Сумата може да бъде установена и от съда, като се вземат предвид обстоятелствата, посочени в клауза 12 от Резолюция на Върховния съд на Руската федерация № 21:
- продължителност на работата на заеманата длъжност;
- размера на заплатата;
- момента на прекратяване на трудовия договор (по-точно разстоянието му от датата на изтичане на прекратяването на трудовото правоотношение).
По този начин, когато определя размера на обезщетението, съдът взема предвид много показатели: продължителността на работа, размера на заплатите и др.
Процедурата за уволнение и изплащане на обезщетение на ръководителя са нееднозначно определени трудовото законодателство. Директорът е включен в списъка на групите специалисти, които не могат да бъдат уволнени по стандартния начин. Този материал ще разгледа всички характеристики на прекратяване на трудов договор с ръководител по член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, те ще разгледат възможни причинии процедурата за освобождаване на ръководителя по споразумение на страните, както и отговорността на двете страни при прекратяване на трудовото правоотношение.
Уважаеми читатели!Статиите съдържат решения на често срещани проблеми.
Е свободеннашите адвокати ще ви помогнат да намерите отговора на вашия личен въпрос. За да решите проблема си, обадете се на: Можете да получите и безплатна онлайн консултация.
Определение на понятието "ръководител на компании"
Главата (управител, директор) е индивидуаленкойто отговаря за управлението на бизнеса. Не бъркайте такива понятия като работодател и лидер, тъй като последният не винаги може да действа като работодател и няма абсолютен контрол върху случващото се в компанията. Обикновено те говорят за уволнението на ръководителя, когато става въпрос за LLC, където такова решение се взема от съвета на директорите. Всички трудови отношения с ръководителя и други ръководители на компанията се регулират от член № 43 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Членове от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на които ръководителят е уволнен
В рамките на този материал се разглежда процедурата за освобождаване на директор по споразумение на страните с допълнително изплащане на обезщетение, но има и други начини за освобождаване на директора на компания. Всеки от тях е разгледан по-долу.
- Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация (собствено желание).
- Член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване на трудовия договор).
- Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация (по взаимно съгласие на страните), когато на ръководителя се предлага определено обезщетение, за да освободи позицията възможно най-бързо.
- Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (процесът на уволнение се инициира от други участници в LLC).
- Член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация (предприятието има друг собственик).
- чл.69 федерален закон№ 127 (при реорганизация или несъстоятелност на дружеството).
- Други причини, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Освобождаване на ръководителя по споразумение на страните
Желанието на работодателя да прекрати трудовия договор на управителя на дружеството по споразумение на страните показва, че той не желае да позволи важни данни за дейността на дружеството да достигнат до трети лица. Не е изненадващо, че изпълнителният директор има възможност да отиде в конкурентна компания, така че разкриването на „производствена тайна“ ще навреди на предприятието.
Всяка от страните по трудовите отношения може да инициира процедура за уволнение съгласно член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако ръководителят е инициаторът, тогава той трябва да изпрати на служителя изявление, където по избор може да бъде посочена причината за уволнението. След това работодателят трябва да разгледа заявлението и да реши дали е съгласен да се раздели с генералния директор по този начин.
"Златен парашут"
При уволнение по споразумение на страните на директора се изплаща значително материално обезщетение, което обикновено се нарича "златен парашут". Размерът на това обезщетение не е ограничен на законодателно ниво, следователно зависи единствено от „щедростта на работодателя“. Съгласно член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация компенсацията се счита за разход за заплата на служителя. Ако размерът на обезщетението надвишава три пъти средната заплата на служител, тогава той подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Необходимостта от плащане на обезщетение е посочена или в трудовия договор, който директорът и неговият работодател са подписали директно по време на работа, или в допълнително споразумение, което действа като допълнение към договора.
При уволнение по споразумение на страните изплащането на обезщетение на директора не е задължително, но има два случая, когато получаването на обезщетение от уволнения ръководител е задължително условие:
- смяна на собственика на фирмата;
- анулиране на договора по решение на членовете на борда на LLC (с изключение на ситуации, при които уволнението е дисциплинарна мярка).
Ако трудовият договор е прекратен от собствена воляуправител, не му се изплаща обезщетение, т.к заинтересована странае бил самият уволнен и просто няма смисъл работодателят да плаща обезщетение. И в тези ситуации, когато прекратяването на трудовите отношения се извършва съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволненото лице може допълнително да бъде глобено за щетите, причинени на компанията (разбира се, другата страна има право да обжалва такова решение на комисията в съда).
За мениджъри, работили в публични институции, има ограничения за размера на обезщетението. Това правило важи и за предприятия с частична държавна собственост.
Процедура за анулиране
Много специалисти по човешки ресурси се чудят как да уволнят директор по споразумение на страните. Алгоритъмът за освобождаване на ръководно лице по споразумение на страните е следният:
- Ако уволнението е инициирано от членове на съвета на директорите, тогава първо е необходимо да се състави протокол от заседанието, който трябва да посочи причината за прекратяване на договора. Между другото, изявлението на директора за уволнение може да послужи като причина, ако инициативата дойде от него.
- Следващата стъпка е издаването на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение формуляр T-8 (този местен регулаторен правен акт трябва да бъде регистриран в дневника).
- На уволнения директор се дава трудова книжка в ръцете му, в която предварително трябва да бъде направено вписване за прекратяване на трудовия договор.
- Фактът, че лицето вече не изпълнява правомощията си на директор в дружеството се уведомява банката и данъчната служба.
Преговори и изготвяне на писмо
За уволнение по собствено желание служителят не е длъжен да изготвя заявление в писанеако инициаторът за прекратяване на договора е работодателят. Ако в резултат на преговори основателите на LLC стигнаха до извода, че директорът трябва да бъде уволнен, а ние не говорим за дисциплинарни нарушения(Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), след това се изпраща писмено уведомление до настоящия ръководител, което в без провалтрябва да съдържа следните данни:
- законодателната рамка за прекратяване на трудовите отношения (в този случай това е член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- дата на разваляне на договора;
- срока за получаване на писмен отговор на уведомлението;
- подписът на инициатора на процеса на уволнение, без който заявлението няма да има правна сила.
Руското законодателство не изисква в предизвестието да се посочват основанията за уволнение на служителя. Ако служител напусне без причина, не по споразумение на страните, тогава той трябва да има право на обезщетение.
В много компании може да има само един учредител. Ако има няколко от тях, тогава решението на учредителите на LLC или акционерно дружествозаверени с протокол.
Изготвяне на допълнително споразумение за прекратяване на трудовия договор
Кодексът на труда не урежда процедурата за съставяне, както и формата на допълнително споразумение за анулиране на трудов договор с ръководител. Това се разбира от само себе си този документтрябва да се състави само в писмен вид, като трябва да се направят два дубликата - единият се съхранява от работодателя, а другият се предава на ръководителя. Споразумението може да съдържа голям брой изисквания, но като цяло трябва да включва следната информация:
- дата на съставяне на допълнителното споразумение;
- информация за служителя и работодателя;
- информация за трудовия договор;
- причината за развалянето на договора;
- действителната дата на уволнението, която съвпада и с датата на прекратяване на договора на директора;
- финансови задължения на страните (по желание).
важно! След подписване на допълнителното споразумение неговите условия не подлежат на промяна. Всякакви корекции могат да се правят само със съгласието на двете страни, така че управителят не може да се върне на мястото си в рамките на две седмици след издаването на заповедта за уволнение и да получи обезщетение. Трябва да се отбележи, че уволнението по споразумение на страните може да предвиди такава възможност.
От 2014 г. в допълнително споразумениеневъзможно е да се въведат данни за изплащането на обезщетение на управителя, докато говорим не само за изплащането на конкретна сума пари, но и за получаването от уволненото лице на определено имущество на компанията (например блок на акции).
Заповед за уволнение
Преди последния ден на работа на уволнения работодателят трябва да издаде заповед за освобождаване на директора по споразумение на страните (образец на заповед 2017). Постановлението трябва да бъде подписано от самия директор, като предварително се е запознал със съдържанието му. В някои случаи друго упълномощено лице на компанията (например главен служител по персонала) може да подпише заповедта. Заповедта (формуляр T-8) отразява следните аспекти:
- информация за уволнения ръководител;
- законодателна рамка за прекратяване на трудовите правоотношения (посочен е конкретен член от кодекса);
- дата на уволнение;
- подпис на директора или упълномощено лице.
Да се документациякъм процедурите за уволнение по взаимно съгласие на страните трябва да се подхожда с цялата отговорност, тъй като всякакви неточности (например неправилно посочване на датата) са изпълнени със съдебни спорове. При прекратяване на трудовите правоотношения с директора задълженията поема неговият заместник.
Отбележете в трудовата книжка
Вписването в трудовата книжка се извършва в съответствие с Инструкцията, с която всеки специалист по човешки ресурси трябва да бъде запознат предварително. Записът изглежда така: „Уволнен в съответствие с член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация“. Основното изискване е посочване на конкретен член от Кодекса на труда, който действа като нормативна уредбаза прекратяване на трудовия договор. Инструкциите са официален правен акт, следователно разпоредбите, предписани в него, не могат да бъдат пренебрегнати.
Издаване на документи и сетълмент
Съгласно член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят се задължава:
- прехвърлете на директора всички необходими плащания (компенсация, компенсация за неизползвани ваканционни дни, баланс на заплатите и др.);
- издайте трудова книжка на бивш топ мениджър;
- предаде цялата друга документация, която е пряко свързана с трудовата дейност на служителя.
За да избегнете проблеми, работодателят се съветва да изпрати всички документи с препоръчана пощас помощта на руската поща. Ако, например, книгата на управителя е изгубена, тогава последният може да заведе дело (същото важи и за всички други документи).
Понякога се отплаща бивш лидерв последния ден от работата му е невъзможно поради обективни причини (проблем с Банкова транзакция, работодателят не може да дойде на работното място и др.). В такава ситуация работодателят (или негов упълномощен представител) трябва задължително да преведе всички плащания по сметката на служителя не по-късно от един ден от датата на получаване на заявлението за начисляване на дължимите средства.
Данъчно облагане на обезщетенията при уволнение
данък общ доход
Важно е счетоводителят на фирмата да знае дали компенсацията подлежи на данъчно облагане, тъй като в повечето ситуации говорим за доста значителни суми. Поради факта, че материалното обезщетение се изплаща в последния работен ден, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация разглежда този вид плащане като разходи за труд, така че данъчната основа ще остане същата. Работодателят може да се договори с директора за частично изплащане на обезщетения след действителната дата на уволнение (това и други подобни условия могат да бъдат посочени в допълнителното споразумение), което леко ще намали общия размер на данъка върху дохода.
данък върху доходите на физическите лица и единен социален данък
Не е необходимо да събирате както данък върху доходите на физическите лица, така и UST от сумата на обезщетението; в тези ситуации, когато става въпрос за твърде големи суми, може да се наложи да платите данък върху доходите от част от обезщетението.
Отговорност на изпълнителния директор
От само себе си се разбира, че работата на топ мениджъра е сериозна и високоплатена позиция, която в същото време предполага висока степен на отговорност. Отговорността може да бъде материална или наказателна (ако организацията е претърпяла сериозни загуби в резултат на дейността на уволненото лице като ръководител). Степента на наказателна отговорност вече е определена от Наказателния кодекс на Руската федерация. Тази информация се отнася преди всичко до уволнението по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато уволнението на ръководителя по споразумение на страните обикновено предполага „мирен“ сценарий за прекратяване на трудовото правоотношение.
Подобно съдържание
Комисия се назначава от учредителите на дружеството или от съответния орган, който има правомощия да взема решения относно закриването на дружеството.
- При уволнение на всички служители, както обикновени работници, така и ръководители, се предоставя удължен срок на предизвестие - най-малко два месеца преди предприятието да бъде ликвидирано. Тази алинея не се отнася за сезонни работници, както и за тези, с които има сключен 2-месечен трудов договор.
- Предупреждението трябва да бъде изпратено под формата на писмено уведомление. В същото време, в допълнение към копието, предадено на служителя, трябва да има второ, което остава при работодателя.
Обезщетение при пенсиониране на директора
Освен това, тъй като минималният размер на обезщетението е равен на 3 пъти средната месечна печалба, за да се определи размерът на обезщетението, е необходимо да се умножи резултатът по 3. По този начин, като цяло, формулата за изчисление изглежда така: Размер на обезщетението при освобождаване на изпълнителния директор = Обща заплата за 12 месеца / Брой действително отработени дни за периода × Брой работни дни в месеца според производствения календар × 3 Размер на обезщетението при освобождаване на генералния директор Законодателят не уточнява как много обезщетение трябва да бъде при освобождаване на генералния директор (такива условия са част от трудовия договор), но чл. 279 определя минималната граница на обезщетението - три средни месечни доходи. Ако обезщетението е по-малко, служителят има право да си възстанови разликата.
Какъв е редът за освобождаване от длъжност на директора на общинското унитарно предприятие във връзка с ликвидацията?
Правният статут на ръководителя на организацията е уникален от гледна точка на закона, тъй като ръководителят на компанията е не само служител, но и орган на юридическо лице. По този начин въпросите за уволнението на ръководителя се регулират, първо, от трудовото законодателство и второ, от съответното корпоративно законодателство. Следователно процедурата за уволнение на ръководителя на организацията е сложна в сравнение с уволнението на друг служител.
Какви са основните разлики между тази процедура? 1. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към общите основания за уволнение, има специални основания за уволнение на ръководител. 2. Уволнението на ръководителя, в допълнение към заповедта, се основава на решение на собственика на организацията или упълномощения орган. 3.
Освобождаване на ръководителя на общинското единно предприятие по т.2. Член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация
Правила за изчисляване на обезщетението при уволнение на изпълнителния директор Има няколко правила за изчисляване на обезщетението за уволнен главен изпълнителен директор:
- Изчисляването на плащането се извършва с позоваване на размера на средната заплата на ден (клауза 9 от наредбата за изчисляване на средната заплата, одобрена с постановление на правителството „За характеристиките на процедурата за изчисляване на ... ” от 24 декември 2007 г. № 922). Съгласно разпоредбите на ч. 3 чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация средният дневен доход е равен на разделянето на годишния доход на броя дни, които служителят действително е работил.
- При изчисляване на обезщетението се вземат предвид плащанията за стимулиране (стр.
Как да подадете молба за освобождаване на директор при ликвидация
По-специално, когато взема решение по време на събранието, директорът има възможност да подаде заявление, адресирано до основателя, че напуска длъжността си по собствено желание. На учредителя обаче законът дава тридесетдневен срок да вземе окончателно решение по този въпрос. По правило всичко завършва със съгласие и вписване на всички необходими записи в трудовата книжка.
Именно денят, в който това е извършено, се счита за граница на загуба на правомощията на директора. В случай на образуване ликвидационна комисиянейният председател поема всички права, позволяващи да извършва управленски функциив предприятието. В този случай съответната заповед на комисията може да послужи като основание за освобождаване на директора.
внимание
Също така със служителите, които са част от ликвидационната комисия, с тяхно съгласие могат да бъдат прекратени трудови договори (по тяхно желание или по споразумение на страните) и сключени гражданскоправни договори. Такова прекратяване обаче може да се разглежда като избягване на плащането на обезщетение, дължимо при уволнение във връзка с ликвидацията на организацията (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако съставът на ликвидационната комисия включва граждани отвън, тогава по-често се сключва гражданскоправен договор.
Същевременно с тях може да се сключи и срочен трудов договор. Това заключение следва от членове 20, 57, 72, 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, глави 37, 39 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Възнаграждението на членовете на ликвидационната комисия (ликвидатор) се извършва от самата ликвидирана организация (чл.
57, 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 709, 781 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Кой трябва да плати на директора на вег при уволнението му
важно
Те включват, наред с други неща, прехвърлянето на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Липса на споменаване в договора компенсационни плащанияне отменя от предприятието задължението за прехвърлянето им. В крайна сметка изпълнението на това плащане може да се приравни на задължителни условия предсрочно прекратяваневалидността на трудовия договор по инициатива на работодателя.
Прекратяването на трудовото правоотношение по инициатива на служителя също е приложимо ръководители. В съответствие с член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, те трябва да уведомят предварително датата на предложеното уволнение най-малко един месец предварително. По-дълъг период на "отработване" е свързан с трудността при подбора на кандидати за ръководна позиция.
Освен това през това време уволненият директор ще трябва да прехвърли всички преписки и документи на своя приемник, заместник или служител, който временно ще изпълнява задълженията му.
Кой трябва да плати на директора на МВР при уволнението му
Например разкриването на определена информация, дори и да не е свързана с търговска тайна; непостигане на определени показатели; идентифициране на лични семейни връзки с един от служителите; работа на непълно работно време в друга организация и др. От своя страна ръководителят на организацията има право да прекрати сключения с него договор по всяко време. Въпреки това, в случай на уволнение на ръководителя по собствена воля, той е длъжен да уведоми работодателя за това най-малко един месец предварително, докато за обикновен служител този период е две седмици. Характеристики на освобождаването от длъжност на ръководителя в зависимост от организационната и правната форма на предприятието Като общо правило един и същ орган отговаря за назначаването и освобождаването на ръководителя на организацията. В процесуално отношение въпросите за уволнението се решават по същия начин, както въпросите за сключване на трудов договор.
В същото време нарушаването на процедурата за свикване и провеждане на такава среща може да доведе до признаване на уволнението на ръководителя за незаконно чрез съда. Пример от живота (трудов конфликт) В определено общество с ограничена отговорност, чиито учредители са няколко юридически и физически лица, длъжността генерален директор се заема от учредителя - физическо лице, чийто дял в уставния капитал на Дружеството е малко повече от 20%. В резултат на личен конфликт между генералния директор и един от ръководителите на учредителя - юридическо лице (с дял в уставния капитал на компанията, равен на 60%), беше решено да се отстрани ръководителят, т.е. , да прекрати трудовите правоотношения с него.
Основателят-инициатор на уволнението незабавно проведе "извънредно общо събрание", на което реши да освободи генералния директор от поста.
Информация
Такива заключения следват от съвкупността от разпоредби на членове 72, 278, 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, преглед на съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация за второто тримесечие на 2012 г. Внимание: ръководителят, уволнен по решение на собственика без изплащане на обезщетение, може да се обърне към съда и да поиска не само изплащане на обезщетение с лихва, но и обезщетение за морални щети. Легитимността на тази позиция се потвърждава от съдебната практика (вижте например решението на Московския окръжен съд от 29 юли 2013 г.
№ 33-16024/2013 г.). Размерът на обезщетението за неимуществени вреди се определя от съда и се посочва в решението му. В същото време съдиите трябва да вземат предвид естеството на вредата, причинена на служителя, и степента на вина на организацията (параграф 63 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).
Действащото законодателство не предвижда специална процедура за освобождаване на ръководителя по време на ликвидация на предприятието. Следователно е необходимо да се приложи общата процедура, включително работодателят (администрацията) трябва да уведоми срещу подпис директора за уволнение поради ликвидация най-малко два месеца преди уволнението (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Плащанията също ще се извършват в общ редсъгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, обезщетение при уволнение ще бъде в размер на средната месечна заплата, а директорът ще запази средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението) .
), по споразумение на страните по трудовия договор (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.
В допълнение към общите основания е разрешено уволнението на директор на специални допълнителни основания (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- отстраняване от длъжност на ръководителя на дружеството длъжник в съответствие със закона за несъстоятелността (клауза 1, член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- упълномощеното лице взе решение за прекратяване на трудовия договор с директора (клауза 2, член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- други основания, предвидени в трудовия договор (клауза 3 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време Кодексът на труда не ограничава списъка с допълнителни основания за освобождаване на директор на дружество.
Основното е те да са посочени в трудовия договор (допълнително споразумение към него) и да отговарят на действащото законодателство.
Кой може да прекрати трудовия договор с директора
Решението за прекратяване на правомощията на ръководителя на дружеството (генерален директор) може да бъде взето (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- упълномощен орган на компанията, например съвет на директорите (подточка 2, клауза 2.1, член 32, клауза 4, клауза 2, член 33, член 40 от Федералния закон № 14-FZ от 08.02.98 г., подточка 8, клауза 1, чл.48, алинея 9, ал.1, чл.65 и ал.3, чл.69
- едноличен собственик на имуществото на дружеството (клауза 2, член 7 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, клауза 2 на член 3 и клауза 3 на член 47 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. № 14-FZ). 208-FZ);
- упълномощено от собственика лице (орган).
В решението не е необходимо да се посочват конкретни обстоятелства, потвърждаващи необходимостта от прекратяване на трудовия договор.
Обезщетение на директора при уволнение във връзка с предсрочното освобождаване на директора
Ако бъде взето решение за прекратяване на трудовото правоотношение с директора при липса на виновни действия (бездействие) на ръководителя, му се изплаща обезщетение (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Размерът на обезщетението на директора при уволнение се определя от трудовия договор. Но размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от три пъти средната месечна заплата на служителя. Страните по трудовия договор следва да установят неговия размер още при сключването на трудовия договор. Ако това не се случи, неговият размер може да бъде определен и фиксиран по-късно в допълнително споразумение.
Понякога условието за обезщетение при уволнение не е включено в трудовия договор с директора нито по време на наемане, нито по-късно. Според някои работодатели в този случай, когато директорът е уволнен на основание ал.2 на чл.278 от Кодекса на труда, фирмата не трябва да изплаща обезщетение: няма запис в договора - няма задължение за плащане.
Съдиите от Върховния съд на Руската федерация обаче не са съгласни с това. Те смятат, че липсата в трудовия договор с директора на условие за изплащане на обезщетение и неговия размер не освобождава собственика на имота от задължението да го плати (Определение на Върховния съд на Руската федерация от януари 25, 2008 г. № 5-B07-170).
Задължение за плащане на обезщетение възниква и от собственика в случаите, когато договорът е сключен преди влизането в сила на Кодекса на труда и в него не са направени необходимите промени. Уволнението на директор без заплащане на обезщетение, ако той не е извършил виновни действия, които са основание за освобождаването му, е нарушение на реда за освобождаване. Съдът може да реши да възстанови уволненото лице на работа (клауза 4.3 от решението на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. № 3-P).
Размерът на обезщетението не е установен от трудовия договор
Оказва се, че при липса на условие за обезщетение на директора при уволнение в трудовия договор, то все пак трябва да бъде изплатено. В какъв размер?
Страните по трудовия договор могат да сключат допълнително споразумение към трудовия договор непосредствено преди уволнението. В него те ще определят размера и реда за изплащане на обезщетенията.
В случай на спор между собствениците на дружеството и уволнения директор, решението за размера на обезщетението и процедурата за изплащането му може да бъде взето от съда, като се вземат предвид действителните обстоятелства.
Това плащане е компенсация за неблагоприятните последици, причинени от загубата на работа. Размерът му може да се определи, като се вземе предвид оставащото време до изтичане на трудовия договор, както и сумите, които мениджърът би могъл да получи, като продължи да работи на предишната си длъжност, и допълнителните разходи, които може да трябва да направи като резултат от предсрочното прекратяване на договора (клауза 4.2 от Резолюцията на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. № 3-P).
Пример
Трудов договор с генералния директор на Olimpstroybak LLC R.L. Хитрецов е сключен за срок до 31 януари 2015 г. Собственикът на компанията обаче решава да уволни служителя от 20 декември 2014 г. без видима причина. Размерът на обезщетението в трудовия договор по време на уволнението не е посочен, но собственикът е готов да го плати, като вземе предвид оставащото време до изтичане на трудовия договор.
Заплатата на служителя е 100 000 рубли. Фирмата също плаща годишен бонусв размер на трудовото възнаграждение, ако през годината работникът или служителят не е имал дисциплинарни меркии неявяване на работа, с изключение на 28 бр календарни днигодишен платен отпуск. Съгласно разпоредбата за бонусите, ако служителят е имал неотработени дни по други причини, включително във връзка с уволнение преди края на годината, размерът на бонуса се изчислява пропорционално на броя на действително отработените работни дни през годината. В същото време 28 календарни дни отпуск се приравняват на 20 неотработени работни дни.
Р.Л. Хитрецов е отсъствал от работа 28 календарни дни през 2014г годишен отпуски не е работил 7 работни дни през месец декември поради уволнение. Размерът на средната месечна заплата към момента на уволнението е 92 424,24 рубли.
Сумата на печалбата, която не е получена през декември 2014 г., ще бъде 31 818,18 рубли. (100 000 рубли: 22 работни дни × 7 работни дни). За януари той няма да получи пълна заплата от 100 000 рубли. Размерът на годишния бонус ще се изчислява пропорционално на действително отработеното време и ще възлиза на 89 068,83 рубли. . Ако служителят не беше уволнен, годишният му бонус щеше да е равен на заплатата му. В резултат на това той ще получи по-малко от 10 931,17 рубли. (100 000 рубли - 89 068,83 рубли). Общата сума на пропуснатите печалби ще бъде 142 749,35 рубли. (31 818,18 рубли + 100 000 рубли + 10 931,17 рубли).
Размерът на три пъти средната месечна печалба е 277 272,73 рубли. (92 424,24 рубли × 3 месеца). Размерът на загубените приходи поради уволнение е по-малък от тази сума (142 749,35 рубли.
И. Григориев,
експерт по трудово право